CEO สามารถเป็นแคชเชียร์ได้หรือไม่? ใครสามารถทำหน้าที่แคชเชียร์ได้บ้าง? จำเป็นต้องคอมไพล์มั้ย.

ในสังคมด้วย ความรับผิดจำกัดหน้าที่ของหัวหน้าฝ่ายบัญชีและแคชเชียร์ได้รับมอบหมายให้เป็นผู้อำนวยการทั่วไป ไม่มีตำแหน่งดังกล่าวในตารางการรับพนักงานขององค์กร ผู้อำนวยการทั่วไปจะปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าวได้หรือไม่? ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีและแคชเชียร์สามารถขาดจากโต๊ะพนักงานได้หรือไม่?

คำตอบ

หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่มอบหมายการบัญชีให้กับหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรืออื่น ๆ เป็นทางการหรือทำข้อตกลงในการให้บริการด้านบัญชีและผู้จัดการ องค์กรสินเชื่อมีหน้าที่มอบความไว้วางใจในการบัญชีให้กับหัวหน้าฝ่ายบัญชี (ข้อ 3 ของข้อ 7 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 6 ธันวาคม 2554 เลขที่ 402-FZ) นั่นคือการมีหัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสถาบันสินเชื่อเท่านั้นและหัวหน้าธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางมีสิทธิ์ทำบัญชีเป็นการส่วนตัว หากตำแหน่งหัวหน้าบัญชีไม่รวมอยู่ในตารางการรับพนักงานและหัวหน้าองค์กรได้มอบหมายความรับผิดชอบของหัวหน้าบัญชีให้กับตัวเองแล้วข้อเท็จจริงของการบัญชีโดยหัวหน้าองค์กรจะต้องสะท้อนให้เห็นตามลำดับที่ นโยบายการบัญชีขององค์กร เมื่อมอบหมายหน้าที่ของหัวหน้าฝ่ายบัญชีให้กับผู้จัดการจะมีการออกคำสั่งโดยมีเนื้อหาดังต่อไปนี้: “ ตามการตัดสินใจ การประชุมใหญ่สามัญของผู้ก่อตั้งบริษัทจำกัด "Albatross" (LLC "Albatross"), I, Ivan Ivanovich Ivanov เข้ารับตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปตั้งแต่วันที่ 3 มีนาคม 2558 ถึงวันที่ 3 มีนาคม 2561 เนื่องจากไม่มีตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีในตารางการรับพนักงานของ Albatros LLC ฉันจึงมอบหมายความรับผิดชอบของเขาให้กับตัวเอง เหตุผล: รายงานการประชุมผู้ก่อตั้ง”

สามารถมอบหมายหน้าที่ของแคชเชียร์ให้กับหัวหน้าองค์กรได้ ในกรณีนี้มีการออกคำสั่งที่คล้ายกันสำหรับหัวหน้าองค์กรเพื่อปฏิบัติหน้าที่แคชเชียร์เนื่องจากตำแหน่งดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในตารางการรับพนักงานขององค์กร ควรสังเกตว่าตำแหน่งแคชเชียร์ให้ความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบ - ตำแหน่งนี้มีอยู่ในรายการตำแหน่งที่ได้รับการอนุมัติ มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงกับแคชเชียร์เป็นรายบุคคล ความรับผิดทางการเงิน- ควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าความรับผิดชอบทางการเงินของแคชเชียร์และหัวหน้าฝ่ายบัญชีนั้นแตกต่างกัน ความรับผิดชอบทางการเงินของหัวหน้าฝ่ายบัญชีคือการชดเชยเฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นเนื่องจากความประมาทเลินเล่อของเขา ความรับผิดชอบในงานตัวอย่างเช่นการชำระค่าปรับสำหรับการส่งรายงานล่าช้า (มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หัวหน้าฝ่ายบัญชีจะไม่รับผิดชอบต่อการขาดเงินเนื่องจากตำแหน่งนี้ไม่รวมอยู่ในรายการที่ได้รับอนุมัติ มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 ดังนั้นแม้ว่าตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีและแคชเชียร์จะดำเนินการโดยบุคคลเดียว แต่ก็แนะนำให้สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินของแต่ละบุคคล แต่ก็สรุปได้ ตามตำแหน่งแคชเชียร์

อ่านในนิตยสารอิเล็กทรอนิกส์:

นิตยสารอิเล็กทรอนิกส์มีให้สำหรับสมาชิกเช่นกัน . การออกแบบจะไม่ใช้เวลามาก

การเปลี่ยนแปลงบุคลากรในปัจจุบัน

• 
  ผู้ตรวจสอบจากสำนักงานตรวจภาษีของรัฐกำลังทำงานตามข้อบังคับใหม่แล้ว ค้นหาในนิตยสาร "กิจการงานบุคคล" ว่านายจ้างและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้รับสิทธิอะไรบ้างตั้งแต่วันที่ 22 ตุลาคม และข้อผิดพลาดใดบ้างที่พวกเขาจะไม่สามารถลงโทษคุณได้อีกต่อไป
• 
  ในประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับ รายละเอียดงานไม่มีการกล่าวถึงแม้แต่ครั้งเดียว แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการเอกสารเสริมนี้เท่านั้น ในนิตยสาร “กิจการบุคคล” คุณจะพบรายละเอียดงานล่าสุดสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ
• 
  ตรวจสอบ PVTR ของคุณเพื่อดูความเกี่ยวข้อง เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในปี 2019 บทบัญญัติในเอกสารของคุณอาจฝ่าฝืนกฎหมาย หากสำนักงานตรวจภาษีของรัฐพบสูตรที่ล้าสมัย ก็จะปรับค่าปรับคุณ อ่านกฎเกณฑ์ที่ต้องลบออกจาก PVTR และสิ่งที่ควรเพิ่มในนิตยสาร "กิจการบุคคล"
• 
  ในนิตยสารธุรกิจบุคลากร คุณจะพบแผนล่าสุดเกี่ยวกับวิธีสร้างตารางวันหยุดที่ปลอดภัยสำหรับปี 2020 บทความนี้ประกอบด้วยนวัตกรรมด้านกฎหมายและแนวปฏิบัติทั้งหมดที่ต้องนำมาพิจารณา สำหรับคุณ - โซลูชั่นสำเร็จรูปสถานการณ์ที่สี่ในห้าบริษัทต้องเผชิญเมื่อเตรียมกำหนดการ
• 
  เตรียมพร้อมกระทรวงแรงงานปรับเปลี่ยนประมวลกฎหมายแรงงานอีกครั้ง มีการแก้ไขทั้งหมดหกครั้ง ค้นหาว่าการแก้ไขจะส่งผลต่องานของคุณอย่างไรและต้องทำอย่างไรเพื่อไม่ให้การเปลี่ยนแปลงทำให้คุณประหลาดใจคุณจะได้เรียนรู้จากบทความ

ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีและแคชเชียร์นั้นไม่เหมือนกัน เมื่อจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชี นายจ้างบางรายจะกำหนดเงื่อนไขสำหรับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบในสัญญาจ้างงาน และเมื่อพวกเขาสั่งให้หัวหน้าฝ่ายบัญชีปฏิบัติหน้าที่แคชเชียร์ด้วย พวกเขามักจะละเลยการทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดกับเขาในฐานะแคชเชียร์ โดยคิดว่านี่ไม่จำเป็น ความสนใจ! หากข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดสรุปกับคุณในฐานะหัวหน้าฝ่ายบัญชีเท่านั้น และคุณยังปฏิบัติหน้าที่เป็นแคชเชียร์ด้วย นายจ้างจะสามารถชดใช้ “ค่าเสียหายจากแคชเชียร์” จากคุณได้ก็ต่อเมื่อเขาพิสูจน์ความผิดของคุณที่ก่อให้เกิด ความเสียหาย. อย่างไรก็ตามหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่รับผิดชอบทางการเงินมีหน้าที่ต้องชดเชยเฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นเนื่องจากความประมาทเลินเล่อในการปฏิบัติหน้าที่โดยตรง

คำสั่งมอบหมายหน้าที่แคชเชียร์ให้กับนักบัญชี

พนักงานรับหน้าที่ดำเนินการภายใน กำหนดระยะเวลาวันทำงานพร้อมกับงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมเป็นแคชเชียร์ 2. สำหรับงานเพิ่มเติมที่ดำเนินการภายใต้ข้อตกลงนี้ในฐานะแคชเชียร์ พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมจำนวน 15,000 (หนึ่งหมื่นห้าพัน) รูเบิลต่อเดือน

3. ปัจจุบัน ข้อตกลงเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่ทั้งสองฝ่ายลงนาม 6. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้จัดทำขึ้นและลงนามเป็นสำเนาสองชุดโดยมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยฝ่ายหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง ส่วนอีกฝ่ายถูกโอนไปยังลูกจ้าง

ความสนใจ

ลายเซ็นของคู่สัญญา นายจ้าง: พนักงาน: ขั้นตอนที่ 2 คุณต้องพิมพ์คำสั่งรวมตำแหน่งที่ระบุจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมและลงนามโดยผู้จัดการ คำสั่งนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการบัญชีที่จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมที่กำหนด

ลองยกตัวอย่างคำสั่งดังกล่าว

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะมอบหมายหน้าที่แคชเชียร์ให้กับหัวหน้าฝ่ายบัญชี?

สหพันธรัฐรัสเซีย- ข้อ 1.6 ของข้อบังคับหมายเลข 373-P ระบุว่าธุรกรรมเงินสดดำเนินการโดยนิติบุคคล ผู้ประกอบการรายบุคคลแคชเชียร์หรือพนักงานคนอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหัวหน้าองค์กรจากพนักงานของเขา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าแคชเชียร์) โดยมีการจัดตั้งที่สอดคล้องกัน สิทธิอย่างเป็นทางการและหน้าที่ที่แคชเชียร์ต้องทำความคุ้นเคยเมื่อลงนาม จากนี้ไปพนักงานคนใดในองค์กรรวมทั้ง หัวหน้าฝ่ายบัญชีอาจได้รับการแต่งตั้งจากผู้จัดการให้ปฏิบัติหน้าที่แคชเชียร์ก็ได้

นี่เป็นเรื่องปกติโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรขนาดเล็กที่ไม่มีใครนอกจากหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือมีเพียงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีและแคชเชียร์ แต่แคชเชียร์ไม่อยู่ชั่วคราว - เช่น ลาคลอดบุตร จนกว่าเด็กจะถึงวัย สามปี ในกรณีนี้ จะเป็นการสมเหตุสมผลที่จะมอบหมายให้หัวหน้าฝ่ายบัญชีมีหน้าที่เป็นแคชเชียร์

หัวหน้าฝ่ายบัญชีสามารถทำหน้าที่เป็นแคชเชียร์ได้หรือไม่?

ข้อมูล

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำหรือสูงสุดสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่ง สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติของส่วนที่ 1 - 3 ของศิลปะ 60.2 ข้อ 151 รหัสแรงงานเช่นเดียวกับจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 สิงหาคม 2555 N 1180-6-1

โปรดทราบ: จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงานนอกเวลาจะแปรผันกับเวลาที่ทำงานในตำแหน่งหลัก เมื่อรวมเข้าด้วยกันจะไม่มีการทำเครื่องหมายเพิ่มเติมในใบบันทึกเวลาทำงาน (จดหมายกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 16 มิถุนายน 2558 N 14-2/OOG-4111)

พนักงานรวมหน้าที่เพิ่มเติมในเวลาเดียวกันกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งหลักของเขา (เขาไม่ได้ถูกปลดออกจากงานหลัก) ความรับผิดชอบทางการเงินของแคชเชียร์ ตำแหน่งของแคชเชียร์เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการบริการโดยตรงหรือการใช้สินทรัพย์ที่เป็นตัวเงิน

รวมอยู่ในรายการที่ได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 N 85

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะมอบหมายหน้าที่ของหัวหน้าฝ่ายบัญชีและแคชเชียร์ให้กับผู้อำนวยการทั่วไป?

สาเหตุเหล่านี้อาจเป็น:

• การเลิกจ้างพนักงานคนก่อน
• ลางาน (เพื่อดูแลเด็ก ฯลฯ );
• การเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานหลัก
• องค์กรมีขนาดเล็กและไม่มีการระบุตำแหน่งและเหตุผลอื่น ๆ

สิ่งที่ควรมีลักษณะเช่นนี้: หลังจากส่วนเกริ่นนำ ต้องใช้ถ้อยคำ (เช่นในลำดับอื่น) “ฉันสั่ง” ตามด้วยเครื่องหมายทวิภาค จากนั้นจะมีรายการสิ่งที่ต้องทำ: มอบอำนาจให้พนักงาน (โดยระบุชื่อเต็มและตำแหน่ง) เพื่อทำงานกับเครื่องบันทึกเงินสดประเภทใดประเภทหนึ่ง

ในกรณีนี้ต้องระบุรุ่นเครื่องบันทึกเงินสดให้ชัดเจน

คำสั่งซื้อสามรายการที่คุณต้องใช้กับเครื่องบันทึกเงินสดตอนนี้

ข้อสรุปนี้สอดคล้องกับนโยบายของรัฐของเราในการสร้างเงื่อนไขทางเศรษฐกิจและกฎหมายที่ดียิ่งขึ้นสำหรับองค์กรธุรกิจ และลดอุปสรรคด้านการบริหารในกิจกรรมของพวกเขา ท้ายที่สุด ไม่ใช่ว่าบริษัทขนาดเล็กและองค์กรขนาดเล็กทุกแห่งจะมีแคชเชียร์เป็นพนักงานได้
*

ความเห็นของผู้สอบบัญชี * Guzal ISLAMOVA ผู้เชี่ยวชาญ Norma Profi: – ไม่มีข้อจำกัดโดยตรงในกฎหมายการบัญชีเกี่ยวกับการรวมตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีและแคชเชียร์ อย่างไรก็ตาม แม้ว่าจะไม่มีอยู่ก็ตาม ควรระลึกไว้เสมอว่าการรวมกันดังกล่าวจะทำให้ไม่สามารถดำเนินการตามขั้นตอนบางอย่างที่กฎหมายกำหนดได้

ดังนั้นในข้อบังคับว่าด้วยเอกสารและการจัดลำดับเอกสารทางบัญชี (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรม เมื่อวันที่ 14 มกราคม พ.ศ. 2547

400 คำขอที่ไม่ถูกต้อง

บริษัทจำกัด "PanOptic" คำสั่งหมายเลข 45, มอสโก 10 มิถุนายน 2553 เกี่ยวกับการมอบหมายหน้าที่ให้ปฏิบัติตาม งานพิเศษเพื่อรวมตำแหน่ง ฉันสั่ง: 1.
มอบความไว้วางใจให้หัวหน้าฝ่ายบัญชีกับ น.ดี.กระสินา ในระหว่างวันทำงานที่กำหนดพร้อมกับงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมเป็นแคชเชียร์เพื่อรับค่าจ้างเพิ่มเติม 2. ติดตั้ง Krasina N.D. การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานเพิ่มเติมเพื่อรวมตำแหน่งจำนวน 15,000 รูเบิล เหตุผล: ตกลงกับ สัญญาจ้างงานลงวันที่ 10 มิถุนายน พ.ศ. 2553 ครั้งที่ 2 ผู้อำนวยการทั่วไป Filkin N.D. ได้รับทราบคำสั่งแล้ว
กราสินาขั้นตอนที่ 3

วิธีจัดเรียงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีและแคชเชียร์รวมกันอย่างถูกต้อง

เงื่อนไขในการรวมกัน พนักงานมีสิทธิ์ที่จะรวมตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีและแคชเชียร์หากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน: - ตำแหน่งแคชเชียร์ระบุไว้ในตารางการรับพนักงานของบริษัท; — ตำแหน่งแคชเชียร์ว่างหรือมีพนักงานคนอื่นปฏิบัติหน้าที่เพียงบางส่วนสำหรับตำแหน่งนี้ — หัวหน้าฝ่ายบัญชีลงนามในข้อตกลงเพื่อรวมตำแหน่งแคชเชียร์ — ข้อตกลงกำหนดระยะเวลาของการรวมกัน ความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานในตำแหน่งแคชเชียร์ และกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมกัน — หัวหน้าฝ่ายบัญชีปฏิบัติหน้าที่แคชเชียร์ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดโดยไม่มีการออกจากงานหลัก การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่ง การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่งแคชเชียร์สามารถกำหนดได้: - ใน จำนวนเงินคงที่- - เป็นเปอร์เซ็นต์ของ อัตราภาษี(เงินเดือน) หรือ ค่าจ้างพนักงานในตำแหน่งนอกเวลาหรือตำแหน่งหลัก

ข้อความควรมีข้อมูลเกี่ยวกับความคุ้นเคยของพนักงานกับเอกสารเช่นขั้นตอนการบำรุงรักษา ธุรกรรมเงินสด- การตรวจสอบนี้จะต้องมีลายเซ็นเพิ่มเติมของพนักงานที่รับสิทธิ์และความรับผิดชอบของแคชเชียร์ เชิงอรรถข้อตกลงเรื่องเสื่อ ความรับผิดชอบก็จะเป็นประโยชน์ด้วย หากไม่มีคำสั่งดังกล่าวก็จะมีผลใช้บังคับ แต่จะต้องมีการเสริมในรูปแบบของข้อตกลงนี้ ต้องมีลายเซ็นอย่างน้อยสองตัวที่ท้ายข้อความของเอกสาร: นักบัญชี - แคชเชียร์และผู้จัดการของเขา
วันที่อยู่ที่จุดเริ่มต้นแล้ว มีอะไรอีกบ้างในเอกสาร หากไม่ได้วางแผนที่จะเปลี่ยนแปลงลักษณะงานของนักบัญชี (หรือหัวหน้าบัญชี) เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของแคชเชียร์คำสั่งควรมีบรรทัด (ที่ส่วนท้ายของ วรรคหนึ่งในการนัดหมาย) “โดยมีการชำระเงินเพิ่มเติมเป็นจำนวน XXX”

หัวหน้าฝ่ายบัญชีสามารถเป็นแคชเชียร์ได้ตามคำสั่งของผู้อำนวยการ

ในกฎที่มีอยู่ก่อนหน้านี้สำหรับการทำธุรกรรมเงินสด นิติบุคคลกำหนดให้นักบัญชีและพนักงานคนอื่นๆ มีสิทธิลงนาม เอกสารเงินสดไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่แคชเชียร์ได้ (วรรค 2 วรรค 35) ในกฎใหม่ บรรทัดฐานนี้ไม่ได้รับการยกเว้น และมีข้อสังเกตว่าหากในองค์กรที่ไม่มีตำแหน่งแคชเชียร์ในตารางการรับพนักงาน ความรับผิดชอบในการทำธุรกรรมเงินสดจะถูกมอบหมายให้กับพนักงานคนอื่น (พนักงาน) ตามคำสั่งของ ผู้จัดการ. ตามวรรค 20 ของคำแนะนำสำหรับ การบัญชีวี องค์กรงบประมาณหัวหน้าฝ่ายบัญชีไม่สามารถมอบหมายความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบทางการเงินได้ เงินสดและค่านิยม เขาไม่สามารถรับเงินจากธนาคารและองค์กรอื่นได้

หากฉันเป็นคนหนึ่งและเป็นนักบัญชี แคชเชียร์ ฯลฯ ควรมีคำสั่งให้ปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้หรือไม่ และข้าพเจ้ามีสิทธิลงนามและได้รับคำตอบที่ดีที่สุดหรือไม่

ตอบกลับจาก อเล็กซ์[คุรุ]
ควรมีคำสั่ง (นัดหมาย) สำหรับแคชเชียร์เพื่อที่จะทำหน้าที่ของแคชเชียร์ให้สำเร็จหรืออย่างแม่นยำฉันจะดูตอนนี้ พวกเขาบอกว่าภาระผูกพันของแคชเชียร์สามารถเขียนลงในคำสั่งการปฏิบัติหน้าที่ได้ จากนั้นคำสั่งนั้นก็ไม่จำเป็น
ริกาซ
เกี่ยวกับการแต่งตั้งโพสต์
(สำหรับบริษัทร่วมหุ้น)
บริษัท ร่วมหุ้น
"________________________________"
หมายเลขคำสั่งซื้อ______
"___"_____________ 20___
มอบหมาย ________________________________________________________________
สำหรับตำแหน่ง _______________________________________________________
(ตามข้อกำหนดคุณสมบัติ)
จาก "___"_______________ 20___ ถึง "___"____________________ 20___
เงื่อนไขการชำระเงินและระยะเวลาการทำงาน - ตามข้อตกลง
สัญญาจ้างงาน
ประธาน
ฉันได้อ่านคำสั่งแล้ว:
แหล่งที่มา:

ตอบกลับจาก เยอร์เกย์[คุรุ]
ไม่จำเป็นต้องสั่งซื้อเพิ่มเติม ทุกอย่างระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน!!!

ตอบกลับจาก โยเวตลานา มิคัลท์เซวิช[คุรุ]
ตามข้อบังคับเกี่ยวกับแคชเชียร์ คุณคือผู้รับผิดชอบทางการเงิน แน่นอนว่าคุณไม่สามารถเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงินและควบคุมตัวเองในฐานะหัวหน้านักบัญชีได้ ซึ่งหมายความว่าบุคคลอื่นจะต้องทำหน้าที่เหล่านี้ หากคุณได้รับการว่าจ้างให้เป็นนักบัญชีที่มีความรับผิดชอบของช. นักบัญชี แน่นอนว่าคุณไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนส่วนต่าง (คุณต้องเรียกร้อง เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นนักบัญชี).

ตอบกลับจาก เอลิซาเวตา ติโคโนวา[คุรุ]
หัวหน้าฝ่ายบัญชีคือใคร? จะต้องมีคำสั่ง: ในการกำหนดความรับผิดชอบในการจัดทำบัญชีและ การบัญชีภาษี- คำสั่งหรือหนังสือมอบอำนาจให้มีสิทธิลงนาม เอกสาร
แล้ว. ในองค์กรขนาดเล็กที่ไม่มีพนักงานแคชเชียร์หัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือพนักงานคนอื่นสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ตามลำดับเป็นลายลักษณ์อักษรของหัวหน้าองค์กรภายใต้การสรุปข้อตกลงกับเขาเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ ( ข้อ 36 ของขั้นตอนการทำธุรกรรมเงินสดในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยจดหมายของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04.10.1993 N 18 ต่อไปนี้ - ขั้นตอนการทำธุรกรรมเงินสด)
จะต้องมีสัญญาจ้างงานเพิ่มเติม ข้อตกลงในการรวมตำแหน่ง หารือเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมกัน

ตอบกลับจาก นิกา นิว[คุรุ]
เอกสารนี้เขียนถึงคุณ แต่ลงนามโดยผู้กำกับ ดังนั้นให้เขาบอกคุณว่าจะเขียนอย่างไรให้ชัดเจนยิ่งขึ้น คุณต้องออกคำสั่งสำหรับกิจกรรมทั้งหมดที่คุณทำ ถ้าตามรัฐแล้วคุณไม่ได้อยู่ในตำแหน่งเหล่านี้ทั้งหมด และสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชี ขึ้นอยู่กับว่าคุณลงนามที่ไหน ไปที่ธนาคาร ไปที่สถิติ ไปที่กรมสรรพากรคุณไม่มีสิทธิ และโดยทั่วไปหากคุณเป็นเพียงผู้ประกอบการรายบุคคลทุกอย่างก็ง่าย แต่ถ้าคุณเป็นองค์กรก็เป็นไปตามที่อธิบายไว้ข้างต้น คำสั่งเขียนในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง ค้นหาตัวอย่างบนอินเทอร์เน็ตแล้วจดบันทึกไว้ คำสั่ง. เบอร์, .."โอ้...". แต่งตั้ง... จากวันดังกล่าว ถึงเช่นนั้น....

ตอบกลับจาก อิรินา บริซกาโลวา[คุรุ]
ข้อ 36 ของขั้นตอนการทำธุรกรรมเงินสด: “ที่สถานประกอบการที่มี จำนวนมากแผนกหรือให้บริการโดยแผนกบัญชีส่วนกลาง ค่าตอบแทน การจ่ายผลประโยชน์ ประกันสังคมทุนการศึกษาสามารถทำได้ตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของหัวหน้าองค์กร (การตัดสินใจมติ) โดยบุคคลอื่นที่ไม่ใช่พนักงานเก็บเงินซึ่งมีการสรุปข้อตกลงที่กำหนดไว้ในวรรค 32 และอยู่ภายใต้สิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดที่กำหนดโดยขั้นตอนนี้สำหรับ พนักงานเก็บเงิน
ในกิจการขนาดเล็กที่ไม่มีพนักงานแคชเชียร์ หัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือลูกจ้างคนอื่นจะปฏิบัติหน้าที่ตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของหัวหน้าวิสาหกิจก็ได้ ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับการทำข้อตกลงกับตนตามวรรคหนึ่ง 32"
คำสั่งของผู้จัดการ (คำสั่งซื้อ) อาจมีลักษณะเช่นนี้:
ในการมอบหมายหน้าที่แคชเชียร์
เนื่องจากไม่มีตำแหน่งแคชเชียร์ในตารางพนักงานตามข้อ 36 ของขั้นตอนการทำธุรกรรมเงินสดในสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการ ธนาคารกลาง RF ลงวันที่ 22 กันยายน 2536 N 40
ฉันสั่งซื้อ:
1. มอบหมายหน้าที่แคชเชียร์ให้กับนักบัญชี Ivanova Maria Ivanovna ตั้งแต่วันที่ 4 พฤษภาคม 2554
2. ทำความคุ้นเคยกับนักบัญชี Ivanova M.I. กับขั้นตอนการทำธุรกรรมเงินสด
3. สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดกับนักบัญชี Ivanova M.I.
เหตุผล: ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเลขที่ ...จาก... .

ตอบกลับจาก 3 คำตอบ[คุรุ]

สวัสดี! นี่คือหัวข้อที่เลือกสรรพร้อมคำตอบสำหรับคำถามของคุณ: หากฉันเป็นคนเดียวและเป็นนักบัญชี แคชเชียร์ ฯลฯ ควรมีคำสั่งให้ปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้หรือไม่ และข้าพเจ้ามีสิทธิลงนามหรือไม่

เอ็นแต่ใครก็ได้ พนักงานคนใดรวมทั้ง ผู้จัดการทั่วไปมีสิทธิรวมตำแหน่งและปฏิบัติหน้าที่แคชเชียร์ได้

หากตารางการรับพนักงานขององค์กรไม่มีตำแหน่งแคชเชียร์ ความรับผิดชอบสามารถกระจายไปยังพนักงานคนอื่นๆ หรือโอนไปยังพนักงานหนึ่งคนโดยเพิ่มความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับลักษณะงานและสัญญาจ้างงาน ดังนั้นในกรณีนี้จำเป็นต้องออกคำสั่งจากผู้จัดการเพื่อแก้ไขเอกสารเหล่านี้

หากมีตำแหน่งแคชเชียร์ในรายชื่อพนักงาน สำหรับพนักงานที่ทำหน้าที่เป็นแคชเชียร์จะเป็นเช่นนี้ การจัดตำแหน่งภายใน- ดังนั้นในกรณีนี้จำเป็นต้องออกคำสั่งจากผู้จัดการมอบหมายหน้าที่แคชเชียร์ให้อย่างใดอย่างหนึ่ง ผู้อำนวยการฝ่ายการค้าหรือเพื่อตัวคุณเอง ให้สรุปสัญญาจ้างงานฉบับที่สอง และเขียนรายการเกี่ยวกับเรื่องนี้ลงในสมุดงานของพนักงาน คุณยังสามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดกับแคชเชียร์คนใหม่ได้

เนื่องจากตัวแทนของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการทั่วไปคือการประชุมของผู้ก่อตั้ง ในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานของเขา จะต้องมีการตัดสินใจของ OSU; สสส. ดังนั้นเพื่อที่จะเข้ารับหน้าที่แคชเชียร์ (หรือรวมตำแหน่งกรรมการและแคชเชียร์เข้าด้วยกัน) เขาควรอ้างอิงถึงการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งในเรื่องนี้

ดังนั้น ในมุมมองของขั้นตอนพิเศษในการมอบหมายหน้าที่แคชเชียร์ให้กับผู้อำนวยการทั่วไป (จัดการประชุมใหญ่ของผู้ก่อตั้งเพื่อจุดประสงค์นี้) จึงง่ายกว่าในการโอนหน้าที่แคชเชียร์ให้กับพนักงานคนอื่น (รวมถึงผู้อำนวยการฝ่ายการค้า)

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีระบุไว้ด้านล่างในวัสดุของระบบ Glavbukh

1. สถานการณ์:เมื่อใดควรทำการเปลี่ยนแปลง โต๊ะพนักงาน

การเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานสามารถทำได้เมื่อใดก็ได้เมื่อมีความจำเป็นเนื่องจากนายจ้างกำหนดความถี่และความถี่ของการเปลี่ยนแปลงในตารางการรับพนักงานอย่างอิสระ (ข้อ 1 ของจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 22 มีนาคม 2555 ฉบับที่ 428-6 -1) นอกจากการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง การกำหนดเงินเดือนที่แตกต่างกัน ฯลฯ แล้ว กฎหมายแรงงานมีขั้นตอนแยกต่างหากที่อาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน* เช่น การลดจำนวนหรือพนักงาน () องค์กรหรือ การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี() ฯลฯ

การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งพนักงานและการเปลี่ยนขนาดของเงินเดือนในตารางการรับพนักงานจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขสำคัญสัญญาจ้างงาน ซึ่งหมายความว่าก่อนที่จะทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน คุณต้องจัดเตรียมการโอนไปยังงานอื่น () นั่นคือคุณต้องออกคำสั่งโอนในแบบฟอร์มหมายเลข T-5 หรือในรูปแบบที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ

ถัดไปทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาการจ้างงานและป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการโอนในสมุดงานของเขา (กฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225)

หากตำแหน่งงานหรือเงินเดือนมีการเปลี่ยนแปลงตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารด้วยเหตุผลด้านองค์กรหรือเทคโนโลยี ขั้นตอนจะแตกต่างออกไปเล็กน้อย มีความจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าสองเดือน หากพนักงานไม่ตกลงที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลง ให้ส่งข้อเสนองานอื่นที่ตรงกับคุณสมบัติและสถานะสุขภาพของเขาเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่มีงานดังกล่าว ให้เสนอตำแหน่งว่างระดับล่างหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่า หากพนักงานปฏิเสธข้อเสนอทั้งหมดหรือคุณไม่มี งานที่เหมาะสมจัดทำการเลิกจ้างของคุณอย่างเป็นทางการภายใต้ข้อ 7 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลง กำหนดโดยฝ่ายต่างๆเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน)

ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในตอนท้ายของขั้นตอน ให้ออกคำสั่งให้เปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน แนบตารางการรับพนักงานที่มีการเปลี่ยนแปลงกับคำสั่งซื้อนี้ จัดทำคำสั่งให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงลงนาม

ตัวอย่างการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน

ผู้อำนวยการขององค์กรตัดสินใจเปลี่ยนชื่อตำแหน่งผู้ช่วยนักบัญชีในตารางการรับพนักงานเป็นนักบัญชีรุ่นเยาว์และเพิ่ม ฝ่ายผลิตตำแหน่งใหม่จำนวนหนึ่ง เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เขาจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน เขาได้ออกคำสั่งให้เปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน

นีน่า โคเวียซินา,

รองผู้อำนวยการกระทรวงศึกษาธิการและทรัพยากรบุคคล กระทรวงสาธารณสุขรัสเซีย

2. สถานการณ์:วิธีการสมัครงาน พนักงานพาร์ทไทม์ภายใน

เมื่อจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน คุณไม่จำเป็นต้องขอเอกสารเพิ่มเติมใดๆ ทั้งหมด เอกสารที่จำเป็นเขาได้นำเสนอไปแล้วเมื่อสมัครตำแหน่งหลัก () อย่างไรก็ตาม หากงานนั้นต้องใช้ความรู้เฉพาะ พนักงานจะต้องมีเอกสารประกอบ*

ตัวอย่างการลงทะเบียนจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน

เอ.วี. Dezhneva ทำงานเป็นแคชเชียร์ในองค์กร เมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2558 Dezhneva ได้รับการว่าจ้างให้เป็นเลขานุการแบบไม่เต็มเวลาภายใน (สัญญาจ้างงาน)

หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งจ้างงาน และบุคคลที่รับผิดชอบในการบำรุงรักษา บันทึกบุคลากรเขียนรายการเกี่ยวกับงานนอกเวลาในสมุดงานของ Dezhneva

นีน่า โคเวียซินา

รองอธิบดีกรม

การศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

3. สถานการณ์:ใครควรลงนามในสัญญาจ้างงานกับ CEO ในนามขององค์กร

ในนามของ บริษัทร่วมหุ้นสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปจะต้องลงนามโดยประธานกรรมการ (หรือ คณะกรรมการกำกับดูแล- นอกจากนี้ยังอาจเป็นบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากหน่วยงานกำกับดูแลนั้นด้วย สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 3 ของมาตรา 69 ของกฎหมายวันที่ 26 ธันวาคม 1995 ฉบับที่ 208-FZ

ใน LLC สัญญาการจ้างงานในนามขององค์กรจะต้องลงนามโดยบุคคลใดบุคคลหนึ่งต่อไปนี้:

• ประธานการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุมหรือสมาชิกของบริษัทที่ได้รับมอบอำนาจตามมติของที่ประชุมใหญ่
• ประธานกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัท หรือบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจจากมติของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) หากการลงมติในประเด็นดังกล่าวอ้างอิงตามกฎบัตรถึงความสามารถของโครงสร้างเหล่านี้ของบริษัท .

ขั้นตอนนี้มีระบุไว้ในวรรค 1 ของมาตรา 40 ของกฎหมายวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 1998 ฉบับที่ 14-FZ*

สำหรับองค์กรอื่นๆ กฎพิเศษไม่ได้กำหนดไว้ ดังนั้น ข้อตกลงในนามขององค์กรจึงสามารถลงนามโดยผู้มีอำนาจตัดสินใจแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไปให้ดำรงตำแหน่งได้ นอกจากนี้ยังอาจเป็นบุคคลที่เป็นหัวหน้าหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง

อีวาน ชโคลเวตส์

รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน

สำหรับการทำงานกับบุคลากร

LLC "สถานะเดิม 97"

4. บทความ:มันเป็นวันจ่ายเงินเดือน และแคชเชียร์คนเดียวที่ป่วย

สิ่งที่คุณต้องทำ:โอนหน้าที่แคชเชียร์ให้กับพนักงานคนอื่นโดยลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานกับเขาและออกคำสั่ง

ในวันจ่ายเงินเดือน มีแคชเชียร์เพียงคนเดียวที่ล้มป่วย ในกรณีนี้ใครควรจ่ายเงินรายได้ให้กับพนักงานหากบริษัทจ่ายเงินสดทั้งหมด?

โดย กฎทั่วไปแคชเชียร์จะต้องออกเงินเดือนจากเครื่องบันทึกเงินสด (ข้อ 1.6 ของข้อบังคับธนาคารแห่งรัสเซียลงวันที่ 12 ตุลาคม 2554 ฉบับที่ 373-P) แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะเลื่อนการจ่ายค่าจ้างจนกว่าเขาจะกลับไปทำงาน - ในกรณีนี้ บริษัท จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการชำระเงินล่าช้า (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีแก้ปัญหานั้นง่ายมาก: พนักงานคนอื่น ๆ ของบริษัทสามารถเปลี่ยนพนักงานแคชเชียร์ที่ขาดงานได้ แม้กระทั่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี แม้ว่าอย่างเป็นทางการเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบทางการเงินสำหรับกองทุน ข้อห้ามนี้ไม่ได้ระบุไว้ในวรรค 7 ของข้อบังคับว่าด้วยหัวหน้านักบัญชี (ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 24 มกราคม 2523 ฉบับที่ 59) แต่ไม่มีความรับผิดชอบในการรวม

การจ่ายเงินเดือนเป็นเรื่องที่ต้องรับผิดชอบ ดังนั้นจึงควรบันทึกเอกสารทดแทนแม้ว่าจะเป็นระยะสั้นก็ตาม

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานเอกสารนี้จะยืนยันความยินยอมของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ใหม่ แก้ไขรายการในข้อตกลงเพิ่มเติม ความรับผิดชอบเพิ่มเติมระยะเวลาของการดำเนินการและจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมสำหรับการรวม (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บางทีคำอธิบายลักษณะงานของพนักงานอาจระบุถึงภาระผูกพันในการเปลี่ยนแคชเชียร์ในระหว่างที่เขาไม่อยู่ จากนั้นไม่จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานดังกล่าวและเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 มีนาคม 2555 ฉบับที่ 22-2-897)

คำสั่งผสมเอกสารนี้จะต้องแสดงให้เห็นว่าใครจะมาแทนที่แคชเชียร์ปกติ จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติม และขั้นตอนการตรวจสอบเครื่องบันทึกเงินสด (ตัวอย่างด้านล่าง) จำเป็นต้องมีคำสั่งซื้อแม้ว่ารายละเอียดงานของพนักงานจะระบุไว้สำหรับตำแหน่งต่างๆ รวมกันก็ตาม จากเอกสารนี้พนักงานได้เรียนรู้ว่าจากวันที่กำหนดเขาจะต้องเปลี่ยนแคชเชียร์ที่ขาดไปโดยสมบูรณ์*

LLC มีพนักงานเพียงสองคน: ผู้อำนวยการและหัวหน้าฝ่ายบัญชี และสำหรับการลงทะเบียน เอกสารภายในต้องมีลายเซ็นสามฉบับ ไม่มีเงินสำหรับผู้สอบบัญชี ในกรณีนี้ผู้อำนวยการจะทำหน้าที่เป็นแคชเชียร์ ในกรณีเช่นนี้ เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเพิ่มลายเซ็นที่สาม “แคชเชียร์” ในเอกสารและให้ผู้อำนวยการลงนามอีกครั้ง? หากคุณทำไม่ได้คุณควรทำอย่างไร?

เห็นได้ชัดว่าเรากำลังพูดถึงความเป็นไปได้ที่ผู้อำนวยการจะปฏิบัติหน้าที่แคชเชียร์ด้วย ตามข้อ 36 ของขั้นตอนการทำธุรกรรมเงินสดในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยจดหมายของธนาคารแห่งรัสเซียลงวันที่ 4 ตุลาคม 2536 N 18 ในองค์กรขนาดเล็กที่ไม่มีพนักงานแคชเชียร์หน้าที่ของฝ่ายหลังสามารถทำได้ ดำเนินการโดยหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือพนักงานคนอื่น ๆ ตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของหัวหน้าองค์กรภายใต้ข้อสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดกับเขา (ข้อ 32 ของขั้นตอน) ในกรณีนี้ผู้อำนวยการเป็นพนักงานคนเดียวกันกับองค์กรซึ่งหากมีอำนาจที่เหมาะสมก็สามารถปฏิบัติหน้าที่แคชเชียร์ได้ ไม่มีข้อห้ามในเรื่องนี้ ดังนั้นเราจึงเชื่อว่าการเพิ่มลายเซ็นที่สามลงในเอกสาร - "แคชเชียร์" และการจับคู่ลายเซ็นของผู้อำนวยการและแคชเชียร์จึงค่อนข้างเป็นที่ยอมรับ

เมื่อมอบหมายหน้าที่แคชเชียร์ให้กับผู้อำนวยการ ความยากลำบากในทางปฏิบัติหลายประการเกิดขึ้นกับการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด เนื่องจากผู้ลงนาม (พนักงานและนายจ้าง) จะเหมือนกัน

ในความเห็นของเรา ในกรณีนี้ จะต้องมีเอกสารบางประการที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดทางการเงิน รายบุคคล(ผู้อำนวยการ) ในฐานะแคชเชียร์ นี่เป็นประเด็นพื้นฐานเนื่องจากอยู่ในความหมายของศิลปะ มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดทางการเงินอาจเกิดขึ้นได้ในกรณีที่พิจารณาเฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการ ความรับผิดชอบด้านแรงงานและที่สำคัญคือความรับผิดชอบในงานของแคชเชียร์ ไม่ใช่กรรมการ ด้วยเหตุนี้ สองสถานการณ์จึงมีความสำคัญ: การมอบหมายหน้าที่แคชเชียร์และการกำหนดความรับผิดชอบทางการเงินภายในกรอบหน้าที่ของแคชเชียร์ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีเอกสารที่กำหนดความรับผิดทางการเงินต่อกรรมการเมื่อปฏิบัติหน้าที่แคชเชียร์ตามความเห็นของเรา (แม้ว่าจะมีความรับผิดทางการเงินของผู้อำนวยการที่กำหนดไว้ในมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เป็นการยากกว่าในการตัดสินใจว่าควรเป็นเอกสารประเภทใด มีความเห็นตามคำสั่งของกรรมการที่กำหนดให้รับผิดชอบทางการเงินกับตนเองมีความเหมาะสม เป็นเรื่องที่น่าสับสนว่าข้อตกลงและคำสั่งซื้อสามารถทดแทนกันได้มากเพียงใด โดยมีลักษณะทางกฎหมายที่แตกต่างกันโดยพื้นฐาน

เพื่อลดความเสี่ยงร่วมกับผู้ตรวจสอบ พยายามตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อตกลงกับแคชเชียร์ลงนามโดยบุคคลที่ได้รับอนุญาตเป็นพิเศษ (บุคคลดังกล่าวสามารถรับอำนาจได้ เช่น จากการประชุมทั่วไป)