รายงานการประชุมคณะกรรมการรับรอง พิธีสารของคณะกรรมการรับรองความสมบูรณ์ของการทำงานเกี่ยวกับการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน (ตัวอย่างความสำเร็จ) พิธีสารของคณะกรรมการรับรองสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน

องค์กรและองค์กรหลายแห่งใช้การรับรองพนักงานเป็นระยะๆ ในการทำงาน พนักงานที่แตกต่างกันอาจต้องได้รับการตรวจสอบดังกล่าว โดยไม่คำนึงถึงความพิเศษ ระดับทักษะ และปัจจัยอื่นๆ

เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนนี้อย่างมีประสิทธิภาพ จึงมีคณะกรรมการพิเศษเข้ามาเกี่ยวข้อง ซึ่งงานดังกล่าวจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารแยกต่างหาก

ไฟล์

บทบาทของการรับรอง

การทดสอบพนักงานอย่างทันท่วงทีและสม่ำเสมอทำให้สามารถกำหนดขอบเขตของพวกเขาได้ การฝึกอบรมสายอาชีพประเมินความรู้ทางทฤษฎีตลอดจนทักษะและความสามารถในการปฏิบัติ

ในระหว่างกระบวนการรับรอง จะมีการกำหนดขอบเขตที่พนักงานสอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งในช่วงเวลาที่กำหนด

หากตรวจพบความคลาดเคลื่อน ฝ่ายบริหารองค์กรสามารถใช้มาตรการเพื่อแก้ไขปัญหานี้ได้ เช่น โดยการลดตำแหน่งพนักงาน หรือส่งเขาไปฝึกอบรมขั้นสูงหรือหลักสูตรฝึกอบรมใหม่ ตัวเลือกในการไล่ตัวแทนบุคลากรที่ไม่ผ่านการรับรองก็ไม่รวมอยู่ด้วย

บังคับหรือสมัครใจ

มีผู้เชี่ยวชาญจำนวนหนึ่งที่ได้รับการรับรองเป็นครั้งคราว บังคับ- เหล่านี้ส่วนใหญ่เป็น "พนักงานของรัฐ":

• แพทย์
• ครู
• คนงานด้านเทคนิคและผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านบางคน

พนักงานส่วนใหญ่ทำงานให้ บริษัทการค้าอยู่ภายใต้การตรวจสอบตามความต้องการและความต้องการของฝ่ายบริหารของบริษัท

เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิเสธการรับรอง?

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะรับการรับรอง แต่เฉพาะในกรณีที่เขาไม่ได้อยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญที่ต้องผ่าน ประเภทนี้การควบคุมตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามเราไม่ควรลืมว่าฝ่ายบริหารขององค์กรอาจหาเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานดังกล่าว

ใครบ้างที่ไม่ควรเข้ารับการทดสอบ

กิน บางกลุ่มพนักงานที่ไม่สามารถทดสอบศาสตราจารย์ได้ ความเหมาะสม ซึ่งรวมถึง:

• คนงานมีครรภ์
• ผู้ที่ทำงานเฉพาะทางมาไม่ถึงหนึ่งปี
• มารดาที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• คนที่ลาป่วย (เกินระยะเวลา 14 วัน)
• นักศึกษาเต็มเวลา

พนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมด รวมถึงผู้ที่มีวุฒิการศึกษาด้านวิทยาศาสตร์ที่หลากหลาย ประสบการณ์อันยาวนาน และวุฒิการศึกษาอื่นๆ สามารถตรวจสอบได้ตลอดเวลา

ขั้นตอน

1. เพื่อดำเนินการรับรองพนักงานตามกฎทั้งหมด สิ่งแรกที่บริษัทออกคือคำสั่งที่เกี่ยวข้อง โดยระบุพนักงานที่จะเข้ารับการตรวจ
2. คณะกรรมการได้รับการแต่งตั้งโดยคำสั่งแยกต่างหาก ซึ่งอาจรวมถึงทั้งพนักงานของบริษัทและผู้เชี่ยวชาญภายนอก
3. ถัดไป จะมีการจัดการประชุมการรับรอง ในระหว่างที่สมาชิกของคณะกรรมาธิการจะศึกษาเนื้อหาที่ผู้เชี่ยวชาญได้รับการทดสอบ และถามคำถามเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญพิเศษของตน
4. จากผลการตรวจสอบ คณะกรรมการจะตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของพนักงานแต่ละคนกับตำแหน่งงานของตน ข้อมูลนี้จะถูกบันทึกไว้ในเอกสารรับรองของพนักงาน และกระบวนการทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในรายงานการประชุมของคณะกรรมการรับรอง

โปรโตคอลมีไว้เพื่ออะไร?

บทบาทของเอกสารมีความสำคัญอย่างยิ่ง บันทึกขั้นตอนทั้งหมดของการประชุมคณะกรรมการรับรองอย่างแม่นยำ ซึ่งจะจำกัดนายจ้างจากการเรียกร้องที่ไม่มีมูลจากพนักงานที่ไม่พอใจกับผลลัพธ์ของการตรวจสอบและโครงสร้างการกำกับดูแล นั่นคือเหตุผลที่การร่างเอกสารต้องได้รับการปฏิบัติด้วยความระมัดระวังสูงสุด โดยไม่ยกเว้นความเป็นไปได้ที่ ณ จุดหนึ่งอาจกลายเป็นเอกสารสำคัญทางกฎหมายที่จำเป็นสำหรับการยื่นต่อศาล

ใครเป็นคนร่างเอกสาร.

มีเลขาฯ เลือกให้ทำหน้าที่จดบันทึกการประชุม เขาอาจจะอยู่ในคณะกรรมาธิการหรืออาจจะอยู่นอกนั้น ไม่ว่าในกรณีใดจะต้องเป็นบุคคลที่มีความรู้และการศึกษาเพียงพอจึงจะจัดทำเอกสารนี้ได้อย่างถูกต้อง

หลักเกณฑ์การจัดทำรายงานการประชุมคณะกรรมการรับรอง

คณะกรรมการออกใบรับรองไม่มีโปรโตคอลตัวอย่างแบบรวม ดังนั้นองค์กรและองค์กรจึงสามารถเขียนโปรโตคอลในรูปแบบอิสระหรือตามเทมเพลตที่พัฒนาขึ้นภายในบริษัทและได้รับอนุมัติในนโยบายการบัญชีของบริษัท โปรโตคอลจะต้องมีข้อมูลบางอย่าง:

• ชื่อขององค์กรที่พนักงานกำลังถูกทดสอบ
• ข้อมูลเกี่ยวกับสมาชิกของคณะกรรมการรับรอง
• และคนงานที่ได้รับการทดสอบ
• ผลลัพธ์ของการดำเนินการควบคุม

รายการคำถามที่ถามในระหว่างกระบวนการรับรองสามารถรวมไว้ในระเบียบการได้โดยตรง หรือสามารถแนบไปกับเอกสารเป็นภาคผนวกแยกต่างหากได้

กฎเกณฑ์ในการร่างโปรโตคอล

คุณสามารถเขียนเอกสารด้วยมือหรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์โดยใช้แผ่น A4 ธรรมดาหรือ หัวจดหมายบริษัท.

ไม่ว่าจะร่างระเบียบการอย่างไร จะต้องมีลายเซ็นต้นฉบับของสมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคน รวมถึงเลขานุการที่จัดเตรียมเอกสารนั้นด้วย

โปรโตคอลถูกร่างขึ้น ในหลายสำเนา: หนึ่งรายการสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียแต่ละราย หลังจากการลงทะเบียนและรับรองสำเนาหนึ่งชุดจะถูกถ่ายโอนเพื่อจัดเก็บไปยังที่เก็บถาวรขององค์กรซึ่งมีเวลาที่กำหนดไว้สำหรับเอกสารดังกล่าว

1. ขั้นแรกให้เขียนชื่อเต็มของเอกสารไว้ตรงกลางบรรทัด จากนั้นระบุวันที่รวบรวม
2. หลังจากนี้แบบฟอร์มจะมีลิงก์ไปยังคำสั่งซื้อที่ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการรับรองพนักงาน (หมายเลขและวันที่) และชื่อเต็มของบริษัท
3. สิ่งถัดไปที่ควรทราบในรายงานการประชุมคือรายการในวาระการประชุม ในกรณีนี้ นี่คือการรับรองของพนักงานของบริษัท - ที่นี่คุณจะต้องระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุล ตำแหน่ง รวมถึงการประเมินความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
4. ถัดไป ผลการรับรองสำหรับพนักงานแต่ละคนจะถูกป้อนลงในระเบียบการ และข้อเท็จจริงของการผ่านการทดสอบก็จะถูกบันทึกด้วย
5. สุดท้ายนี้ พิธีสารจะต้องลงนามโดยประธาน ตลอดจนสมาชิกของคณะกรรมการรับรองและเลขานุการ ซึ่งรับรองว่าข้อมูลทั้งหมดที่รวมอยู่ในนั้นถูกต้อง

เพื่อทำความเข้าใจว่าลูกค้าจะได้รับเอกสารขั้นสุดท้ายใดบ้าง การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานเราต้องอธิบายโดยย่อว่าโดยทั่วไปการรับรองสถานที่ทำงานเกิดขึ้นได้อย่างไร

เมื่อดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรรับรองจะเดินทางไปหาลูกค้า (องค์กรของคุณ) เพื่อดำเนินการตรวจวัดระดับอันตรายและระดับที่เป็นอันตรายด้วยเครื่องมือ ปัจจัยการผลิตในสถานที่ทำงานตลอดจนการประเมินสภาพสถานที่ทำงานจริง

จากผลลัพธ์ของการวัดด้วยเครื่องมือ ผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรรับรองจะจัดทำเกณฑ์วิธี (สำหรับปัจจัยที่เป็นอันตรายแต่ละรายการ) ซึ่งสะท้อนถึงระดับความเข้มข้นสูงสุดที่อนุญาต (MPC) รวมถึงระดับที่แท้จริงของการสัมผัสปัจจัยเฉพาะในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง . จากการเปรียบเทียบความเข้มข้นสูงสุดที่อนุญาตและระดับที่แท้จริงของการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตราย จึงกำหนดระดับของสภาพการทำงาน

นอกจากนี้ ยังมีการประเมินในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง แรงโน้มถ่วงและ ความตึงเครียด กระบวนการแรงงาน , ระดับ อันตรายจากการบาดเจ็บสถานที่ทำงานที่มีการจัดทำระเบียบบังคับสำหรับสถานที่ทำงานนี้

มีการประเมินอุปกรณ์ของพนักงาน (และองค์กรโดยรวม) โดยวิธีส่วนบุคคลและ การป้องกันโดยรวม (ชุดทำงานและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล) พร้อมกำหนดระเบียบปฏิบัติ

การวัดด้วยเครื่องมือในสถานที่ทำงานจะใช้เวลาโดยเฉลี่ยตั้งแต่ 10 ถึง 20 นาที (สำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน) บางครั้งก็อาจนานกว่านั้นหรืออาจน้อยกว่านั้น ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของสถานที่ทำงานปริมาณ ปัจจัยที่เป็นอันตราย, ความห่างไกลจากสถานที่ทำงาน ฯลฯ

ถัดไปผู้เชี่ยวชาญขององค์กรรับรองขึ้นอยู่กับผลการประเมินปัจจัยที่เป็นอันตรายที่เกิดขึ้นจริง (โปรโตคอลสำหรับการประเมินความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน, การประเมินความเสี่ยงของการบาดเจ็บ, การประเมินอุปกรณ์ของเสื้อผ้าพิเศษและ PPE) บัตรรับรองสถานที่ทำงาน.

บัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานสะท้อนถึงลักษณะเฉพาะของสถานที่ทำงานเฉพาะโดยระบุ:

• ชื่ออาชีพตาม OK-016-94


• ระบุปัญหาของ ETKS หรือ EKS


• จำนวนพนักงานและจำนวนงานที่คล้ายกัน


• การประเมินสภาพการทำงานจะระบุตามระดับของอันตรายและ (หรือ) อันตรายของปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานตลอดจนสภาพที่แท้จริงของสภาพการทำงาน


• ระบุค่าชดเชยสำหรับคนงานที่ทำงานหนัก


• ถูกต้อง การนัดหมายล่วงหน้าเงินบำนาญ;


• ความจำเป็นในการตรวจสุขภาพ


• มีข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุงระบบการทำงานและการพักผ่อนและการคัดเลือกพนักงาน

รูปแบบของโปรโตคอลการวัดและการประเมินปัจจัยที่เป็นอันตรายตลอดจนรูปแบบของบัตรรับรองได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 342n“ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานประกอบการตามสภาพการทำงาน”

และจุดสำคัญสุดท้ายใน บัตรรับรองสถานที่ทำงาน - ข้อสรุปของคณะกรรมการรับรองในการประเมินสภาพการทำงานอย่างครอบคลุม ตามข้อกำหนดของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 342n ถ้อยคำต่อไปนี้ได้รับการอนุมัติ:

• สถานที่ทำงานได้รับการรับรองด้วย การประเมินที่ครอบคลุมสภาพการทำงาน" สอดคล้อง .


• สถานที่ทำงานได้รับการรับรองการประเมินสภาพการทำงานอย่างครอบคลุม “ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน"

โปรดทราบว่าหลังจากพฤติกรรมการรับรองแล้ว ที่ทำงานจะได้รับการรับรองไม่ว่าในกรณีใด แต่การประเมินของคณะกรรมการรับรองอาจแตกต่างออกไป คือ สอดคล้องกัน หรือ ไม่สอดคล้องกัน ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

ดังนั้นยกเว้น บัตรรับรองและ โปรโตคอลการวัดผลสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง โดยขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการรับรอง ชุดเอกสารการรายงาน (สำหรับลูกค้า) จะมีเอกสารดังต่อไปนี้:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ให้การรับรอง (ข้อมูลเกี่ยวกับการรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบ (TL) ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน IL ที่เข้าร่วมในการรับรอง ข้อมูลเกี่ยวกับเครื่องมือวัด (เครื่องมือ))


2. รายชื่อสถานที่ทำงานรวมภายใต้การรับรองสภาพการทำงาน


3. คำแถลงสรุปผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน


4. ตารางสรุปชั้นเรียนของสภาพการทำงานที่จัดตั้งขึ้นตามผลการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานและค่าตอบแทนที่ต้องกำหนดในเรื่องนี้สำหรับคนงาน


5. รายงานการประชุมคณะกรรมการรับรองตามผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน (ขั้นสุดท้าย)


6. แผนมาตรการปรับปรุงและปรับปรุงสภาพการทำงาน เอกสารฉบับนี้จัดเตรียมไว้หากจำเป็น หากมีการระบุสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายด้วยเหตุผลบางประการ

เปิดเอกสารในแกลเลอรี:

ข้อความเอกสาร:

บริษัท รับผิด จำกัด "Klyuch" MINUTES 12/28/2012 N 5 Minsk ของคณะกรรมการรับรองเกี่ยวกับความสำเร็จของงานเกี่ยวกับการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน ประธาน - V.I. เลขานุการ Konoplev - I.I. Petrova การปรากฏตัวทั้งหมด - 6 คน วาระการประชุม: 1. การอภิปราย ผลการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน 2. จบงานเรื่องการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน ได้ยินมา: วิศวกรความปลอดภัยในการทำงาน Bulkin B.B. เกี่ยวกับผลงานของคณะกรรมการรับรองการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน ตัดสินใจแล้ว: 1.1. ยอมรับผลการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน 1.2. ยื่นขออนุมัติต่อผู้อำนวยการบริษัท I.P. Shumelkin: 1.2.1. รายชื่องานตามอาชีพและตำแหน่งที่พนักงานได้รับการยืนยันตามผลการรับรอง เงื่อนไขพิเศษแรงงาน; 1.2.3. รายชื่อสถานที่ทำงานตามอาชีพและตำแหน่งที่คนงานได้รับการยืนยันว่ามีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งตรงตามข้อกำหนดของรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ตำแหน่งตามผลการรับรอง (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิลดชั่วโมงการทำงาน 1.2.4. รายชื่องานตามอาชีพและตำแหน่งซึ่งขึ้นอยู่กับผลการรับรองสิทธิ์ในการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานภายใต้อันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการยืนยันแล้ว 1.2.5. รายชื่อสถานที่ทำงานซึ่งผลการรับรองไม่ได้ยืนยันสภาพการทำงานที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราในการทำงานที่มีสภาพการทำงานพิเศษ ลาเพิ่มเติมสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ลดชั่วโมงการทำงานสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย เพิ่มค่าจ้างโดยกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนสภาพการทำงาน อันนำมาซึ่งความรับผิดชอบทางวิชาชีพของนายจ้าง

ประกันบำนาญ

• คนงาน;

1.2.6. แผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน

1.3. พิจารณางานของคณะกรรมการรับรองสถานประกอบการตามสภาพการทำงานแล้วเสร็จ โหวตแล้ว: "สำหรับ" - มีมติเป็นเอกฉันท์;

• 
  "ต่อต้าน" - ไม่; "งดออกเสียง" - ไม่ ลายเซ็นประธาน V.I. Konoplev ลายเซ็น I.I. Petrova ทำความคุ้นเคยกับผลการลงคะแนนเสียง: ลายเซ็น A.A. Avlasov ลายเซ็น B.B. Bulkina ลายเซ็น V.Vสิ่งที่แนบมากับเอกสาร:
• 
  (อะโดบี รีดเดอร์)
• 
  มีเอกสารอะไรอีกบ้าง: มีอะไรให้ดาวน์โหลดอีกในหัวข้อ "Protocol":การกู้ยืมเงินเป็นปรากฏการณ์ที่ค่อนข้างปกติและแพร่หลาย

สังคมสมัยใหม่

- มันจะถูกต้องตามกฎหมายที่จะออกเงินกู้พร้อมเอกสารการชำระคืนเงินทุนในภายหลัง ในการทำเช่นนี้ทั้งสองฝ่ายได้ร่างและลงนามในสัญญาเงินกู้

ไม่มีความลับว่าแนวทางที่มีความสามารถตามกฎหมายในการจัดทำข้อตกลงหรือสัญญาเป็นการรับประกันความสำเร็จของธุรกรรม ความโปร่งใส และความปลอดภัยสำหรับคู่สัญญา ความสัมพันธ์ทางกฎหมายในด้านการจ้างงานก็ไม่มีข้อยกเว้น อยู่ระหว่างดำเนินการกิจกรรมทางเศรษฐกิจ สำหรับหลายบริษัท สัญญาที่ใช้กันมากที่สุดคือข้อตกลงในการส่งมอบ ดูเหมือนว่าเอกสารฉบับนี้ซึ่งมีสาระสำคัญเรียบง่ายควรมีความชัดเจนและไม่คลุมเครืออย่างแน่นอนพนักงาน (การตรวจสอบคุณสมบัติทางธุรกิจ ระดับความรู้ ทักษะ) เพื่อพิจารณาว่ามีคุณสมบัติเพียงพอและเหมาะสมกับตำแหน่งงานหรืองานที่ทำหรือไม่

ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานถูกกำหนดโดย: สัญญาจ้าง, รายละเอียดงานข้อบังคับท้องถิ่น หนังสืออ้างอิงคุณวุฒิ และมาตรฐานวิชาชีพ

ด้วยจำนวนพนักงานที่น้อยและไม่มีใบรับรอง จึงไม่ใช่เรื่องยากสำหรับนายจ้างที่จะพิจารณาว่าพนักงานคนใดปฏิบัติหน้าที่อย่างมีศักดิ์ศรีและสมควรได้รับการเลื่อนตำแหน่งและกำลังใจ และใครทำผิดพลาดเป็นประจำและไม่ก่อให้เกิดประโยชน์มากนัก แต่ยิ่งจำนวนพนักงานมากเท่าไร การทำเช่นนี้ก็ยิ่งยากขึ้นเท่านั้น

ที่เกี่ยวข้องกับข้าราชการและ องค์กรงบประมาณในบางพื้นที่ของกิจกรรม ความจำเป็นในการได้รับการรับรองและขั้นตอนในการดำเนินการนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายตามกฎระเบียบ ไม่จำเป็นต้องมีการรับรองพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานสำหรับนายจ้างรายอื่น ดำเนินการโดยการตัดสินใจของนายจ้างและควบคุมโดยข้อบังคับท้องถิ่นที่จัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงมาตรฐานที่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ

เมื่อพิจารณาจากผลการรับรองแล้ว นายจ้างมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างที่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง เพื่อหลีกเลี่ยงการท้าทายขั้นตอนและยอมรับกฎระเบียบท้องถิ่นว่าเป็นการเลือกปฏิบัติและทำให้สถานการณ์ของลูกจ้างแย่ลง ขอแนะนำให้รวมไว้ด้วย เอกสารภายในมาตรฐานนายจ้างที่คล้ายกับที่มีอยู่ในกฎหมายที่กำหนดการรับรอง

คุณสามารถติดต่อทนายความกฎหมายแรงงานที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของลูกค้าในศาลได้เช่นกัน ค่าใช้จ่ายในการปรึกษาทนายความเพื่ออธิบายรายละเอียดเอกสารที่ลูกค้ามีอยู่คือ 4,000 รูเบิล

ประโยชน์ของการรับรอง

นายจ้างส่วนใหญ่ไม่ได้ดำเนินการรับรองลูกจ้าง เนื่องจากพบว่าขั้นตอนนี้ใช้แรงงานเข้มข้นและซับซ้อน และนายจ้างจำนวนมากที่ดำเนินการดังกล่าวมักถูกจำกัดอยู่เพียงการรวบรวมเอกสารและลายเซ็นอย่างเป็นทางการเท่านั้น ซึ่งท้ายที่สุดแล้วไม่ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ .

ในขณะเดียวกัน การรับรองพนักงานที่มีความสามารถไม่เพียงแต่นำมาซึ่งผลประโยชน์และผลลัพธ์ที่แท้จริงเท่านั้น แต่ยังนำมาซึ่งผลประโยชน์อีกด้วย คุ้มค่ามากสำหรับทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน:

สำหรับนายจ้าง นี่คือโอกาสในการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้งาน ทรัพยากรแรงงาน, ประเมินระดับคุณสมบัติของทีมงานโดยรวมและพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล, สร้างแรงจูงใจเพิ่มเติมสำหรับ การเติบโตอย่างมืออาชีพคนงานและปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขาจัดตั้งบุคลากรสำรองจากผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถมากที่สุดและยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งนั้น

สำหรับพนักงาน นี่เป็นโอกาสที่จะพิสูจน์ให้นายจ้างเห็นว่าเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถโดยมีคุณสมบัติเพียงพอและมีความเป็นมืออาชีพในระดับสูงตลอดจนสร้างชื่อเสียงให้กับตัวเองในด้านนี้และได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

ใน สภาพที่ทันสมัยการรับรองยังสามารถช่วยนายจ้างในการกำหนดระบบค่าตอบแทนคนงานได้และเห็นได้ชัดว่าการกำหนดยศหรือหมวดหมู่ตามผลการรับรองมีมากขึ้น ลักษณะวัตถุประสงค์แทนที่จะดำเนินการเหล่านี้ตามคำร้องขอของผู้บังคับบัญชาโดยตรงหรือหัวหน้าองค์กรเพียงลำพัง

วัตถุประสงค์ของการรับรอง

วัตถุประสงค์หลักของการรับรองคือ:

การสร้างความเหมาะสมของพนักงานในตำแหน่งงาน

การก่อตัวของบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง

สร้างความมั่นใจในความเป็นไปได้ของการเคลื่อนย้ายบุคลากรตามวัตถุประสงค์และสมเหตุสมผล

กระตุ้นการเติบโตของความเป็นมืออาชีพและระดับความรู้ของพนักงาน

กำหนดความจำเป็นในการปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงาน

ขั้นตอนการรับรอง

ในการดำเนินการรับรองพนักงาน นายจ้างต้องอนุมัติ (หรือข้อบังคับ) กำหนด:

ขั้นตอน ข้อกำหนด และรูปแบบของการรับรอง

องค์ประกอบของคณะกรรมการรับรองและขั้นตอนการสร้าง

ประเภทของคนงานที่ผ่านการรับรอง

ประเภทของคนงานที่ไม่อยู่ภายใต้การรับรอง

เกณฑ์การประเมินพนักงาน: ระบบในการพิจารณาความเหมาะสมของพนักงานในตำแหน่งงานโดยการให้คะแนนและ/หรือคะแนน การกำหนดจำนวน/ร้อยละของคำตอบที่ถูกต้องซึ่งกำหนดความสำเร็จของการรับรองของพนักงาน

ประเภทของการตัดสินใจตามผลลัพธ์ของการรับรองและขั้นตอนในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

บทบัญญัติอื่น ๆ ที่ส่งเสริมมากที่สุด การดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพการรับรอง

พระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นจะต้องมีเกณฑ์ที่ชัดเจนและแม่นยำเพื่อให้สามารถประเมินตามวัตถุประสงค์ได้ คุณสมบัติทางธุรกิจพนักงาน (คำตัดสินอุทธรณ์ของ Smolensky ศาลระดับภูมิภาคลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2558 ในกรณีที่ )

กฎหมายท้องถิ่นที่กำหนดขั้นตอนการรับรองพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น โปรดทราบว่าในกรณีที่มีข้อพิพาทด้านแรงงานนายจ้างจะต้องแสดงหลักฐานว่าลูกจ้างได้รับแจ้งถึงความเป็นไปได้ในการประเมินผลงานและคุณสมบัติทางธุรกิจส่วนบุคคลในรูปแบบของการรับรองและ ผลการรับรองอาจส่งผลให้มีการเลิกจ้างลูกจ้างได้ (คำนิยาม ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 06/04/2547)

ดังต่อไปนี้จากคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2558 ในกรณีที่หมายเลขการที่พนักงานได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของนายจ้างในการดำเนินการรับรองไม่ได้บ่งชี้ว่าพนักงานมีความคุ้นเคยกับการกระทำตามกฎระเบียบท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง ควบคุมการรับรอง (Regulations) ในเรื่องนี้นายจ้างจำเป็นต้องมีหลักฐานที่ไม่อาจโต้แย้งได้เพื่อยืนยันว่าลูกจ้างคุ้นเคยกับกฎทั้งหมดที่กำหนดขั้นตอนการดำเนินการรับรองซึ่งลูกจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงด้วยว่าหากกฎหมายท้องถิ่นไม่มีบทบัญญัติที่ควบคุมเวลาและขั้นตอนในการจัดระเบียบคำอธิบายที่จำเป็นและ งานเตรียมการที่นายจ้างจัดขึ้นเพื่อแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงงาน เงื่อนไข และรูปแบบของการรับรอง ตลอดจนเพื่อระบุภาพที่ชัดเจนที่สุดของกิจกรรมของลูกจ้างที่ได้รับใบรับรอง หากเกิดข้อพิพาทด้านแรงงาน ศาลอาจชี้ขาดได้ว่า ความล้มเหลวของนายจ้างในการดำเนินการที่จำเป็นระหว่างการรับรองและตัดสินใจเพื่อประโยชน์ของพนักงาน ( ตัวอย่างเช่นคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2558 กรณีที่

หลังจากดำเนินการข้างต้นแล้ว นายจ้างซึ่งได้รับคำแนะนำจากกฎระเบียบท้องถิ่น จะต้องอนุมัติกำหนดการรับรองและแจ้งให้พนักงานที่ผ่านการรับรองแต่ละคนทราบภายในหนึ่งเดือนก่อนเริ่มการรับรอง กำหนดการควรระบุวันที่และเวลาของการรับรอง ตลอดจนวันที่ยื่นเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดต่อคณะกรรมการรับรอง การละเมิดข้อผูกพันนี้โดยนายจ้างอาจส่งผลให้การรับรองถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย

ขอแนะนำให้กำหนดภาระหน้าที่ของพนักงานในการได้รับการรับรองในสัญญาจ้างงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในการรับรอง ข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานนี้จะเป็นหลักฐานว่าพนักงานได้กระทำความผิดและเป็นพื้นฐานในการทำให้พนักงานต้องรับผิดชอบ

เกี่ยวกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะดำเนินการรับรอง มีคำตัดสินที่น่าสนใจของศาลภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 10 มิถุนายน 2553 ในคดีนี้ ซึ่งกำหนดให้พนักงานที่ยื่นคำร้องต่อศาลโดยเรียกร้องให้ประกาศว่าการรับรองนั้นผิดกฎหมายและกลับคืนสถานะที่ งานในระหว่างระยะเวลาทำงานโดยขัดลายมือชื่อได้คุ้นเคยกับปัจจุบันจำเลยมีข้อกำหนดรับรองตามนั้นหากไม่มาปรากฏโดยไม่มี เหตุผลที่ดีหรือการปฏิเสธการรับรองพนักงานจะถือว่าไม่ได้รับการรับรองเช่น ไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและอาจจะถูกไล่ออก ตามคำสั่ง ผู้อำนวยการทั่วไปมีการวางแผนที่จะดำเนินการรับรองตามกำหนดเวลาซึ่งเป็นที่คุ้นเคยสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กรรวมถึงพนักงานที่ท้าทายการเลิกจ้างด้วย ในวันที่ระบุในคำสั่ง มีการจัดประชุมพนักงานเพื่อรับการรับรอง โดยอธิบายหลักเกณฑ์ ขั้นตอน และระยะเวลาในการรับรองให้พนักงานทราบ มีการแจกตัวอย่างงาน/คำถาม พนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในพิธีสาร ประมาณ ซึ่งนายจ้างจัดทำรายงาน ถัดไปการประชุมของคณะกรรมการรับรองเกิดขึ้นจากรายงานการประชุมที่ตามมาว่าการประชุมของคณะกรรมการถูกเลื่อนออกไปอย่างไม่มีกำหนดเนื่องจากพนักงานขออนุญาตออกจากสำนักงานและออกจากอาณาเขตขององค์กร จากการชี้แจงของพนักงาน ต่อมาในวันที่ได้รับใบรับรอง เธอได้รออยู่ที่บริเวณแผนกต้อนรับเป็นเวลา 2.5 ชั่วโมง หลังจากนั้นรู้สึกไม่สบายจึงไปโรงพยาบาล หลังจากนั้นพนักงานลาป่วยนานกว่าสามสัปดาห์และกลับมาทำงานอีกครั้ง จากรายงานการประชุมคณะกรรมการรับรองซึ่งเกิดขึ้นหลังจากที่พนักงานกลับมาทำงาน ตามมาว่าเธอปฏิเสธที่จะรับการรับรองซึ่งมีการจัดทำรายงานขึ้น นอกจากนี้ ตามเอกสารรับรอง พนักงานยังได้รับการยอมรับว่าไม่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง เนื่องจากเธอปฏิเสธที่จะรับการรับรอง หลังจากนั้นเธอได้รับแจ้งว่าไม่มีตำแหน่งว่างในองค์กร และถูกไล่ออกจากตำแหน่งเนื่องจาก วรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 รหัสแรงงานรฟ. จากผลการพิจารณาคดีนี้ ศาลได้ข้อสรุปว่านายจ้างมีเหตุผลทางกฎหมายในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างตามวรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจาก พนักงานปฏิเสธที่จะรับการรับรอง

ในเวลาเดียวกันเราควรคำนึงถึงตำแหน่งตรงข้ามของศาลตามที่กำหนดไว้ในคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 07/08/2557 เลขที่ตามที่:

“คณะตุลาการไม่เห็นเหตุใด ๆ ในการประเมินหลักฐานอีกครั้ง เนื่องจากมีหลักฐานว่าการที่โจทก์ปฏิเสธที่จะรับการรับรองนั้นก่อให้เกิดผลเสียตามมา ความร้ายแรงซึ่งทำให้เราสามารถสรุปได้ว่ามาตรการที่ใช้ การลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างสอดคล้องกับความร้ายแรงของความผิด ไม่มีเนื้อหาของคดีและพฤติการณ์ดังกล่าวไม่ได้อ้างถึงในการอุทธรณ์ เมื่อรับรู้ถึงการเลิกจ้าง K.R.A. ผิดกฎหมายและเป็นไปตามข้อเรียกร้องของโจทก์ในการคืนสถานะของเธอในราชการพลเรือน ศาลชั้นต้นได้รับคืนจากนายจ้างตามสมควรตามสมควร ค่าจ้างในระหว่างที่ถูกบังคับให้อยู่”

ความถี่ของการรับรอง

ความถี่ที่เหมาะสมของการรับรองคือไม่เกินหนึ่งครั้งทุกๆ สามปี

เนื่องจากขั้นตอนต้องใช้เวลาและสร้างสภาพแวดล้อมที่ตึงเครียดในทีม การตั้งระยะเวลาให้สั้นลงจึงดูไม่เหมาะสม

นอกจากนี้ควรระลึกไว้ด้วยว่าระยะเวลาการรับรองน้อยกว่าหนึ่งครั้งทุกสามปีอาจถือว่าทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับมาตรฐานที่มีอยู่ในการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบ ตัวอย่างเช่นนี่คือความถี่ของการรับรอง (สามปี) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับข้าราชการของรัฐ, หัวหน้าของรัฐวิสาหกิจรวม, พนักงานของหน่วยงานอาณาเขตของบริการต่อต้านการผูกขาด, กองทุนประกันสังคมของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ

ในเวลาเดียวกันก่อนหมดอายุสามปีหลังจากการรับรองครั้งก่อน การรับรองพิเศษของพนักงานอาจดำเนินการได้ในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่นของนายจ้าง

คนงานอยู่ภายใต้/ไม่อยู่ภายใต้การรับรอง

เมื่อกำหนดช่วงของพนักงานที่เป็นและไม่อยู่ภายใต้การรับรอง ขอแนะนำให้นายจ้างคำนึงถึงการค้ำประกันพิเศษที่กำหนดโดยกฎหมายตามกฎระเบียบ TeKa Group LLC แนะนำให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบว่าด้วยการรับรองข้าราชการของรัฐ สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/01/2548 (มีความเป็นไปได้ที่จะชี้แจง) ซึ่งกำหนดว่าพนักงานต่อไปนี้ไม่อยู่ภายใต้การรับรอง:

เคยทำงานในตำแหน่งมาไม่ถึงหนึ่งปี

มีอายุครบ 60 ปี;

หญิงตั้งครรภ์

ผู้ที่ลาคลอดบุตรและดูแลเด็กจนกว่าเด็กอายุครบสามขวบ (การรับรองของพนักงานเหล่านี้สามารถทำได้ไม่เร็วกว่าหนึ่งปีหลังจากลาออก)

องค์ประกอบของคณะกรรมการรับรอง

ตามกฎแล้วองค์ประกอบของคณะกรรมการรับรองมีดังนี้: ประธาน, รองประธาน, เลขานุการ, สมาชิกของคณะกรรมาธิการ โดยปกติประธานคณะกรรมาธิการจะได้รับการแต่งตั้งเป็นหัวหน้าองค์กรหรือรอง และสมาชิกของคณะกรรมาธิการจะเป็นหัวหน้าหน่วยงานต่างๆ การแบ่งส่วนโครงสร้าง- จำนวนสมาชิกคณะกรรมาธิการที่แนะนำมาจากสามคน ไม่จำกัดจำนวนสมาชิกคณะกรรมาธิการสูงสุด

นายจ้างที่มีกิจกรรมครอบคลุมพื้นที่ต่างๆ มากมาย หรือมีแผนกโครงสร้างแยกต่างหากซึ่งมีพนักงานจำนวนมาก สามารถสร้างคณะกรรมการการรับรองได้หลายชุด (สำหรับสำนักงานใหญ่และแผนกโครงสร้างที่แยกจากกัน) เพื่อความสะดวกในการรับรอง ในเวลาเดียวกัน กฎหมายท้องถิ่นที่ควบคุมการรับรองควรระบุขั้นตอนตามนั้น แยกส่วนคณะกรรมการถูกสร้างขึ้นเพื่อกำหนดอำนาจ เจ้าหน้าที่ตลอดจนควบคุมประเด็นอื่นๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างกระบวนการรับรอง

ความสนใจ! คณะกรรมการรับรองจะต้องมีตัวแทนของหน่วยงานที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักที่เกี่ยวข้อง (หากมีหน่วยงานดังกล่าวและยกเว้นในกรณีที่กฎระเบียบท้องถิ่นไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามผลการรับรอง) ในระหว่างกระบวนการรับรองที่ใช้เป็นพื้นฐานในการเลิกจ้าง หากตัวแทนของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรที่เกี่ยวข้อง องค์กรหลักการเลิกจ้างดังกล่าวผิดกฎหมาย (การทบทวน Cassation และการกำกับดูแลของคณะกรรมการตุลาการของ คดีแพ่งศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์เป็นเวลา 9 เดือน)

เมื่อดำเนินการรับรองเกี่ยวกับข้าราชการตามมาตรา 48 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 เลขที่ 79-FZ "ในหน่วยงานราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" คณะกรรมการรับรองประกอบด้วยตัวแทนของนายจ้างและ (หรือ) ข้าราชการที่ได้รับอนุญาตจากเขา (รวมถึงจากกรมราชการและบุคลากร ประเด็นปัญหาแผนกกฎหมาย (กฎหมาย) และหน่วยงานที่ข้าราชการที่ได้รับการรับรองดำรงตำแหน่ง ราชการ) ตัวแทนของฝ่ายจัดการที่เกี่ยวข้อง บริการสาธารณะตลอดจนผู้แทนฝ่ายวิทยาศาสตร์และ องค์กรการศึกษาองค์กรอื่น ๆ ที่ได้รับเชิญจากหน่วยงานบริหารราชการตามคำร้องขอของตัวแทนนายจ้างให้เป็นผู้เชี่ยวชาญอิสระ - ผู้เชี่ยวชาญในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับราชการโดยไม่ระบุข้อมูลส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญ จำนวนผู้เชี่ยวชาญอิสระจะต้องมีอย่างน้อยหนึ่งในสี่ของจำนวนสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมการรับรอง

ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับพนักงาน

ในระหว่างการรับรอง ขั้นตอนสำคัญเป็นการเตรียมความพร้อม (ลักษณะ) สำหรับพนักงานที่ผ่านการรับรอง วิธีที่ดีที่สุดในการประเมินประสิทธิภาพของพนักงานอาจเป็นหัวหน้างานโดยตรง โดยใช้เกณฑ์และตัวชี้วัดต่อไปนี้ที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นเมื่อเตรียมการตรวจสอบ:

คุณภาพของการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย

ตัวชี้วัดประสิทธิภาพสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่การรับรองครั้งล่าสุด

ความรู้ ทักษะ ความสามารถ ความสามารถทางวิชาชีพ

ระดับของการนำประสบการณ์วิชาชีพไปใช้

คุณสมบัติทางธุรกิจ: องค์กร, ความรับผิดชอบ, ความขยัน, ความเข้มข้นของงาน, ความเป็นอิสระในการตัดสินใจ ฯลฯ ;

คุณสมบัติทางศีลธรรมและจิตวิทยา: ความสามารถในการเห็นคุณค่าในตนเอง การปรับตัว วัฒนธรรมการคิดและการพูด ฯลฯ

รายการประเด็นที่สำคัญที่สุดที่พนักงานที่ผ่านการรับรองเข้าร่วม

ความพร้อมของสิ่งจูงใจและบทลงโทษ

พนักงานควรทำความคุ้นเคยกับการตรวจสอบลายเซ็น

แบบฟอร์มการรับรอง

เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่มีประสิทธิผล TeKa Group LLC แนะนำให้นายจ้างใช้แบบฟอร์มการรับรองต่อไปนี้:

1. แบบฟอร์มปากเปล่าในรูปแบบการสัมภาษณ์รายบุคคล

การสัมภาษณ์รายบุคคลจะดำเนินการโดยหัวหน้างานทันทีในระหว่างการเตรียมการตรวจสอบของพนักงาน

ในระหว่างการสัมภาษณ์รายบุคคล พนักงานจะได้รับการอธิบายเหตุผลและขั้นตอนในการรับรอง ความรับผิดชอบสำหรับความล้มเหลวของพนักงานในการรับรอง ข้อมูลเกี่ยวกับทัศนคติของพนักงานต่อตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและงานที่ทำ ตลอดจนปัญหาใด ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติงาน ฟังก์ชั่นแรงงานความยากลำบากและปัญหาที่นายจ้างต้องตัดสินใจ

2. แบบฟอร์มปากเปล่าในรูปแบบของการสัมภาษณ์ระดับวิทยาลัย

การสัมภาษณ์ระดับวิทยาลัยจะดำเนินการโดยคณะกรรมการรับรองหลังจากตรวจสอบเอกสารที่ส่งมาทั้งหมดแล้ว การสัมภาษณ์ควรดำเนินการในสภาพแวดล้อมที่เงียบสงบ ปราศจากความกังวลใจ เพื่อให้พนักงานมีโอกาสรู้สึกมั่นใจและคุ้มค่าที่จะมีส่วนร่วมในการสนทนา

ในระหว่างการสัมภาษณ์ระดับวิทยาลัย สมาชิกคณะกรรมการจะฟังข้อความของพนักงานที่ได้รับการรับรองและชี้แจงข้อมูลที่พวกเขาสนใจให้เขาฟัง คณะกรรมการอาจเชิญพนักงานให้ประเมินงานของเขาอย่างอิสระในช่วงเวลาที่ได้รับการรับรองและรับฟังความคิดเห็นของเขาเกี่ยวกับผลลัพธ์สูงสุดของกิจกรรมของเขาและหากไม่บรรลุผลดังกล่าว นายจ้างสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อให้แน่ใจว่า ว่ามันสำเร็จแล้ว

หากลูกจ้างพบว่าเป็นการยากที่จะตอบคำถามบางข้อ นายจ้างไม่ควรยืนกรานที่จะให้คำตอบ ภารกิจหลักของคณะกรรมาธิการคือ: รับฟังพนักงาน; ประเมินระดับความพร้อมและความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ระบุปัญหาและสาเหตุของปัญหา สรุปผลที่เหมาะสมและทำการตัดสินใจที่จำเป็น

3. แบบฟอร์มการเขียนในรูปแบบของการทดสอบโดยพนักงาน

แบบฟอร์มนี้การดำเนินการรับรองถือเป็นวัตถุประสงค์สูงสุด เนื่องจากเป็นแนวทางที่เท่าเทียมกันในการประเมินระดับการฝึกอบรมทางวิชาชีพและความรู้ของพนักงานที่ผ่านการรับรองแต่ละคน เกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมองค์กรอย่างละเอียด รวมถึงการสร้างรายการคำถามและการอนุมัติการทดสอบการรับรอง

จำนวน/เปอร์เซ็นต์ของคำตอบที่ถูกต้องซึ่งกำหนดความสำเร็จของการรับรองของพนักงานจะต้องมีการจัดทำไว้ล่วงหน้า คำถามที่รวมอยู่ในการทดสอบจะต้องสอดคล้องกับวิชาชีพ (พิเศษ) และคุณสมบัติของพนักงานที่ได้รับการรับรอง เมื่อเวลาผ่านไปซึ่งบ่งบอกถึงการพัฒนาขอบเขตของชีวิตทางสังคม คำถามในการทดสอบควรได้รับการอัปเดต

การรับรองพนักงานมักจะมาพร้อมกับบันทึกซึ่งจะมีการป้อนข้อมูลทั้งหมดที่ได้รับระหว่างขั้นตอน ตามคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 สิงหาคม 2553 ฉบับที่ 558 “เมื่อได้รับอนุมัติจากรายการการจัดการมาตรฐาน เอกสารสำคัญสร้างขึ้นในกระบวนการของกิจกรรม หน่วยงานภาครัฐ,อวัยวะ รัฐบาลท้องถิ่นและองค์กรที่ระบุระยะเวลาการจัดเก็บ” รายงานการประชุมมติของคณะกรรมการรับรองจะถูกเก็บไว้เป็นเวลา 15 ปี (ในสถานประกอบการที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากเป็นอันตรายและเป็นอันตราย - อย่างถาวร)

โปรดทราบว่าหากนายจ้างพิจารณาว่าข้อมูลที่ลูกจ้างให้ไว้ในระหว่างกระบวนการรับรองนั้นไม่สมบูรณ์หรือไม่จริง (ไม่ถูกต้อง) ขอแนะนำให้ระบุรายละเอียดในเอกสารที่นายจ้างเตรียมไว้ (เอกสารรับรอง / โปรโตคอล / การทดสอบข้อเขียนของพนักงาน ฯลฯ ) อะไรคือข้อร้องเรียนเกี่ยวกับข้อมูลที่พนักงานให้ไว้ และข้อมูลใดที่ควรให้พวกเขา ตัวอย่างเช่นจากคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2558 ในกรณีที่หมายเลขซึ่งมีการประกาศการเลิกจ้างพนักงานตามวรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผิดกฎหมาย ดังนี้

“เพื่อสนับสนุนความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง จำเลยยังอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่า G. ไม่สามารถตอบคำถามใด ๆ ในเจ็ดข้อที่เธอถามได้ครบถ้วนและถูกต้องในระหว่างการรับรอง ในขณะเดียวกัน จากใบสอบกับ G . คำตอบที่นำเสนอในแฟ้มคดี .d. 101) เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปเกี่ยวกับความถูกต้องหรือความไม่ถูกต้องของคำตอบของโจทก์ต่อคำถามที่ถูกตั้งคำถาม; การไต่สวนในศาลในฐานะพยานซึ่งเป็นสมาชิกของคณะกรรมการรับรองก็เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปว่าคำตอบของ G. เป็นอย่างไรและคำตอบของ G. อยู่ในระดับใด บ่งชี้ความไม่เพียงพอของโจทก์สำหรับตำแหน่งนักบัญชีอย่างเป็นกลาง”

การรับประกันความเป็นกลางของการรับรอง

ความเที่ยงธรรมของการรับรองพนักงานรับประกันตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

1. ความร่วมมือของผู้ตรวจสอบ

ให้การตรวจสอบเอกสารที่ครอบคลุมและเป็นกลางซึ่งสะท้อนถึงกิจกรรมการทำงานของพนักงาน การประเมินระดับคุณสมบัติของเขาอย่างเป็นกลางเมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสม/การไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งงานของพนักงานและงานที่ทำ

ไม่ควรจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นตามหลักการรวม จำนวนที่ใหญ่ที่สุดตัวแทนฝ่ายบริหาร คณะกรรมาธิการควรประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญและผู้แทนสหภาพแรงงานที่มีประสบการณ์มากที่สุด โดยมีคุณสมบัติในระดับสูง มีคุณลักษณะที่เข้มแข็ง และมีชื่อเสียงว่าเป็นคนที่ไม่มีความขัดแย้ง ปราศจากทัศนคติแบบอุปาทาน สุภาพ และมีไหวพริบ

หากจำเป็น ข้อบังคับท้องถิ่นอาจกำหนดให้นายจ้างสามารถรวมผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรบุคคลที่สามไว้ในคณะกรรมการรับรองได้

นายจ้างควรจำไว้ว่าหากเกิดข้อพิพาทด้านแรงงาน อาจเรียกกรรมการมาเป็นพยานเพื่อชี้แจงเกี่ยวกับการรับรองลูกจ้างได้ และในกรณีนี้ จะต้องให้เหตุผลในข้อโต้แย้งของนายจ้างว่าเหตุใด พนักงานไม่ถือว่าผ่านการรับรอง และสมาชิกของคณะกรรมาธิการไม่สามารถดำเนินการดังกล่าวได้เสมอไปซึ่งสะท้อนให้เห็นในการตัดสินของศาล - ตัวอย่างเช่นตามคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2558 ในกรณีที่หมายเลขเพื่อพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง จำเลยอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าไม่มีประเด็นใดที่โจทก์ตั้งคำถามเจ็ดข้อในระหว่างการรับรองเธอไม่สามารถให้คำตอบที่สมบูรณ์และถูกต้องได้ ในขณะเดียวกันจากใบสอบพร้อมคำตอบที่นำเสนอในเอกสารคดีไม่สามารถสรุปได้ว่าคำตอบของโจทก์ต่อคำถามที่ถูกถามนั้นถูกต้องหรือไม่ถูกต้องจากคำให้การของหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่สอบปากคำในการพิจารณาคดีของศาลในฐานะพยาน ซึ่งเป็นสมาชิกของคณะกรรมการรับรองก็เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปได้ว่าคำตอบของโจทก์สำหรับคำถามที่ถูกถามนั้นไม่ถูกต้องหรือไม่สมบูรณ์และคำตอบของเธอบ่งบอกถึงความไม่เพียงพอของโจทก์สำหรับตำแหน่งนักบัญชีมากน้อยเพียงใด ในการพิสูจน์ข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการมีอยู่ของเหตุยกฟ้องโจทก์ จำเลยอ้างในการพิจารณาคดีว่าในระหว่างเวลาทำงานเธอล้มเหลวในการจัดการงานที่ได้รับมอบหมายซ้ำแล้วซ้ำอีกในขณะที่ข้อโต้แย้งเหล่านี้ของจำเลย ไม่ได้รับการยืนยันจากข้อมูลวัตถุประสงค์ใดๆ ดังต่อไปนี้ จากเนื้อหาคดี ในระหว่างที่โจทก์ทำงานนั้น โจทก์ไม่ได้ลงโทษทางวินัยแม้แต่ครั้งเดียวแก่เธอ การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมมอบหมายให้เธอ ความรับผิดชอบด้านแรงงานในปี 2552 อันดับ ETS ของโจทก์เพิ่มขึ้นเพื่อจุดประสงค์ในการจ่ายค่าตอบแทนและบันทึกพร้อมความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงานที่ไม่น่าพอใจของโจทก์จากหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่จ่าหน้าถึงผู้อำนวยการของสถาบันเริ่มปรากฏตั้งแต่วันที่ 25 ธันวาคม 2556 กล่าวคือ ไม่นานก่อนการรับรอง

3. ความสอดคล้องของข้อกำหนดสำหรับขั้นตอนการรับรอง

ขั้นตอน เงื่อนไข หลักเกณฑ์ และระยะเวลาของการรับรองพนักงานที่กำหนดไว้ก่อนเริ่มการรับรอง จะต้องไม่เปลี่ยนแปลงจนกว่าจะสิ้นสุดขั้นตอน

ความเป็นไปได้ในการนำเสนอข้อกำหนดเพิ่มเติมแก่พนักงานเป็นการส่วนตัวควรได้รับการยกเว้น คำถามและการทดสอบควรได้รับมาตรฐาน ความลำเอียงและ/หรือความชอบในส่วนของสมาชิกคณะกรรมการและผู้บังคับบัญชาทันทีควรถูกระงับ

4. ความรับผิดชอบต่อการละเมิดขั้นตอนการรับรอง

เมื่อพิจารณาว่าการกระทำของสมาชิกของคณะกรรมการรับรองที่ฝ่าฝืนขั้นตอนที่กำหนดไว้ในการดำเนินการรับรองเป็นการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ไม่เหมาะสมนำมาซึ่งความเสี่ยงของการสูญเสียบุคลากรมืออาชีพและการเกิดข้อพิพาทด้านแรงงานหากข้อเท็จจริงของการละเมิดสิทธิของ มีการเปิดเผยพนักงานที่ผ่านการรับรอง ผู้กระทำความผิดควรได้รับโทษทางวินัย

นายจ้างยังสามารถประดิษฐานบทบัญญัตินี้ไว้ในกฎหมายท้องถิ่นซึ่งควบคุมขั้นตอนการดำเนินการรับรอง

ประเภทของการตัดสินใจตามผลการรับรอง

ขึ้นอยู่กับผลของการรับรองที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ผ่านการรับรองแต่ละคน ขึ้นอยู่กับการประเมินที่ได้รับระหว่างขั้นตอน คณะกรรมการอาจทำการตัดสินใจอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

ลูกจ้างเหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและแนะนำให้โยกย้ายตามลำดับการเลื่อนตำแหน่ง

พนักงานสอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและแนะนำให้รวมไว้ในการสำรองบุคลากรเพื่อทดแทน ตำแหน่งว่างตามลำดับการเลื่อนตำแหน่ง

ลูกจ้างเหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ลูกจ้างไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ควรสังเกตว่าในส่วนที่เกี่ยวกับข้าราชการ กฎหมายกำหนดให้มีแนวทางแก้ไขอื่น - สอดคล้องกับตำแหน่งที่ได้รับการบรรจุในราชการ ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับความสำเร็จ การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพหรือการฝึกอบรมขั้นสูง

ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ในกรณีที่ตามผลของคณะกรรมการรับรองพบว่าพนักงานไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งเนื่องจากมีคุณสมบัติไม่เพียงพอ สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกตามวรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วรรค 31 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าข้อสรุปของคณะกรรมการรับรองเกี่ยวกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานจะต้องได้รับการประเมินร่วมกับหลักฐานอื่น ๆ ในกรณีนี้ ดังนั้นเพื่อการเลิกจ้าง พื้นฐานนี้ได้รับการยอมรับว่าถูกกฎหมาย จำเป็นที่เอกสารที่ส่งไปยังคณะกรรมการรับรองและยืนยันการขาดคุณสมบัติของพนักงานจะต้องมีข้อมูลที่เป็นกลางและเชื่อถือได้ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นใบรับรองหรือรายงานเกี่ยวกับความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี หนังสือรับรองการสมรส ระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการทำงานให้เสร็จก่อนเวลาอันควรหรือมีคุณภาพต่ำของพนักงาน และการละเมิดและข้อผิดพลาดที่พนักงานกระทำในระหว่างกระบวนการทำงาน

หากศาลพบว่าเนื้อหาในรายงานการประชุมของคณะกรรมการรับรองพร้อมหลักฐานอื่นที่นายจ้างนำเสนอนั้นไม่มีเหตุให้ยืนยันได้ว่าลูกจ้างไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งอยู่ก็ไม่สามารถรับรู้การเลิกจ้างได้ เนื่องจากถูกกฎหมายและสมเหตุสมผล และพนักงานจะต้องได้รับการคืนสถานะในตำแหน่งเดิม (ตัวอย่างเช่น คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Omsk ลงวันที่ 22 เมษายน 2558 คดีหมายเลข 1)

โปรดทราบว่าหากนายจ้างเชื่อว่าลูกจ้างไม่เหมาะสมกับตำแหน่งนี้เนื่องจากขาดการศึกษาและ/หรือคุณวุฒิ นายจ้างจะต้องมีหลักฐานที่สำคัญและสมเหตุสมผลในการสนับสนุนตำแหน่งนี้ ตัวอย่างเช่นในคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2558 ในกรณีที่หมายเลขตามที่การเลิกจ้างพนักงานภายใต้วรรค 2 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ ประกาศผิดกฎหมาย มีข้อความดังนี้

“คัดค้านข้อเรียกร้อง จำเลยในการพิจารณาคดีอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ ก. ไม่มี การศึกษาพิเศษและไม่สอดคล้องกันในแบบของตัวเอง ลักษณะคุณสมบัติตำแหน่งนักบัญชี ในขณะเดียวกันดังต่อไปนี้จากลักษณะงานของนักบัญชีซึ่งได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการสถาบันอิสระแห่งรัฐมอสโก“ PKiO “***” บุคคลที่มีการศึกษาระดับอาชีวศึกษา (เศรษฐศาสตร์) ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนักบัญชีในพื้นที่นี้โดยไม่มี นำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการฝึกอบรมพิเศษในโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้นและประสบการณ์การทำงานด้านการบัญชีและการควบคุมอย่างน้อย 3 ปี ข้อกำหนดนี้สอดคล้องกัน ไดเรกทอรีคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ได้รับการอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ลำดับที่ 37 ดังต่อไปนี้จากเอกสารกรณีในปี 1997 G. สำเร็จการศึกษาจากหลักสูตรการบัญชีเช่น มีการอบรมพิเศษตามโครงการที่จัดตั้งขึ้น ในขณะที่ได้รับการรับรอง ประสบการณ์การทำงานของเธอในฐานะนักบัญชีคือ 13 ปี 04 เดือน 04 วันเช่น ตามลักษณะคุณสมบัติของเธอ G. มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด”

ในกรณีที่จากผลของคณะกรรมการรับรองพบว่าลูกจ้างไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำเนื่องจากมีคุณสมบัติไม่เพียงพอและนายจ้างมีแผนจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเขามีหน้าที่ เสนอให้ลูกจ้างมีงานอื่นที่ว่างอยู่ในพื้นที่ที่กำหนด โดยเป็นตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้าง ตลอดจนตำแหน่งว่างระดับล่างหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าที่ลูกจ้างสามารถทำได้ บัญชีสถานะสุขภาพของเขา (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่นก็ต่อเมื่อมีการกำหนดไว้เท่านั้น ข้อตกลงร่วมกัน,ข้อตกลง,สัญญาจ้าง.

ข้อเสนอของนายจ้างตลอดจนความยินยอมของพนักงานหรือการปฏิเสธที่จะโอนไปยังตำแหน่งอื่นจะต้องจัดทำอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อความการแจ้งของพนักงานที่จะย้ายไปทำงานอื่นเนื่องจากไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งดังต่อไปนี้:

“ถึงอีวาน อิวาโนวิช!

เราขอแจ้งให้คุณทราบว่าจากผลการรับรองพนักงานของ "____" _______ 20___ ที่ TeKa Group LLC พบว่าคุณไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ถือโดย ____________ และคำสั่งของ "____" _______ 20___ ไม่ใช่ _____ กำหนดความเป็นไปได้ในการโอนของคุณโดยได้รับความยินยอมจากคุณไปยังตำแหน่งอื่น

เราจัดทำรายชื่อตำแหน่งว่างที่สามารถโอนย้ายได้ และแจ้งว่าในกรณีที่ปฏิเสธที่จะโอน สัญญาจ้างงานสามารถถูกยกเลิกได้ภายใต้วรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. ________ - เงินเดือนอย่างเป็นทางการ 30,000 รูเบิล

2. ________ - เงินเดือนอย่างเป็นทางการ 25,000 รูเบิล;

3. ________ - เงินเดือนอย่างเป็นทางการ 20,000 รูเบิล

หากคุณเห็นด้วยกับการโอน โปรดระบุตำแหน่งที่ต้องการ หากคุณปฏิเสธการโอน โปรดแจ้งให้เราทราบโดยใส่เครื่องหมายที่เหมาะสมลงในประกาศนี้

พร้อมโอนไปยังตำแหน่ง ________ จาก เงินเดือนอย่างเป็นทางการ ________ รูเบิลเห็นด้วย ________ (ลายเซ็นพนักงาน)

ฉันปฏิเสธที่จะถูกโอนไปยังตำแหน่งที่เสนอ ________ (ลายเซ็นพนักงาน)"

หากลูกจ้างยินยอมให้ย้ายตำแหน่งอื่น ก ข้อตกลงเพิ่มเติมไปที่สัญญาจ้างงานและนายจ้างออกคำสั่งให้ย้ายพนักงานไปทำงานอื่นและรายการที่เกี่ยวข้องจะจัดทำในสมุดงานและบัตรส่วนตัวของพนักงานแบบฟอร์ม T-2

หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการย้ายงานไปทำงานอื่น และ/หรือ นายจ้างไม่มีตำแหน่งงานว่าง นายจ้างอาจตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ ในกรณีนี้จะมีการออกคำสั่งที่เหมาะสมและ หนังสืองานมีการทำรายการต่อไปนี้:

“ สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากพนักงานไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอที่ได้รับการยืนยันจากผลการรับรองวรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

โปรดทราบว่าสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานนี้ไม่สามารถยกเลิกได้ในช่วงระยะเวลาที่พนักงานทุพพลภาพชั่วคราวหรือในขณะที่เขาอยู่ในช่วงลาพักร้อน (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่นเดียวกับ กับสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) บุคคลอื่นที่เลี้ยงดูบุตรเหล่านี้โดยไม่มีมารดา บิดามารดา (ตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ ของเด็ก) ซึ่งเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในครอบครัวที่เลี้ยงลูกเล็กตั้งแต่สามคนขึ้นไป หากผู้ปกครองอีกคนหนึ่ง (ตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ ของบุตร) เด็ก) ไม่ได้เป็นสมาชิก แรงงานสัมพันธ์- (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานถูกไล่ออกบนพื้นฐานนี้ มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เช่น ในคำวินิจฉัยของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 30 มีนาคม 2554 ในกรณีที่ระบุว่าจากรายงานการประชุม คณะกรรมการสหภาพแรงงานตามมาด้วยว่าตัวแทนได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการสหภาพแรงงานไปยังคณะกรรมการรับรอง อย่างไรก็ตาม ลายเซ็นของเขาจะไม่ปรากฏให้เห็นจากเอกสารการรับรอง นอกจากนี้ นายจ้างไม่ได้แสดงหลักฐานว่าได้มีการปรึกษาหารือเพิ่มเติมกับองค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก โดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักแสดงความไม่เห็นด้วยกับการถูกกล่าวหาว่าเลิกจ้างพนักงานโดย จำเลย. ด้วยเหตุนี้ ศาลจึงได้ตัดสินให้ยอมรับว่าการเลิกจ้างพนักงานรายดังกล่าวนั้นผิดกฎหมายและคืนสถานะให้เขากลับเข้าทำงานอีกครั้ง

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี สามารถทำได้โดยต้องปฏิบัติตาม คำสั่งทั่วไปและต้องได้รับความยินยอมเท่านั้น การตรวจสอบของรัฐแรงงานและค่านายหน้าในกิจการของผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา

การลงนามในเอกสารโดยผู้มีอำนาจ

ควรคำนึงถึงเอกสารทั้งหมดรวมทั้งท้องถิ่นด้วย กฎระเบียบหนังสือแจ้งและเอกสารอื่น ๆ จะต้องลงนามโดยผู้ที่มี ตัวอย่างเช่นในการตัดสินของศาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 06/01/2010 ในกรณีที่หมายเลข 33-8370 มีการระบุไว้ดังต่อไปนี้:

“หากการกระทำกำกับดูแลท้องถิ่นไม่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างซึ่งควรได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร แต่โดยบุคคลอื่นจำเป็นต้องกำหนดว่าบุคคลนี้ในกรณีนี้คือผู้อำนวยการสาขามีอำนาจหรือไม่ เพื่อนำการกระทำดังกล่าวมาใช้ ดังที่เห็นได้จากเอกสารกรณี บริษัท ไม่ได้พัฒนาหรือนำกฎหมายท้องถิ่นมาใช้ในขั้นตอนการรับรองคนงาน . นิติบุคคลดำเนินการตามข้อบังคับที่กำหนดไว้สำหรับอำนาจของผู้อำนวยการสาขา อย่างไรก็ตาม อำนาจดังกล่าวในการพัฒนา การยอมรับ และการอนุมัติกฎข้อบังคับท้องถิ่นไม่ได้ระบุไว้ในหมู่พวกเขา ไม่มีหนังสือมอบอำนาจดังกล่าวออกให้แก่ผู้อำนวยการสาขาในนามของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร ผู้อำนวยการสาขาจึงไม่มีสิทธิออกคำสั่งอนุมัติหลักเกณฑ์การรับรอง จากที่กล่าวมาข้างต้น การเลิกจ้างพนักงานตามวรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย"

การเลิกจ้างข้าราชการ

ตามที่ระบุไว้ในแถลงการณ์ การพิจารณาคดีศาลภูมิภาค Omsk หมายเลข 3 (44) สำหรับปี 2010 ตามกฎของส่วนที่ 17 ของมาตรา 48 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 หมายเลข 79-FZ "ในราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย" หากเป็นพลเรือน คนรับใช้ปฏิเสธการฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขั้นสูง หรือโอนไปยังตำแหน่งอื่น ตัวแทนของนายจ้างมีสิทธิที่จะปลดข้าราชการพลเรือนสามัญออกจากตำแหน่งและไล่ออกจากราชการได้ จากเนื้อหาตามตัวอักษรของหลักนิติธรรมข้างต้นพบว่าไม่ได้จัดให้มีความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างพนักงานโดยตรงโดยพิจารณาจากผลการรับรอง

รายการการตัดสินใจที่นายจ้างสามารถทำได้เกี่ยวกับข้าราชการโดยอิงจากผลการรับรองได้กำหนดไว้ในส่วนที่ 16 ของมาตรา 48 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ วันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ซึ่งระบุว่า คนรับใช้:

1) รวมอยู่ในกำลังสำรองบุคลากรเพื่อทดแทนตำแหน่งที่ว่างในราชการตามลำดับการเติบโตของงาน

3) ถูกลดตำแหน่งจากราชการและอาจได้รับการยกเว้นจาก สำรองบุคลากรถ้าคุณอยู่ในนั้น

การกระทำที่ผิดกฎหมายระหว่างการรับรอง

นายจ้างจำนวนมากคาดหวังที่จะดำเนินการรับรองเพื่อกำจัดพนักงานที่ไม่พึงประสงค์ออกไป ตัวชี้วัดที่แท้จริงกิจกรรมการทำงานของพวกเขา อย่างไรก็ตาม แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะแก้ไขปัญหาความเป็นปรปักษ์เชิงอัตวิสัยผ่านการรับรอง เนื่องจากการกระทำดังกล่าวผิดกฎหมาย แรงจูงใจที่แท้จริงในการดำเนินการรับรองจึงแทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะซ่อนไว้ และดังนั้น นายจ้างจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงปัญหาในกรณีของ ข้อพิพาทด้านแรงงาน

ไม่เพียงแต่นายจ้างเมื่อใช้ทรัพยากรด้านการบริหารเท่านั้น แต่ยังมีทัศนคติที่ลำเอียงต่อพนักงานในส่วนของหัวหน้างานโดยตรงของเขาที่สามารถมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของคณะกรรมการเพื่อที่จะประเมินผลการประเมินขั้นสุดท้ายของผลงานของพนักงานต่ำไป

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ พนักงานจะได้รับสิทธิในการทำความคุ้นเคยกับการตรวจสอบของผู้บังคับบัญชาทันที หลังจากนั้นพนักงานมีสิทธิที่จะยื่นคำแถลงที่ไม่เห็นด้วยกับการตรวจสอบหรือต่อคณะกรรมการรับรอง หมายเหตุอธิบายเพื่อตรวจสอบ พนักงานยังสามารถส่งไปยังคณะกรรมการรับรองได้ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานของคุณ เช่น รายงานงานที่เสร็จสมบูรณ์ ผลลัพธ์สุดท้ายของกิจกรรมของคุณ คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานคนอื่น ๆ เป็นต้น

บ่อยครั้ง ก่อนการรับรอง พนักงานจะได้รับคำสั่งอย่างจงใจซึ่งเห็นได้ชัดว่าเป็นไปไม่ได้เลยที่จะปฏิบัติตามหรือไม่สอดคล้องกับตำแหน่ง วิชาชีพ หรือคุณสมบัติของเขา เพื่อป้องกันการละเมิดดังกล่าว คณะกรรมการรับรองจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีทั้งภาระผูกพันและโอกาสที่แท้จริงในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย

หากไม่ดำเนินการดังกล่าวหรือคณะกรรมการเพิกเฉยต่อความไม่สอดคล้องดังกล่าว การยอมรับว่าพนักงานไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

การละเมิดขั้นตอนการรับรองที่พบบ่อยคือ:

ดำเนินการรับรองโดยละเมิดความถี่ที่กำหนดไว้ในการดำเนินการ

การละเมิดกำหนดเวลาในการเตือนพนักงานเกี่ยวกับการรับรองที่จะเกิดขึ้น

ดำเนินการรับรองพนักงานที่ไม่อยู่ภายใต้การรับรอง

จัดทำบททบทวนที่มีอคติหรือไม่มีหลักฐานสนับสนุนที่เชื่อถือได้ เช่น บ่งชี้การปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมโดยไม่ได้ระบุข้อเท็จจริงของความล้มเหลวดังกล่าว

ความล้มเหลวของพนักงานในการทำความคุ้นเคยกับการทบทวน

ฝ่าฝืนวิธีการและเงื่อนไขในการลงคะแนนเสียงของกรรมการ

การขาดคณะกรรมการรับรองของผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่ที่พนักงานที่ผ่านการรับรองอยู่

การเลิกจ้างพนักงานในกรณีที่ไม่มีการรับรอง

ตัวอย่างหนึ่งของการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างเมื่อดำเนินการรับรองพนักงาน เราสามารถอ้างอิงถ้อยคำจากคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Smolensk ลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2558 ในกรณีที่ระบุดังต่อไปนี้:

“โดยทราบผลการรับรองลงวันที่ 18 มิถุนายน 2557 ว่าไม่มีมูลความจริง ศาลจึงได้ดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าเอกสารรับรองไม่มีการอ้างอิงถึงกฎระเบียบ การกระทำทางกฎหมายควบคุมขั้นตอนการรับรองพนักงานพิพิธภัณฑ์ (ระเบียบการรับรองพนักงานได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการพิพิธภัณฑ์เมื่อวันที่ 25 มกราคม 2556) ในเอกสารรับรองและคำตัดสินลงวันที่ 18 มิถุนายน 2557 ไม่มีข้อบ่งชี้ถึงเกณฑ์ที่คณะกรรมการรับรองได้รับคำแนะนำในการประเมินความเหมาะสมของโจทก์สำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง (งานที่ทำ) ข้อสรุปเกี่ยวกับการละเมิดอย่างร้ายแรงโดยโจทก์ กฎหมายแรงงานและคำแนะนำสำหรับกิจกรรมพิพิธภัณฑ์ไม่ได้รับแรงจูงใจ ไม่ได้รับการยืนยันจากข้อมูลที่เป็นกลาง การตัดสินใจไม่ได้เป็นเอกฉันท์ (5 - สำหรับ, 2 - งดออกเสียง); โดยไม่ได้คำนึงถึงว่าในช่วงระยะเวลาการทำงานที่พิพิธภัณฑ์โจทก์มีแรงจูงใจหลายประการได้รับเกียรติบัตรจากการทำงานอย่างมีจิตสำนึกเป็นเวลาหลายปี ได้แก่ หนังสือรับรองเกียรติยศกระทรวงวัฒนธรรมของ RSFSR สำหรับการสนับสนุนการพัฒนาวัฒนธรรม ข้อเท็จจริงที่โจทก์ได้ อุดมศึกษาด้วยปริญญาครูประวัติศาสตร์และสังคมศึกษา (ในปี พ.ศ. 2522 เธอสำเร็จการศึกษา... จากสถาบันการสอนแห่งรัฐเค. มาร์กซ์) ซึ่งไม่ได้ขัดขวางไม่ให้เธอดำรงตำแหน่ง... ในประวัติศาสตร์ ตามลักษณะงานของเธอ แผนกพิพิธภัณฑ์. ยิ่งไปกว่านั้น จากเอกสารรับรองเป็นที่ชัดเจนว่าเหตุผลของการประเมินเชิงลบไม่ใช่คุณสมบัติทางธุรกิจของโจทก์ แต่เป็นลักษณะที่ขัดแย้งกันและลักษณะที่ไม่ประนีประนอมของเธอ”

ไล่ออกหากไม่ได้รับการรับรอง

มติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างภายใต้วรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากได้รับการรับรอง ไม่ได้ดำเนินการเกี่ยวกับพนักงานรายนี้หรือคณะกรรมการรับรองได้สรุปว่าพนักงานเหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรือปฏิบัติงาน

คำชี้แจงของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเหล่านี้ไม่มีมูลความจริง เนื่องจากกรณีที่คนงานถูกไล่ออกภายใต้วรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่มีการรับรองไม่ใช่เรื่องแปลก

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสถานการณ์นี้ได้รับการพิจารณาโดยศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กซึ่งในการกำหนด Cassation ของวันที่ 01.02.2011 ฉบับที่ 33-424/2011 ระบุว่าพนักงานถูกไล่ออกภายใต้วรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งไม่เพียงพอด้วย ในกรณีนี้ ไม่ได้มีการรับรองความเหมาะสมของโจทก์สำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่กระทำ เพื่อยืนยันการเลิกจ้าง นายจ้างอ้างว่าโจทก์ขาดใบรับรอง "การพยาบาลทางทันตกรรม" ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ การเลิกจ้างพนักงานถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

สถานการณ์ที่คล้ายกันได้รับการพิจารณาโดยศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กซึ่งในคำวินิจฉัยหมายเลข 4276 ลงวันที่ 1 เมษายน 2551 ระบุว่าการไล่พนักงานออกจากตำแหน่งของเขาในบริเวณที่กำหนดไว้ในวรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 นายจ้างดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยละเมิดขั้นตอนที่กำหนดโดยมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน RF กล่าวคือ: คุณสมบัติที่ไม่เพียงพอของพนักงานไม่ได้รับการยืนยันจากผลการรับรอง นายจ้างไม่ได้แสดงหลักฐานที่แสดงว่าลูกจ้างปฏิเสธที่จะโอนไปทำงานอื่นหรือนายจ้างไม่มีโอกาสโอนลูกจ้างโดยได้รับความยินยอมไปทำงานอื่นในองค์กรเดียวกัน คำสั่งเลิกจ้างไม่ได้ระบุถึงพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างเช่น ไม่มีการอ้างอิงถึงเอกสารที่มีหมายเลขและวันที่ที่เป็นพื้นฐานในการเลิกจ้างซึ่งก็คือ ข้อกำหนดเบื้องต้นเพื่อเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ ลูกจ้างไม่คุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างและไม่คุ้นเคยกับข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง รวมถึงข้อบังคับเกี่ยวกับการรับรองลูกจ้างด้วย ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ ศาลได้ตัดสินตามสมควรที่จะคืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน

อีกคดีหนึ่งได้รับการพิจารณาโดย Judicial Collegium สำหรับคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Penza - คำตัดสินลงวันที่ 10 ธันวาคม 2545 คดีหมายเลข 33-2069 ซึ่งในระหว่างนั้นศาลพบว่าคุณสมบัติไม่เพียงพอของพนักงานไม่ได้รับการยืนยันและ การรับรองซึ่งขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่สามารถสร้างคุณสมบัติที่ไม่เพียงพอของโจทก์ไม่ได้ถูกดำเนินการก่อนที่เขาจะเลิกจ้าง นายจ้างไม่ได้จัดตั้งคณะกรรมการรับรอง กฎเกณฑ์การรับรองไม่ได้รับการพัฒนาหรืออนุมัติ คณะกรรมการภาษีและคุณสมบัติของนายจ้างไม่มีสิทธิ์แก้ไขปัญหาการปฏิบัติตามหรือไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งงานของพนักงาน นอกจากนี้ยังนั่งอยู่ในองค์ประกอบที่ไม่ได้รับอนุญาต ข้อโต้แย้งของนายจ้างว่าการรับรองดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎขององค์กรทำงานร่วมกับบุคลากรในสถานประกอบการและสถาบันการผลิตพลังงานซึ่งได้รับอนุมัติจากประธานาธิบดี RAO UES ขัดแย้งกับมาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตาม ซึ่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายและการดำเนินการด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานเป็นข้อบังคับสำหรับการใช้งานทั่วสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับนายจ้างทุกคน (ถูกกฎหมายหรือ บุคคล) โดยไม่คำนึงถึงองค์กรของพวกเขา - แบบฟอร์มทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ ดังนั้นการทดสอบความรู้และคุณสมบัติของพนักงานอื่น ๆ ที่ดำเนินการโดยนายจ้างจึงไม่สามารถเป็นเหตุในการเลิกจ้างพนักงานได้เนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอที่ยืนยันโดยผลการรับรอง

เมื่อพิจารณาถึงสิ่งข้างต้นแล้ว นายจ้างไม่ควรคาดหวังว่าการดำเนินการรับรอง "สมมติ" โดยไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมายจะทำให้พวกเขาตระหนักถึงภารกิจในการแยกทางกับพนักงานที่ไม่พึงประสงค์

ดำเนินการรับรองในกรณีที่ไม่มีพนักงาน

นายจ้างไม่ควรดำเนินการรับรองในกรณีที่ไม่มีลูกจ้างในกรณีที่ไม่มีหลักฐานแน่ชัดว่าลูกจ้างได้รับแจ้งวันรับรองแล้ว

ดังต่อไปนี้ จากคำวินิจฉัยของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 08/03/2553 คดีหมายเลข 33-23042 เมื่อนายจ้างดำเนินการรับรองแล้ว การประชุมของคณะกรรมการรับรองซึ่งกำหนดไว้ในวันที่ 03/03/2552 ได้ถูกเลื่อนออกไปเป็นวันที่ 03/59 /2552 เนื่องจากไม่มีพนักงานที่ผ่านการรับรอง เมื่อวันที่ 03/06/2552 นายจ้างได้ออกประกาศให้ลูกจ้างต้องมาถึงในวันที่ 16/03/2552 เพื่อขอรับใบรับรอง เมื่อวันที่ 12 มีนาคม พ.ศ. 2552 นายจ้างได้ร่างพระราชบัญญัติระบุว่าลูกจ้างปฏิเสธการรับแจ้งการรับรองเมื่อวันที่ 16 มีนาคม พ.ศ. 2552 และในวันเดียวกันนั้นก็มีการประชุมคณะกรรมการรับรองโดยไม่มีลูกจ้างซึ่ง คณะกรรมการตัดสินใจว่าพนักงานไม่ดำรงตำแหน่งดังกล่าว ไม่มีตำแหน่งอื่นที่ว่างซึ่งสอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานในสถาบัน ดังนั้น พนักงานจะต้องถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของบทความ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศาลเนื่องจากขาดการยืนยันจากนายจ้างว่าพนักงานได้รับแจ้งถึงการรับรองที่กำลังดำเนินการอยู่ การเลิกจ้างพนักงานตามวรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงถูกประกาศว่าผิดกฎหมายและ พนักงานได้รับการคืนสถานะในที่ทำงาน

บริการของ TeKa Group LLC

พนักงานที่ได้รับการยอมรับว่าไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งตามผลการรับรองอาจไม่เห็นด้วยกับความเห็นของคณะกรรมการรับรองและการตัดสินใจของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามวรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานที่ถูกไล่ออกบนพื้นฐานนี้จะต้องขึ้นศาล นายจ้างจะต้องพิสูจน์ความจริงที่ว่าเขาไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหรืองานที่ทำ และจะต้องใช้เอกสารที่ดำเนินการอย่างไม่มีที่ติซึ่งจะต้องจัดทำขึ้นในระหว่างกระบวนการรับรอง

นายจ้างไม่ควรคาดหวังว่าจะผลิตอะไร เอกสารที่จำเป็นเขาจะสามารถทำเช่นนั้นได้เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการพิจารณาคดี หากเพียงเพราะเอกสารดังกล่าวจำนวนมากต้องมีลายเซ็นของพนักงาน ซึ่งต่อมาไม่สามารถรับได้ ดังนั้นนายจ้างควรดำเนินการตามขั้นตอนการรับรองอย่างจริงจังตั้งแต่เริ่มต้น

หากพนักงานของนายจ้างไม่มีผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในการทำการรับรอง นายจ้างควรติดต่อ TeKa Group LLC เพื่อรับความช่วยเหลือที่จำเป็นและระดับองค์กรเกี่ยวกับการรับรองพนักงาน

คำถามใดๆ ที่เกิดขึ้นในหัวข้อนี้สามารถพูดคุยได้ในฟอรัม TeKa Group ในส่วน " "