เราจัดให้มีการลาสำหรับผู้อำนวยการทั่วไป ผู้อำนวยการทั่วไปสามารถเขียนหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้อย่างไร?

การขอลาออกจาก ผู้อำนวยการทั่วไป(ตัวอย่างด้านล่าง) ถือเป็นการประชุมใหญ่ของเจ้าขององค์กร เนื่องจากเป็นนายจ้างของบุคคลแรกของบริษัท

ตัวอย่างการขอลาพักร้อนของกรรมการ (2560)

ขอสงวนไว้ก่อนว่าประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของผู้บริหารระดับสูงของบริษัทรวมถึงการเขียนคำร้องขอลาพักงานของผู้อำนวยการทั่วไปนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและกฎบัตรองค์กร

หากกฎบัตรมีข้อมูลว่าประเด็นเรื่องการลาให้กับกรรมการนั้นได้รับการตัดสินใจในการประชุมสามัญของผู้ก่อตั้ง ผู้อำนวยการจะต้องติดต่อที่ประชุมสามัญของผู้ก่อตั้งและหารือเกี่ยวกับประเด็นการลาของเขาในการประชุมครั้งนี้ นอกจากนี้ประเด็นเรื่องการลงสมัครรับเลือกตั้งของผู้ที่จะปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้าในระหว่างที่เขาไม่อยู่จะต้องได้รับการแก้ไข ผลลัพธ์ของการประชุมจะถูกบันทึกไว้เป็นรายงานการประชุมซึ่งเป็นข้อมูลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องไว้ในกำหนดการและเพิ่มเติมสำหรับการออกคำสั่งให้ลาแก่ผู้จัดการ

โปรโตคอลตัวอย่าง

คำสั่งในกรณีนี้ออกในรูปแบบอิสระเพราะจะต้องลงนามโดยประธานที่ประชุมใหญ่ซึ่งไม่ใช่ผู้อำนวยการขององค์กร

ตัวอย่างการสั่งซื้อในรูปแบบฟรี

หากกฎบัตรของบริษัทระบุว่าผู้อำนวยการทั่วไปมีสิทธิ์ตัดสินใจว่าจะลาพักร้อนเมื่อใด เขาจะต้องปฏิบัติตามคำสั่งต่อไปนี้:

1. แจ้งเจ้าขององค์กรถึงความตั้งใจที่จะไปพักร้อน (ผู้อำนวยการไม่ได้เขียนใบสมัครพักร้อนถึงตัวเอง)
2. ประสานงานกับเจ้าของ บริษัท ในการสมัครรับตำแหน่งรองในระหว่างที่เขาไม่อยู่
3. ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดของคุณลงในตารางวันหยุด

การขอลาออกจากกรรมการ (ตัวอย่าง) ในแบบแจ้ง

เมื่อถึงเวลาลาพักร้อน ผู้อำนวยการจะสั่งให้ลูกน้องเตรียมคำสั่งสำหรับการลาพักร้อน เซ็นชื่อด้วยตนเอง และอ่าน ในกรณีนี้จะมีการออกคำสั่งซื้อในรูปแบบรวม T-6

ตัวอย่างการสั่งซื้อในรูปแบบ T-6

ใครสามารถทำหน้าที่เป็นกรรมการในกรณีที่เขาไม่อยู่?

หน้าที่ของผู้จัดการในระหว่างที่เขาไม่อยู่สามารถทำได้โดย:

1. รองเต็มเวลา สัญญาจ้างงานและ รายละเอียดงานซึ่งมีบทบัญญัติเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวของหัวหน้าในกรณีที่หัวหน้างานไม่อยู่
2. พนักงานขององค์กรเพื่อรวมตำแหน่ง

ค่าตอบแทนในกรณีแรกอยู่ภายใต้คำอธิบายเกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายเงินทดแทนชั่วคราวลงวันที่ 29 ธันวาคม 2508 ฉบับที่ 30/39 ในกรณีที่สองตามมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่ไม่ว่าในกรณีใดไม่ว่าจะดำเนินการเปลี่ยนกรรมการที่ขาดไปชั่วคราวอย่างไรก็ตาม จะต้องกำหนดค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการเปลี่ยนกรรมการแทน

กฎหมายยังกำหนดวิธีอื่นในการทดแทนกรรมการที่ขาดไป เช่น สัญญาจ้างงานระยะยาว () งานนอกเวลา () การโอนชั่วคราวไปทำงานอื่น () แต่ในทางปฏิบัติพวกเขาจะใช้ตามกฎเมื่อบุคคลแรกขององค์กรขาดงานเป็นเวลานาน แต่เขายังคงรักษาตำแหน่งเดิมไว้ (เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร)

ไม่ว่าในกรณีใดในการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุที่เขาไม่อยู่จะมีการออกคำสั่งซึ่งเป็นพื้นฐานอย่างเป็นทางการในการดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องในตำแหน่งที่บรรจุชั่วคราว

วิธีการสั่งซื้อที่ถูกต้อง

เมื่อออกคำสั่งให้ปฏิบัติหน้าที่มักมีคำถามเกิดขึ้น: จะเขียนอย่างไรให้ถูกต้อง - การแสดงชั่วคราว (การแสดง) หรือการแสดง (io)?

มีกฎที่ยอมรับโดยทั่วไป: ใช้ชั่วคราวเมื่อเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวซึ่งตำแหน่งยังคงอยู่เช่นเนื่องจากความพิการชั่วคราว

Io ถูกใช้เมื่อพนักงานปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่ว่างเป็นการชั่วคราว

โดยหลักการแล้ว คุณสามารถใช้ทั้งสองตัวเลือกได้ ไม่มีความแตกต่างพื้นฐานใดๆ ยกเว้น องค์กรภาครัฐโดยที่ปัญหาเหล่านี้จะระบุไว้ในคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง

การโอนอำนาจระหว่างปฏิบัติหน้าที่

การดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นทางการเพื่อทดแทนกรรมการที่ขาดไปนั้นทำให้เกิดสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบที่สอดคล้องกันสำหรับพนักงานที่เข้ามาแทนที่ แต่หากคำสั่งภายในบริษัทเพียงพอที่จะดำเนินการทางกฎหมายที่สำคัญได้ ดังนั้นเพื่อความร่วมมือกับองค์กรบุคคลที่สาม อาจต้องใช้หนังสือมอบอำนาจเพื่อแสดงผลประโยชน์ในศาล เป็นต้น

หนังสือมอบอำนาจจะต้องดำเนินการในวันที่ หัวจดหมายองค์กรประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับเวลาและสถานที่ในการเขียนระยะเวลาที่มีผลลายเซ็นของบุคคลแรกขององค์กรและตราประทับ

หนังสือมอบอำนาจนั้นระบุถึงบุคคลที่ออกหนังสือมอบอำนาจให้พร้อมข้อมูลหนังสือเดินทางครบถ้วน วันเดือนปีเกิด และสถานที่จดทะเบียน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องกำหนดรายการอำนาจเฉพาะที่นักแสดงสามารถใช้ได้ ในกรณีนี้ ควรหลีกเลี่ยงวลีทั่วไป การใช้ถ้อยคำทั้งหมดควรเฉพาะเจาะจงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ หลีกเลี่ยงการตีความซ้ำซ้อน และชื่อของสถาบันที่วางแผนจะเป็นตัวแทนผลประโยชน์ควรเขียนให้ครบถ้วนเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด

การเลิกจ้างใดๆ อันเนื่องมาจาก ที่จะเริ่มต้นด้วยแถลงการณ์: CEO จะต้องเขียนแถลงการณ์ด้วยหากเขาจะเลิกจ้างก่อนกำหนด แรงงานสัมพันธ์.
เอกสารประกอบด้วยรายการบังคับหลายรายการ

1. เพื่อใคร

ผู้รับคือผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานด้วย กฎจะเปลี่ยนชื่อให้เขียนจดหมายลาออกถึงผู้อำนวยการทั่วไปทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นนายจ้าง หากเจ้าของบริษัทลงนามข้อตกลงแรงงานคุณควรติดต่อเขา หากองค์กรจ้างผู้จัดการ (เช่น บริษัทจัดการ) - โดยตรงไปยังบริษัท

2. หัวข้อ

ทุกอย่างเป็นเรื่องง่ายที่นี่: ระบุชื่อของเอกสาร - "แอปพลิเคชัน"

3. ข้อความ

ในข้อความ ผู้จัดการแจ้งนายจ้างว่าเขาตั้งใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน บุคคลจะตัดสินใจกำหนดวันที่เลิกจ้างที่คาดหวังหรือไม่ โดยคำนึงถึงระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าคือหนึ่งเดือนและเริ่มคำนวณเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไปตั้งแต่วันถัดไปหลังจากที่ผู้รับได้รับใบสมัคร

4. ลายเซ็น

ลายเซ็นอยู่ใต้ข้อความแจ้งเตือน โดยระบุนามสกุล ชื่อย่อ และวันที่เขียน ไม่มีข้อมูลอื่นใดที่ให้ไว้ที่นี่

ตัวอย่างจดหมายลาออกจาก CEO ถึงผู้ก่อตั้ง

ใบสมัครจะถูกส่งทางไปรษณีย์หรือส่งไปยังผู้รับ แล้วมันก็เกิดขึ้น เอกสารประกอบการเลิกจ้างผู้อำนวยการ LLC ตามคำขอของเขาเองซึ่งประกอบด้วยลำดับการกระทำดังต่อไปนี้:

• กำหนดว่าจำเป็นต้องโอนคดีหรือไม่
• หากจำเป็นให้ดำเนินการตรวจสอบ
• คำนวณวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้และค่าชดเชยสำหรับวันหยุดเหล่านั้น
• คำนวณ ค่าจ้างตามสัดส่วนของเวลาทำงาน
• กำหนดว่าผู้ลาออกมีสิทธิได้รับผลประโยชน์และค่าตอบแทนใดๆ หรือไม่
• ชำระเงินงวดสุดท้าย
• มีการออกเอกสาร

การตัดสินใจจะทำอย่างเป็นอิสระหากกรรมการเป็นผู้ก่อตั้งบริษัทแต่เพียงผู้เดียว หรือมีการอภิปรายในที่ประชุมเจ้าขององค์กร

ความแตกต่าง

หากผู้กำกับเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว

ในกรณีนี้การตัดสินใจลาออกจากอำนาจของผู้จัดการนั้นกระทำโดยเขาเอง คำถามที่ผู้อำนวยการของ LLC เขียนจดหมายลาออกไม่เกี่ยวข้อง หากมีผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวและเขาเป็นผู้อำนวยการทั่วไปด้วย ดังนั้นในฐานะผู้จัดการ บุคคลนี้จะออกเอกสารเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมของเขาซึ่งเขาเองก็ลงนาม

หากผู้อำนวยการเป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้ง

ในกรณีนี้นายจ้างคือ การประชุมใหญ่สามัญผู้เข้าร่วม - เจ้าขององค์กร ผู้เข้าร่วมแต่ละคนจะได้รับการแจ้งเตือนล่วงหน้าก่อนการประชุมสามัญวิสามัญซึ่งจะมีการหารือเกี่ยวกับประเด็นการยุติงานของผู้จัดการ การเลิกจ้างไม่จำเป็นต้องเลิกจ้าง บางครั้งคน ๆ หนึ่งรู้สึกเบื่อหน่ายกับความรับผิดชอบและหันไปหาเพื่อนร่วมงานเพื่อขอถอดอำนาจและโอนเขาไปทำงานอื่น เป็นตัวอย่าง คุณสามารถอ้างถึงตัวอย่างคำขอเพิกถอนอำนาจของกรรมการได้:

หากเรากำลังพูดถึงการเลิกจ้างผู้เข้าร่วมในการประชุมสามัญของ LLC ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธผู้อำนวยการทั่วไปที่จะยุติความสัมพันธ์ในการทำงาน ประธานซึ่งทำหน้าที่ในนามของสังคมทั้งหมดตามการตัดสินใจของที่ประชุมได้มีมติว่า "ไม่มีการคัดค้าน" ในใบสมัคร จากผลการประชุมจะมีการร่างระเบียบการซึ่งระบุวันสุดท้ายของการทำงานของผู้จัดการคนก่อนและชื่อของบุคคลที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่ง ในขณะเดียวกันก็กำหนดวันที่ผู้จัดการคนใหม่จะเข้ารับตำแหน่ง ตามระเบียบการจะมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างและบันทึกลงในสมุดงาน

หากผู้อำนวยการเป็นลูกจ้าง

ในกรณีนี้ ผู้จัดการจะยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้าง:

• ถึงเจ้าขององค์กร
• หรือประธานที่ประชุมผู้ก่อตั้งหากมีเจ้าของหลายคน
• หรือบุคคลใดบุคคลหนึ่งที่ลงนามในสัญญาจ้างงาน
• หรือต่อองค์กรที่สรุปความสัมพันธ์ในการจ้างงานในนามของ

จุดสำคัญ: หากผู้จัดการระดับสูงเป็นพนักงาน เจ้าขององค์กรจะจัดการกับปัญหาในการจ้างเขาและยุติความสัมพันธ์ในการทำงานกับเขา ด้วยเหตุนี้ผู้อำนวยการทั่วไปจึงไม่มีสิทธิออกคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้างโดยอิสระ

ผู้จัดการเตือนเจ้าของบริษัทเกี่ยวกับการตัดสินใจลาออกจากตำแหน่งโดยใช้ข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน วันสุดท้ายทำงานในบริษัท ( ศิลปะ. 280 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ในสถานการณ์เช่นนี้ กฎหมายอนุญาตให้คุณบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ก่อนพ้นระยะเวลาแจ้งเลิกจ้าง (ส่วนที่ 2) ศิลปะ. 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่นเดียวกับพนักงานทั่วไป

หัวหน้าบริษัทก็เหมือนกับพนักงานคนอื่นๆ มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีตามมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันต้องเขียนใบลาถึงผู้อำนวยการทั่วไปหรือไม่ มีตัวอย่างหรือไม่? มาจัดการกับ รายละเอียดปลีกย่อยทางกฎหมายในประเด็นเหล่านี้

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร ให้คำปรึกษาฟรี:

กฎระเบียบทางกฎหมาย

มิฉะนั้นสภาร่างรัฐธรรมนูญจะต้อง เลือกรักษาการแทนและออกคำสั่งแต่งตั้ง- สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งให้หน่วยงานภาษีทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ (ใบสมัครในแบบฟอร์ม 14001) และธนาคารที่บริษัทร่วมมือด้วย

หนังสือมอบอำนาจ

เอกสารนี้จัดทำขึ้นเมื่อผู้อำนวยการ จำเป็นต้องมอบอำนาจบางส่วน- ซึ่งจะทำในช่วงวันหยุด การเดินทางเพื่อทำธุรกิจระยะยาว หรือเมื่อผู้อำนวยการยังคงทำงานต่อไป แต่พนักงานคนอื่นต้องการอำนาจส่วนหนึ่ง

เอกสารที่เสร็จสมบูรณ์จะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อองค์กรและชื่อเต็มของ gen ผู้อำนวยการ.
• รายละเอียดหนังสือเดินทาง ชื่อ-นามสกุล ตำแหน่งลูกจ้างที่จะเข้ารับตำแหน่งแทน
• รายการอำนาจที่สมบูรณ์
• ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเอกสารและความเป็นไปได้ของการขยายเวลา (หากไม่มีวันหมดอายุที่เฉพาะเจาะจง หนังสือมอบอำนาจจะมีอายุหนึ่งปี)
• วันที่จัดทำหนังสือมอบอำนาจและลายเซ็นของผู้จัดการ

ตัวอย่างหนังสือมอบอำนาจ:

พนักงานทุกคนในองค์กรมีสิทธิ์พักผ่อน และผู้อำนวยการก็ไม่มีข้อยกเว้น ถูกต้องแล้ว ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย- ประมวลกฎหมายแรงงานไม่เพียงแต่ให้สิทธิ์เท่านั้น แต่ยังให้ข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการใช้อีกด้วย

ผู้จัดการคุ้นเคยกับความจริงที่ว่าพวกเขาจัดทำเอกสารจำนวนมากโดยมีส่วนร่วมในชื่อของตนเอง นั่นคือผู้กำกับเขียนถึงตัวเอง แต่ทุกครั้งที่ฉันรู้สึกแปลกๆว่ามีบางอย่างผิดปกติ แล้วการพักผ่อนล่ะ? เรามาดูวิธีการกรอกใบสมัครอย่างถูกต้องสำหรับ .

หากบริษัทเป็นบริษัทร่วมหุ้น

ด้านหนึ่งผู้อำนวยการก็เป็นพนักงานคนเดียวกัน และกฎเกณฑ์ก็มีผลกับเขา กฎหมายแรงงาน- วันหยุดประจำปี 28 วันตามปฏิทินก็ไม่มีข้อยกเว้น โดย รหัสแรงงานการเขียนใบสมัครลาพักร้อนตรงเวลาก็เพียงพอแล้ว แต่การลงทะเบียนลาของซีอีโอนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมตามกฎบัตรขององค์กรด้วย

ตามกฎบัตรกำหนดว่าการลาพักร้อนจะต้องได้รับความเห็นชอบจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นและได้รับอนุมัติจากรายงานการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ผู้อำนวยการกล่าวปราศรัยต่อที่ประชุมโดยเขียนคำชี้แจงซึ่งเขียนในรูปแบบอิสระ (เราแนบตัวอย่างตัวอย่าง) จากนั้นจึงเผยแพร่ตามโปรโตคอลนี้ เอกสารถูกเผยแพร่ในรูปแบบใด ๆ แบบฟอร์ม T-6 มาตรฐานจะไม่ทำงานที่นี่เนื่องจากมีเพียงหัวหน้าองค์กรเท่านั้นที่ลงนามได้ ในกรณีนี้คำสั่งดังกล่าวจะต้องลงนามโดยประธานที่ประชุม

หากคุณเป็นกรรมการและผู้ก่อตั้งในคนๆ เดียว

มาดูกันว่าใครที่ผู้อำนวยการทั่วไปเขียนใบสมัครลาพักร้อนหากเรากำลังพูดถึง LLC ในกรณีนี้การลงทะเบียนลาจะขึ้นอยู่กับสิ่งที่เขียนไว้ในกฎบัตร หากนอกเหนือจากผู้อำนวยการทั่วไปแล้ว มีผู้ก่อตั้งหลายคน และตามกฎบัตร ผู้อำนวยการทั่วไปลาพักร้อนโดยได้รับความยินยอมจากที่ประชุมผู้ก่อตั้ง ขั้นตอนจะคล้ายกับที่อธิบายไว้ข้างต้นสำหรับบริษัทร่วมทุน .

หากการลาของผู้อำนวยการทั่วไปและผู้ก่อตั้ง บริษัท แต่เพียงผู้เดียวออกเป็นบุคคลเดียวก็ไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครเพื่อลา ผู้อำนวยการจะต้องแจ้งให้แผนกทรัพยากรบุคคลทราบ ณ สิ้นปีว่าเขาวางแผนจะลาพักร้อนเมื่อใดพร้อมกับพนักงานทุกคน ปีหน้า- ผู้เชี่ยวชาญ แผนกบุคคลป้อนข้อมูลนี้ลงใน .

ก่อนที่จะไปพักร้อน คำสั่งที่ดำเนินการอย่างถูกต้องในรูปแบบ T-6 ซึ่งลงนามโดยผู้อำนวยการเองก็เพียงพอแล้ว

หลุมพราง

เอกสารเกือบทั้งหมดในบริษัทได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้อำนวยการทั่วไป งานขององค์กรไม่หยุดนิ่งในขณะที่เขาออกไป กิจการที่เป็นทางการหรือในวันหยุด แต่ขณะนี้องค์กรไม่สามารถออกเอกสารที่ลงนามโดยผู้อำนวยการได้ ฉันควรทำอย่างไร?

เอกสารรายวันบางฉบับ (เช่น การบัญชี) สามารถลงนามโดยพนักงานคนอื่นโดยมอบฉันทะ เราเสนอตัวอย่างหนังสือมอบอำนาจสำหรับการโอนสิทธิ์ในการลงนาม

คุณยังสามารถมอบอำนาจของคุณให้กับพนักงานคนอื่นในระหว่างที่คุณไม่อยู่ได้ นี้จะกระทำในรูปแบบของการสั่งซื้อ จำเป็นต้องระบุเวลาที่พนักงานจะทำงาน และเงื่อนไข (การชำระเงิน ไม่ว่าจะได้รับการยกเว้นจากฟังก์ชันพื้นฐานหรือต้องรวมกัน) คำสั่งดังกล่าวลงนามโดยกรรมการทั่วไปหรือประธานที่ประชุมผู้ถือหุ้น/ผู้ก่อตั้ง แบบฟอร์มรวมเลขที่

บทสรุป

เช่นเดียวกับบุคคลอื่น ผู้อำนวยการไม่สามารถละเลยสิทธิในการพักผ่อนและต้องใช้ 28 วันต่อปี (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันหยุดสามารถกำหนดใหม่ได้ แต่คุณไม่สามารถไปโดยไม่มีวันหยุดเป็นเวลานานกว่าสองปีติดต่อกันได้ ตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 124 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎแล้วลูกจ้างที่ต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างจะต้องแจ้งให้เขาเป็นลายลักษณ์อักษรโดยยื่นใบสมัคร

อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้จัดการจะทำหน้าที่เป็นนายจ้างและลงนามในสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้เขาควรเขียนแถลงการณ์เองหรือไม่?

ถ้าเขาเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว

วิธีการปฏิบัติที่ค่อนข้างธรรมดา กิจกรรมเชิงพาณิชย์คือการก่อตั้ง LLC ซึ่งผู้ก่อตั้งและเจ้าของรับหน้าที่รับผิดชอบของหัวหน้าองค์กรพร้อมกัน

ตัวเลือกนี้มีไว้โดยเฉพาะในมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันบอกว่าเป็นบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานควบคุมการทำงานของผู้จัดการ นิติบุคคล, อย่าสมัครที่นี่ ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างด้วยซ้ำ:ลูกจ้างและนายจ้างเป็นบุคคลเดียวกัน

หากบุคคลเดียวกันเป็นเจ้าขององค์กรและผู้จัดการก็ไม่จำเป็นต้องส่งเอกสาร หากบุคคลดังกล่าวต้องการ "ลาออก" เขาเพียงต้องออกการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งเพื่อแต่งตั้งผู้จัดการคนใหม่และเริ่มขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล

ถ้าเขาอยากจะเลิกกับตัวเอง

หากผู้อำนวยการทั่วไปและ ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว – คนละคนหรือองค์กรเป็นของเจ้าของร่วมหลายคน ตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในมาตรา 280 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามนั้น มันเกิดขึ้นตามคำกล่าวของเขา

มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กร

หัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาการจ้างงานก่อนเวลาโดยแจ้งให้นายจ้าง (เจ้าของทรัพย์สินขององค์กรตัวแทนของเขา) ทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในการเขียนไม่เกินหนึ่งเดือน

ในกรณีเดียวกัน หากองค์กรวิทยาลัย (คณะกรรมการผู้ก่อตั้งใน LLC หรือคณะกรรมการบริหารใน JSC) ตัดสินใจเลิกจ้างหน่วยงานเก่าและแต่งตั้งผู้จัดการคนใหม่ ผู้อำนวยการก็ไม่จำเป็นต้องส่งใบสมัครเช่นกัน ในกรณีนี้ พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างจะเป็นการตัดสินใจของสภาที่บันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษรตามขั้นตอนที่กำหนดและแจ้งให้เขาทราบ

CEO เขียนถึงใคร?

ตามศิลปะ 280 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการที่ต้องการลาออกจะต้องยื่นใบสมัครในนามของนายจ้างในส่วนของผู้อำนวยการเขาเป็นบุคคลหรือหลายคนที่เป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร:

• สำหรับ องค์กรการค้า– ผู้เข้าร่วม (ผู้ถือหุ้น);
• สำหรับ วิสาหกิจรวม– หน่วยงานของรัฐหรือเทศบาลที่ตัดสินใจสร้าง

ขั้นตอนเฉพาะในการพิจารณาใบสมัครถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและ กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวข้องกับรูปแบบองค์กรและกฎหมายส่วนบุคคล ตัวอย่างเช่นในบริษัทร่วมหุ้นจะต้องส่งใบสมัครต่อที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้น - แม่นยำยิ่งขึ้นผู้อำนวยการจะต้องจัดระเบียบการถือครองและนำประเด็นการเลิกจ้างของเขาไว้ในวาระการประชุม ในวิสาหกิจรวมเทศบาล ผู้อำนวยการต้องยื่นคำขอต่อหัวหน้าองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นฯลฯ

คำแนะนำในการเตรียมกระดาษ

กฎหมายไม่มีข้อกำหนดบังคับว่าควรจัดทำเอกสารเช่นหนังสือลาออกของกรรมการอย่างไร ตามหลักการทั่วไปของงานในสำนักงานเราสามารถสรุปได้ว่าควรมี:

1. ชื่อของผู้รับ - ผู้ก่อตั้ง LLC หากมีสองคนขึ้นไปจะมีการส่งสำเนาไปให้แต่ละคน
2. ชื่อและตำแหน่งของผู้ส่ง (เช่น "ผู้อำนวยการทั่วไปของ Fortuna LLC I. S. Ivanov")
3. เนื้อหาของแถลงการณ์ จะต้องแสดงความจำนงขอลาออกจากตำแหน่งกรรมการ
4. ระยะเวลาที่ผู้จัดการขอให้ไล่เขาออก กฎหมายยังกำหนดระยะเวลาหนึ่งสำหรับการแจ้งการเลิกจ้าง
5. ลายเซ็นของผู้ส่ง

สำคัญ:เนื่องจากการตัดสินใจเลิกจ้างนั้นกระทำโดยการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมเท่านั้น ดังนั้นหากมีสองคนขึ้นไปใน LLC ผู้อำนวยการนอกเหนือจากการสมัครจะต้องเรียกประชุมดังกล่าวในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแพ่ง ของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 14 “On LLC”

ระยะเวลาแจ้งการลาออก

เช่นเดียวกับพนักงานประจำ ระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างยังใช้กับหัวหน้าองค์กรด้วยกำหนดไว้ในมาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมีระยะเวลา 1 เดือน

นอกจากนี้ ตามระยะเวลาไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าสัญญาได้ข้อสรุปหรือไม่ พนักงานบริหารสัญญาจ้างงานถาวรหรือระยะยาว (ตามเวลาที่กำหนดโดยกฎบัตรองค์กร)

อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับในกรณีของพนักงานทั่วไป บทบัญญัติของมาตรานี้ไม่ได้หมายความว่าควรใช้ระยะเวลาหนึ่งเดือนในทุกกรณี ผู้อำนวยการมีสิทธิที่จะแจ้งให้ทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเขาและเจ้าของทรัพย์สินก็มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างผู้อำนวยการโดยไม่ต้องรอให้เวลานี้สิ้นสุดลง

ในกรณีที่พ้นระยะเวลาการเตือนแล้วและเจ้าของไม่ได้ตัดสินใจแต่งตั้งกรรมการคนใหม่ กรรมการคนเดิมมีสิทธิที่จะออกให้ตัวเอง ชำระเงินและชำระเงินเองตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ เมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง

สำคัญ:นอกจากนี้โดยอาศัยอำนาจตามบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 402 “เกี่ยวกับการบัญชี” ผู้อำนวยการที่ลาออกจะต้องใช้มาตรการเพื่อรักษา เอกสารประกอบการรายงานและเอกสารอื่น ๆ ที่เขารับผิดชอบเป็นการส่วนตัว มาตรการอาจรวมถึงการโอนไปยังทนายความเพื่อความปลอดภัย

เป็นไปได้ไหมที่จะเพิกถอนเอกสาร?

แม้ว่า กิจกรรมการทำงานผู้จัดการได้รับการควบคุมโดยบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับสิทธิของผู้อำนวยการในการถอนจดหมายลาออก เพราะฉะนั้น, ตามมาตรา 251 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานทั่วไปที่นี่

มาตรา 251 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสมบัติของการควบคุมแรงงาน

ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบด้านแรงงาน - บรรทัดฐานที่จำกัดการใช้บางส่วน กฎทั่วไปในประเด็นเดียวกันหรือจัดให้มีขึ้น แต่ละหมวดหมู่กฎเพิ่มเติมของพนักงาน

และมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้อย่างชัดเจนถึงสิทธิของพนักงานในการถอนใบสมัครของเขา

ดังนั้น ในกรณีนี้ จะใช้กฎทั่วไป:

• ผู้อำนวยการมีสิทธิขอคืนเอกสารการเลิกจ้างได้
• ระยะเวลานี้เป็นเวลาทั้งหมดจนกว่านายจ้าง (เจ้าของทรัพย์สิน) ตัดสินใจแต่งตั้งกรรมการคนใหม่

กฎหมายไม่มีหลักเกณฑ์เกี่ยวกับวิธีการเรียกคืนสินค้าอย่างไรก็ตาม โดยการเปรียบเทียบกับกฎหมายใน LLC ขั้นตอนนี้จะมีลักษณะดังนี้:

ควรคำนึงว่าตามมาตรา 5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อแก้ไขปัญหาด้านแรงงานบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีความสำคัญเหนือกว่าบรรทัดฐานของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาดังกล่าว (ในกรณี ภายใต้การพิจารณา - มาตรา 33 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "On LLC" ซึ่งอธิบายความสามารถของการประชุมใหญ่สามัญ ) ดังนั้น หากคำร้องถูกเพิกถอน ที่ประชุมใหญ่จะต้องยกเลิกคำตัดสินที่นำมาใช้ก่อนหน้านี้

เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ กรรมการสามารถขอลาออกได้ อย่างไรก็ตาม เขาสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่เขาไม่ได้อยู่เท่านั้น ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวองค์กรต่างๆ ในกรณีนี้เมื่อพิจารณาใบสมัครจะใช้บรรทัดฐานของทั้งกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่ง

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.