ขั้นตอนใหม่ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน การเปลี่ยนแปลงรหัสแรงงาน - มีอะไรใหม่ เอกสารบังคับใหม่เมื่อทำสัญญาจ้าง

การเปลี่ยนแปลง #1:

ปรากฏขึ้น เอกสารใหม่ซึ่งนำเสนอโดยผู้สมัครงานเมื่อสรุปผล สัญญาจ้างงาน- ผู้สมัครงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่บุคคลที่รับผิดชอบด้านการบริหารการใช้ยาไม่ได้รับอนุญาตให้แสดงใบรับรอง ใบรับรองต้องระบุว่าผู้ถือถูกลงโทษทางปกครองสำหรับการบริโภคยาเสพติดหรือสารออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาทโดยไม่ต้องมีใบสั่งแพทย์หรือสารออกฤทธิ์ทางจิตที่อาจเป็นอันตรายชนิดใหม่หรือไม่

1. จำเป็นต้องตรวจสอบว่าองค์กรมีตำแหน่งที่กฎหมายห้ามจ้างพนักงานในช่วงที่มีการลงโทษทางปกครองเรื่องเสพยาหรือไม่

2. หากมีตำแหน่งดังกล่าวอยู่จะต้องขอใบรับรองจากผู้สมัครเข้าทำงานก่อนจึงจะสรุปสัญญาจ้างงานกับเขาได้

ผู้สมัครจะต้องได้รับใบรับรองจาก การบริหารส่วนภูมิภาคกระทรวงกิจการภายใน. ขั้นตอนการออกใบรับรองและแบบฟอร์มได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 24 ตุลาคม 2559 หมายเลข 665

เปลี่ยนวันที่ใช้: 01.01.2017.

การเปลี่ยนแปลง #2:

1. มีการรับประกันสำหรับลูกจ้างที่นายจ้างส่งให้ประเมินคุณสมบัติโดยอิสระ พนักงานที่ได้รับการประเมินคุณสมบัติโดยอิสระเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ ขณะไม่ได้ทำงาน ยังคงดำรงตำแหน่งและ เงินเดือนเฉลี่ยณ สถานที่ทำงานหลัก หากการประเมินโดยหน่วยงานอิสระเกิดขึ้นในสถานที่อื่น พนักงานจะได้รับค่าเดินทาง

2. มีข้อกำหนดใหม่ที่นายจ้างต้องจ่ายสำหรับการประเมินโดยหน่วยงานอิสระ

สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อใช้การเปลี่ยนแปลง:

1. นายจ้างจ่ายค่าประเมินคุณสมบัติโดยอิสระหากเขาส่งพนักงานไปทำงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง

2. มีคำสั่งให้รักษาสถานที่ทำงานของพนักงานและรายได้เฉลี่ยสำหรับงวด การประเมินที่เป็นอิสระคุณสมบัติ.

3. หากพนักงานผ่านการประเมินคุณสมบัติโดยอิสระในสถานที่อื่น เขาจะได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายดังต่อไปนี้:

สำหรับการเดินทาง

สำหรับการเช่าที่พักอาศัย

เบี้ยเลี้ยงรายวัน;

ค่าใช้จ่ายอื่นที่ลูกจ้างเกิดขึ้นโดยได้รับอนุญาตหรือความรู้จากนายจ้าง

เปลี่ยนวันที่ใช้: 01.01.2017.

การเปลี่ยนแปลง #3:

1. นายจ้างได้รับสิทธิในการพิจารณาความจำเป็นในการส่งลูกจ้างเข้ารับการประเมินคุณสมบัติโดยอิสระ

2. มีการกำหนดว่าพนักงานสามารถส่งไปประเมินคุณสมบัติโดยอิสระได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

3. ความรับผิดชอบใหม่ของนายจ้าง: อนุมัติรายการ อาชีพที่จำเป็นและความเชี่ยวชาญพิเศษในการส่งคนงานเข้ารับการประเมินคุณสมบัติอิสระ จัดให้มีพนักงานที่ส่งไปประเมินคุณสมบัติโดยอิสระโดยมีการรับประกันตามกฎหมาย ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อใช้การเปลี่ยนแปลง:

1. อนุมัติรายการวิชาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษที่จำเป็นเพื่อส่งพนักงานเข้ารับการประเมินคุณสมบัติอิสระโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานขององค์กร

2. มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น ข้อตกลงร่วมกัน, ท้องถิ่น กฎระเบียบ- บทบัญญัติใหม่ระบุขั้นตอนและเงื่อนไขในการส่งคนงานเข้ารับการประเมินคุณสมบัติโดยอิสระ และหลักประกันว่าคนงานสามารถวางใจได้

3. มีการประเมินคุณสมบัติของพนักงานให้เป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพโดยพิจารณาจากเอกสารการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน

4. มีการตัดสินใจว่าจะต้องส่งพนักงานคนใดไปประเมินคุณสมบัติโดยอิสระ

เปลี่ยนวันที่ใช้: 01.01.2017.

การเปลี่ยนแปลง #4:

โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานมีสิทธิได้รับการประเมินคุณสมบัติโดยอิสระ

สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อใช้การเปลี่ยนแปลง:

จำเป็นต้องชี้แจงกับพนักงานเกี่ยวกับการประเมินคุณสมบัติโดยอิสระ มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับผู้ที่ให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

เปลี่ยนวันที่ใช้: 01.01.2017.

การเปลี่ยนแปลง #5:

1. ติดตั้งคุณสมบัติแล้ว แรงงานสัมพันธ์สำหรับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กที่จัดเป็นวิสาหกิจขนาดย่อม

2. มีเงื่อนไขว่าหากนายจ้างเลิกเป็นวิสาหกิจขนาดย่อมแล้วไม่เกินสี่เดือนนับแต่วันที่แก้ไขทะเบียน จะต้องเริ่มใช้เพื่อกำกับดูแลแรงงานสัมพันธ์ บรรทัดฐานทั่วไปทีเค

สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อใช้การเปลี่ยนแปลง:

ใช้กฎเกณฑ์ บทใหม่ 48.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากองค์กรเป็นวิสาหกิจขนาดย่อมและรวมอยู่ในนั้น การลงทะเบียนแบบครบวงจรธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง เกณฑ์ดังกล่าวระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 209-FZ “ ในการพัฒนาวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมใน สหพันธรัฐรัสเซีย».

เปลี่ยนวันที่ใช้: 01.01.2017.

การเปลี่ยนแปลง #6:

โดยมีเงื่อนไขว่าองค์กรขนาดเล็กมีสิทธิ์ที่จะไม่อนุมัติกฎระเบียบท้องถิ่น หากไม่มีการกระทำในท้องถิ่น จำเป็นต้องรวมเงื่อนไขที่ควรได้รับการควบคุมโดยการกระทำในท้องถิ่นไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานด้วย

สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อใช้การเปลี่ยนแปลง:

สัญญาจ้างงานในวิสาหกิจขนาดย่อมสรุปตามพื้นฐาน แบบฟอร์มมาตรฐานสัญญาจ้างงานซึ่งรัฐบาลอนุมัติตามมติที่ 858 ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2559 แนะนำว่าสัญญาจ้างงานต้องรวมเงื่อนไขทั้งหมดที่ควรได้รับการควบคุมโดยข้อบังคับท้องถิ่นหากองค์กรไม่มี

เปลี่ยนวันที่ใช้: 01.01.2017.

การเปลี่ยนแปลง #7:

ได้กำหนดไว้แล้วว่าใน องค์กรสินเชื่อพนักงานแต่ละคนจะหยุดรับเงินจูงใจหากแผนการมีส่วนร่วมของธนาคารแห่งรัสเซียในการดำเนินมาตรการป้องกันการล้มละลายได้รับการอนุมัติ ธนาคารจะต้องหยุดการจ่ายเงินจูงใจ: การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ พนักงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน ได้แก่ ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีรองหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีสาขาธนาคารสมาชิกคณะกรรมการธนาคาร

สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อใช้การเปลี่ยนแปลง:

บรรทัดฐานนี้ใช้บังคับหากแผนการมีส่วนร่วมของธนาคารแห่งรัสเซียในการดำเนินมาตรการป้องกันการล้มละลายได้รับการอนุมัติเกี่ยวกับสถาบันสินเชื่อ นับตั้งแต่วินาทีที่แผนได้รับการอนุมัติ การจ่ายเงินจูงใจให้กับพนักงานที่มีรายชื่ออยู่ในส่วนที่ 4 ของมาตรา 349.4 ตเค.

เปลี่ยนวันที่ใช้: 16.06.2017.

การเปลี่ยนแปลง #8:

เป็นที่ยอมรับว่ามีความเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานสำหรับการสูญเสียความไว้วางใจกับพนักงานบางประเภทหากพวกเขาใช้เครื่องมือทางการเงินต่างประเทศ

เครื่องมือทางการเงินต่างประเทศ:

1) หลักทรัพย์และเครื่องมือทางการเงินที่เกี่ยวข้องของชาวต่างชาติหรือโครงสร้างต่างประเทศโดยไม่มีการก่อตัว นิติบุคคลซึ่งได้รับการมอบหมายให้เป็นสากล รหัสประจำตัวหลักทรัพย์;

2) การถือหุ้น การถือหุ้นใน ทุนจดทะเบียนองค์กรที่มีสถานที่จดทะเบียนหรือที่ตั้งเป็นรัฐต่างประเทศ รวมถึงทรัพย์สินของโครงสร้างต่างประเทศที่ไม่ได้กำหนดให้เป็นหลักทรัพย์และเครื่องมือทางการเงินที่เกี่ยวข้อง

3) สัญญาที่เป็นเครื่องมือทางการเงินอนุพันธ์หากอย่างน้อยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งของสัญญาดังกล่าวเป็นบุคคลที่มีถิ่นที่อยู่ในต่างประเทศหรือนิติบุคคลต่างประเทศ

4) จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐต่างประเทศ การจัดการความไว้วางใจคุณสมบัติ;

5) สัญญาเงินกู้หากอย่างน้อยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในข้อตกลงดังกล่าวเป็นโครงสร้างที่ไม่มีถิ่นที่อยู่หรือโครงสร้างต่างประเทศ

6) สัญญาเงินกู้สรุปกับธนาคารต่างประเทศหรือองค์กรสินเชื่อต่างประเทศอื่น ๆ ที่ตั้งอยู่นอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อใช้การเปลี่ยนแปลง:

การห้ามใช้เครื่องมือทางการเงินต่างประเทศนั้นกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานบุคคลของบริษัทของรัฐ บริษัทกฎหมายมหาชน หรือ บริษัทของรัฐเช่นเดียวกับพนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ และองค์กรอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นโดยสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง องค์กรที่สร้างขึ้นเพื่อดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายให้รัฐบาลกลาง หน่วยงานภาครัฐ- ในองค์กรเหล่านี้ สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามข้อ 7.1 ส่วนที่ 1 ข้อ 7.1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกับลูกจ้างซึ่งเป็นเจ้าของหรือใช้เครื่องมือทางการเงินต่างประเทศ หากสิ่งนี้ทำให้นายจ้างสูญเสียความมั่นใจในตัวลูกจ้าง

เปลี่ยนวันที่ใช้: 28.06.2017.

การเปลี่ยนแปลง #9:

ชี้แจงมาว่าไม่สมบูรณ์. ชั่วโมงการทำงาน- นี้:

งานพาร์ทไทม์กับงานเต็มสัปดาห์

งานพาร์ทไทม์กับสัปดาห์การทำงานที่ไม่สมบูรณ์

งานเต็มเวลา, งานนอกเวลา.

ลูกจ้างและนายจ้างเมื่อตกลงทำงานนอกเวลาสามารถแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ ได้ คู่สัญญาสามารถกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาได้โดยไม่จำกัดเวลาหรือตามระยะเวลาที่ตกลงกัน

สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อใช้การเปลี่ยนแปลง:

1. สัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานจะต้องระบุ:

ระยะเวลาทำงานและสัปดาห์ทำงาน

ระบอบเวลาทำงานและเวลาพัก: วันทำงานในสัปดาห์ เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน การพักงาน เงื่อนไขในการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ

ระยะเวลาที่มีการจัดตั้งงานนอกเวลา

2. ตามข้อตกลงกับลูกจ้าง นายจ้างอาจเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของการทำงานนอกเวลาซึ่งได้ตกลงกันไว้ก่อนที่จะมีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน

เปลี่ยนวันที่ใช้: 29.06.2017.

การเปลี่ยนแปลง #10:

ชี้แจงว่าในกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาตามคำขอของลูกจ้าง ควรทำในช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับลูกจ้าง แต่ไม่เกินระยะเวลาของสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการที่ลูกจ้างต้องการ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามคำร้องขอของลูกจ้าง นายจ้างกำหนดเวลาทำงานและเวลาพักให้เป็นไปตามความประสงค์ของลูกจ้างและคำนึงถึงสภาพขององค์กรด้วย

สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อใช้การเปลี่ยนแปลง:

1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาเช่นเดิมตามคำร้องขอของ:

หญิงตั้งครรภ์;

หนึ่งในผู้ปกครอง ผู้ปกครอง ผู้ดูแลที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

หนึ่งในผู้ปกครอง ผู้ปกครอง ผู้ดูแลเด็กที่มีบุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี

ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์

2. ในสัญญาจ้างงานหรือ ข้อตกลงเพิ่มเติมมันถูกระบุ:

สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการที่พนักงานได้รับมอบหมายงานนอกเวลา

ระยะเวลาที่เขาจะทำงานนอกเวลา

ระบอบการปกครองเวลาทำงานและพักผ่อนที่นายจ้างตกลงกับลูกจ้างโดยคำนึงถึงความปรารถนาและผลประโยชน์ขององค์กร

3. หากองค์กรจ้างพนักงานซึ่งมีการจัดตั้งชั่วโมงทำงานนอกเวลาตามคำขอโดยไม่มีกำหนดเวลาขอแนะนำให้สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพวกเขาซึ่งระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเงื่อนไขนี้

เปลี่ยนวันที่ใช้: 29.06.2017.

การเปลี่ยนแปลง #11:

มีการแนะนำกฎตามที่เป็นไปได้ที่จะกำหนดเวลาทำงานที่ผิดปกติสำหรับคนทำงานนอกเวลา สำหรับพนักงานนอกเวลา สามารถกำหนดเวลาทำงานที่ผิดปกติได้เฉพาะในกรณีที่ทำงานเต็มเวลาและนอกเวลา

สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อใช้การเปลี่ยนแปลง:

1. เมื่อพนักงานได้รับมอบหมายวันทำงานที่ผิดปกติจำเป็นต้องชี้แจงว่าเขาทำงานเต็มเวลาหรือเต็มเวลาโดยทำงานนอกเวลาต่อสัปดาห์

2. เมื่อพนักงานได้รับมอบหมายชั่วโมงทำงานนอกเวลา จำเป็นต้องชี้แจงว่าเขาทำงานนอกเวลาทำงานหรือไม่ หากเป็นกรณีนี้ ก็สามารถกำหนดสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์ได้ แต่ควรคงวันทำงานไว้เต็มวัน

3. หากองค์กรจ้างพนักงานที่มีตารางการทำงานไม่ปกติสำหรับงานนอกเวลาจำเป็นต้องนำเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานไปตามกฎหมาย

ตัวเลือกที่ 1มีความจำเป็นต้องยกเลิกชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ มีพนักงานจัดให้ ลาเพิ่มเติมซึ่งเขาได้รับเป็นระยะเวลาจนถึงวันที่ 29 มิถุนายน 2017 หลังจากวันที่นี้ พนักงานจะไม่ต้องทำงานนอกเวลาทำงานปกติ เขาไม่มีสิทธิลาออก

ตัวเลือกที่ 2ตารางการทำงานนอกเวลามีการเปลี่ยนแปลง - พนักงานจะได้รับวันทำงานเต็มเวลาพร้อมสัปดาห์ทำงานนอกเวลา (ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย) ในกรณีนี้ นายจ้างจะสามารถให้ลูกจ้างที่ทำงานเต็มเวลามาทำงานนอกเวลาได้

ตัวเลือกที่ 3งานพาร์ทไทม์ของพนักงานถูกยกเลิก ในกรณีนี้นายจ้างจะสามารถให้เขาทำงานนอกเวลาได้

เปลี่ยนวันที่ใช้: 29.06.2017.

การเปลี่ยนแปลง #12:

มีการนำกฎสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน วันหยุด- งานดังกล่าวจะต้องจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้นหรือชดเชยด้วยเวลาพักอื่น ๆ และไม่นำมาพิจารณาในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเมื่อคำนวณจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่ต้องจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้น

สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อใช้การเปลี่ยนแปลง:

1. การทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะจ่ายให้กับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยสองเท่าของอัตราสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา

2. การทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับการชดเชยด้วยเวลาพักอื่น ๆ แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลาหากลูกจ้างร้องขอ

3. เมื่อคำนวณปริมาณเมื่อสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงิน ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาชั่วโมงการทำงานของลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้นไม่นับชั่วโมงที่เขาทำงานในวันหยุดหรือวันหยุด

เปลี่ยนวันที่ใช้: 29.06.2017.

การเปลี่ยนแปลง #13:

มีการนำกฎมาใช้เพื่อจ่ายค่าชั่วโมงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นจะจ่ายตามชั่วโมงที่พนักงานทำงานจริงในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน หากส่วนหนึ่งของกะงานตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ชั่วโมงทำงานตั้งแต่ 0 ถึง 24 ชั่วโมงในวันนั้นจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้น

สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อใช้การเปลี่ยนแปลง:

แต่ละชั่วโมงการทำงานตั้งแต่ 0.00 น. ถึง 24.00 น. ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่า:

สำหรับช่างชิ้นงาน - ในอัตราชิ้นงานไม่น้อยกว่าสองเท่า

พนักงานที่ทำงานคุณจ่ายเป็นรายชั่วโมง อัตราภาษี, - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายชั่วโมง

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนหากเขาทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดภายใน บรรทัดฐานรายเดือนเวลาทำงาน - เป็นจำนวนไม่น้อยกว่าอัตรารายชั่วโมงหรือส่วนหนึ่งของเงินเดือนต่อชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าเงินเดือน

ลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนหากทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดเกินเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงหรือส่วนหนึ่งของเงินเดือนต่อชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าเงินเดือน

เปลี่ยนวันที่ใช้: 29.06.2017.

การเปลี่ยนแปลง #14:

โดยมีเงื่อนไขว่าพลเมืองอายุ 15 ปีที่ออกจากโรงเรียนหรือถูกไล่ออกจากโรงเรียนและยังคงได้รับต่อไป การศึกษาทั่วไปในการฝึกอบรมรูปแบบอื่นก็สามารถทำงานได้ พวกเขาสามารถแสดงได้เท่านั้น งานเบาซึ่งไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้ มีการชี้แจงว่าในการสรุปสัญญาจ้างงานกับพลเมืองอายุ 14 ปี จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง ผู้ปกครอง ตลอดจนอำนาจปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์

สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อใช้การเปลี่ยนแปลง:

หากไม่มีเอกสารและใบอนุญาตเพิ่มเติม คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานกับพลเมืองที่มีอายุมากกว่า 16 ปีได้

1. สัญญาการจ้างงานจะสรุปกับพลเมืองที่มีอายุมากกว่า 15 ปีเพื่อทำงานเบา ๆ ที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขา เมื่อกำหนดเวลาทำงานและพักต้องคำนึงถึงตารางการศึกษาและ โปรแกรมการศึกษาตามที่พนักงานที่ระบุได้รับการศึกษาทั่วไป งานไม่ควรรบกวนการเรียนของคุณ

2. ในการสรุปสัญญาจ้างงานกับพลเมืองที่มีอายุครบ 14 ปี ซึ่งกำลังรับหรือสำเร็จการศึกษาทั่วไป จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากบิดามารดา ผู้ปกครอง และหน่วยงานปกครองคนใดคนหนึ่ง

เปลี่ยนวันที่ใช้: 12.07.2017.

การเปลี่ยนแปลง #15:

ชี้แจงระยะเวลาสัปดาห์การทำงานของคนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี ที่กำลังได้รับการศึกษาทั่วไปหรือมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาและผสมผสานการทำงานเข้ากับการเรียน

สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อใช้การเปลี่ยนแปลง:

สำหรับแรงงานรายย่อยที่ได้รับการศึกษาทั่วไปหรืออาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาและรวมงานเข้ากับการเรียน เวลาทำงานมาตรฐานต่อสัปดาห์กำหนดไว้ไม่เกิน:

12 ชั่วโมง - สำหรับคนงานอายุต่ำกว่า 16 ปี

17.5 ชั่วโมง - สำหรับคนงานอายุ 16 ถึง 18 ปี

เปลี่ยนวันที่ใช้: 12.07.2017.

การเปลี่ยนแปลง #16:

ได้มีการกำหนดระยะเวลาวันทำงานสำหรับคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมถึงผู้ที่ได้รับการศึกษาทั่วไปหรืออาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาและทำงานในช่วงวันหยุด

สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อใช้การเปลี่ยนแปลง:

สำหรับคนงานรายย่อย วันทำงานกำหนดไว้ไม่เกิน:

2.5 ชั่วโมง - สำหรับคนงานอายุ 14 ถึง 16 ปีที่ทำงานระหว่างปีการศึกษา

4 ชั่วโมง - สำหรับคนงานอายุ 14 ถึง 15 ปี รวมถึงบุคคลที่ทำงานในช่วงวันหยุด และสำหรับคนงานอายุ 16 ถึง 18 ปีที่ทำงานในช่วงปีการศึกษา

5 ชั่วโมง - สำหรับคนงานอายุ 15 ถึง 16 ปี รวมถึงผู้ที่ทำงานในช่วงวันหยุด

7 ชั่วโมง - สำหรับคนงานอายุ 17 ถึง 18 ปี รวมถึงบุคคลที่ทำงานในช่วงวันหยุด

เปลี่ยนวันที่ใช้: 12.07.2017.

การเปลี่ยนแปลง #17:

มีการแนะนำข้อผูกพันใหม่สำหรับนายจ้าง: เพื่อป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากสูญเสียความไว้วางใจภายใต้ข้อ 7.1 ส่วนที่ 1 ข้อ 81 TK ไปที่ทะเบียน นายจ้างจะต้องรวมข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างของพนักงานเนื่องจากการสูญเสียความมั่นใจในการกระทำความผิดคอร์รัปชั่นในทะเบียนของบุคคลที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการสูญเสียความมั่นใจ (มาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 273-FZ “ ในการต่อต้านการทุจริต”)

สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อใช้การเปลี่ยนแปลง:

ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากสูญเสียความไว้วางใจในข้อหาคอร์รัปชันจะถูกป้อนลงในทะเบียนซึ่งจะโพสต์ในรัฐ ระบบสารสนเทศในด้านการบริการสาธารณะบนอินเทอร์เน็ต

RF แม้ว่าพวกเขาจะไม่เปลี่ยนแปลงบรรทัดฐานอย่างรุนแรงก็ตาม กฎหมายแรงงานแต่ยังคงชี้แจงบรรทัดฐานที่มีอยู่ซึ่งทำให้สามารถแก้ไขบางส่วนได้ ปัญหาปัจจุบันนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินของลูกจ้าง

การแก้ไขดังกล่าวกำหนดความเป็นไปได้ในการลดชั่วโมงทำงาน รวมถึงการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ก่อนหน้านี้ เป็นไปได้ที่จะกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลา อีกทั้งไม่มีกำหนดเวลาและระยะเวลาตามที่คู่สัญญาตกลงกันในสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ศิลปะ มาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการเสริมด้วยส่วนที่ 2 ซึ่งระบุว่างานนอกเวลาได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับบุคคลที่ระบุไว้ในบทความ (สตรีมีครรภ์หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครองผู้ดูแลทรัพย์สิน) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า อายุ 14 ปี (เด็กพิการที่อายุต่ำกว่า 18 ปี) ตลอดจนผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย) ในระยะเวลาที่สะดวกสำหรับลูกจ้างแต่ไม่เกินระยะเวลาดำรงอยู่ของพฤติการณ์ที่เป็นพื้นฐาน สำหรับการจัดตั้งงานนอกเวลาภาคบังคับ ในขณะเดียวกันก็กำหนดเวลาทำงานและเวลาพักรวมถึงระยะเวลาด้วย ทำงานประจำวัน(กะ) เวลาเริ่มและสิ้นสุดของงาน เวลาพักงาน กำหนดไว้ตามความต้องการของพนักงานโดยคำนึงถึงเงื่อนไขการผลิต (งาน) ของนายจ้างรายนี้- นี่เป็นสิ่งสำคัญทั้งสำหรับนายจ้างและตัวลูกจ้างเองที่ตกอยู่ในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก

การแก้ไขยังกำหนดว่าในกรณีใดบ้างที่พนักงานนอกเวลาสามารถได้รับมอบหมายให้ทำงานผิดปกติได้ ดังนั้นจึงเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลา แต่มีวันทำงานเต็ม (กะ) (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผู้บัญญัติกฎหมายยังกำหนดด้วยว่าหากระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานไม่เกิน 4 ชั่วโมงเขาอาจไม่ได้รับการหยุดพักและอาหาร (มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งถือว่าสมเหตุสมผลมากกว่าเมื่อพิจารณาจากระยะเวลาการทำงาน

นอกจากนี้ ปัญหาขั้นตอนการจ่ายค่าล่วงเวลาซึ่งมักเกิดขึ้นกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้รับการแก้ไขแล้ว เมื่อคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลาการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานซึ่งดำเนินการเกินชั่วโมงทำงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเนื่องจากได้รับการจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้นแล้วหรือได้รับการชดเชยโดยวันหยุดอื่น (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะเดียวกันก็มีการชี้แจงขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ซึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งมักจะนำไปสู่การตัดสินใจที่ผิดพลาดของนายจ้างเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับเวลาดังกล่าวให้กับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นให้กับพนักงานทุกคนสำหรับชั่วโมงทำงานจริงในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน หากส่วนหนึ่งของวันทำงาน (กะ) ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ชั่วโมงการทำงานจริงในวันนั้น (จาก 0 ถึง 24 ชั่วโมง) จะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). และนี่ค่อนข้างยุติธรรม แม้ว่าในทางปฏิบัตินายจ้างมักจะทำการคำนวณเช่นนี้ในอดีตก็ตาม

กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ลงนามโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเผยแพร่เมื่อวันที่ 21 มิถุนายน 2017 ใน หนังสือพิมพ์ Rossiyskayaมีผลตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2560

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2560 มีการแก้ไขเพิ่มเติม กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 18 มิถุนายน 2560 เลขที่ 125-FZ “ในการแก้ไขเพิ่มเติม รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย". การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวกำหนดเงื่อนไขการทำงานและการพักผ่อนใหม่ ค่าจ้างในวันธรรมดา วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ นายจ้างจำนวนมากจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงการจ้างงานของตนอย่างเหมาะสม

ข้อ 93 “งานนอกเวลา”

ประการแรกการเปลี่ยนแปลงส่งผลกระทบต่อมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ชั่วโมงทำงานนอกเวลา" กฎหมายกำหนดแนวคิดการทำงานนอกเวลาที่แม่นยำยิ่งขึ้น ตอนนี้อาจเป็น:

• งานนอกเวลาหรืองานกะ
• สัปดาห์การทำงานนอกเวลารวมถึงการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ
• ทั้งงานนอกเวลาและนอกเวลาทำงานสัปดาห์

มีพนักงานประเภทพิเศษที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดชั่วโมงทำงานนอกเวลาตามคำขอ หมวดหมู่นี้รวมถึง:

• หญิงตั้งครรภ์
• ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลทรัพย์สิน) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)
• ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์

นายจ้างแนะนำระบบการทำงานนอกเวลาตามใบสมัครของลูกจ้าง

นี่คือตัวอย่างแอปพลิเคชัน:

คุณสามารถดาวน์โหลดใบสมัครตัวอย่างสำหรับชั่วโมงทำงานนอกเวลาได้

ตามใบสมัครจะมีการออกคำสั่งให้ทำงานนอกเวลา นี่คือตัวอย่าง:

คุณสามารถดาวน์โหลดคำสั่งซื้อตัวอย่างในเวลาทำงานนอกเวลาได้

ในกรณีนี้เวลาทำงานนอกเวลาถูกกำหนดไว้ในช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงาน แต่ไม่เกินระยะเวลาที่มีอยู่ของสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาที่ได้รับมอบอำนาจ

ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ตั้งครรภ์จะต้องได้รับงานนอกเวลาหรือนอกเวลาสัปดาห์ก่อนเริ่มลาคลอดบุตร

นอกจากนี้ เมื่อคำนึงถึงความปรารถนาและสภาพการทำงานของลูกจ้างแล้ว นายจ้างรายนี้จึงกำหนดเวลาทำงานและตารางพักรวมไปถึง:

• ระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ);
• เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน
• พักงาน

ข้อ 101 “ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ”

สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติได้ก็ต่อเมื่อข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลา แต่มีวันทำงานเต็ม (กะ)

ข้อกำหนดเบื้องต้นประการหนึ่งคือวันนั้นจะต้องทำงานอย่างเต็มที่ หากลูกจ้างทำงานนอกเวลานายจ้างไม่มีสิทธิกำหนดวันผิดปกติ

ข้อ 108 “การพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร”

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างจะต้องได้รับการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร เวลาพักขั้นต่ำคือ 30 นาที และสูงสุดคือ 2 ชั่วโมง ในกรณีนี้ เวลาพักจะไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

การเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้โดยกฎหมายหมายเลข 125-FZ ทำให้ไม่สามารถให้พนักงานหยุดพักและอาหารได้หากตรงตามเงื่อนไขสองประการ:

1. ระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) ไม่เกิน 4 ชั่วโมง

2. เงื่อนไขนี้จะต้องได้รับการแก้ไขตามกฎภายใน คำสั่งแรงงานหรือสัญญาจ้างงาน

ข้อ 152 “การจ่ายเงินค่าล่วงเวลา”

บทความนี้ควบคุมจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานล่วงเวลา การชำระเงินคือ:

• ในสองชั่วโมงแรก - ไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของขนาด
• ในชั่วโมงต่อไปนี้ - ไม่น้อยกว่าสองเท่า

การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียชี้แจงว่าตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2560 กฎเหล่านี้ใช้เฉพาะกับการจ่ายเงินสำหรับงานที่สูงกว่าบรรทัดฐานในวันธรรมดาเท่านั้น

พนักงานสามารถปฏิเสธการจ่ายเงินเพิ่มและหยุดงานได้หนึ่งวันในวันทำการใดก็ได้ แต่ในขณะเดียวกันก็มีเวลาไม่น้อยที่เขาทำงานล่วงเวลา

มาตรา 153 “การชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์”

ย่อหน้าใหม่ปรากฏในมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: “ มีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นให้กับพนักงานทุกคนตามชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน หากส่วนหนึ่งของวันทำงาน (กะ) ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ ชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ (ตั้งแต่ 0 ชั่วโมงถึง 24 ชั่วโมง) จะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น”

ดังนั้นจะต้องชำระเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน

การทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะต้องได้รับค่าตอบแทนเฉพาะชั่วโมงทำงานเท่านั้น โดยจะไม่ได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานเต็มวัน

สมมติว่าพนักงานไปทำงานในวันเสาร์เป็นเวลา 1 ชั่วโมงและเงินเดือนของเขาคือ 1,000 รูเบิลต่อวัน 1 ชั่วโมงนี้จะต้องชำระเงินสองเท่า เงินเดือนสำหรับการทำงานในวันหยุดจะเป็น: 1,000*1/8*2 = 250 รูเบิล

หมายเลข 125-FZ ลงวันที่ 18 มิถุนายน 2560 “ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” (มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2560) การแก้ไขดังกล่าวส่งผลกระทบต่อปัญหาการจัดตั้งและการจ่ายเงินสำหรับการทำงานนอกเวลาและชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันสุดสัปดาห์และวันหยุดอีกด้วย เราจะบอกคุณถึงสิ่งที่นักบัญชีต้องรู้เกี่ยวกับกฎการคำนวณใหม่ ค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2560

งานนอกเวลา: การแก้ไขที่สำคัญ

โดยทั่วไประยะเวลาการทำงานปกติของสัปดาห์ไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในระหว่างสัปดาห์ จะต้องกระจายเวลาทำงานในลักษณะที่ระยะเวลารวมไม่เกินขีดจำกัดที่กำหนด บ่อยครั้งที่คุณจะพบตัวเลือกนี้ - วันทำงานแปดชั่วโมงโดยมีสัปดาห์ทำงานห้าวันและมีวันหยุดในวันเสาร์และวันอาทิตย์

อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากชั่วโมงทำงานปกติแล้ว อาจกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาได้ด้วย งานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับการทำงานนอกเวลาระหว่างสัปดาห์ หรือในระหว่างวันทำงานหรือกะ ปัญหาของการกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาได้รับการควบคุมโดยมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างการจัดตั้งงานนอกเวลา

พนักงานมีงานยุ่งไม่ใช่ห้าวันทำงาน แต่เป็นสี่วันหรือแปดชั่วโมงต่อกะ แต่หกวัน

บางส่วน: สามารถติดตั้งได้อย่างไร

ตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2560 นายจ้างมีสิทธิ์มอบหมายวันนอกเวลาและสัปดาห์นอกเวลาให้กับพนักงานพร้อมกัน เช่น ตารางสี่ชั่วโมงในวันจันทร์และพฤหัสบดี ก่อนหน้านี้มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้สั้นลงทั้งสัปดาห์หรือวัน

นอกจากนี้ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2560 กฎปรากฏว่าพนักงานสามารถมีวันทำงานนอกเวลาโดยแบ่งออกเป็นส่วน ๆ เช่น สองชั่วโมงในตอนเช้า และสามชั่วโมงในตอนเย็น ก่อนหน้านี้ไม่มีบทบัญญัติดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นี่คือวิธีการอ่านส่วนหนึ่งของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหลังจากมีการแก้ไข:

เมื่อใดจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงความต้องการของพนักงาน?

นายจ้างสามารถโอนพนักงานคนใดก็ได้ไปทำงานตามตารางงานนอกเวลาตามคำขอของเขา อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี นายจ้างจำเป็นต้องจัดตารางการทำงานนอกเวลาสำหรับลูกจ้าง สิ่งนี้จะต้องทำตามที่ร้องขอ:

• หญิงตั้งครรภ์
• ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
• ลูกจ้างที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์

อ่านด้วย แบบฟอร์ม TZV-MP: วิธีกรอกและส่งแบบฟอร์มการรายงานทางสถิติใหม่

การแก้ไขที่นำมาใช้เสริมตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2017 บทบัญญัติของมาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมบรรทัดฐานใหม่ระบุว่าเวลาทำงานและเวลาพักประเภทข้างต้นรวมถึงระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน เวลาพักงาน จะต้องกำหนดขึ้นตามความต้องการของลูกจ้างโดยคำนึงถึงสภาพการผลิต (งาน) ของนายจ้างที่กำหนด

ตัวอย่างเช่น หญิงตั้งครรภ์อาจต้องการให้วันทำงานของเธอเริ่มช้ากว่าปกติสองชั่วโมง นายจ้างจะต้องคำนึงถึงความปรารถนาประเภทนี้เมื่อจัดตั้งงานนอกเวลา ในทำนองเดียวกัน เวลาสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามคำขอของพนักงาน และตัวอย่างเช่น พักรับประทานอาหารกลางวันหรือกะ

ข้อห้ามในการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

วันทำงานที่ผิดปกติเป็นโหมดการทำงานที่พนักงานบางคนอาจทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ตามคำสั่งของนายจ้างหากจำเป็น (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลักษณะหนึ่งของวันทำงานที่ไม่ปกติคือลักษณะของการทำงาน เมื่อไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดของตนในระหว่างชั่วโมงทำงานได้ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของบุคคล ตัวอย่างเช่น การกำหนดชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติสำหรับทนายความจะช่วยดึงดูดให้เขาเข้าร่วมการพิจารณาคดีของศาลซึ่งเกิดขึ้นนอกวันทำงานปกติ

แต่อนุญาตให้กำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาได้หรือไม่? สามารถ. ให้เราอธิบายว่าทำไม

การแนะนำวันทำงานที่ผิดปกติหมายความว่าบุคคลทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเขา รวมถึงนอกเวลาทำงานนอกเวลา: หนึ่งวันหรือกะ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นสำหรับลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลานายจ้างมีสิทธิกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติได้

กฎหมายดังกล่าวให้ความเห็นในมาตรา 101 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2017 เสริมด้วยกฎที่ว่าพนักงานที่ทำงานนอกเวลาอาจได้รับมอบหมายวันทำงานที่ผิดปกติ แต่หากตรงตามเงื่อนไขสองข้อพร้อมกันเท่านั้น:

1. ข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลา
2. คนทำงานเต็มเวลา (กะ)

อ่านด้วย เงินเดือนและเงินบำนาญของทหารจะเพิ่มขึ้นจากปี 2562 อย่างไร

ดังนั้นปรากฎว่าหากบุคคลทำงานนอกเวลา (กะ) ต่อสัปดาห์ทำงานนอกเวลาเขาจะไม่สามารถกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติได้ ท้ายที่สุดแล้วไม่ตรงตามเงื่อนไขทั้งสองข้างต้น

ขณะนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการจัดตั้งชั่วโมงทำงานทั้งนอกเวลาและนอกเวลา หากสัญญาจ้างมีทั้งสองเงื่อนไข ควรแก้ไขสัญญาหลังจากวันที่ 29 มิถุนายน 2017

ตอนนี้ใครจะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีอาหารกลางวัน?

มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์ที่ควบคุมการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร มีการกำหนดว่าการพักกลางวันจะกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือการกระทำในท้องถิ่น (เช่น ในข้อบังคับแรงงานภายใน) ในกรณีนี้ระยะเวลาพักกลางวันต้องไม่น้อยกว่า 30 นาทีและมากกว่าสองชั่วโมง

กฎหมายดังกล่าวชี้แจงว่า ตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2560 เป็นต้นไป พนักงานสามารถออกจากงานได้โดยไม่ต้องพักรับประทานอาหารกลางวัน หากพวกเขาทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมง ข้อกำหนดเกี่ยวกับเรื่องนี้จะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานหรือในข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ก่อนหน้านี้กฎเกณฑ์จะเหมือนกันสำหรับทุกคน การหยุดพักจะต้องไม่คำนึงถึงความยาวของวันทำงาน

ค่าล่วงเวลา: ความสับสนน้อยลง

ฝ่ายบริหารของนายจ้างอาจกำหนดให้บุคคลทำงานล่วงเวลาได้ ควรเข้าใจว่าเป็นงานภายนอก กำหนดระยะเวลาชั่วโมงการทำงาน (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

งานล่วงเวลาเป็นงานตามคำขอของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด:

• นอกเหนือจากการทำงานประจำวัน (กะ) (พร้อมบันทึกชั่วโมงทำงานรายวัน)
• เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี (โดยสรุปการบัญชีชั่วโมงทำงาน)

มาตรา 152 “การจ่ายเงินค่าล่วงเวลา” แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ว่า การทำงานล่วงเวลาจ่ายสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งของจำนวนเงิน และในชั่วโมงต่อๆ ไป - ไม่น้อยกว่าสองเท่าของจำนวน

ตอนนี้มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการเสริมด้วยย่อหน้าใหม่ มันบอกว่ากฎของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้กับการทำงานนอกเหนือบรรทัดฐานเฉพาะในวันธรรมดาเท่านั้น หากพนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ งานของเขาจะได้รับเงินตามมาตรา 153 “ การจ่ายเงินสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์” แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือจำนวนไม่น้อยกว่าสองเท่า

เรามักจะเริ่มศึกษากฎหมายเมื่อเกิดปัญหาร้ายแรง อย่างไรก็ตาม อย่างน้อยก็ควรรู้ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับเดียวกัน: สิทธิ์ของคุณถูกละเมิดในบางครั้งหรือไม่!

แน่นอนว่าเราจะไม่เป็นภาระแก่ผู้อ่านในขณะนี้ด้วยการเผยแพร่บทความกฎหมายทั้งหมดสี่ร้อยฉบับ มาดูการแก้ไขใหม่ที่วลาดิเมียร์ ปูตินนำมาใช้เมื่อเร็วๆ นี้ พวกเขายังใช้กับการจ่ายค่าล่วงเวลาด้วย ดังนั้น หากคุณเป็นคนบ้างานและเจ้านายของคุณเอาเปรียบสิ่งนี้อย่างไร้ยางอาย โปรดอ่านบทความของเรา

งานพาร์ทไทม์

ดังนั้นด้วยความยินยอมของเจ้าหน้าที่ พนักงานสามารถทำงานนอกเวลาได้- ตัวอย่างเช่น สี่ชั่วโมงแทนที่จะเป็นแปดชั่วโมง หรือสามครั้งต่อสัปดาห์ ไม่ใช่ห้าชั่วโมง ยิ่งไปกว่านั้น คุณยังสามารถสลับไปใช้โหมดนี้ได้แม้ว่าคุณจะเป็นพนักงานของบริษัทมาเป็นเวลานานแล้ว และไม่เพียงแต่สำหรับผู้มาใหม่ที่กำลังหางานเท่านั้น

การแก้ไขมาตรา 93 ใหม่เพิ่มเติม ในกรณีนี้ สามารถแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ ได้ ตัวอย่างเช่น สองสามชั่วโมงในตอนเช้าและตอนเย็นเหมือนกัน คุณสามารถทำงานนอกเวลาได้นานแค่ไหนนั้นขึ้นอยู่กับคุณและเจ้านายในการตัดสินใจ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้จำกัดเรื่องนี้ไว้

อย่างไรก็ตาม มีพนักงานหลายประเภทที่ต้องทำงานนอกเวลา เหล่านี้คือสตรีมีครรภ์ พ่อแม่ (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) รวมถึงพนักงานที่ดูแลญาติที่ป่วย

และนี่คือการแก้ไขใหม่อีกครั้ง: “กำหนดการทำงานและการพักผ่อนเป็นไปตามความต้องการของพนักงาน”

อย่างไรก็ตาม คุณในฐานะหนึ่งในผู้ที่เกี่ยวข้องกับ แยกหมวดหมู่พนักงาน คุณสามารถทำได้ในช่วงระยะเวลาของสถานการณ์พิเศษของคุณเท่านั้น ส่วนเงินเดือนนั้นตามรหัสเก่าคุณจะได้รับเงินตามจำนวนชั่วโมงทำงาน แต่งานพาร์ทไทม์ไม่ส่งผลกระทบต่อขนาดของโบนัส ระยะเวลาการทำงาน และจำนวนวันลาพักร้อน คุณพักผ่อนเหมือนพนักงานคนอื่น ๆ รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ด้วย และใช่ใน หนังสืองานคุณไม่ควรบันทึกว่าคุณทำงานนอกเวลา

กรอบรูปจากภาพยนตร์เรื่อง “ปีศาจสวมปราด้า”

วันที่ไม่ปกติ

ก่อนอื่น เรามาทำความเข้าใจให้ชัดเจน: คุณต้องระบุข้อเท็จจริงที่ว่าคุณมีชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติในสัญญาจ้างงาน มิฉะนั้น สามชั่วโมงที่คุณใช้ในช่วงเย็นในการทำรายงานอาจถือเป็นการทำงานล่วงเวลาได้ และนี่เป็นเรื่องราวที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง (เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้านล่าง)

ดังนั้น, หากคุณมีเวลาทำงานไม่ปกติและเจ้านายขอให้คุณอยู่ต่อหลังกะทำงาน คุณไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเขา และคุณจะไม่ได้รับเงินในครั้งนี้ อย่างไรก็ตาม คุณต้องปฏิบัติงานที่เป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบของคุณเท่านั้น นั่นคือไม่มีซับบอตนิกแบบ "บังคับโดยสมัครใจ" และการแสดงสมัครเล่น เพื่อเป็นการตอบแทนชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มขึ้น หัวหน้าของคุณจะต้องเพิ่มวันลาพักร้อนของคุณอย่างน้อยสามวัน (บริษัทบริษัทมักจะจำกัดตัวเองให้เหลือเวลาขั้นต่ำนี้) ซึ่งหมายความว่าคุณจะมีเวลาพักผ่อนไม่ใช่ 28 วันต่อปี แต่อย่างน้อย 31 วัน!

มีอะไรใหม่ในรหัสฉบับล่าสุด:

มาตรา 101 อธิบายวิธีจัดการกับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา พวกเขายังสามารถโหลดงานที่ไม่ปกติได้ (หากระบุความเป็นไปได้ดังกล่าวไว้ในสัญญา) แต่เฉพาะเมื่อพวกเขาทำงานเต็มเวลา (กะ) โดยมีงานนอกเวลาเป็นสัปดาห์เท่านั้น หากคุณทำงานทุกวัน แม้จะเป็นเวลา 2–4 ชั่วโมง ชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติจะไม่เหมาะกับคุณอย่างแน่นอน

พักรับประทานอาหารกลางวัน

นับจากนี้เป็นต้นไป คุณไม่จำเป็นต้องอนุญาตให้คุณไปรับประทานอาหารกลางวัน โดยมีเงื่อนไขว่าคุณต้องทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมง ในกรณีอื่นรับประกันการพักหรือทานอาหารว่าง (คุณสามารถใช้เวลานี้ได้ตามต้องการ) และควรใช้เวลาอย่างน้อย 30 นาที และสูงสุดสองชั่วโมง

กรอบรูปจากภาพยนตร์เรื่อง “ปีศาจสวมปราด้า”

ล่วงเวลา

อย่างที่เราทราบกันดีอยู่แล้วว่าในช่วงเวลาที่ทำงาน วันที่ผิดปกติคุณจะไม่ได้รับเงิน อีกสิ่งหนึ่งก็คือ การทำงานล่วงเวลา- ประการแรก พวกเขาสามารถเกี่ยวข้องกับคุณโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณเท่านั้น นอกจากนี้ กฎหมายระบุว่า: สองชั่วโมงแรกที่เกินจากชั่วโมงที่กำหนด คุณจะต้องจ่ายในอัตราหนึ่งเท่าครึ่ง ชั่วโมงต่อมาจะมากกว่าหนึ่งชั่วโมงอย่างน้อยสองเท่าในช่วงเวลาปกติ หรือถ้าระบุไว้ในสัญญาก็เพิ่มอีกสามถึงสี่เท่า

ด้วยการแก้ไขมาตรา 152 ใหม่ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา นั่นคือในวันนี้คุณจะได้รับค่าจ้างไม่ใช่ค่าล่วงเวลา แต่เป็น "อัตราวันหยุดสุดสัปดาห์" - เพิ่มเป็นสองเท่า

ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

มีการแก้ไขมาตรา 153 ที่สำคัญ ก่อนหน้านี้ ไปทำงานในวันหยุดครบกำหนดชำระเงินสองเท่า ยิ่งกว่านั้นบุคคลสามารถทำงานได้สี่ถึงเกือบห้าชั่วโมงและยังคงได้รับ ชำระเงินสองครั้งเพื่อวันทำงานแปดชั่วโมงเต็ม

สิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นตอนนี้

“จะมีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นสำหรับชั่วโมงทำงานจริงในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน” กฎหมายใหม่กล่าว

สำหรับเราคนงาน แน่นอนว่าการแก้ไขนั้นไม่น่าพอใจที่สุด ตอนนี้เจ้านายของคุณสามารถโทรกลับจากลาพักร้อนได้เป็นเวลาสามชั่วโมง แต่จะจ่ายเงินให้คุณน้อยกว่ามาก ในทางกลับกัน หากคุณทำงานมากกว่าแปดชั่วโมงต่อวันในวันเสาร์ คุณควรได้รับการชดเชยสำหรับเวลานี้ด้วย