กิจวัตรประจำวันที่ผิดปกติ ความแตกต่างของประมวลกฎหมายแรงงาน: วันทำงานที่ผิดปกติคืออะไร? ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติและการทำงานล่วงเวลา - ความแตกต่าง

การจ้างงาน - จุดสำคัญในชีวิตของทุกคน หลังจากที่คุณหาสถานที่ทำงานแล้ว คุณจะต้องไปที่นั่นและทำงานของคุณ ความรับผิดชอบในงาน- แต่ในปริมาณที่กำหนดเท่านั้น มันถึงเวลาแล้ว วันทำงานปกตินานแค่ไหน? กฎหมายสมัยใหม่กำหนดมาตรฐานอะไรบ้างเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน (ต่อวันสัปดาห์) ใครมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ในแง่นี้? ทั้งหมดนี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องรู้และเข้าใจ มิฉะนั้นนายจ้างจะสามารถหลอกลวงคุณได้หลังเลิกงาน โดยบังคับให้คุณทำงานนานกว่าที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานอยู่ตลอดเวลา หรือในช่วงแรก ระยะเวลาของกะของคุณจะอยู่นอกเหนือข้อจำกัดที่เป็นไปได้ ทั้งหมดนี้เป็นช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์อย่างยิ่ง ดังนั้นคุณควรทราบสิทธิของคุณอย่างชัดเจนเกี่ยวกับจำนวนเงินที่คุณควรทำงาน

แนวคิด

ในศิลปะ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเปิดเผยแนวคิดที่มีบทบาทสำคัญในการทำงาน กล่าวคือเวลาทำงานคืออะไร? ไม่ใช่ทุกคนที่ตระหนักดีถึงสิ่งที่เกี่ยวข้องที่นี่ ดังนั้นก่อนจะศึกษาระยะเวลาแรงงานควรทำความเข้าใจก่อนว่าคืออะไร ชั่วโมงการทำงาน.

ช่วงนี้เป็นช่วงระยะเวลาที่ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาการจ้างงาน/ข้อตกลงร่วม นอกจากนี้ยังรวมถึงเวลาอื่นๆ ที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติและกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตลอดจนข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน นี่คือแนวคิดง่ายๆ ของเวลาทำงาน

เราสามารถพูดได้ว่านี่เป็นเพียงช่วงที่คุณต้องปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จ “นั่งทำงาน” อย่างที่พนักงานบางคนในรัสเซียพูด มันง่ายมาก มากขึ้น คำถามที่ยากเป็นหัวข้อเรื่องระยะเวลา วันทำงาน.

บรรทัดฐานรายสัปดาห์

ในศิลปะ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุเฉพาะแนวคิดเรื่องระยะเวลาการทำงานเท่านั้น ประเด็นก็คือมีการกำหนดบรรทัดฐานเพิ่มเติมบางอย่างสำหรับระยะเวลานี้ไว้ที่นี่ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถพูดได้อย่างแน่ชัดว่านายจ้างมีสิทธิ์จ้างพนักงานทำงานต่อสัปดาห์ได้มากเพียงใด

มีการจัดสรรเวลาทั้งหมด 40 ชั่วโมงสำหรับสิ่งนี้ นี่คือจำนวนเงินสูงสุดที่พลเมืองร่างกายแข็งแรงแต่ละคนสามารถทำงานได้ในหนึ่งสัปดาห์ มีข้อยกเว้นแต่มีไม่มากนัก อย่างไรก็ตาม หากคุณลองคิดดู การแบ่งเวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ไม่ใช่เรื่องยาก ขึ้นอยู่กับตารางเวลาของคุณโดยตรง แต่ก็มีบรรทัดฐานบางประการในประมวลกฎหมายแรงงานในเรื่องนี้ด้วย

นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่านายจ้างทุกคนจะต้องเก็บบันทึกระยะเวลาการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคน มิฉะนั้นผู้นำจะฝ่าฝืนกฎหมายของประเทศ และเขาสามารถรับผิดชอบได้

การเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐาน

เรารู้แนวคิดเรื่องเวลาทำงานอยู่แล้ว ยิ่งกว่านั้นไม่มีความลับว่าอนุญาตให้ทำงานสูงสุดได้สัปดาห์ละเท่าใด ตามที่ได้กล่าวไปแล้วบางครั้งมีข้อยกเว้นบางประการ ทั้งที่เกี่ยวข้องกับวันทำงานและเกี่ยวข้องกับสัปดาห์ทำงาน

ตารางรายสัปดาห์ที่ลดลงมีไว้สำหรับผู้สมัครรายย่อย หากพลเมืองอายุยังไม่ถึง 16 ปี เขาจะสามารถทำงานได้น้อยกว่าคนอื่นๆ ถึง 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หลังจากถึงระดับอายุนี้และจนถึงวัยผู้ใหญ่ บรรทัดฐานจะเป็น 36 ชั่วโมงใน 7 วัน ไม่มีอะไรเพิ่มเติม

ชั่วโมงการทำงานปกติลดลง 5 ชั่วโมงสำหรับคนพิการกลุ่ม 1 และ 2 ในบางกรณี พนักงานดังกล่าวสามารถทำงานได้น้อยกว่าที่ได้รับอนุญาต (สูงสุด) ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ แต่อัตราปกติสำหรับคนพิการต่อสัปดาห์คือ 35 ชั่วโมง

บุคลากรบางคนถูกจ้างให้ทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ประมวลกฎหมายแรงงานยังให้โบนัสของตนเองด้วย พนักงานดังกล่าวได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ได้น้อยกว่าพนักงานทั่วไป 4 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สัปดาห์การทำงานของพวกเขาจำกัดไว้ที่ 36 ชั่วโมง

ไม่สมบูรณ์

มีสิ่งดังกล่าวเป็นวันทำงานปกติ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานบางประการ เช่น การมอบหมายงานพาร์ทไทม์/สัปดาห์

ตามกฎหมายของประเทศ นายจ้างต้องจัดหางาน "นอกเวลา" ให้เขาตามคำขอของลูกจ้าง แต่ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถนับโอกาสดังกล่าวได้ ตามกฎแล้ว เฉพาะสตรีมีครรภ์ตลอดจนพ่อแม่ของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (หรือผู้พิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) รวมถึงผู้ที่ดูแลญาติที่ป่วยเท่านั้นที่มีสิทธิทำงานนอกเวลาได้

โปรดทราบว่าในกรณีนี้ไม่ควรมีผลกระทบต่อแพ็คเกจโซเชียล ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำการ (นอกเวลา) ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าวจะไม่ส่งผลกระทบต่อการลาโดยได้รับค่าจ้าง ลาป่วย และระยะเวลาการทำงาน แต่อย่างใด แต่รายได้ของคุณจะขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่คุณทำงานหรือปริมาณงานที่คุณทำสำเร็จโดยตรง ปรากฎว่าพนักงานพาร์ทไทม์มักจะมีรายได้ต่ำกว่าพนักงานที่ทำงานประจำ

บรรทัดฐานสำหรับผู้เยาว์

แต่ตอนนี้คุณสามารถคิดได้ว่าวันทำงานปกติจะใช้เวลานานแค่ไหน เราต้องทราบทันทีว่าประเภทของพลเมืองที่เป็นปัญหามีบทบาทอย่างมาก ดังที่กล่าวไปแล้ว สัปดาห์การทำงานอาจมีความยาวแตกต่างกันในบางกรณี ในทำนองเดียวกัน สิ่งนี้จะแสดงที่ด้านล่าง (กะ)

ขั้นตอนแรกคือการทำความเข้าใจจำนวนงานสูงสุดที่ผู้เยาว์ควรจะทำงานด้วย ชั่วโมงการทำงานปกติของบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี คือ 5 ชั่วโมง นี่คือจำนวนเงินสูงสุดที่เด็กนักเรียนสามารถทำงานได้ แต่เมื่อเรากำลังพูดถึงช่วงที่บุคลากรไม่ได้รับการฝึกอบรมเท่านั้น ระหว่างเรียนสามารถทำงานได้ไม่เกิน 2.5 ชั่วโมง

กำหนดวันทำงาน 7 ชั่วโมงสำหรับผู้เยาว์อายุ 16 ถึง 18 ปี โดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้รับการฝึกอบรมจากที่ใดเลย ตัวอย่างเช่นในฤดูร้อน มิฉะนั้นวันทำงานของเขาต้องไม่เกิน 3.5 ชั่วโมง ข้อจำกัดดังกล่าวกำหนดไว้กับนายจ้าง การไม่ปฏิบัติตามอาจนำไปสู่ผลเสียบางประการ แม้ว่าตามแบบฝึกหัดแล้ว เด็กนักเรียนยุคใหม่มักจะทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวันหากพวกเขาทำงานนอกเวลาในเวลาว่างจากโรงเรียน และในวันหยุดสุดสัปดาห์พวกเขาสามารถทำงานเป็นกะได้ 8-12 ชั่วโมง การกระทำดังกล่าวไม่ถูกกฎหมายทั้งหมด แต่ในทางปฏิบัติเกิดขึ้นตลอดเวลา

เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

แน่นอนว่า พลเมืองที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายก็มีลักษณะเฉพาะบางประการในประเด็นปัจจุบันของเราเช่นกัน ประเด็นคือเวลาทำงานปกติของพวกเขาอาจแตกต่างกัน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระยะเวลาในสัปดาห์การทำงานของบุคลากรดังกล่าว

หากเป็นเวลา 36 ชั่วโมง กะจะต้องไม่เกิน 8 กะ ในทางปฏิบัติ นี่คือระยะเวลาที่พนักงานมักจะทำงานในการผลิตที่เป็นอันตราย/เป็นอันตราย แต่เมื่อเวลาทำงานต่อสัปดาห์ควรสูงสุด 30 ชั่วโมง กะจะกำหนดให้ 6 ชั่วโมงตามลำดับ เดาได้ไม่ยากว่าคุณจะต้องทำงานในระดับนี้เป็นเวลา 5 วัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดคุณลักษณะอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรในการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

พลเมืองอื่น ๆ

ระยะเวลาของกะสำหรับพนักงานบางประเภทถูกกำหนดไว้ด้วยวิธีที่น่าสนใจมาก ประเด็นคือบางครั้งนายจ้างเป็นคนกำหนดว่าลูกน้องต้องทำงานวันละเท่าไหร่ แต่ในขณะเดียวกันก็คำนึงถึงบรรทัดฐานและลักษณะเฉพาะทั้งหมดของกฎหมายของประเทศด้วย

ดังนั้น พนักงานที่ทำงานในภาคสื่อ เช่นเดียวกับสมาคมภาพยนตร์/ละคร นักแสดง และทีมงานสร้างสรรค์อื่นๆ จึงมีชั่วโมงทำงานที่กำหนดโดยข้อตกลงด้านแรงงาน/ความร่วมมือ นั่นคือนายจ้างจะกำหนดมูลค่าสูงสุดให้กับพวกเขา หรือข้อบังคับของรัฐบาลกลางของประเทศ สำหรับบางอาชีพ ประเทศนั้นเป็นผู้กำหนดขีดจำกัดระยะเวลาเอง มาตรฐานการทำงานต่อวัน. โปรดคำนึงถึงเรื่องนี้ด้วย

ข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไป

ลักษณะเฉพาะทั้งหมดของเวลาทำงานไม่ได้สิ้นสุดเพียงแค่นั้น ตอนนี้เป็นเวลาที่จะค้นหาว่าพลเมืองโดยเฉลี่ยทำงานโดยเฉลี่ยเท่าไร นั่นคือคนที่ไม่มีโบนัสหรือผลประโยชน์ใดๆ ในคำถามปัจจุบันของเรา

วันทำงานปกติสำหรับพนักงานขององค์กรหนึ่งๆ คือกี่ชั่วโมง? ตัวบ่งชี้นี้เท่ากับ 8 นั่นคือนี่คือระยะเวลาที่กะโดยเฉลี่ยของพนักงานทางสถิติทั่วไปคงอยู่ การทำงาน 8 ชั่วโมงนั้นไม่มากเท่าไรถ้าพูดตามตรง ในสถานการณ์เช่นนี้ สัปดาห์การทำงานของคุณควรไม่เกิน 5 วัน มิฉะนั้นจะเกินขีดจำกัดรายสัปดาห์ 40 ชั่วโมง และงานของคุณต้องได้รับค่าตอบแทนตามหลักการพิเศษหรือไม่เกิดขึ้นเลย

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ นายจ้างส่วนใหญ่มักจะเสนอให้ทำงานภายใต้เงื่อนไขชุดเดียว แต่ในความเป็นจริงแล้วผลลัพธ์จะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง สัญญาจ้างงานบอกสิ่งหนึ่ง แต่ความจริงบอกอย่างอื่น จากทั้งหมดนี้ โดยปกติจะระบุกะสูงสุด 8 ชั่วโมง แต่ในทางปฏิบัติ ประชาชนจะต้อง "ไถ" 10-12 ชั่วโมง ต่อเวลาพิเศษไม่ได้รับค่าตอบแทนหรือผลตอบแทนแต่อย่างใด แม้ว่าเราจะพูดถึงการประมวลผลนายจ้างก็ต้องได้รับการคุ้มครองในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง

ในบางกรณีคุณต้องทำงานตอนกลางคืน ช่วงเวลาเหล่านี้มีลักษณะทางกฎหมายในช่วงเวลาดังกล่าว กลางคืนถือเป็นช่วงเวลาระหว่าง 22.00 น. - 06.00 น. พนักงานบางคนเท่านั้นที่มีสิทธิ์ทำงานในโหมดนี้ ตัวอย่างเช่น ห้ามสตรีมีครรภ์และผู้เยาว์ทำงานในเวลากลางคืน คนพิการก็รวมอยู่ที่นี่ด้วย พวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืนไม่ว่าในกรณีใด แม้แต่ในความคิดริเริ่มของคุณเอง นายจ้างจะต้องคำนึงถึงทั้งหมดนี้มิฉะนั้นเขาจะต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นในรัสเซีย

แต่พลเมืองประเภทพิเศษอื่น ๆ (การดูแลเด็กพิการ ญาติ รวมถึงเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี) สามารถทำงานในเวลากลางคืนได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าเท่านั้น บุคลากรดังกล่าวมีโอกาสที่จะปฏิเสธงานกลางคืนได้ตลอดเวลา ไม่มีใครสามารถห้ามสิ่งนี้ได้

วันทำงานปกติเมื่อพูดถึงงานกะกลางคืนจะน้อยกว่าช่วงกลางวันหนึ่งชั่วโมง นั่นคือสูงสุดประมาณ 7 ชั่วโมง มีข้อยกเว้นเช่นกัน กล่าวคือ การลดจำนวนแรงงานไม่ได้ใช้กับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างเฉพาะกะกลางคืน บุคลากรดังกล่าวจะทำงานตราบเท่าที่กำหนดไว้ สัญญาจ้างงาน- โดยปกติตั้งแต่เวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. ลูกจ้างจะปฏิบัติงานในเวลากลางคืน

ใกล้วันหยุดสุดสัปดาห์แล้ว

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นอีกประเด็นหนึ่งที่ต้องถกเถียงกันชั่วนิรันดร์ ในรัสเซีย กฎหมายกำหนดบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานก่อนวันหยุดราชการ

กะปกติควรลดลง 1 ชั่วโมง นั่นคือ คุณควรทำงานน้อยกว่าปกติ 60 นาทีก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุด การจำกฎนี้ไม่ใช่เรื่องยาก ปรากฎว่าในช่วงเวลาที่กำหนด เวลาทำงานเฉลี่ยจะเป็น 7 ชั่วโมง แทนที่จะเป็น 8 ชั่วโมง

หากเรากำลังพูดถึงบริษัทที่ไม่สามารถหยุดกิจกรรมในช่วงสุดสัปดาห์ได้ พนักงานก็มีสิทธิได้รับค่าตอบแทน ไม่ว่าจะแสดงโดยการย้ายวันหยุดไปยังช่วงเวลาอื่นหรือจ่ายกะเป็นจำนวนสองเท่า (หรือมากกว่า) โดยทั่วไปเงื่อนไขจะระบุไว้ในสัญญาจ้างหรือเจรจาโดยคู่สัญญา

เหนือบรรทัดฐาน

ในบางกรณีก็สามารถทำได้ ถูกต้องตามกฎหมายทำงานเกินกำหนด 40 ชั่วโมง ทั้งตามคำร้องขอของลูกจ้างหรือตามคำร้องขอของนายจ้าง แนวคิดทั้งสองนี้แตกต่างกันมาก

ในสถานการณ์แรก เราจะจัดการกับงานพาร์ทไทม์ จะต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน และ 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กิจกรรมของบริษัทไม่ควรสร้างความเสียหายให้กับสถานที่ทำงานหลักของคุณไม่ว่าในรูปแบบใดก็ตาม พลเมืองสามารถมีงานพาร์ทไทม์ได้มากเท่าที่ต้องการ ตราบใดที่ไม่เป็นอันตรายต่อกิจกรรมหลักของเขา แพ็คเกจโซเชียลมีให้ในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมด

แต่ในกรณีที่สอง ค่าล่วงเวลาเรียกว่าการทำงานล่วงเวลา ในกรณีนี้ คุณสามารถทำงานสองวันติดต่อกันได้ แต่ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน และมีการจำกัดการทำงานล่วงเวลาต่อปี ขณะนี้เป็นเวลา 120 ชั่วโมง โปรดทราบว่างานดังกล่าวจะได้รับค่าตอบแทนสองเท่า และงานนอกเวลาจะคำนวณตามหลักการปกติโดยไม่มีเบี้ยเลี้ยง

โดยหลักการแล้ว นี่คือทั้งหมดที่สามารถพูดได้เกี่ยวกับวันทำงานปกติตลอดจนลักษณะเฉพาะของเวลาทำงาน ตามกฎแล้ว คุณจะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิในการทำงานของคุณล่วงหน้า อันที่จริงในรัสเซียมีการละเมิดตารางงานที่จัดตั้งขึ้นบ่อยครั้งและพนักงานถูกปล่อยให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติม หลักการที่กำหนดไว้นั้นเข้าใจได้ไม่ยากนัก ตอนนี้เราทราบมาตรฐานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานแล้ว โปรดจำไว้ว่าการละเมิดสิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ คุณมีสิทธิทุกประการที่จะร้องเรียน

การทำงานที่ไม่ได้รับการควบคุมในระหว่างวันเป็นทางเลือกหนึ่งนอกเหนือจากการทำงานแปดชั่วโมงในแต่ละวัน ฝ่ายบริหารขององค์กรสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าระยะเวลามาตรฐานเพียงพอสำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามแผนหรือไม่ หรือพวกเขาต้องการชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมหรือไม่

หากมีความจำเป็นดังกล่าว ก็จะมีการจัดสรรคนงานจำนวนหนึ่งไว้ ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร ให้คำปรึกษาฟรี:

มันหมายความว่าอะไร?

วันทำงานที่ผิดปกติถือเป็นระบบการทำงานพิเศษ ในระหว่างที่ผู้จัดการสามารถให้คำแนะนำแก่พนักงานบางคนให้ทำงานที่ได้รับมอบหมายในช่วงเวลานอกเวลาทำงาน (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามกฎหมาย (ก่อนหน้านี้ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งปัจจุบันคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎนี้ได้รับการจดทะเบียนใน ผู้สมัครงานตกลงเมื่อเขาลงลายมือชื่อในเอกสารบางฉบับ ด้วยเหตุนี้ ผู้จัดการจึงไม่สามารถขอความยินยอมจากผู้สมัครโดยตรงได้

ดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติได้ฟรี

พนักงานอาจถือว่าเขาจะต้องทำงานเพิ่มเติมหลายชั่วโมง เฉพาะในกรณีที่มีความจำเป็นร้ายแรงเท่านั้น

ตามกฎหมายที่มีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมความสัมพันธ์กับพนักงานนั้น ได้มีการให้ความสนใจอย่างเพียงพอในการสร้างมาตรฐานชั่วคราวสำหรับการปรากฏตัวในที่ทำงาน และช่วงเวลาพักผ่อนเพื่อฟื้นฟูความแข็งแรงของร่างกาย

ใน “เวลาทำงาน”ชั่วโมงที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม อยู่ในอาณาเขตขององค์กรขณะปฏิบัติหน้าที่ราชการ ส่วนนี้ระบุเวลาที่พนักงานอุทิศตนเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในระหว่างวัน

นอกจากนี้ยังมีการจำกัดเวลา เดือนที่ทำงานและปี เวลาพักเป็นแนวคิดเฉพาะ ซึ่งควบคุมระยะเวลาที่เหลือในแต่ละวันและวันหยุดพักผ่อน

โดยปกติแล้วรัฐวิสาหกิจจะดำเนินการสัปดาห์ละห้าวันตามปกติ และเริ่มงานตอนเก้าโมงเช้า คนงานเฉพาะในขณะเดียวกันก็สามารถเริ่มทำงานได้ เช่น เจ็ดโมงเช้า หรือออกจากที่ทำงานตอนสิบเอ็ดโมงเช้า

อ่านบทความของเราเกี่ยวกับการจัดทำสัญญาจ้างงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ

ระยะเวลา

สี่สิบชั่วโมงเป็นบรรทัดฐานสำหรับสัปดาห์ทำงานปกติ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเราพิจารณาวันทำงานห้าวัน พนักงานต้องใช้เวลาทำงานแปดชั่วโมงทุกวัน ในกรณีนี้ผู้อำนวยการอาจเพิ่มมาตรฐานเหล่านี้:

สามารถเพิ่มมาตรฐานได้สองวิธี:

1. ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา
2. การเพิ่มระยะเวลาของตารางการทำงาน

ตามกฎหมาย มีข้อจำกัดในการทำงานล่วงเวลา: การทำงานล่วงเวลานี้ต้องไม่เกินหนึ่งร้อยยี่สิบชั่วโมงต่อปี ซึ่งหมายความว่า เป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้ที่จะขอให้พนักงานทำงานเกินสี่ชั่วโมงสองวันติดต่อกันโดยไม่มีวันหยุด

สำหรับวันทำงานไม่จำกัด กฎหมายไม่ได้กำหนดขีดจำกัดชั่วโมงไว้โดยเฉพาะ บางครั้งอาจมีวันผิดปกติได้ แต่ห้ามมิให้จัดทำตารางเวลาถาวรตามโครงการดังกล่าว นอกจากนี้ผู้จัดการจะต้องกำหนดให้มีพนักงานดังกล่าวด้วย ด้วยเหตุผลที่ดี

พนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานนอกเวลาที่กำหนดจะต้องตระหนักถึงสถานการณ์บางอย่าง:

• ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะไม่สนใจว่าพนักงานจะเห็นด้วยกับสิ่งนั้นหรือไม่ เขาได้รับความยินยอมจากพนักงาน เมื่อลงนามในสัญญาจ้างงาน
• หากลูกจ้างไม่ต้องการทำงานล่วงเวลาก็อาจถือได้ว่า การไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่.

แต่ต้องคำนึงว่าในขณะนี้ยังไม่มีกฎระเบียบที่เหมือนกันในการแก้ไขข้อพิพาทดังกล่าวในกระบวนการพิจารณาคดี

ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรปฏิบัติตามกฎที่ว่าการฝึกอบรมดังกล่าวไม่สามารถทำทุกวันได้

แม้ว่ากำหนดการนี้เรียกว่าวันที่ไม่ปกติ แต่ก็ควรมีขีดจำกัดด้านระยะเวลา ก็ถือว่าไม่ได้มาตรฐานเนื่องจากมีความแตกต่างด้วย โหมดปกติในองค์กร

พลเมืองที่ทำงานในวันผิดปกติต้องระวัง ว่านี่ไม่ใช่กำหนดการถาวรของเขาในวันอื่นๆ ลูกจ้างมีสิทธิเริ่มและสิ้นสุดวันทำงานพร้อมกับเพื่อนร่วมงานได้

นอกจากนี้ความผิดปกติยังไม่ใช่เหตุผลในการปฏิบัติงานที่ไม่รวมอยู่ในหน้าที่ของพนักงาน

ชั่วโมงการทำงานเพิ่มขึ้น แต่ไม่ได้หมายถึงความรับผิดชอบเพิ่มเติม

คนงานมีสิทธิที่จะทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ได้กำหนดไว้เป็นเวลาสามวันโดยองค์กรต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่าย เนื่องจากต้องทำงานในวันดังกล่าว ระยะเวลาพักนี้สามารถรวมกับวันหยุดพักผ่อนที่ต้องการได้ นอกจากนี้ลูกจ้างมีสิทธิร้องขอได้ จ่ายเงินสดแทนวันหยุดที่ต้องการ

บันทึกเวลา

ในการบันทึกชั่วโมงของพนักงานที่ทำงานไม่จำกัดจำนวนวัน บริษัทจะจัดทำบันทึก พร้อมบันทึกเวลาการทำงานที่สูงกว่าปกติ(ส่วนที่ 4 มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะนี้ยังไม่มีคำแนะนำพิเศษที่ต้องมีการบันทึกชั่วโมงการทำงานลงในสมุดบันทึก แต่วิธีนี้สะดวก ขอบคุณวารสารที่ทำให้คุณสามารถจัดระเบียบข้อมูลที่จำเป็นตามลำดับที่ต้องการได้อย่างง่ายดาย

จำเป็นต้องเก็บบันทึกวันที่ทั้งหมดที่พลเมืองทำงานในช่วงเวลาที่ผิดปกติ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)เนื่องจากจำเป็นต้องลงทะเบียนการประมวลผล แม้ว่าจะไม่มีโบนัสเพิ่มเติมสำหรับสิ่งนี้ แต่พนักงานก็สามารถวางใจได้อีกครั้ง (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

คุณจะพบบันทึกตัวอย่างสำหรับการบันทึกชั่วโมงที่ผิดปกติ

เนื่องจากการทำงานผิดปกติไม่ได้เกิดขึ้นเป็นประจำ จึงแนะนำให้มีการลงทะเบียนเพิ่มเติมสำหรับการลงทะเบียนเวลาดังกล่าว

ในแผ่นแรกให้กรอก:

• หมายเลขรายการ;
• องค์กรอะไร
• วันที่ที่พวกเขาเริ่มกรอกวารสารตลอดจนวันที่สิ้นสุด
• ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของบุคคล รับผิดชอบสำหรับรายการบันทึกประจำวัน

ข้อมูลจะต้องกรอก สัปดาห์ละครั้งหรือตามแบบที่ผู้จัดการต้องการ

รายชื่อตำแหน่งที่มีชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ

สัปดาห์การทำงานโดยทั่วไปถือเป็นห้าวัน โดยมีระยะเวลาทำงานแปดชั่วโมง หลายบริษัทดำเนินกิจการตามโครงการนี้ แต่มีการทำงานอีกรูปแบบหนึ่งซึ่งถือเป็นวันทำงานที่ผิดปกติและ ใช้ได้กับพนักงานบางคน และไม่ใช่สำหรับทั้งบริษัทโดยรวม

รายชื่อนี้ประกอบด้วยพนักงานดังต่อไปนี้:

1. ผู้อำนวยการ.
2. ผู้จัดการสาขา.
3. หัวหน้าแผนก.
4. รองผู้จัดการ.
5. หัวหน้าฝ่ายบัญชี.
6. ผู้จัดการคลังสินค้า
7. คนขับส่วนตัว.
8. และคนงานที่คล้ายกันซึ่งมีหน้าที่ปฏิบัติงานหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน

ตัวอย่างเช่น ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทำงานตามปกติสำหรับผู้ขับขี่ได้ มากกว่าสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับคนขับรถที่ทำงานเป็นกะห้าวัน ระยะเวลาปกติของวันใดๆ จะต้องไม่เกินแปดชั่วโมง หากคนขับทำงานหกวันต่อสัปดาห์โดยมีวันหยุดเพียงวันเดียว ระยะเวลาของวันก็ไม่ควรเกินเจ็ดชั่วโมง

หากผู้ขับขี่มีส่วนร่วมในการขนส่งสำหรับสถาบันการดูแลสุขภาพ สาธารณูปโภคและบริการฉุกเฉิน การสื่อสารทางโทรศัพท์ องค์กรการจัดการและอื่น ๆ อนุญาตให้เพิ่มชั่วโมงทำงานหนึ่งวันได้ จนถึงเวลาสิบสองนาฬิกา

เงื่อนไขเฉพาะสำหรับเวลาทำงานของผู้ขับขี่คือพวกเขามีระยะเวลาในการขับขี่รถยนต์ในระหว่างวัน - เก้าโมงหากการขับขี่ยานพาหนะเกิดขึ้นในสภาพภูเขาและความยาวของรถบัสมากกว่าเก้าเมตร ระยะเวลาที่กำหนดก็คือ แปดโมง

เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐาน ผู้จัดการจะต้องเก็บบันทึกเวลาในการขับขี่ โดยคำนึงถึงขีดจำกัดชั่วโมงทำงานของผู้ขับขี่ที่อนุญาต

งานล่วงเวลาแตกต่างจากชั่วโมงทำงานผิดปกติอย่างไร?

สำหรับคนส่วนใหญ่ แนวคิดเรื่อง "การทำงานล่วงเวลา" และ "การทำงานล่วงเวลา" อาจมีคำจำกัดความที่คล้ายคลึงกัน แต่ ตามกฎหมายแล้วแนวคิดเหล่านี้มีความโดดเด่นอย่างชัดเจน- ระยะเวลาการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐานคือระบบการทำงานบางอย่าง ซึ่งเป็นไปได้ที่จะดึงดูดพนักงานบางคนนอกเหนือจากตารางงานปกติของพวกเขา

เพื่อให้เข้าใจถึงความแตกต่าง ให้พิจารณาความแตกต่างพื้นฐาน:

1. เมื่อลูกจ้างมาสมัครงาน พวกเขาไม่ได้พูดคุยกับเขาเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่เป็นไปได้

หากเกี่ยวข้องกับกำหนดการที่ผิดปกติ ผู้สมัครจะได้รับแจ้งถึงความเป็นไปได้ดังกล่าว

2. กฎหมายกำหนดระยะเวลาการทำงานล่วงเวลา

งานดังกล่าวต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันหรือหนึ่งร้อยยี่สิบชั่วโมงตลอดทั้งปี จำนวนชั่วโมงที่แน่นอน กฎหมายไม่ได้กำหนดชั่วโมงทำงานผิดปกติไว้

3. พนักงาน ลูกจ้าง และผู้บริหารอาจมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติไม่ได้ถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานอื่นที่ไม่ใช่คนขับ

4. การทำงานล่วงเวลาไม่มีโบนัสที่น่าพอใจในรูปแบบ ลาเพิ่มเติม.

ถ้าลูกจ้างทำงาน เวลาไม่สม่ำเสมอ, ก็มีสิทธิลาพักร้อนได้อีกสิบสองวันและบางครั้งก็เป็นโบนัส

คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติในวิดีโอ:

แนวคิดนี้กำหนดไว้ในมาตรา 101 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน การประยุกต์ใช้จริงระบอบการปกครองนี้ทำให้เกิดคำถามมากมาย ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้ระบุเกณฑ์การประเมินซึ่งสามารถกำหนดระบอบการปกครองนี้ให้กับพนักงานได้ เนื้อหาของมาตรา 101 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ตอบคำถามว่าอะไรทำให้เกิดความจำเป็นในการดึงดูดพนักงานให้ปฏิบัติงาน ฟังก์ชั่นแรงงานนอกเวลาทำงานปกติ การปล่อยทิ้งไว้โดยไม่มีใครดูแลเป็นแนวคิดของการมีส่วนร่วมเป็นขั้นตอนของคนงานในการปฏิบัติหน้าที่ของตนให้สำเร็จ ความรับผิดชอบด้านแรงงานในช่วงเวลาทำงานผิดปกติ และ เกณฑ์เชิงปริมาณความเป็นตอนดังกล่าว ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดว่านายจ้างจะต้องออกคำสั่งประเภทใด - เป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา

อันเป็นผลมาจากความคลุมเครือของการกำหนดทางกฎหมาย ในทางปฏิบัติ ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติถูกแทนที่ด้วยแนวคิดของ "ระบอบการทำงานที่มีการทำงานล่วงเวลาอย่างต่อเนื่องโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติม และข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนสูงสุดของการทำงานล่วงเวลาดังกล่าว" ซึ่งไม่ต้องสงสัยเลยว่าละเมิดการคุ้มครองแรงงานทั้งหมด มาตรฐานและสิทธิของคนงาน ดังนั้นหัวหน้าองค์กร ทนายความ และพนักงานฝ่ายบุคคลจึงควรเข้าใจสาระสำคัญของระบอบการปกครองนี้

“มาตรา 101 ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ

ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ- โหมดการทำงานพิเศษตามที่ คนงานแต่ละคนหากจำเป็นตามคำสั่งของนายจ้าง อาจเข้าไปเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนนอกเวลาทำงานที่กำหนดเป็นครั้งคราวได้ รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานนำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนคนงาน -

การวิเคราะห์ศิลปะ จำเป็นต้องเน้นประเด็นต่อไปนี้:

1) ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ- นี้ โหมดการทำงานพิเศษ;

2) ทำงานตามเงื่อนไข ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติสามารถทำได้เท่านั้น คนงานแต่ละคน(นั่นคือไม่สามารถติดตั้งให้กับพนักงานทุกคนในองค์กรได้) นอกจากนี้ รายชื่อคนงานเหล่านี้จะต้องได้รับการแก้ไขในขั้นต้นโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายอื่น ๆ

3) เพื่อดึงดูดให้คนงานมาทำงานในเวลาทำงานไม่ปกติจึงเป็นสิ่งจำเป็น คำสั่งของนายจ้าง;

4) คนงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในเวลาทำงานที่ผิดปกติได้ก็ต่อเมื่อ ความจำเป็น;

5) คนงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในเวลาทำงานที่ผิดปกติเท่านั้น เป็นระยะๆ(นั่นคือ บางครั้ง แทนที่จะเป็นสม่ำเสมอและเป็นระบบ)

6) ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติหมายถึง เกินกว่าเวลาทำงานปกติ;

7) ในภาวะชั่วโมงทำงานไม่ปกติลูกจ้างต้องปฏิบัติงาน หน้าที่แรงงานของพวกเขา.

8) นอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา - จากนั้นภายใต้ระบอบการปกครองนี้เวลาทำงานสำหรับพวกเขายังคงถูกกำหนดไว้ (นั่นคือมันถูกกำหนดและคงที่)

เมื่อจัดทำตารางการทำงานสำหรับพนักงาน นายจ้างจะกำหนดพารามิเตอร์ต่อไปนี้: ระยะเวลาจริงของวันทำงาน (กะ) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงาน จำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ เดือน ปี กะงาน (จำนวนกะทำงานต่อวัน ระยะเวลาของกะงาน) ระยะเวลาและเวลาในการหยุดพักรับประทานอาหารและพักผ่อน วันหยุด เป็นต้น

เช่น ในการจ้างพนักงานออฟฟิศ นายจ้างสามารถกำหนดตารางการทำงานได้ ดังต่อไปนี้:

“พนักงานมีวันทำงานมาตรฐาน 8 ชั่วโมงต่อวัน สัปดาห์การทำงานคือ 40 ชั่วโมง ตารางการทำงาน – สัปดาห์ทำงานห้าวันตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ โดยมีวันหยุดวันเสาร์-อาทิตย์ เริ่มงานเวลา 9.00 น. สิ้นสุดเวลา 18.00 น. ในระหว่างวันทำงานระหว่างเวลา 13.00 – 14.00 น. ให้ลูกจ้างได้พักพักผ่อนและรับประทานอาหารเป็นเวลา 1 ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน”

โดยการกำหนดตารางการทำงานพิเศษสำหรับพนักงานออฟฟิศก็หมายความว่าแตกต่างจากลำดับการกระจายงานปกติที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรตามพารามิเตอร์ทั้งหมดที่กล่าวถึงข้างต้น กล่าวคือ ระยะเวลาการทำงานต่อวันอาจเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การสิ้นสุดวันทำงานอาจช้ากว่า 18.00 น. และการเริ่มวันทำงานอาจเร็วกว่า 9.00 น. และพักเพื่อพักผ่อนและ อาหารอาจจะอยู่ที่การสื่อสารกับสิ่งนี้โดยให้ในเวลาและระยะเวลาที่แตกต่างกัน

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่เรียกว่าประเภทสิทธิพิเศษของคนงาน (คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี คนพิการกลุ่ม I หรือ II คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับอันตราย และ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน) ซึ่งระยะเวลาการทำงานลดลงตามกฎหมาย รวมทั้งคนงานที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำขอ (หญิงตั้งครรภ์ หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครองผู้ดูแลผลประโยชน์) กับเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็ก - คนพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์) ไม่ได้กำหนดชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติเนื่องจาก ข้อจำกัดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แม้แต่คณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตตามมติหมายเลข 106 เมื่อวันที่ 13 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2471 “ สำหรับคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ” (หมายเหตุ: มติยังไม่ถูกยกเลิกในขณะนี้นั่นคือมันมีผลใช้ได้ใน จุดที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงาน) อนุญาตให้ใช้เวลาทำงานผิดปกติในสถาบัน สถานประกอบการ และฟาร์ม:

ก) สำหรับบุคลากรฝ่ายธุรการ ฝ่ายบริหาร เทคนิค และธุรกิจ

b) สำหรับผู้ที่ไม่สามารถนับงานได้ทันเวลา (ที่ปรึกษา ผู้สอน ตัวแทน ฯลฯ)

c) สำหรับผู้ที่จัดสรรเวลาในการทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง

ง) สำหรับผู้ที่แบ่งเวลาทำงานตามลักษณะของงานออกเป็นช่วงระยะเวลาไม่กำหนด

ในความเป็นจริง รายการที่คล้ายกันยังคงใช้เพื่อกำหนดประเภทของคนงานที่ได้รับอนุญาตให้กำหนดชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติได้ ตัวอย่างเช่นในกฎสำหรับการจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากกองทุน งบประมาณของรัฐบาลกลางได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 884 ตามกฎวรรค 2 รายชื่อตำแหน่งคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติรวมถึง:

1) ผู้บริหาร บุคลากรด้านเทคนิคและธุรกิจ และบุคคลอื่นที่ไม่สามารถคำนวณงานในระหว่างวันทำงานได้อย่างถูกต้อง (ใช้เวลาไปเท่าไร ผู้จัดการทั่วไปแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะคำนวณต้นทุนในการพัฒนาแผนพัฒนาเชิงกลยุทธ์)

2) บุคคลที่แบ่งเวลาทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง (ตัวอย่างที่เด่นชัดคือคนสร้างสรรค์)

3) บุคคลที่แบ่งเวลาทำงานตามลักษณะของงานออกเป็นส่วน ๆ โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

แม้ว่าเกณฑ์การรับเข้าเรียนดังกล่าวจะกำหนดไว้เป็นข้อบังคับสำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางเท่านั้น แต่ก็สามารถนำไปใช้ได้สำเร็จ องค์กรการค้า- เรายังไม่ได้คิดกับคนอื่นเลย แต่บ่อยครั้งที่รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติรวมถึงพนักงานที่ไม่ตรงตามเกณฑ์เหล่านี้ - ผู้จัดการแผนกโครงสร้างทั้งหมด ผู้เชี่ยวชาญสามัญ ฯลฯ

ข้อกำหนดหลักที่กฎหมายกำหนดคือความจำเป็นในการรักษารายชื่อตำแหน่งคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ “ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือในข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร” เป็นที่น่าสังเกตว่าข้อกำหนดสุดท้ายนั้นกำหนดขึ้นเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับข้าราชการเท่านั้น ดังนั้นคนงานจึง "ถูกแยกออก" จากขอบเขตของมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของข้อบังคับด้านแรงงานภายในอาจมีลักษณะดังนี้:

“... 23. พนักงานที่ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งระบุไว้ในรายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ (ภาคผนวก 1 ของกฎเหล่านี้) มีส่วนร่วมในการทำงานในชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ”

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าตามมาตรา. มาตรา 190 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อความของข้อบังคับแรงงานภายในได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานตัวแทน ยิ่งไปกว่านั้น ตั้งแต่วันที่ 6 ตุลาคม พ.ศ. 2549 ขั้นตอนการพิจารณาความเห็นของหน่วยงานตัวแทนได้ดำเนินการตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นเมื่อสร้างรายชื่อตำแหน่งที่นายจ้างสามารถกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติได้ประเด็นนี้และรายชื่อจะได้รับการอนุมัติโดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานตัวแทน

นอกจากนี้เนื่องจากระบบการทำงานและการพักผ่อนในช่วงเวลาทำงานที่ผิดปกตินั้นแตกต่างกัน กฎทั่วไปที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานที่ทำกับพนักงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อ 57. เนื้อหาของสัญญาจ้าง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

เงื่อนไขต่อไปนี้มีผลบังคับใช้ในการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงาน:

ชั่วโมงทำงานและชั่วโมงพัก (หากสำหรับลูกจ้างรายหนึ่งนั้นแตกต่างจากกฎทั่วไปที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนั้น)

คำถามมากมายในทางปฏิบัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการตรวจสอบ เกิดขึ้นว่าการทำงานในช่วงเวลาทำงานที่ผิดปกติควรได้รับคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างหรือไม่ หรือคำสั่งด้วยวาจานั้นเพียงพอหรือไม่ ท้ายที่สุดแล้ว ประเด็นนี้ได้รับการตกลงกับพนักงานเมื่อมีการจัดตั้งระบอบการปกครองดังกล่าวสำหรับเขาและระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

หากเราดำเนินการจากการเปรียบเทียบกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเองคำสั่งของนายจ้างจะต้องแสดงตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรหรืออื่น ๆ เป็นทางการ(ลองเดินทางไปทำธุรกิจแบบเดียวกันทิศทางที่ดำเนินการโดยคำสั่งของนายจ้าง - ซึ่งออกในรูปแบบของคำสั่งซึ่งรูปแบบที่กำหนดไว้โดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 “ ในการอนุมัติเอกสารการบัญชีหลักรูปแบบรวมสำหรับการบัญชีแรงงานและการชำระเงิน” - แบบฟอร์มรวม T-9) ในเวลาเดียวกันไม่มีใครละเลยที่จะคำนึงถึงคำถามที่ยุติธรรมของนายจ้าง - อะไรคือความไม่ชอบมาพากลของระบอบการปกครองนี้หากขั้นตอนการดึงดูดให้เข้ามานั้นคล้ายกับการดึงดูดพนักงานที่มีวันทำงานมาตรฐานให้มาทำงานล่วงเวลา ท้ายที่สุดแล้วความจำเป็นในการกำหนดเวลาดังกล่าวได้รับการตกลงล่วงหน้ากับพนักงานและสมเหตุสมผลเมื่อจัดทำรายการ ผู้จัดการคนใดที่ได้กำหนดระบอบการปกครองเช่นนี้สำหรับหัวหน้าวิศวกรเนื่องจากจำเป็นต้องตรวจสอบการทำงานของอุปกรณ์และเมื่อทำงานกะเย็นจะเรียกว่าข้อเสนอที่ไร้สาระที่จะออกคำสั่งทุกครั้งที่จำเป็นต้องติดตามสิ่งนี้ โดยคำนึงถึงหน้าที่เหล่านี้เป็นหน้าที่ปกติของตำแหน่งนี้และระบุไว้ด้วย รายละเอียดงานผู้เชี่ยวชาญคนนี้

ดังนั้นในปัจจุบันเราสามารถพูดได้ว่าคำสั่งสามารถเขียนได้หรืออาจเป็นคำพูดก็ได้ - นายจ้างเฉพาะรายจะต้องตัดสินใจโดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะด้วย สิ่งสำคัญคือในการดึงดูดพนักงานให้ทำงานนอกเวลาทำงานปกตินั้นจะต้องมีเหตุที่เหมาะสมนั่นคือสถานการณ์จะต้องเกิดขึ้นซึ่งมีความจำเป็นอย่างเป็นกลางสำหรับพนักงานหรือกลุ่มคนงานโดยเฉพาะในการทำงานนอก เวลาทำงานปกติ

เพื่อแก้ไขปัญหาความจำเป็นในการทำงานดังกล่าว เป็นไปได้ที่จะกำหนดรายการสถานการณ์โดยประมาณอย่างน้อยที่สุด ซึ่งเหตุการณ์ดังกล่าวกำหนดให้พนักงานหรือกลุ่มพนักงานมีส่วนร่วมเพื่อทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ แน่นอนว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะแสดงรายการสถานการณ์ทั้งหมด แต่ลักษณะทั่วไป “เนื่องจากความจำเป็นในการผลิต” จะไม่สามารถแก้ปัญหาทั้งหมดได้ เนื่องจากความจำเป็นในการดึงดูดคนงานที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่พวกเขาครอบครองเป็นส่วนใหญ่ ขอแนะนำให้ระบุสถานการณ์ที่คนงานอาจต้องทำงานนอกช่วงปกติของวันในบทบัญญัติว่าด้วย การแบ่งส่วนโครงสร้างหรือในพระราชบัญญัติท้องถิ่นที่มีรายชื่อตำแหน่งคนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ

แน่นอนว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะแสดงรายการทุกกรณี ใช่ และไม่จำเป็น เนื่องจากกฎระเบียบที่เข้มงวดดังกล่าวจะจำกัดเสรีภาพของนายจ้างในการดึงดูดคนงานให้มาทำงานในช่วงเวลาทำงานที่ผิดปกติ และในกรณีที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น ก็อาจทำให้ไม่สามารถตัดสินใจในการปฏิบัติงานได้ แต่หลักการทั่วไปยังคงควรได้รับการกำหนดไว้ หากเพียงเพื่อลดการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานนอกเวลาทำงานปกติที่ไม่มีการควบคุมและไม่สมเหตุสมผลเสมอไป

หากมีการออกคำสั่งให้ทำงานดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร จะต้องระบุเหตุผลในการว่าจ้างในส่วนที่ระบุ (คำนำหากเป็นคำสั่ง) หากใช้วิธีการดึงดูดพนักงานมาทำงานด้วยวาจาจะต้องแสดงแรงจูงใจ (เหตุผล) ในการดึงดูดพนักงานให้ทำงานนอกเหนือจากวันทำงานปกติสำหรับพนักงานในวันทำงานที่ผิดปกติจะต้องแสดงและให้เหตุผลด้วยวาจาในแต่ละกรณี

เนื่องจากระบอบการปกครองนี้เกี่ยวข้องกับการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ การมีส่วนร่วมดังกล่าวจึงไม่สามารถคงอยู่ถาวรได้ มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุโดยตรงว่าการมีส่วนร่วมของคนงานในการทำงานเกินระยะเวลาปกติของวันควรมีลักษณะเป็นตอน ๆ ตอน (จาก gr. epeisodion) หมายถึง แยกเหตุการณ์ เหตุการณ์โดยบังเอิญ พฤติการณ์หรืออุบัติการณ์ “เป็นครั้งคราว” หมายความว่า บางครั้งนายจ้างจ้างลูกจ้างให้ทำงานนอกเวลาราชการเป็นครั้งคราว

การทำงานถาวร (รายวัน) นอกเวลาทำงานปกติจะถือเป็นการละเมิดหลักการที่กำหนดไว้ในมาตรา 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ การรับรองสิทธิของพนักงานแต่ละคนในการพักผ่อน รวมถึงการจำกัดชั่วโมงทำงานด้วย

โปรดทราบว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวน "ตอน" ในการดึงดูดพนักงานให้ทำงานตามเงื่อนไข ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ- อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าเสรีภาพนี้ควรจะถูกละเมิดอย่างไม่สามารถควบคุมได้

ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เวลาทำงานมาตรฐานซึ่งคำนวณตามปฏิทินการผลิตปี 2549 คือ 1980 ชั่วโมง โดยทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

บรรทัดฐานเวลาทำงานที่ระบุใช้กับโหมดการทำงานและโหมดพักผ่อนทั้งหมด นั่นคือกำหนดตารางการทำงานของพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติโดยสัมพันธ์กับตารางการทำงานปกติขององค์กร

ตามศิลปะ มาตรา 91 และ 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าชั่วโมงทำงานของลูกจ้างได้รับการบันทึกภายใต้ระบอบการปกครองใด ๆ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีข้อยกเว้นใด ๆ สำหรับระบอบการปกครองของชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ

ข้อ 91. แนวคิดเรื่องเวลาทำงาน เวลาทำงานปกติ

ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของลูกจ้างแต่ละคน

นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของลูกจ้างแต่ละคนได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง

การบัญชีและการควบคุมการเข้างานและการออกจากงานดำเนินการในใบบันทึกเวลาทำงาน - แบบฟอร์มรวม T-12, T-13 ตามมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 “ ในการอนุมัติเอกสารทางบัญชีหลักรูปแบบรวมสำหรับการบันทึกแรงงานและการชำระเงิน " เนื่องจากในระหว่างวันทำงานที่ผิดปกติ งานจะดำเนินการนอกระยะเวลาปกติ ในทางปฏิบัติการบัญชีดังกล่าวสามารถทำได้บนพื้นฐานของข้อมูลในบันทึกการรักษาความปลอดภัย ใช้ ระบบอิเล็กทรอนิกส์การควบคุมชั่วโมงการทำงานและทางเลือกอื่นที่สะดวกสำหรับนายจ้าง

ตามเงื่อนไข ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติพนักงานจะต้องปฏิบัติงานเฉพาะหน้าที่งานของตนและเฉพาะงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและ (หรือ) ในรายละเอียดงาน (เช่น งานที่เขาปฏิบัติงานทุกวันตามปกติ)

โดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติตามแนวคิดการทำงานล่วงเวลา มาตรา 99 และ 101 ของประมวลกฎหมายแรงงานมีสำนวนเดียวกัน: “...ตามคำสั่ง (ความคิดริเริ่ม) ของนายจ้างนอกเวลาทำงานปกติ (ที่กำหนดไว้)” สำนวนนี้เป็นคำจำกัดความของการทำงานล่วงเวลา

ข้อ 101 ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติถือเป็นระบบการทำงานพิเศษ ซึ่งพนักงานแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เพื่อมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนเป็นครั้งคราว นอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา…

ข้อ 99 การทำงานล่วงเวลา

งานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง นอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง: ทำงานประจำวัน(กะ) และในกรณีบัญชีสะสมชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี....

จากการวิเคราะห์ของสองบทความข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าหากพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติเข้ามาเกี่ยวข้องกับการทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนด ก็เป็นเช่นนั้นอย่างแน่นอน การทำงานล่วงเวลาซึ่งไม่ได้รับการชดเชยด้วยการจ่ายเงิน แต่เป็นการลาเพิ่มเติมตามมาตรา มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

นอกจากนี้ก่อนที่จะมีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเนื้อหาในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 119 ระบุไว้โดยตรงถึงความเป็นไปได้ในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเหล่านี้เป็นการทำงานล่วงเวลา ด้านล่างนี้คือการเปรียบเทียบศิลปะ มาตรา 119 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ก่อนและหลังการแนะนำการเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงาน

จนถึงวันที่ 6 ตุลาคม พ.ศ. 2549	หลังจากกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2549 N 90-FZ มีผลใช้บังคับ
พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปี โดยมีระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร และต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน ในกรณีที่ไม่มีการลาดังกล่าว ค่าล่วงเวลาเกินชั่วโมงทำงานปกติโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง จะถูกชดเชยเป็นการทำงานล่วงเวลา	มาตรา 119 การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปี โดยมีระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน

และสำหรับการทำงานล่วงเวลาในรูปแบบใด ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อจำกัดยังใช้กับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติด้วย:

ข้อ 99 การทำงานล่วงเวลา

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี

นอกจากนี้ ตามที่กล่าวข้างต้น นายจ้างจะต้องคำนึงถึงชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเหล่านี้ด้วย ในทางปฏิบัติ ปัญหาการบัญชีสำหรับชั่วโมงเหล่านี้มักเกิดขึ้นเมื่อใด การตรวจสอบภาษี- โดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าเมื่อมีการจัดตั้งระบอบการปกครองนี้พนักงานยังได้รับการลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างซึ่งต่อมานายจ้างนำมาประกอบกับราคาต้นทุน (ค่าใช้จ่าย) แต่ในขณะเดียวกันนายจ้างก็ยังดื้อรั้นยังคงใส่ "แปด ” ในใบบันทึกเวลาสำหรับพนักงานดังกล่าว คำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับความถูกต้องของการกำหนดค่าตอบแทนนี้ (และถือว่าเป็นต้นทุน) ในกรณีที่ไม่มีความจำเป็นดังกล่าว ท้ายที่สุดแล้ว ใบบันทึกเวลาของนายจ้างยืนยันว่าไม่มีการทำงานล่วงเวลาไม่เพียงแต่ในปีใดปีหนึ่งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในปีก่อนหน้าด้วย การรับรู้ค่าใช้จ่ายว่านำไปสู่การที่ไม่สมเหตุสมผลตามกฎแล้วเพื่อกำหนดแหล่งที่มาของผลกำไรขององค์กร

นั่นเป็นเหตุผล คำแนะนำทั่วไปซึ่งฉันต้องการทำโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของศิลปะ มาตรา 91, 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องเก็บบันทึกชั่วโมงทำงานทั้งหมดของลูกจ้าง รวมถึงการล่วงเวลาด้วย - จำเป็นต้องจัดระเบียบบันทึกดังกล่าว บ่อยครั้งที่คำอธิบายหลักว่าทำไมนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ของกฎหมายของรัฐบาลกลางก็คือแผนกบัญชีจะ "สับสน" หากพนักงานกรอกค่าล่วงเวลาในใบบันทึกเวลาทำงาน แต่ประการแรก ความไม่สะดวกในการทำงานของเจ้าหน้าที่ในบริษัทโดยธรรมชาติแล้วไม่สามารถรับรู้ได้ เหตุผลที่ดีที่องค์กรฝ่าฝืนข้อกำหนด กฎหมายแรงงานและประการที่สอง ขั้นตอนการบันทึกชั่วโมงเหล่านี้ในช่วงเวลาทำงานที่ผิดปกติสามารถจัดนอกใบบันทึกเวลาหลักได้ (ในใบบันทึกเวลาเพิ่มเติม สมุดบันทึก ฯลฯ)

กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามมาตรา. มาตรา 252 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวล) ค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไรรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายของผู้เสียภาษี โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องจัดทำเป็นเอกสารและสมเหตุสมผลในเชิงเศรษฐศาสตร์

ในเรื่องนี้และตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการจัดตั้งระบอบการทำงานในรูปแบบของวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานจะต้องเป็นทางการเพิ่มเติมจาก ข้อตกลงร่วมกัน(สัญญาการจ้างงาน) พระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น (คำสั่งหรือคำสั่งของหัวหน้าองค์กร) ….

ในกรณีที่เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างแล้วจะมีการกำหนดให้ ความจำเป็นในการผลิตการทำงานในเวลาทำงานที่ผิดปกติและทุกกรณีของการทำงานที่เกินกว่าวันทำงานปกติจะได้รับการพิจารณาอย่างเป็นทางการโดยกฎระเบียบท้องถิ่น ค่าใช้จ่ายขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ ค่าใช้จ่ายค่าจ้างตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมาย….

รองอธิบดีกรมสรรพากรและนโยบายพิกัดอัตราศุลกากร

ส.วี.ราซกูลิน

สิ่งสำคัญนอกเหนือจากการกำหนดประเด็นเหล่านี้ทั้งหมดในการกระทำในท้องถิ่นหรือสัญญาจ้างงานก็คือการมีอยู่ของความต้องการและการยืนยันความต้องการนี้ในช่วงเวลาก่อนหน้านั่นคือนายจ้างเก็บบันทึกชั่วโมงและการตรวจสอบดังกล่าวจริง ๆ ว่าภายในกรอบของปีนั้น ค่าล่วงเวลาเกินกว่าปกติสำหรับ ปฏิทินการผลิตไม่เกิน 120 ชม.

ด้านล่างนี้ ผมขอนำเสนอความแตกต่างระหว่างวันทำงานปกติและวันทำงานที่ไม่ปกติ โดยพิจารณาจากความหมายของระบอบการปกครองพิเศษนี้

พารามิเตอร์	วันทำงานที่ได้มาตรฐาน	ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ
สัญญาจ้าง	มีการบ่งชี้เกณฑ์เฉพาะสำหรับวันทำงาน: จุดเริ่มต้น สิ้นสุด ฯลฯ	มีการบ่งชี้เกณฑ์เฉพาะสำหรับวันทำงาน: จุดเริ่มต้น สิ้นสุด ฯลฯ นอกจากนี้ยังมีการสร้างโหมดการทำงานที่ผิดปกติอีกด้วย
ความพร้อมของคำสั่งซื้อ (ผู้ริเริ่มการมีส่วนร่วมในงานดังกล่าว)	ตามคำสั่งของนายจ้าง (ส่วนใหญ่เป็นลายลักษณ์อักษร)	ตามคำสั่งของนายจ้าง (ส่วนใหญ่เป็นคำพูด)
ความยินยอมของพนักงาน	ในบางกรณีก็ไม่จำเป็น ในบางกรณีก็จำเป็นตามมาตรา 99 ประมวลกฎหมายแรงงาน ต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร	ไม่จำเป็น. ได้รับความยินยอมจากพนักงานเมื่อมีการจัดตั้งระบอบการปกครองนี้สำหรับพนักงานในสัญญาจ้างงาน
ความล้มเหลวที่เป็นไปได้พนักงานจากการทำงานล่วงเวลา บรรทัดฐานที่กำหนดขึ้นในวันใดวันหนึ่ง	ในกรณีที่บัญญัติไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 99 ซึ่งต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ลูกจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธได้	เป็นคำถามที่ถกเถียงกันว่าพนักงานมีสิทธิดังกล่าวเมื่อทำงานนอกเวลาทำงานหรือไม่ ในกรณีส่วนใหญ่ ศาลปฏิเสธสิทธิของพนักงานในการปฏิเสธงานดังกล่าว
การทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนด	จะต้องมีเหตุผลสำหรับความจำเป็นในการทำงานดังกล่าวตามข้อจำกัดที่กำหนดโดยมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 99 นั่นคือในบางกรณีได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง	จะต้องมีเหตุผล แต่ก็อาจเป็นเหตุผลที่ไม่ได้ระบุไว้ในมาตราด้วย 99 ประมวลกฎหมายแรงงาน
ค่าตอบแทนการทำงานดังกล่าว	ตามความต้องการของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 152: สองชั่วโมงแรกเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงครึ่ง ส่วนที่เหลือเป็นสองเท่า	ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 119 กำหนดให้มีวันลาเพิ่มเติมอย่างน้อย 3 วัน
ค่าชดเชยภาคบังคับ	สำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาตามจริง	การมีอยู่และ/หรือไม่มีงานเกินกว่าปกติจะไม่เปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนในรูปแบบของการลาเพิ่มเติม ค่าตอบแทนนี้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและไม่ขึ้นอยู่กับการทำงานล่วงเวลาจริง (หากจำนวนในปีปฏิทินไม่เกิน 120 ชั่วโมง)
การติดตามเวลา		ชั่วโมงทำงานจริง รวมค่าล่วงเวลาทั้งหมดด้วย
ข้อจำกัดในการทำงานล่วงเวลา		ไม่เกิน 4 ชั่วโมง 2 วันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี
สิทธิ์ในการพักผ่อนรายวันตามระยะเวลาที่กำหนดเมื่อมีการทำงานล่วงเวลา	ลูกจ้างมีสิทธิตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 152 แทนที่จะจ่ายค่าล่วงเวลาทำงาน ให้หยุดพักอีก 1 วัน เพื่อคืนความสมดุลระหว่างเวลาทำงานและเวลาพักในรอบระยะเวลาบัญชี	ลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อนอีกวัน (เฉพาะการลาตามลักษณะที่กำหนดเท่านั้นโดยไม่ออมเงิน) ค่าจ้าง)

อาจเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าการทำงานล่วงเวลาไม่เกี่ยวอะไรด้วย ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติแต่น่าเสียดายที่มีถ้อยคำที่มีอยู่ในศิลปะ 99 และ 101 การทำเช่นนี้ยากมาก

บ่อยครั้งที่ศาลตีความตารางการทำงานที่ผิดปกติว่าเป็นตารางที่ไม่มีมาตรฐานการทำงานโดยพิจารณาจากเหตุผลดังต่อไปนี้:

• มีงานมีลักษณะไม่แน่นอนหรือมีองค์ประกอบไม่แน่นอน
• ไม่สามารถกำหนดขอบเขตและเนื้อหาของงานก่อนที่จะเริ่มได้
• เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดวันที่ในปฏิทินเพื่อให้งานเสร็จก่อนที่จะเริ่มดำเนินการ
• ไม่ทราบความสมบูรณ์ของความครอบคลุมของงานที่ดำเนินการโดยคุณสมบัติและองค์ประกอบที่มีอยู่ หน้าที่อย่างเป็นทางการพนักงาน.

ตามตรรกะนี้ การทำงานของผู้เชี่ยวชาญในสภาพชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติควรมีความแตกต่างกันในคุณสมบัติบางอย่าง:

• ผู้เชี่ยวชาญจัดระเบียบงานอย่างอิสระโดยกำหนดปริมาณเนื้อหาและระยะเวลาของงาน
• ผู้เชี่ยวชาญจะจัดสรรเวลาทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง กล่าวคือ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีสติในการจัดและดำเนินการผลิตหรือ กระบวนการทางเทคโนโลยีสมัครใจไปทำงานก่อนเริ่มวันทำงานหรืออยู่สายหลังเลิกงาน
• วันทำงานของผู้เชี่ยวชาญสามารถแบ่งออกเป็นช่วงระยะเวลาไม่แน่นอนขึ้นอยู่กับงาน ซึ่งมีลักษณะไม่ปกติและองค์ประกอบไม่แน่นอน

แต่ฉันเข้าใจว่าถ้อยคำของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 101 ที่ลูกจ้างมีส่วนร่วมในการทำงานเกินบรรทัดฐานที่กำหนดโดยคำสั่งของนายจ้าง (และไม่ได้กำหนดโดยอิสระ) และการแสดงออกว่า "เกินชั่วโมงทำงานปกติ" นั่นคือระยะเวลาปกติของคนงานดังกล่าว ยังคงมีอยู่ นอกจากนี้ด้วยตรรกะนี้เราจะต้องตั้งสมมติฐานว่าพนักงานจะทำงานภายใต้ระบอบการปกครองนี้นานแค่ไหนไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายซึ่งจะขัดต่อข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับการคุ้มครองแรงงานและระบบการทำงานและการพักผ่อนสำหรับคนงาน และค่าตอบแทนในรูปแบบของวันหยุดเพิ่มเติมสามวันจะจ่ายค่าล่วงเวลาซึ่งจะทำให้ทุกอย่างหยุดชะงัก ข้อกำหนดที่กำหนดไว้และการค้ำประกันค่าจ้าง ค่าตอบแทน และการค้ำประกันพนักงาน และที่สำคัญที่สุด เมื่อปฏิบัติตามมุมมองนี้ ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ ฯลฯ จำนวนมาก จะต้องปฏิเสธที่จะสร้างระบอบการปกครองที่มีความผิดปกติ ไม่น่าเป็นไปได้ที่ผู้เชี่ยวชาญจะมีกำหนดการข้างต้นได้เมื่อเขาจัดระเบียบงานโดยอิสระ กำหนดปริมาณ เนื้อหา และระยะเวลาของงาน แบ่งเวลาทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง ไม่มีขอบเขตงานที่ชัดเจน เป็นต้น

เพื่อสรุปมันขึ้นมา:

นายจ้างจะต้อง:

1. เขียนรายชื่อตำแหน่งซึ่งจะกำหนดแวดวงบุคคลที่นายจ้างสามารถจัดตั้งได้ ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ- มีเหตุผลในการกำหนดตารางการทำงานนี้ (เหตุผลสำหรับความต้องการดังกล่าวและความเป็นไปไม่ได้ของการกำหนดวันทำงานมาตรฐาน)

2. ระบุหลักเกณฑ์นี้และค่าตอบแทนสำหรับลูกจ้างไว้ในสัญญาจ้างงาน

3. มีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงานปกติเป็นระยะๆ (เป็นครั้งคราว ไม่ต่อเนื่อง)

4. แสดงการมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรหรือวาจาในรูปแบบของคำสั่งจากนายจ้าง

5. เก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานจริง รวมทั้งชั่วโมงการทำงานที่เกินระยะเวลาที่กำหนด

6. ห้ามเกินอัตราปกติ 120 ชั่วโมงต่อปี และ 4 ชั่วโมงติดต่อกันเป็นเวลา 2 วัน เมื่อต้องทำงานนอกเวลาทำงานปกติ

ความเป็นจริง ธุรกิจสมัยใหม่ส่งผลให้พนักงานต้องเข้างานสาย มาสาย และทำงานโดยไม่รับประทานอาหารกลางวัน ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างไม่รีบร้อนที่จะจ่ายค่าล่วงเวลา โดยให้เหตุผลว่าลูกจ้างมีวันทำงานไม่ปกติ การทำงานนอกเวลาทำให้นายจ้างประหยัดค่าล่วงเวลาได้จริงหรือ?

ข้อมูลเบื้องต้น

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขอบเขตชั่วโมงทำงานที่ชัดเจนซึ่งลูกจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ของตน ตามกฎแล้ว นี่คือ 40 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ ซึ่งหากใช้สัปดาห์ทำงาน 5 วัน ก็จะได้ 8 ชั่วโมงต่อวัน คุณสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทำงานนอกเวลานี้ได้สองวิธี - โดยให้เขาทำงานล่วงเวลา หรือโดยแนะนำชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ วิธีแรกกำหนดให้ต้องจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาแต่ละชั่วโมง และจำนวนชั่วโมงดังกล่าวทั้งหมดจำกัดอยู่ที่ 120 ชั่วโมงต่อปี และสี่วันทำงานติดต่อกันสองวัน (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ไม่มีการกำหนดข้อจำกัดดังกล่าวเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ซึ่งทำให้นายจ้างสนใจมาก

วันที่ผิดปกติคืออะไร?

ก่อนที่จะพิจารณาประเด็นปัญหาที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติโดยตรง เราต้องพิจารณาแนวคิดนี้เสียก่อน ตามมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน วันทำงานที่ผิดปกติถือเป็นระบบการทำงานพิเศษ ซึ่งพนักงานแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เพื่อมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานตามหน้าที่แรงงานของตนนอกเวลาทำงานเป็นครั้งคราว ชั่วโมงที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา

พูดง่ายๆ ก็คือ พนักงานที่มีความรับผิดชอบงานจนไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตลอดในช่วงเวลาทำงานอาจทำงานในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติได้ ตามกฎแล้ว เรากำลังพูดถึงพนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการบริการลูกค้า (ท้ายที่สุดแล้ว คุณไม่สามารถไล่ลูกค้าที่มาถึงก่อนสิ้นสุดวันทำงาน 10 นาทีออกไปได้) หรือเกี่ยวกับพนักงานที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของบริษัทในหน่วยงานหรือองค์กรอื่นๆ (ศาล หน่วยงานด้านภาษี ฯลฯ) ซึ่งตารางการทำงานอาจไม่ตรงกับตารางการทำงานของพนักงาน

แต่นี่เป็นเพียงตัวอย่างเท่านั้น ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใดๆ เกี่ยวกับจำนวนพนักงานที่อาจต้องอยู่ภายใต้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ (แม้ว่าจะยังมีข้อยกเว้นอยู่บ้าง และเราจะหารือเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้ด้านล่าง) ดังนั้นอย่างเป็นทางการแล้ว ทั้งพนักงานทำความสะอาดและผู้จัดการระดับสูงสุดสามารถทำงานนอกเวลาราชการได้

ตารางวันที่ผิดปกติให้อะไร?

ข้อได้เปรียบประการแรกและชัดเจนที่สุดของระบอบวันที่ผิดปกตินั้นตามมาจากคำจำกัดความที่เราให้ไว้ข้างต้น - พนักงานสามารถได้รับมอบหมายให้ทำงานไม่เพียงแต่ในช่วงเวลาทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนอกเวลาด้วย แต่มีข้อดีอื่น ๆ

ดังนั้น การประกาศวันที่ไม่ปกติไม่ได้ช่วยลดภาระหน้าที่ในการมาทำงานตรงเวลาของพนักงาน และไม่ได้ให้สิทธิ์ในการออกจากงานก่อนกำหนด นอกจากนี้ วันทำงานที่ไม่ปกติทำให้พนักงานมีส่วนร่วมได้ งานพิเศษได้ตลอดเวลา - ทั้งก่อนเริ่มวันทำงานและหลังเลิกงาน สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดย Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 06/07/51 ฉบับที่ 1316-6-1 ข้อดีข้อที่สามของวันที่ไม่ปกติคือคุณไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาในแต่ละครั้งเพื่อจ้างพนักงานให้ทำงานนอกเวลาทำงานราชการ นอกจากนี้พนักงานไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการดำเนินการ

สุดท้ายนี้ วิธีการตรวจสอบการมีอยู่ของพนักงานในที่ทำงานนี้ค่อนข้างง่ายในการออกแบบ

วิธีเข้าวันที่ไม่ปกติ

มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดอัลกอริทึมต่อไปนี้สำหรับการแนะนำระบบวันทำงานที่ผิดปกติในองค์กร

ขั้นแรก คุณควรร่างและอนุมัติรายการตำแหน่งที่มีการกำหนดเวลาทำงานผิดปกติ อย่างไรก็ตาม คุณต้องจำข้อจำกัดบางประการ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะรวมไว้ในรายชื่อคนงานที่มีวันทำงานลดลงตามกฎหมาย (คนพิการ ผู้เยาว์ คนงานที่กำลังศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัย ฯลฯ) จะไม่สามารถกำหนดวันที่ผิดปกติสำหรับพนักงานที่มีข้อตกลงในวันทำงานนอกเวลาซึ่งกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานได้ แต่การทำงานนอกเวลาต่อสัปดาห์ (เช่น ระบอบการปกครองที่พนักงานทำงานไม่ห้าวันต่อสัปดาห์ แต่เช่น สองหรือสามวัน) ไม่เป็นอุปสรรคต่อชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ

หลังจากร่างเอกสารนี้แล้ว พนักงานทุกคนที่มีตำแหน่งระบุไว้ในเอกสารจะต้องทำความคุ้นเคยกับรายการเพื่อลงนาม ดังนั้นหากพนักงานได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งดังกล่าวก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้างเขาจะต้องทำความคุ้นเคยกับรายการซึ่งจะถูกบันทึกโดยลายเซ็นของเขาโดยระบุวันที่และเวลาที่คุ้นเคย

เอกสารถัดไปที่คุณต้องแก้ไขเงื่อนไขเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติคือสัญญาจ้างงานกับพนักงาน นอกจากนี้จะต้องทำใน บังคับเนื่องจากโหมดการทำงานแตกต่างจากที่ยอมรับโดยทั่วไปในองค์กรคือ ข้อกำหนดเบื้องต้นสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น หากมีการแนะนำระบบการทำงานที่คล้ายกันสำหรับพนักงานที่มีอยู่ จะต้องมีข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน ซึ่งหมายความว่าเป็นไปได้ที่จะแนะนำวันทำงานที่ผิดปกติในองค์กรโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น แต่ในอนาคต ตามที่เราได้กล่าวไปแล้ว ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมในการประมวลผลแต่ละกรณี

นี่เป็นการเสร็จสิ้นความเป็นไปได้ในการให้พนักงานเข้ามาทำงานนอกวันทำงานอย่างเป็นทางการ

วิธีการออกคำสั่งซื้อ

หากเราอ่านมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างละเอียด เราจะเห็นว่าลูกจ้างไม่ควรทำงานเกินคาดทุกวัน แต่ต้องเป็นไปตามคำสั่งของนายจ้างเท่านั้น ในขณะเดียวกัน หลักจรรยาบรรณไม่ได้ระบุแต่อย่างใดว่าควรจัดทำคำสั่งดังกล่าวอย่างไร แบบฟอร์มรวมไม่ได้กำหนดไว้สำหรับกรณีนี้ ปรากฎว่ากฎหมายอนุญาตให้มีคำสั่งด้วยวาจาได้

อย่างไรก็ตาม ในความเห็นของเรา คำสั่งด้วยวาจาสามารถใช้ได้เฉพาะในกรณีที่มีเอกสารอื่นที่จะบันทึกการประมวลผลเท่านั้น ระยะเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคนจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา (แบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรือ T-13 ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) แต่ตามขั้นตอนการกรอกเอกสารเหล่านี้ซึ่งได้รับอนุมัติจากมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐนี้หากพนักงานมีวันไม่ปกติการทำงานที่เกินชั่วโมงทำงานที่กำหนดจะไม่สะท้อนให้เห็นในเอกสารทางบัญชี

ในเวลาเดียวกันส่วนที่ 4 ของมาตรา 91 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดภาระผูกพันที่ไม่มีเงื่อนไขกับนายจ้างในการจัดเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน ดังนั้นไม่ว่าจะพูดอะไรก็ตามองค์กรจะต้องออกเอกสารบันทึกระยะเวลาดำเนินการ โดยหลักการแล้ว นี่อาจเป็นข้อความที่คล้ายกับใบบันทึกเวลา และในความเห็นของเราการมีเอกสารดังกล่าวอาจแทนที่คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานนอกเวลาทำงาน

ขณะเดียวกันเราขอเตือนนายจ้างอย่าใช้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติในทางที่ผิด ท้ายที่สุดมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในงานนอกหลักสูตรได้เป็นครั้งคราวเท่านั้น ดังนั้น หากในระหว่างการตรวจสอบ เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานพิจารณาว่างานดังกล่าวมีลักษณะถาวร นายจ้างอาจต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับงานนี้และอาจถูกปรับหากฝ่าฝืน (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

มาสรุปกัน ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติจะถูกบันทึกไว้พร้อมกับเอกสารดังต่อไปนี้:

— รายชื่อตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

- สัญญาจ้างที่ระบุเวลาทำงานไม่ปกติ

— บันทึกการทำงานจริงของพนักงานในช่วงเวลาทำงานผิดปกติ

การชำระเงินสำหรับวันที่ไม่ปกติ

ตอนนี้เรามาดูประเด็นเรื่องค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาทำงานปกติกันดีกว่า ต่างจากการทำงานล่วงเวลาซึ่งได้รับค่าตอบแทนเป็นเงิน การทำงานชั่วโมงทำงานผิดปกติ “คุกคาม” พนักงานด้วยการลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาของการลานี้ถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยอิสระ แต่ต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โปรดทราบว่าการลานี้ใช้ได้กับพนักงานทุกคนที่ดำรงตำแหน่งตามรายการที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่าพวกเขาจะเกี่ยวข้องกับการทำงานนอกเวลาทำงานจริงหรือไม่ก็ตาม

ทุกปี บ่อยครั้งมากขึ้นเมื่อสมัครงานในองค์กร คุณอาจพบคอลัมน์ที่น่าสนใจในสัญญาจ้างงาน เช่น "ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ" วันนี้เราจะพูดถึงสถานที่และวิธีการนำไปใช้ ภายใต้เงื่อนไขและตำแหน่งงาน "ล่วงเวลา" ที่ได้รับอนุญาต

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติหมายถึงอะไร?

แนวคิดเรื่อง "ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ" หมายความถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานในเรื่องชั่วโมงทำงานเพิ่มเติม หากจำเป็น นอกจากนี้ ไม่มีการกล่าวถึงวันที่และระยะเวลาของชั่วโมงทำงานล่วงเวลาล่วงหน้า ดังที่ได้กำหนดไว้เบื้องต้นในสัญญาจ้างงาน พูดง่ายๆ ก็คือ พวกเขาจะบอกคุณว่าต้องใช้เวลาและพลังงานของคุณอย่างไร ตามกฎแล้ว จะมีการพูดคุยถึงประเด็นนี้ก่อนการจ้างงาน - ระหว่างการสัมภาษณ์หรือแบบสอบถาม

ระยะเวลาของวันทำงาน

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างคำนึงถึงเวลาทำงานของลูกจ้างด้วย ในปี พ.ศ. 2547 ได้มีการนำใบบันทึกเวลาทำงานฉบับเดียวมาใช้เพื่อบันทึกชั่วโมงการทำงานสำหรับกำหนดการแต่ละประเภท

เวลาทำงานตามตารางการทำงานปกติ

มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าตารางการทำงานปกติของบุคคลไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ที่ การกระจายสม่ำเสมอเวลาทำงานและพัก 5 วัน วันละ 8 ชั่วโมง ข้อยกเว้นคือคนงานในอุตสาหกรรมอันตราย ซึ่งปกติแล้วพวกเขาจะทำงานเพียง 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ดังนั้น วันละ 6 ชั่วโมง

ชั่วโมงการทำงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ

จำนวนชั่วโมงการทำงานที่มีตารางงานไม่ปกติจะกล่าวถึงในการจ้างงานและระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ควรทราบว่าชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติสามารถทำได้เพียงไม่กี่ครั้งต่อสัปดาห์ แต่ไม่ใช่อย่างเป็นระบบและทุกวัน การให้พนักงานทำงานนอกเวลาหลักอาจเกิดจากความรับผิดชอบในงานเท่านั้น

ระยะเวลาการทำงานตามตารางกะ

ตารางกะใช้สำหรับการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องขององค์กรหรือการผลิต และประกอบด้วยหลายกะ ขณะเดียวกันพนักงานในบริษัทก็ทำงานด้วย เวลาที่ต่างกัน- ส่วนใหญ่, ตารางกะประกอบด้วย 8 หรือ 12 ชั่วโมงในโหมดกลางวันและกลางคืน กะ 12 ชั่วโมงควรมีเวลาพักกลางวัน 1 ชั่วโมง และพัก 10 นาทีทุกๆ ชั่วโมง

กฎข้อบังคับเกี่ยวกับวันที่ไม่ปกติในสหพันธรัฐรัสเซีย

รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียอธิบายรายละเอียดสภาพการทำงานทั้งหมดตามกำหนดเวลาที่ไม่ปกติ เพื่อกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาให้ชัดเจน ความสนใจเป็นพิเศษกฎหมายได้เน้นไปที่มาตรฐานของการอยู่ในสถานที่ทำงานโดยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ ซึ่งระบุไว้ในหัวข้อ “เวลาทำงาน” โดยระบุว่าพนักงานจะต้องอยู่ในที่ทำงานนานแค่ไหน

การบัญชีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกเวลาส่วนบุคคล กิจกรรมแรงงานพนักงานที่ทำงานตามตารางงานที่ไม่สม่ำเสมอ ในการดำเนินการนี้ คุณต้องสร้างการ์ดบันทึกประจำวันที่บันทึกชั่วโมงทำงานและเขียนรายการนี้ในสัญญาจ้างงานในส่วน "การปฏิบัติหน้าที่" โครงการทั่วไปอีกประการหนึ่งที่นายจ้างใช้คือการทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับลูกจ้างตามระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาที่กำหนด

สภาพการทำงานที่มีชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ

คนงานจำนวนมากภายใต้ข้ออ้าง รายได้เพิ่มเติมยอมรับตารางการทำงานที่ผิดปกติได้อย่างง่ายดาย เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่ไม่คาดคิด คุณควรทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขของการทำงาน "ล่วงเวลา" ในรายละเอียด

วันหยุดตามชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ

น่าเสียดายที่ไม่ว่าตารางวันทำงานจะเป็นอย่างไร วันหยุดก็เท่ากันสำหรับทุกคน - 28-30 วันตามปฏิทิน ข้อยกเว้น - ความพร้อมใช้งาน ข้อตกลงเพิ่มเติมโดยระบุจำนวนวันหยุดที่แน่นอนของพนักงาน แต่ขึ้นอยู่กับข้อบังคับภายในขององค์กร อาจมีการสะสมวันเพิ่มเติมในวันหยุดหลัก

การคงค้างการลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีตารางงานผิดปกติ

การคำนวณชั่วโมงทำงานของพนักงานถือเป็นกระบวนการที่ไม่สามารถควบคุมได้ ในกรณีนี้ กฎหมายสามารถชดเชย "ความไม่สะดวก" ของตารางการทำงานได้โดยการสะสมวันหยุดเพิ่มเติมเท่านั้น ไม่ได้ระบุจำนวนวันเพิ่มเติมที่แน่นอนในประมวลกฎหมายแรงงาน - ขึ้นอยู่กับข้อบังคับภายในขององค์กร ตามกฎแล้ว วันหยุดหลักจะถูกเพิ่มจาก 3 ถึง 7 วัน ขึ้นอยู่กับกิจกรรมของบริษัท นอกจากนี้อาจสะสมวันพักเพิ่มสำหรับการบริจาคโลหิตในเวลาทำงานหรือระหว่างทำงานก็ได้ วันหยุด- หากในกรณีแรกคุณได้รับความคุ้มครอง กฎหมายของรัฐบาลกลางจากนั้นในวินาที - ทุกอย่างขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหารและกฎภายในของบริษัท

การสะสมวันเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา

หากคุณกำลังทำงานอยู่ กำหนดการกำกับดูแลทำงานแต่ไม่ค่อยได้ทำ การทำงานล่วงเวลาชั่วโมง - คุณยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมอีกด้วย ยิ่งกว่านั้นคุณไม่จำเป็นต้องเพิ่มสิ่งเหล่านี้ลงในวันหยุดของคุณ คุณสามารถพักผ่อนได้สองสามวันไตรมาสละครั้ง คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยให้พวกเขาได้เช่นกัน แม้ว่าองค์กรส่วนใหญ่ต้องการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาทันทีแทนที่จะจดทุกอย่างลงในไทม์ชีทและรายงาน ตามกฎแล้ว การทำงานล่วงเวลาแต่ละชั่วโมงจะคำนวณเป็นสองเท่า

ค่าล่วงเวลา

คนงานมากกว่า 20% ชอบการชดเชยวันหยุดมากกว่าการพักผ่อนที่สมควรได้รับ คุณยังสามารถใช้เวลาเพิ่มจำนวนวันนับจากการประมวลผลได้อีกด้วย จำนวนเงินค่าตอบแทนจะคำนวณตามต้นทุนการทำงานหนึ่งวัน

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติคือผลรวมของตารางการทำงาน 8 ชั่วโมงและ ชำระเงินสองครั้งชั่วโมงรีไซเคิล ข้อเสียของการคำนวณนี้คือเงินเดือนอยู่ในซอง พูดง่ายๆ ก็คือ หากคุณทำงานอย่างเป็นทางการด้วยเงินเดือนเดียว แต่ได้รับมากกว่านั้นมาก การคำนวณต้นทุนของชั่วโมงที่ทำงานหนักเกินไปอาจมาจากค่าจ้างจาก "กระดาษแผ่นหนึ่ง" ในกรณีนี้หวังได้เพียงความสุจริตใจของนายจ้างเนื่องจากกฎหมายไม่ได้คุ้มครองลูกจ้างที่นี่

การจ่ายเงินสำหรับการทำงานผิดปกติในวันหยุด

นายจ้างมักละเลยแนวคิดเรื่อง "การพักผ่อนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์" ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์บังคับให้เขาทำงานในวันปฏิทิน "สีแดง" นอกจากนี้ การจ่ายเงินสำหรับตารางการทำงานที่ผิดปกติในวันหยุดจะคำนวณในอัตราสองเท่า และสำหรับพนักงานที่มีอัตราเป็นชิ้น - ในอัตราสองเท่า นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น หากวันทำงานตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ในเวลากลางคืน ระบบจะเพิ่ม 20% ของราคาสองเท่า เราขอเตือนคุณว่าแนวคิดเรื่อง "เวลากลางคืน" ในประมวลกฎหมายแรงงานถือเป็นเวลาตั้งแต่ 22:00 น. - 06:00 น.

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติจะได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าชั่วโมงทำงานมาตรฐาน

รายชื่อตำแหน่งที่มีชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ

ไม่มีตำแหน่งที่กำหนดอย่างเป็นทางการซึ่งพนักงานจะต้องทำงานล่วงเวลา - ตามกฎแล้ว ความแตกต่างนี้พูดคุยด้วยวาจา แต่การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่ายังคงมีรูปแบบที่ไม่ได้พูดอยู่บ้าง

ทีมผู้บริหาร

ตามกฎแล้วคณะผู้บริหารระดับกลางและระดับใดๆ องค์กรขนาดใหญ่มีวันผิดปกติที่ไม่ได้พูด นี่เป็นเพราะความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นและพนักงานจำนวนมาก - รายงานและการตรวจสอบต่างๆ ไม่สามารถดำเนินการได้ในช่วงเวลาทำงานหลักเสมอไป ชั่วโมงการเดินทางล่วงเวลาในวันหยุดจะต้องชำระในอัตราสองเท่า

ผู้ช่วยส่วนตัวและคนขับรถ

เวลาทำการ ผู้ช่วยส่วนตัวและไดรเวอร์ขึ้นอยู่กับผู้จัดการโดยตรง บ่อยครั้งที่ประเด็นนี้จะมีการพูดคุยกันทันทีก่อนการจ้างงาน แต่ไม่ได้เขียนไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน นอกเหนือจากการทำงานล่วงเวลาแล้ว พนักงานส่วนบุคคลยังมีการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการเดินทางไกลที่ไม่ได้กำหนดไว้ โดยมีการเจรจาค่าตอบแทนแยกต่างหาก

ข้าราชการ

ตามกฎหมายแล้ว ข้าราชการทุกคนมีเวลาพักกลางวัน 8 ชั่วโมงตามมาตรฐาน แต่ในทางปฏิบัติไม่ได้ "หวานชื่น" เสมอไป ตัวอย่างเช่น ปลัดอำเภอสามารถไปที่ทรัพย์สินสินค้าคงคลังได้ตลอดเวลาของวัน หรือพนักงานของกระทรวงกิจการภายใน รวมทั้งนักอาชญวิทยาและผู้สืบสวน มักจะทำงานล่วงเวลา ตัวอย่างเช่น จำเป็นต้องมีการตรวจสอบโดยมืออาชีพอย่างเร่งด่วนในที่เกิดเหตุ แต่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญปฏิบัติหน้าที่ในตอนกลางคืน ข้อเสียของตารางการทำงานที่ไม่ปกติสำหรับข้าราชการคือชั่วโมงทำงานสามารถทำงานได้ตลอดเวลาทั้งกลางวันและกลางคืน

แพทย์

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติมักเกิดขึ้นในหมู่บุคลากรทางการแพทย์ ศัลยแพทย์ วิสัญญีแพทย์ ผู้ช่วยห้องผ่าตัดมีจำนวนชั่วโมงพิเศษที่แน่นอนตามสถานการณ์ที่กำหนด เช่น เมื่อการดำเนินการล่าช้าเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่ได้กำหนดไว้ หรือรอผลการตรวจเป็นเวลานาน

พนักงานอัตราชิ้น

พนักงานประมาณ 70% ทำงานให้ การชำระเงินชิ้นงานแรงงาน, ทำงานล่วงเวลา. ตามกฎแล้วนี่เป็นความปรารถนาโดยสมัครใจโดยเฉพาะเนื่องจากการจ่ายเงินครั้งสุดท้ายขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำโดยตรง เพราะฉะนั้นการเสียสละ เวลาของตัวเองและความพยายามทำให้ผู้เชี่ยวชาญได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น

ใครไม่ควรมีตารางการทำงานไม่สม่ำเสมอ?

ตามคำสั่ง กฎหมายรัสเซียตามประมวลกฎหมายแรงงาน 97, 99 และ 101 ไม่สามารถกำหนดตารางการทำงานที่ผิดปกติสำหรับคนงานทุกประเภทได้ ชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติมไม่ได้รับอนุญาตให้นำไปใช้กับ:

พนักงานที่มีความพิการ

พนักงานที่มีความพิการกลุ่ม 1 และ 2 จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานตามกำหนดเวลาที่ผิดปกติ ดังนั้นรัฐจึงปกป้องคนงานเหล่านี้จากทัศนคติที่ไม่ยุติธรรมของผู้จัดการและภาระงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ

สตรีมีครรภ์

ตลอดระยะเวลาตั้งครรภ์รวมทั้งหลังจากเด็กอายุครบ 3 ปีแล้ว ห้ามทำงานผิดปกติ ข้อยกเว้น - ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานเพื่อเข้าถึงชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา

ผู้เยาว์

อายุที่อนุญาตให้ทำงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียเริ่มตั้งแต่ 14 ปี ในช่วงเวลานี้ลูกจ้างผู้เยาว์มีสิทธิทำงานเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองและไม่เกิน 5 ชั่วโมงต่อวัน เมื่ออายุครบ 16 ปี พนักงานสามารถเปลี่ยนมาทำงานเต็มเวลาได้ แต่สามารถสมัครได้ ของบุคคลนี้ตารางที่ผิดปกติเป็นสิ่งต้องห้าม

ผู้เชี่ยวชาญในการฝึกอบรม

นักศึกษาที่ได้รับการฝึกอบรมสายอาชีพหรือผู้เชี่ยวชาญที่มุ่งฝึกอบรมขั้นสูงไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ เวลาทำงานสูงสุดที่อนุญาตสำหรับพนักงานดังกล่าวคือไม่เกิน 8 ชั่วโมงในช่วง 5 วัน กฎนี้ปฏิบัติตามเพื่อการกระจายเวลาทำงานและการพักผ่อนที่เหมาะสมที่สุดโดยไม่มีผลกระทบด้านลบต่อร่างกาย

ข้อผิดพลาดของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

น่าเสียดายที่ใน 40% ของกรณี นายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติอย่างเต็มที่ และไม่ว่ากฎหมายจะกำหนดไว้อย่างไร ระบบบัญชีและกฎหมายขององค์กรก็สร้างขึ้นจากตัวเลข "กระดาษ" พนักงานส่วนใหญ่ถูกบังคับให้ต้องทนกับเงื่อนไขที่เสนอภายใต้อิทธิพล รายได้ดีหรือโบนัสพรีเมี่ยม ตัวอย่างเช่น เพื่อลดจำนวนภาษีที่จ่าย บริษัทจะจ้างพนักงานในจำนวนขั้นต่ำเท่ากับหนึ่งระดับการยังชีพในภูมิภาค ข้อเสียสำหรับพนักงานคือ "ไม่มีนัยสำคัญ" - เงินสมทบบำนาญเพียงเล็กน้อย แต่องค์กรจะรักษากำไรได้มากถึง 18% ต่อปี และโดยทั่วไปแล้ว เวลานานทั้งสองฝ่าย - นายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา - "เข้ากันได้" กันในแง่ธุรกิจ จนมาถึงจุดที่มีตารางการทำงานไม่ปกติและมีการจ่ายเงินให้สอดคล้องกัน ในกรณีนี้แม้จะติดต่อไปแล้วก็ตาม การตรวจสอบของรัฐแรงงานพนักงานจะไม่สามารถคืนเงินที่หามาอย่างยากลำบากได้เต็มจำนวน

ในกรณีนี้ มีวิธีแก้ไขสองวิธี - ทำข้อตกลงแบบรวมพร้อมภาคผนวกซึ่งระบุภาระหน้าที่ของทั้งสองฝ่ายอย่างชัดเจน หรือเชื่อถือชื่อเสียงที่ดีของบริษัทและทำงานตามคำยกย่องของพวกเขา

ตัวอย่างรูปแบบการดำเนินงานที่ไม่เป็นธรรมของบางองค์กรไม่ได้แสดงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรส่วนใหญ่ แต่เป็นเพียงไม่กี่แห่งเท่านั้น แต่มันก็คุ้มค่าที่จะมีความคิดที่แท้จริง