บ้าน › จำนอง › ลักษณะและปัญหาของกฎระเบียบทางกฎหมายของพนักงานพาร์ทไทม์ ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา กฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับพนักงานนอกเวลา

ลักษณะและปัญหาของกฎระเบียบทางกฎหมายของพนักงานพาร์ทไทม์ ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา กฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับพนักงานนอกเวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของบุคคลที่ทำงานนอกเวลาในบทที่ 44.

งานนอกเวลาคือการปฏิบัติงานของพนักงานของงานที่ได้รับค่าจ้างปกติอื่นภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก ดังนั้นบุคคลที่ทำงานนอกเวลาจึงมีสัญญาจ้างงานอย่างน้อยสองฉบับ: ฉบับหนึ่งสำหรับงานหลักและอีกฉบับสำหรับงานนอกเวลา นายจ้างหลายคนอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานจะต้องระบุว่างานนั้นเป็นงานพาร์ทไทม์ เงื่อนไขที่จำเป็นของสัญญาจ้างงานซึ่งกำหนดขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญาคือขอบเขตของหน้าที่แรงงาน ชั่วโมงทำงาน และค่าตอบแทน ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาในองค์กรนี้ ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานนอกเวลากำหนดขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญา

มีงานพาร์ทไทม์ภายในและภายนอก มาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าการทำงานนอกเวลาจะได้รับอนุญาตเฉพาะในอาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ หรือตำแหน่งอื่นเท่านั้น ตามกฎทั่วไป ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตเพื่อสมัครงานนอกเวลาภายนอก ยกเว้นหัวหน้าองค์กรและสมาชิกของคณะผู้บริหารขององค์กร ดังนั้นหัวหน้าขององค์กรสามารถทำงานนอกเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (มาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยรายการเอกสารที่นำเสนอเมื่อจ้างงานนอกเวลาภายนอกอย่างละเอียดถี่ถ้วน พนักงานจะต้องแสดงหนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ สำหรับงานที่ต้องการความรู้พิเศษ - ประกาศนียบัตรหรือเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับการศึกษาหรือการฝึกอบรมวิชาชีพ เมื่อจ้างงานหนักโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย - ใบรับรองเกี่ยวกับลักษณะและสภาพการทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก หัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากรต้องการสำเนาสมุดงาน (แยกจากสมุดงาน) หรือใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลักจากผู้สมัครเพื่อบันทึกระยะเวลาในการทำงานของพนักงานตลอดจนเพื่อระงับดังกล่าว ข้อเท็จจริงเมื่อพลเมืองพยายามหางานพาร์ทไทม์ ฯลฯ ในลักษณะที่จะซ่อนกลุ่มผู้พิการที่ "ไม่ทำงาน" จากนายจ้าง

หากพนักงานประสงค์งานพาร์ทไทม์อาจรวมอยู่ในสมุดงานได้ การลงทะเบียนจะดำเนินการ ณ สถานที่ทำงานหลักตามเอกสารยืนยันการทำงานนอกเวลา ในลำดับเดียวกันจะมีการทำบันทึกการเลิกจ้างจากงานนี้ (ข้อ 3.1 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงาน *(60))

กฎหมายกำหนดข้อจำกัดความเป็นไปได้ในการทำงานนอกเวลาสำหรับคนงานบางประเภท เนื่องจากลักษณะพิเศษของงานที่พวกเขาทำ รวมถึงเหตุผลด้านการคุ้มครองแรงงาน มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี เช่นเดียวกับงานหนักที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย หากงานหลักเกี่ยวข้องกับสภาพเดียวกัน กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามมิให้ทำงานนอกเวลา ยกเว้นกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ การสอน และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ สำหรับสมาชิกของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานเทศบาล ผู้พิพากษา ฯลฯ กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดว่าข้าราชการมีสิทธิได้รับแจ้งล่วงหน้าจากผู้แทนนายจ้างในการทำงานที่ได้รับค่าจ้างอื่น ๆ เว้นแต่จะก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 14)

งานนอกเวลาจะดำเนินการแบบนอกเวลาโดยจ่ายเงินตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลงาน เช่น สำหรับงานที่ทำจริง กฎหมายไม่ได้รับประกันว่าค่าจ้างนอกเวลาจะต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เพื่อปกป้องสุขภาพของประชาชนผู้บัญญัติกฎหมายจึงจำกัดเวลาทำงานนอกเวลา ตามศิลปะ มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาทำงานสำหรับคนทำงานนอกเวลาจะต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวัน และสิบหกชั่วโมงต่อสัปดาห์

คนงานนอกเวลามีสิทธิที่จะออกหรือทดแทนด้วยเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสำหรับงานนอกเวลาพร้อมกับการลางานหลัก ภาระผูกพันของนายจ้างนี้ยังเกิดขึ้นหากลูกจ้างไม่ได้ทำงานรวมกันเป็นเวลาหกเดือน ในกรณีนี้ให้ลาล่วงหน้าและต้องชำระเงินเต็มจำนวน หากสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์ถูกยกเลิกก่อนสิ้นปีการทำงานที่เขาได้รับการลา จะมีการหักเงินเดือนตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 137 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากในงานนอกเวลาระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานน้อยกว่าระยะเวลาการลา ณ สถานที่ทำงานหลัก ลูกจ้างมีสิทธิที่จะขอให้นายจ้างอนุญาตให้เขาลาโดยไม่ต้องจ่ายค่าแรงที่เกี่ยวข้อง ระยะเวลา. หากลูกจ้างร้องขอ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันลาดังกล่าว

เนื่องจากบุคคลที่รวมการทำงานเข้ากับการฝึกอบรมจะได้รับการรับประกันและค่าตอบแทนเฉพาะในสถานที่ทำงานหลักเท่านั้น (มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่ทำงานนอกเวลาไม่มีสิทธิ์เรียกร้องสิ่งเหล่านี้ ค้ำประกันและชดเชยการทำงานแบบรวม (เช่น ชำระค่าเดินทางไปสถานที่ของสถาบันการศึกษาและไปกลับ) สำหรับการค้ำประกันและค่าชดเชยอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและข้อตกลงร่วมนั้นจะมอบให้กับคนงานนอกเวลาเต็มจำนวน (เช่นการค้ำประกันเมื่อเลิกสัญญาจ้างงาน - การจ่ายเงินค่าชดเชยเมื่อถูกไล่ออกจากงานนอกเวลา เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน)

สัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาสามารถยกเลิกได้ทั้งในพื้นที่ทั่วไปที่กำหนดไว้ในกฎหมายปัจจุบันและในกรณีของการจ้างพนักงานสำหรับงานนี้ซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลัก พื้นฐานเพิ่มเติมสำหรับการเลิกสัญญาจ้างงานมีระบุไว้ในมาตรา 288 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรสังเกตว่าการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ในกรณีนี้เป็นสิทธิของนายจ้างไม่ใช่ภาระผูกพันเช่น เขาสามารถโอนคนงานนอกเวลาได้โดยได้รับความยินยอมจากเขาไปทำงานอื่น

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบรรทัดฐานที่ควบคุมความสัมพันธ์นอกเวลาไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนเพียงพอ ดังนั้นจึงยังไม่ชัดเจนทั้งหมด (และมีมุมมองที่แตกต่างกันในประเด็นนี้) ว่าสัญญาจ้างงานนอกเวลายังคงมีผลอยู่หรือไม่หากพนักงานได้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่สถานที่ทำงานหลักของเขาหรือถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของ นายจ้าง นักวิจัยบางคนเชื่อว่าหากพนักงานตกงานหลัก สัญญาจ้างงานนอกเวลาจะยังคงถือเป็นสัญญากับบุคคลที่ทำงานนอกเวลา และนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไล่พนักงานดังกล่าวออกหากเขาจ้างพนักงาน งานนี้จะเป็นงานหลักให้กับใคร อีกมุมมองหนึ่งก็คือนายจ้างไม่มีสิทธิ์ตัดสินใจเช่นนั้นเพราะว่า คุณสมบัติหลักของงานนอกเวลาหายไป - การปฏิบัติหน้าที่ในเวลาว่างจากงานหลัก แน่นอนว่าผู้บัญญัติกฎหมายจะต้องแนะนำความชัดเจนในประเด็นที่กำลังพิจารณาในกฎเกณฑ์การทำงานนอกเวลา

งานนอกเวลาควรแตกต่างจากการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การรวมกันเป็นสถานการณ์ที่พนักงานทำงานเพิ่มเติมให้กับนายจ้างคนเดียวกันในอาชีพหรือตำแหน่งอื่นในวันทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับเขาพร้อมกับงานหลักที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน การรวมกันถือเป็นการขยายขอบเขตการทำงานในวิชาชีพหรือตำแหน่งเดียวกันโดยปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน ตัวอย่างเช่นความพิเศษหลักของพนักงานคือช่างก่ออิฐ แต่เขาสามารถรวมเข้ากับความพิเศษของช่างปูนปลาสเตอร์ในวันทำงานของเขาได้ หรือเลขานุการพิมพ์ดีดปฏิบัติหน้าที่เลขานุการและพิมพ์งานไปพร้อมๆ กันในระหว่างวันทำงาน เมื่อรวมอาชีพต่างๆ จะมีการจ่ายเพิ่มเติมให้กับรายได้ จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมนั้นกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

11.06.2016 10884

ตามความหมายของมาตรา 282 งานนอกเวลาคือการปฏิบัติงานอื่นภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก
นอกจากนี้งานดังกล่าวยังดำเนินการด้วยความสมัครใจโดยสิ้นเชิง

งานนอกเวลาเป็นรูปแบบหนึ่งของการจ้างงานรอง
พนักงานสามารถทำงานนอกเวลาได้ทั้งในสถานที่ทำงานหลัก - งานนอกเวลาภายในและสำหรับนายจ้างรายอื่น - งานนอกเวลาภายนอก ลักษณะเฉพาะของการควบคุมการทำงานของคนงานนอกเวลาได้กำหนดไว้ในบทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามความหมายของมาตรา 282 งานนอกเวลาคือการปฏิบัติงานอื่นภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก นอกจากนี้งานดังกล่าวยังดำเนินการด้วยความสมัครใจโดยสิ้นเชิง ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์คือความสม่ำเสมอและครึ่งหนึ่งของจำนวนชั่วโมงเมื่อเทียบกับงานหลัก มิฉะนั้นพนักงานพาร์ทไทม์จะเป็นพนักงานคนเดียวกันทุกประการ

งานนอกเวลาแบ่งออกเป็น:
1. ภายใน - พนักงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ในองค์กรที่เขาทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน
ข้อยกเว้นคืออาจารย์ผู้สอน (มาตรา 333 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. ภายนอก - พนักงานเป็นคนงานนอกเวลาในองค์กรอื่น ไม่จำเป็นต้องขออนุญาตทำงานนอกเวลา

อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับผู้จัดการ รายละเอียดปลีกย่อยของการจัดการนอกเวลาระบุไว้ในมาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานสามารถมีชุดค่าผสมได้ไม่จำกัดจำนวน

เมื่อสรุปข้อตกลง (ข้อตกลงสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น) พนักงานจะต้องใส่ใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าข้อตกลงระบุว่า "งานนี้เป็นงานนอกเวลา"

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎห้ามการสรุปสัญญาสำหรับงานนอกเวลา:
– บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
– คนงานที่ทำงานหนักทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) หากงานหลักเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขดังกล่าว
– กรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
มาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุรายการเอกสารที่นายจ้างอาจต้องใช้เมื่อจ้างพนักงานพาร์ทไทม์

ควรสังเกตว่าตามมาตรา 66 ตามคำขอของพนักงานรายการเกี่ยวกับงานนอกเวลาของเขาจะถูกจัดทำในสมุดงาน ในทางปฏิบัติ พนักงานจำนวนมากไม่รู้จักบทความนี้ และไม่ได้ใช้รายการที่จำเป็นทั้งหมดในสมุดงาน

หากมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาในสมุดงานรายการการเลิกจ้างงานนอกเวลาจะต้องจัดทำด้วยถ้อยคำที่แน่นอนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้อง (ส่วนหนึ่งของบทความ) แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานควรจำไว้ว่าสัญญาจ้างงานนอกเวลาจะถูกยกเลิกโดยทั่วไป หากมีการจ้างพนักงานใหม่ซึ่งงานหลักจะไม่ใช่งานพาร์ทไทม์ สัญญาจะสิ้นสุดลง

พนักงานพาร์ทไทม์ถือเป็นบุคคลประเภทสำคัญที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานด้วย

ตามศิลปะ 282 TK ต่ำกว่า นอกเวลาหมายถึง การปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำอื่น ๆ ตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก

ซึ่งหมายความว่างานนอกเวลาจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

– งานนอกเวลาขึ้นทะเบียนกับลูกจ้างซึ่งมีงานหลัก

– งานนอกเวลาจะดำเนินการในเวลาว่างจากงานหลัก

– งานนอกเวลาเป็นงานประจำและได้รับค่าจ้าง

– สัญญาจ้างงานนอกเวลาสามารถสรุปได้ทั้งกับนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก (งานนอกเวลาภายใน) และกับนายจ้างรายอื่น (งานนอกเวลาภายนอก)

สัญญาจ้างงานที่ทำกับพนักงานพาร์ทไทม์จะต้องระบุว่างานดังกล่าวเป็นงานพาร์ทไทม์ คำว่า "นอกเวลา" กำหนดสถานะทางกฎหมายของพนักงาน หากงานหลักถูกยกเลิกด้วยเหตุผลใดก็ตาม สถานะทางกฎหมายของพนักงานพาร์ทไทม์จะไม่เปลี่ยนแปลง เขายังคงเป็นอย่างนั้นต่อไป เพราะตอนที่เขาทำสัญญาจ้างงานกับเขา เขามีงานหลักอยู่ เพื่อให้สถานะทางกฎหมายของเขาเปลี่ยนแปลง จำเป็นต้องยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่ทำขึ้นแบบพาร์ทไทม์ และทำสัญญาการจ้างงานใหม่สำหรับงานหลัก

สามารถทำงานนอกเวลาได้โดยไม่จำกัดจำนวนนายจ้างโดยไม่มีเงื่อนไขใดๆ ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดังนั้น เพื่อประโยชน์ในการปกป้องสุขภาพของพลเมือง ประมวลกฎหมายแรงงานจึงห้ามมิให้ทำสัญญาจ้างงานนอกเวลากับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ในงานหนัก ทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากเป็นงานหลัก เกี่ยวข้องกับสภาพเดียวกันในการทำงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการขับขี่ยานพาหนะหรือการควบคุมการเคลื่อนที่ของยานพาหนะกับพนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการขับขี่ยานพาหนะหรือการควบคุมการเคลื่อนที่ของยานพาหนะ (มาตรา 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ห้ามทำงานนอกเวลาสำหรับหัวหน้าของรัฐและวิสาหกิจรวมของเทศบาล ตามศิลปะ 21 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 14 พฤศจิกายน 2545 N 161-FZ “ ในรัฐและวิสาหกิจรวมเทศบาล” หัวหน้าขององค์กรรวมถูกห้ามไม่ให้ดำรงตำแหน่งและมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ต้องชำระเงินอื่น ๆ ในหน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่น เชิงพาณิชย์และที่ไม่ใช่ องค์กรที่แสวงหาผลกำไร ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และสร้างสรรค์อื่น ๆ มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ เป็นผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวหรือสมาชิกของคณะผู้บริหารขององค์กรการค้า ยกเว้นกรณีที่มีส่วนร่วมในองค์กรเชิงพาณิชย์ ความรับผิดชอบงานของผู้จัดการคนนี้

สำหรับผู้จัดการขององค์กรอื่น งานพาร์ทไทม์มีจำกัด ตามศิลปะ มาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หัวหน้าองค์กรสามารถดำรงตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างในองค์กรอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคล หรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร หรือบุคคล (องค์กร) ที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของ

ข้อ จำกัด ในการทำงานนอกเวลานี้เกิดจากการที่นายจ้างมีความสนใจในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่ของผู้จัดการและในการขจัดเหตุผลที่อาจทำให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์

อาหารสำหรับความคิด

เราเชื่อว่าอาร์ต มาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งจำกัดการทำงานนอกเวลาสำหรับหัวหน้าองค์กร ควรนำไปใช้กับหัวหน้าของรัฐและรัฐวิสาหกิจด้วย ข้อสรุปนี้ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าศิลปะ มาตรา 276 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้บัญญัติกฎหมายในขณะที่กำหนดข้อ จำกัด ในการทำงานนอกเวลาสำหรับหัวหน้าองค์กรก็ไม่ได้กำหนดข้อยกเว้นใด ๆ ดังนั้นจึงอาจเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าบทความนี้ใช้กับหัวหน้าของทุกองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ เพื่อแก้ไขปัญหานี้ Art. มาตรา 12 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดให้มีการยกเลิกการกระทำหนึ่งโดยมีผลใช้บังคับของการกระทำอื่นที่มีอำนาจทางกฎหมายที่เท่าเทียมกันหรือสูงกว่าเนื่องจากการห้ามทำงานนอกเวลาสำหรับผู้จัดการของวิสาหกิจแบบรวมได้ถูกสร้างขึ้นก่อนศิลปะเวอร์ชันปัจจุบัน . ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 276 ว่าด้วยข้อจำกัดในการทำงานนอกเวลา

นอกจากนี้ยังมีคุณลักษณะเฉพาะในการควบคุมการทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม คุณลักษณะเหล่านี้จัดทำขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการยุติความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ปัจจุบันคนงานเหล่านี้อยู่ภายใต้มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาสำหรับผู้ปฏิบัติงานสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม" ตรงกันข้ามกับกฎทั่วไป คนงานเหล่านี้อาจเป็นคนงานนอกเวลาที่ทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และในกรณีที่สถานที่ทำงานหลักของพวกเขากำหนดเวลาทำงานที่ลดลงเนื่องจากการทำงานกับที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย นอกจากนี้ ตามมติกระทรวงแรงงานรัสเซีย งานหลายประเภทไม่ถือเป็นงานนอกเวลา เช่น การสอนรายชั่วโมง ไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี หากต้องการดำเนินการดังกล่าว จะต้องไม่มีการสรุปสัญญาจ้างงาน

การสรุปสัญญาจ้างงานนอกเวลานำหน้าด้วยขั้นตอนการนำเสนอเอกสาร

รายการเอกสารที่จำเป็นตามข้อบังคับนั้นแคบกว่ารายการจริง ตามศิลปะ มาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างจะต้องแสดงหนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ หากงานที่คนงานพาร์ทไทม์สมัครต้องใช้ความรู้พิเศษ นายจ้างมีสิทธิที่จะบังคับให้ลูกจ้างแสดงเอกสารที่จำเป็นเพื่อยืนยันการมีความรู้นี้ หรือสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้อง เช่น ประกาศนียบัตรแพทย์ใบขับขี่ เนื่องจากไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาในงานหนักรวมทั้งในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากงานหลักเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานเดียวกันจากพนักงานที่เข้างานหนักให้ทำงานกับ สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต้องมีใบรับรองเกี่ยวกับลักษณะและสภาพการทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก ใบรับรองการปฏิบัติงานหลักในสภาพที่ไม่เบี่ยงเบนไปจากปกติให้นายจ้างมีสิทธิในการทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างแบบพาร์ทไทม์เพื่อทำงานหนักทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย .

ในเวลาเดียวกันเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานบุคคลที่สมัครงานนอกเวลาจะต้องแสดงใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐเพิ่มเติมซึ่งเป็นเอกสารยืนยันการมีงานหลัก (สำเนาสมุดงาน) หรือใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลัก) และเมื่อจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่เป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ บุคคลที่มีหรือเคยมีประวัติอาชญากรรมหรือเคยถูกดำเนินคดีทางอาญา ไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการ - ใบรับรองการแสดงตน (ไม่มี) ประวัติอาชญากรรมและ (หรือ) ข้อเท็จจริงของการดำเนินคดีทางอาญาหรือการยุติการดำเนินคดีทางอาญาในพื้นที่ฟื้นฟู

อาหารสำหรับความคิด

มีความจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 283 ซึ่งแสดงรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสมัครงานนอกเวลา รายการนี้ควรขยายให้รวมเอกสารที่สรุปไว้ข้างต้น มิฉะนั้น นอกเหนือจากผลกระทบด้านลบอื่น ๆ นายจ้างจะเข้าทำสัญญาจ้างงานนอกเวลากับบุคคลที่ไม่มีสถานที่ทำงานหลักโดยไม่ได้ตั้งใจ - การสรุปสัญญาจ้างงานกับคนงานนอกเวลาตามกฎหมายต้องมีหลักฐานยืนยัน การมีอยู่ของสถานที่ทำงานหลัก

เนื้อหาของสัญญาจ้างงานสรุปกับบุคคลที่ทำงานนอกเวลา

สำหรับเนื้อหาของสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์นั้นจะถูกกำหนดโดยกฎทั่วไปที่กำหนดไว้ในมาตรา 57 เช่นเดียวกับคุณสมบัติที่มีให้ในบทที่ มาตรา 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดบรรทัดฐานทางกฎหมายพิเศษที่เกี่ยวข้องกับคนงานประเภทนี้

เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานคือ ชั่วโมงการทำงานหากแตกต่างจากกฎทั่วไปที่ใช้บังคับสำหรับนายจ้างรายนั้น สำหรับคนทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน และในวันที่พนักงานในสถานที่ทำงานหลักของเขาว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ ก็สามารถทำงานนอกเวลาเต็มเวลาได้ (กะ) คนงานนอกเวลามีสิทธิทำงานเต็มเวลา (กะ) ในกรณีที่เขาหยุดงานในสถานที่ทำงานหลักเนื่องจากการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกินกว่า 15 วัน (มาตรา 142 ของ ประมวลกฎหมายแรงงาน) หรือถูกพักงานชั่วคราวตามรายงานทางการแพทย์ (ส่วนที่ 2 หรือ 4 ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ในทุกกรณีที่พนักงานนอกเวลาสามารถทำงานได้เต็มเวลาจำเป็นต้องขอใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลักเพื่อยืนยันว่าในวันนี้เขาว่างจากการปฏิบัติหน้าที่

เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานโดยรวม ระยะเวลาของงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน (เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานประเภทที่เกี่ยวข้อง

ท่ามกลางเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน ประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 57) รวมถึงเงื่อนไขต่างๆ ด้วย ค่าจ้าง- สัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์ยังกำหนดเงื่อนไขการชำระเงินด้วย หากพวกเขาทำงานเป็นชิ้น การชำระเงินจะขึ้นอยู่กับผลผลิต งานของผู้ที่ทำงานชั่วคราวจะได้รับค่าตอบแทนตามระยะเวลาที่ทำงาน ยกเว้นงานที่มีมาตรฐาน ในกรณีเหล่านี้ การชำระเงินจะเป็นไปตามผลลัพธ์สุดท้ายสำหรับปริมาณงานที่เสร็จสมบูรณ์จริง หากนายจ้างและลูกจ้างตกลงร่วมกัน สัญญาจ้างอาจกำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทนอื่นไว้ด้วย

พนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานในพื้นที่ที่มีการจัดตั้งกฎระเบียบระดับภูมิภาค อัตราต่อรองและ เบี้ยเลี้ยงสำหรับค่าจ้าง ค่าตอบแทนจะคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์และเบี้ยเลี้ยงเหล่านี้

มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุถึงลักษณะเฉพาะของการจัดหา วันหยุดพักผ่อนเมื่อทำงานนอกเวลาโดยมีจุดประสงค์เพื่อปล่อยคนงานนอกเวลาออกจากงานเมื่อเขาไปพักร้อนจากสถานที่ทำงานหลักของเขา คุณสมบัติประการหนึ่งคือการอนุญาตให้ลางานนอกเวลาพร้อมกันกับการลางานหลัก กฎนี้ยังใช้เมื่อพนักงานไม่ได้ทำงานนอกเวลาเป็นเวลาหกเดือน ในกรณีหลังนี้จะมีการอนุญาตให้ลาล่วงหน้า การพักผ่อนที่เพียงพอสำหรับคนทำงานนอกเวลายังได้รับการอำนวยความสะดวกตามกฎที่นายจ้างร้องขอให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่เหมาะสมหากนายจ้างลางานนอกเวลาน้อยกว่าการลา ณ สถานที่ทำงานหลัก .

อาหารสำหรับความคิด

ในการปฏิบัติงานขอลางานนอกเวลา มีหลายกรณีที่พนักงานที่ทำงานนอกเวลาขอไม่ให้ลาพร้อมกับการลาไปทำงานหลัก Federal Service for Labor and Employment เชื่อว่านายจ้างไม่มีเหตุเพียงพอที่จะให้การลาแก่พนักงานนอกเวลาไม่พร้อมกันกับการลาประจำปีสำหรับงานหลักของเขา<1>- ข้อโต้แย้งที่สนับสนุนการตัดสินใจดังกล่าวก็คือขั้นตอนที่แตกต่างกันในการอนุญาตให้ลาไม่ได้ให้โอกาสพนักงานได้ใช้วันลาในสถานที่ทำงานหลักของตนอย่างเต็มที่ ความคิดเห็นนี้มีความขัดแย้งอย่างมาก กฎในการอนุญาตให้คนงานนอกเวลาลาพร้อมกับการลาไปทำงานหลักถือเป็นบรรทัดฐานการรับประกัน ก่อตั้งขึ้นเพื่อประโยชน์ของพนักงาน และหากลูกจ้างไม่แสดงความปรารถนาที่จะใช้ประโยชน์จากบทบัญญัตินี้ นายจ้างก็ไม่มีสิทธิที่จะยืนกรานในการตัดสินใจที่แตกต่างออกไป

——————————–

สัญญาจ้างงานทั้งแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาและสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้กับพนักงานนอกเวลา หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ก็สามารถยกเลิกสัญญาเพิ่มเติมได้: เมื่อจ้างพนักงานซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลัก ในกรณีนี้พนักงานพาร์ทไทม์จะต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง หากคุณปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับการแจ้งเตือน การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้นมา การประยุกต์ใช้ศิลปะ มาตรา 288 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดพื้นฐานเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ทำงานนอกเวลานั้นต้องคำนึงถึงไม่เพียง แต่ข้อเท็จจริงในการจ้างงานในสถานที่ทำงานหลักซึ่งถูกครอบครองโดยคนงานนอกเวลาเท่านั้น แต่ยังชี้แจงคำถามว่าผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสถานที่หลักทำงานอะไร: งานเดียวกันที่ทำนอกเวลาหรืองานอื่น หากเป็นงานอื่น พนักงานพาร์ทไทม์อาจถูกคืนสถานะ

การปฏิบัติด้านตุลาการ

กรณีที่คล้ายกันนี้ได้รับการพิจารณาในภูมิภาคมอสโก ช่างไฟฟ้า F. สำหรับลิฟต์ถูกไล่ออกภายใต้มาตรา. 288 ตค. ศาลปฏิเสธที่จะคืนสถานะให้เขาทำงานอีกครั้ง เนื่องจากจำเลยแสดงหลักฐานว่า F. ทำงานที่ OJSC "M" แบบไม่เต็มเวลา และ S. ได้รับการว่าจ้างที่สถานที่ทำงานหลัก อย่างไรก็ตาม ในการตัดสินของศาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 31 มีนาคม 2554 ระบุว่าศาลชั้นต้นไม่ได้คำนึงถึงว่าเพื่อที่จะแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างตามมาตรานี้อย่างถูกต้อง มาตรา 288 ของประมวลกฎหมายแรงงาน นอกเหนือจากการระบุข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างในสถานที่ทำงานหลักแล้ว ยังจำเป็นต้องค้นหาว่าเขาทำงานเดียวกันกับพนักงานพาร์ทไทม์หรือไม่

ในกรณีนี้ F. ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งช่างไฟฟ้าสำหรับลิฟต์ประเภท VI นอกเวลาใน RU-7 และ S. ตามตารางการรับพนักงานสำหรับตำแหน่งช่างไฟฟ้าสำหรับลิฟต์ประเภท III โดยไม่มี สิทธิในการทำงานอย่างอิสระ รัฐสภาของศาลภูมิภาคมอสโกเมื่อพิจารณาพฤติการณ์ทั้งหมดของคดีแล้ว ได้ยกเลิกคำตัดสินที่ทำไว้ก่อนหน้านี้ และส่งคำตัดสินดังกล่าวให้ศาลชั้นต้นพิจารณาคดีใหม่โดยมีผู้พิพากษาที่แตกต่างกันออกไป

เมื่อสมัครศิลปะ มาตรา 288 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อเท็จจริงเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างโอนลูกจ้างไปทำงานที่ดำเนินการโดยคนงานพาร์ทไทม์ และลูกจ้างชั่วคราวลาออกเนื่องจากการจ้างลูกจ้างคนอื่นซึ่งงานนี้เป็นหลักมาแทน

เราไม่สามารถเห็นด้วยกับการปฏิบัตินี้ คำสำคัญในบริบทของบทความนี้: “กรณีจ้างลูกจ้างซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลักให้”- ซึ่งหมายความว่าพื้นฐานเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาไม่ใช่รูปแบบใด ๆ ของพนักงานที่เข้าสู่งานหลัก (การสรุปสัญญาการจ้างงานหรือการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ซึ่งกำหนดโดยคู่สัญญา) แต่เพียง ข้อสรุปเบื้องต้นของสัญญาจ้างงาน<1>.

——————————–

เมื่อสมัครงานเพื่อสมัครอาร์ท มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่สำคัญว่าการทำงานที่คาดหวังจะเป็นงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา ปัจจัยกำหนด: งานที่ทำต้องเป็นงานหลักสำหรับผู้ที่ได้ทำสัญญาจ้างงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานมีบทความแยกต่างหากเกี่ยวกับการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา - ศิลปะ 287. การรับประกันและค่าตอบแทนทั้งหมดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายอื่น ๆ และข้อบังคับอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรนั้นมอบให้กับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกันกับพนักงานคนอื่น ๆ เช่น อย่างเต็มที่ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า ตลอดจนการรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่ผสมผสานการทำงานเข้ากับการเรียน การค้ำประกันและค่าตอบแทนดังกล่าวมีให้กับพนักงาน เฉพาะที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น.

ตามมาตรา 5 ของมาตรา มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรายการในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาจะทำที่สถานที่ทำงานหลักเฉพาะในกรณีที่พนักงานร้องขอ พื้นฐานสำหรับรายการดังกล่าวคือเอกสารยืนยันงานนอกเวลา

ข้อสรุป

กฎหมายเกี่ยวกับงานนอกเวลาทำให้คนงานจำนวนมากสามารถมีงานเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม โอกาสนี้เกิดขึ้นได้โดยการสรุปสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก (งานนอกเวลาภายใน) หรือกับนายจ้างรายอื่น (งานนอกเวลาภายนอก)

เงื่อนไขทั้งหมดของสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์นั้นดำเนินการในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานและเวลาลาพักร้อนเป็นหลักตลอดจนเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน วัตถุประสงค์ของคุณสมบัติเหล่านี้คือเพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการทำงานและการพักผ่อน รวมถึงคำนึงถึงผลประโยชน์ของนายจ้างต่อพนักงานคนสำคัญด้วย

การวิเคราะห์กฎหมายว่าด้วยการควบคุมแรงงานนอกเวลาให้เหตุผลในการยืนยันว่าบางประเด็นของกฎระเบียบนี้ถูกโอนไปในการตัดสินใจเพิ่มเติม แม้ว่าเนื้อหาหลักของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องจะตรงตามภารกิจในการดึงดูดคนงานประเภทเพิ่มเติมให้มา ทำงานนอกเวลา

งานนอกเวลาคือการปฏิบัติงานของพนักงานของงานที่ได้รับค่าจ้างปกติอื่นภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก

ดังนั้นบุคคลที่ทำงานนอกเวลาจึงมีสัญญาจ้างงานอย่างน้อยสองฉบับ: ฉบับหนึ่งสำหรับงานหลักและอีกฉบับสำหรับงานนอกเวลา นายจ้างหลายคนอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามมิให้ทำงานนอกเวลา ยกเว้นกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ การสอน และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ สำหรับสมาชิกของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานเทศบาล ผู้พิพากษา ฯลฯ กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดว่าข้าราชการมีสิทธิได้รับแจ้งล่วงหน้าจากผู้แทนนายจ้างในการทำงานที่ได้รับค่าจ้างอื่น ๆ เว้นแต่จะก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 14)

บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับการทำงานนอกเวลา (มาตรา 282)

งานนอกเวลาคือผลงานของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก

การสรุปสัญญาการจ้างงานสำหรับงานนอกเวลานั้นอนุญาตให้มีนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

พนักงานสามารถทำงานนอกเวลาได้ทั้งในสถานที่ทำงานหลักและกับนายจ้างรายอื่น

สัญญาจ้างงานจะต้องระบุว่างานนั้นเป็นงานพาร์ทไทม์

ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ในงานหนัก งานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย หากงานหลักเกี่ยวข้องกับสภาพเดียวกัน รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่บัญญัติไว้โดย หลักปฏิบัตินี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

คุณสมบัติของการควบคุมการทำงานนอกเวลาสำหรับคนงานบางประเภท (ผู้สอน, คนงานทางการแพทย์และเภสัชกรรม, คนงานด้านวัฒนธรรม) นอกเหนือจากคุณสมบัติที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สามารถกำหนดได้ในลักษณะที่รัฐบาลกำหนด ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อระเบียบสังคม - แรงงานสัมพันธ์

ในคำจำกัดความของแนวคิดงานนอกเวลาที่กำหนดในศิลปะ มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการเน้นคุณลักษณะต่อไปนี้: 1) นี่เป็นงานอื่น (ไม่ใช่งานหลัก); 2) นี่เป็นงานที่ได้รับค่าจ้างปกติ 3) เป็นงานภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานพิเศษ 4) นี่เป็นงานในเวลาว่างจากงานหลักของคุณ

งานอื่นควรเข้าใจว่าเป็นงานอื่นนอกเหนือจากงานหลัก ซึ่งแตกต่างไปจากลักษณะของหน้าที่แรงงาน (พิเศษ วิชาชีพ) สภาพการทำงาน และสถานที่ทำงาน การพิจารณาการทำงานนอกเวลาในฐานะครูนอกเวลาหรือครูสองครั้งในสถาบันการศึกษาเดียวกันนั้นเป็นสิ่งที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย หากลักษณะของหน้าที่การงานและสภาพการทำงานไม่เปลี่ยนแปลง ในความคิดของเรา การพิจารณางานดังกล่าวเป็นการทำงานล่วงเวลานั้นถูกต้องมากกว่า อย่างไรก็ตามงานที่คล้ายกันในสถาบันการศึกษาอื่นนั้นสอดคล้องกับแนวคิดการทำงานนอกเวลาอย่างสมบูรณ์

งานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับการสรุปสัญญาจ้างงานอย่างน้อยสองสัญญา (สำหรับงานหลักและงานรวม) มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎตามที่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานนอกเวลากับนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในขณะเดียวกันสัญญาจ้างงานจะต้องระบุว่างานที่ทำนั้นเป็นงานนอกเวลา

เงื่อนไขที่งานรวมจะดำเนินการในเวลาว่างจากงานหลักทำให้สามารถแยกงานนอกเวลาออกจากการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง)

การรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) คือผลงานของพนักงานที่ตกลงกับนายจ้างของงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) พร้อมกับงานหลักภายในขอบเขตของวันทำงานที่กฎหมายกำหนด ดังนั้นหากงานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับการทำงานนอกเวลาทำงานสำหรับงานหลัก การรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) จะดำเนินการภายในชั่วโมงทำงานเดียวกัน

มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้สองประเภท: 1) ณ สถานที่ทำงานหลักของพนักงาน; 2) กับนายจ้างรายอื่น ขณะเดียวกันสมุดงานของพนักงาน ณ สถานที่ทำงาน

กฎหมายปัจจุบันไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการจากนายจ้างสำหรับงานหลัก ตามกฎทั่วไปแล้ว ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้กำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่น ห้ามมิให้บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ทำงานในงานหนักและอันตราย หรืองานที่มีสภาพแรงงานเข้มข้น การอนุญาตทำงานนอกเวลาในกรณีเหล่านี้ต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้างและต้องได้รับความเห็นชอบจากสหภาพแรงงาน

เอกสารประกอบการสมัครงานนอกเวลา (มาตรา 283)

เมื่อสมัครงานนอกเวลากับนายจ้างรายอื่น ลูกจ้างจะต้องแสดงหนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ เมื่อจ้างงานพาร์ทไทม์ที่ต้องใช้ความรู้พิเศษ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างแสดงประกาศนียบัตรหรือเอกสารอื่นเกี่ยวกับการศึกษาหรือการฝึกอบรมวิชาชีพ หรือสำเนาที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้อง และเมื่อจ้างงานหนักต้องทำงานกับอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - ใบรับรองเกี่ยวกับลักษณะและสภาพการทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก

กฎหมายแรงงานในปัจจุบันได้ปรับปรุงขั้นตอนการลงทะเบียนงานพาร์ทไทม์ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยจัดทำรายการเอกสารที่ชัดเจนซึ่งจำเป็นเมื่อสมัครงานพาร์ทไทม์

ตามศิลปะ มาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะต้องแสดงเมื่อทำสัญญาจ้างงานนอกเวลากับนายจ้างรายอื่น: ก) หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ b) ประกาศนียบัตรหรือเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับการศึกษาหรือการฝึกอบรมวิชาชีพ (หากงานนั้นต้องใช้ความรู้พิเศษ) c) ใบรับรองเกี่ยวกับเงื่อนไขและลักษณะของงานสำหรับงานหลักหากงานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก เป็นอันตราย และ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

ตั้งแต่ศิลปะ มาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการเอกสารเฉพาะเมื่อสมัครงานนอกเวลากับนายจ้างรายอื่นเท่านั้น ควรถือว่าเมื่อทำงานนอกเวลาในสถานที่ทำงานหลัก การปฏิบัติตามรายการดังกล่าวคือ ไม่จำเป็น. ในที่นี้ ปัญหาของการจำกัดการทำงานนอกเวลา (เช่น ในสภาพการทำงานที่ตึงเครียด) จะถูกตัดสินใจโดยนายจ้างตามข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือกลุ่มตัวแทนคนงานอื่น ๆ

ระยะเวลาทำงานเมื่อทำงานนอกเวลา (ชื่อแก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 ฉบับที่ 90-FZ.) (มาตรา 284)

ระยะเวลาทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน ในวันที่ลูกจ้างว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ทำงานหลัก ก็สามารถทำงานนอกเวลาได้ (กะ) ในช่วงหนึ่งเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ระยะเวลาการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน (เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานประเภทที่เกี่ยวข้อง

ข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาซึ่งกำหนดไว้ในส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ใช้ไม่ได้ในกรณีที่พนักงานถูกระงับการทำงานในสถานที่ทำงานหลักของเขาตามส่วนที่สองของมาตรา 142 ของประมวลกฎหมายนี้ หรือถูกพักงานตามส่วนที่สองหรือสี่ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายนี้

งานพาร์ทไทม์มีเวลาจำกัด ไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน ข้อจำกัดดังกล่าวจัดทำขึ้นเพื่อประโยชน์ด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของคนงาน

บทความแสดงความคิดเห็น (ซึ่งแก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549) ได้แนะนำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในแง่ของระยะเวลาทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาและขั้นตอนในการกำหนดระยะเวลานี้

ในวันที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ทำงานหลักของเขา สามารถเพิ่มบรรทัดฐานนอกเวลาสูงสุดสี่ชั่วโมงได้ และพนักงานสามารถทำงานได้เต็มวัน (กะ) ในช่วงหนึ่งเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ระยะเวลาของงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานรายเดือน (บรรทัดฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานประเภทที่เกี่ยวข้อง ข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานนอกเวลาที่ระบุไว้ข้างต้นใช้ไม่ได้ในกรณีที่พนักงานระงับการทำงานในสถานที่ทำงานหลักตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในกรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกินกว่า 15 วัน) หรือถูกพักงานตามส่วนที่ 2 และส่วนที่ 4 ของศิลปะ 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เกี่ยวข้องกับรายงานทางการแพทย์)

อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าสิ่งที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อจำกัดไม่เป็นไปตามบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานนอกเวลากับนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน เห็นได้ชัดว่าเราควรกลับไปสู่บทบัญญัติของกฎหมายก่อนหน้านี้ซึ่งจำกัดงานนอกเวลาภายนอกให้อยู่ในสถานที่ทำงานแห่งเดียว (องค์กรเดียว) มิฉะนั้น ข้อจำกัดที่กำหนดโดยมาตรา มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีลักษณะเป็นทางการ

ค่าตอบแทนคนทำงานนอกเวลา (มาตรา 285)

ค่าตอบแทนคนทำงานนอกเวลาจะคิดตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ขึ้นอยู่กับผลงานหรือเงื่อนไขอื่นที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน

เมื่อสร้างงานมาตรฐานสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลาโดยได้รับค่าจ้างตามเวลา การจ่ายค่าแรงจะพิจารณาจากผลลัพธ์สุดท้ายสำหรับจำนวนงานที่ทำจริง

บุคคลที่ทำงานนอกเวลาในพื้นที่ที่มีการจ่ายค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเบี้ยเลี้ยงค่าจ้างโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์และเบี้ยเลี้ยงเหล่านี้

พนักงานที่ทำงานนอกเวลาอยู่ภายใต้หลักการทั่วไปของกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทน คนงานตามเวลาจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของเวลาทำงาน คนงานเป็นชิ้น - ขึ้นอยู่กับผลผลิต อย่างไรก็ตาม เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานนอกเวลา นายจ้างและลูกจ้างอาจกำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทนอื่น ๆ (เช่น การชำระในอัตราภาษีที่เพิ่มขึ้น)

หากพนักงานพาร์ทไทม์ได้รับงานที่เป็นมาตรฐาน (เช่น เพื่อให้งานจำนวนหนึ่งในวันทำงาน เป็นกะ) การจ่ายเงินสำหรับงานของเขาจะพิจารณาจากผลลัพธ์สุดท้ายสำหรับจำนวนงานที่เสร็จสมบูรณ์จริง

งานที่เป็นมาตรฐานควรเข้าใจว่าเป็นจำนวนงานทั้งหมดที่พนักงานต้องทำให้สำเร็จต่อหน่วยเวลาทำงาน (ชั่วโมง วันทำงาน กะ)

มาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันว่าคนงานนอกเวลาจะยังคงรักษาค่าสัมประสิทธิ์และโบนัสในระดับภูมิภาค ค่าสัมประสิทธิ์และโบนัสระดับภูมิภาคถูกกำหนดโดยคำนึงถึง (ตามสัดส่วน) ชั่วโมงทำงาน

ค่าตอบแทนสำหรับคนทำงานนอกเวลาตามจดหมายของกระทรวงศึกษาธิการแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 มิถุนายน 2542 เลขที่ 20--55--2780/20--3 “ในขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเสริมภาคเหนือสำหรับ ผู้ที่ทำงานนอกเวลา” คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเบี้ยเลี้ยงภาคเหนือ

การลาเมื่อทำงานนอกเวลา (มาตรา 286)

ผู้ที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีพร้อมกับการลาไปทำงานหลัก หากพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหกเดือนในงานนอกเวลาจะมีการให้ลาล่วงหน้า

หากในงานนอกเวลาระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานน้อยกว่าระยะเวลาการลา ณ สถานที่ทำงานหลัก นายจ้างตามคำร้องขอของลูกจ้างจะให้เขาลาโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างตามระยะเวลาที่เกี่ยวข้อง .

คนงานนอกเวลามีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีซึ่งจะได้รับพร้อมกับการลางานหลักที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้ พนักงานพาร์ทไทม์ (แม้ว่าชั่วโมงทำงานมักจะน้อยกว่างานหลัก) จะได้รับวันลาพักผ่อนประจำปีในระยะเวลาเดียวกันกับที่พนักงานที่ทำงานนี้ (ตำแหน่ง) เป็นงานหลัก

ตัวอย่างเช่น พนักงานสองคนที่มีตำแหน่งคล้ายกันหรือทำงานคล้ายกันจะมีวันหยุดประจำปีเท่ากัน (แม้ว่าพนักงานคนหนึ่งจะเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ก็ตาม)

ขณะเดียวกัน อาร์ต. มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดกฎตามที่พนักงานพาร์ทไทม์อนุญาตให้ลาหยุดประจำปีล่วงหน้าได้หากเขาไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 6 เดือนในงานพาร์ทไทม์

หากลูกจ้างมีวันหยุดนอกเวลาซึ่งมีระยะเวลาสั้นกว่างานหลักของเขา นายจ้าง ตามคำขอของลูกจ้างตามมาตรา มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้เขาลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่เกี่ยวข้อง

ในกรณีนี้ การลาของพนักงานพาร์ทไทม์จะประกอบด้วยสองส่วน: จ่าย (สำหรับตำแหน่งรวม) และไม่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งสร้างความแตกต่างระหว่างระยะเวลาการลาสำหรับงานหลักและงานรวม

อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีความชัดเจนว่าจะทำอย่างไรหากระยะเวลาการลาไปทำงานหลักน้อยกว่างานพาร์ทไทม์ (เช่น กรณีที่ข้าราชการทำงานพาร์ทไทม์เป็นอาจารย์มหาวิทยาลัย) เห็นได้ชัดว่าในกรณีนี้พนักงานไม่สามารถลางานหลักต่อไปได้ (โดยไม่ต้องจ่ายเงิน)

การรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับคนทำงานนอกเวลา (มาตรา 287)

การรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับบุคคลที่รวมงานเข้ากับการเรียนตลอดจนบุคคลที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่านั้นมอบให้กับพนักงาน ณ สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น

การรับประกันและการชดเชยอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นมอบให้กับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาเต็มจำนวน

บทความนี้ควบคุมการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา

หากพนักงานนอกเวลารวมงานเข้ากับการเรียน จะมีการมอบการรับประกันและค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาให้กับเขาเฉพาะงานหลักเท่านั้น สิ่งนี้ใช้กับใบเรียนการชำระค่าใช้จ่ายในการย้ายไปยังสถานที่เรียน ฯลฯ

มีการกำหนดกฎที่คล้ายกันสำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า พวกเขายังได้รับการรับประกันและชดเชยเฉพาะงานหลักเท่านั้น สิ่งนี้ใช้กับระยะเวลาการทำงาน โบนัสเงินเดือน ฯลฯ (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ โปรดดูความคิดเห็นในมาตรา 313-317 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีข้างต้น ควรถือว่าเรากำลังพูดถึงการไม่ขยายเวลาการค้ำประกันและการชดเชยให้กับงานนอกเวลาเป็นหลัก

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ยกเว้นที่ระบุไว้ในมาตรา 1 เมื่อกฎหมายปัจจุบัน ข้อบังคับอื่นๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นให้การรับประกันและการชดเชย ค่าชดเชยจะมีผลใช้กับคนงานพาร์ทไทม์อย่างเต็มที่

ดูเหมือนว่าบรรดาผู้ที่สถาปนาไว้ในศิลปะ มาตรา 287 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อจำกัดในการค้ำประกันยังไม่บังคับอย่างเคร่งครัดสำหรับนายจ้างในการทำงานรวมกัน ตามข้อตกลงกับพนักงานพาร์ทไทม์ ข้อ จำกัด เหล่านี้อาจได้รับการฟื้นฟูบางส่วนหรือทั้งหมดกลับสู่ระดับที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานในงานหลักของพวกเขา

เหตุเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ทำงานนอกเวลา (มาตรา 288)

นอกเหนือจากเหตุผลที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สัญญาการจ้างงานที่ทำขึ้นเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด กับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาอาจถูกยกเลิกหากพนักงานได้รับการว่าจ้างซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลักซึ่ง นายจ้างเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรแก่บุคคลที่ระบุอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง

คนงานพาร์ทไทม์ที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด จะต้องอยู่ภายใต้กฎทั่วไปที่ควบคุมเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพวกเขา (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขณะเดียวกัน อาร์ต. มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดหลักเกณฑ์เพิ่มเติมเฉพาะสำหรับการยุติสัญญาจ้างงานกับพวกเขา มันเกี่ยวข้องกับกรณีที่แทนที่จะเป็นคนงานนอกเวลา บุคคลอื่นถูกจ้างให้ทำงาน (ตำแหน่ง) ซึ่งงานที่ระบุจะเป็นงานหลัก นายจ้างเตือนคนงานนอกเวลาเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง

จากที่กล่าวมาข้างต้น คำถามจึงเกิดขึ้นว่าพนักงานพาร์ทไทม์มีข้อได้เปรียบหรือไม่หากเขาต้องการเปลี่ยนหรือสมัครงานรวมเป็นงานหลัก มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ไม่ได้จัดให้มีขึ้นเพื่อผลประโยชน์ดังกล่าว ด้วยเหตุนี้นายจ้างเองจึงตัดสินใจว่าจะทำสัญญาจ้างงานกับใคร - กับพนักงานใหม่หรือพนักงานพาร์ทไทม์ที่ตัดสินใจลาออกจากงานหลัก

การสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน (มาตรา 289)

เมื่อจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน จะไม่มีการทดสอบพนักงาน

มาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎว่าเมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนจะไม่มีการคุมประพฤติกับพนักงาน บทบัญญัติแห่งศิลปะนี้ มาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสอดคล้องกับบทบัญญัติของศิลปะอย่างสมบูรณ์ มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดระยะเวลาทดสอบการจ้างงานไม่เกิน 3 เดือน เห็นได้ชัดว่าหากมีการทดสอบดังกล่าว พนักงานจะอยู่ในสภาพถูกทดสอบตลอดทั้งงาน

เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีบทความที่ควบคุมการทำงานของคนงานชั่วคราวและไม่ได้กำหนดแนวคิดของคนงานดังกล่าวด้วยซ้ำจึงควรสันนิษฐานว่าต่อจากนี้ไปประเภทของคนงานชั่วคราวได้สูญเสียความหมายเดิมไปแล้ว . ดังนั้นในปัจจุบันเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานแล้ว การอ้างถึง “งานชั่วคราว” หรือ “ลักษณะงานชั่วคราว” เท่านั้นยังไม่พอ

เห็นได้ชัดว่าถ้อยคำในกรณีนี้ควรระบุด้วยการเขียนว่าสัญญาจ้างงานมีระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน (โดยไม่ระบุระยะเวลาเฉพาะ) หรือโดยระบุระยะเวลาเฉพาะ (แต่ภายใน 2 เดือน)

การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (มาตรา 290)

พนักงานที่ทำสัญญาจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนภายในระยะเวลานี้ อาจต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับการชดเชยเป็นเงินสดอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน

กฎทั่วไปในการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ มาตรา 290 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังใช้กับผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนด้วย อย่างไรก็ตาม การมีส่วนร่วมดังกล่าวจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการใช้อำนาจทางเศรษฐกิจของเขาในการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง การอ้างอิงถึง "ความยินยอมด้วยวาจา" "ขาดการคัดค้าน" ฯลฯ ไม่มีนัยสำคัญทางกฎหมาย

สิ่งสำคัญอีกประการหนึ่งที่ควรทราบก็คือ การชักจูงให้คนงานเหล่านี้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานนั้นเป็นไปได้เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น ตามรายชื่อที่ระบุไว้ในมาตรา 4 มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูคำอธิบายในบทความนี้)

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับการชดเชยเป็นเงินสดอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน ข้อตกลงร่วมและสัญญาจ้างงานอาจให้ค่าตอบแทนที่สูงกว่าด้วย

วันหยุดจ่าย (มาตรา 291)

พนักงานที่ทำสัญญาจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนจะได้รับเงินลาหรือค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน

ต่างจากกฎหมายฉบับก่อนๆ มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้การลาโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน วันลาดังกล่าวมีให้ในอัตรา 2 วันต่อเดือนของการทำงาน

เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ใช้วันหยุดในลักษณะดังกล่าว จะมีการจ่ายค่าตอบแทนเป็นเงินตามการคำนวณเดียวกัน รายได้เฉลี่ยในกรณีนี้ควรคำนวณโดยคำนึงถึงวันทำงานจริงทั้งหมด

การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน (มาตรา 292)

พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวันตามปฏิทินก่อนที่จะสิ้นสุดสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด

นายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นอย่างน้อยสามคน วันตามปฏิทินล่วงหน้า

พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนจะไม่ได้รับเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน

มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดลักษณะเฉพาะของการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ทำข้อตกลงดังกล่าวเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน

หากผู้ริเริ่มการเลิกจ้างเป็นลูกจ้างเขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วันตามปฏิทินก่อนการเลิกจ้างก่อนกำหนดของสัญญาจ้าง

ส่วนนายจ้างศิลปะ มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้เตือนเขาเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นในสองกรณีเท่านั้น: ก) เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร; b) เมื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน จะต้องเตือนพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรโดยไม่ลงนามอย่างน้อย 3 วันก่อนเลิกจ้าง

แม้ว่าศิลปะ มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดกฎตามที่พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนจะไม่ได้รับเงินค่าชดเชย อย่างไรก็ตามมันไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้นี้หากกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วมหรือสัญญาการจ้างงานจัดให้มีการจ่ายค่าชดเชยให้กับคนงานประเภทนี้

เป็นที่นิยมในหมวดหมู่: