การอ้างอิงเพื่อรับการตรวจสุขภาพเมื่อจ้าง แบบฟอร์มการอ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพเมื่อจ้าง: ดาวน์โหลดตัวอย่างและคำแนะนำโดยละเอียดในการกรอกสิ่งที่รวมอยู่ในการอ้างอิง

ห้ามนายจ้างอนุญาตให้บุคลากรทำงานที่ยังไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ

ดังนั้นคุณต้องส่งผู้ส่งต่อเพื่อการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ ก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้างงานเป็นทางเลือกสุดท้ายก่อนที่ลูกจ้างจะได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ได้

ข้อเท็จจริงของการได้รับการส่งต่อสำหรับการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงานหรือแม้กระทั่งระหว่างการตรวจสุขภาพไม่ได้หมายถึงการเข้าทำงานหรือการสรุปสัญญาการจ้างงานโดยอัตโนมัติ!

นายจ้างมีสิทธิและแม้กระทั่งภาระผูกพันที่จะปฏิเสธการจ้างงานตามสมควรแก่ผู้สมัครที่มีผลการตรวจสุขภาพไม่เป็นที่พอใจ (ส่วนที่ 3) ศิลปะ. 84 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 83-G07-7)

กรณีที่มีการลงรายการในสมุดงานแล้วนั้น จะพบว่ามีความผิดเนื่องจากไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่แท้จริงเกิดขึ้นกับพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 84 การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานเนื่องจากการละเมิดกฎในการสรุปสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากมีการละเมิดกฎสำหรับข้อสรุปที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ข้อ 11 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายนี้) หากการละเมิดกฎเหล่านี้ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานต่อเนื่องใน กรณีต่อไปนี้:

• การสรุปสัญญาจ้างงานโดยฝ่าฝืนคำตัดสินของศาลซึ่งทำให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งมีสิทธิที่จะดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่าง
• การสรุปสัญญาการจ้างงานเพื่อปฏิบัติงานที่มีข้อห้ามสำหรับพนักงานคนนี้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ขาดเอกสารที่เหมาะสมเกี่ยวกับการศึกษาและ (หรือ) คุณวุฒิหากงานนั้นต้องใช้ความรู้พิเศษตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายอื่น ๆ
• การทำสัญญาจ้างงานโดยฝ่าฝืนมติของผู้พิพากษา หน่วยงาน เจ้าหน้าที่ที่มีอำนาจพิจารณากรณีความผิดทางปกครอง การตัดสิทธิ์ หรือการลงโทษทางปกครองอื่น ๆ ที่ขัดขวางความเป็นไปได้ที่ลูกจ้างจะปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงาน หรือการสรุปสัญญาจ้างงานที่ฝ่าฝืน ข้อ จำกัด ข้อห้ามและข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานของพลเมืองที่ถูกไล่ออกจากราชการหรือเทศบาล
• การสรุปสัญญาจ้างงานโดยละเมิดข้อ จำกัด ในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานบางประเภทที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
• ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนหนึ่งของบทความนี้ สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงหากไม่สามารถโอนพนักงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่นายจ้างมีอยู่ (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน และ ตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่า) ซึ่งลูกจ้างสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดซึ่งตรงตามข้อกำหนดที่ระบุแก่ลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น หากได้รับการระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน

หากการละเมิดกฎในการสรุปสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่ได้เกิดจากความผิดของพนักงานพนักงานจะได้รับเงินค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน หากการละเมิดกฎเหล่านี้เกิดจากความผิดของลูกจ้าง นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องเสนองานใหม่ให้เขา และจะไม่จ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้าง

มีอะไรรวมอยู่ในทิศทาง?

แบบฟอร์มรวมสำหรับการผ่านการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย แต่คำสั่ง 302n (ข้อ 8 ของภาคผนวก 3) มีรายการข้อมูลที่ คุณต้องระบุ:

1. รายละเอียดนายจ้าง: ชื่อนามสกุล รหัสกิจกรรมตาม OKVED
2. รายละเอียดของสถาบันการแพทย์: ชื่อ ที่ตั้ง รหัส OGRN
3. ชื่อเต็มและวันเดือนปีเกิดของผู้สมัคร
4. ตำแหน่ง ความชำนาญพิเศษ และชื่อของแผนกที่ผู้สมัครคาดว่าจะได้งาน
5. รายการปัจจัยลบหรืออันตรายครบถ้วน ประเภทงาน ตามรายชื่อพนักงานที่องค์กรกำหนดที่จะต้องส่งตรวจสุขภาพ
6. มีการตรวจสอบเบื้องต้นหรือเป็นระยะ

ทิศทางได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตจากเขาโดยระบุตำแหน่งนามสกุลและชื่อย่อ

สิทธิในการลงนามในเอกสารดังกล่าวในนามของผู้จัดการนั้นได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการในรูปแบบของหนังสือมอบอำนาจที่เกี่ยวข้อง

ชื่อนามสกุลของผู้สมัครงานจะต้องเขียนให้ถูกต้องในแบบฟอร์มการตรวจสุขภาพเพื่อทำงานและตรงกับรายการที่คล้ายกันในหนังสือเดินทางและสมุดงาน!

แบบฟอร์มการอ้างอิงการจ้างงานทั้งหมดจะออกพร้อมลายเซ็นและลงทะเบียนไว้ในสมุดบันทึก (ข้อ 8 ของขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพ) เป็นที่พึงปรารถนาที่จะบันทึก:

• หมายเลขซีเรียล;
• วันที่ออก;
• ชื่อเต็มของพนักงาน (ผู้สมัคร);
• แผนก;
• นามสกุล ชื่อย่อ และตำแหน่งของพนักงานผู้จัดทำเอกสาร

ใครเป็นคนแต่ง?

การเตรียมการส่งต่อสำหรับการตรวจเบื้องต้นมักเป็นความรับผิดชอบของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล หรือวิศวกรความปลอดภัยในการทำงาน

สิทธิของพนักงานในการลงนามในเอกสารประเภทนี้สำหรับผู้จัดการจะต้องได้รับการรับรองโดยหนังสือมอบอำนาจที่เหมาะสม

หากนายจ้างมีข้อตกลงกับองค์กรทางการแพทย์ที่ดำเนินการตรวจ ควรใช้แบบฟอร์มเพื่อรับการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงาน

มิฉะนั้นบริษัทอาจพัฒนารูปแบบของตนเองได้ นอกจากนี้ผู้จัดการจะต้องตกลงและส่ง Rospotrebnadzor แสดงรายการกลุ่มคนงานอยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ

จากผลการตรวจสอบผู้สมัครจะต้องส่งข้อสรุปไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีข้อห้ามในการทำงานหรือขาดหายไป

ทันเวลา (ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง) และการลงทะเบียนการอ้างอิงที่ถูกต้องสำหรับการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงาน รวมถึงการบันทึกการออกและผลลัพธ์ถือเป็นขั้นตอนเบื้องต้น

อย่างไรก็ตามการดำเนินการดังกล่าวช่วยลดความยุ่งยากอย่างมากไม่เพียง แต่การบัญชีค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการแก้ปัญหาด้วย สถานการณ์ที่ขัดแย้งในกรณีที่ปฏิเสธการจ้างงาน

พนักงานขององค์กรและสาขาพิเศษเหล่านั้นซึ่งจำเป็นต้องผ่านกระบวนการตรวจสุขภาพจะต้องไปที่สถาบันที่เกี่ยวข้องอย่างแน่นอนสำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือเบื้องต้นรวมทั้งต้องเข้ารับการตรวจเป็นระยะตามลำดับความสมบูรณ์ ยิ่งไปกว่านั้น ขั้นตอนนี้ดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายตามการอ้างอิงที่ออกโดยเขาเพื่อรับการตรวจสุขภาพตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุข 302n ลงวันที่ 12 เมษายน 2554

ก่อนที่จะดำเนินการขั้นตอนการตรวจสุขภาพนายจ้างแต่ละคนมีหน้าที่ต้องให้คำแนะนำที่จำเป็นแก่ลูกจ้างซึ่งออกให้กับทุกคนโดยไม่ต้องลงนามและขึ้นอยู่กับการบัญชีของนายจ้างเอง เอกสารที่เป็นปัญหาเป็นตัวอย่างการอ้างอิงมาตรฐานจากคำสั่งที่มีแบบฟอร์ม 302n ซึ่งพนักงานมีหน้าที่ต้องส่งไปยังสถาบันการแพทย์และเข้ารับการรักษาจากแพทย์ที่จำเป็น

ขึ้นอยู่กับข้อความข้อมูลที่ระบุในการอ้างอิง เจ้าหน้าที่สาธารณสุขและผู้เชี่ยวชาญบางคนจะได้รับมอบหมาย และจะมีการกำหนดการทดสอบที่เหมาะสมหากจำเป็น

แบบฟอร์มการส่งตัวเพื่อการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือเป็นระยะนั้นนำมาจากภาคผนวกเพื่อสั่ง 302 n

ขั้นตอนการลงทะเบียนผู้ส่งต่อเพื่อการตรวจสุขภาพมีรายละเอียดชัดเจนในคำสั่งซื้อหมายเลข 302n จะต้องระบุ:

• ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับบริษัทที่เสนองาน นั่นคือชื่อของบริษัท รูปแบบการเป็นเจ้าของ เช่นเดียวกับ OKVED และอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน
• ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับสถาบันทางการแพทย์ที่บริษัทได้ทำข้อตกลงในการให้บริการทางการแพทย์ดังกล่าว ต้องระบุชื่อคลินิกที่อยู่และ OGRN
• ประเภทของการตรวจสุขภาพที่จะแล้วเสร็จ - การตรวจตามระยะหรือเบื้องต้น
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ต้องผ่านการตรวจสอบดังกล่าว
• ตำแหน่งหรือประเภทของกิจกรรมของพนักงาน

นอกจากนี้ในทิศทาง 302n จะต้องระบุอันตรายและอันตรายทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งเฉพาะหรือสำหรับงานบางประเภท ในกรณีนี้แบบฟอร์มการส่งตัวที่ร่างขึ้นสำหรับการตรวจสุขภาพเป็นระยะหรือเบื้องต้นนั้นลงนามโดยบุคคลบางคนในบริษัทหรือองค์กรที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ในทิศทางนี้

ใครควรได้รับการตรวจสุขภาพ

การอ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นจะออกตามบทบัญญัติของกฎหมาย 302n ซึ่งระบุไว้อย่างชัดเจนว่าจำเป็นต้องมีการตรวจดังกล่าว:

• หากมีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• สำหรับงานประเภทที่เป็นอันตราย
• เมื่อตำแหน่งของพนักงานเกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์กับเด็ก
• สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ
• สำหรับผู้ที่สัมผัสกับผลิตภัณฑ์
• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ทำงานในโรงงานประปา

โปรดทราบ:นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพสำหรับพนักงานประเภทนี้ ค่าใช้จ่ายสามารถนำมาพิจารณาในด้านภาษีและการบัญชีได้

ทำไมคุณต้องได้รับการตรวจสุขภาพ?

จากผลการตรวจสุขภาพเบื้องต้น พนักงานที่ศูนย์การแพทย์จะได้รับเอกสารพิเศษซึ่งบุคคลนั้นจะต้องจัดเตรียมให้กับนายจ้าง เอกสารที่กรอกโดยแพทย์ช่วยให้ฝ่ายหลังสามารถกำหนดระดับสุขภาพของพนักงานที่มีศักยภาพและเข้าใจว่าผู้สมัครตำแหน่งงานว่างสามารถปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายโดยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของเขามากนัก

เพื่อให้ขั้นตอนทั้งหมดเกิดขึ้นในลำดับที่แน่นอนจะมีการจัดเตรียมเอกสารทางกฎหมายพิเศษในรูปแบบของคำสั่งหมายเลข 302n ลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2559 เอกสารนี้ระบุอย่างชัดเจนว่าบุคคลใดจำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพ และเอกสารนี้ยังกำหนดขั้นตอนที่ชัดเจนในการดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมด นอกจากนี้ คำสั่งซื้อยังมีแบบฟอร์มอ้างอิงมาตรฐานแนบมาซึ่งสามารถใช้เพื่อกรอกได้

ด้านล่างเราขอเสนอให้คุณดาวน์โหลดตัวอย่างการกรอกคำแนะนำสำหรับการตรวจสุขภาพทั้งตามระยะและเบื้องต้น

ตามกฎแล้ว องค์กรทั้งหมดจะต้องมีทิศทางรูปแบบมาตรฐานจาก Order 302n ที่พร้อมใช้งาน นายจ้างจะต้องมีรายชื่อบุคคลที่จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพที่จำเป็นทั้งหมดด้วย นอกจากนี้ใครก็ตามที่จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพดังกล่าวจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าว่าต้องไปสถานพยาบาลเพื่อรับการตรวจที่จำเป็นและต้องได้รับแจ้งความถี่ของการตรวจดังกล่าวด้วย ในกรณีนี้รายการเป็นพื้นฐานในการส่งต่อให้พนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพ

การส่งต่อการตรวจสุขภาพจากนายจ้างจะใช้ในกรณีที่บริษัทกำหนดให้ผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งหรือพนักงานปัจจุบันเข้ารับการตรวจสุขภาพ บทความนี้กล่าวถึงสาระสำคัญของเอกสารนี้และวิธีการกรอกตามตัวอย่างที่นำเสนอบนเว็บไซต์

จะมีการส่งต่อเพื่อการตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงานเมื่อใด

นายจ้างมีสิทธิห้ามลูกจ้างไม่ให้ปฏิบัติหน้าที่ได้เพราะลูกจ้างไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ สิทธินี้จัดทำขึ้นสำหรับนายจ้างภายใต้มาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงาน 212 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การตรวจสุขภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานที่ทำงาน:

• ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• ในการทำงานเกี่ยวกับการขับขี่ยานพาหนะ

บรรทัดฐานเหล่านี้มีอยู่ในบทความอื่นของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - 213

การตรวจสุขภาพมีหลายประเภท:

1. เบื้องต้นเมื่อจ้างงาน - ปฏิบัติหากฝ่ายบริหารขององค์กรเห็นว่าเหมาะสม อย่างไรก็ตาม ตัวอย่างเช่น ในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับอาหาร การตรวจสอบก่อนจัดทำสัญญาจ้างจะต้องดำเนินการโดยไม่ล้มเหลว
2. เป็นระยะ - งานประจำวันขององค์กรมีความเกี่ยวข้อง ตามกฎแล้วจะดำเนินการอย่างสม่ำเสมอขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานหรือเหตุผลอื่น ดังนั้นทุกปีจึงควรตรวจร่างกายบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปี และผู้ขับขี่ที่เดินทางจะต้องได้รับการตรวจร่างกายก่อนรับใบตราส่งสินค้า

บริษัทขนาดเล็กหรือผู้ประกอบการรายบุคคล เพื่อรับบริการตรวจบุคลากร ต้องทำสัญญากับสถาบันทางการแพทย์ที่พวกเขาส่งพนักงานไป องค์กรขนาดใหญ่บางครั้งจ้างแพทย์ของตนเองเป็นผู้ทำการตรวจ

พนักงานที่จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจดังกล่าวจะได้รับการส่งต่อเพื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพ ซึ่งเขาจะถูกส่งไปที่สถาบันการแพทย์

ขั้นตอนการส่งต่อเพื่อตรวจสุขภาพเบื้องต้น

เมื่อส่งตรวจสุขภาพผู้สมัครรับตำแหน่งจะได้รับเอกสารเปล่าและลงนามในใบเสร็จรับเงิน

สำคัญ! หากพนักงานในอนาคตขององค์กรตัดสินใจที่จะไม่รับการแนะนำดังกล่าวหรือเมื่อยอมรับแล้วไม่ผ่านการตรวจสอบสัญญาการจ้างงานจะไม่ได้รับการสรุปกับเขาหรือจะถูกยกเลิกโดยไม่ชักช้า.

รายชื่อแพทย์ที่พนักงานต้องดูเมื่อสมัครงานไม่ได้ระบุไว้ในการอ้างอิง รายการนี้กำหนดโดยสถาบันการแพทย์ โดยขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่จะมอบหมายให้กับผู้สมัคร การตรวจสุขภาพจะถือว่าเสร็จสิ้นเมื่อพนักงานไปพบแพทย์ครบและผ่านการตรวจทั้งหมดแล้ว

ผลการตรวจระบุไว้ในบทสรุป โดยสำเนาชุดแรกจะมอบให้กับผู้ที่เข้ารับการตรวจ และสำเนาชุดที่สองยังคงอยู่ในสถานพยาบาลและยื่นพร้อมกับเวชระเบียนส่วนตัวของพนักงาน

วิธีการสมัครส่งตัวเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเป็นระยะๆ

แบบฟอร์มดังกล่าวไม่ได้รับการรับรองตามกฎหมายหรือคำสั่งกระทรวงให้ส่งต่อการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเป็นระยะๆ อย่างไรก็ตาม เมื่อสร้างเอกสารนี้ คุณสามารถยึดตามร่างคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n (ไม่ได้จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรม) ซึ่งมีข้อมูลที่ควรสะท้อนอยู่ในเอกสาร . ดังนั้นแบบฟอร์มการส่งตัวเข้ารับการตรวจสุขภาพจะต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้

• ชื่อนายจ้าง
• รูปแบบการเป็นเจ้าของ
• ตกลง;
• ชื่อของสถาบันการแพทย์ที่ทำการตรวจ
• ประเภทของการตรวจสอบ
• ชื่อเต็มของเรื่อง วันเกิดของเขา
• โครงสร้างขององค์กรที่ผู้สมัครสมัครงาน
• ประเภทของอาชีพ (ตำแหน่ง อาชีพ)
• สภาพการทำงานที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพ

จะดาวน์โหลดแบบฟอร์มการส่งตัวเข้ารับการตรวจสุขภาพและตัวอย่างได้ที่ไหน

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น แบบฟอร์มบังคับสำหรับการอ้างอิง "การตรวจสอบ" ไม่ได้รับการอนุมัติในระดับนิติบัญญัติหรือกระทรวง ดังนั้นแต่ละองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายจึงมีอิสระในการสร้างเทมเพลตของตนเองโดยต้องป้อนบรรทัดสำหรับข้อมูลบังคับ

เรานำเสนอแนวทางโดยประมาณในการพัฒนาแบบฟอร์มของคุณเองบนเว็บไซต์ของเรา

นอกจากนี้เรายังตัดสินใจที่จะช่วยเหลือผู้ใช้เว็บไซต์ของเราและนำเสนอตัวอย่างการอ้างอิงที่มีรูปแบบแล้วสำหรับการตรวจสุขภาพ

ลูกจ้างจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพหากนายจ้างต้องการ ข้อมูลเฉพาะของการผลิต หรือมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในสถานประกอบการ การปฏิเสธที่จะรับการตรวจสอบหมายถึงการปฏิเสธที่จะจัดหางานหรือการบอกเลิกสัญญาจ้างที่ได้สรุปไว้แล้ว

การตรวจสุขภาพอาจเป็นได้ทั้งเบื้องต้น (ก่อนเข้ารับตำแหน่ง) และเป็นประจำ (ระหว่างการจ้างงาน) เมื่อส่งไปตรวจสอบนายจ้างจะออกเอกสารให้ผู้สมัครหรือลูกจ้าง - การอ้างอิงซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการตรวจสอบ ขึ้นอยู่กับผลของมาตรการทางการแพทย์ลูกจ้างจะได้รับข้อสรุปซึ่งเขาจะต้องส่งให้นายจ้าง

นายจ้างที่มีการผลิต (รายการปัจจัยทั้งหมดระบุไว้ในคำสั่ง) จะต้องส่งคนงานไป เขาไม่มีสิทธิ์อนุญาตให้คนที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในงานนี้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเป็นระยะเพื่อป้องกันการพัฒนาของโรคจากการทำงาน:

• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปี;
• พนักงานอื่น ๆ ที่ปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพอาจทำให้เกิดโรคเฉพาะได้

นายจ้างออกคำสั่งเกี่ยวกับความถี่ในการตรวจสุขภาพและคำสั่งให้เสร็จสิ้น ผู้ถูกส่งไปตรวจสุขภาพจะต้องทำความคุ้นเคยและลงนามล่วงหน้าไม่เกิน 10 วันก่อนเริ่มการตรวจ

ตัวอย่างคำสั่งส่งต่อการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

เอกสารมีไว้เพื่ออะไร?

แต่ละคนที่ต้องผ่านการตรวจสอบจะได้รับการอ้างอิงจากนายจ้างพร้อมลายเซ็น มันถูกจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของรายชื่อบุคคลและบนพื้นฐานของรายชื่อที่อาจเกิดขึ้นซึ่งระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ/หรือที่เป็นอันตรายและประเภทงานที่เป็นอันตราย (ภาคผนวก 1 และ 2 หมายเลขคำสั่ง 302n ลงวันที่ 12 เมษายน , 2554) ด้วยเหตุนี้พนักงานจึงต้องมาที่สถาบันทางการแพทย์ซึ่งผู้อำนวยการของบริษัทได้ทำข้อตกลงในการให้บริการทางการแพทย์

การตรวจสุขภาพจะถือว่าสมบูรณ์หากพลเมืองได้ไปพบแพทย์ทุกคนและผ่านการทดสอบที่จำเป็น จากผลการตรวจสอบเขาจะได้รับข้อสรุปซึ่งจะมอบให้กับนายจ้างต่อไป

สำเนารายงานฉบับที่สองจะถูกเก็บไว้ในศูนย์การแพทย์ แนบมากับบัตรรักษาพยาบาลของพนักงานซึ่งสร้างขึ้นทันทีหลังจากที่พวกเขาแสดงการส่งตัวเข้ารับการตรวจสุขภาพ

เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิเสธการสอบ?

การปฏิเสธการรับส่งต่อหรือเข้ารับการตรวจสุขภาพอาจส่งผลให้ลูกจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน ในกรณีนี้จะไม่มีการสะสมค่าจ้าง อันเป็นผลมาจากการปฏิเสธอย่างไม่เจตนาที่จะเข้าร่วมในกิจกรรม สัญญาการจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวสามารถถูกยกเลิกได้

กฎการออกแบบ

การอ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (แบบฟอร์ม 302n) จะออกในรูปแบบอิสระ แต่จะต้องมีข้อมูลที่จำเป็นที่ระบุไว้ในวรรค 8 ของภาคผนวกหมายเลข 3 เพื่อสั่งซื้อ 302n ตามกฎแล้วพนักงานฝ่ายบุคคลจะร่างขึ้น รายละเอียดที่จำเป็นคือ:

• ชื่อบริษัทผู้จ้างงาน
• รูปแบบการเป็นเจ้าของและประเภทของกิจกรรมของบริษัทตาม OKVED
• ชื่อของสถาบันการแพทย์ ข้อมูลการลงทะเบียน ที่อยู่
• ประเภทของการตรวจสุขภาพ
• ชื่อเต็มของพนักงานและวันเกิดของเขา
• ชื่อแผนกของบริษัทที่พนักงานทำงาน (หรือถูกจ้างงาน)
• ชื่อตำแหน่ง/ประเภทงาน/อาชีพ
• ปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพในที่ทำงาน

ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น ไม่มีรูปแบบการอ้างอิงที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด ในการนี้นายจ้างแต่ละคนสามารถใช้แบบฟอร์มที่องค์กรพัฒนาขึ้นเพื่อจุดประสงค์นี้ได้ สิ่งสำคัญคือคุณต้องระบุรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมด

เมื่อส่งพนักงานไปตรวจสุขภาพเขาควรได้รับเอกสาร (ตัวอย่างมาตรฐานการอ้างอิงจากคำสั่งแบบฟอร์ม 302n) ซึ่งเขาจะต้องส่งไปยังสถาบันการแพทย์เมื่อผ่านแพทย์ ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่มีอยู่ในการอ้างอิง กำหนดผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และการทดสอบที่เหมาะสม

ขึ้นอยู่กับผลการตรวจสุขภาพ (เบื้องต้นตามการจ้างงานหรือตามระยะเวลา) พนักงานจะได้รับข้อสรุปซึ่งควรยื่นต่อนายจ้างของคุณ ข้อสรุปจะกำหนดระดับสุขภาพของมนุษย์และช่วยพิจารณาว่าพนักงานสามารถทำงานในตำแหน่งนั้นได้โดยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือไม่

มีเอกสารทางกฎหมาย - คำสั่งหมายเลข 302n ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ซึ่งกำหนดให้บุคคลใดต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพและยังกำหนดขั้นตอนในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ด้วย คำสั่งเดียวกันนี้แนบมาด้วย แบบฟอร์มการอ้างอิงมาตรฐานซึ่งสามารถนำไปใช้ตกแต่งได้

ตัวอย่างการส่งแบบฟอร์มนี้เพื่อการตรวจสุขภาพซึ่งกำหนดโดยคำสั่งหมายเลข 302n สามารถดาวน์โหลดได้ที่ด้านล่างของบทความในรูปแบบคำ เรายังแนะนำให้ดาวน์โหลดแบบฟอร์มการส่งตัวเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะๆ

วิดีโอ - วิธีส่งพนักงานไปตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน (สิ่งที่คุณต้องรู้)

วิธีการส่งผู้อ้างอิงอย่างถูกต้อง?

แต่ละองค์กรจะต้องมีเอกสาร เช่น รายชื่อผู้ที่อาจเกิดขึ้นพร้อมรายชื่อบุคคลที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ คนงาน จะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับความจำเป็นในการตรวจสุขภาพและความถี่ รายการนี้เป็นพื้นฐานในการออกคำแนะนำให้พนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพ

ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบ ที่กำหนดไว้ในคำสั่งที่ 302นกำหนดรายการบังคับที่ต้องมีอยู่ในทิศทาง ได้แก่ :

• ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่เป็นนายจ้าง (ชื่อ รูปแบบการเป็นเจ้าของ OKVED)
• ข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันทางการแพทย์ที่มีการสรุปสัญญาการให้บริการทางการแพทย์ (ชื่อ, ที่อยู่, OGRN)
• ประเภทของการตรวจสอบ (เบื้องต้น เป็นระยะ)
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกตรวจสอบ
• ตำแหน่งหรือประเภทของงานที่ทำ
• อันตรายและอันตรายที่กำหนดไว้สำหรับงานหรือตำแหน่งนี้

แบบฟอร์มการอ้างอิงที่กรอกแล้วสำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือเป็นระยะนั้นลงนามโดยบุคคลที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในเรื่องนี้