การสัมภาษณ์ครั้งแรก: จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่มีประสบการณ์การทำงาน? จะผ่านการสัมภาษณ์ได้อย่างไรและจะพูดอะไรเพื่อได้รับการว่าจ้าง? ปฏิบัติตัวอย่างไรให้ถูกต้องในการสัมภาษณ์เพื่อให้ได้งาน? วิธีสร้างความประทับใจที่ดีให้กับนายจ้าง

สวัสดี วิธีปฏิบัติตนในระหว่างการสัมภาษณ์ถือเป็นองค์ประกอบสำคัญในการสมัครงาน ที่นี่ทุกสิ่งมีความสำคัญตั้งแต่ท่าทางไปจนถึงเสื้อผ้า คุณจะได้เรียนรู้มากมายจากบทความนี้ จุดสำคัญซึ่งจะช่วยคุณค้นหาอย่างแน่นอน งานที่ดี.

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือความประทับใจแรกพบ

ที่งานเลี้ยงต้อนรับกับนายจ้าง การประพฤติตนอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญมากยิ่งกว่าการพูดให้ถูกต้องด้วยซ้ำ ท้ายที่สุดแล้ว บางครั้งความประทับใจแรกอาจน่ารังเกียจ แต่ก็ช่วยให้คุณได้งานทันทีเช่นกัน ดังนั้นควรพยายามเตรียมตัวให้ละเอียด

1. เมื่อสมัครงาน ให้เปิดเว็บไซต์ของบริษัท ค้นหาว่าบริษัททำหน้าที่อะไร ผู้จัดการของบริษัทคือใคร และเวลาทำการ
2. จากนั้นศึกษาข้อกำหนดของงานของคุณ หากทราบตำแหน่งที่คุณตัดสินใจสมัคร ให้ค้นหาความรับผิดชอบของคุณ
3. จากนั้นลองคิดดูว่าคุณจะได้รับประโยชน์จากบริษัทนี้อย่างไร
4. รวบรวมเอกสารที่จำเป็น: ประกาศนียบัตรหรือใบรับรอง, ประวัติย่อ, หนังสือเดินทาง ฯลฯ ใส่ทุกอย่างลงในโฟลเดอร์
5. อย่านำเอกสารออกมาทันที หลังจากถูกถามเท่านั้น

เทคนิคทางจิตวิทยา

คำแนะนำของนักจิตวิทยา:

• มาที่บริษัท 10-15 นาทีก่อนการประชุมกับนายจ้าง ค้นหาพื้นที่ว่าง ทำดังต่อไปนี้ ทำท่าชนะ: ยกศีรษะขึ้น วางมือไว้ข้างลำตัว
• ยิ้มอย่างเป็นสุขในระหว่างการสัมภาษณ์
• ฝึกเสียงของคุณก่อนมา - นี่เป็นสิ่งสำคัญ ต้องตอบอย่างมั่นใจ ไม่หยิ่ง แต่ต้องไม่ขี้อายเหมือนผู้ร้อง
• พยายามสบตาคู่สนทนาของคุณเมื่อตอบ หากไม่ได้ผล ให้มองตรงจุดใดก็ได้บนใบหน้าของเขา ตอบชัดเจน ตรงความจริง แต่ไม่หลวมจนเกินไป
• รู้วิธีฟังคำถามโดยไม่ขัดจังหวะ หยุดชั่วคราวหลังจากตอบ อย่ากังวลหากพวกเขาไม่ถามคำถามถัดไปเป็นเวลานาน พวกเขาอาจจะทดสอบคุณอยู่
• อย่าทำท่านั่งเงียบ ๆ หากคุณไม่ได้รับการเสนอมือเมื่อพบกัน อย่าทำท่าทางนี้ด้วยตนเอง
• หากผู้สัมภาษณ์พูดชื่อของเขา ให้จำไว้ คุณสามารถยอมรับความตื่นเต้นของคุณได้ ซึ่งจะช่วยคลี่คลายสถานการณ์ได้
• ถ้าเป็นไปได้ให้นั่งข้างนายจ้างแล้วเขาจะมองว่าคุณเป็นคนที่มีความคิดเหมือนกัน
• หากคุณต้องนั่งตรงข้าม อย่าไขว้ขาและแขน แสดงความเปิดกว้างและเป็นมิตร
• หากต้องการให้ได้ความยาวคลื่นเดียวกับผู้สัมภาษณ์ ให้ใช้เทคนิค "ท่าสะท้อน" นั่นคือคุณสามารถคัดลอกท่าและท่าทางของเขาได้อย่างเป็นธรรมชาติและง่ายดาย
• ฉันจะพูดอะไรเกี่ยวกับตัวเองได้บ้าง? อย่าพูดเกินความสามารถ ความรู้ ความสามารถของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะบอกว่าคุณกำลังดิ้นรนหาความรู้ใหม่เพื่อที่จะเติบโตอย่างมืออาชีพ หากคุณทำผิดพลาดระหว่างการสนทนา ขอโทษและสนทนาต่อโดยไม่จำข้อผิดพลาด หากพวกเขาถามเกี่ยวกับงานอดิเรกของคุณก็บอกพวกเขาสั้นๆ เวลาพูดอย่ารับบทนำ
• หากต้องการได้รับการว่าจ้าง ให้พูดตามความเป็นจริงเกี่ยวกับเหตุผลในการออกจากงานเดิม แต่อย่าพูดไม่ดีเกี่ยวกับทีม เจ้านายของคุณ หรือพูดอะไรเกี่ยวกับความขัดแย้งหรือปัญหาทางการเงินของคุณ พยายามหลีกเลี่ยงหัวข้อทางการเมืองและศาสนา

หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งผู้นำ

เมื่อทำการติดตั้ง ตำแหน่งผู้นำเป็นไปได้มากว่าหัวหน้าของบริษัทจะคุยกับคุณเอง

เมื่อพูดคุยกับผู้จัดการของคุณ จงไว้วางใจ ประสบการณ์ส่วนตัวนั่นคือเลือก ตัวอย่างที่ประสบความสำเร็จจากการปฏิบัติของฉัน ตอบคำถามสั้นๆ แต่ถูกต้อง เตรียมคำถาม 3-4 ข้อเพื่อถามผู้จัดการในอนาคตของคุณ สะท้อนถึงพวกเขา:

• สนใจใน งานในอนาคต.
• คุณสามารถทำอะไรให้กับบริษัทได้บ้าง?
• เกี่ยวกับบทบาทของบุคลิกภาพของคุณ

นี่อาจเป็นการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณ หากผู้จัดการสนใจคุณ ให้รอการโทร สามารถเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรได้ทางโทรศัพท์

เมื่อไปสัมภาษณ์ครั้งที่สอง ให้เตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่ยั่วยุหรือแม้แต่คำถามที่ยากๆ พยายามรักษาความสงบ ตอบอย่างสุภาพและมั่นใจ

หากคุณได้รับการว่าจ้าง คุณจะพิจารณาประเด็นเรื่องเงินเดือน การเติบโตของบุคลากร สวัสดิการ และอื่นๆ อีกมากมาย

หลายคนสับสนเมื่อพูดคุยกับผู้กำกับ ขจัดความรู้สึกกลัวออกไปเพราะเขาก็เป็นบุคคลเช่นกัน อย่าตัวสั่น อย่าละสายตา อย่าเสริมความสามารถ แต่เน้นที่ประสิทธิภาพ พลังงาน ความพร้อมที่จะเรียนรู้ และการทำงานเป็นทีม

หากไม่มีประสบการณ์การทำงาน

การได้งานในบริษัทที่ไม่มีประสบการณ์ กิจกรรมแรงงานคุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณไม่เพียงแต่เต็มใจที่จะเรียนรู้ แต่ยังมีความสามารถที่จะเข้าใจสิ่งใหม่ ๆ ได้อย่างรวดเร็วเพื่อที่คุณจะได้เป็นพนักงานที่เต็มเปี่ยมในเวลาอันสั้น รู้วิธีฟังและได้ยิน

มากขึ้นอยู่กับเสื้อผ้าที่คุณใส่ ชายหนุ่มควรดูเรียบร้อย สวมรองเท้าที่สะอาด และประพฤติตัวดี เด็กผู้หญิงไม่ควรแต่งตัวเหมือนกับที่เธอแต่งตัวไปออกเดท และการปรากฏตัวที่หยาบคายอาจทำให้ผู้สัมภาษณ์ไม่พอใจ

หากคุณตัดสินใจที่จะได้งานที่ธนาคาร การสัมภาษณ์อาจเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน หากต้องการผ่านทุกด่าน ให้ฝึกหน้ากระจกว่าคุณจะตอบคำถามอย่างไร

การดำเนินการในธนาคารต้องใช้ความอดทน ดังนั้นคำถามจึงถูกถามในลักษณะที่ยากลำบาก ตอบอย่างมั่นใจ ไม่ต้องวิตกกังวล ใช้คำกริยาในคำตอบของคุณ เช่น “เสร็จสมบูรณ์” “บรรลุ” “เรียนรู้”

นักบัญชีควรประพฤติตนอย่างไร? นักบัญชีรู้อยู่แล้วว่าเขาจะต้องทำอะไร สิ่งสำคัญคือต้องถามคำถามเกี่ยวกับปริมาณการจ้างงานประมาณ ซอฟต์แวร์, มีผู้ประกอบการกี่รายที่จะเป็นผู้นำและอื่น ๆ ล้วนๆ ปัญหาทางวิชาชีพ.

สำหรับการสัมภาษณ์นักจิตวิทยา

บ่อยครั้งเมื่อต้องทำงานจริงจัง บริษัททางการเงินคุณจะต้องพูดคุยกับนักจิตวิทยา บ่อยครั้งที่นักจิตวิทยาเสนอให้ทำแบบทดสอบโดยต้องระบุทักษะในการสื่อสาร คุณสมบัติความเป็นผู้นำ และการต้านทานความเครียด

คำถามนี้ไม่อาจเข้าใจได้! แต่สิ่งสำคัญสำหรับนักจิตวิทยาคือการระบุการควบคุมตนเอง ความมีไหวพริบ ความใจง่ายหรือความสงสัย และคุณสมบัติส่วนบุคคลอื่นๆ ของคุณ มีการทดสอบมากมายและไม่รู้ว่านักจิตวิทยาจะใช้แบบทดสอบใดจึงพยายามตอบตามความเป็นจริง

สัมภาษณ์สไกป์

การสัมภาษณ์ผ่าน Skype กำลังได้รับแรงผลักดัน พยายามตอบคำถามอย่างสุภาพ จริงใจ และไม่รบกวนสมาธิ ในการสนทนา อย่าใช้คำที่ขัดขวางคำพูดของคุณ เช่น “อาจจะ” “อาจจะ” “จะพูดอย่างไร” และอื่นๆ กล่าวอีกนัยหนึ่งการสื่อสารบน Skype ไม่ได้แตกต่างจากการสนทนาสดมากนัก

• • ประเภทหมายเลข 1 หลายขั้นตอน
  • ประเภทหมายเลข 2 โมโนสเตจ
• • ขั้นตอนที่ 1 คุยโทรศัพท์
  • ขั้นตอนที่ 2 การเตรียมตัวสำหรับการประชุม
  • ขั้นตอนที่ 3 สัมภาษณ์
  • ขั้นตอนที่ 4 ผลลัพธ์
• • เคล็ดลับ #1 อย่ารอช้า
  • เคล็ดลับ #2 การดูแลรักษารูปลักษณ์
  • เคล็ดลับ #3 ความเคารพต่อนายจ้าง
  • เคล็ดลับ #4 เราประพฤติตนอย่างมั่นใจ
  • เคล็ดลับ #5 มาพูดถึงตัวเราเองกันดีกว่า
  • เคล็ดลับ #6 เราประพฤติตนเป็นธรรมชาติ
• 5. การขายปากกาในการสัมภาษณ์ - 7 คำแนะนำ + ตัวอย่าง
• 8. บทสรุป

งานใหม่ถือเป็นโอกาสสำคัญในชีวิตของทุกคน นี่เป็นโอกาสสำคัญที่จะเปลี่ยนแปลงสถานะปัจจุบันของคุณ การปรับระดับเป็นสิ่งสำคัญสำหรับใครบางคน ค่าจ้างบางคนมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเองและปรับปรุง ในขณะที่บางคนต้องการสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายในทีมและ สภาวะปกติแรงงาน. ไม่ว่าในกรณีใด เรามักจะมองหาโอกาสดังกล่าวเมื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงานของเรา และเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่ต้องการ คุณต้องเตรียมตัวให้ถูกต้องและดำเนินการสัมภาษณ์ผู้จัดการครั้งแรก ประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรีและมั่นใจ- ทำอย่างไร เป็นต้น อ่านต่อ

ขั้นตอนนั้นดูไม่ซับซ้อน แต่สิ่งสำคัญคือต้องได้รับความไว้วางใจและถ่ายทอดความสามารถของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่คุณกำลังสมัคร แต่ในความเป็นจริงแล้ว ยังมีพารามิเตอร์บางตัวที่ช่วยให้คุณประเมินได้ไม่เฉพาะกับคุณเท่านั้น คุณสมบัติส่วนบุคคลแต่ยังเป็นมืออาชีพอีกด้วย ทำอย่างไรจึงจะผ่านการสัมภาษณ์และ เราจะคุยกันต่อมาในบทความของเรา

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

• จะผ่านการสัมภาษณ์งานได้อย่างไร?
• ปฏิบัติตัวอย่างไรให้ถูกต้องในระหว่างการสัมภาษณ์?
• คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานยอดนิยม
• คุณควรปฏิบัติตามกฎเกณฑ์อะไรบ้าง?
• จะเป็นผู้นำอย่างไรและจะบอกอะไรกับผู้จัดการที่มีศักยภาพของคุณ?
• มาวิเคราะห์กรณียอดนิยม - “วิธีขายปากกาในการสัมภาษณ์”

ลองคิดทุกอย่างตามลำดับ

ก่อนที่จะผ่านการสัมภาษณ์ คุณต้องเขียนเรซูเม่ของคุณให้ถูกต้องและส่งให้นายจ้าง ดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณอ่านบทความของเรา: “” ซึ่งคุณสามารถดาวน์โหลดได้ ตัวอย่างสำเร็จรูปและพิจารณาเทมเพลตเรซูเม่ คำแนะนำ และข้อผิดพลาดในการร่าง ฯลฯ

1. การสัมภาษณ์งานคืออะไร?

ที่จริงแล้ว การสัมภาษณ์เป็นกระบวนการบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการทำความรู้จักกับนายจ้างและผู้สมัคร ในระหว่างการสนทนา แต่ละฝ่ายทั้งสองฝ่ายจะได้ข้อสรุปสำหรับตนเองและทำการตัดสินใจ ผู้จัดการที่เสนอตำแหน่งให้คุณพิจารณาคุณลักษณะของคุณ คุณสมบัติทางธุรกิจและระดับการปฏิบัติตามมาตรฐานของบริษัท

และในส่วนของผู้สมัคร โดยส่วนใหญ่แล้ว อัตราส่วนของระดับค่าตอบแทนต่อเงื่อนไขจะกำหนดโอกาส การเติบโตส่วนบุคคลและแม้กระทั่งตารางงานของคุณเอง

ในปัจจุบัน ระบบการจ้างงาน กล่าวคือ การสัมภาษณ์ครั้งแรกอาจมีได้หลายประเภท:

• รายบุคคล - นี่เป็นวิธีการที่มีเพียงผู้จัดการและผู้สมัครเท่านั้นที่เข้าร่วมการประชุม -โดยส่วนใหญ่ คุณจะถูกขอให้กรอกแบบสอบถาม และการสนทนาจะถูกสร้างขึ้นตามข้อมูลที่ระบุ
• กลุ่ม- นี่เป็นรูปแบบที่ผู้สมัครหลายคนมารวมตัวกันในห้องที่กว้างขวางในคราวเดียว และผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการเรียกร้องให้มีส่วนร่วมในการคัดเลือกบุคลากรอย่างจงใจจะทำงานร่วมกับผู้ชมทั้งหมด วิธีการนี้พบได้บ่อยที่สุดเมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่ง "ผู้จัดการฝ่ายขาย" หรือ "ตัวแทนฝ่ายขาย"

ตามระดับของความซับซ้อนและขั้นตอนของกระบวนการนั้นสามารถแยกแยะได้ 2 ประเภทหลัก:

ประเภทหมายเลข 1 หลายขั้นตอน

ระบบนี้ใช้ในองค์กรขนาดใหญ่ซึ่งมีตำแหน่งงานว่างเป็นตำแหน่งหลักและมีการกำหนดข้อกำหนดพิเศษให้กับผู้สมัครที่สมัคร นอกจากนี้ คุณต้องผ่านหลายขั้นตอนเพื่อที่จะได้การตัดสินใจเชิงบวก

• การสนทนาทางโทรศัพท์- ในการเริ่มต้น คุณจะถูกขอให้ตอบคำถามพื้นฐานสองสามข้อทางโทรศัพท์ ซึ่งช่วยให้คุณระบุระดับการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยรวมและกำหนดเวลาและวันที่สำหรับการนัดหมายได้
• สัมภาษณ์ในขั้นตอนเบื้องต้น- เมื่อคุณมาประชุม ส่วนใหญ่แล้วคุณจะถูกส่งตรงไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล ซึ่งพวกเขาจะขอให้คุณกรอกแบบสอบถามและส่งเพื่อตรวจสอบ โดยจะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลอธิบาย สถาบันการศึกษาซึ่งแล้วเสร็จและสถานที่ทำงานเดิม คุณอาจต้องระบุชุดคุณสมบัติที่คุณมีและอธิบายว่าเหตุใดคุณจึงสมัครตำแหน่งนี้
• การทดสอบ ในขั้นตอนนี้ เป็นไปได้มากว่าจะต้องทำงานหลายอย่างให้เสร็จสิ้นหรือตอบคำถามที่ออกแบบมาเป็นพิเศษสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างเช่น พวกเขาสามารถให้ข้อความทดสอบที่จะต้องแปลหากตำแหน่งที่ว่างต้องใช้ภาษาต่างประเทศ หรือแสดงให้เห็นถึงความรู้ใน โปรแกรมคอมพิวเตอร์หากทักษะดังกล่าวเป็นแกนหลักของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
• สัมภาษณ์หลัก- จะดำเนินการทันทีและทันที ผู้เชี่ยวชาญสามารถค้นหาสาเหตุจากคุณว่าทำไมคุณถึงถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้ ตารางงานที่เสนอสำหรับตำแหน่งนี้สะดวกสำหรับคุณหรือไม่ และเป็นไปได้หรือไม่ที่จะเดินทางไปทำธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นเวลานาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจถามคำถามหลายข้อที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเทคโนโลยีการทำงานและข้อกำหนดเฉพาะของมัน
• พบปะกับหัวหน้างานทันที- จะได้รับมอบหมายตามผลลัพธ์ของขั้นตอนที่เสร็จสมบูรณ์ ในเวลาเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญระดับสายงานจะประเมินผู้สมัครโดยใช้วิธีการของเขาเองซึ่งอยู่ใกล้กับแผนกของเขาโดยตรงและทำการตัดสินใจขั้นสุดท้าย
• การสนทนากับผู้บริหารระดับสูง- นี่เป็นขั้นตอนสุดท้ายซึ่งจำเป็นสำหรับการทำความรู้จักกันเป็นหลัก และการตัดสินเกี่ยวกับผู้สมัครของคุณจะขึ้นอยู่กับข้อมูลที่นำเสนอในขั้นตอนก่อนหน้าโดยผู้จัดการระดับสายงาน

ประเภทหมายเลข 2 โมโนสเตจ

ตัวเลือกการสัมภาษณ์นี้ใช้ในองค์กรที่มีพนักงานจำนวนน้อยและมีความสามารถจำกัด ตัวอย่างเช่น องค์กรที่มีพนักงาน 20-30 คน จำเป็นต้องมีนักบัญชีหรือเลขานุการ ตำแหน่งที่ว่างเปิดอยู่และคุณจะได้รับเวลาสำหรับการประชุม ซึ่งน่าจะเกิดขึ้นในโหมดการสนทนาและการตัดสินใจจะเกิดขึ้นตามผลลัพธ์

เมื่อเร็ว ๆ นี้การสัมภาษณ์ทั้งสองประเภทนี้ยังเรียกว่าระดับเดียวและหลายระดับอีกด้วย

2. วิธีการผ่านการสัมภาษณ์งาน - 4 ขั้นตอนหลัก

ตัวอย่างเช่น ในเว็บไซต์พิเศษบนอินเทอร์เน็ตหรือเมื่อประมวลผลข้อมูลในหนังสือพิมพ์ เราสามารถพบโฆษณาหลายรายการที่มีข้อมูลที่ตรงกับความต้องการของคุณ

ขั้นตอนที่ 1คุยโทรศัพท์

กำลังพิมพ์ หมายเลขที่ระบุคุณต้องเข้าใจว่าการสนทนาดังกล่าวจะเป็นความคิดแรกสุดเกี่ยวกับคุณ และโอกาสต่อไปที่จะผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จนั้นขึ้นอยู่กับว่าจะดำเนินไปอย่างไร

แม้ว่าในองค์กรขนาดเล็ก เลขานุการจะเป็นผู้ดูแลการสนทนา ในส่วนของคุณ การสนทนาควรจะถูกต้อง เป็นมิตร และเป็นบวก ท้ายที่สุด ไม่ว่าในกรณีใด เมื่อกำหนดเวลาการประชุมกับคุณ เขาจะส่งต่อข้อมูลเกี่ยวกับการสนทนาครั้งแรกให้ผู้จัดการทราบอย่างแน่นอน

เพื่อให้การสนทนาทางโทรศัพท์มีประสิทธิภาพ และก่อนอื่นคุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

• ประการแรกเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องชี้แจงว่าตำแหน่งงานว่างใดที่คุณได้รับเชิญ หารือเกี่ยวกับพารามิเตอร์ของตำแหน่งงานว่าง และ ข้อกำหนดทั่วไป- หากในระหว่างการสนทนาเป็นที่ชัดเจนว่าด้วยเหตุผลบางอย่างคุณหรือตำแหน่งว่างนี้ไม่เหมาะกับคุณ คุณควรปฏิเสธเวลานัดหมายอย่างสุภาพและพยายามอธิบายเหตุผลในการปฏิเสธอย่างถูกต้อง โดยทั่วไปแล้ว การเสียเวลาไปจะเป็นข้อเสียอย่างมากสำหรับคุณและกระบวนการค้นหาทั้งหมด
• ประการที่สองในสมุดบันทึกของคุณเอง คุณต้องจดรายละเอียดการติดต่อขององค์กร เวลาและวันที่ของการประชุมที่เสนอ ชื่อบริษัท ตำแหน่งงานว่างที่คุณพูดคุย และชื่อของบุคคลที่สนทนาด้วย ต่อมาข้อมูลนี้จะมีนัยสำคัญมาก เช่น สถานการณ์ที่ไม่คาดฝันอาจเกิดขึ้นหรือการค้นหาที่ตั้งสถานประกอบการอาจเป็นเรื่องยาก
• ประการที่สามหากเป็นไปได้ คุณจะต้องค้นหาชื่อและนามสกุลของบุคคลที่ถูกส่งไปสัมภาษณ์ สิ่งนี้จะมีผลเมื่อ ณ ช่วงเวลาของการประชุมครั้งแรก มีความเป็นไปได้ที่จะพูดกับบุคคลนั้นไม่ใช่แค่ในฐานะ “คุณ” แต่ด้วยความเคารพ โดยใช้ข้อมูลที่ได้รับ

ชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับที่อยู่ขององค์กรให้ถูกต้อง และเมื่อพูดคุยเรื่องเวลา ให้ตัดสินใจล่วงหน้าว่ามีสถานการณ์อื่นใดที่อาจรบกวนเรื่องนี้หรือไม่ ยิ่งกว่านั้นหากเกิดว่ามีการประชุมอีกหลายครั้งในวันนั้นจะต้องสร้างความแตกต่างระหว่างกัน 2-3 ชม- สิ่งนี้จะช่วยให้คุณตรงต่อเวลาและแก้ไขปัญหาต่างๆ ได้ คุณต้องเข้าใจว่าการสัมภาษณ์นั้นแตกต่างกัน และการสัมภาษณ์ใด ๆ ก็ตามสามารถลากยาวออกไปได้อย่างมาก ซึ่งจะขัดขวางแผนของคุณ

ควรศึกษาข้อมูลล่วงหน้าอย่างรอบคอบเกี่ยวกับวิธีการประพฤติตนอย่างถูกต้องในระหว่างการสัมภาษณ์สิ่งที่จะพูดคุยและวิธีผลิต ความประทับใจที่ดี- เราจะพิจารณาปัญหาเหล่านี้โดยละเอียดด้านล่าง

ขั้นตอนที่ 2การเตรียมตัวสำหรับการประชุม

ในขั้นตอนนี้ คุณจะต้องดำเนินการต่างๆ อย่างถูกต้องซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถรวบรวมตัวเองได้อย่างเหมาะสมและเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ที่กำลังจะมาถึง

1. "เอกสาร"- ก่อนอื่นคุณต้องดูแลเอกสารทั้งหมดที่อาจเป็นประโยชน์ คุณสามารถสร้างเรซูเม่และพิมพ์ออกมาได้ 2 สำเนา ใส่หนังสือเดินทาง ประกาศนียบัตรการศึกษาที่สำเร็จการศึกษา ใบรับรองที่เป็นไปได้ที่ยืนยันระดับและระดับของหลักสูตรที่คุณจัดการให้สำเร็จในคราวเดียว
2. “ศักยภาพนายจ้าง”- เพื่อวัตถุประสงค์ในการพัฒนาตนเอง คุณต้องพยายามค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่คุณจะไป ซึ่งสามารถทำได้บนอินเทอร์เน็ต อย่างน้อยก็โดยการศึกษาเป้าหมายและทิศทางของกิจกรรมอย่างผิวเผิน ผลิตภัณฑ์ที่จะขาย ปีของการก่อตั้ง พารามิเตอร์การพัฒนา ขั้นตอนของการก่อตั้ง คุณจะสามารถอธิบายความตั้งใจและความจริงจังทั้งหมดของคุณได้อย่างน่าเชื่อถือในการสนทนากับผู้จัดการของคุณ .
3. "เส้นทาง"- คุณต้องคิดถึงเส้นทางของคุณ ป้ายที่เป็นไปได้ การต่อรถ และการค้นหาตำแหน่งของอาคาร
4. “คำถามและคำตอบ”- พยายามคิดถึงคำถามที่เป็นไปได้ที่อาจถูกถามและคำตอบโดยประมาณที่จะน่าเชื่อถือและตรงไปตรงมาที่สุด เตรียมตัวสำหรับการทดสอบที่เป็นไปได้และงานพิเศษ เป็นความคิดที่ดีหากคุณตั้งคำถามของคุณเองซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการสนทนา และจะช่วยคุณในการสรุปข้อสรุปเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและงานโดยทั่วไปในภายหลัง
5. "การแต่งกาย"- เมื่อทุกอย่าง ขั้นตอนเบื้องต้นเสร็จแล้ว สิ่งที่เหลืออยู่คือตัดสินใจว่าจะสวมเสื้อผ้าตัวใดในการประชุมและจะสร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการได้อย่างไร ปล่อยให้มันเป็นชุดสูทธุรกิจที่เข้มงวดมาก เล็บที่ได้รับการดูแลเป็นอย่างดี ผม รองเท้าที่เรียบร้อย และสิ่งนี้จะส่งผลต่อทัศนคติที่ดีต่อผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ

ขั้นตอนที่ 3สัมภาษณ์

นี่คือสิ่งที่คุณพยายามทำ คุณควรพยายามมาถึงภายในไม่กี่นาที 10 ก่อนกำหนด ให้สงบสติอารมณ์และพักหายใจ ขั้นแรก คุณควรแจ้งเลขานุการว่าคุณมาถึงแล้ว จากนั้นให้เข้าไปในสำนักงานตามคำเชิญ

เมื่อเดินไปที่เก้าอี้ที่ชี้ให้คุณ คุณต้องทักทาย ยิ้มเล็กน้อย และขอบคุณสำหรับคำเชิญให้สัมภาษณ์กับองค์กรนี้โดยใช้ชื่อและนามสกุลของคุณ ต้องปิดโทรศัพท์มือถือหรือเข้าสู่โหมดเงียบ

ขั้นตอนที่ 4ผลลัพธ์

ขึ้นอยู่กับผลของการสนทนา คุณจะถูกขอให้รออยู่นอกประตู หรือพวกเขาจะประกาศกรอบเวลาที่จะทำการตัดสินใจ แต่อาจเกิดขึ้นได้เช่นกันเมื่อเสร็จสิ้นการสนทนาแล้ว ผู้จัดการจะกำหนดวันสำหรับการฝึกงานของคุณ

3. วิธีปฏิบัติตัวในระหว่างการสัมภาษณ์ - เคล็ดลับการปฏิบัติ 6 ข้อ

มีความแตกต่างและประเด็นสำคัญหลายประการที่ควรค่าแก่การใส่ใจเพื่อให้การประชุมประสบความสำเร็จและความประทับใจของคุณยังคงอยู่ในเชิงบวกเท่านั้น การติดตามพวกเขาไม่ใช่เรื่องยาก

อย่างที่บอกไปแล้วว่าคุณต้องมาประชุมอย่างน้อยก็เพื่อ 10 นาทีก่อนหน้านี้- แน่นอนว่าสถานที่นี้ไม่คุ้นเคยกับคุณ แต่คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อม และการมาสายแม้แต่นาทีครึ่งก็อาจส่งผลเสียต่อการเริ่มการสัมภาษณ์ได้

ก่อนเข้าสำนักงาน คุณต้องเคาะ ตรวจดูรูปร่างหน้าตาของคุณอีกครั้งอย่างรวดเร็ว กำจัดหมากฝรั่งและของเล็กๆ น้อยๆ ที่อาจทำให้เสียออก

แนะนำตัวเอง ยิ้ม และพยายามดึงดูดความสนใจของพนักงานในองค์กรมาที่คุณ พูดกับเขาโดยใช้ชื่อจริงและนามสกุลของเขาเท่านั้น และเฉพาะในกรณีที่หายากเท่านั้น เนื่องจากเขาจะยอมให้ตัวเองถูกเรียก

พยายามหาสถานที่ที่เหมาะสมและนั่งโดยหันหน้าเข้าหาคู่สนทนา ไม่จำเป็นต้องนั่งเล่นบนเก้าอี้หรือบีบแน่น ไขว่ห้าง หรือขยับจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง

ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าตรงกันข้ามกับผู้สัมภาษณ์ของคุณอย่างชัดเจน คน ๆ หนึ่งมองว่าเขาเป็นคู่ต่อสู้ที่มีสิทธิ์ตัดสินชะตากรรมของคุณ ดังนั้นจะสะดวกกว่าหากวางเก้าอี้เอียงเล็กน้อย

ในระหว่างการสนทนา สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตท่าทางของมือ อย่าเหวี่ยงพวกมันอย่างรุนแรงหรือกำหมัดแน่นหรือใช้ปากกาหรือดินสอเล่นซอ คุณต้องพยายามเคลื่อนย้ายพวกมันอย่างสงบและราบรื่น ในขณะเดียวกัน ใบหน้าของคุณควรเปิดกว้างและจริงใจ ผู้เชี่ยวชาญพวกเขาแนะนำให้คุณพยายามวาดวงกลมระหว่างจิตใจและมองไปที่ศูนย์กลางของมันด้วยสายตา

ตั้งใจฟังคำถามทั้งหมดและพยายามตอบเฉพาะเมื่อถูกถามเท่านั้น นอกจากนี้คุณต้องตอบเป็นหลักและภายใน 2-3 นาทีโดยไม่ทำให้ข้อมูลล่าช้าหรือสั้นลง หากจู่ๆ คำถามนั้นยังคงไม่ได้ยิน ให้ถามซ้ำแต่คุณไม่ควรทำบ่อยนัก โดยวิธีการตอบเช่น "ใช่"และ "เลขที่"ถือเป็นพยางค์เดียวและการออกเสียงด้วยเสียงต่ำจะสร้างความมั่นใจในความไม่แน่ใจและความไม่รู้ในเนื้อหาที่คุณกำลังพูดถึง

ในกรณีที่ผู้จัดการขอให้คุณเล่าเกี่ยวกับตัวเองเพียงเล็กน้อย ไม่จำเป็นต้องเริ่มเรื่องราวตั้งแต่เกิดและลงรายละเอียดให้มาก พูดให้ชัดเจนและตรงประเด็น บอกเราเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสำเร็จการศึกษา ตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่ง การเติบโตทางอาชีพของคุณเป็นอย่างไร และเหตุผลเล็กน้อยที่ทำให้คุณไปสัมภาษณ์กับบริษัทนี้

อย่าลืมยิ้ม และเพื่อที่จะผ่อนคลายสถานการณ์ลงเล็กน้อย หรือทำให้ข้อผิดพลาดบางอย่างไม่มีนัยสำคัญ ให้ใช้เรื่องตลกที่เหมาะสมหรือมีอารมณ์ขันเล็กน้อยที่ไม่สร้างความรำคาญ แม้ในการสนทนาทางธุรกิจ รอยยิ้มที่สวยงามจะไม่ทำร้ายและอาจบอกถึงความมั่นใจของคุณ

เมื่อจบการสนทนา คุณควรขอบคุณพนักงานและบริษัทในตัวเขาอย่างแน่นอนสำหรับโอกาสที่จะลองหางานทำ

4. คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์งาน

แน่นอนว่าการสัมภาษณ์ตามกำหนดอาจเกิดขึ้นตามสถานการณ์ที่กำหนดโดยพนักงานขององค์กรที่เชิญคุณเข้าร่วม แต่ในกรณีใด ๆ สิ่งที่ไม่สามารถตัดออกได้ในทางใดทางหนึ่งคือคำถามที่ถามเพื่อพิจารณาข้อมูลที่จำเป็น นักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกันดำเนินการศึกษาของตนเองจำนวนหนึ่ง พัฒนาและยืนยันทฤษฎี และได้ข้อสรุปว่ามีการถามคำถามในการสัมภาษณ์ คำถามมาตรฐาน 20 ข้อ 15 รายการเป็นรายการพื้นฐาน และอีก 5 รายการเป็นรายการเพิ่มเติม

คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ที่เป็นไปได้ - 5 คำถามพร้อมคำตอบ

คำถามที่ 1. คุณสามารถบอกเราเกี่ยวกับตัวคุณได้อย่างไร?

คำตอบ:คุณต้องพยายามแต่งเรื่องให้สั้นแต่ไม่แห้ง และไม่จำเป็นต้องตะโกน ใช้ภาษาหยาบคาย หรือใช้วลีเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับคำสแลง พยายามเก็บไว้ภายในระยะเวลา 3 นาที

นอกจากนี้ ในระหว่างกระบวนการแจ้งเตือน ให้เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของคุณ ความสำเร็จใดๆ ไม่เพียงแต่ในทิศทางของวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในส่วนบุคคลด้วย

กล่าวถึงความสำเร็จในการเติบโตในอาชีพการงานของคุณและคุณธรรม สุดท้าย บอกเราว่าทำไมและสิ่งที่คุณต้องการเปลี่ยนแปลง ชีวิตของตัวเองและจะเป็นไปได้อย่างไรหากคุณได้ตำแหน่งว่างในบริษัทนี้ แค่อย่าพยายามประจบประแจง มันเห็นได้ชัดเจนเสมอ

คำถามที่ 2. อะไรดึงดูดคุณให้มาที่บริษัทนี้โดยเฉพาะ?

คำตอบ:มันสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อเตรียมบ้าน จากแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตเมื่อศึกษาประวัติความเป็นมาของ บริษัท สายธุรกิจเพียงเล็กน้อยคุณสามารถสร้างวลีและเรื่องราวโดยรวมได้ถูกต้องที่สุด แต่อย่าพูดถึงสิ่งที่ฟังดูซ้ำซาก

ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับองค์กรและวิธีที่คุณชอบ เกี่ยวกับความจริงที่ว่าคุณสามารถเปลี่ยนแปลงให้ดีขึ้นได้ในอนาคต คำตอบที่เหมาะสมกว่าจะเป็นเช่นนี้

ทราบว่าบริษัทดำเนินธุรกิจด้านการผลิต อาหารทารกบอกเราว่าคุณมีความรักต่อเด็กๆ เป็นพิเศษ และมีความกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์ในตลาดของผู้ผลิตสูตร และโดยการจ้างงานคุณจะสามารถเข้าใจว่ากระบวนการนี้ดำเนินไปในบริษัทนี้ได้ดีเพียงใดและคุณสามารถเสนออะไรได้บ้างในทิศทางนี้

คำถามที่ 3. คุณแก้ไขข้อขัดแย้งภายในทีมในสถานที่ทำงานเดิมได้อย่างไร?

คำตอบ:แน่นอนแบบนี้ คำถามที่ยุ่งยากคุณควรพยายามให้ 2 หรือ 3 วิธีการที่มีประสิทธิภาพโซลูชั่น แต่ก็ไม่คุ้มที่จะบอกว่าก่อนหน้านี้ ทีมของคุณไม่ได้ทำอะไรเลยนอกจากขัดแย้งกัน และด้วยเหตุนี้ การทำงานที่จำเป็นทั้งหมดจึงต้องดำเนินการเพียงลำพังเท่านั้น และด้วยเหตุนี้ ปริมาณงานทั้งหมดจึงตกอยู่บนบ่าของคุณ

ในทางตรงกันข้าม โปรดบอกเราว่าคุณจัดการแก้ไขจุดบกพร่องของกระบวนการทำงานได้อย่างไร มีการกระจายความรับผิดชอบอย่างชัดเจนเพียงใด และสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นน้อยมากเพียงใด โน้มน้าวคู่สนทนาของคุณเกี่ยวกับคุณสมบัติทางธุรกิจของคุณ

คำถามที่ 4. คุณต้องการรับเงินเดือนเท่าไร?

คำตอบ:ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกันในองค์กรอื่นล่วงหน้า และตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนที่แน่นอนด้วยตนเอง

แน่นอนว่าผู้จัดการต้องการเข้าใจว่าพนักงานประเภทไหนมาทำงานให้เขา ตัวเขาเองประเมินงานของเขามากแค่ไหน

แต่การต่อรองที่นี่ไม่มีประโยชน์ และไม่ใช่เรื่องดีที่จะพูดคุยกันนานเกี่ยวกับเรื่องนี้เช่นกัน คุณต้องเข้าใจว่าหากนี่คือองค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมากและไม่เพียงแต่ในระดับภูมิภาคเท่านั้น แต่ยังมีชื่อเสียงระดับนานาชาติด้วย ระดับค่าตอบแทนสำหรับแรงงานของคุณสามารถเพิ่มระดับได้โดย 30% จากค่าเฉลี่ยทางสถิติ

คำถามที่ 5. ทำไมคุณถึงลาออกจากงานเดิม?

คำตอบ:ด้วยการถามคำถามดังกล่าว นายจ้างในอนาคตต้องการค้นหาเหตุผลที่แท้จริงในการลาออกของคุณและเข้าใจว่าสิ่งที่คล้ายกันจะไม่ส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงานในปัจจุบัน แน่นอนว่าในกรณีนี้ คุณไม่สามารถโกหกได้ คุณต้องพยายามกำหนดความคิดของคุณให้ถูกต้องและถ่ายทอดอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์

สถานการณ์อาจเกิดขึ้นโดยที่ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเดิมของคุณเป็นที่รู้จักแล้ว และเหตุผลที่แท้จริงไม่เป็นความลับอีกต่อไป และพวกเขาถามคำถามคุณเพียงเพื่อยืนยันข้อมูลของคุณ

ตัวอย่างเช่นหากคุณยุ่งมากกับงานที่เข้าใจยาก กำหนดเวลาในการทำให้เสร็จมีจำกัด และพฤติกรรมของคุณ แนวทางพนักงานไม่เพียงพอ คุณสามารถพูดได้ดังต่อไปนี้

เป็นเรื่องยากสำหรับฉันที่จะรับมือกับงานที่ไหลอย่างต่อเนื่องซึ่งมีกำหนดเวลาที่ไม่สำคัญและไม่สมจริงที่จะบรรลุผล ฉันไม่กลัวปริมาณมาก ฉันชอบอยู่ในกระแส แต่คุณต้องจัดการกับปัญหาการดำเนินการชั่วคราวอย่างชาญฉลาด

เพื่อสรุปสถานการณ์นี้เราสามารถพูดได้ว่าค่ะ โลกสมัยใหม่บ่อยครั้งมีการโอนหน้าที่การสรรหาบุคลากร หน่วยงานพิเศษด้วยประสบการณ์อันยาวนานและความเชี่ยวชาญอันกว้างขวาง

แต่แม้ว่าคุณจะไม่สามารถพบกับผู้จัดการได้ในระยะแรกไม่ได้หมายความว่าคุณต้องผ่อนคลายและไม่ต้องคิดถึงความปรารถนาที่จะสร้างความประทับใจให้กับคู่สนทนาของคุณด้วยซ้ำ

ในทางตรงกันข้าม มันก็คุ้มค่าที่จะเข้าใจว่าคุณต้องผ่านอะไรมาบ้าง แม้แต่การสัมภาษณ์ 2 ครั้ง- และคุณต้องเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับพวกเขาด้วยความแข็งแกร่งใหม่ หน่วยงานเอาท์ซอร์สทั้งหมดทำงานภายใต้สัญญากับองค์กรโดยเฉพาะ และได้รับคำแนะนำจากพารามิเตอร์ที่กำหนดโดยผู้จัดการเป็นหลัก โดยเลือกพนักงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งที่กำหนด

และอาจมีผู้สมัครได้หลายคน และงานของคุณไม่ใช่แค่สร้างเสน่ห์ให้คู่สนทนาของคุณด้วยการพิสูจน์คุณสมบัติทางธุรกิจของคุณเท่านั้น แต่ยังต้องทำให้ดีกว่าผู้สมัครที่เหลือด้วย

บางทีคุณควรคิดถึงการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง ไม่ยากอย่างที่คิดแค่อ่านบทความ - ""

แน่นอนว่าเป็นที่เข้าใจได้ว่าการผ่านกระบวนการจ้างงานดังกล่าวเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นมากและสถานการณ์ก็ตึงเครียด แต่มีตำแหน่งงานว่างจำนวนหนึ่งซึ่งผู้สมัครจะต้องอดทนต่อสถานการณ์ในตอนแรกและสามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้

ในความเป็นจริง ด้วยการถามคำถามนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้จัดการจะตั้งเป้าหมายในการดูการกระทำในสถานการณ์ที่ไม่ได้วางแผนไว้ และระบุความครอบครองของเทคนิคการขายของผู้สมัคร แน่นอนว่าในการทำเช่นนี้ คุณต้องเข้าใจแรงจูงใจของคู่สนทนา และรู้อย่างชัดเจนว่าการตัดสินใจขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับสิ่งที่เกิดขึ้นในขณะนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตำแหน่งงานว่างเกี่ยวข้องกับการขาย

แล้วรูปแบบพฤติกรรมของคุณในการขายปากกาหรือผลิตภัณฑ์อื่นๆ เป็นอย่างไร?

1. ไม่จำเป็นต้องรีบร้อนและตัดสินใจทันที และแม้ว่าคุณจะกังวลมากก็ลองถามดู ให้เวลาคิด 1 นาที
2. ต่อไป ให้หยิบผลิตภัณฑ์นั้น (ปากกา) แล้วลองศึกษาอย่างละเอียด พิจารณาทุกอย่าง ข้อดีและ ข้อเสีย,เน้นความเป็นเอกลักษณ์ให้ตัวเอง
3. พยายามยึดติดกับขั้นตอนการขายหลักๆ และหากพวกเขาไม่คุ้นเคยกับคุณและคุณไม่มีประสบการณ์ในเรื่องนี้ ให้พยายามศึกษาพวกเขา อย่างน้อยก็อย่างผิวเผิน สำหรับสิ่งนี้ก็มี จำนวนมากวรรณกรรมและบทความที่เหมาะสมบนอินเทอร์เน็ต แม้ว่าตัวเลือกนี้จะดูงุ่มง่ามจากภายนอก แต่ผู้จัดการจะยังคงชื่นชมและสังเกตเห็นความอุตสาหะของคุณ
4. พยายามทำความเข้าใจว่าคุณขายให้ใครและประเมินความต้องการของบุคคลนั้น และใช้เทคนิคการฟังอย่างกระตือรือร้นเมื่อถามคำถามติดตามผล วิเคราะห์คำตอบ ตัวอย่างเช่น, ถาม: คุณเขียนบ่อยแค่ไหน? คุณมีปากกาสำรองไหม? หรือทำไมคุณถึงชอบมัน หรือบางทีคุณควรเปลี่ยนอะไรบางอย่างเกี่ยวกับมัน?
5. เมื่อพยายามขายของ ไม่จำเป็นต้องโกหกหรือประดิษฐ์สิ่งต่าง ๆ อย่างแข็งขัน อย่าเกินราคา
6. พยายามรักษาการติดต่อทางวาจาตลอด ไม่ควรมอบปากกานี้ถึงมือของผู้มีโอกาสเป็นผู้ซื้อ เพื่อที่เขาจะได้ประเมินทรัพย์สินทั้งหมดได้ด้วยตัวเอง
7. หลังจากที่คุณได้รับความยินยอมในการซื้อแล้ว ขอแนะนำให้เสนอกระดาษจดบันทึกหรือแผ่นสำรอง และอาจรวมถึงผลิตภัณฑ์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องด้วย

เมื่อคุณเริ่มขาย คุณจะค่อยๆ ได้รับความมั่นใจ แต่ในขณะเดียวกัน คู่สนทนาของคุณก็จะโต้แย้งด้วยตนเอง และไม่มีอะไรแปลกในเรื่องนี้สิ่งสำคัญคือต้องตอบสนองต่อพวกเขาอย่างถูกต้องและไม่ตกตะลึง

ตัวอย่างเช่นสำหรับคำถาม: “ ทำไมฉันถึงต้องการมัน?- คุณสามารถตอบได้อย่างง่ายดายและง่ายดาย: “ฉันเข้าใจว่าคุณมีปากกาอยู่แล้ว ซึ่งหมายความว่าคุณรู้ว่าแนวทางทางธุรกิจคืออะไร และมันคงจะน่าผิดหวังมากหากหมึกหมดในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสมที่สุด เก็บไว้แล้วคุณจะมั่นใจได้ว่าในทุกสถานการณ์ปัญหาจะไม่เกิดขึ้น”

ในความเป็นจริงที่จะตรงไปตรงมาใน นโยบายบุคลากรสถานการณ์ที่ยากลำบากมาก ผู้จัดการต้องการหาจริงๆ ผู้เชี่ยวชาญที่คุ้มค่าและนำไปให้กับองค์กรของคุณ แต่มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้น ดังนั้นพนักงานขายที่ชาญฉลาดที่รู้วิธีการทำงานและรู้วิธีการขายตัวเองในการสัมภาษณ์ตลอดจนวิธีการและเทคนิคการขายที่นำไปใช้ในทางปฏิบัติเป็นประจำจึงมีความจำเป็นมาก และขั้นตอนการสัมภาษณ์ช่วยให้คุณเข้าใจสิ่งนี้

6. 13 ข้อผิดพลาดทั่วไปที่ผู้สมัครทำระหว่างการสัมภาษณ์

แน่นอนว่าเราพยายามอย่างหนักและคิดทบทวนทุกช่วงเวลาและทุกย่างก้าว แต่หากจู่ๆ เราได้รับการปฏิเสธ เป็นเวลานานเราไม่สามารถเข้าใจได้ว่าอะไรมีส่วนทำให้เกิดสิ่งนี้

จริงๆแล้วมีหลายอัน ข้อผิดพลาดทั่วไปนำไปสู่ผลลัพธ์นี้

1. ช้า- ความผิดพลาดครั้งแรกและร้ายแรงที่สุด ในเรื่องนี้ ความตรงต่อเวลาของคุณควรอยู่นอกเหนือแผนภูมิ
2. หน้าตาไม่เรียบร้อย- มันคุ้มค่าที่จะชี้ให้เห็น ความสนใจเป็นพิเศษโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณสามารถเตรียมตัวล่วงหน้าและทั่วถึงได้
3. คุ้มกัน- ปัญหาดังกล่าวสามารถแก้ไขได้โดยอิสระเท่านั้น และไม่จำเป็นต้องเชิญภรรยา สามี ญาติ หรือแฟนสาวมาที่สำนักงาน ความคิดเห็นเชิงลบเกิดขึ้นทันที
4. พฤติกรรมไม่แน่นอน- ปรับตัวให้เข้ากับความจริงที่ว่าทุกสิ่งมีความหมาย และแม้ว่าการประชุมจะไม่ประสบผลสำเร็จก็ตาม สิ่งนี้จะทำให้คุณมีโอกาสได้ทำงานในองค์กรอื่น เพราะ ตัวเลือกอื่นมีอยู่เสมอ สงบสติอารมณ์แล้วไปประชุมซะ
5. สนทนาอยู่ โทรศัพท์มือถือ - ปิดการเชื่อมต่อนี้สักระยะหนึ่ง มันจะไม่สะดวกนักในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์เพื่อเบี่ยงเบนความสนใจของคุณและเสียเวลาของคนอื่นไปกับการสนทนาส่วนตัวของคุณ
6. คำถามเกี่ยวกับเงิน- หากตลอดการประชุมหัวข้อพูดคุยเรื่องการเงินและจำนวนเงินที่ชำระเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องจะนำไปสู่การปฏิเสธที่ชัดเจน
7. ความเย่อหยิ่งและความมั่นใจในตนเอง- พฤติกรรมนี้ยังเป็นที่ยอมรับไม่ได้ แน่นอนว่าคุณมาเพื่อแสดงความรู้และทักษะ แต่ต้องทำอย่างถูกต้องและสอดคล้องกับสถานการณ์
8. โกหก- ไม่จำเป็นต้องพยายามโกหก เพราะอย่างที่คุณทราบ ความจริงจะถูกเปิดเผยไม่ช้าก็เร็วและสิ่งนี้จะสร้างภาพลักษณ์เชิงลบของคุณ
9. ความตรงไปตรงมาที่ไม่จำเป็น- บ่อยครั้งที่ผู้สมัครพยายามตอบคำถามโดยพยายามสร้างความมั่นใจในตนเองด้วยการให้ข้อมูลที่ไม่จำเป็นมากเกินไป และอาจส่งผลเสียมากมาย ไม่จำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณ ความเกลียดชังต่อผู้คน หรือความบาปในอดีต
10. ปฏิกิริยาการระคายเคืองต่อคำถามที่ถาม- ผู้จัดการหลายคนอาจถามคำถามเดียวกันหลายครั้งเพื่อการทดสอบ ควรติดตามอารมณ์ของคุณแม้ว่าผู้เชี่ยวชาญจะอนุญาตสามครั้งก็ตาม ถามคำถามแสดงความหงุดหงิดเล็กน้อย ในความเข้าใจของพวกเขา ปฏิกิริยาดังกล่าวจะบอกคู่สนทนาว่าคุณใส่ใจและติดตามการสนทนา แต่คุณไม่ควรขึ้นเสียงและพยายามสบถ
11. การวิพากษ์วิจารณ์พนักงานหรือเจ้านายที่คุณเคยร่วมงานด้วยมาก่อน เราไม่ควรพูดคุยหัวข้อนี้ด้วยซ้ำ บ่อยครั้งคำตอบก็ถูกฉายลงบนนั้น สถานการณ์ปัจจุบันและนี่ไม่ถูกต้อง
12. การใช้คำฟุ่มเฟือย- นี่เป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดหลักด้วย พฤติกรรมนี้ช่างน่าเบื่อหน่าย ผู้จัดการต้องการได้ยินคำตอบที่ชัดเจนและมีความหมายสำหรับคำถามของเขา บางครั้งมีผู้สมัครที่เริ่มพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อเดียว และในกระบวนการก็สามารถหารือเพิ่มเติมอีกหลายหัวข้อได้
13. ขาด ข้อเสนอแนะ - หลังจากการสัมภาษณ์เกิดขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการสัญญาว่าจะโทรหาคุณ คุณไม่ควรด่วนตัดสินใจและคิดอย่างเป็นอิสระว่าผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณเหมาะสมหรือไม่ กดหมายเลขโทรศัพท์ด้วยตนเองตามเวลาที่กำหนดและดูว่าการสนทนาของคุณจบลงอย่างไรสำหรับฝ่ายรับ

1) วิธีปฏิบัติตนระหว่างการสัมภาษณ์งาน - เคล็ดลับและคำแนะนำ

2) ตัวอย่างการขายบริการในการสัมภาษณ์

7. หางานอย่างไรโดยไม่ต้องสัมภาษณ์

น่าแปลกที่การสัมภาษณ์ซึ่งถือเป็นการทดสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานในอนาคตกำลังค่อยๆ กลายเป็นอดีตไปแล้ว ผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ในทุกวันนี้หางานทางอินเทอร์เน็ตและปฏิบัติหน้าที่จากที่บ้าน โดยทำงานอย่างสบายใจ โดยปกติแล้ว ตำแหน่งงานว่างบนอินเทอร์เน็ตไม่จำเป็นต้องผ่านการสัมภาษณ์ที่เข้มงวด สิ่งสำคัญสำหรับลูกค้าคือคุณภาพของงานที่ทำ

หากต้องการหางานออนไลน์ บ่อยครั้งคุณต้องทำ งานทดสอบซึ่งช่วยให้คุณสามารถแสดงทักษะของคุณให้กับลูกค้าได้ โดยทั่วไปการทำงานบนอินเทอร์เน็ตมีข้อดีอื่นๆ อีกมากมาย ได้แก่ ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นทำงานและสูง รายได้ที่มั่นคง- เราแนะนำให้คุณดาวน์โหลดของเรา หลักสูตรฟรีเกี่ยวกับการสร้างรายได้ออนไลน์ตั้งแต่เริ่มต้น - จะช่วยให้คุณกำหนดประเภทงานในอุดมคติบนอินเทอร์เน็ตสำหรับคุณและเริ่มสร้างรายได้ออนไลน์

ดูวิดีโอเกี่ยวกับการสร้างรายได้บนอินเทอร์เน็ตโดยไม่ต้องลงทุนจากผู้เชี่ยวชาญ Andrey Merkulov:

8. บทสรุป

ตอนนี้เมื่ออ่านข้อมูลแล้ว สถานการณ์บางอย่างของการกระทำและคำตอบของคำถามก็ปรากฏขึ้น: "จะปฏิบัติตนอย่างไรในการสัมภาษณ์งาน", "จะขายสินค้าได้อย่างไร" ฯลฯ ก็ชัดเจนขึ้น คุณไม่ควรกลัวและแสดงความกังวลใจมากเกินไป สิ่งนี้ไม่เพียงส่งผลเสียต่อคุณเท่านั้น แต่ยังอาจส่งผลต่อสุขภาพของคุณด้วย

ได้รับความมั่นใจว่าคุณมีประสบการณ์ ความรู้เกี่ยวกับกระบวนการพื้นฐานทั้งหมด การฝึกฝนมายาวนาน และปัญหาที่ได้รับการแก้ไขจำนวนมาก รวบรวมความแข็งแกร่งของคุณและคิดบวก แต่ในคืนก่อนการสัมภาษณ์ คุณต้องนอนหลับให้เพียงพอเพื่อให้ร่างกายแข็งแรงขึ้นเล็กน้อย

มีคำแนะนำที่แตกต่างกันมากมายเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์เพื่อที่จะได้งานทำ งานอันทรงเกียรติ- คุณต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษในประเด็นนี้ เนื่องจากความประทับใจของผู้สมัครจะขึ้นอยู่กับการสัมภาษณ์ บางครั้งแม้แต่มืออาชีพที่มีประสบการณ์ที่มีคุณสมบัติสูงที่สุดก็ถูกปฏิเสธเพียงเพราะว่ารูปแบบพฤติกรรมของเขาไม่สอดคล้องกับตำแหน่ง

ด้วยเหตุนี้จึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องคำนึงถึงความลับและความแตกต่างที่แตกต่างกันของวิธีปฏิบัติตนในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

ในระหว่างการพบปะกับนายจ้างครั้งแรก สิ่งสำคัญมากคือต้องวางตำแหน่งตัวเองให้ถูกต้อง ในตอนแรกคุณควรเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับผลลัพธ์ที่ดีในการสัมภาษณ์ ผู้นำเสนอจะแจ้งให้ทราบทันทีว่าพนักงานมีความกังวลในระหว่างการสัมภาษณ์หรือไม่ สิ่งนี้ไม่เหมาะกับทุกงาน ดังนั้นคุณควรพยายามดึงตัวเองให้มากที่สุด

นอกจากนี้คุณควรคำนึงถึงไม่เพียงแต่วิธีการประพฤติตัวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสไตล์การแต่งตัว การแต่งหน้า แม้กระทั่งการเดิน รอยยิ้ม น้ำเสียง และทรงผมของคุณด้วย

พวกเขาใส่ใจกับเรื่องทั้งหมดนี้ รูปภาพที่สมบูรณ์จะสร้างความประทับใจให้กับบุคคล คุณไม่ควรถือว่าจุดนี้ถูกละเว้นสำหรับตำแหน่งที่ไม่จำเป็น (พนักงานเสิร์ฟ พนักงานจัดส่ง) ใน สังคมสมัยใหม่บริษัทเกือบทั้งหมดจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมมาเป็นพิเศษ ซึ่งรู้คุณลักษณะทั้งหมดของพฤติกรรมมนุษย์จากมุมมองทางจิตวิทยา หากต้องการผ่านการสัมภาษณ์บุคคลดังกล่าว คุณต้องประพฤติตนตามกฎที่ระบุไว้

แต่ที่นี่เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานที่บุคคลต้องการด้วย ไม่ใช่ทุกบริษัทที่จะมีแบบจำลองพฤติกรรมมาตรฐาน

กฎหลักหกประการสำหรับการประพฤติตน

หากเราพิจารณาว่าควรปฏิบัติตนอย่างไรในการสัมภาษณ์ คำแนะนำของนักจิตวิทยามีบทบาทสำคัญในการแก้ไขปัญหาดังกล่าว เนื่องจากผู้สมัครมักได้รับการประเมินจากมุมมองทางจิตวิทยา ผู้จัดการน่าจะคุ้นเคยกับผลงานและทักษะทางวิชาชีพของพนักงานอยู่แล้ว ดังนั้นจึงไม่มีอะไรจะพูดถึงในที่นี้ แต่พฤติกรรมของเขาจะต้องได้รับการตรวจสอบอย่างใกล้ชิดและเข้มงวดโดยผู้บริหารที่มีศักยภาพ

เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับตำแหน่งที่ต้องการอย่างมาก ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามกฎพื้นฐานเหล่านี้:

1. จำเป็นต้องประพฤติตัวแบบสบาย ๆ มากที่สุด อย่าตื่นเต้นจนเกินไป คุณต้องตอบให้ตรงประเด็น แต่ในขณะเดียวกันก็พยายามทำให้เบา แต่สิ่งสำคัญที่นี่คืออย่าหักโหมจนเกินไป! ความสบายที่แสร้งทำนั้นดึงดูดสายตาทันทีและสามารถรับรู้ได้สองวิธี
2. คุณไม่ควรไขว้แขนหรือขา สิ่งนี้พูดถึงความรัดกุมของบุคคลซึ่งบ่งบอกในระดับจิตใต้สำนึกว่าเขามีบางอย่างซ่อนอยู่
3. ไม่จำเป็นต้องละอายใจกับความทะเยอทะยานของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการสัมภาษณ์ในวงกว้าง บริษัทสมัยใหม่- คุณต้องพูดคุยอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับแผนการของคุณสำหรับอนาคตในเรื่องของการเติบโตทางอาชีพและการคาดหวังเงินเดือน
4. หากพวกเขาขอให้คุณบอกเกี่ยวกับตัวเอง คุณก็ไม่จำเป็นต้องโกหก หากจุดใดจุดหนึ่งค่อนข้างเป็นลักษณะเชิงลบ ก็ควรละเว้นจุดนั้นไปเลยดีกว่าพูดเกินความสามารถของคุณ คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ด้านบวกเป็นหลัก แต่คุณควรสังเกตบางสิ่งที่เป็นลบที่บุคคลนั้นกำลังดิ้นรนต่อสู้กับปัญหาอยู่ในปัจจุบัน สิ่งนี้จะเน้นย้ำถึงความปรารถนาของคุณที่จะพัฒนาตัวเอง
5. คุณควรถามโดยตรงเกี่ยวกับเงินเดือนและโอกาสที่คาดหวัง ตอนนี้การไม่มีคำถามดังกล่าวถูกมองว่าเป็นการขาดความทะเยอทะยานซึ่งสำหรับพนักงานยุคใหม่ บริษัทขนาดใหญ่ไม่ถูกต้อง
6. ไม่จำเป็นต้องมุ่งความสนใจไปที่ผู้บริหารที่มีศักยภาพไปที่ข้อเท็จจริงนั้น งานนี้จำเป็นจริงๆ ราคาในตลาดบุคลากรมีไว้สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่รู้คุณค่าของตนเอง ดังนั้นควรพิจารณาตนเองและนายจ้างอย่างเท่าเทียมกันจึงเน้นถึงประโยชน์ของความร่วมมือทั้งสองฝ่าย

ลักษณะเฉพาะ

แม้ว่าจะมีเนื้อหาที่แตกต่างกันมากมายในหัวข้อวิธีปฏิบัติตนในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อให้ได้งานที่ดี แต่ก็ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะพัฒนาแนวคิดที่ชัดเจนซึ่งเป็นสากลสำหรับทุกคน

การฝึกอบรมต่างๆ เสนอรูปแบบพฤติกรรมที่เป็นมาตรฐาน ธุรกิจสมัยใหม่ประเด็นสำคัญ แต่กฎเกณฑ์สำหรับการปฏิบัติตนให้ดีที่สุดในระหว่างการสัมภาษณ์ ในบางกรณี อาจแตกต่างอย่างมากจากที่ระบุไว้ เพื่อหลีกเลี่ยงความล้มเหลว ควรพิจารณาคุณสมบัติหลักของบริษัทและตำแหน่งที่คุณวางแผนจะสมัคร:

นอกจากนี้ยังใช้ รูปร่าง- สำหรับพนักงานที่สมัครเข้ารับตำแหน่งที่จริงจัง สไตล์การแต่งกายที่รอบคอบจะเหมาะสมที่สุด การแต่งหน้าที่เป็นกลางเหมาะสำหรับผู้หญิง แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่อนุญาตให้มาโดยไม่มีการแต่งหน้าเลย - สิ่งนี้จะสร้างเอฟเฟกต์ของความเลอะเทอะและความเลอะเทอะ แต่เจ้าภาพช่วงวันหยุดควรแต่งตัวสดใสกว่านี้จะดีกว่า ชุดดำที่เข้มงวดจะไม่เหมาะสมมากที่นี่

ดังนั้นแม้ว่าจะมีจำนวนก็ตาม กฎทั่วไป, วิธีปฏิบัติตนอย่างถูกต้องระหว่างการสัมภาษณ์ แต่ไม่สามารถนำไปใช้กับสถานการณ์ใด ๆ ได้อย่างแน่นอน อันดับแรกควรประเมินตำแหน่งที่ต้องการและข้อกำหนดที่เป็นไปได้ของนายจ้างสำหรับผู้สมัครดังกล่าว และแน่นอนว่าความเป็นปรปักษ์ส่วนตัวไม่สามารถลดหย่อนได้

เมื่อวิเคราะห์ข้อผิดพลาดของคุณ คุณควรคำนึงด้วยว่าบางครั้งคุณอาจถูกปฏิเสธงานเพียงเพราะความเชื่อส่วนตัวของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล แต่ถึงกระนั้น กฎพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตัวในระหว่างการสัมภาษณ์จะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้ตำแหน่งที่ต้องการอย่างมาก

หากคุณกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งที่คุณต้องการจริงๆ ความกลัวสามารถบั่นทอนความมุ่งมั่นและสร้างความสงสัยได้ อย่างไรก็ตาม งานที่คุณต้องการอย่างมากสามารถเป็นของคุณได้หากคุณเรียนรู้วิธีการขายตัวเอง มีเคล็ดลับและคำแนะนำบางประการที่คุณสามารถใช้เพื่อสร้างความประทับใจในการสัมภาษณ์ใดๆ ก็ได้ ไม่ว่าตำแหน่งนั้นจะตกอยู่ในความเสี่ยงก็ตาม

ขั้นตอน

เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ

รับเรซูเม่ของคุณตามลำดับเป็นไปได้ว่าคุณมีเรซูเม่ที่ทำให้คุณเข้ารับการสัมภาษณ์อยู่แล้ว อย่างไรก็ตาม โปรดอ่านอีกครั้งและทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น คุณอาจต้องการเพิ่มคุณสมบัติหรือการอัปเดต ข้อมูลการติดต่อ- สิ่งสำคัญคือต้องอ่านทุกอย่างที่ระบุไว้ในเรซูเม่อีกครั้ง เนื่องจากผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามตามข้อมูลนี้

สอบถามรายละเอียดเกี่ยวกับบริษัทก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์ อย่าลืมรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่คุณต้องการทำงานด้วย ศึกษาเป้าหมายหลักและค่านิยมของเธอเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับคำถามที่อาจเกิดขึ้นจากผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง

• สร้างคำถามสองสามข้อตามข้อมูลที่คุณได้รับเพื่อถามเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์ นี่จะแสดงว่าคุณได้สละเวลาในการค้นคว้าข้อมูลบริษัท

1. ฝึกกับเพื่อน.การสัมภาษณ์งานไม่ใช่สิ่งที่คุณทำทุกวัน ดังนั้นเมื่อมันเกิดขึ้น คุณอาจทำตัวไม่เป็นธรรมชาติ ฝึกฝนทักษะการสัมภาษณ์ของคุณจนกว่าคุณจะรู้สึกสบายใจ บอกเราออกมาดัง ๆ เกี่ยวกับคุณ จุดแข็งและประสบการณ์การทำงานเสมือนเป็นการสัมภาษณ์จริงและขอให้เพื่อนฟัง สิ่งนี้จะช่วยให้คุณมีความมั่นใจมากขึ้นในสถานการณ์จริง

   • ให้เพื่อนถามคำถามที่คุณเจอในการสัมภาษณ์ จากนั้นให้ข้อเสนอแนะเพื่อที่คุณจะได้รู้ว่าต้องปรับปรุงอะไรบ้าง

2. ตัดสินใจว่าคุณจะสวมอะไร.เสื้อผ้าของคุณจะเป็นหนึ่งในความประทับใจแรกที่คุณสร้างให้กับผู้สัมภาษณ์ ดังนั้นควรพิจารณาเรื่องนี้อย่างรอบคอบ ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใดก็ตาม ทางที่ดีควรแต่งกายอย่างเป็นทางการและอย่าปรากฏตัวในชุดลำลอง นอกจากนี้ควรรีดเสื้อผ้าโดยไม่มีคราบหรือรู และควรซุกเสื้อไว้เสมอ

   • สำหรับผู้ชาย: ชุดสูท เนคไท และแจ็กเก็ตเป็นลุคที่ดูดีซึ่งบ่งบอกว่าคุณเป็นมืออาชีพ
   • สำหรับผู้หญิง: คุณสามารถสวมเสื้อสตรีและกางเกงขายาวหลวมๆ หรือกระโปรงทรงดินสอได้

3. นำเสนอผลงานของคุณด้วยแฟ้มสะสมผลงานแฟ้มผลงานคือชุดผลงาน (ภาพวาด บทความ ภาพถ่าย ฯลฯ) ที่คุณเคยทำเสร็จในอดีต ไม่จำเป็นสำหรับทุกอาชีพ ตัวอย่างเช่น สถาปนิกสามารถรวมตัวอย่างอาคารที่พวกเขาออกแบบไว้ และนักข่าวสามารถรวมตัวอย่างบทความของตนได้

   • เมื่อแสดงผลงานของคุณ อย่าลืมแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับภาพวาดหรือรูปภาพใดๆ ด้วยวิธีนี้ผู้สัมภาษณ์จะมีความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังดูอยู่

4. แสดงให้เห็นถึงความเต็มใจที่จะเรียนรู้และเปลี่ยนแปลงกับบริษัทความยืดหยุ่นเป็นจุดแข็งในความโปรดปรานของคุณ ผู้สัมภาษณ์จะยินดีที่ได้ทราบว่าคุณกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ และเติบโตไปพร้อมกับบริษัทเพียงใด

   • หากคุณถูกถามในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับเทคโนโลยีหรือขั้นตอนที่คุณไม่คุ้นเคย ไม่ต้องกังวลไป เป็นการดีกว่าถ้าคุณพูดตามตรงเกี่ยวกับความไม่รู้ของคุณ แต่เน้นว่าคุณอยากรู้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้

5. นำมา ตัวอย่างโดยละเอียดจุดแข็งของคุณผู้สัมภาษณ์เพียงแต่อธิบายด้วยคำพูดว่าทำไมคุณถึงยอดเยี่ยมนั้นไม่เพียงพอ พวกเขาคาดหวังให้คุณแบ่งปันตัวอย่างประสบการณ์ของคุณที่น่าประทับใจ

ดังที่คุณทราบ งานและอาชีพที่ประสบความสำเร็จเริ่มต้นด้วยการสัมภาษณ์ง่ายๆ กับนายจ้าง จากผลการสัมภาษณ์ หัวหน้าของบริษัทหรือตัวแทนที่รับผิดชอบในการคัดเลือกบุคลากรจะสรุปและตัดสินใจจ้างพนักงาน มากที่สุดอีกด้วย ผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดมีข้อมูลครบถ้วนสำหรับตำแหน่งที่เสนอ ได้แก่ ระดับการศึกษา อายุ คุณสมบัติทางวิชาชีพอาจไม่ได้รับมัน งานที่ต้องการถ้าคุณไม่รู้วิธีปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์

วิธีปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์: การปรากฏตัว

การปรากฏตัวของผู้สมัครมีบทบาทสำคัญในการจ้างงาน สังเกตได้ว่านายจ้างให้ความสำคัญกับผู้ที่มาสัมภาษณ์ในธุรกิจหรือรูปแบบประชาธิปไตยโดยเน้นความเป็นตัวตนของคุณ เป็นที่ยอมรับไม่ได้สำหรับผู้หญิงที่จะสวมชุดที่ฉูดฉาด คอเสื้อลึก และมีรายละเอียดที่สดใสและเร้าใจ เพื่อดึงดูดหรือสร้างความประทับใจให้ผู้จัดการชาย ควรจำไว้ว่าการสัมภาษณ์เป็นการเจรจาทางธุรกิจ ไม่ใช่การออกเดต

เสื้อผ้าสามารถบอกอะไรเกี่ยวกับเราได้มากมาย โลกภายในและทัศนคติต่อชีวิต ดังนั้นเสื้อเชิ้ตที่มีรอยยับและรองเท้าที่ไม่สะอาดจะสร้างความประทับใจให้กับคนที่ไม่เป็นระเบียบที่ไม่เคารพตัวเองและคนรอบข้างด้วย เด็กผู้หญิงไม่ควรอวดเล็บหรือแต่งเล็บที่ฉูดฉาด จำนวนมากเครื่องประดับและเครื่องประดับตลอดจนการใช้น้ำหอมที่มีกลิ่นหอมแรงทั้งหมดนี้สามารถปิดตัวผู้จ้างงานได้

วิธีปฏิบัติตนเมื่อเริ่มการสัมภาษณ์

• อย่าไปประชุมสาย เพื่อให้รู้สึกมั่นใจและสบายใจ ให้มาถึงก่อนเวลานัดหมาย 15-20 นาที มองไปรอบๆ ระบุทิศทางของคุณไปยังสถานที่ที่ไม่คุ้นเคย และรับฟังการสื่อสารที่กำลังจะเกิดขึ้น
• ก่อนเข้าไปให้เคาะก่อน แนะนำตัวเอง พูดชื่อเสียงดังและมั่นใจ หากผู้สัมภาษณ์เป็นคนแรกที่ยื่นมือมาให้คุณ ให้เขย่ามือ หากไม่ แสดงว่าในทีมของพวกเขาไม่ถือเป็นธรรมเนียมที่จะต้องจับมือกับพนักงาน
• งานของคุณคือการเอาชนะใจผู้จัดการและตั้งเขาขึ้นมาอย่างเป็นมิตร เพราะฉะนั้น จงผ่อนคลาย เปิดกว้างและเป็นมิตร และยิ้มแย้ม จำชื่อผู้สัมภาษณ์หลังจากที่เขาแนะนำตัวเองกับคุณเป็นสิ่งสำคัญมาก
• หากคุณกังวลมาก ให้ยอมรับกับนายจ้างของคุณ สิ่งนี้จะคลี่คลายสถานการณ์ลงเล็กน้อยและทำให้การสื่อสารง่ายขึ้น
• เมื่อเลือกสถานที่สำหรับการสนทนาควรเลือกสถานที่ข้างๆ นายจ้างดีกว่า เพื่อที่เขาจะรับรู้ว่าคุณเป็นคนที่มีใจเดียวกัน หากสถานที่เดียวที่คุณสามารถนั่งได้คือฝั่งตรงข้ามเขา ให้ทำท่าสม่ำเสมอโดยไม่กอดอกและกอดอก แสดงท่าทีที่เปิดกว้างที่สุดเมื่อสื่อสารกับคู่สนทนา
• อย่าลืมแสดงท่าทาง นายจ้างอาจโบกมือมากเกินไปถือเป็นการแสดงอารมณ์มากเกินไปหรือถือเป็นสัญญาณของการโกหก

สิ่งที่จะพูดคุยกับนายจ้างในการสัมภาษณ์

• โดยใช้ การรับทางจิตวิทยา"ท่ากระจก" สาระสำคัญของเทคนิคนี้คือคุณต้องคัดลอกท่าทางและท่าทางบางอย่างของผู้สัมภาษณ์อย่างสงบเสงี่ยม การเคลื่อนไหวควรเป็นธรรมชาติที่สุด
• เป็นที่น่าสังเกตว่าทุกคำถามที่นายจ้างถามจะต้องตอบตามความเป็นจริง ผู้สัมภาษณ์ที่มีประสบการณ์จะสงสัยเรื่องโกหกและความไม่สอดคล้องกันอย่างรวดเร็ว อย่าพูดเกินจริงความรู้ความสามารถและความสามารถของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะบอกว่าคุณพร้อมที่จะเรียนรู้และเติบโตอย่างมืออาชีพ มุ่งมั่นเพื่อความรู้ใหม่
• เมื่อถูกถามถึงสาเหตุที่ออกจากงานเดิม ให้ระบุเหตุผลที่เจาะจง เช่น การย้ายที่อยู่ ตารางงานที่ไม่เหมาะสม การเลิกจ้าง เงินเดือนต่ำ คุณไม่ควรพูดถึงความขัดแย้งกับทีมหรือผู้บังคับบัญชาของคุณ สิ่งนี้อาจสร้างความประทับใจให้กับคุณในฐานะบุคคลที่ไม่สมดุลและเต็มไปด้วยความขัดแย้ง
• หากในระหว่างบทสนทนาคุณพูดผิดหรือทำผิด ให้ขอโทษและสนทนาต่อโดยไม่เน้นไปที่ข้อผิดพลาด
• อย่าพูดถึงตัวเองมากเกินไปเมื่อให้รายละเอียดประวัติของคุณ สื่อสารงานอดิเรกและคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณอย่างชัดเจนและรัดกุม

สิ่งที่ไม่ควรพูดถึงในการสัมภาษณ์

ในกระบวนการสื่อสารอย่างเสรีในหัวข้อต่างๆ คุณไม่ควรแตะต้องหัวข้อต่างๆ เช่น:

• อย่าพูดถึงปัญหาส่วนตัว ความล้มเหลว หรือปัญหาทางการเงิน
• หลีกเลี่ยงหัวข้อทางการเมืองและศาสนา
• อย่าพูดถึงเจ้านายคนก่อนของคุณ
• อย่าใช้ศัพท์เฉพาะหรือคำสแลงในการสนทนา
• อย่ามีบทบาทเป็นผู้นำในการสนทนา โดยอวดความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับประเด็นนี้ในระหว่างการสนทนา ซึ่งอาจทำให้เกิดทัศนคติเชิงลบในตัวผู้จัดการได้

โดยการนำคำแนะนำของเราไปปฏิบัติ ให้แน่ใจว่าคุณ การสัมภาษณ์จะเกิดขึ้นประสบความสำเร็จ. แต่ถึงแม้ว่าความพยายามในการหางานของคุณจะล้มเหลว อย่าสิ้นหวัง จำไว้ว่าคุณกำลังได้รับประสบการณ์อันล้ำค่า และการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปจะประสบความสำเร็จ