เอกสารอะไรบ้างที่สามารถใช้เพื่อพิสูจน์การบริการพิเศษ? ขั้นตอนการสร้างอัตลักษณ์ของวิชาชีพและตำแหน่งเมื่อมอบหมายเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดในวัยชรา สร้างข้อเท็จจริงทางกฎหมายเกี่ยวกับอัตลักษณ์ของวิชาชีพและตำแหน่ง

หลังจากลงทะเบียนพลเมืองในระบบบัญชีส่วนบุคคลแล้ว ระยะเวลาการให้บริการจะต้องได้รับการยืนยันตามข้อมูลจากบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ข้อมูลนี้สำหรับพนักงานแต่ละคนมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมให้กับหน่วยงานบำนาญโดยนายจ้างของเขาตามกฎและภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนในการเก็บรักษาบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนเป็นรายบุคคล (ส่วนบุคคล)

หากพลเมืองไปศาลเพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงานของเขา (ไม่สำคัญว่าจะเกิดขึ้นก่อนหรือหลังการลงทะเบียนในระบบโน้มน้าวใจ) เขามีสิทธิ์แสดงหลักฐานใด ๆ ที่ยืนยันประสบการณ์การทำงานของเขารวมถึงคำให้การของพยาน

เมื่อทำงานในสภาวะพิเศษ

เป็นการยากกว่าในการแก้ไขปัญหาการยืนยันระยะเวลาการทำงานและลักษณะของงานในสภาพการทำงานพิเศษที่ให้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด (ประสบการณ์พิเศษ)

รายชื่องาน อาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษและสถาบัน (องค์กร) ที่เกี่ยวข้อง และกฎเกณฑ์ในการคำนวณระยะเวลาการทำงาน (กิจกรรม) และการมอบหมายเงินบำนาญดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทางกลับกันกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียได้รับสิทธิตามข้อเสนอของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและตามข้อตกลงกับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในการสร้างเอกลักษณ์ของชื่ออาชีพของคนงาน และวิชาชีพโดยคำนึงถึงสิทธิที่จะได้รับบำนาญพิเศษตลอดจนการระบุตำแหน่งและองค์กร (แผนกโครงสร้าง) ที่เกี่ยวข้องกับคนงานทุกประเภทที่ได้รับการจัดตั้งบำนาญแรงงานวัยชราก่อนกำหนดใน ตามมาตรา 27 และ 28 ของกฎหมายว่าด้วยบำนาญแรงงาน (เพื่อไม่ให้สับสนกับตัวตนของงานที่ทำจริงซึ่งกำหนดไว้ในแต่ละกรณีเป็นรายบุคคล) พื้นฐานสำหรับการสร้างตัวตนอาจเป็นเอกสารที่ส่งโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนบุคคล (ส่วนบุคคล) ของผู้ประกันตนซึ่งควรชัดเจนว่าลักษณะของงานในวิชาชีพ (ตำแหน่ง) มีความคล้ายคลึงกับธรรมชาติ ของงานในวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ที่กำหนดไว้ในมาตรา 27 และ 28 ของกฎหมายหรือรายการประเภทงานที่เกี่ยวข้อง

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อเจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนดสำหรับงานในสภาพการทำงานพิเศษ เนื่องจากข้อมูลไม่เพียงพอเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานที่มีอยู่ในสมุดงานของพนักงาน และความเป็นไปไม่ได้ที่จะยืนยันด้วยเอกสารอื่น ๆ ; ความแตกต่างระหว่างชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) ในสมุดงานของพนักงานและชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) ที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญดังกล่าว ขาดใบรับรองที่จำเป็นเพื่อชี้แจงสภาพการทำงานและลักษณะของงานที่ทำ (รวมถึงจากองค์กรที่สืบทอดและในสถาบันจดหมายเหตุ) ขาดข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับผู้ประกันตนในข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคล

ตามรายการเอกสารที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2545 ฉบับที่ 16/19pa สำหรับการยื่นคำร้องของพลเมืองที่ยื่นขอรับเงินบำนาญวัยชราตาม หากจำเป็นจะต้องแนบเอกสารยืนยันลักษณะของงานที่ทำหรือสภาพการทำงานที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนดตามมาตรา 27 และ 28 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน

ขั้นตอนการยืนยันระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนดได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 มีนาคม 2554 ฉบับที่ 258n

เมื่อถึงช่วงก่อนการลงทะเบียนผู้เอาประกันภัยในระบบบัญชีติดตามผลหากไม่มีข้อกำหนดสำหรับตัวบ่งชี้ลักษณะงานและสภาพการทำงานในรายการและสมุดงานมีข้อมูลที่เพียงพอเกี่ยวกับการผลิตวิชาชีพ (ตำแหน่ง ) ของพนักงาน จึงไม่ต้องใช้เอกสารเพิ่มเติมยืนยันประสบการณ์พิเศษ

บางครั้งจำเป็นต้องมีการยืนยันไม่เพียงแต่อาชีพหรือตำแหน่งเท่านั้น แต่ยังจำเป็นต้องมีตัวบ่งชี้สภาพการทำงานด้วย ลักษณะเฉพาะของรายชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) ของรายการหมายเลข 1 และ 2 คือความหมายที่สมบูรณ์ในบางกรณีนั้นถูกกำหนดไม่เพียง แต่โดยชื่อของอาชีพ (ตำแหน่ง) เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการบ่งชี้ที่แท้จริงของหน้าที่แรงงานด้วย การดำเนินการผลิต บางครั้งหน้าที่ด้านแรงงานขึ้นอยู่กับการจ้างงานโดยตรงของพนักงานในแผนกเทคโนโลยีที่ระบุไว้ในรายการ บ่อยครั้งที่อาชีพของพนักงานถูกกำหนดไม่เพียงแต่จากชื่อเท่านั้น แต่ยังระบุชื่อของเครื่องจักร กลไก และหน่วยงานที่พนักงานดำเนินการหรือบำรุงรักษาตลอดจนลักษณะของงานที่ดำเนินการด้วย สิ่งสำคัญคือข้อกำหนดสำหรับอาชีพและตำแหน่งที่กำหนดโดยสถานที่ (วัตถุ) หน่วยโครงสร้างของงานโดยกำหนดลักษณะเงื่อนไขของสภาพแวดล้อมการผลิต

ในกรณีที่สมุดงานไม่มีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดหรือหากกฎหมายกำหนดปัจจัยเพิ่มเติม (ยกเว้นชื่ออาชีพและตำแหน่ง) สำหรับการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนด นายจ้างจะออกใบรับรองชี้แจงลักษณะให้ลูกจ้าง ของงานที่เขาทำ ซึ่งระบุตามเอกสารที่ออก ใบรับรองจะต้องยืนยันตัวตนของงานที่ดำเนินการตามที่ระบุไว้ในรายการ (ในกรณีนี้ สามารถใช้ข้อมูลเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานของวิชาชีพของคนงานจาก Unified Tariff และ Qualification Directory ของงานและวิชาชีพของคนงานได้)

เอกสารหลักในการชี้แจงข้อมูล ได้แก่

คำสั่งมอบหมายให้พนักงานเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการ พื้นที่ อุปกรณ์ ตารางเวลาการรับพนักงาน บัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน บันทึกการจ้างงานจริงในงานที่ให้สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนด (ซึ่งจำเป็นสำหรับบริการซ่อมและการประชุมเชิงปฏิบัติการเฉพาะทาง) งาน และคำแนะนำในการทำงาน กฎระเบียบทางเทคโนโลยี รายการสินค้าคงคลังของอุปกรณ์หลัก หนังสือคำแนะนำด้านความปลอดภัย บันทึกงาน หนังสือเดินทางทางเทคนิคของอุปกรณ์ และเอกสารองค์กรอื่น ๆ ที่ยืนยันความเป็นจริงของการทำงานในสภาวะอันตราย

เมื่อองค์กรไม่ได้เก็บรักษาเอกสารที่จำเป็น แต่ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเทคโนโลยีและอุปกรณ์การผลิตไม่เปลี่ยนแปลง ลักษณะงานและสภาพการทำงานของคนงานไม่เปลี่ยนแปลง เพื่อยืนยันประสบการณ์พิเศษ คุณสามารถใช้เอกสารได้ ใช้ได้ที่องค์กรในช่วงเวลาที่กำหนด (อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ความไม่เปลี่ยนแปลงของอุปกรณ์ เทคโนโลยี ฯลฯ ต้องมีการยืนยันเพิ่มเติม)

เพื่อยืนยันตัวชี้วัดสภาพการทำงาน สามารถใช้ข้อสรุปของหน่วยตรวจแรงงาน (บัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) ได้ ดังนั้นตามคำอธิบายวรรค 22 ของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 22 พฤษภาคม 2539 ฉบับที่ 5 “ ในขั้นตอนการสมัครรายการการผลิตงานอาชีพตำแหน่งและตัวชี้วัดที่ให้สิทธิในวัยชรา เงินบำนาญที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานพิเศษและเงินบำนาญที่ทำงานเป็นเวลานาน » ในกรณีที่รายการเงินบำนาญ "สิทธิพิเศษ" ไม่เพียงแต่ให้ชื่อของอาชีพหรือตำแหน่งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวบ่งชี้สภาพการทำงานซึ่งมีลักษณะของสารที่เป็นอันตรายของ ระดับความเป็นอันตรายบางอย่างในอากาศของพื้นที่ทำงานจากนั้นเมื่อมีการกำหนดสิทธิของพนักงานในการได้รับเงินบำนาญที่เกี่ยวข้องกับแรงงานที่มีเงื่อนไขพิเศษหากจำเป็นจะมีการสรุปโดยหน่วยงานของรัฐที่เชี่ยวชาญด้านสภาพการทำงาน

พื้นฐานสำหรับการมอบหมายให้กับการผลิตเฉพาะที่จัดทำโดยรายการอาจเป็นเอกสารประกอบ, ใบอนุญาตในการดำเนินกิจกรรมบางประเภท, ใบรับรองการทำงาน (บริการ), ใบรับรองการลงทะเบียนในทะเบียนของรัฐของสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตอันตราย, กฎระเบียบทางเทคโนโลยี รหัส OKVED ที่กำหนดให้กับองค์กร แผนกเอกสารการวางแผนและการผลิตที่กำหนดลักษณะหน่วยโครงสร้างตามลักษณะการผลิต ETKS ซึ่งแต่ละประเด็นจะแสดงรายชื่อวิชาชีพสำหรับอุตสาหกรรมหนึ่งอุตสาหกรรมขึ้นไป ลักษณะการผลิตสามารถตัดสินได้จากชื่อของแผนกโครงสร้าง (ร้านค้า ส่วนต่างๆ ฯลฯ) ประเด็นของการจำแนกการผลิตเฉพาะเป็นการผลิตการจ้างงานที่ให้สิทธิได้รับผลประโยชน์บำนาญสามารถพิจารณาได้ตามตัวแยกประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจ All-Russian ซึ่งมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2546 และในช่วงก่อนหน้านี้ วันที่ - ตามตัวแยกประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจผลิตภัณฑ์และบริการ All-Russian และตัวแยกประเภทอุตสาหกรรม All-Union ของเศรษฐกิจแห่งชาติ การผลิตหมายถึงการผลิตผลิตภัณฑ์ที่ระบุไว้ในรายการ ไม่ว่าองค์กร (องค์กร) โดยรวมจะมีส่วนร่วมในการผลิตผลิตภัณฑ์เหล่านี้หรือเฉพาะการประชุมเชิงปฏิบัติการ ไซต์งาน แผนก ฯลฯ

บ่อยครั้งที่การพิจารณาคดีของศาลที่เกี่ยวข้องกับการยืนยันการจ้างงานของพนักงานภายใต้เงื่อนไขบางประการปฏิเสธข้อโต้แย้งของกองทุนบำเหน็จบำนาญว่าลักษณะของงานต้องได้รับการยืนยันด้วยเอกสารบางอย่าง ตัวอย่างเช่น ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในคำวินิจฉัยลงวันที่ 10 มีนาคม 2549 ในกรณีที่หมายเลข 46-B06-3 ระบุว่า: “ข้อโต้แย้งของจำเลยในการร้องเรียนว่าเอกสารที่ศาลตรวจสอบไม่เพียงพอที่จะให้โจทก์ เงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากการทำงานในสาขาในช่วงเวลาดังกล่าวไม่ได้รับการยืนยันจากคำสั่งที่เกี่ยวข้องขององค์กรในกรณีนี้ไม่สามารถนำมาพิจารณาได้เนื่องจากเป็นที่ยอมรับว่าเอกสารเหล่านี้ถูกทำลายเนื่องจากการหมดอายุ ระยะเวลาการเก็บรักษา ดังนั้น สถานการณ์นี้ โดยไม่ขึ้นอยู่กับโจทก์ จึงไม่ลิดรอนสิทธิในการรับเงินบำนาญพิเศษตามคำตัดสินของศาล”

ตามขั้นตอนที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ในการยืนยันประสบการณ์การทำงาน (เวอร์ชันของข้อ 9 ของมาตรา 30 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานซึ่งมีผลบังคับใช้จนถึง 01/01/2010 อนุญาตให้ใช้ขั้นตอนที่มีอยู่ก่อนหน้านี้เพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงาน ) และกฎที่ใช้ได้ในปัจจุบันสำหรับการคำนวณและยืนยันประสบการณ์การประกันภัยเพื่อจัดตั้งเงินบำนาญแรงงานลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 555 และคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 มีนาคม 2554 ฉบับที่ 258n ระยะเวลาการให้บริการพิเศษ ( ลักษณะงาน) เมื่อพนักงานสมัครโดยตรงกับกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่สามารถยืนยันได้ด้วยคำให้การ (ยกเว้นในกรณีเอกสารสูญหายเนื่องจากสถานการณ์ฉุกเฉิน)

อย่างไรก็ตาม จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2010 เมื่อพิจารณาคดีประเภทนี้ในศาล ผู้พิพากษาได้ดำเนินการจากตำแหน่งต่อไปนี้: “ลักษณะของงานสามารถยืนยันได้ด้วยคำเบิกความ เนื่องจากกฎหมายบำนาญไม่มีข้อจำกัดใด ๆ เกี่ยวกับวิธีการพิสูจน์ และศาลมีสิทธิพิจารณาหลักฐานใดๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมทั้งคำให้การของพยานด้วย”

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2553 การแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 213-FZ ในกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานมีผลใช้บังคับ มาตรา 3 ของข้อ 13 ได้รับการเสริมด้วยบทบัญญัติว่าด้วยการยอมรับไม่ได้ในการยืนยันลักษณะงานด้วยคำให้การของพยาน

ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่รอช้าที่จะตีความนวัตกรรมนี้ ในการทบทวนกฎหมายและการปฏิบัติด้านตุลาการสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2010 (คำถามที่ 4) เขาระบุว่า: "... หลังจากวันที่ 1 มกราคม 2010 เมื่อพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการรับรู้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณก่อนกำหนดและการพิจารณา ขอบเขตของหลักฐานที่ยอมรับได้เพื่อกำหนดลักษณะของงาน ศาลควรได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติที่มีอยู่ในวรรค 3 ของศิลปะ 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 213-FZ) ... ศาลไม่มี สิทธิที่จะรับคำให้การของพยานเป็นหลักฐานที่ยอมรับได้ในผลงานตัวละคร” ต่อมาศาลฎีกาได้รวมจุดยืนในมติที่ประชุมใหญ่เมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2555 ครั้งที่ 30 “ในการปฏิบัติของศาลพิจารณาคดีที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามสิทธิของพลเมืองในบำนาญแรงงาน”

ยังไม่ชัดเจนว่าในกรณีนี้วลีจากย่อหน้าเป็นอย่างไร 4 ข้อ 12 ข้อ 30 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน (“... ขั้นตอนในการยืนยันระยะเวลาการทำงานรวมถึงระยะเวลาการทำงานในประเภทงานที่เกี่ยวข้อง... ซึ่งก่อตั้งขึ้นและมีผลใช้บังคับก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ” ถูกนำมาใช้) โดยคำนึงถึงว่ามีผลใช้บังคับจนถึงวันที่ 01.01.2002 กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2533 ฉบับที่ 340-1 “ เงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย” ไม่ได้ห้ามการใช้พยานหลักฐาน เพื่อยืนยันลักษณะของงาน (ประสบการณ์ในประเภทงานที่เกี่ยวข้อง) เป็นไปได้ไหม โดยอ้างถึงย่อหน้า 4 ข้อ 12 ข้อ 30 ใช้คำให้การของพยานในการพิสูจน์ประสบการณ์บำนาญ "พิเศษ" ในศาลที่ได้รับก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545?

ยังไม่ชัดเจนว่าการขยายบรรทัดฐานการโต้เถียงจากวรรค 3 ของมาตรา 13 (ในการตีความโดยศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั้นถูกต้องตามกฎหมายเพียงใด) ซึ่งควบคุมปฏิสัมพันธ์ของพลเมืองกับกองทุนบำเหน็จบำนาญสู่กระบวนการยุติธรรม และไม่ว่าสิ่งนี้จะไม่ละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพลเมืองในการคุ้มครองตุลาการหรือไม่ และหากควรใช้กฎห้ามการใช้พยานหลักฐานด้วยหากจำเป็นต้องยืนยันลักษณะของงานที่เกิดขึ้นก่อนการห้ามนี้ (เช่น ก่อนวันที่ 01/01/2553) สิ่งนี้จะไม่ขัดแย้งกับหลักการหรือไม่ ความแน่นอนทางกฎหมายในกฎหมายบำนาญซึ่งศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียอ้างถึงอยู่ตลอดเวลา?

หากไม่มีคำตอบสำหรับคำถามข้างต้น ความคิดเห็นที่ศาลฎีกาแสดงออกมาเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้คำให้การของพยานก็ดูไม่น่าเชื่อเลย

เช่นเดียวกับเมื่อยืนยันระยะเวลาการทำงานทั่วไป ระยะเวลาการทำงานภายใต้เงื่อนไขพิเศษหลังจากการลงทะเบียนของพลเมืองในระบบบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) จะได้รับการยืนยันบนพื้นฐานของข้อมูลจากบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล)

การไม่มีข้อมูลดังกล่าวไม่ควรเป็นเหตุผลในการปฏิเสธที่จะนับระยะเวลาการทำงานบางช่วงในบริการบำนาญ "พิเศษ" เนื่องจากความถูกต้องครบถ้วนและทันเวลาของการสะท้อนข้อมูลสำหรับพนักงานในระบบบัญชีส่วนบุคคลเป็นงานร่วมกันของผู้ประกันตน (หน่วยงานบำนาญ) และผู้ถือกรมธรรม์ (นายจ้าง) ไม่ใช่ลูกจ้าง

ดังนั้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 167-FZ "ในการประกันเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" (มาตรา 14) และกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 เมษายน 2539 ฉบับที่ 27-FZ "สำหรับบุคคล ( ส่วนบุคคล) การลงทะเบียนในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ" (มาตรา 11) นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งเอกสารที่จำเป็นสำหรับการรักษาบันทึกส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ให้กับหน่วยงานในอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญเช่นเดียวกับการมอบหมายและจ่ายเงินบำนาญ ( โดยเฉพาะข้อมูลระบุระยะเวลากิจกรรมรวมอยู่ในการฝึกอบรมพิเศษ) ในทางกลับกันหน่วยงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญมีอำนาจในการตรวจสอบเอกสารของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดและการจ่ายเงินบำนาญการจัดหาข้อมูลทางบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) สำหรับผู้ที่ทำงานให้พวกเขา เรียกร้องและรับเอกสารใบรับรองและข้อมูลที่จำเป็นจากนายจ้างเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างการตรวจสอบ ความต้องการจากผู้จัดการและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ขององค์กรที่ได้รับการตรวจสอบเพื่อขจัดการละเมิดที่ระบุ ปรับ (แก้ไข) ข้อมูลทางบัญชีตามผลการตรวจสอบ

ตามมติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 9-P เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความไม่สามารถยอมรับได้ของการกำหนดความรับผิดต่อคนงาน (ในรูปแบบของการกีดกันหรือการลดเงินบำนาญแรงงาน (รวมถึงต้น ) สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ของตนโดยวิชาอื่น ๆ ของการประกันระบบบำนาญภาคบังคับ (โดยนายจ้าง - สำหรับการให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดโดยหน่วยงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ - เพื่อติดตามความถูกต้องและทันเวลาของ นายจ้างให้ข้อมูลแก่ลูกจ้าง)

ดังนั้นเมื่อไปขึ้นศาลพนักงานมีสิทธิ์แสดงหลักฐานใด ๆ ที่ไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายเกี่ยวกับลักษณะงานของเขาซึ่งเกิดขึ้นแม้หลังจากการลงทะเบียนในระบบบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล)

ตามมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 30“ หากพลเมืองไม่เห็นด้วยกับการปฏิเสธอำนาจบำนาญที่จะรวมไว้ในประสบการณ์การทำงานพิเศษระยะเวลาการทำงานที่ ในความเห็นของโจทก์นั้นอยู่ภายใต้ประสบการณ์การทำงานพิเศษจำเป็นต้องคำนึงถึงคำถามเกี่ยวกับประเภท (ประเภท) ของสถาบัน (องค์กร) ตัวตนของหน้าที่ที่โจทก์กระทำเงื่อนไข และลักษณะของกิจกรรมกับงานเหล่านั้น (ตำแหน่ง วิชาชีพ) ที่ให้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด จะต้องได้รับการตัดสินโดยศาลตามสถานการณ์เฉพาะของแต่ละคดี ซึ่งจัดตั้งขึ้นในการพิจารณาคดีของศาล (ลักษณะและ ความเฉพาะเจาะจงเงื่อนไขของงานที่โจทก์ดำเนินการโดยหน้าที่ที่เขาปฏิบัติในตำแหน่งและอาชีพของเขาปริมาณงานโดยคำนึงถึงเป้าหมายและวัตถุประสงค์ตลอดจนขอบเขตของกิจกรรมของสถาบันองค์กรที่เขาทำงาน ฯลฯ)”

ในบางกรณี จำเป็นต้องยืนยันการจ้างงานถาวรในประเภทงานที่เกี่ยวข้อง (เช่น ตามข้อ 4 ของกฎวันที่ 11 กรกฎาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 516 จะนับระยะเวลาของงานที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องตลอดวันทำงานเต็ม เป็นระยะเวลาการให้บริการพิเศษ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎเหล่านี้หรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ)

ระยะเวลาของวันทำงานเต็มวัน (กะ) ถูกกำหนดตามเวลาทำงานปกติหรือที่ลดลงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การพักพิเศษสำหรับทำความร้อนและการพักผ่อนให้กับพนักงานแต่ละคนตามเทคโนโลยี องค์กรการผลิต หรือสภาพภูมิอากาศ จะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานด้วย

แนวคิดของวันทำงานเต็มมีอยู่ในวรรค 5 ของมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 22 พฤษภาคม 2539 ฉบับที่ 29 ซึ่งหมายถึงการปฏิบัติงานในสภาพการทำงานที่กำหนดโดยรายการอย่างน้อย 80 เปอร์เซ็นต์ของเวลาทำงาน ในกรณีนี้ เวลาที่กำหนดจะรวมถึงเวลาสำหรับการปฏิบัติงานเตรียมการและงานเสริม และสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานโดยใช้เครื่องจักรและกลไก รวมถึงเวลาสำหรับการปฏิบัติงานซ่อมแซมตามปกติและการทำงานด้านเทคนิคของอุปกรณ์ด้วย เวลาที่กำหนดอาจรวมถึงเวลาทำงานนอกสถานที่ทำงานด้วยเพื่อให้มั่นใจว่าหน้าที่การงานขั้นพื้นฐาน หากพนักงานทำงานนอกเวลาเนื่องจากปริมาณการผลิตที่ลดลง แต่ทำงานเต็มเวลาที่ให้สิทธิ์ได้รับเงินบำนาญเนื่องจากสภาพการทำงานพิเศษ ดังนั้นระยะเวลาการทำงานพิเศษจึงให้สิทธิ์ได้รับเงินบำนาญตามกำหนด ถึงสภาพการทำงานพิเศษ โดยเขาคำนวณตามเวลาทำงานจริง

เพื่อยืนยันการจ้างงานเต็มเวลาถาวร สามารถใช้บันทึกและใบบันทึกเวลา บัญชีส่วนบุคคล ฯลฯ ได้

ในเวลาเดียวกันตาม "คำแนะนำวิธีการสำหรับการดำเนินการตรวจสอบเอกสาร (นอกสถานที่) ความน่าเชื่อถือของข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการจัดเตรียมเงินบำนาญก่อนกำหนดตามรายการหมายเลข 1 และ 2" ซึ่งได้รับอนุมัติจาก รองผู้จัดการสถาบันของรัฐ - สาขา PFR สำหรับภูมิภาคมอสโกและภูมิภาคมอสโกเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2549: “ หากองค์กรหรือแผนกเฉพาะ (เวิร์กช็อป ไซต์งาน ฯลฯ) ทำงานได้อย่างเสถียรโดยไม่มีการหยุดทำงาน ก็ไม่จำเป็นต้องตรวจสอบ การจ้างงานถาวรของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานถาวร (ในทางปฏิบัติในช่วงก่อนปี 1992 มีการสังเกตความมั่นคงของงานในอุตสาหกรรม การก่อสร้าง และการขนส่ง)"

คุณคิดว่าคุณเป็นคนรัสเซียหรือไม่? คุณเกิดในสหภาพโซเวียตและคิดว่าคุณเป็นชาวรัสเซีย ยูเครน เบลารุสใช่หรือไม่? เลขที่ นี่เป็นสิ่งที่ผิด

จริงๆ แล้วคุณเป็นคนรัสเซีย ยูเครน หรือเบลารุสใช่ไหม แต่คุณคิดว่าคุณเป็นชาวยิวหรือไม่?

เกม? คำผิด. คำที่ถูกต้องคือ “ประทับ”

ทารกแรกเกิดจะเชื่อมโยงตัวเองกับลักษณะใบหน้าที่เขาสังเกตเห็นทันทีหลังคลอด กลไกทางธรรมชาตินี้เป็นลักษณะเฉพาะของสิ่งมีชีวิตส่วนใหญ่ที่มีการมองเห็น

ทารกแรกเกิดในสหภาพโซเวียตเห็นแม่ของตนกินอาหารอย่างน้อยในช่วงสองสามวันแรก และส่วนใหญ่จะเห็นใบหน้าของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลคลอดบุตร ด้วยความบังเอิญที่แปลกประหลาด พวกเขา (และยังคงเป็น) ส่วนใหญ่เป็นชาวยิว เทคนิคนี้มีความโดดเด่นในด้านสาระสำคัญและประสิทธิผล

ตลอดวัยเด็กของคุณ คุณสงสัยว่าทำไมคุณถึงอาศัยอยู่ท่ามกลางคนแปลกหน้า พวกยิวหายากระหว่างทางสามารถทำทุกอย่างที่คุณต้องการกับคุณได้ เพราะคุณถูกดึงดูดเข้าหาพวกเขาและผลักไสคนอื่นออกไป ใช่แล้ว ตอนนี้พวกเขาทำได้แล้ว

คุณไม่สามารถแก้ไขปัญหานี้ได้ - การพิมพ์เพียงครั้งเดียวและตลอดชีวิต เป็นการยากที่จะเข้าใจ สัญชาตญาณเป็นรูปเป็นร่างเมื่อคุณยังห่างไกลจากความสามารถในการกำหนดมัน ตั้งแต่วินาทีนั้นเป็นต้นมา ไม่มีคำพูดหรือรายละเอียดใดถูกเก็บรักษาไว้ มีเพียงใบหน้าเท่านั้นที่ยังคงอยู่ในส่วนลึกของความทรงจำ ลักษณะเหล่านั้นที่คุณถือว่าเป็นของคุณเอง

ระบบและผู้สังเกตการณ์

เรามานิยามระบบว่าเป็นวัตถุที่มีการดำรงอยู่อย่างไม่ต้องสงสัย

ผู้สังเกตการณ์ของระบบคือวัตถุที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของระบบที่ผู้สังเกตสังเกต กล่าวคือ วัตถุจะกำหนดการมีอยู่ของมันผ่านปัจจัยที่ไม่ขึ้นอยู่กับระบบ

จากมุมมองของระบบ ผู้สังเกตการณ์คือต้นตอของความสับสนวุ่นวาย ทั้งการควบคุมการกระทำและผลที่ตามมาของการวัดเชิงสังเกตซึ่งไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลกับระบบ

ผู้สังเกตการณ์ภายในเป็นวัตถุที่ระบบอาจเข้าถึงได้ โดยสัมพันธ์กับช่องสัญญาณการสังเกตและการควบคุมที่ผกผันที่เป็นไปได้

ผู้สังเกตการณ์ภายนอกคือวัตถุ แม้ว่าระบบอาจไม่สามารถบรรลุได้ก็ตาม ตั้งอยู่เลยขอบเขตเหตุการณ์ของระบบ (เชิงพื้นที่และเชิงเวลา)

สมมติฐานหมายเลข 1 ดวงตาที่มองเห็นทั้งหมด

สมมติว่าจักรวาลของเราเป็นระบบและมีผู้สังเกตการณ์ภายนอก จากนั้นการวัดเชิงสังเกตการณ์ก็สามารถเกิดขึ้นได้ เช่น ด้วยความช่วยเหลือของ "รังสีโน้มถ่วง" ที่ทะลุจักรวาลจากทุกด้านจากภายนอก ภาพตัดขวางของการจับ "รังสีความโน้มถ่วง" เป็นสัดส่วนกับมวลของวัตถุ และการฉายของ "เงา" จากการจับภาพนี้ไปยังวัตถุอื่นถือเป็นแรงดึงดูด มันจะเป็นสัดส่วนกับผลคูณของมวลของวัตถุและแปรผกผันกับระยะห่างระหว่างวัตถุซึ่งกำหนดความหนาแน่นของ "เงา"

การจับ "รังสีความโน้มถ่วง" โดยวัตถุจะเพิ่มความสับสนวุ่นวายและเรามองว่าเป็นกาลเวลา วัตถุทึบแสงถึง "รังสีความโน้มถ่วง" ซึ่งเป็นภาพตัดขวางที่มีขนาดใหญ่กว่าขนาดทางเรขาคณิต ดูเหมือนหลุมดำในจักรวาล

สมมติฐานหมายเลข 2 ผู้สังเกตการณ์ภายใน

เป็นไปได้ว่าจักรวาลของเรากำลังสังเกตการณ์ตัวเองอยู่ ตัวอย่างเช่น การใช้อนุภาคควอนตัมพันกันเป็นคู่ซึ่งแยกจากกันในอวกาศเป็นมาตรฐาน จากนั้นช่องว่างระหว่างพวกมันจะอิ่มตัวด้วยความน่าจะเป็นของการมีอยู่ของกระบวนการที่สร้างอนุภาคเหล่านี้ถึงความหนาแน่นสูงสุดที่จุดตัดของวิถีการเคลื่อนที่ของอนุภาคเหล่านี้ การมีอยู่ของอนุภาคเหล่านี้ยังหมายความว่าไม่มีภาพตัดขวางในการดักจับบนวิถีโคจรของวัตถุที่มีขนาดใหญ่พอที่จะดูดซับอนุภาคเหล่านี้ สมมติฐานที่เหลือยังคงเหมือนกับสมมติฐานแรก ยกเว้น:

กาลเวลาผ่านไป

การสังเกตภายนอกของวัตถุซึ่งเข้าใกล้ขอบฟ้าเหตุการณ์ของหลุมดำ หากปัจจัยกำหนดเวลาในจักรวาลเป็น "ผู้สังเกตการณ์ภายนอก" จะช้าลงสองเท่า - เงาของหลุมดำจะบังครึ่งหนึ่งของเวลาที่เป็นไปได้พอดี วิถีของ "รังสีความโน้มถ่วง" หากปัจจัยกำหนดคือ "ผู้สังเกตการณ์ภายใน" เงาจะปิดกั้นวิถีการโต้ตอบทั้งหมด และการไหลเวียนของเวลาสำหรับวัตถุที่ตกลงไปในหลุมดำจะหยุดโดยสิ้นเชิงสำหรับมุมมองภายนอก

อาจเป็นไปได้ว่าสมมติฐานเหล่านี้สามารถรวมกันเป็นสัดส่วนเดียวหรืออย่างอื่นก็ได้

ย่อหน้า 1 ข้อ 27 ของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง

เงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย"

แนวปฏิบัติด้านตุลาการและกฎหมาย - มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 เมษายน 2546 N 15 เรื่องการสร้างเอกลักษณ์ของวิชาชีพของคนงาน งานที่ให้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนดตาม ย่อหน้าย่อย 1, 2, 4, 5 และ 7 ของวรรค 1 ของข้อ 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เรื่องเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

7. ระยะเวลาการทำงานในวิชาชีพของคนงานรวมกันในระหว่างการแก้ไขการเผยแพร่ Unified Tariff และ Qualification Directory of Work and Professions of Workers (UTKS) ในวิชาชีพที่กำหนดโดยรายการงาน วิชาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ และสถาบัน (องค์กร) โดยคำนึงถึงเงินบำนาญแรงงานที่ได้รับมอบหมาย วัยชราก่อนกำหนด ตามอนุวรรค 1, , และ 7 ของวรรค 1 ของข้อ 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งอัตลักษณ์ถูกกำหนดโดยมติของกระทรวง ของแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 เมษายน 2546 N 15 “ ในการสร้างเอกลักษณ์ของอาชีพของคนงานงานที่ให้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนดตามอนุวรรค 1, 2 , 4, 5 และ 7 ของวรรค 1 ของข้อ 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 18 เมษายน 2546 N 4431) ได้รับการยืนยันโดยเอกสารของนายจ้างหรือที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานของรัฐ (เทศบาล) ยิ่งไปกว่านั้น การรวมวิชาชีพดังกล่าวได้รับการยืนยันโดยสารสกัดจาก ETKS หรือการกระทำที่เกี่ยวข้อง

เอกสาร ณ เดือนสิงหาคม 2557

คณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตศึกษาการปฏิบัติของกระทรวงอุตสาหกรรม หน่วยงาน และหน่วยงานประกันสังคมในการสร้างเอกลักษณ์ของชื่ออาชีพในท้องถิ่นพร้อมกับอาชีพที่กำหนดไว้ในหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติเมื่อแก้ไขปัญหาการจัดหาเงินบำนาญพิเศษสำหรับคนงาน

เป็นที่ยอมรับแล้วว่าข้อสรุปที่สอดคล้องกันของกระทรวงและแผนกต่างๆ ที่ส่งโดยพวกเขาไปยังกระทรวงประกันสังคมของสาธารณรัฐสหภาพนั้นส่วนใหญ่จัดทำขึ้นตามกฎที่กำหนดโดยคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต

อย่างไรก็ตาม เมื่อเร็ว ๆ นี้กระทรวงประกันสังคมได้รับข้อสรุปที่ไม่มีมูลเกี่ยวกับอัตลักษณ์ของวิชาชีพ โดยมีเป้าหมายเพื่อขยายกลุ่มผู้มีสิทธิได้รับบำนาญพิเศษ

ในอดีต กระทรวงสาขาสามารถกำหนดอัตลักษณ์ของชื่ออาชีพของคนงานในท้องถิ่น (โดยพลการ) เท่านั้น ซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงด้านภาษีและคุณสมบัติ โดยมีอาชีพที่ระบุไว้ในรายการหมายเลข 1 และหมายเลข 2 ของอุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งงานที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญของรัฐตามเงื่อนไขพิเศษและในจำนวนพิเศษที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 22 สิงหาคม พ.ศ. 2499 N 1173 โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ตีพิมพ์ อย่างไรก็ตาม กระทรวงหลายแห่งยืนยันตัวตนของวิชาชีพที่ละเมิดกฎนี้

กระทรวงเครื่องจักรกลการเกษตรยืนยันตัวตนของ "คนตอกหมุด" และ "ผู้ประทับตรา" ที่โรงงาน Rostselmash "ผู้ดำเนินการ (ช่างเครื่อง)" และ "ผู้หล่อ" ที่โรงงานรวม Krasnoyarsk ซึ่งไม่ได้รับสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญพิเศษ .

อาชีพเหล่านี้ครั้งหนึ่งเคยระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงด้านภาษีและคุณสมบัติ ดังนั้น สิทธิในการสร้างอัตลักษณ์จึงไม่มีผลกับอาชีพเหล่านี้

ข้อเสนอที่มีลักษณะคล้ายคลึงกันถูกนำเสนอต่อหน่วยงานประกันสังคมโดยกระทรวงเชอร์รี่และอุตสาหกรรมโลหการของสหภาพโซเวียตและ Minchermet ของ SSR ยูเครน, Minmash, กระทรวง Electronprom, Mintopprom ของ RSFSR, Minstankoprom, Minlegpischemash, กระทรวงอุตสาหกรรมวิทยุ, กระทรวงอุตสาหกรรมอาหารของสหภาพโซเวียตและกระทรวงอุตสาหกรรมอาหารของ SSR ยูเครน, กระทรวงอุตสาหกรรมยานยนต์, กระทรวง Autotrans ของยูเครน SSR ฯลฯ กระทรวงเหล่านี้ยอมรับอาชีพของ“ อย่างผิดพลาด สารเคลือบเงา” และ "bakelite" (กระทรวง Azovstal ของโลหะเหล็กของ SSR ยูเครน), "คนงานก๊าซ" และ "thermist" (โรงงานจักรยาน Zhukovsky ของกระทรวงอุตสาหกรรมยานยนต์), "ผู้ช่วยของ Pickler" และ "ผู้ช่วยของ Pickler" (Rostov " โรงงาน Rubin), "presser" และ "presser" (โรงงาน " Exiton" และโรงงาน Kharkov "Radiodetal", "ผู้ควบคุมเครื่องดัดท่อ" และ "ผู้ควบคุมการบัดกรี" (โรงงานโดเนตสค์ "Avtoremont"), "ตัวปรับแผนกความร้อน" และ "ช่างซ่อม" (โรงงานสร้างเครื่องจักร Dnepropetrovsk), "เครื่องกลั่น Miscella" และ "ผู้ปฏิบัติงาน" (โรงงานน้ำมันและไขมัน Poltava), "ช่างขัดเงา" และ "เครื่องขัด" (โรงงานมอสโก "Salyut") ฯลฯ ; กระทรวงจำนวนหนึ่งเกินกว่าสิทธิ์ที่ได้รับและยื่นข้อเสนอเพื่อกำหนดตำแหน่งงานที่เหมือนกันสำหรับคนงานด้านวิศวกรรมและช่างเทคนิค

ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต อัตลักษณ์ของวิชาชีพจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของเอกสารที่ยืนยันลักษณะของงานที่ทำและการปฏิบัติตามลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับวิชาชีพนี้ในสมุดอ้างอิงอัตราภาษีและคุณสมบัติ มีผลใช้บังคับในขณะนั้น อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจเกี่ยวกับอัตลักษณ์ของวิชาชีพจะถูกส่งไปยังกระทรวงประกันสังคมโดยไม่ต้องให้เหตุผลเชิงเอกสารหรือจัดทำขึ้นตามคำให้การ การตัดสินใจดังกล่าวถูกส่งโดยกระทรวงอุตสาหกรรมและอุตสาหกรรมไปยังโรงงานเยื่อและกระดาษ Solikamsk ที่โรงงาน Kyiv "คอมมิวนิสต์"; Minstankoprom สำหรับโรงงานเครื่องมือเครื่องจักร Melitopol; กระทรวงวัสดุก่อสร้างของ SSR ยูเครนสำหรับโรงงานแก้ว Makeevka; กระทรวงเหล็กและโลหะผสมของ SSR ยูเครนสำหรับโรงงานเหมืองแร่และแปรรูป Novo-Krivoy Rog; กระทรวงอุตสาหกรรมไฟฟ้าสำหรับโรงงานไฟฟ้า Tomsk "Sibelektromotor"; โรงงาน "Khimlaborpribor" ของสมาคมการผลิต Klin "Termopribor"; โรงงานสร้างเครื่องจักร "สลุต" ฯลฯ

กระทรวงประกันสังคมมีอำนาจพิจารณาข้อสรุปเกี่ยวกับอัตลักษณ์ของวิชาชีพที่กระทรวงและหน่วยงานต่างๆ นำมาใช้ อย่างไรก็ตาม ในหลายกรณี การตัดสินใจของหัวหน้าแผนกโครงสร้างของกระทรวงและแผนกต่างๆ จะถูกส่งไปให้พวกเขา

ข้อเท็จจริงของการอุทธรณ์โดยตรงต่อกระทรวงประกันสังคมของสาธารณรัฐสหภาพในประเด็นที่คล้ายกันโดยหัวหน้าองค์กรและองค์กรต่างๆ กลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น

กระทรวงและหน่วยงานสายงานส่วนบุคคล องค์กรและองค์กรส่งข้อเสนอเพื่อสร้างอัตลักษณ์ไปยังกระทรวงประกันสังคมของสาธารณรัฐปกครองตนเอง หน่วยงานระดับภูมิภาค ภูมิภาค เมือง และเขตของประกันสังคม

กระทรวงและกรมและองค์กรจำนวนหนึ่งสมัครโดยตรงกับคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตเพื่อสร้างเอกลักษณ์ของวิชาชีพด้วยชื่อท้องถิ่น

การเบี่ยงเบนจากกฎเกณฑ์เหล่านี้นำไปสู่การโต้ตอบระหว่างแผนกโดยไม่จำเป็น ทำให้หน่วยงานประกันสังคมจำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบเอกสารที่กระทรวงและกรมส่งมา และการพิจารณาประเด็นที่ยื่นโดยกระทรวงและกรมต่างๆ เป็นเวลานาน ซึ่งทำให้เกิดการร้องเรียนอย่างยุติธรรมจากคนงาน

ในการเชื่อมต่อกับสิ่งข้างต้นคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตขอให้เมื่อเตรียมข้อสรุปเกี่ยวกับตัวตนของชื่ออาชีพนอกเหนือจากจดหมายของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐลงวันที่ 4 มีนาคม 2514 N 25-AV จะต้องได้รับคำแนะนำ โดยดังต่อไปนี้:

1. อาชีพที่มีชื่อท้องถิ่นอาจรวมเฉพาะอาชีพที่ไม่ได้ระบุไว้ในสมุดอ้างอิงภาษีและคุณสมบัติที่มีผลบังคับใช้ในเวลาที่สมุดบันทึกการทำงานของคนงานมีชื่อวิชาชีพไม่ถูกต้อง

2. ตามเอกสารที่มีอยู่ในองค์กร จะมีการพิจารณางานจริงที่ดำเนินการในวิชาชีพที่มีชื่อท้องถิ่น เอกสารต่อไปนี้อาจได้รับการยอมรับว่าเป็นเอกสารอ้างอิงที่ยืนยันลักษณะของงาน: คำสั่ง (คำแนะนำ) เกี่ยวกับการมอบหมายคนงานให้กับงานและอุปกรณ์บางอย่าง บัญชีส่วนตัว ใบแจ้งยอดเงินเดือน ใบบันทึกเวลา; บันทึกเวลาทำงาน (การ์ด); บันทึกงาน สมุดงานของหัวหน้าคนงาน คำสั่งงาน; งานที่ได้มาตรฐาน หนังสือบันทึกคำแนะนำด้านความปลอดภัย (หนังสือคำแนะนำด้านความปลอดภัยส่วนบุคคล) และอื่นๆ

3. ลักษณะของงานที่ทำจริงซึ่งกำหนดขึ้นจากเอกสารเปรียบเทียบกับลักษณะของงานตามวิชาชีพในสมุดอ้างอิงอัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติที่มีผลใช้บังคับในขณะนั้น หลังจากนั้นจะมีการกำหนดชื่อของอาชีพซึ่งควรมอบหมายให้กับคนงานสำหรับงานที่เขาทำเช่น มีการสร้างเอกลักษณ์ของอาชีพที่มีชื่อท้องถิ่นพร้อมกับอาชีพที่ระบุไว้ในไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติ

4. หากอาชีพ (ตามหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติ) รวมอยู่ในรายการหมายเลข 1 หรือหมายเลข 2 ให้คัดลอกเอกสารยืนยันลักษณะของงานพร้อมกับสารสกัดจากสมุดงานของคนงานและใบรับรอง โดยระบุว่าอาชีพที่มอบหมายให้กับคนงานที่มีชื่อท้องถิ่นนั้นไม่ได้อยู่ใน TKS ซึ่งได้รับการรับรองโดยฝ่ายบริหารขององค์กรหรือองค์กร และถูกส่งไปยังสหภาพ สหภาพสาธารณรัฐ กระทรวงหรือกรมของสาธารณรัฐตามลำดับการอยู่ใต้บังคับบัญชา

5. ข้อเสนอสำหรับการจัดหาเงินบำนาญพิเศษสำหรับคนงานที่ได้รับมอบหมายชื่ออาชีพในท้องถิ่น หลังจากสร้างอัตลักษณ์ของตนกับอาชีพที่ TKS กำหนดไว้แล้ว จะถูกส่งในนามของกระทรวงสายงานและกรมต่างๆ ไปยังกระทรวงประกันสังคมของสาธารณรัฐสหภาพ ด้วยการแนบเนื้อหาทั้งหมดบนพื้นฐานของการสรุปที่สอดคล้องกัน

รองประธานกรรมการ
เอ็ม.เอ็ม.คราฟเชนโก

สวัสดีตอนบ่าย - อนิจจาเป็นการยากที่จะพิสูจน์ตัวตนในศาล - ตัวอย่างคำตัดสินของศาล -

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 781 อนุมัติรายชื่อตำแหน่งและสถาบันที่งานนับเป็นระยะเวลาการทำงานโดยให้สิทธิ์ในการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนดให้กับบุคคลที่มีส่วนร่วมในการสอน กิจกรรมในสถาบันของรัฐและเทศบาลสำหรับเด็ก
ในรายการงาน วิชาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ และสถาบันที่ระบุ โดยคำนึงถึงการจัดสรรเงินบำนาญวัยชราตั้งแต่เนิ่นๆ ตามมาตรา 4 มาตรา 27 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย "เรื่องเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" รวมถึงรายชื่ออาชีพและตำแหน่งของนักการศึกษาที่มีผลใช้บังคับก่อนหน้านี้ซึ่งมีกิจกรรมการสอนในโรงเรียนและสถาบันอื่น ๆ สำหรับเด็กให้สิทธิได้รับเงินบำนาญสำหรับ ระยะเวลาการทำงานได้รับอนุมัติจากมติคณะรัฐมนตรีของ RSFSR ลงวันที่ 06 กันยายน 2534 ฉบับที่ 463 และรายชื่อตำแหน่งที่นับการทำงานตามระยะเวลาการทำงานโดยให้สิทธิได้รับเงินบำนาญตามระยะเวลาการทำงาน ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการสอนในโรงเรียนและสถาบันอื่น ๆ สำหรับเด็ก ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 22 กันยายน 2542 ฉบับที่ 1,067 ไม่มีตำแหน่งงาน " หัวหน้าวงกลม”
ในคำแถลงข้อเรียกร้อง โจทก์ขอให้ระบุตัวตนของตำแหน่ง “ผู้นำสโมสร” และตำแหน่ง “ครูการศึกษาเพิ่มเติม” ศาลปฏิเสธคำขอนี้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้
ตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 มกราคม 2536 ลำดับที่ 21 ตำแหน่งหัวหน้าแวดวงส่วนสตูดิโอและสมาคมนักเรียนอื่น ๆ ได้เปลี่ยนชื่อเป็นตำแหน่งครูการศึกษาเพิ่มเติมซึ่งรวมอยู่ในครั้งแรกใน รายการที่ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 กันยายน 2542 ฉบับที่ 1067 และต่อมา - ในรายการที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 781
ตามวรรค 2 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 516 สิทธิในการสร้างอัตลักษณ์ของวิชาชีพ ตำแหน่ง และองค์กร (แผนกโครงสร้าง) ที่กำหนดไว้ในศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 27 เรื่อง "เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" รวมถึงรายชื่องาน อาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ และสถาบันต่างๆ โดยคำนึงถึงการจัดสรรเงินบำนาญวัยชราตั้งแต่เนิ่นๆ ให้กับอาชีพและตำแหน่งเดียวกัน และองค์กร (แผนกโครงสร้าง) ที่ก่อนหน้านี้มีชื่ออื่นมอบให้กับกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อเสนอของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและตามข้อตกลงกับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในกรณีนี้ มีการเปลี่ยนชื่อวิชาชีพ ตำแหน่ง และองค์กร (หน่วยโครงสร้าง) แบบรวมศูนย์ ซึ่งรวมอยู่ในกฎหมายที่บังคับใช้ก่อนหน้านี้
คำถามเกี่ยวกับตัวตนของผู้แสดง Dmitrieva L.Ya. หน้าที่ เงื่อนไข และลักษณะของกิจกรรมสำหรับตำแหน่งที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนดเพื่อแก้ไขปัญหาการนับช่วงเวลาเหล่านี้เป็นระยะเวลาการทำงานพิเศษ ศาลอาจตัดสินได้ในกรณีที่ไม่ถูกต้อง ตำแหน่งโดยนายจ้างในตำแหน่งของโจทก์ซึ่งไม่มีอยู่ในพระราชบัญญัติข้อบังคับทางกฎหมาย
ตัวแยกประเภทอาชีพคนงานตำแหน่งพนักงานและประเภทภาษีของรัสเซียทั้งหมดได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 ธันวาคม 2537 ฉบับที่ 367 พร้อมด้วยตำแหน่ง "ครูการศึกษาเพิ่มเติม" ภายใต้หมายเลข 25478 ยังคงอยู่ ตำแหน่งก่อนหน้าของตำแหน่ง "ผู้นำวงกลม (สโมสรที่น่าสนใจ, ทีม, สมาคมสมัครเล่น, ส่วน, สตูดิโอ, กลุ่มนักท่องเที่ยว) ตามหมายเลข 26165
ดังนั้นการกล่าวอ้างเพื่อสร้างอัตลักษณ์ของตำแหน่ง “ผู้นำสโมสร” และตำแหน่ง “ครูการศึกษาเพิ่มเติม” จึงต้องถูกปฏิเสธ