คุณสมบัติทางธุรกิจ 3 ประการ คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่ ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ

เมื่อจ้างงาน ผู้จัดการจะต้องประเมินคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบของผู้เชี่ยวชาญอย่างถูกต้อง เมื่อเลือกผู้สมัครเพื่อ ตำแหน่งว่างนับเป็น คุณสมบัติทางวิชาชีพพนักงานและลักษณะส่วนบุคคลของเขา คนใหม่จะต้องพิสูจน์ตัวเองและเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของทีม

บุคลากรจะถูกคัดเลือกตามระดับความเป็นมืออาชีพ

นายจ้างต้องการอะไร?

คุณสมบัติของคนงานในอุดมคตินั้นถูกกำหนดโดยผู้จัดงาน นี่คือเจ้าของกิจการหรือบุคคลอื่นที่รับผิดชอบในการสรรหาบุคลากร ทั้งคุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนตัวของผู้สมัครมีความสำคัญต่อเขา คุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานคือความสามารถในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาอย่างมีคุณภาพและทันเวลา สิ่งนี้เป็นไปได้หากคุณมีการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่เหมาะสมในสาขาเดียวกัน ผู้จัดการต้องเข้าใจว่า พนักงานใหม่ที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร

การประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครตำแหน่งที่ว่างเป็นงานอื่นของผู้จัดการสิ่งสำคัญคือผู้มาใหม่จะต้องสามารถพิสูจน์ตัวเองและเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่เป็นมิตรได้ ด้วยความคล้ายคลึงกัน ลักษณะทางธุรกิจเป็นการยากที่จะเลือกผู้สมัคร การประเมินคุณธรรมส่วนบุคคลที่ถูกต้องจะช่วยให้คุณสามารถเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดได้

คุณสมบัติระดับมืออาชีพ

เมื่อจ้างบุคคล จะมีการประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของบุคคลนั้น ผู้จัดการจำเป็นต้องรู้ว่าพนักงานสามารถปฏิบัติงานของตนได้หรือไม่ อันไหนที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด:

• การศึกษาพิเศษ;
• การปรับตัวอย่างรวดเร็วกับสภาพการทำงานใหม่หรือการเรียนรู้อย่างรวดเร็ว
• ความเต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลา
• ความซื่อสัตย์ทางวิชาชีพ
• ทักษะการปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า
• ความสามารถในการทำงานเป็นทีม

คุณสมบัติเชิงบวกอาจเกี่ยวข้องกับกรอบความคิด ข้อมูลภายนอก หรือรูปแบบทางกายภาพ มีตัวเลือกมากมาย ผู้จัดการมีความชอบที่แตกต่างกันสำหรับคุณลักษณะของพนักงาน ขึ้นอยู่กับลักษณะของอาชีพและความปรารถนาส่วนตัวของผู้จัดการ

ลักษณะส่วนบุคคล

ลักษณะส่วนบุคคลของผู้สมัครสามารถชดเชยข้อบกพร่องทางวิชาชีพของเขาได้ ทักษะด้านแรงงานจะไม่ช่วยแก้ปัญหาหรือข้อขัดแย้งในทีม ดังนั้นจึงคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• การลงโทษ;
• ความสุภาพ;
• ทักษะการสื่อสาร
• วิริยะ;
• ชั้นเชิง;
• ต้านทานความเครียด

พนักงานยังมีคุณค่า: ความกระตือรือร้น พลังงาน การอุทิศตน ความตรงต่อเวลา และการทำงานหนัก

การขาดทักษะในการสื่อสารไม่อยู่ในมือของพนักงาน

บ่งบอกถึงลักษณะเชิงลบในเรซูเม่

บางครั้งผู้สมัครงานจะสังเกตคุณสมบัติเชิงลบของตนในเรซูเม่ของตน สิ่งนี้ไม่ได้เป็นอันตรายเสมอไป บางทีนี่อาจเป็นวิธีที่บุคคลแสดงความซื่อสัตย์ของเขา เราจำเป็นต้องตรวจสอบสิ่งนี้ คุณสมบัติเชิงลบที่พบบ่อยที่สุดในเรซูเม่คือ:

• ขาดประสบการณ์ กิจกรรมแรงงานหรือการศึกษา
• การมีนิสัยที่ไม่ดี
• ความตรงไปตรงมา;
• ไม่สามารถโกหก;
• ปัญหาเกี่ยวกับอารมณ์ขัน

ทัศนคติของพนักงานต่อการทำงานนั้นเป็นอุดมคติของตัวเอง

เพื่อชี้แจงสถานการณ์ที่มีข้อบกพร่อง คุณต้องขอให้ผู้สมัครบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขา จากนั้น "กระสับกระส่าย" ที่ระบุในเรซูเม่อาจกลายเป็นความปรารถนาที่จะทำงานอย่างรวดเร็วโดยเปลี่ยนจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง

และ “ความตรงไปตรงมา” หมายถึงความสามารถในการเจรจากับลูกค้าอย่างรวดเร็วและมั่นใจ เป็นผลให้ผู้จัดการจะชัดเจนต่อคุณสมบัติของผู้สมัครที่ซ่อนอยู่หลังรายการ "ข้อเสีย"

ค้นหา คนทำงานที่ดีเริ่มต้นด้วยการรับและวิเคราะห์เรซูเม่ ในนั้นบุคคลหนึ่งระบุถึงเขา จุดแข็ง. ผู้จัดการต้องเผชิญกับปัญหาความคล้ายคลึงกันของข้อมูลนี่เป็นเรื่องปกติสำหรับเรซูเม่ที่มีการป้อนคุณสมบัติเชิงบวกลงในคอลัมน์ "คุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคล" โดยอัตโนมัติ: ความรับผิดชอบ ความเอาใจใส่ ความตรงต่อเวลา ประสิทธิภาพ สิ่งนี้จะไม่ทำให้นายจ้างประหลาดใจ การค้นหาความหมายนั้นง่ายมาก คุณต้องถามผู้สมัครเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากบุคคลพูดรายละเอียดเกี่ยวกับจุดแข็งของเขาและยกตัวอย่างแสดงว่าเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งที่ว่าง

นอกจากนี้ยังมีคำแนะนำสำหรับผู้ที่กำลังมองหางานอีกด้วย เพื่อให้เรซูเม่ของคุณมีคุณภาพสูงและไม่ได้มาตรฐาน ให้แทนที่คำที่คุ้นเคยด้วยคำใหม่: ประสิทธิภาพอาจหมายถึงความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก หรือความเต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลา

เกณฑ์การคัดเลือกทรัพยากรบุคคล

วิธีประเมินพนักงาน

มีวิธีเลือกผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพมากกว่าการทบทวนเรซูเม่และสัมภาษณ์งานแบบมาตรฐาน ผู้เชี่ยวชาญสามารถประเมินลักษณะของคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานได้ สถานประกอบการบางแห่งมีแผนกประเมินบุคลากรพิเศษ งานของพวกเขาขึ้นอยู่กับการใช้เทคนิคต่อไปนี้:

• การทดสอบ;
• จดหมายแนะนำ;
• การสอบ;
• การฝึกอบรมทางจิตวิทยา (เกมเล่นตามบทบาทและคดีต่างๆ)

ยอดนิยมและ วิธีที่มีประสิทธิภาพการประเมินบุคลิกภาพ - บทบาทสมมติ- มันสร้างการจัดระเบียบการทำงานขึ้นมาใหม่: ความยากลำบากในการแสดงละคร สถานการณ์ความขัดแย้งในทีม

ในเกมดังกล่าวคุณสามารถกำหนดเป้าหมายได้ ซึ่งจะช่วยในการประเมินผลเชิงบวกและ ด้านลบคู่แข่งสำหรับตำแหน่งที่ว่าง

อิทธิพลของวิชาชีพ

กิจกรรมด้านแรงงานจำเป็นต้องมีบุคคลที่มีทักษะทางวิชาชีพบางอย่าง เพื่อให้กระบวนการค้นหาพนักงานใหม่ง่ายขึ้น สิ่งสำคัญคือต้องจำกัดจำนวนผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่างให้แคบลง ในการดำเนินการนี้ คุณต้องระบุคุณลักษณะบางประการในประกาศรับสมัครงานของคุณ:

1. สำหรับภาคบริการ: ทักษะในการสื่อสาร ความสามารถในการทำงานร่วมกับลูกค้า ความสุภาพ ความสุภาพ ความยืดหยุ่นในการคิด ฯลฯ
2. เพื่อความบันเทิงและการส่งเสริมการขาย: การทำงานเป็นทีม ทักษะการสื่อสาร ความสามารถในการดึงดูดความสนใจของผู้คน เสน่ห์และพลังงาน
3. สำหรับตำแหน่งงานว่างในสำนักงาน (นักบัญชี ผู้ดูแลระบบ ฯลฯ): กรอบความคิดทางคณิตศาสตร์ ความใส่ใจ การจัดองค์กร ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก

มีลักษณะที่เป็นสากล นายจ้างให้ความสำคัญกับความเอาใจใส่ การอุทิศตน และการต้านทานความเครียดอยู่เสมอ ผู้หางานรู้เรื่องนี้และใส่คุณสมบัติเหล่านี้ลงในเรซูเม่ของตน สิ่งนี้จะไม่ช่วยให้คุณได้งานทำ นายจ้างต้องการข้อมูลเกี่ยวกับทักษะเฉพาะของผู้สมัคร

ความเป็นมืออาชีพและความรู้ที่เป็นเลิศในสาขาขององค์กรไม่ได้ทำให้บุคคลดีที่สุดในบรรดาผู้สมัครรับตำแหน่ง มีคุณสมบัติที่อาจสำคัญกว่า: ความเอาใจใส่ การทำงานหนัก และความพึงพอใจ รูปร่างในภาคบริการมีความสำคัญ

สำหรับพนักงานออฟฟิศคุณสมบัติเหล่านี้ไม่สำคัญนัก รายการข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครตำแหน่งงานขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาคู่แข่งอย่างครอบคลุม: ทักษะทางวิชาชีพ คุณสมบัติส่วนบุคคล และไลฟ์สไตล์

ทุกคนคุ้นเคยกับแนวคิดเรื่องคุณภาพทางธุรกิจ ดังนั้นทุกคนจึงเข้าใจดีว่าการมีอยู่ของพวกเขาไม่เพียงแต่ช่วยให้ได้งานเท่านั้น งานที่ดีแต่ยังเป็นการเลื่อนขั้นอาชีพการงานอีกด้วย

หากเราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม คุณสมบัติทางธุรกิจของบุคคลคือความสามารถของพนักงานในการทำงานบางอย่างที่กำหนดโดยลักษณะเฉพาะของเขา

คุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานคืออะไร:

• มืออาชีพ - ได้มา;
• ส่วนบุคคล – โดยกำเนิด

ใน บริษัทต่างประเทศการทดสอบทางจิตวิทยาเมื่อสมัครงานถือเป็นแนวทางปฏิบัติมานานแล้ว นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อที่ว่าเมื่อเลือกจากผู้สมัครหลายคนที่มีคุณสมบัติทางธุรกิจที่เหมาะสม คุณสามารถจ้างผู้ที่มีความเข้ากันได้ทางจิตวิทยามากที่สุดกับทีมในอนาคตของคุณ

การประเมินคุณภาพทางธุรกิจ

พิจารณาว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับหรือไม่ กิจกรรมที่ประสบความสำเร็จในสาขาแรงงานบางสาขา คุณสามารถวิเคราะห์คุณสมบัติทางวิชาชีพและคุณสมบัติของเขาได้ ซึ่งรวมถึง:

• ประสบการณ์ความสำเร็จครั้งก่อน กิจกรรมระดับมืออาชีพในบริเวณนี้
• คุณสมบัติ;
• คุณสมบัติส่วนบุคคลบางอย่าง - สุขภาพ ทักษะการสื่อสาร ฯลฯ

นายจ้างอาจเสนอข้อกำหนดเพิ่มเติมที่จะบังคับเมื่อคุณได้รับการว่าจ้างงานใหม่ ที่ทำงาน- นี่อาจเป็นข้อกำหนดในการพูดภาษาต่างประเทศหรือมีใบขับขี่ ทั้งหมด บริษัทขนาดใหญ่ในขณะนี้พวกเขามีวิธีการมากมายในการตรวจสอบคุณสมบัติทางธุรกิจของผู้สมัครในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง การประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานก่อนจ้างงานมีความสำคัญพอๆ กับการประเมินความสามารถในการทำงานระหว่างทำกิจกรรมทางวิชาชีพในที่ทำงานใหม่

คุณสมบัติทางธุรกิจและวิชาชีพของผู้นำ

อาชีพของผู้จัดการหมายถึงการมีอยู่ของผู้ใต้บังคับบัญชาหลายคน ซึ่งหมายความว่าผู้จัดการสามารถได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้นำได้อย่างเต็มที่ คุณสมบัติทางธุรกิจของผู้จัดการประการแรกคือทักษะและความสามารถของเขาในการค้นหาวิธีที่ดีที่สุดในสถานการณ์ปัจจุบันความสามารถในการค้นหาเส้นทางที่ง่ายที่สุดและสั้นที่สุดเพื่อบรรลุเป้าหมายที่ต้องการ คุณสมบัติทางธุรกิจของผู้นำ-ผู้จัดการคือการผสมผสานระหว่างคุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคล

คุณสมบัติทางธุรกิจที่ดีที่สุดของผู้นำ

แนวคิดเหล่านี้ยังนำไปใช้กับคุณสมบัติทางธุรกิจของทั้งชายและหญิงด้วย

คุณสมบัติทางธุรกิจเชิงลบ

คุณสมบัติทางธุรกิจทั้งหมดในตอนแรกจะเป็นบวกเมื่อจ้างผู้สมัคร ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าบุคคลนั้นจะใช้งานพวกเขาอย่างไร ตัวอย่างเช่นจิตวิญญาณของผู้ประกอบการของพนักงานสามารถทำหน้าที่เป็นเครื่องปกปิดสำหรับเขาในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ราชการที่ไม่ดีและซ่อนคุณภาพส่วนบุคคลเช่นความไม่ซื่อสัตย์

ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติทางธุรกิจเป็นคุณลักษณะบังคับของผู้เชี่ยวชาญที่เป็นที่ต้องการ การก่อตัวของพวกเขาเป็นกระบวนการที่ต้องใช้ความอุตสาหะ แต่ช่วยให้คุณตระหนักถึงโอกาสต่างๆ การเติบโตส่วนบุคคล- มนุษย์เป็นปัจเจกบุคคลโดยธรรมชาติ ผู้เชี่ยวชาญมือใหม่แต่ละคนมีลักษณะและคุณสมบัติเฉพาะ บ่อยครั้งระหว่างทางนี้มักมีวิกฤติและจุดเปลี่ยน ช่วยในการเอาชนะสิ่งเหล่านี้ซึ่งทำให้บุคคลประสบความสำเร็จอย่างแข็งขันมา .

ขั้นตอนของการเป็นมืออาชีพ

การเป็นผู้เชี่ยวชาญประกอบด้วย 4 ขั้นตอน:

1. การกำหนดเจตนารมณ์ของกิจกรรม

ตามสถิติผู้สำเร็จการศึกษาจำนวนมาก สถาบันการศึกษาอย่าไปทำงานพิเศษของพวกเขา สาเหตุหนึ่งคือความยากลำบากในการกำหนดลักษณะในอนาคตของยุคนี้ ผู้ปกครองจะชี้แนะเยาวชนตามประสบการณ์ส่วนตัว โดยไม่ได้คำนึงถึงคุณสมบัติทางธุรกิจและความสามารถทางวิชาชีพเสมอไป ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องพิจารณาอาชีพที่คุณเลือกอย่างจริงจัง ทำแบบทดสอบแนะแนวอาชีพ และพูดคุยกับนักจิตวิทยา คำถามต่อไปคือ: อะไรคือแนวทางและวิธีการของมืออาชีพ...

2. การฝึกอบรมพิเศษ

ช่วงเวลาของการเติบโตส่วนบุคคลผ่านการศึกษาด้วยตนเองอย่างมืออาชีพ เป็นเงื่อนไข การเติบโตอย่างมืออาชีพซึ่งเป็นส่วนสำคัญของความสำเร็จและความสำเร็จ วิธีการและวิธีการในการศึกษาตนเองอย่างมืออาชีพนั้นมีหลากหลาย แต่ต้องสรุปเป็นงานเดียว - เพื่อรับประสบการณ์และความรู้ในสาขาเฉพาะทาง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นหลักสูตรการฝึกอบรมพิเศษและการฝึกอบรมใหม่ การอ่านวรรณกรรมเฉพาะทาง การฝึกงาน การเรียน พัฒนาการทางวิทยาศาสตร์และ ประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จในพื้นที่ที่สนใจ

3. การปรับตัว

ผู้เชี่ยวชาญได้งานเป็นครั้งแรก เขาต้องเผชิญกับความสำคัญของการทำความเข้าใจความซับซ้อนของวิชาชีพ ก่อนหน้านี้ความรู้ขึ้นอยู่กับคำพูดของครู แต่การปฏิบัติแตกต่างจากทฤษฎี ในขั้นตอนนี้ สิ่งสำคัญคือต้องมีพี่เลี้ยงที่มีประสบการณ์ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เพื่อการถ่ายทอดทักษะทางวิชาชีพ

4. การตระหนักรู้ถึงบุคลิกภาพทั้งหมดหรือบางส่วนในฐานะผู้เชี่ยวชาญ

• เจ้านายถือเป็นพนักงานที่มีรูปแบบกิจกรรมเฉพาะตัวและผลลัพธ์เชิงบวกที่มั่นคง
• ผู้มีอำนาจคือผู้เชี่ยวชาญที่พนักงานคนอื่นหันไปหาความคิดเห็น
• พี่เลี้ยงคือพนักงานที่สร้างทีมนักเรียนที่มีใจเดียวกันรอบตัวเขา

อ่านข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตระหนักรู้ในตนเองในบทความ

ความแตกต่างระหว่างทักษะวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคล

ดังนั้นเราจึงดูว่ามีทักษะและคุณสมบัติทางวิชาชีพใดบ้าง แต่จำเป็นต้องเข้าใจลักษณะส่วนบุคคลเพื่อให้มั่นใจในการเติบโตทางอาชีพและส่วนบุคคล

มีข้อความว่าความสามารถทางธุรกิจมีความสำคัญมากกว่าความสามารถส่วนบุคคลเมื่อสมัครงาน สิ่งนี้ไม่สามารถระบุได้อย่างมั่นใจอย่างสมบูรณ์

คุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานขึ้นอยู่กับความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย สิ่งสำคัญคือการมีการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับงานโดยได้รับการสนับสนุนจากประสบการณ์

ลักษณะส่วนบุคคลได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบเมื่อไม่มีประสบการณ์การทำงานหรือเมื่อมีการเลือกระหว่างบุคคลที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญเท่ากัน โดยส่วนใหญ่สิ่งนี้ใช้กับผู้สมัครที่เพิ่งสำเร็จการศึกษา ผู้สมัครของผู้เชี่ยวชาญระดับเริ่มต้นได้รับการประเมินโดยใช้ลักษณะส่วนบุคคลเป็นหลัก

ลักษณะส่วนบุคคลแสดงถึงทัศนคติของผู้มีโอกาสเป็นพนักงานต่อการทำงาน มีการประเมินความเป็นอิสระและการขาดความปรารถนาที่จะเปลี่ยนความรับผิดชอบให้กับพนักงานคนอื่น

ข้อกำหนดคุณสมบัติทั่วไปสำหรับความรู้และทักษะ

ตารางแสดงรายการคุณลักษณะที่รับประกันความเป็นมืออาชีพและ

ลักษณะส่วนบุคคลไม่ด้อยกว่าความรู้ทางวิชาชีพ ในบางสถานการณ์ นายจ้างให้ความสำคัญกับสิ่งเหล่านี้มากขึ้น

คุณสมบัติที่นายจ้างมองหา

คุณภาพหลักคือความซื่อสัตย์ สามารถตรวจสอบได้ง่าย ๆ โดยการถามคำถามนำเกี่ยวกับ ข้อได้เปรียบทางการแข่งขันระบุโดยผู้ที่อาจเป็นพนักงานในเรซูเม่ หากเอกสารแสดงให้เห็นด้านตรงข้ามของตัวละคร นายจ้างจะถามคำถามนำและขอคำอธิบายโดยละเอียดจากผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นผู้สมัคร ไม่จำเป็นต้องเขียนเกี่ยวกับลักษณะที่ไม่มีอยู่

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับทักษะ ตัวอย่างเช่น หากผู้ที่อาจเป็นพนักงานระบุว่ามีความเชี่ยวชาญใน Adobe Photoshop แต่เขาไม่ได้เปิดอ่านด้วยซ้ำ นายจ้างอาจขอให้แสดงทักษะของเขา ในกรณีนี้บุคคลนั้นไม่ควรคาดหวังว่าพวกเขาจะโทรกลับหลังการสัมภาษณ์

หากผู้ที่อาจเป็นพนักงานระบุคุณสมบัติมากกว่า 5 ข้อในเรซูเม่ของพวกเขา ก็จะถูกมองในแง่ลบ สิ่งสำคัญคือต้องไม่ยกย่องตัวเองมากเกินไป แต่ก็อย่าดูถูกตัวเองด้วย การพยายามมากเกินไปเพื่อสร้างความประทับใจดูไม่เป็นธรรมชาติ จำเป็นต้องระบุทักษะวิชาชีพขั้นพื้นฐานและคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เป็นลักษณะของบุคคลในด้านดี

สำคัญ! บางครั้งนายจ้างขอให้คุณระบุ ลักษณะเชิงลบ- ในกรณีนี้ สิ่งสำคัญคืออย่าหักโหมจนเกินไปและระบุลักษณะของตัวละครที่เป็นกลาง ความสุภาพเรียบร้อย, ไม่สามารถโกหก, ความต้องการในตนเอง, ความพากเพียรมากเกินไป, ความปรารถนาที่จะตรวจสอบข้อมูลหลายครั้งได้รับการประเมินทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทั้งในเชิงลบหรือเชิงบวก

ลักษณะที่เหลือจะได้รับการประเมินเป็นรายบุคคลโดยพิจารณาจากขอบเขตการพัฒนาของผู้เชี่ยวชาญในอนาคต ผู้คนที่เข้ากับคนง่ายและไม่หยุดยั้งตระหนักรู้ในการขาย ภาคบันเทิงผู้ที่ใส่ใจในรายละเอียดจะพบว่าตัวเองอยู่ในวิชาชีพบัญชี

นายจ้างประเมินคุณสมบัติความเป็นผู้นำ ความซื่อสัตย์ เสน่ห์ ความสามารถ การกล้าเสี่ยง และจุดแข็งภายใน

เมื่อเขียนเรซูเม่ สิ่งสำคัญคือต้องระบุลักษณะที่แท้จริง โดยพยายามวางตำแหน่งตัวเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญ

จะทราบจุดแข็งของพนักงานได้อย่างไร?

เพื่อประหยัดเวลา นายจ้างใช้วิธีการต่อไปนี้ในการประเมินศักยภาพของพนักงาน:

• จดหมายรับรองจากนายจ้างคนก่อน เนื่องจากเกณฑ์การคัดเลือกที่เข้มงวด การขอคำแนะนำจึงเกิดขึ้นในประเทศตะวันตก
• การทดสอบ เป็นความคิดที่ดีสำหรับพนักงานที่จะทำแบบทดสอบเพื่อพิจารณาความเหมาะสมสำหรับอาชีพที่เขาเลือก นายจ้างมักใช้แบบทดสอบดังกล่าว
• สัมภาษณ์. ในระหว่างการสนทนาส่วนตัว จะมีการประเมินว่าผู้เชี่ยวชาญนั้นปรับตัวเข้ากับสังคมได้อย่างไร
• การตรวจสอบทักษะเฉพาะของพนักงาน ความรู้ด้านกฎหมายสำหรับนักกฎหมาย ความเข้าใจอัลกอริธึมสำหรับโปรแกรมเมอร์
• เกมเล่นตามบทบาท ในการขาย มักใช้การโทรเย็นหรือติดต่อกับผู้ซื้อโดยตรง มีการเสนอให้ขายโทรศัพท์หรือปากกาทันทีตามที่นายจ้างใช้มานานแล้ว

พฤติกรรมตามธรรมชาติทำให้คุณเป็นที่รักของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง

ข้อกำหนดเฉพาะ

สำหรับแต่ละทรงกลม ข้อกำหนดคุณสมบัติ
รายบุคคล. ตัวอย่างเช่น มาดูทักษะทางวิชาชีพและข้อกำหนดของผู้สมัครรับตำแหน่งข้าราชการ พวกเขาสูงและแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม:

• การศึกษา. การศึกษาเฉพาะทางระดับสูงสำหรับหมวดหมู่นี้เป็นพื้นฐาน
• ประสบการณ์. ผู้สมัครงานตำแหน่งสูงจะมีประสบการณ์การทำงานมายาวนาน ไม่มีข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งผู้น้อยและอาวุโส สำหรับตำแหน่งผู้นำ - อย่างน้อย 2 ปี สำหรับตำแหน่งหลัก - มีประสบการณ์อย่างน้อย 4 ปี
• ความรู้. พนักงานจะต้องทราบประมวลกฎหมายรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง,ระเบียบการงาน.
• ทักษะ. พนักงานบริหารจัดการเวลาอย่างชำนาญ มีทักษะในการวางแผน และมีความเชี่ยวชาญในโปรแกรมคอมพิวเตอร์

หากเราพิจารณาถึงความเป็นลูกจ้าง หน่วยพิเศษสำหรับพวกเขา ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับความรู้และทักษะทางวิชาชีพนั้นแตกต่างกัน ต้องมีคุณสมบัติทางจิตวิทยาดังต่อไปนี้:

• ตอบสนองรวดเร็ว;
• มีแนวโน้มที่จะทำงานทางจิตอย่างเข้มข้นพัฒนาสัญชาตญาณ
• ความมั่นคงทางจิต
• ความกล้าหาญ ความกล้าหาญ การควบคุมตนเอง
• การสังเกต ความเอาใจใส่ จินตนาการที่สร้างสรรค์

ความสามารถทางกายภาพมีความสำคัญสำหรับเจ้าหน้าที่ข่าวกรอง - ความอดทน ความแข็งแกร่ง ความคล่องตัว และความเร็ว

หากเราพิจารณาคุณสมบัติของครูแล้วเขาจะต้อง:

• มีทักษะในการจัดองค์กรในการทำงานกับเด็ก ผู้ปกครอง และสาธารณะ
• สามารถวางแผนการทำงานและมุ่งมั่นพัฒนาทีมงานได้
• เข้ากับคนง่าย สามารถเอาชนะใจทีม และบรรลุความเคารพ
• เข้าใกล้งานและประสบการณ์ที่ได้รับอย่างมีวิจารณญาณ สามารถประเมินผลกิจกรรมของทีมได้อย่างเป็นธรรม
• มีความคิดสร้างสรรค์และพัฒนาจินตนาการ

ทักษะของครูจะขึ้นอยู่กับคุณลักษณะเป็นส่วนใหญ่ เช่น ทักษะในการสื่อสาร ความสามารถในการเข้าใจผู้คนรอบตัว

บทสรุป

ทักษะและข้อกำหนดทางวิชาชีพสำหรับพวกเขาส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการเลือกความเชี่ยวชาญพิเศษ เมื่อเขียนเรซูเม่ คุณต้องเขียนคุณลักษณะที่แสดงถึงศักยภาพของพนักงานในแง่ดี ในเวลาเดียวกัน คุณไม่ควรพยายามทำให้เข้าใจผิดเกี่ยวกับการมีความรู้ทางวิชาชีพหรือลักษณะนิสัย

สำหรับการสร้างคุณสมบัติทางวิชาชีพแบบองค์รวมสิ่งสำคัญคือต้องกำหนดอาชีพให้ถูกต้องก่อนโดยคำนึงถึงความสามารถและลักษณะพฤติกรรม พื้นฐาน อาชีพที่ประสบความสำเร็จคือความทุ่มเทและความรักในอาชีพการงาน

แน่นอนว่านี่เป็นรูปแบบทั่วไปในการเขียนการอ้างอิงถึงพนักงานจากสถานที่ทำงาน และไม่มีใครขัดขวางไม่ให้คุณปรับเปลี่ยนหรือเพิ่มข้อมูลของคุณเอง เช่น เกี่ยวกับทักษะหรือความรู้เพิ่มเติม (ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพ แต่ใช้ในที่ทำงาน)

การดำเนินธุรกิจเป็นกระบวนการที่ผู้ประกอบการต้องเผชิญกับความแตกต่างและประเด็นต่างๆ นับล้านที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมหลักของเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงธุรกิจขนาดเล็กที่คุณต้องทำทุกอย่างด้วยตัวเอง มีตัวอย่างมากมายของการรวมกันดังกล่าว หนึ่งในนั้นคือการสร้างโปรไฟล์สำหรับพนักงาน

คุณสมบัติทางวิชาชีพสำหรับเรซูเม่: ตัวอย่างและคำอธิบาย

ต้องจำไว้ว่าเมื่อแสดงรายการคุณสมบัติทางวิชาชีพใด ๆ คุณต้องประสานงานรายการนี้กับข้อกำหนดสำหรับตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น ความแม่นยำแทบจะไม่สามารถถือเป็นคุณภาพระดับมืออาชีพและการกำหนดเกณฑ์สำหรับผู้สมัครที่สมัครตำแหน่งผู้จัดการระดับสูง แต่กลับกลายเป็นข้อได้เปรียบที่จับต้องได้มากสำหรับตำแหน่งเลขานุการ ดังนั้น เมื่อเลือกคุณสมบัติทางวิชาชีพสำหรับเรซูเม่ของคุณ ให้พิจารณาว่าคุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่งจะเกี่ยวข้องกับคุณในตำแหน่งในอนาคตอย่างไร

คุณสมบัติระดับมืออาชีพ - นี่คือลักษณะที่สามารถระบุลักษณะทั้งหมดได้ คุณสมบัติส่วนบุคคลรวมถึงทักษะทั้งหมดที่บุคคลได้รับระหว่างกิจกรรมทางอาชีพของเขา สิ่งเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณปรับปรุงในอนาคตและนำผลประโยชน์ที่จับต้องมาสู่บริษัทของคุณได้

การทำเรซูเม่: คุณสมบัติของพนักงานที่จะทำให้นายจ้างสนใจ

เป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลให้ความสนใจในเรซูเม่ สำหรับนายจ้างที่มีประสบการณ์ ชายหนุ่มที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยอาจดูเหมือนเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจมากกว่าผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ N ปีซึ่งไม่ได้เปลี่ยนงานตลอดหลายปีที่ผ่านมา (และอาจเป็นเพราะเหตุนี้จึงไม่มีความสามารถในบางสาขาใหม่) ).

ผู้สมัครหลายร้อยคนที่สมัครตำแหน่งว่างหนึ่งตำแหน่งในบริษัทเชิญเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมาประเมินผู้สมัครของตน ดังนั้น คุณต้องโดดเด่นจากผู้สมัครรายอื่นโดยชี้ให้เห็นไม่เพียงแต่ความเกี่ยวข้องของประสบการณ์ที่ได้รับจากงานก่อนหน้าของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณลักษณะส่วนบุคคลที่เป็นเอกลักษณ์ของผู้สมัครรายนี้ด้วย

วิธีเขียนข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงานอย่างถูกต้อง

1. ชื่อเอกสาร ในกรณีนี้ - "ลักษณะเฉพาะ"
2. ชื่อ นามสกุล และนามสกุลของพนักงานเขียนให้ครบถ้วน
3. ตำแหน่งที่พนักงานดำรงตำแหน่ง ห้ามใช้คำย่อ
4. อายุ. คุณไม่จำเป็นต้องระบุมัน
5. เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานในตำแหน่งที่ถืออยู่
6. รางวัล การบริการแก่ทีมงานและบริษัท ความสำเร็จส่วนบุคคลและวิชาชีพ
7. ข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกงานที่สำเร็จการศึกษา การฝึกอบรมขั้นสูง หรือการได้รับการศึกษาทางวิชาชีพเพิ่มเติม
8. การประเมินลักษณะการปฏิบัติงานของพนักงานความสามารถของเขาในการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานและฝ่ายบริหารในกระบวนการทำงานเพื่อควบคุม ด้านกฎหมายคำถาม.
9. การประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคล เช่น ความคล่องตัว รวดเร็ว การปรับตัวทางสังคมระดับการต้านทานความเครียดและวัฒนธรรม
10. ข้อมูลเกี่ยวกับการลงโทษการตำหนิ โดยทั่วไปแล้ว ข้อมูลดังกล่าวจะรวมอยู่ในลักษณะที่มีความหมายเชิงลบ

ดังนั้นการอ้างอิงตัวละครสำหรับพนักงานจึงถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบของเรื่องราวเล่าเรื่องโดยใช้บุคคลที่สามและการวางประโยคในกาลปัจจุบันหรืออดีตซึ่งขึ้นอยู่กับตำแหน่งปัจจุบันของพนักงานในองค์กรที่ในนามของเอกสาร ที่ให้ไว้.

ลักษณะของคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของผู้จัดการ

ที่สุด คุณภาพที่สำคัญผู้จัดการเป็นคนต้านทานความเครียด การต้านทานความเครียดคือความสามารถในการทนต่ออิทธิพลทางอารมณ์เชิงลบที่รุนแรงซึ่งทำให้เกิดความตึงเครียดทางจิตสูง เนื่องจากกิจกรรมของผู้จัดการเกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขของความเครียดทางจิตใจที่สำคัญ

ความสัมพันธ์กับประชากรในท้องถิ่น องค์กรต่างๆ ต้องใช้ความพยายามโดยเจตนาที่จะรักษาความสัมพันธ์อันดีกับชุมชนท้องถิ่น ความพยายามเหล่านี้อาจอยู่ในรูปแบบของเงินทุนของโรงเรียนและ องค์กรสาธารณะ, กิจกรรมการกุศล, การสนับสนุนเยาวชนที่มีความสามารถ ฯลฯ

คุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจของพนักงาน

หากมีคุณลักษณะมากกว่า 5 ข้อรวมอยู่ในเรซูเม่ นี่เป็นสัญญาณว่าผู้สมัครไม่สามารถตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาด ยิ่งกว่านั้น มาตรฐาน "ความรับผิดชอบ" และ "การตรงต่อเวลา" กลายเป็นเรื่องซ้ำซาก ดังนั้น หากเป็นไปได้ ให้ถามว่าสิ่งเหล่านี้หมายความว่าอย่างไร แนวคิดทั่วไป- ตัวอย่างที่เด่นชัด: วลี "ประสิทธิภาพสูง" อาจหมายถึง "ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก" ในขณะที่คุณกำลังพึ่งพา "ความเต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลา"

เพื่อหลีกเลี่ยงการเสียเวลาและเงินในการทดสอบพนักงานใหม่ บางครั้งบริษัทต่างๆ จะประเมินพวกเขาก่อนที่จะจ้างงาน มีศูนย์ประเมินบุคลากรพิเศษที่สร้างขึ้นเพื่อจุดประสงค์นี้ด้วย รายการวิธีการประเมินสำหรับผู้ที่ต้องการประเมินด้วยตนเอง:

การประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพและธุรกิจของพนักงานในลักษณะ

ดังที่ทราบกันดีว่านายจ้างเมื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับลูกจ้างจะกระทำการภายในขอบเขตแห่งการตัดสินซึ่งเขาต้องปฏิบัติตามอย่างเหมาะสมภายในกรอบของเขา ความรับผิดชอบในงาน- ตัวอย่างเช่น หมายความว่าเมื่อวาดคุณลักษณะ เขาไม่สามารถประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานว่าไม่น่าพอใจได้ในทันที ท้ายที่สุดแล้วนายจ้างในระหว่างที่ดำรงอยู่ แรงงานสัมพันธ์ไม่เคยแสดงความไม่พอใจกับผลงานของเขา แต่พนักงานไม่สามารถเรียกร้องจากนายจ้างว่าเขาประเมินงานของเขาว่ายอดเยี่ยมเพียงเพราะนายจ้างไม่เคยพบข้อบกพร่องที่สำคัญในการทำงานของพนักงานคนนี้

ความพยายามของนายจ้างในการแทรกข้อความที่มีการประเมินงานของพนักงานที่เชื่อถือได้ลงในคุณลักษณะที่สะท้อนถึงสถานะที่แท้จริงของกิจการดูเหมือนจะง่ายเพียงแวบแรกเท่านั้น ท้ายที่สุดแล้วนายจ้างจะต้องประเมินงานของลูกจ้างอย่างเป็นกลางและชี้ให้เห็นคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบทั้งหมดที่ปรากฏในงานของเขาและในทางกลับกันจะต้องไม่เป็นอุปสรรคสำหรับเขา การจ้างงานที่ประสบความสำเร็จในอนาคต. ขณะเดียวกันศาล ข้อพิพาทด้านแรงงานพิจารณาการเข้ารหัสความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานที่ยอมรับไม่ได้ ใน § 109 Absatz 2 der Gewerbeordnung (GewO) มีการอธิบายอย่างเด็ดขาด: “ลักษณะจะต้องเขียนอย่างชัดเจนและเข้าใจได้ ต้องไม่มีเครื่องหมายและสูตรที่มีวัตถุประสงค์อื่นใดนอกเหนือจากที่ตามมา แบบฟอร์มภายนอกหรือข้อความคำต่อคำของข้อความที่ชัดเจนเกี่ยวกับพนักงาน” ท้ายที่สุดหากสถานการณ์แตกต่างออกไปก็จะเป็นไปไม่ได้ที่จะตีความเนื้อหาของคุณลักษณะอย่างเป็นกลาง อย่างไรก็ตาม ที่จริงแล้ว ในกรณีส่วนใหญ่ นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตจริงๆ

คุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน: รายการของพวกเขาคืออะไร

คุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานสามารถแบ่งได้เป็น 2 ประเภทใหญ่ คือ ส่วนบุคคล ซึ่งเริ่มแรกมีมาและพัฒนาในระหว่างขั้นตอนการพัฒนาของตัวบุคคลเอง และวิชาชีพ ซึ่งได้มาในกระบวนการทำงานและมาพร้อมกับประสบการณ์ การผสมผสานที่ลงตัวของทั้งสองอย่างและ งานถาวรมอบตัวเอง โอกาสพิเศษ การเติบโตของอาชีพและมีการบริหารจัดการที่ดี มาดูรายละเอียดหมวดหมู่เหล่านี้กันดีกว่า

ในแง่หนึ่งกระบวนการดังกล่าวช่วยในการรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อศึกษาระดับความเป็นมืออาชีพของพนักงานและ องค์กรที่เป็นไปได้การฝึกอบรมของเขาและในทางกลับกัน มันเพิ่มแรงจูงใจของเขา และพัฒนาพื้นฐานสำหรับรางวัลทางวัตถุในอนาคต

ตัวอย่างการกรอกคุณสมบัติพนักงานจากสถานที่ทำงานในกรณีต่างๆ

เมื่อเขียนโปรไฟล์ให้กับตำรวจ จะให้ความสำคัญกับความสนใจเป็นหลัก ลักษณะส่วนบุคคลของบุคคล- มันถูกสร้างขึ้นจาก หัวจดหมายองค์กรโดยระบุรายละเอียดขององค์กรที่อยู่ตามกฎหมายและหมายเลขติดต่อ ตรงกลางของแผ่นงานเขียนคำว่า "ลักษณะ" และข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานรวมถึงตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนั้นจะถูกระบุในบรรทัดใหม่

อาจจำเป็นต้องใช้เอกสารดังกล่าว เพื่อมอบให้ตำรวจ(เพื่อคืนใบขับขี่ เป็นต้น) หรือหน่วยงานอื่น ๆ - ไปศาล ไปธนาคารเพื่อรับเงินกู้ ในกรณีเช่นนี้ คุณลักษณะควรมีการประเมินเฉพาะคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานเท่านั้น ตามกฎแล้วเอกสารดังกล่าวระบุคุณสมบัติที่ยืนยันความพิเศษของกรณีเฉพาะในชีวิตของพนักงาน

คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่

มีการกำหนดข้อเรียกร้องที่เข้มงวดมากขึ้นกับผู้จัดการ อาจจะตรวจสอบได้ละเอียดกว่าพนักงานทั่วไป ดังนั้น เมื่อเลือกตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ของผู้จัดการ คุณจะต้องเน้นไปที่ความสามารถของคุณเท่านั้น ต้องเขียนว่าคุณเป็นคนที่มีความกระตือรือร้น มีเสน่ห์ มีจุดมุ่งหมาย ทนต่อความเครียด และเหมาะสม เตรียมที่จะยืนยันสิ่งนี้ในการสัมภาษณ์ครั้งแรก

แต่คุณไม่จำเป็นต้องแสดงรายการทั้งหมดนี้ เลือก 5 รายการที่เหมาะกับคุณที่สุด ลักษณะดังกล่าวจะสามารถแสดงให้คุณเห็นได้ ด้านที่ดีที่สุด- แต่โปรดจำไว้ว่าหากคุณมีปัญหาในการสร้างประโยคหรือคุณเริ่มพูดติดอ่างเมื่อคุณกังวล “ทักษะการพูด” ที่ระบุจะดูเหมือนเป็นเรื่องโกหกธรรมดา

ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลเป็นจุดบังคับเมื่อกรอกใบสมัครหรือตำแหน่งงานว่าง ในส่วนนี้ คุณมีโอกาสที่จะแสดงออกโดยการบอกผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างเกี่ยวกับข้อดีทั้งหมดของคุณ ผู้สมัครบางคนมั่นใจว่าส่วนทักษะวิชาชีพถือเป็นกุญแจสำคัญ แต่พวกเขาไม่ถูกต้องทั้งหมด นายหน้าให้ความสนใจเช่นเดียวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล และบ่อยครั้งที่ความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ว่างอาจทำให้ผู้สมัครถูกปฏิเสธได้

ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคล: สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง?

เมื่อกรอกรายการเหล่านี้ ให้ปฏิบัติตามกฎง่ายๆ ข้อเดียว: มีความจริงใจ ไม่จำเป็นต้องประดิษฐ์สิ่งที่ไม่มีอยู่จริง การหลอกลวงจะถูกเปิดเผยแล้วนายจ้าง

จะต้องผิดหวังอย่างมาก อย่าเขียนว่าคุณสามารถทำงานกับ Photoshop ได้ แม้ว่าจริงๆ แล้วคุณจะเปิดมันเพียงไม่กี่ครั้งก็ตาม บ่อยครั้งที่นายหน้าให้ งานทดสอบผู้สมัครที่คุณต้องการกำหนดระดับความรู้ของเขา และที่นี่คุณเสี่ยงที่จะเกิดปัญหา ไม่จำเป็นต้องเขียนลงในคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" เช่น คุณเข้ากับคนง่าย เข้ากับคนง่าย และเชื่อมโยงกับผู้อื่นได้อย่างรวดเร็ว ภาษาทั่วไปบุคคลหากสิ่งนี้ไม่เป็นความจริง คำแนะนำอีกประการหนึ่ง: อย่าเขียนมากเกินไปหรือในทางกลับกันให้เขียนเกี่ยวกับตัวคุณน้อยเกินไปในย่อหน้าเหล่านี้ ให้อยู่ในระดับปานกลาง

ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคล: คุณควรเขียนอะไร?

เมื่อระบุทักษะทางวิชาชีพของคุณ ให้ระบุเฉพาะทักษะที่จำเป็นและเกี่ยวข้องเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่งโปรแกรมเมอร์ คุณไม่จำเป็นต้องระบุว่าคุณเก่งคอมพิวเตอร์ เนื่องจากนี่เป็นการบอกเป็นนัยอยู่แล้ว

(โปรแกรมเมอร์):

• ความรู้เกี่ยวกับ PHP, JavaScript, C++, OOP;
• ด้วย MySQL;
• ความสามารถในการเพิ่มประสิทธิภาพการสืบค้นและปรับแต่งฐานข้อมูล
• การทำงานกับเฟรมเวิร์ก Zend

ระบุทุกสิ่งที่คุณพิจารณาว่าจำเป็น คุณยังสามารถเปิดข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานว่าง (ถ้าเป็นไปได้) และเพิ่มทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับคุณจากที่นั่น

นายจ้างไม่สนใจคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครอย่างเต็มที่ เรากำลังพูดถึงสิ่งที่จำเป็นสำหรับพนักงาน เช่น ไม่จำเป็นต้องเขียนว่าคุณเป็นคนใจดีและมีจิตใจอบอุ่น เนื่องจากสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับการทำงาน นี่คือรายการสิ่งที่คุณสามารถรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณได้:

• ความขยัน;
• ความทะเยอทะยาน (หากเรากำลังพูดถึงตำแหน่งผู้นำ ตำแหน่งงานว่างที่ต้องใช้แนวทางที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์)
• องค์กร (หมายถึงทั้งการจัดระเบียบตนเองและความสามารถในการจัดระเบียบงานของทีม)
• ความตรงต่อเวลา;
• ความรับผิดชอบ;
• ความเป็นกันเอง (หมายถึงหลายแนวคิด: ความสามารถในการติดต่อกับผู้อื่นอย่างรวดเร็ว, ความเป็นกันเอง, ความช่างพูด);
• ความคิดริเริ่ม (ความสามารถในการนำสถานการณ์มาอยู่ในมือของตนเองและพัฒนาแนวคิดและข้อเสนอใหม่ ๆ )
• ความสามารถในการเรียนรู้ที่ดี (ความสามารถในการดูดซับความรู้ใหม่อย่างรวดเร็ว);
• ความต้านทานต่อความเครียด (ความสามารถในการทำงานภายใต้สภาวะที่ตึงเครียด)

ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลเป็นสองประเด็นที่สำคัญมาก ดังนั้นควรปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างระมัดระวังอย่างยิ่งและอย่าพยายามหลอกลวงผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง