จัดเลี้ยงองค์กรที่สถานประกอบการ จัดเลี้ยงองค์กร. การจัดห้องรับประทานอาหารทุกขั้นตอนและบุฟเฟ่ต์พร้อมของว่างเบาๆ และขนมอบสดใหม่

ปัจจุบันการจัดเลี้ยงขององค์กรได้รับการฝึกฝนใน บริษัท และองค์กรของรัสเซียหลายแห่งส่วนสำคัญเช่นนี้ วัฒนธรรมองค์กรแสดงให้เห็นถึงความกังวลของผู้จัดการต่อผู้ใต้บังคับบัญชาและยังรับประกันสภาพการทำงานที่สะดวกสบาย คุณสามารถสั่งอาหารสำหรับองค์กรคุณภาพสูงจากบริษัทของเราได้ ราคาที่เหมาะสมและมากที่สุด คุณภาพสูง– ประเด็นหลักทั้งสองนี้เป็นพื้นฐานของกิจกรรมของเรา

ประโยชน์ของการจัดเลี้ยงขององค์กร

การจัดจัดเลี้ยงในองค์กรถือเป็นกุญแจสำคัญต่อสุขภาพของพนักงานและความสำเร็จของบริษัทสัจพจน์นี้เป็นที่รู้จักกันมาตั้งแต่ครั้งนั้น สหภาพโซเวียตเมื่อแต่ละองค์กรมีโรงอาหารของตัวเอง ค่อนข้างยากที่จะเรียกเมนูเก่าว่าอร่อยและดีต่อสุขภาพ แต่ก็ยังได้รับความชื่นชมจากทีมงานเป็นอย่างมาก นับตั้งแต่ออกจากสภา สถานประกอบการส่วนใหญ่ก็ปิดตัวลง และสถานประกอบการที่ยังคงประสบปัญหาในการเลี้ยงอาหารพนักงาน ส่งผลให้ฝ่ายหลังต้องสนองความต้องการในร้านกาแฟใกล้เคียงหรือดูแลการเตรียมภาชนะบรรจุอาหารที่บ้าน

การได้รับประทานอาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการในที่ทำงานถือเป็นความฝันของคนงานจำนวนมาก แม้ว่าในโลกตะวันตกการปฏิบัติเช่นนี้จะเป็นเรื่องปกติ แต่ในรัสเซียมันเพิ่งเริ่มได้รับแรงผลักดัน การจัดเลี้ยงในองค์กรเป็นบริการที่ทันสมัยที่นำเสนอโดยบริษัทจัดเลี้ยงของเรา

ขณะนี้ แม้ว่าคุณจะไม่มีห้องครัวเป็นของตัวเองในอาณาเขตของบริษัทหรือองค์กรของคุณ คุณก็สามารถจัดหาโภชนาการที่เพียงพอให้กับพนักงานของคุณได้ หากก่อนหน้านี้ช่วงพักกลางวันกลายเป็นความโกลาหลและการแสวงหาสถานที่อันเป็นที่ชื่นชอบในคิวของร้านกาแฟที่ใกล้ที่สุดวันนี้คุณจะลืมความไม่สะดวกทั้งหมดไปตลอดกาล การจัดเลี้ยงในองค์กรช่วยให้คุณแก้ไขความไม่สะดวกได้มากมาย แต่มีข้อดีดังต่อไปนี้:

• อาหารที่ปรุงสุกจะมีความโดดเด่นด้วยความสดและจัดส่งตามเวลาที่ระบุไว้อย่างชัดเจน
• คุณสามารถเปลี่ยนเมนูรายวันได้ขึ้นอยู่กับความต้องการของคุณ
• คุณสามารถทำให้พนักงานทุกคนพอใจได้เนื่องจากคุณสามารถจัดอาหารประเภทอาหารและมังสวิรัติได้

• อาหารจะถูกจัดส่งในภาชนะที่สะดวกและง่ายต่อการกำจัด
• มีโอกาสที่จะประหยัดเวลาของพนักงานให้ได้มากที่สุดซึ่งจะส่งผลดีต่อการปฏิบัติงานของพวกเขา ตอนนี้คุณไม่จำเป็นต้องออกจากออฟฟิศเพื่อทานอาหารในช่วงพักกลางวัน
• ประหยัดเงินให้กับพนักงาน โดยปกติแล้ว ราคาที่ร้านอาหารในบริเวณใกล้เคียงไม่ได้ต่ำที่สุดเสมอไป ทำให้คนงานต้องนำอาหารจากบ้าน การจัดเลี้ยงองค์กรจากบริษัทจัดเลี้ยงของเราซึ่งมีต้นทุนน้อยกว่ามาก จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงความไม่สะดวกเหล่านี้
• คุณสามารถจัดเตรียมอาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการให้กับพนักงานได้ ไม่เพียงแต่อาหารกลางวันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอาหารเช้าและอาหารเย็นด้วย ซึ่งจะสะดวกมากหากบริษัทดำเนินการตลอดเวลา

ตัวเลือกการจัดเลี้ยงหลักขององค์กร

กำลังพิจารณา ความเป็นไปได้ทางการเงินบริษัท เช่นเดียวกับลักษณะของสถานที่เราสามารถเสนอตัวเลือกที่ให้ผลกำไรสูงสุดหลายประการสำหรับการจัดเลี้ยงขององค์กร:

• ห้องรับประทานอาหารเต็มรูปแบบ แน่นอนว่านี่คืออะไร ตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานและผู้บริหาร รูปแบบนี้ช่วยให้คุณสามารถจัดเตรียมให้ตัวเองได้ครบถ้วนและ การกินเพื่อสุขภาพและละทิ้งอาหารจานด่วนที่ไม่ดีต่อสุขภาพ ห้องรับประทานอาหาร เต็มรอบหมายถึงการปรากฏตัวในอาณาเขตของบริษัทหรือองค์กร การประชุมเชิงปฏิบัติการเต็มรูปแบบโดยจะติดตั้งอุปกรณ์ที่จำเป็นในการทำอาหารทั้งหมด หากคุณไม่มี แต่มีพื้นที่ว่าง ผู้เชี่ยวชาญของบริษัทของเราจะดูแลการจัดครัวเคลื่อนที่ ส่งของชำ และเตรียมอาหาร
• สายการจำหน่าย. หากงบประมาณไม่อนุญาตให้จัดโรงอาหารเต็มรูปแบบในสำนักงานหรือไม่มีที่ว่างสำหรับสิ่งนี้ ทางเลือกที่ดีที่สุดคือจัดให้มีสายการจำหน่ายหรือบุฟเฟ่ต์ ในกรณีนี้ พ่อครัวของบริษัทของเราจะจัดส่งอาหารไปที่สำนักงานแล้วเตรียมอาหารเหล่านั้น รูปแบบนี้ยังหมายความถึงอาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการสำหรับพนักงานด้วยอาหารที่สดใหม่และดีต่อสุขภาพโดยเฉพาะ
• จัดส่งอาหารสำเร็จรูปไปยังสำนักงาน หากไม่มีห้องแยกต่างหากในสำนักงานหรือไม่ต้องการรบกวนคนงานด้วยเสียงและกลิ่นหอมจากห้องครัว ทางที่ดีควรสั่งอาหารสำเร็จรูปไปที่สำนักงานโดยตรง สิ่งที่คุณต้องทำคือโทรหาบริษัทของเรา หารือเกี่ยวกับเมนูประจำวันกับผู้จัดการ และระบุวันที่แน่นอนในการจัดส่งอาหาร หลังจากนี้เจ้าหน้าที่จัดส่งของเราจะจัดส่งอาหารทุกวันไปยังสถานที่ที่กำหนดและตามเวลาที่กำหนด

สำหรับผู้บริหาร ตลอดจนพันธมิตรทางธุรกิจกิตติมศักดิ์ และแขกคนอื่นๆ บริษัทของเราให้บริการอาหารสุดพิเศษ โดยเกี่ยวข้องกับการใช้เฉพาะผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดที่มีคุณภาพสูงสุดเท่านั้น ตลอดจนการเตรียมอาหารตามมาตรฐานคุณภาพระดับโลกทั้งหมด สามารถสร้างเมนูเฉพาะสำหรับแขกแต่ละคนได้ตามความต้องการส่วนตัว

การจัดเลี้ยงในองค์กรถือเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการจูงใจพนักงาน

ดังที่คุณทราบ งานของบริษัทหรือองค์กรใดๆ มีความเกี่ยวข้องไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ทรัพยากรมนุษย์- เป็นความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างดี แต่ความรับผิดชอบของฝ่ายบริหารคือการจัดหาสภาพการทำงานที่สะดวกสบายให้กับทีมงาน

ทั้งๆที่ใน กฎหมายรัสเซียไม่มีอาหารบังคับสำหรับพนักงาน ผู้จัดการจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ พยายามรวมแนวปฏิบัตินี้ไว้ในกิจกรรมของพวกเขา ทุกคนเข้าใจดีว่ายิ่งสภาพการทำงานสะดวกสบายมากขึ้น กระบวนการทำงานก็จะยิ่งมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานที่เคยทำงานในองค์กรที่มีการจัดเลี้ยงขององค์กรกำลังมองหางานต่อไปที่มีเงื่อนไขเดียวกัน

อาหารกลางวันที่มีคุณค่าทางโภชนาการและมีคุณภาพสูงจะส่งผลดีต่อสุขภาพและสภาพของพนักงาน นอกจากนี้ยังสามารถเสริมสร้างจิตวิญญาณขององค์กรได้อย่างมาก ตลอดจนเพิ่มความภักดีและความเคารพจากบุคลากรที่ทำงาน บริษัท ของเราจะรับผิดชอบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจัดเลี้ยงขององค์กรในมือของตัวเองซึ่งจะทำให้ผู้จัดการเป็นอิสระ

เหตุใดจึงควรสั่งอาหารสำหรับองค์กรจากเรา

มีประเด็นหลักหลายประการที่ทำให้เราแตกต่างจากบริษัทจัดเลี้ยงอื่นๆ:

• การจัดเลี้ยงองค์กรที่มีคุณภาพสูงสุด การจัดเลี้ยงจากบริษัทของเราจะทำให้คุณสามารถใช้บริการจัดเลี้ยงต่างๆ ได้ ผู้เชี่ยวชาญของเราจะพัฒนาแนวคิดการจัดเลี้ยงขององค์กรอย่างเต็มรูปแบบทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดที่ระบุไว้ ขอบคุณพวกเราที่มันจะเป็นไปได้ ประสบการณ์ส่วนตัวตรวจสอบให้แน่ใจว่าอาหารในสำนักงานสะดวก

• เมนูหลากหลาย ขึ้นอยู่กับความชอบของพนักงาน จะสามารถสร้างเมนูที่เหมาะสมที่สุดที่สามารถตอบสนองความต้องการของพนักงานคนใดก็ได้ ไม่ว่าจะมีการประชุมแขกคนสำคัญหรือคุณแค่ต้องเลี้ยงอาหารพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญของเราจะดูแลการเตรียมอาหารแต่ละจานด้วยความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่
• ประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม ด้วยเหตุนี้ ผู้เชี่ยวชาญของบริษัทของเราจึงสามารถเปลี่ยนแนวคิดที่น่าสนใจที่สุดให้กลายเป็นความจริงได้ เราสามารถจัดส่งให้เขาได้ไม่เพียงแต่ที่สำนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถานที่อื่นๆ ที่พนักงานของบริษัทตั้งอยู่ด้วย
• การประกันคุณภาพ ผลตอบรับเชิงบวกจากลูกค้าของเราทำให้เรายืนหยัดมายาวนานในฐานะบริษัทจัดเลี้ยงคุณภาพสูงอย่างแท้จริงและดำเนินงานในระดับสูงสุด
• เฉพาะอาหารเพื่อสุขภาพและมีคุณภาพสูงเท่านั้น เราตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนได้รับเฉพาะสิ่งที่ดีที่สุด ดังนั้นเราจึงใช้ผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสูงสุดและปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดในการเตรียมอาหารเพื่อให้พวกเขาสามารถรักษาความสดและคุณประโยชน์ได้นานขึ้น
• จัดส่งให้ทันที. พนักงานจัดส่งมืออาชีพจะไม่มาสายแม้แต่นาทีเดียว ดังนั้นคนงานจะได้รับอาหารตรงเวลา เพื่อรักษาความสดของอาหารที่ปรุงสุกเราใช้ อุปกรณ์พิเศษซึ่งช่วยให้อาหารที่ปรุงสดใหม่คงคุณภาพที่ดีที่สุดไว้
• ราคาไม่แพง หลายคนคิดว่าการสั่งอาหารมาออฟฟิศมีราคาแพงมาก จริงๆ แล้วราคาถูกกว่าการทานอาหารในร้านกาแฟใกล้เคียงและร้านอาหารอื่นๆ ทุกวันมาก นอกจาก ราคาไม่แพงสำหรับอาหารเรารับประกันถึงประโยชน์และคุณภาพสูง ทั้งหมดนี้จะส่งผลดีต่อสุขภาพของคนงานและประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา

เรามั่นใจว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดในการจัดเลี้ยงขององค์กรคือความหลากหลาย สิทธิประโยชน์ และการตอบสนองความคาดหวัง วิธีการจัดอาหารกลางวันในสถานประกอบการเป็นทางเลือกสำหรับฝ่ายบริหาร

จัดเลี้ยงบริษัทในโรงอาหาร

นี่อาจเป็นโรงอาหารที่ใช้เตรียมอาหารสำหรับองค์กรและเป็นที่ที่ผู้คนรับประทานอาหารกลางวัน ตามกฎแล้ว การเปิดโรงอาหารหากพนักงานของบริษัทมีจำนวนเกิน 200 คนก็สมเหตุสมผล บริษัท Obed.ru ช่วยในการจัดระเบียบโรงอาหารในมอสโกและเมืองอื่นๆ ของรัสเซีย การจัดเลี้ยงองค์กรประเภทนี้มีลักษณะเป็นของตัวเอง:
ความเร็วสูงการบำรุงรักษา, ความสามารถข้ามประเทศสูง,
เมนูจำกัด ทำให้ผู้มาเยี่ยมเสียสิทธิ์ในการเลือก
ความต้องการสถานที่สำหรับเตรียมอาหารและพนักงานอย่างถาวร

ในการจัดโรงอาหารของบริษัทก็มี รายละเอียดปลีกย่อยทางกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเตรียมเอกสาร (ใบรับรอง ใบอนุญาต ข้อสรุปด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของ Rospotrebnadzor และอื่น ๆ ) คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีเปิดโรงอาหารในองค์กรได้จากผู้เชี่ยวชาญของ Obed.ru เราจะบอกคุณช่วยคุณและมาเยี่ยมชม

การจัดเลี้ยงองค์กรในร้านกาแฟใกล้เคียง

อีกทางเลือกหนึ่งคือการดึงดูดร้านอาหารใกล้เคียงและจัดระเบียบให้เป็นเครือข่ายการจัดเลี้ยงขององค์กร

คุณเยี่ยมชมร้านกาแฟทุกแห่งใกล้ที่ทำงานของคุณ ลองรับประทานอาหารกลางวันเพื่อธุรกิจในแต่ละร้าน เลือกร้านที่คุณชอบ และเซ็นสัญญากับพวกเขาสำหรับการจัดเลี้ยงในองค์กร พนักงานจะได้รับบัตรกำนัลอาหารกลางวันรายวันหรือรายเดือน รับประทานอาหารเพื่อสุขภาพ มีสุขภาพที่ดีและมีความสุข และหมาป่าก็ได้รับอาหาร และแกะก็ปลอดภัย

บริษัท Obed.ru มีพันธมิตรที่มีเครือข่ายร้านอาหารครอบคลุมหลายเขตของมอสโก ด้วยความช่วยเหลือของเรา การเจรจาค่าอาหารกลางวันเพื่อธุรกิจสำหรับพนักงานและรับส่วนลดจึงเป็นเรื่องง่ายยิ่งขึ้น

จัดส่งอาหารกลางวันบริษัท

จริงอยู่แม้ในกรณีของข้อตกลงกับร้านกาแฟก็มีความแตกต่างบางประการ พนักงานคนหนึ่งออกไปทานอาหารกลางวันและกลับมาหิวอีกครั้งหนึ่งชั่วโมงครึ่ง ทำไม ฉันไปนิทรรศการที่แกลเลอรีใกล้เคียง หรือไปดูหนัง หรือช้อปปิ้ง มีแนวทางแก้ไขปัญหาบุคลากรรั่วไหลในช่วงพักเที่ยง-ส่งอาหารเข้าออฟฟิศ

มีการนำเสนอบริษัทจัดเลี้ยงองค์กรบนเว็บไซต์ Obed.ru สั่งวันนี้ ส่งอาหารกลางวันพรุ่งนี้ นอกจากนี้ มิตรภาพกับ Obed.ru และพันธมิตรยังช่วยให้เราจัดอาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการให้กับพนักงานในงานและนิทรรศการนอกสถานที่ได้ ซึ่งสะดวกกว่าการค้นหาโรงอาหารและร้านกาแฟในราคาที่สมเหตุสมผลและคุณภาพของอาหารในสถานที่ที่ไม่คุ้นเคย

ข้อเสนอพิเศษ

เราจัดส่งอาหารสำเร็จรูป บริการจัดส่งอาหารกลางวันถึงบ้าน สำนักงาน และสถานที่ก่อสร้างของคุณในมอสโก การขนส่งส่วนต่างๆ จะถูกจัดเตรียมตามความต้องการของลูกค้า: ในภาชนะที่ปิดสนิทหรือในกระติกน้ำร้อน

เราจะสร้างเมนูอาหารกลางวันส่วนตัวประจำสัปดาห์พร้อมตัวเลือกที่หลากหลาย

เงื่อนไขการสั่งอาหารกลางวัน:

• จำนวนสั่งซื้อขั้นต่ำ 5,000 rub
• ค่าจัดส่งสำหรับการสั่งซื้อมากกว่า RUB 5,000 - ฟรี
• บริการจัดส่งอาหารกลางวันถึงสำนักงานทุกวัน เวลา 10.00 น. - 15.00 น
• คำสั่งซื้อได้รับการยอมรับตามระบบ “วันนี้เพื่อวันพรุ่งนี้”

เงื่อนไขการชำระค่าบริการจัดส่งอาหารกลางวัน:

• เงินสดรายวันไปยังผู้จัดส่งเมื่อจัดส่ง
• ชำระเงินสดล่วงหน้า

จำนวนสั่งอาหารกลางวันจะคำนวณเป็นรายบุคคลสำหรับลูกค้าแต่ละราย

องค์กรของการจัดเลี้ยงขององค์กร

การจัดระบบจัดเลี้ยงในการผลิตตั้งแต่การจัดส่งอาหารแบบรวมศูนย์ไปจนถึงการสร้างโรงอาหารในองค์กร เราเสนอบริการจัดเลี้ยงสำหรับพนักงานที่ทำงานในที่ทำงานหรือตามการหมุนเวียน

จัดเลี้ยงพนักงานในงานสัมมนา ประชุม เจรจาธุรกิจ เราจะช่วยคุณจัดระเบียบโภชนาการที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน เพื่อนร่วมงาน และเพื่อนในองค์กรของคุณอย่างมีกำไร

บุคลากรที่ผ่านการรับรองบริษัทของเราให้บริการจัดเลี้ยงขององค์กรอย่างต่อเนื่องตลอด 24 ชั่วโมง

ต้องขอบคุณองค์กรของเราที่ทำให้คุณไม่ต้องเดินทางไปสถานที่ต่าง ๆ ด้วยตัวเองและเสียเวลาซึ่งทุกคนให้ความสำคัญ โทรหาเราทางโทรศัพท์ แล้วเราจะแก้ไขทุกคำถามของคุณเกี่ยวกับการจัดเลี้ยง

อร่อยและสดใหม่เสมอและตรงเวลาเสมอ!

จัดเลี้ยงพนักงานในองค์กร

สำหรับขนาดใหญ่ ลูกค้าองค์กรเราพัฒนาโซลูชั่นที่เป็นเอกลักษณ์ตรงตามความต้องการของลูกค้า

อาหารกลางวันบริษัทสำหรับพนักงาน จัดส่งอาหารตรงเวลาถึงที่ ที่ทำงาน– สิ่งกระตุ้นที่จับต้องไม่ได้อย่างรุนแรง

จะเพิ่มผลผลิตให้กับพนักงานของคุณ!

จัดส่งอาหารให้กับพนักงานบริษัท

การจัดอาหารทำให้คุณสามารถแก้ไขปัญหาสำคัญต่างๆ มากมายที่กำหนดไว้สำหรับองค์กรต่างๆ ได้ เราจัดจัดส่งอาหารสำเร็จรูปให้กับพนักงานในองค์กรเมื่อทำสัญญา

เรานำเสนออาหารจานเนื้อ ปลา และอาหารไร้เนื้อสัตว์ให้เลือกสำหรับลูกค้าองค์กร จัดเตรียมอาหารตามเทศกาลและเสิร์ฟงานเลี้ยง งานเลี้ยง และบุฟเฟ่ต์ สลัด จานแรก จานที่สอง กับข้าว ตามงบประมาณที่ลูกค้าเลือก!

เสร็จสิ้นตามมาตรฐานอย่างเคร่งครัด การใช้ผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพ

การจัดห้องรับประทานอาหารทุกขั้นตอนและบุฟเฟ่ต์พร้อมของว่างเบาๆ และขนมอบสดใหม่

เรานำเสนอ หลากหลายสินค้าบุฟเฟ่ต์ เครื่องดื่ม ขนมอบสดใหม่

การมีโต๊ะจำนวนหนึ่งพร้อมของว่าง เครื่องดื่ม และของหวานทุกประเภทในสถานที่ของคุณ

การพัฒนาเมนู

การเปิดตัวและการบริหารจัดการโรงอาหารทุกขั้นตอน

การจัดบริการจัดเลี้ยงขององค์กรสำหรับสถานที่ห่างไกล กะ ฯลฯ

ผลิตภัณฑ์อาหารกลางวันพร้อมเสิร์ฟจะบรรจุในบรรจุภัณฑ์แบบใช้แล้วทิ้งและจัดส่งโดยการขนส่งของเราไปยังสถานที่ทำงานของพนักงานประเภทนี้

การจัดองค์กรจัดเลี้ยงที่มีประสิทธิภาพคือ

มื้ออาหารสำหรับพนักงานมีข้อดีหลายประการ:

• เมื่อรับประทานอาหารกลางวันใกล้เข้ามา พนักงานจะไม่ดูนาฬิกา โดยวางแผนที่จะออกเดินทางแต่เช้าเพื่อจัดเวลารับประทานอาหารกลางวันและเข้าแถว พวกเขาไปทำงานอย่างสงบโดยรู้ว่าเมื่อถึงเวลาที่กำหนดพวกเขาจะกินได้โดยไม่เร่งรีบและจะมีเวลาพักผ่อน สิ่งสำคัญคือการรับประทานอาหารร่วมกันจะช่วยสร้างบรรยากาศที่เป็นมิตรและไว้วางใจในทีม
• อาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการและสม่ำเสมอช่วยรักษาสุขภาพของมนุษย์และ อารมณ์ดี- และสำหรับทีมนี่คือองค์ประกอบที่สำคัญ
• พนักงานรู้สึกว่าบริษัทใส่ใจพนักงาน ทำงานอย่างมีความรับผิดชอบและทุ่มเทมากขึ้น
• นอกจากนี้พนักงานของบริษัทยังได้รับสภาพการทำงานที่สะดวกสบายมากขึ้นอีกด้วย บุคลากรของบริษัทไม่ต้องกังวลเรื่องโภชนาการ คนงานไม่จำเป็นต้องไปตลาดหรือร้านกาแฟที่ใกล้ที่สุดทุกครั้ง และยืนเข้าแถวในช่วงพักกลางวัน เสี่ยงต่อการมาสาย

บทความนี้จะอธิบายขั้นตอนและตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับการจัดการจัดเลี้ยงขององค์กรตลอดจนคำแนะนำในการดำเนินการประกวดราคาสำหรับองค์กรที่ให้บริการจัดเลี้ยง

พักรับประทานอาหารกลางวัน - ที่ไหนและเมื่อไหร่?

หลายบริษัทมีองค์กรจัดเลี้ยงแบบองค์กร นโยบายองค์กรของบริษัทใด ๆ รวมถึงการจัดระเบียบมื้ออาหารของพนักงาน การชำระค่าอาหารบางส่วนหรือทั้งหมดสามารถกำหนดได้ตามเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (แรงงาน) แต่บทความนี้ยังไม่เกี่ยวกับการชำระเงิน แต่เกี่ยวกับวิธีการจัดกระบวนการทางโภชนาการ ในระหว่างวันทำงาน (กะ) ลูกจ้างจะต้องได้รับการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหารไม่เกินสองชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาที ซึ่ง ชั่วโมงการทำงานไม่รวมอยู่ (มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เวลาในการอนุญาตให้หยุดพักและระยะเวลาที่กำหนดนั้นกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ในสถานที่ทำงานซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร เนื่องจากสภาพการผลิต (การทำงาน) นายจ้างจึงจำเป็นต้องให้โอกาสลูกจ้างได้พักผ่อนและรับประทานอาหารในช่วงเวลาทำงาน รายชื่องานดังกล่าวรวมถึงสถานที่พักผ่อนและอาหารกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน

บน บางประเภทงานจัดให้มีการจัดให้มีการพักพิเศษแก่พนักงานในช่วงเวลาทำงานซึ่งกำหนดโดยเทคโนโลยีและองค์กรของการผลิตและแรงงาน ประเภทของงานเหล่านี้ ระยะเวลาและขั้นตอนการจัดให้มีการหยุดพักดังกล่าวกำหนดโดยกฎข้อบังคับภายในด้านแรงงาน

คนงานที่ทำงานในฤดูหนาวในที่โล่งหรือในห้องที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนแบบปิด รวมทั้งพนักงานตักที่ทำงานในการขนถ่ายสินค้า และคนงานอื่น ๆ ใน กรณีที่จำเป็นมีให้ ช่วงพักพิเศษเพื่อทำความร้อนและพักผ่อนซึ่งรวมอยู่ในช่วงเวลาทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีสถานที่สำหรับทำความร้อนและพักผ่อนของลูกจ้าง
พนักงานจะรับประทานอาหารอย่างไรและภายใต้เงื่อนไขใดนั้นขึ้นอยู่กับผลงาน อารมณ์ สุขภาพ และผลการดำเนินงานของบริษัทโดยรวม แต่ องค์กรอิสระโภชนาการเผชิญหน้ากับผู้จัดการที่มีปัญหาบางอย่าง โชคดีที่การแก้ปัญหาทางการเงิน การผลิต องค์กรและปัญหาอื่นๆ ในปัจจุบันสามารถมอบให้กับมืออาชีพในด้านการจัดเลี้ยงในองค์กรได้

การจัดระเบียบการจัดเลี้ยงขององค์กรมีความเกี่ยวข้องทั้งกับอาคารบริหารและสำนักงาน ศูนย์การค้าและ การผลิตภาคอุตสาหกรรมและสำหรับ สถาบันการศึกษาและศูนย์ธุรกิจ ทั้งสำหรับบริษัทขนาดใหญ่และสำหรับบริษัทขนาดเล็กมาก

บทบาทของการจัดเลี้ยงขององค์กรไม่สามารถมองข้ามได้ พักรับประทานอาหารกลางวัน- นี่เป็นช่วงเวลาที่คุณไม่เพียงแต่จะได้กินอาหารอร่อยเท่านั้น แต่ยังหารือเกี่ยวกับประเด็นทางธุรกิจในบรรยากาศที่น่ารื่นรมย์และเป็นกันเองอีกด้วย มื้ออาหารของบริษัทและโอกาสในการเปลี่ยนสภาพแวดล้อมการทำงานในช่วงพักกลางวันช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานบริษัท

ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน ขนาดของห้องครัวและพื้นที่รับประทานอาหาร โรงงานผลิตที่มีอยู่ และจำนวนเงินอุดหนุนที่บริษัทจัดสรรเป็นค่าอาหารสำหรับพนักงาน มีหลายประการ ตัวเลือกที่เป็นไปได้การจัดเลี้ยงองค์กร

องค์กรโรงอาหาร

การจัดเลี้ยงรูปแบบนี้เหมาะสำหรับบริษัทที่มีพื้นที่ว่างในการจัดเลี้ยง กระบวนการผลิตเกิดขึ้นทั้งหมดในสถานที่ของบริษัทลูกค้า ในกรณีนี้คุณสามารถเลือกได้ว่าจะเป็นโรงอาหาร ร้านกาแฟ หรือร้านอาหาร
ในตอนแรก “มื้อเที่ยงร้อนๆ ไปที่ทำงาน” มักหมายถึงการไปส่งอาหารกลางวันถึงออฟฟิศ บนโต๊ะอาหารแบบใช้แล้วทิ้ง- อย่างไรก็ตามขณะนี้สถานการณ์เริ่มเปลี่ยนไปแล้ว ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จำนวนคำสั่งซื้อเพื่อจัดโรงอาหารเพิ่มขึ้นอย่างมาก แฟชั่นสำหรับการดำเนินชีวิตที่มีสุขภาพดีในธุรกิจมีผลที่เห็นได้ชัดเจนมาก พนักงานของบริษัทขนาดใหญ่เริ่มดูแลสุขภาพของตนอย่างระมัดระวังมากขึ้น ผู้จัดการบริษัทจึงเริ่มให้ความสำคัญกับการจัดระบบโรงอาหารมากขึ้น ทุกวันนี้ การมีโรงอาหารเป็นของตัวเองถือเป็นเครื่องบ่งชี้ถึงความน่านับถือและแนวทางการดำเนินธุรกิจอย่างมืออาชีพของบริษัท

บริษัทขนาดใหญ่ในรัสเซียเลือกการจัดโรงอาหารเป็นรูปแบบการจัดเลี้ยงสำหรับพนักงานของตน

การจัดสายการจำหน่ายหรือบุฟเฟ่ต์

วิธีต่อไปคือการจัดเลี้ยงในพื้นที่จำกัด กำลังการผลิตจะลดลง. ในกรณีนี้ การเตรียมวัตถุดิบและผลิตภัณฑ์เบื้องต้นจะดำเนินการในดินแดนอื่น มีการติดตั้งสายจำหน่ายในอาณาเขตขององค์กรและอาหารที่เตรียมไว้ซึ่งจัดส่งจะถูกให้ความร้อนและกระจาย
นอกจากนี้ยังสามารถจัดบุฟเฟ่ต์ในพื้นที่จำกัดซึ่งสามารถจำหน่ายอาหารเย็น แซนด์วิช เครื่องดื่มเย็นและร้อนได้
มีบุฟเฟ่ต์ สำหรับการบริการตนเองประเภทนี้ มักใช้สลัดบาร์เพื่อให้คุณเข้าถึงอาหารได้จากทุกมุม

บริการส่งอาหารถึงออฟฟิศ

หากไม่มีพื้นที่ว่างก็สามารถจัดเลี้ยงได้ บริษัท จัดส่งอาหารสำเร็จรูปในภาชนะพิเศษ อุ่นอาหารในสถานที่ขององค์กรลูกค้า และแจกจ่ายให้กับพนักงาน เพื่อจุดประสงค์นี้ สำนักงานจึงมีห้องแยกต่างหากพร้อมโต๊ะทำงาน ไมโครเวฟ และตู้เย็น

การจัดเลี้ยงนอกสำนักงานตามสถานที่เฉพาะ

หากพื้นที่สำนักงานมีจำกัดและไม่มีการจัดโรงอาหาร คุณสามารถจัดอาหารให้กับพนักงานนอกสำนักงานได้ นี่อาจเป็นโรงอาหารขององค์กรอื่น โรงอาหารทั่วไป หรือร้านกาแฟ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะใช้เวลารับประทานอาหารกลางวันไม่เกินเวลาที่กำหนดไว้สำหรับรับประทานอาหารกลางวันนอกสำนักงาน ควรจัดเตรียมอาหารไว้ใกล้กับสำนักงาน เพื่อที่จะเลือกบริษัทต่างๆ ที่จะจัดหาอาหารให้กับพนักงานของคุณ ขอแนะนำให้จัดประกวดราคาเพื่อเปรียบเทียบเงื่อนไข ราคา และที่สำคัญที่สุดคือคุณภาพของบริการที่นำเสนอ

ในการดำเนินการประกวดราคา คำขอจะถูกส่งไปยังบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการจัดเลี้ยงขององค์กรพร้อมคำเชิญให้เข้าร่วมการประกวดราคาเพื่อเลือกผู้ให้บริการจัดเลี้ยง ในการเข้าร่วมการประกวดราคา บริษัทซัพพลายเออร์จะต้องกรอกแบบสอบถามและภาคผนวกของแบบสอบถาม (เพื่อความสะดวก ขอแนะนำให้คุณอ่านคำแนะนำในการกรอกก่อนกรอก)

คำแนะนำในการกรอกแบบสอบถามและภาคผนวกของแบบสอบถาม

แบบสอบถามและใบสมัครเสร็จสมบูรณ์ใน แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์และส่งทางอีเมล์
การกรอกใบสมัคร
ต้องกรอกข้อมูลทุกช่องที่มีเครื่องหมาย "*"
กรุณาอย่าพยายามกรอก/เปลี่ยนแปลงช่องที่ไม่มีเครื่องหมาย "*"
เมื่อกรอกค่าบริการคุณต้องระบุ ค่าใช้จ่ายเต็มบริการ
นั่นคือราคาที่บริษัทของเราจะจ่ายค่าบริการโดยรวมเป็นสิ่งที่จำเป็น
หลังจากที่ได้ทำความรู้จักกับ ข้อมูลเพิ่มเติมโปรดระบุต้นทุนการบริการที่เพิ่มขึ้นสูงสุดที่เป็นไปได้
โปรดระบุขีดจำกัดการขยาย
หากคุณมีคำถามใด ๆ โทร: หมายเลขโทรศัพท์ เขียน: อีเมล

หากบริษัทของคุณจัดเลี้ยงอาหารของบริษัท แนะนำให้ทำการสำรวจพนักงานที่รับประทานอาหารในสถานประกอบการนี้เป็นประจำ การจัดเลี้ยง- การศึกษาดังกล่าวทำให้สามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับระดับความพึงพอใจของพนักงานต่อคุณภาพของการบริการที่มอบให้ เพื่อระบุข้อบกพร่องตลอดจนความปรารถนาของพนักงาน

เบิกค่าอาหาร

มีหลายวิธีในการชดเชยต้นทุนอาหาร:
1. ชำระเงินเมื่อ บัตรอิเล็กทรอนิกส์.
ทุกเดือน พนักงานแต่ละคนจะได้รับเครดิตเข้าบัตรอิเล็กทรอนิกส์จำนวนหนึ่ง พนักงานไม่สามารถถอนเงินจากบัตรนี้ได้ บัตรดังกล่าวอาจเป็นบัตรผ่านของพนักงาน ดังนั้นเมื่อพนักงานชำระค่าอาหารกลางวัน จำนวนค่าใช้จ่ายของเขาจะถูกตัดออก ทุกสิ้นเดือน บัตรจะถูกรีเซ็ตและเติมใหม่อีกครั้ง

2. ชำระค่าอาหารจำนวนหนึ่ง
พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นรายเดือนในจำนวนหนึ่งซึ่งจะเพิ่มขึ้นเพิ่มเติมในช่วงระยะเวลาคงค้าง ค่าจ้าง.

3. พนักงานได้รับแสตมป์อาหาร
ทุกสิ้นเดือนพนักงานจะออกคูปองสำหรับเดือนถัดไป ทุกวัน พนักงานจะชำระเงินด้วยคูปองสำหรับวันที่เกี่ยวข้องที่โต๊ะเงินสดโรงอาหาร ดังนั้นทุกสิ้นเดือน บริษัทจะมอบคูปองจากโรงอาหารให้กับบริษัทตามการชำระเงิน พนักงานไม่มีสิทธิ์โอนคูปองที่ออกให้แก่บุคคลอื่น

• แบบสอบถามสำหรับผู้เข้าร่วมการประกวดราคาบริษัทที่ให้บริการจัดเลี้ยงสำหรับองค์กร (DOC 42.512 Kb)

อ่านด้วย

• การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงาน: Rostrud อธิบาย

  ตาม บริการของรัฐบาลกลางว่าด้วยแรงงานและการจ้างงาน ตั้งแต่ ธันวาคม 2551 ถึง ธันวาคม 2552 ใน สหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างส่งคนงานมากกว่า 178.4 พันคนในช่วงหยุดทำงานตามระยะเวลาต่างๆ ในเวลาเดียวกันผู้ตรวจแรงงานของรัฐระบุการละเมิดข้อกำหนดจำนวนมาก กฎหมายแรงงานในส่วนของค่าตอบแทนคนงานในช่วงหยุดทำงาน เราได้ติดต่อ Rostrud เพื่อขอคำชี้แจงเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้

• การคำนวณเงินเดือนตามระบบค่าจ้างชิ้นงาน

บทความในส่วนนี้

• ข้อเสนอคุณค่านายจ้าง EVP (ข้อเสนอคุณค่าการจ้างงาน)

  ปัจจุบัน Employer Value Proposition (EVP) เป็นหนึ่งในหัวข้อที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในสภาพแวดล้อมด้านทรัพยากรบุคคล แนวคิดนี้รวมถึงผลประโยชน์ทั้งหมดที่พนักงานได้รับจากนายจ้างเพื่อเป็นการขอบคุณสำหรับงานของเขา

• วิธีการเฉลิมฉลองปีใหม่ในบริษัทอย่างเหมาะสม?

  วิธีการเฉลิมฉลองในบริษัทอย่างเหมาะสม ปีใหม่- สิ่งนี้จะไม่ใช่เหตุผลสำหรับ "ฝ่าย" อื่น แต่เป็นเครื่องมือในการบรรลุเป้าหมายที่สำคัญของบริษัทหรือไม่

• ของขวัญทางเลือกสำหรับองค์กรสำหรับวันส่งท้ายปีเก่า: ความเกี่ยวข้องกับตลาดรัสเซียในปัจจุบัน

  ในประเทศของเรา...

• สำนักงานก็เหมือนบ้าน เราสร้างแรงบันดาลใจในรูปแบบใหม่

  พนักงานหลายคนใช้เวลาส่วนใหญ่ในที่ทำงาน หากพวกเขารู้สึกตึงเครียดและไม่สบายตลอดเวลา สิ่งนี้ย่อมส่งผลต่อประสิทธิภาพของพวกเขาอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ในเรื่องนี้มีคำถามเกิดขึ้น: จะเปลี่ยนทัศนคติของพนักงานได้อย่างไร "ฉันใช้ชีวิตสองวันต่อสัปดาห์ เวลาที่เหลือ" และจะจูงใจพนักงานได้อย่างไรหากวิธีการแบบเดิมไม่เหมาะสม?

• สู่ผลลัพธ์ผ่านวัฒนธรรม

  บริษัทต่างๆ กำลังพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งบรรลุผลลัพธ์ที่สูง จะถ่ายทอดหลักการของวัฒนธรรมองค์กรและค่านิยมของบริษัทเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและบรรลุเป้าหมายของบริษัทได้อย่างไร?

• การประเมินประสิทธิผลของการสร้างแบรนด์ HR

  การประเมินประสิทธิผลของการสร้างแบรนด์ HR (การติดตามตัวบ่งชี้ที่วัดได้): ตัวอย่างที่ชัดเจนและเข้าถึงได้ การเชื่อมต่อโดยตรงกับการลงทุนที่เกิดขึ้นและการสูญเสีย ระบบการคำนวณ

• วิธีการทำงานร่วมกับแบรนด์ HR

  สิ่งที่สำคัญที่สุดในการทำงานกับแบรนด์ HR คือการกำหนดตำแหน่งของคุณในตลาด โดยคำนึงถึงผู้หางานและพนักงานปัจจุบัน กล่าวคือ การวางตำแหน่งบริษัทในฐานะนายจ้างสำหรับบุคลากรทุกประเภท

• ไอเทมอะไรในออฟฟิศที่จะช่วยให้คุณมีอิทธิพล?

  หากคุณกำลังอ่านหนังสืออยู่ที่โต๊ะ คำตอบของคำถามข้างต้นอาจอยู่ห่างออกไปเพียงเอื้อมมือเท่านั้น มันจะเป็นอย่างไร? คลิปหนีบกระดาษ? ที่จับ? ดินสอ? กระดาษซับ? ไม้โปรแทรกเตอร์? ไดอารี่? ที่ทับกระดาษ? เครื่องพิมพ์? ลิ้นชักสำนักงานของคุณเต็มไปด้วยสิ่งของต่างๆ แล้วอันไหนที่จะเสริมอิทธิพลของคุณ?

• วิทยุทำงานสำหรับพนักงานออฟฟิศ

  การสื่อสารที่สร้างขึ้นอย่างเหมาะสมระหว่างส่วนต่างๆ ของกลไกองค์กรจะเพิ่มประสิทธิภาพได้อย่างมาก ข้อบกพร่องในการสื่อสารสร้างผลกระทบของทรายที่เข้าไปในกลไกแทนที่จะเป็นสารหล่อลื่น: ทุกอย่างเคลื่อนที่ด้วยเสียงเอี๊ยดและในขั้นตอนหนึ่งก็อาจทำให้ร้อนเกินไปและติดขัดได้ พิจารณาบทบาทของแผนกทรัพยากรบุคคลในการทำให้การดำเนินงานของบริษัทเป็นไปอย่างราบรื่น

• การแจ้งบุคลากร: ความท้าทาย หลุมพราง แนวทางแก้ไข

  บทความนี้เปิดเผยบทบาท นโยบายข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร ข้อกำหนดของระบบสารสนเทศ และยังคำนึงถึงความเป็นไปได้ในการใช้เครื่องมือประชาสัมพันธ์ภายในต่างๆ เพื่อแจ้งให้บุคลากรทราบ

• พืชกินเนื้อเป็นอาหาร

  บางครั้งเป็นเรื่องยากสำหรับบุคคลที่จะเข้าใจสาเหตุของความล้มเหลวในบริษัทใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเหตุผลดังกล่าวกลายเป็นวัฒนธรรมองค์กรที่แปลกสำหรับผู้มาใหม่ - มันผลักเขาออกไป มัดมือและเท้าของเขา ไม่อนุญาตให้เขาดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ วัฒนธรรม “มิตรหรือศัตรู” ที่เราพูดถึงในบทความที่แล้ว เป็นตัวอย่างหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรที่เอาเปรียบ และมีทั้งหมดสี่คน

• การสร้างศูนย์กีฬาและฟิตเนสขององค์กร

  นายจ้างทุกคนมีความสนใจในเรื่องสุขภาพที่ดีของลูกจ้าง ใครและอย่างไรพร้อมที่จะสนับสนุนให้พนักงานมีวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีได้อธิบายไว้ในบทความ ผู้เขียนเน้นตัวเลือกบางอย่างสำหรับแพ็คเกจโซเชียล บริษัท รัสเซียและกล่าวถึงรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งต่างๆ เช่น การจัดตั้งศูนย์กีฬาและฟิตเนสขององค์กร หน่วยโครงสร้างบริษัท.

• จริงหรือไม่ที่ผู้สมัคร "ตะวันตก" ดีกว่าเสมอ?

  สำหรับคะแนนนี้มีมุมมองสามประการระหว่างทรัพยากรบุคคลในประเทศ

• เราสร้างภาพลักษณ์ในการแข่งขันของบริษัท

  แนวโน้มปัจจุบันการพัฒนาธุรกิจเป็นตัวกำหนดกลยุทธ์บางประการสำหรับพฤติกรรมของบริษัทต่างๆ ตลาดต่างประเทศ- การแข่งขันระหว่างนายจ้างในตลาดแรงงานกำลังเพิ่มมากขึ้น ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครเริ่มเข้มงวดมากขึ้นทั้งในแง่ของความรู้ ทักษะ และความสามารถทางวิชาชีพ และในแง่ของการปฏิบัติตามภาพลักษณ์ของพนักงานที่ต้องการเป็นการส่วนตัว บริษัทขนาดใหญ่กำลังก้าวไปสู่ระดับใหม่ของการแข่งขัน - การต่อสู้ในระดับคุณลักษณะของภาพซึ่งทำให้สามารถดึงดูดผู้สมัครที่ดีที่สุดโดยเสียเวลาและทรัพยากรวัสดุน้อยลง

• การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพในองค์กร

  การสื่อสารเป็นกระบวนการและผลลัพธ์ของการแลกเปลี่ยนข้อมูล การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ - การแลกเปลี่ยนข้อมูลบนพื้นฐานของการที่ผู้จัดการได้รับโอกาสในการยอมรับ โซลูชั่นที่มีประสิทธิภาพและสื่อสารการตัดสินใจให้กับพนักงาน

• การสร้างและรักษาวัฒนธรรมองค์กรในองค์กร

  มีกลไกหลักห้าประการในการถ่ายทอดวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งรวมถึง: 1. การระบุสิ่งที่เป็นที่สนใจ การประเมิน และการควบคุมของผู้จัดการ;

• 2. เกณฑ์การแจกสิ่งจูงใจและของรางวัล;…

  นายจ้างชาวอเมริกันกำลังค้นหาวิธีควบคุมแม้กระทั่งลูกจ้างที่ทำงานจากที่บ้าน การตรวจสอบทางอิเล็กทรอนิกส์มีอยู่ในไซต์ oDesk.com ซึ่งช่วยเหลือโปรแกรมเมอร์ ผู้ดูแลระบบเครือข่าย 90,000 คนนักออกแบบกราฟิก

• บรรณาธิการและผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ รวมถึงลูกค้า 10,000 รายทั่วโลกมาพบกัน ระบบจะสุ่มจับภาพหน้าจอของพนักงาน 6 ครั้งต่อชั่วโมง บันทึกการกดแป้นพิมพ์และการคลิกเมาส์ และสามารถถ่ายภาพฟรีแลนซ์ในที่ทำงานโดยใช้เว็บแคมได้ ลูกค้าสามารถเข้าสู่ระบบได้ตลอดเวลาและดูว่าผู้รับเหมาทำงานอยู่หรือไม่ กำลังทำอะไร และเข้ารับงานนานเท่าใด ใบเรียกเก็บเงินรายสัปดาห์ของลูกค้าส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับข้อมูลนี้ ทุกครั้งที่จับภาพหน้าจอ ไอคอนเล็กๆ จะปรากฏขึ้นที่ด้านล่างของหน้าจอของพนักงาน

  เพื่อจะได้ไม่เจ็บจนสาหัส จากการสำรวจโดยนักสังคมวิทยาชาวอังกฤษ พบว่าผู้หญิงเกือบหนึ่งในสามที่ทำให้ตัวเองอับอายจากพฤติกรรมของตนเองพรรคองค์กร