การประเมินสภาพการทำงานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม เมื่อใดที่คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ? บริษัทที่มีหน้าที่ต้องดำเนินการร้องเรียน

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษหรือเรียกสั้น ๆ ว่า SOUT คือการวิเคราะห์เสียง รังสีกัมมันตภาพรังสี แสง ควันที่เป็นอันตราย และปัจจัยอื่น ๆ ในสถานที่ทำงาน

สถานที่ทำงานคือทุกสิ่งที่พนักงานร่วมงานด้วย: ห้อง โต๊ะ เก้าอี้ คอมพิวเตอร์ โคมไฟ หน้าต่างใกล้เคียง การประเมินพิเศษจะกำหนดว่านายจ้างจำเป็นต้องให้นมแก่ลูกจ้างหรือไม่เนื่องจากเป็นอันตราย

สภาพการทำงานคือ:

• อันตราย;
• เป็นอันตราย;
• ยอมรับได้;
• เหมาะสมที่สุด

หากเงื่อนไขเป็นที่ยอมรับหรือเหมาะสมที่สุด ก็ไม่จำเป็นต้องดำเนินการใดๆ ในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย นายจ้างจะเพิ่มเบี้ยประกันให้กับลูกจ้าง และลูกจ้างสามารถเกษียณอายุเร็วขึ้นได้

ผู้เชี่ยวชาญดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานและเขียนข้อสรุป:

ผู้เชี่ยวชาญตัดสินใจว่าสถานที่ทำงานของ CEO ทุกอย่างเรียบร้อยดี ไม่มีอันตรายหรืออันตรายใด ๆ

ตามกฎหมายว่าด้วยการประเมินเงื่อนไขพิเศษ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ตัดสินใจด้วยตนเองว่าสภาพการทำงานของตนเป็นอย่างไร เงื่อนไขจัดประเภทโดยบริษัทที่ได้รับการรับรองจากกระทรวงแรงงานเท่านั้น

ปรับสูงสุดสองแสน หากไม่มีการประเมินพิเศษ

การประเมินพิเศษคือการตรวจสอบสถานที่ทำงานภาคบังคับ เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานจะติดตามการประเมินพิเศษ หากไม่มีการประเมินพิเศษ นายจ้างจะถูกปรับ “การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องแล้วเสร็จภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2561” - ใบเสนอราคาจากกฎหมายการประเมิน

เป็นครั้งแรกที่ผู้ตรวจเตือนนายจ้างว่าไม่มีการประเมินพิเศษและขอให้นายจ้างปรับปรุง สำหรับการกระทำผิดซ้ำ ๆ ผู้ตรวจมีสิทธิสั่งห้ามผู้อำนวยการทำงานเป็นกรรมการได้นานถึงสามปีและสั่งปรับสูงสุดแก่นายจ้าง:

• ผู้ประกอบการรายบุคคล - มากถึง 40,000 รูเบิล
• บริษัท - มากถึง 200,000 รูเบิล

จากการตรวจสอบพบว่าบริษัทไม่มีการประเมินพิเศษใน 2 กรณี คือ

• ในระหว่างการตรวจสอบตามกำหนด การตรวจสอบขอให้บริษัทจัดให้มีการประเมินแรงงานพร้อมเอกสารอื่นหรือเฉพาะการประเมินเท่านั้น
• ในระหว่างการตรวจสอบตามข้อร้องเรียนของพนักงาน

ในการปฏิบัติของฉัน มีหลายกรณี: ผู้จัดการเขียนเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับความล่าช้าของค่าจ้าง - ผู้ตรวจสอบขอสัญญาจ้างงานและการประเมินพิเศษจากนายจ้าง

หากไม่มีการประเมินพิเศษ การตรวจสอบจะมีเวลายี่สิบวันทำการในการดำเนินการ ครั้งนี้ไม่เพียงพอเพราะการประเมินพิเศษจะใช้เวลาเฉลี่ยหนึ่งเดือนครึ่ง หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตาม นายตรวจมีสิทธิเรียกปรับในกรณีที่กระทำผิดซ้ำอีก

ลูกค้าติดต่อฉันเมื่อได้รับข้อเสนอแนะจากเจ้าหน้าที่ตรวจสอบ เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ ฉันพบบริษัทที่จะดำเนินการประเมิน ลงนามในข้อตกลงกับบริษัท และแจ้งให้ผู้ตรวจสอบทราบ สารวัตรเห็นว่านายจ้างเริ่มปรับปรุงแล้วไม่มีค่าปรับ คำแนะนำของฉัน: หากไม่มีการประเมินและผู้ตรวจสอบสังเกตเห็นสิ่งนี้ ให้ค้นหาผู้ประเมินและรายงานให้ผู้ตรวจสอบทราบ มีโอกาสที่จะหลีกเลี่ยงการถูกปรับ

จำเป็นต้องมีการประเมินพิเศษสำหรับทุกคน

นายจ้างทุกคนจำเป็นต้องมีการประเมินเป็นพิเศษ ได้แก่ โรงงานโลหะวิทยา ศูนย์ติดต่อ ร้านขายยา และร้านขายเสื้อเชิ้ตผู้ชาย มีสัญญาจ้างงานอย่างน้อย 1 ฉบับ - ต้องมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

การประเมินผลงานจะวิเคราะห์สถานที่ทำงานของพนักงาน หากพนักงานทำงานนอกสำนักงานก็ไม่จำเป็นต้องมีการประเมิน ในประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานดังกล่าวเรียกว่า “ผู้ทำการบ้าน” และ “พนักงานที่อยู่ห่างไกล”

ตัวอย่างทั่วไปของพนักงานระยะไกลคือเจ้าหน้าที่ศูนย์บริการทางโทรศัพท์ เขาพูดคุยกับลูกค้าจากที่บ้าน ดังนั้นนายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อเพื่อนบ้านที่มีเสียงดัง การแผ่รังสี และการปล่อยมลพิษจากโรงงานใต้หน้าต่าง

เพื่อให้ผู้ตรวจสอบมั่นใจในการทำงานนอกสำนักงาน ฉันแนะนำให้คุณเขียนในสัญญาจ้างว่าเรากำลังพูดถึงงานนอกสำนักงาน มิฉะนั้นคุณอาจคิดว่าผู้ปฏิบัติงานทำงานจากที่บ้านหรือจากที่ทำงาน

การประเมินพิเศษ - ทุกๆ ห้าปี

นายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินพิเศษทุกๆ 5 ปี ซึ่งเป็นระยะเวลามาตรฐาน มีหลายกรณีที่จำเป็นต้องทำก่อนหน้านี้:

• บริษัทได้ย้ายไปที่สำนักงานอื่น -จะต้องมีการประเมินพิเศษสำหรับงานใหม่
• ได้ออกคำสั่งให้มีสถานที่ทำงานแห่งใหม่ก่อนหน้านี้มีคนสิบคนนั่งอยู่ในสำนักงาน ตอนนี้พวกเขาเพิ่มพื้นที่แล้ว และมีการเพิ่มโต๊ะและเก้าอี้อีกตัวสำหรับพนักงานใหม่
• จัดหาอุปกรณ์ใหม่หรือเปลี่ยนเทคโนโลยีการผลิต ก่อนหน้านี้พนักงานประกอบล็อคประตูด้วยมือ แต่ตอนนี้อยู่ในสายการผลิต
• ไม่ปฏิบัติตามก็เกิดอุบัติเหตุขึ้น
• ความรับผิดชอบของพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงก่อนหน้านี้ผู้ตรวจสอบตรวจสอบคุณภาพโดยใช้รายงาน ตอนนี้เขาไปที่ไซต์การผลิตเพื่อตรวจสอบ

จนถึงปี 2014 การประเมินพิเศษเรียกว่า “การรับรองงาน” เช่นกัน การรับรองดังกล่าวมีผลบังคับใช้และมีอายุห้าปี หากนายจ้างได้ดำเนินการประเมินแล้วและยังไม่ผ่านระยะเวลาการรับรองห้าปี การประเมินพิเศษจะไม่สามารถดำเนินการได้

มีคำถามที่ลูกค้ามักถาม: จำเป็นต้องดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้หรือไม่หากฉันเปลี่ยนชื่อตำแหน่งพนักงาน ร้านค้ามีพนักงานที่ปรึกษาการขายและกลายเป็นผู้จัดการฝ่ายขาย หากสถานที่ทำงานและความรับผิดชอบไม่เปลี่ยนแปลง ก็ไม่จำเป็นต้องประเมินพิเศษใหม่

ทุกสิ่งที่คุณต้องการสำหรับธุรกิจ

Delo Modulbank เป็นสิ่งพิมพ์เกี่ยวกับธุรกิจ เราพูดถึงทุกสิ่งที่ผู้ประกอบการชาวรัสเซียจำเป็นต้องรู้: กฎหมายใหม่ใดบ้างที่ได้รับการออก, วิธีผ่านการตรวจสอบจากหน่วยงานต่างๆ และวิธีหลีกเลี่ยงการถูกปรับ

นายจ้างใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในการประเมินพิเศษ

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะใช้เวลาโดยเฉลี่ยหนึ่งเดือนครึ่ง ผู้รับเหมาจะประเมินพิเศษ แต่นายจ้างจะต้องจัดให้มีการประเมินดังกล่าว จากประสบการณ์ของลูกค้า การจัดงานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ นี่คือสิ่งที่นายจ้างทำ:

• เลือกบริษัทซึ่งจะดำเนินการประเมินและลงนามในสัญญา
• เตรียมคำสั่งเพื่อสร้างคอมมิชชั่น
• ส่งมอบเอกสารให้ผู้ประเมินราคาตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างงานและลักษณะงาน คุณจะต้องมีรายการงานและกำหนดการประเมินพิเศษ
• ขอให้พนักงานลงนามในบัตรงาน- นี่คือคำอธิบายเงื่อนไขแล้วลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน ในข้อตกลงเพิ่มเติม - ไพ่เหล่านั้นอย่างแน่นอน
• ส่งคำประกาศเกี่ยวกับการประเมินพิเศษให้กับพนักงานตรวจแรงงาน

ผู้ประเมินพิเศษมีผู้จัดการ วิศวกร และผู้เชี่ยวชาญเป็นตัวแทน:

• ผู้จัดการขอเอกสาร เช่น ลักษณะงาน สัญญาจ้าง ตารางวันหยุด และชี้แจงรายละเอียดไม่ว่าจะเป็นวัยรุ่นหรือสตรีมีครรภ์ทำงานในบริษัท
• วิศวกรมาที่สำนักงานหรือสถานที่ผลิต ทำการตรวจวัดเสียง แสง รังสี และปัจจัยที่เป็นอันตรายอื่นๆ
• ผู้เชี่ยวชาญวิเคราะห์การวัดและเตรียมข้อสรุป
• ผู้จัดการจะออกรายงานให้นายจ้าง ความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ บัตรสภาพการทำงานของสถานที่ทำงาน และคำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่สามารถปรับปรุงได้

การประเมินไม่มีใครสังเกตเห็น ในระหว่างการวัด วิศวกรจะไม่รบกวนใคร ผู้อำนวยการไม่จำเป็นต้องแยกห้องหรือเลี้ยงอาหารกลางวันให้พวกเขา

ผู้ประเมินราคา - จากทะเบียน Rostrud

การประเมินพิเศษไม่ได้ดำเนินการโดยนายจ้างเอง แต่ดำเนินการโดยบริษัทพิเศษ ฉันแนะนำให้คุณเลือกตามเกณฑ์สองประการ: การรับรองโดย Rostrud และราคา

การรับรองระบบเฉพาะบริษัทที่ได้รับการรับรองจากรายชื่อ Rostrud เท่านั้นที่มีสิทธิ์ประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ มีบริษัทอยู่ในรายชื่อ 521 บริษัท

เป็นไปได้ที่จะเปิดทะเบียนผู้ประเมินราคาผ่านตาราง Google เท่านั้น ตารางประกอบด้วยชื่อบริษัทและผู้ติดต่อ

บริษัทที่ได้รับการรับรองจะได้รับการแจ้งเตือนบนหัวจดหมายและประทับตรากระทรวง:

ราคา.ผู้ประเมินราคากำหนดราคาเอง จากประสบการณ์ราคาขึ้นอยู่กับจำนวนงาน: สิบแห่ง - ละพันรูเบิล, หนึ่งร้อยแห่ง - แปดร้อยรูเบิล

ราคาอาจไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับจำนวนที่นั่งเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ ที่จะประเมิน เช่น การวัดเสียงและการสั่นสะเทือน เช่น ต้นทุนของผู้ประเมิน “ความเชี่ยวชาญ”

จากตารางยังไม่ชัดเจนว่ามีอะไรรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายในการประเมินสถานที่ทำงานและปัจจัยใดบ้างที่ฉันต้องการ

จะดีกว่าไม่เพียงแต่ดูราคาบนเว็บไซต์แต่ควรโทรไปถามด้วย ฉันโทรหา Ekspertiza และพบว่า: การประเมินสถานที่ทำงานพิเศษในร้านเบเกอรี่ที่มีการวัดทั้งหมดจะมีราคา 1,200 รูเบิล

โดยเฉลี่ยแล้วการประเมินพิเศษสำหรับสำนักงานที่มีคนยี่สิบคนมีค่าใช้จ่ายสองหมื่นรูเบิลสำหรับการจัดเลี้ยง - สามสิบ

ค่าคอมมิชชั่นสำหรับการประเมินพิเศษ

เมื่อนายจ้างพบผู้ประเมินแล้ว ก็ถึงเวลาเตรียมตัวประเมินราคา ขั้นตอนแรกคือการรวบรวมค่าคอมมิชชัน นี่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย คณะกรรมการจะต้องมีผู้เข้าร่วมเป็นจำนวนคี่ ไม่น้อยกว่าสามคน

รายชื่อสมาชิกคณะกรรมการไม่เข้มงวด สามารถรวมใครก็ได้ โดยปกติจะเป็นผู้อำนวยการทั่วไป ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน หรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล และตัวแทนของสหภาพแรงงาน หากมี

ในการรวบรวมค่าคอมมิชชั่นนายจ้างเตรียมคำสั่ง คำสั่งไม่มีรูปแบบอย่างเป็นทางการ ข้อกำหนดเพียงอย่างเดียวคือการบอกสาระสำคัญ: ใครจะไป ทำไม และองค์ประกอบใด

หน้าที่ของคณะกรรมาธิการคือรวบรวมเอกสารสำหรับผู้ประเมินให้ได้ข้อสรุปวิเคราะห์และส่งผลการตรวจแรงงาน ไม่จำเป็นต้องรวมตัวกันในห้องเดียว คุณสามารถช่วยเหลือและหารือเกี่ยวกับผลการประเมินผ่านทาง WhatsApp หรืออีเมลได้

เอกสารสำหรับการประเมินพิเศษ

ดังนั้นนายจ้างจึงเลือกผู้ประเมินและเก็บค่านายหน้า ถึงเวลาสำหรับเอกสารที่จำเป็นสำหรับการประเมิน:

• สั่งซื้อพร้อมรายการงาน
• กำหนดการประเมินพิเศษ
• บัตรงานและข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงาน

เทมเพลตสำหรับเอกสารทั้งหมดอยู่บนเว็บไซต์ Rostrud คุณไม่จำเป็นต้องสร้างอะไรเลยตั้งแต่ต้น

สั่งซื้อพร้อมรายการงานวัตถุประสงค์ของคำสั่งนี้คือเพื่อกำหนดจำนวนงานที่ต้องมีการประเมิน จำนวนตำแหน่งขั้นต่ำที่มีเกรดคือหนึ่งตำแหน่ง ไม่มีจำนวนสูงสุด

• นำมาด้วยตนเอง;
• ส่งทางไปรษณีย์พร้อมรายการไฟล์แนบและการแจ้งการจัดส่ง

รับลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

• ส่งผ่านเว็บไซต์ Rostrud

หากต้องการส่งคำประกาศผ่านทางเว็บไซต์ คุณจะต้องมีลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์

การประเมินพิเศษเป็นเรื่องยุ่งยาก และอาจเกิดขึ้นได้ว่าคุณจะผ่านการประเมินพิเศษ จ่ายเงิน และจะไม่มีใครถามเลย แต่ก็เหมือนกับกฎทั้งหมด: ดีกว่าที่จะผ่านไปและลืมไปเป็นเวลาห้าปีดีกว่าได้รับคำขอที่ไม่พึงประสงค์จากผู้ตรวจสอบสักวันหนึ่ง

กฎเกณฑ์บังคับสำหรับทุกองค์กรคือการประเมินสภาพการทำงานในปัจจุบัน วิสาหกิจขนาดย่อมในแง่นี้ไม่มีสัมปทานใดๆ เนื่องจาก กฎหมายที่เกี่ยวข้องกำหนดการประเมินพิเศษในรัสเซีย ซึ่งหมายความว่าไม่มีข้อยกเว้น ต่อไป เราจะบอกคุณอย่างชัดเจนถึงกฎเกณฑ์ของกิจกรรมดังกล่าวและภายในกรอบเวลาใด

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษสำหรับองค์กรขนาดเล็กดำเนินการอย่างไร?

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าไม่ควรดำเนินการประเมินพิเศษภายในองค์กร เหล่านั้น. นายจ้างไม่สามารถจัดงานดังกล่าวได้หากปราศจากการมีส่วนร่วมขององค์กรที่ได้รับอนุญาตพิเศษ มิฉะนั้นการรับรองสถานที่ทำงานจะไม่ได้รับการยอมรับว่าถูกต้องตามกฎหมาย โครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับการประเมินพิเศษจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

• ความเป็นอิสระที่สมบูรณ์เกี่ยวกับสถาบันการจ้างงาน
• การวิเคราะห์วิสาหกิจควรแสดงรายการตามเอกสารทางกฎหมายเป็นกิจกรรมประเภทคงที่
• ได้รับการรับรองตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง
• เจ้าหน้าที่จะต้องประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับใบอนุญาตอย่างน้อยห้าหน่วย
• ความพร้อมใช้งานของห้องปฏิบัติการเครื่องเขียนของตนเอง

กำหนดเวลาตลอดจนขั้นตอนในการติดต่อโครงสร้างการประเมินไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย นายจ้างยื่นอุทธรณ์แล้วอนุมัติแล้วส่งไปยังองค์กรประเมินเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งระยะเวลาขึ้นอยู่กับจำนวนงานในองค์กรปัจจุบัน

พนักงานอาจไม่ได้รับแจ้งเกี่ยวกับการประเมินพิเศษเนื่องจาก คำสั่งใหม่ระบุเฉพาะการประชาสัมพันธ์ผลลัพธ์เท่านั้น เวลาในการประเมินสภาพการทำงานจะมีการตกลงกับคู่สัญญาเป็นรายบุคคล หลังจากตกลงเงื่อนไขทั้งหมดแล้ว ผู้เชี่ยวชาญจะมาถึงไซต์งานตามเวลาที่กำหนด และใช้วิธีการทางเทคนิคและคำแนะนำด้านระเบียบวิธีในการประเมินสภาพการทำงานในองค์กรขนาดเล็กหลายแห่ง

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมประจำปี 2561 ค่าปรับกรณีไม่ปฏิบัติตาม

SOUT ถือเป็นมาตรการบังคับเพราะว่า นอกจากนี้ยังระบุโดยพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม พ.ศ. 2553 ค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับลักษณะของกิจกรรมขององค์กร และกฎหมายในเรื่องนี้ระบุเฉพาะการจัดการที่ปรึกษาเท่านั้น

ส่วนค่าปรับก็ได้รับการแก้ไขแล้ว สำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่อธิบายไว้ การลงโทษต่อไปนี้จะมีผลตั้งแต่เดือนมกราคม 2017:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - ปรับจำนวน 5-10,000 รูเบิล (เปลี่ยนแปลงตามประมวลกฎหมายปกครอง)
• สำหรับนิติบุคคล - 60-80,000 รูเบิล

สำหรับองค์กรขนาดเล็กจะมีการลงโทษเพิ่มเติมอีกประการหนึ่ง - การระงับกิจกรรมที่ระบุโดยสมบูรณ์เป็นเวลาสูงสุดสามเดือน หากไม่มีการประเมินแรงงานพิเศษอีกครั้ง กิจกรรมอาจถูกระงับนานถึงหกเดือน

ดังนั้นสำหรับคำถามที่ว่าการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรขนาดเล็กเฉพาะทางในปี 2561 หรือไม่ เราจึงตอบว่า ใช่ เป็นข้อบังคับ และจะไม่มีข้อยกเว้นที่นี่ กฎหมายดังกล่าวจะไม่ถูกยกเลิก ดังนั้น ต้องมีการประเมินเงื่อนไขพิเศษสำหรับองค์กรขนาดเล็กในปัจจุบันอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปี กำหนดเวลาจะต้องบันทึกไว้ในการประกาศขั้นสุดท้ายพิเศษ

ประกาศการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม

หลังจากดำเนินการประเมินพิเศษ รวมถึงเงื่อนไขที่สร้างขึ้นใหม่แล้ว นายจ้างจะต้องยื่นคำชี้แจงต่อหน่วยงานคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ให้ตรงเวลา ปัจจุบันกฎหมายไม่มีข้อกำหนดที่ชัดเจนสำหรับการจัดโครงสร้างการประกาศดังกล่าว เหล่านั้น. สามารถรวบรวมในรูปแบบอิสระได้ สิ่งเดียวคือจำเป็นต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาซึ่งไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ประเมินสภาพการทำงานในปัจจุบันเป็นพิเศษสำหรับสถาบันขนาดเล็ก หากกฎนี้ถูกละเมิด ผลลัพธ์ของการวิเคราะห์จะไม่ถือว่าถูกต้องตามกฎหมาย - เช่น กิจกรรมจะต้องดำเนินการอีกครั้ง

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม ปี 2560

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กในปี 2560 ดำเนินการตามกฎเดียวกันกับนายจ้างรายอื่นทั้งหมด ไม่มีสัมปทานเมื่อดำเนินการประเมินพิเศษสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก SOUT สำหรับองค์กรขนาดเล็กในปี 2560 ดำเนินการโดยคำนึงถึงคำแนะนำด้านระเบียบวิธีที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 33n ลองพิจารณาว่าบริษัทใดจำเป็นต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ และทำอย่างไรให้ง่ายที่สุด...

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กในปี 2560 ดำเนินการตามกฎเดียวกันกับนายจ้างรายอื่นทั้งหมด ไม่มีสัมปทานเมื่อดำเนินการประเมินพิเศษสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก SOUT สำหรับองค์กรขนาดเล็กในปี 2560 ดำเนินการโดยคำนึงถึงคำแนะนำด้านระเบียบวิธีที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 33n ลองพิจารณาว่าบริษัทใดจำเป็นต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ และทำอย่างไรให้ง่ายที่สุด

เมื่อใดจึงจำเป็นต้องมีการประเมินเงื่อนไขแรงงานพิเศษสำหรับองค์กรขนาดเล็กในปี 2560

องค์กรที่:

ในปีที่ผ่านมา ไม่ได้มีการดำเนินการหรือดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน แต่ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของผลลัพธ์ได้หมดอายุไปแล้ว
- สร้างสถานที่ทำงานใหม่ (ไม่นับสถานที่ทำงานของคนทำงานระยะไกล) หรือเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี

นอกจากนี้ ควรมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสำหรับองค์กรขนาดเล็กในปี 2560 หากบริษัทมีพนักงานที่มีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนด จากผลการประเมินพิเศษ หากปรากฎว่าสภาพการทำงานของคนงานดังกล่าวเป็นที่ยอมรับหรือเหมาะสมที่สุด ก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับพวกเขา

โปรดทราบ: ทีละขั้นตอนจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2018 คุณสามารถประเมินงานได้โดยที่:

การทำงานของบุคลากรไม่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด
- สภาพการทำงานไม่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

แนวทางแบบเป็นขั้นตอนเกี่ยวข้องกับการดำเนินการประเมินพิเศษไม่ใช่งานทั้งหมดในคราวเดียว แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น รายชื่องานดังกล่าวถูกกำหนดโดยคณะกรรมการ

ใครเป็นผู้ดำเนินการประเมินเงื่อนไขแรงงานพิเศษสำหรับองค์กรขนาดเล็กในปี 2560

คุณไม่สามารถดำเนินการประเมินพิเศษด้วยตนเองได้ จำเป็นต้องจ้างองค์กรบุคคลที่สามภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งที่ตรงตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

เป็นอิสระเกี่ยวกับนายจ้าง
- ในเอกสารทางกฎหมายกำหนดให้มีการดำเนินการประเมินพิเศษเป็นกิจกรรมหลัก
- ได้รับการรับรองในลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 1 เมษายน 2553 ฉบับที่ 205n
- ผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคนทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและมีใบรับรองผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับสิทธิในการทำงานในการประเมินพิเศษ ผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยหนึ่งคนมีการศึกษาระดับสูงในสาขาเฉพาะทางอย่างใดอย่างหนึ่ง ได้แก่ สุขอนามัยทั่วไป อาชีวอนามัย ห้องปฏิบัติการสุขาภิบาลและสุขอนามัย วิจัย;
- มีห้องปฏิบัติการทดสอบที่ได้รับการรับรอง (กลาง) โดยมีขอบเขตการรับรองในการทำวิจัย (ทดสอบ) และวัดผลที่เป็นอันตราย และ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน

คุณจะเตรียมตัวอย่างไรสำหรับการประเมินสภาพแรงงานเป็นพิเศษสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กในปี 2560

หากบริษัทของคุณตัดสินใจที่จะดำเนินการประเมินพิเศษ ก่อนที่จะติดต่อผู้ประเมินราคา คุณจะต้องรวบรวมค่าคอมมิชชั่นพิเศษและอนุมัติกำหนดการ ไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับกำหนดการประเมินพิเศษ - เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ กำหนดเวลาของการประเมินพิเศษไม่ได้ถูกกำหนดไว้ - ทั้งหมดขึ้นอยู่กับจำนวนงานในบริษัทและสภาพการทำงานในนั้น

กฎหมายกำหนดให้คณะกรรมการต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจากองค์กรของคุณและตัวแทนของสหภาพแรงงานหรือตัวแทนพนักงานอื่น ๆ (ถ้ามี) นอกจากนี้ คณะกรรมาธิการอาจรวมถึงหัวหน้าแผนกโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร และเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องรวมตัวแทนขององค์กรที่จะดำเนินการประเมินพิเศษเกี่ยวกับค่าคอมมิชชั่นด้วย

กฎพิเศษใช้กับธุรกิจขนาดเล็ก ซึ่งต้องมีผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงานอยู่ในคณะกรรมการด้วย ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานสามารถจ้างได้ภายใต้สัญญาทางแพ่ง หรือหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานสามารถดำเนินการโดยหัวหน้าสถานประกอบการได้

เราเสริมว่าหากบริษัทไม่ใช่องค์กรขนาดเล็ก จะต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานอย่างน้อยหนึ่งคน นอกจากนี้ เมื่อจำนวนพนักงานเกิน 50 คน บริษัท จำเป็นต้องสร้างบริการหรือแผนกเพื่อการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากไม่มีหน่วยดังกล่าว อาจถูกปรับภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนสมาชิกคณะกรรมาธิการ สิ่งสำคัญคือหมายเลขของพวกเขาเป็นเลขคี่ (มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 426-FZ) คณะกรรมาธิการนำโดยหัวหน้าองค์กรหรือตัวแทนของเขา ผู้อำนวยการของบริษัทอนุมัติองค์ประกอบและขั้นตอนเฉพาะสำหรับกิจกรรมของคณะกรรมาธิการตามคำสั่ง

จากนั้นคณะกรรมการจะกำหนดรายชื่อสถานที่ทำงานซึ่งจะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้จัดทำเอกสารในรูปแบบอิสระ สถานที่ที่คล้ายกันจะถูกระบุแยกกัน - สถานที่ที่มีลักษณะเหมือนกันดังต่อไปนี้: อาชีพหรือตำแหน่งที่มีชื่อเดียวกัน ทำงานในสถานที่แห่งเดียวหรือหลายแห่งที่เป็นประเภทเดียวกัน ฯลฯ (มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) หากมีการระบุสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน ก็เพียงพอที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่เกี่ยวข้องกับร้อยละ 20 ของจำนวนทั้งหมด (อย่างน้อยสองแห่ง) จากนั้นผลการประเมินจะกระจายไปยังสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด

ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสำหรับองค์กรขนาดเล็กนำเสนออย่างไร?

หลังจากดำเนินการประเมินพิเศษแล้ว ผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องจะจัดทำรายงาน แบบฟอร์มตลอดจนคำแนะนำในการกรอกได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งซื้อหมายเลข 33n รายงานเป็นเอกสารที่สำคัญที่สุดที่จัดทำขึ้นตามผลการประเมินพิเศษ ลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการและได้รับอนุมัติจากประธาน สมาชิกของคณะกรรมการแต่ละคนที่ไม่เห็นด้วยกับผลการประเมินมีสิทธิแสดงความคิดเห็นแย้งอย่างมีเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งแนบมากับรายงานนี้

รายงานนี้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ดำเนินการการประเมินพิเศษ รายชื่อสถานที่ทำงานที่ได้รับการประเมิน และข้อมูลอื่นๆ จากเอกสารนี้ บริษัทสามารถวางแผนมาตรการด้านความปลอดภัยในการทำงานและตัดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องได้ (เช่น การออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล การเปลี่ยนอุปกรณ์ เป็นต้น) และยังกำหนดอัตราเงินสมทบประกันเพิ่มเติมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

อย่าลืมอนุมัติรายการมาตรการปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงานไว้ในเอกสารแยกต่างหาก แบบฟอร์มเอกสารฟรี จำเป็นต้องมีสำเนารายการนี้เพื่อชดเชยการบริจาค

เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้ รายงานการประเมินพิเศษจะแทนที่ใบรับรองความสมบูรณ์ของงาน ดังนั้นหากมีข้อตกลงและรายงานต้นทุนการประเมินค่าสามารถตัดออกได้เช่นเดียวกับอื่น ๆ (ข้อย่อย 7 ข้อ 1 บทความ 264 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษควรแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบอย่างไร?

หลังจากการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสำหรับองค์กรขนาดเล็กเสร็จสิ้นในปี 2560 ก็จำเป็นต้องประกาศสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและสถานที่ทำงานซึ่งมีสภาพการทำงานที่เหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับ ไม่เกิน 30 วันทำการ นับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ ให้ส่งใบแจ้งความสอดคล้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน

สามารถส่งเอกสารได้:

- ส่วนตัว;
- ทางไปรษณีย์พร้อมคำอธิบายเนื้อหาและการแจ้งการจัดส่ง
- ในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของนายจ้างหรือโดยการกรอกแบบฟอร์มประกาศบนเว็บไซต์ Rostrud (ข้อ 3-5 ของภาคผนวกหมายเลข 2 ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ , 2557 ฉบับที่ 80น).

คำประกาศนี้มีผลใช้ได้เป็นเวลาห้าปีนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ (ส่วนที่ 4 ของข้อ 11 ของกฎหมายว่าด้วยการประเมินพิเศษ) ระยะเวลานี้จะขยายออกไปทุกๆ ห้าปี หากคุณไม่มีสถานการณ์ (เช่น อุบัติเหตุในที่ทำงาน) ที่อาจนำไปสู่การยุติการประกาศและการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 11 ของกฎหมายว่าด้วยการประเมินพิเศษ)

ข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษควรแสดงไว้ในตารางที่ 10 ของส่วนที่ 2 ของแบบฟอร์ม FSS-4

จะแจ้งให้พนักงานทราบผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้อย่างไร?

คนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ชั้น 3 และ 4) มีสิทธิ์:

สำหรับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น - อย่างน้อย 4% ของเงินเดือนที่กำหนดสำหรับงานประเภทที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานปกติ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ลดชั่วโมงทำงาน - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับผลการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงาน ช่วงเวลานี้ไม่รวมช่วงการเจ็บป่วย วันหยุด การเดินทางเพื่อธุรกิจ และการพักระหว่างกะของพนักงาน (ส่วนที่ 5 มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) คุณสามารถทำให้พนักงานคุ้นเคยกับผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษได้ เช่น การใช้เอกสารสร้างความคุ้นเคยที่จัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้

ขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ตามกฎปัจจุบันได้ดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2557 ปีนี้ไม่มีการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์เมื่อเทียบกับช่วงก่อนหน้า แต่ก่อนวันที่ 01/01/62 ทุกบริษัทจะต้องดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานตามกฎใหม่

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้ระบุรายละเอียดเฉพาะของขั้นตอนนี้ไว้สำหรับตัวแทนของธุรกิจขนาดเล็ก SOUT ดำเนินการโดยองค์กรที่ได้รับการรับรองพิเศษโดยมีค่าธรรมเนียม มีสถานการณ์ที่บริษัทไม่จำเป็นต้องดำเนินการ SOUT และจ่ายเงินให้ องค์กรขนาดเล็กมีโอกาสทำเช่นนี้มากกว่าตัวแทนของธุรกิจขนาดกลางและขนาดใหญ่

SOUT คืออะไร

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษคือการสำรวจสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายที่ส่งผลต่อร่างกายมนุษย์และกำหนดระดับความเสี่ยงให้กับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง สภาพการทำงานที่เหมาะสม (คลาส 1.0) และยอมรับได้ (2.0) ไม่จำเป็นต้องดำเนินการพิเศษใด ๆ จากนายจ้าง อย่างไรก็ตาม หากระบบการประเมินเปิดเผยว่ามีสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (เกรด 3.0 และ 4.0) พนักงานที่ครอบครองงานดังกล่าวมีสิทธิ์ที่จะขึ้นค่าจ้าง (4% หรือมากกว่าของเงินเดือน เช่น อัตรา) และสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง (สูงสุด ระยะเวลา - 36 ชั่วโมง)

กรอบกฎหมายที่ควบคุม SOUT และผลลัพธ์:

• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 ลงวันที่ 28/12/56“ บน SOUT”;
• คำสั่งกระทรวงแรงงานฉบับที่ 33 ลงวันที่ 24/01/57 (มีวิธีการในการดำเนินการประเมินและประเมินผลพิเศษ)
• คำสั่งกระทรวงแรงงานฉบับที่ 80 ลงวันที่ 02/07/57 (มีขั้นตอนการยื่นคำประกาศภายใต้ SOUT)
• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะมาตรา 147, 92 (ปกป้องสิทธิของพนักงานหากสถานที่ทำงานได้รับมอบหมายเกรด 3 และ 4 ตามผลการประเมินมาตรฐานแรงงานพิเศษ)
• ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง โดยเฉพาะมาตรา 5.27.1 (ควบคุมค่าปรับภายใต้ SOUT)

SOUT ในวิสาหกิจขนาดเล็กและวิสาหกิจขนาดเล็กดำเนินการตามเอกสารที่ระบุ

จนกระทั่งล่าสุดผลการรับรองปัจจุบันตามกฎเก่าก็เทียบเคียงกับผลลัพธ์ของ SOUT อย่างไรก็ตาม ณ วันที่ 1 มกราคม 2019 ระยะเวลาการเปลี่ยนแปลง (มาตรา 27 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 426) จะสิ้นสุดลง ซึ่งหมายความว่าจะต้องดำเนินการประเมินงานพิเศษก่อนสิ้นปี 2018 จำเป็นต้องตามกฎทั่วไปแล้ว นายจ้างทุกคนจะจัดหางานให้ลูกจ้าง มีข้อยกเว้น เราจะพูดถึงพวกเขาเพิ่มเติม

วิธีดำเนินการ SOUT

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการโดยองค์กรบุคคลที่สามซึ่ง:

• ไม่ขึ้นอยู่กับนายจ้าง (เช่น ไม่ใช่สาขาหรือสำนักงานตัวแทน)
• มี SOUT เป็นกิจกรรมหลัก
• ผ่านการรับรองตามคำสั่งกระทรวงการพัฒนาสังคมที่ 205n ลงวันที่ 01-04-10
• มีเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญ (5 คนขึ้นไป) ที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการประเมินดังกล่าว อย่างน้อยหนึ่งคนมีการศึกษาเฉพาะทางที่เหมาะสมในสาขาเฉพาะทาง (อาชีวอนามัยทั่วไป การทดสอบในห้องปฏิบัติการในลักษณะสุขอนามัยและสุขอนามัย)
• มีห้องปฏิบัติการพร้อมอุปกรณ์สำหรับดำเนินการ SOUT

บริษัทไม่มีสิทธิ์ดำเนินการวิจัยดังกล่าวโดยอิสระ ในเวลาเดียวกันนายจ้างจำเป็นต้องจัดตั้งคณะกรรมการภายในที่จะทำงานร่วมกับตัวแทนขององค์กรบุคคลที่สาม ตามศิลปะ 9 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 จำนวนสมาชิกคณะกรรมาธิการต้องเป็นเลขคี่

สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก มีการจัดตั้งสิ่งต่อไปนี้:

• ค่าคอมมิชชั่นจะต้องประกอบด้วยผู้จัดการ (ส่วนตัว) หรือผู้ประกอบการรายบุคคล
• ควรมีผู้เชี่ยวชาญด้าน OT เป็นคณะกรรมการ

ในกรณีหลัง อาจเป็นได้ทั้งพนักงานของบริษัทที่ได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสม หรือตัวแทนขององค์กรบุคคลที่สามที่ให้บริการ OT ภายใต้สัญญา หากมีสหภาพแรงงานตัวแทนจะต้องรวมอยู่ในคณะกรรมาธิการ (ข้อ 9 วรรค 3 ข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426)

สำคัญ!เมื่อรวบรวมรายการวัตถุ SOUT จะมีการระบุสถานที่ที่มีลักษณะเหมือนกัน: ตามอาชีพ (ตำแหน่ง) ตามสถานที่ในพื้นที่การผลิตที่คล้ายกัน (สถานที่) ฯลฯ หากมีสถานที่ดังกล่าว สถานที่เหล่านั้นจะไม่ได้รับการประเมินอย่างสมบูรณ์ แต่เฉพาะใน จำนวน 1/5 ของจำนวนทั้งหมด จำนวนงานต้องไม่น้อยกว่า 2 เชื่อกันว่าด้วยวิธีนี้สถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมดได้รับการทดสอบ (มาตรา 16 วรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426)

จากผลการประเมินพิเศษองค์กรเฉพาะทางบุคคลที่สามจัดทำเอกสาร - รายงานซึ่งลงนามโดยคณะกรรมาธิการ หากมีการคัดค้านของคณะกรรมาธิการหรือสมาชิกคนใดคนหนึ่ง จะต้องแนบมากับรายงานด้วย

รายงานจำเป็นสำหรับ:

• ตัดค่าใช้จ่ายในการดำเนินการ SOUT;
• การวางแผนและตัดต้นทุนแรงงาน
• การก่อตัวของภาษีตาม DSV

งานใหม่ตามกฎหมายต้องได้รับการรับรองภายในหกเดือน ขั้นตอนเดียวกันนี้จะนำไปใช้หากเทคโนโลยีที่ใช้ในสถานที่ทำงานใดๆ มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ

สำคัญ! SOUT ดำเนินการในบริบทของสถานที่ทำงาน ไม่ใช่พนักงาน หากในองค์กรขนาดเล็ก พนักงานคนหนึ่งรวมหลายตำแหน่งเข้าด้วยกัน ตามตารางการรับพนักงาน จะมีการกำหนดจำนวนตำแหน่งที่เขาครอบครองจริง ดำเนินการ SOUT สำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน

จากผลการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ บริษัท จะต้องยื่นคำชี้แจงต่อสำนักงานตรวจแรงงานในอาณาเขต โดยจะต้องดำเนินการภายใน 30 วันหลังจากเอกสารได้รับการอนุมัติ
ประกาศมีอายุ 5 ปี ระยะเวลานี้สามารถขยายออกไปได้หากไม่มีโรคและการบาดเจ็บจากการทำงานในทีมงาน

เอกสารนี้กรอกตามคำสั่งกระทรวงแรงงานหมายเลข 80n

มีค่าใช้จ่ายเท่าไร

จำนวนค่าตอบแทนสำหรับงานขององค์กรเฉพาะทางที่ให้บริการในด้าน SOUT ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย

ราคาได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลักดังต่อไปนี้:

• ต้นทุนบริการตลาดเฉลี่ย
• ขนาดบริษัท จำนวนงาน
• การมีหรือไม่มีปัจจัยลบและระดับอิทธิพล
• ปริมาณ ความครบถ้วนของเอกสารทางเทคนิคที่อธิบายปัจจัยลบ

วันนี้ราคาตลาดสำหรับสถานที่ทำงานแห่งเดียวอยู่ระหว่าง 800-900 รูเบิล และสูงกว่า

การออมอาจเป็นค่าใช้จ่ายสูง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 212) บังคับให้นายจ้างดำเนินการประเมินสภาพการทำงานของพนักงานเป็นพิเศษ

ผู้ออกกฎหมายและหน่วยงานกำกับดูแลพิจารณาว่าการปฏิเสธที่จะดำเนินการประเมินการปฏิบัติงานพิเศษถือเป็นการละเมิดสิทธิของบุคลากร ค่าปรับสำหรับการละเมิดนี้ค่อนข้างสูง หากเราคำนึงถึงขนาดและจำนวนงานในองค์กรขนาดเล็ก จะเห็นได้ชัดว่าผู้จัดการฝ่าฝืนกฎหมายจะไม่ทำกำไร

จำนวนบทลงโทษ (ตามข้อความของมาตรา 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง):

• สำหรับการจัดการของ บริษัท - ตั้งแต่ 5 ถึง 10,000 รูเบิล
• ต่อ บริษัท - จาก 60 ถึง 80,000 รูเบิล;
• ต่อผู้ประกอบการ - ตั้งแต่ 5 ถึง 10,000 รูเบิล

เป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีของการละเมิดซ้ำ ๆ ค่าปรับสำหรับองค์กรสามารถเข้าถึง 200,000 รูเบิลและสำหรับผู้จัดการ (และผู้ประกอบการแต่ละราย) - มากถึง 40,000 รูเบิล อาจมีการออกค่าปรับให้กับผู้จัดการและนิติบุคคลที่เขาจัดการในเวลาเดียวกัน สามารถทดแทนค่าปรับด้วยการพักงานของบริษัทได้นานถึง 90 วัน

เมื่อไม่จำเป็นต้องทำ SOUT

SOUT จะไม่ดำเนินการหากพนักงานทำงานจากที่บ้าน ทำงานจากระยะไกล หรือทำงานเพื่อบุคคล (ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล) ไม่จำเป็นต้องดำเนินการประเมินพิเศษสำหรับงานว่าง เนื่องจากไม่มีคนงาน จึงไม่สามารถประเมินสภาพการทำงานได้

จากที่กล่าวไว้ข้างต้นว่าหากพนักงานทุกคนในธุรกิจขนาดเล็กปฏิบัติหน้าที่จากระยะไกล และผู้จัดการทำงานกับเอกสารและแก้ไขปัญหาการทำงานของบริษัทจากที่บ้าน ก็ไม่จำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงาน โครงสร้างองค์กร ขนาดขององค์กรขนาดเล็ก และบริษัทขนาดเล็ก ทำให้มีพนักงานที่ “อยู่ห่างไกล” ได้โดยไม่สร้างความเสียหายให้กับธุรกิจ

ผลลัพธ์

1. องค์กรธุรกิจส่วนใหญ่จำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SAL) ให้เสร็จสิ้นภายในสิ้นปีนี้
2. ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
3. ในการดำเนินการ SOUT จะมีการสรุปข้อตกลงกับองค์กรบุคคลที่สามที่เชี่ยวชาญ
4. ราคาค่าบริการประเมินพิเศษไม่สูงเท่ากับค่าปรับจากการฝ่าฝืนกฎหมาย
5. ธุรกิจขนาดเล็กอยู่ในตำแหน่งที่ได้เปรียบเนื่องจากมีงานจำนวนน้อย
6. หากมีผู้ทำการบ้านหรือคนทำงานระยะไกลเป็นเจ้าหน้าที่ ส.ส. ห้ามดำเนินการ SOUT

ตั้งแต่ปี 2014 บนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2013 "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ได้มีการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษก่อนหน้านั้น ได้มีการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน ความหมายก็ประมาณเดียวกัน แต่ถึงกระนั้นก็มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง

มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างทุกคน ตามกฎหมายที่กล่าวมาข้างต้น มีการแก้ไขเพิ่มเติม ซึ่งส่งผลให้บทลงโทษทางปกครองเพิ่มขึ้นในกรณีที่ปฏิเสธที่จะดำเนินการประเมินพิเศษ และบทลงโทษทางอาญาก็เข้มงวดยิ่งขึ้นต่อบุคคลที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานด้วย

เพื่อให้คุณเข้าใจ ก่อนที่จะมีการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 มาใช้ แนวคิดของการรับรองสถานที่ทำงานก็ถูกนำมาใช้ และนี่เป็นขั้นตอนบังคับสำหรับทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 212 ตั้งแต่ปี 2014 เป็นต้นมา ได้มีการกำหนดแนวคิดใหม่และปัจจุบันเรียกว่าการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ

การประเมินพิเศษคือชุดของมาตรการแบบครบวงจรที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องและมุ่งเป้าไปที่การระบุอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในที่ทำงาน และยังมุ่งเป้าไปที่การระบุผลกระทบที่มีต่อพนักงานขององค์กรด้วย ผลการประเมินดังกล่าวคือการกำหนดสภาพการทำงานสำหรับสถานที่ทำงานของพนักงานตามประเภทและประเภทย่อยของอันตราย กฎสำหรับการดำเนินการและการพิจารณาความเป็นอันตรายนั้นจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426

ใครควรดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (รับรองงาน)

ตามกฎหมายหมายเลข 426-FZ มาตรา 8 ส่วนที่ 1 และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศิลปะ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการประเมินพิเศษ ซึ่งจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายด้วย นายจ้างทุกคน ทั้งองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีลูกจ้างเป็นพนักงาน จะต้องดำเนินการดังกล่าว

หากเราพูดถึงผู้ประกอบการที่ทำงานเพื่อตนเองโดยไม่มีลูกจ้าง พวกเขาก็ไม่จำเป็นต้องประเมินงานเป็นพิเศษ อย่างไรก็ตามหากมีพนักงานอยู่ในพนักงานก็จะมีภาระผูกพันในการดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าว

นอกจากนี้ยังไม่มีข้อกำหนดที่จะดำเนินการประเมินพิเศษสำหรับบุคคลที่ไม่มีสถานะผู้ประกอบการรายบุคคลและผู้ที่จ้างพนักงาน (ตามกฎหมายหมายเลข 426-FZ มาตรา 3)

งานใดบ้างที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษ?

มีความแตกต่างหลายประการระหว่างสถานที่ทำงานที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษและที่ได้รับการรับรองสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้

ดังนั้น ก่อนหน้านี้ การรับรองสถานที่ทำงานจึงดำเนินการในกรณีใช้เครื่องมือช่าง กลไก อุปกรณ์ การติดตั้ง เครื่องจักร อุปกรณ์ อุปกรณ์และยานพาหนะในที่ที่มีแหล่งอันตราย ตั้งแต่ปี 2014 ในกรณีของการประเมินพิเศษ ยังไม่มีการกำหนดข้อจำกัดดังกล่าว ดังนั้นจึงดำเนินการไม่ว่าปัจจัยข้างต้นจะปรากฏในสถานที่ทำงานหรือไม่ก็ตาม

ความแตกต่างอีกประการหนึ่งเกี่ยวข้องกับการสื่อสารโทรคมนาคมและผู้ทำการบ้าน สำหรับสถานที่ทำงานเหล่านี้ การรับรองสถานที่ทำงานจะดำเนินการโดยทั่วไป ตามกฎหมายหมายเลข 426-FZ ซึ่งปัจจุบันระบุไว้อย่างชัดเจนในประเด็นนี้ ไม่จำเป็นต้องดำเนินการประเมินแรงงานพิเศษสำหรับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล

อ่านเพิ่มเติม:

ย้ายไปทำงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน - หากเป็นไปได้ ความรับผิดในการโอนที่ผิดกฎหมาย

สำหรับพนักงานออฟฟิศ คนเหล่านี้คือคนส่วนใหญ่และสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ ก่อนหน้านี้กฎหมายไม่มีความชัดเจนเกี่ยวกับความจำเป็นในการรับรอง กฎหมายหมายเลข 426-FZ ชี้แจงว่าเนื่องจากไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานในสำนักงาน จึงต้องมีการประเมินพิเศษที่เกี่ยวข้องกับงานเหล่านี้ด้วย

โดยสรุป จะต้องมีการประเมินพิเศษสำหรับงานทั้งหมด ยกเว้นรายการต่อไปนี้:

• หากลูกจ้างทำงานบ้าน
• เกี่ยวกับสถานที่ของพนักงานที่ทำงานทางไกล
• หากนายจ้างเป็นบุคคลธรรมดาที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

ความถี่ของการประเมินพิเศษ

กำหนดเวลาในการดำเนินการประเมินพิเศษคือเมื่อใด มีการตรวจสอบตามกำหนดเวลาและไม่ได้กำหนดไว้ แผนงานจะต้องดำเนินการทุกๆ ห้าปี หากดำเนินการรับรองในสถานที่ทำงาน การประเมินพิเศษสามารถกำหนดเวลาได้ 5 ปีหลังจากเสร็จสิ้นการรับรอง

อย่างไรก็ตาม มีบางกรณีที่การประเมินพิเศษเกิดขึ้นและมีการดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ (ก่อน 5 ปีนับจากวันที่ดำเนินการครั้งล่าสุด:

• เมื่อมีการดำเนินการสถานที่ทำงานใหม่
• ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีรวมถึงการใช้องค์ประกอบของวัสดุที่ใช้และนวัตกรรมอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในการทำงานหรือโรคจากการทำงานอันเนื่องมาจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• ตามคำแนะนำของผู้ตรวจแรงงานตลอดจนข้อเสนอสร้างแรงบันดาลใจที่มาจากองค์กรสหภาพแรงงาน

อะไรคือผลที่ตามมาของการปฏิเสธที่จะดำเนินการประเมินพิเศษ?

หากองค์กรไม่ได้ดำเนินการประเมินแรงงานเป็นพิเศษก็อาจนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารได้

จนถึงปี 2558 นายจ้างถูกดำเนินคดีในความผิดดังกล่าวตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 5.27 ซึ่งค่าปรับสำหรับเจ้าหน้าที่อยู่ระหว่าง 1 ถึง 5,000 รูเบิลและสำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่ 30 ถึง 5,000 รูเบิล 40,000 รูเบิล การลงโทษอีกประเภทหนึ่งคือการระงับกิจกรรมขององค์กรนานถึง 90 วัน

ตั้งแต่ปี 2558 เป็นต้นไป ค่าปรับสำหรับการขาดการประเมินพิเศษจะถูกเรียกเก็บตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 13 5.27.1 และจำนวนเป็น:

• สำหรับผู้ประกอบการและเจ้าหน้าที่แต่ละรายตั้งแต่ 5 ถึง 10,000 รูเบิล
• สำหรับนิติบุคคลจะมีราคาตั้งแต่ 60 ถึง 80,000 รูเบิล
• มีการแจ้งเตือนด้วย

ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ บทลงโทษจะรุนแรงยิ่งขึ้น:

• สำหรับผู้ประกอบการและเจ้าหน้าที่แต่ละรายจะอยู่ที่ 30 ถึง 40,000 รูเบิล
• สำหรับนิติบุคคล คน – ตั้งแต่ 100 ถึง 200,000 รูเบิล
• แทนที่จะใช้บทลงโทษ สามารถระงับกิจกรรมขององค์กร (IP) ได้นานถึง 90 วัน และเจ้าหน้าที่อาจถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1-3 ปี

จะเกิดอะไรขึ้นหากเกิดอุบัติเหตุและไม่มีการประเมินเป็นพิเศษ?

ในกรณีนี้หลักฐานความผิดของนายจ้างอาจเกิดจากการขาดผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในองค์กร (IP) หากพิสูจน์ได้ว่ามีความผิด ผู้จัดการอาจถูกดำเนินคดีทางอาญาตามประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 13 143:

• ค่าปรับอาจสูงถึง 400,000 รูเบิล
• เงินเดือนของผู้จัดการอยู่ระหว่าง 8 ถึง 18 เดือน
• โทษในรูปของการบังคับใช้แรงงานมีโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปีหรือจำคุกไม่เกิน 1 ปี