รหัสแรงงานนอกเวลา งานนอกเวลาตามคำขอของพนักงานและไม่เพียง แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 93

เวลาทำงานประเภทหนึ่งที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานคือเวลาทำงานนอกเวลา ชั่วโมงการทำงานเมื่อพนักงานไม่ได้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับเขา ยิ่งไปกว่านั้น ในบางกรณี ลูกจ้างเองอาจขอชั่วโมงทำงานนอกเวลา ในขณะที่ในบางกรณี นายจ้างสามารถตัดสินใจได้อย่างเหมาะสม ขั้นตอนการลงทะเบียนยังขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ริเริ่มการแนะนำโหมดการทำงานดังกล่าว ในบทความเราจะพิจารณาว่าจะสามารถติดตั้งได้เมื่อใดและอย่างไร นอกเวลาและสิ่งที่นายจ้างควรคำนึงถึงเมื่อเขาเป็นผู้ริเริ่มการเปลี่ยนแปลงนี้

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติตามข้อบังคับและเงื่อนไขแรงงานภายใน สัญญาจ้างงานจะต้องเติมเต็ม ความรับผิดชอบในงานตลอดจนระยะเวลาอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎระเบียบอื่นๆ การกระทำทางกฎหมาย RF หมายถึงเวลาทำงาน

ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และสำหรับ แต่ละหมวดหมู่พนักงานได้ลดชั่วโมงการทำงานลง

งานนอกเวลาถือเป็นชั่วโมงทำงานประเภทหนึ่ง คำจำกัดความของแนวคิดนี้ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่อยู่ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 93 ระบุว่าตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อมา สามารถกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาได้

ยิ่งไปกว่านั้นจากชื่อของคำนั้นตามมาด้วยว่าระยะเวลาทำงานภายใต้ระบอบการปกครองนี้น้อยกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน กล่าวคือ น้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 8 ชั่วโมงต่อวัน และสำหรับคนงานที่มีระยะเวลาลดลง ก็น้อยกว่าเกณฑ์ปกติที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาเช่นเดียวกัน

เวลาทำงานนอกเวลาสามารถอยู่ในรูปแบบของ:

• งานนอกเวลา (เช่นไม่ใช่ 8 แต่เป็น 6 ชั่วโมง)
• งานนอกเวลาต่อสัปดาห์ (เช่น ทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน 2 วันต่อสัปดาห์แทนที่จะเป็น 5 วัน)
• โหมดผสม (เช่น ทำงาน 5 ชั่วโมงต่อวัน แทนที่จะเป็น 8 และ 3 วันต่อสัปดาห์ แทนที่จะเป็น 5 ชั่วโมง)

ใครสามารถทำงานนอกเวลาได้บ้าง?

ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเวลาทำงานนอกเวลา:

1. ลูกจ้างคนใดได้รับความยินยอมจากนายจ้าง
2. พนักงานบางประเภทตามใบสมัคร
3. พนักงานขององค์กรตามความคิดริเริ่มของนายจ้างภายใต้การคุกคามของการเลิกจ้างจำนวนมาก

ลองคิดดูตามลำดับ

ทำงานนอกเวลาโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

ดังนั้นดังต่อไปนี้จากส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานนอกเวลาสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ตามกฎแล้วผู้ริเริ่มในกรณีนี้คือพนักงาน

ลูกจ้างนำไปใช้กับนายจ้างโดยขอจัดตั้งงานนอกเวลา ใบสมัครควรระบุเหตุผลในการเปลี่ยนชั่วโมงทำงาน (การเจ็บป่วยของญาติหรือความต้องการของพนักงานที่ต้องเข้ารับการรักษา ฯลฯ ) ระยะเวลาการทำงานในโหมดนี้ รูปแบบของงานนอกเวลา (บางส่วน - เวลา (กะ) หรือทำงานนอกเวลาต่อสัปดาห์) รวมถึงจำนวนชั่วโมงที่วันทำงานลดลง พนักงานสามารถแนบสำเนาเอกสารยืนยันความจำเป็นของระบอบการปกครองดังกล่าวไปกับใบสมัคร ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะตัดสินใจว่าจะติดตั้งให้กับลูกจ้างหรือไม่

ในกรณีที่ การตัดสินใจเชิงบวกมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานกับพนักงานโดยมีคำสั่งให้เปลี่ยนชั่วโมงทำงานของพนักงานเป็นนอกเวลา

งานพาร์ทไทม์สำหรับคนงานบางประเภท

• หญิงตั้งครรภ์
• หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)
• บุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำขอของผู้หญิงในขณะที่ลาคลอดบุตร เธอสามารถทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านได้ในขณะที่ยังคงรักษาสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐ

บิดา ย่า ปู่ ญาติ หรือผู้ปกครองที่ดูแลเด็กอยู่จริงๆ สามารถใช้สิทธิที่คล้ายกันนี้ได้

นายจ้างแนะนำระบบการทำงานนอกเวลาตามใบสมัครของลูกจ้าง พนักงานในหมวดหมู่เหล่านี้ไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติม ข้อยกเว้นสำหรับผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย พวกเขาจะต้องแนบรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 441n “ เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการออก องค์กรทางการแพทย์ใบรับรองและรายงานทางการแพทย์” อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างไม่ได้จัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการตั้งครรภ์หรือการมีอยู่ของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) ให้นายจ้างก่อนยื่นใบสมัคร จะต้องจัดเตรียมเอกสารดังกล่าวพร้อมกับใบสมัครด้วย

นี่คือตัวอย่างการใช้งาน

ถึง ผู้อำนวยการ OJSC "Stroymarket"

วี.เอ็ม. โครอตคอฟ

จากนักบัญชี I. V. Moreva

คำแถลง

ฉันขอให้คุณกำหนดวันทำงานนอกเวลาให้ฉันในระหว่างตั้งครรภ์ - เพื่อลดวันทำงานลงสามชั่วโมงตั้งแต่วันที่ 14 ธันวาคม 2558 จนกว่าฉันจะลาคลอดบุตร

ฉันกำลังแนบใบรับรองจากสถาบันดูแลสุขภาพงบประมาณเทศบาล “การให้คำปรึกษาสตรีหมายเลข 3” ลงวันที่ 10 ธันวาคม 2558

08.12.2015, โมเรวา

นายจ้างยังทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับลูกจ้างที่เขียนใบสมัครเพื่อเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน

ข้อตกลงเพิ่มเติม

ตามสัญญาจ้างงาน ลงวันที่ 13 ตุลาคม 2557 ฉบับที่ 15/ข

มอสโก

เปิด บริษัทร่วมหุ้น"Stroymarket" (OJSC "Stroymarket") ซึ่งเป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการ V.M. Korotkov ซึ่งดำเนินการตามกฎบัตรซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้างในด้านหนึ่งและนักบัญชี Irina Vladimirovna Moreva ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าลูกจ้าง ในทางกลับกันก็มีข้อตกลงเกี่ยวกับเรื่องต่อไปนี้:

1. ข้อ 2.2 ของสัญญาจ้างงานลงวันที่ 13 ตุลาคม 2557 หมายเลข 15/b ควรระบุไว้ดังนี้: “ พนักงานได้รับตารางการทำงานนอกเวลา:

• สัปดาห์ทำงาน – ห้าวัน ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ รวมวันหยุดสองวัน (วันเสาร์ วันอาทิตย์)
• ระยะเวลา ทำงานประจำวัน– 5 ชั่วโมง ตั้งแต่ 09.00 น. ถึง 15.00 น.
• พักเพื่อพักผ่อนและอาหาร – 1 ชั่วโมง ตั้งแต่ 12.00 น. ถึง 13.00 น.”

2. ควรระบุข้อ 4.1 ดังต่อไปนี้: “ ชำระเงินตามสัดส่วนของเวลาทำงานโดยพิจารณาจากเงินเดือน 35,000 รูเบิล ต่อเดือน"

3. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 14 ธันวาคม 2558 จนกว่าลูกจ้างจะลาคลอดบุตร

4. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานลงวันที่ 13 ตุลาคม 2557 ฉบับที่ 15/b ซึ่งร่างขึ้นและลงนามเป็นสำเนาสองฉบับซึ่งมีผลบังคับทางกฎหมายเท่ากัน โดยฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง อีกฉบับหนึ่งโอนไปที่ พนักงาน

ลูกจ้าง: นายจ้าง:

โมเรวา/โมเรวา ไอ.วี./ โครอตคอฟ/โครอตคอฟ วี.เอ็ม./

ได้รับสำเนาข้อตกลงเพิ่มเติมแล้ว โมเรวา 12/10/2558

สำหรับพนักงานที่มีชื่ออยู่ในมาตรา มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานในระหว่างการทำงานนอกเวลานั้นกำหนดขึ้นตามข้อตกลงกับนายจ้าง แต่ถ้าพนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแสดงความปรารถนาที่จะปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาให้เสร็จสิ้นนายจ้างจะต้องยอมรับเงื่อนไขของเขาเนื่องจากข้อ มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุ้มครองสิทธิของบุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัวซึ่งรวมการดูแลเด็กเล็กเข้ากับการทำงานซึ่งเป็นแหล่งรายได้สำหรับพวกเขา

ดังนั้น O.E. ขณะลาคลอดบุตรจึงสมัครให้นายจ้างสร้างงานนอกเวลา 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม นายจ้างได้ออกคำสั่งและข้อตกลงเพิ่มเติมโดยกำหนดระยะเวลาการทำงานนอกเวลาเป็น 1 ชั่วโมงต่อวัน ตั้งแต่ 8.00 น. ถึง 9.00 น. และ 5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

จากการพิจารณาคดีตามคำกล่าวอ้างของ O.E. ศาลรับรู้ว่าการกระทำของนายจ้างเพื่อสร้างระบอบการปกครองดังกล่าวโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างขัดต่อกฎหมายแรงงานและละเมิดสิทธิของลูกจ้างในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในกรณีนี้ศาลอ้างถึงข้อบังคับปัจจุบันเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ้างงานสตรีที่มีบุตรและทำงานนอกเวลาซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตสำนักเลขาธิการแห่งสหภาพทั้งหมด สภาสหภาพแรงงานกลาง ลงวันที่ 29 เมษายน พ.ศ. 2523 ฉบับที่ 111/8-51 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระเบียบ)

ตามข้อ 4 ของข้อบังคับ เวลาทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ไม่ว่าจะไม่มีการจำกัดเวลาหรือตามระยะเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงาน - ตัวอย่างเช่น จนกว่าเด็กจะอายุครบตามที่กำหนด บทบัญญัตินี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้สตรีมีเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยในการรวมหน้าที่ของการเป็นมารดาเข้าด้วยกัน กิจกรรมระดับมืออาชีพและการมีส่วนร่วม ชีวิตสาธารณะ(ข้อ 1)

วรรค 7 ของข้อบังคับตั้งข้อสังเกตว่าระบบการทำงานและการพักผ่อนของผู้หญิงที่มีลูกและการทำงานนอกเวลานั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยฝ่ายบริหารโดยคำนึงถึงความต้องการของผู้หญิง ในวรรค 8 ระบบการปกครองด้านแรงงานสำหรับงานนอกเวลาอาจรวมถึงการลดระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) ตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่แน่นอนในทุกวันของสัปดาห์ทำงาน เมื่อจัดทำตารางการทำงานนอกเวลาตามวรรคนี้ ตามกฎแล้วความยาวของวันทำงาน (กะ) ไม่ควรน้อยกว่า 4 ชั่วโมงและสัปดาห์ทำงาน - น้อยกว่า 20 - 24 ชั่วโมงตามลำดับโดยมี สัปดาห์ที่ 5 และ 6 วัน ขึ้นอยู่กับเฉพาะเจาะจง เงื่อนไขการผลิตอาจกำหนดเวลาทำงานอื่นได้

จากที่กล่าวมาข้างต้น พนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและเริ่มทำงานนอกเวลามีสิทธิเลือกได้ เวลาที่สะดวกวันทำงานเป็นกะ และนายจ้างต้องคำนึงถึงความประสงค์ของตนและกำหนดตารางการทำงาน โดยมีวันทำงานนอกเวลาอย่างน้อย 4 ชั่วโมง และสัปดาห์ทำงานอย่างน้อย 20 - 24 ชั่วโมง ตามลำดับ โดยมีเวลา 5- และสัปดาห์ละ 6 วัน (คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐโคมิ ลงวันที่ 10.22.2558 คดีหมายเลข 33-5580/2558)

เงื่อนไขในการแนะนำงานนอกเวลาโดยนายจ้าง

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงองค์กรหรือ เงื่อนไขทางเทคโนโลยีแรงงาน (การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต การปรับโครงสร้างการผลิต ฯลฯ) ไม่สามารถรักษาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาได้ สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นการเปลี่ยนแปลง ฟังก์ชั่นแรงงานพนักงาน.

เมื่อเหตุผลเหล่านี้อาจนำไปสู่การเลิกจ้างคนงานจำนวนมาก นายจ้างมีสิทธิที่จะแนะนำวันทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์ทำงานนอกเวลาเป็นเวลาสูงสุด 6 เดือนเพื่อรักษางานไว้ได้ เพื่อจัดตั้งงานนอกเวลาตาม พื้นฐานนี้ได้รับการประกาศให้ถูกกฎหมาย นายจ้างต้องตรงตามเงื่อนไขพื้นฐาน 2 ประการ:

1. การมีอยู่ของการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีในองค์กร ตามวรรค 21 ของมติที่ประชุมใหญ่ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2 “ ในการใช้โดยศาล สหพันธรัฐรัสเซียประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” นายจ้างจะต้องมีหลักฐานว่าการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี มิฉะนั้นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะไม่ได้รับการยอมรับว่าถูกกฎหมาย

บ่อยครั้งที่นายจ้างระบุถึงสภาวะที่ยากลำบากซึ่งเป็นสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน สถานการณ์ทางการเงินองค์กรต่างๆ แต่เหตุผลนี้ไม่สามารถเรียกได้ว่าถูกต้อง เว้นแต่จะเป็นพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงองค์กรหรือเทคโนโลยี

2. การปรากฏตัวของภัยคุกคามจากการเลิกจ้างคนงานจำนวนมาก โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงทางอุตสาหกรรมและ (หรือ) อาณาเขต

ตัวอย่างเช่นข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรมในที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2557-2559 กำหนดว่าเกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากเมื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานคือการเลิกจ้างมากกว่า 10% ของพนักงานขององค์กรที่ เวลา.

หากข้อตกลงอุตสาหกรรมใช้ไม่ได้กับองค์กร ควรได้รับคำแนะนำจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 02/05/1993 ฉบับที่ 99 “เกี่ยวกับการจัดระเบียบการทำงานเพื่อส่งเสริมการจ้างงานในเงื่อนไขของการเลิกจ้างจำนวนมาก”

ตามมติที่ 99 หลักเกณฑ์ในการเลิกจ้างจำนวนมากคือ:

1. การลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้างในสถานประกอบการลงเป็น:

• 50 คนขึ้นไปภายใน 30 วันตามปฏิทิน
• 200 คนขึ้นไปภายใน 60 วันตามปฏิทิน
• 500 คนขึ้นไปภายใน 90 วันตามปฏิทิน

2. การเลิกจ้างคนงานจำนวน 1% ของจำนวนลูกจ้างทั้งหมดเนื่องจากการเลิกจ้างของรัฐวิสาหกิจหรือการลดจำนวนหรือพนักงานภายใน 30 วันปฏิทินในภูมิภาคที่มีจำนวนลูกจ้างทั้งหมดน้อยกว่า 5,000 คน

ดังนั้นหากตรงตามเงื่อนไขทั้งสองนี้เท่านั้นนายจ้างจึงสามารถเริ่มขั้นตอนการเปลี่ยนชั่วโมงทำงานของพนักงานเป็นนอกเวลาได้

ขั้นตอนการแนะนำงานนอกเวลา

ประการแรกนายจ้างจะต้องออกคำสั่งเพื่อยืนยันการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีเพื่อเป็นพื้นฐานในการแนะนำระบอบการปกครองดังกล่าว หลังจากนั้นมีคำสั่งให้เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญาจ้างงานกับพนักงานโดยเฉพาะการแนะนำงานนอกเวลา คำสั่งควรระบุเหตุผลในการจัดตั้งระบอบการปกครองดังกล่าว รูปแบบและระยะเวลาของชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาที่แนะนำระบอบการปกครองที่เกี่ยวข้อง

โปรดจำไว้ว่า: หากองค์กรมีสหภาพแรงงานเมื่อแนะนำงานนอกเวลาจะต้องคำนึงถึงความคิดเห็น - ส่งสำเนาคำสั่งไปยังหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ความคิดเห็นจะถูกนำมาพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 372 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

โปรดทราบว่าตามส่วนที่ 8 ของมาตรา มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยฝ่ายต่าง ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการแนะนำระบบการทำงานนอกเวลาไม่ควรทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับที่จัดตั้งขึ้น ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง

ตามมาตรา 2 ของมาตรา. ๗๔ นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ ในการเขียนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานที่กำลังจะเกิดขึ้นและเหตุผลที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ต้องส่งการแจ้งเตือนภายใน 2 เดือนก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลง

ภายใน 3 วันทำการหลังจากตัดสินใจแนะนำงานนอกเวลา นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งหน่วยงานบริการจัดหางานเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 25 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1032-1 “ ว่าด้วยการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย”)

แบบฟอร์มแจ้งการรับบริการจัดหางานยังไม่ได้รับการอนุมัติให้นายจ้างส่งในรูปแบบใดก็ได้โดยระบุจำนวนลูกจ้างที่จะรับงานพาร์ทไทม์ ระยะเวลาที่เริ่มงาน และเหตุผลความจำเป็น สำหรับการเปลี่ยนแปลง แต่ก่อนอื่นให้ตรวจสอบ - อาจมีการกำหนดรูปแบบของการแจ้งเตือนดังกล่าว ศูนย์ภูมิภาคการจ้างงาน.

ดังนั้นหากพนักงานตกลงที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ - นอกเวลาจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงาน

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว สัญญาจ้างงานกับเขาจะสิ้นสุดลงตามข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาเตือนเกี่ยวกับการแนะนำงานนอกเวลานั่นคือตามกฎในการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงานขององค์กร ตามศิลปะ มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่จัดไว้ให้สำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงาน

นี่คือจุดที่ความยากลำบากเกิดขึ้น จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าอีก 2 เดือน แต่คราวนี้เรื่องการลดจำนวนหรือพนักงานล่ะ? รวมๆแล้วก็จะ4เดือน...

เนื่องจากไม่มีความคิดเห็นพิเศษเกี่ยวกับ ปัญหานี้ไม่ เราขอแนะนำว่าในเวลาเดียวกันกับเตือนพนักงานล่วงหน้า 2 เดือนเกี่ยวกับการแนะนำระบบการทำงานนอกเวลา พวกเขายังเตือนเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะถูกไล่ออกหลังจาก 2 เดือนภายใต้ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ 1 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะทำงานต่อภายใต้เงื่อนไขใหม่

หากนายจ้างได้กำหนดระบบการทำงานนอกเวลาไว้เป็นระยะเวลาหนึ่งแล้วไม่จำเป็นต้องดำเนินการหรือเตรียมเอกสารใด ๆ ระบบดังกล่าวก็จะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ แต่หากนายจ้างตัดสินใจยกเลิกก่อนกำหนดจะต้องนำความเห็นของสหภาพแรงงานมาพิจารณาอีกครั้ง นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องออกคำสั่งให้ยกเลิกระบอบการปกครองนอกเวลาและสรุปใหม่ ข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงาน

การชำระเงินสำหรับงานพาร์ทไทม์

ตามมาตรา. มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อทำงานนอกเวลา ค่าตอบแทนจะจ่ายตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ เมื่อคำนวณค่าจ้างคุณควรคำนึงถึงขั้นตอนการคำนวณเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับช่วงเวลาตามปฏิทินที่กำหนด (เดือน, ไตรมาส, ปี) ขึ้นอยู่กับ กำหนดระยะเวลาชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 588n

ขณะเดียวกันตามจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 06/08/2550 ฉบับที่ 1619-6 ขนาด ค่าจ้างเมื่อจัดตั้งระบอบการปกครองนอกเวลาควรลดลงโดยไม่คำนึงถึงระบบค่าจ้าง ( เงินเดือนอย่างเป็นทางการ, อัตราภาษี)

ในเงื่อนไขของการจ้างงานนอกเวลา การบันทึกชั่วโมงทำงานจริงที่ถูกต้องตามตารางการทำงานที่ปรับเปลี่ยนมีความสำคัญเป็นพิเศษ

การทำงานนอกเวลาที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานจะจ่ายเป็นค่าล่วงเวลา (มาตรา 99, 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งได้รับการยืนยันโดยจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 01.03.2007 ฉบับที่ 474-6- 0.

เมื่อพูดถึงการจ่ายเงินสำหรับงานพาร์ทไทม์ เราขอแนะนำว่าเมื่อนายจ้างแนะนำระบบดังกล่าวตามมาตรา 4 มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการแจ้งเตือนที่ส่งถึงพนักงานควรระบุด้วยว่าภายใต้ระบอบเวลาทำงานใหม่เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามนั้น

ดังนั้น คดีอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโก (คำพิพากษาอุทธรณ์ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2557 ลำดับที่ 33-37022/2557) จึงประกาศว่าเป็นการผิดกฎหมายที่นายจ้างจะกำหนดตารางการทำงานนอกเวลาสำหรับลูกจ้างเนื่องจาก การเปลี่ยนแปลงองค์กรสภาพการทำงาน เหตุผลประการหนึ่งสำหรับการประกาศการเปลี่ยนแปลงที่ผิดกฎหมายคือการละเมิดบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งค่าจ้างและชั่วโมงทำงานเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงาน แต่พนักงานไม่ได้รับแจ้งถึงการเปลี่ยนแปลงจำนวนรายได้

เมื่อสรุปทั้งหมดข้างต้นแล้ว เราสามารถสรุปได้ว่าการเปลี่ยนระบอบการปกครองไปทำงานนอกเวลาไม่ได้ทำให้เกิดปัญหาใดๆ เป็นพิเศษ ยกเว้นกรณีที่นายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการเปลี่ยนแปลง แต่ด้วยความยากลำบากในการประยุกต์ใช้อาร์ท มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องเผชิญเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงใดๆ กำหนดโดยฝ่ายต่างๆเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน และตามหลักการแล้วนายจ้างมีทางเลือกในการเสนอให้พนักงานเปลี่ยนมาทำงานนอกเวลาตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - ยกเว้นแน่นอนในสถานการณ์ที่การเปลี่ยนแปลงคุกคาม การเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก ตั้งแต่นั้นมาอาจมีคำถามเกิดขึ้นจากหน่วยงานกำกับดูแล

นอกจากนี้เรายังเตือนคุณว่ามีพนักงานหลายประเภทที่นายจ้างจำเป็นต้องกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาให้ และในบางกรณีจำเป็นต้องยอมรับสภาพการทำงานที่พวกเขาเสนอ

ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงการพัฒนาภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียสมาคมนายจ้างอุตสาหกรรม All-Russian "สหภาพ บริษัทสาธารณูปโภค", All-Russian Trade Union of Essential Workers 09.09.2013 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 01.08.2015)

แผนกทรัพยากรบุคคล องค์กรการค้า, ครั้งที่ 1, 2016

ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างพนักงานทั้งที่ได้รับการว่าจ้างและต่อมาอาจได้รับมอบหมายชั่วโมงทำงานนอกเวลา (วันทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์ทำงานนอกเวลารวมถึงแผนกด้วย ของวันทำงานออกเป็นส่วนๆ) ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้โดยไม่ จำกัด เวลาหรือตามระยะเวลาที่คู่สัญญาตกลงกันในสัญญาจ้างงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดชั่วโมงทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) เนื่องจาก เช่นเดียวกับบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ เวลาทำงานนอกเวลาถูกกำหนดไว้ในช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงาน แต่ไม่เกินระยะเวลาที่มีอยู่ของสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดตั้งเวลาทำงานนอกเวลาที่ได้รับมอบอำนาจและระบอบการปกครองของ เวลาทำงานและเวลาพักรวมถึงระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน เวลาพักงานจะกำหนดขึ้นตามความต้องการของพนักงานโดยคำนึงถึงสภาพการผลิต (งาน) ของนายจ้างรายนี้.

เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ

งานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี การคำนวณระยะเวลาการทำงาน และสิทธิแรงงานอื่น ๆ

ความเห็นต่อศิลปะ 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. เวลาทำงานนอกเวลา (ทำงานนอกเวลาหรือทำงานนอกเวลา) อาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา (ที่ ช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือไม่ระบุระยะเวลา) โดยจ่ายตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ2. สำหรับพนักงานบางประเภท (สตรีมีครรภ์ ผู้ที่มีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์) นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำขอทำงานนอกเวลา3. พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานเต็มเวลา (รายสัปดาห์)

การพิจารณาคดีภายใต้มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 ธันวาคม 2541 N 49-B98-17

จากวัสดุกรณีเป็นที่ชัดเจนว่าค่าจ้างของพนักงานของ Tuymazykhimmash OJSC รวมถึงโจทก์ ละเมิดข้อกำหนดของศิลปะ 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถานซึ่งกำหนดให้จ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนไม่ได้รับการจ่ายตรงเวลาและภายในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2538 ค่าจ้างค้างชำระสะสมหลายเดือน

คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 กันยายน 2550 N 91-G07-22

ในระหว่างการพัฒนาข้อกำหนดและเงื่อนไขเหล่านี้ ข้อกำหนดของมาตรา ศิลปะ. , , 60.1 , , ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการห้ามการเลือกปฏิบัติ, ความเท่าเทียมกันของโอกาสสำหรับคนงานในการใช้สิทธิของตน; การขึ้นอยู่กับค่าจ้างตามคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ และคุณภาพของงานที่เขาทำ กฎการจ่ายเงินสำหรับงานนอกเวลาและงานนอกเวลาหรือนอกเวลา

คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2555 N AKPI12-726

K. ยื่นอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมคำร้องให้ยกเลิกข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่ระบุในส่วนที่ไม่อนุญาตให้รวมไว้ในช่วงเวลาทำงานพิเศษของเธอตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2543 ถึงวันที่ 1 ตุลาคม 2547 เมื่อเธอทำ ไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานอัตราค่าจ้างที่กำหนดไว้ ภาระการสอน- เชื่อว่าบรรทัดฐานที่โต้แย้งในบางส่วนไม่สอดคล้องกับบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 12 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขในการใช้แรงงานสำหรับผู้หญิงที่มีลูกและทำงานนอกเวลาซึ่งได้รับอนุมัติจากมติ ของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต สำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 29 เมษายน 2523 N/ 8-51 และจำกัดสิทธิ์ของเธอในการได้รับการแต่งตั้งก่อนกำหนด เงินบำนาญแรงงานตามวัยชรา

คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2555 N APL12-646

เค.วี. ยื่นอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมคำร้องขอให้ยกเลิกข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่ระบุในส่วนที่ไม่อนุญาตให้รวมไว้ในประสบการณ์พิเศษของเธอ ระยะเวลาการทำงานตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2543 ถึงวันที่ 1 ตุลาคม 2547 เมื่อเธอไม่ปฏิบัติตาม บรรทัดฐานการสอนที่กำหนดขึ้นสำหรับภาระอัตราค่าจ้าง เพื่อสนับสนุนข้อกำหนดดังกล่าวผู้สมัครระบุว่าบรรทัดฐานที่โต้แย้งในบางส่วนไม่เป็นไปตามมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 1, 12, 15 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขการใช้แรงงานสำหรับ ผู้หญิงที่มีลูกและทำงานนอกเวลาได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตเลขาธิการสภากลางสหภาพแรงงานสหภาพแรงงานทั้งหมดลงวันที่ 29 เมษายน 2523 N /8-51 และจำกัดสิทธิ์ของเธอในการ การมอบหมายเงินบำนาญวัยชราตั้งแต่เนิ่นๆ

คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 มิถุนายน 2558 N 301-KG15-5751 กรณี N A39-3748/2014

ในสถานการณ์เหล่านี้ ศาลจะอยู่ภายใต้แนวทางของบทบัญญัติของบทความ , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, บทความ 11.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ “ตามข้อบังคับ ประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" พร้อมทั้งคำอธิบายที่กำหนดไว้ในวรรค 20 ของมติที่ประชุมใหญ่ ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 N 1 “ในการใช้กฎหมายควบคุมการใช้แรงงานสตรี บุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว และผู้เยาว์” พวกเขาได้ข้อสรุปว่าการใช้ใบสองใบขึ้นไปพร้อมกัน กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุไว้ และกองทุนปฏิเสธโดยชอบธรรมที่จะอนุญาตให้บริษัทคำนึงถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นอย่างไม่สมเหตุสมผลสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กในขณะที่พนักงานที่มีชื่ออยู่ในการลาหยุดหลักครั้งถัดไป

คำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2558 N 2627-O

นอกจากนี้ผู้สมัครท้าทายความเห็นชอบด้วยรัฐธรรมนูญของการตีความโดยศาลในเขตอำนาจศาลทั่วไปในส่วนที่สามของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่งานนอกเวลาไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับระยะเวลาของพนักงาน การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี การคำนวณอายุงานและสิทธิแรงงานอื่นๆ

คำตัดสินของวิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มิถุนายน 2562 N 32-КГ19-14

การปฏิเสธข้อโต้แย้งของ Pisareva D.A. เกี่ยวกับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน - การจัดตั้งความพิการสำหรับลูกชายของเธอ V. ซึ่งเธอเลี้ยงดูเพียงลำพังและความต้องการการฟื้นฟูสมรรถภาพของเขา ศาลชั้นต้น อ้างถึงบทบัญญัติของบทความ "ใน พื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ”, บทความ 1.1, 2.2, 4.7, 11.1, 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" บทความ 3 , 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 N 81-FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีลูก" ศาลปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้โดยไม่พบการจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กมากเกินไป

มติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 28 มกราคม 2557 N 1

ตามบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการจัดตั้งวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครองผู้ดูแลทรัพย์สิน) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า อายุสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์ การกำหนดชั่วโมงทำงานดังกล่าวให้ดำเนินการตามคำร้องขอของบุคคลเหล่านี้และเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง กฎข้อนี้ยังใช้กับบุคคลอื่นที่เลี้ยงดูบุตรที่มีอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) โดยไม่มีแม่ด้วย ในกรณีนี้ ค่าตอบแทนจะเป็นไปตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง สามารถกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาได้ทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อมา นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์หรือผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (ผู้พิการ) เด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) เช่นเดียวกับบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ งานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี การคำนวณระยะเวลาการทำงาน และสิทธิแรงงานอื่น ๆ

เว็บไซต์/stat/tk-glava-15/statia-93/

10/01/2018 - Yulia Lazareva

สวัสดี มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานคนใดมีสิทธิ์ทำงานนอกเวลา (ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย) เมื่อสมัครหรือไม่? หรือสิ่งนี้จำเป็นต้องมีเหตุผลที่กำหนดไว้ในบทความนี้?

12/07/2016 - Karina Andreeva

เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ฉันไม่สามารถไปทำงานได้ กะกลางคืนฉันจะย้ายไปทำงานนอกเวลาได้อย่างไรต้องแสดงใบรับรองอะไรบ้างจากโรงพยาบาลให้กับองค์กร?

12/06/2016 - อันเดรย์ โบกาตอฟ

สวัสดี ฉันมีลูกคนหนึ่งอายุ 4 ขวบ ฉันทำงานเป็นกะทั้งกลางวันและกลางคืนเป็นเวลา 12 ชั่วโมงฉันก็จากไป ที่ทำงาน 1 ชั่วโมงก่อนสิ้นสุดกะโดยไม่ทราบกฎหมาย 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันสามารถถูกไล่ออกด้วยเหตุผลนี้ได้หรือไม่?

20/05/2016 - Vera Ilyina

ลูกอายุ 11 ปี ครอบครัวอิ่มแล้ว ใช้สิทธิวันทำงานที่สั้นลงได้ไหม?

04/09/2559 - อลีนาอานิซิโมวา

ฉันมีสิทธิ์ลดกะการทำงานให้ลูกอายุ 1.8 เดือนของฉันสั้นลงหรือไม่

21/12/2558 - Natalya Egorova

สวัสดี ฉันเป็นแม่ของลูกๆ มากมาย มีลูก 8 คน คนสุดท้องอายุ 1 ขวบ และ 8 ขวบ ฉันมีสิทธิ์ทำงานพาร์ทไทม์ต่อสัปดาห์หรือไม่? นายจ้างปฏิเสธฉันสิ่งนี้ เขาพูดถูกเหรอ?

29/10/2558 - Evdokia Kovaleva

สวัสดี มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานคนใดมีสิทธิ์ทำงานนอกเวลา (ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย) เมื่อสมัครหรือไม่? หรือสิ่งนี้จำเป็นต้องมีเหตุผลที่กำหนดไว้ในบทความนี้?

12/10/2558 - Alexey Turkin

สวัสดี ฉันเขียนใบสมัครงานนอกเวลาตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานโดยมีลูกสองคนอายุ 5 ขวบและ 6 ขวบ ฉันขอทำงาน 5 วัน (วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์) เวลา 8:15 น. ถึง 12:15 น. ดังนั้นลูกคนโตของฉันจึงเรียนกะแรก นายจ้างเขียนมติว่าแนะนำให้ตั้งแต่เวลา 13.00 น. ถึง 17.00 น. เขาสามารถเลือกเวลาทำงานได้อย่างถูกกฎหมายหรือไม่?

09/08/2558 - อิลยาวลาดีชิน

ตอนนี้ฉันท้องและอยากเขียนใบสมัครลดชั่วโมงทำงาน บอกฉันว่าควรทำงานสัปดาห์ละกี่ชั่วโมง ตารางของเราคือสองสัปดาห์ 5 วัน (ตั้งแต่ 9-18-00) และสองสัปดาห์ 6 วัน (วันเสาร์จนถึง 14-00)

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

28/08/2015 - Gennady Dymnikov

สวัสดี การลาป่วยจะได้รับค่าจ้างหรือไม่หากฉันได้รับผลประโยชน์มาก่อน 1.6 ปี? ฉันเริ่มทำงานพาร์ทไทม์เมื่อลูกอายุได้หนึ่งขวบ

03/10/2558 - อเล็กซานดราโคโนวาโลวา

แม่ออกไปทำงานพาร์ทไทม์ ขัดจังหวะการลาคลอด ออกให้คุณยาย ตรวจให้ยายได้รับเบี้ยเลี้ยง เพราะนายจ้างปฏิเสธ

05/08/2014 - โอลก้า

บอกฉันที ฉันมีลูกสองคน อายุ 9 ขวบ และ 3 ขวบ ฉันเขียนใบสมัครงานนอกเวลาถึง 15.00 น. แต่นายจ้างมีหน้าที่อนุญาตให้ฉันทำงานในลักษณะนี้ตามมาตรา 93 หรือที่ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างเท่านั้น ขอบคุณครับ!

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

24/01/2014 - ตาเตียนา

สวัสดี! ฉันมีลูกพิการ ฉันทำงานเพื่อ เต็มเวลาและใช้วันหยุด 4 วันเพื่อดูแลเด็กพิการ ฉันต้องการเปลี่ยนเป็นอัตรา 0.5 สิทธิในการดูแลเด็กพิการ 4 วันของฉันจะยังมีอยู่หรือไม่ ขอบคุณล่วงหน้า

31/10/2556 - ตาเตียนา

สวัสดี ฉันมีลูกอายุ 12 ปี ฉันต้องการใช้ประโยชน์จากสิทธิในการทำงานนอกเวลาภายใต้มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ฉันจำเป็นต้องรู้ว่าเงินเดือนของฉันจะคำนวณอย่างไรหาก องค์กรจ่ายค่าจ้างนอกเวลา แต่ปริมาณงานยังคงเท่าเดิม จะคำนวณตามจำนวนชั่วโมงทำงานหรือจะคงเท่าเดิมครับ รายละเอียดงานฉันไม่ได้เซ็นสัญญาเมื่อถูกจ้างและยังไม่มีเลย เป็นเพียงข้อตกลงด้วยวาจาเกี่ยวกับปริมาณงาน

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

25/10/2013 - วาดิม

โปรดบอกฉันว่านายจ้างบังคับให้เราเขียนใบสมัครงานนอกเวลาเป็นเวลา 3 วันโดยอ้างถึงมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยกำหนดให้เราต้องทำงานเต็มเวลา ฉันสามารถปฏิเสธที่จะลงนามในคำแถลงนี้และผลที่ตามมาที่อาจเกิดขึ้นจากผู้จัดการในทิศทางของเราได้หรือไม่ ขอบคุณล่วงหน้า.

12/08/2012 - เยฟเจเนีย

ลูกฉันอายุ 3 ขวบ เข้าโรงเรียนอนุบาล ฉันอยากลดวันทำงานลงหนึ่งชั่วโมง (ไม่มีใครไปรับลูกจากโรงเรียนอนุบาล) ฉันเขียนแถลงการณ์ถึงแผนกบุคคล แต่เจ้านายไม่เซ็น สำหรับฉันและบอกว่ามันไม่เป็นประโยชน์สำหรับเธอเธอมีสิทธิ์ที่จะไม่เซ็นหรือไม่? ฉันทำงานที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

09.09.2012 - เวรา คราซิลนิโควา

ขอวันทำงานสั้นลงได้ไหมถ้าเด็กอายุยังไม่ถึงสามขวบ?

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

09/07/2011 - นาตาเลีย

ฉันต้องการทำงานในอัตรา 0.5 เท่าในอัตรา 5,500 รูเบิล + โบนัสสำหรับความซับซ้อน 1,500 ฉันสามารถออกกำลังกายได้หรือไม่?

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

07/06/2554 - แม็กซิม

ฉันมีลูกสองคน 10 เดือน และ 2 ปี 8 เดือน ภรรยาดูแลลูกเป็นเวลา 10 เดือน ฉันสามารถทำงานนอกเวลาได้หรือไม่? ขอบคุณ

16/06/2554 - แอนนา

สวัสดี คุณมีสิทธิ์ทุกประการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหางานให้คุณในอัตราอย่างน้อย 0.3 หรือ 0.5 เท่าที่คุณต้องการ หากคุณไม่ระบุ คุณอาจประสบปัญหาร้ายแรงกับกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

23/04/2554 - เยฟเจเนีย

ฉันเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว มีสิทธิ์ทำงานพิเศษหรือไม่? เด็กอายุ 5 เดือน

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

ถามคำถามกับทนายความประจำหน้าที่

และรับคำปรึกษาฟรีภายใน 5 นาที

ตัวอย่าง: บ้านนี้จดทะเบียนในนามของฉัน แต่ฉันจะไม่อาศัยอยู่ที่นั่น ปู่ของฉันจะอาศัยอยู่และจดทะเบียนที่นั่นอย่างถาวร วิธีการสมัคร สาธารณูปโภคเพื่อมันแล้วใครจะเป็นคนจ่ายให้??

เป็นความลับ

ข้อมูลทั้งหมดจะถูกส่งผ่านช่องทางที่ปลอดภัย

เร็ว

กรอกแบบฟอร์มแล้วทนายความจะติดต่อคุณภายใน 5 นาที

ถามคำถาม

อาร์ตรุ่นใหม่. 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาจะมีระยะเวลาน้อยกว่าปกติหรือชั่วโมงทำงานที่ลดลงเสมอ คำว่า “งานนอกเวลา” นั้นครอบคลุมทั้งงานนอกเวลาและงานนอกเวลา เวลาทำงานประเภทนี้กำหนดขึ้นตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ทั้งในการว่าจ้างและภายหลัง นอกจากนี้ นายจ้าง (รวมถึงบุคคลธรรมดา) มีหน้าที่ต้องกำหนดสัปดาห์การทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์ หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี ( เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) ) เช่นเดียวกับผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์ (มาตรา 1 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในหลาย ๆ ด้านระบอบการปกครองของการทำงานนอกเวลายังคงถูกควบคุมโดยกฎหมายของสหภาพ (ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับ การใช้แรงงานสตรีที่มีบุตรและทำงานนอกเวลา” ลงวันที่ 29 เมษายน 2523 N 111/8-51 เป็นที่ยอมรับว่าเมื่อจ้างพนักงานนอกเวลาจะไม่บันทึกไว้ในสมุดงาน (ข้อ 3 ของข้อบังคับ)

ทั้งวันทำงานและสัปดาห์ทำงานสามารถเป็นงานนอกเวลาได้ ยิ่งกว่านั้นทั้งขั้นต่ำและสูงสุด กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ติดตั้ง ตามข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขการใช้แรงงานสำหรับผู้หญิงที่มีบุตรและการทำงานนอกเวลางานนอกเวลาได้ถูกสร้างขึ้นตามกฎอย่างน้อย 4 ชั่วโมงและไม่เกิน 20, 24 ชั่วโมงเป็นเวลาห้าวัน - หรือสัปดาห์ทำงานหกวัน

เมื่อทำงานนอกเวลา พนักงานจะทำงานน้อยกว่าชั่วโมงที่กำหนดตามงานประจำหรือกำหนดการ องค์กรนี้สำหรับคนงานประเภทนี้ เช่น แทนที่จะเป็นแปดชั่วโมงสี่ชั่วโมง

เมื่อใช้สัปดาห์ทำงานนอกเวลา จำนวนวันทำงานจะลดลงเมื่อเทียบกับสัปดาห์ที่มีห้าวันหรือหกวัน

งานนอกเวลาอาจประกอบด้วยการลดวันทำงานและสัปดาห์ทำงานพร้อมกัน

ตารางการทำงานนอกเวลาก็สามารถใช้ได้เช่นกัน โดยแบ่งงานในแต่ละวันออกเป็นส่วนๆ (เช่น ส่งไปรษณีย์เช้าและเย็นไปที่สำนักงานของบริษัท เป็นต้น)

เวลาทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายโดยไม่ จำกัด เวลาหรือตามระยะเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงานที่กล่าวถึงในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ตัวอย่างเช่นในช่วงเวลาหนึ่ง ปีการศึกษาเด็กจนถึงอายุ 10 ปี เป็นต้น (ข้อ 4 ของข้อบังคับ)

ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ไม่เพียงตามคำขอของพนักงานและตามความสนใจของเขาเท่านั้น แต่ยังเป็นไปตามความคิดริเริ่มของนายจ้างด้วย ดังนั้นการเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาจึงเป็นไปได้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในองค์กรหรือ ข้อกำหนดทางเทคนิคแรงงานโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรนี้เป็นระยะเวลาไม่เกินหกเดือน ในกรณีที่มีการแนะนำงานนอกเวลาในองค์กรสำหรับพนักงานทั้งหมดหรือรายบุคคลตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารจะต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

1) ดังต่อไปนี้จากบทบัญญัติของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขที่สำคัญใด ๆ ของสัญญาการจ้างงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้ ยกเว้นหน้าที่ด้านแรงงาน เช่น ตำแหน่ง (พิเศษ) ของพนักงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและขอบเขตหน้าที่ที่เขาปฏิบัติ

2) นายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนการแนะนำ (สำหรับนายจ้าง - บุคคลมีการกำหนดช่วงเวลาอื่น - อย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 306 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบการแจ้งเตือน จึงสามารถกระทำได้โดยพลการ สิ่งสำคัญคือข้อความช่วยให้คุณกำหนดสิ่งที่พนักงานได้รับแจ้งและเมื่อใด หนังสือแจ้งจะต้องมีลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน

3) หากพนักงานไม่ตกลงที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่นายจ้างจะต้องเสนองานอื่นที่มีอยู่ในองค์กรซึ่งจะสอดคล้องกับคุณสมบัติและสภาวะสุขภาพของเขา ในกรณีที่ไม่มีงานดังกล่าว พนักงานจะต้องได้รับการเสนอตำแหน่งว่างระดับล่างหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่า (ยังเหมาะสมกับคุณสมบัติของพนักงานและสภาวะสุขภาพด้วย)

ในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับสภาพการทำงานใหม่พนักงานมีสิทธิที่จะยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ในบริเวณที่กำหนดไว้ในวรรค 7 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปที่เกี่ยวข้อง กับการเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขสำคัญแรงงาน) สัญญาจ้างงานกับเขาถูกยกเลิกโดยมีการรับประกันและค่าตอบแทนที่เหมาะสมแก่พนักงาน นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิ์ที่จะแสดงความเห็นแย้งและลาออกบนพื้นฐานนี้จนกว่าจะมีการนำระบบการทำงานนอกเวลามาใช้เท่านั้น (เพื่อจุดประสงค์นี้จึงมีการกำหนดกฎระยะเวลาเตือน 2 เดือน) หากพนักงานเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจหลังจากการแนะนำระบอบการปกครองนี้ เขาก็จะสามารถลาออกได้เฉพาะเจตจำนงเสรีของเขาเองเท่านั้น

นายจ้างยกเลิกระบบการทำงานนอกเวลาโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานขององค์กร ตามมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานนอกเวลาไม่ได้มีข้อ จำกัด ด้านระยะเวลาสำหรับคนงาน วันหยุดประจำปี,การคำนวณระยะเวลาการทำงานและสิทธิแรงงานอื่นๆ

งานนอกเวลาไม่ได้นำมาซึ่งการลดระยะเวลาการลาประจำปีและการศึกษา; เวลาทำงานจะนับตามระยะเวลาการทำงานเป็นเวลาทำงานเต็มเวลา จะมีการมอบโบนัสสำหรับงานที่ทำ หลักการทั่วไป- วันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดมีให้ตามกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินสำหรับงานนอกเวลาจะจ่ายตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลงาน การทำงานนอกเวลาถือเป็นเงื่อนไขสำคัญอย่างหนึ่งของสัญญาจ้างงาน

อีกความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. เวลาทำงานนอกเวลาคือเวลาทำงานที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างซึ่งมีระยะเวลาน้อยกว่าเวลาทำงานปกติที่นายจ้างกำหนด ในกรณีที่พนักงานมีสิทธิในการลดชั่วโมงการทำงานตามกฎหมาย (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เวลาทำงานที่มีระยะเวลาสั้นลงจะถือว่าไม่สมบูรณ์เมื่อเทียบกับมาตรฐานที่สอดคล้องกันในการลดเวลาทำงาน เวลาทำงาน

2. เวลาทำงานนอกเวลาสามารถทำหน้าที่เป็นวันทำงานนอกเวลาหรือเป็นวันทำงานนอกเวลา (กะ) เมื่อมีวันทำงานนอกเวลา (กะ) ระยะเวลาการทำงานรายวันจะลดลง แต่สัปดาห์ทำงานจะยังคงอยู่ที่ห้าหรือหกวัน สัปดาห์การทำงานนอกเวลาคือการลดจำนวนวันทำงานโดยยังคงรักษาระยะเวลากะการทำงานที่กำหนดไว้ สามารถลดวันทำงาน (กะ) และสัปดาห์ทำงานพร้อมกันได้ และเวลาทำงานสามารถลดลงตามจำนวนชั่วโมงหรือวันทำงานเท่าใดก็ได้โดยไม่มีข้อจำกัด งานนอกเวลาหรืองานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อมา

อ่านเพิ่มเติม: สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าฝ่ายบัญชี

3. ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกลุ่มบุคคลซึ่งนายจ้างจำเป็นต้องสร้างงานนอกเวลา (หญิงตั้งครรภ์ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลทรัพย์สิน) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) รวมถึงผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4. ตามกฎแล้วการใช้ผู้นำงานนอกเวลาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและทำให้สามารถเพิ่มการจ้างงานโดยใช้สถานที่ทำงานแห่งเดียวโดยคนงานนอกเวลาสองคน สร้างกะที่สองกับคนงานนอกเวลา ฯลฯ

5. ผู้ริเริ่มจัดตั้งงานนอกเวลาคือลูกจ้าง ในกรณีที่กฎหมายกำหนด งานนอกเวลาอาจได้รับการแนะนำตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เกี่ยวกับวิธีการแนะนำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างโปรดดูส่วนที่ 5 ของศิลปะ มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย

• ‹ มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลดชั่วโมงการทำงาน
• ขึ้น
• มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) ›

มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานพาร์ทไทม์

มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็นและการแก้ไขสำหรับปี 2559-2560

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง สามารถกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาได้ทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อมา นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์หรือผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (ผู้พิการ) เด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) เช่นเดียวกับบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ

งานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี การคำนวณระยะเวลาการทำงาน และสิทธิแรงงานอื่น ๆ

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. คำว่า "เวลาทำงานนอกเวลา" ที่ใช้ในมาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ครอบคลุมทั้งการทำงานนอกเวลาและการทำงานนอกเวลาในสัปดาห์

ในวันทำงานนอกเวลาจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันจะลดลงเมื่อเปรียบเทียบกับสิ่งที่กำหนดไว้ในองค์กรตามงานประจำหรือตารางเวลาสำหรับพนักงานประเภทนี้ (เช่นแทนที่จะเป็น 8 ชั่วโมง - 4)

งานนอกเวลาหมายถึงการกำหนดวันทำงานให้น้อยลงต่อสัปดาห์ (น้อยกว่า 5 หรือ 6 วัน) นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดให้พนักงานทำงานนอกเวลาเป็นสัปดาห์ด้วยงานนอกเวลาได้ (เช่น 3 วันทำงานต่อสัปดาห์ ครั้งละ 4 ชั่วโมง)

ต่างจากเวลาทำงานที่ลดลงซึ่งเป็นการวัดระยะเวลาการทำงานเต็มรูปแบบที่กฎหมายกำหนดสำหรับสภาพการทำงานบางอย่างหรือประเภทของคนงาน (มาตรา 92 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) เวลาทำงานนอกเวลาเป็นเพียงส่วนหนึ่งของมาตรการนี้ ดังนั้นในกรณีทำงานนอกเวลาจะมีการจ่ายค่าตอบแทนตามสัดส่วนของเวลาทำงาน และในกรณี การชำระเงินชิ้นงาน- ขึ้นอยู่กับการผลิต

ชั่วโมงการทำงานนอกเวลามักจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงดังกล่าวสามารถทำได้ทั้งเมื่อเข้าทำงานและระหว่างระยะเวลาการทำงาน ข้อกำหนดสำหรับงานนอกเวลาจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานหรือจัดทำขึ้นเป็นส่วนเพิ่มเติม

2. กฎหมายไม่ได้จำกัดกลุ่มบุคคลที่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้ สามารถติดตั้งให้กับพนักงานคนใดก็ได้ตามคำขอของเขาและต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ในเวลาเดียวกันในบางกรณีนายจ้างจำเป็นต้องกำหนดสัปดาห์การทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาให้กับลูกจ้างตามคำขอของเขา ดังนั้นการทำงานพาร์ทไทม์ใน บังคับติดตั้งตามคำขอของ: หญิงตั้งครรภ์; หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) รวมถึงผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดย กฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การได้รับสิทธิในการบังคับจัดตั้งระบบการทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ปกครองเพียงคนเดียวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) หมายความว่าหากความจำเป็นสำหรับระบอบการปกครองดังกล่าวเกิดขึ้นครั้งที่สอง ผู้ปกครองเขาจะต้องแก้ไขปัญหานี้ใน ขั้นตอนทั่วไป, เช่น. ตามข้อตกลงกับนายจ้าง

นอกเหนือจากประเภทของบุคคลข้างต้นแล้วนายจ้างยังต้องกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาตามคำขอของคนพิการหากระบอบการปกครองดังกล่าวจำเป็นสำหรับเขาตาม แต่ละโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพซึ่งจำเป็นสำหรับองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย (มาตรา 11 และมาตรา 23 ของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองคนพิการ)

การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำร้องขอดังกล่าวสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานได้

3. งานพาร์ทไทม์จัดตั้งขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดหรือไม่ได้ระบุระยะเวลา ในกรณีนี้การทำงานนอกเวลาหรืองานนอกเวลาจะระบุไว้ในเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน (ดูมาตรา 57 และความเห็นในสัญญา)

พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิแรงงานเช่นเดียวกับพนักงานเต็มเวลา พวกเขามีสิทธิ์ลาพักผ่อนประจำปีและการศึกษาเต็มจำนวน เวลาทำงานจะนับตามระยะเวลาการทำงานเป็นเวลาทำงานเต็มเวลา วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์มีให้ตามกฎหมายแรงงาน

งานนอกเวลาไม่ได้ระบุไว้ในสมุดงาน

สำหรับงานพาร์ทไทม์สำหรับผู้หญิงและบุคคลอื่นที่ลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี โปรดดูส่วนที่ 3 ของศิลปะ 256 และแสดงความคิดเห็น. ถึงเธอ

ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ไม่เพียงตามคำขอของพนักงานและตามความสนใจของเขาเท่านั้น แต่ยังเป็นไปตามความคิดริเริ่มของนายจ้างด้วย การโอนไปทำงานนอกเวลาเป็นไปได้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรเป็นระยะเวลาสูงสุด 6 เดือน

สำหรับขั้นตอนการถ่ายโอนไปยังโหมดนี้โปรดดูความคิดเห็น ถึงศิลปะ 74.

บุคคลที่จ้างงานนอกเวลาหรือนอกเวลารวมทั้งผู้ที่ได้รับการว่าจ้างเพียงครึ่งอัตรา (เงินเดือน) ตามสัญญาจ้างงานจะรวมอยู่ในรายชื่อพนักงานขององค์กร ในบัญชีเงินเดือน พนักงานเหล่านี้จะถูกนับในแต่ละวันตามปฏิทินทั้งหน่วย รวมถึงวันที่ไม่ทำงานในสัปดาห์ที่กำหนดเมื่อมีการจ้างงาน

บุคคลที่ทำงานนอกเวลาตามสัญญาจ้างงานหรือถูกโอนโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างไปทำงานนอกเวลาเมื่อพิจารณา จำนวนเฉลี่ยพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วนของเวลาทำงาน (ดูคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มของรัฐบาลกลาง การสังเกตทางสถิติ N 1-T "ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและค่าจ้างของพนักงาน" ได้รับการอนุมัติแล้ว มติของ Rosstat เมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2551 N 258 // คำถามทางสถิติ พ.ศ. 2552 ไม่มี 1)

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง สามารถกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาได้ทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อมา นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์หรือผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (ผู้พิการ) เด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) เช่นเดียวกับบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

อ่านเพิ่มเติม: ระยะเวลาของการลาคลอดบุตร

เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ

งานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี การคำนวณระยะเวลาการทำงาน และสิทธิแรงงานอื่น ๆ

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. คำว่า “งานนอกเวลา” ครอบคลุมทั้งงานนอกเวลาและงานนอกเวลา ในกรณีทำงานนอกเวลา ค่าตอบแทนจะคิดตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ในกรณีจ่ายชิ้นงาน ขึ้นอยู่กับผลงาน

คนทำงานพาร์ทไทม์ก็ชอบเหมือนกัน สิทธิแรงงานหมายถึงลูกจ้างซึ่งมีวันทำงานตามระยะเวลาปกติกำหนดไว้

บทความแสดงความคิดเห็นไม่ได้จำกัดกลุ่มบุคคลที่อนุญาตให้แนะนำงานนอกเวลาได้

ข้อแนะนำของ ILO ฉบับที่ 182 “การทำงานนอกเวลา” (1994) มีแนวปฏิบัติสำหรับนายจ้าง ตามคำแนะนำ “พนักงานพาร์ทไทม์” หมายถึง พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานปกติน้อยกว่าพนักงานเต็มเวลาในสถานการณ์ที่เทียบเคียงได้

2. ระยะเวลาทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งอาจถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานแต่ละราย ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้เพิ่มชั่วโมงทำงานเมื่อเปรียบเทียบกับบรรทัดฐานสูงสุดที่กำหนดโดยกฎหมาย แต่สามารถลดได้โดยข้อตกลงร่วมกันของอาสาสมัคร (ฝ่าย) ของสัญญาจ้างงาน กฎหมายไม่ได้ห้ามคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานตกลงทำงานนอกเวลาทั้งเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานและต่อมา (เช่น ในช่วงระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับ) งานนอกเวลาโดยได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนอาจช่วยลดเวลาทำงานตามจำนวนชั่วโมงหรือวันทำงานตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย

ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาถูกกำหนดไว้สำหรับงานนอกเวลาตลอดจนในกรณีที่องค์กรจัดให้ โต๊ะพนักงานอัตราค่าจ้างที่ไม่สมบูรณ์

3. ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาไม่เพียงแต่สามารถกำหนดได้ แต่ยังยกเลิกตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานอีกด้วย ความคิดริเริ่มในการแนะนำงานนอกเวลามาจากพนักงานเป็นหลักและนายจ้างสามารถตอบสนองคำขอของเขาได้หากไม่ขัดขวางกระบวนการผลิต

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในองค์กรการผลิตหรือ กระบวนการทางเทคโนโลยีความคิดริเริ่มในการโอนไปทำงานนอกเวลาอาจมาจากนายจ้างซึ่งเขาต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 2 เดือน เนื่องจากนี่หมายถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ

4. กฎหมายกำหนดว่าในบางกรณี หากมีการแสดงเจตจำนงของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลาให้เขา ภาระผูกพันดังกล่าวเกิดขึ้นกับนายจ้างหากหญิงตั้งครรภ์หรือหญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) หรือผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยสมัครงานนอกเวลาตาม พร้อมใบรับรองแพทย์ คนพิการก็มีสิทธิทำงานนอกเวลาได้เช่นกัน คำแนะนำทางการแพทย์เกี่ยวกับการจัดตั้งงานนอกเวลาสำหรับคนพิการเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้าง (มาตรา 11 และ 23 ของกฎหมาย "ใน การคุ้มครองทางสังคมคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย")

5. พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีเต็มจำนวนและลาพักการเรียนได้ เวลาทำงานให้นับตามความอาวุโสเป็นเวลาทำงานเต็มเวลา พวกเขามีสิทธิ์ได้รับโบนัสสำหรับงานที่ทำซึ่งคำนวณโดยทั่วไป มีวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานและตารางกะทำงาน ใน หนังสือทำงานพนักงานจะไม่ถูกบันทึกเพื่อระบุว่าพวกเขาทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา

6. เมื่อจัดตั้งงานนอกเวลา ค่าตอบแทนจะคิดตามสัดส่วนของเวลาทำงานโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติม พนักงานไม่มีสิทธิ์เรียกร้องการชำระเงินในจำนวนไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่รัฐกำหนดเนื่องจากการค้ำประกันนี้ใช้กับพนักงานที่ทำงานเต็มจำนวนเท่านั้น มาตรฐานการทำงาน- สิ่งนี้แตกต่างจากเวลาทำงานนอกเวลาและเวลาทำงานที่ลดลง งานพาร์ทไทม์ถูกนำมาใช้ในรูปแบบต่างๆ

มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

งานพาร์ทไทม์ - กรอบการกำกับดูแลในกรณีใดบ้างที่มีการกำหนดวันทำงานนอกเวลาอย่างเป็นทางการวิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานนอกเวลา / นอกเวลา

แนวคิดเรื่องเวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจำแนกต้นทุนเวลาทำงาน ชั่วโมงทำงานปกติ งานล่วงเวลา

การพิจารณาคดีตามมาตรา. 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ ศาลซึ่งได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้สรุปว่าการใช้วันหยุดพักผ่อนพร้อมกันสองครั้งขึ้นไปนั้นไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และ กองทุนปฏิเสธโดยชอบธรรมที่จะให้บริษัทหักค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเกินสมควรเพื่อจ่ายผลประโยชน์ค่าเลี้ยงดูบุตรในขณะที่พนักงานที่ระบุชื่อนั้นลาหยุดงานหลักครั้งต่อไป

ผู้สมัครท้าทายความเห็นชอบด้วยรัฐธรรมนูญของการตีความโดยศาลในเขตอำนาจศาลทั่วไปของส่วนที่ 3 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่งานนอกเวลาไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับระยะเวลาของพนักงานขั้นพื้นฐานประจำปี การลาโดยได้รับค่าจ้าง การคำนวณอายุงาน และสิทธิแรงงานอื่นๆ

ข้อ 93 งานพาร์ทไทม์

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง สามารถกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาได้ทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อมา นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์หรือผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (ผู้พิการ) เด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) เช่นเดียวกับบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ

งานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี การคำนวณระยะเวลาการทำงาน และสิทธิแรงงานอื่น ๆ

ข้อ 93 งานพาร์ทไทม์

• ตรวจสอบวันนี้
• รหัสลงวันที่ 01/01/2020
• มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 02/01/2545

ไม่มีบทความใหม่ที่ยังไม่มีผลบังคับใช้

เปรียบเทียบกับฉบับบทความลงวันที่ 10/06/2549 05/11/2547 02/01/2545

ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างพนักงานทั้งที่ได้รับการว่าจ้างและต่อมาอาจได้รับมอบหมายชั่วโมงทำงานนอกเวลา (วันทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์ทำงานนอกเวลารวมถึงแผนกด้วย ของวันทำงานออกเป็นส่วนๆ) ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้โดยไม่ จำกัด เวลาหรือตามระยะเวลาที่คู่สัญญาตกลงกันในสัญญาจ้างงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดชั่วโมงทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) เนื่องจาก เช่นเดียวกับบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ เวลาทำงานนอกเวลาถูกกำหนดไว้ในช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงาน แต่ไม่เกินระยะเวลาที่มีอยู่ของสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดตั้งเวลาทำงานนอกเวลาที่ได้รับมอบอำนาจและระบอบการปกครองของ เวลาทำงานและเวลาพักรวมถึงระยะเวลาของการทำงานรายวัน (กะ) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน เวลาพักในการทำงานจะกำหนดขึ้นตามความต้องการของพนักงานโดยคำนึงถึงสภาพการผลิต (งาน) ของ ให้กับนายจ้าง

เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ

งานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี การคำนวณระยะเวลาการทำงาน และสิทธิแรงงานอื่น ๆ

บทความอื่น ๆ ในส่วนนี้

การแก้ไขมาตรา 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การกล่าวถึงศิลปะ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการปรึกษาหารือทางกฎหมาย

• งานพาร์ทไทม์!
  

  18.06.2018 มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างพนักงานทั้งที่ได้รับการว่าจ้างและต่อมาอาจได้รับมอบหมายชั่วโมงทำงานนอกเวลา (นอกเวลา

• เงินสงเคราะห์บุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี
  

  02.05.2018 ทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านโดยยังคงรักษาสิทธิในการรับผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐ ในทางกลับกันใน มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียงานนอกเวลาหมายถึง: ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างพนักงานอาจได้รับมอบหมายทั้งเมื่อจ้างและต่อมา

• งานพาร์ทไทม์
  

  11.01.2018 ภรรยาของคุณไม่ได้ทำงานนอกเวลาในใบสมัครคุณต้องระบุเหตุผลที่คุณต้องการระบบการปกครองพิเศษและกำหนดเวลาแยกต่างหากภายใน มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณควรจัดตั้งขึ้นเพียงระยะเวลาหนึ่งจนกว่าสถานการณ์ที่กระตุ้นให้เกิดการตัดสินใจดังกล่าวหมดลง: ในกรณีนี้จะมีการกำหนดเวลาทำงานนอกเวลา

• งานพาร์ทไทม์
  

  11.01.2018 สวัสดีตอนเย็น. แผนกทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องมีใบรับรองอย่างถูกต้องโดยระบุว่าภรรยาของคุณไม่ได้ทำงานนอกเวลาตั้งแต่ในส่วนที่ 2 ศิลปะ. 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการระบุไว้อย่างชัดเจนว่า: “นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาตามคำขอของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีบุตรอายุมาก

• ความเป็นผู้ปกครอง
  

  23.11.2017 สามารถทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านได้ โดยยังคงสิทธิในการรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมจากรัฐ เข้าด้วย มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่า: นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์หรือผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีบุตร

• ตารางการทำงานหลังลาคลอดสำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว
  

  16.03.2017 ตารางกะและไม่มีอะไรเพิ่มเติม อย่างเป็นทางการไม่มีการละเมิด และคุณสามารถได้รับมอบหมายให้ทำงานกะใดก็ได้ยกเว้นกะกลางคืน ในกรณีนี้คุณสามารถลองใช้ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณสามารถขอตั้งเวลาทำงานนอกเวลาตามตารางเวลาที่คุณสะดวกได้ เขียนข้อความขอให้ยกเลิกการลาคลอดก่อนกำหนด

• หลังจากเปลี่ยนมาทำงานเบาเงินเดือนจะเท่าไร
  

  06.03.2017 สวัสดีตอนบ่ายมาเรีย เนื่องจากชั่วโมงมาตรฐานของคุณไม่ได้ทำงานเต็มที่ เงินเดือนของคุณจะถูกคำนวณตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานตามลำดับ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ฉันขอโทษ แต่นายจ้างของคุณไม่สามารถบังคับให้คุณทำงานตอนกลางคืนได้ นี่เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย และในขณะเดียวกันก็จ่ายเงินเดือนให้คุณเต็มจำนวนสำหรับครึ่งชั่วโมงที่ทำงาน




11.10.2016 บนพื้นฐานของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นที่น่าสังเกตว่าการลดชั่วโมงทำงานซึ่งก็คืองานนอกเวลานั้นนำมาซึ่งการลดค่าจ้างตาม มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามสัดส่วนของเวลาทำงาน นั่นคือข้อตกลงปากเปล่าไม่มีผลทางกฎหมายและในสถานการณ์เช่นนี้จะเห็นการละเมิดโดยคำนึงถึง ขนาดไหน




12.08.2016 สำเร็จ นั่นคือคุณไม่สามารถทำอะไรได้ในแง่นี้แม้ว่าคุณจะเข้าใจเหตุผลก็ตาม คำถามที่สอง มาสายไป 5 นาที คุณมีลูกเล็กและสอดคล้องกับ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณมีสิทธิทุกประการที่จะเรียกร้องลดวันทำงานและรับสิทธิ์นี้จนกว่าบุตรหลานของคุณจะอายุครบ 14 ปี: นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดตั้ง

• สวัสดิการวันหยุดสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์
  

  25.04.2016 แคทเธอรีน. ใช่ หากคุณทำงานนอกเวลา คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินลาป่วยและวันหยุดพักร้อน และไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาลาพักร้อน ในส่วนที่ 3 ศิลปะ. 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่า: งานนอกเวลาไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใดๆ เกี่ยวกับระยะเวลาของค่าจ้างพื้นฐานรายปีสำหรับพนักงาน




19.02.2016 แม้ว่าคุณจะไม่สามารถขยายเวลาการลาคลอดบุตรได้หลังจากที่ลูกอายุ 3 ปีแล้ว แต่คุณสามารถทำงานได้นอกเวลาหรือหนึ่งสัปดาห์ขึ้นอยู่กับ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคุณไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธสิ่งนี้ ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสามารถจัดตั้งขึ้นได้ทั้งเมื่อจ้างและนอกเวลา

• ลาคลอดบุตร
  

  20.01.2016 เอกสาร ว่าภรรยาของคุณจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ในการดูแลลูกคนที่สองจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ส่วนเรื่องงานระหว่าง ลาคลอดบุตร- แล้วบนพื้นฐาน มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณสามารถทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาก็ได้ แต่ค่าจ้างของคุณจะถูกคำนวณตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน โดย




19.01.2016 นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำขอของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี ( ศิลปะ. 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- “หลักเกณฑ์วิธีการและเงื่อนไขการจ้างงานสตรีที่มีบุตรและการทำงานนอกเวลา” กำหนดให้งานนอกเวลาสามารถ

• ค่าจ้าง
  

  17.12.2015 Valerievna ว่านายจ้างของคุณกระทำการโดยไม่สนใจกฎหมายในตอนแรก การคำนวณค่าจ้างตามสัดส่วนของเวลาทำงานมีระบุไว้ในมาตรา ศิลปะ. 93, 155, 271, 285 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- คนพิการกลุ่ม II ไม่ได้อยู่ในประเภทของพลเมืองที่ครอบคลุมโดยบทบัญญัติเหล่านี้ ตามศิลปะ มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 23 รัฐบาลกลาง




16.11.2015 สวัสดีตอนเช้า, เอเลน่า. แม้ว่าคุณจะมีลูกหนึ่งคนที่อายุต่ำกว่า 14 ปี แต่คุณมีสิทธิที่จะนับวันทำงานที่ลดลงและคุณมีสี่คน ใน มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่า: ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง วันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือ

• คำถามในมาตรา 252 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
  

  23.10.2015 สวัสดีตอนเย็นโอลก้า คำถามของคุณยังไม่ชัดเจน คุณต้องการทำงานให้นานขึ้นหรือน้อยลง? ลองพิจารณาทั้งสองสถานการณ์ หากต้องการทำงานน้อยลงคุณสามารถใช้บรรทัดฐานได้ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยหากคุณมีบุตรที่อายุต่ำกว่า 14 ปี มีสิทธิขอลดวันทำงานหรือสัปดาห์และนายจ้างได้ทุกประการ

  
  

  21.10.2015 สัปดาห์ที่นายจ้างจำเป็นต้องให้สัมปทานดังกล่าวเนื่องจากคุณมีบุตรที่ยังเล็ก แต่ในกรณีนี้ คุณจะสูญเสียเงินเดือนแน่นอน เนื่องจากตาม ศิลปะ. 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะจ่ายเงินตามระยะเวลาการทำงาน