ผู้จัดการสัญญาพาร์ทไทม์ ผู้จัดการสัญญา: รายละเอียดงาน บริการตามสัญญาโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยโครงสร้างพิเศษ

สวัสดีเพื่อนร่วมงานที่รัก! ดังที่คุณทราบสำหรับการจัดซื้อจัดจ้างภายใต้ ระบบสัญญา(44-FZ) ลูกค้าจะต้องแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาหรือสร้างบริการตามสัญญา การตัดสินใจเลือกระหว่างการสร้างบริการตามสัญญาหรือการแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาจะขึ้นอยู่กับขนาดของปริมาณการจัดซื้อประจำปีทั้งหมดของลูกค้า ในบทความนี้ เราจะพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับผู้จัดการสัญญา กำหนดข้อกำหนดที่เขาต้องปฏิบัติตาม รวมถึงหน้าที่และความรับผิดชอบที่เขาต้องปฏิบัติ บทความนี้จะเป็นประโยชน์กับตัวแทนของลูกค้าตลอดจนผู้เชี่ยวชาญ ผู้หางานผู้จัดการสัญญา - บันทึก:บทความนี้ได้รับการปรับปรุงเมื่อวันที่ 3 มกราคม 2018)

1. ใครคือผู้จัดการสัญญา?

ผู้จัดการสัญญา — เป็นทางการรับผิดชอบในการดำเนินการซื้อหรือซื้อหลายครั้ง รวมถึงการดำเนินการตามสัญญาแต่ละฉบับ

ผู้จัดการสัญญาได้รับการแต่งตั้งในกรณีที่ปริมาณการซื้อรวมต่อปี (ตัวย่อว่า AGPO) ของลูกค้า ไม่เกิน 100 ล้านรูเบิล และลูกค้าไม่มีบริการตามสัญญา (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 38 ของ 44-FZ)

ลูกค้ารายหนึ่งอาจมีผู้จัดการสัญญาหลายรายที่รับผิดชอบกิจกรรมการจัดซื้อแต่ละภาคส่วนพร้อมกัน ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการสัญญาคนหนึ่งอาจมีส่วนร่วมในการซื้องานก่อสร้างและซ่อมแซม ครั้งที่สองในการซื้อผลิตภัณฑ์อาหาร หนึ่งในสามในการซื้ออุปกรณ์ เป็นต้น ตำแหน่งนี้สะท้อนให้เห็นในวรรค 2 ของจดหมายของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียลงวันที่ 30 กันยายน 2014 เลขที่ D28i-1889

คุณสามารถซื้อหนังสือของผู้จัดการสัญญาได้

2. บริการตามสัญญาหรือผู้จัดการสัญญา?

ลูกค้าที่มีปริมาณการซื้อรวมต่อปี > 100 ล้านรูเบิล , สร้าง บริการตามสัญญา(ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องสร้างหน่วยโครงสร้างพิเศษ) หากยอดรวมการซื้อต่อปีของลูกค้า <= 100 млн. рублей และลูกค้าไม่มีบริการตามสัญญา ลูกค้าจะแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา เหล่านั้น. กับโชซ <= 100 млн. рублей ลูกค้า ต้องแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาหรือ ขวาสร้างบริการสัญญา

3. ความรับผิดชอบของผู้จัดการสัญญาภายใต้ 44-FZ

ตามส่วนที่ 4 ของข้อ 38 ของ 44-FZ ความรับผิดชอบของผู้จัดการสัญญารวมถึง:

1. การพัฒนา การเตรียมการเปลี่ยนแปลงเพื่อรวมไว้ในแผนการจัดซื้อ จัดวางในแผนการจัดซื้อ และการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น

1. การพัฒนาการเตรียมการเปลี่ยนแปลงเพื่อรวมไว้ในกำหนดการการวางตำแหน่งในระบบข้อมูลแบบรวมของกำหนดการและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น

1. การเตรียมและการจัดวางในระบบข้อมูลแบบรวมของการแจ้งการจัดซื้อ เอกสารการจัดซื้อและร่างสัญญา การเตรียมและส่งคำเชิญเพื่อมีส่วนร่วมในการระบุซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) ด้วยวิธีปิด

1. การจัดซื้อจัดจ้างรวมถึงการสรุปสัญญา

1. การมีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีอุทธรณ์ผลการระบุซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) และการเตรียมวัสดุสำหรับการดำเนินงานเรียกร้อง

1. หากจำเป็น ในขั้นตอนการวางแผนการจัดซื้อ การปรึกษาหารือกับซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) และการมีส่วนร่วมในการปรึกษาหารือดังกล่าว เพื่อกำหนดสถานะของสภาพแวดล้อมการแข่งขันในตลาดที่เกี่ยวข้องสำหรับสินค้า งาน บริการ กำหนดเทคโนโลยีที่ดีที่สุดและ โซลูชันอื่น ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาล

1. อำนาจอื่น ๆ ที่ 44-FZ กำหนดไว้

รายการโดยละเอียดของฟังก์ชันและอำนาจของบริการตามสัญญา (ผู้จัดการสัญญา) มีอยู่ในส่วนที่ II ของกฎระเบียบมาตรฐาน (ข้อบังคับ) ที่ได้รับอนุมัติ

จุดสำคัญ! ตามส่วนที่ 3 ของข้อ 38 ของ 44-FZ บริการตามสัญญาดำเนินการตามกฎระเบียบ (ข้อบังคับ) ที่พัฒนาและอนุมัติบนพื้นฐานของกฎระเบียบมาตรฐาน (ข้อบังคับ) ที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางสำหรับการควบคุมระบบสัญญาใน สาขาการจัดซื้อจัดจ้าง ข้อ 38 44-FZ ไม่ได้ให้ ความรับผิดชอบของลูกค้าในการพัฒนาและการอนุมัติกฎระเบียบสำหรับผู้จัดการสัญญา

4. ข้อกำหนดงานผู้จัดการสัญญา

ตามส่วนที่ 6 ของข้อ 38 ของ 44-FZ ผู้จัดการสัญญาจะต้องมีการศึกษาระดับสูงหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในสาขาการจัดซื้อ

ตามส่วนที่ 23 ของมาตรา 112 ของ 44-FZ จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2017 ผู้จัดการสัญญาสามารถเป็นบุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในสาขาการสั่งซื้อการจัดหาสินค้าการปฏิบัติงาน การให้บริการสำหรับความต้องการของรัฐและเทศบาล (เช่น การฝึกอบรมตาม 94-FZ)

5. ผู้จัดการสัญญาตาม 44-FZ: รายละเอียดงาน

ลูกค้ามี 3 ทางเลือกที่เป็นไปได้ในการแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา:

ตัวเลือก #1— จ้างพนักงานใหม่ในตำแหน่งผู้จัดการสัญญาจ้างโดยสรุปสัญญาจ้างงาน หรือคุณสามารถจ้างพนักงานในตำแหน่งอื่นได้ แต่มีความรับผิดชอบและอำนาจคล้ายคลึงกัน

ตัวเลือกหมายเลข 2— โอนพนักงานเต็มเวลาไปยังตำแหน่งผู้จัดการสัญญา (หรือตำแหน่งที่คล้ายกัน) โดยมีข้อสรุปของข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน

ตัวเลือก #3— เห็นด้วยกับพนักงานเต็มเวลาเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการรวมตำแหน่งตามกฎของมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในกรณีนี้ตามมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้าง ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม และมีการเปลี่ยนแปลงลักษณะงานตามความเหมาะสม)

ลำดับการดำเนินการของลูกค้าเมื่อกำหนด CG ควรเป็นดังนี้:

• การแนะนำตำแหน่งใหม่ในตารางการรับพนักงานขององค์กร

• การพัฒนาลักษณะงานของจุฬาฯ ( บันทึก:ตามกฎแล้วรายละเอียดของงานประกอบด้วยหลายส่วน - ข้อกำหนดทั่วไป ความรับผิดชอบของงาน สิทธิ์และความรับผิดชอบ)

• การออกคำสั่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบการจัดซื้อจัดจ้าง (เช่น ผู้จัดการสัญญา)

นอกจากนี้ ส่วนที่ 2 ของมาตรา 12 ของ 44-FZ ยังกำหนดว่าเจ้าหน้าที่ของลูกค้าต้องรับผิดชอบส่วนบุคคลในการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

บุคคลที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ในระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้างจะต้องรับผิดทางวินัย ทางแพ่ง การบริหาร และทางอาญา ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 1 ของข้อ 107 44 -FZ)

7. ผู้จัดการสัญญา: การฝึกอบรมและมาตรฐานวิชาชีพ

ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 9 ของ 44-FZ ระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้างจัดให้มีกิจกรรมของลูกค้าองค์กรเฉพาะทางและหน่วยงานควบคุมในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง บนพื้นฐานวิชาชีพ ด้วยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติพร้อมความรู้และทักษะทางทฤษฎีในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง

ลูกค้าและองค์กรเฉพาะทางต้องใช้มาตรการเพื่อรักษาและปรับปรุงระดับคุณสมบัติและการศึกษาวิชาชีพของเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อจัดจ้างรวมถึงผ่านการฝึกอบรมขั้นสูงหรือการฝึกอบรมวิชาชีพในสาขาการจัดซื้อจัดจ้างตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 2 ของบทความ 9 44 -FZ)

อย่างที่บอกไปแล้วว่าจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2017 ผู้จัดการสัญญาสามารถเป็นบุคคลที่มี อาชีวศึกษา หรือ การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม ในด้านการสั่งซื้อการจัดหาสินค้า การปฏิบัติงาน การให้บริการสำหรับความต้องการของรัฐและเทศบาล (ส่วนที่ 23 ของมาตรา 112 ของ 44-FZ)

นอกจากนี้ ยังมีการสร้างการเชื่อมโยงระหว่างมาตรฐานเหล่านี้กับ Unified Qualification Directory ของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานคนอื่น ๆ) และ OKPDTR (ตัวแยกประเภทของอาชีพคนงาน ตำแหน่งพนักงาน และระดับภาษีของรัสเซียทั้งหมด)

มาตรฐานวิชาชีพ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง” (ระดับวุฒิการศึกษาตั้งแต่ 5 ถึง 8) ได้รับการพัฒนาสำหรับกลุ่มตำแหน่ง:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ
• ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ
• พนักงานบริการตามสัญญา
• ผู้จัดการสัญญา;
• ที่ปรึกษาการจัดซื้อจัดจ้าง;
• รองหัวหน้าแผนก;
• หัวหน้าแผนก;
• หัวหน้าฝ่ายบริการสัญญา
• ที่ปรึกษา;
• หัวหน้างาน.

มาตรฐานวิชาชีพ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง” (ทักษะระดับ 6 ถึง 8) ได้รับการพัฒนาสำหรับกลุ่มตำแหน่ง:

• ที่ปรึกษาการจัดซื้อจัดจ้าง;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้ออาวุโส
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง
• รองหัวหน้า/ผู้อำนวยการ (ฝ่าย แผนก องค์กร);
• หัวหน้า/ผู้อำนวยการ (ฝ่าย แผนก องค์กร);
• ผู้จัดการสัญญา;
• หัวหน้าฝ่ายบริการสัญญา

ตามมาตรฐานวิชาชีพ ผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดซื้อจัดจ้างจะต้องมี:

• อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา
• การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม - โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูงและโปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง

ก ผู้เชี่ยวชาญต้องมี:

• การศึกษาระดับอุดมศึกษา - พิเศษ, ปริญญาโท;
• การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม - โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง / หรือโปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง

สำหรับตำแหน่งกลุ่มที่สอง (เช่น "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ") ไม่เพียงแต่ต้องมีการศึกษาที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังต้องมีประสบการณ์การทำงานด้วย - อย่างน้อย 5 ปี ในด้านการจัดซื้อจัดจ้างรวมถึงตำแหน่งผู้บริหารด้วย อย่างน้อย 3 ปี .

8. ค้นหาตำแหน่งงานว่างของผู้จัดการสัญญา

ฉันมักถูกถาม: “ฉันจะหาตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้จัดการสัญญาจ้างได้ที่ไหน” ในความเป็นจริงการหางานในฐานะผู้จัดการสัญญาเป็นเรื่องง่าย ในการเริ่มต้น ฉันขอแนะนำให้คุณดูเว็บไซต์ค้นหางานออนไลน์ที่ได้รับความนิยมมากที่สุด:

1. www.hh.ru (เฮดฮันเตอร์);
2. www.superjob.ru (ซุปเปอร์จ็อบ);
3. www.rabota.ru (ราโบต้า);
4. www.job.ru (งาน);
5. www.avito.ru (เอวิโต)

นอกจากนี้ คุณสามารถไปที่เว็บไซต์ของฝ่ายบริหารหรือเว็บไซต์ของลูกค้าของรัฐ (เทศบาล) ซึ่งบางครั้งอาจมีโฆษณาเพื่อค้นหาผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

บางครั้งโฆษณาดังกล่าวจะถูกโพสต์บนหรือในกลุ่มเฉพาะเรื่องและชุมชนบนเครือข่ายโซเชียล

อ่านแหล่งข้อมูลเหล่านี้ทั้งหมด ฉันแน่ใจว่าคุณจะสามารถค้นหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมสำหรับตัวคุณเองได้

นี่เป็นการสรุปบทความของฉัน ฉันหวังว่าเนื้อหาข้างต้นจะเป็นประโยชน์กับคุณ ฉันขอให้คุณโชคดีและพบคุณในฉบับหน้า

ป.ล. :กดไลค์และแชร์ลิงก์ไปยังบทความกับเพื่อนและเพื่อนร่วมงานของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก

1. ลูกค้าที่มีปริมาณการจัดซื้อรวมต่อปีเกินกว่าหนึ่งร้อยล้านรูเบิลสร้างบริการตามสัญญา (ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องสร้างหน่วยโครงสร้างพิเศษ)

2. หากปริมาณการซื้อรวมต่อปีของลูกค้าไม่เกินหนึ่งร้อยล้านรูเบิลและลูกค้าไม่มีบริการตามสัญญา ลูกค้าจะแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการดำเนินการซื้อหรือซื้อหลายครั้ง รวมถึงการดำเนินการในแต่ละรายการ สัญญา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้จัดการสัญญา)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

3. บริการตามสัญญาดำเนินการตามกฎระเบียบ (ข้อบังคับ) ที่พัฒนาและอนุมัติบนพื้นฐานของกฎระเบียบมาตรฐาน (ข้อบังคับ) ที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางสำหรับการควบคุมระบบสัญญาในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง

4. ผู้ให้บริการตามสัญญาและผู้จัดการสัญญาใช้หน้าที่และอำนาจดังต่อไปนี้:

1) พัฒนาแผนการจัดซื้อเตรียมการเปลี่ยนแปลงเพื่อรวมไว้ในแผนการจัดซื้อวางแผนการจัดซื้อและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในระบบข้อมูลแบบรวม

2) พัฒนากำหนดการเตรียมการเปลี่ยนแปลงเพื่อรวมไว้ในกำหนดการวางกำหนดการและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในระบบสารสนเทศแบบครบวงจร

3) ดำเนินการจัดทำและจัดวางในระบบข้อมูลแบบรวมของการแจ้งการจัดซื้อเอกสารการจัดซื้อและร่างสัญญาการเตรียมและส่งคำเชิญเพื่อมีส่วนร่วมในการกำหนดซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมานักแสดง) ในลักษณะปิด

4) รับประกันการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างรวมถึงการสรุปสัญญา;

5) มีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีอุทธรณ์ผลการระบุซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมานักแสดง) และเตรียมวัสดุสำหรับการดำเนินงานเรียกร้อง

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

6) จัดระเบียบหากจำเป็นในขั้นตอนการวางแผนการจัดซื้อจัดจ้าง การปรึกษาหารือกับซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) และมีส่วนร่วมในการปรึกษาหารือดังกล่าวเพื่อกำหนดสถานะของสภาพแวดล้อมการแข่งขันในตลาดที่เกี่ยวข้องสำหรับสินค้า งาน บริการ กำหนดสิ่งที่ดีที่สุด เทคโนโลยีและโซลูชั่นอื่นๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาล

7) ใช้อำนาจอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

5. เมื่อรวมศูนย์การจัดซื้อตามส่วนที่ 1 ของข้อ 26 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ บริการสัญญา ผู้จัดการสัญญาใช้อำนาจที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ และไม่ได้โอนไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตที่เกี่ยวข้อง สถาบันที่ได้รับอนุญาตซึ่งใช้อำนาจ เพื่อระบุซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา นักแสดง) ในกรณีนี้ บริการตามสัญญาและผู้จัดการสัญญาจะต้องรับผิดชอบภายในขอบเขตอำนาจที่พวกเขาใช้

6. พนักงานบริการตามสัญญาและผู้จัดการสัญญาจะต้องมีการศึกษาระดับสูงหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง

กฎหมายของรัฐบาลกลาง N44 เมื่อวันที่ 04/05/2556 อุทิศให้กับการจัดระบบการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะในสถาบันต่างๆ กฎหมายฉบับนี้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับอำนาจและความรับผิดชอบของผู้จัดการสัญญา การแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาให้ดำรงตำแหน่ง เงื่อนไข ขั้นตอน และคุณสมบัตินั้นได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนใน 44-FZ

วันนี้เราจะพูดถึงผู้ที่อาจได้รับความไว้วางใจให้รับผิดชอบของผู้จัดการสัญญาซึ่งเกี่ยวข้องกับการแก้ไขปัญหานี้ในองค์กรและองค์กรสามารถมีผู้จัดการสัญญา 2 คนพร้อมกันได้หรือไม่ ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการสามารถเป็นผู้จัดการสัญญาได้หรือไม่?

จุฬาฯ แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอย่างไร และจะมีการปฐมนิเทศเมื่อใด?
การกระทำของพนักงานทั้งหมดได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวด และหลังจากเข้ารับตำแหน่งแล้ว เราไม่ควรเริ่มต้นด้วยการจัดทำแผนและการเจรจาต่อรอง แต่ควรศึกษาลักษณะงานของผู้จัดการสัญญาปี 2561 ด้วย ซึ่งจะช่วยให้พนักงานสามารถกำหนดขั้นตอนการดำเนินกิจกรรมการทำงานสำหรับตัวเองรวมทั้งประเมินระดับความรับผิดชอบที่กำหนดให้กับระบบการจัดการภายในกรอบของ 44-FZ

พื้นฐานสำหรับการจัดตั้งแผนกหรือการจ้างพลเมืองเฉพาะเจาะจงเป็น CU คือ Federal Law-44 เอกสารระบุตัวเลือกหลายประการสำหรับการจัดสถานที่ทำงานดังกล่าว ได้แก่ :

1. เจ้านายจ้างพนักงานใหม่ในตำแหน่งจุฬาฯ ที่สร้างขึ้นและสรุปสัญญาจ้างงานกับเขา
2. บุคคลจากพนักงานของ บริษัท ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหลังจากนั้นจะมีการออกสัญญาการจ้างงานใหม่พร้อมกับความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่แท้จริงสำหรับการทำงานของ บริษัท จัดการ
3. พนักงานได้รับการแต่งตั้งจากพนักงานขององค์กร แต่จะทำงานนอกเวลา ในกรณีนี้ข้อตกลงการจ้างงานจะถูกลงทะเบียนอีกครั้งและจัดให้มีการชำระเงินเพิ่มเติม

การแต่งตั้งผู้ดูแลผลประโยชน์ล้มละลายอยู่ภายใต้เงื่อนไขใดบ้าง?

ในการตอบคำถามที่ถูกถามก่อนอื่นคุณควรตัดสินใจว่าหัวหน้าขององค์กรเป็นผู้บริหารเพียงผู้เดียวซึ่งหมายความว่าเขามีสิทธิ์ที่จะมอบหมายหน้าที่ของผู้จัดการสัญญาให้กับบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยอยู่ในความสามารถของเขา

เหตุผลสำคัญในการแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาคือองค์กรมีปริมาณการซื้อต่อปีเกินกว่า 100 ล้านรูเบิล ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีการจัดบริการตามสัญญาและการแต่งตั้งคณะกรรมการควบคุม

ใครบ้างที่สามารถแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง CM?

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใดๆ เกี่ยวกับแวดวงพลเมืองที่สามารถเข้ามาแทนที่จุฬาฯ ได้ เงื่อนไขเดียวที่ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดคือความพร้อมของการฝึกอบรมวิชาชีพพิเศษ บุคคลที่ประสงค์จะดำรงตำแหน่งนี้จะต้องได้รับการศึกษาวิชาชีพหรือการฝึกอบรมพิเศษในสาขาการจัดซื้อจัดจ้างตามสัญญา

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้จัดการสัญญาสามารถเป็นหัวหน้าของสถาบัน ผู้อำนวยการ และแม้แต่หัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือทนายความได้ หากสิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับบทบัญญัติของกฎบัตรขององค์กร

การยอมรับการตัดสินใจดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยหลายประเด็นพร้อมกัน ในด้านหนึ่ง ทนายความ ผู้จัดการ หรือนักบัญชีสามารถได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้จัดการสัญญาตามเงื่อนไขของกฎบัตรขององค์กรและข้อกำหนดส่วนบุคคลของข้อตกลงการจ้างงาน ในทางกลับกันการมอบหมายหน้าที่การจัดการให้กับผู้จัดการสามารถเกิดขึ้นได้ในลักษณะที่กำหนดไว้ในมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางข้อ 44 ผู้เชี่ยวชาญได้รับการแต่งตั้งโดยลูกค้าเท่านั้น ซึ่งหมายความว่ามีเพียงบุคคลที่เป็นเช่นนั้นหรือทำหน้าที่เป็นตัวแทนของเขาเท่านั้นที่สามารถเลือกและแต่งตั้งพนักงานได้

ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงกฎระเบียบปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ของผู้จัดการและพนักงานขององค์กร ตามกฎแล้ว การรวมตำแหน่งไม่ได้ถูกห้ามตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ข้อจำกัดดังกล่าวอาจกำหนดไว้ในกฎหมายอื่นๆ ในระดับสหพันธ์และภูมิภาค

โดยสรุปสามารถสังเกตได้ว่าหากไม่มีข้อ จำกัด ดังกล่าวงานที่จำเป็นทั้งหมดในการจัดการจัดซื้อจัดจ้างในองค์กรสามารถมอบหมายให้ผู้จัดการหรือบุคคลอื่นที่อยู่ในพนักงานขององค์กรและปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด ในเวลาเดียวกันการแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและการออกคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง

องค์กรสามารถมีหน่วยควบคุมสองหน่วยได้หรือไม่

เมื่อมีการแนะนำตำแหน่งผู้จัดการล้มละลายในองค์กร จะไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนพนักงานดังกล่าว นอกจากนี้ องค์กรส่วนใหญ่ต้องการการสนับสนุนในหลายด้านพร้อมกัน เช่นจำเป็นต้องซื้อยานพาหนะหรืออุปกรณ์พิเศษพร้อมทั้งอาหารและวัสดุ

ในกรณีนี้ คุณสามารถแต่งตั้งผู้จัดการสัญญา 2 คนพร้อมกัน: หัวหน้าฝ่ายบัญชีและผู้จัดการ หรือมอบหมายงานบางส่วนให้กับทนายความ ไม่ว่าในกรณีใด การตัดสินใจจะต้องมีเหตุผลและพนักงานแต่ละคนจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย

ผู้จัดการสัญญาได้รับการแต่งตั้งอย่างไรและพนักงานดังกล่าวทำอะไร?

กว่าสามปีที่ผ่านมาขั้นตอนการแต่งตั้งพนักงานบริการตามสัญญาของลูกค้ามีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก สิ่งนี้เกิดขึ้นทันทีหลังจากที่ลูกค้าจำเป็นต้องจัดทำบริการตามสัญญาหรือแต่งตั้งผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อตามสัญญา

ในงานของเราเราจะจัดทำบทความด้านกฎหมายเกี่ยวกับกิจกรรมของผู้จัดการสัญญาในสาขาการจัดซื้อซึ่งพนักงานดังกล่าวควรเริ่มทำงานและบอกเราด้วยว่าใครได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้จัดการสัญญาภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง -44

ข้อกำหนดงานตั้งแต่ต้นปี 2561 มีอะไรบ้าง?

เริ่มตั้งแต่เดือนมกราคม 2018 การแต่งตั้งผู้จัดการสัญญาควรเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อพนักงานที่ได้รับการเสนอชื่อมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดหลายประการของกฎหมายปัจจุบัน ตามบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 44 ผู้เชี่ยวชาญจะต้องมีการศึกษาสายอาชีพพิเศษและเข้าร่วมการบรรยายเพิ่มเติมเกี่ยวกับการฝึกอบรมขึ้นใหม่

อาชีพของผู้จัดการสัญญานั้นไม่ธรรมดามากนักเนื่องจากการเสนอตำแหน่งพนักงานเกิดขึ้นเฉพาะเมื่อปริมาณการซื้อในองค์กรสำหรับปีมีจำนวน 100 ล้านรูเบิล กฎนี้ระบุไว้ในวรรค 1-2 น. 38 FZ-44 ควบคุมการทำงานของผู้จัดการสัญญา ในสถานการณ์อื่นๆ กฎหมายไม่ได้บังคับให้จ้างผู้เชี่ยวชาญด้านสัญญาดังกล่าว และคำถามที่เกิดขึ้นจากบริการตรวจสอบจะไม่ได้รับอนุญาต

กิจกรรมของผู้จัดการสัญญาได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวด เนื่องจากเรากำลังพูดถึงการทำงานกับผู้คนและการนำเสนอข้อมูลต่อสาธารณะและโครงสร้างการกำกับดูแล ในเรื่องนี้เฉพาะบุคคลที่มีระดับการฝึกอบรมวิชาชีพและประสบการณ์เพียงพอในสาขานี้เท่านั้นจึงจะได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้จัดการสัญญา

มก. มีหน้าที่รับผิดชอบอะไรบ้าง?

ตามมาตรา 4 ของมาตรา 38 FZ-44 หน้าที่ของผู้จัดการสัญญาค่อนข้างหลากหลาย เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่สมัครตำแหน่งเพื่อทราบว่าผู้ดูแลทรัพย์สินที่ล้มละลายทำอะไรและกิจกรรมที่เขาดำเนินอยู่

หากเราพูดถึงการเริ่มต้นกิจกรรมตั้งแต่เริ่มต้นพลเมืองจะต้องมีความคิดว่าจะเริ่มต้นงาน CG ได้จากที่ไหน ในกรณีนี้คุณควรดำเนินการดังนี้:

1. หลังจากได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งแล้ว ให้ศึกษาความรับผิดชอบในงานของคุณและทำความเข้าใจว่ากิจกรรมของพนักงานด้านใดเป็นกิจกรรมหลัก
2. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารปัจจุบันและจัดทำแผนการจัดซื้อเบื้องต้น ส่วนใหญ่มักจะรวบรวมเป็นเวลาหนึ่งปี
3. เห็นด้วยกับฝ่ายบริหารขององค์กร
4. เริ่มพัฒนาเอกสารสำหรับกิจกรรมแรก
5. วางข้อมูลไว้ในระบบจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์พิเศษ
6. เข้าร่วมการประมูลแล้วมีส่วนร่วมในการเลือกผู้ชนะ
7. กรอกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด
8. จัดทำรายงานการจัดซื้อ.

กิจกรรมของผู้จัดการสัญญาไม่ได้จำกัดอยู่เพียงเท่านี้ และพนักงานก็มีความรับผิดชอบหลายประการเช่นกัน โดยสรุปควรสังเกตว่าการแต่งตั้งจุฬาฯ เกิดขึ้นตามโครงการมาตรฐานที่อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่คำนึงถึงกฎระเบียบปัจจุบันและลักษณะของตำแหน่งด้วย

ควบคุมการกระทำของผู้จัดการสัญญา - ความรับผิดและบทลงโทษ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 44 ลงวันที่ 5 เมษายน 2556 ความรับผิดชอบของผู้จัดการสัญญาจะถูกกำหนดโดยประเด็นที่ระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงานและรายละเอียดงานของเขา จุดนี้จะต้องสะกดให้ชัดเจนเพื่อที่ผู้จัดการจะได้ไม่ต้องรับผิดชอบต่อการกระทำและการกระทำของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในภายหลัง

วันนี้เราจะพิจารณาคำถามเกี่ยวกับข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนดกับผู้จัดการสัญญาจ้างในปี 2561 และวิธีการตรวจสอบพนักงานดังกล่าว

ประเภทของความรับผิดชอบของพนักงาน

การควบคุมการกระทำของผู้จัดการสัญญานั้นดำเนินการโดยผู้จัดการโดยตรง อย่างไรก็ตาม การควบคุมกิจกรรมของเขานั้นดำเนินการโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต (คณะกรรมการควบคุมของลูกค้า)

สำหรับการละเมิดข้อกำหนดที่พนักงานจำเป็นต้องปฏิบัติตามในระหว่างกิจกรรมทางวิชาชีพจะมีการระบุความรับผิดหลายประเภท เรากำลังพูดถึงตัวเลือกต่อไปนี้:

• วินัย;
• กฎหมายแพ่ง;
• การบริหาร;
• อาชญากร

สิ่งที่พบบ่อยที่สุดคือความรับผิดทางการบริหารและการลงโทษทางวินัย เนื่องจากพนักงานไม่ต้องรับผิดทางการเงินต่อบริษัทลูกค้าและสามารถละเมิดข้อกำหนดได้เฉพาะภายในกรอบการทำงานเกินอำนาจของตนเท่านั้น

ฉันจะอุทธรณ์การดำเนินการของผู้จัดการสัญญาได้อย่างไร

ตามกฎหมายแล้ว เจ้าหน้าที่แต่ละรายที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของลูกค้ามีหน้าที่รับผิดชอบส่วนบุคคลในการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดในกฎหมายรัสเซีย

การละเมิดของผู้จัดการสัญญาจะถือว่าอยู่ในขอบเขตอำนาจของเขาและสามารถอุทธรณ์ได้ พื้นฐานสำหรับการยักย้ายดังกล่าวส่วนใหญ่มักเป็นสิทธิ์และโอกาสที่มากเกินไปที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน การท้าทายการตัดสินใจจะดำเนินการในลักษณะตุลาการหรือการบริหาร และบุคคลต่อไปนี้มีโอกาสที่จะยื่นเรื่องร้องเรียน:

1. ผู้เข้าร่วมขั้นตอนใดๆ
2. สมาคมสาธารณะที่มีหน้าที่ควบคุม
3. สมาคมบริษัทกฎหมาย

สิทธินี้ระบุไว้ในศิลปะ 105 FZ-44 และเป็นส่วนสำคัญสำหรับผู้เข้าร่วมการจัดซื้อเหล่านี้

หน่วยงานใดติดตามกิจกรรมของผู้จัดการสัญญา?

องค์กรหลักที่ตรวจสอบผู้จัดการสัญญาเพื่อความมีสติและการปฏิบัติหน้าที่ที่ถูกต้องคือ FAS Russia (Federal Antimonopoly Service) ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง 44 และยังสะท้อนให้เห็นในการกระทำภายในจำนวนหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร

ขั้นตอนมาตรฐานในการดำเนินการควบคุมคือการตรวจสอบตามกำหนดเวลาหรือไม่ได้กำหนดไว้ เหตุผลในการจัดกิจกรรมดังกล่าวระบุไว้อย่างชัดเจนในมาตรา 99 เอฟแซด-44 หากตรวจพบการละเมิดในการทำงานของผู้จัดการสัญญาจะมีการตัดสินใจที่จะกำหนดค่าปรับให้กับพนักงาน จำนวนการลงโทษจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคล แต่อยู่ในช่วง 30 - 50,000 รูเบิล

จะหลีกเลี่ยงการละเมิดได้อย่างไร?

เพื่อที่จะขจัดสถานการณ์ที่เกิดขึ้นและปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อกำหนดทางกฎหมายในปัจจุบันอย่างเคร่งครัด พนักงานบริการตามสัญญาจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมและเข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงอย่างทันท่วงที

กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 เมษายน 2556 N 44-FZ "ในระบบสัญญาในด้านการจัดหาสินค้างานบริการเพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาล" กำหนดให้ลูกค้าของรัฐและเทศบาลที่มีปริมาณการจัดซื้อประจำปีมากกว่า กว่า 100 ล้านรูเบิลเพื่อจัดงานพิเศษ บริการตามสัญญา .

หากไม่มีบริการตามสัญญา จะไม่สามารถดำเนินการจัดซื้อได้ ลูกค้าที่มีปริมาณการซื้อน้อยกว่าสามารถจัดบริการตามสัญญาที่มีคนหลายคนหรือจำกัดตัวเองอยู่เพียงการแต่งตั้งคนใดคนหนึ่ง ผู้จัดการสัญญา .

หัวหน้าผู้จัดการกองทุนงบประมาณอาจแนะนำให้สถาบันงบประมาณรองในรูปแบบของการจัดบริการตามสัญญา

พิจารณาตัวเลือกในการจัดบริการตามสัญญาสำหรับลูกค้า

บริการรับเหมาเป็นหน่วยโครงสร้าง

หน่วยโครงสร้างเป็นหน่วยการจัดการเฉพาะในโครงสร้างองค์กรที่ได้รับอนุมัติ โดยมีงาน หน้าที่ และความรับผิดชอบอิสระในการดำเนินงานและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย จำนวนยูนิตจะถูกกำหนดโดยตารางการรับพนักงาน

ในการสร้างหน่วย คุณจะต้องทำงานกับเอกสารต่อไปนี้:

• มีความจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กร บุคลากร และบุคลากรของสถาบัน และออกคำสั่ง โดยมีเนื้อหาโดยประมาณดังต่อไปนี้ สร้างแผนกบริการสัญญาในสถาบัน ณ วันที่ 1 มกราคม 2017 กำหนดจำนวนพนักงานแผนกปี 2560 - 5 หน่วยงาน ได้แก่ หัวหน้าแผนกบริการสัญญา 1 คน ...
• อนุมัติ ระเบียบการให้บริการตามสัญญา (เกี่ยวกับฝ่ายบริการสัญญา) ตามมาตรฐาน .
• พัฒนารายละเอียดงาน
• จ้างผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็น (สรุปสัญญาการจ้างงาน)

ไม่สามารถระบุหน่วยโครงสร้างในสัญญาจ้างพนักงานได้ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้บังคับให้สัญญาจ้างงานระบุสถานที่ทำงานจนถึงหน่วยโครงสร้าง ข้อมูลนี้สามารถประดิษฐานอยู่ในสัญญาจ้างงานเป็นเงื่อนไขเพิ่มเติมตามคำขอของคู่สัญญา (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงื่อนไขการจ้างงานในแผนกใดแผนกหนึ่งจะต้องสะท้อนให้เห็นในคำสั่งการจ้างงานที่ออกตามสัญญาจ้างงานและระบุไว้ในสมุดงานของพนักงาน

บริการตามสัญญาโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยโครงสร้างพิเศษ

ในกรณีนี้ก็จะไม่ใช่ข้อกำหนดในการให้บริการตามสัญญาที่จะได้รับการอนุมัติแต่ กฎระเบียบ - ขั้นตอนการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างอำนาจหน้าที่ ขั้นตอนการอนุมัติเอกสาร ได้แก่ อัลกอริทึมของการทำงานและการโต้ตอบของผู้ที่เกี่ยวข้องในกิจกรรมการจัดซื้อจัดจ้าง กฎระเบียบเป็นคำอธิบายของกระบวนการจัดซื้อทั้งหมด การแบ่งหน้าที่ ลำดับการดำเนินการ การประสานงาน (ใครติดต่อกับใครและด้วยเหตุผลอะไร) การอนุมัติ และกำหนดเวลาสำหรับแต่ละขั้นตอน รายละเอียดงานถูกกำหนดตามข้อบังคับ

คุณสามารถเข้าไปในตารางการรับพนักงานได้ หลายตำแหน่งโดยไม่ต้องสร้างหน่วยโครงสร้างพิเศษ.

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้ออาจปฏิบัติหน้าที่อื่นและ อยู่ในแผนกต่างๆ– การบัญชี การบริการด้านกฎหมาย หน่วยงานที่ดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง – หรือรายงานตรงต่อหัวหน้าสถาบัน

ตำแหน่งผู้จัดการสัญญา

จะมีขั้นตอนการทำงานที่คล้ายกัน (ตามลำดับนี้):

• การแนะนำตำแหน่งใหม่ การสร้างตารางการรับพนักงานใหม่ หรือการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งที่มีอยู่
• รายละเอียดงาน (แนะนำตามคำสั่งของผู้จัดการ)
• สัญญาจ้าง.

หากสถาบันมีพนักงานที่มีประสบการณ์ในการจัดซื้ออยู่แล้ว ก็สามารถเสนอหน้าที่ของผู้จัดการสัญญาให้พวกเขาได้ พนักงานอาจได้รับมอบหมายให้ทำงานเป็นผู้จัดการสัญญา:

• โดย รวมตำแหน่งเมื่อพนักงานพร้อมกับงานหลักที่กำหนดในสัญญาจ้างทำงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) นั้นถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน

• โดยการย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ ในตัวเลือกนี้ คุณจะต้องเตรียมข้อเสนอให้ โอนไปยังตำแหน่งผู้จัดการสัญญาแล้วออกคำสั่งโอน เมื่อพิจารณาว่าหน้าที่แรงงานของพนักงานและข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลง ข้อตกลงเพิ่มเติมควรจัดให้มีสัญญาการจ้างงานฉบับใหม่

บุคลากรและมาตรฐานวิชาชีพ

ตารางการรับบุคลากรเป็นเอกสารที่สะท้อนถึงโครงสร้างและพนักงานของสถาบัน ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับแผนกโครงสร้างทั้งหมด เงินเดือน เบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคล จำนวนรวม และเงินเดือนของสถาบัน การสร้างโครงสร้างของสถาบัน ตารางการรับพนักงาน และการกระจายความรับผิดชอบของงานนั้นอยู่ในความสามารถของสถาบันเอง (ตัวอย่างเช่น สำหรับสถาบันการศึกษา สิ่งนี้กำหนดไว้ในวรรค 9 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 32 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย “ เกี่ยวกับการศึกษา”) ในอีกด้านหนึ่ง หัวหน้าสถาบันงบประมาณมีความเป็นอิสระอย่างเป็นทางการในการเลือกโครงสร้างองค์กรและจัดทำตารางการรับพนักงาน ในทางกลับกัน ตัวเลือกนี้ถูกจำกัดด้วยจำนวนเงินทุนที่จัดสรรจากงบประมาณ (กองทุนเงินเดือน) จำนวนอัตราในตารางการรับพนักงานทั่วไป(มาตรฐานการรับพนักงานแผนก)

เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2559 บทบัญญัติของมาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้มาตรฐานวิชาชีพโดยนายจ้างมีผลบังคับใช้ ได้รับการอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ 2 ประการในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง: “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง”และ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง”- การเชื่อมโยงถูกสร้างขึ้นระหว่างมาตรฐานเหล่านี้กับ Unified Qualification Directory ของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ) และ OKPDTR (ตัวแยกประเภทของอาชีพคนงาน ตำแหน่งพนักงาน และระดับภาษีทั้งหมดของรัสเซีย)

คุณลักษณะคุณสมบัติที่มีอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพมีผลบังคับใช้หากข้อกำหนดคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องได้รับการกำหนดอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ในส่วนที่ไม่เกี่ยวกับคุณวุฒิ มาตรฐานวิชาชีพ มีลักษณะเป็นการให้คำปรึกษา สามารถนำมาใช้ในการพัฒนาลักษณะงาน ดำเนินการรับรอง และจัดทำระบบค่าตอบแทนได้
มาตรฐานวิชาชีพ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง” (ระดับวุฒิการศึกษาตั้งแต่ 5 ถึง 8) ได้รับการพัฒนาสำหรับกลุ่มตำแหน่ง:

• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ
• ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ
• พนักงานสัญญาจ้าง
• ผู้จัดการสัญญา
• ที่ปรึกษาการจัดซื้อ
• รองหัวหน้าฝ่าย
• หัวหน้าแผนก
• ที่ปรึกษา
• หัวหน้างาน

มาตรฐานวิชาชีพ “ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง” (ระดับวุฒิการศึกษาตั้งแต่ 6 ถึง 8) – สำหรับกลุ่มตำแหน่ง:

• ที่ปรึกษาการจัดซื้อ
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้ออาวุโส
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง
• รองหัวหน้า/ผู้อำนวยการ (ฝ่าย ฝ่าย องค์กร)
• หัวหน้า/ผู้อำนวยการ (ฝ่าย, ฝ่าย, องค์กร)
• ผู้จัดการสัญญา
• หัวหน้าฝ่ายบริการสัญญา

สิ่งเหล่านี้จำเป็นจริงหรือ? ตำแหน่งงานรวมไว้ในตารางการรับพนักงานหรือไม่? คำตอบได้รับจากประมวลกฎหมายแรงงาน: ใช่ หากมีข้อจำกัดในบางตำแหน่ง ชื่อของตำแหน่งเหล่านี้และข้อกำหนดคุณสมบัติจะต้องสอดคล้องกับชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติและมาตรฐานวิชาชีพ (มาตรา 57) ข้อจำกัดต่างๆ รวมถึงข้อจำกัดด้านคุณสมบัติ เหนือสิ่งอื่นใด
ข้อจำกัดด้านคุณสมบัติกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 44-FZ (มาตรา 38 ตอนที่ 6): พนักงานบริการตามสัญญาและผู้จัดการสัญญาต้องมีการศึกษาระดับสูงหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในสาขาการจัดซื้อ
ตามมาตรฐานวิชาชีพผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจะต้องมี:

• อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา
• การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม - โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูงและโปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง

และผู้เชี่ยวชาญ:

• การศึกษาระดับอุดมศึกษา - พิเศษ, ปริญญาโท
• การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม - โปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง / หรือโปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง

สำหรับตำแหน่งกลุ่มที่สองนี้ ไม่เพียงแต่ต้องมีการศึกษาที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยห้าปีในสาขาการจัดซื้อ รวมถึงในตำแหน่งผู้บริหารอย่างน้อยสามปีด้วย

หลังจากออกคำสั่งให้แนะนำตำแหน่งใหม่แล้ว ให้จัดทำคำอธิบายลักษณะงานที่คุณสรุปความรับผิดชอบทั้งหมดของพนักงานตาม 44-FZ เป็นผลให้คุณจะสามารถจ้างพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งหรือโอนพนักงานที่ทำงานในองค์กรของคุณจากตำแหน่งอื่นไปยังตำแหน่งนั้นได้

อิรินา คอซโลวา

FZ-44 เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในระบบสัญญาในด้านการจัดหาสินค้า งาน บริการเพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐและเทศบาล" หมายเลข 44-FZ ลงวันที่ 5 เมษายน 2556 มันเป็นกฎหมายนี้ในศิลปะ 38 กำหนดให้ลูกค้า (หน่วยงานของรัฐหรือเทศบาลตลอดจนสถาบันงบประมาณ) แนะนำตำแหน่งผู้จัดการสัญญาให้กับพนักงานของตน

นอกจากนี้ในส่วนที่ 4 ของมาตรา 38 FZ-44 เปิดเผยหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน:

• การพัฒนาแผนและกำหนดการจัดซื้อจัดจ้าง
• ประกาศการซื้อตามแผน
• การจัดซื้อจัดจ้าง;
• การมีส่วนร่วมในการพิจารณาเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้าง
• ให้คำแนะนำแก่ซัพพลายเออร์

หน้าที่ที่ระบุไว้จะระบุไว้ในรายละเอียดงานของผู้จัดการสัญญาโดยระบุความรับผิดชอบงานของเขา

ความรับผิดชอบในงานสามารถนำมาจากมาตรฐานวิชาชีพที่พัฒนาขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานหมายเลข 625n ลงวันที่ 10 กันยายน 2558 เนื่องจากไม่มีตำแหน่งดังกล่าวในรายชื่อตำแหน่งสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 37 ลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 จึงไม่มีข้อขัดแย้งกับมาตรฐานวิชาชีพ

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

ความสนใจ: ศิลปะ. มาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพในแง่ของข้อกำหนดคุณสมบัติหากข้อกำหนดเหล่านี้ได้รับการกำหนดในระดับกฎหมาย สำหรับผู้จัดการสัญญา มีทั้งมาตรฐานทางวิชาชีพที่มีอยู่แล้วและข้อกำหนดคุณสมบัติที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 6 ของศิลปะ 38 เอฟแซด-44

โครงสร้างรายละเอียดงานโดยประมาณสำหรับผู้จัดการสัญญา

เมื่อร่างคำอธิบายลักษณะงานรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่กล่าวถึงในบทความของเรา ควรปฏิบัติตามโครงสร้างที่ยอมรับโดยทั่วไปของเอกสารนี้ ซึ่งช่วยให้คุณสามารถคำนึงถึงคุณสมบัติทั้งหมดของงานในตำแหน่งนั้นได้ ในการดำเนินการนี้ เอกสารจะต้องมีอย่างน้อย 4 ส่วน:

1. บทบัญญัติทั่วไป
2. ความรับผิดชอบในงาน.
3. สิทธิ.
4. ความรับผิดชอบ.

บทบัญญัติทั่วไปของคำแนะนำ

ในส่วนแรก เป็นเรื่องปกติที่จะอธิบายตำแหน่งโดยย่อและระบุข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้สมัคร ดังนั้น ข้อมูลเกี่ยวกับประเด็นต่อไปนี้มักจะรวมอยู่ที่นี่:

1. ชื่อของตำแหน่งงาน (ควรใช้ชื่อ "ผู้จัดการสัญญา" เนื่องจากเป็นชื่อที่ใช้ในมาตรฐานวิชาชีพ) พร้อมชี้แจงว่าตำแหน่งนั้นอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญ
2. ขั้นตอนการแต่งตั้งและเลิกจ้าง (ทั้ง 2 ประการเป็นไปตามคำสั่งของหัวหน้าบริษัท)
3. คำสั่งของผู้ใต้บังคับบัญชา หากบริษัทมีบริการตามสัญญา พนักงานจะต้องรายงานต่อเจ้านาย มิฉะนั้นอาจรายงานต่อหัวหน้าบริษัทหรือรองหัวหน้าของบริษัทก็ได้
4. ขั้นตอนการเปลี่ยนพนักงานในช่วงไม่อยู่
5. การดำเนินการตามกฎระเบียบที่ผู้จัดการสัญญาต้องปฏิบัติตามในงานของเขา (เช่น Federal Law-44)
6. จำนวนความรู้ขั้นต่ำที่เขาต้องมี
7. ข้อกำหนดคุณสมบัติ กฎหมายของรัฐบาลกลาง 44 ระบุว่าผู้สมัครในตำแหน่งที่อธิบายไว้จะต้องมีการศึกษาระดับสูงหรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในสาขาการจัดซื้อจัดจ้าง ในมาตรฐานวิชาชีพ ข้อกำหนดเหล่านี้ระบุไว้โดยขึ้นอยู่กับหน้าที่ที่พนักงานปฏิบัติงานโดยตรง

ความรับผิดชอบงานของผู้จัดการสัญญา

ส่วนนี้ประกอบด้วยรายการความรับผิดชอบในงานของพนักงาน โดยทั่วไปแล้ว ผู้จัดการสัญญามีหน้าที่รับผิดชอบดังต่อไปนี้:

• พัฒนาแผนตามการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างและกำหนดเวลาที่เกี่ยวข้อง
• ทำการเปลี่ยนแปลงแผนและกำหนดการการจัดซื้อที่ได้รับอนุมัติแล้ว (บางครั้งเผยแพร่)
• วางแผนการจัดซื้อจัดจ้างกำหนดการตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเอกสารและร่างสัญญาหากจำเป็นในระบบข้อมูลเฉพาะ
• กำหนดราคาสัญญาเริ่มต้นและปรับให้เหมาะสม
• เชิญซัพพลายเออร์เข้าร่วมในการจัดซื้อจัดจ้าง
• ดำเนินการตามขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้างรวมถึงการสรุปสัญญา
• ปรับปรุงคุณสมบัติของคุณ

หากพนักงานได้รับมอบหมายหน้าที่เพิ่มเติมใดๆ เช่น การเข้าร่วมในการจัดการข้อร้องเรียนและการจัดการข้อร้องเรียน หน้าที่นี้จะรวมอยู่ในส่วนความรับผิดชอบในงานด้วย

สิทธิของผู้จัดการสัญญา

นอกเหนือจากหน้าที่แล้ว ผู้จัดการยังได้รับสิทธิที่จำเป็นในการปฏิบัติตามซึ่งประดิษฐานอยู่ในส่วนนี้ ดังนั้นผู้จัดการสัญญาอาจมีสิทธิ์:

• รับข้อมูลและเอกสารตามความสามารถจากพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร
• เป็นตัวแทนขององค์กรในขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้าง
• เรียกร้องความช่วยเหลือจากผู้จัดการในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของกิจกรรมของตน

หากจำเป็นลูกจ้างอาจได้รับสิทธิอื่น ๆ

ความรับผิดชอบของผู้จัดการสัญญา

คำแนะนำในส่วนนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อทำความคุ้นเคยกับพนักงานโดยย่อเกี่ยวกับผลที่ตามมาของการกระทำความผิดบางอย่าง ดังนั้นผู้จัดการสัญญาอาจรับภาระ:

• ความรับผิดทางปกครองและทางอาญาสำหรับการกระทำผิดทางอาญาและอาชญากรรม
• วินัย - สำหรับการละเมิดวินัยแรงงานและการละเลยหน้าที่ของตน
• วัสดุ - เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กรที่เขาทำงาน

ขั้นตอนการพัฒนาและนำคำแนะนำไปใช้

เมื่อร่างรายละเอียดงานสำหรับผู้จัดการสัญญา คุณควรพิจารณา:

• มาตรฐานกฎหมายแรงงาน
• มาตรฐานวิชาชีพปัจจุบันที่พัฒนาขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้าง
• FZ-44 (เพราะเขาเป็นผู้กำหนดตำแหน่งที่อธิบายไว้ซึ่งบังคับสำหรับลูกค้าจำนวนหนึ่งในระบบการจัดซื้อตามสัญญา)

หลังจากการพัฒนาแล้ว ร่างคำแนะนำจะถูกส่งต่อให้หัวหน้าองค์กรพิจารณา หากได้รับการอนุมัติ เอกสารจะมีผลผูกพันกับพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและผู้ที่ตกลงตามเงื่อนไข ความยินยอมของพนักงานได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของเขาซึ่งติดอยู่หลังจากอ่านตามคำแนะนำด้วยตนเองหรือในวารสารพิเศษ