กำหนดเส้นตายการจ่ายเงินเดือนใหม่ นายจ้างล่าช้า ค่าคอมมิชชั่นเงินเดือน เราจ่ายค่าชดเชยการจ่ายค่าจ้างล่าช้า หากค่าจ้างล่าช้า 7 วัน

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด: มกราคม 2563

กฎหมายแรงงานคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างในกรณีที่การจ่ายเงินล่าช้า ค่าจ้างและจากความเด็ดขาดของฝ่ายบริหาร บทบัญญัติที่สำคัญหลายประการของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดเผยขั้นตอนการกำหนดและการจ่ายค่าจ้างรวมถึงเน้นการดำเนินการและมาตรการที่อนุญาตสำหรับพนักงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของเขา หนึ่งในกฎหลักในความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือการจ่ายเงินที่ได้รับให้ตรงเวลาและสม่ำเสมอ หากนายจ้างมาสายหรือปฏิเสธที่จะโอนรายได้ กฎหมายอนุญาตให้เขาต้องรับผิดชอบตามกฎหมาย

จะทราบได้อย่างไรว่าเงินเดือนของคุณล่าช้าหรือไม่

ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายในปัจจุบัน ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องออกเงินที่พนักงานได้รับทุกเดือนอย่างน้อย 2 ครั้งในช่วงเดือนปฏิทิน การชำระเงินจะถูกกระจายในลักษณะที่ผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับรายได้ทุกๆ ครึ่งเดือน แต่ไม่เกิน 15 วันนับจากสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน สำหรับเดือนเมษายน ต้องชำระเงินงวดสุดท้ายภายในวันที่ 15 พฤษภาคม

หากไม่ได้รับเงินเดือนภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน คุณควรปฏิบัติตามบทบัญญัติของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 136 ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้ง กำหนดเวลาสำหรับระยะเวลาที่กฎหมายอาจล่าช้าได้นั้นจะต้องกำหนดไว้ในสัญญาของลูกจ้างแต่ละราย

มีความแตกต่างบางประการในการกำหนดระยะเวลาของค่าจ้างล่าช้าตามประมวลกฎหมายแรงงาน:

1. หากตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ บริษัทจะจ่ายเงินให้พนักงานในวันก่อนซึ่งเป็นวันทำงานสุดท้าย
2. รายได้ไม่ได้รับการจ่ายอย่างสม่ำเสมอภายในกรอบเวลาที่ตกลงกันไว้ เมื่อถูกไล่ออกหรือลาพักร้อนฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจำนวนที่ครบกำหนดชำระไม่เกิน 3 วันก่อนบุคคลนั้นจะหยุดทำงาน หากวันที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ให้ชำระเงินล่วงหน้าหนึ่งวัน
3. หากบุคคลไปพักร้อน เขาจะได้รับเช็คเงินเดือนไม่ใช่ในเวลาที่เขาไปพักร้อน แต่จะได้รับในวันสุดท้ายของการจ้างงาน

การเบี่ยงเบนจากกฎหมายถือเป็นความล่าช้าในค่าจ้างซึ่งหมายความว่าสิทธิของพนักงานถูกละเมิดซึ่งให้สิทธิ์ในการนำผู้กระทำความผิดมารับผิดชอบด้านการบริหาร

ใดๆ แรงงานสัมพันธ์จัดให้มีการบันทึกระยะเวลาของการโอนหรือการออกกองทุนให้กับพนักงานในเอกสารขององค์กร:

การละเมิดกฎที่กำหนดไว้มักจะไม่ได้รับการลงโทษ เนื่องจากพนักงานรอให้ผู้จัดการจ่ายเงิน สิ่งนี้นำไปสู่การก่อหนี้หลายเดือนซึ่งนายจ้างจะรับมือได้ยากขึ้น

แทนที่จะหวังสิ่งที่ดีที่สุด พนักงานมีสิทธิ์ที่จะดำเนินการเพื่อปกป้องรายได้ของตนเองและรับผิดชอบต่อผู้ที่รับผิดชอบ เจ้าหน้าที่- ความล่าช้าใด ๆ จะทำให้มีสิทธิปฏิเสธที่จะไปทำงาน ได้รับค่าชดเชย และลงโทษนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมด้วยการลงโทษโดยยังคงไว้ซึ่ง ที่ทำงาน.

จะทำอย่างไรถ้าวันจ่ายเงินเดือนผ่านไป

หากเงินเดือนล่าช้าเกิน 15 วัน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย:

1. สิ่งแรกที่ต้องทำหากเงินเดือนของคุณล่าช้าคือหยุดไปทำงาน เพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างใช้มาตรการคว่ำบาตรในกรณีที่ขาดงานจำเป็นต้องเขียนหนังสือแจ้งล่วงหน้าไปยังผู้จัดการเพื่อแจ้งให้เขาทราบถึงการเลิกจ้างเนื่องจากการไม่จ่ายรายได้ภายในกรอบเวลาที่กำหนด เมื่อส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารได้รับการยอมรับและลงทะเบียนแล้ว ในสำเนาหนังสือแจ้งพนักงานผู้รับจะทำเครื่องหมายตอบรับการพิจารณาและลงนามและลงวันที่
2. ตลอดระยะเวลาที่ขาดงานและค่าแรงล่าช้า ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามรายได้เฉลี่ยในแต่ละวัน
3. เนื่องจากสถานการณ์นี้ไม่ก่อให้เกิดผลกำไรสำหรับนายจ้าง มาตรการนี้จึงมักจะเพียงพอสำหรับฝ่ายบริหารในการชำระบัญชีกับพนักงานและทำงานต่อไป
4. หลังจากได้รับแจ้งความตั้งใจขององค์กรในการชำระหนี้แล้วพนักงานก็กลับไปปฏิบัติหน้าที่และรอการปฏิบัติตามสัญญาเกี่ยวกับค่าจ้าง
5. หากไม่ได้รับเงิน จะมีการเรียกค่าคอมมิชชั่นมาช่วย ข้อพิพาทด้านแรงงาน- มีการจัดระเบียบงานตามหลักการแก้ปัญหา ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะจัดงานของคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยตัวแทนฝ่ายบริหารและพนักงานจ้างจำนวนเท่ากัน ภายใน 10 วัน คณะกรรมการจะพิจารณาเรื่องการจ่ายค่าจ้าง
6. หากคุณไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของคณะกรรมการหรือไม่ปฏิบัติตามคำสั่งที่ออกให้ คุณจะต้องขึ้นศาล
7. ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการและพนักงานตรวจแรงงานพร้อมกับคำร้องได้

ผลการพิจารณาคดีขึ้นอยู่กับระดับของการเตรียมเอกสารหลักฐานและการพิสูจน์ข้อเรียกร้องของพนักงาน หน้าที่ของพนักงานคือจัดเตรียมเอกสารพิสูจน์การไม่มีค่าจ้าง พิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการเรียกร้องในข้อเรียกร้อง และแนบการคำนวณการเรียกร้องทางการเงินพร้อมการคำนวณค่าจ้าง ค่าชดเชย และค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

ติดต่อได้ที่ไหน

นอกจากจะอุทธรณ์การบริหารงานของรัฐวิสาหกิจแล้ว เพื่อปกป้องสิทธิของลูกจ้างในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้า พวกเขายังติดต่อ: สำนักงานอัยการ สำนักงานตรวจแรงงาน และศาล

หากค่าจ้างค้างชำระนานกว่าสามเดือน เหยื่อมีสิทธิที่จะเริ่มล้มละลายขององค์กรได้ ขั้นตอนเริ่มด้วยการยื่นคำร้องกับ ศาลอนุญาโตตุลาการ.

โดยปกติแล้วเงินเดือนจะล่าช้าไม่ใช่สำหรับคนเดียว แต่สำหรับพนักงานทั้งหมดหรือทั้งแผนกในคราวเดียว หากหลายคนไม่มีรายได้จะมีการฟ้องร้องดำเนินคดีแบบกลุ่ม กรณีดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาในเวลาอันสั้นและมีโอกาสชนะสูง

จัดทำคำร้องทุกข์และดำเนินคดี

หากการเผชิญหน้ากับนายจ้างยืดเยื้อต่อไป และเงินยังไม่ปรากฏบนบัตรเงินเดือนของคุณ ก็ถึงเวลาที่จะดำเนินการอย่างแข็งขัน ก่อนอื่นพวกเขาเรียนรู้ที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

เมื่อยื่นเรื่องร้องเรียน พวกเขาดำเนินการตามบทบัญญัติของกฎหมายหมายเลข 59-FZ (มาตรา 7) รายละเอียดเอกสารบังคับได้แก่:

• ชื่อหน่วยงานที่บุคคลนั้นสมัครและสถานที่ยื่นคำร้อง
• ข้อมูลผู้เสียหายที่ยื่นคำร้อง (ชื่อ-นามสกุล ที่อยู่ ข้อมูลการติดต่อ, ตำแหน่งในบริษัท );
• ตรงกลางเขียนชื่อประเภทการอุทธรณ์ (การร้องเรียน)
• ส่วนหลักอธิบายถึงสถานการณ์ที่นำไปสู่การอุทธรณ์ หน่วยงานกำกับดูแล(สิ่งสำคัญคือต้องพิสูจน์ว่าความพยายามอย่างอิสระในการแก้ไขปัญหาไม่ประสบผลสำเร็จ)
• การอ้างอิงถึงบรรทัดฐานทางกฎหมาย, ข้อบังคับภายใน, การกระทำที่ผู้ร้องเรียนมีสิทธิเรียกร้องการฟื้นฟูความยุติธรรม;
• คำขอที่กำหนดไว้เพื่อเริ่มการตรวจสอบและรายงานผล

ด้านล่างส่วนหลักจะมีรายการเอกสารแนบทั้งหมด (ส่วนตัว, เอกสารบุคลากร, งบการเงิน, จดหมายโต้ตอบอย่างเป็นทางการระหว่างคู่กรณีที่มีความขัดแย้ง) จากนั้นจะมีการลงนามเอกสารบันทึกลายเซ็นและระบุวันที่ยื่นอุทธรณ์

ในระหว่างขั้นตอนการคอมไพล์คุณควรปฏิบัติตาม กฎต่อไปนี้:

1. หลีกเลี่ยงการแสดงออกทางคำพูดมากเกินไป ไม่รวมคำสบถและการดูถูก
2. เขียนในรูปแบบที่เป็นกลางและเป็นกลางเพื่อให้คุณสามารถประเมินสถานการณ์ได้อย่างเป็นกลาง
3. ข้อเท็จจริงและข้อโต้แย้งแต่ละข้อที่อ้างถึงในการร้องเรียนจำเป็นต้องมีหลักฐานเชิงเอกสารหรือการอ้างอิงถึง บรรทัดฐานเฉพาะกฎ.

เมื่อยื่นคำร้องจะต้องคำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับโครงสร้างและเนื้อหาของเอกสารในมาตรา 130-131 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดเอกสารประกอบด้วย:

1. ชื่อของศาลโดยคำนึงถึงเขตอำนาจศาล
2. ข้อมูลเกี่ยวกับฝ่ายโจทก์ (คล้ายกับการเขียนเรื่องร้องเรียนถึงฝ่ายไอที)
3. ข้อมูลเกี่ยวกับจำเลย - กิจการที่เป็นหนี้ค่าจ้าง (ชื่อตามกฎหมายที่แน่นอนพร้อมรูปแบบการเป็นเจ้าของ ชื่อเต็มของผู้อำนวยการ ที่อยู่ รายละเอียดการติดต่อ)
4. ส่วนหลักของคำแถลงข้อเรียกร้องสะท้อนถึงสถานการณ์ เริ่มตั้งแต่สถานการณ์การจ้างงานและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานจนถึงเหตุการณ์ล่าสุด
5. รายละเอียดทั้งหมดของความสัมพันธ์ทางการเงินระหว่างทั้งสองฝ่ายจะต้องสะท้อนให้เห็นในการเรียกร้อง จำนวนเงินที่คำนวณ ระยะเวลาของค่าจ้างที่ค้างชำระ และมาตรการที่ใช้ในการเรียกเก็บเงินโดยอิสระ
6. ข้อกำหนดกำหนดสิ่งที่คาดหวังจากศาลและนายจ้างเพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งด้านแรงงาน ข้อกำหนดและคำแถลงการละเมิดจัดทำขึ้นโดยอ้างอิงถึงบทบัญญัติทางกฎหมายที่อนุญาตให้ทำเช่นนี้ได้
7. เอกสารแนบมีดังต่อไปนี้ ลงนามและลงวันที่

องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของความสำเร็จคือการให้หลักฐานว่าความล่าช้าเกิดขึ้นจริงและสิทธิของคนงานถูกละเมิด นอกเหนือจากเอกสารส่วนตัวแล้ว การเรียกร้องมักจะมาพร้อมกับการคำนวณจำนวนการเรียกร้องทางการเงิน (เงินเดือน ค่าชดเชย) ใบรับรองภาษีและรายได้ที่หักลดหย่อนได้ ฯลฯ

จะรออะไรนายจ้างถ้าเงินเดือนล่าช้า?

เป็นไปได้ที่จะลงโทษผู้ฝ่าฝืนขั้นตอนการชำระเงินในหลายกรณี - ในกรณีที่เกิดความล่าช้าของเงินเดือนส่วนหนึ่ง, การปฏิเสธการจ่ายเงินลาพักร้อน, ค่าชดเชย, ลาป่วย ฯลฯ หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ทางสังคมผ่านองค์กร ฝ่ายบริหารจะต้องรับผิดชอบด้วยหากมีความล่าช้าในการเบิกจ่ายเงินทุน

ผลที่ตามมาของความล่าช้า ได้แก่ :

• การปรับค่าปรับสำหรับการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• การจ่ายเงินชดเชยการละเมิด
• การคำนวณค่าชดเชยสำหรับช่วงที่ขาดงาน
• การชำระค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดีของพนักงาน

ค่าปรับ

จำนวนค่าปรับที่กำหนดขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่เกิดหนี้ที่ค้างชำระ ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของศิลปะ 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครองที่ฝ่าฝืน เจ้าหน้าที่ที่มีความผิดจะต้องจ่ายเงิน:

• 120,000 รูเบิลในรูปแบบของค่าปรับหาก บริษัท พยายามชำระหนี้ให้กับบุคคลนั้นด้วยซ้ำ ทางเลือกอื่นนอกเหนือจากค่าปรับคือจำคุกสูงสุด 12 เดือน
• ผู้กระทำผิดจะต้องจ่ายเงิน 0.5 ล้านหากผู้กระทำผิดไม่ได้ใช้มาตรการใด ๆ เพื่อลดและขจัดหนี้ กฎหมายอนุญาตให้ลิดรอนเสรีภาพของเจ้าหน้าที่เป็นเวลา 3 ปี แทนค่าปรับ

วิธีการคำนวณค่าชดเชย

ทันทีที่เกิดความล่าช้าในวันแรก พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับวันที่ค้างชำระใหม่ในแต่ละวัน ค่าตอบแทนจะคำนวณเป็น 1/150 ของอัตราของธนาคารกลางสำหรับวันที่ค้างชำระทั้งหมด

การรวบรวมค่าชดเชยนั้นหาได้ยากในรัสเซีย การตระหนักถึงสถานการณ์ที่ไม่เท่าเทียมกันทำให้ผู้คนต้องทำงานต่อไปอย่างเงียบ ๆ และหวังว่าจะได้รับค่าตอบแทนตามเจตจำนงส่วนตัวของฝ่ายบริหาร

ในความเป็นจริงการชดเชยจะครบกำหนดแม้ว่าจะพลาดการชำระเงินไป 1 วันก็ตาม ถ้าตามสัญญาจ้างฝ่ายบริหารต้องจ่ายวันที่ 5 ก็ไม่ต้องรอให้เสี้ยวสิ้นอายุไปขึ้นศาล นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินตามจำนวนที่ทำงานทันทีในวันที่ 5 ของเดือน การรับเงินวันที่ 6 ถือว่าล่าช้าและเป็นการละเมิดสัญญา

คุณควรไปทำงานเมื่อเงินเดือนล่าช้าหรือไม่?

สิทธิที่จะได้รับการยกเว้นจากการเข้าร่วมงานและการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญานั้นกำหนดขึ้นโดยมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยการส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างและรับเอกสารยืนยันการรับจากนายจ้างของข้อความ บุคคลนั้นรับประกันว่าจะคงงานของเขาต่อไป ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงในการถูกไล่ออกหากค่าจ้างล่าช้าเนื่องจากขาดงาน

การยกเว้นจากการทำงานไม่ได้มีผลเสมอไป มีผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างหลายประเภทที่ไม่มีสิทธิ์หยุดทำงานแม้ว่าจะมีการบันทึกการชำระเงินล่าช้าก็ตาม พนักงานดังกล่าวได้แก่:

• พนักงานหน่วยงานของรัฐ
• ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานร่วมกับอันตรายทางเทคโนโลยี อุปกรณ์ที่ซับซ้อน;
• พนักงานขององค์กร การจัดหาเครื่องทำความร้อน ไฟฟ้า น้ำ
• ทีมงานรถพยาบาล;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสาร

ตัวแทนของวิชาชีพอื่นมีสิทธิที่จะอยู่บ้านจนกว่าพวกเขาจะได้รับสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการชำระหนี้ตามแผน

คำถามที่ว่าจะมีการจ่ายเงินจำนวนวันของการถูกบังคับให้ลาออกจากงานหากนายจ้างเลื่อนค่าจ้างออกไป สมควรได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ แม้กระทั่งเมื่อ 8-9 ปีที่แล้ว ศาลก็ปฏิเสธที่จะชดเชยวันที่พลาดไป โดยอาศัยคำตัดสินจากข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลนั้นไม่ได้ปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนจริงๆ ต่อมาได้รับการชี้แจงจากศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่องค์กรที่มีความผิดในความล่าช้าจะต้องส่งคืนไม่เพียง แต่รายได้สำหรับเวลาที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าชดเชยสำหรับกิจกรรมที่ถูกระงับด้วย

เป็นความผิดของนายจ้างเสมอไปหรือเปล่า?

วิธีที่ง่ายที่สุดคือการกล่าวหาว่าองค์กรมีทัศนคติที่ไม่ดีต่อพนักงานและความปรารถนาที่จะทำกำไรโดยเสียค่าใช้จ่าย งานฟรี- แต่บ่อยครั้งที่ปัญหาในการชำระเงินเกิดขึ้นเนื่องจาก เหตุผลวัตถุประสงค์เมื่อองค์กรกำลังประสบกับช่วงเวลาวิกฤติโดยทำให้สถานการณ์ทางการเงินตกต่ำลงอย่างมาก

การจัดระเบียบธุรกิจมีความเสี่ยงสูงและสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน แต่การสรุปสัญญากับบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างจะทำให้มีความรับผิดชอบมากขึ้นในทุกรายการ รวมถึงค่าจ้างด้วย

ไม่ว่ามันจะเป็นอะไรก็ตาม สถานการณ์ทางการเงินรัฐวิสาหกิจต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันทางการเงินทุกกรณี เจ้าของกิจการมีเวลาเพียง 15 วันนับจากสิ้นเดือนในการหาทางออกและการเงินการโอนเงินเดือน มิฉะนั้น คุณควรเตรียมตัวสำหรับความรับผิดทางอาญาเป็นอย่างน้อยและสูงสุด

คำถามฟรีกับทนายความ

ต้องการคำแนะนำบ้างไหม? ถามคำถามโดยตรงบนเว็บไซต์ การให้คำปรึกษาทั้งหมดไม่มีค่าใช้จ่าย / คุณภาพและความครบถ้วนของคำตอบของทนายความขึ้นอยู่กับว่าคุณอธิบายปัญหาของคุณครบถ้วนและชัดเจนเพียงใด:

ค่าตอบแทนจะเกิดขึ้นและจ่ายให้กับพนักงานไม่เพียง แต่ในกรณีที่ค่าจ้างล่าช้าเท่านั้น แต่ยังในกรณีที่นายจ้างละเมิดเงื่อนไขการชำระเงินอื่น ๆ เช่น ค่าวันหยุดพักผ่อน ผลประโยชน์ ฯลฯ (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่เพื่อความง่าย เราจะเรียกค่าชดเชยการจ่ายเงินล่าช้าให้กับพนักงานเพื่อเรียกค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้า

การชดเชยค่าจ้างล่าช้า ปี 2563 : เครื่องคิดเลข

• จำนวนค่าจ้างที่ไม่จ่ายให้กับพนักงานตรงเวลา (สะท้อนถึงจำนวนเงินที่พนักงานควรได้รับในมือ เช่น ลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา/การหักเงินอื่น ๆ จากค่าจ้าง)
• วันกำหนดจ่ายค่าจ้าง
• วันที่จ่ายเงินเดือนตามจริง

จำนวนเงินค่าชดเชยค่าจ้างล่าช้า

ค่าชดเชยดังกล่าวคำนวณตามสูตรต่อไปนี้ (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับระยะเวลาที่ล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดจากวันที่จ่ายค่าจ้างที่กำหนดไว้จนถึงวันที่จ่ายจริงรวมด้วย เช่น ลูกจ้างควรได้รับเงินเดือนวันที่ 03/06/2563 แต่นายจ้างจ่ายเฉพาะวันที่ 03/20/2563 ตามลำดับ ซึ่งในกรณีนี้จำนวนวันที่ล่าช้าจะเป็น 14 วัน (ตั้งแต่ 03/07/ 2020 ถึง 03/20/2020 (รวม))

โดยวิธีการที่นายจ้างมีสิทธิที่จะเพิ่มจำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายไป จำนวนนี้จะต้องระบุไว้ในข้อตกลงร่วม สัญญาการจ้างงาน หรือใน LNA (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ปรับฐานไม่จ่ายค่าชดเชยค่าจ้างล่าช้า

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยพนักงานสำหรับค่าจ้างล่าช้า เขาจะถูกปรับ (ส่วนที่ 6 ข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• จาก 30,000 ถู มากถึง 50,000 ถู - สำหรับองค์กร
• จาก 10,000 ถู มากถึง 20,000 ถู - สำหรับเจ้าหน้าที่ขององค์กร
• จาก 1,000 ถู มากถึง 5,000 ถู - สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

เงินชดเชยค่าจ้างล่าช้า: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

หากพนักงานได้รับค่าตอบแทนสำหรับค่าจ้างล่าช้าตามจำนวนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานคนนั้นก็ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (มาตรา 1 ของมาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย หนังสือกระทรวง ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2560 N 03-04-05/11096) หากนายจ้างจ่ายค่าชดเชยในจำนวนที่เพิ่มขึ้น ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะต้องถูกเรียกเก็บจากส่วนต่างระหว่างจำนวนเงินค่าชดเชยที่กำหนดโดยนายจ้างและจำนวนเงินที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าชดเชยค่าจ้างล่าช้า: เบี้ยประกันภัย

ตามที่กระทรวงการคลังระบุว่าค่าชดเชยสำหรับเงินเดือนล่าช้านั้นขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกัน (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 03/06/2019 N 03-15-05/14477) อย่างไรก็ตาม ศาลฎีกาเชื่อว่าค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าหมายถึงค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงาน ความรับผิดชอบด้านแรงงานซึ่งไม่ต้องมีส่วนร่วม (คำตัดสินของศาลฎีกาลงวันที่ 05/07/2018 ฉบับที่ 303-KG18-4287) แต่หากคุณไม่พร้อมที่จะยื่นข้อพิพาทกับหน่วยงานด้านภาษีต่อศาล จะเป็นการปลอดภัยกว่าที่จะเรียกเก็บเงินสมทบจากค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างที่ล่าช้า

ตามสถิติพบว่าพลเมืองที่ทำงานทุกๆ 5 คนต้องเผชิญกับการละเมิดของเขา สิทธิแรงงาน- บ่อยครั้งที่การละเมิดดังกล่าวเกี่ยวข้องกับระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของคุณ คุณต้องศึกษาบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

นายจ้างมีสิทธิเลื่อนการจ่ายค่าจ้างได้นานแค่ไหน? ฉันควรติดต่อหน่วยงานใดหากความล่าช้าเกินกำหนดเวลาทางกฎหมาย ลองดูคำถามเหล่านี้โดยละเอียด

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับกฎหมาย

ระยะเวลาและขั้นตอนการออกค่าจ้างได้รับการควบคุมโดยมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทความนี้ จะต้องชำระเงินอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง

การออกค่าจ้างน้อยกว่าเดือนละสองครั้งถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยตรง ในระหว่างการตรวจสอบครั้งต่อไปโดยพนักงานตรวจแรงงาน อาจมีการเรียกเก็บค่าปรับจากสถานประกอบการ

นอกจากนี้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากค่าจ้างล่าช้า นายจ้างก็มีหน้าที่รับผิดชอบ จ่ายพนักงานสำหรับแต่ละวันที่ค้างชำระ

แต่ละองค์กรจะต้องมีกำหนดเวลาการโอนเงินที่ชัดเจน กำหนดเวลาเหล่านี้จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับคนงานตลอดจนกฎบัตรภายในองค์กร หากไม่ปฏิบัติตามประเด็นนี้ นี่อาจเป็นเหตุผลในการลงโทษองค์กรด้วย

พวกเขามีสิทธิที่จะล่าช้าได้กี่วัน?

ตามศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่มีสิทธิ์ระงับค่าจ้าง จะต้องโอนตามวันที่ระบุไว้ในสัญญา หากค่าจ้างล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้าง เขาอาจเผชิญไม่เพียงแต่ความรับผิดด้านการบริหารและการเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรับผิดทางอาญาด้วย

ประเภทของความรับผิดจะขึ้นอยู่กับ เงินเดือนล่าช้านานแค่ไหนและด้วยสาเหตุอะไร?:

• เกิดขึ้นหากนายจ้างจงใจไม่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างเพื่อหาผลประโยชน์ส่วนตัว
• ความรับผิดชอบทางการเงิน- นี้ การจ่ายเงินชดเชยพนักงานในแต่ละวันที่ล่าช้า
• ความรับผิดในการบริหารเป็นค่าปรับที่สามารถเรียกเก็บได้ไม่เพียง แต่กับองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้จัดการเป็นการส่วนตัวด้วย

นอกจากนี้ผู้ที่รับผิดชอบในการออกเงินเดือนอาจถูกลิดรอนจากตำแหน่งซึ่งเป็นหนึ่งในมาตรการทางวินัยที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่ไม่มีประโยชน์อย่างยิ่งที่นายจ้างจะฝ่าฝืนกำหนดเวลาการชำระเงินแม้เพียงวันเดียว แต่จะทำอย่างไรถ้าเงินเดือนของคุณยังล่าช้า?

จะทำอย่างไรถ้าสิ่งนี้เกิดขึ้น?

หากความล่าช้าของเงินเดือนไม่เกินสองสัปดาห์ พนักงานอาจเรียกร้องให้ฝ่ายบริหารจ่ายค่าชดเชย ซึ่งเท่ากับ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางในแต่ละวันของความล่าช้า

กรณีเลื่อนเงินเดือนเกิน 2 สัปดาห์ ลูกจ้างอาจปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนได้และห้ามเยี่ยมชมสถานที่ทำงานจนกว่าจะชำระหนี้เงินเดือนให้ครบถ้วน

ก่อนที่จะปฏิเสธที่จะไปทำงานคุณต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบเป็นลายลักษณ์อักษร มิฉะนั้น การขาดงานอาจถือได้ว่าเป็นการขาดงานของผู้บังคับบัญชา

นอกจากหนี้ค่าจ้างแล้วนายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างลางานด้วย จ่ายเป็นจำนวน 2/3 ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

หากคุณสนใจประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการเขียน เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับเนื้อหานี้

เรากำหนดระยะเวลาการไม่จ่ายค่าจ้าง

กำหนดเวลาไม่จ่ายค่าจ้างไม่ใช่เรื่องยาก: ในองค์กรใด ๆ วันชำระเงินถูกกำหนดไว้ในกฎบัตรภายในและสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้าง ความล่าช้าจะเกิดขึ้นในวันถัดไปจากกำหนดเวลาที่กำหนด

ดังนั้น เช่น หากในสัญญาระบุว่าควรชำระเงินในวันที่ 1 และ 15 ของแต่ละเดือน จากนั้นตั้งแต่วันที่ 2 และวันที่ 16 จึงมีความล่าช้าอยู่แล้ว

จัดทำจดหมายถึงองค์กร

มีหนังสือแจ้งการพักงานเนื่องจากค่าจ้างล่าช้าตาม กฎทั่วไปการเขียนคำอุทธรณ์อย่างเป็นทางการ ไม่มีแบบฟอร์มที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดสำหรับเอกสารประเภทนี้

ตามเงื่อนไข การแจ้งพักงานแบ่งได้เป็น 4 ส่วน:

1. ส่วนหัวของเอกสาร จะต้องมีชื่อองค์กร ชื่อเต็มของหัวหน้า ชื่อนามสกุล และตำแหน่งของผู้สมัคร
2. ชื่อ – ในกรณีนี้คือคำแถลงหรือการแจ้ง
3. ส่วนหลัก. ระบุความตั้งใจของพนักงาน – การปฏิเสธที่จะปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบในงาน, ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างล่าช้า, เงื่อนไขที่ลูกจ้างจะพร้อมกลับเข้าทำงาน (จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน)
4. วันที่เขียนและลายเซ็นของผู้สมัคร

เมื่อเขียน คุณควรหลีกเลี่ยงรูปแบบคำพูดที่ซับซ้อนและประโยคที่กระตุ้นอารมณ์ นอกจากนี้ไม่อนุญาตให้ตัดสินด้วยภาษาที่หยาบคายและคุณค่า

การร้องเรียนต่อหน่วยงานระดับสูง

นอกจากการระงับงานแล้ว พนักงานที่ได้รับค่าจ้างล่าช้ายังมีสิทธิ์อุทธรณ์ไปยังหน่วยงานกำกับดูแลและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย มันอาจจะเป็นเช่นนั้น:

• ตรวจแรงงาน;

ใน การตรวจสอบแรงงานและสามารถติดต่อสำนักงานอัยการได้โดยไม่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ แต่การไปศาลต้องผ่านขั้นตอนการเรียกร้อง ซึ่งหมายความว่าก่อนที่คุณจะเขียน คำแถลงการเรียกร้องพนักงานมีหน้าที่ยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรจ่าหน้าถึงเจ้านาย หลังจากได้รับการตอบกลับ (หรือเพิกเฉยต่อข้อกำหนดภายใน 10 วัน) เท่านั้น คุณสามารถส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานตุลาการได้

การเรียกร้องจะต้องยื่นต่อศาลภายใน 3 เดือนนับจากช่วงเวลาที่การจ่ายเงินเดือนเริ่มล่าช้า มิฉะนั้นศาลจะไม่รับคำขอให้พิจารณาได้

หลังจากติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลแล้ว บริษัทอยู่ระหว่างการตรวจสอบอันเป็นผลมาจากการที่นายจ้างได้รับคำสั่งให้กำจัดการละเมิดและกำหนดโทษ (หากพิสูจน์ความผิดของนายจ้าง)

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

บทสรุป

ถึงแม้ว่า กฎหมายแรงงานมุ่งเป้าไปที่การปกป้องสิทธิของคนงาน หลายคนกลัวที่จะปกป้องผลประโยชน์ของตน กลัวการเลิกจ้างและการลดตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม มีหลายหน่วยงานที่พนักงานสามารถติดต่อได้ในกรณีที่ค่าจ้างล่าช้า

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ระงับค่าจ้าง บรรทัดฐานนี้ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และในกรณีที่มีการละเมิด นายจ้างอาจจ่ายไม่เพียงแต่ด้วยเงินหรือตำแหน่งเท่านั้น แต่ถึงแม้จะมีเสรีภาพก็ตาม

ความล่าช้าของค่าจ้างตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาต จะทำอย่างไรถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะโอนเงินที่ได้รับและลูกจ้างจะคาดหวังอะไรได้บ้าง?

ความล่าช้าที่ยอมรับได้: เวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าพนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำในที่ทำงานทุกๆ 15 วัน มีรายงานไว้ในมาตรา 136 และมาตรา 142 นอกจากนี้ตำแหน่งจะถูกบันทึกไว้ในจดหมายหมายเลข 14-2-242 ออกเมื่อวันที่ 28 พฤศจิกายน 2546 โดยกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยปกติการชำระเงินจะดำเนินการเดือนละ 2 ครั้งตามวันที่กำหนดล่วงหน้า ส่วนหลังมักจะบันทึก:

• ข้อตกลงร่วมกัน
• ท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานบริษัท - สั่งซื้อ

ถ้าประกาศไม่บ่อยหรือนายจ้างเลื่อนการจ่ายค่าจ้างออกไปถือว่าฝ่าฝืน กฎหมายปัจจุบัน- และไม่สำคัญว่าการชำระเงินจะล่าช้าเพียงใด ไม่ว่าจะเป็นรายวัน หนึ่งสัปดาห์ หนึ่งเดือน หรือหนึ่งปี เหตุผลที่ทำให้เกิดสถานการณ์เช่นนี้ก็ไม่ค่อยถูกนำมาพิจารณาเช่นกัน ความล่าช้าอย่างถาวรเพียงครั้งเดียวหรือมากกว่านั้นถือเป็นการละเมิดกฎหมายโดยตรง ความรับผิดชอบขององค์กรเท่านั้นขึ้นอยู่กับจังหวะเวลา

พนักงานควรทำอย่างไร?

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุการดำเนินการหลายประการที่ลูกจ้างสามารถทำได้หากไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลา พนักงานมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานหากยังไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับงวดก่อนหน้า สิทธิที่คล้ายกันของคนงานได้รับการกำหนดโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 142 ของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ก่อนที่ลูกจ้างจะขาดงานเนื่องจากได้รับค่าจ้างล่าช้า จะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ของตน

บทความเดียวกันนี้ระบุกรณีที่คนงานถูกลิดรอนสิทธิดังกล่าว:

1. หากเจ้าหน้าที่ได้ประกาศภาวะกฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉินแล้ว
2. หากลูกจ้างมีตำแหน่งเป็นข้าราชการพลเรือน สถาบันงบประมาณหรือเป็นบุคลากรทางทหาร พนักงานของหน่วยงานทหารต่างๆไม่สามารถถูกพักงานได้
3. หากงานของพลเมืองเกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำรงชีวิตของประชากร เจ้าหน้าที่การแพทย์ฉุกเฉิน นักดับเพลิง ตลอดจนพนักงานที่ทำงานในภาคพลังงาน ความร้อน ก๊าซ และน้ำไม่สามารถยกเลิกการกลับเข้าทำงานได้
4. หากสถาบันมีส่วนร่วมในการให้บริการอุปกรณ์หรือการผลิตที่เป็นอันตราย

แต่แม้แต่บุคคลประเภทข้างต้นก็มีสิทธิ์หันไปใช้วิธีการอื่นในการมีอิทธิพลต่อนายจ้างหากการคำนวณค่าจ้างในองค์กรล่าช้า 15 วันขึ้นไป

ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการจ่ายเงินสำหรับวันที่ไม่ได้รับ มาตรา 146 ระบุว่าการคำนวณจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของพนักงาน

จะติดต่อได้ที่ไหนเกี่ยวกับความล่าช้า

หากมีความล่าช้าอย่างต่อเนื่องในค่าจ้างที่สถานประกอบการ พนักงานจะต้อง เงินสดคุณต้องติดต่อหน่วยงานบางแห่ง

คณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน

ก่อนที่คุณจะเขียนใบสมัครไปที่ หน่วยงานของรัฐซึ่งมีแผนกที่รับผิดชอบในการแก้ไขปัญหาการชำระเงินคุณสามารถลองเจรจากับนายจ้างได้ แต่เราจำเป็นต้องดำเนินการอย่างเป็นทางการ ทางออกที่ดีที่สุดคือการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน ในการทำเช่นนี้คุณต้องแจ้งให้ผู้อำนวยการทราบถึงความจำเป็นในการจัดตั้งและได้รับความยินยอมจากเขา

ตามกฎแล้วค่าคอมมิชชันจะรวมตัวแทนจากลูกจ้างและนายจ้างจำนวนเท่ากัน

องค์กรที่จัดตั้งขึ้นจะทำการตัดสินใจและมีการออกหมายบังคับคดีตามพื้นฐาน ด้วยความช่วยเหลือนี้ คุณสามารถไปที่บริการปลัดอำเภอและเรียกร้องการชำระเงินสำหรับเงินทุนที่สูญหายได้

การตรวจสอบแรงงาน

หน่วยงานของรัฐแห่งแรกที่พร้อมให้ความช่วยเหลือลูกจ้างกรณีไม่มีเงินจ้างคือสำนักงานตรวจแรงงาน แต่การสมัครจากพลเมืองจะได้รับการยอมรับก็ต่อเมื่อผ่านไปไม่เกิน 3 เดือนนับตั้งแต่การเบิกจ่ายเงินทุนครั้งล่าสุด

การร้องเรียนสามารถเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรส่งโดยตรงไปยังแผนกหรือทางอิเล็กทรอนิกส์ซึ่งสามารถส่งผ่านเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Rostrud จะต้องแสดง:

• เวลาล่าช้า
• จำนวนหนี้ขององค์กร

ระยะเวลาทั่วไปในการพิจารณาใบสมัครคือสูงสุด 30 วัน

ไม่จำเป็นต้องกลัวนายจ้าง มาตรา 358 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการไม่เปิดเผยตัวตนของผู้สมัคร คุณเพียงแค่ต้องเตือนผู้ตรวจสอบล่วงหน้าว่าคุณไม่ต้องการเปิดเผยตัวตนของคุณโดยไม่ระบุตัวตน

เมื่อได้รับการร้องเรียน พนักงานของ Rostrud จะต้องเริ่มการตรวจสอบที่องค์กร และหากข้อเท็จจริงที่ระบุในใบสมัครของพลเมืองได้รับการยืนยันแล้ว ออกคำสั่งที่เหมาะสมโดยบังคับให้นายจ้างชำระเงินที่จำเป็น และในบางกรณีบริษัทจะถูกลงโทษ - ปรับ

ยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการ

หากพ้นกำหนดเวลาติดต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือการชำระเงินล่าช้าจนทำให้ต้องลำบากใจสามารถร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการได้

ใบสมัครเขียน ณ สถานที่จดทะเบียนวิสาหกิจ จะต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในใบสมัคร:

• รายละเอียดของผู้สมัครและบริษัทที่มีการฝ่าฝืน
• วันที่ชำระเงินอย่างเป็นทางการครั้งล่าสุด
• จำนวนเงินที่มอบให้กับลูกจ้างเป็นค่าทำงาน
• หากลูกจ้างใช้สิทธิงดงาน - วันที่หยุดงาน

ผลการอุทธรณ์อาจไม่ใช่แค่การชำระหนี้ของบริษัทให้กับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรับผิดทางอาญาของนายจ้างด้วย

ศาลเรียกค่าจ้างล่าช้า

หากสำนักงานอัยการไม่สามารถแก้ไขปัญหาการชำระเงินได้ ก็จำเป็นต้องยื่นคำให้การเรียกร้องต่อศาล ยอมรับโดยหมายภายในหนึ่งปีโดยต้องทราบวันที่ การชำระเงินครั้งสุดท้ายจำนวนหนี้, เงินเดือนสะสมแต่เงินไม่เข้าบัญชี

การพิจารณาคดีในคดีดังกล่าวมีระยะเวลา 5 วัน หากคำตอบเป็นบวก จะมีการออกคำสั่งศาลให้คุณต้องชำระเงินทันที นายจ้างได้รับสิทธิโต้แย้งคำตัดสินภายใน 10 วัน

ศาลแขวงที่ยื่นคำร้องอาจเริ่มดำเนินคดีทางกฎหมายด้วย อย่างไรก็ตาม มาตรการดังกล่าวจะเกิดขึ้นหากพนักงานไม่มีข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับระยะเวลาของความล่าช้าหรือจำนวนหนี้ของบริษัท ข้อดีของการยื่นคำร้องคือมีโอกาสได้รับค่าสินไหมทดแทนความเสียหายทางศีลธรรมอันเกิดจากนายจ้าง สิทธิของพนักงานดังกล่าวได้รับการบันทึกไว้ในมาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีการส่งใบสมัคร

การเรียกร้องที่ส่งถึงผู้อำนวยการขององค์กรจะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

1. ชื่อเต็มและตำแหน่งของผู้สมัคร
2. เชื่อมโยงไปยัง สัญญาจ้างงานและ หนังสืองานเพื่อเป็นการยืนยันการจ้างงานของพนักงาน
3. ระยะเวลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้าง
4. การดำเนินการตามกฎระเบียบยืนยันการกระทำความผิด
5. จำนวนเงินค่าจ้างที่ค้างชำระ
6. ข้อกำหนดของผู้สมัคร

การฟ้องร้องและการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานและสำนักงานอัยการได้จัดทำขึ้นตามแผนที่คล้ายกันรัสเซียไม่ได้กำหนดรูปแบบที่เข้มงวด แต่สิ่งสำคัญคือต้องแสดงข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการพิจารณาคดี

เงินชดเชยการจ่ายเงินเดือนล่าช้า

หากคุณไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการรับและจ่ายค่าจ้าง นายจ้างจะต้องตอบคำถามทางการเงินเป็นหลัก นอกเหนือจากการโอนหนี้แล้ว บริษัท จะต้องกำหนดค่าชดเชยให้กับพนักงานตามที่ระบุไว้ในมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลองพิจารณาว่าพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนอะไรบ้างเมื่อเงินเดือนล่าช้าและการจ่ายเงินดังกล่าวจะต้องเสียภาษีหรือไม่

ภาษีและเบี้ยประกันภัย

หากจ่ายค่าจ้างโดยไม่ชักช้าจะมีการหักภาษีพิเศษภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากลูกจ้าง คิดเป็น 13% ของจำนวนเงินค้างรับสำหรับแรงงาน ดอกเบี้ยดังกล่าวจะไม่หักออกจากเงินชดเชย คำชี้แจงที่คล้ายกันนี้ได้รับจากกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายหมายเลข 03-04-05/11096 ซึ่งเผยแพร่เมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2017 ดังนั้นการกรอกรายงานในแบบฟอร์ม 6 ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเกี่ยวกับภาษีที่โอนสำหรับพนักงานจึงง่ายขึ้น โดยไม่ได้ระบุรหัสรายได้ "ค่าตอบแทน" ในเอกสาร

ดังนั้นการเก็บภาษี ณ คล้ายกับการชำระเงินไม่ได้ใช้ แต่การพิจารณา เบี้ยประกันเป็นการยากที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับความจำเป็นในการชำระเงิน จนถึงปี 2017 ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของคุณฉบับที่ 11031/56 วันที่ 10 ธันวาคม 2556 นายจ้างอาจปฏิเสธการโอนเงินสมทบได้ แต่เมื่อวันที่ 21 มีนาคม 2560 ได้มีการเผยแพร่จดหมายจากกระทรวงการคลังอีกฉบับหนึ่ง№ 03-15-06/16239. และเจ้าหน้าที่ชี้แจงว่าเงินประกันจากค่าสินไหมทดแทนโอนมาให้แล้ว บังคับ- สิ่งนี้จะทำให้การบัญชีซับซ้อนขึ้นเนื่องจากคุณจำเป็นต้องรู้วิธีการคำนวณและจ่ายเงินสมทบ

การคำนวณค่าตอบแทน

ก่อนที่จะคำนวณค่าตอบแทนคุณต้องรู้สูตรพิเศษก่อน เป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าพนักงานสามารถรับเป็นค่าชดเชยได้เท่าใด แต่ก็ควรค่าแก่การจดจำ: กฎระเบียบระบุจำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงิน จำนวนบทลงโทษสูงสุดสามารถคำนวณได้หลังจากศึกษาการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรเท่านั้นซึ่งสามารถเพิ่มค่าชดเชยที่กฎหมายกำหนดได้

พนักงานมีสิทธิได้รับเท่าไร? รหัสแรงงานสามารถคำนวณได้โดยใช้สูตร:

หนี้เงินเดือน*1/150 อัตราการรีไฟแนนซ์*จำนวนวันที่ไม่ชำระ

เพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดในการคำนวณในปี 2562 ควรใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ที่รู้ว่าอัตราการรีไฟแนนซ์ที่ถูกต้องสำหรับอะไร ช่วงเวลาปัจจุบันและสามารถแสดงตัวเลขปัจจุบันได้ ค่าไม่คงที่ ดังนั้นเมื่อคุณคำนวณด้วยตัวเอง มีแนวโน้มที่จะทำผิดพลาดมากกว่าการใช้บริการพิเศษ

ความล่าช้าหมายถึงอะไรสำหรับนายจ้าง?

นายจ้างที่เลื่อนค่าจ้างจะต้องได้รับโทษต่างๆ รวมถึงความรับผิดทางอาญา

มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	ความรับผิดทางวินัยจนถึงการเลิกจ้างผู้รับผิดชอบ
มาตรา 234-236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	ความรับผิดในรูปของค่าตอบแทนพนักงาน
บทความ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย	ดี: 1-5 พันสำหรับผู้ดำรงตำแหน่งที่รับผิดชอบ 1-5 พันสำหรับนักธุรกิจที่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล 30-50,000 สำหรับนิติบุคคล

หนึ่งใน เงื่อนไขบังคับที่ควรรวมไว้ใน สัญญาจ้างงานคนงานแต่ละคนนี่คือช่วงเวลาการจ่ายค่าจ้าง และนายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามและจ่ายเงินอันเนื่องมาจากคนงานตรงเวลา

เงื่อนไขการจ่ายเงินเดือน

ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างได้รับการควบคุมโดยมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่มีการจ่าย:

• โดยการออกเงินสดหรือโอนเงินเข้าบัญชีของบุคคล
• อย่างน้อยทุกๆ 15 วัน ตามลำดับ อย่างน้อยเดือนละสองครั้ง
• จะต้องออกค่าจ้างในแต่ละเดือนให้กับคนงานภายใน 15 วันหลังจากสิ้นเดือน
• จำนวนเงินเงินเดือนจะจ่ายเป็นการส่วนตัวให้กับบุคคลนั้น (โอนเข้าบัญชีของเขา) เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

หัวหน้าบริษัทสามารถตัดสินใจประเด็นอื่น ๆ ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง โดยมีเงื่อนไขว่าเขาจะไม่ละเมิดกฎข้างต้น ดังนั้นนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการ:

• การกำหนดสถานที่ในการออกกองทุน
• การกำหนดความถี่ในการออก (สามารถชำระเงินได้บ่อยกว่าสองครั้ง เช่น ทุกสัปดาห์)
• กำหนดวันกำหนดให้ลูกจ้างได้รับเงินทดรองจ่ายและค่าจ้าง

ข้อผิดพลาดทั่วไปประการหนึ่งที่นายจ้างทำคือการกำหนดระยะเวลามากกว่าวันที่ออกเอกสารโดยเฉพาะเช่น ค่าจ้างจะออกตั้งแต่วันที่ 5 ถึงวันที่ 10 สิ่งนี้ไม่ถูกต้องบทความข้างต้นบอกว่าต้องกำหนดวันที่เจาะจงสำหรับการจ่ายเงินเดือน

วิธีกำหนดวันจ่ายเงินเดือนและระยะเวลาล่าช้า

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากวันที่กำหนดให้เป็นวันโอนเงินล่วงหน้าหรือค่าจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ การออกกองทุนจะดำเนินการในวันสุดท้ายของการทำงานก่อนหน้านั้น

ตารางด้านล่างแสดงสถานการณ์ต่างๆ เมื่อคุณจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างล่วงหน้า และสิ่งนี้จะส่งผลต่อระยะเวลาที่ล่าช้าอย่างไร

วันที่จ่ายค่าจ้าง (ล่วงหน้า)	วันที่ต้องเลื่อนการชำระเงิน	ระยะเวลาล่าช้า
วันจ่ายค่าจ้างกำหนดวันที่ 2 ของเดือน วันที่ 2 พฤษภาคม 2563 ตาม. ปฏิทินการผลิตจะเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์	ในกรณีนี้จะต้องจ่ายเงินเดือนไม่เกินวันที่ 28 เมษายน 2563 เนื่องจากวันถัดไปทั้งหมดจะเป็นวันหยุด	แม้ว่านายจ้างจะจ่ายค่าจ้างในวันที่ 3 พฤษภาคม นั่นคือพรุ่งนี้หลังจากวันครบกำหนดระยะเวลาล่าช้าจะเป็น 5 วัน
วันโอนเงินเดือนคือวันที่ 9 ของเดือน วันที่ 9 พฤษภาคม 2563 จะเป็นวันหยุดราชการ	ในกรณีนี้จะต้องจ่ายเงินเดือนในวันที่ 8 พฤษภาคม 2563	หากชำระเงินในวันที่ 10 พฤษภาคม ระยะเวลาล่าช้าจะเป็น 2 วัน เนื่องจากในกรณีนี้การชำระเงินจะถูกเลื่อนออกไปเป็นวันที่ 8 พฤษภาคมโดยอัตโนมัติ

การชดเชยค่าจ้างล่าช้า

สูตรและตัวอย่างการคำนวณค่าตอบแทนการเลื่อนเงินเดือน 1 วัน

ที่ May LLC การจ่ายเงินเดือนกำหนดไว้ในวันที่ 25 ของเดือนปัจจุบันและวันที่ 10 ของเดือนถัดไป

ฝ่ายบัญชีน่าจะโอนผู้จัดการฝ่ายขายเอ.เอ. Korolev ชำระเงินล่วงหน้าจำนวน 20,000 รูเบิล เธอทำสิ่งนี้ไม่ใช่ในวันที่ 25 แต่ในวันที่ 26 จึงทำให้ล่าช้าไป 1 วัน

การคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความล่าช้า:

จำนวนเงินชดเชย = จำนวนเงินล่วงหน้า*1/150*อัตราหลักที่ถูกต้องในวันที่ชำระเงิน*จำนวนวันที่ล่าช้า

จำนวนค่าตอบแทน = 20,000*1/150*7.25% *1 = 9.6 รูเบิล

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกหักออกจากจำนวนเงินชดเชย ซึ่งตามมาจากจดหมายของ Federal Tax Service ลงวันที่ 4 มิถุนายน 2013 N ED-4-3/10209

นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยเมื่อใด?

นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยทันที ค่าจ้างโดยแสดงเป็นบรรทัดแยกบนสลิปเงินเดือน

ตัวอย่าง: May LLC ควรจะจ่ายค่าจ้างในวันที่ 5 แต่เลื่อนออกไป 1 วัน และพวกเขาจ่ายเฉพาะวันที่ 6 เท่านั้น ในกรณีนี้ต้องคำนวณและจ่ายเงินชดเชยพร้อมกับรายได้ในวันที่ 6

เมื่อใดควรจ่ายค่าชดเชยล่วงหน้าที่ค้างชำระเมื่อจ่ายเงินล่วงหน้าหรือเงินเดือน? การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการจ่ายเงินล่วงหน้าล่าช้าจะดำเนินการในวันที่โอนให้กับพนักงาน และจะไม่เลื่อนออกไปจนกว่าจะถึงวันที่ค่าจ้าง

จะทำอย่างไรหากผู้บริหารของบริษัทปฏิเสธการจ่ายเงินชดเชย

ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างจะไม่เรียกเก็บค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าตามค่าเริ่มต้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากความล่าช้าเกิดขึ้นเพียงวันเดียว จำนวนเงินที่ต้องชำระล่าช้าดังกล่าวจะมีน้อยมาก แต่ในกรณีนี้ คนงานยังคงต้องปกป้องสิทธิของตน

ในการเริ่มต้นคุณสามารถติดต่อฝ่ายบริหารขององค์กรเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมคำร้องขอรับค่าชดเชยที่ครบกำหนด ใบสมัครถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ

หากฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะคำนวณค่าตอบแทน พนักงานสามารถอุทธรณ์การละเมิดสิทธิของตนต่อองค์กรที่เกี่ยวข้องได้

ในตารางด้านล่าง คุณจะเห็นได้ว่าบุคคลที่ถูกละเมิดสิทธิ์สามารถเปลี่ยนตัวได้ที่ไหน:

ชื่อองค์กร	ขั้นตอนการสมัคร	ระยะเวลาการพิจารณาเรื่องร้องเรียน
ตรวจแรงงานของรัฐ	พนักงานเขียนคำแถลงที่แสดงรายการข้อเท็จจริงทั้งหมดของสิ่งที่เกิดขึ้น	ภายใน 7 วัน
สำนักงานอัยการ	พนักงานเขียนคำแถลง (ร้องเรียน) ซึ่งเขาระบุข้อเท็จจริงทั้งหมดของสิ่งที่เกิดขึ้น	ภายใน 30 วัน
หน่วยงานตุลาการ	พนักงานยื่นคำให้การเรียกร้องซึ่งจะต้องมีความต้องการเฉพาะของโจทก์ในกรณีนี้คือการคำนวณค่าชดเชย	ตามลำดับการพิจารณาคดีของศาล

ความรับผิดชอบขององค์กรสำหรับความล่าช้าในค่าจ้างและการไม่จ่ายค่าชดเชย

นายจ้างอาจได้รับโทษทางปกครองจากการเลื่อนค่าจ้าง รวมถึงการปฏิเสธที่จะรับค่าชดเชยสำหรับการชำระล่าช้าโดยสมัครใจ ไม่มีบทความแยกต่างหากในประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการชำระเงินล่าช้า ดังนั้นการลงโทษจึงถูกกำหนดตามวรรค 6 ของข้อ 5.27

ในสถานการณ์เช่นนี้ บทลงโทษคือ:

• จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลต่อ บุคคลซึ่งเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
• จาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิลสำหรับพนักงานที่รับผิดชอบของ บริษัท
• จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิลที่เกี่ยวข้องกับนิติบุคคล

นายจ้างสามารถกำหนดบทลงโทษทางการบริหารนี้ได้แม้ว่าเงินเดือนจะล่าช้าไป 1 วันก็ตาม

หากค่าจ้างล่าช้านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างแม้จะล่าช้าเพียงวันเดียวก็ตาม ค่าตอบแทนจะต้องได้รับจากนายจ้างใน โดยสมัครใจนอกจากนี้เขาต้องแจ้งให้คนงานทราบว่าพวกเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชย ตามกฎแล้วข้อมูลนี้จะรวมอยู่ในสลิปเงินเดือน