รายละเอียดงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายงานวิทยาศาสตร์ รองผู้อำนวยการ (หัวหน้า) สถาบัน (องค์กร) งานวิทยาศาสตร์ หัวหน้าวิศวกรของสถาบัน (องค์กร) ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบงานของรองผู้อำนวยการ

ข้อกำหนดสำหรับรองผู้อำนวยการมีอะไรบ้าง? ผู้เชี่ยวชาญคนนี้มีความรับผิดชอบอะไรบ้าง? คำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ มากมายจะได้รับคำตอบในบทความ

รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปมีเป้าหมายทางวิชาชีพหลักหลายประการตามลักษณะงาน:

• รวมถึงการสร้างความมั่นใจในข้อมูลและความมั่นคงทางเศรษฐกิจขององค์กร ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นตัวแทนจะต้องมีส่วนช่วยในการพัฒนาบริษัทอย่างต่อเนื่องตลอดจนการสำรองบุคลากร
• พนักงานมีหน้าที่คัดเลือกและฝึกอบรมบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ การมอบหมายคนงานให้ปฏิบัติภารกิจเฉพาะก็อยู่ในขอบเขตของความสามารถของผู้เชี่ยวชาญเช่นกัน อย่าลืมเกี่ยวกับเป้าหมายหลักของรองผู้อำนวยการ: เพื่อให้สภาพการทำงานที่สะดวกสบายและทันสมัยแก่พนักงาน
• สุดท้ายรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปจะต้องรักษามาตรฐานและบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ตลอดเวลา หากจำเป็นก็ต้องสร้างมาตรฐาน

รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป: รายละเอียดงาน
ตัวอย่างหมายเลข 1

คำแนะนำเหล่านี้เป็นตัวอย่างที่ดี สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการพัฒนาคำสั่งพนักงานที่เหมาะสมโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมขององค์กร

ชื่อองค์กรที่ฉันอนุมัติ

ตำแหน่ง ชื่อเรื่องตำแหน่ง

คำแนะนำของผู้จัดการองค์กร

N ___________ คำอธิบายลายเซ็น

สถานที่รวบรวม วันที่

รองผู้อำนวยการ

สำหรับคำถามทั่วไป

1. บทบัญญัติทั่วไป
2. รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารองผู้อำนวยการ) อยู่ในประเภทของผู้จัดการ ได้รับการว่าจ้างและเลิกจ้างตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร
3. สำหรับตำแหน่งรอง ผู้อำนวยการได้รับการแต่งตั้งให้เป็นบุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูงในสาขาเศรษฐศาสตร์และการจัดการพิเศษและมีประสบการณ์การทำงานในสาขากิจกรรมวิชาชีพรวมถึงตำแหน่งผู้บริหารเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี
4. ในกิจกรรมของเขารอง ผู้อำนวยการได้รับคำแนะนำจาก:

— เอกสารทางกฎหมายและข้อบังคับที่ควบคุมการผลิตกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร

— วัสดุระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร

— กฎบัตรขององค์กร

- คำสั่งคำแนะนำจากหัวหน้าองค์กร

1. รอง กรรมการควรรู้:

— กฎหมายควบคุมที่กำหนดทิศทางการพัฒนาของอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง

- คำแนะนำและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร

— โปรไฟล์ ความเชี่ยวชาญ คุณลักษณะของโครงสร้างองค์กร

— แนวโน้มการพัฒนาด้านเทคนิคและเศรษฐกิจของอุตสาหกรรมและองค์กร

— กำลังการผลิตขององค์กร

— พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิตขององค์กร

— ขั้นตอนการพัฒนาและการอนุมัติแผนสำหรับกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กร

— วิธีการจัดการและการจัดการองค์กร

— ขั้นตอนการเก็บรักษาบันทึกและจัดทำรายงานเกี่ยวกับกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กร

— การจัดระบบงานทางการเงินในองค์กร โลจิสติกส์ บริการขนส่ง และการขายสินค้า

- องค์กรของการปฏิบัติการขนถ่าย

— ขั้นตอนการพัฒนามาตรฐานเงินทุนหมุนเวียน อัตราการใช้ และสินค้าคงคลัง

— ขั้นตอนในการสรุปและดำเนินการสัญญาทางธุรกิจ

— เศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรการผลิต แรงงานและการจัดการ

— พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

— กฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

1. ในระหว่างที่รองผู้อำนวยการไม่อยู่ ผู้อำนวยการขององค์กร หน้าที่ของเขาจะดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยรองผู้ได้รับการแต่งตั้งซึ่งรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการดำเนินการอย่างเหมาะสม
2. ความรับผิดชอบในงาน
3. เพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เป็นรอง ผู้อำนวยการขององค์กรมีหน้าที่:

6.1. โต้ตอบในนามของผู้อำนวยการ กับหน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่น นิติบุคคลของรูปแบบองค์กรและกฎหมายทั้งหมด และบุคคลในประเด็นต่างๆ ที่อยู่ภายในความสามารถของตน

6.2. โดยหนังสือมอบอำนาจกระทำการแทนองค์กร ดำเนินการทางกฎหมาย เป็นตัวแทนในทุกองค์กรและสถาบัน

6.3. ในกรณีที่ไม่มีผู้อำนวยการให้ลงนามในเอกสารทางการเงินและเอกสารการบริหาร

6.4. มีส่วนร่วมในการพัฒนากฎระเบียบท้องถิ่นว่าด้วยสังคมและแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร

6.5. จัดระเบียบการดำเนินการตลอดจนการสนับสนุนระเบียบวิธีข้อมูลและองค์กรสำหรับการรับรองพนักงาน

6.6. จัดระเบียบงานเกี่ยวกับการสั่งซื้อสินค้าการจัดหาสินค้าการปฏิบัติงานการให้บริการตามความต้องการขององค์กร

6.7. มีส่วนร่วมในการจัดทำบัญชีทรัพย์สินและสินทรัพย์วัสดุประจำปี

6.8. ติดตามการปฏิบัติตามคำสั่งและคำสั่งของผู้อำนวยการ

6.9. จัดระเบียบการออกแบบและการจัดเก็บเอกสารสำคัญอย่างเหมาะสม

6.10. จัดทำข้อมูลและจัดทำรายงานประเด็นการป้องกันภัยฝ่ายพลเรือน

6.11. ดำเนินกิจกรรมที่จำเป็นเพื่อพัฒนาโครงสร้างและกำหนดการจัดบุคลากร

6.12. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจัดเตรียมเอกสารและใบรับรองที่จำเป็นให้ทันเวลาตามคำขอขององค์กร

6.13. มีส่วนร่วมในการจัดงานเพื่อพัฒนาทักษะของพนักงาน

6.14. มีส่วนร่วมในการพัฒนาวัสดุและฐานทางเทคนิคขององค์กร: ยอมรับแอปพลิเคชันจากแผนกเพื่อซื้ออุปกรณ์องค์กรและคอมพิวเตอร์ อุปกรณ์ทำซ้ำ เฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์ต่างๆ ตามคำขอจากแผนกต่างๆ รวบรวมข้อมูลสรุปเกี่ยวกับการได้มาซึ่งทรัพย์สิน มีส่วนร่วมในการซื้อ ส่งมอบ และติดตั้งทรัพย์สินที่ระบุ ให้บริการการรับประกันสำหรับทรัพย์สินที่ซื้อ

6.15. ดำเนินมาตรการที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและการใช้ทรัพย์สินอย่างมีประสิทธิภาพ

6.16. รับคำขอจากแผนกต่างๆ เพื่อซ่อมแซมเล็กน้อยและจัดระเบียบการใช้งาน

6.17. ภายในขอบเขตอำนาจของเขา ให้รับรองคำสั่ง ข้อบังคับ และคำแนะนำ

6.18. มีส่วนร่วมในการจัดทำแผนปรับปรุงสภาพการคุ้มครองแรงงานและมาตรการด้านสุขอนามัยที่ครอบคลุม

6.19. สร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและไม่เป็นอันตรายให้กับผู้ที่ทำงานในแผนกที่อยู่ภายใต้การควบคุมของเขา

6.21. พัฒนาและอนุมัติแผนการบำรุงรักษาเชิงป้องกันตามกำหนดเวลาสำหรับอาคารและโครงสร้างอุตสาหกรรม อุปกรณ์ และติดตามการดำเนินการตามกำหนดเวลา

6.22. จัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและอุปกรณ์ดับเพลิงให้กับหน่วยงานขององค์กร

6.23. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ายานพาหนะขององค์กรมีสภาพดีและใช้งานได้อย่างปลอดภัย การตรวจสอบทางเทคนิคและการรับรองอย่างทันท่วงที

6.24. สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยทางถนน การจัดระบบการจราจรและการเคลื่อนย้ายคนงานอย่างปลอดภัย การบำรุงรักษาทางรถและทางเดินให้อยู่ในสภาพที่เหมาะสม

6.25. จัดให้มีการดำเนินงานตามปกติของสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย

6.26. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าหน่วยงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน, กฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย, ข้อกำหนดด้านความปลอดภัย GOST, มาตรฐาน SSBT, สุขาภิบาลอุตสาหกรรมและความปลอดภัยจากอัคคีภัย, คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน

6.27. จัดอบรม ทดสอบความรู้หน่วยงานสังกัดในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน บรรยายสรุปเรื่องการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน และความปลอดภัยจากอัคคีภัย

6.28. มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการตรวจสอบสถานะด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และความปลอดภัยจากอัคคีภัยในหน่วยงานใต้บังคับบัญชาและในองค์กร ในงานตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ ในการวิเคราะห์การบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงานในหน่วยงานย่อย พัฒนามาตรการเพื่อขจัดการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงาน

6.29. พัฒนา ประสานงาน และอนุมัติคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน การเพิ่มเติม และการเปลี่ยนแปลงคำแนะนำมาตรฐาน และมอบให้กับคนงานในแผนกย่อย

6.30 น. จัดให้มีการดำเนินการตามกฤษฎีกา คำสั่ง คำสั่งของกระทรวง คำสั่งขององค์กรด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย ตลอดจนกฤษฎีกาและคำสั่งของหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ

6.31. ___________________________________________________________.

1. สิทธิ
2. รอง กรรมการมีสิทธิ:

7.1. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในความสัมพันธ์กับองค์กรอื่นในด้านเศรษฐกิจ การเงิน และประเด็นอื่น ๆ

7.2. เสนอข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินให้ผู้อำนวยการองค์กรพิจารณา

7.3. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ

7.4. รับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่จากหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กร (ผู้เชี่ยวชาญ)

7.5. เสนอให้ผู้อำนวยการองค์กรพิจารณาข้อเสนอเกี่ยวกับการแต่งตั้ง การย้าย การเลิกจ้างพนักงานขององค์กร ข้อเสนอการให้กำลังใจ หรือการลงโทษ

7.6. กำหนดให้ผู้อำนวยการองค์กรให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิราชการ

7.7. มีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นด้านความปลอดภัยแรงงานที่เสนอเพื่อพิจารณาในการประชุม (การประชุม) ของกลุ่มแรงงาน (องค์กรสหภาพแรงงาน)

1. ความสัมพันธ์ (ความสัมพันธ์ในงาน)
2. รอง ผู้อำนวยการรายงานตรงต่อผู้อำนวยการขององค์กร
3. รอง ผู้กำกับโต้ตอบในประเด็นต่างๆ ที่อยู่ในเรื่องของเขา

ความสามารถกับพนักงานของแผนกโครงสร้างขององค์กรดังต่อไปนี้:

ได้รับ:

_____________________________________________________________________ ;

แสดงถึง:

______________________________________________________________________;

- กับ _________________________________________________________________:

ได้รับ:

_____________________________________________________________________;

แสดงถึง:

_____________________________________________________________________.

1. การประเมินประสิทธิภาพและความรับผิดชอบ
2. งานรอง ผู้อำนวยการได้รับการประเมินโดยผู้บังคับบัญชาทันที (เจ้าหน้าที่อื่น)
3. รอง ผู้อำนวยการมีหน้าที่รับผิดชอบ:

11.1. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงาน (การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม) หน้าที่งานของตนตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสาธารณรัฐเบลารุส

11.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสาธารณรัฐเบลารุสในปัจจุบัน

11.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานอาญาและทางแพ่งของสาธารณรัฐเบลารุสในปัจจุบัน

11.4. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับของการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย - ตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของสาธารณรัฐเบลารุส และการกระทำของท้องถิ่นใน _____________________

ชื่องาน

หัวหน้าฝ่ายโครงสร้าง

แผนก _________ ___________

ลายเซ็น คำอธิบายของลายเซ็น

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว _________ ___________

ลายเซ็น คำอธิบายของลายเซ็น

_______________________

ตัวอย่างหมายเลข 2

ฉันอนุมัติ

_____________________________ (นามสกุล ชื่อย่อ)

(ชื่อองค์กร รูปแบบองค์กรและกฎหมาย) ________________________________

(กรรมการ บุคคลอื่นที่ได้รับมอบอำนาจ

อนุมัติรายละเอียดงาน)

รายละเอียดงาน

รองผู้อำนวยการฝ่ายทั่วไป

——————————————————————-

(ชื่อสถาบัน)

00.00.201_ก. เลขที่00

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดของงานนี้กำหนดสิทธิ ความรับผิดชอบ และความรับผิดชอบในงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปของ _____________________ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "องค์กร")

ชื่อสถาบัน

1.2. รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปรายงานต่อ _____________________________________

(ชื่อตำแหน่งผู้จัดการ)

1.3. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูงและมีประสบการณ์การทำงานในสาขานี้จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป

ตำแหน่งผู้นำเป็นเวลาอย่างน้อย ___ ปี

1.4. รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปควรรู้:

— คำสั่ง มติ คำสั่ง และเอกสารกำกับดูแลและคำแนะนำอื่น ๆ

หน่วยงานระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับบริการด้านการบริหารและเศรษฐกิจ

— โครงสร้างขององค์กรและโอกาสในการพัฒนา

— วิธีการทางเทคโนโลยีองค์กรและคอมพิวเตอร์ การสื่อสาร

— กำหนดเวลาและขั้นตอนในการรายงาน

— วิธีการใช้เครื่องจักรกลของแรงงานคน

— ขั้นตอนการซื้อเฟอร์นิเจอร์ อุปกรณ์ เครื่องเขียน สินค้าคงคลัง และการประมวลผลการชำระเงินสำหรับการบริการ

— พื้นฐานของการจัดองค์กรแรงงาน เศรษฐศาสตร์ การจัดการและการผลิต กฎหมายแรงงาน กฎระเบียบภายในแรงงาน บรรทัดฐานและกฎระเบียบด้านความปลอดภัยของแรงงาน

1.5. ในกิจกรรมของเขารองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปได้รับคำแนะนำจาก:

— การกระทำด้านกฎระเบียบและกฎหมายที่ควบคุมการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร

- กฎบัตรวิสาหกิจ ระเบียบแรงงาน คำสั่ง คำสั่ง และคำสั่งอื่น ๆ ของหัวหน้าวิสาหกิจ

- รายละเอียดงานนี้.

1.6. ในระหว่างที่ไม่มีรองผู้อำนวยการในเรื่องทั่วไป หน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้รองผู้อำนวยการซึ่งได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนดซึ่งรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสม

1. ฟังก์ชั่น

รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปมีหน้าที่รับผิดชอบดังต่อไปนี้:

2.1. การมีส่วนร่วมในการสรุปสัญญาธุรกิจขององค์กรและ

ควบคุมการดำเนินการอย่างถูกต้องและทันเวลา

2.2. ใช้มาตรการเพื่อขยายความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจขององค์กร การควบคุมความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กร

2.4. สร้างความมั่นใจในสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา ติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดของการดำเนินการด้านกฎระเบียบและกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

1. ความรับผิดชอบในงาน

เพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้รองผู้อำนวยการฝ่าย

ในเรื่องทั่วไป ฉันจำเป็นต้อง:

3.1. จัดระเบียบปฏิสัมพันธ์และการทำงานของโรงงานที่ได้รับความไว้วางใจ แผนกโครงสร้าง และหน่วยการผลิตที่ได้รับมอบหมาย กำกับกิจกรรมของตนเพื่อปรับปรุงและพัฒนาการผลิต เพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร ความสามารถในการแข่งขันและคุณภาพของผลิตภัณฑ์

3.2. จัดกิจกรรมการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจบนพื้นฐานของเทคโนโลยีและอุปกรณ์ที่ทันสมัย ​​รูปแบบที่ก้าวหน้าขององค์กรแรงงานและการจัดการ การใช้ทุนสำรองการผลิตอย่างสมเหตุสมผล และการใช้ทรัพยากรทุกประเภทอย่างประหยัด

3.3. แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร

3.4. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายในการดำเนินการความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจขององค์กร

1. สิทธิ

4.1. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานของรัฐ เจ้าหน้าที่และองค์กรอื่น ๆ

4.2. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของตน

4.3. รับรองและลงนามในเอกสารตามความสามารถออกคำสั่งให้องค์กรพร้อมลายเซ็น

4.4. จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงการดำเนินงานขององค์กรเพื่อพิจารณาโดยฝ่ายบริหาร ดำเนินการติดต่อกับองค์กรในประเด็นที่อยู่ในความสามารถ

4.5. ติดตามกิจกรรมของแผนกโครงสร้างรองขององค์กร

4.6. โต้ตอบกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กร รับเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่

4.7. กำหนดให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติตามสิทธิและหน้าที่ราชการของตน

1. ความรับผิดชอบ

5.1. สำหรับความผิดที่ได้กระทำในช่วงระยะเวลาของกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแพ่ง การบริหาร และอาญาของรัสเซีย

5.2. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายอาญา แรงงาน และทางแพ่งของรัสเซีย

5.3. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง: _____________ __________________

(ลายเซ็น) (นามสกุล, ชื่อย่อ)

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว

ได้รับหนึ่งสำเนา: _____________ __________________

(ลายเซ็น) (นามสกุล, ชื่อย่อ)

ตัวอย่างหมายเลข 3

ฉันอนุมัติ

_______________________________ ______________ _________________________

(รูปแบบองค์กรและกฎหมาย ชื่อองค์กร หรือองค์กรอื่น

(ลายเซ็น)

(ชื่อนามสกุล ตำแหน่งผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอนุมัติรายละเอียดงาน)

"___" ____________ 20__

รายละเอียดงาน

รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป

_______________________________________________________

(ชื่อองค์กร องค์กร ฯลฯ)

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานกับรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปและเป็นไปตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปอยู่ในประเภทของผู้จัดการ ได้รับการว่าจ้างและเลิกจ้างตามคำสั่งของ _____________________________________________________ (ชื่อตำแหน่งผู้จัดการ)

1.2. รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปรายงานโดยตรงต่อ _____________________________________ (ชื่อตำแหน่งผู้จัดการ)

1.3. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งการจัดการอย่างน้อย ___ ปีจะได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป

1.4. รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปต้องทราบมติ คำแนะนำ คำสั่ง และเอกสารการควบคุมและกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับบริการด้านการบริหารและเศรษฐกิจ โครงสร้างขององค์กรและโอกาสในการพัฒนา วิธีการสื่อสาร คอมพิวเตอร์ และเทคโนโลยีองค์กร ขั้นตอนและกำหนดเวลาในการรายงาน วิธีการใช้เครื่องจักรในการใช้แรงงานคน ขั้นตอนการจัดซื้ออุปกรณ์ เฟอร์นิเจอร์ สินค้าคงคลัง เครื่องใช้สำนักงาน และการชำระค่าบริการ พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรแรงงาน การผลิตและการจัดการ กฎหมายแรงงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

1.5. ในงานของเขา รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปได้รับคำแนะนำจาก:

— กฎหมายและข้อบังคับที่ควบคุมการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร

— กฎบัตรของวิสาหกิจ;

— กฎระเบียบด้านแรงงาน

- คำสั่ง คำแนะนำ และคำสั่งอื่น ๆ จากหัวหน้าสถานประกอบการ

- รายละเอียดงานนี้.

1.6. ในระหว่างที่รองผู้อำนวยการไม่อยู่ในประเด็นทั่วไป รองผู้อำนวยการจะปฏิบัติหน้าที่ของเขา ซึ่งได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนด ซึ่งรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้อย่างเหมาะสม

1. ฟังก์ชั่น

รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

2.1. การมีส่วนร่วมในการสรุปสัญญาธุรกิจขององค์กรและควบคุมการดำเนินการตามกำหนดเวลาและถูกต้อง

2.2. ใช้มาตรการเพื่อขยายความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจขององค์กร

2.3. การควบคุมความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กร

2.4. สร้างความมั่นใจในสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัยสำหรับนักแสดงรอง ติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน

1. ความรับผิดชอบในงาน

ในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปมีหน้าที่:

3.1. จัดระเบียบงานและการมีปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพของแผนกโครงสร้าง การประชุมเชิงปฏิบัติการ และหน่วยการผลิตที่ได้รับมอบหมาย กำกับกิจกรรมของพวกเขาไปสู่การพัฒนาและปรับปรุงการผลิต การเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร คุณภาพและความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

3.2. จัดระเบียบการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจโดยอาศัยการใช้อุปกรณ์และเทคโนโลยีล่าสุดอย่างแพร่หลาย รูปแบบการจัดการและองค์กรแรงงานที่ก้าวหน้า การใช้ทุนสำรองการผลิตอย่างมีเหตุผล และการใช้ทรัพยากรทุกประเภทอย่างประหยัด

3.3. แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร

3.4. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายในการดำเนินการความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจขององค์กร

3.5. _____________________________________________________________.

1. สิทธิ

รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปมีสิทธิดังต่อไปนี้

4.1. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับองค์กรอื่นและหน่วยงานของรัฐ

4.2. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของตน

4.3. เสนอข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรให้ฝ่ายบริหารพิจารณา

4.4. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ ออกคำสั่งสำหรับองค์กรภายใต้ลายเซ็นของคุณภายในความสามารถของคุณ

4.5. ดำเนินการติดต่อกับองค์กรในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของเขา

4.6. โต้ตอบกับหัวหน้าฝ่ายบริการโครงสร้างขององค์กร รับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่

4.7. ติดตามกิจกรรมของแผนกโครงสร้างรองขององค์กร

4.8. กำหนดให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

4.9. _____________________________________________________________.

1. ความรับผิดชอบ

รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป มีหน้าที่:

5.1 สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงาน (การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม) ของหน้าที่งานของตนตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2 สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.3 สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน อาญา และทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.4 ______________________________________________________________.

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม _____________________

(ชื่อ หมายเลข _______________________ และวันที่เอกสาร)

ผู้จัดการ (ชื่อย่อ นามสกุล)

_________________________

(ลายเซ็น)

"__" _____________ 20__

ตกลง:

___________________________________ (ชื่อย่อ, นามสกุล)

(ชื่องาน)

_____________________________

(ลายเซ็น)

"__" ________________ 20__

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว: (ชื่อย่อ นามสกุล)

_____________________________

(ลายเซ็น)

"__" _____________ 20__

ความรับผิดชอบของรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป

เมื่อเลือกพนักงานสำหรับตำแหน่งนี้ ต้องแน่ใจว่าได้ดูการปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• ประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งผู้บริหารต้องมีอย่างน้อยสามปี
• จำเป็นต้องมีการศึกษาวิชาชีพระดับสูง
• ความรู้บังคับเกี่ยวกับกฎระเบียบที่ควบคุมประเด็นด้านการบริหารและเศรษฐกิจของบริษัทและกฎหมายแรงงาน
• ความรู้พื้นฐานเศรษฐศาสตร์วิสาหกิจ การคุ้มครองแรงงาน การจัดการ และการจัดระเบียบกระบวนการแรงงาน
• ทักษะการเจรจาต่อรอง
• แนวปฏิบัติในการเข้าร่วมประกวดราคา

เมื่อจ้างพนักงานในตำแหน่งรองผู้อำนวยการเพื่อแก้ไขปัญหาทั่วไป ผู้สมัครที่ไม่เพียงแต่มีคุณสมบัติตรงตามรายการข้อกำหนดที่ระบุ แต่ยังรู้ข้อมูลเฉพาะของบริษัทและอุตสาหกรรมด้วย แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าปัญหาทั่วไปของการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรจะมีความคล้ายคลึงกันในหลายอุตสาหกรรม แต่ลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมยังคงสะท้อนให้เห็นอยู่ในนั้น และความรู้เกี่ยวกับความแตกต่างเหล่านี้มีความจำเป็นสำหรับการทำงานปกติของบริษัท

ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญ

รายละเอียดงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปกำหนดข้อกำหนดและหน้าที่

นี่คือสิ่งที่พบบ่อยที่สุด:

• การพัฒนา การดำเนินการ และการปรับแผนธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในองค์กรอย่างทันท่วงที (ความถี่ในการพัฒนาแผนดังกล่าวขึ้นอยู่กับองค์กรเอง ตามกฎแล้วสิ่งนี้จะเกิดขึ้นปีละครั้ง)
• การจัดทำนโยบายบุคลากรขององค์กร จัดทำแผนบุคลากรประจำปี
• การพัฒนาและการนำระบบคัดกรองผู้สมัครตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ การจัดระบบคุณภาพสูงในการคัดกรองผู้สมัครงาน
• องค์กรของการทำงานอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพในการฝึกอบรมบุคลากรสำรอง
• การจัดการแข่งขันที่มีประสิทธิภาพเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีแนวโน้มและมีความสามารถมากที่สุดมาทำงานในองค์กร
• การจัดขั้นตอนการปรับตัวคุณภาพสูงสำหรับคนใหม่แต่ละคนในองค์กร การแต่งตั้งหัวหน้างานหรือพี่เลี้ยงเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้จะช่วยให้พนักงานใหม่คุ้นเคยกับสถานที่ทำงานโดยเร็วที่สุด
• ควบคุมการกระจายความรับผิดชอบในการทำงานกับเอกสารบุคลากร
• การเตรียมเอกสารและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อการนำเสนอของพนักงานบางคนเพื่อรับรางวัลหรือสิ่งจูงใจ
• การค้นหาและการลงทะเบียนเอกสารและเอกสารทั้งหมดเพื่อกำหนดให้พนักงานต้องรับผิดทางปกครองหรือทางวินัย หากจำเป็น

ลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมของตำแหน่ง

ข้อมูลเฉพาะทางอุตสาหกรรมไม่เพียงส่งผลต่อกิจกรรมของบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรับผิดชอบของพนักงานด้วย รวมถึงการดำรงตำแหน่งผู้บริหารด้วย

ดังนั้นรองอธิบดีฝ่ายกิจการทั่วไปจึงทำงาน:

• ในด้านการเกษตร - ต้องมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาด้านอุตสาหกรรม รู้สาระสำคัญของงานเกษตรและเทคโนโลยีในการจัดการรู้เกี่ยวกับบรรทัดฐานและข้อกำหนดที่ใช้ในการเกษตร รู้เกี่ยวกับตัวชี้วัดที่ใช้ในอุตสาหกรรมที่แสดงถึงลักษณะการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
• ในการค้าขาย - ต้องมีการศึกษาระดับสูงทางกฎหมายและ (หรือ) เศรษฐกิจ รู้เกี่ยวกับข้อกำหนดในการจัดเก็บผลิตภัณฑ์และสินค้า, การคุ้มครองแรงงาน, สภาพสุขอนามัย, ความปลอดภัยจากอัคคีภัย; รู้คุณลักษณะของกระบวนการซื้อขาย อุปกรณ์ และโลจิสติกส์ สามารถพัฒนาแผนธุรกิจได้
• ในด้านการศึกษา - ต้องมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์และกฎหมาย รู้ขั้นตอนการสั่งซื้อให้ตรงตามความต้องการของสถานศึกษา มีส่วนร่วมในการตรวจสอบทรัพย์สินที่สำคัญของสถาบันประจำปี รู้ขั้นตอนการจัดระเบียบและจัดเก็บเอกสารสำคัญ ต้องใช้มาตรการเพื่อความปลอดภัยจากอัคคีภัยของสถานที่
• ในการผลิต - ต้องมีการศึกษาระดับสูงด้านเทคนิคและ (หรือ) เศรษฐกิจ ต้องรู้วิธีการบำรุงรักษาและการออกแบบการผลิตและอุปกรณ์สำนักงานและสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ พื้นฐานของกระบวนการผลิต การประปา ที่ดินและงานก่อสร้าง

1.1. รองผู้อำนวยการฝ่ายงานวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีของศูนย์ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของผู้อำนวยการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.2. รองผู้อำนวยการฝ่ายวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีจะต้องมีการศึกษาด้านการสอนที่สูงขึ้นและมีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในสาขานี้

1.3. รองผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยทางวิทยาศาสตร์และวิทยาศาสตร์รายงานตรงต่อผู้อำนวยการทัณฑ์บนและแก้ไขปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางโปรแกรมและระเบียบวิธี

1.4. รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจกรรมวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีต้องรู้:

• รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
• การตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานด้านการศึกษาในประเด็นด้านการศึกษาและการเลี้ยงดูของนักเรียน
• อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก
• ความสำเร็จของวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติทางจิตวิทยาและการสอนสมัยใหม่
• พื้นฐานทางสรีรวิทยา สุขอนามัย
• ทฤษฎีและวิธีการจัดการระบบการศึกษา
• พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ กฎหมาย สังคมวิทยา
• การจัดกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของสถาบัน
• กฎหมายการบริหาร แรงงาน และเศรษฐกิจ
• กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และการป้องกันอัคคีภัย
• เอกสารการวิเคราะห์การใช้เวลาทำงานและประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของหน่วยงาน

2. ความรับผิดชอบและหน้าที่หลัก

2.1. ภารกิจหลักของรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจกรรมวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีคือ:

• การสร้างเงื่อนไขในการรอลงอาญาสำหรับการออกแบบและการดำเนินโครงการการศึกษา สังคมวัฒนธรรม และสังคม
• การวางแผน การจัด และติดตามกิจกรรมของอาจารย์ผู้สอนในกิจกรรมหลักสูตรและระเบียบวิธี

2.2. รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจกรรมวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีปฏิบัติหน้าที่การจัดการดังต่อไปนี้อย่างเต็มที่:

• การวางแผน;
• องค์กร;
• ควบคุม;
• การกระตุ้น;
• แรงจูงใจ.

3. ความรับผิดชอบในงาน.

ความรับผิดชอบในงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจกรรมวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีถูกกำหนดโดยลักษณะเฉพาะของกระบวนการนวัตกรรมของกิจกรรมของ UDO ในโหมดการพัฒนา

3.1. ดำเนินการวินิจฉัยกิจกรรมทางวิชาชีพของครูการศึกษาเพิ่มเติมการจัดฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับครูการศึกษาก่อนวัยเรียนการกำหนดเนื้อหาบรรทัดฐานและวิธีการทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่การสอนเพื่อปรับปรุงระดับการฝึกอบรมทางวิชาชีพ

3.2. การวิเคราะห์สถานะและประสิทธิผลของงานระเบียบวิธีกับอาจารย์ผู้สอนและการกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์สำหรับการปรับปรุงบนพื้นฐานนี้

3.3. การจัดการพัฒนาแนวคิดการพัฒนาทัณฑ์บนซึ่งเป็นโปรแกรมเป้าหมายที่ครอบคลุมสำหรับการนำแนวคิดการพัฒนาทัณฑ์บนไปใช้เป็นระบบ

3.4. ควบคุมการพัฒนาและการใช้งานโปรแกรมการศึกษา โปรแกรมสนับสนุนงานทดลอง สื่อการเรียนการสอนและระเบียบวิธีให้สอดคล้องกับงานทดลองในศูนย์คุมขังก่อนการพิจารณาคดี

3.5. การมีส่วนร่วมในการประเมินประสิทธิผลของงานทดลองภายใต้กรอบแนวคิดการพัฒนาทัณฑ์บนตลอดจนการสนับสนุนระเบียบวิธีของงานทดลองทัณฑ์บนและผลลัพธ์

3.6. การดำเนินการและการควบคุมการสื่อสารระหว่าง UDO และบริการด้านระเบียบวิธีของ RUNO, IUU, RAO, มหาวิทยาลัยและองค์กรอื่น ๆ

3.7. การวางแผนและจัดระเบียบการทำงานของสภาระเบียบวิธีและผู้เชี่ยวชาญเรื่องทัณฑ์บน

3.8. การมีส่วนร่วมในการสรรหาบุคลากรการสอนและอัตราภาษี

3.9. การจัดสัมมนาเชิงปฏิบัติการและการประชุมเพื่อส่งเสริมแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด

3.10. การสร้างเงื่อนไขสำหรับองค์กรทดลองที่ประสบความสำเร็จ

3.11. การมีส่วนร่วมในการบรรจุและรับรองอาจารย์ผู้สอน เป็นตัวแทนของคณาจารย์ในหน่วยงานอุดมศึกษา การพัฒนา (หรือรับรองการใช้) ตัวชี้วัดตามหลักวิทยาศาสตร์เพื่อประเมินการปฏิบัติงานของทีมและการรับรองอาจารย์ผู้สอน

3.12. การวิเคราะห์งานทดลองและงานของ UDO โดยรวม การสร้างบนพื้นฐานของเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการทำงานนี้ ควบคุมผลลัพธ์ของ UVP เหนือกิจกรรมของแผนกของศูนย์สำหรับการสนับสนุนซอฟต์แวร์และระเบียบวิธี

3.13. การสร้างห้องวิธีการใน UDO และการจัดระเบียบการทำงานกับอาจารย์ผู้สอนบนพื้นฐานของ:

• การสื่อสารระหว่างผู้ทดลองและหัวหน้างานทางวิทยาศาสตร์
• การก่อตัวของดัชนีบัตรวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีเกี่ยวกับปัญหาของงานทดลอง
• สร้างความสัมพันธ์กับองค์กรวิจัยในสาขา สถาบันการศึกษาระดับสูง ระบบการฝึกอบรมขั้นสูง ฯลฯ
• ให้ข้อมูลแก่อาจารย์ผู้สอนเกี่ยวกับสถานะของงานทดลองแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดตามสื่อจากวารสาร
• ดูแลรักษาเอกสารการวางแผน เนื้อหา การควบคุม การติดตามผล การเตรียมวัสดุสำหรับการพิมพ์ และการแนะนำเพื่อใช้ในทางปฏิบัติ

3.14. การเตรียมเอกสารเกี่ยวกับงานทดลองเพื่อรายงานทัณฑ์บนที่คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญเขต

4. สิทธิ

4.1. สิทธิ์ในการตรวจสอบการปฏิบัติหน้าที่ ประสิทธิผลของการใช้เวลาทำงานของพนักงานแต่ละคน เรียกร้องให้ส่งข้อมูล รายงาน และคำอธิบายที่จำเป็นอย่างทันท่วงที ออกคำสั่งที่จำเป็น และใช้มาตรการลงโทษตามความสามารถของตน

4.2. ประเมินกิจกรรมของหน่วยงานและบริการ พนักงาน เสนอต่อผู้บริหารและคณะกรรมการสหภาพแรงงานตามผลงาน

4.3. ออกคำสั่งที่จำเป็นแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา จัดทำตามกฎบัตรทัณฑ์บนให้ปฏิบัติตามกฎการทำงานที่เกี่ยวข้อง

4.4. ตัดสินใจปรับปรุงโครงสร้างทัณฑ์บน

4.5. ประเมินกิจกรรมของแผนกและแผนกอื่นๆ ตัดสินใจเกี่ยวกับรางวัลและบทลงโทษสำหรับพนักงาน

4.6. เป็นตัวแทนของสถาบันการศึกษาในหน่วยงานการศึกษาระดับสูงของรัฐ

5. ความรับผิดชอบ

5.1. รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจกรรมวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีมีหน้าที่รับผิดชอบกิจกรรมโปรแกรมและระเบียบวิธีโดยทั่วไป

5.2. รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจกรรมวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.3. รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจกรรมวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำงานร่วมกับอาจารย์ผู้สอนตามความสามารถของเขา

6. เกณฑ์การประเมินกิจกรรม

6.1. จัดเตรียมซอฟต์แวร์และสื่อระเบียบวิธีภายในกรอบของกิจกรรม

6.2. ความพร้อมใช้งานและเนื้อหาของเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมเชิงโปรแกรมและระเบียบวิธีและการเข้าถึง

6.3. มีระบบการควบคุมภายในที่ช่วยให้สามารถประเมินกิจกรรมของพนักงานแต่ละคน แต่ละแผนก และทีมงานของทัณฑ์บน

6.4. การปรากฏตัวขององค์กรแรงงานในรูปแบบที่ก้าวหน้าและการแนะนำเทคโนโลยีการฝึกอบรมและการศึกษาใหม่

6.5. ดำเนินกิจกรรมของทีมเกี่ยวกับซอฟต์แวร์และการสนับสนุนวิธีการทัณฑ์บนโดยรวม

6.6. ไม่มีการละเมิดการจัดหาซอฟต์แวร์และสื่อระเบียบวิธีสำหรับกระบวนการศึกษาของ UDL โดยรวม

เพิ่มไปยังไซต์:

รายละเอียดงานของรองผู้อำนวยการโรงเรียนสำหรับงานวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธี[ชื่อองค์กรการศึกษา]

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2555 N 273-FZ "ด้านการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" ส่วน "ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งงานของผู้ปฏิบัติงานด้านการศึกษา" ของ Unified Qualification Directory ตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 สิงหาคม 2553 N 761n และข้อบังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. รองผู้อำนวยการโรงเรียนสำหรับงานวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีอยู่ในประเภทของผู้จัดการและเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับ [ชื่อตำแหน่งของผู้บังคับบัญชาทันที]

1.2. ผู้ที่มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงในด้านการฝึกอบรม “การบริหารรัฐและเทศบาล” “การจัดการ” “การจัดการทรัพยากรบุคคล” และมีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งการสอนหรือการจัดการอย่างน้อย 5 ปีหรือวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษาขึ้นไป ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการโรงเรียนด้านการศึกษาวิชาชีพทางวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในด้านการบริหารรัฐและเทศบาลการจัดการและเศรษฐศาสตร์และประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งการสอนหรือการจัดการอย่างน้อย 5 ปี

1.3. สำหรับตำแหน่งรองผู้อำนวยการโรงเรียนด้านวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีตามข้อกำหนดของศิลปะ มาตรา 351.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งซึ่งไม่มีหรือไม่มีประวัติอาชญากรรม ซึ่งไม่เคยถูกหรือไม่เคยถูกดำเนินคดีทางอาญา (ยกเว้นบุคคลที่ถูกดำเนินคดีอาญา) ยุติลงด้วยเหตุผลการฟื้นฟู) สำหรับอาชญากรรมต่อชีวิตและสุขภาพ เสรีภาพ เกียรติและศักดิ์ศรีของบุคคล (ยกเว้นการไปอยู่ในโรงพยาบาลจิตเวชอย่างผิดกฎหมาย การใส่ร้ายและการดูหมิ่น) ความสมบูรณ์ทางเพศและเสรีภาพทางเพศของบุคคล ต่อครอบครัวและ ผู้เยาว์ การสาธารณสุขและศีลธรรมอันดีของประชาชน รากฐานของความสงบเรียบร้อยตามรัฐธรรมนูญและความมั่นคงของรัฐ ตลอดจนต่อความปลอดภัยของสาธารณะ

1.4. รองผู้อำนวยการโรงเรียนด้านวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีต้องรู้:

ทิศทางลำดับความสำคัญสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมการศึกษา

อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก

การสอน;

ความสำเร็จของวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติทางจิตวิทยาและการสอนสมัยใหม่

จิตวิทยา;

พื้นฐานทางสรีรวิทยา สุขอนามัย

ทฤษฎีและวิธีการจัดการระบบการศึกษา

เทคโนโลยีการสอนสมัยใหม่เพื่อประสิทธิผล การเรียนรู้ที่แตกต่าง การใช้แนวทางตามความสามารถ การเรียนรู้เชิงพัฒนาการ

วิธีการโน้มน้าวใจ การโต้แย้งจุดยืน การสร้างการติดต่อกับนักเรียน (นักเรียน เด็ก) ที่มีอายุต่างกัน ผู้ปกครอง (บุคคลที่เข้ามาแทนที่) เพื่อนร่วมงาน

เทคโนโลยีในการวินิจฉัยสาเหตุของสถานการณ์ความขัดแย้ง การป้องกันและการแก้ไข

พื้นฐานการทำงานกับโปรแกรมแก้ไขข้อความ สเปรดชีต อีเมลและเบราว์เซอร์ อุปกรณ์มัลติมีเดีย

ความรู้พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ สังคมวิทยา

วิธีการจัดกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรการศึกษา

กฎหมายแพ่ง บริหาร แรงงาน งบประมาณ ภาษีในการควบคุมกิจกรรมขององค์กรการศึกษาและหน่วยงานการศึกษาในระดับต่างๆ

พื้นฐานการบริหารจัดการ การบริหารงานบุคคล

พื้นฐานของการจัดการโครงการ

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรการศึกษา

ข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

- [ความรู้อื่น ๆ ]

1.5. กิจกรรมหลักของรองผู้อำนวยการโรงเรียนสำหรับงานวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีคือ:

การจัดระเบียบวิธีวิจัยและนวัตกรรมที่โรงเรียน การจัดการและการควบคุมการพัฒนากระบวนการนี้

การจัดการระเบียบวิธีของคณาจารย์

ปรับปรุงระบบสำนักงาน

การฝึกอบรมวิชาชีพครู

1.6. รองผู้อำนวยการโรงเรียนสำหรับงานวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของ [ชื่อตำแหน่งผู้อำนวยการ]

2. ความรับผิดชอบในงาน

รองผู้อำนวยการโรงเรียนงานวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีได้รับมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบดังต่อไปนี้:

2.1. การจัดระเบียบการวางแผนกิจกรรมด้านระเบียบวิธี การวิจัย การทดลอง และนวัตกรรมขององค์กรการศึกษาทั้งในปัจจุบันและระยะยาว

2.2. การจัดการงานด้านการศึกษา การวางนัยทั่วไป และการนำประสบการณ์การสอนขั้นสูงไปปฏิบัติในกระบวนการศึกษา

2.3. องค์กรการทำงานเกี่ยวกับการคัดเลือกผู้สมัครเข้าศึกษาในองค์กรการศึกษาเชิงการสอนและบัณฑิตวิทยาลัยในรูปแบบการสอน

2.4. การประสานงานการพัฒนาคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับครู

2.5. การประสานงานการทำงานของครูและบุคลากรการสอนอื่น ๆ ในการดำเนินการตามหลักสูตรและโปรแกรมต่างๆ

2.6. การควบคุมคุณภาพของรายวิชาการสอนในพื้นที่ทดลอง

2.7. การจัดประกวด "ครูแห่งปี"

2.8. การประสานงานการพัฒนาคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับครู

2.9. ดำเนินการติดตามคุณภาพงานของชมรมอย่างเป็นระบบ

2.10. การจัดและการถือครองวิชาโอลิมปิก

2.11. การทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และครูที่เพิ่งจ้างใหม่

2.12. เข้าร่วมบทเรียนและการฝึกอบรมประเภทอื่นๆ ที่ดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่การสอนของโรงเรียน (อย่างน้อย 5 บทเรียนต่อสัปดาห์) วิเคราะห์รูปแบบและเนื้อหา นำผลการวิเคราะห์ไปสู่ความสนใจของครู

2.13. ให้ความช่วยเหลือแก่เจ้าหน้าที่สอนในการเรียนรู้และพัฒนาโปรแกรมและเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรม และการทำงานในหัวข้อการศึกษาด้วยตนเอง

2.14. มีส่วนร่วมในการคัดเลือกและบรรจุอาจารย์ผู้สอน

2.15. การจัดฝึกอบรมขั้นสูงและการพัฒนาวิชาชีพครู

2.16. มีส่วนร่วมในการจัดทำและรับรองการสอนและบุคลากรอื่นๆ

2.17. การมีส่วนร่วมในงานสภาระเบียบวิธีของโรงเรียน

2.18. จัดงานกลุ่มสร้างสรรค์ครู ประสานงานงานทดลองและวิจัยด้านต่างๆ โดยคำนึงถึงขีดความสามารถขององค์กรการศึกษา

2.19. ดึงดูดอาจารย์จากมหาวิทยาลัยมาจัดงานวิจัยของนักศึกษาและอาจารย์

2.20. การจัดองค์กรรับรองห้องเรียน การประชุมเชิงปฏิบัติการ โรงยิม จัดเตรียมอุปกรณ์ที่ทันสมัย ​​อุปกรณ์ช่วยการมองเห็นและการสอนทางเทคนิค การบัญชีและการบำรุงรักษา

2.21. เติมเต็มห้องสมุดด้วยวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์ ระเบียบวิธี และนิยาย นิตยสารและหนังสือพิมพ์

2.22. การสื่อสารคำสั่งจากผู้อำนวยการโรงเรียนและหน่วยงานการอุดมศึกษาไปยังครูและพนักงานคนอื่น ๆ อย่างทันท่วงทีและถูกต้อง เพื่อติดตามการดำเนินการ

2.23. การซักถามครู นักเรียน และผู้ปกครองเกี่ยวกับประเด็นการทำงานด้านระเบียบวิธี

2.24. การสร้างธนาคารข้อมูลในประเด็นด้านระเบียบวิธี การวิจัย การทดลองและนวัตกรรม

2.25. [ความรับผิดชอบงานอื่น ๆ ].

3. สิทธิ

รองผู้อำนวยการโรงเรียนสำหรับงานวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีมีสิทธิ์:

3.1. การค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่:

สำหรับการลาพักร้อนแบบชำระเงินขั้นพื้นฐานประจำปี

เพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายสำหรับที่อยู่อาศัย เครื่องทำความร้อนและแสงสว่าง [สำหรับผู้ที่อาศัยและทำงานในชุมชนชนบท การตั้งถิ่นฐานของคนงาน (การตั้งถิ่นฐานแบบเมือง)];

เพื่อจ่ายค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์ สังคม และวิชาชีพ ในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อสุขภาพอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

3.2. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่างๆ

3.3. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบตามคำแนะนำนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา

3.4. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ

3.5. โต้ตอบกับหัวหน้าฝ่ายบริการโครงสร้างของโรงเรียน รับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่

3.6. ดำเนินการติดต่อกับองค์กรในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของเขา

3.7. กำหนดให้ฝ่ายบริหารให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

3.8. ปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณ

3.9. [สิทธิ์อื่น ๆ ที่มีให้สำหรับ กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย]

4. ความรับผิดชอบ

รองผู้อำนวยการโรงเรียนด้านวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีมีหน้าที่รับผิดชอบในการ:

4.1. สำหรับการละเมิดกฎบัตรขององค์กรการศึกษา

4.2. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในคำสั่งนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

4.4. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม [ชื่อ หมายเลข และวันที่ของเอกสาร]

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วัน เดือน ปี]

ตกลง:

[ชื่องาน]

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วัน เดือน ปี]

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว:

[ชื่อย่อ นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วัน เดือน ปี]

1. รายละเอียดงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายการศึกษา

   คำแนะนำ

   20___ เป็นทางการ คำแนะนำ รอง กรรมการ โดยทางการศึกษา งานจริง เป็นทางการ คำแนะนำพัฒนาบน... การทดแทน) โดยประเด็นการจัดกระบวนการศึกษาและ ทางวิทยาศาสตร์-ระเบียบวิธีบทบัญญัติ...

2. ลักษณะงาน ลำดับที่ รองผู้อำนวยการฝ่ายการศึกษา. บทบัญญัติทั่วไป

   คำแนะนำ

   ... เป็นทางการ คำแนะนำ № รอง กรรมการ โดยทางการศึกษา งาน- บทบัญญัติทั่วไป 1.1. จริง เป็นทางการ คำแนะนำพัฒนาแล้ว...และทุพพลภาพชั่วคราว รอง กรรมการโรงเรียน โดย ระเบียบวิธี งานความรับผิดชอบของเขาอาจ...

3. รายละเอียดงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายปัญหาทางเทคนิค I. ข้อกำหนดทั่วไป ตำแหน่งงานเต็ม: รองผู้อำนวยการฝ่ายปัญหาด้านเทคนิค

   คำแนะนำ

   ... เป็นทางการ คำแนะนำ รอง กรรมการ โดยปัญหาทางเทคนิค I. ข้อกำหนดทั่วไป ตำแหน่งงานเต็ม: รอง กรรมการ โดย ... รอง กรรมการ โดยปัญหาด้านเทคนิคมีหน้าที่รับผิดชอบ: สำหรับความล่าช้าและไม่ดี งาน ...

4. ลักษณะงานของรองผู้อำนวยการสถาบันการศึกษาสำหรับงานวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธี

   คำแนะนำ

   ... » ________ 20__ เป็นทางการ คำแนะนำ รอง กรรมการสถาบันการศึกษา โดย ทางวิทยาศาสตร์-ระเบียบวิธี งาน 1. ข้อกำหนดทั่วไป 1.1. รอง กรรมการสถาบันการศึกษา โดย ทางวิทยาศาสตร์-ระเบียบวิธี งานอยู่ในหมวดหมู่...

5. รายละเอียดงานของรองผู้อำนวยการโรงเรียน

   คำแนะนำ

   ชื่องาน คำแนะนำ รอง กรรมการโรงเรียน (เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร) 1. ข้อกำหนดทั่วไป รอง กรรมการ(ข้อมูล...การสื่อสาร โดยตำแหน่ง รอง กรรมการ(เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร): ทำงานวี...