การปฏิเสธข้อเสนองานอย่างสุภาพ วิธีปฏิเสธการสัมภาษณ์ วิธีปฏิเสธงานอย่างสุภาพหลังการสัมภาษณ์

ผู้สมัครมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธตำแหน่งที่ว่างในขั้นตอนใดก็ได้ของการคัดเลือก แม้กระทั่งในขั้นตอนของการสัมภาษณ์ขั้นสุดท้าย ท้ายที่สุดเขาสามารถรับข้อเสนองานใหม่ได้ตลอดเวลาซึ่ง (เมื่อเทียบกับงานปัจจุบัน) เป็นที่สนใจของเขามากกว่า แต่จะปฏิเสธอย่างถูกต้องและรักษาความทรงจำของตัวเองในฐานะมืออาชีพได้อย่างไร? คำตอบนั้นได้รับจากผู้เชี่ยวชาญ หัวหน้าฝ่ายบริการอาชีพ HeadHunter Marina Khadina

หลังถูกเรียกสัมภาษณ์

หากคุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์* แต่คุณเปลี่ยนใจไม่ไปสัมภาษณ์แล้ว สิ่งที่ง่ายที่สุดคืออย่ามาเลย นายจ้างจึงปฏิเสธไป อย่างไรก็ตามแม้ในสถานการณ์เหล่านี้สิ่งสำคัญคือ จริยธรรมทางธุรกิจ. หากคุณพลาดการสัมภาษณ์โดยไม่แจ้งให้ใครทราบ นายจ้างจะสรุปผลและจดจำพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพดังกล่าว เป็นไปได้ว่าเส้นทางของคุณจะข้ามเวลา โลกนี้มีขนาดเล็กเป็นพิเศษในแวดวงวิชาชีพ ผู้คนย้ายจากบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง และวันหนึ่งคุณอาจพบกันอีกครั้งเพื่อสัมภาษณ์ในบริษัทที่เป็นที่ต้องการมากกว่า หรือแม้กระทั่งในฐานะเพื่อนร่วมงานในองค์กรเดียวกัน

ยิ่งไปกว่านั้น ยิ่งตำแหน่งมีระดับสูงขึ้นเท่าใด ก็ยิ่งเป็นที่ต้องการมากขึ้นในการปฏิบัติตามมารยาททางธุรกิจ

จะทำอย่างไรให้ดีขึ้น? เป็นการดีที่คุณต้องโทรหานายจ้าง (ผู้ติดต่อ) และแจ้งการตัดสินใจของคุณเป็นการส่วนตัว ในกรณีของการโทรส่วนตัว นายจ้างยังมีโอกาสถามถึงเหตุผล และในกรณีนี้ ให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างแก่คุณเพื่อโน้มน้าวใจคุณ เป็นไปได้ว่าคุณยังคงเปลี่ยนใจและมาประชุม

มักจะรู้สึกไม่สบายใจทางจิตใจหรือไม่มีเวลาที่จะปฏิเสธ ดังนั้น หากคุณตัดสินใจอย่างแน่วแน่ว่าข้อเสนอนี้ไม่เหมาะกับคุณ และคุณไม่เห็นเหตุผลที่จะต้องพบกับนายจ้างด้วยตนเอง คุณสามารถเขียนจดหมายสุภาพพร้อมกับการตัดสินใจปฏิเสธและขอบคุณสำหรับโอกาสนี้

หลังจากการสัมภาษณ์

หลังจากการสัมภาษณ์ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง (บทบาท, งาน, พื้นที่รับผิดชอบ, ทรัพยากร) จะปรากฏขึ้นเกี่ยวกับ บริษัท เกี่ยวกับผู้นำที่มีศักยภาพและเกี่ยวกับสภาพการทำงาน (มีตัวตนและไม่มีตัวตน) บางทีข้อมูลบางอย่างที่ได้รับอาจไม่น่าสนใจสำหรับคุณ และคุณตัดสินใจปฏิเสธ ในขั้นตอนก่อนหน้านี้มีสองตัวเลือกที่สร้างสรรค์: โทรและแจ้งเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณหรือเขียน ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือเหตุผลในการปฏิเสธจะเฉพาะเจาะจงมากขึ้น

ฉันขอแนะนำให้คุณกำหนดตัวเองอย่างชัดเจนว่าทำไมตำแหน่งนี้หรือตำแหน่งนั้นจึงไม่น่าสนใจสำหรับคุณ เนื่องจากในกรณีที่หารือกับนายจ้างหรือกับ บริษัทจัดหางานคุณปรับแต่งเกณฑ์การค้นหางานของคุณ ประการแรก อาจกลายเป็นว่าคุณไม่เข้าใจซึ่งกันและกัน และคุณจะได้รับข้อมูลใหม่ที่ถูกต้องมากขึ้น ประการที่สอง พวกเขาจะสามารถเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นให้คุณได้ (ทั้งนายจ้างและผู้สรรหาจาก บริษัทจัดหางาน) ซึ่งจะตอบสนองความสนใจของคุณอย่างเต็มที่ยิ่งขึ้น

หลังจากผ่านด่านทั้งหมดและ/หรือได้รับการเสนองาน

ทั้งสองฝ่าย (ทั้งคุณและว่าที่นายจ้าง) ได้ใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการแบ่งปันข้อมูล และหากคุณตัดสินใจในเชิงลบในขั้นตอนสุดท้าย จะต้องประกาศให้ฝ่ายที่สองทราบ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทราบเหตุผล

คำอธิบายเป็นกุญแจสำคัญเพราะ นายจ้างจำเป็นต้องเข้าใจแรงจูงใจของคุณรวมถึงวิสัยทัศน์ของสถานการณ์ (ตำแหน่งงานว่าง) จากภายนอก ยิ่งไปกว่านั้น การถกกันถึงสาเหตุดังเช่นกรณีที่ผ่านมา อาจนำไปสู่การปรับแต่งหรือแก้ไขตัวแปรบางตัวได้ และมีบางครั้งที่นายจ้างทำมากขึ้น ข้อเสนอที่ให้ผลกำไรหรือปรับเงื่อนไขโดยคำนึงถึงแรงจูงใจของผู้สมัคร

หากคุณยังไม่ได้ตัดสินใจแต่นายจ้างยืนยันในคำตอบของคุณ นอกจากนี้ยังสามารถพูดได้อย่างตรงไปตรงมา: คุณมีข้อเสนออื่นซึ่งน่าสนใจกว่าสำหรับคุณในแง่ของพารามิเตอร์ดังกล่าวและพารามิเตอร์ดังกล่าวและข้อเสนอปัจจุบันน่าสนใจในพารามิเตอร์ดังกล่าวและดังกล่าว และคุณต้องการเวลาหรือ ข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อแก้ปัญหา พฤติกรรมนี้มีประโยชน์มากกว่าสำหรับคุณ เนื่องจากในกรณีของการสนทนาแบบเปิด คุณจะสามารถค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมหรือแก้ไขตัวแปรของประโยคได้

หากคุณรู้สึกไม่อยากพูดถึงการมีอยู่ของข้อเสนออื่นๆ คุณสามารถโดยเปรียบเทียบกับสถานการณ์ก่อนหน้านี้ โดยพูดว่า: ในข้อเสนอนี้ สำหรับการตัดสินใจในเชิงบวกที่ชัดเจนของคุณ มีปัจจัยดังกล่าวไม่เพียงพอ และ คุณต้องการเวลาคิดเกี่ยวกับมัน สิ่งสำคัญคือต้องระบุเวลาที่คุณต้องการสำหรับการไตร่ตรอง คำตอบดังกล่าวจะแนะนำอีกฝ่าย: คาดหวังอะไร อะไรทำให้คุณสับสน ฯลฯ บางทีนายจ้างอาจจะเสนอบางอย่างตอบแทนเพื่อให้คุณตัดสินใจได้ง่ายขึ้น

บางทีคุณอาจได้เลือกนายจ้างรายใดรายหนึ่งแล้วและให้ความยินยอมแก่เขา นายจ้างที่เหลือจำเป็นต้องแจ้งให้ทราบว่าคุณได้เลือกตัวเลือกอื่นแล้ว สถานการณ์การพัฒนาที่ไม่พึงประสงค์ที่สุด: นายจ้างโทรหาและโทรหารอการตัดสินใจหรือแม้กระทั่งไปทำงานแล้วและผู้สมัครเพิกเฉยและเงียบ

สิ่งที่ดีที่สุดที่จะทำคืออะไร? คุณสามารถพูดได้อย่างตรงไปตรงมาเสมอว่าคุณมีข้อเสนออื่น (โดยไม่มีชื่อบริษัท) ซึ่งน่าสนใจกว่าสำหรับคุณตามเกณฑ์ที่กำหนด เป็นทางเลือกสุดท้ายเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่อย่าเงียบ นี่เป็นพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพที่สุด และจำไว้ว่า - อย่าเผาสะพาน เส้นทางของคุณอาจตัดกันในโลกของมืออาชีพ

เหตุผลที่ผู้สมัครใช้เป็นข้อโต้แย้งในการปฏิเสธ

- เงื่อนไขทางการเงินที่ไม่น่าสนใจหรือโครงสร้างแพ็คเกจค่าตอบแทน
- สภาพการทำงานไม่เหมาะสม: สำนักงาน, สถานที่ทำงาน, ที่ตั้ง.
- ขาดโอกาส การพัฒนาวิชาชีพหรือตำแหน่งว่างที่ไม่น่าสนใจ: "ฉันทำทุกอย่างแล้ว ไม่มีความแปลกใหม่ เขตพัฒนา"
- ความไม่สอดคล้องของประสบการณ์กับสิ่งที่ต้องทำ (เมื่อผู้สมัครเองเข้าใจว่าเขาจะไม่รับมือกับงานนี้)
- มุมมองหรืออารมณ์ไม่ตรงกันกับผู้นำที่มีศักยภาพ
- ไม่เป็นกันเอง วัฒนธรรมองค์กรบริษัท.
- ปริมาณการเดินทางเพื่อธุรกิจ

*คุณสามารถเพิ่มโอกาสในการได้รับเชิญสัมภาษณ์ได้ง่ายๆ หากคุณสร้างเรซูเม่ อย่างดีที่สุดสะท้อนถึงทักษะ ประสบการณ์ และ จุดแข็งผู้สมัคร.

หัวข้อของการปฏิเสธนายจ้างหลังจากการสัมภาษณ์เป็นเรื่องที่เจ็บปวดสำหรับหลาย ๆ คน บางครั้งก็เกิดขึ้นเช่นกันที่นายหน้าปิดการแข่งขันเพื่อหาตำแหน่งงานว่างและหยุดที่ผู้สมัครบางคนซึ่งไม่ต้องการรับงานกับพวกเขาอีกต่อไป

สิ่งนี้เกิดขึ้นกับฉันเช่นกัน เหตุผลที่ฉันปฏิเสธคือในช่วงเวลาที่ผ่านไปหลังจากการสัมภาษณ์จนถึงช่วงเวลาที่ได้รับคำตอบในเชิงบวกและได้รับข้อเสนอให้ทำงาน ฉันได้รับข้อเสนอตำแหน่งอื่นที่มีแนวโน้มมากกว่า คำถามเกิดขึ้นทันทีว่าจะปฏิเสธนายจ้างที่มีศักยภาพหรือเพียงแค่เพิกเฉยต่อการโทรของเขา

ตามกฎมารยาทคุณต้องหยุดที่ตัวเลือกแรก และในบทความฉันจะบอกคุณถึงวิธีการให้คำตอบเชิงลบแก่ผู้จัดการอย่างถูกต้องและสุภาพในขั้นตอนต่าง ๆ ของการสัมภาษณ์และในกรณีที่จำเป็นต้องอธิบายเหตุผลของการปฏิเสธและไม่ใช่

การยกเลิกการสัมภาษณ์

บางครั้งมันเกิดขึ้นที่บุคคลต้องการงานใหม่อย่างเร่งด่วนและเขาก็เริ่มส่งประวัติย่อไปยังองค์กรทั้งหมดอย่างแข็งขันเช่นกัน หลังจากนั้นตามความหมายที่แท้จริงของคำ เขาเต็มไปด้วยข้อเสนอ แต่บางส่วนมาจากบริษัทที่กิจกรรมไม่เป็นที่ชื่นชอบของผู้สมัครเลย อาจเป็นกรณีที่เมื่อได้รับข้อเสนอสัมภาษณ์แล้ว ผู้สมัครเริ่มเจาะข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท ตลอดจนข้อกำหนดสำหรับพนักงานในอนาคต และเข้าใจว่าเขาไม่ปฏิบัติตาม

ยังคงมีสถานการณ์เมื่อ สายเข้าบุคคลจะได้รับการบอกที่อยู่ที่เขาต้องไปสัมภาษณ์และพนักงานในอนาคตเข้าใจว่ามันไกลจากบ้านของเขาเกินไปและเขาจะไม่สามารถไปทำงานที่นั่นได้ทุกวัน เหตุผลข้างต้นทั้งหมดเป็นเหตุผลในการปฏิเสธการสัมภาษณ์ หากคุณได้รับเชิญอย่างเป็นทางการให้สนทนากับนายจ้างในอนาคต อย่าลืมแจ้งให้เขาทราบว่าการประชุมจะไม่เกิดขึ้น

อย่ากลัวที่จะให้คำตอบเชิงลบเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจะไม่รอคุณโดยเปล่าประโยชน์และจะสามารถใช้เวลาของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยเสนอตำแหน่งนี้ให้กับบุคคลอื่น หากไม่ปฏิเสธ คุณจะเล่นตามเวลาโดยอัตโนมัติ ทำให้ผู้สมัครรายอื่นขาดงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

บางครั้งมันเกิดขึ้นที่วันและเวลานัดประชุมไม่เหมาะสำหรับบุคคลและเขาตัดสินใจที่จะไม่เข้าร่วม จำเป็นต้องแจ้งให้บุคคลที่เชิญสัมภาษณ์ทราบข้อเท็จจริงนี้ด้วย หากบุคคลใดได้รับแจ้งว่าต้องการพบเขาเพื่อสัมภาษณ์ อีเมลจากนั้นควรส่งการปฏิเสธในรูปแบบของจดหมาย

หากนายหน้าโทรหาผู้สมัครในอนาคตเป็นการส่วนตัว ขอแนะนำให้โทรกลับและบอกว่าคุณจะไม่ไปที่นั่น ดังนั้น ตาม กฎทั่วไปตามมารยาทจำเป็นต้องปฏิเสธในลักษณะเดียวกับที่ได้รับคำเชิญ ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน

ตัวอย่างเช่นมีคนเก็บข้าวของแล้วไปสัมภาษณ์ แต่ระหว่างทางเขารู้สึกแย่ญาติของเขาโทรมาและขอให้เขาให้ความช่วยเหลืออย่างเร่งด่วนและอื่น ๆ ซึ่งเป็นผลให้เห็นได้ชัดว่าเขาจะไม่ เข้าประชุมนานขึ้น ในกรณีเช่นนี้ ผู้จัดการจะต้องได้รับการติดต่อทางโทรศัพท์ นี่เป็นวิธีเดียวที่จะเตือนเขาให้เร็วที่สุด

วิธีกำหนดคำปฏิเสธ

บ่อยครั้งที่บุคคลที่เข้าใจว่าพวกเขาจำเป็นต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบเกี่ยวกับการปฏิเสธงานหรือการสัมภาษณ์จะสูญเสียวิธีการทำอย่างถูกต้อง รวมถึงสิ่งที่ควรพูดและสิ่งที่ไม่ควร ไม่ว่าในกรณีใด คุณต้องทักทายและรายงานข้อเท็จจริงนี้อย่างสุภาพ เกี่ยวกับความจำเป็นในการระบุรายละเอียดที่เหลือ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่ผู้สมัครตัดสินใจปฏิเสธ:

1. ก่อนการสัมภาษณ์หากบุคคลนั้นยังไม่เคยไปสัมภาษณ์การปฏิเสธควรกำหนดในรูปแบบที่กระชับที่สุด เนื่องจากยังไม่มีการเตรียมการทางธุรกิจ ดังนั้น เนื่องจากนายจ้างไม่ได้เป็นหนี้อะไรกับผู้สมัคร ดังนั้นเขาจึงไม่เป็นหนี้เขา ในเรื่องนี้ก็เพียงพอแล้วสำหรับแต่ละคนที่จะบอกว่าเขาจะไม่อยู่ที่นั่นเนื่องจากไม่สามารถมาประชุมได้ ไม่จำเป็นต้องอธิบายว่าเหตุใดจึงเกิดขึ้นเนื่องจากผู้สมัครรับตำแหน่งว่างและบุคคลที่ได้รับคำเชิญสัมภาษณ์นั้นไม่คุ้นเคยด้วยซ้ำ
2. ปฏิเสธที่จะทำงานนอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่บุคคลต้องผ่านการสัมภาษณ์หลายขั้นตอนและหลังจากนั้นไม่นานนายจ้างก็ติดต่อเขาและเชิญเขาเข้าทำงาน อย่างไรก็ตาม ในช่วงเวลานี้ อาจมีสถานการณ์ต่างๆ เกิดขึ้น และผู้สมัครอาจไม่ตั้งใจที่จะหางานในสถานที่นั้นอีกต่อไป บางครั้งผู้สมัครยังยอมรับข้อเสนอให้ไปทำงาน ตำแหน่งว่างถูกปิด แต่มีบางอย่างไม่ได้ผลสำหรับพวกเขา ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างจะต้องอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติม จำเป็นต้องระบุเหตุผลที่ผู้สมัครปฏิเสธที่จะเริ่มงาน เหตุผลต้องมีเหตุผล ตัวอย่างเช่น คำเชิญไปยังตำแหน่งงานว่างอื่นที่ได้รับค่าตอบแทนมากกว่า การย้ายไปยังเมืองอื่น สุขภาพไม่ดี เป็นต้น

วิธีปฏิเสธอย่างสุภาพ

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้สมัครจะผ่านการสัมภาษณ์หนึ่งครั้ง และจากนั้นอีกหลายครั้ง สุดท้ายคือการสื่อสารกับนายจ้าง อย่างไรก็ตาม หลังจากได้พูดคุยกับ รายบุคคลมีความไม่ชอบเจ้านายเป็นการส่วนตัวและเข้าใจว่าไม่ได้ตั้งใจทำงานภายใต้การนำของเขา นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นในระหว่างการสนทนา มีการชี้แจงรายละเอียดจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะและสภาพการทำงานที่ไม่เหมาะกับผู้สมัคร

ตัวอย่างเช่น อาจเป็นความยาวของวันทำงาน ตารางเวลา กฎภายในของบริษัท ในกรณีเช่นนี้ สิ่งสำคัญคือต้องปฏิเสธนายจ้างอย่างถูกต้อง ซึ่งเป็นการแสดงศิลปะแห่งการทูต ดังนั้นผู้สมัครจะออกจากตัวเอง ความประทับใจที่ดี.

เกี่ยวกับวิธีปฏิเสธอย่างสุภาพทุกอย่างเป็นเรื่องง่าย ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรพูดถึงความเกลียดชังต่อผู้บังคับบัญชาหรือพนักงาน นอกจากนี้ อย่าแสดงความไม่พอใจต่อองค์กรและรายละเอียดของเวิร์กโฟลว์ เมื่อประกาศการปฏิเสธ อย่าลืมเพิ่มวลี "น่าเสียดาย" และด้วยเหตุผล ให้พูดถึงสถานการณ์ทั่วไปบางอย่างหรือไม่อธิบายอะไรเลย

ดังนั้นเมื่อกำหนดคำปฏิเสธอย่าลืมใช้วลีที่ทำให้ความหมายอ่อนลงและแสดงความเสียใจเกี่ยวกับความร่วมมือที่ล้มเหลวจากผู้สมัคร คุณยังสามารถกำหนดคำตอบเชิงลบได้ดังนี้: “ฉันขอโทษสำหรับความร่วมมือที่ล้มเหลว” หรือ “ฉันอยากร่วมงานกับพนักงานของบริษัทของคุณมาก แต่สถานการณ์ค่อนข้างแตกต่างออกไป”

บางคนถูกหลอกให้เชื่อว่าเป็นไปได้ที่จะหายตัวไปพร้อมกันและไม่บอกนายหน้าหรือผู้จัดการอะไรเลยเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาจะไม่มาสัมภาษณ์หรือไม่มาทำงาน ผู้หางานคิดว่าการปล่อยนายหน้าลง พวกเขาจะไม่เสี่ยงอะไรเลย สิ่งนี้ยังห่างไกลจากความจริง ประการแรกพฤติกรรมดังกล่าวพูดถึงมารยาทที่ไม่ดีของบุคคล

นอกจากนี้ผู้สมัครจะถูกขึ้นบัญชีดำและหากหลังจากนั้นไม่นานบุคคลนั้นมีความปรารถนาที่จะทำงานในองค์กรนี้อีกครั้งก็จะไม่ได้รับการพิจารณาด้วยซ้ำ นอกจากนี้หัวหน้าของ บริษัท ต่าง ๆ ให้ความร่วมมือและสื่อสารกันอย่างใกล้ชิด หากผู้สมัครเลิกจ้างนายจ้างคนหนึ่ง ก็เป็นไปได้สูงที่เพื่อนร่วมงานของเขาจะรู้เกี่ยวกับเหตุการณ์นี้ และด้วยเหตุนี้จึงปิดประตูบริษัทของตนสำหรับผู้สมัคร โดยเกรงว่าจะเกิดสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ซ้ำรอยเดิม

ตามกฎของมารยาท ขอแนะนำให้แจ้งผู้จัดการทางโทรศัพท์ เนื่องจากจดหมายที่ส่งทางอีเมลอาจไม่ได้รับการสังเกตทันเวลา และบุคคลจะเสียเวลารอผู้สมัคร อย่างไรก็ตามหากไม่สามารถโทรเตือนได้ให้ทำทุกวิถีทาง

ฉันคิดว่าหลายคนจะยอมรับว่านี่ไม่ใช่ปัญหาที่ใหญ่ที่สุด แต่ถึงกระนั้นก็เป็นสถานการณ์ที่ยากและไม่น่าพอใจที่ต้องได้รับการแก้ไข

มีเหตุผลหลายประการที่ผู้สมัครจะปฏิเสธข้อเสนองาน ซึ่งมักจะมาจากเหตุผลหลัก 3 ประการ ได้แก่ เงิน ตัวงาน หรือพนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทนั้น

คุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับแง่ลบ ตัวชี้วัดทางการเงินบริษัทที่มาจากแหล่งที่มีชื่อเสียง และตอนนี้ลังเลที่จะเปลี่ยนตำแหน่งปัจจุบันสำหรับอนาคตที่ไม่แน่นอน บางทีคุณอาจต้องการปฏิเสธข้อเสนองานเพราะคุณได้รับข้อเสนองานอื่นในเวลาเดียวกัน หรือเพราะคุณตระหนักในระหว่างการสัมภาษณ์ว่าคุณไม่ชอบบริษัทหรือผู้บริหารของบริษัท หรือเพราะคุณคิดว่าวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทนั้นเหมาะสม คุณ ไม่พอดี

ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจปฏิเสธข้อเสนองานด้วยสาเหตุใดก็ตาม คุณจะรู้สึกไม่สบายใจเพราะคุณกำลังทำให้คนที่คุณพยายามสร้างความประทับใจในการสัมภาษณ์ผิดหวัง จากจุดเริ่มต้น คุณพยายามแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าคุณอยากมีโอกาสทำงานในบริษัทนี้ และเมื่อคุณได้รับการเสนองาน คุณก็ร้องเพลงที่แตกต่างออกไป คุณอาจพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจ

เพื่อหลีกเลี่ยงความลำบากใจนี้ คุณควรให้สัมภาษณ์อย่างตรงไปตรงมาที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้ตำแหน่งนี้เป็นที่ยอมรับสำหรับคุณ หากข้อเสนอไม่ตรงตามข้อกำหนดของคุณ การปฏิเสธของคุณจะไม่สร้างความประหลาดใจให้กับนายจ้าง

หากบริษัทพยายามอย่างมากที่จะตอบสนองความต้องการของคุณหรือใช้เวลามากในการสัมภาษณ์คุณ ผู้หางานหลายคนอาจปฏิเสธข้อเสนองาน หากบริษัทให้ทุกสิ่งที่คุณขอ จะเป็นการยากที่จะปฏิเสธข้อเสนอ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการสัมภาษณ์เป็นโอกาสสำหรับแต่ละฝ่ายในการประเมินซึ่งกันและกัน - บริษัทจะไม่รู้สึกผิดที่ไม่จ้างคุณ ดังนั้นคุณจึงมีสิทธิ์ทุกอย่างในการตัดสินใจว่าบริษัทหรืองานนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่

นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจว่าจะศึกษาบริษัทล่วงหน้าหรือไม่ ตัวอย่างเช่น ถ้า ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นงานสำหรับคุณเป็นข้อกำหนดหลักเมื่อสรุป สัญญาจ้างงานและคุณจะไม่รับงานจนกว่าคุณจะได้รับเงื่อนไขการทำงานดังกล่าว จากนั้นคุณต้องทราบล่วงหน้าว่าบริษัทจะสามารถตอบสนองความคาดหวังของคุณได้หรือไม่ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์ ตัดสินใจเกี่ยวกับความต้องการของคุณโดยเร็วที่สุด สิ่งนี้จะช่วยให้มุมที่แหลมคมอ่อนลงในอนาคต

ระดับความลำบากใจที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธข้อเสนองานนั้นขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของคุณว่ายากเพียงใด หากคุณรู้ว่างานนี้ไม่เหมาะกับคุณด้วยเหตุผลหลายประการ คุณจะปฏิเสธข้อเสนอนี้ได้ไม่ยาก หากคุณพบว่ามันยากที่จะตัดสินใจและคุณไม่สามารถตัดสินใจได้ ระดับความรู้สึกไม่สบายใจอาจเพิ่มขึ้นเนื่องจากคุณสงสัยในการตัดสินใจของคุณเองที่จะปฏิเสธหรือยอมรับข้อเสนอ สาเหตุหลักที่ทำให้คุณรู้สึกไม่สบายคือคุณกลัวปฏิกิริยาของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ดังนั้น หากคุณพิจารณาแล้วว่าการปฏิเสธข้อเสนองานเป็นสิ่งที่ควรทำ คุณต้องสื่อสารอย่างมีชั้นเชิง ให้เกียรติ จริงใจ และเป็นมืออาชีพ ใส่ตัวเองในสถานที่ของพวกเขา คุณอยากฟังอะไรและน้ำเสียงแบบไหนจากผู้สมัครที่ปฏิเสธคุณ? ใครจะไปรู้ บางทีคุณอาจจะสมัครตำแหน่งงานว่างในบริษัทนี้อีกครั้ง หรือครั้งต่อไปที่คุณจะได้รับการสัมภาษณ์โดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคนเดิมแต่อยู่คนละบริษัท ดังนั้นโปรดระลึกไว้เสมอว่า

นี่คือรายการสิ่งที่คุณควรทำและไม่ควรทำเมื่อคุณปฏิเสธข้อเสนองาน

คุณควรทำอะไร:

1. แสดงความขอบคุณเสมอ

แสดงความขอบคุณอย่างจริงใจต่อผู้คนที่สัมภาษณ์คุณและสิ่งที่บริษัททำเพื่อคุณ เมื่อคุณปฏิเสธข้อเสนอของพวกเขา ให้แสดงความขอบคุณที่พวกเขาเลือกคุณจากผู้สมัครคนอื่นๆ ขอบคุณพวกเขาสำหรับข้อเสนอ จากนั้นด้วยความเคารพ อธิบายให้พวกเขาฟังว่าทำไมคุณถึงปฏิเสธ

2. เมื่อคุณตัดสินใจปฏิเสธข้อเสนองานแล้ว ให้แจ้งให้บริษัททราบโดยเร็วที่สุด

หากคุณลากยาวเกินไป พวกเขาอาจพลาดผู้สมัครรายอื่นที่พวกเขากำลังพิจารณา ซึ่งในกรณีนี้คุณได้เผาสะพานที่เชื่อมต่อคุณกับบริษัทนี้ที่อยู่ข้างหลังคุณ นอกจากนี้ หากพวกเขาปฏิเสธคุณ คุณไม่ต้องการที่จะรู้โดยเร็วที่สุดเพื่อที่คุณจะได้เดินหน้าต่อไปหรือไม่?

3. สื่อสารการตัดสินใจของคุณทางโทรศัพท์หากเป็นไปได้

วิธีที่คุณสื่อสารการตัดสินใจของคุณบ่งบอกความเป็นตัวคุณได้มาก การพูดคุยทางโทรศัพท์แสดงถึงความเป็นมืออาชีพของคุณ ในขณะที่การส่งอีเมลจะทำให้รู้สึกว่าคุณไม่กล้าที่จะพูดคุยกับพวกเขาโดยตรงและได้เลือกวิธีที่ง่ายที่สุด ฉันคิดว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเคารพคุณมากขึ้นหากคุณมีความกล้าที่จะพูดคุยกับพวกเขา แม้ว่าสถานการณ์นี้อาจไม่เป็นที่พอใจสำหรับคุณก็ตาม นอกจากนี้คุณยังสามารถส่งโน้ตขอบคุณหลังการโทรได้หากต้องการ

ริเริ่ม: โทรและปฏิเสธข้อเสนอโดยบอกบุคคลที่ยื่นข้อเสนอให้คุณเป็นการส่วนตัว อย่าส่งอีเมลหรือฝากข้อความเสียงว่าคุณไม่ยอมรับข้อเสนอของพวกเขา ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณใช้กับผู้สัมภาษณ์ที่ต้องผ่านขั้นตอนต่างๆ ของการสัมภาษณ์ คุณควรแจ้งให้พวกเขาทราบถึงการปฏิเสธของคุณทางโทรศัพท์มากกว่าทางอีเมล หากคุณไม่ได้ใช้เวลากับผู้สัมภาษณ์หลายๆ คนมากนัก จดหมายขอบคุณอีเมลก็เพียงพอแล้ว

4. ติดต่อทุกคนที่คุณเคยติดต่อในบริษัท

ในกรณีส่วนใหญ่ คุณได้รับการสัมภาษณ์จากผู้สรรหาและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหนึ่งหรือสองคนจากแผนกทรัพยากรบุคคลแล้ว พูดคุยกับพวกเขาทั้งหมด แม้ว่าพวกเขาจะไม่พอใจกับการตัดสินใจของคุณ แต่พวกเขาก็จะประทับใจในสัมผัสที่เป็นส่วนตัว

5. บอกพวกเขาว่าคุณชอบอะไรเกี่ยวกับบริษัทของพวกเขา

กล่าวถึงเฉพาะ ผลลัพธ์ในเชิงบวกที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์การสัมภาษณ์และนายจ้าง ท้ายที่สุด คุณชอบอะไรเกี่ยวกับบริษัทนี้หรืองานนี้ หรือไม่เช่นนั้นคุณคงไม่ได้สมัครงานนี้ การพูดในเชิงบวกเกี่ยวกับบริษัทของพวกเขา คุณกำลังทำให้พวกเขารู้ว่าคุณสนใจงานนี้จริงๆ และพวกเขาไม่เสียเวลาสัมภาษณ์คุณ

6.เปิดประตูทิ้งไว้

หากคุณชอบบริษัทแต่ตำแหน่งนี้ไม่เหมาะกับคุณ ให้เปิดประตูสู่อนาคตโดยพูดว่า ฉันหวังว่าเราจะมีโอกาสทำงานร่วมกันในอนาคต

หากคุณคิดว่าคุณอยากทำงานให้กับบริษัทนี้หรือกับพนักงานคนใดคนหนึ่งในอนาคต แสดงว่าคุณต้องการที่จะติดต่อกัน หากคุณคิดว่าบริษัทนี้อาจเหมาะกับคุณในอีกขั้นในอาชีพการงานของคุณ โปรดแจ้งให้เราทราบและเน้นย้ำถึงความสนใจของคุณในการติดต่อกันในอนาคต

หากคุณรู้จักใครที่เหมาะกับตำแหน่งนี้ ให้พูดถึงบุคคลนั้นกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและให้ข้อมูลติดต่อของบุคคลนั้น หากบุคคลที่คุณแนะนำกลายเป็นผู้สมัครในอุดมคติ บริษัทจะลืมช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธของคุณ

8. ซื่อสัตย์เกี่ยวกับเหตุผลในการปฏิเสธและคำแนะนำอื่นๆ

แบ่งปันเหตุผลอย่างเป็นทางการและเป็นสาระสำคัญว่าทำไมคุณจึงตัดสินใจไม่รับข้อเสนอ หากคุณสนใจตำแหน่งนี้แต่ได้รับข้อเสนออื่นที่ดีที่สุด เงินเดือนและผลประโยชน์ต่างๆ คุณควรให้ข้อมูลนี้ เนื่องจากบริษัทต่างๆ มักจะแก้ไขข้อเสนอของตนเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่พวกเขาต้องการจริงๆ

ฉันแน่ใจว่ามีคนที่จะแนะนำให้คุณบอกผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้ทราบข้อมูลให้น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับสาเหตุที่คุณปฏิเสธข้อเสนองานหรือไม่ซื่อสัตย์กับเขามากเกินไป อย่างไรก็ตาม ใส่ตัวเองแทนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณไม่ต้องการทราบเหตุผลที่แท้จริงว่าทำไมผู้สมัครถึงปฏิเสธข้อเสนอของคุณ? ฉันเชื่อว่าคุณควรเปิดเผยให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่ไม่ต้องไปไกลเกินไป ของคุณ ข้อเสนอแนะสำคัญมาก เช่นเดียวกับความซื่อสัตย์ของคุณ ซึ่งจะช่วยให้บริษัทสามารถเปลี่ยนแปลงบางอย่างได้ในอนาคต

สิ่งที่คุณไม่ควรทำ:

1. อย่ารับข้อเสนอหลายรายการ

หากคุณทำเช่นนี้ คุณจะเผาสะพานทั้งหมดที่อยู่ข้างหลังคุณ อย่างน้อยก็กับบริษัทใดบริษัทหนึ่งและต่อไป ระยะยาวซึ่งอาจทำลายชื่อเสียงของคุณได้ โปรดจำไว้ว่า ไม่ว่าคุณจะทำงานในอุตสาหกรรมใด โลกนี้มีขนาดเล็กและคู่แข่งสื่อสารกัน

2.อย่าพูดตรงๆ

ฉันเขียนไปก่อนหน้านี้ว่าคุณควรซื่อสัตย์เกี่ยวกับเหตุผลในการปฏิเสธข้อเสนอ แต่ถ้าคุณไม่ชอบผู้สัมภาษณ์และคิดว่าพวกเขาไร้ความสามารถ อย่าบอกบริษัทเกี่ยวกับเรื่องนี้ เพียงบอกพวกเขาอย่างมีชั้นเชิงว่าคุณคิดว่าคุณไม่สามารถบรรลุศักยภาพสูงสุดของคุณภายใต้การแนะนำของบุคคลนี้ ในขณะที่ผู้สมัครคนอื่นจะพอใจกับรูปแบบการจัดการนี้และประสบความสำเร็จ โฟกัสที่ตัวคุณเอง ไม่ใช่พวกเขา

ไม่จำเป็นต้องรุนแรงหรือหยาบคายเมื่ออธิบายเหตุผลในการปฏิเสธของคุณ หากคุณคิดว่าเจ้านายที่มีศักยภาพของคุณเป็นคนงี่เง่า หยิ่งผยอง เก็บความคิดเห็นของคุณไว้คนเดียว

3. อย่าพูดในทางที่ไม่ดีเกี่ยวกับบริษัทหรือใครก็ตามที่คุณพบเจอในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์

เว้นแต่จะมีเหตุการณ์ร้ายแรงเกิดขึ้น เช่น การล่วงละเมิดทางเพศ จะไม่มีอะไรดีเกิดขึ้นหากคุณทำให้พนักงานหรือบริษัทต้องอับอาย

4. อย่าละเลยข้อเสนอ

ให้ทุกคนทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณ หากคุณคิดว่าพวกเขาจะอารมณ์เสียเมื่อได้ยินเกี่ยวกับการปฏิเสธของคุณ ลองนึกภาพว่าพวกเขาจะอารมณ์เสียแค่ไหนหากคุณไม่แจ้งการตัดสินใจของคุณให้พวกเขาทราบ

5. อย่าคาดหวังว่าพวกเขาจะขอคุณเป็นครั้งที่สอง

ฉันได้รับการเล่าเรื่องเกี่ยวกับบัณฑิตที่เพิ่งจบใหม่ซึ่งปฏิเสธการฝึกงานที่บริษัทแห่งหนึ่งเพราะค่าจ้างต่ำเกินไป เขายอมรับข้อเสนอจากบริษัทอื่น แต่หลังจากนั้นไม่นาน บริษัทนั้นก็ยกเลิกข้อเสนอของพวกเขา ผู้สมัครกลับไปที่บริษัทแรกเพื่อดูว่าข้อเสนอของพวกเขายังใช้ได้หรือไม่ แต่ที่นั่งได้ถูกมอบให้กับบุคคลอื่นแล้ว

6. อย่าทำให้บริษัทเข้าใจผิดหากคุณได้ตัดสินใจที่จะไม่ยอมรับข้อเสนอของพวกเขาแล้ว

เมื่อคุณได้ตัดสินใจแล้ว แจ้งให้พวกเขาทราบและดำเนินการต่อไป

7. อย่าเริ่มเจรจาจนกว่าคุณจะเห็นโอกาสที่แท้จริงที่จะทำให้คุณเปลี่ยนใจและยอมรับงานด้วยข้อเสนอที่แก้ไข

จำไว้ว่าคุณสร้างความประทับใจในตัวเองซึ่งจะคงอยู่ในความทรงจำของพวกเขาหากคุณเข้าร่วมบริษัทหรือต้องโต้ตอบกับมันอีกครั้ง

8. อย่าปฏิเสธข้อเสนอเพียงเพราะคุณคิดว่าคุณจะได้รับข้อเสนอที่ดีกว่าจากบริษัทอื่น

หากคุณไม่มีข้อเสนอที่สองทางโทรศัพท์หรือ การเขียนแล้วไม่ต้องนับมัน จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณปฏิเสธข้อเสนองานจากบริษัทหนึ่งเพราะคุณคิดว่าคุณจะได้รับข้อเสนอจากอีกบริษัทหนึ่ง แต่ข้อเสนอนั้นไม่เคยผ่านเลย แล้วไง? จนกว่าคุณจะมีข้อเสนอหรือได้รับแจ้งว่าคุณจะได้รับข้อเสนอโดยเร็วที่สุด อย่าเสี่ยงกับข้อเสนอแรกของคุณ

สิ่งสำคัญที่คุณควรคำนึงถึงเมื่อตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่คือความสุขของคุณ ไม่มีงานที่สมบูรณ์แบบ ดังนั้นคุณต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมด รวมทั้งประเมินปัจจัยแต่ละอย่างตามระดับความสำคัญ หากเงินเดือนน้อยแต่คุณจะต้องทำงานกับคนหมู่มาก หรือถ้าเงินเดือนสูงแต่คุณต้องเดินทางสองชั่วโมง คุณต้องตัดสินใจว่าอะไรสำคัญที่สุดสำหรับคุณ คุณควรกังวลเกี่ยวกับผลกระทบที่การตัดสินใจของคุณจะมีต่อบริษัท คุณรู้ว่าพวกเขาจะไม่พอใจที่จะได้รับการปฏิเสธจากคุณ แต่ถ้าคุณสามารถนำเสนอในทางบวกและอธิบายการตัดสินใจของคุณในวิธีที่เข้าใจได้ต่อผู้จัดการการจ้างงาน คุณจะสร้างชื่อเสียงที่ดีกับบริษัทนี้

สองแท็บถัดไปเปลี่ยนเนื้อหาด้านล่าง

วิธีปฏิเสธนายจ้างหลังจากสัมภาษณ์? คำตอบสำหรับคำถามนี้ค่อนข้างง่าย: บอกความจริง ประการแรก ผู้คนรักความจริงใจ และประการที่สอง อนาคตในอาชีพของคุณไม่ได้ขึ้นอยู่กับพวกเขาอีกต่อไป ก่อนอื่นมาวิเคราะห์กันโดยสังเขปว่าเหตุใดบางคนจึงมักปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอให้พวกเขา

อย่ากลัวที่จะปฏิเสธนายจ้างในการสัมภาษณ์

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าบางครั้งผู้คนที่ผ่านการสัมภาษณ์กับนายจ้างที่มีศักยภาพแล้วปฏิเสธข้อเสนอเนื่องจากความแตกต่างระหว่างเงื่อนไขที่คาดหวังกับสัญญาหรือจินตนาการที่เฉพาะเจาะจง สิ่งนี้อาจนำไปใช้เป็น ค่าจ้าง(ปริมาณหรือรูปแบบการชำระเงิน) และโหมดหรือตารางการทำงาน มีหลายกรณีที่แทนที่จะเป็นตำแหน่งที่สัญญาไว้ในตอนแรกในองค์กร เช่น หัวหน้าแผนก นายจ้างเสนองานอื่นในการสัมภาษณ์ส่วนตัว - โดยมีอำนาจน้อยกว่าและค่าจ้างต่ำกว่า

เหตุผลดังกล่าวเป็นเหตุผลที่จริงจังในการหางานใหม่ เข้าใจง่าย: การประนีประนอมในรูปแบบของ "เราจะคำนึงถึงความปรารถนาของคุณตลอดเวลา" อาจไม่ได้ผล เวลาจะผ่านไป เจ้าหน้าที่จะลืมคำสัญญาเดิมของพวกเขา แต่คุณต้องการสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับตัวคุณเอง คุณต้องการได้รับความพึงพอใจในระดับสูงเสมอจากการทำงาน เพื่อใช้ชีวิตด้วยความรู้สึกที่ยอดเยี่ยมนี้เป็นเวลาหลายปีในอาชีพการงานของคุณ

นอกเหนือจาก "ทางแยกอย่างเป็นทางการ" ง่ายๆ ซึ่งนายจ้างสามารถใช้ในการเจรจาแล้ว ยังมีเกณฑ์อีกหลายประการที่สถานที่ในอนาคตต้องเป็นไปตาม:

• เงื่อนไขทางการเงิน รวมถึงเงื่อนไขต่างๆ ที่เกี่ยวกับค่าตอบแทนต่างๆ
• แพ็กเกจโซเชียล,
• สภาพการทำงาน (สถานที่ ความสะดวกสบายของทั้งสถานที่ทำงานและสำนักงาน ความพร้อมของร้านอาหาร)
• วางแผนการเดินทางเพื่อธุรกิจและการเคลื่อนไหวรอบเมือง
• ความพึงพอใจต่อความเป็นผู้นำในอนาคต ทั้งในบริบทส่วนตัวและอาชีพ
• โอกาสในการทำงานและ การเติบโตอย่างมืออาชีพเช่นเดียวกับการปรากฏตัวของความแปลกใหม่และความคิดสร้างสรรค์ในการปฏิบัติหน้าที่ขั้นพื้นฐาน
• ความพร้อมของประสบการณ์และทักษะที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการเชิงคุณภาพของตำแหน่งว่างที่เสนอ

หากหลังจากสัมภาษณ์กับนายจ้างที่มีศักยภาพแล้ว คุณยังคงตระหนักว่างานที่เสนอนั้นไม่เหมาะกับคุณ จะเป็นการดีที่สุดที่จะแสดงความสุภาพ สง่างาม และในส่วน "หมายเหตุที่ดี" กับบุคคลที่มีส่วนร่วมในการจ้างงานของคุณและเสนอให้คุณ งาน.

เลิกกับนายจ้าง: กฎพื้นฐาน

เมื่อคุณได้ตัดสินใจขั้นสุดท้ายที่จะปฏิเสธตำแหน่งที่อยู่ในมือคุณแล้ว อย่ารีบเร่งที่จะประกาศเรื่องนี้กับนายจ้างทันทีและลืมเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เสนอไป ไม่มีใครรู้ว่าชะตากรรมของคุณจะพัฒนาไปอย่างไรในอนาคต เป็นไปได้ว่าคุณยังคงต้องติดต่อบริษัทนี้: ธุรกิจจะขึ้นเนิน เงื่อนไขและเงินเดือนก็จะพุ่งขึ้นเช่นกัน ดังนั้นควรยิ้มให้พนักงานที่ให้ที่นั่ง แจ้งให้เขาทราบถึงแผนการของคุณทันทีที่การตัดสินใจของคุณกลายเป็น "ที่สิ้นสุด" เข้าใกล้เรื่องนี้อย่างละเอียดอ่อน: นอกเหนือจากการประชุมสมมุติในอนาคตแล้ว นายจ้างที่พึงพอใจสามารถสร้างได้ โฆษณาที่ดี. โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่เฉพาะของกิจกรรมที่เพื่อนร่วมงานทางธุรกิจและคู่แข่งรู้จักกันเป็นอย่างดี โทรหาเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งเกี่ยวกับ "คนบางคน" - และคุณสามารถเพิ่มเงินเดือนได้

สร้างความสว่างไสวให้กับชีวิตตัวเองเพราะทำทุกอย่างได้ถูกต้อง เพิ่มศักดิ์ศรี และสร้างความประทับใจที่ดี และนายจ้างก็สมควรได้รับการปฏิบัติ พูดความจริง! คนที่ใช้เวลา ความพยายาม และแรงกายไปกับคุณควรรู้เหตุผลที่แท้จริงในการปฏิเสธของคุณ ซื่อสัตย์กับสิ่งที่เป็นจริง แม้ว่า "แมวดำ" ในสำนักงานจะกลายเป็นสาเหตุของการปฏิเสธ แต่คุณสามารถบอกผู้กำกับได้ บางครั้งคุณสามารถจำกัดตัวเองด้วยวลีที่เป็นกลาง: “ฉันชอบข้อเสนอของคุณมาก อย่างไรก็ตาม ฉันเลือกตำแหน่งอื่นเพราะฉันชอบเงื่อนไขที่นั่นมากกว่า”

จะเป็นการดีถ้าคุณขอโทษบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของคุณสำหรับเวลาที่ใช้กับคุณ อาจมีสถานการณ์ที่คุณยังไม่ได้ตัดสินใจเลือกคำตอบในที่สุด และนายจ้างยืนยันและเร่งรัดคุณ พูดตามตรง ตามที่เราแนะนำไปข้างต้น: "ฉันมีตัวเลือกงานหลายอย่าง ฉันกำลังคิดอยู่" แบ่งปันข้อสงสัยของคุณกับตัวแทนบริษัท เป็นไปได้ว่าเขาจะปัดเป่าพวกเขาและให้ข้อเสนอที่น่าสนใจยิ่งขึ้นซึ่งจะเหมาะกับคุณอย่างไม่มีเงื่อนไข

วิธีที่ดีที่สุดในการปฏิเสธนายจ้างคืออะไร?

คุณควรปฏิเสธนายจ้างที่เสนอตำแหน่งงานว่างให้คุณอย่างไร? ขั้นแรกอย่ารอช้าในการแก้ปัญหานี้ เป็นการดีกว่าที่จะถ่ายทอดข่าวการปฏิเสธไปยังพนักงานที่คุณสัมภาษณ์ด้วย หากมีเหตุผลที่ทำให้ไม่สามารถสื่อสารด้วยเสียงของคุณกับนายจ้างได้ (คุณไม่ว่างที่ งานใหม่, ในวันหยุด, ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ) จากนั้นคุณสามารถเขียนเหตุผลทั้งหมดของการปฏิเสธเป็นจดหมายและส่งทางอีเมลในกรณีที่รุนแรง - ทาง SMS หรือ Skype

เมื่ออยู่ต่อหน้าหรือคุยโทรศัพท์ พยายามทำตัวสุภาพและเป็นมิตร ถูกต้องตามวัฒนธรรมในการตั้งชื่อเหตุผลตามธรรมชาติของการปฏิเสธของคุณ: รายละเอียดของงานทำให้คุณประเมินความสามารถของคุณสูงเกินไป คุณตัดสินใจว่าคุณจะประสบความสำเร็จมากกว่านี้ คุณจะสามารถเข้าถึงศักยภาพของคุณในฐานะพนักงานในตำแหน่งที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากขึ้น ในทางกลับกัน ไม่จำเป็นต้องอธิบายเหตุผลในการเลือกของคุณให้ยืดยาว - ความกะทัดรัดและพอประมาณในบริบทนี้จะเหมาะสมกว่า

ไม่ควรมีเรื่องส่วนตัวในการสนทนากับตัวแทนนายจ้างเท่านั้น เหตุผลวัตถุประสงค์การลาออกของคุณ พูดความจริงอีกครั้ง! ประการแรก สิ่งนี้ถูกต้อง และประการที่สอง การโกหกมีนิสัยที่จะแสดงออกมา ซึ่งในอนาคตอาจทำให้ความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณช้าลง อย่าลืมอธิบายกับพนักงานอย่างสุภาพว่าคุณไม่กีดกันความเป็นไปได้ที่จะมาสัมภาษณ์อีกครั้งในอนาคต ดังนั้นเมื่อคุณปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่นายจ้างเสนอ จงทำตัวให้ถูกต้อง มีเมตตา มีคุณค่าในตัวเอง ในกรณีเช่นนี้ ไม่เพียงแต่สิ่งที่คุณพูดมีความสำคัญสูงสุดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงน้ำเสียงที่คุณแสดงความคิด ความปรารถนาดีต่อคู่สนทนาด้วย

ดังนั้นจึงมีบางครั้งที่ตัวแทนของบริษัทโทรหาคุณหลังการสัมภาษณ์และเชิญคุณเข้าทำงาน แต่คุณเข้าใจแล้วว่าตำแหน่งงานว่างนี้ไม่เหมาะกับคุณ สิทธิ์ของคุณในการปฏิเสธและแจ้งตัวแทนของบริษัทอย่างสุภาพด้วยตนเอง ในการโทรกลับทางโทรศัพท์หรือทางไปรษณีย์ ทาง Skype และอื่น ๆ สิ่งอำนวยความสะดวกที่ทันสมัยการสื่อสาร เลือกงานที่ดีที่สุดเสมอ!