การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ใต้): เหตุใดจึงจำเป็นและใครเป็นผู้ดำเนินการ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ใต้) คำแนะนำทีละขั้นตอนจากหลักคำสอนในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

02.10.18 133 341 6

การผจญภัยทางธุรกิจที่น่าตื่นตาตื่นใจกับคนงานรับจ้าง

ภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2020 ทุกคนที่มีพนักงานจะต้องผ่านการประเมินสถานที่ทำงานพิเศษ

นาตาเลีย เชโลแวน

ได้ทำการประเมินพิเศษ

ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงห้าปีสำหรับการดำเนินการตาม SOUT แบบค่อยเป็นค่อยไป - สิ้นสุดในวันที่ 31 ธันวาคม 2018 ดังนั้นนายจ้างจึงต้องดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานพิเศษก่อนวันที่ 1 มกราคม 2562 แต่ผู้ที่สำเร็จ SOUT ในปี 2558 จะต้องผ่านขั้นตอนอีกครั้งจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2563 เนื่องจากจะมีการประเมินพิเศษอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี

บทความนี้มีไว้สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและผู้ประกอบการรายบุคคล เพราะธุรกิจขนาดใหญ่เองก็รู้ทุกอย่าง

ที่จริงแล้วการประเมินพิเศษนั้นไม่เพียงพอ - คุณต้องกรอกคำประกาศและส่งไปที่ การตรวจสอบแรงงาน- และนี่คือจุดเริ่มต้นของความแตกต่าง

ฤดูใบไม้ผลินี้ ฉันได้ดำเนินการประเมินพิเศษกับบริษัทตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ขนาดเล็กแห่งหนึ่ง ฉันจำเป็นต้องประเมินสถานที่ตั้งสำนักงานสี่แห่งที่ตั้งอยู่ในใจกลางเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ฉันมีเวลาว่าง เป็นผลให้ฉันจ่ายเงิน 6,000 RUR สำหรับการประเมินงานสี่งานและพอใจ ฉันจะบอกคุณตามลำดับ

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษคืออะไร

SOUT คือการประเมินสถานที่ทำงาน: ผู้เชี่ยวชาญระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและประเมินว่าตัวชี้วัดการผลิตเป็นไปตามมาตรฐานได้ดีเพียงใด

มีกฎหมายตามที่องค์กรที่มีลูกจ้างต้องดำเนินการประเมินงานพิเศษ เรียกย่อว่า SOUT จากผลลัพธ์ที่ได้จะกำหนดระดับสภาพการทำงาน คำนวณค่าธรรมเนียมซื้อเสื้อผ้าพิเศษหรือติดตั้งโคมไฟเพิ่มเติมทั้งนี้ขึ้นอยู่กับชั้นเรียน

เมื่อทำการประเมินพิเศษ พวกเขาจะประเมิน ปัจจัยที่เป็นอันตรายไม่ใช่สุนทรียศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญจะใส่ใจกับเสียง ฝุ่น หรือแสงน้อย แต่ไม่ใส่ใจกับสีของผนังหรือคุณภาพของอุปกรณ์ประตู นอกจากนี้ยังสามารถวัดความรุนแรงของแรงงาน ปัจจัยทางเคมี และทางชีวภาพได้อีกด้วย แต่โดยปกติแล้วสิ่งนี้ใช้ได้กับความซับซ้อน สถานประกอบการผลิต.

พวกเขารัดคอธุรกิจด้วยการตรวจสอบอีกครั้งหรือไม่?

การประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษเป็นเรื่องที่น่าปวดหัว ความยุ่งยาก เอกสาร และพิธีการมากมาย

แต่มันก็มีความหมายเช่นกัน: SOUT ช่วยให้แน่ใจว่าพนักงานทำงานในสภาวะปกติ, พวกเขามีสิ่งที่จะหายใจ, ไม่เทปูนกัมมันตภาพรังสี, และดวงตาของพวกเขาไม่รั่วไหลเนื่องจากความมืดในสำนักงาน.

ใครควรปฏิบัติ

ธุรกิจใดก็ตามที่จ้างพนักงานควรประเมินงาน สถานที่ทุกแห่งที่ผู้คนทำงานต้องได้รับการประเมิน: ในสำนักงาน ในห้องครัวในร้านกาแฟ ใน การประชุมเชิงปฏิบัติการการตัดเย็บและในการผลิตเฟอร์นิเจอร์

การประเมินดำเนินการโดยบริษัทที่เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทดังกล่าวมาที่สำนักงานหรือไซต์การผลิต ตรวจสอบทุกอย่าง จากนั้นจึงเขียนรายงาน จากรายงานนี้คุณกรอกและส่งคำชี้แจงไปยังพนักงานตรวจแรงงาน

ใครไม่ควรประเมินสภาพการทำงาน?

บริษัทที่ไม่มีพนักงาน.สมมติว่าในบริษัท พนักงานคนเดียว- ผู้อำนวยการทั่วไป เขาทำงานจากที่บ้านเพราะไม่มีพื้นที่สำนักงาน จากนั้นไม่มีหัวข้อการประเมิน ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็น

หากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีพนักงานก็ไม่จำเป็นต้องประเมินสิ่งใดเช่นกัน

บริษัทที่ไม่มีงานทำ- พนักงานทุกคนอยู่ในระยะไกล ไม่จำเป็นต้องประเมินงานของผู้ปฏิบัติงานระยะไกลและทำงานที่บ้าน ตัวอย่างเช่น หากนักออกแบบหรือช่างเย็บทำงานจากที่บ้านและระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ก็ไม่จำเป็นต้องดำเนินการประเมิน ไม่จำเป็นต้องประเมินตำแหน่งว่าง - นี่คือเมื่อมีสถานที่ แต่ไม่มีใครทำงานอยู่

คนธรรมดา.ขั้นตอนนี้ใช้ไม่ได้ บุคคล: ถ้าคุณมีเชฟส่วนตัวหรือ ผู้ช่วยส่วนตัวที่คุณชำระเงินให้ในฐานะบุคคลก็ไม่จำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนเช่นกัน

ความแตกต่าง

บางครั้งจำเป็นต้องมีการประเมินพิเศษ แต่ก็ไม่จำเป็นต้องมีการประกาศ ข้อมูลนี้ใช้ได้กับอุตสาหกรรม ร้านกาแฟ และร้านอาหารทุกประเภทเป็นหลัก หรือธุรกิจใด ๆ ที่มีการค้นพบปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย - ที่นี่คุณต้องดำเนินการแตกต่างออกไป แต่นี่คือหัวข้อของบทความแยกต่างหาก

การประเมินพิเศษจะดำเนินการเมื่อใด?

ต้องมีการประเมินพิเศษอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปี ตัวอย่างเช่น หากคุณสำเร็จการศึกษา SOUT ในเดือนสิงหาคม 2015 คุณต้องดำเนินการตามขั้นตอนอีกครั้งภายในเดือนสิงหาคม 2020 และคุณจะมีเวลา 30 วันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานในการกรอกและส่งคำแถลงภายใต้ SOUT

ความรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการประเมินพิเศษ - ปรับสูงถึง 200,000 RUR

สำหรับผู้ที่ไม่ต้องการให้ประเมินเป็นพิเศษมีโทษปรับ ครั้งแรก:

• ผู้อำนวยการทั่วไปหรือผู้ประกอบการรายบุคคลจะจ่ายเงินตั้งแต่ 5,000 ถึง 10,000 RUR
• นิติบุคคล - จาก 60,000 ถึง 80,000 RUR

การละเมิดซ้ำแล้วซ้ำอีก (ความล้มเหลวในการ การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน) จะมีค่าใช้จ่าย:

• สำหรับผู้อำนวยการทั่วไป - ปรับ 30,000 ถึง 40,000 R หรือถูกตัดสิทธิ์ (ห้าม) จากการเป็นผู้นำเป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี
• นิติบุคคลจะต้องตอบสนองด้วยจำนวนเงิน 100,000 ถึง 200,000 R หรือระงับกิจกรรมเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน
• ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายค่าปรับในฐานะผู้อำนวยการทั่วไป - สูงถึง 40,000 RUR แต่กิจกรรมของเขาจะถูกระงับในฐานะบริษัท

ควรดำเนินการบ่อยแค่ไหนและ SOUT มีผลใช้ได้นานแค่ไหน

ระยะเวลาที่ถูกต้องของการประกาศ SOUT คือ 5 ปี เรานับจากวันที่กรอกข้อมูลผลการประเมินลงไป ระบบสารสนเทศการบัญชี ในกรณีส่วนใหญ่ ระยะเวลานี้จะขยายออกไปอีก 5 ปีโดยอัตโนมัติ แต่การประเมินจะต้องได้รับการประเมินใหม่หาก:

1. พนักงานคนหนึ่งประสบอุบัติเหตุในที่ทำงาน
2. พนักงานได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคที่เกิดจากอันตรายหรือ ปัจจัยที่เป็นอันตรายที่ทำงาน.
3. ในระหว่างการตรวจสอบ เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานพบว่ามีการละเมิดมาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน
4. ในกรณีเหล่านี้ นอกเหนือจากการยกเลิกการประกาศความสอดคล้องแล้ว จะต้องมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้า จำเป็นต้องมีการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้หากมีงานใหม่เกิดขึ้นหรือมีการเปลี่ยนแปลงสำนักงาน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 นายจ้างยังสามารถดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ได้ หากลูกจ้างส่งความคิดเห็นและการคัดค้านเกี่ยวกับผลการประเมินพิเศษในที่ทำงานของเขา

ขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงาน

สำหรับตัวฉันเอง ฉันแบ่งกระบวนการทั้งหมดออกเป็นสามขั้นตอน:

การจัดเตรียม-คัดเลือกนักแสดง การรวบรวมเอกสาร ดำเนินการ-วิจัยและรับเอกสารจากองค์กร จัดทำรายงาน-กรอกใบประกาศแจ้งพนักงาน มาดูแต่ละขั้นตอนกันดีกว่า

เลือกผู้รับเหมา ออกคำสั่ง และอนุมัติรายการสถานที่

ประเมินงาน คนพิเศษซึ่งมีอุปกรณ์และความรู้ในการทำสิ่งนี้ ผู้ประกอบการไม่สามารถดำเนินการด้วยตนเองได้ นักแสดงจะต้องได้รับการรับรอง - สามารถตรวจสอบได้ที่เว็บไซต์กระทรวงแรงงาน

ที่นี่ - ในส่วน "การลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" - คุณสามารถตรวจสอบการรับรองของผู้เชี่ยวชาญที่จะทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้

1. จำนวนที่นั่งทั้งหมด ยิ่งน้อยก็ยิ่งแพง
2. ที่ตั้งสำนักงาน - ไปเขตอุตสาหกรรมชานเมืองจะมีราคาแพงกว่า
3. ความซับซ้อนของการประเมินคือหากคุณกำลังประเมินไม่ใช่สำนักงาน แต่ตัวอย่างเช่น การผลิตเย็บผ้าจากนั้นจะต้องมีการตรวจวัดเสียงและความรุนแรงเพิ่มเติม กระบวนการแรงงานมันจะมีราคาแพงกว่า
4. ความเร่งด่วน.

ฉันโทรหาบริษัทหลายสิบแห่ง เลือกสามบริษัทในราคาปกติสำหรับฉัน ตรวจสอบว่าพวกเขาได้รับการรับรอง แล้วจำได้ว่าบริษัทใดในสามบริษัทที่คุยกับฉันทางโทรศัพท์ที่เป็นมิตรกว่า ฉันทำสัญญามาตรฐานกับบริษัทนี้

ควบคู่ไปกับการสรุปสัญญาจำเป็นต้องจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ฟังดูดัง แต่ในความเป็นจริงคุณต้องร่างและลงนามคำสั่งจากผู้อำนวยการทั่วไปซึ่งแสดงรายการองค์ประกอบของค่าคอมมิชชั่นของพนักงาน บริษัท

ก่อนที่จะเริ่มขั้นตอนคุณจะต้องจัดทำและลงนามกับคณะกรรมการในรายการสถานที่ที่ต้องประเมินและจัดทำตารางเวลาสำหรับการดำเนินการประเมิน กำหนดการไม่มีรูปแบบที่กำหนดไว้ คุณวาดขึ้น เช่นเดียวกับเอกสารภายในอื่นๆ

ไม่จำเป็นต้องส่งคำสั่งซื้อ กำหนดการ หรือรายชื่อสถานที่ใดๆ พวกเขาจะถูกเก็บไว้พร้อมกับเอกสารอื่น ๆ ในโฟลเดอร์หนาโดยนักบัญชี นี่คือลักษณะของเอกสารเหล่านี้สำหรับฉัน

ฉันรวบรวมคำสั่งซื้อ กำหนดการ และรายการเป็นการส่วนตัวเป็นตัวอย่าง การออกแบบอาจแตกต่างจากของคุณ มันไม่ได้ถูกควบคุม แต่อย่างใด แต่ต้องมีเอกสารเพื่อการสั่งซื้อ

การได้รับข้อสรุป

ในการประเมินงาน มีสองขั้นตอน: การระบุตัวตน และการวัดผลและการวิจัย

บัตรประจำตัวขั้นแรก ผู้เชี่ยวชาญจะตรวจสอบสถานที่ พูดคุยกับพนักงานและหัวหน้างานโดยตรง เช่น ถามว่าพวกเขาใช้เวลาอยู่หน้าคอมพิวเตอร์นานเท่าใด ความท้าทายคือการทำความเข้าใจว่าขั้นตอนการทำงานคืออะไร และจำเป็นต้องมีการวัดผลหรือการศึกษาแบบใด

คุณตกลงเรื่องเวลาล่วงหน้า - สิ่งสำคัญคือพนักงานจะต้องอยู่ที่ที่ทำงานและมีสมาชิกคณะกรรมการที่ระบุในคำสั่งอยู่ด้วย ผู้เชี่ยวชาญจะต้องแสดง:

1. รายชื่องานและตัวงานเอง
2. ชั่วโมงการทำงานของพนักงาน
3. อุปกรณ์ที่พนักงานทำงาน

หลังจากการตรวจสอบ ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าจะมีการวัดปัจจัยหนึ่งนั่นคือการส่องสว่าง คณะกรรมการตกลงและเรากำหนดวันสำหรับการประชุมใหม่

การวัดและการวิจัยผู้เชี่ยวชาญจะมาวัดขนาดในสถานที่ทำงาน ในสำนักงานของเรา จำเป็นต้องวัด "พารามิเตอร์ของสภาพแวดล้อมของแสง": ในห้องมีแสงสว่างเพียงพอที่จะทำงานกับคอมพิวเตอร์หรือไม่ ในการศึกษานี้ ผู้เชี่ยวชาญได้นำเครื่องวัดแสงและวัดระดับแสงประดิษฐ์มาด้วย

ผู้เชี่ยวชาญอธิบายผลลัพธ์ในรายงานการวัดและกำหนดระดับสำหรับสภาพการทำงาน สภาพการทำงานโดยรวมมี 4 คลาส:

1. เหมาะสมที่สุด (ชั้นหนึ่ง)
2. ยอมรับได้ (ชั้นสอง)
3. เป็นอันตราย (ชั้นสาม) ก็มีคลาสย่อยด้วย
4. อันตราย (เกรดสี่)

ระดับนี้ส่งผลต่อระดับการรับประกันและการชดเชยที่มอบให้กับคนงานที่ทำงานด้านการผลิตโดยมีปัจจัยที่เป็นอันตราย สำนักงานของเราได้รับมอบหมายให้อยู่ในชั้นสอง ซึ่งเป็นสภาพการทำงานที่ยอมรับได้

ผู้เชี่ยวชาญจะเข้าสู่ระดับสภาพการทำงานลงในแผนที่แล้วจัดทำรายงาน กำหนดเวลาในการจัดทำรายงานระบุไว้ในสัญญา ในกรณีของฉัน สัญญาระบุไว้ 30 วันปฏิทินหลังจากได้รับการชำระเงินของเรา และฉันได้รับเอกสารตรงเวลา

รายงานควรประกอบด้วย:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ประเมินสถานที่ทำงาน สำเนาใบรับรองการรับรอง และขอบเขตการรับรอง
2. รายชื่อสถานที่ทำงานที่มีการประเมิน โดยระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายที่ตรวจพบ
3. ระเบียบวิธีการวิจัยและการวัดผล
4. บัตรประเมินพิเศษ
5. คำแถลงสรุปผลสภาพแรงงานพิเศษและตารางสรุปประเภทของสภาพการทำงาน
6. รายการมาตรการที่แนะนำเพื่อปรับปรุงสภาวะต่างๆ หากจำเป็น
7. ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

รายงานจะต้องได้รับการอนุมัติและลงนามโดยประธานและสมาชิกของคณะกรรมาธิการ

ส่งคำประกาศของคุณ

ผู้เชี่ยวชาญจะให้รายงานเพื่อขออนุมัติแก่คุณ และคุณลงนามในรายงาน ในกรณีของเรา เราได้รับข้อสรุปเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม และลงนามโดยผู้อำนวยการทั่วไปในวันที่ 16 พฤษภาคม ภายในสามวันทำการหลังจากได้รับการอนุมัติคุณจะต้องดำเนินการในทางใดทางหนึ่ง ในทางที่เข้าถึงได้รายงานสิ่งนี้ต่อองค์กรที่ประเมินงาน เราได้ส่งการสแกนหน้าปกรายงานที่ลงนามแล้วทางอีเมล

หลังจากนั้น องค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษจะส่งรายงานการประเมินพิเศษไปยัง FSIS (Federal ระบบของรัฐบาลโดยคำนึงถึงผลของ SOUT) และรายงานให้ลูกค้าทราบภายใน 3 วันทำการ การกระทำทั้งหมดนี้เกิดขึ้นภายในระยะเวลาของสัญญา

สำหรับสถานที่ที่ไม่พบอันตรายใด ๆ ให้ส่งคำประกาศความสอดคล้อง มีข้อยกเว้น เช่น ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ อาจารย์ผู้สอนโปรดดูรายการข้อยกเว้นในย่อหน้าที่ 6 ของมาตรา 6 มาตรา 10 ของกฎหมาย 426-FZ นายจ้างจะต้องยื่นคำแถลง กำหนดเวลาส่งคือ 30 วันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงาน

คุณต้องส่งไปที่ Rostrud:

1. ส่วนตัว;
2. ทางไปรษณีย์ด้วยจดหมายอันมีค่าพร้อมรายการเนื้อหาและการแจ้งเตือนการจัดส่ง
3. ถ้ามีวุฒิภาวะ ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์จากนั้นคุณสามารถกรอกคำประกาศได้โดยตรงบนเว็บไซต์ Rostrud

ผลการประเมินสภาพการทำงาน

องค์กรที่ดำเนินการกระบวนการประเมินจะจัดทำผลการประเมินในรูปแบบของรายงาน

จะทำอย่างไรตามผลของ SOUT

ประเภทของสภาพการทำงาน	นายจ้างควรทำอย่างไร?	ตัวอย่าง	กรอบการกำกับดูแล
	จ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ	อัตราภาษีสูงสุด - 8% ของเงินเดือนภายใต้สภาวะที่เป็นอันตราย	ข้อ 3 ศิลปะ 428 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
	ให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงาน	- หากสภาพการทำงานเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายระดับสามในสี่ให้ลดลง ชั่วโมงการทำงาน; - หากสภาพการทำงานเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายระดับที่สอง - สี่ - ให้ลาเพิ่มเติมรายปีโดยได้รับค่าจ้าง - เพิ่มค่าจ้าง	หน้า 6 ข้อ 1 ข้อ กฎหมายฉบับที่ 7 ฉบับที่ 426-FZ
	ปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน	- ติดตั้งอุปกรณ์ป้องกันและส่งสัญญาณ - ลดระดับก๊าซและฝุ่นในอากาศ - ปรับปรุงแสงสว่าง	หน้า ข้อ 6 วรรค 2 กฎหมายฉบับที่ 4 ฉบับที่ 426-FZ
	จัดให้มีบุคลากรและ การป้องกันโดยรวม		หน้า 3 น. 1 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 7 ฉบับที่ 426-FZ
	จัดหานมหรือผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่าอื่น ๆ แก่พนักงาน		ศิลปะ. 222 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ชั้นสองหรือชั้นหนึ่ง: ยอมรับได้หรือ เงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดแรงงาน	ติดตามสภาพการทำงานและขจัดปัจจัยที่อาจส่งผลต่อระดับความปลอดภัยทันที	- เปลี่ยนหลอดไฟที่เสียให้ทันเวลา - ตรวจสอบสภาพการระบายอากาศ - ให้บริการทำความสะอาด	หน้า 1, 4 หน้า 1 ช้อนโต๊ะ กฎหมายฉบับที่ 7 ฉบับที่ 426-FZ

ชั้นที่สี่หรือสาม: สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

นายจ้างควรทำอย่างไร?

จ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

อัตราภาษีสูงสุด - 8% ของเงินเดือนภายใต้สภาวะที่เป็นอันตราย

นายจ้างควรทำอย่างไร?

ให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงาน

(SOUT - Special Assessment - ed.) จะต้องดำเนินการในสถานที่ทำงานแต่ละแห่งอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปี ความรับผิดชอบในการจัดงานตลอดจนการจัดหาเงินทุนคืองานทั้งหมด แน่นอนว่าคุณเป็นเจ้าของบริษัทหรือผู้จัดการ แผนกบุคคลถามตัวเองด้วยคำถาม: “เหตุใดเราจึงต้องมีขั้นตอนนี้ และสิ่งนี้สามารถทำอะไรให้กับธุรกิจของเราได้บ้าง” เราคิดว่าหากเราเปิดเผยให้คุณทราบถึงวิธีการใช้ผลการประเมินพิเศษ คำถามดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้นอีกในอนาคต

รับการประเมินพิเศษใน ฝ่ายเดียวเป็นภาระผูกพัน กฎหมายแรงงานไม่คุ้มค่า: ขั้นตอนมีจำนวน . ลองพิจารณาตำแหน่งสามตำแหน่งที่พบบ่อยที่สุดของนายจ้างซึ่งทำให้เขาไม่สามารถนำผลงาน SOUT ไปใช้ได้อย่างถูกต้อง

ตำแหน่ง:

“ในอาณาจักรแห่งหนึ่ง

ไม่ได้อยู่ในรัฐของเรา"

ฉายภาพไปที่ SOUT: “เพื่อนบ้านของฉันได้รับการตรวจแรงงาน แต่เธอเลี่ยงฉัน คุณหายใจได้อย่างสงบสุข” คุณธรรม: แม้ว่าวันนี้จะไม่ได้อยู่ที่นั่น แต่พรุ่งนี้ก็ถึงเวลาที่คุณจะไปแทนที่เพื่อนบ้าน แล้วคุณจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงบทลงโทษสำหรับความล้มเหลวในการดำเนินการและสำหรับการไม่ส่งผล SOUT ในเวลาที่เหมาะสม ค่าปรับในวันนี้มีความสำคัญมาก: ขั้นต่ำคือ 60,000 รูเบิล, สูงสุดคือ 200,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมเป็นระยะเวลา 90 วัน ตัวเลือกสุดท้ายที่มีการระงับ โดยเฉพาะธุรกิจขนาดเล็ก ถือเป็นหลักฐานโดยตรงของการล้มละลาย อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับขนาดและประเภทของค่าปรับ ด้วยการดำเนินการ SOUT คุณจะเป็นอิสระจากการบริหารและในบางกรณีความรับผิดทางอาญา

แนวทางของนักการตลาดที่ให้ตารางสรุปแก่นายจ้างสามารถเรียกได้ว่าเป็นการมองการณ์ไกล: ประการหนึ่ง - สิ่งที่เขาจะสูญเสียหากเขาไม่ดำเนินการ SOUT อีกด้านหนึ่ง - ต้นทุนคืออะไรและผลลัพธ์คืออะไร ตัวเลขและข้อเท็จจริงมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจทางธุรกิจมากกว่าวลีทางกฎหมาย “นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบ”

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเราแปลงประโยชน์ของการใช้ผลลัพธ์ SOUT ให้เป็นดิจิทัล:

• ด้วยผลการตรวจ SOUT คุณสามารถรับส่วนลดสูงสุดถึง 40% สำหรับอัตราการประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน
• จากผลการประเมินพิเศษสามารถลดอัตราการจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญเพิ่มเติมได้ 2% หรือหยุดจ่ายเงิน
• ในการดำเนินการประเมินพิเศษที่สำนักงาน 10 แห่ง คุณจะต้องมีตัวอย่างเช่น 20,000 รูเบิลและต้องจ่ายค่าปรับในกรณีที่เพิกเฉย - จาก 60 ถึง 80,000 รูเบิลบวกอีก 20,000 เดียวกันสำหรับการดำเนินการตามคำสั่งของ ผู้ตรวจสอบ (และอาจสูงกว่านั้น เช่น .k. องค์กรที่ดำเนินการ SOUT พยายามสร้างรายได้ให้กับลูกค้าดังกล่าวเป็นสองเท่า รายละเอียดเพิ่มเติม) “20” หรือ “120” พัน – คุณเลือกเอง
• ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุซึ่งส่งผลให้พนักงานได้รับอันตรายสาหัสหรือเสียชีวิต คุณจะถูกดำเนินคดีและพิพากษาจำคุกตั้งแต่ 1 ถึง 3 ปี เมื่อนำเสนอผลลัพธ์และยืนยันการปฏิบัติตามสภาพการทำงานในที่ทำงานของพนักงานรายนี้ ข้อกล่าวหาต่อเจ้าหน้าที่จะลดลงบางส่วนหรือทั้งหมด

หากคุณเป็นผู้สนับสนุนตำแหน่ง:

"ใช้จ่ายและลืม"

เราแต่ละคนเมื่อกระทำการใดๆ ย่อมได้รับผลเสมอ ไม่ว่าจะเป็นไปตามความคาดหวังของเราหรือไม่ก็ตาม มันเป็นผลมาจากความพยายามของเรา ก็เป็นอย่างนั้นด้วย หากเราได้รับเอกสาร (และผลลัพธ์ได้รับการยืนยันอย่างแม่นยำจากการมีอยู่ของพวกเขา) ให้วางเอกสารไว้บนโต๊ะแล้วลืมไปตลอดกาล - นี่เป็นการเสียเวลาและเงินโดยเปล่าประโยชน์ และตัวอย่างเช่น หากทุกวันของเราเริ่มต้นและสิ้นสุดอย่างน่าเบื่อหน่าย กาแฟเข้มข้นสักแก้ว หนังสือพิมพ์ฉบับล่าสุด ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่น่าเบื่อในที่ทำงาน กลางคืน ถนน โคมไฟถนน และการนอนหลับ คุณสามารถอยู่ได้นานแค่ไหน? เดี๋ยว เรามาเปลี่ยนคำถามให้แตกต่างออกไปเล็กน้อย: “คุณจะหมดความสนใจในชีวิตหลังจากเวลาใด”

เคล็ดลับของบริษัทที่ประสบความสำเร็จคือการกระทำแต่ละอย่างมีเป้าหมาย มีความหมายเชิงตรรกะ และจบลงด้วยการบรรลุเป้าหมาย พวกเขาจะไม่ทำอะไรก็ตามที่พวกเขาไม่ต้องการ หากดูสถิติการนำ SOUT ไปใช้แล้วประสบความสำเร็จเกือบทั้งหมด วิสาหกิจขนาดใหญ่มีความรับผิดชอบและตรงต่อเวลาเสมอ เพราะพวกเขารู้ว่าตัวอย่างเช่นพวกเขาจะสามารถนำผลลัพธ์ไปใช้รับส่วนลดอัตราการประกันในกองทุนประกันสังคมพวกเขาจะสามารถคืนเงินค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนได้อย่างน้อย 20% พวกเขาจะ สามารถอ้างเหตุผลในการยกเลิกค่าตอบแทน ผลประโยชน์ หรือมอบหมายให้ลูกจ้างได้

อย่างไรก็ตามเกี่ยวกับการชดเชย... หากหลังจากปรับปรุงสภาพแวดล้อมการผลิตให้ทันสมัยแล้วผลลัพธ์ของภาคใต้ยืนยันว่าไม่มีอันตรายใด ๆ ในที่ทำงานอีกต่อไป - วันหยุดเพิ่มอีก 7 วันอาจไม่มีการขึ้นค่าจ้างอีกต่อไป ให้กับพนักงาน ปฏิกิริยาของฝ่ายหลังอาจเป็นเชิงลบมีแนวโน้มว่าพวกเขาจะบ่นด้วยซ้ำ แต่อนิจจาคุณเปิดโฟลเดอร์พร้อมผลลัพธ์เพื่อยืนยันและคำถามทั้งหมดจะหายไปเอง

ตำแหน่งทั่วไป:

“เงินของฉันคืองานของคุณ”

นี่เป็นเรื่องเกี่ยวกับความไม่แยแสของนายจ้างต่อองค์กรและการดำเนินกิจกรรมงานพิเศษ วันนี้งานอยู่ระหว่างการก่อสร้าง ดังต่อไปนี้: คุณเลือก เธอบูชาลูกวัวทองคำ นั่นคือคุณ และคุณยึดมั่นในตำแหน่งของผู้สังเกตการณ์ นำผลงานที่เสร็จแล้วมาเป็นหลักฐานค่าใช้จ่าย ดูเหมือนคุณจะพอใจไหม?

แนวทางที่ผิด เพราะประการแรก คุณไม่ควรเฉยเมยต่อสิ่งที่เกิดขึ้นในระยะประชิดจากคุณ การมีส่วนร่วมที่ต้องการจากคุณ ความคิดเห็นที่คุณสามารถพูดได้ในระหว่างกระบวนการทำงาน การรู้ที่ไม่เหมือนใคร ธุรกิจของคุณ สภาพการทำงานของพนักงานไม่ได้สะท้อนให้เห็นในผลลัพธ์ และด้วยเหตุนี้ คำแนะนำในการปรับปรุงด้านของ ​​การคุ้มครองแรงงานแก่คุณหรือไม่ได้รับการเสนอเลยหรือได้รับการเสนอเช่นเดียวกับบริษัทอื่น ๆ หลายพันแห่งที่ไม่ได้ปรับให้เข้ากับกิจกรรมของพวกเขา “แล้วไงล่ะ” คุณถาม เราจะจัดลำดับความสำคัญของการโต้ตอบกับซัพพลายเออร์ ผู้บริโภคผลิตภัณฑ์ บริการของคุณ ฯลฯ

วันนี้มันไม่มีความลับสำหรับทุกคนเลยนั่นเอง ความน่าดึงดูดใจในการลงทุนส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการคำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าของเรา ตัวอย่างเช่น หากเราต้องการความร่วมมือกับ Gazprom เราจะใช้มาตรฐานของตัวเองที่บ้านและปฏิบัติตามข้อกำหนดเพื่อให้เป็นที่พึงพอใจกับเรา หากเราต้องการนำสินค้าของเราไป ตลาดต่างประเทศอย่างน้อยที่สุดเราจะต้องนำไปปฏิบัติซึ่งเป็นหลักฐานของการจัดระเบียบกระบวนการในกิจกรรมของเราอย่างเหมาะสมและชัดเจน สำหรับพันธมิตรของเราและผู้บริโภค นี่เป็นตัวบ่งชี้ความน่าเชื่อถือและความซื่อสัตย์ ในแบบสอบถามจำนวนมากเกี่ยวกับความร่วมมือไม่เพียง แต่กับรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงด้วย บริษัทต่างประเทศ(จำเป็นเพื่อกำหนดลำดับความสำคัญและความสนใจของบริษัท ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ) ได้รวมข้อกำหนดแยกต่างหากเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานไว้แล้ว โดยมีการมอบสถานที่พิเศษให้กับกระบวนการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย บริษัทเหล่านั้นที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้มีโอกาสประสบความสำเร็จในการร่วมมือเพิ่มมากขึ้น บางครั้งพวกเขาต้องการหลักฐานว่าคุณนำผลลัพธ์ของภาคใต้ไปประยุกต์ใช้กับกิจกรรมของคุณอย่างไร แต่ตัวบ่งชี้หลักสำหรับพวกเขาคือ หากบริษัทดูแลพนักงานอย่างดี ก็หมายความว่าบริษัทจะให้ความสำคัญกับเราและผลประโยชน์ของเรา

แน่นอนว่ายังมีความคิดเห็นอื่นๆ มากมายที่นายจ้างมีเกี่ยวกับการดำเนินการของ SAW: เชิงบวกและไม่เป็นบวกมากนัก สิ่งที่ “ไม่ค่อยดี” อาจปรากฏอยู่เบื้องหลัง แต่ความจริงก็คือทุกวันนี้ SOUT มีความจำเป็นและสำคัญ

ผลลัพธ์ยังสามารถนำมาใช้ในการสั่งจ่ายยาและดำเนินการตรวจสุขภาพ เพื่อแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับความเชื่อมโยงระหว่างโรคจากการทำงานที่เกิดขึ้นใหม่ของพนักงาน และเพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งกับพนักงาน โดยรวมแล้วมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ซึ่งควบคุม SOUT ระบุไว้เพื่อวัตถุประสงค์ 16 ประการซึ่งสามารถนำผลลัพธ์ของกระบวนการไปใช้

ตอนนี้ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการดำเนินการ SOUT จะมีอยู่ใน เปิดการเข้าถึงวี ทะเบียนพิเศษ- ที่ให้ไว้ แหล่งข้อมูลโดยจะเปิดให้บริการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 เป็นต้นไป ในระหว่างนี้สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ (กอ.รมน.) จะทำการรวบรวมสถิติและข้อมูลในลักษณะเดิมๆ โดยจะรับเอกสารกระดาษจากองค์กรใน SOUT ภายใน 10 วันทำการ นับจากวันที่ ลงนามรายงานผลการดำเนินงาน

สุดท้ายเกี่ยวกับประเพณีก่อนที่จะมีการนำ SOUT มาใช้ รัสเซียมีใบรับรองสถานที่ทำงาน (AWC, - ed.) บริษัทที่ดำเนินการก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2556 สามารถใช้งานได้

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 นายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 426-FZ) ขั้นตอนนี้ถูกนำมาใช้แทนการรับรองสถานที่ทำงานและมักจะทำซ้ำเป็นส่วนใหญ่

เมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2018 ช่วงเวลาที่นายจ้างสามารถดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเกี่ยวกับสถานที่ทำงานทีละขั้นตอนซึ่งระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายได้เสร็จสิ้นแล้ว เรากำลังพูดถึงงานที่เรียกว่างานที่ปลอดภัย "ไม่อยู่ในรายการ" ซึ่งไม่ได้อยู่ในรายการ โดยพื้นฐานแล้วงานจะจัดอยู่ในหมวดหมู่นี้ นอกจากนี้ จนถึงวันนี้เท่านั้นที่ผลของการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการก่อนหน้านี้จะมีผลบังคับใช้ (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 1 มิถุนายน 2018 เลขที่ 15-4/10/B-4010 "")

ดังนั้นระยะเวลาที่จำเป็นในการกรอก SOUT จึงหมดลงแล้วสำหรับนายจ้าง ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ผู้ที่ไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้อาจต้องรับผิด เราทราบว่าความรับผิดชอบในส่วนนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่มี สิทธิแรงงานถูกละเมิด ()

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานว่างสามารถทำได้หรือไม่? พบคำตอบได้ใน “สารานุกรมเฉลย แรงงานสัมพันธ์ บุคลากร”เวอร์ชันอินเทอร์เน็ตของระบบ GARANT รับชมฟรี 3 วัน!

อย่างไรก็ตาม ประการแรก ผู้ที่มาสายควรได้รับการประเมินพิเศษโดยเร็วที่สุดโดยเฉพาะกระทรวงแรงงานของรัสเซียควรใช้กลไกในการป้องกันการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจขนาดเล็กและผู้ประกอบการแต่ละรายภายใต้กรอบที่ นายจ้างจะได้รับคำเตือนก่อนเกี่ยวกับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ไม่สามารถยอมรับได้ และในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามพวกเขาจะถูกปรับเท่านั้น

นอกจากนี้ การประเมินพิเศษสามารถดำเนินการได้เป็นครั้งแรกโดยผู้ที่เพิ่งสร้างงานใหม่ จะมีการจัดสรรหนึ่งปีนับจากช่วงเวลาที่ก่อตั้ง นั่นคือถ้า ที่ทำงานสร้างขึ้นในเดือนธันวาคม 2561 กำหนดเวลาในการทำให้ SOUT แล้วเสร็จคือเดือนธันวาคม 2562

นายจ้างทั้งสองประเภทจะพบว่าคำแนะนำของเรามีประโยชน์มาก ในระหว่างการประเมินพิเศษ พวกเขาจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติหลายประการเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการประเมินพิเศษในเรื่องเดียวกัน

ให้เราพิจารณาขั้นตอนการดำเนินการตามขั้นตอนนี้โดยละเอียด

ขั้นตอนที่ 1 ออกคำสั่งจัดตั้งคณะกรรมการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

เมื่อตัดสินใจที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษหัวหน้าองค์กรจะต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องโดยกำหนดองค์ประกอบของคณะกรรมการสำหรับดำเนินการประเมินพิเศษดังกล่าวรวมถึงหัวหน้าตลอดจนขั้นตอนการปฏิบัติงาน กิจกรรม. ในกรณีนี้ จำนวนสมาชิกคณะกรรมาธิการจะต้องเป็นเลขคี่ และจะต้องรวมผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานไว้ในองค์ประกอบ () มักจะได้รับการแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าคณะกรรมาธิการ ผู้จัดการทั่วไป ().

ขั้นตอนที่ 2 อนุมัติรายชื่อสถานที่รับการประเมินพิเศษ

รายการงานที่ต้องทำการประเมินพิเศษรวมถึงงานที่คล้ายกันนั้นถูกกำหนดโดยคณะกรรมการที่สร้างโดยนายจ้าง ()

การประเมินพิเศษเมื่อมีงานที่คล้ายกันจะดำเนินการเฉพาะ 20% ของจำนวนทั้งหมด แต่ในกรณีใด ๆ ควรมีมากกว่าสอง () ผลการประเมินพิเศษจะนำไปใช้กับสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด

ความช่วยเหลือของเรา

สถานที่ทำงานที่คล้ายกันคือสถานที่ทำงานที่ตั้งอยู่ในประเภทเดียวกันตั้งแต่หนึ่งแห่งขึ้นไป สถานที่ผลิตติดตั้งระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ ระบบทำความร้อนและแสงสว่างแบบเดียวกันหรือแบบเดียวกัน โดยคนงานทำงานในวิชาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญเฉพาะอย่างเดียวกัน ฟังก์ชั่นแรงงานในเวลาทำงานเดียวกันเมื่อปฏิบัติงานประเภทเดียวกัน กระบวนการทางเทคโนโลยีใช้เหมือนกัน อุปกรณ์การผลิตเครื่องมือ อุปกรณ์ วัสดุ และวัตถุดิบ และจัดให้มีวิธีการเดียวกัน การป้องกันส่วนบุคคล ().

ขั้นตอนที่ 3 ออกคำสั่งอนุมัติกำหนดการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

พร้อมกับกำหนดรายชื่อสถานที่ทำงานที่ควรดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษคณะกรรมการจะจัดทำตารางเวลาสำหรับดำเนินการประเมินพิเศษ จะต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่งที่เกี่ยวข้องของหัวหน้าองค์กร

เมื่อจัดทำกำหนดการนี้ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้

โดย กฎทั่วไปมีการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง รวมถึงสถานที่สำนักงาน อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี ()

หากนายจ้างไม่เคยทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมาก่อน จะต้องดำเนินการภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2018 () อย่างไรก็ตาม กฎหมายอนุญาตให้ทำเช่นนี้ได้เป็นขั้นตอน

ข้อยกเว้นคืองาน:

• ลูกจ้างซึ่งมีอาชีพ ตำแหน่ง หรือความเชี่ยวชาญพิเศษมอบให้
• งานที่ให้สิทธิในการค้ำประกันและค่าชดเชยการทำงาน
• ซึ่งตามผลของการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่ดำเนินการก่อนหน้านี้หรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย ()

การประเมินพิเศษของงานเหล่านี้จะต้องดำเนินการตามลำดับความสำคัญ โดยไม่แบ่งออกเป็นขั้นตอน () หากไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้นายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหารรวมถึงค่าปรับสูงถึง 10,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการแต่ละรายสูงถึง 80,000 รูเบิล - สำหรับ นิติบุคคล ().

หากก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2013 นายจ้างได้รับการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน การประเมินพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานเหล่านี้อาจไม่ดำเนินการเป็นเวลาห้าปีนับจากวันที่เสร็จสิ้นการรับรอง ()

นอกจากนี้ นอกเหนือจากการประเมินสถานที่ทำงานพิเศษตามแผนแล้ว นายจ้างยังต้องดำเนินการที่ไม่ได้กำหนดไว้ - ตัวอย่างเช่น เมื่อว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่ การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี ได้รับคำสั่งที่เหมาะสมจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ เป็นต้น ( ). ระยะเวลาที่ต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในช่วง 6 ถึง 12 เดือนขึ้นอยู่กับพื้นฐานสำหรับการดำเนินการ ()

ขั้นตอนที่ 4 สรุปข้อตกลงกับองค์กรเฉพาะทางเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนายจ้างจะต้องสรุปข้อตกลงที่เหมาะสมกับองค์กรพิเศษที่เลือก (,) การลงทะเบียนขององค์กรที่ได้รับการรับรองสามารถดูได้จากเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานรัสเซีย (http://akot.rosmintrud.ru/)

ขั้นตอนที่ 5 ถ่ายโอนข้อมูลเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นไปยังองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ทันทีที่มีการสรุปข้อตกลงกับองค์กรเฉพาะทาง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมข้อมูล เอกสาร และข้อมูลที่บ่งบอกถึงสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน (เช่น เอกสารทางเทคโนโลยี โครงการก่อสร้างอาคาร ฯลฯ )

ขั้นตอนที่ 6 อนุมัติผลการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย

เมื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ องค์กรเฉพาะทางจะระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย ผลลัพธ์ของการระบุนี้เมื่อเสร็จสิ้นจะได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการที่สร้างโดยนายจ้าง ()

จากนั้นองค์กรจะเริ่มวัดค่าที่แท้จริงของปัจจัยที่เป็นอันตรายและ/หรืออันตรายหากมีการระบุ () จากผลการศึกษา ผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรเฉพาะทางจัดประเภทสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามระดับของความเป็นอันตรายและ/หรืออันตรายให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม ยอมรับได้ เป็นอันตราย และเป็นอันตราย (,)

ขั้นตอนที่ 7 อนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

จากผลการประเมินพิเศษองค์กรจะจัดทำรายงานซึ่งจะต้องลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการที่สร้างโดยนายจ้างและได้รับอนุมัติจากประธาน () กรรมการที่ไม่เห็นด้วยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษอาจแสดงความเห็นอย่างมีเหตุผลได้ ในการเขียนและแนบไปกับรายงาน

ขั้นตอนที่ 8 แจ้งองค์กรเฉพาะทางเกี่ยวกับการอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ภายในสามวันทำการนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งองค์กรเฉพาะเกี่ยวกับเรื่องนี้และส่งสำเนารายงานที่ได้รับอนุมัติ () ไปที่นั่นด้วย ซึ่งสามารถทำได้ด้วยวิธีใดก็ตามที่มีอยู่ที่ให้โอกาสในการยืนยันข้อเท็จจริงของการแจ้งเตือนดังกล่าว

ขั้นตอนที่ 9 ส่งคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

หากไม่ได้ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายตามผลการระบุ หรือหากขึ้นอยู่กับผลการวัด สภาพการทำงานในสถานประกอบการถือว่าเหมาะสมที่สุดหรือยอมรับได้ นายจ้างต้องแจ้งพนักงานตรวจแรงงานที่ ตำแหน่งขององค์กร () ในการดำเนินการนี้ สภาพการทำงานต้องเป็นไปตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานของรัฐ (อนุมัติ) นายจ้างจะต้องส่งประกาศนี้ภายใน 30 วันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ (อนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2557 ฉบับที่ 80n)

ควรสังเกตว่าจนถึงวันที่ 1 พฤษภาคม 2559 นายจ้างระบุในคำประกาศเฉพาะข้อมูลเกี่ยวกับการไม่มีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย ในเรื่องนี้ หากขึ้นอยู่กับผลการวัดที่ดำเนินการก่อนวันที่ 1 พฤษภาคม 2559 สภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานอื่นได้รับการพิจารณาอย่างเหมาะสมหรือยอมรับได้ นายจ้างจะต้องส่งคำประกาศที่เป็นปัจจุบันไปยังพนักงานตรวจแรงงานรวมถึงสถานที่ทำงานเหล่านี้ ()

ขั้นตอนที่ 10 ทำความคุ้นเคยกับรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ภายในไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่อนุมัติรายงานการประเมินพิเศษนายจ้างจะต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับผลการประเมินพิเศษตามลายเซ็น () ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงช่วงที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้ ลาพักร้อน หรือเดินทางไปทำธุรกิจ ระยะเวลา ส่วนที่เหลือระหว่างกะ.

ขั้นตอนที่ 11 โพสต์ผลการประเมินพิเศษบนเว็บไซต์ขององค์กร

ภายใน 30 วันตามปฏิทินหลังจากการอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ นายจ้างควรโพสต์ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับผลการประเมินพิเศษบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ - ถ้ามี ()

ข้อมูลที่โพสต์บนเว็บไซต์จะต้องมีข้อมูล:

• ในการสร้างคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงาน
• ในรายการมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงานซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่ทำงาน

ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องสะท้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องใน (อนุมัติตามคำสั่งของ FSS ของรัสเซียลงวันที่ 26 กันยายน 2559 หมายเลข 381)

ขั้นตอนที่ 13 ใช้ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ผลการประเมินพิเศษมีอิทธิพลต่อการจัดตั้งการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงาน ดังนั้น พนักงานที่สภาพการทำงานในที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตราย ขึ้นอยู่กับระดับของความเป็นอันตราย มีสิทธิได้รับสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงไม่เกิน 36 ชั่วโมง ลาเพิ่มเติมอย่างน้อยเจ็ดวันปฏิทินและ/หรือค่าตอบแทนจำนวน 4% ของเงินเดือน (,)

นอกจากนี้ จะต้องรวมข้อกำหนดเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ () และควรทำการเปลี่ยนแปลงสัญญากับพนักงานที่มีอยู่โดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมที่เหมาะสมกับพวกเขา ()

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 บทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2013 “ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 426-FZ) มีผลบังคับใช้ การเปลี่ยนแปลงที่นำเสนอโดยกฎหมายฉบับนี้เป็นขั้นตอนต่อไปในการดำเนินการตามยุทธศาสตร์เพื่อการพัฒนาระบบบำนาญจนถึงปี 2573 ซึ่งได้รับการอนุมัติในปี 2555 กฎหมายฉบับนี้เป็นที่สนใจของผู้จ่ายเบี้ยประกันภัยที่จ้างคนงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ให้เราระลึกว่าเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิบำนาญของประเภทของผู้รับบำนาญที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดจึงมีการกำหนดภาระผูกพันในการจ่ายเบี้ยประกันในอัตราภาษีเพิ่มเติมสำหรับการจัดหาเงินทุนในส่วนประกัน เงินบำนาญแรงงานสำหรับ แต่ละหมวดหมู่ผู้ถือกรมธรรม์ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของผู้ประกันตนที่ทำงานประเภทที่เกี่ยวข้องซึ่งมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก

รายชื่อผู้ที่ได้รับบำนาญพิเศษสำหรับวัยชรา (เช่น ก่อนที่ผู้ชายจะอายุครบ 60 ปี และผู้หญิง - 55 ปี) ได้รับการจัดตั้งขึ้นแล้ว กฎหมายของรัฐบาลกลาง N 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานใน สหพันธรัฐรัสเซีย"(ข้อ 1 ข้อ 27) (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 173-FZ) รายการนี้ระบุถึงประเภทของอาชีพที่ปฏิบัติงานในสภาวะที่เป็นอันตราย ยากลำบาก หรือเป็นอันตราย

ในการนี้กฎหมายกำหนดให้มีสิทธิในการ บทบัญญัติเงินบำนาญในบางกรณีตั้งแต่อายุ 45 ปี - ในผู้หญิงอายุตั้งแต่ 55 ปี - ในผู้ชาย ดังนั้นระยะเวลาในการรับเงินบำนาญสำหรับประเภทเหล่านี้อาจนานกว่าระยะเวลาที่กำหนดโดยทั่วไปสำหรับผู้รับบำนาญ - "ผู้รับบำนาญที่ไม่ได้รับการยกเว้น" ถึง 10 ปี อย่างไรก็ตาม ในระบบบำนาญที่บังคับใช้จนถึงปี 2556 นายจ้างไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเนื่องจากมีงาน "ที่เป็นอันตราย" ผลที่ตามมาก็คือความไม่มั่นคงของเงินบำนาญต้น แหล่งทางการเงินและในทางกลับกันนายจ้างก็ขาดความสนใจในการปรับปรุงสภาพการทำงานของลูกจ้าง

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายบำนาญก่อนหน้านี้ได้กำหนดไว้สำหรับการมอบหมายเงินบำนาญพิเศษตามรายการ และไม่ได้ขึ้นอยู่กับภาพที่แท้จริงของสภาพการทำงาน ดังนั้น เงินบำนาญสำหรับ "คนทำงานก่อนกำหนด" จึงได้รับการจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างที่ลูกจ้างจะเกษียณอายุภายในกรอบเวลาที่กำหนดโดยทั่วไป

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 เป็นต้นไป นายจ้างของผู้มีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดตามเหตุที่บัญญัติไว้ในวรรค มาตรา 1-18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 173-FZ จะต้องโอนเงินสมทบประกันเพิ่มเติมไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียเพื่อเป็นเงินทุนประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานตามอัตราที่กำหนดโดยศิลปะ 58.3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 212-FZ

ในเวลาเดียวกันส่วนที่ 4 ของบทความที่กล่าวถึงข้างต้นกำหนดว่าผู้จ่ายเบี้ยประกันได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเบี้ยประกันในอัตราภาษีเพิ่มเติมตามผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลกลางที่แยกต่างหาก กฎ. อย่างไรก็ตามกฎหมายดังกล่าวปรากฏเฉพาะเมื่อปลายปี 2556 และมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2014

ในการเชื่อมต่อกับสิ่งนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 421-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ได้แนะนำการแก้ไขพระราชบัญญัติบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงมาตรา 421-FZ 58.3 “ภาษีเพิ่มเติมของเบี้ยประกันสำหรับผู้จ่ายเบี้ยประกันบางประเภทตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556” ​​ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 212-FZ) นอกจากนี้ กฎหมายหมายเลข 421-FZ ยังมีบทบัญญัติอิสระที่กำหนดความเป็นไปได้และระยะเวลาในการใช้ผลการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการก่อนที่กฎหมายหมายเลข 426-FZ จะมีผลบังคับใช้

ดังนั้นสิ่งแรกที่คุณต้องใส่ใจคือ:

ขั้นตอนการใช้อัตราภาษีเพิ่มเติมสำหรับเบี้ยประกันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 ไม่เพียงเกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงของการจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของบุคคลที่ถูกจ้างงานในประเภทของงานที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อยเท่านั้น 1-18 น. 1 ศิลปะ มาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ) แต่ยังรวมถึงผลลัพธ์ของการจำแนกสภาพการทำงานในที่ทำงานตามประเภทงานที่ระบุตามระดับความเป็นอันตรายและอันตราย

จากประวัติความเป็นมาของปัญหา

จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2014 ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานถูกกำหนดโดยเอกสารดังต่อไปนี้:

- คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 N 342n “ ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงาน”;

— คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 สิงหาคม 2550 N 569 “ ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงาน”;

— R 2.2.2006-05 "คำแนะนำในการประเมินปัจจัยด้านสุขอนามัย สภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน เกณฑ์และการจำแนกสภาพการทำงาน (อนุมัติโดย Rospotrebnadzor เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2548)

ตามระดับความเบี่ยงเบนของสภาพการทำงานจริงจากมาตรฐานที่กำหนด สภาพการทำงานตามระดับความเป็นอันตรายและอันตรายแบ่งออกเป็น 4 ประเภท:

ชั้น 1 - เหมาะสมที่สุด;

ชั้น 2 - ยอมรับได้;

ชั้น 3 - เป็นอันตราย (ในเวลาเดียวกันสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายถูกแบ่งออกเป็น 4 องศาของความเป็นอันตรายเพิ่มเติม: ระดับ 1 ของชั้น 3 (3.1), ระดับ 2 ของชั้น 3 (3.2), ระดับ 3 ของชั้น 3 (3.3) ), ระดับ 4, ชั้น 3 (3.4));

ชั้นประถมศึกษาปีที่ 4 เป็นอันตราย

ดังนั้นสำหรับนายจ้างที่ดำเนินการรับรองก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 สถานที่ทำงานตามผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานจะได้รับมอบหมายคลาส (คลาสย่อย) เหล่านี้อย่างแน่นอน

ตามมาตรา 5 ของมาตรา มาตรา 15 ของกฎหมาย N 421-FZ ผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานจะมีผลใช้ได้จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ แต่ไม่เกินจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2018 รวม

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2014 ได้มีการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน ขั้นตอนการดำเนินการกำหนดโดยกฎหมาย N 426-FZ ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014

ใส่ใจ! ตามคำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 03/07/2014 ข้อกำหนดของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐต่อนายจ้างในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานหรือการรับรองสถานที่ทำงานเป็นพิเศษทันทีนั้นไม่มีมูล

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 421-FZ ใน รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียได้แนะนำการเปลี่ยนแปลงที่ยกเลิกขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงานและแนะนำขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 426-FZ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะดำเนินการตามวิธีการในการดำเนินการซึ่งได้รับอนุมัติจากหน่วยงานของรัฐบาลกลาง สาขาผู้บริหารปฏิบัติหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

วิธีการที่ระบุได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2014 N 33n และเปิดอยู่ การลงทะเบียนของรัฐที่กระทรวงยุติธรรมรัสเซีย ในเวลาเดียวกันผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานจะมีอายุ 5 ปีนับจากวันที่เสร็จสิ้น แต่ไม่เกินวันที่ 31 ธันวาคม 2018 และนายจ้างสามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 426- FZ ยกเว้นการยกเว้นเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในอัตราเพิ่มเติม

แนวคิดการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

มาตรา 3 ของกฎหมาย N 426-FZ กำหนดว่าการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษเป็นชุดของมาตรการที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานและประเมินระดับของผลกระทบต่อ พนักงาน. จากผลการประเมินพิเศษนี้มีการกำหนดคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงาน

ตามกฎหมาย N 426-FZ ผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสามารถนำไปใช้ในทุกขั้นตอนในด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินการของนายจ้างทุกคน เรากำลังพูดถึงการพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน ในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงาน เกี่ยวกับองค์กร การตรวจสุขภาพภาคบังคับ- สร้างหลักประกันและค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน ฯลฯ รายการความเป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการใช้ผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษมีระบุไว้ในศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 7 ฉบับที่ 426-FZ

เหนือสิ่งอื่นใด ขนาดของส่วนลด (คิดค่าบริการ) สำหรับอัตราการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานก็ขึ้นอยู่กับผลการประเมินพิเศษนี้ด้วย จากผลการประเมินพิเศษจะกำหนดขนาดของภาษีที่จะจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรา. มาตรา 58.3 ของกฎหมาย N 212-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 421-FZ) ขึ้นอยู่กับคลาสและคลาสย่อยของ "อันตราย" มูลค่าภาษีอาจอยู่ในช่วงตั้งแต่ 0 ถึง 8 เปอร์เซ็นต์

ความรับผิดชอบในการจัดระเบียบและการจัดหาเงินทุนสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นตกเป็นของนายจ้าง (ส่วนที่ 1 มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่มีการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานของผู้ทำการบ้านและผู้ปฏิบัติงานระยะไกล รวมถึงผู้ปฏิบัติงานที่เข้ามา แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

กฎหมายหมายเลข 426-FZ ไม่ได้กำหนดข้อยกเว้นอื่นใด ซึ่งหมายความว่าหากปัญหาความจำเป็นในการรับรองสถานที่ทำงานของสำนักงานมีข้อขัดแย้ง (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 04/08/2556 N 15-1-859) ตอนนี้ได้รับการแก้ไขอย่างไม่น่าสงสัย - สภาพการทำงานดังกล่าว สถานที่ทำงานจะต้องได้รับการประเมินพิเศษอย่างแน่นอน

ขั้นตอนการดำเนินการประเมินพิเศษ

ตามกฎหมาย N 426-FZ ขั้นตอนหลักของการประเมินแรงงานพิเศษคือ:

— การเตรียมความพร้อมสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

— การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

— การประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

- การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

— การลงทะเบียนผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ขั้นตอนการเตรียมการ

นายจ้างจะต้องประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษร่วมกับองค์กรเฉพาะทางที่ว่าจ้างโดยเขาบนพื้นฐานของข้อตกลงกฎหมายแพ่ง ข้อกำหนดสำหรับองค์กรดังกล่าวมีระบุไว้ในมาตรา กฎหมายฉบับที่ 19 ฉบับที่ 426-FZ

ก่อนอื่นต้องรวมอยู่ในทะเบียนซึ่งเป็นขั้นตอนการจัดตั้งซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารทางกฎหมายขององค์กรที่ดำเนินการประเมินจะต้องมีข้อบ่งชี้ว่าการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นกิจกรรมหลักหรือประเภทใดประเภทหนึ่ง

นอกจากนี้ องค์กรจะต้องมีผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคนที่ได้รับใบรับรองผู้เชี่ยวชาญเพื่อสิทธิในการทำงานประเมินสภาพการทำงานพิเศษ รวมทั้งผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยหนึ่งคนซึ่งมีการศึกษาเฉพาะทางสาขาใดสาขาหนึ่ง - แพทย์ใน สุขอนามัยทั่วไป, แพทย์อาชีวอนามัย, แพทย์สุขาภิบาลและสุขอนามัย การวิจัยในห้องปฏิบัติการ- นอกจากนี้สำหรับองค์กรนี้จำเป็นต้องมีด้วย หน่วยโครงสร้างห้องปฏิบัติการทดสอบที่ได้รับการรับรอง (กลาง)

กฎหมายกำหนดหลักการความเป็นอิสระขององค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษ ตามมาตรา. มาตรา 22 ของกฎหมาย N 426-FZ ไม่ว่าองค์กรจะมีชื่ออยู่ในทะเบียนหรือไม่ก็ตาม ก็ไม่สามารถดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้หากผู้จัดการและบุคคลอื่น เจ้าหน้าที่เป็นผู้ก่อตั้งนิติบุคคลซึ่งมีการประเมินพิเศษในสถานที่ทำงาน คุณไม่สามารถมอบการประเมินพิเศษให้กับบริษัทที่พึ่งพาซึ่งกันและกันได้ รวมถึงในกรณีที่มีการว่าจ้างด้วย ตำแหน่งผู้นำญาติสนิท (พ่อแม่ คู่สมรส ลูก พี่น้อง ตลอดจนพี่น้อง พ่อแม่ ลูกของคู่สมรสและคู่สมรสของบุตร) ของผู้ก่อตั้งองค์กรซึ่งจำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงาน

บน ขั้นตอนการเตรียมการนายจ้างจะต้องสรุปก่อน สัญญาทางแพ่งกับองค์กรพิเศษดังกล่าวตั้งแต่หนึ่งองค์กรขึ้นไป นอกจากนี้องค์กรจะต้องจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและอนุมัติกำหนดการสำหรับงานนี้

จำนวนสมาชิกของคณะกรรมาธิการนี้ต้องเป็นเลขคี่ องค์ประกอบเฉพาะไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย หากเรากำลังพูดถึงองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก ค่าคอมมิชชั่นจะรวมถึงนายจ้าง - ผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นการส่วนตัว สำหรับองค์กร - หัวหน้าองค์กร ตัวแทนที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ ของนายจ้าง รวมถึง ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน สมาชิกสหภาพแรงงาน ฯลฯ

เนื่องจากไม่เพียง แต่ขนาดของภาษีเพิ่มเติมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิทธิ์ในการได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดในวัยชราของพนักงานคนใดคนหนึ่งด้วยนั้นขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษจึงดูเหมือนว่าสมเหตุสมผลที่จะรวมผู้เชี่ยวชาญในการปฏิบัติงานไว้ในคณะกรรมาธิการดังกล่าว เกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนกำหนด (ตามกฎนี่คือพนักงานบริการบุคลากร)

ความเป็นไปได้ในการรวมผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวนั้นชัดเจนเช่นเมื่อรวบรวมรายชื่อสถานที่ทำงานที่ควรดำเนินการประเมินพิเศษระบุสถานที่ทำงานที่คล้ายกันตลอดจนเมื่อรวบรวมรายชื่อปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่ สถานที่ทำงานที่ระบุไว้ในรายการงานที่เกี่ยวข้อง โดยคำนึงถึงการจัดสรรเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด และอยู่ภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผล

งานนี้ต้องใช้ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยการจัดหาเงินบำนาญก่อนกำหนดและแนวปฏิบัติในการนำไปใช้กับพนักงานขององค์กรที่มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและตามกฎหมาย N 426-FZ รายการเหล่านี้รวบรวมโดยผู้เชี่ยวชาญ องค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษซึ่งอาจไม่มีประสบการณ์ดังกล่าว

ก่อนเริ่มงานเพื่อประเมินสภาพการทำงานคณะกรรมการต้องอนุมัติรายชื่อสถานที่ทำงานที่จะประเมิน ในกรณีนี้จำเป็นต้องระบุว่าอันไหนคล้ายกัน

สิ่งเหล่านี้ถูกกำหนดให้เป็นงานที่ตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน:

- ต้องตั้งอยู่ในสถานที่ผลิตที่คล้ายกันหนึ่งแห่งขึ้นไป (พื้นที่การผลิต)

- ติดตั้งระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ ระบบทำความร้อนและแสงสว่างแบบเดียวกัน

— พนักงานทำงานในวิชาชีพ ตำแหน่ง พิเศษเดียวกัน หน้าที่การทำงานและชั่วโมงทำงานเหมือนกัน และเมื่อเติมเต็มความต้องการของคุณแล้ว หน้าที่อย่างเป็นทางการพวกเขาใช้อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ อุปกรณ์ติดตั้ง วัสดุ และวัตถุดิบแบบเดียวกัน ในขณะเดียวกันก็ได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแบบเดียวกัน

หากมีสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน จะมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษเพียงร้อยละ 20 เท่านั้น (แต่ไม่น้อยกว่าสองแห่ง) และผลลัพธ์จะถูกนำไปใช้กับสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด

ในกรณีนี้จะมีการกรอกบัตรใบเดียวสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ กฎข้อนี้จะช่วยให้นายจ้างประหยัดร้อยละ 80 ของงานที่คล้ายกันในการประเมินพิเศษ

การระบุสภาวะอันตราย

ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ทั้งหมดที่ระบุในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานอยู่ภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผล รายชื่อของพวกเขาจัดทำขึ้นโดยคณะกรรมการตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน ลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยีและอุปกรณ์การผลิต วัสดุและวัตถุดิบที่ใช้

ผลการศึกษา (การทดสอบ) ที่ดำเนินการก่อนหน้านี้และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและข้อเสนอแนะที่มาจากพนักงานก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย

การระบุปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเป็นกระบวนการในการเปรียบเทียบปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานที่ระบุในที่ทำงานกับปัจจัยที่กำหนดโดยตัวแยกประเภทปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงาน

หากไม่มีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในที่ทำงาน สภาพการทำงานจะถือว่าคณะกรรมการยอมรับได้ และจะไม่มีการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน

ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐสำหรับสถานที่ทำงานดังกล่าว (คำประกาศดังกล่าวมีผลใช้บังคับเป็นเวลาห้าปี)

แต่ถ้าคณะกรรมการระบุว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย จะมีการสั่งการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

ควรสังเกตว่าการระบุตัวตนไม่ได้ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานที่ครอบครองโดยคนงานซึ่งมีอาชีพ (ตำแหน่งความเชี่ยวชาญพิเศษ) รวมอยู่ในรายการโดยคำนึงถึงการดำเนินการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราตั้งแต่เนิ่นๆ เช่นกัน ที่ถูกครอบครองโดยคนงานซึ่งเป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายมีการรับประกันและการชดเชยสำหรับงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ในเวลาเดียวกัน คณะกรรมาธิการตัดสินใจที่จะดำเนินการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดผลปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานดังกล่าว

ปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายที่ระบุทั้งหมดอยู่ภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผล รายการปัจจัยดังกล่าวจัดทำโดยคณะกรรมการตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยีและอุปกรณ์การผลิตวัตถุดิบและวัสดุที่ใช้ผลการศึกษาที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยในการทำงาน สิ่งแวดล้อมและกระบวนการทำงานตลอดจนตามข้อเสนอแนะของพนักงาน

การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดค่าที่แท้จริงของปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายดำเนินการโดยห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) ขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

จากผลการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผลที่เกี่ยวข้อง สถานที่ทำงานแต่ละแห่งจะได้รับการจัดประเภทสภาพการทำงาน (ประเภทย่อย) ที่สอดคล้องกันตามระดับของ "อันตราย"

การจำแนกสภาพการทำงาน

สภาพการทำงานตามระดับความเป็นอันตรายและอันตรายแบ่งออกเป็นสี่ประเภท: เหมาะสมที่สุด ยอมรับได้ เป็นอันตราย และเป็นอันตราย

เงื่อนไขที่ไม่มีการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อร่างกายของพนักงานหรือระดับการสัมผัสน้อยที่สุดนั้นได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมที่สุดและมีการสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นเพื่อรักษาประสิทธิภาพในระดับสูง (คลาส 1)

สภาพการทำงานถือว่ายอมรับได้เมื่อร่างกายของพนักงานได้รับผลกระทบจากปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายซึ่งค่าตัวบ่งชี้ที่ไม่เกินค่าที่กำหนดโดยมาตรฐานหรือการเปลี่ยนแปลงการทำงานในร่างกายของพนักงานจะได้รับการฟื้นฟูในระหว่างการพักผ่อนที่ได้รับการควบคุม หรือเมื่อเริ่มกะถัดไป (ชั้น 2)

เงื่อนไขถือได้ว่าเป็นอันตรายเมื่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายเกินค่าที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) (ชั้น 3) เช่นเดียวกับการรับรองสถานที่ทำงาน มีการจัดให้มีประเภทย่อยของสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสี่ประเภท (3.1-3.4)

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือสภาพการทำงานที่มีปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายซึ่งระดับที่สามารถสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตของพนักงานในระหว่างวันทำงานทั้งหมดหรือบางส่วน (กะงาน) และผลที่ตามมาของ การได้รับสารเหล่านี้มีความเสี่ยงสูงที่จะเกิดโรคจากการทำงานเฉียบพลันในช่วงเวลาดังกล่าว กิจกรรมแรงงาน(ชั้นประถมศึกษาปีที่ 4).

คำประกาศความสอดคล้อง

กฎหมาย N 426-FZ จัดให้มีขั้นตอนใหม่ - การประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานเช่น การยืนยันจากนายจ้างถึงการปฏิบัติตามสภาพการทำงานในที่ทำงานของเขาตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของรัฐ

ดังนั้น หากไม่ได้ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในที่ทำงาน คณะกรรมการจะถือว่าสภาพการทำงานในที่ทำงานนี้เป็นที่ยอมรับได้

ในเวลาเดียวกัน จะไม่มีการศึกษา (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานดังกล่าว จะมีการยื่นคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐไปยังพนักงานตรวจแรงงาน แบบฟอร์มและขั้นตอนการยื่นคำประกาศดังกล่าวจะได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำประกาศนี้มีผลใช้ได้เป็นเวลาห้าปี ระยะเวลาที่กำหนดคำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ยิ่งไปกว่านั้น หากในระหว่างช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้ของการประกาศนี้ อุบัติเหตุเกิดขึ้นกับพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่ "ยอมรับได้" หรือเขาได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน ดังนั้นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานนี้ การประกาศจะสิ้นสุดลง นั่นคือ พิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ มีการประเมินสภาพการทำงาน

ในทางกลับกัน หากไม่มีอุบัติเหตุ ฯลฯ เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงห้าปีที่กำหนด ความถูกต้องของการประกาศจะถูกขยายออกไปโดยอัตโนมัติไปอีกห้าปี

ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

องค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษเมื่อเสร็จสิ้นงานทั้งหมดจะจัดทำรายงาน (มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่ดำเนินการประเมินพิเศษ พร้อมด้วยสำเนาเอกสารยืนยันว่าเป็นไปตามข้อกำหนดที่จำเป็น

รายงานนี้จัดทำรายชื่อสถานที่ทำงานที่มีการประเมินพิเศษ ซึ่งระบุถึงปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งระบุไว้ในสถานที่ทำงานเหล่านี้ นอกจากนี้ รายงานยังรวมถึง:

— บัตรสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ออกให้สำหรับสถานที่ทำงานเฉพาะ (บัตรหนึ่งใบถูกวาดขึ้นสำหรับสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน)

- ระเบียบปฏิบัติสำหรับการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่ระบุ

— ระเบียบปฏิบัติสำหรับการประเมินประสิทธิผลของ PPE

- ระเบียบการของคณะกรรมาธิการที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการทำวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผลสถานที่ทำงานที่ "อันตราย" บางแห่ง

— คำแถลงสรุปการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

- รายการมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงานซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงาน

— ข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ รายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนี้ลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการ และได้รับอนุมัติจากประธานคณะกรรมาธิการ รูปแบบของรายงานดังกล่าวจะได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม

จากนั้นนายจ้างภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานจะต้องทำให้พนักงานแต่ละคนคุ้นเคยกับรายงานพร้อมลายเซ็น ช่วงเวลานี้ไม่รวมช่วงการเจ็บป่วยของพนักงาน การเดินทางเพื่อธุรกิจ และการพักระหว่างกะ ในช่วงเวลาเดียวกัน มีความจำเป็นต้องโพสต์ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ประเภท "อันตราย" (ประเภทย่อย) มาตรการในการปรับปรุงสภาพการทำงาน) บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของบริษัท (หากมี) ข้อมูลเกี่ยวกับผลการประเมินสภาพการทำงานอาจมีการถ่ายโอนไปยังระบบข้อมูลของรัฐบาลกลางเพื่อบันทึกผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ความรับผิดชอบในการส่งข้อมูลดังกล่าวขึ้นอยู่กับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ เธอจะต้องดำเนินการภายในสิบวันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ความถี่ของการประเมินพิเศษ

ตามกฎทั่วไป การประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปี (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

ในเวลาเดียวกันในศิลปะ กฎหมายหมายเลข 17 N 426-FZ จัดทำรายการกรณีที่การประเมินพิเศษนี้ควรดำเนินการโดยไม่ได้กำหนดไว้ (ตัวอย่างเช่น เมื่อว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่ นายจ้างได้รับคำสั่งที่เกี่ยวข้องจากผู้ตรวจแรงงานของรัฐ เมื่อเปลี่ยนกระบวนการทางเทคโนโลยีแทนที่ อุปกรณ์การผลิตที่อาจส่งผลกระทบต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงานและในบางกรณี)

การชำระเบี้ยประกันในอัตราภาษีเพิ่มเติมตามผลการรับรองและการประเมินพิเศษ

หากผู้จ่ายเงินชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของบุคคลที่มีส่วนร่วมในประเภทของงานที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย 1-18 ของวรรค 1 ของศิลปะ มาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ จากนั้นตั้งแต่ปี 2014 เป็นต้นไป ซึ่งเกี่ยวข้องกับการจำแนกสภาพการทำงานในที่ทำงานสำหรับงานเหล่านี้ มีหลายทางเลือกที่เป็นไปได้:

ตัวเลือกที่ 1

ผู้ชำระเงินไม่ได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานและประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ในกรณีนี้คือพลังของภาค 1 ของศิลปะ 58.3 ของกฎหมาย N 212-FZ ที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของบุคคลที่ถูกจ้างในประเภทของงานที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย 1 ข้อ 1 ศิลปะ มาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ มีการใช้อัตราภาษีเพิ่มเติมต่อไปนี้สำหรับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (ดูตารางที่ 1)

ตารางที่ 1

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของบุคคลที่ทำงานตามประเภทของงานที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย ข้อ 2-18 ย่อหน้าที่ 1 มาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ โดยอาศัยส่วนที่ 2 ของมาตรา 58.3 ของกฎหมาย N 212-FZ สำหรับนายจ้าง จะมีการเรียกเก็บภาษีเพิ่มเติมต่อไปนี้สำหรับเงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (ดูตารางที่ 2)

ตารางที่ 2

ตัวเลือกที่ 2

ผู้ชำระเงินมีผลการรับรองสถานที่ทำงานที่ถูกต้องสำหรับประเภทงานที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย 1-18 น. 1 ศิลปะ มาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ ซึ่งสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเหล่านี้ได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมที่สุดหรือเป็นที่ยอมรับ

ในกรณีนี้ อาศัยอำนาจตามส่วนที่ 4 แห่งมาตรา 4 มาตรา 15 ของกฎหมาย N 421-FZ จนกว่าจะมีการกำหนดประเภทของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่ระบุในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมาย N 426-FZ ผู้จ่ายจะคำนวณและชำระเบี้ยประกันตามอัตราภาษีเพิ่มเติมที่กำหนดโดยส่วนที่ 1, 2 ของศิลปะ . 58.3 ของกฎหมาย N 212-FZ (เช่น ที่อัตราภาษี 6% หรือ 4%)

ดังนั้นการยกเว้นจากการจ่ายเบี้ยประกันภายใต้อัตราภาษีเพิ่มเติมนั้นเป็นไปได้โดยขึ้นอยู่กับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเท่านั้น แต่ไม่ได้อยู่บนพื้นฐานของผลการรับรอง

ตัวเลือกที่ 3

ผู้ชำระเงินมีผลการรับรองสถานที่ทำงานที่ถูกต้องสำหรับประเภทงานที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย 1-18 น. 1 ศิลปะ มาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ ซึ่งสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเหล่านี้ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย

ในกรณีนี้ อาศัยอำนาจตามส่วนที่ 5 ของมาตรา 5 มาตรา 15 ของกฎหมาย N 421-FZ ผู้ชำระเงินจะคำนวณและชำระเบี้ยประกันในอัตราเพิ่มเติมที่กำหนดโดยส่วนที่ 2.1 ของมาตรา 2.1 58.3 ของกฎหมาย N 212-FZ (ดูตารางที่ 3)

ตารางที่ 3

ตัวเลือกที่ 4

ผู้จ่ายเงินมีผลการประเมินสภาพการทำงานในสถานประกอบการเป็นพิเศษตามประเภทงานที่ระบุไว้ในอนุวรรค 1-18 น. 1 ศิลปะ มาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ ซึ่งสถานที่ทำงานเหล่านี้ได้รับการกำหนดประเภทของสภาพการทำงานตามกฎหมาย N 426-FZ

จากนั้นผู้ชำระเงินจะคำนวณและชำระเบี้ยประกันในอัตราเพิ่มเติมที่กำหนดโดยส่วนที่ 2.1 ของศิลปะ 58.3 ของกฎหมาย N 212-FZ (ดูตารางที่ 4)

ตารางที่ 4

ประเภทของสภาพการทำงาน	คลาสย่อยของสภาพการทำงาน	อัตราเบี้ยประกันภัยเพิ่มเติม
ยอมรับได้
เหมาะสมที่สุด

สิทธิบำนาญในช่วงเปลี่ยนผ่าน

ก่อนกำหนดระดับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานสำหรับงานที่ระบุไว้ในอนุวรรค 1-18 น. 1 ศิลปะ ตามมาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ ระยะเวลาของงานดังกล่าวสามารถรวมไว้ในระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนดเฉพาะในกรณีที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันเพิ่มเติม ช่วงเวลา "สง่างาม" ที่เกิดขึ้นหลังวันที่ 1 มกราคม 2013 ตามวรรค 3 ของศิลปะ จะต้องคำนึงถึงมาตรา 27 ของกฎหมาย N 173-FZ สำหรับการนัดหมาย เกษียณอายุก่อนกำหนดในกรณีที่ระดับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่ระบุสอดคล้องกับระดับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งกำหนดขึ้นตามผลการประเมินพิเศษ

หากยังไม่ได้ดำเนินการประเมินดังกล่าวและนายจ้างมีเพียงผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการตามกฎที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ จะมีการจัดเตรียมข้อกำหนดเฉพาะกาล: สถานการณ์นี้ไม่ได้ป้องกันการรวมระยะเวลาการจ้างงานไว้ในระยะเวลาที่กำหนด สถานที่ทำงานตลอดระยะเวลาการให้บริการ ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด โดยผู้ถือกรมธรรม์จะคำนวณและชำระเบี้ยประกันภัยในอัตราที่เหมาะสม

นวัตกรรมด้านกฎหมายแรงงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน

เงื่อนไขการรับประกันและการชดเชยการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากพนักงานได้รับการว่าจ้างในสภาพที่เหมาะสมซึ่งระบุถึงลักษณะของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตลอดจนสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะนั้นมีผลบังคับใช้สำหรับ รวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน ถึงเบอร์ เงื่อนไขเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานรวมถึงข้อตกลงเกี่ยวกับการจัดหาเงินบำนาญเพิ่มเติมที่ไม่ใช่ของรัฐสำหรับพนักงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามฉบับปัจจุบันของศิลปะ มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาวะอันตรายระดับที่ 3 หรือ 4 หรือสภาวะที่เป็นอันตรายจะมีการกำหนดเวลาทำงานที่ลดลงเช่น ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ระยะเวลาการทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ บนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมตลอดจนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานซึ่งจัดทำอย่างเป็นทางการโดยการสรุปข้อตกลงแยกต่างหากกับ สัญญาจ้างงานระยะเวลาการทำงานตามที่กำหนดไว้ในวรรค 5 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ สามารถเพิ่มมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ แต่ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยจะจ่ายเงินให้กับพนักงานของค่าตอบแทนทางการเงินที่จัดตั้งขึ้นแยกต่างหากในลักษณะจำนวนและเงื่อนไขที่กำหนดโดยอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

นอกจากนี้ สำหรับคนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานอาจจัดให้มีการเพิ่มระยะเวลาสูงสุดที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย ทำงานประจำวัน(กะ) ขึ้นอยู่กับเวลาทำงานรายสัปดาห์สูงสุดสำหรับสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง - สูงสุด 12 ชั่วโมงสำหรับสัปดาห์ทำงาน 30 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า - สูงสุด 8 ชั่วโมง (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

เมื่อสรุปเวลาทำงานของพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ระยะเวลาทางบัญชีจะต้องไม่เกินสามเดือน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎใหม่สำหรับการลาเพิ่มเติม

ใน ฉบับใหม่กำหนดไว้ในศิลปะ มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจัดประเภทเป็น เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานระดับที่ 2, 3 หรือ 4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้คือ 7 วันตามปฏิทิน

ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมประจำปีของพนักงานคนใดคนหนึ่งถูกกำหนดโดยสัญญาการจ้างงานโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ข้อตกลงร่วมและผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ขึ้นอยู่กับข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และ ข้อตกลงร่วมกันเช่นเดียวกับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานซึ่งจัดทำอย่างเป็นทางการโดยการสรุปข้อตกลงแยกต่างหากกับสัญญาการจ้างงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมประจำปีที่จ่ายเกินระยะเวลาขั้นต่ำ ของวันหยุดนี้อาจถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินที่จัดตั้งขึ้นแยกต่างหากในลักษณะจำนวนและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วม

บทสรุป

ขั้นตอนการศึกษาสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในปัจจุบันได้นำมารวมกันเป็นหนึ่งเดียว: นายจ้างดำเนินการศึกษาสถานที่ทำงานของลูกจ้างครั้งเดียวและผลลัพธ์ การศึกษาครั้งนี้สามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและเพื่อวัตถุประสงค์ในการค้ำประกันและค่าตอบแทนอื่น ๆ ให้กับพนักงาน

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นเครื่องมือสากลสำหรับการเปลี่ยนจากแนวทาง "รายการ" ไปเป็นการให้การรับประกันและการชดเชยเป็นแนวทางที่คำนึงถึงผลกระทบที่เกิดขึ้นจริงต่อร่างกายของพนักงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายโดยเฉพาะเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ ปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน

แนวทางนี้จะช่วยให้สามารถแก้ไขปัญหาสิทธิในการได้รับเงินบำนาญพิเศษได้อย่างเป็นกลางที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ตลอดจนความจำเป็นในการชดเชยสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) สำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งในสถานที่ทำงานเฉพาะ ในเวลาเดียวกัน แนวทางนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อกระตุ้นให้นายจ้างลงทุนในการปรับปรุงสภาพและการคุ้มครองแรงงาน รวมถึงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนเพิ่มเติม เนื่องจากการดำเนินการตามแนวคิดการประเมินพิเศษทำให้นายจ้างมีโอกาสผ่านมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคที่มุ่งปรับปรุงสภาพการทำงานในที่ทำงาน เปลี่ยนแปลงจำนวนเบี้ยประกัน และในบางกรณี ได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเงิน