การหลีกเลี่ยงการชำระหนี้ทางการเงิน บริษัทหลีกเลี่ยงภาษี: สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน? ความเสียหายในอาชญากรรมทางภาษีหมายถึงอะไร?

คดีทางกฎหมายในข้อพิพาทด้านแรงงาน โดยเฉพาะข้อพิพาทเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้าง ทำให้เกิดปัญหาบางประการ บทความนี้จะพูดถึงความรับผิดชอบทางการเงินบางประการของพนักงานต่อนายจ้างโดยใช้ตัวอย่างข้อพิพาทด้านแรงงานเฉพาะที่ได้รับการแก้ไขในระหว่างการพิจารณาคดีของศาล

เกี่ยวกับความรับผิดชอบด้านวัสดุทั้งหมด

ขั้นแรกให้เรากำหนดความรับผิดชอบทางการเงินที่สมบูรณ์ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของลูกจ้างต่อนายจ้างมีอยู่ในบทที่ 39 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามศิลปะ มาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดของพนักงานประกอบด้วยภาระหน้าที่ของเขาในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง ขนาดเต็ม.

การสกัด

จากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 243 กรณีความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวน

ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจะถูกมอบหมายให้กับพนักงานในกรณีต่อไปนี้:

1) เมื่อใดตามประมวลกฎหมายนี้หรืออื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางลูกจ้างจะต้องรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่นายจ้างในระหว่างการปฏิบัติงานของลูกจ้าง ความรับผิดชอบด้านแรงงาน;

2) การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้เขาตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว

3) การสร้างความเสียหายโดยเจตนา;

4) ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษอื่น ๆ

5) ความเสียหายที่เกิดจากการกระทำผิดทางอาญาของพนักงานตามคำตัดสินของศาล

6) ความเสียหายที่เกิดจากการละเมิดทางปกครองหากกำหนดโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง

7) การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ, ทางการ, เชิงพาณิชย์หรืออื่น ๆ ) ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

8) ความเสียหายเกิดขึ้นในขณะที่ลูกจ้างไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่

เพื่อให้นายจ้างสามารถพิพากษาลงโทษลูกจ้างที่เป็นต้นเหตุได้อย่างถูกต้อง ความเสียหายของวัสดุถึงเขา จำเป็นต้องพิสูจน์สถานการณ์หลายประการ:

1) พฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) ของสาเหตุของความเสียหายทางวัตถุ

2) ความผิดของพนักงานในการก่อให้เกิดความเสียหาย

3) การเชื่อมโยงเชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมของพนักงานกับความเสียหายที่เกิดขึ้น

4) การปรากฏตัวของความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริง;

5) จำนวนความเสียหายของวัสดุที่เกิดขึ้น;

6) การปฏิบัติตามกฎสำหรับการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด (บุคคลหรือกลุ่ม (ทีม))

ตามศิลปะ 244 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหรือโดยรวม (ทีม)อาจสรุปได้กับพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปี และให้บริการหรือใช้เงิน สินค้ามีค่า หรือทรัพย์สินอื่นโดยตรง รายชื่องานและประเภทของคนงานที่สามารถสรุปสัญญาเหล่านี้ได้ตลอดจนรูปแบบมาตรฐานของสัญญาเหล่านี้ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานตามศิลปะ มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องชดเชยนายจ้างเฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้างเท่านั้น รายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่หายไป) ไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้

ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงถือเป็นการลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินที่มีอยู่ของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพในสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ที่นายจ้าง หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นเดียวกับ ต้องการให้นายจ้างเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินเกินสมควรสำหรับการได้มา ฟื้นฟูทรัพย์สิน หรือชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดจากลูกจ้างแก่บุคคลภายนอก

นอกจากนี้ศิลปะ มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด สถานการณ์หลายประการที่ไม่รวมความรับผิดทางการเงินพนักงาน:

• การเกิดความเสียหายอันเนื่องมาจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งยวด หรือการป้องกันที่จำเป็น
• ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับลูกจ้าง

ข้อจำกัดของการหักเงินค่าจ้าง

การปฏิบัติตามขั้นตอนในการนำลูกจ้างมารับผิดชอบทางการเงินให้เรียกเก็บเงินจากลูกจ้างที่มีความผิดโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (ตามคำสั่งของนายจ้างซึ่งสามารถทำได้ภายใน ระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนเงินที่หักจาก ค่าจ้างก่อตั้งโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 138 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การสกัด

จากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 138 ข้อจำกัดจำนวนเงินที่หักจากค่าจ้าง

จำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งจะต้องไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์ และในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด - 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน

เมื่อหักค่าจ้างตามเอกสารผู้บริหารหลายฉบับ พนักงานจะต้องเก็บเงินไว้ร้อยละ 50 ของค่าจ้างไม่ว่าในกรณีใด

ข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยบทความนี้ใช้ไม่ได้กับการหักค่าจ้างเมื่อให้บริการแรงงานราชทัณฑ์ การเก็บค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กเล็ก ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพของบุคคลอื่น ค่าชดเชยความเสียหายต่อบุคคลที่ได้รับความเสียหายเนื่องจากการเสียชีวิตของ คนหาเลี้ยงครอบครัวและการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรม จำนวนการหักค่าจ้างในกรณีเหล่านี้ต้องไม่เกินร้อยละ 70

[…]

มาตรา 248 ขั้นตอนการกู้คืนความเสียหาย

การชดใช้จากพนักงานที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นซึ่งไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งสามารถทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างกำหนดขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง

วิธีการข้างต้นมีความหมายทั่วไป ดังนั้นจึงใช้เมื่อต้องรับผิดต่อพนักงานคนใด ๆ ที่มีการจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็ม

การละเมิดกฎเหล่านี้เป็นเหตุเพียงพอในการรับรู้ว่าการตัดสินใจของนายจ้างที่จะกำหนดให้ลูกจ้างต้องรับผิดทางการเงินว่าผิดกฎหมาย

พนักงานล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ของตน

ลองพิจารณากรณีพิเศษจากการพิจารณาคดีเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลของพนักงานในตำแหน่งแคชเชียร์ควบคุมของร้านค้าขนาดใหญ่

ดังนั้น พนักงาน (โจทก์) ซึ่งทำงานใน LLC (จำเลย) ในตำแหน่งแคชเชียร์ควบคุม ได้ยื่นฟ้องนายจ้างของเธอตามความเห็นของเธอ การหักเงินจำนวนหนึ่งจากค่าจ้างของเธออย่างผิดกฎหมาย

ตำแหน่งของจำเลย

ตัวแทนนายจ้างอธิบายต่อศาลว่าการหักเงินเดือนลูกจ้างครั้งนี้ โจทก์ทำงานใน LLC ในตำแหน่งแคชเชียร์ควบคุมมาหลายปีแล้ว โดยสรุปข้อตกลงกับเธอเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลทั้งหมด

เมื่อนำเงินไปฝากธนาคารพบธนบัตรปลอม บนพื้นฐานนี้นายจ้างถ้ามี ข้อตกลงกับผู้ควบคุมแคชเชียร์เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบมีสิทธิทุกประการที่จะระงับค่าจ้างของพนักงานที่กระทำผิดจำนวนการขาดแคลนที่เกิดขึ้นเนื่องจากการมีธนบัตรปลอมในเงินที่ส่งมอบให้กับธนาคารหากลักษณะงานของพนักงานจัดให้มีภาระผูกพันในการตรวจสอบความสามารถในการละลายของธนบัตร . รายละเอียดงานดังกล่าวมีอยู่และลงนามโดยพนักงาน (นายจ้างนำสำเนาเพื่อประกอบการพิจารณาในระหว่างการพิจารณาคดีของศาล)

ตามข้อกำหนดของวรรค 5 ส่วนที่ 2 ข้อ มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจัดให้มีวิธีการทางเทคนิคพิเศษแก่ลูกจ้างในการตรวจสอบความถูกต้องของธนบัตร เพื่อไม่ให้ความเป็นไปได้ที่จะรับธนบัตรปลอม

เหตุผลของจุดยืนของศาล

ตามศิลปะ มาตรา 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน กฎทั่วไปสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยเธอต่ออีกฝ่ายในข้อตกลงนี้อันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของเธอ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างงานมีหน้าที่ต้องพิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

ในการชดใช้ค่าเสียหายจากลูกจ้าง ประการแรกนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดตั้ง:

1) พฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) ของผู้กระทำอันตราย

2) การปรากฏตัวของความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงและขนาดของมัน

3) การเชื่อมโยงเชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมของพนักงานกับความเสียหายที่เกิดขึ้น

4) การไม่มีสถานการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดทางการเงินของพนักงาน

ในกรณีนี้ศาลดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าความถูกต้องตามกฎหมายในการสรุปข้อตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบและการมีอยู่ของข้อบกพร่องที่ได้รับการยืนยันจากนายจ้างทำให้ฝ่ายหลังไม่ต้องพิสูจน์ความผิดของพนักงาน

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าการที่ลูกจ้างไม่ได้แสดงหลักฐานถึงความบริสุทธิ์ของตนในการก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง จำเป็นต้องบ่งชี้ถึงพฤติกรรมที่มีความผิดของเขา บางครั้งข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างไม่ได้มีส่วนผิดสามารถพิสูจน์ได้เพียงอาศัยหลักฐานที่นายจ้างนำเสนอเท่านั้น

ตัวอย่างเช่น,ศาลปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องเพื่อเรียกคืนการขาดแคลนเนื่องจากโจทก์ไม่ได้ระบุสาเหตุของการขาดแคลนและไม่ได้แสดงหลักฐานความผิดของจำเลยในเรื่องนี้ นอกจากนี้ ไม่มีเหตุผลทางกฎหมายในการกำหนดความรับผิดทางการเงินแก่จำเลยเนื่องจากโจทก์ไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ก่อนตัดสินใจจ่ายค่าชดเชยความเสียหายโดยลูกจ้างเฉพาะราย นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำการตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น) ในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดตั้งคณะกรรมการโดยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง

คำขอจากพนักงาน คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจำเป็นต้องระบุสาเหตุของความเสียหาย ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุ การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกจัดทำขึ้น ซึ่งลงนามโดยพนักงานหลายคนของ บริษัท รวมถึงผู้บังคับบัญชาทันที

ในกรณีนี้ เพื่อหักออกจากเงินเดือนของผู้ควบคุมแคชเชียร์ซึ่งรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลทั้งหมดตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้องตลอดจนรายละเอียดของงานที่ลงนามแล้ว จำนวนการขาดแคลนที่เกิดขึ้น หากมีธนบัตรปลอมอยู่ในเงินนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดเพื่อชดเชยความเสียหายและกำหนดสถานการณ์ที่มีนัยสำคัญทางกฎหมาย

ในกระบวนการตัดสินใจควรคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ไม่รวมอยู่ในหน้าที่งานของผู้ควบคุมแคชเชียร์ซึ่งรับผิดชอบในการตรวจสอบความสามารถในการชำระหนี้ของธนบัตร กฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการทำธุรกรรมเงินสดด้วยธนบัตรและเหรียญของธนาคารแห่งรัสเซียในอาณาเขตของ สหพันธรัฐรัสเซีย.

ในขณะเดียวกันพฤติกรรมของพนักงานก็ยังมีพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายอยู่ด้วย ความล้มเหลวในการดำเนินการหรือประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสม ความรับผิดชอบในงาน ซึ่งระบุไว้ในรายละเอียดงานและลงนามโดยพนักงาน

ในการนี้ เพื่อรับรู้ถึงพฤติกรรมของลูกจ้างว่าผิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องแสดงหลักฐานว่าหน้าที่นั้นเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่การงานของลูกจ้างและระบุไว้ในลักษณะงานของเขา การไม่มีคำยืนยันดังกล่าวทำให้นายจ้างไม่สามารถชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดแก่ลูกจ้างได้

ดังนั้นเพื่อที่จะระงับจำนวนเงินที่ขาดหายไปจากแคชเชียร์ที่เกิดขึ้นเนื่องจากการมีธนบัตรปลอมในเงินที่ได้รับ จำเป็นที่ภาระผูกพันในการตรวจสอบความสามารถในการละลายของธนบัตรเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่งานของพนักงานและมีไว้เพื่อ ตามลักษณะงานของเขาซึ่งเขาจะต้องคุ้นเคยเมื่อลงนาม

ในทางกลับกัน สถานการณ์นี้ก็ทำให้นายจ้างต้องปฏิบัติตาม จัดให้มีวิธีการทางเทคนิคแก่พนักงานในการตรวจสอบความถูกต้องของธนบัตร(วรรค 5 ส่วนที่ 2 บทความ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่)

ล้มเหลวในการดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่ง การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมบทบัญญัตินี้ไม่รวมถึงความรับผิดทางการเงินของพนักงาน โดยเฉพาะโจทก์ (ผู้ควบคุมแคชเชียร์)

คำตัดสินของศาล

การเรียกร้องของพนักงาน (ผู้ควบคุมแคชเชียร์ของ LLC) ถูกปฏิเสธ ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะระงับจำนวนเงินที่ขาดแคลนที่เกิดขึ้นเนื่องจากมีธนบัตรปลอมในเงินที่ส่งมอบให้กับธนาคารจากผู้ควบคุมแคชเชียร์

นายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ในศาลว่าภาระผูกพันในการตรวจสอบความสามารถในการละลายของธนบัตรเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่การงานของลูกจ้างและกำหนดไว้ตามลักษณะงานของเขา

ในเวลาเดียวกัน นายจ้างสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องในการทำให้ลูกจ้างต้องรับผิดทางการเงินและสร้างสถานการณ์ที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายทั้งหมดได้อย่างเต็มที่

จำนวนความเสียหายของวัสดุจะต้องถูกระงับภายใต้ข้อจำกัดที่กำหนดโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 138 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความเสียหายในรูปแบบของค่าปรับทางปกครองที่ได้รับเนื่องจากความผิดของพนักงาน

ลองพิจารณาอีกตัวอย่างหนึ่งจากการพิจารณาคดีเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงิน แต่ในกรณีนี้ เราจะคุยกันเกี่ยวกับการเรียกร้องของนายจ้างต่อลูกจ้าง

ตำแหน่งของโจทก์

นายจ้าง (LLC) ยื่นฟ้องลูกจ้างเพื่อเรียกค่าเสียหายอันเป็นสาระสำคัญจากเขา นายจ้างกระตุ้นข้อเรียกร้องของเขาโดยข้อเท็จจริงที่ว่าบริษัทต้องรับผิดทางการบริหารในการกระทำผิดด้านการบริหารโดยความผิดของลูกจ้าง

โจทก์พิจารณาว่าความเสียหายอันสำคัญที่บริษัทได้รับในรูปแบบของค่าปรับทางปกครองนั้นเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ไม่เหมาะสมของผู้บริหาร ร้านขายของชำ- ความรับผิดชอบของพนักงานรายนี้ตามลักษณะงานที่เขาลงนาม รวมถึงกำหนดเวลาการประชุมสำหรับการขายสินค้าด้วย มีการลงนามข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบกับเขา

เหตุผลของจุดยืนของศาล

ตามข้อ 6 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบอาจเกิดขึ้นในกรณีที่เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการละเมิดด้านการบริหาร หากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องกำหนดไว้

หากพนักงานถูกปลดออกจากความรับผิดทางการบริหารเนื่องจากกระทำความผิดทางปกครองเนื่องจากไม่มีนัยสำคัญซึ่งมีการตัดสินใจขึ้นอยู่กับผลการพิจารณาของคดีและพนักงานถูกตำหนิด้วยวาจาเขาอาจถูก ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบพร้อมค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น เนื่องจากแม้ว่าความผิดด้านการบริหารจะไม่มีนัยสำคัญ ศาลจะกำหนดข้อเท็จจริงของการกระทำดังกล่าว และสัญญาณทั้งหมดของความผิดจะถูกระบุ และพนักงานจะได้รับการปล่อยตัวจากการลงโทษทางปกครองเท่านั้น (บทความ 2.9, 29.9 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง (CAO RF))

พนักงานที่ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินกับนายจ้างไม่สามารถนำมาซึ่งความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับการก่อให้เกิดความเสียหายในรูปแบบของการเก็บค่าปรับจากองค์กรที่กำหนดในฝ่ายบริหาร

คำตัดสินของศาล

ศาลกำหนดข้อเท็จจริงที่ว่าจำเลยทำงานให้กับ LLC ในตำแหน่งผู้ดูแลร้านขายของชำและตามลักษณะงานความรับผิดชอบของเขารวมถึงกำหนดเวลาในการขายสินค้า จากผลการตรวจสอบ ปรากฎว่าร้านค้าที่ระบุขายอยู่ ผลิตภัณฑ์อาหารหมดอายุแล้ว

ในเรื่องนี้ LLC ถูกตัดสินว่ามีความผิดฐานกระทำความผิดด้านการบริหารภายใต้ส่วนที่ 2 ของมาตรา 14.4 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียเขาได้รับโทษทางปกครองในรูปแบบของค่าปรับซึ่งจ่ายภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมาย

ในระหว่างการพิจารณาคดีของศาล พนักงานคนดังกล่าวยอมรับความผิดบางส่วนและไม่ได้ปฏิเสธความจริงที่ว่ามีสินค้าที่หมดอายุวางขายอยู่ เนื่องจากความรับผิดทางการบริหารได้ถูกนำมา นิติบุคคลและเก็บค่าปรับจากตนแล้ว ศาลสรุปว่า จำเลยไม่สามารถรับผิดทางการเงินได้เต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น (จำนวนค่าปรับทางปกครอง) เนื่องจากจำเลยเป็นบุคคลและค่าปรับอื่น ๆ นำไปใช้กับเขามากกว่าที่จะนำไปใช้กับนิติบุคคล

ศาลได้ตัดสินใจที่จะกำหนดความรับผิดทางการเงินแก่จำเลยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา

ตัวอย่างที่ให้ไว้จากการปฏิบัติงานด้านตุลาการระบุว่าจำเป็นต้องศึกษาสถานการณ์ทั้งหมดของความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากพนักงานอย่างรอบคอบ นายจ้างต้องเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการพิจารณาคดีของศาลก่อนยื่นคำร้อง

ตามมาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานที่สร้างความเสียหายให้กับอีกฝ่ายจะต้องชดเชยความเสียหายนี้ จำนวนหนี้สินทางการเงินอาจระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ในเวลาเดียวกันความรับผิดตามสัญญาของนายจ้างจะต้องไม่ต่ำกว่าและลูกจ้างจะสูงกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โปรดทราบ: การบอกเลิกสัญญาจ้างงานไม่ได้หมายถึงการปลดฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งออกจากความรับผิดทางการเงิน

8.2.1. ความรับผิดของนายจ้าง

เราได้กล่าวไปแล้วว่าขณะนี้นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง สิ่งนี้จัดตั้งขึ้นโดยมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พิจารณาเหตุผลอื่นสำหรับความรับผิดทางการเงินของนายจ้าง

ตามมาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับในทุกกรณีของการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย ตัวอย่างเช่น นี่เป็นสิ่งจำเป็นหากไม่ได้รับรายได้อันเป็นผลมาจาก:

การไล่พนักงานออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย การไล่ออก หรือการโอนไปทำงานอื่น

การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะดำเนินการหรือดำเนินการตามคำตัดสินของหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานหรือพนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของรัฐเพื่อคืนสถานะพนักงานให้กลับไปทำงานเดิม

ความล่าช้าของนายจ้างในการออกสมุดงานให้กับลูกจ้างหรือใส่ถ้อยคำที่ไม่ถูกต้องหรือไม่สอดคล้องกับเหตุผลในการเลิกจ้างของลูกจ้างลงในสมุดงาน

กรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายและข้อตกลงร่วม

และตามมาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างที่สร้างความเสียหายต่อทรัพย์สินของลูกจ้างจะต้องชดเชยความเสียหายนี้เต็มจำนวน

จำนวนความเสียหายจะพิจารณาจากราคาตลาดที่มีผลบังคับใช้ในพื้นที่ ณ เวลาที่ชดเชย

หากพนักงานตกลงก็สามารถชดเชยความเสียหายได้โดยการจัดหาสิ่งเดียวกัน ความเสียหายจะได้รับการชดเชยตามใบสมัครของพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่พิจารณาคำขอและตัดสินใจตามสมควรภายในสิบวันนับแต่วันที่ได้รับคำขอ

หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำวินิจฉัยของนายจ้างหรือไม่ได้รับการตอบกลับภายในระยะเวลาที่กำหนด ลูกจ้างมีสิทธิไปศาลได้

8.2.2. ความรับผิดที่สำคัญของพนักงาน

ก่อนหน้านี้ตามมาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงนั่นคือการลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินที่มีอยู่ของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพในสภาพของทรัพย์สินนี้ และค่าใช้จ่ายที่นายจ้างจะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการซื้อทรัพย์สินใหม่หรือซ่อมแซมทรัพย์สินเก่า ลูกจ้างยังมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายต่อทรัพย์สินของบุคคลที่สามหากอยู่ในความครอบครองของนายจ้างและเขาต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนั้น

รายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่หายไป) ไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้

อย่างไรก็ตามลูกจ้างไม่จำเป็นต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างเสมอไป มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการสถานการณ์ที่ไม่รวมถึงความรับผิดทางการเงินของพนักงาน

กฎหมายรวมถึงสถานการณ์ต่อไปนี้:

เหตุสุดวิสัย;

ความเสี่ยงทางธุรกิจตามปกติ

ความจำเป็นเร่งด่วน

การป้องกันที่จำเป็น

ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดเตรียมเงื่อนไขสำหรับการรักษาทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับลูกจ้าง

มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อจำกัดความรับผิดทางการเงินของพนักงาน: สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น พนักงานจะต้องรับผิดทางการเงินภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมาย .

ตามมาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดของพนักงานประกอบด้วยภาระหน้าที่ของเขาในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวน สามารถมอบหมายให้พนักงานได้เฉพาะในกรณีที่ กำหนดไว้โดยรหัสหรือกฎหมาย

และพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดเฉพาะความเสียหายโดยเจตนา ความเสียหายที่เกิดขึ้นขณะอยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษ รวมถึงความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือการละเมิดทางปกครอง

กรณีของความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบกำหนดโดยมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ตามประมวลกฎหมายหรือกฎหมาย เมื่อลูกจ้างต้องรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้าง

ขาดของมีค่าที่มอบหมายให้เขาตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว

การจงใจทำให้เกิดความเสียหาย;

ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ ยา หรือสารพิษ

ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำผิดทางอาญาของพนักงานตามคำตัดสินของศาล

ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลจากการละเมิดทางปกครองหากกำหนดโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง

การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ทางการ การค้า หรืออื่น ๆ) ในกรณีที่กฎหมายกำหนด

ไม่ก่อให้เกิดความเสียหายในขณะที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่

โปรดทราบ: บนพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน หัวหน้าองค์กร ผู้แทนของเขา จะต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดภายใต้สัญญาจ้างงาน หัวหน้าฝ่ายบัญชี.

มาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวม (ทีม)

ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหรือโดยรวมจะสรุปกับพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปีและให้บริการหรือใช้เงิน มูลค่าสินค้าโภคภัณฑ์ หรือทรัพย์สินอื่นโดยตรง

ปัจจุบันรายการที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 28 ธันวาคม พ.ศ. 2520 N 447/24 ยังคงมีผลบังคับใช้ นอกจากนี้ยังอนุมัติรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบ

ความรับผิดทางการเงินยังอาจถูกกำหนดให้กับพนักงานหลายคนซึ่งร่วมกันทำงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การแปรรูป การขาย การขนส่ง การใช้ หรือการใช้งานอื่น ๆ ของสิ่งของมีค่าที่ถ่ายโอนให้พวกเขา ในกรณีนี้ มักเป็นไปไม่ได้ที่จะแยกความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหาย และไม่สามารถสรุปข้อตกลงกับเขาเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดได้

ตามมาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีนี้จะมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินโดยรวม (ทีม) สำหรับความเสียหายระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเหล่านี้ ภายใต้ข้อตกลงนี้ ค่านิยมจะถูกมอบให้กับกลุ่มบุคคลที่กำหนดไว้ล่วงหน้า พวกเขามีความรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่ต่อปัญหาการขาดแคลน หากต้องการปลดเปลื้องความรับผิดทางการเงินสมาชิกในทีม (ทีม) จะต้องพิสูจน์ว่าเขาไม่มีความผิด

ด้วยการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีมจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีมและนายจ้าง

และหากได้รับความเสียหายผ่านทางศาลก็จะกำหนดระดับความผิดของสมาชิกในทีม (ทีม) แต่ละคน

จำนวนความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างกำหนดไว้อย่างไร?

ขึ้นอยู่กับความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงซึ่งคำนวณตามราคาตลาดที่เกิดขึ้นในพื้นที่ในวันที่เกิดความเสียหาย อย่างไรก็ตาม มูลค่าตลาดของทรัพย์สินต้องไม่ต่ำกว่ามูลค่าของทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชี โดยคำนึงถึงระดับค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สินด้วย กฎหมายอาจกำหนดขั้นตอนพิเศษเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างโดยการโจรกรรม ความเสียหายโดยเจตนา การขาดแคลนหรือสูญหายของทรัพย์สินและของมีค่าอื่นบางประเภท ตลอดจนในกรณีที่จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงเกินกว่าที่กำหนด จำนวน.

ขั้นตอนที่นายจ้างกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขานั้นกำหนดไว้ในมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เช่นเดิม การชดใช้จากผู้กระทำความผิดซึ่งไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของลูกจ้างนั้นจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งสามารถทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างกำหนดขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง

แต่หากพ้นกำหนดเดือนหรือลูกจ้างไม่ยอมชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้างโดยสมัครใจและเกินจำนวน รายได้เฉลี่ยลูกจ้าง ศาลจะเป็นผู้ดำเนินการฟื้นฟู

และหากไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนนี้พนักงานก็มีสิทธิ์ขึ้นศาลได้

ลูกจ้างซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างอาจสมัครใจชดใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ หากฝ่ายบริหารไม่คัดค้านก็อนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายเป็นงวดได้

ในกรณีนี้พนักงานจะต้องส่งภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับนายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายโดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่ให้คำมั่นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายที่ระบุ หนี้คงค้างจะถูกรวบรวมผ่านศาล

โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ลูกจ้างอาจโอนทรัพย์สินที่เทียบเท่าเพื่อชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายได้

โปรดทราบว่าแม้ว่าพนักงานจะถูกลงโทษทางวินัย ฝ่ายบริหาร หรือทางอาญา จากการกระทำหรือการละเว้นการกระทำที่ก่อให้เกิดความเสียหาย แต่การกระทำดังกล่าวไม่ได้ช่วยบรรเทาภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหาย

ในสัญญาจ้างงานนายจ้างสามารถเขียนได้ว่าลูกจ้างที่เรียนโดยมีค่าใช้จ่ายของบริษัทจะต้องทำงานให้เป็นระยะเวลาหนึ่ง นอกจากนี้ยังสามารถระบุได้ในข้อตกลงการฝึกอบรมพนักงานโดยเสียค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

และหากเขาลาออกโดยไม่มีเหตุผลที่ดีก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้นายจ้างตามมาตรา 249 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถขอเงินที่ใช้ในการฝึกอบรมจากเขาได้

ตัวอย่าง

บริษัท ส่งพนักงานไปอบรมหลักสูตรขั้นสูงสามเดือนและจ่ายค่าฝึกอบรม 30,000 รูเบิล ในข้อตกลงการฝึกอบรมพนักงานโดยเสียค่าใช้จ่ายของนายจ้างซึ่งสรุปเมื่อวันที่ 4 มีนาคม พ.ศ. 2545 ระบุว่า Polyakova I.G. ต้องทำงานในองค์กรจนถึงวันที่ 14 มกราคม พ.ศ. 2546

อย่างไรก็ตาม เมื่อวันที่ 12 สิงหาคม พ.ศ. 2545 พนักงานได้ยื่นใบลาออกตามคำร้องขอของเธอเอง

ฝ่ายบริหารขององค์กรตัดสินใจว่าพนักงานควรคืนเงิน 10,000 รูเบิลให้เธอ ต่อค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมของเธอ

เพื่อชดใช้ค่าเสียหาย ฝ่ายบริหารของ Quadro LLC ได้ขึ้นศาลและยอมให้สิทธิเรียกร้อง

สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการละเมิด การจัดการบันทึกบุคลากรนายจ้างอาจต้องรับผิดประเภทดังต่อไปนี้

ฝ่ายบริหาร;
วัสดุ;
กฎหมายแพ่ง;
อาชญากร.

ขอบเขตของความรับผิดค่อนข้างแตกต่างกันและขึ้นอยู่กับการระบุการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ต้องคำนึงว่าการจ่ายค่าปรับไม่ได้ช่วยลดความรับผิดชอบในการกำจัดการละเมิดที่ระบุ ดังนั้นการละเมิดในช่วงเวลาที่ผ่านมาจึงต้องได้รับการฟื้นฟู บันทึกบุคลากร.

ความรับผิดชอบด้านการบริหาร

การนำความรับผิดชอบนี้เป็นกรณีที่พบบ่อยที่สุด

บ่อยครั้งที่ความรับผิดเกิดขึ้นภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย “ การละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน" ซึ่งกำหนดบทลงโทษสำหรับความผิดที่เกี่ยวข้องดังต่อไปนี้:

1. สำหรับการอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานโดยไม่รู้จักความสัมพันธ์กับเขาว่าเป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน กล่าวคือ หากไม่มีการทำสัญญาจ้างงานกับเขา จะต้องเสียค่าปรับ:

สำหรับพลเมืองจำนวน 3,000 ถึง 5,000 รูเบิล
สำหรับเจ้าหน้าที่ - จาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล

2. สำหรับการหลีกเลี่ยงการลงทะเบียนหรือการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานที่ไม่เหมาะสมหรือการสรุปสัญญาทางแพ่งที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างจริง ๆ จะต้องเสียค่าปรับ:

สำหรับเจ้าหน้าที่จำนวน 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล
สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่ 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล
สำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่ 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล

3. สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อ 1 และ 2 และไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา 5.21.1 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการเตือนหรือปรับ:

สำหรับเจ้าหน้าที่จำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล
สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล
สำหรับนิติบุคคล - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

นอกจากนี้ตามมาตรา 5.27 เดียวกันของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำความผิดทางปกครองโดยบุคคลที่เคยถูกลงโทษทางปกครองก่อนหน้านี้สำหรับความผิดทางปกครองที่คล้ายกัน (นั่นคือ การกระทำที่คล้ายกันซ้ำแล้วซ้ำอีก) การละเมิด) นำมาซึ่งความรับผิดในการบริหารเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

1. หากก่อนหน้านี้มีการกระทำความผิดตามวรรค 1 และ 2 ข้างต้น จะมีการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครอง:

สำหรับพลเมืองจำนวน 5,000 รูเบิล
สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่ 30,000 ถึง 40,000 รูเบิล
สำหรับนิติบุคคล - จาก 100,000 ถึง 200,000 รูเบิล

ในกรณีนี้เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการละเมิดซ้ำๆ ดังกล่าวจะถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1 ถึง 3 ปี

2. หากก่อนหน้านี้มีการกระทำความผิดตามวรรค 3 ข้างต้น จะมีการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครอง:

สำหรับเจ้าหน้าที่จำนวน 10,000 ถึง 20,000 รูเบิลหรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี
สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล
สำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่ 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล

ตามมาตรา 5.30 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย "การปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงหรือข้อตกลงร่วมโดยไม่มีเหตุผล" การปฏิเสธที่จะสรุปเอกสารดังกล่าวกับพนักงานอย่างไม่มีเหตุผลทำให้เกิดการตักเตือนหรือการปรับค่าปรับทางปกครองในจำนวน 3,000 ถึง 5,000 รูเบิล

บทความ 18.15 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย "การดึงดูดที่ผิดกฎหมาย กิจกรรมแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียของพลเมืองต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติ" ให้:

1. การมีส่วนร่วมของบุคคลดังกล่าวในกิจกรรมด้านแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตรหากเอกสารดังกล่าวจำเป็นตามกฎหมายหรือการมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานนอกขอบเขตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย อาณาเขตที่มีการออกใบอนุญาตทำงาน สิทธิบัตร หรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวจะต้องมีค่าปรับทางปกครอง:

สำหรับพลเมืองจำนวน 2,000 ถึง 5,000 รูเบิล

2. แรงดึงดูดที่จะทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียของบุคคลที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของข้อ 18.15 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองโดยไม่ได้รับอนุญาตให้ดึงดูดและใช้งานตามขั้นตอนที่กำหนด แรงงานต่างด้าวหากกฎหมายกำหนด จะต้องเสียค่าปรับ:

สำหรับพลเมืองจำนวน 2,000 ถึง 5,000 รูเบิล
สำหรับเจ้าหน้าที่ - จาก 25,000 ถึง 50,000 รูเบิล;
สำหรับนิติบุคคล - จาก 250,000 ถึง 800,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุด 90 วัน

3. ความล้มเหลวในการแจ้งหรือฝ่าฝืนขั้นตอนที่กำหนดและ (หรือ) รูปแบบการแจ้งเตือนไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ FMS เกี่ยวกับการสรุปหรือการสิ้นสุด (การสิ้นสุด) ของสัญญาจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่งสำหรับการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) กับชาวต่างชาติภายในระยะเวลาไม่เกิน 3 วันทำการนับจากวันที่สรุปการสิ้นสุด (การยกเลิก) สัญญาหากจำเป็นต้องแจ้งดังกล่าวตามกฎหมายจะก่อให้เกิดค่าปรับ:

สำหรับพลเมืองจำนวน 2,000 ถึง 5,000,000 รูเบิล
สำหรับเจ้าหน้าที่ - จาก 35,000 ถึง 50,000 รูเบิล;
สำหรับนิติบุคคล - จาก 400,000 ถึง 800,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมการบริหารนานถึง 90 วัน

4. การละเมิดที่กำหนดไว้ในวรรค 1-3 ข้างต้นที่เกิดขึ้นในเมืองสหพันธรัฐมอสโกหรือเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กหรือในมอสโกหรือ ภูมิภาคเลนินกราดนำมาซึ่งการปรับทางปกครอง:

สำหรับพลเมืองจำนวน 5,000 ถึง 7,000 รูเบิล
สำหรับเจ้าหน้าที่ - จาก 35,000 ถึง 70,000 รูเบิล;
สำหรับนิติบุคคล - จาก 400,000 ถึง 1 ล้านรูเบิลหรือการระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลา 14 ถึง 90 วัน

5. ความล้มเหลวในการแจ้งหรือละเมิดขั้นตอนที่กำหนดและ (หรือ) รูปแบบของการแจ้งเตือนโดยนายจ้างหรือลูกค้าของงาน (บริการ) ที่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง Federal Migration Service หรือหน่วยงานอาณาเขตที่ได้รับอนุญาตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้าง (ค่าตอบแทน) ให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงหากต้องมีการแจ้งเตือนหรือให้ข้อมูลดังกล่าวตามกฎหมายจะทำให้เกิดค่าปรับทางปกครอง:

สำหรับเจ้าหน้าที่จำนวน 35,000 ถึง 70,000 รูเบิล
สำหรับนิติบุคคล - จาก 400,000 ถึง 1 ล้านรูเบิล

ตามมาตรา 13.11 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย "การละเมิดขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายในการรวบรวมการจัดเก็บการใช้หรือการเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับพลเมือง (ข้อมูลส่วนบุคคล)" การละเมิดขั้นตอนนี้จะต้องมีคำเตือนหรือ การกำหนดค่าปรับทางปกครอง:

สำหรับพลเมืองจำนวน 300 ถึง 500 รูเบิล
สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ 500 ถึง 1,000 รูเบิล
สำหรับนิติบุคคล - จาก 5,000,000 ถึง 10,000 รูเบิล

เราได้จัดทำบทความที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดทางการบริหารบ่อยที่สุด อย่างไรก็ตาม รายการนี้ไม่จำกัดเฉพาะบทความเหล่านี้เท่านั้น นอกจากนี้ ร่างกฎหมายที่จะแก้ไขและแนะนำความรับผิดทางการบริหารรูปแบบใหม่สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานมักจะถูกส่งไปเพื่อประกอบการพิจารณา

ความรับผิดชอบทางการเงิน

ความรับผิดทางการเงินหลักของนายจ้างคือการจ่ายล่าช้าหรือไม่จ่ายค่าจ้าง มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าในกรณีที่มีการละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้าง ค่าวันหยุด ค่าชดเชยการเลิกจ้าง และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจำนวนที่ล่าช้า พร้อมดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) ในจำนวนไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ปัจจุบัน ธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จากจำนวนเงินที่ไม่ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากกำหนดเส้นตายการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึง รวมวันชำระบัญชีจริงด้วย จำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับในทุกกรณีของการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย

กรณีดังกล่าวรวมถึงโดยเฉพาะ:

การไล่พนักงานออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย การไล่ออก หรือการโอนไปทำงานอื่น
การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะดำเนินการหรือการดำเนินการตามคำตัดสินของหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานหรือพนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของรัฐเพื่อคืนสถานะพนักงานให้กลับไปทำงานเดิม
นายจ้างล่าช้าในการออกสมุดงานให้แก่ลูกจ้างเข้าทำ หนังสืองานการกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานไม่ถูกต้องหรือไม่เป็นไปตามข้อกำหนด

ความรับผิดทางแพ่ง

ตามมาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย นิติบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบต่อทรัพย์สินทั้งหมดที่เป็นของตน

มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าหากพลเมืองเกิดความเสียหายทางศีลธรรม (ความทุกข์ทรมานทางร่างกายหรือศีลธรรม) จากการกระทำที่ละเมิดสิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคลของเขาหรือรุกล้ำผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้อื่น ๆ ที่เป็นของพลเมืองเช่นเดียวกับใน กรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายบัญญัติไว้ ศาลอาจกำหนดภาระผูกพันทางการเงินจากค่าสินไหมทดแทนของผู้ฝ่าฝืนสำหรับความเสียหายดังกล่าว

ดังนั้นเมื่อนายจ้างดึงดูดและจัดกิจกรรมการทำงานของพนักงานจะต้องไม่ละเมิดสิทธิของตนที่กำหนดโดยรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบอื่น ๆ

ความรับผิดทางอาญา

นายจ้างอาจต้องเผชิญกับความรับผิดดังกล่าวด้วย

ตามมาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย การปฏิเสธที่จะจ้างหรือเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์หรือหญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีอย่างไม่ยุติธรรม อาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับสูงถึง 200,000 รูเบิล หรือ จำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินลงโทษเป็นระยะเวลาสูงสุด 18 เดือนหรืองานภาคบังคับเป็นระยะเวลา 120 ถึง 180 ชั่วโมง

มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง เงินบำนาญ ทุนการศึกษา ผลประโยชน์ และการจ่ายเงินอื่น ๆ ดังต่อไปนี้:

1. การไม่ชำระเงินบางส่วนตามการชำระเงินที่ระบุเป็นเวลานานกว่า 3 เดือน กระทำด้วยความเห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ โดยหัวหน้าองค์กร นายจ้าง - บุคคล หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยงานอื่น ๆ หน่วยโครงสร้างองค์กร:

มีโทษปรับสูงสุด 120,000 รูเบิล หรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือโดยการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในบางตำแหน่ง มีโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือจำคุกไม่เกิน 1 ปี

2. การไม่ชำระเงินตามที่กำหนดเกินกว่า 2 เดือนหรือการจ่ายค่าจ้างเกินกว่า 2 เดือนในจำนวนที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดซึ่งกระทำด้วยความเห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ โดยหัวหน้าองค์กรนายจ้าง - บุคคล หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยงานโครงสร้างอื่นขององค์กร :

มีโทษปรับตั้งแต่ 100,000 ถึง 500,000 รูเบิล หรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือจำคุกไม่เกิน 3 ปีโดยมีหรือ โดยไม่ลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือทำกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลานานถึง 3 ปี

3. การกระทำที่กำหนดไว้ในวรรค 1 และ 2 ของบทความที่เป็นปัญหา หากส่งผลร้ายแรง:

มีโทษปรับ 200,000 ถึง 500,000 รูเบิล หรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินจำคุก 1 ถึง 3 ปี หรือจำคุก 2 ถึง 5 ปีโดยมีการลิดรอน สิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือทำกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาไม่เกิน 5 ปีหรือไม่มีเลย

ความรับผิดชอบของนายจ้างต่อลูกจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับในทุกกรณีของการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาระผูกพันดังกล่าวเกิดขึ้นหากไม่ได้รับรายได้อันเป็นผลมาจาก:

การไล่พนักงานออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย การไล่ออก หรือการโอนไปทำงานอื่น
การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะดำเนินการหรือการดำเนินการตามคำตัดสินของหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานหรือพนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของรัฐเพื่อคืนสถานะพนักงานให้กลับไปทำงานเดิม
นายจ้างล่าช้าในการออกสมุดงานให้กับลูกจ้าง หรือใส่ถ้อยคำที่ไม่ถูกต้องหรือไม่สอดคล้องกับเหตุผลในการเลิกจ้างของลูกจ้างลงในสมุดงาน

นายจ้างที่ทำให้ทรัพย์สินของลูกจ้างเสียหายต้องชดใช้ค่าเสียหายนี้เต็มจำนวน จำนวนความเสียหายจะคำนวณตามราคาตลาดที่ใช้บังคับในพื้นที่ในวันที่มีการชดเชยความเสียหาย

หากลูกจ้างยินยอมอาจได้รับการชดเชยค่าเสียหายเป็นชนิด

คำร้องของลูกจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายจะถูกส่งให้กับนายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่พิจารณาใบสมัครที่ได้รับและตัดสินใจอย่างเหมาะสมภายในสิบวันนับจากวันที่ได้รับ หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำวินิจฉัยของนายจ้างหรือไม่ได้รับการตอบกลับภายในระยะเวลาที่กำหนด ลูกจ้างมีสิทธิไปศาลได้

หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าเลิกจ้าง และ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายดอกเบี้ย (เงินชดเชย) จำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งในสาม อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางที่มีผลใช้บังคับ ณ เวลานั้นในอัตราที่ 100% ธนาคารแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงวันที่มีการชำระบัญชีจริง จำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จ่ายให้กับพนักงานอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง

ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างโดยการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือไม่กระทำการของนายจ้างจะได้รับการชดเชยให้กับลูกจ้างเป็นเงินสดในจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

ในกรณีที่มีข้อพิพาท ข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมต่อพนักงานและจำนวนเงินค่าชดเชยจะถูกกำหนดโดยศาล โดยไม่คำนึงถึงความเสียหายต่อทรัพย์สินที่ต้องได้รับการชดเชย

ความรับผิดทางการเงินต่อนายจ้าง

สำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้าง ลูกจ้างจะต้องรับผิดชอบทางการเงิน (มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความรับผิดชอบทางการเงินของลูกจ้างต่อนายจ้างคือ ชนิดพิเศษความรับผิดชอบซึ่งมีลักษณะของปัจจัยดังต่อไปนี้:

หัวข้อของความรับผิดประเภทนี้สามารถเป็นได้เฉพาะบุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างในเวลาที่เกิดความเสียหายโดยตรงโดยตรง
- จำนวนหนี้สินทางการเงินของพนักงานขึ้นอยู่กับลักษณะของความผิดและหน้าที่งานของพนักงาน

พนักงานอาจต้องรับผิดทางการเงินหาก:

ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง (มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ความผิดของพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน ความรับผิดทางการเงินของพนักงานจะไม่รวมอยู่ในกรณีของความเสียหายเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น หรือความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เพียงพอสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน ( มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประเภทของความรับผิดทางการเงินของพนักงาน:

1. ความรับผิดทางการเงินบางส่วนซึ่งพนักงานต้องรับผิดทางการเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบซึ่งพนักงานจะชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีนี้ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

กำหนดให้ลูกจ้างตามกฎหมายต้องรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้าง ภาระผูกพันดังกล่าวได้รับมอบหมายให้เป็นหัวหน้าองค์กร (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การระบุการขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้กับพนักงานตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารแบบครั้งเดียว
- การจงใจก่อให้เกิดความเสียหาย;
- ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษอื่น ๆ
- ความเสียหายที่เกิดจากการกระทำผิดทางอาญาของพนักงานที่ศาลจัดตั้งขึ้น
- ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการละเมิดการบริหารที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง
- การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ เชิงพาณิชย์ หรืออื่น ๆ)
- ก่อให้เกิดความเสียหายในขณะที่ลูกจ้างไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่

ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างสามารถกำหนดได้โดยสัญญาจ้างงานที่ทำกับรองหัวหน้าองค์กรหัวหน้านักบัญชี (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีต้องรับผิดทางการเงินทั้งหมดเฉพาะความเสียหายโดยเจตนา ความเสียหายที่เกิดขึ้นขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษอื่นๆ ตลอดจนความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง (ส่วนที่ 3 ของ มาตรา 242 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดสามารถสรุปได้กับพนักงานบางประเภท (เช่น พนักงานเก็บเงิน ผู้ควบคุม ผู้จัดการ ผู้จัดการ ฯลฯ ) รายชื่อตำแหน่งและผลงานดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซีย N 85 (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเรียกร้องค่าเสียหายจากลูกจ้างหรือกลุ่มลูกจ้าง นายจ้างต้อง:

จัดทำรายการทรัพย์สินในองค์กรและระบุทรัพย์สินที่สูญหายหรือเสียหาย (ข้อ 27 ของข้อบังคับว่าด้วยการบำรุงรักษา การบัญชี, ที่ได้รับการอนุมัติ คำสั่งกระทรวงการคลังของรัสเซีย N 34n);
- สั่งให้มีการสอบสวนอย่างเป็นทางการ, ตั้งคณะกรรมการสอบสวนอย่างเป็นทางการ, กำหนดสาเหตุของการสูญเสียหรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- คำร้องขอจากพนักงานคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุของความเสียหาย ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุให้จัดทำการกระทำที่เหมาะสม (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- กำหนดจำนวนความเสียหายตามความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงในราคาตลาด ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชี (รวมถึงการสึกหรอ) (ส่วนที่ 1 มาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย);
- หากความเสียหายเกิดจากพนักงานหลายคน จำเป็นต้องกำหนดระดับความผิดและจำนวนความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคน

ในระหว่างการตรวจสอบ เช่นเดียวกับหลังจากเสร็จสิ้น พนักงานและ (หรือ) ตัวแทนของเขามีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารการตรวจสอบทั้งหมดและอุทธรณ์ได้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างสามารถเรียกคืนได้ทั้งในศาลและใน ถึง ขั้นตอนการพิจารณาคดี.

หากค่าเสียหายไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของลูกจ้าง ให้ชดใช้ตามคำสั่งของนายจ้างโดยไม่ต้องขึ้นศาล

คำสั่งซื้อสามารถทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลูกจ้างซึ่งมีความผิดฐานทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอาจสมัครใจชดใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายเป็นงวดได้ ในกรณีนี้พนักงานจะต้องส่งภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับนายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายโดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่ให้คำมั่นเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายที่ระบุ หนี้คงค้างจะถูกรวบรวมในศาล (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

ถ้าพ้นระยะเวลาของเดือนไปแล้วหรือลูกจ้างไม่ยอมชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างโดยสมัครใจ และค่าเสียหายที่ลูกจ้างได้รับคืนนั้นเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน จะกระทำได้ก็ต่อเมื่อ ศาล (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นเพื่อเรียกค่าเสียหายให้นายจ้างยื่นคำร้องได้ คำแถลงการเรียกร้องถึงพนักงานในศาล ในกรณีนี้จะใช้ระยะเวลา จำกัด ที่สั้นลง - หนึ่งปี (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากลูกจ้างลาออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชย นายจ้างก็สามารถไปขึ้นศาลได้เช่นกัน

มีการชดเชยความเสียหายไม่ว่าพนักงานจะถูกลงโทษทางวินัย การบริหาร หรือทางอาญา สำหรับการกระทำหรือการไม่กระทำการที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความรับผิดของนายจ้างสำหรับการละเมิด

มาตรา 362 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าผู้จัดการและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ขององค์กรที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานจะต้องรับผิดในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่อนข้างชัดเจนและในรายละเอียดกำหนดสิทธิและหน้าที่พื้นฐานของคู่สัญญาในด้านแรงงานสัมพันธ์รวมถึงนายจ้างด้วย

ดังนั้น ในบรรดาความรับผิดชอบหลักของนายจ้างที่กำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่:

ภาระผูกพันในการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาการจ้างงาน
- จ่ายค่าจ้างอันเนื่องมาจากลูกจ้างเต็มจำนวน
- สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของแรงงานและเงื่อนไขที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
- ปฏิบัติตามคำแนะนำของหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ จ่ายค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน และอื่นๆ อีกมากมาย

สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ นายจ้างจะต้องรับผิดตาม กฎหมายปัจจุบัน.

การใช้ความรับผิดทางกฎหมายประเภทใดประเภทหนึ่งขึ้นอยู่กับลักษณะของการละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงาน ความรุนแรงของการละเมิด และสถานการณ์อื่น ๆ ดังนั้นจึงมีความรับผิดทางกฎหมายหลายประเภทสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน: การบริหาร, วินัย, ทางแพ่งและทางอาญา (มาตรา 419 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความรับผิดทางการบริหารประกอบด้วยการใช้บทลงโทษทางปกครองกับบุคคลที่มีความผิดตามที่บัญญัติไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง

ปัจจุบันความรับผิดทางกฎหมายประเภทนี้สำหรับการละเมิดสิทธิแรงงานของพลเมืองเป็นเรื่องธรรมดาที่สุด ดังนั้นตามข้อมูลของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบอื่น ๆ ขององค์กรมากกว่า 73,000 คนถูกนำตัวมารับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานรวมถึงกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

ความรับผิดด้านการบริหารอาจเกิดขึ้นได้จากการละเมิดกฎหมายแรงงานหลายประการ รวมถึงมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน ในระหว่างกิจกรรมการกำกับดูแลและควบคุมหน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุการละเมิดกฎหมายแรงงานในสถาบันกฎหมายแรงงานหลัก ๆ เกือบทั้งหมด ปริมาณมากที่สุดตามกฎแล้วมีการเปิดเผยการละเมิดเกี่ยวกับการสรุป การแก้ไข การเลิกสัญญาจ้าง ค่าตอบแทน รวมถึงข้อเท็จจริงของการจ่ายค่าจ้าง เวลาทำงาน และเวลาพัก รวมถึงการละเมิดประเด็นการคุ้มครองแรงงานรวมถึงในเรื่องที่เกี่ยวข้อง กับการสอบสวนอุบัติเหตุในการผลิต

เมื่ออธิบายถึงมาตรการความรับผิดในการบริหารควรสังเกตว่าข้อ จำกัด ของเขตอำนาจศาลของหน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ขยายออกไปอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับกฎหมายที่มีอยู่ก่อนหน้านี้เกี่ยวกับความผิดทางการบริหาร นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับสิทธิ์ไม่เพียงแต่ในการดำเนินการโดยตรงในกรณีที่มีความผิดทางการบริหาร แต่ยังเริ่มต้นการใช้บทลงโทษทางปกครองที่กำหนดโดยหน่วยงานอื่น ๆ ให้กับบุคคลที่มีความผิด ก่อนอื่น เรากำลังพูดถึงรูปแบบการลงโทษที่ไม่เคยมีมาก่อนในกฎหมายเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง เช่น การตัดสิทธิ์

นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดเกี่ยวกับการบริหาร (CAO RF) ไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ในการนำนิติบุคคลไปสู่ความรับผิดในการบริหารรวมถึงการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ดังนั้นหากบทความของมาตรา I, III, IV, V ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุว่าบรรทัดฐานที่กำหนดโดยบทความเหล่านี้ใช้เฉพาะกับบุคคลหรือนิติบุคคลเท่านั้นบรรทัดฐานเหล่านี้ใช้อย่างเท่าเทียมกัน ทั้งกับบุคคลและนิติบุคคล ยกเว้นในกรณีที่ตามความหมายของกฎเหล่านี้ สิ่งเหล่านั้นเกี่ยวข้องและสามารถนำไปใช้กับบุคคลได้เท่านั้น

ตามมาตรา. 23.12 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและผู้ตรวจแรงงานของรัฐเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาในการพิจารณากรณีความผิดทางการบริหารที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27, 5.28–5.34, 5.44 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นการละเมิดโดยนายจ้าง (ตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของเขา) เกือบทุกบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานทำให้เกิดค่าปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่ในจำนวน 5 ถึง 50 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมาย ความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การหลีกเลี่ยงนายจ้างหรือบุคคลที่เป็นตัวแทนของเขาจากการมีส่วนร่วมในการเจรจาเพื่อหาข้อสรุปแก้ไขหรือเพิ่มเติมข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือการละเมิดกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับการเจรจารวมถึงการไม่รับรองการทำงานของคณะกรรมาธิการสำหรับ การสรุปข้อตกลงร่วมข้อตกลงใน กำหนดโดยฝ่ายต่างๆกำหนดเวลากำหนดให้ต้องเสียค่าปรับทางปกครองตั้งแต่ 10 ถึง 30 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ (มาตรา 5.28 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความล้มเหลวของนายจ้างหรือบุคคลที่เป็นตัวแทนของเขาในการจัดหาข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการเจรจาโดยรวมและการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมข้อตกลงภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดจะก่อให้เกิดค่าปรับทางปกครองจำนวน 10 ถึง 30 คูณด้วยค่าแรงขั้นต่ำ (มาตรา 5.29 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)

การปฏิเสธอย่างไม่ยุติธรรมโดยนายจ้างหรือบุคคลที่เป็นตัวแทนของเขาในการสรุปข้อตกลงหรือข้อตกลงร่วมกันจะต้องนำมาซึ่งค่าปรับทางปกครองในจำนวน 30 ถึง 50 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ (มาตรา 5.30 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

การละเมิดหรือความล้มเหลวโดยนายจ้างหรือบุคคลที่เป็นตัวแทนของเขาในการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้ข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงจะนำมาซึ่งค่าปรับทางปกครองในจำนวน 30 ถึง 50 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ (มาตรา 5.31 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ความล้มเหลวของนายจ้างหรือตัวแทนของเขาในการรับข้อเรียกร้องของลูกจ้างและมีส่วนร่วมในขั้นตอนการประนีประนอมรวมถึงการไม่จัดให้มีสถานที่สำหรับจัดการประชุม (การประชุม) ของพนักงานเพื่อเสนอข้อเรียกร้องหรือสร้างอุปสรรคต่อการจัดการประชุมดังกล่าว (เช่น การประชุมใหญ่) จะต้องมีการปรับค่าปรับทางปกครองเป็นจำนวน 10 ถึง 30 ค่าแรงขั้นต่ำ (มาตรา 5.32 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความล้มเหลวของนายจ้างหรือตัวแทนของเขาในการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้ข้อตกลงอันเป็นผลมาจากขั้นตอนการประนีประนอมจะต้องเสียค่าปรับทางปกครองตั้งแต่ 20 ถึง 40 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ (มาตรา 5.33 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

การเลิกจ้างคนงานที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงานโดยรวมและการนัดหยุดงานอาจมีค่าปรับทางปกครองจำนวน 40 ถึง 50 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ (มาตรา 5.34 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การปกปิดโดยผู้ประกันตนถึงเหตุการณ์ที่ผู้ประกันตนอยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุในการทำงานและ โรคจากการทำงานจะนำมาซึ่งการปรับการบริหารให้กับประชาชนในจำนวน 3 ถึง 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ค่าแรงขั้นต่ำ สำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่ 50 ถึง 100 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำ การชำระเงินขั้นต่ำสำหรับการคำนวณค่าปรับคือ 100 รูเบิล

นอกจากนี้เจ้าหน้าที่ (ผู้ตรวจสอบแรงงานของรัฐ) ของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยังได้รับสิทธิในการเริ่มดำเนินคดีเกี่ยวกับความผิดด้านการบริหารบางอย่าง (มาตรา 28.3 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งการพิจารณาคือ ได้รับความไว้วางใจจากศาลของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 23.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นเจ้าหน้าที่ของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์จัดทำระเบียบการเกี่ยวกับความผิดด้านการบริหารในกรณีที่ตรวจพบความผิดทางการบริหารที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย "การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน"; ศิลปะ. 5.42 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย "การละเมิดสิทธิของคนพิการในด้านการจ้างงานและการจ้างงาน"; ส่วนที่ 1 ศิลปะ 19.4 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย "การไม่เชื่อฟังคำสั่งทางกฎหมายหรือข้อกำหนดของเจ้าหน้าที่ขององค์กรที่ใช้การกำกับดูแลของรัฐ (การควบคุม)"; ส่วนที่ 1 ศิลปะ 19.5 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย "ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามคำสั่งทางกฎหมาย (มติการนำเสนอ) ของร่างกาย (เจ้าหน้าที่) ที่ใช้การกำกับดูแลของรัฐ (การควบคุม) ภายในระยะเวลาที่กำหนด"; ศิลปะ. 19.6 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย "ความล้มเหลวในการใช้มาตรการเพื่อขจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่เอื้อต่อการกระทำความผิดทางปกครอง"; ศิลปะ. 19.7 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย "ความล้มเหลวในการให้ข้อมูล (ข้อมูล)"

ยิ่งไปกว่านั้น หากขึ้นอยู่กับผลการพิจารณาคดีความผิดทางปกครองที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 ศิลปะ 5.28–5.34, 5.44 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหน้าที่ของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ตัดสินใจกำหนดโทษทางปกครอง (ปรับ) หรือยุติคดีความผิดทางปกครอง จากนั้น เกี่ยวกับผลการพิจารณาคดีความผิดทางปกครองที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 5.27 ศิลปะ 5.42 ตอนที่ 1 ศิลปะ 19.4 ตอนที่ 1 ศิลปะ 19.5 ข้อ 19.6, 19.7 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียตามมาตรา 29.9 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย "ประเภทของมติและคำวินิจฉัยในกรณีความผิดทางปกครอง" มีการพิจารณาคดีเพื่อโอนคดีไปยังเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตให้กำหนดบทลงโทษทางปกครองประเภทหรือขนาดอื่นหรือใช้ มาตรการอิทธิพลอื่น ๆ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเช่นตามมาตรา 19.4–19.7 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของการไม่เชื่อฟังของสหพันธรัฐรัสเซีย (การปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายโดยไม่มีเหตุผล) ต่อคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายหรือความต้องการของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่ใช้การกำกับดูแลของรัฐ (การควบคุม) รวมถึงผู้ตรวจแรงงานของรัฐ (ตาม ปัญหาทางกฎหมายและการคุ้มครองแรงงาน) รวมทั้งขัดขวางการดำเนินการของเจ้าหน้าที่คนนี้ด้วย หน้าที่อย่างเป็นทางการ, การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งทางกฎหมาย (มติ) ของร่างกายที่ใช้การกำกับดูแล (การควบคุม) ของรัฐภายในระยะเวลาที่กำหนด, การไม่ดำเนินมาตรการเพื่อขจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่เอื้อต่อการกระทำผิดทางปกครอง, การไม่จัดหาหรือจัดเตรียมไม่ทันเวลา ข้อมูลที่จำเป็นต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (เจ้าหน้าที่) เกี่ยวข้องกับการใช้มาตรการกับผู้กระทำความผิด การลงโทษทางปกครอง ในรูปแบบของค่าปรับที่ศาลกำหนด

ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานโดยบุคคลที่เคยถูกลงโทษทางการบริหารก่อนหน้านี้สำหรับความผิดทางปกครองที่คล้ายกันนั้นจะต้องถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปีซึ่งได้รับการแต่งตั้งโดย ศาล. การตัดสิทธิ์ประกอบด้วยการลิดรอนบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรการบริหารหรือการบริหารในองค์กรสิทธิในการครอบครอง ตำแหน่งผู้นำวี ผู้บริหารการจัดการนิติบุคคลเป็นสมาชิกของคณะกรรมการดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการเพื่อจัดการนิติบุคคลรวมถึงจัดการนิติบุคคลในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมาย (มาตรา 3.11 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามศิลปะ 32.11 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย การแก้ไขการตัดสิทธิ์จะต้องดำเนินการทันทีโดยบุคคลที่นำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารโดยยุติการจัดการของนิติบุคคล ในกรณีนี้ ข้อตกลง (สัญญา) สำหรับการดำเนินกิจกรรมเพื่อจัดการนิติบุคคลกับบุคคลที่ขาดคุณสมบัติจะต้องถูกยกเลิก

เพื่อกำจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ระบุและฟื้นฟูสิทธิแรงงานที่ถูกละเมิดของพลเมือง นอกเหนือจากมาตรการด้านการบริหารแล้ว ยังมีการใช้มาตรการบังคับใช้อื่น ๆ ซึ่งหลัก ๆ คือการออกคำสั่งเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุ ดังนั้นตามมาตรา. มาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อตรวจพบการละเมิดกฎหมายแรงงานหรือการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน พนักงานตรวจแรงงานของรัฐมีสิทธิ์ออกคำสั่งให้นายจ้างที่ต้องดำเนินการตามคำสั่ง คำสั่งดังกล่าวอาจอุทธรณ์คำสั่งศาลต่อศาลได้ภายใน 10 วัน นับแต่วันที่นายจ้างหรือผู้แทนได้รับคำสั่งนั้น

หน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการตรวจสอบต่างๆ มากกว่า 264,000 ครั้ง ซึ่งเป็นผลมาจากการที่ผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบอื่น ๆ ขององค์กรได้รับคำสั่งมากกว่า 239,000 คำสั่งเพื่อกำจัดการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างจะแสดงเป็นการชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญซึ่งเกิดจากการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย

ดังนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยพนักงานสำหรับความเสียหายที่สำคัญในกรณีของการถูกย้ายออกจากงานอย่างผิดกฎหมายการถูกไล่ออกหรือย้ายไปทำงานอื่นการปฏิเสธที่จะดำเนินการหรือการดำเนินการตามคำตัดสินของหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานหรือแรงงานทางกฎหมายของรัฐก่อนเวลาอันควร ผู้ตรวจการในการคืนสถานะสู่งานก่อนหน้าของเขา ความล่าช้าในการออกสมุดงาน แนะนำเหตุผลในการเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้องหรือไม่เป็นไปตามข้อกำหนดตลอดจนในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อตกลงร่วม (มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ ตรงกันข้ามกับกฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้ก่อนหน้านี้ นายจ้างต้องรับผิดชอบทางการเงินสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบของการจ่ายดอกเบี้ยจำนวนไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่ง สหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลบังคับใช้ในเวลานั้นสำหรับจำนวนเงินที่ไม่ได้ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงวันที่มีการชำระบัญชีจริง (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความรับผิดทางวินัยของเจ้าหน้าที่ขององค์กรสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานนั้นแสดงออกมาในการใช้มาตรการทางวินัยต่อพวกเขาในรูปแบบของการลงโทษทางวินัยเช่นการตำหนิการตำหนิการไล่ออกตามความเหมาะสม เหตุที่บัญญัติไว้ในมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เจ้าหน้าที่ที่มีความผิดฐานละเมิดกฎหมายแรงงานอาจถูกลงโทษทางวินัยโดยเจ้าหน้าที่ระดับสูง ทั้งตามความคิดริเริ่มของตนเองและตามข้อเสนอของหน่วยงานที่ดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน รวมถึงหน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางของรัสเซีย สหพันธ์.

ดังนั้นตามผลการตรวจสอบที่ดำเนินการโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเจ้าหน้าที่ขององค์กรเกือบ 25,000 คนจึงถูกลงโทษทางวินัยจากการละเมิดกฎหมายแรงงาน

การละเมิดกฎหมายแรงงานที่ร้ายแรงที่สุด รวมถึงกฎหมายคุ้มครองแรงงาน จะต้องรับผิดทางอาญา ดังนั้นตามมาตรา. มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย (ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการปฏิเสธที่จะจ้างหรือเลิกจ้างอย่างไม่สมเหตุสมผลของหญิงตั้งครรภ์หรือหญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีมีค่าปรับจำนวน 200 500 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ หรือจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้กระทำความผิดเป็นระยะเวลาสองถึงห้าเดือนหรืองานภาคบังคับเป็นระยะเวลา 120 ถึง 180 ชั่วโมง

มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความรับผิดต่อการละเมิดกฎความปลอดภัยหรือกฎการคุ้มครองแรงงานอื่น ๆ ที่กระทำโดยบุคคลที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎเหล่านี้หากสิ่งนี้ส่งผลให้เกิดความประมาทเลินเล่อในการก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงหรือปานกลางต่อสุขภาพของมนุษย์ . ความผิดนี้มีโทษปรับตั้งแต่ 200 ถึง 500 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ หรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้กระทำความผิด เป็นเวลาสองถึงห้าเดือน หรือมีค่าแรงราชทัณฑ์มีโทษจำคุกไม่เกินสองปี หรือจำคุกไม่เกินสองปี หากการกระทำเหล่านี้ส่งผลให้บุคคลเสียชีวิตโดยประมาท จะต้องระวางโทษจำคุกสูงสุดห้าปี และลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นเวลาสูงสุดสามปีหรือไม่มีช่วงเวลานี้

นอกจากนี้ยังมีความผิดทางอาญาสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง เงินบำนาญ ทุนการศึกษา ผลประโยชน์ และการจ่ายเงินตามกฎหมายอื่น ๆ เป็นเวลานานกว่าสองเดือน ซึ่งกระทำโดยหัวหน้าวิสาหกิจ สถาบัน หรือองค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ โดยเห็นแก่ตัวหรือ ผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ (มาตรา 145-1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความรับผิดของนายจ้างต่อความเสียหาย

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 235 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินของลูกจ้าง ความเสียหายนี้จะต้องได้รับการชดเชยเต็มจำนวน จำนวนเงินจะคำนวณตามราคาตลาดที่บังคับใช้ในพื้นที่ ณ เวลาที่ชดเชย จากบทบัญญัตินี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดแก่ทรัพย์สินของตน หากทรัพย์สินนั้นได้รับความเสียหายหรือถูกทำลายในระหว่างการทำงานหรือเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ สอดคล้องกับภาระผูกพันนี้คือสิทธิของพนักงานในการเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับทรัพย์สินส่วนบุคคลของเขาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา ความรับผิดของนายจ้างต่อความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินของพนักงานจะต้องเกิดขึ้นจากการพิสูจน์สถานการณ์ที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายโดยทั่วไปที่จัดตั้งขึ้นเพื่อให้คู่สัญญาในสัญญาจ้างต้องรับผิด ภาระในการพิสูจน์สถานการณ์เหล่านี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับพนักงานเสมอไป

ลูกจ้างจะต้องพิสูจน์ว่าเขาได้รับความเสียหายจากความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินที่เป็นของเขาในระหว่างการทำงาน ความผิดของนายจ้างในการทำให้ทรัพย์สินของลูกจ้างเสียหายให้สันนิษฐานไว้ก่อนว่าทรัพย์สินนั้นถูกใช้ในการทำงานโดยได้รับความรู้หรือยินยอมจากผู้แทนที่ได้รับมอบอำนาจของนายจ้างแล้วสูญหายหรือเสียหาย ในกรณีนี้ให้สันนิษฐานไว้ก่อนว่านายจ้างได้กระทำการที่ผิดกฎหมายเนื่องจากเขาล้มเหลวในการปฏิบัติตามพันธกรณีในการดูแลความปลอดภัยของทรัพย์สินของลูกจ้างที่ใช้ในการทำงาน โดยปกติแล้ว ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา มีความเชื่อมโยงเชิงสาเหตุระหว่างการสูญเสียของพนักงานกับการกระทำผิดและผิดกฎหมายของนายจ้าง เนื่องจากความเสียหายต่อทรัพย์สินเกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน ดังนั้นลูกจ้างจึงรับประกันค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายที่เกิดแก่ทรัพย์สินของตนที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ เว้นแต่นายจ้างจะพิสูจน์ได้ว่าความเสียหายนั้นไม่ใช่ความผิดของตน นั่นคือภาระผูกพันในการพิสูจน์ว่าไม่มีสถานการณ์ซึ่งหลักฐานที่สันนิษฐานว่าเมื่อใช้ทรัพย์สินของลูกจ้างในการทำงานนั้นอยู่กับนายจ้าง ความล้มเหลวของตัวแทนนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้ทำให้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่

นายจ้างมีหน้าที่ดูแลความปลอดภัยของทรัพย์สินส่วนตัวของลูกจ้างที่อยู่ในองค์กรเมื่อลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนายจ้างต้องมั่นใจในความปลอดภัยของเสื้อผ้าชั้นนอกและเสื้อผ้าอื่น ๆ ที่ลูกจ้างทิ้งไว้เนื่องจากจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ การปฏิบัติหน้าที่นี้เกี่ยวข้องกับการจัดสรรสถานที่ซึ่งพนักงานสามารถจัดเก็บสิ่งของที่ไม่ได้ใช้ในการทำงานซึ่งต้องใช้หลังจากเสร็จสิ้นงาน การสูญเสียสิ่งเหล่านี้ในองค์กรในขณะที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่อาจส่งผลให้นายจ้างต้องรับผิดทางการเงิน ตัวอย่างเช่นการขโมยของส่วนตัวจากพนักงานในองค์กรระหว่างปฏิบัติหน้าที่และความล้มเหลวของนายจ้างในการรับรองความปลอดภัยของสิ่งต่าง ๆ ควรนำไปสู่ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับลูกจ้าง หลักฐานความเสียหายต่อพนักงานในคดีที่อยู่ระหว่างการพิจารณาอาจเป็นการตัดสินให้ดำเนินคดีอาญาเกี่ยวกับการขโมยสิ่งของจากพนักงานในองค์กร ความล้มเหลวของนายจ้างในการดูแลความปลอดภัยของทรัพย์สินของลูกจ้างโดยเฉพาะการไม่มีห้องที่ลูกจ้างสามารถทิ้งสิ่งของไว้ได้จนเลิกงาน ส่งผลให้นายจ้างถูกตัดสินว่ามีความผิดในการกระทำที่ผิดกฎหมาย (เฉื่อย) ผลที่ตามมาคือ ซึ่งสามารถขโมยข้าวของส่วนตัวของพนักงานได้ หลักฐานของสถานการณ์ที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายทั่วไปที่นำมาซึ่งความรับผิดทางการเงินของนายจ้างจะถือว่าอยู่ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาด้วย ในการนี้เพื่อที่จะหลุดพ้นจากความรับผิดทางการเงิน ตัวแทนของนายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่าพวกเขาได้ใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อความปลอดภัยของทรัพย์สินของลูกจ้างซึ่งลูกจ้างทิ้งไว้ในองค์กรขณะปฏิบัติหน้าที่ ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้ทำให้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยจากเขาสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการสูญเสียสิ่งของในองค์กรระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ ในทางกลับกัน นายจ้างสามารถยื่นคำร้องเรียกร้องสิทธิไล่เบี้ยกับบุคคลที่กระทำการขโมยทรัพย์สินของพนักงานในองค์กรได้ หากแน่นอนว่าบุคคลนี้ถูกค้นพบในระหว่างการสอบสวน อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา พนักงานจะรับประกันค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายโดยไม่คำนึงถึงผลการสอบสวนทางอาญา เนื่องจากการขโมยทรัพย์สินของพนักงานเกิดขึ้นได้เนื่องจากการที่นายจ้างไม่ได้ดำเนินมาตรการที่จำเป็นเพื่อความปลอดภัยของพนักงาน ทรัพย์สินที่เหลืออยู่ในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

จำนวนเงินค่าชดเชยที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายต่อทรัพย์สินของเขานั้นอยู่ภายใต้การจัดทำดัชนี ในการนี้ จำนวนค่าตอบแทนจะกำหนดตามราคาตลาดที่มีอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดในขณะนั้น ใบเสร็จรับเงินจริงพนักงานตามจำนวนที่จ่ายเป็นค่าตอบแทน ดังนั้น การเพิ่มมูลค่าทรัพย์สินในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายหรือสูญหายที่ลูกจ้างได้รับความเสียหายนั้น ย่อมทำให้ค่าเสียหายที่นายจ้างได้รับคืนเพิ่มขึ้นด้วยหากนายจ้างไม่ชำระคืนให้ครบถ้วนก่อน การเพิ่มขึ้นดังกล่าว

ดังนั้นการพิสูจน์สถานการณ์ที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายโดยทั่วไปเมื่อนายจ้างต้องรับผิดทางการเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินของพนักงานจึงมีลักษณะเป็นของตัวเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเกิดความเสียหายนายจ้างจะต้องพิสูจน์การปฏิบัติตามข้อผูกพันเพื่อความปลอดภัยของทรัพย์สินของพนักงานที่อยู่ในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน ความล้มเหลวของตัวแทนนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้ทำให้ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยจากนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินของเขา พนักงานไม่จำเป็นต้องพิสูจน์จำนวนเงินค่าชดเชยเนื่องจากจะต้องถูกกำหนดโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตตามมูลค่าทรัพย์สินของพนักงานซึ่งจะถูกกำหนดในเวลาที่เขาได้รับค่าชดเชยสำหรับความเสียหาย

ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 235 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินของพนักงานสามารถชดเชยได้ในลักษณะเดียวกัน นั่นคือโดยการโอนทรัพย์สินที่มีมูลค่าใกล้เคียงกันให้กับเขา แบบฟอร์มนี้การชดเชยความเสียหายสามารถทำได้บนพื้นฐานของการแสดงเจตจำนงของพนักงานโดยสมัครใจเท่านั้น ซึ่งได้รับการยืนยันจากคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรของเขา การไม่มีคำให้การที่เป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีที่มีข้อพิพาทจะทำให้ตัวแทนของนายจ้างขาดสิทธิในการอ้างถึงพยานเพื่อยืนยันความยินยอมของพนักงานในการรับค่าชดเชย ค่าชดเชยในลักษณะเดียวกันไม่ควรน้อยกว่าความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงต่อลูกจ้าง หากค่าสินไหมทดแทนไม่ชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่ลูกจ้างเต็มจำนวน เขามีสิทธิที่จะเรียกร้องค่าเสียหายทั้งหมดที่เกิดแก่ทรัพย์สินของตนจากนายจ้าง รวมทั้งการชำระเป็นเงินสดเทียบเท่ากับจำนวนเงินที่ค้างชำระเป็นเงินสด

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 235 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องส่งคำร้องของลูกจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายให้กับนายจ้าง ซึ่งมีหน้าที่ต้องพิจารณาภายใน 10 วัน หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำวินิจฉัยของนายจ้างหรือไม่ได้รับการตอบกลับภายในระยะเวลาที่กำหนด ลูกจ้างมีสิทธิไปศาลได้ อย่างไรก็ตาม ส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 235 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถใช้เป็นอุปสรรคในการอุทธรณ์ต่อหน่วยงานตุลาการได้ก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาสิบวัน ตรงนี้รับประกันให้กับพนักงานอาร์ต ศิลปะ. มาตรา 18, 46 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามจากส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 235 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินของลูกจ้างหลังจาก 10 วันนับจากวันที่ติดต่อเขาพร้อมใบสมัครที่เกี่ยวข้อง หากมีการละเมิดกำหนดเวลาในการชดเชยความเสียหายให้กับพนักงาน นายจ้างอาจต้องรับผิดทางการเงินสำหรับความล่าช้าในการชำระเงินอันเนื่องมาจากลูกจ้าง ซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 1 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานมีสิทธิที่จะหันไปหานายจ้างเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินของเขาแม้จะถูกไล่ออกจากงานก็ตาม เนื่องจากความสัมพันธ์ความรับผิดทางการเงินสิ้นสุดลงโดยเกี่ยวข้องกับการชดเชยความเสียหายและไม่พร้อมกันกับแรงงาน ในกรณีนี้ ให้ใช้ระยะเวลาจำกัดทั่วไป ซึ่งในมาตรา มาตรา 196 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เป็นเวลาสามปี การพลาดกำหนดเวลานี้ไม่สามารถเป็นเหตุให้ศาลปฏิเสธที่จะยอมรับคำขอของศาลได้ เนื่องจากศาลมีหน้าที่ตรวจสอบความถูกต้องของสาเหตุของการพลาดกำหนดเวลาในการสมัครขอรับการคุ้มครองทางศาล

ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐเพื่อขอรับภาระผูกพันของนายจ้างในการชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่ตน รวมถึงหลังเลิกงานด้วย ในกรณีนี้ จะใช้อายุความไม่ได้ ในการเชื่อมต่อกับสิ่งนี้ การตรวจสอบของรัฐแรงงานมีสิทธิบังคับนายจ้างให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายเพื่อชดใช้ค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้างแม้จะพ้นระยะเวลาที่กำหนดแล้วก็ตาม นั่นคือการฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของพนักงานผ่านขั้นตอนการบริหารนั้นไม่จำกัดเวลา

ประเภทของความรับผิดของนายจ้าง

หัวหน้าขององค์กรใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของจะต้องมั่นใจในความปลอดภัยของงานใด ๆ ในทางกลับกัน พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานกำหนดไว้ในมาตรา 419 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 419 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า พนักงานขององค์กรและบุคคลอื่นที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานอาจต้องรับผิดต่อความรับผิดประเภทต่อไปนี้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะและขอบเขตของการละเมิด:

1. ความรับผิดชอบทางวินัย
2. ความรับผิดชอบทางการเงิน
3. ความรับผิดทางแพ่ง
4. ความรับผิดชอบด้านการบริหาร
5. ความรับผิดทางอาญาสำหรับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดทุกประเภทสำหรับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ความรับผิดทางวินัยสำหรับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเป็นความรับผิดประเภทหนึ่งที่เกิดขึ้นจากการละเมิด วินัยแรงงานในด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในอุตสาหกรรม ความรับผิดทางวินัยสำหรับการละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงานถือเป็นการละเมิดประเภทที่พบบ่อยที่สุด

พนักงานขององค์กรตลอดจนบุคคลที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานอาจต้องรับผิดทางวินัย

ความรับผิดชอบของพนักงานในการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานคืออะไร?

พนักงานจะต้องรับผิดทางวินัยสำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยแรงงานในกรณีต่อไปนี้:

ความรับผิดชอบของพนักงานในการละเมิดกฎและข้อบังคับภายในเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
- การละเมิดคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานเพื่อการทำงานที่ปลอดภัย
- การหลีกเลี่ยงการตรวจสุขภาพ
- ปฏิเสธที่จะไป ชั่วโมงการทำงานการฝึกอบรมพิเศษด้านการคุ้มครองแรงงาน

นายจ้างมีสิทธิ์: ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความผิด

กล่าวถึงพนักงาน;
- ตำหนิพนักงาน;
- ตำหนิพนักงานอย่างรุนแรง
- ไล่พนักงานออก

นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างได้เมื่อ

1. การละเมิดซ้ำแล้วซ้ำเล่าข้อกำหนดด้านความปลอดภัย - สำหรับการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยแรงงานครั้งแรกพนักงานจะได้รับการตำหนิครั้งที่สอง - การตำหนิและครั้งที่สาม - การเลิกจ้าง
2. การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวคือสถานการณ์ที่นำไปสู่อุบัติเหตุหรืออุบัติเหตุ หรือสถานการณ์ที่อาจนำไปสู่อุบัติเหตุหรือเหตุร้ายได้

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานคืออะไร?

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานและผู้รับผิดชอบอื่น ๆ ขององค์กรอาจถูกลงโทษทางวินัยในกรณีต่อไปนี้:

ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงาน แต่อุปกรณ์ที่เขาควรจะทำงานนั้นชำรุด
- พนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานกับอุปกรณ์ที่ละเมิดการใช้งานเทคโนโลยี
- พนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานกับอุปกรณ์ที่ไม่มีการป้องกันหากมีการป้องกันดังกล่าว
- พนักงานไม่ได้รับเงินทุน การป้องกันส่วนบุคคลหากมีการให้ความคุ้มครองดังกล่าว
- พนักงานไม่ได้รับการฝึกอบรมพิเศษและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
- พนักงานไม่ผ่าน การตรวจสุขภาพ;
- พนักงานถูกส่งไปทำงานที่มีข้อห้ามสำหรับเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ
- พนักงานถูกดึงดูดให้มา ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอม รวมทั้งในกรณีที่ไม่สามารถเข้าไปทำงานนอกเหนือบรรทัดฐานของกฎหมายได้

ขั้นตอนในการนำความรับผิดทางวินัยสำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยของแรงงานมีขั้นตอนอย่างไร?

ขั้นตอนการใช้การลงโทษทางวินัยระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการติดตั้ง การละเมิดทางวินัยผู้จัดการมีหน้าที่ต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ฝ่าฝืน การไม่ให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจะไม่ทำให้ผู้กระทำความผิดไม่ต้องรับผิดทางวินัย

ความรับผิดทางวินัยมีกำหนดเวลา 1 เดือน การลงโทษจะต้องเป็นทางการอย่างถูกต้องนั่นคือมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการกำหนดซึ่งผู้กระทำผิดจะคุ้นเคยภายใต้ลายเซ็นภายใน 3 วันถัดไปนับจากวันที่ออก

การลงโทษทางวินัยจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติหนึ่งปีนับจากวินาทีที่มีการลงโทษ โดยมีเงื่อนไขว่าไม่มีการลงโทษใหม่ (มาตรา 194 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การขจัดความผิดสามารถทำได้ก่อนหน้านี้ตามคำร้องขอของพนักงานหรือเจ้านายของเขาและทำตามคำสั่งอย่างเป็นทางการ

ลูกจ้างสามารถอุทธรณ์คำสั่งบังคับได้ การลงโทษทางวินัยในคณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานภายใน 90 วัน นับแต่วันที่ได้รับโทษปรับเกินสมควร

ความรับผิดทางการเงินสำหรับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเป็นการชดเชยโดยพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ตัวอย่างเช่นถึง สายพันธุ์นี้พนักงานอาจต้องรับผิดหากการละเมิดคำแนะนำและกฎการคุ้มครองแรงงานในการทำงานอย่างปลอดภัยของเครื่องจักรและอุปกรณ์ส่งผลให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง

พนักงานสามารถรับผิดชอบทางการเงินได้หาก:

พนักงานเป็นผู้ใหญ่
- นายจ้างได้รับความเสียหายตามจริงอย่างเห็นได้ชัด
- พนักงานไม่ได้ใช้งานหรือแสดงการกระทำที่ผิดกฎหมาย
- ความผิดของลูกจ้างในการก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้รับการพิสูจน์แล้ว

พนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายอาจต้องชดใช้ความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญทั้งหมดหรือบางส่วน เมื่อพลเมืองต้องชดใช้จำนวนที่ไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของเขา

ตามมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยการสูญเสียที่เป็นสาระสำคัญหากนายจ้างพิสูจน์ความผิดของเขาและสามารถคำนวณความเสียหายดังกล่าวได้ ในเวลาเดียวกันตามมาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผลกำไรที่สูญเสียไปของนายจ้างจะไม่ถูกนำมาพิจารณาด้วย

ควรสังเกตว่าตามมาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างอาจปฏิเสธที่จะรับค่าชดเชยความเสียหายจากฝ่ายที่มีความผิดทั้งหมดหรือบางส่วน

ความรับผิดทางแพ่งเป็นความรับผิดชอบของบุคคลในการละเมิดประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) และกฎหมายของรัฐบาลกลางที่นำมาใช้ตามนั้น

มาตรการความรับผิดชอบนี้อาจถูกกำหนดให้กับผู้กระทำผิดพร้อมกับความรับผิดทางวินัย การบริหารและทางอาญา คุณลักษณะเฉพาะความรับผิดชอบนี้คือการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับผู้เสียหาย

ความรับผิดทางแพ่งสำหรับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานกำหนดไว้ในบทที่ 59 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดทางแพ่งเกิดขึ้นกับเจ้าหน้าที่ในกรณีที่เกิดอันตรายหรือละเมิดสิทธิของหน่วยงานอื่น ในกรณีนี้เจ้าหน้าที่มีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายต่อทรัพย์สินหรือศีลธรรมแก่ผู้เสียหาย ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับประเภทของความผิด

ขึ้นอยู่กับพื้นฐานสำหรับการใช้มาตรการรับผิดมีดังนี้:

ความรับผิดตามสัญญา;
- ความรับผิดที่ไม่ใช่สัญญา

ขึ้นอยู่กับธรรมชาติมีดังนี้:

ความรับผิดชอบร่วมกัน
- ความรับผิดร่วมกันและความรับผิดหลายประการ
- ความรับผิดในเครือ

การคุ้มครองสิทธิที่ถูกละเมิดนั้นดำเนินการโดยศาล ความสามารถทั่วไปศาลอนุญาโตตุลาการและอนุญาโตตุลาการตามคำสั่งวิธีพิจารณาพิเศษโดยใช้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดในการบริหารเป็นประเภทของความรับผิดสำหรับการละเมิดประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย (CAO RF) และเอกสารด้านกฎระเบียบที่นำมาใช้ตามนั้น

ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และพนักงานที่รับผิดชอบอื่นๆ จะต้องรับผิดทางการบริหารต่อการละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานควรทำอย่างไรหากได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบด้านการบริหาร:

1. ชำระค่าปรับหากคุณยอมรับว่าคุณกระทำการละเมิด
2. ชำระค่าปรับ แต่ขอให้ฝ่ายบริหารขององค์กรชดเชยค่าปรับที่คุณจ่ายไป หากคุณแน่ใจว่าคุณถูกปรับจากการละเมิดที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายละเอียดงานของคุณ การปฏิบัตินี้เกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย
3. ติดต่อหัวหน้าสารวัตรที่ตรวจสอบคุณ หรือไปที่ศาลหากคุณไม่เห็นด้วยกับการละเมิดที่ถูกตั้งข้อหากับคุณโดยสิ้นเชิง

ความรับผิดชอบด้านการบริหารของนายจ้างสำหรับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานระบุไว้ในมาตรา 5.27.1 ของประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย “ การละเมิดข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานที่มีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของรัสเซีย สหพันธ์”:

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงานรวมถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (บทที่ 34-37) กำหนดให้มีค่าปรับสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการแต่ละราย - ตั้งแต่ 2 ถึง 5,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล คน - ตั้งแต่ 50 ถึง 80,000 รูเบิล;
- สำหรับความล้มเหลวในการดำเนินการหรือการดำเนินการที่ไม่ถูกต้องในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานจะมีการจ่ายค่าปรับสำหรับผู้ที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานรวมถึงผู้ประกอบการแต่ละราย - ตั้งแต่ 5 ถึง 10,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล คน - ตั้งแต่ 60 ถึง 80,000 รูเบิล;
- สำหรับการเข้าถึงของพนักงานโดยไม่ต้องมีการฝึกอบรมพิเศษและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานรวมถึงโดยไม่ต้องผ่านการตรวจสุขภาพจะมีการจ่ายค่าปรับสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการแต่ละราย - ตั้งแต่ 15 ถึง 25,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล คน - ตั้งแต่ 110 ถึง 130,000 รูเบิล
- สำหรับการเข้าถึงของพนักงานโดยไม่มีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) ค่าปรับสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคล - ตั้งแต่ 20 ถึง 30,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล คน - ตั้งแต่ 130 ถึง 150,000 รูเบิล;
- สำหรับการละเมิดประเด็นข้างต้นซ้ำแล้วซ้ำเล่าจะมีค่าปรับสำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ 30 ถึง 40,000 รูเบิลหรือถูกพักงานเป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล – ปรับ 30 ถึง 40,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมนานถึง 3 เดือน สำหรับนิติบุคคล บุคคล – ปรับ 100 ถึง 200,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมนานถึง 3 เดือน

การตัดสินใจที่จะกำหนดบทลงโทษในรูปแบบของค่าปรับนั้นกระทำโดยผู้ตรวจสอบหรือหัวหน้าหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ กรณีของการละเมิดการบริหารจะได้รับการพิจารณาโดยศาลและหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจ อำนาจรัฐ- การกำหนดโทษทางปกครองไม่ได้ทำให้บุคคลหลุดพ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ในกิจกรรมที่มีการละเมิดเกิดขึ้น

ความรับผิดทางอาญาสำหรับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเป็นความรับผิดประเภทหนึ่งของเจ้าหน้าที่สำหรับการละเมิดประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย (ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในแง่ของการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในอุตสาหกรรม มีการลงโทษที่รุนแรงที่สุดสำหรับความรับผิดชอบนี้

ความรับผิดทางอาญาอาจเกิดขึ้นในกรณีที่เกิดอันตรายต่อสุขภาพของบุคคลโดยไม่ได้ตั้งใจหรือการเสียชีวิตในระหว่างเหตุฉุกเฉินที่สถานที่เฉพาะ (การชน อุบัติเหตุ ไฟไหม้ ภัยพิบัติ)

ความรับผิดทางอาญาอาจเกิดขึ้นได้หากเหตุสองประการเกิดขึ้นพร้อมกัน:

1. หากการบาดเจ็บถึงแก่ชีวิตหรือการบาดเจ็บจัดว่ารุนแรง หากการบาดเจ็บเล็กน้อย จะไม่มีความรับผิดทางอาญาสำหรับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน แน่นอนว่าคณะกรรมการสอบสวนจะมาที่บริษัทของคุณและขอเอกสารที่เกี่ยวข้อง แต่จะไม่เปิดคดีอาญา
2. หากคุณเห็นชื่อและตำแหน่งของคุณในรายงานการสอบสวนในส่วน “บุคคลที่ละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของรัฐ ดูวิดีโอพร้อมคำตอบสำหรับคำถามนี้ (ตั้งแต่นาทีที่ 1 ของวิดีโอ):

ความรับผิดทางอาญาสำหรับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานกำหนดไว้ในศิลปะ มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย "การละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงาน" และมาตรา 143 มาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย "การละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย"

มาตรา 143 “การละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงาน” กำหนดให้มีความรับผิดขึ้นอยู่กับความรุนแรงของเหตุการณ์:

เกิดจากความประมาทเลินเล่อ;
- เสียชีวิต 1 ราย เนื่องจากประมาทเลินเล่อ
- การเสียชีวิตตั้งแต่ 2 คนขึ้นไปเนื่องจากความประมาทเลินเล่อ

ดังนั้นความรับผิดทางอาญาเกิดขึ้นจากการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานโดยบุคคลที่ได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติตามพันธกรณีในการปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าว ส่งผลให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพ

ในกรณีนี้บุคคลอาจได้รับโทษประเภทใดประเภทหนึ่งดังต่อไปนี้:

ปรับสูงถึง 400,000 รูเบิลหรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นที่ถูกตัดสินลงโทษเป็นระยะเวลาสูงสุด 18 เดือนหรือ
- ค่าแรงแก้ไขนานถึง 2 ปี หรือ
- การบังคับใช้แรงงานนานถึง 1 ปี หรือ
- จำคุกสูงสุด 1 ปีโดยมีความเป็นไปได้ที่จะถูกลิดรอนสิทธิ์ในการทำกิจกรรมนานถึง 1 ปี (ไม่จำเป็น)

หากการเสียชีวิตของบุคคล 1 รายเกิดขึ้นเนื่องจากความประมาทเลินเล่อจะมีการลงโทษประเภทใดประเภทหนึ่งดังต่อไปนี้:

การบังคับใช้แรงงานนานถึง 4 ปี หรือ
- จำคุกสูงสุด 4 ปี โดยมีความเป็นไปได้ที่จะถูกตัดสิทธิ์ในการทำกิจกรรมนานถึง 3 ปี

หากมีคนเสียชีวิตตั้งแต่ 2 คนขึ้นไปเนื่องจากความประมาทเลินเล่อ:

การบังคับใช้แรงงานนานถึง 5 ปี หรือ
- จำคุกสูงสุด 5 ปี โดยมีความเป็นไปได้ที่จะถูกตัดสิทธิ์ในการทำกิจกรรมนานถึง 3 ปี

เราแนะนำให้คุณอ่านศิลปะด้วย มาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย "การละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย" บทความนี้ยังระบุถึงความรับผิดที่ค่อนข้างร้ายแรงสำหรับการละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

ตามประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานจะต้องรู้ว่าเขาถูกลงโทษเพื่ออะไรและบนพื้นฐานอะไร การลงโทษจะต้อง: เป็นกลาง, เพียงพอกับความผิด; ถ้าเป็นไปได้โดยทันที (หลังจาก 45 วันหลังจากการกระทำผิด ประสิทธิผลของการลงโทษจะกลายเป็นศูนย์ในทางปฏิบัติ)

ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของนายจ้าง

ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างต่อลูกจ้างเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

ก่อให้เกิดความเสียหายจากการกีดกันไม่ให้เข้าทำงานโดยมิชอบ;
ทำให้ทรัพย์สินของพนักงานเสียหาย
ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้าง
ก่อให้เกิดความเสียหายต่อศีลธรรมแก่ลูกจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย (มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความรับผิดของนายจ้างดังกล่าวเกิดขึ้นหากลูกจ้างไม่ได้รับรายได้อันเป็นผลมาจาก:

การไล่พนักงานออกจากงานโดยผิดกฎหมาย ไล่ออก หรือโอนไปทำงานอื่น
การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะดำเนินการหรือการดำเนินการตามคำตัดสินของหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานหรือพนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของรัฐเพื่อคืนสถานะพนักงานให้กลับไปทำงานเดิม
นายจ้างล่าช้าในการออกสมุดงานให้กับลูกจ้างหรือจัดทำเอกสารระบุเหตุผลในการเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้องหรือไม่เป็นไปตามข้อกำหนด

ตามที่ผู้บัญญัติกฎหมายระบุ นี่เป็นรายการที่ครบถ้วนสมบูรณ์ ก่อนหน้านี้. ศิลปะ. มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อบ่งชี้ถึงกรณีอื่นๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อตกลงร่วม ในปัจจุบัน พื้นฐานที่พบบ่อยที่สุดในการทำให้นายจ้างต้องรับผิดคือการถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย ไล่ออก หรือย้ายไปทำงานอื่น การพักงาน การเลิกจ้าง และการย้ายไปยังงานอื่นอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน ในกรณีที่บัญญัติไว้ในมาตรา มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องระงับหรือไม่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงาน ดังนั้นบ่อยครั้งที่การระงับพนักงานออกจากงานนั้นไม่ใช่เรื่องผิดกฎหมาย แต่ขั้นตอนการสมัครการระงับดังกล่าวถูกละเมิดซึ่งทำให้คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องนั้นผิดกฎหมาย ดังนั้น เมื่อลูกจ้างซึ่งปรากฏตัวในที่ทำงานอยู่ในสภาพเมาสุรา ยาเสพติด หรือมึนเมาอื่น ๆ ถูกพักงาน จะไม่มีการตรวจสุขภาพของเขาหรือไม่ได้จัดทำรายงานเกี่ยวกับการปรากฏตัวของเขาในสภาพดังกล่าวในที่ทำงาน

มีหลายกรณีของการโอนพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างไปทำงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขากระตุ้นให้พนักงานตกลง สัญญาระยะยาวหรือภายใต้การคุกคามของการเลิกจ้างให้เปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาเป็นสัปดาห์

ในธุรกิจขนาดเล็ก นายจ้างมักไม่ออกสมุดงานเมื่อจ้างงาน แม้ว่าลูกจ้างจะปฏิบัติตามข้อกำหนดก็ตาม

นายจ้างต้องรับผิดชอบทางการเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินของลูกจ้าง ความรับผิดดังกล่าวเกิดขึ้นในกรณีที่เกิดความเสียหาย การเสื่อมสภาพ การสูญหาย แจ๊กเก็ตผ้าโพกศีรษะ สิ่งของอื่น ๆ ที่เป็นของลูกจ้างแม้จะไม่ได้โอนไปให้ก็ตาม การเก็บรักษาไปที่ตู้เสื้อผ้า สามารถจัดเก็บได้ในที่ทำงานในอาณาเขตขององค์กรในสถานที่ที่กำหนดเป็นพิเศษ

ทรัพย์สินของพนักงานยังรวมถึงสินทรัพย์ที่เป็นตัวเงินด้วย การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบในท้องถิ่นอาจกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในกรณีที่มีการเลื่อนวันหยุดเพื่อชดเชยพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่ไม่สามารถขอคืนได้ที่เกิดขึ้นจากการซื้อตั๋วการจองห้องพักในโรงแรม ฯลฯ

มีความสำคัญเป็นพิเศษใน สภาวะตลาดผู้บัญญัติกฎหมายให้ความสำคัญกับการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานตามเวลาที่กำหนด

การรับรองสิทธิของพนักงานทุกคนในการจ่ายค่าจ้างที่ยุติธรรมและตรงเวลาเพื่อให้แน่ใจว่าการดำรงอยู่ของมนุษย์อย่างเหมาะสมสำหรับตัวเขาเองและครอบครัวได้รับการประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะหลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน (มาตรา 2) ภาระหน้าที่ที่คล้ายกันของนายจ้างมีอยู่ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 22: “จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายนี้ ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และสัญญาจ้างงาน”

ในภาวะเศรษฐกิจตลาด นายจ้างล่าช้าในเรื่องค่าจ้างอย่างกว้างขวาง นี่กลายเป็นเรื่องธรรมดาไปแล้ว ความรับผิดของนายจ้างในกรณีดังกล่าวเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของเขา

ผู้บัญญัติกฎหมายได้ให้การค้ำประกันแก่ลูกจ้างจำนวนหนึ่ง โดยสนับสนุนให้นายจ้างจ่ายเงินให้เขาภายในเวลาที่กำหนด ดังนั้นหากการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิแจ้งให้นายจ้างทราบได้ใน ในการเขียนระงับงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะมีการจ่ายเงินล่าช้า (ส่วนที่ 2 ของข้อ 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากการลาโดยจ่ายเงินประจำปีของพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างตรงเวลา นายจ้างจะต้องเลื่อนการลาดังกล่าวไปเป็นช่วงอื่นตามที่ตกลงไว้กับเขาตามใบสมัครของพนักงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน และการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมให้เขาในจำนวนไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลาง ของสหพันธรัฐรัสเซียที่ใช้บังคับในขณะนั้นจากจำนวนเงินที่ล่าช้าในแต่ละวันเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดจนถึงวันที่มีการชำระบัญชีจริง จำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับพนักงานอาจกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน อย่างไรก็ตามจะต้องไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีที่ สถานการณ์ทางการเงินองค์กรไม่อนุญาตให้นายจ้างจ่ายเงินให้พนักงานตรงเวลามีการกำหนดตารางการชำระหนี้และในกรณีที่รุนแรงองค์กรหรือนายจ้าง - บุคคลจะถูกประกาศล้มละลาย

นายจ้างยังต้องรับผิดชอบในกรณีที่เกิดอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของลูกจ้างด้วย ความรับผิดดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแพ่งเป็นหลัก การละเมิดกฎหมายแรงงานในปัจจุบันโดยนายจ้างมักจะทำให้ลูกจ้างได้รับความเดือดร้อนทางศีลธรรมหรือทางร่างกาย คำจำกัดความของแนวคิดเรื่องอันตรายทางศีลธรรมในกรณีการละเมิดสิทธิแรงงานของคนงานได้รับในมติของ Plenum ศาลฎีกา RF หมายเลข 10 “บางประเด็นของการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม” ตามที่ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าความทุกข์ทรมานทางศีลธรรมหรือทางร่างกายอาจเกิดจากการกระทำหรือการไม่กระทำการของนายจ้างที่ละเมิดผลประโยชน์ที่เป็นวัตถุที่เป็นของพลเมืองตั้งแต่เกิดหรือโดยกฎหมาย (ชีวิต สุขภาพ ศักดิ์ศรีส่วนบุคคล ชื่อเสียงทางธุรกิจ ขัดขืนไม่ได้ ความเป็นส่วนตัวความลับส่วนบุคคลและครอบครัว ฯลฯ) หรือละเมิดสิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคลของเขา (สิทธิในการใช้ชื่อของเขา สิทธิในการประพันธ์ และสิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สินอื่น ๆ ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิในผลทางปัญญา กิจกรรม) หรือละเมิดสิทธิในทรัพย์สินของประชาชน

จากคำจำกัดความข้างต้นเป็นไปตามว่าการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมเป็นไปได้ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนความผิด ประการแรก สิทธิตามธรรมชาติของลูกจ้างที่เป็นของเขาตั้งแต่เกิดหรือโดยบังคับของกฎหมาย ทั้งทรัพย์สินและไม่ใช่ คุณสมบัติ; ประการที่สอง สิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคลของเขา ประการที่สาม สิทธิในทรัพย์สินของพนักงาน

ความผิดของนายจ้างสามารถแสดงออกมาได้ในการกระทำบางอย่างของเขา ซึ่งอาจเป็นการเลือกปฏิบัติในขอบเขตของแรงงาน การเลิกจ้างโดยไม่ต้อง พื้นฐานทางกฎหมายหรือฝ่าฝืนขั้นตอนที่กำหนดไว้, การย้ายงานไปทำงานอื่นอย่างผิดกฎหมาย, การลงโทษทางวินัยที่ไม่ยุติธรรม เป็นต้น

การไม่กระทำความผิดของนายจ้างซึ่งเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานนั้นปรากฏให้เห็นเช่นการละเมิดกฎสำหรับการดำเนินการตามกระบวนการทางเทคนิค (ความล้มเหลวในการกำจัดความผิดปกติในอุปกรณ์การล้มเหลวในการใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อให้พนักงานได้รับวัตถุดิบ วัสดุ, วัสดุ, ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปที่มีคุณภาพเหมาะสม, ความล้มเหลวในการทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำทางเทคโนโลยีใหม่หรือที่อัปเดต, กฎการคุ้มครองแรงงานซึ่งนำไปสู่การปล่อยผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่องและส่งผลให้รายได้ของพนักงานลดลง)

การเพิกเฉยต่อความผิดของนายจ้างอาจเกิดขึ้นได้ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามคำตัดสินของหน่วยงานตุลาการในการฟื้นฟูพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายให้กลับไปทำงานเดิม ฯลฯ

ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับพนักงานในขั้นตอนการทำงานจะได้รับการชดเชยเป็นเงินสด ขนาดของมันถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา หากพนักงานในการเจรจากับนายจ้างไม่สามารถตกลงเกี่ยวกับความจำเป็นในการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมหรือฝ่ายต่างๆ ไม่สามารถตกลงเกี่ยวกับจำนวนเงินได้ ลูกจ้างก็สามารถขึ้นศาลได้ ศาลมีสิทธิที่จะสนองข้อเรียกร้องของลูกจ้างได้หากพิสูจน์ได้ว่านายจ้างทำให้เขาได้รับอันตรายทางศีลธรรม ในกรณีนี้ศาลจะกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยให้กับพนักงานโดยไม่คำนึงถึงความเสียหายต่อทรัพย์สินที่ต้องได้รับการชดเชย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามที่ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าศาลจะกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมตามสถานการณ์เฉพาะของแต่ละกรณีโดยคำนึงถึงปริมาณและลักษณะของความทุกข์ทางศีลธรรมหรือทางร่างกายที่เกิดขึ้นกับพนักงานระดับ ความผิดของนายจ้าง เหตุการณ์สำคัญอื่น ๆ ตลอดจนข้อกำหนดของความสมเหตุสมผลและความยุติธรรม

ความรับผิดชอบด้านการบริหารของนายจ้าง

การนำผู้จัดการมาสู่ความรับผิดชอบประเภทนี้เป็นกรณีที่พบบ่อยที่สุด ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย "การละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน" ซึ่งกำหนดจำนวนการลงโทษต่อไปนี้ให้กับนายจ้างสำหรับการเบี่ยงเบนต่อไปนี้:

1. เพื่อให้ลูกจ้างดำเนินกิจกรรมการทำงานโดยไม่ต้องทำสัญญาจ้างงานกับเขา:
สำหรับบุคคล - จาก 300 รูเบิลถึงห้าพัน
สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ 10 ถึง 20,000 รูเบิล
2. สำหรับการไม่เต็มใจที่จะจัดทำหรือดำเนินการการจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่งที่ไม่เหมาะสมซึ่งควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง:
สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ 10 ถึง 20,000 รูเบิล
กับบุคคลที่ทำ กิจกรรมผู้ประกอบการ, – จากห้าถึงหมื่นรูเบิล
สำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่ 50 ถึง 100,000 รูเบิล
3. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในวรรค 1 และ 2 และไม่ได้บันทึกไว้ในมาตรา 5.21.1 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:
สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่หนึ่งถึงห้าพันรูเบิล
สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ - ตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล
สำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล

นอกจากนี้มาตรา 5.27 เดียวกันของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการกระทำผิดด้านการบริหารโดยบุคคลซึ่งเคยถูกดำเนินคดีในข้อหากระทำที่คล้ายกันมาก่อน เช่น สำหรับความผิดที่คล้ายกันซ้ำแล้วซ้ำอีก นำไปสู่การลงโทษเพิ่มเติม .

1. หากจนถึงจุดนี้มีความล้มเหลวในการปฏิบัติตามมาตรฐานตามวรรค 1 และ 2 ข้างต้น ผู้อำนวยการมีภาระผูกพันเพิ่มเติมในรูปแบบของค่าปรับดังนี้:

ส่วนบุคคล - ห้าพันรูเบิล
บุคคลที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการ - ตั้งแต่ 30 ถึง 40,000 รูเบิล
นิติบุคคล - ตั้งแต่ 100 ถึง 200,000 รูเบิล

นอกจากนี้ สำหรับการเบี่ยงเบนจากกฎซ้ำแล้วซ้ำเล่า เจ้าหน้าที่จะถูกพักงานเป็นเวลาหนึ่งถึงสามปี

2. หากก่อนหน้านี้มีการละเมิดตามวรรค 3 นายจ้างจะถูกลงโทษในรูปแบบของการลงโทษทางปกครอง:

เป็นทางการ - ตั้งแต่ 10 ถึง 20,000 รูเบิลหรือถูกพักงานเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี
บุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ - ตั้งแต่ 10 ถึง 20,000 รูเบิล
นิติบุคคล - ตั้งแต่ 50 ถึง 70,000 รูเบิล

ตามมาตรา 5.30 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย "การปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงหรือข้อตกลงร่วมโดยไม่มีเหตุผล" การปฏิเสธอย่างไม่สมเหตุสมผลในการลงนามในแพ็คเกจเอกสารดังกล่าวนำไปสู่ความรับผิดของนายจ้างในรูปแบบของคำเตือนหรือ บทลงโทษทางการบริหารในจำนวนสามถึงห้าพันรูเบิล

มาตรา 18.15 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย “การรับสมัครพลเมืองต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติเพื่อทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียอย่างผิดกฎหมาย” ระบุว่า:

1. การมีส่วนร่วมในกระบวนการ กิจกรรมการทำงานในดินแดนของรัสเซียของบุคคลที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตรอย่างเป็นทางการหากเอกสารดังกล่าวถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงานหรือมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงานนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งใบอนุญาต ดำเนินกิจกรรม ออกสิทธิบัตร หรือออกใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว ก่อให้เกิดความรับผิดของนายจ้างในรูปแบบของค่าปรับทางปกครอง:
พลเมือง - ตั้งแต่สองถึงห้าพันรูเบิล;
เจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ 25 ถึง 50,000 รูเบิล;
นิติบุคคล - ตั้งแต่ 250 ถึง 800,000 รูเบิล หรือห้ามทำงานนานถึงสามเดือน
2. เมื่อมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียบุคคลที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของข้อ 18.15 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่ได้รับอนุญาตให้ดึงดูดและจ้างพนักงานที่ไม่มีสัญชาติรัสเซียหากเป็นเช่นนั้น ได้รับการแก้ไขในเอกสารทางกฎหมายนายจ้างจ่ายค่าปรับ:
พลเมือง - ตั้งแต่สองถึงห้าพันรูเบิล
เจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ 25 ถึง 50,000 รูเบิล
นิติบุคคล - ตั้งแต่ 250 ถึง 800,000 รูเบิล หรือห้ามทำงานสูงสุด 90 วัน
3. ความล้มเหลวในการแจ้งหรือละเลยขั้นตอนหรือวิธีการที่ยอมรับในการแจ้ง Federal Migration Service เกี่ยวกับข้อสรุปหรือการยกเลิกสัญญาการทำงานหรือข้อตกลงทางแพ่งกับพนักงานชาวต่างชาติที่ไม่มีสัญชาติรัสเซียสำหรับการทำงานภายในระยะเวลาไม่เกินสาม วันทำการนับจากวันที่ลงนามหากการแจ้งเตือนดังกล่าวระบุไว้ในเอกสารทางกฎหมายและมีบทลงโทษสำหรับ:
พลเมือง - ตั้งแต่สองถึงห้าพันรูเบิล
เจ้าหน้าที่ - จาก 35 ถึง 50,000 รูเบิล
นิติบุคคล - ตั้งแต่ 400 ถึง 800,000 รูเบิล หรือห้ามทำงานนานถึงสามเดือน
4. ความผิดที่อธิบายไว้ในสามย่อหน้าก่อนหน้านี้ซึ่งกระทำในอาณาเขตของเมืองที่มีความสำคัญของรัฐบาลกลาง เช่น มอสโกหรือเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก นำมาซึ่งการลงโทษแก่นายจ้าง:
ประชาชนจ่ายตั้งแต่ห้าถึงเจ็ดพันรูเบิล
เจ้าหน้าที่ - จาก 35 ถึง 70,000 รูเบิล
นิติบุคคลชำระเงินจำนวน 400,000 ถึง 1 ล้านรูเบิลหรือได้รับการห้ามดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานตั้งแต่สองสัปดาห์ถึงสามเดือน
5. การไม่แจ้งหรือเพิกเฉยต่อขั้นตอนหรือวิธีการแจ้งเตือนที่เป็นที่ยอมรับโดยนายจ้างที่จ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง Federal Migration Service หรือหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานที่มีความเป็นมืออาชีพสูง หากการแจ้งเตือนหรือข้อกำหนดดังกล่าว ข้อมูลนี้จำเป็นตามกฎหมายแรงงาน โดยจะทำให้ผู้จัดการต้องรับผิดชอบในรูปแบบของบทลงโทษ:
สำหรับเจ้าหน้าที่ - จาก 35 ถึง 70,000 รูเบิล
สำหรับนิติบุคคล - จาก 400,000 ถึง 1 ล้านรูเบิล

ตามมาตรา 13.11 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย "การละเมิดขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายในการรวบรวมการจัดเก็บการใช้หรือการเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับพลเมือง (ข้อมูลส่วนบุคคล)" การละเมิดขั้นตอนดังกล่าวจะทำให้นายจ้าง เพื่อชำระค่าปรับ:

พลเมือง - จาก 300 ถึง 500 รูเบิล
เป็นทางการ - จาก 500 ถึง 1,000 รูเบิล
นิติบุคคล - 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล

เราได้ตรวจสอบประเด็นที่นายจ้างมักถูกนำไปสู่ความรับผิดด้านการบริหาร ในความเป็นจริงมีเหตุผลอีกมากมายที่จะลงโทษเขาด้วยเงินรูเบิล สิ่งที่ทำให้สถานการณ์ซับซ้อนยิ่งขึ้นก็คือ State Duma กำลังพิจารณาร่างกฎหมายต่างๆ อย่างเป็นระบบเพื่อปรับปรุงมาตรการดังกล่าวสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ข้อตกลงความรับผิดของนายจ้าง

กฎหมายประกอบด้วยรายการประเภทของพนักงานที่นายจ้างสามารถทำข้อตกลงได้ทั้งหมด ความรับผิดชอบส่วนบุคคลรวมถึงงานที่พวกเขาทำ (ดูข้อมติที่ 85) ก็ถูกกำหนดไว้เช่นกัน แบบฟอร์มมาตรฐานข้อตกลง.

นายจ้างคนใดก็ตามมีสิทธิที่จะทำสัญญาจ้างงานโดยต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่กับรองผู้อำนวยการ (เช่น ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน) หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี อย่างไรก็ตาม เพื่อบังคับให้หัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือผู้อำนวยการฝ่ายการเงินชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นให้ครบถ้วน ในทางปฏิบัติบริษัทจะต้องขึ้นศาล

ในหลายกรณี (ตามกฎแล้วใช้ไม่ได้กับผู้อำนวยการฝ่ายการเงินหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี) บริษัทอาจทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเต็มจำนวน ความรับผิดชอบร่วมกัน- สิ่งนี้มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานทำงานร่วมกัน เมื่อเป็นเรื่องยากมาก (เกือบเป็นไปไม่ได้) ที่จะแยกแยะความรับผิดชอบของแต่ละคนเกี่ยวกับความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น ข้อตกลงดังกล่าวได้รับการสรุประหว่างบริษัทและสมาชิกในทีมทุกคน

เมื่อจ้างคนงานและปฏิบัติหน้าที่ของนายจ้าง เจ้าของธุรกิจมีสิทธิที่จะนับไม่เพียงแค่ความซื่อสัตย์สุจริตของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชดเชยความเสียหายหากเกิดจากพวกเขาด้วย ความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงานต่อนายจ้างกำหนดขึ้นโดยมาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่ระบุไว้ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้นายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง

ความเสียหายดังกล่าวหมายถึง:

การลดลงหรือทำให้ทรัพย์สินของนายจ้างหรือบุคคลภายนอกเสื่อมลง หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของตน
ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างในการได้มาหรือฟื้นฟูทรัพย์สิน
นายจ้างชดใช้ค่าเสียหายที่ลูกจ้างเกิดแก่บุคคลภายนอก

ผลกำไรที่สูญเสียไป (รายได้ที่หายไป) แม้ว่าความเชื่อมโยงกับการกระทำของพนักงานจะได้รับการพิสูจน์แล้ว แต่ก็ไม่สามารถกู้คืนได้จากเขา

การชดใช้ค่าเสียหายจากลูกจ้างที่มีความผิดเป็นสิทธิของนายจ้างซึ่งเขาสามารถสละสิทธิ์บางส่วนหรือทั้งหมดได้ (มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามกฎทั่วไป พนักงานมีความรับผิดทางการเงินที่จำกัดต่อนายจ้าง ในจำนวนที่ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม พนักงานบางประเภทสามารถเข้าถึงทรัพยากรของนายจ้าง (เงินสด ทรัพย์สิน ทรัพย์สินที่เป็นวัสดุ) ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายร้ายแรงต่อเขาได้ พนักงานดังกล่าวอยู่ภายใต้กฎความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ ซึ่งไม่จำกัดเพียงเงินเดือนรายเดือน

รหัสแรงงานกำหนดว่าเป็นไปได้ที่จะทำข้อตกลงรับผิดกับลูกจ้างที่มีอายุเกิน 18 ปี ซึ่งให้บริการหรือใช้เงิน สินค้ามีค่า หรือทรัพย์สินอื่นของนายจ้างโดยตรง

เพื่อให้เกิดระหว่างทั้งสองฝ่าย แรงงานสัมพันธ์ไม่มีข้อพิพาทว่าพนักงานคนใดอยู่ในประเภทที่รับผิดชอบทางการเงินหรือไม่ มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 85 อนุมัติรายชื่อตำแหน่งและงานที่ดำเนินการโดยพนักงานที่สามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินได้ .

รายการนี้ปิดแล้วเช่น หากไม่มีการระบุตำแหน่งหรือประเภทของงานของพนักงานก็จะเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินกับเขา

ในเวลาเดียวกันรายการดังกล่าวค่อนข้างกว้างขวาง ได้แก่ :

พนักงานเก็บเงินและผู้ควบคุม
ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับธุรกรรมการซื้อ การขาย และการหมุนเวียนธนบัตร หลักทรัพย์ และโลหะมีค่าประเภทอื่น ธุรกรรมอื่น ๆ ด้วยเงินสดและบัตรชำระเงิน
กรรมการและหัวหน้าฝ่ายการค้า การจัดเลี้ยง โรงแรม สถานประกอบการบริการผู้บริโภค เจ้าหน้าที่และผู้ช่วย; ผู้ขายและผู้ค้าส่ง;
ผู้จัดการร้านค้าก่อสร้างและติดตั้ง หัวหน้าคนงานและผู้ผลิตงานก่อสร้างและติดตั้ง
ผู้จัดการคลังสินค้า ผู้จัดการฝ่ายจัดหา ซัพพลายเออร์ และพนักงานอื่น ๆ ที่จัดเก็บบันทึกและจัดเก็บสินทรัพย์วัสดุ
งานดูแลและเพาะพันธุ์ฟาร์มและสัตว์อื่นๆ
การรับและดำเนินการขนส่งสินค้า กระเป๋าเดินทาง รายการไปรษณีย์, สินทรัพย์ที่มีสาระสำคัญอื่นๆ

โปรดทราบว่าการปฏิบัติงานของพนักงานหรือหน้าที่งานที่กล่าวถึงในรายการไม่ได้นำมาซึ่งความรับผิดทางการเงินทั้งหมดของเขาโดยอัตโนมัติ หากนายจ้างต้องการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างนอกเหนือจากสัญญาจ้างแล้วจำเป็นต้องทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินด้วย

รายชื่อไม่ได้กล่าวถึงหัวหน้าองค์กร (ยกเว้นองค์กรบางประเภท) แต่ยังรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กรตามบทบัญญัติของมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายเต็มจำนวนจากผู้จัดการ ไม่ว่าสัญญาจ้างจะมีเงื่อนไขเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินครบถ้วนหรือไม่

ส่วนหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่ไม่อยู่ในรายชื่อด้วยแต่ในขณะเดียวกันก็อาจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรงจากการกระทำของเขาแล้วกับเขาด้วย ข้อตกลงแยกต่างหากไม่สามารถสรุปความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญได้ อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขของความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดของเขาสามารถระบุได้ในสัญญาการจ้างงานตามมาตรา 233 และ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว หัวหน้าฝ่ายบัญชีจะต้องรับผิดตามกฎทั่วไป กล่าวคือ ภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและจะต้องเป็นข้อตกลงไม่ใช่เพียงข้อใดข้อหนึ่ง เอกสารภายในประเภทของการสั่งซื้อ นายจ้างจะมอบสำเนาสัญญาฉบับหนึ่งให้แก่ลูกจ้าง ส่วนสำเนาฉบับที่สองเก็บไว้โดยนายจ้าง ขอแนะนำให้ขอลายเซ็นของพนักงานในสำเนาของนายจ้างเพื่อยืนยันการรับสำเนาของเขา (คล้ายกับขั้นตอนในการสรุปสัญญาจ้างงาน)

คุณสามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินได้ทันทีที่ลงนามในสัญญาจ้างงานหรือภายหลังเมื่อทรัพย์สินของนายจ้างถูกโอนไปยังลูกจ้างภายใต้ใบรับรองการยอมรับ พนักงานสามารถปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงดังกล่าวได้หรือไม่? Plenum ของศาลฎีกาเชื่อว่าพนักงานไม่มีสิทธิ์ในสิ่งนี้ (มติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2)

ถ้าเป็นหลัก ฟังก์ชั่นแรงงานมีความเกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญและพนักงานรู้เรื่องนี้เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงาน การปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญหมายถึงความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน สถานการณ์นี้จะนำไปสู่การโอนพนักงานไปทำงานอื่นหรือการเลิกจ้าง

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดสามารถเป็นได้เฉพาะบุคคลเท่านั้นเช่น ปิดท้ายด้วย พนักงานแต่ละคนแต่ยังรวมถึงส่วนรวมเมื่อไม่สามารถแยกความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายได้ (มาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่นสามารถสรุปข้อตกลงดังกล่าวกับทีมงานร้านค้าได้

มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 85 นอกเหนือจากรายชื่องานและตำแหน่งแล้วยังรวมถึงตัวอย่างด้วย สัญญามาตรฐานเกี่ยวกับความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญ (ส่วนบุคคลและส่วนรวม) ตัวอย่างทั่วไปอาจเสริมหรือเปลี่ยนแปลงได้แต่ไม่ควรทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลง เช่น กำหนดความรับผิดชอบให้เขาซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน

เมื่อเลิกจ้างหรือโอนพนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินไปทำงานอื่นจำเป็นต้องจัดทำเอกสารในคำสั่งพนักงานโดยระบุว่าไม่มีการเรียกร้องที่เป็นสาระสำคัญต่อเขา

ความรับผิดทางการเงินของพนักงานเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่ความเสียหายนั้นเกิดจากความผิดของเขา - โดยเจตนาหรือโดยประมาทเลินเล่อ อันตรายโดยเจตนาหมายถึงการกระทำโดยรู้ตัวของลูกจ้างโดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความเสียหายให้กับนายจ้าง และความประมาทเลินเล่อหมายถึงการกระทำของลูกจ้าง ซึ่งผลที่ตามมาที่เขาไม่ทราบ แม้ว่าจะควรจะเป็นเช่นนั้นก็ตาม

ความรับผิดทางการเงินของพนักงานไม่รวมอยู่ในกรณีของความเสียหายเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น หรือความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เพียงพอสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับลูกจ้าง (มาตรา 239 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งที่สามารถเข้าใจได้ว่าเป็นความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ? การตีความมีให้ในมติของ Plenum of the Armed Forces แห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 52 สิ่งเหล่านี้คือการกระทำของพนักงานซึ่งสอดคล้องกับความรู้และประสบการณ์สมัยใหม่เมื่อไม่สามารถบรรลุเป้าหมายเป็นอย่างอื่นได้และพนักงานปฏิบัติตามอย่างเหมาะสม หน้าที่การงานของเขา แสดงความเอาใจใส่และความรอบคอบ และใช้มาตรการเพื่อป้องกันความเสียหาย และเป้าหมายของความเสี่ยงคือทรัพย์สินที่เป็นวัตถุ ไม่ใช่ชีวิตและสุขภาพของผู้คน

นายจ้างสามารถเรียนรู้ว่าการกระทำของพนักงานที่ได้รับการสรุปข้อตกลงความรับผิดทางการเงินทำให้เกิดความเสียหายจากภายในหรือ แหล่งข้อมูลภายนอก- นี่อาจเป็นการตรวจสอบหรือรายงานการตรวจสอบภาษี การร้องเรียนของลูกค้า ผลการตรวจสอบ กรณีการนำพนักงานมารับผิดชอบด้านธุรการ (เช่น จากตำรวจจราจร)

ก่อนตัดสินใจจ่ายค่าชดเชยความเสียหายโดยลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำการตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายและสาเหตุของการเกิดขึ้น มีการดำเนินการสินค้าคงคลังเพื่อระบุทรัพย์สินที่สูญหายหรือเสียหาย ใน บังคับต้องได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่รับผิดชอบทางการเงิน หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้จะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับเรื่องนี้ (มาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสามารถเรียกร้องค่าเสียหายจากพนักงานโดยสมัครใจหรือในศาล หากจำนวนความเสียหายไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานหนึ่งเดือนนายจ้างสามารถเรียกคืนได้ตามคำสั่งภายในหนึ่งเดือน หากจำนวนนี้มากกว่าและพนักงานยืนยันความจริงของความผิดของเขาและไม่โต้แย้งจำนวนความเสียหายเขาจะต้องเขียนใบเสร็จรับเงินโดยมีภาระผูกพันในการชำระคืนความเสียหายใน กำหนดเวลาที่แน่นอน- คู่กรณีที่มีความขัดแย้งอาจตกลงให้พนักงานคืนทรัพย์สินที่มีมูลค่าเท่ากันให้กับนายจ้างเพื่อทดแทนทรัพย์สินที่สูญหายหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

นายจ้างจะต้องขึ้นศาลหาก:

ครบหนึ่งเดือนนับแต่กำหนดจำนวนความเสียหายได้ไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนและนายจ้างยังไม่สั่งให้ชดใช้
พนักงานไม่ต้องการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาโดยสมัครใจ
ลูกจ้างให้ใบเสร็จรับเงินชดเชยค่าเสียหายจากเงินเดือนโดยสมัครใจแล้วจึงลาออก

นายจ้างสามารถขึ้นศาลโดยเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ค้นพบความเสียหาย (มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อพิพาทดังกล่าวไม่อยู่ภายใต้อายุความสามปีตามปกติ

หลังจากที่ศาลมีหมายบังคับคดีแล้วนายจ้างมีสิทธิยึดเงินค่าเสียหายจากเงินเดือนของลูกจ้างได้ ในกรณีนี้ จะมีการบังคับใช้ข้อจำกัดต่อไปนี้ - จำนวนการหักจากเงินเดือนของพนักงานทั้งหมด (เช่น พนักงานจ่ายค่าเลี้ยงดู) ต้องไม่เกิน 50% ของรายได้ของเขา

ความรับผิดของนายจ้างสำหรับการละเมิดกฎหมาย

โดยเฉพาะตอนนี้อาร์ต 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและศิลปะใหม่ 5.27.1 – สำหรับการละเมิดข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานที่มีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปัจจุบันมีความผิดหลายประเภทด้วย ลองพิจารณาว่าการละเมิดเหล่านี้คืออะไรและมีความรับผิดอะไรบ้างสำหรับพวกเขา

ฉบับใหม่ศิลปะ. 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความผิดหลายประการ:

1. การรับเข้าทำงานจริงโดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างหากนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจปฏิเสธที่จะรับรู้ถึงความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคลที่รับเข้าทำงานจริงกับนายจ้างรายนี้เป็นแรงงาน (ไม่เข้าทำงาน สัญญากับบุคคลที่รับเข้าทำงานจริง สัญญาจ้างงาน) (ส่วนที่ 2)

ให้เราทราบทันทีว่า องค์ประกอบนี้ความผิดดังกล่าวสอดคล้องกับภาระหน้าที่ของนายจ้างในการรับรู้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานหากลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยไม่ต้องทำสัญญาจ้างงาน รวมถึงผลที่ตามมาของการอนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตทำงานจริง ผลที่ตามมาดังกล่าวถูกกำหนดโดยศิลปะใหม่ 67.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งนำมาใช้ในประมวลกฎหมายแรงงานตามกฎหมายฉบับเดียวกันหมายเลข 421 กฎหมายของรัฐบาลกลาง

ดังนั้นตามศิลปะ มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้างบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานที่สรุปโดยพวกเขาตามประมวลกฎหมายแรงงาน

หากนายจ้างไม่ได้จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับลูกจ้างจะถือว่าสรุปได้ว่าลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของเขา เมื่อเข้าทำงานจริงนายจ้างมีหน้าที่จัดทำสัญญาจ้างงานกับผู้มาใหม่เป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่เข้าทำงาน

ดังนั้นตามศิลปะ มาตรา 67.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากบุคคลนั้นได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยลูกจ้างที่ไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง และนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจปฏิเสธที่จะรับรู้ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานจริง งานและนายจ้างนี้เป็นแรงงาน (นั่นคือเพื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลนี้) นายจ้างที่มีผลประโยชน์ในการทำงานจะต้องจ่ายเงินให้บุคคลดังกล่าวตามเวลาที่ทำงานจริง (งานที่ทำ)

และหากลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง เขาอาจต้องรับผิดทางการเงิน เช่นเดียวกับความรับผิดในการบริหาร ซึ่งกำหนดโดยส่วนที่ 2 ของมาตรา 2 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งค่าปรับที่เรียกเก็บจากเจ้าหน้าที่ขององค์กรสำหรับการละเมิดดังกล่าวมีตั้งแต่ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล

2. การหลีกเลี่ยงหรือการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานที่ไม่เหมาะสมหรือการสรุปสัญญาทางแพ่งที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง (ส่วนที่ 3)

เราขอเตือนคุณ: ตอนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าไม่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญาทางแพ่งที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

สำหรับการละเมิดดังกล่าว อาจมีการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครอง 10,000 ถึง 20,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่ และจาก 50,000 ถึง 100,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล

สำหรับการกระทำความผิดซ้ำตามมาตรา 2 หรือ 3 ของมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหน้าที่จะถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลาหนึ่งถึงสามปี และมีค่าปรับ 100,000 ถึง 200,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล

3. การละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในส่วนที่ 2 และ 3 ของศิลปะ 5.27 และมาตรา 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 1 ข้อ 5.27) นั่นคือสำหรับการละเมิดอื่นๆ นอกเหนือจากที่ระบุไว้ข้างต้น เช่นเดียวกับการละเมิดที่กำหนดโดยมาตรา 5.27.1 เจ้าหน้าที่อาจได้รับคำเตือนหรือปรับตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล และนิติบุคคลอาจถูกปรับตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

ก่อนหน้านี้ในศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดการลงโทษประเภทนี้ไว้เป็นการเตือน คำเตือนเป็นมาตรการลงโทษทางปกครองซึ่งแสดงออกมาในการตำหนิอย่างเป็นทางการของบุคคลหรือนิติบุคคลซึ่งออกเป็นลายลักษณ์อักษร มีการเตือนสำหรับความผิดทางปกครองที่เกิดขึ้นเป็นครั้งแรกในกรณีที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายหรือภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คนวัตถุของพืชและสัตว์ สิ่งแวดล้อมวัตถุมรดกทางวัฒนธรรม (อนุสรณ์สถานทางประวัติศาสตร์และวัฒนธรรม) ของประชาชนสหพันธรัฐรัสเซีย ความมั่นคงของรัฐ ภัยคุกคาม สถานการณ์ฉุกเฉินเป็นธรรมชาติและที่มนุษย์สร้างขึ้นตลอดจนในกรณีที่ไม่มีความเสียหายต่อทรัพย์สิน (มาตรา 3.4 ของประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับการละเมิดซ้ำที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหน้าที่จะต้องถูกปรับจำนวน 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล และนิติบุคคล - จำนวน 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล

บทความ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความผิดดังต่อไปนี้ในด้านการคุ้มครองแรงงาน:

1. การละเมิดโดยนายจ้างต่อขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานหรือความล้มเหลวในการดำเนินการ (ส่วนที่ 2)

ตามมาตรา. มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ความรับผิดชอบในการจัดระเบียบและการจัดหาเงินทุนสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นของนายจ้าง ขั้นตอนการดำเนินการประเมินกำหนดไว้ใน Chap 8 แห่งกฎหมายดังกล่าว

มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี วิธีการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตัวจำแนกประเภทปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายแบบฟอร์มรายงานการประเมินพิเศษและคำแนะนำในการกรอกได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์หมายเลข 33n วิธีการนี้กำหนดข้อกำหนดบังคับสำหรับขั้นตอนที่ดำเนินการอย่างสม่ำเสมอภายในกรอบการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ดังนั้นการละเมิดเหล่านี้ส่งผลให้เจ้าหน้าที่ได้รับคำเตือนหรือปรับจำนวน 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล และสำหรับนิติบุคคลจะต้องเสียค่าปรับ 60,000 ถึง 80,000 รูเบิล

2. การรับพนักงานเข้าปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ได้รับการฝึกอบรมตามคำสั่งที่กำหนดและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตลอดจนการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ (ระหว่างการจ้างงาน) การตรวจสุขภาพภาคบังคับที่ เริ่มต้นวันทำงาน (กะ) การตรวจสุขภาพจิตภาคบังคับหรือเมื่อมีข้อห้ามทางการแพทย์ (ตอนที่ 3)

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาออกจากงาน (ไม่อนุญาต) ลูกจ้างที่ไม่ผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานตลอดจนการตรวจสุขภาพที่จำเป็นและ การตรวจทางจิตเวชภาคบังคับตามขั้นตอนที่กำหนด หากพนักงานดังกล่าวได้รับอนุญาตให้ทำงาน เจ้าหน้าที่ที่ปล่อยให้สิ่งนี้เกิดขึ้นอาจถูกปรับเป็นจำนวน 15,000 ถึง 25,000 รูเบิล และองค์กร - ในจำนวน 110,000 ถึง 130,000 รูเบิล

3. การไม่จัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงาน (ตอนที่ 4)

ตามศิลปะ 212, 221 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องซื้อค่าใช้จ่าย เงินทุนของตัวเอง(และตาม. มาตรฐานที่กำหนดจัดให้มีบุคคลที่ทำงานเกี่ยวกับอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานสำหรับงานที่ดำเนินการในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษ) ที่ผ่านการรับรองหรือประกาศบังคับของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล: เสื้อผ้าพิเศษ, รองเท้าพิเศษ ฯลฯ เช่นเดียวกับสารชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลาง

ภายใต้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่กล่าวถึงในข้อ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียควรเข้าใจวิธีการป้องกันที่จำแนกตามกฎระเบียบทางเทคนิคของสหภาพศุลกากร "เกี่ยวกับความปลอดภัยของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล" (นำมาใช้โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการศุลกากร Union No. 878) ถึงคลาส 2 ขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงที่จะเกิดอันตรายต่อพนักงาน ซึ่งรวมถึงอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ได้รับการออกแบบที่ซับซ้อน โดยอยู่ภายใต้การรับรองบังคับ ซึ่งป้องกันการเสียชีวิตหรืออันตรายที่อาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของผู้ใช้อย่างถาวร

เมื่อย้อนกลับไปถึงการละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานเราทราบว่านายจ้างไม่ได้ดำเนินการโดย (เขาเพียงจัดระเบียบและจ่ายค่าดำเนินการเท่านั้น) แต่โดยองค์กรพิเศษที่นายจ้างดึงดูด บนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง

ในเรื่องนี้เมื่อสร้างความรับผิดต่อนายจ้างผู้บัญญัติกฎหมายก็ไม่ลืมเกี่ยวกับองค์กรที่ทำการประเมิน กฎหมายฉบับที่ 421 กฎหมายของรัฐบาลกลางแห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียเสริมศิลปะ 14.54 ซึ่งระบุถึงความรับผิดต่อการละเมิดโดยองค์กรที่ดำเนินการ การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน ขั้นตอนที่กำหนดไว้ในการดำเนินการประเมินดังกล่าว การละเมิดนี้กระทำโดยเจ้าหน้าที่ขององค์กร (รวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการประเมิน) จะต้องเสียค่าปรับทางปกครองเป็นจำนวน 20,000 ถึง 30,000 รูเบิล สำหรับองค์กรนั้น ค่าปรับอยู่ระหว่าง 70,000 ถึง 100,000 รูเบิล การละเมิดซ้ำ ๆ จะทำให้เจ้าหน้าที่ต้องเสียค่าปรับตั้งแต่ 40,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปีและสำหรับนิติบุคคล - จำนวน 100,000 ถึง 200,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุด 90 วัน

กฎหมายหมายเลข 421 FZ ได้ทำการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนในการนำมาซึ่งความรับผิดทางการบริหาร โดยเฉพาะอายุความก็เพิ่มขึ้น

หากก่อนหน้านี้อายุความในการถือครองบุคคลที่ต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานเป็นเวลาสองเดือนตอนนี้เป็นเวลาหนึ่งปี (มาตรา 4.5 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ศิลปะ 19.5 “ ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามคำสั่งทางกฎหมายตรงเวลา (การลงมติการนำเสนอการตัดสินใจ) ของร่างกาย (เจ้าหน้าที่) ที่ใช้การกำกับดูแลของรัฐ (การควบคุม) การควบคุมของเทศบาล” ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียเสริมด้วยส่วนที่ 23 ตามความล้มเหลวในการปฏิบัติตามเวลาหรือการปฏิบัติตามคำสั่งทางกฎหมายของเจ้าหน้าที่ของรัฐบาลกลางที่ไม่เหมาะสม สาขาผู้บริหารการใช้การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานจะต้องนำมาซึ่งค่าปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่ในจำนวน 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี สำหรับนิติบุคคล - 100,000 ถึง 200,000 รูเบิล

เราขอเตือนคุณว่าโดยอาศัยอำนาจตามย่อหน้า 6 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ มาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ตรวจสอบแรงงานของรัฐเมื่อกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานมีสิทธิที่จะนำเสนอนายจ้างและตัวแทนของพวกเขาด้วยคำสั่งที่มีผลผูกพันเพื่อกำจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานเพื่อฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของคนงานเพื่อนำ ผู้กระทำความผิดต้องรับผิดทางวินัยหรือถอดถอนออกจากตำแหน่งตามลักษณะที่กำหนด

และตามข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 294 FZ "เกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิของนิติบุคคลและ ผู้ประกอบการแต่ละรายในการใช้การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) และการควบคุมของเทศบาล" หากในระหว่างการตรวจสอบมีการระบุการละเมิดโดยนิติบุคคลของข้อกำหนดบังคับเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานควบคุม (กำกับดูแล) ของรัฐ (เทศบาล) ภายในขอบเขตอำนาจของพวกเขา มีหน้าที่ออกคำสั่งให้นิติบุคคลกำจัดการละเมิดที่ระบุโดยระบุกรอบเวลาในการกำจัด

หากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับคำสั่งดังกล่าวสามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้ภายในสิบวันนับแต่วันที่ได้รับคำสั่ง

นอกจากนี้เรายังเตือนนายจ้างด้วยว่าเมื่อประมาณหนึ่งปีที่แล้วมีการเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายอาญา กล่าวคือ ประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 143 ซึ่งกำหนดความรับผิดต่อการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน หากเป็นผลจากความประมาทเลินเล่อในการก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพของบุคคลหรือการเสียชีวิต ฉบับปรับปรุงใหม่จะกระชับความรับผิดชอบสำหรับการละเมิดเหล่านี้ และแบ่งความรับผิดชอบโดยขึ้นอยู่กับจำนวนผู้เสียชีวิตอันเป็นผลมาจากการละเมิด

ตามศิลปะ 143 การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานซึ่งกระทำโดยบุคคลที่ได้รับมอบหมายให้มีหน้าที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้หากสิ่งนี้นำมาซึ่งความประมาทเลินเล่อซึ่งก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพของมนุษย์ จะถูกลงโทษด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:

ปรับสูงสุด 400,000 รูเบิล หรือเป็นจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาสูงสุด 18 เดือน
งานภาคบังคับเป็นระยะเวลา 180 ถึง 240 ชั่วโมง
แรงงานราชทัณฑ์นานถึงสองปี
การบังคับใช้แรงงานนานถึงหนึ่งปี
จำคุกไม่เกินหนึ่งปีโดยจะลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือประกอบกิจกรรมบางอย่างหรือไม่ก็ได้เป็นเวลาหนึ่งปี

การฝ่าฝืนข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานด้วยความประมาทเลินเล่อส่งผลให้บุคคลถึงแก่ความตาย มีโทษด้วยการบังคับใช้แรงงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสี่ปี หรือจำคุกเป็นระยะเวลาเดียวกัน โดยจะลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในบางตำแหน่งหรือไม่ก็ได้ กิจกรรมเป็นระยะเวลานานถึงสามปี

การเสียชีวิตของบุคคลตั้งแต่สองคนขึ้นไปมีโทษโดยการบังคับใช้แรงงานเป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี หรือจำคุกเป็นระยะเวลาเดียวกัน โดยจะลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปีหรือไม่ก็ได้ .

ดังที่เราเห็น มีการให้ความสนใจมากขึ้นเรื่อยๆ ในการต่อสู้กับการละเมิดกฎหมายแรงงาน ในขณะเดียวกันก็มีการเน้นย้ำถึงการละเมิดในด้านการคุ้มครองแรงงานเป็นพิเศษ ความรับผิดทั้งทางปกครองและทางอาญามีความเข้มงวดมากขึ้น ซึ่งไม่สามารถทำให้นายจ้างต้องคิดอีกครั้งว่าทุกอย่างเป็นไปตามระเบียบในองค์กรของตนตามกฎหมายแรงงานหรือไม่ โดยเฉพาะข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน การตรวจสอบว่าพนักงานที่รับผิดชอบ (เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน ฯลฯ) ปฏิบัติหน้าที่ของตนอาจไม่เสียหาย และหากจำเป็นก็อาจจำเป็นต้องดำเนินการรับรองเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามตำแหน่งงานของพนักงาน แม้ว่าเจ้าหน้าที่จะต้องรับผิดชอบ แต่ก็ไม่ได้รับประกันว่าองค์กรจะไม่ถูกลงโทษในเวลาเดียวกัน

อย่างไรก็ตาม ขอให้เราเตือนนายจ้างว่าบุคคลนั้นจะต้องรับผิดทางปกครองและทางอาญาเฉพาะสำหรับความผิด (การกระทำ) ที่ได้ก่อให้เกิดความผิดแล้วเท่านั้น

การให้นายจ้างรับผิดชอบ

มาตรา 362 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าผู้จัดการและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ขององค์กรตลอดจนนายจ้าง - บุคคลที่มีความผิดในการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานจะต้องรับผิดในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

กฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิและหน้าที่ขั้นพื้นฐานของคู่สัญญาด้านแรงงานสัมพันธ์อย่างชัดเจนและโดยละเอียด รวมถึงนายจ้างด้วย

มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานข้อบังคับท้องถิ่นเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมข้อตกลงและสัญญาจ้างงาน

นอกจากนี้ ในบรรดาความรับผิดชอบหลักของนายจ้างที่กำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีดังต่อไปนี้:

จัดหางานให้พนักงานตามสัญญาจ้างงาน
- รับประกันความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน
- จัดให้มีค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับการทำงานที่มีมูลค่าเท่ากัน
- จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และสัญญาจ้างงาน
- ดำเนินการเจรจาร่วมกันรวมทั้งสรุปข้อตกลงร่วมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- พิจารณาข้อเสนอจากหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องและตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับเลือกโดยพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ระบุและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ใช้มาตรการเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุและรายงาน มาตรการที่ใช้หน่วยงานและตัวแทนที่ระบุ
- สร้างเงื่อนไขที่รับรองการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม
- ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
- หน้าที่อื่น ๆ

กฎหมายแรงงาน ขณะเดียวกันก็กำหนดและกำหนดสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาในเรื่องแรงงานสัมพันธ์อย่างชัดเจน ยังได้กำหนดความรับผิดชอบของพวกเขาด้วย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้หลายกรณีเมื่อนายจ้างในฐานะบุคคลที่รับผิดชอบส่วนใหญ่ในการจัดการแรงงานต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดสิทธิแรงงาน

ทนายความด้านแรงงานแนะนำให้ใส่ใจกับความจริงที่ว่ากฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับความผิดด้านการบริหารรวมถึงกฎหมายอาญา

ความรับผิดทางอาญาของนายจ้าง

อาชญากรรมที่พบบ่อยที่สุดในสาขาแรงงานสัมพันธ์ ได้แก่:

1. การละเมิดการรักษาความลับของการติดต่อสื่อสาร การสนทนาทางโทรศัพท์ไปรษณีย์ โทรเลข หรือข้อความอื่น ๆ (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. การปฏิเสธที่จะจ้างอย่างไม่ยุติธรรมหรือการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์หรือหญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีอย่างไม่ยุติธรรม (มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. การไม่จ่ายค่าจ้าง เงินบำนาญ ทุนการศึกษา เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินอื่น ๆ (มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การฟังการสนทนาทางโทรศัพท์ตลอดจนการติดตาม การติดต่อทางอีเมลพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอาจมีคุณสมบัติตามมาตรา มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย อีกทั้งยังมีการใช้การซ่อนเร้น วิธีการทางเทคนิคซึ่งปลอมตัวเป็นของใช้ในครัวเรือนอาจมีร่องรอยของอาชญากรรมตามมาตรา มาตรา 138.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย และถือเป็นการได้มาหรือการขายวิธีการทางเทคนิคพิเศษที่ผิดกฎหมายซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อรับข้อมูลอย่างลับๆ

ศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 3-P ระบุว่าความรับผิดทางอาญาสำหรับการผลิตการขายหรือได้มาซึ่งวิธีการทางเทคนิคพิเศษที่ผิดกฎหมายซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อรับข้อมูลอย่างลับๆ เกิดขึ้นหากสิ่งเหล่านี้เป็นวิธีการที่มีเจตนาโดยเจตนาเพื่อรับข้อมูลที่มีผลกระทบต่อการรับประกันสิทธิส่วนบุคคลอย่างลับๆ โดยมาตรา 23, 24 (ตอนที่ 1) และ 25 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นกล้องวิดีโอในสำนักงานของพนักงานซึ่งพนักงานจะได้รับแจ้งด้วยลายเซ็นจึงไม่เป็นเช่นนั้น นายจ้างอาจบังคับลูกจ้างไม่ให้ใช้อุปกรณ์ของบริษัทเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

ตามสถิติในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จำนวนผู้ถูกตัดสินว่ามีความผิดในข้อหาก่ออาชญากรรมตามมาตรา ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 143 ของสหพันธรัฐรัสเซีย – ประมาณ 150–200 คนต่อปี ในเวลาเดียวกัน จำนวนคดีที่ต้องโทษถึงแก่ความตายของบุคคลในที่ทำงานนั้นมีค่าประมาณเท่ากับจำนวนผู้บริหารบริษัทที่ถูกตัดสินลงโทษ หากผลที่ตามมาส่งผลให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพของพนักงาน

ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 1 “เปิด” การพิจารณาคดีในกรณีที่มีการละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในระหว่างการขุด การก่อสร้าง หรืองานอื่น ๆ” เน้นย้ำความรับผิดภายใต้มาตรา. ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 143 ของสหพันธรัฐรัสเซียตกเป็นภาระของบุคคลที่รับผิดชอบโดยตรงในการรับรองการปฏิบัติตามกฎและมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานในบางพื้นที่ของงานตลอดจนหัวหน้าองค์กรและองค์กรเจ้าหน้าที่ของพวกเขา หัวหน้าวิศวกร หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญขององค์กร หากพวกเขาไม่ได้ใช้มาตรการเพื่อกำจัดการละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงาน ไม่รับประกันการปฏิบัติตามกฎที่เหมาะสม หรือหากคำสั่งของพวกเขาขัดแย้งกับกฎเหล่านี้ นอกจากนี้ ในบางกรณี ความรับผิดต่อการกระทำผิดก็เกิดขึ้น

อย่างไรก็ตามหากกฎถูกละเมิดโดยบุคคลที่ไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา 143 ของประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ส่งผลให้เกิดผลที่ตามมาตามที่อธิบายไว้ในนั้น การกระทำดังกล่าวควรถือเป็นอาชญากรรมต่อบุคคลนั้น ไม่ว่าเหยื่อจะเป็นหรือไม่ก็ตาม เกี่ยวข้องกับการดำเนินการนี้หรือไม่

ไม่มีใครทำประกันอุบัติเหตุในบริษัทได้ แต่ประเด็นต่อไปนี้ จะช่วยบรรเทาสถานการณ์ของนายจ้างได้ในระดับหนึ่ง:

1. ความพร้อมของเอกสารที่ชัดเจนซึ่งควบคุมขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานและผู้จัดการ
2. การปฏิบัติตามเอกสารประกอบกับข้อกำหนดสำหรับกิจกรรมประเภทใดประเภทหนึ่ง
3. มีคุณภาพสูง การทำงานของบุคลากรเพื่อแจ้งพนักงานเกี่ยวกับกฎความปลอดภัย (ลายเซ็น รายงานการบรรยายสรุปตามปกติ ฯลฯ)

ศิลปะ. มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดบทลงโทษสำหรับการปฏิเสธที่จะจ้างหรือเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์หรือหญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีอย่างไม่ยุติธรรมนั้นไม่ได้ถูกนำมาใช้ในทางปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม หากการกระทำของนายจ้างมีคุณสมบัติตามบทความนี้ อาชญากรรมดังกล่าวมีโทษปรับสูงถึงสองแสนรูเบิล หรือเป็นจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาไม่เกินสิบแปดเดือนหรือตามการทำงานภาคบังคับเป็นระยะเวลาไม่เกินสามร้อยหกสิบชั่วโมง

การละเลยของนายจ้าง ซึ่งประกอบด้วยการไม่จ่ายค่าจ้าง เงินบำนาญ ทุนการศึกษา ผลประโยชน์ และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่นายจ้างกำหนดขึ้นตามกฎหมายหรือบุคคลอื่นที่ได้รับอนุญาตให้จ่ายเงินเหล่านี้ มีโทษตามมาตรา มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

ต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การกระทำที่เป็นองค์ประกอบหลักของอาชญากรรม (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถกระทำได้โดยการไม่จ่ายค่าจ้างหกครั้งและการกระทำที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 145.5 แห่งประมวลกฎหมายอาญา ของสหพันธรัฐรัสเซีย) - สี่คน

สถานการณ์ต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วย:

1. เงินสดในบัญชีกระแสรายวันมีเพียงพอในการจ่ายค่าจ้าง แต่นายจ้างไม่จ่าย (หากมีโอกาสจ่ายลูกจ้าง แต่ไม่ทำ อาชญากรรมมีสัญญาณทั้งหมด ด้านวัตถุประสงค์ Corpus Delicti และขึ้นอยู่กับแรงจูงใจในการไม่ชำระเงิน อาจมีคุณสมบัติตามมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย);
2. เงินในบัญชีกระแสรายวันมีไม่เพียงพอที่จะชำระค่าจ้างที่ค้างหรือการชำระเงินอื่น ๆ ภายในระยะเวลาที่กำหนด (จะพิจารณาว่าเงินถูกขโมยไปจากบัญชีหรือไม่ และหากไม่มีการโจรกรรม และเงินจะถูกโอนไป สำหรับผู้จัดการหรือบุคคลที่อยู่กับเขาในการสมรู้ร่วมคิดครั้งก่อน การกระทำจะต้องมีคุณสมบัติตามมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีที่จงใจถอนเงินออกจากบัญชีของบริษัท การกระทำดังกล่าวจะเข้าข่ายตามมาตรา มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย เฉพาะในกรณีที่ธุรกรรมกับกองทุนเหล่านี้ดำเนินการเพื่อวัตถุประสงค์ในการหลีกเลี่ยงการชำระค่าจ้างที่ค้างชำระหรือการชำระเงินอื่น ๆ

นายจ้างจะต้อง:

1. โปรดทราบว่าความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกิดขึ้นตั้งแต่วินาทีที่ลูกจ้างเริ่มทำงานจริง (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การไม่จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการดำเนินคดีทางอาญาภายใต้มาตราแห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียที่คุ้มครองพนักงานจากการกระทำผิดทางอาญาของนายจ้าง
2. ในกรณีที่เงินในบัญชีไม่เพียงพอต่อการเรียกร้องทั้งหมดของเจ้าหนี้ ให้โอนตามลำดับที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของมาตรา 855 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. ในกรณีที่การไม่จ่ายค่าจ้างเกิดขึ้นจากการกระทำที่มุ่งนำวิสาหกิจออกจากภาวะวิกฤตและอันตรายที่ได้รับป้องกันน้อยกว่าความเสียหายที่เกิดขึ้น ให้ยื่นคำร้อง เพื่อพิจารณาประเด็นยุติคดีอาญา เกี่ยวกับการกระทำที่มีความจำเป็นอย่างยิ่งหรือมีความเสี่ยงอันสมควร

ความรับผิดของนายจ้างต่อความเสียหาย

นายจ้างต้องรับผิดชอบทางการเงินสำหรับอันตรายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพของคนงาน ลูกจ้าง สมาชิกของฟาร์มส่วนรวมและสหกรณ์อื่น ๆ พลเมืองที่ทำงานภายใต้สัญญาและการมอบหมายทางแพ่ง การบาดเจ็บจากแรงงานที่เกิดขึ้นทั้งในอาณาเขตของนายจ้างและภายนอก เช่นเดียวกับ ระหว่างเดินทางไปหรือกลับจากที่ทำงานโดยใช้ยานพาหนะที่นายจ้างจัดให้ (มาตรา 3 ของกฎ)

เมื่อคนขับรถของบริษัทเป็นฝ่ายผิดในอุบัติเหตุ องค์กรจะต้องชดใช้ค่าเสียหาย ภาระผูกพันนี้มีระบุไว้ในมาตรา มาตรา 1,068 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้บริษัทยังต้องรับผิดชอบไม่เพียงแต่ต่อพนักงานขับรถที่ทำงานให้กับพนักงานเท่านั้น หากคนขับทำงานให้กับองค์กรตามสัญญาทางแพ่ง คุณจะต้องจ่ายเงินด้วยเช่นกัน

ถ้า บริษัทประกันภัยชดใช้ค่าเสียหายให้กับผู้เสียหายให้ครบถ้วนโดยไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ อย่างไรก็ตามการชำระเงินสูงสุดสำหรับ ประกันภาคบังคับความรับผิดทางแพ่งของเจ้าของรถอาจไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมการซ่อมแซม แล้วองค์กรจะต้องสร้างความแตกต่าง

ความรับผิดชอบในการผลิตพนักงานถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานตามที่พนักงานรับหน้าที่ปฏิบัติงานในสาขาพิเศษ คุณสมบัติ หรือตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง โดยอยู่ภายใต้ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน (มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้หากการกระทำของพนักงานเกินกว่าขอบเขตหน้าที่ที่กำหนดในข้อตกลง แต่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหารก็ถือว่าพวกเขามุ่งมั่นในการปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบต่ออันตรายควรได้รับมอบหมายให้นายจ้างด้วย .

คุณลักษณะพิเศษของความรับผิดประเภทนี้คือแม้ว่าพนักงานจะกระทำการที่ก่อให้เกิดอันตราย แต่องค์กรก็จะต้องรับผิด ดังนั้นการกระทำของลูกจ้างจึงถือเป็นการกระทำของนายจ้างเอง

ในบางกรณี เมื่อไม่สามารถระบุสาเหตุโดยตรงของอันตราย - พนักงานคนใดคนหนึ่ง - ได้ อย่างไรก็ตาม สามารถกำหนดความรับผิดให้กับนิติบุคคลได้ หากมีการสร้างการเชื่อมโยงเชิงสาเหตุระหว่างกิจกรรมของนิติบุคคลและอันตรายที่เกิดขึ้น ในกรณีที่มีข้อพิพาททางกฎหมาย จำเลยในกรณีดังกล่าวจะต้องรับผิด และไม่ใช่สาเหตุโดยตรงของอันตราย พนักงานมีส่วนเกี่ยวข้องในฐานะบุคคลที่สาม

ในทางปฏิบัติ มักจะมีกรณีของการยื่นข้อเรียกร้องต่อองค์กรที่มีแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น ซึ่งรวมถึง การขนส่งทางถนนในการกู้คืนความเสียหายที่เกิดจากอุบัติเหตุอันเนื่องมาจากความผิดของผู้ขับขี่ ขององค์กรแห่งนี้.

ตามศิลปะ มาตรา 1079 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้กระทำผิดของอุบัติเหตุจะต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดจากยานพาหนะ เว้นแต่เขาจะพิสูจน์ได้ว่าเกิดขึ้นเนื่องจากเจตนาของผู้เสียหาย

เจ้าของแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้นจะไม่รับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้น หากเขาพิสูจน์ได้ เช่น ว่ารถถูกขโมยไปจากเขา ความรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดจากแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้นในกรณีดังกล่าวตกเป็นของบุคคลที่เข้าครอบครองโดยผิดกฎหมาย

ตัวอย่างเช่น ผู้ขับขี่รถยนต์ของบริษัทแห่งหนึ่งประสบอุบัติเหตุจราจร ผู้เสียหายมีสิทธิฟ้องร้องบริษัทได้ โดยจะชดใช้ค่าเสียหายให้ครบถ้วน ในทางกลับกันองค์กรตามมาตรา ศิลปะ. มาตรา 22, 241, 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิที่จะเรียกคืนจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจากผู้ขับขี่ที่มีความผิด แต่ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา ลูกจ้างซึ่งมีความผิดฐานทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายมีสิทธิที่จะชดใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนโดยสมัครใจก็ได้ ในกรณีนี้คู่สัญญามีสิทธิตกลงกันค่าเสียหายเป็นงวดได้

จะไม่สามารถรับเงินทั้งหมดได้ในคราวเดียว พนักงานสามารถให้รายได้ต่อเดือนไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์ (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจะได้รับการกู้คืนจากพนักงานที่มีความผิดตามคำสั่งของฝ่ายบริหาร สามารถออกคำสั่งได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ บริษัท กำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงานในที่สุด ถ้าเขาปฏิเสธที่จะชดใช้เขาจะต้องไปขึ้นศาล

หากลูกจ้างลาออกจากงานปฏิเสธที่จะชดใช้ความเสียหายตามที่ระบุไว้ นายจ้างสามารถเรียกคืนหนี้ตามที่ระบุไว้ในศาลได้

ดังนั้นองค์กรจะต้องรับผิดทางการเงินต่อเหยื่อตามจำนวนความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญที่เกิดขึ้นกับเขา ในเวลาเดียวกัน นายจ้างจะได้รับค่าชดเชยจากลูกจ้างที่มีความผิดฐานก่อให้เกิดอันตราย (ผู้ขับขี่) โดยวิธีการไล่เบี้ย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขีดจำกัดความรับผิดทางการเงิน ในทางปฏิบัติสิ่งนี้ดำเนินการในการดำเนินคดีทางกฎหมายต่างๆ: ขั้นแรกให้พิจารณาคดีตามข้อเรียกร้องต่อนายจ้าง จากนั้นหากลูกจ้างไม่ชดเชยความเสียหายที่เกี่ยวข้องโดยสมัครใจ คดีจะพิจารณาตามข้อเรียกร้องของนายจ้าง กับพนักงาน

เนื่องจากความสามารถของนายจ้างในการกู้คืนจากพนักงาน ความเสียหายที่เกิดจากเขาทั้งหมดถูกจำกัดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย จึงจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการเลือกบุคลากรสำหรับองค์กรของเขามากขึ้น

ประเภทของความรับผิดของนายจ้าง

แนวคิดเรื่องความรับผิดทางการเงินในโลกของแรงงานถูกตีความว่าเป็นภาระผูกพันของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต่อสัญญาจ้างงานเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากความผิดของตนต่ออีกฝ่ายตามจำนวนและลักษณะที่กฎหมายกำหนด เราสามารถพูดถึงความรับผิดทางการเงินทั้งหมดได้ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเต็มจำนวน หรือความรับผิดที่ไม่สมบูรณ์ (จำกัด) ความรับผิดทางการเงินตามสัญญาของนายจ้างต่อลูกจ้างต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีที่กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างหมี ความรับผิดจำกัดและชดใช้ค่าเสียหายเป็นจำนวนไม่เกินรายได้เฉลี่ย

ตามกฎแล้วสาเหตุของการเริ่มรับผิดทางการเงินนั้นเป็นความผิดซึ่งเป็นผลมาจากการที่ผู้เสียหายได้รับความเสียหาย

ความรับผิดของนายจ้างประเภทต่อไปนี้สำหรับอันตรายที่เกิดกับลูกจ้างมีความโดดเด่น:

สำหรับการไม่ได้รับรายได้เนื่องจากการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย (เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิในการทำงานได้เช่นในกรณีของ การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย, การโอนหรือถอดถอนออกจากงานตลอดจนในกรณีที่มีการปฏิเสธการจ้างงานอย่างผิดกฎหมาย, การเข้าสู่สมุดงานโดยผิดกฎหมายซึ่งทำให้พนักงานเสื่อมเสียชื่อเสียง ฯลฯ ) - มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินส่วนบุคคลของพนักงาน - มาตรา 235 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สำหรับความล่าช้าในค่าจ้างและการจ่ายเงินประเภทอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงาน - มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรม - มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรจดจำไว้เมื่อเกิดความรับผิดทางการเงินของนายจ้าง

ต่อไปนี้ถือเป็นเงื่อนไขบังคับสำหรับการเกิดขึ้น:

การปรากฏตัวของความเสียหายจริง (จริง)
พิสูจน์ความผิดในการกระทำหรือขาดการกระทำในส่วนของนายจ้าง
การไม่มีสถานการณ์ที่ได้รับการยกเว้นจากความรับผิด
ความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลระหว่างการกระทำผิดหรือการไม่กระทำการของนายจ้างกับความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้าง

ตามมาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดขั้นตอนการชดเชยความเสียหายภายในกรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงานทั้งสองฝ่ายมีสิทธิที่จะระบุความรับผิดชอบทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องรวมไว้ในสัญญาหรือ ข้อตกลงเพิ่มเติมข้อที่เกี่ยวข้องในขณะที่ความรับผิดตามสัญญาของนายจ้างต่อลูกจ้างต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การบอกเลิกสัญญาจ้างงานหลังจากก่อให้เกิดความเสียหายไม่ได้ทำให้ฝ่ายที่มีความผิดพ้นจากความรับผิดทางการเงิน

ปัจจุบัน การถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมายและย้ายไปทำงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างถือเป็นเหตุผลที่มักต้องขึ้นศาลเพื่อให้นายจ้างต้องรับผิดทางการเงิน เรื่องของคดีความอาจจะยังได้รับค่าจ้างล่าช้าอีกด้วย ในการกำหนดจำนวนหนี้สินทางการเงินของนายจ้างซึ่งไม่ว่าในกรณีใดจะเต็มจะใช้เกณฑ์ที่เป็นกลาง

หากเรากำลังพูดถึงทรัพย์สินส่วนบุคคล มูลค่าตลาดจะถูกประเมินในวันที่มีการชดเชยความเสียหาย และการชดเชยอาจเป็นเงินสดหรือในรูปแบบอื่นก็ได้ (แต่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น) เมื่อยื่นคำร้องเพื่อชดเชยความเสียหายพนักงานสามารถระบุมูลค่าของทรัพย์สินได้ทันทีและนายจ้างมีหน้าที่พิจารณาข้อเรียกร้องที่ได้รับภายในสิบวันและตัดสินใจ หากคำตัดสินเป็นลบหรือไม่มีการตอบกลับหลังจากระยะเวลาที่กำหนด พนักงานมีสิทธิไปขึ้นศาลได้ ผู้เสียหายในกรณีนี้คือพนักงานจะต้องพิสูจน์จำนวนความเสียหาย (มาตรา 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลิดรอนสิทธิในการทำงานอย่างผิดกฎหมายของพนักงานจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานที่พิจารณาคดี และหากมีความล่าช้าในค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ตามกฎหมายอันเนื่องมาจากโจทก์ คุณจะต้องชดเชยไม่เพียงแต่จำนวนเงินที่จ่ายล่าช้าหรือผิดเวลาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงดอกเบี้ยสำหรับความล่าช้าด้วย สำหรับจำนวนเงินค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมซึ่งชำระเป็นเงินสดเสมอนั้นจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานหรือ (ในกรณีที่เกิดความขัดแย้ง) โดยศาล โดยไม่คำนึงถึงความเสียหายต่อทรัพย์สินที่ต้องชดใช้ . ตามกฎแล้ว ศาลจะพิจารณาถึงพฤติการณ์ของคดีนั้นๆ โดยเฉพาะระดับความผิดของนายจ้าง ตลอดจนลักษณะและขอบเขตของความทุกข์ทรมานที่เกิดกับลูกจ้าง

การประกันภัยความรับผิดของนายจ้าง

การดำเนินธุรกิจที่มีอารยธรรมหมายถึงทัศนคติที่รอบคอบและมีความรับผิดชอบต่อคู่ค้าและผู้รับเหมาทั้งหมด ในกรณีนี้ พนักงานจ้างงานสามารถรวมอยู่ในหมวดหมู่นี้ได้อย่างง่ายดาย องค์กรมีหน้าที่ต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของสัญญาการจ้างงาน - การจ่ายค่าจ้างตรงเวลา การให้สวัสดิการ รับรองความปลอดภัยของแรงงาน ฯลฯ การละเมิดความสัมพันธ์ตามสัญญาอาจนำไปสู่การเรียกร้องและการชำระค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น

มันเป็นผลมาจากความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นของนายจ้าง ความซับซ้อนของโครงสร้างธุรกิจและการก่อตัว การกำกับดูแลกิจการจำเป็นต้องมีการประกันความรับผิดของนายจ้าง นายจ้างในกรณีนี้ทำหน้าที่เป็นผู้ประกันตนซึ่งรับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานอย่างไม่เหมาะสม

ตาม ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน", กฎหมาย "ในการดำเนินธุรกิจประกันภัยในสหพันธรัฐรัสเซีย", กฎระเบียบอื่น ๆ กฎทั่วไปสำหรับการประกันความรับผิดของนายจ้าง สำหรับอันตรายที่เกิดขึ้นกับพนักงานคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะทำสัญญาประกันภัยความรับผิดและควบคุมความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างผู้ประกันตนและนายจ้าง (ผู้ถือกรมธรรม์) เกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับชีวิตและสุขภาพของบุคคลที่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับเขา (พนักงาน) ในระหว่าง การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ตลอดจนความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เกิดแก่ลูกจ้างอันเกี่ยวเนื่องกับการสูญเสียหรือเสียหายต่อทรัพย์สิน และ/หรือ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

ภายใต้สัญญาประกันภัยความรับผิดของนายจ้างในแง่ของการก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงาน บริษัทประกันภัยจะรับค่าธรรมเนียมที่กำหนดในสัญญา (เบี้ยประกัน) เมื่อเกิดเหตุการณ์ (เหตุการณ์ที่เอาประกันภัย) ที่กำหนดไว้ในสัญญา เพื่อจ่ายค่าชดเชยการประกันในจำนวนที่เกินกว่าข้อกำหนดสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับที่ดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน"

ภายใต้สัญญาประกันภัยความรับผิดของนายจ้างสำหรับความเสียหายต่อทรัพย์สิน บริษัทประกันภัยรับชำระค่าธรรมเนียมตามสัญญา (เบี้ยประกัน) เมื่อเกิดเหตุการณ์ที่กำหนดไว้ในสัญญา (เหตุการณ์ที่เอาประกันภัย) เพื่อจ่ายค่าชดเชยการประกันเป็นจำนวนเงินโดยตรง ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงต่อทรัพย์สิน แต่ไม่เกินขอบเขตความรับผิดที่กำหนดไว้ในสัญญา

พนักงานตามวัตถุประสงค์ของกฎเหล่านี้ได้แก่:

1. พลเมืองที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างตามข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา)
2. พลเมืองที่ทำงานตามสัญญาทางแพ่งที่ทำกับผู้ประกันตน - สัญญาทางกฎหมาย(สัญญางาน การมอบหมายงาน ฯลฯ) โดยมีเงื่อนไขว่าผู้ถือกรมธรรม์ภายใต้กรอบของสัญญาทางแพ่งมีหน้าที่ต้องจ่ายเบี้ยประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ

หากสิ่งนี้กำหนดไว้โดยเฉพาะในสัญญาประกันภัยความรับผิดของบริษัท ตามกฎทั่วไป นักเรียนและนักเรียนที่ได้รับการฝึกอบรมอาจถูกจัดประเภทเป็นพนักงาน การปฏิบัติทางอุตสาหกรรมจากผู้ถือกรมธรรม์หรือบุคคลอื่นที่ผูกพันตามสัญญากับผู้ถือกรมธรรม์

วัตถุประสงค์ของการประกันภัยความรับผิดขององค์กรคือผลประโยชน์ในทรัพย์สินของผู้เอาประกันภัยซึ่งตามกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียต้องรับผิดทางการเงินสำหรับอันตรายที่เกิดกับพนักงานเนื่องจากการเสียชีวิตการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพระหว่างการปฏิบัติงาน หน้าที่การงานตลอดจนความเสียหายต่อทรัพย์สินและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

ความเสี่ยงจากการประกันภัยคือเหตุการณ์ที่คาดว่าจะเกิดขึ้นจากการประกันภัยความรับผิดที่จัดทำขึ้นภายใต้สัญญา

เหตุการณ์ที่เอาประกันภัยคือการนำเสนอโดยพนักงานหรือทายาทตามกฎหมายของพวกเขาตามมาตรฐานของกฎหมายแพ่งปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาที่มีผลใช้บังคับของสัญญาประกันภัยความรับผิดภายใต้สัญญาการเรียกร้องทรัพย์สินอันชอบธรรมต่อผู้เอาประกันภัยเพื่อชดเชยความเสียหาย เกิดขึ้นแก่พนักงานในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตนหรือการมีผลใช้บังคับของคำตัดสินของศาลเพื่อสนองการเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น:

1. ในกรณีที่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพ - ในจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนที่เกินบทบัญญัติที่ได้รับโดยผู้บาดเจ็บหรือทายาทของเขาสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน
2. กรณีทรัพย์สินเสียหาย (ความเสียหายต่อทรัพย์สินและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม) - เป็นมูลค่าความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริง แต่ไม่เกินขีดจำกัดความรับผิดที่กำหนดไว้ในสัญญาประกันภัย

อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ได้แก่ การบาดเจ็บ รวมถึง ได้รับจากการบาดเจ็บทางร่างกายโดยบุคคลอื่น พิษเฉียบพลัน โรคจากการทำงานเฉียบพลัน ลมแดด แผลไหม้ ความเย็นกัด การจมน้ำ ไฟฟ้าช็อต ฟ้าผ่า ความเสียหายจากการระเบิด อุบัติเหตุ การทำลายอาคาร โครงสร้างและสิ่งปลูกสร้าง อุบัติเหตุในการขนส่ง อุบัติเหตุจราจรทางถนน และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ เมื่อพิสูจน์ความผิดของนายจ้างแล้วและผู้เสียหายมีเหตุผลทุกประการที่จะเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากนายจ้างตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

อุบัติเหตุจะถือว่าเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของนายจ้างหากเกิดขึ้นจากความล้มเหลวในการจัดหาสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัย (การไม่ปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงาน กฎความปลอดภัย สุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม ฯลฯ) และใน กรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันหรือคำตัดสินที่เข้าสู่ศาลที่มีผลบังคับทางกฎหมาย

เหตุการณ์ที่เอาประกันภัยที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินส่วนบุคคลของพนักงานจะถือว่าเกิดขึ้นหากเกิดขึ้นในอาณาเขตประกันภัยอันเป็นผลมาจาก:

1. ไฟ;
2. การระเบิด;
3. การกระทำที่ผิดกฎหมายของบุคคลที่สาม
4. ความเสียหายทางกลที่เกิดขึ้นจากความผิดของนายจ้าง (เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัย ฯลฯ ) และส่งผลให้มีผู้เสียชีวิต ถูกทำลาย ทรัพย์สินส่วนบุคคลเสียหาย และเกิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเกี่ยวกับความเสียหาย

เหตุการณ์ที่เอาประกันภัยจะถือว่าเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากเหตุการณ์ที่ระบุชื่อซึ่งเกิดขึ้นจากความผิดของผู้ถือกรมธรรม์

ความผิดของนายจ้างก็กำหนดขึ้นตามกระแส กฎหมายรัสเซียนอกศาลหรือในศาล

เหตุการณ์จะรับรู้เป็นเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยหากเกิดขึ้นในอาณาเขตประกันภัย:

1. ในอาณาเขตของสถานประกอบการหรือในสถานที่ทำงานอื่นในช่วงเวลาทำงานรวมถึงการพักตามที่กำหนด
2. ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจตลอดจนเมื่อดำเนินการในนามของฝ่ายบริหาร
3. ระหว่างทางไปหรือกลับจากงานขนส่งที่เป็นของนายจ้างหรือขับเคลื่อนโดยตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของนายจ้าง
4.ในระหว่างเวลาทำการเป็นต้นไป การขนส่งสาธารณะหรือตามเส้นทางเดินเท้าหากการปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้าย
5. ในเวลาทำการเกี่ยวกับการขนส่งผู้โดยสารส่วนบุคคล หากมีคำสั่งจากฝ่ายบริหารให้มีสิทธิใช้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ (ออกโดยได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายบริหารให้ใช้ยานพาหนะส่วนตัวของลูกจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ทางราชการ)

ตามกฎทั่วไปของการประกันภัยความรับผิดภายใต้สัญญา ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ผู้ประกันตนจะไม่รับผิดชอบต่อการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับชีวิตและสุขภาพของคนงานในจำนวนเงินที่จ่ายชดเชยโดยหน่วยงานประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตาม กฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน"

ในกรณีใด ๆ ตามกฎทั่วไปจะไม่รับประกันสิ่งต่อไปนี้:

1. ความรับผิดของผู้เอาประกันภัยต่อความเสียหายที่เกิดจากพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ, ราชการ) ต่อนิติบุคคลและ บุคคลแก่บุคคลภายนอกที่ไม่ใช่พนักงานของผู้ถือกรมธรรม์
2. ความรับผิดของผู้เอาประกันภัยสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อบุคคลที่สามอันเป็นผลมาจากการออกแบบ ใบสั่งยา และข้อบกพร่องอื่น ๆ ในการผลิต การขายสินค้า งาน บริการ
3. ความรับผิดของผู้ถือกรมธรรม์ที่ก่อให้เกิดอันตรายเพิ่มขึ้น ได้แก่ ยานพาหนะสำหรับอันตรายที่เกิดกับบุคคลที่สาม
4. ความรับผิดต่อความเสียหายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของผู้เสียหายจากการทำงานที่ไม่ได้ระบุไว้ รายละเอียดงาน, สัญญาจ้างงานและกฎหมายปัจจุบัน
5. อันตรายที่เกิดจากการตายตามธรรมชาติ การฆ่าตัวตาย รวมถึงอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นเมื่อพนักงานกระทำการที่ผิดกฎหมาย
6. อันตรายต่อชีวิตและสุขภาพที่เกิดจากปฏิบัติการทางทหาร ความไม่สงบ การนัดหยุดงาน
7. อันตรายที่เกี่ยวข้องกับการสัมผัสรังสีไอออไนซ์และรังสีทะลุทะลวง
8. อันตรายต่อชีวิตและสุขภาพที่เกิดจากการสกัด การแปรรูป หรือการผลิตแร่ใยหินหรือผลิตภัณฑ์ที่ทำจากแร่ใยหิน เช่นเดียวกับที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบต่อร่างกาย
9. อันตรายต่อชีวิตและสุขภาพที่เกิดจากการสัมผัสกับไดอะซิติล
10. อันตรายต่อชีวิตและสุขภาพอันเป็นผลจากสถานการณ์ “เหตุสุดวิสัย” (เหตุสุดวิสัย) หรือเจตนาของผู้เสียหาย
11. อันตรายต่อชีวิตและสุขภาพที่เกิดจากคนงานที่ได้รับการว่าจ้างจากผู้ถือกรมธรรม์ซึ่งละเมิดกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
12. ค่าปรับและค่าปรับที่เรียกเก็บจากผู้ถือกรมธรรม์ หน่วยงานภาครัฐกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎและระเบียบด้านความปลอดภัยของแรงงานตลอดจนการเรียกร้องค่าเสียหายจากหน่วยงานของรัฐ
13. ความบอบช้ำทางจิตและความซึมเศร้า ความผิดปกติทางจิตและจิตใจ ความตกใจ การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติและทางเพศ การใส่ร้ายและการละเมิดเกียรติ ศักดิ์ศรี และ ชื่อเสียงทางธุรกิจตลอดจนการกักขังหรือจับกุมโดยมิชอบ;
14. ความเสียหายที่เกี่ยวข้องกับการขโมยทรัพย์สินของลูกจ้างหากไม่มีการกำหนดความรับผิดของนายจ้าง

หากมีการกำหนดไว้เป็นการเฉพาะในสัญญาประกันภัย ผู้ประกันตนจะต้องรับผิดในกรณีที่เป็นอันตรายต่อชีวิต สุขภาพของคนงาน และ/หรือ ในกรณีทรัพย์สินเสียหาย (ความเสี่ยงพิเศษ):

1. โรคจากการทำงาน ยกเว้นพิษเฉียบพลันและโรคจากการทำงานเฉียบพลันที่เกิดจากการสัมผัสสารพิษครั้งเดียว (ระหว่างกะงาน) ต่อร่างกายมนุษย์
2.โรคที่มิใช่จากการทำงานแต่มีสาเหตุมาจาก เงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยแรงงาน;
3. แมลงและสัตว์เลื้อยคลานกัด การบาดเจ็บทางร่างกายที่เกิดจากสัตว์
4. ความเสียหายที่เกิดกับธนบัตร หลักทรัพย์ ของมีค่า และยานพาหนะ ทรัพย์สินของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ (ยกเว้นของใช้ส่วนตัวที่อยู่ (กับ) พนักงานโดยตรง ณ เวลาที่เกิดอุบัติเหตุ)
5. ความเสียหายทางศีลธรรม (เฉพาะเมื่อมีการตัดสินของศาลที่เหมาะสมเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม)

กรณีเหล่านี้สามารถประกันได้โดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมหากมีข้อกำหนดเพิ่มเติมที่เหมาะสมในสัญญาประกันภัย

จำนวนเงินเอาประกันภัยภายใต้สัญญาประกันภัยและขีดจำกัดความรับผิดสำหรับกลุ่มคนงานที่มีประกันและความเสี่ยงด้านการประกันภัยจะกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเมื่อสรุปสัญญาประกันภัย

จำนวนเงินประกัน (ข้อจำกัดความรับผิด) สามารถกำหนดได้บนพื้นฐานของกองทุนค่าจ้างประจำปีของพนักงานที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) และจำนวนพนักงานที่ทำงานในเขตประกันภัยภายใต้สัญญาทางแพ่งที่สรุปกับผู้เอาประกันภัย .

กลับ | -

กฎหมายของรัสเซียกำหนดภาระผูกพันของนายจ้างอย่างเคร่งครัดในการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน หากนายจ้างตัดสินใจที่จะกระทำการละเมิดในพื้นที่นี้ เขาจะถูกตรวจสอบอย่างร้ายแรงและต้องเสียค่าปรับสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น ประมวลกฎหมายแรงงานใช้แนวทางที่เข้มงวดน้อยกว่าต่อความรับผิดทางการเงินของพนักงานต่อเจ้าของและผู้บริหารขององค์กร อย่างไรก็ตามพนักงานไม่ควรละเลยบทบัญญัติของบทที่ 39 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานโดยสิ้นเชิง

กฎระเบียบพื้นฐาน

แม้ว่าในความเป็นจริงแล้วพนักงานจะมีโอกาสที่จะก่อให้เกิดอันตรายต่อนายจ้างได้มากกว่า แต่รหัสดังกล่าวไม่มีรายการประเภทของความเสียหายดังกล่าวโดยละเอียด มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบอกเป็นนัยว่าความรับผิดทางการเงินของพนักงานเกิดขึ้นเฉพาะกับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเท่านั้น ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับทรัพย์สินหรือทรัพย์สินทางการเงินที่เสียหายหรือสูญหายเท่านั้น เพื่อให้แน่ใจว่าฝ่ายบริหารไม่ได้พยายามให้พนักงานรับผิดชอบต่อต้นทุนสมมุติ ในรูปแบบของการสูญเสียผลกำไร บทความเดียวกันนี้จึงห้ามไม่ให้สมาชิกในทีมเรียกร้องสิ่งเดียวกันนี้อย่างชัดเจน

ความเสียหายต่อวัสดุที่เกิดจากพนักงานจะต้องจับต้องได้และแสดงออกมาในรูปของปริมาณของมีค่าที่ลดลงทางกายภาพหรือการเสื่อมสภาพในสภาพของพวกเขา ศิลปะ 238 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ฝ่ายบริหารเริ่มยินดีใช้วิธีการมีอิทธิพลทางศีลธรรมนี้ต่อจิตสำนึกของคนงาน เช่น สัญญาว่าจะนำพวกเขาไปสู่ความรับผิดชอบทางการเงินในการเปิดเผยความลับทางการค้า เพื่อเพิ่มความระมัดระวังของพนักงานและป้องกันการแพร่กระจายของข้อมูลภายใน นายจ้างมักจะจัดประเภทสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับข้อมูลดังกล่าวเป็นความลับ ตัวอย่างเช่น จำนวนเงินเดือนหรือโบนัส องค์ประกอบของผู้ก่อตั้งหรือข้อมูลการลงทะเบียน คุณต้องเข้าใจว่าเฉพาะข้อมูลการรายงานภายใน ข้อเสนอประกวดราคา หรือกิจกรรมที่เสนอเพื่อส่งเสริมผลิตภัณฑ์ ข้อมูลเกี่ยวกับเทคโนโลยี แบบจำลองและการออกแบบ และสิ่งที่คล้ายกันเท่านั้นที่จะไม่เปิดเผย แต่ถึงแม้ว่าข้อมูลนี้จะเป็นที่รู้จักของผู้จ้างงาน แต่ก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะพยายามลงโทษเขาทางการเงิน เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อที่จะรับผิดชอบ คุณจะต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงหลายประการ:

• พนักงานเป็นเจ้าของข้อมูล ตระหนักถึงสถานะพิเศษและลงนามในลายเซ็นด้านความปลอดภัย
• ถ่ายโอนไปยังบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต (โดยตั้งใจหรือโดยเจตนา)
• ข้อมูลที่ใช้ทำให้เกิดการสูญเสียวัสดุที่แท้จริงต่อองค์กร

แต่แม้ในกรณีนี้ ศาลจะกำหนดระดับความผิดและจัดประเภทความร้ายแรงของการประพฤติมิชอบของพนักงาน จนกว่าจะมีการตัดสินใจ มีเพียงความรับผิดทางวินัยเท่านั้นที่สามารถนำมาใช้ได้

อย่างไรก็ตาม หากได้รับการพิสูจน์ว่ามีการใช้ข้อมูลเชิงพาณิชย์อย่างผิดกฎหมาย และถึงแม้จะมีสัญญาณของผลประโยชน์ส่วนตัว พนักงานก็เสี่ยงที่จะตกอยู่ภายใต้มาตรานี้ ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 183 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งระบุไม่เพียงแต่การปรับโทษที่น่าประทับใจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจำคุกจริงด้วย

รวบรวมหนี้สินทางการเงินทั้งหมดหรือทุกกรณี

เรียนรู้ - ทำงานหรือชดเชย

ปัจจุบันคุณมักจะพบนายจ้างที่ใส่ใจในการปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานของเขา การลงทุนในการฝึกอบรมเฉพาะทางกลายเป็นเรื่องปกติ แต่ตั้งแต่นั้นมา การศึกษาสมัยใหม่ต้องใช้เงินจำนวนมาก ฝ่ายบริหารยังต้องการวิธีการป้องกันความไม่ซื่อสัตย์ของผู้เข้ารับการฝึกอบรมด้วย มาตรา 249 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมแง่มุมด้านแรงงานสัมพันธ์ซึ่งอนุญาตให้นายจ้างซึ่งใช้ทรัพยากรทางการเงินและเวลาในการฝึกอบรมบุคลากรสามารถเรียกร้องค่าชดเชยในกรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนสำหรับงานภาคบังคับ .

หากพนักงานฝ่าฝืนสัญญาเพื่อรับความเชี่ยวชาญพิเศษโดยบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายและลาออกก่อนที่จะจบการฝึกอบรมโดยไม่มี เหตุผลที่ดีจากนั้นจำนวนเงินทั้งหมดที่ใช้ไปในระหว่างปีการศึกษาอาจได้รับการกู้คืน หากมีการละเมิดระยะเวลาการทำงาน จำนวนเงินที่คำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ไม่ได้ทำงานจะได้รับการชดเชย

มีความเสียหายแต่ไม่มีความรับผิดชอบ

แต่ถึงแม้จะสร้างความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงและผู้กระทำผิดก็ไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะต้องรับผิดชอบทางการเงินเสมอไป ในกรณีที่เกิดเหตุสุดวิสัยหรือความเสี่ยงต่อชีวิตของพนักงานเองหรือหลายคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบุคคลนั้นทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อรักษาทรัพย์สิน ความเสียหายดังกล่าวไม่สามารถกู้คืนได้ ศิลปะ 239 ตค.

บทความเดียวกันนี้ยังบอกเป็นนัยอีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้นายจ้างปฏิเสธความพยายามที่จะได้รับมูลค่าของวัสดุที่ถูกขโมยหรือเสียหายจากพนักงาน หากฝ่ายบริหารละเลยความรับผิดชอบในการตรวจสอบเงื่อนไขในการจัดเก็บสิ่งของมีค่า แม้แต่ผู้เชี่ยวชาญที่ลงนามในเอกสารเกี่ยวกับการเก็บรักษาก็จะไม่รับผิดชอบทางการเงินสำหรับการสูญเสียของพวกเขา ตัวอย่างเช่น หากนายจ้างเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการรักษาความปลอดภัย ยอมรับคนแปลกหน้าในอาณาเขตคลังสินค้า หรือปฏิเสธที่จะซ่อมแซมล็อคและราวติดตั้งทันเวลา เจ้าของร้านจะสามารถพิสูจน์ในศาลว่าเขาบริสุทธิ์จากปัญหาการขาดแคลนที่ตรวจพบ และหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าใช้จ่าย

ลูกจ้างต้องตำหนิ แต่นายจ้างจะตอบ

นอกเหนือจากความเสียหายโดยตรงในรูปแบบของการโจรกรรมหรือการชำรุดของอุปกรณ์แล้ว พนักงานยังสามารถก่อให้เกิดอันตรายในทางอ้อม: สร้างความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เป็นของคู่สัญญา แต่ถูกโอนไปยังองค์กรของเขาเพื่อความปลอดภัย ในกรณีนี้ให้ชำระเงิน ค่าใช้จ่ายเต็มจำนวนวัสดุที่เสียหายจะต้องจ่ายให้กับนายจ้างของผู้เชี่ยวชาญที่ประมาทเลินเล่อ (มาตรา 402 และ 1,068 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากนั้นตัดสินใจว่าจะกู้คืนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากผู้กระทำความผิดได้อย่างไร (บทที่ 39 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ดังนั้นหากผ้าเสียหายในสตูดิโอหรือขนาดผิด ลูกค้าจะเรียกร้องเงินคืนจากฝ่ายบริหารของบริษัทตัดเย็บโดยถูกต้อง ความพยายามทั้งหมดของนายจ้างที่จะลบความรับผิดชอบออกจากองค์กรและหลีกหนีจะผิดกฎหมาย เนื่องจากศาลจะถือว่าสตูดิโอเป็นผู้ดำเนินการ ไม่ใช่ช่างเย็บโดยเฉพาะ ความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารและผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติงานจะพัฒนาไปอย่างไรในอนาคตจะไม่เกี่ยวข้องกับลูกค้า

ความรับผิดชอบของนายจ้างคือการพิสูจน์จำนวนความเสียหายและกำหนดความผิดของลูกจ้าง

ข้อเท็จจริงของความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญสามารถกำหนดได้ทั้งตามสถานการณ์ (ใบสมัครจากคู่สัญญา เหตุฉุกเฉิน รายงานของผู้รับผิดชอบทางการเงิน) และระหว่างกิจกรรมที่วางแผนไว้ (สินค้าคงคลัง) แต่การบันทึกสถานการณ์นี้ไม่เพียงพอที่จะเรียกร้องทางการเงินต่อพนักงานได้ ก่อนอื่นคุณต้องดำเนินการตรวจสอบและปฏิบัติตามศิลปะที่กำหนดไว้ 247 ขั้นตอน TC:

1. สร้างคณะกรรมการใหม่หรือเรียกประชุมคณะกรรมการที่มีอยู่ในองค์กร ซึ่งออกแบบมาเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหาย สาเหตุ และผู้รับผิดชอบ
2. กำหนดองค์ประกอบเชิงปริมาณของทรัพย์สินที่หายไปและมูลค่าของทรัพย์สิน (ตามทะเบียนทางบัญชีหรือตามข้อมูลการประเมินมูลค่าตลาดในปัจจุบัน)
3. ค้นหาสถานการณ์ของความเสียหายและวงกลมของผู้ที่เกี่ยวข้อง
4. ต้องการคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ที่อาจก่อให้เกิดอันตราย หากพนักงานปฏิเสธที่จะเขียนสิ่งนี้ ควรบันทึกไว้ในการกระทำแยกต่างหาก
5. ประเมินระดับความผิดของพนักงานหรือการมีส่วนร่วมของสมาชิกในทีมแต่ละคน โดยคำนึงถึงสถานการณ์บรรเทาลงที่ทำให้การเรียกร้องได้รับการยกเว้น การจ่ายเงินชดเชย, ศิลปะ. 240 ตเค. ตามกฎแล้วเงินเดือนของผู้รับผิดชอบทุกคนที่รับผิดชอบจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
6. จากผลการตรวจสอบ ให้จัดทำรายการสินค้าคงคลังหรือรายงานข้อบกพร่อง
7. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่มีความผิดเกี่ยวกับเอกสารการตรวจสอบและคำนึงถึงคำคัดค้านของเขา
8. ออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้พนักงานต้องรับผิดทางการเงิน

ควรสังเกตว่าการดำเนินการตรวจสอบถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้าง หากเขาหลีกเลี่ยง แต่ไม่ละทิ้งความตั้งใจที่จะลงโทษพนักงานทางการเงินสำหรับทรัพย์สินที่เสียหาย ผู้ถูกกล่าวหาตามอำเภอใจไม่เพียงสามารถเพิกเฉยต่อข้อเรียกร้องของผู้บังคับบัญชาของเขาเท่านั้น แต่ยังต้องขึ้นศาลเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของเขาด้วย

ในกระบวนการตรวจสอบและกำหนดจำนวนความสูญเสีย นายจ้างมีสิทธิที่จะสละสิทธิ์เรียกร้องต่อลูกจ้างหรือลดการเรียกร้องบางส่วนได้ ขึ้นอยู่กับคำอธิบายของลูกจ้างหรือสถานการณ์เฉพาะของเหตุการณ์ ศิลปะ 240 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการชำระค่าเสียหายของวัสดุ

หากปฏิบัติตามพิธีการทั้งหมดเพื่อกำหนดจำนวนการสูญเสียทางการเงินขององค์กรและกลุ่มบุคคลที่รับผิดชอบนั้น ถึงเวลาที่เงินจะต้องถูกระงับตามกฎหมายจากรายได้ของพนักงาน และต้องมีการจัดทำเอกสารการถอนเงิน

จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น	กำหนดเวลาในการยื่นคำร้องจากนายจ้าง	วิธีการคืนเงิน	เอกสารประกอบ
เสียหายเล็กน้อยไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ย	ภายในหนึ่งเดือนตามปฏิทินนับจากวันที่ทราบความเสียหาย	จากเงินเดือนของพนักงานหากเขาทำงานต่อไปจากการชำระเงินและการจ่ายค่าตอบแทนเมื่อถูกเลิกจ้าง	คำสั่งของผู้จัดการหลังจากได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและทำความคุ้นเคยกับการคำนวณต้นทุน
ค่าเสียหายเล็กน้อยไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยซึ่งลูกจ้างปฏิเสธการชดเชยหรือเสียหายจำนวนที่เกินกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้างที่มีความผิด	ภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ทราบข้อเท็จจริงว่าทรัพย์สินเสียหายหรือสูญหาย ให้ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 392 ของสหพันธรัฐรัสเซีย	จากเงินเดือนของพนักงานต่อเนื่องตามจำนวนที่กำหนดไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 138 ของสหพันธรัฐรัสเซีย จากรายได้อื่นของแรงงานที่ถูกเลิกจ้างในจำนวนเดียวกัน	การหักเงินสามารถทำได้โดยการตัดสินของศาลและตามหมายบังคับคดีเท่านั้น
ความเสียหายที่เกินกว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการกู้คืนซึ่งได้รับความยินยอมโดยสมัครใจจากพนักงาน	ภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ทราบข้อเท็จจริงว่าทรัพย์สินเสียหายและสูญหาย ให้ศิลปะ 392 ตเค.	จากเงินเดือนลูกจ้างหรือในรูปแบบการให้ทดแทนทรัพย์สินที่เสียหาย นอกจากนี้ยังมีกรณีที่พบบ่อยในการบรรลุข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายในการคืนค่าการทำงานหรือลักษณะคุณภาพของของมีค่าที่เสียหาย ศิลปะ 248 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	คำสั่งจากผู้จัดการและข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับวิธีการและขั้นตอนการชดใช้ค่าเสียหาย จำนวนหรือปริมาณความเสียหายที่เกิดขึ้น ระยะเวลาการชำระหนี้หรืองานซ่อมแซม ข้อกำหนดทางเทคนิคอุปกรณ์ที่จัดเตรียมไว้เพื่อทดแทนอุปกรณ์ที่สูญหาย

การจ่ายเงินโดยสมัครใจสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น

ในกรณีที่เกิดขึ้นไม่บ่อยนักในการบรรลุข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดย บริษัท โดยสมัครใจเพื่อเรียกคืนสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุหรือยุติความสัมพันธ์กับผู้รับเหมาจำเป็นต้องมีข้อสรุป ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร- พนักงานที่กระทำผิดจะต้องชดใช้ค่าเสียหาย นอกจากนี้ ข้อจำกัดที่กำหนดโดยมาตรา 138 ตค. ข้อตกลงอาจหมายถึงการฝากเงินครั้งเดียวที่สมบูรณ์ในเครื่องบันทึกเงินสดหรือบัญชีกระแสรายวันขององค์กรและการชำระหนี้เป็นงวดและแม้แต่จำนวนเงินที่ตกลงกันแยกต่างหากซึ่งไม่สอดคล้องกับข้อมูลทางบัญชีหรือข้อมูลตลาด ความถูกต้องของสัญญาที่ลงนามไม่ได้ยุติลงเมื่อมีการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและจะดำเนินต่อไปแม้หลังจากการเลิกจ้างแล้ว

น่าเสียดายที่ข้อตกลงดังกล่าวมักไม่ได้ถูกนำมาใช้อย่างครบถ้วนหรือถูกยกเลิกก่อนที่จะเริ่มการชำระเงิน ในกรณีนี้นายจ้างมีเพียงวิธีเดียวเท่านั้นที่จะนำลูกจ้างมารับผิดชอบทางการเงิน - การไปขึ้นศาลเพื่อความจริง

การปฏิบัติด้านตุลาการ

ทนายความบาร์ การคุ้มครองทางกฎหมาย- เชี่ยวชาญในการจัดการกรณีที่เกี่ยวข้องกับ ข้อพิพาทด้านแรงงาน- การป้องกันตัวในชั้นศาล การเตรียมการเรียกร้อง และอื่นๆ เอกสารกำกับดูแลไปยังหน่วยงานกำกับดูแล

ความรับผิดทางการเงินของผู้เข้าร่วมในด้านแรงงานสัมพันธ์ระบุไว้ในมาตรา 232 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดภาระหน้าที่ของทั้งสองฝ่ายในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับอีกฝ่ายในข้อตกลงนี้

แม้จะมีความเท่าเทียมกัน กฎระเบียบทางกฎหมายความรับผิดทางวัตถุ ประดิษฐานอยู่ในส่วนที่ 2 ข้อ เป็นที่ชัดเจนว่าในทางปฏิบัติมีการใช้บทบัญญัติของบทที่ 39 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบ่อยกว่ามากนั่นคือเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงานต่อนายจ้าง

ความผิดและความผิดพลาดของพฤติกรรมของนายจ้างโดยส่วนใหญ่แล้วเป็นการยากที่จะพิสูจน์ได้ บ่อยครั้งที่ศาลพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานเกี่ยวกับกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างและกำหนดเวลาการจ่ายเงินที่พลาดไป การสร้างการละเมิดขั้นตอนที่เป็นทางการในกรณีดังกล่าวนั้นไม่ใช่เรื่องยากเป็นพิเศษ และการคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยจากเอกสารก็ไม่ใช่เรื่องยาก

สถานการณ์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดทางการเงินของนายจ้างไม่ค่อยเกิดขึ้น และพื้นฐาน เช่น ความเสียหายต่อทรัพย์สินของลูกจ้าง ค่อนข้างเป็นการคาดเดา

ในทางตรงกันข้าม ความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงานนั้นเกิดขึ้นบ่อยกว่ามากและบนดินที่อุดมสมบูรณ์ของการกระทำที่น่าตำหนิซึ่งมีความเกี่ยวข้องอยู่ตลอดเวลา เช่น การโจรกรรม การยักยอกทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย การฉ้อโกง การกำหนดผลรวมขององค์ประกอบทั้งหมดของหนี้สินทางการเงินและการบันทึกการสูญเสียอย่างถูกต้องในกรณีดังกล่าวเป็นงานที่ไม่สำคัญและมีความแตกต่างมากมาย

นอกจากนี้ในบทความนี้ ความสนใจหลักจะมุ่งเน้นไปที่ขั้นตอนการกำหนดจำนวนความเสียหายจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของลูกจ้าง ขั้นตอนและความยากลำบากสำหรับนายจ้างในการเรียกค่าชดเชยที่เหมาะสม

การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นสามารถดำเนินการในลักษณะทั่วไปหรือแบบพิเศษ (มาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนทั่วไปมีสองวิธีในการกำหนดจำนวนความเสียหาย:

• สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง ให้คำนวณตามราคาตลาดที่เกิดขึ้นในพื้นที่ ณ วันที่เกิดความเสียหาย
• ตามมูลค่าของทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึงระดับค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สินนี้

วิธีการคำนวณที่สองจะเกิดขึ้นหากราคาตลาดต่ำกว่าราคาตามข้อมูลทางบัญชี

ตามศิลปะ 3 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 135-FZ “เปิด กิจกรรมการประเมินในสหพันธรัฐรัสเซีย" ภายใต้ มูลค่าตลาดหมายถึงราคาที่เป็นไปได้มากที่สุดซึ่งสามารถโอนมูลค่าให้กับวัตถุประเมินราคาที่กำหนดได้ เปิดตลาดในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขัน เมื่อคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายกระทำการอย่างสมเหตุสมผล มีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด และมูลค่าของธุรกรรมไม่ได้รับผลกระทบจากสถานการณ์พิเศษใดๆ

เมื่อใช้ข้อมูลทางบัญชี จำนวนความเสียหายจะถูกบันทึกไว้

กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดขั้นตอนพิเศษเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่ต้องได้รับการชดเชยที่เกิดจากการโจรกรรม ความเสียหายโดยเจตนา การขาดแคลน หรือการสูญเสีย แต่ละสายพันธุ์ทรัพย์สินและของมีค่าอื่น ๆ รวมถึงในกรณีที่จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงเกินจำนวนที่ระบุ

ตัวอย่างที่ชัดเจนของขั้นตอนพิเศษในการคำนวณความเสียหายมีอยู่ในข้อ 6 ข้อ 59 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 01/08/1998 ฉบับที่ 3-FZ“เกี่ยวกับยาเสพติดและวัตถุออกฤทธิ์ต่อจิต”: ความรับผิดทางการเงินของลูกจ้างหากไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติงานโดยไม่เหมาะสมเป็นผลให้มีการโจรกรรมหรือขาดแคลนยาเสพติด วัตถุออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาทหรือสารตั้งต้นของยาเสพติดให้โทษเป็นจำนวน 100 เท่าของจำนวนเงิน ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนิติบุคคล

มาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดกับเขาและสาเหตุของการเกิดขึ้น

มาตรการเพื่อปกป้องพนักงานจากความเด็ดขาดของนายจ้างในบริบทนี้เป็นบทบัญญัติต่อไปนี้ของบทความที่แสดงความคิดเห็น

ประการแรก ก่อนที่จะตัดสินใจชดเชยความเสียหายของลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น ในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดตั้งคณะกรรมการโดยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง

ประการที่สอง จำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อระบุสาเหตุของความเสียหาย ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุจะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้อง

มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการและทำความคุ้นเคยกับเอกสารการตรวจสอบทั้งหมด และหากจำเป็น สามารถอุทธรณ์ได้ตามลักษณะที่ศิลปะกำหนด ศิลปะ. 381 - 397 ต.ค.

มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสามวิธีในการเรียกร้องค่าเสียหาย: ตามคำสั่งของนายจ้าง ตามคำตัดสินของศาล หรือโดยสมัครใจ

เป็นการสมควรทันทีที่จะสำรองค่าชดเชยความเสียหายด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งด้านล่างนี้ โดยไม่คำนึงถึงการมีส่วนร่วมของลูกจ้างใน หรือสำหรับการกระทำหรือการไม่กระทำการใด ๆ ที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง

การเรียกคืนจำนวนความเสียหายที่ไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง

ควรสังเกตว่าในกรณีของความรับผิดทางการเงินทั้งหมด หากจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นไม่เกินรายได้เฉลี่ย ก็สามารถรับคืนได้ภายใต้มาตรา 4 มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ บังคับใช้

คำสั่งของนายจ้างจะกระทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่นายจ้างกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างในที่สุด

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ก่อนที่จะออกคำสั่ง นายจ้างจะต้องขอคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเพื่อหาสาเหตุของความเสียหาย

ในชั้นศาลหากลูกจ้างไม่ยินยอมให้ชดใช้ค่าสินไหมทดแทนมา โดยสมัครใจความเสียหายที่เกิดจากการกระทำของเขาสามารถเรียกคืนได้ในกรณีต่อไปนี้:

• หากจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นเกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน
• หากนายจ้างพลาดกำหนดเวลาหนึ่งเดือนในการออกคำสั่งให้ชดใช้ค่าเสียหาย
• หากลูกจ้างไม่ยินยอมที่จะชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดแก่นายจ้างโดยสมัครใจ
• หากลูกจ้างมีความรับผิดชอบทางการเงินครบถ้วนตามกฎหมาย

นายจ้างอาจยื่นคำร้องเพื่อเรียกค่าเสียหายอันเป็นสาระสำคัญจากลูกจ้างได้ภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่พบความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญ

ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามขั้นตอนการชดเชยความเสียหายที่กำหนดโดยบทความแสดงความคิดเห็นทำให้ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างในศาล

มาตรา 138 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขีดจำกัดสูงสุดสำหรับการหักค่าจ้างพนักงานรายเดือน: ตามกฎทั่วไปไม่เกิน 20% ของจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน ในกรณีพิเศษ กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้โดยเฉพาะ อนุญาตให้หักเงินได้ไม่เกิน 50% ของเงินเดือนพนักงาน

กรณีการชดเชย:

• อันตรายที่เกิดต่อสุขภาพของบุคคลอื่น
• เป็นอันตรายต่อบุคคลที่ได้รับความเสียหายจากการเสียชีวิตของคนหาเลี้ยงครอบครัว;
• ความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรม

จำนวนเงินที่หักอาจเกิน 50% แต่ไม่เกิน 70% ของค่าจ้าง

ติดตามเรา

การส่งใบสมัครแสดงว่าคุณยอมรับข้อกำหนดในการประมวลผลและการใช้ข้อมูลส่วนบุคคล

ลูกจ้างที่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างมีสิทธิที่จะชดเชยทั้งหมดหรือบางส่วนโดยสมัครใจ (มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายเป็นงวดได้ ในกรณีนี้พนักงานจะต้องส่งภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับนายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายโดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่ให้คำมั่นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายที่ระบุ หนี้คงค้างจะถูกรวบรวมในศาล

โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ลูกจ้างอาจโอนทรัพย์สินที่เทียบเท่าเพื่อชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายได้

ในกรณีของการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ จะไม่ใช้เปอร์เซ็นต์สูงสุดของการหักเงินเดือนรายเดือนที่ระบุไว้ในส่วนก่อนหน้าของบทความนี้

ศาลอาจลดจำนวนความเสียหายที่จะได้รับจากลูกจ้าง (มาตรา 250 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) โดยคำนึงถึงระดับและรูปแบบของความผิด สถานการณ์ทางการเงินของพนักงาน และสถานการณ์อื่น ๆ

จำนวนความเสียหายที่จะได้รับจากพนักงานจะไม่ลดลงหากความเสียหายนั้นเกิดจากอาชญากรรมที่กระทำเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว

อนุญาตให้ลดจำนวนความเสียหายได้ในกรณีที่มีความรับผิดเต็มจำนวนและจำกัด (ข้อ 16 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52)

ศาลไม่สามารถปลดพนักงานออกจากความรับผิดทางการเงินได้อย่างสมบูรณ์สำหรับ กฎหมายแรงงาน- เฉพาะนายจ้างตามมาตรา มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธการชดใช้ค่าเสียหายจากลูกจ้างที่มีความผิดได้ทั้งหมดหรือบางส่วน

สถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดในภาคส่วนการดูแลสุขภาพที่พนักงานต้องรับผิดคือการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับบุคคลที่สาม เช่น เมื่อแพทย์ก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของผู้ป่วย

ตามมาตรา 1 ของมาตรา มาตรา 1,068 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นนิติบุคคลที่เกิดจากพนักงานของตนในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (เป็นทางการ, เป็นทางการ)

ในขณะเดียวกัน นิติบุคคลที่ได้ชดเชยความเสียหายให้กับพนักงานในทางกลับกัน มีสิทธิ์เรียกร้องไล่เบี้ยกับตัวเองในฐานะที่เป็นต้นเหตุที่แท้จริงของความเสียหาย ตามจำนวนค่าชดเชยที่จ่าย เว้นแต่และนี่คือสิ่งที่สำคัญที่สุด กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนเงินที่แตกต่างกัน (หน้า 1 มาตรา 1081 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อนี้ครอบคลุมทั้งมาตรา 39 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดข้อจำกัดความรับผิดทางการเงินของพนักงานต่อนายจ้างเหนือสิ่งอื่นใด

ดังที่ทราบกันดี รายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 มีบุคลากรทางการแพทย์เพียงตำแหน่งเดียวเท่านั้น - อาวุโส พยาบาลซึ่งต้องรับผิดเต็มขอบเขตของความเสียหายที่เกิดขึ้น

บุคลากรทางการแพทย์อื่นๆ ทั้งหมด รวมถึงประเภทที่มีความเสี่ยงที่จะก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพของผู้ป่วยในแต่ละวัน ต้องรับผิดชอบต่อการกระทำที่ผิดกฎหมายภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเท่านั้น แน่นอน ยกเว้นกรณีที่ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดของแพทย์เกิดขึ้นตามกฎหมาย (มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• อันตรายโดยเจตนาต่อสุขภาพของผู้ป่วย
• ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของผู้ป่วยขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์หรือยาเสพติด
• ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของผู้ป่วยอันเป็นผลมาจากการกระทำผิดทางอาญาของแพทย์ตามคำพิพากษาของศาล

เรื่องนี้เป็นปัญหาร้ายแรงสำหรับองค์กรทางการแพทย์เพราะ... ความเสียหายจากการให้บริการทางการแพทย์ที่ไม่เหมาะสมโดยส่วนใหญ่แล้วจะเกินกว่าจำนวนเงินที่สามารถเรียกคืนได้ผ่านความรับผิดทางการเงิน

คลินิกกำลังคิดค้นวิธีการแปลความขัดแย้งนี้ให้เป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งเพื่อให้สามารถดำเนินการตามกลไกดังกล่าวได้ ตามมาตรา มาตรา 1081 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการชดเชยไม่เพียงแต่สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลกำไรที่สูญเสียไปด้วย

อีกทางหนึ่ง การมีส่วนร่วมของแพทย์ในการผ่าตัดหรือการให้คำปรึกษาที่ซับซ้อนและมีราคาแพงนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของสัญญาทางแพ่ง ในขณะเดียวกัน ในระหว่างการตรวจสอบโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตและในกรณีที่มีข้อพิพาทในศาล มีความเป็นไปได้สูงที่จะมีการจัดประเภทข้อตกลงดังกล่าวใหม่ในภายหลังเป็น สัญญาจ้างงานด้วยการเกิดขึ้นของผลกระทบด้านลบมากมายต่อองค์กรทางการแพทย์