หลักหรือนอกเวลา การจดทะเบียนรวมตำแหน่งในองค์กรเดียว งานนอกเวลาและการผสมผสาน: ปัญหาด้านกฎหมายและการบังคับใช้กฎหมาย

งานนอกเวลาหมายความว่าพนักงานทำงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติในเวลาว่างจากงานหลัก ในกรณีนี้จะมีการสรุปสัญญาการจ้างงานแยกต่างหากซึ่งจะต้องระบุว่าพนักงานได้รับการยอมรับให้เป็นคนงานนอกเวลา พนักงานสามารถมีสัญญาดังกล่าวได้มากเท่าที่ต้องการ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จำกัดจำนวนงานสำหรับคนทำงานนอกเวลา (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานนอกเวลา

คนงานบางประเภทไม่สามารถจ้างงานนอกเวลาได้ ตัวอย่างเช่น ผู้เยาว์ไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้ นอกจากนี้ หากลักษณะของงานหลักและงานนอกเวลาเหมือนกัน ในบางกรณีงานนอกเวลาก็ถูกห้ามเช่นกัน ดังนั้นพนักงานไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้:

• ที่ทำงานเกี่ยวกับอันตรายหรือ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานหากเขาทำงานหลักในสภาพเดียวกัน (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คนขับรถหากงานหลักของเขาเกี่ยวข้องกับการขับรถด้วย (มาตรา 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายอาจกำหนดข้อจำกัดอื่นๆ เกี่ยวกับการทำงานนอกเวลาด้วย ตัวอย่างเช่นพนักงานขององค์กรรักษาความปลอดภัยส่วนตัวไม่สามารถทำงานในราชการได้ (มาตรา 12 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 มีนาคม 2535 N 2487-1) และสำหรับการเรียนการสอนและ บุคลากรทางการแพทย์มีการกำหนดระยะเวลาสูงสุดของการทำงานนอกเวลาต่อเดือน (ข้อ 1 ของมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41)

สมัครงานพาร์ทไทม์

หากต้องการจ้างงาน คนทำงานนอกเวลาในอนาคตจะต้องจัดเตรียมหนังสือเดินทาง (หรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ) ให้นายจ้าง รวมถึงเงินบำนาญ ใบรับรองการประกันภัย- ไม่จำเป็นต้องขอสมุดงานจากเขา นายจ้าง "หลัก" ของเขาจะต้องเก็บไว้และฝ่ายหลังสามารถป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาได้ตามคำขอของพนักงาน

หากพนักงานพาร์ทไทม์สมัครตำแหน่งที่ต้องใช้ความรู้พิเศษ เขาจะต้องจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาหรือคุณวุฒิด้วย (มาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ คุณอาจต้อง:

• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลักของพนักงานระบุว่าเขาไม่ได้ทำงานที่นั่นในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย / ไม่ทำงานเป็นคนขับ
• เอกสารยืนยันการเสร็จสิ้นการตรวจสุขภาพ
• หนังสือรับรองการไม่มีประวัติอาชญากรรม ฯลฯ

สัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์

สัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์จะต้องสรุปภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยทั่วไป กล่าวอีกนัยหนึ่งคือไม่เกิน 3 วันทำการนับจากวันที่เขาเริ่มปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบด้านแรงงาน(มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจะต้องระบุระยะเวลาการทำงานของพนักงานนอกเวลา โดย กฎทั่วไปเขาสามารถทำงานได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน แต่ในสมัยนั้นเมื่อไม่ได้ทำงานที่สถานที่ทำงานหลักก็สามารถทำงานเต็มเวลา/กะเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ได้ เป็นผลให้ระยะเวลาการทำงานของพนักงานนอกเวลาต่อเดือนไม่ควรเกินครึ่งหนึ่ง บรรทัดฐานรายเดือนชั่วโมงการทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับประเภทของคนงานที่เกี่ยวข้อง (

เนื่องจากความสอดคล้องกัน หลายคนจึงสับสนระหว่างสองแนวคิดที่แตกต่างกัน เช่น การรวมกันและงานนอกเวลา แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลไม่สามารถทำผิดพลาดได้ เนื่องจากความสัมพันธ์เหล่านี้มีรูปแบบเป็นทางการในรูปแบบที่แตกต่างกัน บรรณาธิการของไซต์ขอเตือนเล็กน้อยเกี่ยวกับงานนอกเวลาและงานรวม ความแตกต่างหลัก (ตาราง) และการดำเนินการของนายจ้างในสถานการณ์ต่างๆ

พนักงานพาร์ทไทม์: คุณสมบัติที่สำคัญ

ศิลปะ. 282 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำจำกัดความของงานนอกเวลาดังต่อไปนี้: นี่คือการปฏิบัติงานของผู้มีหน้าที่อื่นในเวลาว่างตามเงื่อนไข ข้อตกลงแรงงาน- เฉพาะพลเมืองที่มีอายุครบ 18 ปีเท่านั้นที่สามารถทำงานได้ในลักษณะนี้ทั้งในบริษัทของตนเองและในบริษัทอื่น นอกจากนี้ จำนวนองค์กรที่อนุญาตให้ทำงานเพิ่มเติมไม่ได้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย

แต่ลักษณะเฉพาะของงานดังกล่าวยังคงมีการกำหนดไว้ มีไว้เพื่อ:

• แพทย์ เภสัชกร ครู และเจ้าหน้าที่ด้านวัฒนธรรม
• ผู้ขับขี่และพลเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรืออันตราย หากได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่เหมือนกัน
• เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย
• พนักงานของรัฐและเทศบาล รวมถึงสมาชิกของรัฐบาล
• ผู้พิพากษาศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ทนายความ อัยการ เจ้าหน้าที่ทหาร พนักงานหน่วยงานกิจการภายใน หน่วยงานสื่อสารของรัฐบาลกลาง หน่วยข่าวกรองต่างประเทศ และ FSB
• พนักงานของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งตามการตัดสินใจของคณะกรรมการ

งานนอกเวลาจะต้องทำให้เป็นทางการโดยการทำสัญญาจ้างงาน ดังนั้นพนักงานพาร์ทไทม์ภายในจะต้องมีข้อตกลงสองฉบับในองค์กรเดียว: เกี่ยวกับงาน "หลัก" และเกี่ยวกับงานเพิ่มเติม ตามคำขอของพนักงานสามารถป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการบริการนอกเวลาลงในสมุดงานได้ ซึ่งสามารถทำได้โดยบริษัทที่เก็บเอกสารนี้เท่านั้น

เนื่องจากพนักงานปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมจากหน้าที่หลักในเวลาว่างสำหรับผู้ที่ทำงานในวันทำงานมาตรฐานระยะเวลาของงานนอกเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมง หากเป็นงานกะก็ควรใช้เวลาไม่เกินครึ่งชั่วโมงปกติ การจำกัดเวลาใช้ไม่ได้เฉพาะกับวันเหล่านั้น (กะ) เมื่อคนงานนอกเวลาถูกปลดออกจากหน้าที่งานหลักของเขา เช่น ในวันหยุด ในวันดังกล่าวเขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ตลอดทั้งวัน

คำถามสำคัญเกี่ยวกับการชำระเงิน พนักงานนอกเวลามีสิทธิ์เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรและอยู่ภายใต้กฎเดียวกันและ LNA เกี่ยวกับการชำระเงิน แต่ปรับตามจำนวนชั่วโมงทำงาน เขาต้องจ่ายลาป่วยด้วย: สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน - ตามจำนวนรายได้ทั้งหมดสำหรับบุคคลภายนอก - โดยคำนึงถึงเฉพาะการชำระเงินที่นายจ้างทำโดยตรงในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน เขายังมีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันอื่นๆ ทั้งหมด - เบี้ยเลี้ยง โบนัส ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

สำหรับการลาพักร้อน พนักงานนอกเวลาจะไม่อยู่ภายใต้ตารางวันหยุดและคำสั่งของพวกเขา พวกเขาจะต้องได้รับการพักผ่อนในช่วงเวลาที่มีการวางแผน ณ สถานที่ทำงานหลัก กฎข้อนี้ไม่อาจปฏิเสธได้ แม้ว่าในเวลานี้พนักงานเพิ่งได้งานก็ตาม

คุณสมบัติผสมผสาน

สิ่งที่รวมตำแหน่งในองค์กรเดียวตามที่ผู้บัญญัติกฎหมายอธิบายไว้ใน ศิลปะ. 60.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- นี่คือการดำเนินการ งานพิเศษโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานแยกต่างหากก็เพียงพอแล้ว ข้อตกลงเพิ่มเติมถึงเขา

ตามกฎแล้วเอกสารดังกล่าวไม่เพียงระบุฟังก์ชันเท่านั้น แต่ยังระบุระยะเวลาที่ปริมาณงานเพิ่มขึ้นด้วย นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องมีจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมสำหรับการรวมกันด้วย พนักงานไม่สามารถเรียกร้องการชำระเงินอื่นใดได้ แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องทำงานโดยไม่ถูกปลดออกจากหน้าที่หลัก

การรวมกันและนอกเวลา: ความแตกต่าง

ตารางด้านล่างมีความแตกต่างที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้ทั้งหมด บันทึกไว้ในที่ที่สะดวกเพื่อให้ข้อมูลที่คุณต้องการอยู่ใกล้แค่เอื้อม

การกระทำของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล	งานพาร์ทไทม์	การผสมผสาน
การจดทะเบียนสัญญาจ้างงาน	จำเป็น	ไม่จำเป็น - ต้องมีข้อตกลงเพิ่มเติม
ออเดอร์ตอนรับ	จำเป็น	ไม่ได้ จะต้องมีคำสั่งให้รวมตำแหน่ง
การลงทะเบียนบัตรส่วนบุคคล	จำเป็นสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ภายนอกเท่านั้น	ไม่จำเป็น - มีอยู่แล้ว
การกรอก หนังสืองาน	ดำเนินการที่สถานที่ทำงานหลักตามคำขอของพนักงาน	ไม่จำเป็น
ค่าตอบแทน	ผลิตตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด	ภายในจำนวนเงินที่ตกลงและกำหนดไว้ก่อนหน้านี้
การติดตามเวลา	ดำเนินการเพื่อ พาร์ทไทม์ภายใน- แยกกันในแต่ละตำแหน่ง	ไม่ได้ผลิต
วันหยุด	มีสิทธิลาพักร้อนในช่วงวันหยุดพักร้อนในองค์กรหลัก	ไม่อนุญาตให้แยก
การยุติกิจกรรม	ในบริเวณที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	เมื่อพ้นระยะเวลาที่กำหนด

ขนาดต่ำ ค่าจ้างทำให้หลายคนต้องมองหาแหล่งรายได้ใหม่ กฎหมายปัจจุบัน สหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาหรือรวมหลายตำแหน่งเพื่อรับเพิ่มเติมได้ ทรัพยากรทางการเงิน- ในบทความนี้ เราขอเสนอให้เรียนรู้เกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างงานนอกเวลาและงานผสมผสาน รวมถึงวิเคราะห์ข้อดีและข้อเสียของแต่ละวิธีเหล่านี้ รายได้เพิ่มเติม.

งานผสมผสานและงานนอกเวลา - ความแตกต่างระหว่างแนวคิดเหล่านี้เป็นพื้นฐาน แม้ว่าจะมีอัตลักษณ์ที่ชัดเจนก็ตาม

ความหมายของคำว่า "นอกเวลา"

ประมวลกฎหมายแรงงานเป็นเอกสารทางกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ใน เอกสารนี้มีอยู่ รายการโดยละเอียดสิทธิและหน้าที่ของแต่ละฝ่ายต่อความสัมพันธ์นี้ บทความที่สี่สิบสี่ของเอกสารนี้ประกอบด้วยข้อบังคับที่ควบคุมการดำเนินการของ กิจกรรมการทำงานนอกเวลา ตามกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ข้อมูล ความรับผิดชอบในงานจะต้องดำเนินการในช่วงเวลาว่างจากกิจกรรมงานหลัก

นอกจากนี้พนักงานแต่ละคนยังได้รับสิทธิในการปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือ วันหยุด- สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าใน ปัญหานี้มีความแตกต่างที่น่าสนใจหลายประการ กฎหมายปัจจุบันระบุว่าไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ได้ในระหว่างนั้น พักรับประทานอาหารกลางวันหรือหลังสิ้นสุดวันทำงาน

ท่ามกลาง คุณสมบัติที่โดดเด่นประเภทนี้ การจ้างงานควรเน้น คุณสมบัติดังต่อไปนี้:

1. งานประเภทนี้สามารถทำได้โดยผู้ที่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ (สถานที่ทำงานหลัก) เท่านั้น
2. งานนอกเวลาสามารถทำได้เฉพาะในช่วงเวลาที่พนักงานได้ทำงานตามหน้าที่หลักแล้วเท่านั้น
3. งานนอกเวลาหมายถึงการมีอยู่ของข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างทั้งสองฝ่ายซึ่งจะกำหนดจำนวนงานที่นับเป็นงานประเภทนี้

จากการศึกษาโดยละเอียดเกี่ยวกับมาตราที่หกสิบของประมวลกฎหมายแรงงาน เราสามารถสรุปได้ว่างานนอกเวลาแบ่งออกเป็นสองประเภท: งานนอกเวลาภายในและภายนอก ด้วยการทำงานนอกเวลาภายใน พนักงานจะปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานเพิ่มเติมในขณะที่อยู่ในอาณาเขตของนายจ้างหลัก งานประเภทนี้จะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อมีตำแหน่งงานว่างในบริษัทเท่านั้น

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าความรับผิดชอบในการทำงานเพิ่มเติมทั้งหมดจะดำเนินการหลังจากภาระผูกพันหลักเสร็จสิ้นแล้วเท่านั้น

งานนอกเวลาภายนอกหมายถึง การจ้างงานเพิ่มเติมให้กับนายจ้างรายอื่น ก็ควรจะกล่าวถึงว่า ประเภทนี้ กิจกรรมแรงงานอนุญาตเฉพาะในวันหยุดตามกฎหมายเท่านั้น ส่วนใหญ่แล้วคนที่ทำงานอยู่จะใช้วิธีนี้ ตารางกะ- ต้องบอกด้วยว่าวันนี้พนักงานได้รับอนุญาตให้รวมตำแหน่งเดียวกันในองค์กรต่างๆ

ทั้งสองประเภทเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานเพิ่มเติมซึ่งอยู่นอกเหนือขอบเขตของหน้าที่หลัก

ความหมายของคำว่า "รวมกัน"

เมื่อพิจารณาคำถามว่างานนอกเวลาและงานผสมผสานคืออะไร คุณควรเจาะลึกการศึกษาประมวลกฎหมายแรงงาน ตามบทความที่หกสิบของเอกสารนี้คำว่า "การรวมกัน" ใช้กับการปฏิบัติงานเพิ่มเติมประเภทเหล่านั้นที่ดำเนินการที่สถานที่ทำงานหลัก การพูดด้วยคำพูดง่ายๆ

นายจ้างให้ภาระเพิ่มเติมแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งรวมกับกิจกรรมหลัก จากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่ากิจกรรมการทำงานประเภทนี้มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญเมื่อรวมเข้าด้วยกันพนักงานจะต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับจำนวนงานเพิ่มเติม

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องทำข้อตกลงการจ้างงานเพิ่มเติม เฉพาะคำสั่งจากหัวหน้าบริษัทเท่านั้นที่ถือเป็นเอกสารที่จำเป็น

งานนอกเวลาเป็นความคิดริเริ่มส่วนตัวของบุคคลในกรณีที่เขาไม่พอใจ เงื่อนไขทางการเงินณ สถานที่ทำงานหลัก

ควรสังเกตว่าหัวหน้า บริษัท ไม่มีสิทธิ์มอบหมายงานรวมเพิ่มเติมให้กับพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเอง ซึ่งหมายความว่าคนงานทุกคนได้รับโอกาสทางกฎหมายในการปฏิเสธข้อเสนอดังกล่าว ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ นายจ้างจำนวนมากมีผลงานเกินกว่าตนอำนาจอย่างเป็นทางการ , โหลดพนักงานด้วยจำนวนงานเพิ่มเติม, จ่ายค่างานตามเงินเดือนที่กำหนด เพื่อป้องกันสถานการณ์ดังกล่าว ทุกคนที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานจะต้องศึกษาตนเองอย่างรอบคอบรายละเอียดงาน

ซึ่งมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับภาระผูกพันของพนักงานของบริษัท หากคุณต้องการได้รับแหล่งรายได้เพิ่มเติม คุณต้องศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันก่อนจึงจะเข้าใจความแตกต่างระหว่างงานนอกเวลาและงานนอกเวลาได้

การทราบความแตกต่างเหล่านี้จะลดความเสี่ยงของความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารของบริษัท การขยายขอบเขตของงานที่ทำหรือพื้นที่ให้บริการหมายความว่าพนักงานจะได้รับประสบการณ์ความรับผิดชอบเพิ่มเติม

ภายในขอบเขตแห่งตำแหน่งที่มีอยู่

ข้อดีของกิจกรรมการทำงานแต่ละประเภท หากคุณต้องการได้รับแหล่งรายได้เพิ่มเติมคุณควรวิเคราะห์รายละเอียดข้อดีข้อเสียของกิจกรรมการทำงานแต่ละประเภทที่อยู่ระหว่างการพิจารณา มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างการทำงานนอกเวลาและการรวมหลายตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ตัวแทนทุกคนแผนกทรัพยากรบุคคล

สามารถตอบคำถามว่างานประเภทไหนให้ผลกำไรแก่พนักงานบริษัทมากกว่ากัน ข้อดีของการทำงานนอกเวลาควรเน้นถึงโอกาสในการเลือกทิศทางใหม่ของกิจกรรมการทำงานงานเพิ่มเติมประเภทนี้ช่วยให้บุคคลสามารถพัฒนาความเป็นมืออาชีพและเพิ่มระดับคุณสมบัติได้ นอกจากนี้งานนอกเวลายังช่วยให้คุณได้รับอย่างมีนัยสำคัญ

1. กำไรมหาศาล
2. เมื่อเทียบกับการรวมกัน แต่ควรสังเกตว่าการรวมกันมีข้อดีหลายประการ ในหมู่พวกเขาคือ:
3. โอกาสในการเพิ่มเงินเดือนของคุณด้วยการทำงานในปริมาณที่มากขึ้น

จากข้อมูลข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าพนักงานแต่ละคนจะต้องตัดสินใจอย่างอิสระว่ารายได้เพิ่มเติมประเภทใดที่ให้ผลกำไรมากกว่า เมื่อเลือกระหว่างงานผสมผสานและงานพาร์ทไทม์ คุณต้องมุ่งเน้นไปที่ความต้องการของคุณเอง

ขั้นตอนการประมวลผลเอกสาร

การวิเคราะห์ความแพร่หลายของกิจกรรมการทำงานประเภทนี้เป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติ แต่ละบริษัทจะตัดสินใจอย่างอิสระเกี่ยวกับการแนะนำตำแหน่งงานว่างที่อาจมีว่างสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา ตามแนวทางปฏิบัติที่แสดงให้เห็น สำหรับหลายๆ บริษัทที่มีโครงสร้างภายในที่พัฒนาแล้ว การรวมตำแหน่งงานต่างๆ เข้าด้วยกันถือเป็นกระบวนการมาตรฐาน บ่อยครั้งที่เทคนิคนี้ใช้เมื่อพนักงานหลักไร้ความสามารถชั่วคราว ข้อเท็จจริงนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าฝ่ายบริหารของ บริษัท ไม่สามารถดึงดูดพนักงานใหม่ในช่วงเวลาสั้น ๆ ได้ผลกำไร เป็นปัจจัยนี้ที่กลายเป็นเหตุผลที่ขอให้พนักงานคนหนึ่งขององค์กรรวมหลายตำแหน่งเข้าด้วยกัน

ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้สมัครที่ปฏิบัติหน้าที่คล้ายกับผู้เชี่ยวชาญที่ไม่อยู่ชั่วคราวจะได้รับการพิจารณาให้ดำรงตำแหน่งดังกล่าว สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเมื่อรวมเข้าด้วยกันจะไม่สามารถยอมรับได้ที่จะเพิ่มระยะเวลาของกะงานหรือการหยุดชะงักจากการปฏิบัติตามภาระผูกพันขั้นพื้นฐาน

สำหรับการแต่งตั้งอย่างเป็นทางการให้ดำรงตำแหน่งจะใช้เอกสารการบริหาร

งานนอกเวลาจะต้องทำให้เป็นทางการโดยการทำสัญญาจ้างงาน นอกเวลาและรวมกัน - อะไรคือความแตกต่างระหว่างแนวคิดเหล่านี้? พนักงานพาร์ทไทม์เป็นหน่วยแยกต่างหากที่มีสิทธิ์ของตนเอง

การแต่งตั้งตำแหน่งจะกระทำโดยการสรุปข้อตกลงการจ้างงาน สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจกับความจริงที่ว่ามีพลเมืองจำนวนหนึ่งที่ไม่มีโอกาสทำงานนอกเวลารายชื่อบุคคลในหมวดหมู่นี้บันทึกไว้ในมาตราสองร้อยแปดสิบสองของประมวลกฎหมายแรงงาน จนถึงปัจจุบัน งานประเภทนี้ยังไม่พร้อมให้บริการสำหรับเจ้าหน้าที่ พนักงานอัยการ และกระทรวงกิจการภายใน ตลอดจนพนักงานของสถาบันสินเชื่อ นอกจากข้าราชการแล้ว กิจกรรมการทำงานประเภทนี้ยังห้ามสำหรับบุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและผู้ที่รับผิดชอบงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดการขนส่งอีกด้วย ควรสังเกตว่างานนอกเวลาไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับคนทำงานที่ทำงานที่เป็นอันตราย

ควรสังเกตว่ากฎเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับงานนอกเวลาเนื่องจากภาระงานทั้งหมดจะดำเนินการในระหว่างวันทำงาน

ตัวอย่างความแตกต่างระหว่างกิจกรรมการทำงานทั้งสองประเภท

จากที่กล่าวมาทั้งหมด เราสามารถสรุปได้ว่านอกจากความแตกต่างแล้ว ประเภทของกิจกรรมการทำงานที่พิจารณายังมีคุณลักษณะที่คล้ายกันอีกหลายประการ

งานนอกเวลาและการรวม ตารางความแตกต่างหลัก:

สภาพการทำงาน	งานพาร์ทไทม์	การผสมผสาน
สถานที่ทำงาน	ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานทั้งในอาณาเขตของนายจ้างหลักและในอาณาเขตของนายจ้างเพิ่มเติม	การปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานในอาณาเขตของสถานที่ทำงานหลัก
ข้อตกลงด้านแรงงาน	ตามกฎหมายปัจจุบันนายจ้างมีหน้าที่ต้องทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง ระยะเวลาของข้อตกลงจะมีการหารือกันโดยคู่สัญญา	มีการร่างภาคผนวกของสัญญาหลักซึ่งกำหนดระยะเวลาของขอบเขตงานเพิ่มเติม เอกสารเดียวกันนี้บันทึกภาระผูกพันเพิ่มเติมของพนักงาน เอกสารที่ครบถ้วนจะต้องมีลายเซ็นของแต่ละฝ่าย
การคุมประพฤติ	ความยาว ช่วงทดลองงานทั้งสองฝ่ายหารือกันในขั้นตอนการสัมภาษณ์	ไม่มีให้.
ขั้นตอนการลงทะเบียน	การลงทะเบียนพนักงานใหม่ดำเนินการตามแบบฟอร์มที่กำหนด	หลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งตำแหน่งเพิ่มเติมคือคำสั่งจากฝ่ายบริหาร
การกรอกสมุดงาน	บันทึกจะถูกบันทึกที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น	ไม่มีรายการเพิ่มเติมในสมุดงาน
กรอกไฟล์ส่วนตัวและบัตรส่วนตัว	สำหรับงานพาร์ทไทม์ประเภทภายในจะกรอกเฉพาะบัตรส่วนตัวเท่านั้น ด้วยงานนอกเวลาประเภทภายนอก เอกสารทั้งสองจะถูกร่างขึ้น	ไม่ได้เปิดไฟล์ส่วนบุคคล ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลที่มีอยู่
ขั้นตอนการชำระเงิน	เงินเดือนเป็นสัดส่วนโดยตรงกับปริมาณงานที่ทำหรือเวลาทำงาน ตามกฎแล้วเมื่อคำนวณเงินเดือนนายจ้างจะคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงที่จำเป็นและการชำระเงินเพิ่มเติม	เมื่อรวมหลายตำแหน่งเข้าด้วยกัน จำนวนเงินจำนวนหนึ่งจะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนของพนักงาน จำนวนค่าตอบแทนจะตกลงกันโดยคู่สัญญา จะไม่มีการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม
ขั้นตอนการอนุญาตให้ลา	ตามกฎที่กำหนดไว้จะมีการออกการลาที่ทำงานเพิ่มเติมพร้อมกันกับสถานที่หลัก	วันหยุดไม่ขยายออกไป แต่พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มตามจำนวนวันลาพักร้อนที่ต้องการ
ข้อจำกัดเพิ่มเติม	มีข้อ จำกัด หลายประการที่บันทึกไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	การแต่งตั้งตำแหน่งจะดำเนินการเฉพาะหลังจากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น
วันที่สิ้นสุดการจ้างงาน	ในการยุติข้อตกลงการจ้างงาน จะใช้เหตุผลที่กำหนดไว้ในมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน	วันสุดท้ายของกิจกรรมการทำงานเพิ่มเติมคือวันที่ที่ระบุไว้ในภาคผนวก สัญญาจ้างงาน- ตามกฎปัจจุบันแต่ละฝ่ายในข้อตกลงมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกข้อตกลงนี้เมื่อใดก็ได้ ฝ่ายที่ประสงค์จะยกเลิกข้อตกลงจะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบสามวันก่อนที่จะ "ละเมิด" ข้อตกลง

ขอบคุณบทความนี้ คุณจะพบความแตกต่างที่สำคัญระหว่างรายได้ทั้งสองประเภท สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าสำหรับกิจกรรมการทำงานแต่ละประเภท พนักงานจะได้รับมอบหมายในระดับหนึ่ง ความรับผิดทางการเงินซึ่งเป็นสัดส่วนโดยตรงกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงงานนอกเวลาและคุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับขั้นตอนการจ้างงานนอกเวลาด้วย

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• ใช้กับงานนอกเวลาอะไร
• มีงานพาร์ทไทม์ประเภทใดบ้าง?
• แง่มุมทางกฎหมายของงานนอกเวลา
• ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการสมัครงาน?

งานพาร์ทไทม์– เครื่องมือทางเศรษฐกิจที่ช่วยให้มีการใช้บุคลากรที่มีความสามารถมากขึ้น ทำให้พวกเขาสามารถทำงานได้หลายตำแหน่งพร้อมกัน ด้วยเหตุนี้คุณจึงสามารถได้รับรายได้เพิ่มเติมและมีพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดในหลายตำแหน่ง สะดวกสำหรับทั้งผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา

สาระสำคัญทางเศรษฐกิจของงานนอกเวลา

ก่อนที่จะพูดถึงงานนอกเวลา คุณควรใส่ใจกับคำว่า "งานนอกเวลา" ก่อน

ลองดูคำจำกัดความอย่างเป็นทางการ:

งานพาร์ทไทม์ – การปฏิบัติงานบางอย่างอย่างสม่ำเสมอและเป็นระบบ ในเวลาว่างอย่างเคร่งครัด สิ่งสำคัญในเรื่องนี้คือความสม่ำเสมอและแนวทางที่เป็นระบบ งานที่ทำครั้งเดียว ข้อตกลง ฯลฯ ไม่ใช่งานพาร์ทไทม์ คำที่ใกล้เคียงที่สุดคือ

งานนอกเวลาบรรลุ 2 เป้าหมายในคราวเดียว:

• ความสามารถและศักยภาพทั้งหมดของพนักงานได้รับการเปิดเผยอย่างเต็มที่
• พนักงานดังกล่าวได้รับรายได้เพิ่มเติม

ใน ชั่วโมงการทำงานห้ามทำงานนอกเวลาอย่างเป็นทางการ แม้ว่าจะได้รับความยินยอมจากนายจ้างก็ตาม

แต่มีกิจกรรมบางประเภทที่ไม่ถือเป็นงานนอกเวลาและอนุญาตให้ทำงานตามนั้น:

• งานสอนแบบจ่ายเงินรายชั่วโมง-กวดวิชา คุณได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมนี้ไม่เกิน 300 ชั่วโมงในหนึ่งปีปฏิทิน
• ความเชี่ยวชาญ กฎหมาย การบัญชี และการตรวจสอบแบบครั้งเดียวอื่นๆ
• การดำเนินการให้คำปรึกษา ด้วยตนเองหรือทางออนไลน์ เช่นเดียวกับการสอน – ไม่เกิน 300 ชั่วโมง
• รับผิดชอบห้องปฏิบัติการและสำนักงาน
• จัดคอนเสิร์ตหรือ กิจกรรมวันหยุดในสถาบันการศึกษา (หากสถาบันนี้จะเป็นสถานที่ทำงานหลัก)

เงื่อนไขหลักสำหรับงานนอกเวลาคืองานหลักและงานเสริมไม่ควรมีอิทธิพลซึ่งกันและกันในทางใดทางหนึ่ง การปฏิบัติหน้าที่และการปฏิบัติตาม วินัยแรงงานควรเหมือนกันที่สถานที่ทำงานหลักและสถานที่ทำงานเพิ่มเติม

คุณสามารถทำงานนอกเวลากับนายจ้างหลักของคุณหรือที่อื่นได้ ในเวลาเดียวกัน มีพลเมืองหลายประเภทที่เนื่องจากลักษณะอายุบางประการ สถานะทางสังคมหรือวิชาชีพไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้หรือมีข้อจำกัดเพิ่มเติม

ซึ่งรวมถึง:

• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• คนงานที่ดำเนินกิจกรรมหลักในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก (หากงานนอกเวลาเกิดขึ้นในสภาพเดียวกัน)
• ผู้ขับขี่หรือพนักงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับยานพาหนะ (หากงานนอกเวลาเกิดขึ้นในการขนส่ง)
• เจ้าหน้าที่ของรัฐดูมา พวกเขาสามารถดำเนินกิจกรรมเพิ่มเติมได้เฉพาะในสาขาสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ หรือการสอนเท่านั้น
• หัวหน้านิติบุคคล แต่ถ้าหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต (เช่นคณะกรรมการ) ยินยอมให้ทำงานนอกเวลาผู้จัดการก็สามารถดำเนินกิจกรรมดังกล่าวได้

สำหรับพลเมืองบางประเภท เช่น ครู แพทย์ เภสัชกร และคนงานด้านวัฒนธรรม งานนอกเวลาจะได้รับการควบคุมในลักษณะพิเศษ ตัวอย่างเช่น ครูไม่สามารถทำงานนอกเวลาเกินครึ่งหนึ่งของข้อกำหนดรายเดือนได้ (ไม่เกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

ประเภทของงานพาร์ทไทม์

ตามกฎหมายแรงงาน งานพาร์ทไทม์มี 2 ประเภท:

• ภายใน;
• ภายนอก.

งานพาร์ทไทม์ภายในเกี่ยวข้องกับการทำงานให้กับนายจ้างหนึ่งคนในตำแหน่งที่แตกต่างกัน นี่อาจเป็นที่สนใจของทั้ง บริษัท - พนักงานตระหนักถึงศักยภาพสูงสุดของเขาและงานทั้งสองนั้นดำเนินการโดยพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด พนักงานก็เช่นกัน - เขาได้รับรายได้เพิ่มเติมโดยไม่จำเป็นต้องปรับตัวเข้ากับสภาพการทำงานอื่นในบริษัทอื่น

งานพาร์ทไทม์ภายนอกจัดหางานเพิ่มเติมให้กับนายจ้างรายอื่น ในทางปฏิบัติกรณีนี้เกิดขึ้นบ่อยกว่ามาก ในขณะเดียวกันก็มีผลประโยชน์สำหรับพนักงานเท่านั้นเนื่องจากเขาได้รับรายได้เพิ่มเติมในเวลาว่าง นายจ้างเพียงแต่รับลูกจ้างเพิ่ม

ไม่จำกัดจำนวนนายจ้างเพิ่มเติม เว้นแต่ข้อบังคับจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

วิธีการลงทะเบียนพนักงานพาร์ทไทม์

ข้อเท็จจริงหลักที่ใครก็ตามที่ต้องการทำงานนอกเวลาควรรู้คือไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างหลักโดยเด็ดขาด ซึ่งหมายความว่าใครๆ ก็สามารถเริ่มทำงานที่อื่นได้โดยไม่ต้องปรึกษาบริษัทหลัก

เช่นเดียวกับงานหลักที่มีพนักงานพาร์ทไทม์มันถูกร่างไว้ในแบบฟอร์ม TD-1 เงื่อนไขในนั้นเหมือนกับในสัญญาหลัก ระบุประเด็นเดียวกัน ต้องเพิ่มข้อมูลเท่านั้นว่าเป็นงานพาร์ทไทม์ ข้อตกลงดังกล่าวจะสรุปได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือไม่มีกำหนดจนกว่าจะสิ้นสุด

รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนพนักงานพาร์ทไทม์:

• การสมัครงานนอกเวลา

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
• สัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์

• ดาวน์โหลดตัวอย่างข้อตกลงการจ้างงานกับหุ้นส่วนพาร์ทไทม์

• หากตำแหน่งนั้นต้องการความรู้พิเศษ เอกสารระบุระดับการฝึกอบรมที่เหมาะสม (อนุปริญญา)
• หากสภาพการทำงานนอกเวลายาก จะต้องมีใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลัก
• SNILS (ไม่อยู่ในรายการที่เผยแพร่ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ในการชำระเบี้ยประกัน นายจ้างจะต้องทราบ)

นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องสมุดงานเนื่องจากเป็นสถานที่ทำงานหลัก ดังนั้นบริษัทจึงไม่เก็บสมุดงานให้กับพนักงานพาร์ทไทม์ ตามคำขอของพนักงานเขาสามารถป้อนข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาได้ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องมีเอกสารยืนยันงานนอกเวลา: สัญญาจ้าง คำสั่งจ้าง โอนย้าย ฯลฯ ทั้งหมดนี้เป็นเพียงรายละเอียดปลีกย่อยของการจ้างพนักงานนอกเวลา

สิทธิและหน้าที่ของพนักงานพาร์ทไทม์

พนักงานพาร์ทไทม์มีหน้าที่และสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานบริษัททั่วไป สิ่งเดียวที่คุณควรใส่ใจคือพนักงานที่ทำงานนอกเวลามีสิทธิ์ได้รับเงินค่าลาป่วย ลาพักร้อน และลาคลอดบุตรอย่างเต็มที่ ซึ่งหมายความว่าการชำระเงินบางส่วนจะดำเนินการเป็นจำนวนสองเท่า

ความรับผิดชอบของพนักงานพาร์ทไทม์จะเหมือนกันในงานทั้งสองงาน โดยมีความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือสถานที่ทำงานหลักมีความสำคัญเป็นอันดับแรก ดังนั้นการปฏิบัติงานในงานนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญ

การปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในเป็นสิ่งสำคัญที่สุดและ ส่วนที่ยากจากสิ่งที่คนทำงานพาร์ทไทม์ต้องทำ ทั้งนี้ก็เนื่องมาจากว่าหากมี ตารางเลื่อนและค่าล่วงเวลา พนักงานไม่สามารถมาสายทั้งงานหลักหรืองานนอกเวลาได้ และบนพื้นฐานของความล่าช้าปกติแม้จะเป็นงานนอกเวลาก็ตาม สัญญาจ้างงานกับเขาสามารถยกเลิกได้เพียงฝ่ายเดียว

เงินเดือนของคนทำงานพาร์ทไทม์

ตาม กฎระเบียบ, ใดๆ เงื่อนไขพิเศษไม่มีเงินเดือนสำหรับงานนอกเวลา ดังนั้นเมื่อจ่ายค่าจ้างตามเวลาทำงานจึงเป็นตัวบ่งชี้ที่นำมาพิจารณาในการคำนวณเงินเดือน ค่าตอบแทนตามจำนวนชิ้นหมายถึงการจ่ายเงินที่เท่ากันให้กับพนักงานคนอื่นๆ ตามสัดส่วนของงานที่เสร็จสิ้น

ขณะเดียวกันหากพนักงานด้วย การชำระเงินตามเวลากำหนดงานที่เป็นมาตรฐานด้วย ในช่วงระยะเวลาหนึ่งดังนั้นจึงเป็นช่วงเวลานี้ที่นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณา RFP ไม่ใช่เวลาจริงที่ใช้ในการทำให้เสร็จ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถรับพนักงานทำความสะอาดที่ได้รับค่าจ้างตรงเวลา แต่ทุกครั้งที่มีงานทำความสะอาดและกำหนดเวลา

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากในกรณีของงานหลัก เงินเดือนต้องไม่ต่ำกว่า ดังนั้นงานนอกเวลาจะไม่เป็นเช่นนั้น เนื่องจากจริงๆ แล้วเป็นงาน part-time เงินเดือนอาจจะต่ำกว่าระดับนี้ก็ได้

สำหรับยอดคงค้างและการชำระเงินทุกอย่างจะเหมือนกันทุกประการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างไม่ช้ากว่าหนึ่งครั้งทุกๆ 15 วัน ขณะเดียวกันมีพนักงานพาร์ทไทม์ (ภายนอกและ งานพาร์ทไทม์ภายใน) มีสิทธิจ่ายค่าลาป่วย ลาพักร้อน และลาคลอดบุตรได้ หากพวกเขาทำงานที่เดียวกันเป็นเวลาหลายปี หากต้องการรับการชำระเงินนี้ คุณจะต้องแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

วันหยุดของพนักงานพาร์ทไทม์

เช่นเดียวกับแรงงานสัมพันธ์อื่นๆ สถานการณ์ในวันหยุดพักผ่อนก็ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานเช่นกัน บทความเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน - 286 ระบุว่าพนักงานนอกเวลามีหน้าที่ต้องได้รับการลาพักร้อนจากงานเพิ่มเติมภายในระยะเวลาเดียวกันกับงานหลัก

หากลูกจ้างจัดเตรียมใบรับรองหรือคำสั่งจากสถานที่ทำงานเกี่ยวกับ วันหยุดประจำปีจากนั้นนายจ้างนอกเวลาจะต้องลาออกจากงานนี้ด้วย แต่สิ่งนี้ทำได้ตามความคิดริเริ่มของพนักงานเท่านั้น

ในงานพาร์ทไทม์หากวันหยุดสั้นกว่าวันหยุดหลักนายจ้างคนที่สองจะต้องจัดวันลาพักร้อนเพิ่มเติมโดยลูกจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายหากเขาแสดงความปรารถนาเช่นนั้น

คนงานนอกเวลายังมีสิทธิ์ได้รับรายปีและเต็มเวลา วันหยุดเพิ่มเติมซึ่งมีให้ตามลำดับ กฎหมายปัจจุบันและในสถานที่ทำงานนอกเวลา

งานพาร์ทไทม์และการเดินทางเพื่อธุรกิจ

คำไม่กี่คำเกี่ยวกับปัญหาที่ซับซ้อนและมีการควบคุมน้อยกว่าในด้านการทำงานนอกเวลา - การเดินทางเพื่อธุรกิจ นายจ้างนอกเวลามีสิทธิทุกประการที่จะส่งลูกจ้างไปทัศนศึกษาเพื่อทำธุรกิจ แต่เฉพาะในช่วงเวลาว่างจากงานหลักเท่านั้น ในระดับนิติบัญญัติ ปัญหานี้ไม่ได้รับการควบคุม แต่อย่างใด และไม่มีการอธิบายเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำกับสถานที่ทำงานหลัก

มีความเป็นไปได้ที่นายจ้างหลักจะออกวันหยุดให้ลูกจ้างโดยออกค่าใช้จ่ายเอง แต่ในระดับนิติบัญญัติเขาไม่จำเป็นต้องออกโดยเด็ดขาด การทำงานกับการเดินทางเพื่อธุรกิจและงานนอกเวลานั้นเข้ากันไม่ได้ในทางปฏิบัติ

ในกรณีงานพาร์ทไทม์ภายใน แม้ว่าพนักงานจะเดินทางไปทำธุรกิจสองตำแหน่ง ค่าใช้จ่ายก็จะจ่ายให้เขาเป็นจำนวนเดียว เขาจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายวันเพียงครั้งเดียว ตามหลักการเบิกค่าใช้จ่ายในการเดินทางในกรณีที่นายจ้างทั้งสองส่งไปทำธุรกิจเดียวกัน แล้วพวกเขาก็จ่ายค่าเดินทางเพื่อธุรกิจตามข้อตกลงไม่ใช่คนละรายกัน ดังนั้นหลักการเดียวกันนี้จึงถูกถ่ายโอนไปยังองค์กรเดียว

การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์

พนักงานพาร์ทไทม์ในฐานะงานหลักสามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลทั้งหมดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่อธิบายไว้ในเอกสารกำกับดูแลนี้

สืบต่อจากนี้ไปว่า หรือ . หากวางแผนไว้จะมีระยะเวลาเตือน 2 เดือน

นอกจากเหตุผลหลักในการเลิกจ้างแล้ว ยังมีอีกสาเหตุหนึ่งคือการจ้างผู้เชี่ยวชาญซึ่งตำแหน่งนี้จะเป็นตำแหน่งหลัก ในกรณีนี้จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ก่อนจะจ้างพนักงานใหม่ ไม่สำคัญว่าพนักงานคนนี้จะทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา ตามกฎหมาย จะมีการมอบสิทธิพิเศษให้กับผู้ที่ซึ่งจะดำรงตำแหน่งหลักให้ เว้นแต่นายจ้างจะตัดสินใจเป็นอย่างอื่น

หากพนักงานปฏิเสธที่จะอ่านคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร จะต้องจัดทำเอกสารยืนยันอย่างเป็นทางการ ไม่เกินวันที่เลิกจ้างมีความจำเป็นต้องทำข้อตกลงกับพนักงานและจัดเตรียมสำเนาให้เขา เอกสารที่จำเป็น- ในแต่ละวันที่เกิดการล่าช้านายจ้างจะต้องชำระค่าชดเชย + ดอกเบี้ยค้างรับซึ่งคำนวณตามสูตรต่อไปนี้

เงินเดือนพนักงาน * 1/150 ของอัตราหลักที่มีผลใช้บังคับ ณ เวลาที่คำนวณดอกเบี้ย * จำนวนวันที่ค้างชำระ

ในกรณีของงานนอกเวลาภายใน มักเกิดกรณีเมื่อถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานหลัก เป็นไปได้หรือจำเป็นต้องปล่อยให้พนักงานทำงานนอกเวลาเป็นตำแหน่งหลัก

สิ่งที่ Rostrud พูด

“สัญญาเดียวที่สามารถคงอยู่กับพนักงานได้คือสัญญาที่สถานที่ทำงานหลัก” ซึ่งหมายความว่าเมื่อย้ายจากตำแหน่งนอกเวลาจำเป็นต้องไล่พนักงานออกจากตำแหน่งหลักและแก้ไขสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมโดยจดบันทึกลงในสมุดงาน ซึ่งหมายความว่าหากได้รับความยินยอมจากพนักงาน สัญญาจ้างงาน ณ สถานที่ทำงานหลักสามารถถูกยกเลิกได้

หากจนถึงจุดนี้ไม่มีรายการเกี่ยวกับงานนอกเวลาในสมุดงาน จำเป็นต้องป้อนข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้ลงในสมุดงาน เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานควรได้รับการทบทวนและเปลี่ยนแปลงเป็นการจ้างงานเต็มเวลา

งานพาร์ทไทม์ก็เป็นหนึ่งในองค์ประกอบ แรงงานสัมพันธ์ซึ่งเกือบจะได้รับการควบคุมอย่างสมบูรณ์ กฎหมายแรงงาน- คนงานนอกเวลาจะต้องเป็นผู้ใหญ่ ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิตจำนวนมาก และเป็นรองรัฐ ดูมาและผู้ขับขี่ (ในกรณีที่กฎหมายกำหนด) ขั้นตอนการจ้างงาน การคำนวณ และการจัดหาเงินเดือน วันหยุด และการเลิกจ้างอยู่ภายใต้การควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน

อาร์ตรุ่นใหม่. 282 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

งานนอกเวลาคือผลงานของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก

การสรุปสัญญาการจ้างงานสำหรับงานนอกเวลานั้นอนุญาตให้มีนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

พนักงานสามารถทำงานนอกเวลาได้ทั้งในสถานที่ทำงานหลักและกับนายจ้างรายอื่น

สัญญาจ้างงานจะต้องระบุว่างานนั้นเป็นงานพาร์ทไทม์

ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปี ในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากงานหลักเกี่ยวข้องกับสภาพเดียวกัน รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลนี้และ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

คุณสมบัติของการควบคุมการทำงานนอกเวลาสำหรับ แต่ละหมวดหมู่คนงาน (คนงานด้านการสอน แพทย์และเภสัชกรรม คนงานด้านวัฒนธรรม) นอกเหนือจากข้อกำหนดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ อาจถูกกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของรัสเซีย คณะกรรมการไตรภาคีเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วนที่ 1 ของมาตรา 282 นำเสนอคำจำกัดความของแนวคิด “งานนอกเวลา” โดยแยกเป็น แยกสายพันธุ์สัญญาจ้างงาน

คุณสมบัติของงานนอกเวลาคือ:

1. ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานอื่น (นอกเหนือจากสัญญาหลัก)

2. ทำงานนอกเวลาทำงานตามสัญญาจ้างหลัก

ข้อยกเว้นจาก กฎทั่วไปจัดตั้งขึ้นโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาสำหรับผู้ปฏิบัติงานสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม" ตามอนุวรรค "c" ของวรรค 1 ของมตินี้งานการสอนของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงแบบนอกเวลาโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างสามารถดำเนินการในสถาบันการศึกษาเพื่อการฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมบุคลากรใหม่ในช่วงเวลาปกติ ชั่วโมงการทำงานโดยคงค่าจ้างไว้ที่สถานที่ทำงานหลัก

สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม งานต่อไปนี้ไม่ถือเป็นงานนอกเวลา และไม่จำเป็นต้องมีข้อสรุป (การลงทะเบียน) ของสัญญาจ้างงาน:

1) งานวรรณกรรม รวมถึงงานเรียบเรียง แปล และทบทวนงานเดี่ยว กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และสร้างสรรค์อื่น ๆ โดยไม่ต้องเรียน ตำแหน่งเต็มเวลา;

2) ดำเนินการตรวจทางการแพทย์ เทคนิค การบัญชี และอื่นๆ โดยชำระเงินเพียงครั้งเดียว

3) งานสอนรายชั่วโมง จำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี

4) การให้คำปรึกษาโดยผู้เชี่ยวชาญผู้ทรงคุณวุฒิในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ จำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี

5) การกำกับดูแลนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและนักศึกษาปริญญาเอกโดยพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในบุคลากรของสถาบัน (องค์กร) ตลอดจนหัวหน้าภาควิชาผู้บริหารคณะของสถาบันการศึกษาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมตามข้อตกลงระหว่างพนักงานกับ นายจ้าง;

6) งานสอนในสถาบันประถมศึกษาหรือมัธยมศึกษาแห่งเดียวกัน อาชีวศึกษา, ในโรงเรียนอนุบาล สถาบันการศึกษาในสถาบันการศึกษา การศึกษาทั่วไป, สถาบัน การศึกษาเพิ่มเติมเด็กและอื่น ๆ สถาบันเด็กด้วยการชำระเงินเพิ่มเติม

๗) ทำงานโดยมิได้ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาในสถาบันเดียวกันหรือในองค์กรอื่น รวมทั้งการปฏิบัติงานโดยการสอนพนักงานของสถาบันการศึกษาให้ทำหน้าที่บริหารสำนักงาน ห้องปฏิบัติการ และหน่วยงาน งานสอนของผู้จัดการและลูกจ้างอื่นของสถาบันการศึกษา การบริหารงานของ ค่าคอมมิชชั่นเรื่องและรอบการทำงานในการจัดการ การฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรมและการปฏิบัติงานของนักศึกษาและนักศึกษาอื่นๆ หน้าที่ของบุคลากรทางการแพทย์ที่เกินชั่วโมงทำงานต่อเดือนตามตาราง เป็นต้น

8) ทำงานในสถาบันการศึกษาเดียวกันหรือสถาบันเด็กอื่นเกินเวลาที่กำหนด งานสอนต่ออัตราค่าจ้าง อาจารย์ผู้สอนตลอดจนนักดนตรี, นักดนตรีเพื่อการฝึกอบรมศิลปิน;

9) งานจัดและจัดทัศนศึกษาเป็นรายชั่วโมงหรือรายชิ้นโดยไม่ต้องดำรงตำแหน่งเต็มเวลา

การทำงานที่ระบุไว้ในวรรค 2 - 7 ได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างในช่วงเวลาทำงานปกติ (ข้อ 2 ของมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41)

ข้อสรุปของพนักงานคนหนึ่งของสัญญาหลายฉบับสำหรับงานนอกเวลาเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนั้นค่อนข้างเป็นที่ยอมรับ

มีความแตกต่างระหว่างภายใน ( ณ สถานที่ทำงานหลัก) และภายนอก (กับนายจ้างรายอื่น)

งานพาร์ทไทม์ภายในประกอบด้วยการสรุปสัญญาจ้างงานสองฉบับกับพนักงาน - สัญญาหลักและข้อตกลงเกี่ยวกับงานนอกเวลา งานนอกเวลาในองค์กรเดียวกันกับที่สรุปสัญญาการจ้างงานหลักไม่สามารถดำเนินการในวิชาชีพพิเศษหรือตำแหน่งเดียวกันที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหลัก ข้อจำกัดนี้ได้รับการพิจารณาโดยผู้เชี่ยวชาญหลายรายว่าไม่มีมูลความจริงและไม่สอดคล้องกับแนวปฏิบัติในการใช้บุคลากรแบบพาร์ทไทม์ภายใน

ส่วนที่ 3 ของมาตรา 333 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิ์ในการทำงานนอกเวลาในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน เฉพาะทาง และเป็นไปตามมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของนอกเวลา งานสอน แพทย์ เภสัชกรรม และคนงานด้านวัฒนธรรม” ระยะเวลาการทำงานถูกกำหนดเป็นนอกเวลาซึ่งไม่ควรเกิน:

แพทย์และรอง บุคลากรทางการแพทย์เมือง ภูมิภาค และอื่นๆ เทศบาลที่มีการขาดแคลน - อัตราเวลาทำงานรายเดือนคำนวณจาก กำหนดระยะเวลาสัปดาห์การทำงาน ในเวลาเดียวกันระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาสำหรับตำแหน่งเฉพาะในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาของรัฐบาลกลางนั้นถูกกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ภายใต้เขตอำนาจศาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือร่างกาย รัฐบาลท้องถิ่น, - ในลักษณะที่เจ้าหน้าที่กำหนด อำนาจรัฐหน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลท้องถิ่น

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมรุ่นเยาว์ - ชั่วโมงทำงานมาตรฐานรายเดือน คำนวณจากระยะเวลาที่กำหนดของสัปดาห์ทำงาน

สำหรับอาจารย์ผู้สอน (รวมถึงผู้ฝึกสอน - ครูผู้ฝึกสอน) - ครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนคำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้ของสัปดาห์

สำหรับอาจารย์ผู้สอน (รวมถึงผู้ฝึกสอน-ครู ผู้ฝึกสอน) ซึ่งครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานต่อเดือนสำหรับงานหลักของพวกเขาน้อยกว่า 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - ทำงาน 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

คนงานด้านวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องในฐานะครูของการศึกษาเพิ่มเติม นักดนตรี นักออกแบบท่าเต้น นักร้องประสานเสียง นักดนตรี ผู้กำกับศิลป์ - มาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน คำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์

ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาภายในในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 4 ของมาตรา 98 ของประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อมีการกำหนดเวลาการทำงานที่ลดลง อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ อาจกำหนดข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ดังนั้นส่วนที่ 5 ของมาตรา 282 ของประมวลกฎหมายแรงงานจึงมีจุดมุ่งหมายที่จะกำหนดลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาสำหรับคนงานบางประเภท บรรทัดฐานทางกฎหมายนี้ได้รับการชี้แจงโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41 ประเภทของคนงานที่มีชื่อในนั้นสามารถทำงานนอกเวลาได้และในกรณีที่มีชั่วโมงทำงานลดลง (ยกเว้นงานที่เกี่ยวข้องกับ กฎระเบียบ การกระทำทางกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดข้อจำกัดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย) ตัวอย่างเช่น บุคลากรทางการแพทย์ซึ่งมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงตามมาตรา 350 ของประมวลกฎหมายแรงงาน สามารถทำงานนอกเวลาภายในได้หากงานของพวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานซึ่งเป็นพื้นฐานอิสระในการจำกัดเวลาการทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดข้อห้ามหรือข้อจำกัดของคนงานบางประเภทในการทำงานนอกเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ข้าราชการ (ยกเว้นกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ การสอน และความคิดสร้างสรรค์ (ข้อ 1 ของมาตรา 11 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2538 N 119-FZ "เรื่องพื้นฐาน ราชการในสหพันธรัฐรัสเซีย") พนักงานเทศบาล (ยกเว้นกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ การสอน และความคิดสร้างสรรค์ (ข้อ 1 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 8 มกราคม 1998 N 8-FZ "เกี่ยวกับพื้นฐานของการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย") ) อัยการ (ยกเว้นกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์การสอนและความคิดสร้างสรรค์ (มาตรา 40.2 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มกราคม 2535 N 2202-1 "ในสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย")) ผู้พิพากษา (ยกเว้นทางวิทยาศาสตร์ กิจกรรมการสอนวรรณกรรมและกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ (ข้อ 3 ของศิลปะ 3 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 มิถุนายน 2535 N 3132-1 "เกี่ยวกับสถานะของผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย") สมาชิกของสภาสหพันธรัฐและเจ้าหน้าที่ ของ State Duma (ยกเว้นการสอนวิทยาศาสตร์และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ (ข้อ 2 ของข้อ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง) ลงวันที่ 8 พฤษภาคม 1994 N 3-FZ "เกี่ยวกับสถานะของสมาชิกของสภาสหพันธ์และสถานะ ของรองผู้ว่าการรัฐดูมา สมัชชาแห่งชาติสหพันธรัฐรัสเซีย")) ผู้บังคับบัญชาและพนักงานของการสื่อสารจัดส่งของรัฐบาลกลาง (ยกเว้นงานสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ การสอน (มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2537 N 67-FZ "ในการสื่อสารกลางจัดส่ง")) พนักงาน หน่วยงานของรัฐบาลกลางการคุ้มครองของรัฐ - ยกเว้นกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ การสอน และความคิดสร้างสรรค์ (หากไม่รบกวนการดำเนินการ) หน้าที่อย่างเป็นทางการ) ยกเว้นในกรณีที่งานนอกเวลาเกิดจากความจำเป็นอย่างเป็นทางการ (ข้อ 4 ของข้อ 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 พฤษภาคม 2539 N 57-FZ "เรื่องความมั่นคงของรัฐ") รวมถึงพนักงานด้วย การรับพนักงานหน่วยข่าวกรองต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ ที่ดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากหัวหน้าหน่วยข่าวกรองต่างประเทศที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นในกรณีที่การรวมกันเกิดจากความจำเป็นอย่างเป็นทางการ ( มาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 10 มกราคม 2539 N 5-FZ " เกี่ยวกับข่าวกรองต่างประเทศ")) พนักงานของธนาคารแห่งรัสเซียที่ดำรงตำแหน่งซึ่งรายชื่อดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการธนาคาร (ยกเว้น กิจกรรมการสอนการวิจัยและกิจกรรมสร้างสรรค์ (มาตรา 90 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2545 N 86-FZ "บน ธนาคารกลางสหพันธรัฐรัสเซีย (ธนาคารแห่งรัสเซีย)")) ตามคำสั่งของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2540 N 02-15 พนักงานทุกคนของระบบ Bank of Russia ยกเว้นพนักงานขององค์กรรอง มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ไม่ใช่ธุรกิจหลัก (บุคลากรทางการแพทย์ คนงาน สถาบันการศึกษา,สถาบัน การจัดเลี้ยงการค้าสถาบันสุขภาพ) ไม่มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาหรือดำรงตำแหน่งในสินเชื่อและองค์กรอื่น ๆ เว้นแต่จะจัดตั้งขึ้นเป็นอย่างอื่นโดยคณะกรรมการธนาคารแห่งรัสเซีย

สิทธิในการจ้างงานนอกเวลานั้น จำกัด เฉพาะพลเมืองที่รับราชการทางเลือกเท่านั้น โดยห้ามรวมเข้ากับงานในองค์กรอื่น ๆ (ข้อ 2 มาตรา 21 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 113-FZ วันที่ 25 กรกฎาคม 2545 “ทางเลือกอื่น” ราชการ”) สูตรนี้ช่วยให้มีความเป็นไปได้ในการทำงานเพิ่มเติมแบบนอกเวลาภายในสำหรับหัวหน้าหน่วยงานภายใน หน่วยงาน องค์กร สถาบันและองค์กรของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา (ยกเว้นความคิดสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ และกิจกรรมการสอน (ข้อ 4 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2536 N 720 “ เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขของการบริการนอกเวลา (งาน) ในระบบของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ”))

งานของเจ้าหน้าที่ตำรวจอื่น ๆ ในรูปแบบนอกเวลาในระบบของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 20 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 18 เมษายน 2534 N 1,026-1 “ ในตำรวจ”) มติของคณะรัฐมนตรีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2536 N 720 กำหนดคุณสมบัติของงานนอกเวลาดังต่อไปนี้สำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายใน: ก) อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้โดยได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้าที่ สถานที่ทำงานหลักของพนักงาน (บริการ) ซึ่งสามารถยกเลิกได้โดยคำนึงถึงสถานการณ์การปฏิบัติงานและเงื่อนไขการบริการ (งาน) b) ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาเมื่อตำแหน่งในบริการหลักและแบบรวม (งาน) เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาหรืออยู่ภายใต้การควบคุม c) คนงานนอกเวลาไม่ได้รับการรับประกันและค่าชดเชยที่ให้ไว้ในระบบของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียและจะไม่มีการจ่ายโบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงาน

นอกจากนี้ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลา ทำงานหนักทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากงานภายใต้สัญญาจ้างหลักมีลักษณะที่ยาก เป็นอันตราย หรือเป็นอันตราย ในการจ้างงานดังกล่าวนายจ้างต้องจัดให้มีสภาพการทำงานของลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลักให้เป็นปกติ เพื่อจุดประสงค์นี้มาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้พนักงานต้องจัดให้มีใบรับรองเกี่ยวกับลักษณะและสภาพของการทำงานเมื่อสมัครงานพาร์ทไทม์ที่มีสภาพการทำงานที่เหมาะสม (เป็นอันตราย ยาก เป็นอันตราย) เมื่อสมัครงานนอกเวลา สถานที่ทำงานหลัก ใบรับรองดังกล่าวไม่สามารถแทนที่ด้วยข้อความที่แยกจากสมุดงานได้เนื่องจากชื่อ ฟังก์ชั่นแรงงานไม่ได้สะท้อนถึงสภาพการทำงานของพนักงานด้วยความครบถ้วนที่จำเป็นเสมอไป

ในระดับหนึ่ง สิทธิในการทำงานนอกเวลาของหัวหน้าองค์กรซึ่งสามารถดำรงตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างในองค์กรอื่น ๆ ได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่ถูกจำกัด นิติบุคคลทั้งเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือบุคคลหรือองค์กรที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของตามมาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ที่นี่เรากำลังพูดถึงเฉพาะตำแหน่งเท่านั้น ดังนั้นการทำงานนอกเวลาในฐานะคนงานจึงได้รับอนุญาตโดยไม่ต้องได้รับการอนุมัติหรือใบอนุญาตใด ๆ

กฎหมายของรัฐบาลกลางแยกต่างหากชี้แจงขั้นตอนการอนุมัติดังกล่าว เช่น รวมกันเป็นกรรมการ ผู้อำนวยการทั่วไปสมาชิกของคณะกรรมการหรือคณะกรรมการบริหาร บริษัทร่วมหุ้นตำแหน่งในหน่วยงานการจัดการขององค์กรอื่นจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการ ( คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัทตามวรรค 3 ของมาตรา 69 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2538 N 208-FZ "ในบริษัทร่วมหุ้น"

กฎที่เข้มงวดที่สุดมีระบุไว้ในวรรค 2 ของข้อ 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 14 พฤศจิกายน 2545 N 161-FZ "ในวิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาล" ผู้นำอยู่ที่นี่ วิสาหกิจรวมไม่สามารถดำรงตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับค่าจ้างอื่น ๆ ได้ หน่วยงานภาครัฐ, รัฐบาลท้องถิ่น, การค้าและ องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรยกเว้นการสอน กิจกรรมวิทยาศาสตร์ และสร้างสรรค์อื่นๆ

คุณลักษณะเฉพาะของเนื้อหาของสัญญาจ้างงานนอกเวลาอาจเป็นข้อบ่งชี้ถึงลักษณะเร่งด่วน มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานทำให้สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานพาร์ทไทม์ได้ การรวมไว้ในสัญญาการจ้างงานของเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาของความถูกต้องไม่จำเป็นต้องระบุสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเนื่องจากสถานะของคนงานนอกเวลานั้นทำหน้าที่เป็น กรณีดังกล่าว

คุณสมบัติอีกประการหนึ่งของงานนอกเวลาคือตารางงานและพักของคนทำงานนอกเวลาไม่ตรงกับที่ยอมรับกันโดยทั่วไปในองค์กรนี้ สัญญาจ้างงานของพนักงานพาร์ทไทม์จะต้องกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์

อีกความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต 282 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. พนักงานมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานนอกเวลากับนายจ้างคนใดก็ได้ - ทั้งทางกฎหมายและ บุคคล(มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำจำกัดความทางกฎหมายของแนวคิด "งานนอกเวลา" ซึ่งทำให้สามารถแยกแยะได้ว่าเป็น ชนิดพิเศษสัญญาจ้างงาน ลักษณะเฉพาะงานนอกเวลา ได้แก่ งานภายใต้สัญญาจ้างงานอื่น (นอกเหนือจากงานหลัก) ทำงานนอกเวลาทำการที่จัดตั้งขึ้น ณ สถานที่ทำงานหลัก ข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปกำหนดโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาสำหรับผู้ปฏิบัติงานสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม" ตามรายย่อย.. "c" ข้อ 1 งานสอนของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงแบบนอกเวลาโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างสามารถดำเนินการในสถาบันการศึกษาเพื่อการฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมซ้ำของบุคลากรในช่วงเวลาทำงานปกติโดยยังคงรักษาค่าจ้างไว้ที่ สถานที่ทำงานหลัก

สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม งานประเภทต่อไปนี้ไม่ถือเป็นงานนอกเวลา และไม่จำเป็นต้องมีข้อสรุป (การลงทะเบียน) ของสัญญาจ้างงาน:

ก) งานวรรณกรรม รวมถึงงานเรียบเรียง แปล และทบทวนงานเดี่ยว กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และสร้างสรรค์อื่น ๆ โดยไม่ต้องดำรงตำแหน่งเต็มเวลา

b) ดำเนินการตรวจสอบทางการแพทย์ เทคนิค การบัญชี และการทดสอบอื่น ๆ โดยชำระเงินครั้งเดียว

ค) งานสอนรายชั่วโมง ไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี

d) การให้คำปรึกษาโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ จำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี

จ) การกำกับดูแลนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและนักศึกษาปริญญาเอกโดยพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในเจ้าหน้าที่ของสถาบัน (องค์กร) ตลอดจนหัวหน้าภาควิชาผู้บริหารคณะของสถาบันการศึกษาโดยได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามข้อตกลงระหว่างพนักงานกับ นายจ้าง;

f) งานสอนในสถาบันการศึกษาสายอาชีพระดับประถมศึกษาหรือมัธยมศึกษาเดียวกันในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในสถาบันการศึกษาทั่วไปสถาบันการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับเด็กและสถาบันเด็กอื่น ๆ ที่มีรายได้เพิ่มเติม

ช) ทำงานโดยไม่ได้ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาในสถาบันเดียวกันหรือในองค์กรอื่น รวมทั้งการปฏิบัติงานโดยการสอนพนักงานของสถาบันการศึกษาให้ทำหน้าที่บริหารสำนักงาน ห้องปฏิบัติการ และหน่วยงาน งานสอนของผู้จัดการและลูกจ้างอื่นของสถาบันการศึกษา การบริหารงานของ ค่าคอมมิชชั่นรายวิชาและรอบ งานด้านการจัดการการฝึกอบรมและการปฏิบัติงานด้านอุตสาหกรรมสำหรับนักศึกษาและนักศึกษาอื่นๆ หน้าที่ของบุคลากรทางการแพทย์ที่เกินชั่วโมงทำงานต่อเดือนตามตาราง เป็นต้น

h) ทำงานในสถาบันการศึกษาเดียวกันหรือสถาบันเด็กอื่นเกินกว่าชั่วโมงสอนที่กำหนดไว้ตามอัตราค่าจ้างของอาจารย์ผู้สอนตลอดจนนักดนตรีผู้ติดตามในการฝึกอบรมคนงานศิลปะ

i) ทำงานเกี่ยวกับการจัดและดำเนินการทัศนศึกษาเป็นรายชั่วโมงหรือตามอัตรารายชิ้นโดยไม่ต้องดำรงตำแหน่งเต็มเวลา

การทำงานที่ระบุในข้อ "b" - "h" ได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างในช่วงเวลาทำงานปกติ (ข้อ 2 ของมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41)

2. อนุญาตให้พนักงานคนหนึ่งทำสัญญาหลายฉบับสำหรับงานนอกเวลาได้ เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

3. มีความแตกต่างระหว่างงานนอกเวลาภายใน ( ณ สถานที่ทำงานหลัก) และงานนอกเวลา (กับนายจ้างรายอื่น)

ในกรณีของงานนอกเวลาภายใน นอกเหนือจากสัญญาการจ้างงานหลักแล้ว มีการสรุปสัญญาการจ้างงานฉบับที่สองกับพนักงาน - สำหรับงานนอกเวลา - และมีการออกคำสั่งเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานนอกเวลา

ควรสังเกตว่าศิลปะ มาตรา 98 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งก่อนหน้านี้กำหนดข้อ จำกัด สำหรับงานนอกเวลาภายในในรูปแบบของการห้ามทำงานในอาชีพเดียวกันพิเศษหรือตำแหน่งที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหลักกลายเป็นโมฆะ ซึ่งหมายความว่าตั้งแต่วันที่ 6 ตุลาคม พ.ศ. 2549 นายจ้างสามารถใช้บุคลากรของตนเองเป็นงานพาร์ทไทม์ภายใน โดยมอบหมายงานใดก็ได้

ข้อห้ามอีกประการหนึ่งซึ่งระบุไว้ก่อนหน้านี้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 98 - สำหรับงานนอกเวลาภายในโดยลดชั่วโมงทำงานสำหรับงานหลัก

ห้ามทำงานนอกเวลา:

บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานเทศบาล - ยกเว้นกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์การสอนและความคิดสร้างสรรค์ (ข้อ 2 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 มีนาคม 2550 N 25-FZ "บน บริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย");

สำหรับผู้พิพากษา - ยกเว้นกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์การสอนวรรณกรรมและความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ (ข้อ 3 ของมาตรา 3 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 มิถุนายน 2535 N 3132-1 "เกี่ยวกับสถานะของผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย");

สมาชิกของสภาสหพันธ์และเจ้าหน้าที่ของ State Duma - ยกเว้นกิจกรรมการสอนวิทยาศาสตร์และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ (ข้อ 2 ของข้อ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 8 พฤษภาคม 1994 N 3-FZ "เกี่ยวกับสถานะของสมาชิกของ สภาสหพันธ์และสถานะของรองผู้ว่าการรัฐดูมาของสมัชชาสหพันธรัฐรัสเซีย ");

ผู้แทนได้รับการเลือกตั้ง เจ้าหน้าที่ทำงานถาวร - ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ (ข้อ 9 ของข้อ 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 12 มิถุนายน พ.ศ. 2545 N 67-FZ "ในการรับประกันขั้นพื้นฐานของสิทธิในการเลือกตั้งและสิทธิในการเข้าร่วม การลงประชามติของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย" );

บุคคลที่อยู่ในคำสั่งและการสื่อสารทางไปรษณีย์ของรัฐบาลกลาง - ยกเว้นงานสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ และการสอน (มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 1994 N 67-FZ "ในการสื่อสารของรัฐบาลกลาง");

พนักงานของหน่วยงานความมั่นคงแห่งรัฐ - ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ (หากไม่แทรกแซงการปฏิบัติหน้าที่ราชการ) ยกเว้นในกรณีที่งานนอกเวลาเกิดจากความจำเป็นอย่างเป็นทางการ (ข้อ 4 ของมาตรา 19 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 พฤษภาคม 2539 ฉบับที่ 57 - กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการคุ้มครองรัฐ");

พนักงานของบุคลากรของหน่วยข่าวกรองต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย - ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ ที่ดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากหัวหน้าหน่วยข่าวกรองต่างประเทศที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นในกรณีที่การรวมกัน เกิดจากความจำเป็นอย่างเป็นทางการ (มาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 10 มกราคม 2539 ฉบับที่ 5 - กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยข่าวกรองต่างประเทศ");

พนักงานของธนาคารแห่งรัสเซียดำรงตำแหน่งซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการธนาคารยกเว้นกิจกรรมการสอนการวิจัยและความคิดสร้างสรรค์ (มาตรา 90 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 10 กรกฎาคม 2545 N 86-FZ "บนธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ธนาคารแห่งรัสเซีย) )");

พลเมืองที่อยู่ระหว่างการรับราชการทางเลือกจะถูกห้ามไม่ให้รวมเข้ากับงานในองค์กรอื่น (ข้อ 2 มาตรา 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 N 113-FZ “ ในเรื่องการรับราชการทางเลือก”) สูตรนี้ช่วยให้มีความเป็นไปได้ในการทำงานเพิ่มเติมแบบนอกเวลาภายใน

หัวหน้าหน่วยงานกิจการภายใน หน่วยงาน องค์กร สถาบัน และองค์กรของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียและเจ้าหน้าที่ - ยกเว้นกิจกรรมสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ และการสอน (ข้อ 4 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียประจำเดือนกรกฎาคม 23 ต.ค. 1993 N 720 "เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขการบริการ (งาน) ) งานนอกเวลาในระบบของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย")

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับข้าราชการ การห้ามทำงานนอกเวลาถูกแทนที่ด้วยข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 "ในหน่วยงานราชการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย" โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามวรรค 2 ของศิลปะ มาตรา 14 ของกฎหมาย ข้าราชการมีสิทธิในการทำงานอื่นที่ได้รับค่าตอบแทน โดยต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าจากตัวแทนนายจ้าง เว้นแต่จะก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ศิลปะเท่านั้น กฎหมายมาตรา 17 กำหนดห้ามการมีส่วนร่วมของข้าราชการในกิจกรรมขององค์กรปกครอง องค์กรการค้าบนพื้นฐานการชำระเงิน (ยกเว้นกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง) นอกจากนี้หลังจากออกเดินทางแล้ว ราชการพลเมืองไม่มีสิทธิ์ดำรงตำแหน่งในองค์กรเป็นเวลาสองปีหาก ฟังก์ชั่นส่วนบุคคลการจัดการขององค์กรเหล่านี้รวมอยู่ในความรับผิดชอบงานของเขาโดยตรง (มาตรา 3 ของมาตรา 17 ของกฎหมาย)

ไม่อนุญาตให้ทำงานพาร์ทไทม์ในงานหนัก งานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากงานภายใต้สัญญาจ้างหลักนั้นมีลักษณะที่ยาก เป็นอันตราย หรือเป็นอันตราย ในการจ้างงานดังกล่าวนายจ้างต้องจัดให้มีสภาพการทำงานของลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลักให้เป็นปกติ เพื่อจุดประสงค์นี้ศิลปะ มาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานต้องจัดให้มีใบรับรองเกี่ยวกับลักษณะและสภาพของการทำงานเมื่อสมัครงานพาร์ทไทม์ที่มีสภาพการทำงานที่เหมาะสม (เป็นอันตราย ยาก เป็นอันตราย) เมื่อสมัครงานพาร์ทไทม์ของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานที่ทำงานหลัก ใบรับรองดังกล่าวไม่สามารถแทนที่ด้วยสารสกัดจากสมุดงานได้เนื่องจากชื่อของฟังก์ชันแรงงานไม่ได้สะท้อนถึงสภาพการทำงานของพนักงานด้วยความครบถ้วนที่จำเป็นเสมอไป

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการขับขี่ยานพาหนะหรือการควบคุมการจราจร ยานพาหนะไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการขับขี่ยานพาหนะหรือการควบคุมการเคลื่อนที่ของยานพาหนะ (ดูมาตรา 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ) ดังนั้นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับคนงานขนส่งผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดคำสั่งห้าม แต่เป็นข้อ จำกัด ในการทำงานนอกเวลา

ในระดับหนึ่ง สิทธิในการทำงานนอกเวลาของหัวหน้าองค์กรนั้นมีจำกัด ซึ่งสามารถทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือบุคคล หรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของ (ดูมาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและความเห็นที่เกี่ยวข้อง) กฎหมายของรัฐบาลกลางบางฉบับจะชี้แจงขั้นตอนการอนุมัติดังกล่าว ดังนั้นการรวมกันของกรรมการผู้อำนวยการทั่วไปสมาชิกของคณะกรรมการหรือคณะกรรมการของบริษัทร่วมหุ้นที่มีตำแหน่งในฝ่ายจัดการขององค์กรอื่นจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัท (ข้อ 3 ของข้อ 69 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2538 N 208-FZ "ในบริษัทร่วมหุ้น")

กฎที่เข้มงวดที่สุดกำหนดขึ้นตามวรรค 2 ของมาตรา 2 21 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 14 พฤศจิกายน 2545 N 161-FZ "ในวิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาล" หัวหน้าขององค์กรรวมไม่มีสิทธิ์ดำรงตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ต้องชำระเงินอื่น ๆ ในหน่วยงานของรัฐ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น องค์กรการค้าและองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร ยกเว้นกิจกรรมการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ