บ้าน › อพาร์ทเมนต์ให้เช่า › ผู้อำนวยการถูกไล่ออกจาก Unified State Register มีสิทธิอะไรบ้าง? การยกเว้นจาก Unified State Register ภายใต้กฎใหม่ จะทำอย่างไรถ้าผู้ก่อตั้งไม่ได้เลือกกรรมการคนใหม่

ผู้อำนวยการถูกไล่ออกจาก Unified State Register มีสิทธิอะไรบ้าง? การยกเว้นจาก Unified State Register ภายใต้กฎใหม่ จะทำอย่างไรถ้าผู้ก่อตั้งไม่ได้เลือกกรรมการคนใหม่

ในปี 2546 เขาทำงานเป็นผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC เป็นเวลา 10 เดือน ล้มเลิก. มีรายการที่สอดคล้องกันในสมุดงาน วันนี้บังเอิญผมตัดสินใจพิมพ์ชื่อตัวเองลงในโปรแกรมค้นหา และดูเถิด ฉันยังคงมีรายชื่อเป็นผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC เดียวกันนั้น ฉันจะแก้ไขปัญหานี้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลได้อย่างไร???

คำตอบ

สวัสดียูรินิโคลาวิช

ส่งผลให้เกิดสถานการณ์ต่อไปนี้ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 08.08.2001 N 129-FZ “เปิด การลงทะเบียนของรัฐ นิติบุคคลและ ผู้ประกอบการแต่ละราย» นิติบุคคลจะต้องแจ้งหน่วยงานด้านภาษีเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อมูลเกี่ยวกับฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียวซึ่งมีอยู่ใน Unified ทะเบียนของรัฐนิติบุคคล การแจ้งทำได้โดยยื่นคำขอตามแบบที่กำหนด กฎหมายข้างต้นระบุรายชื่อบุคคลที่มีสิทธิยื่นใบสมัครนี้ หลังจากการยุติอำนาจของคุณ คุณจะสูญเสียสิทธิ์ในการดำเนินการในนามของ LLC นั่นคือคุณไม่สามารถส่งใบสมัครนี้ไปยังหน่วยงานด้านภาษีได้ และความจริงปรากฎว่าจนกว่าที่ประชุมใหญ่สามัญจะเลือกบุคคลอื่นเข้าดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการใหญ่ก็ไม่มีใครมีสิทธิสมัครได้ นอกจากนี้คำแถลงนี้ไม่ได้ระบุถึงการสิ้นสุดอำนาจของผู้อำนวยการทั่วไปคนเก่า แต่เป็นเพียงข้อมูลเกี่ยวกับผู้อำนวยการคนใหม่เท่านั้น ปรากฎว่าคุณไม่สามารถป้อนข้อมูลลงในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลเกี่ยวกับการยุติอำนาจของคุณได้และพวกเขาจะอยู่ในทะเบียนของรัฐจนกว่าจะมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับผู้อำนวยการทั่วไปคนใหม่ แต่ข้อเท็จจริงนี้ไม่ควรส่งผลกระทบต่อคุณเนื่องจากกฎหมายไม่ได้เชื่อมโยงการยุติอำนาจของคุณกับรายการในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของรัฐนั่นคือการยุติ สัญญาจ้างงานยุติสิทธิ์และภาระผูกพันเพิ่มเติมของคุณใน LLC โดยไม่คำนึงถึงข้อมูลในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของรัฐ

อาร์เทม

ข้อความ: Alexander Igorevich Bychkov ที่มา: นิตยสารอนุญาโตตุลาการฉบับที่ 5, 2014

บริษัทไม่ได้ทำการเปลี่ยนแปลงทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล อะไรคือผลที่ตามมาของการมีรายการที่ไม่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับกรรมการในทะเบียน?

หลังจากที่บริษัทยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปแล้ว ก็จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร ในทางปฏิบัติอาจเป็นไปได้ว่าวาระการดำรงตำแหน่งของผู้อำนวยการทั่วไป สังคมเศรษฐกิจหมดอายุแล้ว แต่ถึงอย่างไร ร่างกายสูงสุดฝ่ายบริหารของบริษัทไม่ได้ตัดสินใจขยายอำนาจหรือแต่งตั้งกรรมการใหม่ หรือกรรมการมีมติให้ออกเนื่องจาก ที่จะแต่ฝ่ายบริหารของบริษัทก็ไม่ได้ดำเนินการใดๆ เพื่อทดแทน ผู้บริหาร- สถานการณ์นี้เกิดขึ้นได้หากประเด็นเกี่ยวกับการแต่งตั้งผู้บริหารในบริษัทนั้นได้รับการตัดสินใจโดยคณะกรรมการหรือที่ประชุมผู้ถือหุ้น ซึ่งไม่สามารถประชุมได้ด้วยเหตุผลใดก็ตาม ทั้งหมดนี้ทำให้เกิดปัญหาอย่างมากในการเปลี่ยนแปลงข้อมูลที่มีอยู่ในทะเบียนนิติบุคคล ต้องเข้าใจว่านอกจากข้อมูลเกี่ยวกับกรรมการคนเดิมแล้ว การขอแก้ไขเพิ่มเติมจะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับกรรมการใหม่ด้วย ถ้า ผู้อำนวยการคนใหม่ไม่ได้กำหนดไว้ ดังนั้นข้อมูลเกี่ยวกับอันเก่าไม่สามารถลบออกจากรีจิสทรีได้ ดังนั้นหากบริษัทไม่แต่งตั้งกรรมการทดแทนคนเดิมก็จะสร้างสถานการณ์ที่ Unified State Register of Legal Entities ประกอบด้วย ข้อมูลเท็จ- นอกจากนี้ หากบริษัทไม่ทำการเปลี่ยนแปลงทะเบียนภายในเวลาที่กำหนด จะส่งผลให้บุคคลที่สามเข้าใจผิด พวกเขาอาจจะไม่รู้ว่า อดีตผู้อำนวยการไม่สามารถทำธุรกรรมในนามของบริษัทได้อีกต่อไปหากไม่มีหนังสือมอบอำนาจ ในการปฏิบัติงานด้านตุลาการ มีหลายกรณีที่อดีตกรรมการโดยสุจริตได้แยกรายการที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับตนเองออกจากทะเบียน ศาลไม่ได้ปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของกรรมการเสมอไป ดังนั้นสังคมจะต้องใช้มาตรการทั้งหมดที่อยู่ในอำนาจของตนเพื่อป้องกันไม่ให้ข้อมูลเท็จถูกรวมไว้ในทะเบียน 

การพ้นจากตำแหน่งตามวาระของกรรมการไม่ถือเป็นเหตุในการเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์

กรรมการที่พ้นจากอำนาจอาจไม่ต้องการดำรงตำแหน่งนี้ต่อไปและวางแผนที่จะเปลี่ยนงานหรือเปลี่ยนอาชีพด้วยซ้ำ เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างสัมพันธ์กับบริษัทสามารถกรอกได้ค่อนข้างง่าย 

อ้าง:
« หัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนเวลาโดยแจ้งให้นายจ้าง (เจ้าของทรัพย์สินขององค์กรตัวแทนของเขา) ทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในการเขียนไม่เกินหนึ่งเดือน"(มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการดำเนินการนี้ ผู้อำนวยการเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ออกคำสั่งให้เลิกจ้าง และใน หนังสืองานทำรายการที่เหมาะสม เกี่ยวกับการยกเว้นรายการจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรสถานการณ์มีความซับซ้อนมากขึ้น  

ปัญหาคือการยกเว้นจาก ทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรเกี่ยวกับอดีตกรรมการไม่จำเป็นต้องส่งเอกสารยืนยันการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบริษัทต่อหน่วยงานจดทะเบียน คุณสามารถยกเว้นรายการเกี่ยวกับผู้อำนวยการทั่วไปได้จากทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลโดยใช้แอปพลิเคชันสำหรับการเปลี่ยนแปลงข้อมูลเกี่ยวกับนิติบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงใน เอกสารประกอบตามแบบฟอร์ม P14001 (คำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 25 มกราคม 2555 เลขที่ ММВ-7-6/25@ “ ในการอนุมัติแบบฟอร์มและข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการเอกสารที่ส่งไปยังหน่วยงานลงทะเบียนในระหว่างการลงทะเบียนของรัฐ นิติบุคคล ผู้ประกอบการรายบุคคล และฟาร์มชาวนา (ฟาร์ม)") ในใบสมัครดังกล่าว จะมีการกรอกเอกสารเกี่ยวกับการสิ้นสุดอำนาจของผู้อำนวยการคนเดิมและการมอบอำนาจของผู้อำนวยการคนใหม่  

จำเป็นต้องมีเอกสารที่มีรายการเกี่ยวกับกรรมการใหม่ เนื่องจากบริษัทไม่สามารถดำรงอยู่ได้หากไม่มีกรรมการ หากใบสมัครไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับกรรมการใหม่หน่วยงานทะเบียนจะปฏิเสธการลงทะเบียนและออกจากกรรมการคนก่อน  

การเปลี่ยนแปลงกรรมการไม่อาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ ตัวอย่างเช่น สาเหตุอาจเกิดจากการไม่มีผู้ถือหุ้นหรือสมาชิกคณะกรรมการ (ขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ตัดสินใจเปลี่ยนกรรมการในบริษัท) ของบริษัทในเมืองหรือประเทศ หรือเพียงไม่เต็มใจที่จะมองหาใครสักคน เข้ามาแทนที่ผู้อำนวยการคนเดิม เห็นได้ชัดว่าสถานการณ์นี้เป็นการละเมิดสิทธิของอดีตกรรมการที่ไม่ต้องการดำรงตำแหน่งกรรมการต่อไปเมื่อพ้นวาระ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากหน่วยงานการจัดการของบริษัทไม่มีการดำเนินการ เขาจึงไม่สามารถบรรลุการยกเว้นรายการจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรได้  

อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ไม่ได้สิ้นหวังอย่างที่คิดเมื่อมองแวบแรก การวิเคราะห์กระแส การพิจารณาคดีโดย ปัญหานี้ช่วยให้สามารถสรุปได้ว่าอดีตผู้อำนวยการยังคงสามารถบรรลุการฟื้นฟูสิทธิของเขาและการยกเว้นบันทึกของเขาจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของรัฐ เมื่อครบวาระการดำรงตำแหน่งของกรรมการจะต้องยื่นหนังสือลาออก 

ความต้องการนี้เกิดจากการที่แม้การสิ้นสุดวาระการดำรงตำแหน่งของกรรมการซึ่งกำหนดโดยการตัดสินใจแต่งตั้งของเขาตามกฎบัตรของบริษัท แต่ก็ไม่ใช่เหตุผลที่ไม่มีเงื่อนไขและเพียงพอในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สิ่งนี้เน้นย้ำในการพิจารณาคดี 

กรรมการควรปฏิบัติหน้าที่ผู้บริหารของบริษัทหรือไม่หากสัญญาจ้างหมดลง? 

กฎหมายไม่ได้กำหนดผลทางกฎหมายใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดวาระการดำรงตำแหน่งของหัวหน้าบริษัท ดังนั้นการหมดอายุของวาระที่บุคคลได้รับเลือกเป็นกรรมการไม่ทำให้เกิดการสิ้นสุดอำนาจของเขาและเขามีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ของฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียวจนกว่าจะมีการเลือกตั้งกรรมการคนใหม่ (มติของ Federal Antimonopoly Service ของเขต Volga-Vyatka ลงวันที่ 29 สิงหาคม 2556 กรณีหมายเลข A11-8974/2555) 

การหมดอายุของสัญญาจ้างงานระยะยาวในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะสานต่อความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับผู้จัดการจะต้องขยายสัญญาจ้างงานระหว่างกันเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ตามหลักศิลปะ มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (มติ FAS) อำเภอตะวันตกเฉียงเหนือลงวันที่ 28 ตุลาคม 2551 ในกรณีที่ A05-3960/2551) 

กรรมการมีสิทธิและหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่ของฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียวจนกว่าจะมีการเลือกตั้งกรรมการใหม่ สิ่งนี้มีสาเหตุมาจากความจำเป็นในการทำงานขององค์กรทางเศรษฐกิจ โหมดปกติ(มติของ Federal Antimonopoly Service ของเขต Volga-Vyatka ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2552 ในกรณีที่หมายเลข A31-5496/2008-8)  

ดังนั้นในกรณีที่กรรมการพ้นจากตำแหน่งจะต้องแสดงเจตจำนงในฐานะลูกจ้างอย่างแน่นอนเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและเขียนหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง 

กฎหมายกำหนด ระยะเวลาขั้นต่ำเพื่อส่งใบสมัครดังกล่าว - 1 เดือน อย่างไรก็ตามหากกรรมการมีโอกาสยื่นใบสมัครล่วงหน้าก็อาจทำให้ฝ่ายบริหารของบริษัทมีเวลาตัดสินใจเลือกกรรมการใหม่มากขึ้น ใบสมัครสามารถส่งด้วยตนเองไปยังเลขานุการหรือพนักงานคนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตให้รับจดหมายหรือส่ง โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งการจัดส่งและสินค้าคงคลัง  

หากบริษัทได้จัดตั้งคณะกรรมการและตามกฎบัตรประเด็นของการจัดตั้งผู้บริหารยังอยู่ในความสามารถ ผู้อำนวยการยังต้องส่งใบสมัครไปทางไปรษณีย์หรือช่องทางการสื่อสารอื่น ๆ ที่มี (อีเมล , แฟกซ์ ฯลฯ) ซึ่งจำเป็นเพื่อให้สามารถจัดประชุมและตัดสินใจเสนอชื่อกรรมการใหม่ได้ กรรมการที่ลาออกจะเรียกประชุมคณะกรรมการเองก็ได้  

การแต่งตั้งรักษาการผู้อำนวยการไม่สามารถแก้ไขปัญหาการจัดตั้งผู้บริหารได้

หากบริษัทไม่มีคณะกรรมการและการตัดสินใจเปลี่ยนแปลงกรรมการจะกระทำได้ก็แต่โดยที่ประชุมผู้ถือหุ้น กรรมการจึงจะเรียกประชุมครั้งนี้ แน่นอนว่าอำนาจดังกล่าวจะต้องบัญญัติไว้ในกฎบัตรหรือ เอกสารภายในสังคม.  

กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้บังคับให้อดีตกรรมการซึ่งได้ยื่นหนังสือลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองให้จัดการประชุมคณะกรรมการหรือการประชุมผู้ถือหุ้น ในทำนองเดียวกันไม่มีภาระผูกพันที่จะรอจนกว่าพวกเขาจะตัดสินใจเปลี่ยนผู้อำนวยการและมีโอกาสที่จะส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานการลงทะเบียน กรรมการในฐานะผู้บริหารจะต้องกระทำการโดยสุจริตและเป็นประโยชน์ต่อสังคมอย่างสมเหตุสมผล จากหน้าที่นี้เท่านั้น เขาไม่ได้ปฏิบัติตามที่เขาจะต้องอยู่ในตำแหน่งของเขาต่อไปโดยขัดต่อความประสงค์ของเขา  

แนวทางปฏิบัติทางตุลาการข้างต้นที่ว่าการหมดวาระการดำรงตำแหน่งของผู้จัดการไม่ทำให้เกิดการสิ้นสุดอำนาจของเขาและเขามีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ของฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียวจนกว่าจะมีการเลือกตั้งผู้จัดการคนใหม่จะไม่ใช้กับสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา เนื่องจากเป็นกรณีที่ผู้จัดการพ้นวาระแต่ยังไม่ได้ยื่นหนังสือลาออก ในกรณีนี้ผู้อำนวยการไม่ต้องการที่จะอยู่ในตำแหน่งของเขาและใช้สิทธิในการเลิกจ้างซึ่งกำหนดโดยศิลปะ 280 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย  

นอกจากนี้ อดีตกรรมการจำเป็นต้องมอบหมายความรับผิดชอบหลักบางส่วนให้กับเจ้าหน้าที่คนใดคนหนึ่งหรือพนักงานคนอื่นของบริษัทที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่จำเป็นและสามารถเข้ามาดำรงตำแหน่งแทนได้ชั่วคราว มีสัญญากับพนักงานดังกล่าว ข้อตกลงเพิ่มเติมตามสัญญาการจ้างงานจะมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องและผู้อำนวยการจะออกหนังสือมอบอำนาจให้เขาในนามของ บริษัท  

การแต่งตั้งพนักงานจากพนักงานของบริษัทและมอบอำนาจให้เขามิใช่อำนาจทั้งหมดของกรรมการ แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น ย่อมไม่เกินอำนาจของกรรมการของบริษัท ภายในขอบเขตความสามารถของเขา เขามอบหมายหน้าที่ส่วนหนึ่งให้กับพนักงานเต็มเวลา เพื่อว่าหลังจากที่ผู้อำนวยการออกจากตำแหน่ง บริษัทจึงสามารถดำเนินธุรกิจต่อไปได้ตามปกติ  

การแต่งตั้งบุคลากรดังกล่าวแตกต่างจากการแต่งตั้งผู้บริหารระดับสูงเพียงคนเดียวชั่วคราว (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ACIO) เขาได้รับการแต่งตั้งจากคณะกรรมการหรือที่ประชุมผู้ถือหุ้น (ผู้ถือหุ้นรายเดียว) ในกรณีที่กรรมการคนปัจจุบันไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ 

อ้าง:
« หากการจัดตั้งผู้บริหารดำเนินการโดยการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นและผู้บริหารระดับสูงเพียงผู้เดียวของบริษัท (กรรมการ ผู้จัดการทั่วไป) หรือองค์กรจัดการ (ผู้จัดการ) ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ คณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัทมีสิทธิตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดตั้งคณะผู้บริหารเพียงชั่วคราวของบริษัท (กรรมการ ผู้อำนวยการทั่วไป) และดำรงตำแหน่ง ไม่ธรรมดา การประชุมใหญ่สามัญผู้ถือหุ้นเพื่อแก้ไขปัญหาการยุติอำนาจของผู้บริหารเพียงคนเดียวของบริษัท (กรรมการ ผู้อำนวยการทั่วไป) หรือองค์การจัดการ (ผู้จัดการ) ก่อนกำหนด และการจัดตั้งผู้บริหารชุดใหม่ของบริษัท หรือการโอนอำนาจของ ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของ บริษัท ต่อองค์กรจัดการหรือผู้จัดการ (ย่อหน้า 4 ข้อ 4 ศิลปะ 69 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2538 เลขที่ 208- FZ “เปิด” บริษัทร่วมหุ้น” ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 208-FZ)». 

อะไรคือความแตกต่างระหว่าง CEO ชั่วคราวที่ได้รับการแต่งตั้งโดยคณะกรรมการ บริษัท และ CEO ชั่วคราวที่ได้รับการแต่งตั้งโดยกรรมการ?

รักษาการฝ่ายบริหารซึ่งได้รับการแต่งตั้งให้เป็นฝ่ายบริหารสูงสุดของบริษัท มีสิทธิในการจัดการกิจกรรมปัจจุบันทั้งหมดของบริษัท และปฏิบัติตามอำนาจทั้งหมดของฝ่ายบริหาร เว้นแต่ขอบเขตอำนาจที่แตกต่างกันจะถูกกำหนดโดยกฎบัตร .  

การแต่งตั้งบุคคลที่จะปฏิบัติหน้าที่เป็นผู้อำนวยการในระหว่างที่เขาไม่อยู่นั้นเป็นธรรมเนียมที่รู้จักกันดีซึ่งใช้กันอย่างแพร่หลายในการดำเนินธุรกิจ (มติของ Federal Antimonopoly Service of the East Siberian District ลงวันที่ 22 มีนาคม 2012 ในกรณีที่หมายเลข A58-6315/ 10)  

ดังนั้น ในกรณีหนึ่ง กรรมการจึงได้แต่งตั้งกรรมการชั่วคราวก่อนพ้นจากตำแหน่งตามคำสั่งจนถึงวันที่ที่ประชุมผู้ถือหุ้นของบริษัทมีมติให้แต่งตั้งกรรมการใหม่ ผู้ถือหุ้นหลายรายเชื่อว่าคำสั่งนี้เป็นการละเมิดความสามารถของกรรมการจึงยื่นฟ้องเพื่อประกาศว่าคำสั่งดังกล่าวเป็นโมฆะ  

ศาลปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ เขาดำเนินการต่อจากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้อำนวยการได้แต่งตั้งเฉพาะบุคคลชั่วคราวและไม่ได้ตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดตั้งผู้บริหารและยังไม่ได้แทรกแซงความสามารถของการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น (มติของ Federal Antimonopoly Service ของ Ural District ลงวันที่ 15 มีนาคม 2553 ในกรณีที่ A47-7947/2551)  

ขอบเขตระหว่างรักษาการ CEO ซึ่งได้รับการแต่งตั้งโดยฝ่ายบริหารสูงสุดของบริษัท และรักษาการ CEO ซึ่งได้รับการแต่งตั้งจากกรรมการ ไม่สามารถกำหนดได้ชัดเจนเสมอไป ในกรณีนี้ การที่รักษาการแทนผู้อำนวยการได้รับการแต่งตั้งจากพนักงานคนสำคัญ (ผู้จัดการระดับสูงของบริษัท) จะเป็นพยานสนับสนุนผู้อำนวยการ ภายใต้กรอบการทำงานสัมพันธ์ เขาได้รับมอบหมายหน้าที่บางส่วนโดยได้รับเบี้ยเลี้ยง ค่าจ้างเพื่อรวมตำแหน่ง  

ในกรณีนี้กรรมการก่อนที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับบุคลากรจะต้องใช้มาตรการจัดประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อตัดสินใจเลือกกรรมการแทน แต่อาจเกิดขึ้นได้ว่าการประชุมไม่เกิดขึ้น (ไม่มีผู้ถือหุ้นมาประชุมไม่ครบองค์ประชุมหรือประชุมไม่ครบองค์ประชุม) หรือไม่มีการตัดสินใจใด ๆ ในสถานการณ์เช่นนี้ โดยคำนึงถึงหนังสือลาออกของกรรมการแล้ว การกระทำของเขาถือเป็นการกระทำโดยสุจริตและไม่ถือเป็นการละเมิดสิทธิของผู้ถือหุ้นหรือบริษัทเอง  

หลังจากพ้นระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างแล้วผู้อำนวยการจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างและพนักงานของฝ่ายบุคคลจะลงรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน การจัดทำเอกสารเหล่านี้บ่งชี้ว่าไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างอดีตกรรมการกับบริษัทอีกต่อไป ตอนนี้เขาจำเป็นต้องลบบันทึกของเขาออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรหากไม่สามารถส่งใบสมัครพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับผู้อำนวยการคนใหม่ได้  

อดีตผู้อำนวยการมีสิทธิ์เรียกร้องจาก Federal Tax Service เพื่อชี้แจง ปิดกั้น หรือทำลายข้อมูลของเขา 

หลักการประการหนึ่ง กฎระเบียบทางกฎหมายความสัมพันธ์ในด้านข้อมูลเทคโนโลยีสารสนเทศและการปกป้องข้อมูลคือความน่าเชื่อถือของข้อมูล (มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 149-FZ “ เกี่ยวกับข้อมูล เทคโนโลยีสารสนเทศและเรื่องการคุ้มครองข้อมูล") ทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลจะต้องมีข้อมูลที่เชื่อถือได้ซึ่งสอดคล้องกับสถานการณ์จริง หากมีข้อมูลที่ไม่สอดคล้องกับข้อเท็จจริง แสดงว่าการลงทะเบียนมีข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือ 

การตีความกฎเกณฑ์ทางกฎหมายที่กล่าวมาข้างต้นที่แตกต่างกันจะหมายความว่าผู้บัญญัติกฎหมายได้จัดเตรียมความเป็นไปได้ในการจัดเก็บไว้ในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรซึ่งเป็นแหล่งข้อมูลของรัฐบาลกลาง ข้อมูลใด ๆ รวมถึงข้อมูลที่เป็นเท็จ ในกรณีนี้ ความหมายของการรักษาทะเบียนสถานะจะหายไป 

มีตัวอย่างในการปฏิบัติงานด้านตุลาการที่อดีตผู้อำนวยการสามารถลบรายการออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรได้โดยการท้าทายการตัดสินใจของผู้มีอำนาจในการจดทะเบียน กรรมการของบริษัทร่วมทุนดำรงตำแหน่งตามสัญญาจ้างงานระยะยาว หลังจากหมดสัญญาสัญญากับกรรมการก็สิ้นสุดลง ผู้อำนวยการถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งและรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานของเขา ในวันที่ถูกไล่ออกไม่มีคำสั่งแต่งตั้งบุคคลอื่นให้ดำรงตำแหน่งรักษาการแทนผู้รักษาการแทน บริษัท ไม่ได้ส่งข้อมูลไปยัง Federal Tax Service เกี่ยวกับบุคคลอื่นที่มีสิทธิดำเนินการในนามของบริษัทโดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจ อดีตผู้อำนวยการติดต่อที่อยู่ทางกฎหมายของ บริษัท หลายครั้งโดยมีคำถามเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร แต่ที่ทำการไปรษณีย์ส่งคืนจดหมายทั้งหมดของเขาโดยมีเครื่องหมายว่า "ไม่มีวิสาหกิจดังกล่าว" 

หลังจากนั้นผู้อำนวยการได้นำไปใช้กับ Federal Tax Service พร้อมกับใบสมัครที่ได้รับการรับรองเพื่อแยกข้อมูลเกี่ยวกับเขาในฐานะบุคคลที่มีสิทธิ์ดำเนินการโดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจในนามของ บริษัท จาก Unified State Register ผู้อำนวยการฝ่ายบริการภาษีของรัฐบาลกลางตอบสนองต่อการกระทำนี้ด้วยจดหมายปฏิเสธที่จะแยกข้อมูลจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรเนื่องจากใบสมัครในแบบฟอร์ม P14001 ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับผู้อำนวยการคนใหม่  

จากนั้นอดีตผู้อำนวยการของ บริษัท ร่วมหุ้นได้ยื่นอุทธรณ์ต่อศาลอนุญาโตตุลาการพร้อมคำแถลงเพื่อประกาศการละเว้นของ Federal Tax Service ซึ่งแสดงออกมาในการไม่แยกบันทึกเกี่ยวกับเขาจาก Unified State Register of Legal Entities . ผู้อำนวยการขอให้ศาลบังคับให้ Federal Tax Service ยกเว้น ข้อมูลทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรเกี่ยวกับตนในฐานะบุคคลที่มีสิทธิกระทำการโดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจในนามของบริษัท ศาลเกี่ยวข้องกับบริษัทเองในคดีนี้ในฐานะบุคคลที่สามซึ่งไม่ได้ทำการเรียกร้องอย่างเป็นอิสระเกี่ยวกับประเด็นข้อพิพาท 

หลังจากวันที่ถูกไล่ออก อดีตกรรมการจะไม่ถือเป็นผู้บริหารของบริษัท เขาไม่มีสิทธิ์ดำเนินการในนามของบริษัทหากไม่มีหนังสือมอบอำนาจและจัดการกิจกรรมปัจจุบันของบริษัท  

อดีตผู้อำนวยการส่งใบสมัครไปยัง Federal Tax Service ในแบบฟอร์ม P14001 โดยมีลายเซ็นของเขาได้รับการรับรอง ตามทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรเขาเป็นผู้บริหารและมีสิทธิ์ทำหน้าที่เป็นผู้สมัคร สายพันธุ์นี้การลงทะเบียนตลอดจนส่งใบสมัครดังกล่าว ดังนั้นหน่วยงานการลงทะเบียนจึงจำเป็นต้องยอมรับใบสมัครที่ระบุและไม่รวมรายการเกี่ยวกับอดีตผู้อำนวยการจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร  

ศาลชั้นต้นพบว่าบริษัทไม่มีบัญชีกระแสรายวันเปิดอยู่ องค์กรสินเชื่อไม่ได้ส่งรายงานและไม่ได้อยู่ในที่อยู่ตามกฎหมายซึ่งบ่งชี้ว่ามีสัญญาณของนิติบุคคลที่ไม่ได้ใช้งาน นอกจากนี้ ศาลชั้นต้นยังพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่า Unified State Register of Legal Entities เป็นแหล่งข้อมูลของรัฐบาลกลาง (มาตรา 4 ของกฎหมายรัฐบาลกลางของวันที่ 08.08.2001 ฉบับที่ 129-FZ “เกี่ยวกับการจดทะเบียนของรัฐของนิติบุคคลและบุคคลธรรมดา” ผู้ประกอบการ” ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 129-FZ) 

เป็นไปได้ไหมใน ขั้นตอนการพิจารณาคดียอมรับว่า Unified State Register ของนิติบุคคลไม่น่าเชื่อถือหรือไม่

นอกจากนี้ เรื่องของข้อมูลส่วนบุคคล (อดีตผู้อำนวยการ) มีสิทธิ์เรียกร้องให้ผู้ดำเนินการ (IFTS) ชี้แจงข้อมูลส่วนบุคคลของเขา ปิดกั้น หรือทำลายมัน เขามีโอกาสดังกล่าวหากการลงทะเบียนมีข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์ ล้าสมัย หรือไม่น่าเชื่อถือ (มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 152-FZ "เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล") เนื่องจากการหมดวาระการดำรงตำแหน่งของผู้อำนวยการและการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขารายการเกี่ยวกับเขาในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของรัฐจึงไม่น่าเชื่อถือ ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิที่จะใช้มาตรการตามกฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิของเขา 

จากเนื้อหาในคดีตามมาว่าเป็นเวลาสามปีหลังจากวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานของผู้อำนวยการกับบริษัท ข้อมูลเกี่ยวกับเขาในฐานะผู้อำนวยการอยู่ในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร ผลที่ตามมาคือทะเบียนแสดงอาการไม่น่าเชื่อถือเป็นเวลาสามปี  

Federal Tax Service ไม่ได้ดำเนินการเพื่อยกเว้นข้อมูลเกี่ยวกับอดีตผู้อำนวยการรวมถึงการแยกบริษัทออกจากทะเบียนด้วย สิ่งนี้นำไปสู่ความเป็นไปไม่ได้ในการแก้ไขสถานการณ์ในทางปฏิบัติและสร้างสถานการณ์เนื่องจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรมีข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือ ศาลชั้นต้นยอมรับว่าการมีอยู่ของรายการใน Unified State Register of Legal Entities ที่เกี่ยวข้องกับอดีตผู้อำนวยการถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย และสั่งให้ Federal Tax Service แยกข้อมูลที่เป็นเท็จออกจากทะเบียน 

ศาลอุทธรณ์และศาลแขวงเห็นด้วยกับคำวินิจฉัยของศาลชั้นต้น บริษัทบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวกับกรรมการเนื่องจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลง มีบันทึกลงในสมุดงานว่าเขาถูกไล่ออกจากตำแหน่งรักษาการผู้อำนวยการบริษัท การขาดกฎระเบียบทางกฎหมายของขั้นตอนการยกเว้น (ยกเลิก) จาก Unified State Register of Entities รายการเกี่ยวกับบุคคลที่มีสิทธิ์ดำเนินการในนามของนิติบุคคลโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจในเงื่อนไขของความเป็นไปไม่ได้ตามวัตถุประสงค์ ของการยื่นคำขอต่อหน่วยงานลงทะเบียนตามแบบฟอร์มที่กำหนดไม่สามารถเป็นเหตุให้ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามใบสมัครของอดีตผู้อำนวยการและคืนสิทธิในการละเมิดได้ (มติของ Federal Antimonopoly Service ของ Volga-Vyatka District ลงวันที่ 28 สิงหาคม 2013 กรณีหมายเลข A43-26295/2555) 

การปรากฏตัวของข้อมูลที่เป็นเท็จในการลงทะเบียนเป็นการละเมิดผลประโยชน์ของสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะเจ้าของทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร และยังส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของบุคคลจำนวนไม่ จำกัด ทำให้สามารถสร้างแผนการหลีกเลี่ยงภาษีได้หลายประเภท และขัดขวางการดำเนินการควบคุมภาษีอย่างเหมาะสม 

การยกเว้นรายการเกี่ยวกับอดีตผู้อำนวยการจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรไม่ได้ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่า บริษัท ไม่สามารถดำรงอยู่ได้หากไม่มีเขา

การปรากฏตัวในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลของอดีตผู้อำนวยการเป็นการละเมิดสิทธิ์ในการทำงานของคนหลัง (มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อมาทำงานที่ ตำแหน่งที่ว่าง ราชการตลอดจนองค์กรการค้าเมื่อตรวจสอบความครบถ้วนและถูกต้องของข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน การบริการบุคลากรและบริการรักษาความปลอดภัยจะค้นพบข้อมูลว่าเขาเป็นผู้นำ องค์กรการค้า- ข้อเท็จจริงข้อนี้อาจเป็นสาเหตุของการปฏิเสธที่จะจ้าง  

นอกจากนี้รายการที่ไม่น่าเชื่อถือในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลละเมิดสิทธิ์ของบุคคลที่อาจทำผิดพลาดโดยสุจริตจำนวนไม่ จำกัด โดยอาศัยหลักการความน่าเชื่อถือของทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากรายการที่ไม่ถูกต้องในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลได้ ผู้เข้าร่วมไร้ศีลธรรมหมุนเวียนเพื่อประโยชน์ของตนเอง  

สำหรับตำแหน่งของบริษัทและเจ้าของนั้น สิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของพวกเขาโดยการยกเว้นรายการจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรเกี่ยวกับอดีตผู้อำนวยการจะไม่ถูกละเมิด เนื่องจากส่วนหลังจะไม่เป็นเช่นนั้นอีกต่อไปหลังจากการถูกไล่ออก สถานการณ์เช่นความเป็นไปไม่ได้ของ บริษัท ที่มีอยู่โดยไม่มีกรรมการรวมถึงการไม่มีผู้สมัครในตำแหน่งนี้จากฝ่ายบริหารไม่มีนัยสำคัญทางกฎหมายในการแก้ไขกรณีการแยกรายการออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรเกี่ยวกับ อดีตผู้อำนวยการ นี่เป็นปัญหาสำหรับสังคมและเจ้าของอยู่แล้ว  

ดังนั้นนอกเหนือจากการกรอกเอกสารเกี่ยวกับการเลิกจ้างสัมพันธ์กับบริษัทแล้ว อดีตกรรมการควรกรอกใบสมัครขอเปลี่ยนแปลงข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเอกสารประกอบการด้วย ในใบสมัครจำเป็นต้องกรอกเอกสารเกี่ยวกับบุคคลที่มีสิทธิดำเนินการในนามของบริษัทโดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจเกี่ยวกับตัวเขาเองซึ่งระบุถึงการสิ้นสุดอำนาจ อดีตผู้อำนวยการจะต้องมีลายเซ็นในใบสมัครนี้รับรอง หลังจากนั้นจะต้องส่งเอกสารทั้งหมดไปยัง Federal Tax Service 

ใบสมัครสามารถแนบสำเนาจดหมายลาออกพร้อมเครื่องหมายยอมรับคำสั่งเลิกจ้างและสมุดงานพร้อมบันทึกการเลิกจ้างซึ่งรับรองโดยพนักงานบริการบุคลากร หากหน่วยงานการลงทะเบียนปฏิเสธที่จะยกเว้นรายการจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของนิติบุคคลเกี่ยวกับอดีตผู้อำนวยการฝ่ายหลังจะต้องนำไปใช้กับศาลอนุญาโตตุลาการพร้อมกับคำร้องขอให้การปฏิเสธเป็นโมฆะ 

แม้ว่าในปัจจุบันจะมีการพิจารณาคดีแบบอย่างเพื่อสนับสนุนอดีตผู้อำนวยการ แต่ศาลอาจปฏิเสธใบสมัครของเขาเพื่อคัดค้านการปฏิเสธของหน่วยงานทะเบียน ในกรณีนี้เขามีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อศาลอนุญาโตตุลาการโดยอ้างว่ารับรู้รายการใน Unified State Register of Legal Entities เกี่ยวกับเขาในฐานะอดีตผู้อำนวยการของ บริษัท ว่าไม่น่าเชื่อถือและกำหนดภาระผูกพันต่อหน่วยงานจดทะเบียน จัดทำรายการในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลเกี่ยวกับการยุติอำนาจ  

ไม่ควรประกาศว่า Federal Tax Service เป็นจำเลยในการเรียกร้องนี้ ในกรณีนี้ Federal Tax Service อาจยื่นคำตัดสินโดยศาลไม่ปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของอดีตผู้อำนวยการและไม่ได้ทำให้การปฏิเสธที่จะยกเว้นรายการจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของรัฐเป็นโมฆะ ในทางกลับกัน สิ่งนี้อาจใช้เป็นพื้นฐานในการละทิ้งการเรียกร้องที่ยื่นไว้โดยไม่ต้องพิจารณา (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 บทความ 148 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาอนุญาโตตุลาการของสหพันธรัฐรัสเซีย)  

ดังนั้น Federal Tax Service Inspectorate จึงสามารถมีส่วนร่วมในคดีนี้ในฐานะบุคคลที่สามที่ไม่ได้ทำการเรียกร้องอย่างเป็นอิสระเกี่ยวกับประเด็นข้อพิพาท และสามารถเสนอชื่อบริษัทให้เป็นจำเลยได้ หากบริษัทมีผู้ถือหุ้นน้อยและไม่มี บริษัทต่างประเทศจากนั้นพวกเขาก็สามารถมีส่วนร่วมในคดีนี้ในฐานะบุคคลที่สามได้ มิฉะนั้นไม่ควรกระทำเพื่อไม่ให้กระบวนการพิจารณาคดีล่าช้า  

หากสำนักงานตรวจภาษีของรัฐบาลกลางนำเสนอคำตัดสินของศาลที่นำมาใช้ก่อนหน้านี้เกี่ยวกับการปฏิเสธ จำเป็นต้องคำนึงว่าการตัดสินใจดังกล่าวจะมีนัยสำคัญทางอคติโดยเฉพาะในกรณีที่เกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการและผู้ตรวจภาษีของรัฐบาลกลางและเฉพาะในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับ การสมัครไปยังหน่วยงานการลงทะเบียน  

เหตุในการปฏิเสธมีลักษณะเป็นทางการและขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าอดีตผู้อำนวยการไม่มีสิทธิ์ยื่นคำขอ ในทางกลับกัน Federal Tax Service ไม่สามารถดำเนินการลงทะเบียนได้หากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับผู้อำนวยการคนใหม่ในใบสมัครที่ส่งถึงเขา  

อ้าง:
« สถานการณ์ที่กำหนดโดยการพิจารณาคดีของศาลอนุญาโตตุลาการในคดีที่พิจารณาก่อนหน้านี้ซึ่งมีผลบังคับใช้ทางกฎหมายจะไม่ได้รับการพิสูจน์อีกครั้งเมื่อศาลอนุญาโตตุลาการพิจารณาอีกกรณีหนึ่งที่มีบุคคลคนเดียวกันเกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 2 ของข้อ 69 ของกระบวนการอนุญาโตตุลาการ รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)».

 
อย่างไรก็ตามในกรณีใหม่ มีการพิสูจน์อีกเรื่องหนึ่ง: ความไม่น่าเชื่อถือของรายการทะเบียนเกี่ยวกับอดีตผู้อำนวยการและรายการในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรเกี่ยวกับการยุติอำนาจของเขาเนื่องจากการถูกไล่ออกจากตำแหน่ง เฉพาะสถานการณ์ของการสมัครของอดีตผู้อำนวยการไปยัง Federal Tax Service เพื่อแยกรายการเกี่ยวกับเขาจาก Unified State Register of Legal Entities และความถูกต้องตามกฎหมายของการปฏิเสธที่จะลงทะเบียน (มาตรา 69 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาอนุญาโตตุลาการของสหพันธรัฐรัสเซีย) เท่านั้นที่จะมี ความสำคัญทางอคติ ดังนั้นการตัดสินใจที่ทำไว้ก่อนหน้านี้จึงไม่เป็นอุปสรรคต่อการสนองข้อเรียกร้องของกรรมการคนเดิม 

หากศาลปฏิเสธคำขอของผู้อำนวยการและศาลที่สูงกว่าทั้งหมดปล่อยให้คำตัดสินไม่เปลี่ยนแปลงเขาควรอุทธรณ์ต่อศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ในสถานการณ์เช่นนี้ มีความจำเป็นต้องตั้งคำถามในการตรวจสอบความชอบด้วยรัฐธรรมนูญของบทบัญญัติของกฎหมายหมายเลข 129-FZ จำนวนหนึ่งต่อหน้าศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 4 วรรค "l" ส่วนที่ 1 ของมาตรา 5 ส่วนที่ 2 ของมาตรา 17 และย่อหน้า “ก” ของมาตรา 23)  

ในการตีความที่ได้รับอนุญาต การปฏิบัติตามกฎหมายบทบัญญัติของกฎหมายหมายเลข 129-FZ ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ของอดีตผู้อำนวยการที่สมัครกับ Federal Tax Service พร้อมใบสมัครเพื่อแยกรายการที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับเขาจากทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล นอกจากนี้บรรทัดฐานเหล่านี้อนุญาตให้ปฏิเสธที่จะยกเว้นรายการในขณะที่ยังคงรักษารายการที่ไม่น่าเชื่อถือในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรซึ่งละเมิดสิทธิ์ของทั้งอดีตผู้อำนวยการเองและบุคคลจำนวนไม่ จำกัด ที่พึ่งพาโดยสุจริต รายการที่เชื่อถือได้ต่อสาธารณะ ซึ่งไม่สอดคล้องกับมาตรา 2, ส่วนที่ 2 ศิลปะ 6 ศิลปะ 37 ตอนที่ 1 ศิลปะ ศิลปะ. มาตรา 45 และ 46 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 

มันเกิดขึ้นที่ผู้ก่อตั้งไร้ยางอายละทิ้งบริษัทของตนโดยไม่จ่ายเงินให้เจ้าหนี้และงบประมาณ พวกเขาไม่สนใจขั้นตอนการปิดบริษัท แต่เพียงแค่เปิดเท่านั้น บริษัทใหม่และเริ่มทำงานด้วย กระดานชนวนที่สะอาด- ผู้อำนวยการควรทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้ เนื่องจากบันทึกของเขายังคงอยู่ในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรและเจ้าหนี้ของบริษัทสามารถแสดงข้อเรียกร้องต่อเขาได้ ในบทความนี้ เราจะพิจารณาอัลกอริทึมการกระทำของผู้กำกับในสถานการณ์ดังกล่าว

ไม่อยากเป็นผู้นำ!

อดีตกรรมการสามารถจดทะเบียนในบริษัทต่อไปได้ ไม่เพียงเพราะเจ้าของละทิ้งเท่านั้น ในทางปฏิบัติอาจเกิดสถานการณ์ขึ้นได้เมื่อครบวาระการดำรงตำแหน่งของกรรมการ แต่ไม่มีการตัดสินใจขยายอำนาจหรือแต่งตั้งกรรมการใหม่ อาจเป็นเพราะไม่สามารถหาใครมาแทนที่เขาได้และเจ้าของไม่ต้องการรับอำนาจของกรรมการ

กรรมการที่หมดอำนาจไปแล้วอาจไม่ต้องการอยู่ในตำแหน่งนี้ต่อไปก็ได้ เพราะมีแผนจะเปลี่ยนสถานที่ทำงาน หรือแม้แต่เปลี่ยนรูปแบบกิจกรรม เช่น เปลี่ยนตำแหน่งราชการหรือ บริการเทศบาล- ในกรณีนี้ การมีประวัติของตัวเองในฐานะผู้อำนวยการของบริษัทใน Unified State Register of Legal Entities อาจเป็นอุปสรรคต่อการบรรลุเป้าหมาย ในเรื่องนี้คำถามเกิดขึ้น: จะทำอย่างไรในกรณีเช่นนี้?

ตามคำขอของคุณเอง

หากอำนาจของผู้อำนวยการยังไม่สิ้นสุดลงคุณต้องเขียนคำแถลงเจตจำนงเสรีของคุณเอง ไม่มีใครมีสิทธิที่จะรักษากรรมการในบริษัทโดยขัดกับความประสงค์ของเขา ผู้จัดการก็เหมือนกับพนักงานคนอื่นๆ มีสิทธิ์บอกลาบริษัทอย่างไม่มีเงื่อนไข คุณเพียงแค่ต้องแจ้งนายจ้างล่วงหน้าไม่สองสัปดาห์ แต่ล่วงหน้าหนึ่งเดือน (มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างคือบริษัทซึ่งดำเนินการผ่านหน่วยงานการจัดการ ดังนั้นการตัดสินใจยุติอำนาจจะต้องดำเนินการโดยฝ่ายบริหารของบริษัท ได้แก่ ที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้น (ผู้เข้าร่วม) หรือคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) หากการลงมติของปัญหานี้อยู่ในขอบเขตความสามารถตามกฎบัตร กฎดังกล่าวกำหนดไว้ในวรรค 3 ของมาตรา 69 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 1995 เลขที่ 208-FZ “เกี่ยวกับบริษัทร่วมหุ้น” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายว่าด้วย JSC) และย่อย 4 ข้อ 2 บทความ 33 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 02/08/1998 ฉบับที่ 14-FZ “ สำหรับ บริษัท ที่มี ความรับผิดจำกัด"(ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย LLC)

ใน LLC ผู้เข้าร่วมแต่ละคนจะต้องได้รับแจ้งการเรียกประชุมผู้เข้าร่วมทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไปยังที่อยู่ที่ระบุไว้ในรายชื่อผู้เข้าร่วมบริษัทไม่ช้ากว่า 30 วันก่อนการประชุม เว้นแต่จะกำหนดวิธีอื่นไว้ในกฎบัตร ( ข้อ 1 ข้อ 36 ของกฎหมาย LLC) หนังสือบอกกล่าวจะต้องระบุประเด็นในวาระการเลิกจ้างกรรมการคนก่อนและการเลือกตั้งกรรมการใหม่

ในบริษัทร่วมหุ้น การประชุมสามัญผู้ถือหุ้นจะเรียกประชุมโดยคณะกรรมการหรือ คณะกรรมการกำกับดูแล(ข้อ 1 ของข้อ 54 ของกฎหมายว่าด้วย JSC) ดังนั้นกรรมการจึงต้องส่งหนังสือบอกกล่าวไปยังกรรมการทุกคนเพื่อตัดสินใจเรียกประชุมผู้ถือหุ้น

ให้ถือว่าบริษัทมีหนังสือแจ้งการเลิกจ้างของกรรมการเมื่อสมาชิกคนสุดท้ายได้รับหนังสือเรียกประชุมใหญ่แล้ว นับจากวันนี้ที่ระยะเวลารายเดือนเริ่มนับ แนบสำเนาใบลาออกมาพร้อมกับหนังสือแจ้งซึ่งจะต้องลงทะเบียนในเอกสารขาเข้าของบริษัทก่อน

ในใบสมัครคุณจะต้องระบุชื่อนามสกุล วันที่เตรียม ที่อยู่ผู้ส่งคืน หมายเลขโทรศัพท์ และอย่าลืมลงนาม ข้อความดังกล่าวสามารถกำหนดได้ดังนี้: “ ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกจากตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปของ Prospect-M LLC (OGRN 1051628251099) ตามคำขอของฉันเองตามข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 และศิลปะ มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และแจ้งให้ใครและสถานที่ที่จะโอนการบัญชีและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริษัท”

จะทำอย่างไรกับเอกสาร?

ผู้มีอำนาจของบริษัทอาจปฏิเสธไม่รับหนังสือลาออกของกรรมการหรือเพียงไม่อยู่ ณ ที่พักอาศัยก็ได้ ในกรณีนี้ เปิด ซองไปรษณีย์มีการทำบันทึกที่เหมาะสมและจดหมายจะถูกส่งกลับไปยังผู้ส่ง จากวันนี้คุณสามารถนับช่วงเดือนได้

เราทราบว่ากรรมการเป็นผู้มีอำนาจควบคุมของบริษัท ดังนั้น ในกรณีที่บริษัทล้มละลาย อาจมีการนำข้อกำหนดมาฟ้องเขาสำหรับความรับผิดในบริษัทย่อย (ดูบทที่ III.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 26 ตุลาคม 2545 เลขที่ 127-FZ "เกี่ยวกับการล้มละลาย (การล้มละลาย)") ซึ่งหมายความว่าการลาออกจากบริษัทเพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอ เพื่อปกป้องตัวเองจากความรับผิด อดีตผู้อำนวยการคนปัจจุบันจะต้องดำเนินการขั้นต่อไป มีความจำเป็นต้องรวบรวมเอกสารทางบัญชี การเงิน และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริษัท (ข้อตกลง การกระทำ ใบแจ้งหนี้ กฎบัตร ฯลฯ) และส่งไปยังหนึ่งในผู้เข้าร่วม (เช่น ผู้ถือหุ้นรายใหญ่) ทางไปรษณีย์พร้อมคำอธิบายที่ชัดเจน ของเอกสารแนบ (ตัวอย่างที่ 1) ในกรณีที่มีข้อพิพาทสินค้าคงคลังจะยืนยันว่าอดีตกรรมการไม่มีเอกสาร

ตัวอย่างที่ 1

ยุบแสดง

เอกสารยังสามารถฝากกับทนายความหรือโอนไปที่ องค์กรจดหมายเหตุ(มีความเป็นไปได้ที่จะคืนสินค้าตามคำขอของบริษัท)

ดังนั้นเราจึงมาถึงสิ่งที่สำคัญที่สุด: จะทำอย่างไรกับรายการใน Unified State Register of Legal Entities เกี่ยวกับอดีตผู้อำนวยการ เริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่าสำนักงานสรรพากรไม่มี เหตุผลทางกฎหมายเพื่อลบรายการนี้ออกจากรีจิสทรี ในเวลาเดียวกัน บริษัทเองก็อาจจะไม่ได้ดำเนินธุรกิจเช่นกัน ซึ่งในทางปฏิบัติจะทำให้การลาออกของกรรมการในขั้นสุดท้ายมีความซับซ้อนมากขึ้น

ประวัติเล็กน้อย

ก่อนหน้านี้ เมื่อกฎหมายไม่ได้ควบคุมปัญหาของการยกเว้นรายการที่เกี่ยวข้องจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร อดีตผู้จัดการพยายามที่จะบรรลุการยกเว้นผ่านทางศาล บางครั้งพวกเขาก็ทำสำเร็จ

การปฏิบัติด้านตุลาการ

ยุบแสดง

ผู้อำนวยการลาออกจากบริษัทและเป็นเวลานานในการเขียนใบสมัครไปยังที่อยู่ตามกฎหมายของ บริษัท พร้อมขอเปลี่ยนแปลงทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร อย่างไรก็ตาม จดหมายทั้งหมดของเขาถูกส่งกลับพร้อมข้อความว่าบริษัทไม่ได้ตั้งอยู่ตามที่อยู่นี้อีกต่อไป จากนั้นอดีตผู้อำนวยการได้กรอกคำร้องขอเพิกถอนอำนาจกับโนตารีแล้วยื่นต่อกรมสรรพากรเพื่อแก้ไขทะเบียนแต่ถูกปฏิเสธ จากนั้นเขาก็ยื่นอุทธรณ์การประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ภาษี

ศาลของทั้งสามคดีสนับสนุนเขาโดยสังเกตว่า Unified State Register of Legal Entities เป็นของรัฐบาลกลาง แหล่งข้อมูลและข้อมูลที่อยู่ในนั้นจะต้องเชื่อถือได้ ข้อกำหนดดังกล่าวมีระบุไว้ในมาตรา มาตรา 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 129-FZ เมื่อวันที่ 08.08.2001 “เกี่ยวกับการจดทะเบียนนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 129-FZ) และศิลปะ มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 เลขที่ 149-FZ “เกี่ยวกับข้อมูล เทคโนโลยีสารสนเทศ และการปกป้องข้อมูล”

ศาลยังอ้างถึงศิลปะ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 หมายเลข 152-FZ "เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล" ตามนั้น ผู้ดำเนินการ (ในกรณีของเราคืออดีตผู้อำนวยการ) มีสิทธิ์เรียกร้องจากผู้ดำเนินการ (สำนักงานภาษี) ให้ชี้แจงข้อมูลส่วนบุคคลของเขา ปิดกั้นหรือทำลายข้อมูลหากข้อมูลนั้นไม่สมบูรณ์ ล้าสมัย หรือไม่น่าเชื่อถือ เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ ศาลจึงประกาศว่าการไม่ดำเนินการตรวจสอบนั้นผิดกฎหมายและสั่งให้ไม่รวมรายการเกี่ยวกับอดีตผู้อำนวยการจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร (มติของ Federal Antimonopoly Service ของเขต Volga-Vyatka ลงวันที่ 28 สิงหาคม 2556 ใน คดีหมายเลข A43-26295/2555)

ศาลอื่นก็มีจุดยืนคล้ายกัน พวกเขาดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าการไม่มี (ในเวลานั้น) ในการออกกฎหมายของกระบวนการพิเศษสำหรับการยกเว้นรายการเกี่ยวกับผู้อำนวยการจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของรัฐไม่ควรละเมิดสิทธิ์ของเขา อดีตผู้อำนวยการมีสิทธินับการยกเว้นข้อมูลเกี่ยวกับตนเองออกจากทะเบียนประชาชนภายหลังจากลาออก (มติ) ศาลอนุญาโตตุลาการเขตอูราล ลงวันที่ 7 ตุลาคม 2559 เลขที่ F09-9063/16)

ขั้นตอนพิเศษ

ตอนนี้ไม่จำเป็นต้องไปที่ศาลเนื่องจากมีกฎพิเศษปรากฏขึ้นในการเข้าสู่ทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรโดยระบุว่าข้อมูลเกี่ยวกับอดีตผู้อำนวยการไม่น่าเชื่อถือ ก่อตั้งขึ้นตามคำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซีย ลงวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2016 เลขที่ ММВ-7-14/72@ ภาคผนวกที่ 3 ของเอกสารนี้มีแบบฟอร์มหมายเลข P34001 “ใบสมัคร รายบุคคลเกี่ยวกับความไม่น่าเชื่อถือของข้อมูลเกี่ยวกับเขาในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร” การกรอกใบสมัครเป็นเรื่องง่าย: คุณต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ (รวมถึงหมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่ อีเมลเพื่อการสื่อสาร) และในหน้าแรกให้ระบุความไม่น่าเชื่อถือของข้อมูลคืออะไร (ตัวอย่างที่ 2) เมื่อส่งใบสมัครทางไปรษณีย์จะต้องมีลายเซ็นรับรอง หากมีการนำเสนอด้วยตนเองต่อเจ้าหน้าที่ตรวจสอบ คุณสามารถลงนามต่อหน้าเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษีได้

ตัวอย่างที่ 2

ตัวอย่างการออกแบบหน้าแรกของแบบฟอร์มหมายเลข P34001

ยุบแสดง

ปัจจุบันอดีตผู้อำนวยการไม่มีสิทธิ์ขึ้นศาลโดยขอให้ยกเว้นรายการเกี่ยวกับตัวเขาเองจากการลงทะเบียนรวมทั้งรวมรายการเกี่ยวกับข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือด้วย การสมัครดังกล่าวจะไม่เป็นที่พอใจ เนื่องจากขณะนี้ได้จัดให้มีขั้นตอนพิเศษซึ่งจำเป็นสำหรับผู้สมัคร (มติของศาลอนุญาโตตุลาการที่เจ็ดลงวันที่ 4 กันยายน 2017 ในคดีหมายเลข A27-9608/2017)

อะไรต่อไป?

เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษีจะพิจารณาคำขอที่ได้รับในแบบฟอร์มหมายเลข P34001 ภายในห้าวันทำการ (ข้อ 1 มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 129-FZ) จากนั้นจะรวมรายการที่เกี่ยวข้องในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลในคอลัมน์ที่อ้างถึงข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่มีสิทธิ์ดำเนินการในนามของ บริษัท โดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจ (ข้อ 5 ของมาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 11) 129-FZ)

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่า สำนักงานภาษีจะไม่ดำเนินมาตรการใด ๆ เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่รวมอยู่ในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล (อนุวรรค 3 วรรค 5 ของคำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2559 เลขที่ ММВ-7-14 /72@) เอกสารที่นำเสนอโดยอดีตผู้อำนวยการจะเพียงพอสำหรับหน่วยงานด้านภาษี:

ใบสมัครในแบบฟอร์มหมายเลข 34001
เอกสารยืนยันความจริงของการถูกไล่ออก (ใบเสร็จรับเงินของใบสมัคร, สินค้าคงคลัง, ใบเสร็จรับเงินทางไปรษณีย์)

หากหลังจากทำรายการเกี่ยวกับความไม่น่าเชื่อถือแล้ว เจ้าของบริษัทไม่ใช้มาตรการเพื่อแก้ไขสถานการณ์ บริษัทอาจถูกแยกออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของรัฐ และนี่เป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลอย่างยิ่ง เพราะหากไม่มีผู้บริหารเพียงคนเดียว กิจกรรมของบริษัทก็จะเป็นอัมพาตไปโดยสิ้นเชิง

ส่งผลให้

อดีตผู้อำนวยการที่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่มีการบันทึกเกี่ยวกับเขาไว้ในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรจะต้องดำเนินการโดยเร็วที่สุดและใส่ใจในรายละเอียด ควรจำไว้ว่าไม่มีมาตรการใดๆ ที่ไม่จำเป็น เนื่องจากมีความเสี่ยงที่สำคัญที่จะถูกรับผิดชอบต่อหนี้สินของบริษัทแทน

บ่อยครั้งมากที่มันเกิดขึ้นหลังจากที่กรรมการของบริษัทแห่งหนึ่งถูกไล่ออก ด้วยเหตุผลหลายประการยังคงมีรายชื่ออยู่ในทะเบียนด้วยเหตุนี้อดีตผู้อำนวยการเกิดขึ้นมีปัญหาหลายประเภท

ถึงของพวกเขาไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้จะต้องได้รับการยกเว้นรายการเกี่ยวกับตัวคุณจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรสำหรับสิ่งนี้ ควรเขียนคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามคำขอของคุณเองเป็นเวลาหนึ่งเดือนก่อนเลิกจ้าง(มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างในกรณีนี้เป็นบริษัทที่ดำเนินการผ่านหน่วยงานกำกับดูแล

รการตัดสินใจยุติอำนาจจะต้องกระทำโดยฝ่ายบริหารของบริษัทร่างกายแบบนั้นก็เป็นได้: การประชุมสามัญผู้ถือหุ้น (ผู้เข้าร่วมประชุม) หรือคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล)แต่หากการแก้ไขปัญหานี้อยู่ในอำนาจของกฎบัตรร่างกายเหล่านี้.

หากการตัดสินใจเลิกจ้างกรรมการได้รับอนุญาตให้ดำเนินการโดยที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม LLCnจำเป็นแจ้งให้ผู้เข้าร่วมแต่ละคนทราบสังคมทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไม่เกิน 30 วันก่อนวันงานการประชุม กฎบัตรของบริษัทอาจกำหนดขั้นตอนการประชุมที่แตกต่างออกไป

ในแบบนี้การแจ้งเตือนจำเป็นระบุวาระการประชุมการประชุม: การเลิกจ้างจกรรมการคนก่อนและการเลือกตั้งกรรมการใหม่

ถ้าจะพูดถึงผู้กำกับการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นของ JSC จัดขึ้นโดยคณะกรรมการหรือคณะกรรมการกำกับดูแลและด้วยเหตุนี้การแจ้งเตือนe ถูกส่งไปแล้วถึงสมาชิกสภาทุกท่านใครควรได้รับการยอมรับทีการตัดสินใจเรียกประชุมผู้ถือหุ้น

ให้ถือว่าบริษัทมีหนังสือแจ้งการเลิกจ้างของกรรมการเมื่อสมาชิกคนสุดท้ายได้รับหนังสือเรียกประชุมใหญ่แล้ว อย่างแน่นอนนับตั้งแต่วินาทีที่ผู้เข้าร่วมคนสุดท้ายของบริษัทได้รับหนังสือแจ้งการเรียกประชุมใหญ่สามัญ รายงานระยะเวลาเดือน

เพื่อแจ้งให้ทราบฉันจำเป็นต้องสมัครเหมืองและจดหมายลาออกผู้อำนวยการ.ในแถลงการณ์ควรระบุวันที่ของเขาการรวบรวม, ที่อยู่ผู้ส่ง, โทรศัพท์อ้างถึงข้อ 3 ตอนที่ 1 ข้อ 77 และศิลปะ 280 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนอกจากนี้คุณต้อง ระบุถึงใครและที่ไหนควรการบัญชีการโอนและอื่นเอกสาร

ผู้มีอำนาจของบริษัทอาจปฏิเสธไม่รับหนังสือลาออกของกรรมการหรืออาจไม่อยู่ ณ ที่พักอาศัยก็ได้ ในแบบนี้ในกรณีนี้จะมีการทำเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องบนซองไปรษณีย์และจดหมายจะถูกส่งกลับไปยังผู้ส่งในกรณีนี้คือระยะเวลาหนึ่งเดือน รายงานตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

เพื่อป้องกันตนเองจากความรับผิดในอดีตผู้อำนวยการจะต้องรวบรวมเอกสารทางบัญชี การเงิน และเอกสารอื่นๆสและส่งของพวกเขาหนึ่งในผู้เข้าร่วมบริษัททางไปรษณีย์พร้อมคำอธิบายสิ่งที่แนบมาด้วย

นอกจากนี้สิ่งเหล่านี้สามารถฝากเอกสารกับทนายความหรือโอนไปยังองค์กรเก็บเอกสารได้

ตอนนี้ มีอยู่กฎพิเศษในการลงรายการใน Unified State Register of Legal Entities โดยระบุว่าข้อมูลเกี่ยวกับอดีตผู้อำนวยการไม่น่าเชื่อถือ( คำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซีย ลงวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2559 เลขที่ ММВ-7-14/72@ ในภาคผนวกหมายเลข 3 นี้คำสั่งแบบฟอร์มหมายเลข P34001 "คำชี้แจงของบุคคลเกี่ยวกับความไม่น่าเชื่อถือของข้อมูลเกี่ยวกับเขาในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร"คุณต้องกรอกแบบฟอร์มนี้ แสดงให้เห็นอยู่ในนั้นข้อมูลส่วนบุคคลของคุณโทรศัพท์ของคุณเพื่อการสื่อสารและระบุจุดที่ข้อมูลไม่น่าเชื่อถือถ้าใบสมัครถูกส่งทางไปรษณีย์ต้องมีลายเซ็นรับรอง ถ้ามันส่งเพื่อการตรวจสอบเป็นการส่วนตัวโดยอดีตผู้อำนวยการจากนั้นลงชื่อในแถลงการณ์เป็นไปได้ต่อหน้าเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษี จากเนื้อหาใบสมัครและเอกสารที่ยื่นภาษีการตรวจสอบวาย่าเสร็จแล้วเลขที่สรุปว่าบันทึกของผู้สมัครในฐานะหัวหน้าบริษัทไม่น่าเชื่อถือ

หากหลังจากทำรายการเกี่ยวกับความไม่น่าเชื่อถือแล้ว เจ้าของบริษัทไม่ใช้มาตรการเพื่อแก้ไขสถานการณ์ บริษัทอาจถูกแยกออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของรัฐ

หลังจากที่บริษัทยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปแล้ว ก็จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร ในทางปฏิบัติ สถานการณ์อาจเกิดขึ้นได้เมื่อวาระการดำรงตำแหน่งของผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทธุรกิจสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารสูงสุดของบริษัทไม่ได้ตัดสินใจขยายอำนาจหรือแต่งตั้งผู้จัดการคนใหม่ หรือกรรมการตัดสินใจลาออกตามคำขอของตนเองแต่ฝ่ายบริหารของบริษัทก็ไม่ดำเนินการใดๆ แทนผู้บริหาร สถานการณ์นี้เกิดขึ้นได้หากประเด็นเกี่ยวกับการแต่งตั้งผู้บริหารในบริษัทนั้นได้รับการตัดสินใจโดยคณะกรรมการหรือที่ประชุมผู้ถือหุ้น ซึ่งไม่สามารถประชุมได้ด้วยเหตุผลใดก็ตาม ทั้งหมดนี้ทำให้เกิดปัญหาอย่างมากในการเปลี่ยนแปลงข้อมูลที่มีอยู่ในทะเบียนนิติบุคคล ต้องเข้าใจว่านอกจากข้อมูลเกี่ยวกับกรรมการคนเดิมแล้ว การขอแก้ไขเพิ่มเติมจะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับกรรมการใหม่ด้วย หากไม่มีการแต่งตั้งกรรมการใหม่ก็ไม่สามารถลบข้อมูลเกี่ยวกับกรรมการคนเดิมออกจากทะเบียนได้ ดังนั้นหากบริษัทไม่แต่งตั้งกรรมการทดแทนคนเดิมก็จะสร้างสถานการณ์ที่ Unified State Register of Legal Entities จะมีข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือ นอกจากนี้ หากบริษัทไม่ทำการเปลี่ยนแปลงทะเบียนภายในเวลาที่กำหนด จะส่งผลให้บุคคลที่สามเข้าใจผิด พวกเขาอาจไม่รู้ว่าอดีตกรรมการไม่สามารถทำธุรกรรมในนามของบริษัทได้อีกต่อไปหากไม่มีหนังสือมอบอำนาจ ในการปฏิบัติงานด้านตุลาการ มีหลายกรณีที่อดีตกรรมการโดยสุจริตได้แยกรายการที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับตนเองออกจากทะเบียน ศาลไม่ได้ปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของกรรมการเสมอไป ดังนั้นสังคมจะต้องใช้มาตรการทั้งหมดที่อยู่ในอำนาจของตนเพื่อป้องกันไม่ให้ข้อมูลเท็จถูกรวมไว้ในทะเบียน 

การพ้นจากตำแหน่งตามวาระของกรรมการไม่ได้เป็นเหตุให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขา

“ หัวหน้าองค์กรมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานก่อนกำหนดโดยแจ้งให้นายจ้าง (เจ้าของทรัพย์สินขององค์กรตัวแทนของเขา) เป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินหนึ่งเดือน” (มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) ในการทำเช่นนี้ผู้อำนวยการเขียนจดหมายลาออกตามคำร้องขอของเขาเอง ออกคำสั่งให้เลิกจ้างและมีรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานของเขา เกี่ยวกับการยกเว้นรายการจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรสถานการณ์มีความซับซ้อนมากขึ้น   สิ่งนี้เน้นย้ำในการพิจารณาคดี

เป็นที่นิยมในหมวดหมู่:

กรรมการมีสิทธิและหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่ของฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียวจนกว่าจะมีการเลือกตั้งกรรมการใหม่ สิ่งนี้มีสาเหตุมาจากความจำเป็นในการให้องค์กรธุรกิจทำงานได้ตามปกติ (มติของ Federal Antimonopoly Service ของเขต Volga-Vyatka ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2552 ในกรณีที่ A31-5496/2008-8)  

การตลาดในประเทศและคุณลักษณะต่างๆ

อาร์คีออปเทอริกซ์ เกี่ยวกับอาร์คีออปเทอริกซ์ เกี่ยวกับอาร์คีออปเทอริกซ์ ไดโนเสาร์...