การเปลี่ยนหน้าที่ความรับผิดชอบของข้าราชการ ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงาน: ตัวอย่าง ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ

นี่คือพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นที่กำหนดและกำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติ สิทธิในการทำงาน หน้าที่และความรับผิดชอบของข้าราชการ ขอบเขตของกิจกรรม: ปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและ องค์กรภายนอก- รายชื่อบริการของรัฐขั้นตอนและข้อกำหนดสำหรับข้อกำหนดข้อ จำกัด และข้อห้ามที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมอย่างเป็นทางการ - ปัญหาทั้งหมดนี้รวมอยู่ในข้อบังคับด้วย

ข้อ 3 ของส่วนที่ 3 ของข้อ 24 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79 ระบุว่าข้อบังคับเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาบริการ: ข้อบังคับเกี่ยวกับงานถือเป็นภาคผนวกที่สำคัญ ท้องถิ่นที่คล้ายกัน กฎระเบียบ- เป็นข้อบังคับเกี่ยวกับงานของพนักงานเทศบาลและลักษณะงาน

มันคืออะไรและใช้ที่ไหน

กฎระเบียบนี้ใช้ในราชการเมื่อจัดการแข่งขันเพื่อทดแทน ตำแหน่งว่างเพื่อพิจารณาความเหมาะสมของผู้สมัคร นอกจากนี้ยังจำเป็นในระหว่างการรับรองบุคลากรเพื่อพัฒนาเอกสารรับรองและทดสอบคุณสมบัติของพนักงาน เมื่อสร้างกำลังสำรองและประเมินตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพของพนักงาน คุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีสิ่งนี้

ขั้นตอนการพัฒนาและการอนุมัติ

สำหรับสถาบัน ราชการยังไม่มีการกำหนดรูปแบบข้อบังคับเกี่ยวกับงานแบบครบวงจร แต่ละแผนกพัฒนาและอนุมัติอย่างเป็นอิสระ เพื่อพัฒนาเอกสารนี้ เราจะต้อง:

• ข้อบังคับ (หรือเอกสารอื่น) เกี่ยวกับหน่วยงานของรัฐ หน้าที่ของหน่วยงาน โครงสร้างองค์กรกระบวนการทางธุรกิจภายนอกและภายใน ประเภท คำสั่งซื้อ และระยะเวลาในการให้บริการ
• ตารางการรับพนักงานพร้อมชื่อแผนกและตำแหน่ง
• กฎระเบียบ (หรือเอกสารอื่น ๆ ) บน แผนกภายในซึ่งตำแหน่งที่เราต้องการเป็นของ;
• ความรับผิดชอบในงานและสิทธิของผู้เชี่ยวชาญ (จะต้องจัดทำขึ้นร่วมกับหัวหน้างานทันที)
• ได้รับการอนุมัติแบบฟอร์มมาตรฐานโดยประมาณ มีส่วนที่จำเป็นทั้งหมดอยู่แล้ว และคุณเพียงแค่ต้องเสริมข้อมูลที่ขาดหายไปเท่านั้น

หากไม่มีตัวอย่างดังกล่าว คุณสามารถใช้ตัวอย่างที่เราเสนอไว้โดยประมาณได้ แบบฟอร์มมาตรฐานข้อบังคับการทำงานของหัวหน้าแผนกและพัฒนารูปแบบของคุณเอง ไม่มีมาตรฐานเดียวสำหรับโครงสร้างราชการทั้งหมด แต่ละองค์กรพัฒนาและอนุมัติแบบฟอร์มอย่างเป็นอิสระ

ลักษณะงานของหัวหน้าฝ่ายกิจการวัฒนธรรมแบบมาตรฐาน

โครงการที่พัฒนาจะต้องได้รับการอนุมัติ ตามกฎแล้วข้อบังคับเกี่ยวกับงานสำหรับข้าราชการจะได้รับการอนุมัติจากหัวหน้างานโดยตรงของพนักงาน บุคลากร ฝ่ายกฎหมาย และ บริการทางการเงิน- ความคิดเห็น การเปลี่ยนแปลง วันที่อนุมัติ และลายเซ็นจะแสดงอยู่ในเอกสารอนุมัติ

เอกสารที่ตกลงกันครบถ้วนได้รับการอนุมัติและบังคับใช้ตามคำสั่งของตัวแทนนายจ้าง (หัวหน้าหน่วยงานบริการสาธารณะ) มีผลตั้งแต่ทันทีที่มีการลงนามคำสั่งอนุมัติ เว้นแต่จะได้ตกลงกันเป็นวันอื่น

โครงสร้างของข้อบังคับ

โครงสร้างของข้อบังคับควรประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้

1. ข้อกำหนดทั่วไปซึ่งสะท้อนถึงชื่อของตำแหน่งและแผนกที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง เขาจะรายงานให้ใครและใครเป็นผู้ลงนามในคำสั่งแต่งตั้ง
2. ข้อกำหนดสำหรับระดับการศึกษา ประสบการณ์ในราชการและการทำงานในสาขาพิเศษ ความรู้ด้านกฎระเบียบและกฎหมาย ฯลฯ
3. หน้าที่และความรับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามตลอดจนสิทธิของพนักงาน
4. คำถามและงานสำหรับการตัดสินใจอย่างอิสระ
5. คำถามและงานที่พนักงานจำเป็นต้องมีส่วนร่วม
6. ระยะเวลาและลำดับการเตรียมการอนุมัติและการยอมรับ โซลูชั่นต่างๆ, โครงการ, กฎระเบียบ ฯลฯ
7. การมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานคนอื่น ๆ ภายในหน่วยงานรัฐบาลของคุณ กับองค์กรและพลเมืองอื่น ๆ
8. เลื่อน บริการสาธารณะให้กับประชาชนและองค์กรต่างๆ
9. ตัวชี้วัดประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา

ส่วนที่สองถึงเก้ามีผลบังคับใช้และประดิษฐานอยู่ในมาตรา 47 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79 "เกี่ยวกับระบบราชการของรัฐ" สหพันธรัฐรัสเซีย- ในตอนท้ายอย่าลืมแนบเอกสารความคุ้นเคยพร้อมลายเซ็นและวันที่ที่พนักงานรู้จักกัน

ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ

การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบท้องถิ่นนี้ส่งผลต่อข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาบริการ

ใน ฝ่ายเดียวตามความคิดริเริ่มของตัวแทนนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อไม่ส่งผลกระทบต่อความรับผิดชอบในงาน สิ่งนี้ระบุไว้โดยตรงในส่วนที่ 1 ของมาตรา 29 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79

ขั้นแรกเราเตรียมร่างเอกสารใหม่ ประสานงานและอนุมัติ หลังจากนี้คุณต้องแจ้งพนักงานที่ ในการเขียนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นกับข้อกำหนดสำคัญของสัญญาบริการ จะต้องดำเนินการอย่างน้อยสองเดือนก่อนวันที่การเปลี่ยนแปลงมีผลใช้บังคับ การคำนวณระยะเวลาการแจ้งเตือนจะเริ่มในวันถัดจากวันที่แจ้งให้ทราบ

วิธีที่ง่ายที่สุดในการบันทึกข้อเท็จจริงของการแจ้งเตือนคือการส่งสำเนาให้พนักงานหนึ่งชุดเพื่อลงนามหรือส่งจดหมายแจ้งการรับทางไปรษณีย์ ยังไม่มีการกำหนดมาตรฐานการแจ้งเตือนทั่วไป เราขอแนะนำให้ใช้ตัวอย่างต่อไปนี้

ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์เลือก: ให้บริการในตำแหน่งเดิมต่อไปภายใต้เงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลง ย้ายไปยังตำแหน่งว่างที่เสนอ หรือปฏิเสธที่จะให้บริการต่อไปเลย

หากเขาตกลงที่จะดำเนินการกิจกรรมในตำแหน่งเดิมหรือตำแหน่งที่เสนอใหม่ เราจะร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาบริการ ข้อกำหนดสำหรับแบบฟอร์มบังคับเป็นลายลักษณ์อักษรของข้อตกลงระบุไว้ในวรรค 5 ของข้อ 24 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79

เอกสารนี้แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้นและลงนามโดยตัวแทนนายจ้างและโดยข้าราชการโดยตรง

ความไม่เห็นด้วยของพนักงานที่จะให้บริการต่อไปหลังจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่สำคัญจะต้องได้รับการบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษรด้วย พื้นฐานสำหรับข้อกำหนดดังกล่าวคือวรรค 4 ของมาตรา 29 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79

การปฏิเสธดังกล่าวจะเป็นเหตุให้ยกเลิกสัญญาบริการฝ่ายเดียวตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 33 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79

เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานกับข้าราชการตลอดจนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานโดยอาศัยอำนาจตาม สถานการณ์ต่างๆอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามความตกลงของคู่สัญญาหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง นอกจากนี้ผู้บัญญัติกฎหมายยังแยกแยะแนวคิดของการโอน (ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วยังเป็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาบริการในแง่ของ ความรับผิดชอบในงาน) และการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญา เราจะบอกคุณในบทความนี้เกี่ยวกับลำดับที่สามารถเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการบริการที่ไม่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในงานของพนักงานได้ และข้อผิดพลาดที่ตัวแทนของนายจ้างทำในการทำเช่นนั้น

เงื่อนไขสัญญาการบริการ

เงื่อนไขของสัญญาการบริการแสดงอยู่ใน ศิลปะ. 24 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ “เกี่ยวกับระบบราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย”(ต่อไปนี้ - กฎหมายเลขที่ 79-FZ).

ข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาบริการประกอบด้วย:

• ชื่อตำแหน่งราชการที่จะกรอกระบุหน่วย หน่วยงานของรัฐ;
• วันที่เริ่มปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• สิทธิและหน้าที่ของข้าราชการ ระเบียบการงาน
• ประเภทและเงื่อนไขการประกันสุขภาพสำหรับข้าราชการและการประกันภัยประเภทอื่น
• สิทธิและหน้าที่ของตัวแทนนายจ้าง
• เงื่อนไขของมืออาชีพ กิจกรรมอย่างเป็นทางการค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่มอบให้ในการทำงานอย่างมืออาชีพในสภาวะที่ยากลำบากเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• ระบอบการปกครองของเวลาราชการและเวลาพัก (หากแตกต่างจากกำหนดเวลาราชการของหน่วยงานของรัฐ)
• เงื่อนไขค่าตอบแทน (ขนาด เงินเดือนอย่างเป็นทางการพนักงาน โบนัส และการจ่ายเงินอื่น ๆ รวมถึงที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิผลของกิจกรรมการทำงานระดับมืออาชีพของเขา) ที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายเลขที่ 79-FZกฎหมายและข้อบังคับของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
• ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานวิชาชีพ
• ค้นหาตำแหน่งที่ลูกจ้างบรรจุอยู่ในรายชื่อตำแหน่งราชการที่มีการหมุนเวียนลูกจ้าง

นอกจากนี้สัญญาอาจกำหนดเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• เกี่ยวกับการทดสอบเมื่อเข้ารับราชการ
• ในการไม่เปิดเผยข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นความลับของรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และข้อมูลอย่างเป็นทางการ หากกฎระเบียบอย่างเป็นทางการกำหนดให้ใช้ข้อมูลดังกล่าว
• เกี่ยวกับภาระผูกพันของบุคคลในการปฏิบัติงานราชการหลังจากสำเร็จการศึกษาในวิชาชีพ องค์กรการศึกษาหรือองค์กรการศึกษา อุดมศึกษาไม่น้อย กำหนดโดยข้อตกลงในการรับเข้าเรียนตามเป้าหมายหรือข้อตกลงเกี่ยวกับการฝึกอบรมตามเป้าหมายเป็นระยะเวลาหนึ่งหากการฝึกอบรมดำเนินการโดยใช้งบประมาณที่เกี่ยวข้อง
• เกี่ยวกับตัวบ่งชี้การปฏิบัติงานของกิจกรรมการทำงานระดับมืออาชีพของข้าราชการและเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องของการจ่ายเงินค่าแรงและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับสถานการณ์ที่กำหนด กฎหมายเลขที่ 79-FZกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ

ประเภทของการเปลี่ยนแปลง

ก่อนอื่นเราทราบว่าไม่เหมือน รหัสแรงงาน, วี ศิลปะ. 72ซึ่งระบุว่าการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลนี้ ส่วนที่ 5 ศิลปะ 24 กฎหมายฉบับที่. 79-FZเป็นที่ยอมรับว่าข้อกำหนดของสัญญาบริการสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาและเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น อย่างไรก็ตามตาม ศิลปะ. 29 กฎหมายฉบับที่. 79-FZยังคงเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาบริการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การเปลี่ยนแปลงประเภทหนึ่งต่อเงื่อนไขของสัญญาบริการตามข้อตกลงของคู่สัญญาคือการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นในราชการ การโอนอาจเป็นแบบชั่วคราวหรือถาวรก็ได้ และถ้า การแปลแบบถาวรลูกจ้างจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมของเขาเท่านั้น จากนั้นจะเป็นไปได้ชั่วคราวหากไม่มีนั่นคือตามความคิดริเริ่มของตัวแทนนายจ้าง ในกรณีที่กำหนดไว้ ศิลปะ. 30 กฎหมายฉบับที่. 79-FZ.

การย้ายข้าราชการไปดำรงตำแหน่งอื่น หมายถึง การเปลี่ยนแปลงหน้าที่ความรับผิดชอบตามสัญญาจ้างและข้อบังคับเกี่ยวกับงาน

ในส่วนของการโอนเป็นที่น่าสังเกตว่าแนวคิดการโอนในราชการค่อนข้างแตกต่างจากการโอนตามประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นหากอาศัยอำนาจตามกฎหมายแรงงานนอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลง ความรับผิดชอบด้านแรงงานการเปลี่ยนแปลงจะได้รับการพิจารณา หน่วยโครงสร้างซึ่งพนักงานปฏิบัติหน้าที่ (หากระบุไว้ในสัญญาจ้าง) การเปลี่ยนแปลงหน่วยโครงสร้างของข้าราชการจะไม่เป็นการโอนหากความรับผิดชอบงานของเขาไม่เปลี่ยนแปลง

โปรดทราบ

การโอนข้าราชการ หมายถึง การโอนไปดำรงตำแหน่งอื่นในราชการโดยมีการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงานในหน่วยงานของรัฐเดียวกันหรือที่อื่น หรือโอนไปยังท้องที่อื่นร่วมกับส่วนราชการ การย้ายเขาไปยังตำแหน่งราชการอื่นโดยไม่เปลี่ยนความรับผิดชอบในงานที่กำหนดโดยสัญญาบริการและข้อบังคับของงานไม่ใช่การโอนไปยังตำแหน่งราชการอื่นและไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน ( ศิลปะ. 28 กฎหมายฉบับที่. 79-FZ).

การหมุนเวียนพนักงานอาจเรียกว่าการโอนย้ายประเภทหนึ่ง แต่ในระหว่างการหมุนเวียน สัญญาการบริการสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งจะสิ้นสุดลง พนักงานจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอื่นในหน่วยงานของรัฐอื่น และจะมีการสรุปสัญญาการบริการใหม่กับเขา

ส่วนเงื่อนไขสัญญาบริการคงเหลือดังกล่าวแล้วสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาเนื่องจาก ศิลปะ. 24 กฎหมายฉบับที่. 79-FZหรือตามความคิดริเริ่มของผู้แทนนายจ้างโดยอาศัยอำนาจตาม ศิลปะ. 29 กฎหมายฉบับที่. 79-FZ- ในเวลาเดียวกัน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ทั้งเงื่อนไขที่สำคัญและเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาอาจมีการเปลี่ยนแปลง และตามความคิดริเริ่มของตัวแทนนายจ้าง โดยอาศัยอำนาจตาม ศิลปะ. 29 กฎหมายฉบับที่. 79-FZ- จำเป็นเท่านั้น (ยกเว้นหน้าที่การงาน)

เมื่อพูดถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของตัวแทนนายจ้างเราสามารถสังเกตความแตกต่างบางประการจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ดังนั้นใน ศิลปะ. 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุเหตุผลที่นายจ้างสามารถเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวได้ - นี่คือการเปลี่ยนแปลงในองค์กรหรือ เงื่อนไขทางเทคโนโลยีแรงงาน. และใน ศิลปะ. 29 กฎหมายฉบับที่. 79-FZสาเหตุที่ข้อกำหนดของสัญญาอาจเปลี่ยนแปลงไม่ได้ระบุไว้เลย สันนิษฐานว่ามีความคล้ายคลึงกับข้าราชการ ศิลปะ. 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั่นคือเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี

ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในการให้บริการที่สำคัญ

ดังนั้นตาม ศิลปะ. 29 กฎหมายฉบับที่. 79-FZในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่สำคัญของกิจกรรมทางวิชาชีพตามความคิดริเริ่มของตัวแทนของนายจ้างเมื่อข้าราชการพลเรือนดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพต่อไปโดยไม่เปลี่ยนความรับผิดชอบในงาน อนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงได้ กำหนดโดยฝ่ายต่างๆข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาบริการ ลูกจ้างจะต้องได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวโดยตัวแทนของนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญจะเป็นทางการในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาบริการ

หากลูกจ้างไม่ตกลงรับราชการและปฏิบัติงานในหน่วยงานเดียวกันหรือของรัฐอื่นอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญา ผู้แทนนายจ้างมีสิทธิปลดลูกจ้างออกจากตำแหน่งได้ และไล่เขาออกจากราชการ ในกรณีนี้เขาจะต้องได้รับการเสนอให้ดำรงตำแหน่งราชการอีกตำแหน่งหนึ่งเพื่อเติมเต็ม ในกรณีที่ปฏิเสธสัญญากับเขาจะสิ้นสุดลงตาม ข้อ 7 ตอนที่ 1 ข้อ 33 กฎหมายฉบับที่. 79-FZ: การปฏิเสธของข้าราชการพลเรือนจากตำแหน่งราชการที่เสนอให้กรอกที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาการบริการ

โปรดทราบ

การแจ้งเตือนของพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาและการเสนอตำแหน่งว่างที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวรวมถึงการปฏิเสธตำแหน่งที่เสนอของพนักงานจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร

โปรดทราบว่าตรงกันข้ามกับการเลิกจ้างเนื่องจาก ข้อ 7 ตอนที่ 1 ข้อ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาเมื่อพนักงานโดยอาศัยอำนาจตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 178 ของสหพันธรัฐรัสเซียค่าชดเชยจะจ่ายตามจำนวนรายได้สองสัปดาห์เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างเนื่องจาก ข้อ 7 ตอนที่ 1 ข้อ 33 กฎหมายฉบับที่. 79-FZการจ่ายเงินชดเชยค่าชดเชยไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในกฎหมายนี้

ก็ควรจะระลึกไว้ตรงนี้ว่าเนื่องจาก ศิลปะ. 73 กฎหมายฉบับที่. 79-FZกฎหมายของรัฐบาลกลาง การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานใช้กับความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับราชการในขอบเขตที่ไม่ได้รับการควบคุม กฎหมายเลขที่ 79-FZ- จากบทความนี้ เมื่อพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจาก ข้อ 7 ตอนที่ 1 ข้อ 33 กฎหมายฉบับที่. 79-FZข้อกำหนดมีผลใช้บังคับ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 178 ของสหพันธรัฐรัสเซียและมีการจ่ายค่าชดเชย

อย่างไรก็ตาม มุมมองนี้ไม่ได้รับการสนับสนุนในทางปฏิบัติ ว่าบทบัญญัตินั้น ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 178 ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเลิกจ้างพนักงานตามเกณฑ์ที่กำหนดจะไม่ใช้ตัวอย่างเช่นใน จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 พฤษภาคม 2554 เลขที่ 17‑3/834 - ศาลมีจุดยืนเดียวกัน (ดูตัวอย่าง คำพิพากษาศาลภูมิภาคระดับดัด ลงวันที่ 03/09/2554 คดีหมายเลข 33‑2106 ).

ข้อผิดพลาดของตัวแทนนายจ้างเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง

เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาบริการ นายจ้างทำผิดพลาดมากมาย เราจะพิจารณาประเด็นหลักโดยใช้ตัวอย่างคำตัดสินของศาล

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่มีการเสนอตำแหน่งราชการอื่นไม่มีการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่จะบรรจุตำแหน่งราชการอื่นที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการบริการ

I. อยู่ในราชการของรัฐใน Barents-Baltic Territorial Administration ของ Federal Fisheries Agency ในฐานะผู้ตรวจราชการอาวุโสของแผนกควบคุมการกำกับดูแลและการคุ้มครองทรัพยากรชีวภาพทางน้ำของรัฐ ตามคำสั่งของหัวหน้า I. ถูกปลดออกจากตำแหน่งและถูกไล่ออกจากราชการของรัฐเป็นเวลา ข้อ 9 ตอนที่ 1 ข้อ 37 กฎหมายฉบับที่. 79-FZในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความไม่เห็นด้วยกับการดำรงตำแหน่งรับราชการและการปฏิบัติงานในหน่วยงานของรัฐเดียวกันเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาบริการ

ศาลพบว่าตามคำสั่งของผู้จัดการจำนวนเงินโบนัสรายเดือนจากเงินเดือนราชการมีการเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขพิเศษราชการของรัฐจาก 90% เป็น 60% I. ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อและลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งทำการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาบริการอย่างเป็นทางการในแง่ของจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนโดยแสดงความไม่เห็นด้วยกับเอกสารที่ระบุ

ในเวลาเดียวกัน I. ไม่ได้ปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรจากการดำรงตำแหน่งราชการและปฏิบัติงานราชการที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการบริการ หลังจากลงนามในคำสั่งและข้อตกลงเพิ่มเติม I. ยังคงรับราชการต่อไปจนกระทั่งถูกไล่ออกนานกว่าห้าเดือน

ตัวแทนของนายจ้างระบุว่า: ก่อนที่จะตัดสินใจไล่ I. ออกไป เขาถูก I. ปฏิเสธจากตำแหน่งที่เสนอมาจริง ๆ เนื่องจากเขาปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม ซึ่งมีการร่างการกระทำขึ้น ซึ่งสะท้อนถึง I.' เหตุผลที่แสดงด้วยวาจาในการปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม อีกทั้งตัวแทนนายจ้างยื่นคำร้องขอเลิกจ้างไม่ถูกต้อง ข้อ 9 ตอนที่ 1 ข้อ 37 กฎหมายฉบับที่. 79-FZ- การเลิกจ้างในกรณีอื่นตามที่บัญญัติไว้ กฎหมายเลขที่ 79-FZและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เพราะเขาเชื่อว่าการเลิกจ้างของ I. เกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของตัวแทนนายจ้างและตามเหตุผล ข้อ 3 ศิลปะ 29 กฎหมายฉบับที่. 79-FZเนื่องจากไม่มีการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรจาก I. ที่จะเข้ารับตำแหน่งราชการ

แต่ศาลยอมรับการเลิกจ้างของ I ข้อ 9 ตอนที่ 1 ข้อ 37 กฎหมายฉบับที่. 79-FZผิดกฎหมายและนี่คือเหตุผล ประการแรกตัวแทนของนายจ้างไม่มีการปฏิเสธของ I. ที่จะเข้ารับตำแหน่งราชการที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญา ดังนั้นจึงมีเหตุผลในการปล่อย I. ออกจากตำแหน่งที่เขาบรรจุและไล่ออก ศิลปะ. 29 กฎหมายฉบับที่. 79-FZไม่มี ในตัวมันเอง การไม่เห็นด้วยกับเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาบริการตามความคิดริเริ่มของตัวแทนนายจ้างไม่ได้หมายความว่าไม่เห็นด้วยกับการดำรงตำแหน่งตามเงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลง

นอกจากนี้จำเลยไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติ ส่วนที่ 4 ศิลปะ 29 กฎหมายฉบับที่. 79-FZ: I. ไม่ได้รับการเสนอตำแหน่งอื่นในราชการที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาบริการและไม่ได้รับการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรจากตำแหน่งที่เสนอให้บรรจุทำให้เกิดเหตุในการเลิกจ้างข้าราชการพลเรือนสามัญเมื่อ พื้นฐาน ศิลปะ. 29 กฎหมายฉบับที่. 79-FZโดย ข้อ 7 ตอนที่ 1 ข้อ 33 กฎหมายฉบับที่. 79-FZ.

นอกจากนี้ศาลยังกำหนดตำแหน่งว่างในวันที่โจทก์ถูกยกฟ้อง เป็นผลให้คำสั่งเลิกจ้างถูกยกเลิก และฉันกลับเข้าทำงานอีกครั้ง คณะกรรมการ Cassation ยึดถือการตัดสินใจนี้ไม่เปลี่ยนแปลง ( คำจำกัดความ Cassation ของ Murmansky ศาลระดับภูมิภาคลงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2555 ในกรณีที่ 33‑411‑2012 ).

สมมติว่าตัวแทนของนายจ้างดำเนินการทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้าง: ส่งหนังสือแจ้ง เสนอตำแหน่งอื่น ถูกปฏิเสธ... แต่ฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนด ศิลปะ. กฎหมายฉบับที่ 29 ฉบับที่ 79-FZโดยเฉพาะระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองเดือน ในกรณีนี้ ผลที่ตามมาสำหรับพนักงานอาจแตกต่างกันไป เขาอาจไม่จำเป็นต้องคืนสถานะ

G. ทำงานที่ MIFTS แต่เนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรซึ่งทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการบริการ (ชื่อตำแหน่ง) และการปฏิเสธตำแหน่งราชการที่เสนอให้กรอกที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงนี้เธอจึงถูกไล่ออก สำหรับ ข้อ 7 ตอนที่ 1 ข้อ กฎหมายฉบับที่ 33 ฉบับที่ 79-FZ- G. ถือว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายและได้ขึ้นศาล โดยเรียกร้องให้เธอกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม และได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน

จากการพิจารณาพฤติการณ์แห่งคดีแล้ว ศาลพบว่า มีคำสั่งให้ยกฟ้องต่อไป ถูกต้องตามกฎหมายแต่กำหนดเวลาในการแจ้ง G. เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดสำคัญของสัญญาถูกละเมิด - การแจ้งเตือนเกิดขึ้นภายในเวลาไม่ถึงสองเดือน เป็นผลให้ศาลกำหนดให้ MIFTS ต้องเปลี่ยนวันที่ถูกไล่ออกของ G. และจ่ายค่าจ้างในครั้งนี้ ( คำวินิจฉัยของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 06/07/2555 คดีหมายเลข 33-6618/2555).

หากข้อกำหนดสำคัญของสัญญาบริการเปลี่ยนแปลง ความรับผิดชอบของงานก็จะเปลี่ยนไปด้วย

R. ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งราชการของรัฐ ได้แก่ ตำแหน่งหัวหน้าแผนกดินแดนของสำนักงาน Rospotrebnadzor สำหรับดินแดนครัสโนยาสค์ในเขต Kuraginsky (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสำนักงาน) - รัฐหลัก แพทย์สุขาภิบาลในเขต Kuraginsky

แผนกส่งหนังสือแจ้งให้โจทก์ทราบว่าตำแหน่งของเขาจะถูกยกเลิกและในขณะเดียวกันก็เสนอตำแหน่งหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญใน Minusinsk พื้นฐานสำหรับการส่งการแจ้งเตือนนี้คือมาตรการขององค์กรและการจัดบุคลากรที่กำลังดำเนินการ อาร์ปฏิเสธตำแหน่งที่เสนอ หลังจากนั้นเขาถูกไล่ออก ข้อ 7 ตอนที่ 1 ข้อ 33 กฎหมายฉบับที่. 79-FZ.

การเรียกร้องในการประกาศคำสั่งที่ผิดกฎหมายเป็นที่พอใจของศาลเนื่องจากตามข้อบังคับอย่างเป็นทางการตำแหน่งหัวหน้าแผนกอาณาเขตถูกจัดเป็นกลุ่มของตำแหน่งในราชการพลเรือนของรัฐในประเภท "ผู้จัดการ" ซึ่งมีเจ้าหน้าที่อย่างเป็นทางการ ความรับผิดชอบเกี่ยวข้องกับอำนาจขององค์กรและการบริหารอำนาจในการควบคุมกิจกรรมของแผนกและพนักงานและตำแหน่ง "หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ - ผู้เชี่ยวชาญ" จัดเป็น "ผู้เชี่ยวชาญ" ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดโดยตรงของ ข้อกำหนดของกฎหมายสุขาภิบาลและระบาดวิทยาโดยกฎหมายและ บุคคลเมื่อดำเนินการตรวจสอบที่เกี่ยวข้อง

ดังนั้นเมื่อเสนอตำแหน่งหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางให้กับ R. นายจ้างจึงตัดสินใจเพียงฝ่ายเดียวไม่เพียง แต่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาบริการเท่านั้น แต่ยังเปลี่ยนความรับผิดชอบของงานด้วยซึ่งเป็นการละเมิดข้อกำหนด ศิลปะ. 29 กฎหมายฉบับที่. 79-FZ.

นอกจากนี้ จากตารางการรับพนักงานของแผนก พบว่ามีการลดตำแหน่งหัวหน้าแผนกจริงด้วย ศาลอุทธรณ์เห็นด้วยกับคำวินิจฉัยของศาลในส่วนนี้ ( คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์ ลงวันที่ 1 กันยายน 2557 คดีหมายเลข 1 33-8498, A-9).

การทดแทนเหตุให้เลิกจ้างตามข้อ 7 ส่วนที่ 1 ข้อ 29 กฎหมายฉบับที่.  79-FZ เหตุผลอื่นๆ สำหรับการเลิกจ้าง

ในปี 2013 E.E.V. ได้ทำสัญญาบริการสำหรับราชการของรัฐในกระทรวงป่าไม้ การจัดการธรรมชาติ และนิเวศวิทยาของภูมิภาค Ulyanovsk (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากระทรวง) ตามคำสั่งของผู้ว่าการภูมิภาค Ulyanovsk กระทรวงถูกยกเลิก หน้าที่ของกระทรวงที่ถูกยกเลิกถูกโอนไปยังกระทรวงเกษตร ป่าไม้ และทรัพยากรธรรมชาติที่จัดตั้งขึ้นใหม่ของภูมิภาค Ulyanovsk

หนังสือแจ้งถูกส่งไปยัง E.E.V. ซึ่งลงนามโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงเกษตร ป่าไม้ และทรัพยากรธรรมชาติของภูมิภาค Ulyanovsk พร้อมข้อเสนอให้ดำรงตำแหน่งอื่นในราชการของรัฐ โจทก์ปฏิเสธตำแหน่งที่เสนอและขอให้ยกฟ้องโดยพื้นฐาน ข้อ 8.2,8.3 ศิลปะ 37 กฎหมายฉบับที่. 79-FZ(การลดตำแหน่งราชการในหน่วยงานของรัฐ การยกเลิกหน่วยงานของรัฐ) และจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง

ตามคำสั่งของรักษาการรัฐมนตรี E.E.V. พ้นจากตำแหน่ง เหตุผล - การปฏิเสธของข้าราชการจากตำแหน่งรับราชการที่เสนอเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาการบริการตาม ข้อ 7 ตอนที่ 1 ข้อ 33 กฎหมายฉบับที่. 79-FZ.

ศาลชั้นต้นปฏิเสธข้อเรียกร้องของ E.E.V. โดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าหน่วยงานของรัฐของกระทรวงไม่ได้ถูกยกเลิก หน้าที่และอำนาจของมันถูกโอนไปยังกระทรวงเกษตร ป่าไม้ และทรัพยากรธรรมชาติของภูมิภาค Ulyanovsk ที่สร้างขึ้นใหม่ ซึ่งจำเลยมีเหตุให้เลิกจ้าง ข้อ 7 ตอนที่ 1 ข้อ 33 กฎหมายฉบับที่. 79-FZ.

อย่างไรก็ตาม ศาลอุทธรณ์ไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปนี้ โดยอาศัยความหมายและความสัมพันธ์ของกฎเกณฑ์ข้างต้น กฎหมายเลขที่ 79-FZกำหนดให้การยกเลิกหน่วยงานของรัฐและการปฏิเสธการโอนข้าราชการไปยังหน่วยงานอื่นที่ได้รับโอนหน้าที่ของหน่วยงานที่ถูกเพิกถอนไปนั้นเป็นเหตุให้เลิกจ้างตาม ข้อ 8.3 ส่วนที่ 1 ข้อ 37 กฎหมายฉบับที่. 79-FZ.

จากการวิเคราะห์ ศิลปะ. 24และ 29 กฎหมายฉบับที่. 79-FZไม่ปฏิบัติตามว่าการยกเลิกหน่วยงานของรัฐและการโอนอำนาจไปยังหน่วยงานที่สร้างขึ้นใหม่เป็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาบริการซึ่งทำให้เกิดการยุติตาม ข้อ 7 ตอนที่ 1 ข้อ 33 กฎหมายฉบับที่. 79-FZ.

ความจริงที่ว่ามีตำแหน่งที่คล้ายกันในองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่ไม่สามารถทำหน้าที่เป็นสถานการณ์ที่บ่งบอกถึงการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาเนื่องจากหน่วยงานของรัฐที่โจทก์ทำงานอยู่ถูกยกเลิกและมีการเสนอตำแหน่งในสถานะที่สร้างขึ้นใหม่ ร่างกาย.

ในความสัมพันธ์ทางกฎหมายประเภทนี้ ไม่มีการพูดถึงการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาบริการ เนื่องจากความถูกต้องของสัญญาได้สิ้นสุดลงแล้ว ในกรณีเฉพาะนี้มีการปรับโครงสร้างองค์กรของรัฐซึ่งส่งผลให้กิจกรรมของร่างกายที่โจทก์มีสัญญาบริการยุติลงและส่งผลให้มีการจัดตั้งหน่วยงานของรัฐอีกแห่งหนึ่งซึ่งเป็นผู้สืบทอดตามกฎหมายของก่อนหน้านี้ ส่วนราชการที่มีอยู่และการเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์กับหน่วยงานของรัฐที่หยุดดำเนินกิจการซึ่งผลที่ตามมาไม่ควรเป็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาบริการ แต่เป็นการสรุปสัญญาบริการฉบับใหม่กับหน่วยงานของรัฐที่สร้างขึ้นใหม่ที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงแม้ว่าจะเป็นผู้สืบทอดตามกฎหมาย ของนายจ้างคนก่อน

เมื่อพิจารณาพยานหลักฐานทั้งหมดแล้ว คณะตุลาการจึงพบเหตุให้โจทก์ถูกไล่ออกจากราชการเพราะ ข้อ 7 ตอนที่ 1 ข้อ 33 กฎหมายฉบับที่. 79-FZผิดกฎหมายและเชื่อว่าควรเปลี่ยนเหตุเลิกจ้างเป็น ข้อ 8.3 ส่วนที่ 1 ข้อ 37 กฎหมายฉบับที่. 79-FZโดยมีการชดใช้จากจำเลยให้โจทก์ชดใช้ค่าเสียหายจำนวนสี่เดือนตาม ส่วนที่ 3.1 ศิลปะ 37 กฎหมายฉบับที่. 79-FZ(คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Ulyanovsk ลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2014 ในคดีหมายเลข 1 33‑645/2014 ).

คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐซาฮา (ยาคูเตีย) ลงวันที่ 14 สิงหาคม 2556 คดีหมายเลขที่ 33‑3034/13 คำตัดสินของศาลชั้นต้นเกี่ยวกับการคืนสถานะของพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจาก ข้อ 7 ตอนที่ 1 ข้อ 33 กฎหมายฉบับที่. 79-FZและทรงฟื้นฟูตามชอบพระทัยพระองค์ ค่าจ้างในระหว่างที่ถูกบังคับให้ขาดงาน

ทำงานเป็นรักษาการหัวหน้าผู้ตรวจการระหว่างเขตของรัฐบาลกลาง บริการด้านภาษีอันดับที่ 1 สำหรับสาธารณรัฐซาฮา (Yakutia) (IFTS) T. ได้รับแจ้งการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการแต่งตั้ง K.M. ให้เป็นหัวหน้าฝ่ายบริการภาษีของรัฐบาลกลาง จากนั้น T. ก็ได้รับการเสนอตำแหน่งอื่นซึ่งเขาปฏิเสธ ต่อจากนั้นต. ถูกไล่ออกจากราชการเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาการบริการและการปฏิเสธตำแหน่งที่เสนอให้ทดแทนของข้าราชการพลเรือน ( ข้อ 7 ตอนที่ 1 ข้อ 33 กฎหมายฉบับที่. 79-FZ).

ในเวลาเดียวกันศาลพบว่า T. ไม่ได้รับแจ้งถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการบริการ แต่เป็นการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการแต่งตั้งพนักงานคนอื่นให้ดำรงตำแหน่งของเขา และฝ่าฝืนบรรทัดฐาน ส่วนที่ 2 ศิลปะ 29 กฎหมายฉบับที่. 79-FZนายจ้างไม่ได้แจ้งให้โจทก์ทราบถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาบริการที่จะเกิดขึ้น และไม่ได้อธิบายว่าหากเขาปฏิเสธโอนตำแหน่งอื่นเขาจะถูกไล่ออกตาม ข้อ 7 ตอนที่ 1 ข้อ 33 กฎหมายฉบับที่. 79-FZ.

นอกจากนี้ศาลยังระบุด้วยว่า ส่วนที่ 3 ศิลปะ 24 กฎหมายฉบับที่. 79-FZมีการจัดเตรียมรายการข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาบริการอย่างละเอียดถี่ถ้วน ใน รายการนี้การแต่งตั้งพนักงานคนอื่นให้ดำรงตำแหน่งโดยพนักงานนั้นไม่ได้ถือเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการบริการ ดังนั้นจึงไม่มีเหตุให้พิจารณาแต่งตั้ง ก.ม. ดำรงตำแหน่งที่โจทก์ดำรงตำแหน่งเป็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาบริการของท.

ดังนั้นการเลิกจ้างของโจทก์จึงถือเป็นการละเมิดกฎหมายและเขาจะต้องกลับเข้ารับราชการอีกครั้ง

สรุปแล้ว

โดยสรุปให้เราใส่ใจกับประเด็นหลักของการเลิกจ้างเนื่องจาก ข้อ 7 ตอนที่ 1 ข้อ 33 กฎหมายฉบับที่. 79-FZ- ก่อนอื่นอย่าลืมว่าพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างคือการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาบริการ ยกเว้นหน้าที่การงาน หากคุณถูกไล่ออกบนพื้นฐานนี้ คุณควรส่งหนังสือแจ้งพนักงานล่วงหน้าสองเดือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่สำคัญและข้อเสนอของตำแหน่งราชการอื่น หากพนักงานยอมรับการเปลี่ยนแปลงจะมีการสรุปข้อตกลงในสัญญาบริการกับเขาหากเขาไม่เห็นด้วยจะถูกไล่ออกตาม ข้อ 7 ตอนที่ 1 ข้อ 33 กฎหมายฉบับที่. 79-FZ- ความขัดแย้งของพนักงานจะต้องได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างน้อยหนึ่งประเด็น ลูกจ้างจะถูกกลับเข้าทำงาน นอกจากนี้ โปรดจำไว้ว่าคุณไม่ควร “ปกปิด” เหตุอื่นๆ สำหรับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลนี้ เช่น การลดจำนวนพนักงาน การยกเลิกหน่วยงานของรัฐ
ขั้นตอนการเปลี่ยนรายละเอียดงาน
*
* ขั้นตอนของการพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับแผนกโครงสร้าง
* แผน

แก้ไขรายละเอียดงานให้ถูกต้อง

เพื่อป้องกันไม่ให้คำอธิบายลักษณะงานกลายเป็นเอกสารที่ไร้ประโยชน์ จะต้องมีความเคลื่อนไหวและสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงด้านโครงสร้าง องค์กร การผลิต และการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นในองค์กรการทำงานและการจัดการแรงงานของนายจ้างรายใดรายหนึ่งโดยทันที นั่นเป็นเหตุผล ความสนใจเป็นพิเศษควรใช้ความระมัดระวังในการปรับปรุงให้ทันท่วงที แนวทางนี้ทำให้คำอธิบายลักษณะงานเกี่ยวข้องกับเอกสาร โดยมีเนื้อหาที่สอดคล้องกับเงื่อนไข งาน และความต้องการของฝ่ายบริหาร
ควรเปลี่ยนข้อความคำอธิบายลักษณะงานบ่อยแค่ไหน? ในเรื่องนี้มีความเป็นไปได้ที่จะเกิดความสุดขั้ว: บ้าง พนักงานฝ่ายบุคคลแสดงความกระตือรือร้นเกินควร อัพเดทรายละเอียดงานทุกปี นี่ไม่ได้เป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลเสมอไป จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงคำอธิบายลักษณะงาน เช่น ในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อมีการเปลี่ยนแปลง สิทธิอย่างเป็นทางการอำนาจหน้าที่
• เมื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่น (งาน) กับนายจ้างคนเดียวกัน
• เมื่อได้รับมอบหมายให้เป็นลูกจ้างพร้อมกับความรับผิดชอบงานหลักของเขา งานพิเศษในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง)
• ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร นิติบุคคล;
• เมื่อมีการเปลี่ยนแปลง โต๊ะพนักงาน(การลดจำนวนพนักงาน, การแนะนำหน่วยพนักงานใหม่);
• เมื่อเปลี่ยนชื่อองค์กร (หรือเปลี่ยนแปลงเอกสารประกอบ) หรือหน่วยโครงสร้าง
• เมื่อเปลี่ยนนามสกุล (หรือชื่อย่อ) ของพนักงานหากคำแนะนำเป็นรายบุคคล (ส่วนตัว) ฯลฯ ในบางกรณีจะใช้คำอธิบายลักษณะงานส่วนบุคคล (ส่วนตัว) ซึ่งเขียนขึ้นสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งและมีนามสกุลและชื่อย่อของเขาใน ชื่อของข้อความ ขอแนะนำให้ทำเช่นนี้เป็นข้อยกเว้นเท่านั้น หากคำแนะนำเขียนขึ้นสำหรับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ไม่ใช่สำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง เมื่อพนักงานใหม่มาถึง เขาจะไม่สามารถลงนามได้ ซึ่งจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมหรืออนุมัติรายละเอียดงานใหม่

ขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าเกิดขึ้นเมื่อใด: ก่อนที่พนักงานจะได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องหรือหลังจากนั้น
ในกรณีแรก ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงจะง่ายขึ้น - ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนความยินยอมของพนักงานเพิ่มเติม คุณสามารถสร้างใหม่ได้ รายละเอียดงานและอนุมัติหรือเปลี่ยนแปลงลักษณะงานตามคำสั่งที่เหมาะสมของผู้จัดการ
และอีกสถานการณ์หนึ่งคือเมื่อฝ่ายบริหารต้องการเปลี่ยนแปลงลักษณะงานของพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งนี้อยู่แล้ว
ในขณะเดียวกัน ขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงลักษณะงานนั้นแตกต่างอย่างมากจากลักษณะของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น กล่าวคือ ไม่ว่าจะเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาหรือไม่ก็ตาม
ตามกฎหมายแรงงานเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาจะแบ่งออกเป็นบังคับ (จำเป็น) เช่นเงื่อนไขที่ไม่สามารถสรุปสัญญาการจ้างงานได้และเพิ่มเติม (เป็นทางเลือก) การมีอยู่ของซึ่งจะถูกกำหนดเพียงที่ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคู่สัญญา
ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขต่อไปนี้มีผลบังคับใช้ในการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงาน:
- สถานที่ทำงาน และในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่นขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น - สถานที่ทำงานระบุหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากและที่ตั้งของหน่วยนั้น
- ฟังก์ชั่นแรงงาน(งานตามตำแหน่งตามตารางอัตรากำลัง วิชาชีพ เฉพาะทางระบุคุณสมบัติ งานเฉพาะประเภทที่มอบหมายให้ลูกจ้าง) หากตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง การปฏิบัติงานในบางตำแหน่ง วิชาชีพ ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางเกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ หรือการมีอยู่ของข้อจำกัด ชื่อของตำแหน่ง วิชาชีพ หรือความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้ และ ข้อกำหนดคุณสมบัติต้องปฏิบัติตามชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ใน หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
- วันที่เริ่มงานและในกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง - รวมถึงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตาม ประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
- เงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงจำนวนเงิน อัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ)
- โหมดชั่วโมงทำงานและเวลาพัก (ถ้าเป็น ของพนักงานคนนี้มันแตกต่างจาก กฎทั่วไปทำงานร่วมกับนายจ้างรายนี้)
- ค่าชดเชยสำหรับ ทำงานหนักและทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมโดยระบุลักษณะของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน
- เงื่อนไขที่กำหนดใน กรณีที่จำเป็นลักษณะของงาน (มือถือ การเดินทาง บนท้องถนน ลักษณะงานอื่น ๆ )
- เงื่อนไขบังคับ ประกันสังคมพนักงานตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
- เงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดไว้ กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

สัญญาจ้างงานอาจจัดให้มีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขเพิ่มเติมในส่วนที่ 3 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• ในการชี้แจงสถานที่ทำงาน (ระบุหน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง) และ (หรือ) สถานที่ทำงาน
• เกี่ยวกับการทดสอบ
• การไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้า และอื่นๆ)
• เกี่ยวกับภาระผูกพันของพนักงานในการทำงานหลังการฝึกอบรมเป็นเวลาไม่น้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนดในสัญญาหากการฝึกอบรมเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
• ประเภทและเงื่อนไขของการประกันภัยพนักงานเพิ่มเติม
• การปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัว
• ในการชี้แจงเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพนักงานที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์และสามารถเสริมได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
หากมีการออกรายละเอียดงานตามภาคผนวก สัญญาจ้างงานจากนั้นการเปลี่ยนแปลงจะหมายถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา
การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาจะต้องดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือตาม กฎทั่วไปข้อกำหนดใด ๆ ของสัญญาจ้างงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานเท่านั้น ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้นการแก้ไขรายละเอียดงานที่ระบุเงื่อนไขบางประการของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาจะต้องจัดทำอย่างเป็นทางการโดยเอกสารเพิ่มเติม - ข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
มีข้อผิดพลาดที่ค่อนข้างบ่อย: เมื่อมีการเปลี่ยนตำแหน่งงานหนึ่งหรือตำแหน่งอื่นในลักษณะงาน ตำแหน่งงานเก่าจะถูกขีดฆ่าและเสร็จสิ้น รายการใหม่- ไม่ว่าในกรณีใดจะไม่อนุญาตให้ขีดฆ่าในรายละเอียดงาน สิ่งนี้ถือเป็นการลดคุณค่าของเอกสารอย่างถูกกฎหมาย
การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญารวมถึงการโอนไปยังงานอื่น
ตามมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การโอนไปทำงานอื่นเป็นการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในหน้าที่แรงงานของพนักงานและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน (หากระบุหน่วยโครงสร้างใน สัญญาจ้าง) โดยยังคงทำงานให้กับนายจ้างคนเดิมตลอดจนย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นร่วมกับนายจ้างต่อไป
การโอนไปทำงานอื่นกับนายจ้างคนเดียวกันจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ยกเว้นในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 และ 3 ของมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือ เมื่อมีสถานการณ์ฉุกเฉิน (ในกรณีภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด และในกรณีพิเศษใด ๆ ที่คุกคามต่อชีวิตหรือ สภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน) การโอนไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน แต่สามารถดำเนินการได้ในระยะเวลาสูงสุดหนึ่งเดือน
การโอนไปทำงานอื่นควรแยกจากการย้ายพนักงานไปยังอีกงานหนึ่ง ที่ทำงาน- ตามศิลปะ มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ถือเป็นการโอนไปยังงานอื่นและไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างโดยย้ายเขาจากนายจ้างคนเดียวกันไปยังที่ทำงานอื่นไปยังหน่วยโครงสร้างอื่นที่ตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกันโดยมอบหมายให้เขา ทำงานในกลไกหรือหน่วยงานอื่น หากไม่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา
คำสั่ง เอกสารประกอบความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสำหรับการโอนขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ริเริ่มการโอน ดังนั้นอาจเป็นคำแถลงจากพนักงานหรือข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา ตามเอกสารที่สะท้อนถึงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน คำสั่ง (คำแนะนำ) ออกให้เพื่อโอนพนักงาน คำสั่งนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมรายละเอียดงานปัจจุบันของพนักงาน จะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งนี้พร้อมลายเซ็น
ในกรณีที่มีการโอนลักษณะถาวร แนะนำให้ใช้ขั้นตอนอื่น: การเผยแพร่ลักษณะงานใหม่และการอนุมัติ
เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่เฉพาะด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีและในกรณีที่มีการแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 74 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง อนุญาตให้เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขทั้งหมดของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงหน้าที่ด้านแรงงานของลูกจ้าง (ทำงานตามตำแหน่งงานตามจำนวนพนักงาน) ตาราง วิชาชีพ เฉพาะทางที่ระบุคุณวุฒิ ประเภทเฉพาะงานที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง)
ภายใต้การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีตามมติวรรค 21 ของ Plenum ศาลฎีกา RF หมายเลข 2 เราควรเข้าใจการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวในองค์กรด้านแรงงานและองค์กรการผลิตดังนี้:
การเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและการแนะนำเทคโนโลยีใหม่
การปรับปรุงสถานที่ทำงานตามการรับรอง
การปรับโครงสร้างการผลิตและอื่น ๆ
ในกรณีที่เกิดข้อพิพาทด้านแรงงาน ภาระผูกพันในการจัดเตรียมหลักฐานว่าการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญานั้นเกิดจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีอยู่กับนายจ้าง
ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะต้องได้รับการจัดทำเป็นเอกสาร เช่น ในการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรและเทคโนโลยี จำเป็นต้องกล่าวถึงเงื่อนไขและการเปลี่ยนแปลงเฉพาะเจาะจง (การว่าจ้างอุปกรณ์ใหม่ ระบบอัตโนมัติ การบัญชีขึ้นอยู่กับ โปรแกรมคอมพิวเตอร์และอื่นๆ) โดยอ้างอิงเอกสารประกอบ
นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย รวมถึงเหตุผลที่จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน เว้นแต่แรงงานจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับประกาศหรือคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างและยืนยันข้อเท็จจริงนี้พร้อมลายเซ็นของเขาในเอกสารและแนบวันที่ทำความคุ้นเคย หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามเพื่อรับหนังสือแจ้ง (เอกสารอื่น ๆ ) เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีความจำเป็นต้องร่างการกระทำเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยให้พยานมีส่วนร่วม
ตามประกาศนี้ (เอกสารอื่นๆ) ที่ออกโดยนายจ้าง มีการเปลี่ยนแปลงข้อความในสัญญาจ้างงาน ลักษณะงาน และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ อย่างเหมาะสม (ตารางการรับพนักงาน กฎระเบียบเกี่ยวกับแผนกโครงสร้าง ฯลฯ)
สำหรับลูกจ้างที่ไม่ตกลงที่จะทำงานต่อไปภายใต้เงื่อนไขใหม่ นายจ้างมีหน้าที่เสนองานอื่นให้กับนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้าง และตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่าหรือค่าจ้างต่ำกว่า งาน) ซึ่งลูกจ้างสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขาด้วย ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดซึ่งตรงตามข้อกำหนดที่ระบุแก่ลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น หากได้รับการระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน
หากไม่มีงานที่ระบุหรือพนักงานปฏิเสธงานที่เสนอสัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้นหากรายละเอียดของงานควบคุมเงื่อนไขบางประการของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย สถานะทางกฎหมายกำหนดสองทางเลือกให้นายจ้างทำการเปลี่ยนแปลง:
ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ฝ่ายเดียวตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่คำนึงถึงกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในกรณีนี้ หน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานจะต้องไม่เปลี่ยนแปลง)
กำลังตัดสินใจ ปัญหาด้านบุคลากรผู้จัดการมักประสบปัญหาในการกระจายความรับผิดชอบด้านแรงงาน การเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว และอื่นๆ
หากพนักงานได้รับมอบหมายงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) พร้อมกับความรับผิดชอบงานหลักของเขา จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการจ่ายเงินเพิ่มเติมเมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) เช่นเดียวกับการขยายพื้นที่บริการ การเพิ่มปริมาณงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ถูกปล่อยออกจากงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน การมอบหมายงานเพิ่มเติมให้กับพนักงานจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น ระยะเวลาที่พนักงานจะทำงานเพิ่มเติม นายจ้างจะกำหนดเนื้อหาและปริมาณของงานดังกล่าว โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานด้วย การทำงานเพิ่มเติมในอาชีพ (ตำแหน่ง) ที่แตกต่างกันหรือเดียวกันจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมสัญญาจ้างงานและลักษณะงานของพนักงานอย่างเหมาะสม ตามเอกสารที่สะท้อนถึงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานให้ทำงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) มีการออกคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมรายละเอียดงานปัจจุบันของพนักงานซึ่งพนักงานจะคุ้นเคยภายใต้ ลายเซ็น.
หรือจัดทำเอกสารแยกต่างหาก - ข้อตกลงในการแก้ไขลักษณะงานซึ่งลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง
นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างแล้ว และรายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งของเขาได้รับการอนุมัติจากนายจ้างในภายหลัง รายละเอียดงานดังกล่าวจะมีผลบังคับใช้สำหรับพนักงานที่ได้รับเฉพาะในกรณีที่พนักงานแสดงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
การปรับโครงสร้างนิติบุคคลการเปลี่ยนชื่อนายจ้างการเปลี่ยนแปลงเอกสารประกอบอื่น ๆ หรือการเปลี่ยนชื่อหน่วยโครงสร้างจะมาพร้อมกับการแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมกับกฎระเบียบท้องถิ่นตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างตลอดจนสัญญาจ้างงาน หนังสือทำงานและตามลักษณะงานของพนักงาน
สิ่งสำคัญในมุมมองทางกฎหมายคือต้องคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานด้วย วารสารพิเศษ (หนังสือ) สำหรับการลงทะเบียนคำอธิบายลักษณะงานควรบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับวันที่เปลี่ยนแปลงคำอธิบายลักษณะงานเฉพาะและลักษณะของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ (ชื่อส่วน สิ่งที่เปลี่ยนแปลง เพิ่ม หรือลบ)
หลังจากเปลี่ยนใหม่ รายละเอียดงานก่อนหน้านี้จะต้องเก็บไว้เป็นเวลาสามปี (ข้อ 35 ของรายการเอกสารการจัดการมาตรฐานที่สร้างขึ้นในกิจกรรมขององค์กร ซึ่งระบุระยะเวลาการจัดเก็บ อนุมัติโดย Rosarkhiv เมื่อวันที่ 6 ตุลาคม 2543)
ตามกฎแล้วในการพัฒนารายละเอียดงานจะต้องให้ความสนใจหลักกับเนื้อหาซึ่งเป็นสิ่งสำคัญอย่างแน่นอน
อย่างไรก็ตาม เราต้องไม่ลืมว่าข้อความจะกลายเป็นเอกสารหลังจากที่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมายเท่านั้น เช่น จะต้องอยู่ในรูปแบบที่เหมาะสมโดยกรอกรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดอย่างถูกต้อง
1. ชื่อขององค์กรที่เป็นผู้เขียนเอกสารจะต้องตรงกับชื่อที่ประดิษฐานอยู่ในนั้น เอกสารประกอบ- ภายใต้ชื่อขององค์กรหรือหลังจากนั้นให้ระบุชื่อย่อและในกรณีที่ไม่มีให้ระบุชื่อเต็มขององค์กรแม่ (ถ้ามี) ชื่อของสาขา สำนักงานเขต สำนักงานตัวแทน จะถูกระบุหากเป็นผู้เขียนเอกสาร และอยู่ใต้ชื่อองค์กร รายละเอียด “สถานที่จัดเตรียมหรือตีพิมพ์เอกสาร” จะถูกระบุหากระบุได้ยากโดยใช้รายละเอียด “ชื่อองค์กร” สถานที่รวบรวมหรือตีพิมพ์จะระบุโดยคำนึงถึงการแบ่งเขตการปกครองที่ยอมรับ โดยจะรวมเฉพาะตัวย่อที่ยอมรับโดยทั่วไปเท่านั้น
2. ชื่อของเอกสาร เพื่อให้คำอธิบายลักษณะงานมีผลบังคับทางกฎหมาย คุณต้องระบุนอกเหนือจากชื่อองค์กรแล้ว ชื่อเอกสารองค์กรและการบริหาร (คำอธิบายงาน) ชื่อ “ลักษณะงาน” มักจะเขียนอยู่ที่มุมซ้ายบนของแบบฟอร์ม โดยหลักการแล้ว หากองค์กรของคุณกำหนดให้ชื่ออยู่ตรงกลาง ก็จะไม่ถือเป็นการละเมิดครั้งใหญ่ และจะไม่มีผลกระทบใดๆ ต่อความถูกต้องตามกฎหมาย 3.วันที่และเลขที่เอกสาร วันที่ของเอกสารคือวันที่ได้รับการอนุมัติ หมายเลขทะเบียนเอกสารประกอบด้วยหมายเลขซีเรียลซึ่งสามารถเสริมได้ตามดุลยพินิจขององค์กรด้วยดัชนีเคสตามระบบการตั้งชื่อของเคส
4. ชื่อเรื่องของข้อความ (ตำแหน่งงาน) รวมถึงชื่อเรื่องของข้อความ สรุปเอกสาร. ชื่อเรื่องควรตอบคำถาม: ใคร? เช่น ลักษณะงานของผู้ตรวจสอบบุคลากร
5. ประทับตราอนุมัติ ตราประทับอนุมัติเอกสารจะอยู่ที่มุมขวาบนของเอกสาร ต้องประกอบด้วยคำว่า APPROVED (ไม่มีเครื่องหมายคำพูด) ตำแหน่งของผู้อนุมัติเอกสาร ลายเซ็น ชื่อย่อ นามสกุล และวันที่อนุมัติ
6. ลายเซ็นต์ของผู้พัฒนาเอกสาร ทันทีหลังจากข้อความมาถึงลายเซ็นของนักพัฒนา ตามด้วยวีซ่าอนุมัติ ข้อมูลนี้รวมถึง: ตำแหน่งตำแหน่งของบุคคลที่รวบรวมและลงนามในเอกสาร, ลายเซ็นส่วนตัว, ใบรับรองผลการเรียนของลายเซ็น - ชื่อย่อ, นามสกุล ตัวอย่างเช่น หัวหน้าให้ลายเซ็นส่วนตัวของ A.M
7. ประทับตราอนุมัติ ตราประทับอนุมัติเอกสารประกอบด้วยคำว่า AGREED ตำแหน่งของบุคคลที่ได้รับการอนุมัติเอกสาร (รวมถึงชื่อองค์กร) ลายเซ็นส่วนตัว บันทึกลายเซ็น (ชื่อย่อ นามสกุล) และวันที่อนุมัติ ตัวอย่างเช่น,
ตกลง
หัวหน้าแผนกกฎหมายของ Parus LLC
ลายเซ็นต์ส่วนตัวของ A.S. Vlasov
วันที่
ทั้งลายเซ็นและวีซ่าอนุมัติของนักพัฒนาจะอยู่ในรายละเอียดงานก่อนที่จะอนุมัติ
8. ข้อความระบุว่าพนักงานได้ทำความคุ้นเคยกับเอกสารแล้ว หมายเหตุระบุว่าพนักงานได้ทำความคุ้นเคยกับเอกสารแล้วตามขั้นตอนการร่างรายละเอียดงาน ข้อมูลนี้รวมถึง: ลายเซ็นส่วนตัว สำเนาของลายเซ็น (ชื่อย่อ นามสกุล) และวันที่ ตัวอย่างเช่น,
ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว: ลายเซ็นส่วนตัว I.M. Perov 1 กุมภาพันธ์ 2553

รายละเอียดงานจะจัดทำขึ้นในรูปแบบ A4 ทั่วไป ควรเตรียมแบบฟอร์มด้วยกระดาษสีขาวหรือกระดาษสีอ่อน เอกสารแต่ละแผ่นจะต้องมีช่องอย่างน้อย:
20 มม. - ซ้าย;
10 มม. - ขวา;
20 มม. - ด้านบน;
20 มม. - ต่ำกว่า
หมายเลขหน้าจะวางไว้ตรงกลางขอบด้านบนของแผ่นงาน
คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติ (รวมถึงเอกสารความคุ้นเคย ถ้ามี) จะถูกระบุหมายเลข ยื่น และรับรองพร้อมตราประทับขององค์กรหรือ ผู้ประกอบการรายบุคคล- ที่ด้านหลังของคำแนะนำแผ่นสุดท้าย มีข้อความว่า “ในรายละเอียดงาน มีการกำหนดหมายเลขและจัดเอกสารหลายแผ่น” (จำนวนแผ่นงานเป็นคำ) บุคคลที่อนุมัติรายละเอียดงานจะต้องรับรองรายการนี้พร้อมลายเซ็น ใส่สำเนาลายเซ็นและวันที่ และสุดท้ายก็ประทับตรา
หลังจากนี้นายจ้างจะมีเหตุผลทางกฎหมายและเอกสารเพื่อกำหนดให้ลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย

กลับคืนสู่

ตามวรรค 3 ของส่วนที่ 3 ของข้อ 24 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ) สิทธิและหน้าที่ของพลเมืองของรัฐ คนรับใช้ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้าราชการ) รวมถึงข้อบังคับเกี่ยวกับงานเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการบริการ

ข้อ 2 ของส่วนที่ 2 ของข้อ 47 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ กำหนดให้กฎระเบียบอย่างเป็นทางการรวมถึงหน้าที่งานสิทธิและความรับผิดชอบของข้าราชการซึ่งจัดตั้งขึ้นตามข้อบังคับการบริหารของหน่วยงานของรัฐงาน และหน้าที่ของหน่วยโครงสร้างของหน่วยงานของรัฐและลักษณะการทำงานของตำแหน่งที่ถูกแทนที่

โดยพิจารณาว่าระเบียบราชการกำหนดสิทธิและหน้าที่ของข้าราชการและกำหนดความรับผิดชอบด้วย การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมความรับผิดชอบของงาน ข้อบังคับของงานเป็นส่วนแนบท้ายสัญญาบริการ

ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 29 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ ตามความคิดริเริ่มของตัวแทนนายจ้าง อนุญาตให้เปลี่ยนเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาบริการที่กำหนดโดยคู่สัญญาเมื่อข้าราชการพลเรือนทำงานต่อโดยไม่มี เปลี่ยนหน้าที่รับผิดชอบงานของเขา

ในลักษณะที่กำหนดโดยมาตราของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ นี้ตัวแทนของนายจ้างอาจเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของข้าราชการพลเรือนซึ่งรวมถึงเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ หน้าที่

ขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาบริการที่เกี่ยวข้องกับการกรอกตำแหน่งราชการซึ่งรวมถึงความรับผิดชอบในงานไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา 29 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ

ในขณะเดียวกัน ความรับผิดชอบในงานดังที่ระบุไว้ข้างต้นจะรวมอยู่ในข้อบังคับของงาน ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงจึงเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับของงานอย่างเหมาะสม เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับงาน ตำแหน่งราชการที่เคยดำรงตำแหน่งโดยข้าราชการพลเรือนสามัญจึงกลายเป็นตำแหน่งราชการอื่นที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลง หน้าที่รับผิดชอบ.

ในเรื่องนี้ มีความเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับงานที่กำหนดให้มีการรวมความรับผิดชอบในงานอื่น ๆ ตามความเห็นของเราเฉพาะในกรณีที่มีการใช้มาตรการขององค์กรและบุคลากรในหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องกับการลดตำแหน่งราชการ หรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา

หากการเปลี่ยนแปลงไม่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในงาน ให้เป็นไปตามมาตรา มาตรา 29 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการบริการ ข้าราชการจะต้องได้รับแจ้งจากตัวแทนของนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนการแนะนำ

หากข้าราชการไม่ตกลงที่จะรับตำแหน่งราชการและปฏิบัติหน้าที่ในหน่วยงานของรัฐเดียวกันหรือหน่วยงานของรัฐอื่นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการบริการ ตัวแทนนายจ้างมีสิทธิที่จะปลดออกจากตำแหน่งได้ บรรจุตำแหน่งราชการแล้วให้ออกจากราชการ

ในกรณีที่มีการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรของข้าราชการจากตำแหน่งราชการที่เสนอให้กรอกที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาการบริการ สัญญาการบริการจะสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 33 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ

คำตอบ : เหตุใดจึงต้องจัดทำระเบียบการทำงานของข้าราชการ?

มีการกำหนดข้อบังคับเกี่ยวกับงานสำหรับแต่ละคน ตำแหน่งเต็มเวลาราชการของรัฐ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 47 ของกฎหมายหมายเลข 79-FZ)

บทบัญญัติของกฎระเบียบอย่างเป็นทางการตลอดจนผลการดำเนินการของข้าราชการจะถูกนำมาพิจารณาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ:

จัดการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งข้าราชการที่ว่าง

ดำเนินการสอบวัดคุณสมบัติ

ส่งเสริมให้ข้าราชการ

การประเมินผลงานทางวิชาชีพของเขาระหว่างการรับรอง

การวางแผนกิจกรรมวิชาชีพ

รวมไว้ใน สำรองบุคลากร.

สิ่งนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 3 และ 4 ของมาตรา 47 ของกฎหมายหมายเลข 79-FZ

คำถามจากภาคปฏิบัติ: เป็นไปได้ไหมที่จะเปลี่ยนแปลงข้อบังคับของงาน

ใช่คุณสามารถ

ขั้นตอนการร่างข้อบังคับเกี่ยวกับงานกำหนดโดยมาตรา 47 ของกฎหมายหมายเลข 79-FZ บทความนี้ไม่มีข้อห้ามในการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบอย่างเป็นทางการที่รวบรวมไว้ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากขั้นตอนในการแนะนำการเปลี่ยนแปลงไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย หน่วยงานของรัฐจึงมีสิทธิ์ตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะแนะนำการเปลี่ยนแปลงอย่างไร ตัวอย่างเช่น การเปลี่ยนแปลงข้อบังคับของงานสามารถทำได้โดยการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับข้อบังคับของงานที่มีอยู่

หลักเกณฑ์ในการเปลี่ยนแปลงระเบียบราชการอาจเป็นคำสั่งจากหัวหน้าส่วนราชการก็ได้

ข้อตกลงเพิ่มเติมขอแนะนำให้จัดทำขึ้นเช่นในกรณีต่อไปนี้:

การเปลี่ยนแปลงสิทธิและหน้าที่ราชการของข้าราชการรวมทั้งการมอบหมายหน้าที่เพิ่มเติม

การเปลี่ยนแปลงชื่อหน่วยงานราชการ หน่วยโครงสร้าง (แผนก)

การเปลี่ยนแปลง กฎหมายปัจจุบัน.

ในกรณีนี้ต้องแจ้งข้าราชการเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น และหลังจากที่เขาตกลงที่จะรับราชการต่อไปแล้วเท่านั้น ให้ทำการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับของงาน (จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม)

เมื่อจัดระเบียบใหม่หรือเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน คุณสามารถจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อบังคับของงานได้ อย่างไรก็ตาม หากในกรณีนี้ ชื่อตำแหน่ง ความรับผิดชอบงาน ชื่อของหน่วยงาน และหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายเปลี่ยนแปลงไปพร้อมๆ กัน จะต้องร่างข้อบังคับงานใหม่

บ่อยครั้งที่นายจ้างจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง อาจมีสาเหตุหลายประการ (เช่น การย้ายไปยังตำแหน่งงานอื่น หรือการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขค่าจ้าง) พนักงานจำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานหรือไม่? มีรูปแบบที่เป็นสากลสำหรับข้อตกลงดังกล่าวหรือไม่? เป็นไปได้ไหมที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อเปลี่ยนเงินเดือน? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความของเรา

ข้อมูลเบื้องต้น

สิ่งที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้

ในสัญญาจ้างงานคุณสามารถเปลี่ยนแปลงทั้งบังคับ (ส่วนที่ 2, 3 ของมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงาน (ส่วนที่ 4, 5 ของมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). ไม่ว่าในกรณีใด คุณจะต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ให้เราอธิบายสิ่งที่ถือได้ว่าเป็นข้อบังคับและสิ่งใดที่ถือได้ เงื่อนไขเพิ่มเติมแรงงาน.

ข้อกำหนดเบื้องต้น

ข้อกำหนดเพิ่มเติม

สถานที่ทำงาน ฟังก์ชั่นแรงงาน วันที่เริ่มงาน เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ และสถานการณ์ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุป เงื่อนไขค่าตอบแทน ชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก (หากแตกต่างจากเวลาที่กำหนดโดยทั่วไปในองค์กร) ค่าชดเชยสำหรับการทำงานหนักและการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เงื่อนไขที่กำหนดลักษณะของงาน (มือถือ การเดินทาง บนท้องถนน ลักษณะงานอื่น ๆ ) สภาพการทำงานในที่ทำงาน เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับ

ข้อมูลเกี่ยวกับการชี้แจงสถานที่ทำงานและสถานที่ทำงาน เกี่ยวกับการทดสอบ การไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้า และอื่นๆ) ภาระผูกพันในการทำงานหลังการฝึกอบรมไม่น้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนดในสัญญาหากการฝึกอบรมเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ประเภทและเงื่อนไขของการประกันภัยพนักงานเพิ่มเติม ในการปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัว

ข้อตกลงเพิ่มเติมในการโอนไปยังตำแหน่งอื่น

ในการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นคุณสามารถจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมและระบุตำแหน่งที่พนักงานจะถูกโอนไปและวันที่การเปลี่ยนแปลงนี้เริ่มมีผลใช้บังคับ


โปรดทราบว่านายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้ย้ายลูกจ้างไปทำงานอื่น