ตัวอย่างเงินเดือนนอกเวลา

บ้าน งานนอกเวลามีความแตกต่างมากมาย ผู้จัดการบางคนมองว่าการจ้างงานผู้ใต้บังคับบัญชาในรูปแบบนี้เป็นบวก ในขณะที่บางคนยืนกรานว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติงานคุณภาพสูงงานตามหน้าที่ ในสถานที่ทำงานสองแห่งที่แตกต่างกัน ไม่ว่าในกรณีใดทั้งลูกจ้างและนายจ้างจำเป็นต้องรู้รายละเอียดปลีกย่อยทางกฎหมาย

ของปรากฏการณ์นี้

แนวคิดการทำงานนอกเวลา

วันนี้งานนอกเวลาเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นกระบวนการของพนักงานที่ทำงานใด ๆ โดยได้รับค่าจ้างในเวลาว่างจากงานหลัก

จำนวนนายจ้างที่พลเมืองสามารถระบุเป็นลูกจ้างได้ไม่จำกัดตามกฎหมาย

• ด้านกฎหมายของชีวิตการทำงานด้านนี้ได้รับการควบคุมโดยบท มาตรา 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ใช่แล้วอาร์ต มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าในการจดทะเบียนงานนอกเวลามีความจำเป็นต้องสรุปสัญญาการจ้างงานที่ควบคุมประเด็นต่อไปนี้:
• ค่าตอบแทนสำหรับงานดังกล่าว

ความถี่และระยะเวลาของการทำงาน (ซึ่งบุคคลจะต้องทำในเวลาว่างโดยไม่กระทบกระเทือนต่ออาชีพหลักของเขา และอนุญาตให้ทำงานในกะที่สองได้หลังจากเสร็จสิ้นกะที่สถานที่หลักแล้ว)

ประเภทของงานพาร์ทไทม์

1. งานพาร์ทไทม์มี 2 ประเภทที่ได้รับการอนุมัติในระดับนิติบัญญัติ:

ภายใน; ความแตกต่างพื้นฐานระหว่างพวกเขาก็คืองานพาร์ทไทม์ภายใน เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้สิ่งใหม่ฟังก์ชั่นแรงงาน ภายในกรอบของนิติบุคคลก่อนหน้านั่นคือพนักงานทำสัญญาจ้างงานอื่นกับนายจ้างซึ่งหลังจากเสร็จสิ้นการทำงานในที่ทำงานแห่งหนึ่งแล้วเขาก็ดำเนินการอื่นต่อความรับผิดชอบในงาน

- สำหรับคนทำงานนอกเวลา คำถามคือการหางานในสถานที่ทำงานใหม่ ในทีมและองค์กรใหม่

ความแตกต่างระหว่างนอกเวลาและรวมกัน นักบัญชีที่รับผิดชอบในการสะสมเงินมีหน้าที่ตรวจสอบจำนวนชั่วโมงทำงานจริงของหน่วยงานพนักงานการขาดงานในวันหยุด ระยะเวลาและความแตกต่างอื่น ๆ หลังจากนั้น ชั่วโมงการทำงานที่บันทึกไว้จะคูณด้วยตัวบ่งชี้อัตราภาษี

และได้ตัวเลขสุดท้ายที่จะคำนวณ

เมื่อจ่ายเงินให้คนงานนอกเวลา มีความแตกต่างทางกฎหมายบางประการที่องค์กรผู้ว่าจ้างต้องคำนึงถึง:

การจัดเก็บภาษีของค่าจ้างนอกเวลา

แม้ว่าเงินเดือนนอกเวลาอาจน้อยกว่าค่าตอบแทนแรงงานของผู้ใต้บังคับบัญชาปกติ แต่รายได้ดังกล่าวจะถูกหักภาษีภายใต้เงื่อนไขเดียวกันกับพลเมืองที่ทำงานเต็มเวลาในองค์กร การคำนวณเบี้ยประกันในกรณีของพนักงานพาร์ทไทม์ไม่ได้หมายความถึงอัตราพิเศษใดๆ

ดังนั้นปัญหาการจ้างงานนอกเวลาของพนักงานจึงถูกควบคุมโดยบทบัญญัติแยกต่างหากของกฎหมายภายในประเทศซึ่งแตกต่างเล็กน้อยจากกฎระเบียบที่คล้ายคลึงกัน แรงงานสัมพันธ์กับคนงานธรรมดา อย่างไรก็ตามความแตกต่างใน บังคับหัวหน้าองค์กรและคนงานนอกเวลาควรคำนึงถึงในกระบวนการสร้างแรงงานสัมพันธ์

อาร์ตรุ่นใหม่. 285 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าตอบแทนคนทำงานนอกเวลาจะคิดตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ขึ้นอยู่กับผลงานหรือเงื่อนไขอื่นที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน

เมื่อมีการกำหนดมาตรฐานสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลาโดยได้รับค่าจ้างตามเวลา จะมีการจ่ายค่าจ้างตาม ผลลัพธ์สุดท้ายสำหรับปริมาณงานที่ทำจริง

บุคคลที่ทำงานนอกเวลาในพื้นที่ที่มีการจัดตั้งสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าเบี้ยเลี้ยงค่าจ้างจะได้รับค่าตอบแทนโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์และเบี้ยเลี้ยงเหล่านี้

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทความที่มีการแสดงความคิดเห็นได้รวมบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้โดยบทบัญญัติที่จัดตั้งขึ้น งานนี้ยังคงได้รับค่าตอบแทนในอัตราเดียวกัน (ภาษี อัตรา เงินเดือน) เช่นเดียวกับงานพื้นฐานเดียวกัน แต่เป็นจำนวนตามสัดส่วนของงานนอกเวลาที่ทำสำหรับเวลาที่ทำงาน ค่าตอบแทนของคนทำงานพาร์ทไทม์ขึ้นอยู่กับการผลิตและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ สัญญาจ้างงานนอกเวลา

ตามที่ระบุไว้แล้ว ตามมาตรา 285 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ด้วยระบบค่าตอบแทนตามเวลา ค่าจ้างจะถูกกำหนดตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ด้วยระบบอัตราชิ้น - ขึ้นอยู่กับผลผลิตหรือเงื่อนไขอื่น ๆ ที่กำหนดโดยการจ้างงาน สัญญา. ถ้า ณ การชำระเงินเวลาสำหรับคนทำงานนอกเวลาจะมีการจัดตั้งงานที่เป็นมาตรฐานโดยจ่ายค่าจ้างตามผลลัพธ์ขั้นสุดท้ายสำหรับปริมาณงานที่เสร็จสมบูรณ์จริง

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานนอกเวลาถูกกำหนดโดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานเต็มเวลา แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น

ค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำใน เงื่อนไขพิเศษในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากปกติจะมีการผลิตในปริมาณที่เพิ่มขึ้นตามบทบัญญัติของมาตรา 146 - 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานในพื้นที่ที่มีการจ่ายค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและโบนัสค่าจ้างโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์และโบนัสเหล่านี้ ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่า บนพื้นฐานของมาตรา 316, 317 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานได้มีการกำหนดทั้งค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคและโบนัสเปอร์เซ็นต์สำหรับประสบการณ์การทำงานในพื้นที่และพื้นที่เหล่านี้ พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ทั้งสองอย่าง

กฎระเบียบแยกกันกำหนดกฎสำหรับการจ่ายโบนัสเปอร์เซ็นต์คนงานนอกเวลาสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง จะต้องชำระเบี้ยเลี้ยงเหล่านี้:

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานนอกเวลา ตำแหน่งพนักงานในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพและ การคุ้มครองทางสังคมประชากรได้รับทุนจาก งบประมาณของรัฐบาลกลางและงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2539 N 213 “ เกี่ยวกับโบนัสตลอดระยะเวลาการทำงานต่อเนื่อง บุคลากรทางการแพทย์ดำรงตำแหน่งนอกเวลาในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพและการคุ้มครองทางสังคม") ขั้นตอนการจ่ายโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ได้รับการควบคุมโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2535 N 18 "ในการจัดตั้งโบนัสตลอดระยะเวลาการทำงานต่อเนื่อง สำหรับแพทย์ เภสัชกร และพนักงานคนอื่น ๆ ของการดูแลสุขภาพและสถาบันทางสังคม การคุ้มครองประชากร" กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนของบุคลากรทางการแพทย์ของสหพันธรัฐรัสเซีย (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย ลงวันที่ 15 ตุลาคม 2542 N 377) และจดหมายของ กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 4 เมษายน 2540 N 2510/2357-97-32 "เกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายโบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานนอกเวลา";

บุคลากรพลเรือนของกระทรวงกลาโหมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามวรรค 1 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการคำนวณระยะเวลาการให้บริการของบุคลากรพลเรือน อวัยวะส่วนบุคคลกระทรวงกลาโหม สหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการจ่ายโบนัสรายเดือนตามระยะเวลาการทำงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงกลาโหมรัสเซียเมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2544 N 90

คนงานจ้างงานนอกเวลาในหน่วยงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินตามวรรค 1 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการคำนวณระยะเวลาการทำงานเพื่อจ่ายเงินโบนัสรายเดือนตามความยาวให้กับพนักงานของหน่วยงานบางแห่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย ของการบริการได้รับการอนุมัติแล้ว คำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซีย ลงวันที่ 23 มีนาคม 2544 N 141;

ถึงพนักงานของหน่วยงาน FAPSI บางแห่ง บนพื้นฐานของวรรค 13 ของภาคผนวก 1 ถึงคำสั่ง FAPSI หมายเลข 142 ลงวันที่ 8 มิถุนายน 2544 “เงื่อนไขสำหรับการจ่ายโบนัสรายเดือนสำหรับความซับซ้อน ความตึงเครียด ความสำเร็จสูงในด้านแรงงานและชั่วโมงทำงานพิเศษ โบนัสรายเดือนตามระยะเวลาการทำงาน โบนัสตามผลงานและการบริการ ความช่วยเหลือทางการเงิน บุคลากรพลเรือนแต่ละร่างของ FAPSI"

นอกจากนี้ยังสามารถจ่ายโบนัสจูงใจอื่น ๆ ให้กับพนักงานนอกเวลาตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ ข้อตกลงร่วมกัน,ข้อตกลงท้องถิ่น กฎระเบียบองค์กรต่างๆ

อีกความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต 285 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. กฎหมายไม่ได้กำหนดค่าตอบแทนของพนักงานพาร์ทไทม์โดยเฉพาะ ด้วยระบบค่าตอบแทนตามเวลา ค่าจ้างจะถูกกำหนดตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ด้วยระบบอัตราผลงาน ขึ้นอยู่กับผลงานหรือเงื่อนไขอื่นที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน หากมีการกำหนดงานมาตรฐานไว้เมื่อจ่ายเงินให้กับพนักงานนอกเวลา การชำระเงินจะเป็นไปตามผลลัพธ์สุดท้ายสำหรับปริมาณงานที่เสร็จสมบูรณ์จริง

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์มีการปรับโดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานเต็มเวลา แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น

2. การจ่ายค่าแรงในกรณีที่คนงานนอกเวลาทำงานภายใต้เงื่อนไขพิเศษในเงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากปกตินั้นจะทำในจำนวนที่เพิ่มขึ้น (มาตรา 146 - 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานในพื้นที่ที่มีการจ่ายค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและโบนัสค่าจ้างโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์และโบนัสเหล่านี้ ดังนั้นในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่าจึงมีการจัดตั้งทั้งค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและโบนัสเปอร์เซ็นต์สำหรับประสบการณ์การทำงานในพื้นที่และพื้นที่เหล่านี้ (ดูมาตรา 316, 317 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายในนั้น) พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ทั้งสองอย่าง

3. กฎระเบียบที่แยกจากกันกำหนดกฎสำหรับการจ่ายโบนัสร้อยละของคนงานนอกเวลาสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง จ่ายเบี้ยเลี้ยงดังกล่าว:

ก) บุคลากรทางการแพทย์ที่ดำรงตำแหน่งนอกเวลาในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพและการคุ้มครองทางสังคมซึ่งได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางและงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2539 N 213 “ เกี่ยวกับโบนัสสำหรับ ระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพและการคุ้มครองทางสังคม") ขั้นตอนการจ่ายโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์อยู่ภายใต้มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2535 N 18 "เกี่ยวกับการจัดตั้งโบนัสตลอดระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องสำหรับแพทย์ เภสัชกร และพนักงานอื่น ๆ ของสถาบันดูแลสุขภาพและการคุ้มครองทางสังคมของ ประชากร", ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนของบุคลากรทางการแพทย์ของสหพันธรัฐรัสเซีย, ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 15 ตุลาคม 1999 N 377 และจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 4 เมษายน 1994 N 2510/2357-97-32 “ ขั้นตอนการจ่ายโบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องให้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานนอกเวลา”;

b) บุคลากรพลเรือนของหน่วยงานของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 1 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการคำนวณระยะเวลาการให้บริการของบุคลากรพลเรือนของหน่วยงานบางแห่งของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการจ่ายโบนัสรายเดือน สำหรับระยะเวลาการให้บริการได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงกลาโหมของรัสเซียลงวันที่ 2 มีนาคม 2544 N 90)

c) พนักงานที่ทำงานนอกเวลาในหน่วยงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน (ข้อ 1 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการคำนวณระยะเวลาการทำงานสำหรับการจ่ายโบนัสเปอร์เซ็นต์รายเดือนสำหรับระยะเวลาการทำงานให้กับพนักงานของแต่ละหน่วยงานของกระทรวงฉุกเฉิน สถานการณ์ของรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียลงวันที่ 23 มีนาคม 2544 N 141)

d) พนักงานของหน่วยงาน FAPSI บางแห่ง (ข้อ 13 ของภาคผนวก 1 ถึงคำสั่ง FAPSI หมายเลข 142 วันที่ 8 มิถุนายน 2544 “เงื่อนไขสำหรับการจ่ายโบนัสสำหรับความซับซ้อน ความเข้มข้น ความสำเร็จสูงในการทำงานและรูปแบบการทำงานพิเศษ โบนัสรายเดือนตามระยะเวลา บริการ โบนัสตามผลงาน และการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่บุคลากรพลเรือนของหน่วยงาน FAPSI บางแห่ง")

โบนัสจูงใจอื่น ๆ สามารถจ่ายให้กับพนักงานนอกเวลาได้ตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

• ขึ้น

บ่อยครั้งในสถานประกอบการ พนักงานบางคนทำงานนอกเวลา นั่นคือพวกเขาทำงานบางส่วนในเวลาว่างจากงานหลักและได้รับเงินเดือนที่เหมาะสม เงื่อนไขที่จำเป็นงานนอกเวลาคือความสม่ำเสมอของงานที่ทำและจำนวนชั่วโมงทำงานน้อยกว่าค่าปกติรายเดือนครึ่งหนึ่งสำหรับคนงานประเภทนี้ มิฉะนั้น พนักงานนอกเวลาจะยังคงเป็นพนักงานคนเดิมเหมือนคนอื่นๆ และจะจ่ายแรงงานนอกเวลาให้ หลักการทั่วไป.

ความถี่และระยะเวลาของการทำงาน (ซึ่งบุคคลจะต้องทำในเวลาว่างโดยไม่กระทบกระเทือนต่ออาชีพหลักของเขา และอนุญาตให้ทำงานในกะที่สองได้หลังจากเสร็จสิ้นกะที่สถานที่หลักแล้ว)

พนักงานพาร์ทไทม์สามารถเป็นได้ทั้งภายนอกและภายใน คนทำงานนอกเวลาคือคนที่ทำงานในองค์กรแห่งหนึ่งในตำแหน่งหลักของเขา และอีกคนหนึ่งทำงานนอกเวลา พนักงานพาร์ทไทม์ภายในคือผู้ที่ทำงานทั้งในตำแหน่งหลักและนอกเวลาในองค์กรเดียวกัน ในทั้งสองกรณี คุณสามารถทำงานในตำแหน่งเดียวหรือคนละตำแหน่งก็ได้ การชำระเงินนอกเวลาไม่ได้ขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์เหล่านี้

การลงทะเบียนของคนงานนอกเวลา

คุณต้องเซ็นสัญญาจ้างงานกับเขาจึงจะอนุญาตให้คนทำงานพาร์ทไทม์ทำงานได้ ในการดำเนินการนี้พนักงานจะต้องนำสำเนาข้อมูลหนังสือเดินทางสำเนาเอกสารการศึกษาของเขามาที่องค์กรหากจำเป็นต้องมีสภาพการทำงานและเขียนใบสมัครสำหรับการจ้างงานนอกเวลา ขั้นตอนการจ้างงานจะเหมือนกันสำหรับทั้งพนักงานนอกเวลาและภายใน - ยกเว้น พนักงานพาร์ทไทม์ภายใน เอกสารที่จำเป็นอาจถูกจัดเก็บไว้ในแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรแล้ว

หลังจากได้รับเอกสารแล้วนายจ้างและลูกจ้างพาร์ทไทม์จะลงนามในสัญญาจ้างงาน มันควรจะประกอบด้วย:

• รายละเอียดอย่างเป็นทางการของเอกสาร (ชื่อ, วันที่จัดทำ, ที่อยู่และลายเซ็นของคู่สัญญา)
• การอ้างอิงถึงข้อเท็จจริงที่ว่างานนี้เป็นงานนอกเวลา
• ข้อเกี่ยวกับสิทธิหน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญา (พนักงานและนายจ้าง)
• ข้อเกี่ยวกับระยะเวลาของสัญญาและขั้นตอนการบอกเลิกสัญญา
• ข้อเกี่ยวกับตารางการทำงานและการพักผ่อนของพนักงาน
• ข้อเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับงานนอกเวลา

สัญญาจ้างงานนอกเวลาสามารถจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานมาตรฐานที่ใช้ในองค์กร จำเป็นต้องเขียนบางประเด็นใหม่โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานของคนทำงานนอกเวลาเท่านั้น

นอกเวลาและรวมกัน

จำเป็นต้องแยกแยะความแตกต่างอย่างชัดเจนระหว่างแนวคิดของงานนอกเวลาและงานนอกเวลา เนื่องจากงานเหล่านี้เป็นสองประเภทที่แตกต่างกันซึ่งมีการทำอย่างเป็นทางการแตกต่างกันและได้รับค่าตอบแทนต่างกัน พนักงานพาร์ทไทม์มักจะเป็นพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่อื่นในเวลาว่างเสมอและงานดังกล่าวอาจไม่สิ้นสุด

คนทำงานพาร์ทไทม์คือบุคคลที่อยู่ในตัวเขาเอง ชั่วโมงการทำงานผสมผสานการปฏิบัติหน้าที่หลักและหน้าที่เพิ่มเติมเข้าด้วยกัน งานดังกล่าวเกิดขึ้นชั่วคราวเสมอและไม่สามารถทำได้หากไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

ค่าตอบแทนสำหรับคนงานนอกเวลาและพนักงานนอกเวลานั้นเกิดขึ้นบนฐานที่แตกต่างกันและมีการคำนวณต่างกัน ประการแรก - ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของสัญญาการจ้างงาน ประการที่สอง - ตามข้อตกลงของคู่สัญญา โดยปกติจะเป็นเปอร์เซ็นต์ของ ค่าจ้างหรือตามจำนวนที่กำหนดอย่างเคร่งครัด

นอกจากนี้คนงานทั้งสองประเภทนี้ยังได้รับการบันทึกไว้ในเอกสารที่แตกต่างกันและจะถูกนำมาพิจารณาที่แตกต่างกันเมื่อกรอกเอกสาร บริการด้านภาษี- คนงานทั้งสองประเภทนี้ - นอกเวลาและนอกเวลา - เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับจะต้องนำมาพิจารณาอย่างถูกต้องและลงทะเบียนอย่างถูกต้องที่องค์กร

นอกจากนี้ยังมีคนบางกลุ่มที่ไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้:

• หัวหน้ารัฐวิสาหกิจและองค์กรต่างๆ
• ผู้เยาว์;

การทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบากหากงานนอกเวลาบ่งบอกถึงสภาพเดียวกัน

งานนอกเวลาได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

สิ่งสำคัญที่ต้องจำเมื่อคำนวณค่าจ้างนอกเวลาคือพนักงานนอกเวลานั้นเป็นพนักงานคนเดียวกันกับคนอื่น ๆ เขาแค่ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาขึ้นอยู่กับตารางงานของเขา

ค่าตอบแทนสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์จะคำนวณโดยทั่วไปโดยคำนึงถึงการจ่ายเงินโบนัสค่าสัมประสิทธิ์และเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมทั้งหมดที่เกิดจากพนักงานหลัก

ตัวอย่างเช่น ผู้ที่ทำงานใน Far North และพื้นที่ที่คล้ายกันจะได้รับโบนัสสำหรับสภาพการทำงาน - โบนัสนี้ยังใช้กับคนงานนอกเวลาด้วย

เงินเดือนพาร์ทไทม์

ลักษณะเฉพาะของการคำนวณค่าจ้างสำหรับคนทำงานนอกเวลาได้รับการควบคุมโดยมาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎแล้ว พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงาน ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์จึงต่ำกว่าคนงานหลัก แม้ว่าจะคำนึงถึงโบนัส สิ่งจูงใจ และเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดแล้วก็ตาม สำหรับข้าราชการ วันทำงานนอกเวลาต้องไม่เกินสี่ชั่วโมง

อย่างไรก็ตามบางครั้งในสถานประกอบการก็เกิดขึ้นที่คนงานนอกเวลาได้รับเงินเดือนเท่ากับเงินเดือนของพนักงานหลักและเกินกว่านั้นด้วยซ้ำ นี่เป็นการเคลื่อนไหวที่ค่อนข้างเสี่ยงของฝ่ายบริหารเนื่องจากคนงานหลักที่ได้รับค่าจ้างตามเงินเดือนอาจโกรธเคืองกับสถานการณ์นี้และร้องเรียนต่อรัฐ การตรวจสอบแรงงานที่จะเลือกปฏิบัติ

ในทางทฤษฎีสิ่งนี้ไม่ควรเกิดขึ้นเนื่องจากพนักงานพาร์ทไทม์ทำงานครึ่งหนึ่งของพนักงานหลักและภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน ตามกฎหมาย ค่าตอบแทนควรได้รับการดำเนินการอย่างเท่าเทียมกันสำหรับทุกคน ในเวลาเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการกำหนดค่าจ้างสำหรับคนงานนอกเวลาไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงาน แต่เป็นไปตามเงื่อนไขอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นตามจำนวนหน่วยการผลิตที่ประกอบ ตามปริมาณ ขายสินค้า- ตามปริมาณการขายบริการ

ดังนั้นสำหรับครึ่งวันทำงาน พนักงานพาร์ทไทม์ที่มีคุณสมบัติสูงกว่า ทักษะที่ดีกว่า และมีประสิทธิภาพมากกว่าสามารถสร้างรายได้มากกว่าพนักงานหลักได้ หากกำหนดประเด็นนี้ไว้ในสัญญาจ้างนายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายเงินให้คนงานนอกเวลาในจำนวนที่มากกว่าที่ลูกจ้างหลักขององค์กรได้รับ - กฎหมายจะไม่ถูกละเมิดและผู้ตรวจแรงงานจะไม่มีคำถามใด ๆ สำหรับคุณ.

ล่วงหน้าสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์

เนื่องจากเราพบว่าพนักงานพาร์ทไทม์นั้นแทบไม่ต่างจากพนักงานหลักเลย เขาจึงได้รับค่าจ้างเช่นเดียวกับคนอื่นๆ หากพนักงานทุกคนขององค์กรได้รับค่าจ้างและเงินทดรอง บทบัญญัติเดียวกันนี้ใช้กับคนงานนอกเวลา - เขาจะได้รับเงินสดพร้อมกับพนักงานหลัก จะต้องระบุการชำระเงินล่วงหน้าซึ่งโดยปกติแล้วจะเป็นสี่สิบเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างในสัญญาจ้างงานด้วย

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับงานนอกเวลา

เนื่องจากพนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิและ การค้ำประกันทางสังคมพนักงานธรรมดาก็ใช้ค่าแรงขั้นต่ำ (SMW) เช่นกัน - ตามประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานไม่สามารถรับเงินน้อยกว่าจำนวนนี้ได้ ในเวลาเดียวกัน กฎหมายกำหนดว่าค่าจ้างขั้นต่ำนั้นขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานเต็มเวลา ดังนั้น คนงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานที่กำหนดในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำครึ่งหนึ่งสำหรับคนงานพาร์ทไทม์ .

หากพนักงานพาร์ทไทม์ทำงานหนึ่งในสี่ บรรทัดฐานที่กำหนดขึ้นเวลาทำงานเขาได้รับหนึ่งในสี่ ค่าแรงขั้นต่ำและอื่นๆ ในเวลาเดียวกันเมื่อคำนวณค่าจ้างโดยคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์ทั้งหมดจำนวนเงินอาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ตัวอย่างเช่นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือนคือ 9,849 รูเบิล คนงานนอกเวลาของคุณทำงานในอัตราหนึ่งในสี่ของอัตรา หนึ่งในสี่ของ 9849 รูเบิลคือ 2,462 รูเบิล หลังจากทำการคำนวณทั้งหมดแล้วจำนวนเงินที่คุณต้องจ่ายให้กับคู่หูนอกเวลาของคุณคือ 2,187 รูเบิลนั่นคือปรากฎว่าต่ำกว่าขั้นต่ำที่กำหนด จะทำอย่างไรในกรณีนี้? กฎหมายกำหนดให้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมจนถึงค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ นั่นคือนายจ้างจ่ายเงินเพิ่มอีก 275 รูเบิลให้กับคนงานนอกเวลาจากตัวอย่างข้างต้นเพื่อรับค่าแรงขั้นต่ำ

การลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานที่ทำงานอื่นในเวลาว่าง - นอกเวลา - เกี่ยวข้องกับความแตกต่าง อธิบายไว้ในบทความ 282-288 (บทที่ 44) แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

กฎหลักประการหนึ่งที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้งานเสร็จคือระยะเวลาการทำงาน - มัน (มาตรา 284)

ข้อยกเว้นคือวันที่พนักงานมีอิสระในการทำงานหลัก (วันหยุดสุดสัปดาห์ ช่วงวันหยุด) - ในกรณีนี้คือเขา แต่ในรอบระยะเวลาบัญชีระยะเวลาการทำงานในฐานะคนงานนอกเวลาจะต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับคนงานประเภทนี้ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานที่ทำงานเต็มกะมีชั่วโมงทำงาน 160 ชั่วโมงต่อเดือน สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์จำนวนนี้ไม่ควรเกิน 80 ชั่วโมง

เมื่อคำนวณค่าตอบแทนของคนทำงานนอกเวลาคุณควรคำนึงถึงคุณสมบัติบางอย่างด้วย

ตามมาตรา 285 คนงานพาร์ทไทม์จะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ขึ้นอยู่กับผลผลิต (ปริมาณงานที่ทำ) หรือเงื่อนไขอื่น ๆ ตามที่กำหนดไว้ใน

ทั้งชั่วโมงทำงานและเวลามาตรฐานจะกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานด้วย

ชั่วโมงการทำงานจะถูกบันทึกไว้ใน หากเป็น (ภายในองค์กรเดียวกัน) เวลาจะถูกนับแยกจากเวลาสำหรับงานหลัก และบางครั้งพนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับการกำหนดหมายเลขบุคลากรแยกต่างหาก การจ่ายเงินให้กับพนักงานพาร์ทไทม์ภายในจะคำนวณแยกกันสำหรับสองตำแหน่งขึ้นไป

หากในวันทำงานแปดชั่วโมงเงินเดือนของพนักงานคือ 20,000 รูเบิลคนงานนอกเวลาในตำแหน่งเดียวกันที่มีความรับผิดชอบเหมือนกันโดยมีมาตรฐานสี่ชั่วโมงจะมีเงินเดือน 10,000

อีกทางเลือกหนึ่งคือเมื่อนายจ้างกำหนดมาตรฐานที่แน่นอนสำหรับปริมาณงานที่ทำ ไม่ว่าพนักงานพาร์ทไทม์จะต้องใช้เวลานานเท่าใดในการทำงานให้เสร็จก็ตาม

ตัวอย่างเช่น พนักงานต้องส่งพัสดุ 10 ชิ้นไปยังที่อยู่ และด้วยเหตุนี้เขาจะได้รับการชำระเงินจำนวน 2,000 รูเบิล เขาสามารถทำได้ภายในสองชั่วโมงหรืออาจจะภายในสี่ชั่วโมง จำนวนเงินจะยังคงคงที่

ตามกฎหมายนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างเท่ากันให้กับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน (มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ซึ่งหมายความว่าพนักงานพาร์ทไทม์ไม่ควรได้รับมอบหมายงานเดียวกันกับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งเดียวกันที่ เต็มเวลา- นี่อาจถือเป็นการเลือกปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม มาตรา 285 ระบุว่าจำนวนเงินที่ชำระสามารถกำหนดได้โดยคู่สัญญาในสัญญา หากนายจ้างต้องการรักษาผู้เชี่ยวชาญที่ทรงคุณค่าไว้การทำงานนอกเวลาให้เขาเขาสามารถมอบหมายทั้งเงินเดือนเต็มจำนวนและโบนัสเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงตามคุณสมบัติที่สูงกว่าพนักงานหลักในตำแหน่งนี้

มีการจ่ายค่าจ้างเหมือนพนักงานหลักเดือนละสองครั้ง

การชำระเงินวันหยุด

ค่าวันหยุดสำหรับคนทำงานนอกเวลาจะคิดในลักษณะเดียวกับพนักงานหลัก หากเป็นงานพาร์ทไทม์ภายใน จะมีการออกคำสั่งสองคำสั่งตามแบบฟอร์มที่กำหนดสำหรับแต่ละตำแหน่ง

เช่นเดียวกับในสถานที่หลัก คนงานนอกเวลาจะได้รับวันลาอย่างน้อย 28 วัน (รวมถึงวันตามปฏิทินด้วย) หากมีการลาพักร้อนที่งานหลักเกิน 28 วัน จะต้องให้อีกวันลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณตามจำนวนเงินสำหรับปีทำงานก่อนวันหยุดพักร้อน ในกรณีนี้จะพิจารณาเฉพาะการชำระเงินสำหรับงานนอกเวลาเท่านั้น

ค่าตอบแทนบางอย่างจะจ่ายเฉพาะที่หลักเท่านั้น: นี่คือการจ่ายเงินค่าลาศึกษาและค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่ทำงานใน RKS และพื้นที่ที่คล้ายกัน

พนักงานพาร์ทไทม์จะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่อาจได้รับวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (ออกค่าใช้จ่ายเอง)

การเดินทางเพื่อธุรกิจ

การจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงการเดินทางให้กับพนักงานนอกเวลาจะจ่ายในวันที่ เงื่อนไขทั่วไป.

รายได้เฉลี่ยของคนทำงานนอกเวลาภายในจะคงไว้สำหรับทั้งสองตำแหน่ง (หลักและนอกเวลา) สามารถจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันได้สำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งเท่านั้น

หากมีการส่งคนงานนอกเวลาไปทำงาน นายจ้างจะเป็นผู้จ่ายค่าเดินทางให้ รายได้เฉลี่ยจะคงอยู่ในองค์กรนี้เท่านั้น ในงานอื่น พนักงานจะต้องได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเมื่อสมัคร ซึ่งอาจต้องมีใบรับรองการเดินทางเพื่อธุรกิจที่กำลังจะมาถึง

หากนายจ้างทั้งสองส่งลูกจ้างไปทัศนศึกษาธุรกิจในเวลาเดียวกัน พวกเขาจะแบ่งค่าใช้จ่ายตามข้อตกลงและ รายได้เฉลี่ยต้องเก็บไว้ทั้งสองที่

ลาป่วยและลาคลอดบุตร

ตามมาตรา 287 ของประมวลกฎหมายแรงงาน คนงานนอกเวลาสามารถได้รับค่าตอบแทนทั้งหมดเช่นเดียวกับพนักงานหลัก

หากพนักงานพาร์ทไทม์ทำงานให้กับนายจ้างแต่ละรายมานานกว่าสองปี เขาสามารถวางใจได้:

• การจ่ายค่าลาป่วย และ (ตามสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง)
• การชำระเงิน ( ณ สถานที่ทำงานแห่งหนึ่งขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคนงานนอกเวลา)

จำนวนเงินที่จ่ายเหล่านี้คำนวณจากรายได้เฉลี่ย ในขณะที่การชำระเงินให้กับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง รายได้เฉลี่ยเฉพาะในสถานที่นั้นจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณต้องมีอย่างน้อย หากต่ำกว่าจำนวนนี้ จะใช้จำนวนเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ

ในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจเมื่อมีการขาดแคลนอย่างรุนแรง เงินสดหลายๆคนถูกบังคับให้หางานพาร์ทไทม์

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

งานพาร์ทไทม์ก็เป็นหนึ่งในนั้น วิธีที่เป็นไปได้ได้รับรายได้เพิ่มเติม คำถามที่น่าสนใจคือ งานนอกเวลาได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

สถานะทางกฎหมาย

ตามคำอธิบายของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียงานนอกเวลาคือ งานพิเศษหลังจากการประหารชีวิต ฟังก์ชั่นการผลิตณ สถานที่ประกอบการหลัก

เงื่อนไขสำคัญสำหรับงานนอกเวลาคือต้องทำงานในช่วงเวลาที่งานหลักไม่ว่าง นอกจากนี้งานดังกล่าวควรเป็นแบบถาวร

ประชาชนมีสิทธิทำงานนอกเวลาได้ไม่จำกัดจำนวนสถานที่

การบริหารงานในสถานที่ทำงานหลักไม่สามารถป้องกันไม่ให้พนักงานต้องการทำงานนอกเวลาได้

แต่ก็ควรคำนึงด้วยว่า กฎหมายแรงงานระยะเวลาการทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์ต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวันครึ่ง บรรทัดฐานรายเดือนชั่วโมงการทำงานต่อเดือน

ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากสถานที่ทำงานหลัก

ข้อยกเว้นคือพนักงานที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าองค์กรซึ่งต้องได้รับอนุญาตจากผู้ก่อตั้งบริษัทจึงจะสามารถขึ้นทะเบียนงานนอกเวลาได้

สารคดีพื้นฐานการทำงานคือนักโทษซึ่งต้องระบุว่างานนั้นเป็นงานพาร์ทไทม์

เมื่อสมัครงานเพิ่มเติม พลเมืองจะต้องจัดเตรียม:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
• สำเนา TIN;
• สำเนา SNILS;

อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารไม่สามารถกำหนดให้พนักงานใหม่:

• สมุดงานหรือสารสกัดจากมัน
• บัตรประจำตัวทหาร;
• เอกสารอื่น ๆ ที่ต้องแสดง ณ สถานที่ทำงานหลัก

หากงานเพิ่มเติมต้องใช้ความรู้พิเศษฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ขอเอกสารจากพนักงานใหม่เพื่อยืนยันระดับคุณสมบัติที่ต้องการ

จำเป็นต้องล่วงหน้าหรือไม่?

พนักงานนอกเวลาไม่แตกต่างจากพนักงานหลักในด้านสิทธิและความรับผิดชอบ

จากนี้ไปพนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ได้รับเงินคงค้างและการชำระเงินทั้งหมดรวมถึงการจ่ายเงินล่วงหน้า

การรับเงินทดรองระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและมีจำนวนประมาณร้อยละสี่สิบของ เงินเดือนอย่างเป็นทางการ.

วิธีการคำนวณ?

อัลกอริธึมการคำนวณสำหรับคนทำงานนอกเวลามีอัลกอริธึมการคำนวณเดียวกันกับสถานที่ทำงานหลัก

ตัวอย่าง:

ตารางการรับพนักงานของ บริษัท Voskhod รวมถึงตำแหน่งพนักงานทำความสะอาดสถานที่ด้วยเงินเดือน 9,500 รูเบิล พนักงานขององค์กรบุคคลที่สาม Sidorova E.P. ฉันตัดสินใจทำงานพาร์ทไทม์ที่ Voskhod LLC ในตำแหน่งพนักงานทำความสะอาดสถานที่ ซิโดโรวา อี.พี. ฉันเขียนใบสมัครงานที่ บริษัท Voskhod เวลา 0.5 จ่ายค่าตำแหน่งพนักงานทำความสะอาดสถานที่

เงินเดือนของ Sidorova E.P. ต่อเดือนทำงานมีจำนวน 9,500 รูเบิล x 0.5 เดิมพัน = 4750 ถู

ค่าแรงขั้นต่ำในการคำนวณคือเท่าไร?

พันธมิตรก็มีสิทธิเช่นเดียวกัน สิทธิทางสังคมและรับประกันว่าคนทำงานจำเป็นด้วย

บันทึกไว้ใน รหัสแรงงานบทบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ (SMW) มีผลบังคับใช้กับพนักงานพาร์ทไทม์เต็มรูปแบบ

สำหรับงานเต็มเวลา พนักงานพาร์ทไทม์ไม่สามารถรับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้

ตัวอย่าง:

Petrenko K.G. ได้งานพาร์ทไทม์ที่ AGROPROM LLC ในตำแหน่งช่างประปาโดยมีเงินเดือนพนักงาน 8,000 รูเบิล นอกเวลา โต๊ะพนักงานอนุมัติโดยคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำ เงินเดือนราชการ คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำปี 2563

Petrenko K.G. ทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน ได้รับ 8,000 รูเบิล อัตรา x 0.5 = 4,000 รูเบิล ซึ่งสอดคล้องกับเวลาจริงที่ทำงาน

ค่าสัมประสิทธิ์และค่าเผื่อภูมิภาคถูกนำมาพิจารณาหรือไม่?

นอกเหนือจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการแล้ว พนักงานนอกเวลายังมีสิทธิ์ได้รับรายการค่าสัมประสิทธิ์สิ่งจูงใจและเบี้ยเลี้ยงตามภูมิภาคทั้งหมด

คำถามที่พบบ่อย

แนวคิดของ “พนักงานพาร์ทไทม์” ทำให้เกิดคำถามมากมายในหมู่พนักงาน อยากทำความเข้าใจสิทธิและความรับผิดชอบของคนทำงานพาร์ทไทม์จึงมีคำถามมากมาย

ใบรับรอง 2NDFL จะออกให้สำหรับคนทำงานนอกเวลาอย่างไร

สำหรับคนทำงานนอกเวลาภายใน ใบรับรอง 2NDFL จะถูกกรอกโดยคำนึงถึงจำนวนเงินคงค้าง:

• ณ สถานที่ทำงานหลัก
• ณ สถานที่ทำงานในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์

ค่าธรรมเนียมทั้งหมดจะถูกสรุปตามประเภทการชำระเงินและป้อนลงในบรรทัดที่เหมาะสม

สำหรับคนทำงานนอกเวลาภายนอก ใบรับรอง 2NDFL จะออกให้เฉพาะจำนวนเงินคงค้าง ณ สถานที่ทำงานของพนักงานนอกเวลาเท่านั้น

สามารถหักลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา รวมถึงสำหรับเด็กด้วยหรือไม่

การหักลดหย่อนพนักงานแบบมาตรฐานซึ่งยกเลิกในปี 2020 จะไม่มีผลใช้บังคับในปี 2020 กับทั้งพนักงานหลักและพนักงานนอกเวลา