วิธีกระตุ้นพนักงานด้วยระบบโบนัส ระบบแรงจูงใจและโปรแกรมโบนัสที่ดีที่สุดสำหรับพนักงาน โบนัสสำหรับพนักงานบริษัท
ไม่ว่าในวงกว้างหรือเรียบง่าย ในสำนักงานหรือร้านกาแฟ ด้วยความพยายามของผู้จัดการระดับสูงหรือเพื่อนร่วมงานทั่วไป แต่มันจะเกิดขึ้น - ทุกสำนักงานจะเฉลิมฉลอง ปีใหม่- เรารู้วิธีสนุกสนานในค่ำคืนนี้ เรามีรายชื่อเกมชั้นนำสำหรับงานปาร์ตี้ขององค์กร คุณมีความคิดริเริ่มและมิตรภาพที่ดี…
งานปาร์ตี้ของบริษัทในปีใหม่อีกงานหนึ่งคือโอกาสในการสวมชุดปีใหม่ พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานในบรรยากาศที่เป็นกันเอง แต่งานปาร์ตี้คริสต์มาสในที่ทำงานถือเป็นการเฉลิมฉลองในหมู่เพื่อนร่วมงานและผู้บริหารของคุณ และการเฉลิมฉลองนี้มีกฎของตัวเอง!
เกมสำหรับงานปาร์ตี้ปีใหม่: “อย่าลบ!”
จำนวนผู้เล่น:ใดๆ.
เตรียมตัวล่วงหน้า:กล่องขนาดใหญ่หรือถุงทึบสำหรับใส่สิ่งของตลกต่างๆ เช่น กางเกงรัดรูปเด็ก กางเกงบ็อกเซอร์ ชุดชั้นในขนาดใหญ่ หมวกแก๊ป จมูกตัวตลก ฯลฯ
เอสเซ้นส์:เมื่อผู้นำส่งสัญญาณ ผู้เข้าร่วมจะส่งกล่องให้กันและกันเพื่อร้องเพลง ทันทีที่ดนตรีหยุดลง คนที่ถือกล่องในมือหยิบสิ่งหนึ่งออกมาจากกล่องนั้นแล้วสวมใส่ตัวเอง สภาพห้ามถอดอีกครึ่งชั่วโมงข้างหน้า!
เบาะแส:อย่าลืมชาร์จกล้องของคุณ เมื่อไหร่คุณจะเห็นยาม Vasily ในชุดชั้นใน 100°F!
เกมสำหรับงานปาร์ตี้ปีใหม่: “รัก - ไม่รัก”
จำนวนผู้เล่น:ใดๆ.
เตรียมตัวล่วงหน้า:ร่างกายของคุณ?
เอสเซ้นส์:ผู้นำเสนอ (คุณสามารถรับบทบาทนี้จากเพื่อนร่วมงานที่กระตือรือร้นที่สุดได้) ขอให้ทุกคนที่นั่งอยู่ที่โต๊ะพูดว่าชอบส่วนไหนของร่างกายและส่วนไหนที่เพื่อนบ้านทางด้านขวาไม่มี ตัวอย่างเช่น: “ฉันชอบเข่าซ้ายของเขาและไม่ชอบจมูกของเขา” ในตอนท้ายของการเปิดเผยผู้นำเสนอขอให้ทุกคนลูบ (จูบ) สถานที่ที่ "ประสบความสำเร็จ" และหยิก (กัด) ผู้ประสบภัยเพื่อจุดที่ "ไม่สำเร็จ"
เบาะแส:ขอแนะนำให้มีเพื่อนร่วมงานต่างเพศนั่งติดกัน
เคล็ดลับ 2:เมื่อกัดผู้ดูแลระบบแล้วให้กลับไปที่คอมพิวเตอร์ที่ทำงานแล้วทำ การสำรองข้อมูลเอกสารสำคัญทั้งหมด บางทีเขาอาจจะแก้แค้น...
เกมสำหรับงานปาร์ตี้ปีใหม่: “FLYING GAIT”
จำนวนผู้เล่น:ใดๆ.
เตรียมตัวล่วงหน้า:ขวด (พลาสติกหรือแก้ว)
เอสเซ้นส์:วางขวดเรียงกันต่อหน้าอาสาสมัครโดยเว้นระยะห่างเท่ากัน เขาถูกปิดตาและขอให้ผ่านสิ่งกีดขวางโดยไม่ต้องสัมผัสภาชนะแม้แต่ใบเดียว ในขณะที่เหยื่อไม่พอใจกับความยากลำบากของงาน ขวดก็ถูกถอดออก เป็นผลให้คุณได้รับนกฟลามิงโกที่น่าภาคภูมิใจเดินไปรอบ ๆ สำนักงานอย่างขยันขันแข็ง
เบาะแส:นำจานออกอย่างเงียบ ๆ เธอจะยังคงต้องการอยู่
เกมสำหรับงานปาร์ตี้ปีใหม่: "FISH-WHALE"
จำนวนผู้เล่น:ใดๆ.
เตรียมตัวล่วงหน้า:ห้อง (ดูคำแนะนำ)
เอสเซ้นส์:ทุกคนยืนเป็นวงกลมและจับมือกัน ผู้นำเสนอพูดชื่อสัตว์สองตัวเข้าหูของแต่ละคน จากนั้นเขาก็ส่งรายชื่อสัตว์ดัง ๆ บุคคลที่ได้ยินคำว่า "ของเขา" ต้องนั่งลง หน้าที่ของเพื่อนบ้านคือป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น เกมนี้เล่นได้ค่อนข้างเร็ว เมื่อทุกคนเข้าใจแล้วผู้นำเสนอจะพูดว่า "ปลาวาฬ" ซึ่งเป็นสัตว์ที่ผู้เข้าร่วมแต่ละคนปรารถนาในย่อหน้าที่สอง ผลลัพธ์จะทำให้ทุกคนสนุกสนาน!
เบาะแส:เคลียร์พื้นที่ภายในรัศมีการตกของเพื่อนร่วมงานอย่างระมัดระวังจากวัตถุมีคมและแตกหักได้ ไม่ใช่ทุกคนที่มีความสุขที่ได้ลงเครื่องเจาะรู
เกมสำหรับงานปาร์ตี้ปีใหม่: "COMEDY OF POSITIONS"
จำนวนผู้เล่น:อะไรก็ได้แต่เป็นผู้ชายเท่านั้น
เตรียมตัวล่วงหน้า:ลูกโป่ง เทป ไม้ขีด
เอสเซ้นส์:มีผู้ชายในกลุ่มที่ยังอยากได้เงินเป็นล้านๆ แล้วยังสงสัยว่าท้องเป็นยังไงบ้าง? เยี่ยมเลย เกมนี้มีไว้สำหรับพวกเขาเท่านั้น! พันเทปไว้ที่หน้าท้องของผู้เข้าร่วม ลูกโป่ง- กล่องไม้ขีดพังต่อหน้า "หญิงตั้งครรภ์" แต่ละคน ภารกิจคือรวบรวมไม้ขีดให้เร็วที่สุดและอย่าให้ "พุง" แตก
เบาะแส:คุณควรจำกัดตัวเองให้ใช้บอลลูนเพียงลูกเดียวหรือไม่? ลองหัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ Sergei Ivanovich อีกครั้ง!
เกมสำหรับงานปาร์ตี้ปีใหม่: “ฉันชื่ออะไร”
จำนวนผู้เล่น:ใดๆ.
เตรียมตัวล่วงหน้า:ป้ายกระดาษที่มีตลกไม่สุด ด้วยคำพูดง่ายๆบนพวกเขา (ลีเมอร์, เครื่องหั่นขนมปัง, รถปราบดิน, น่ารัก ฯลฯ )
สาระสำคัญ: ทุกคนจะได้รับชื่อใหม่ในตอนเย็น - มีป้ายที่เกี่ยวข้องติดอยู่ที่ด้านหลังของพวกเขา หน้าที่ของผู้เล่นคือค้นหาชื่อเล่นของตนจากผู้อื่น คำถามสามารถตอบได้ด้วย "ใช่" และ "ไม่ใช่" เท่านั้น ผู้ชนะคือผู้ที่ทายคำจารึกบนป้ายของเขาก่อน
เบาะแส:เครื่องหั่นขนมปังจะขุ่นเคืองถ้าคุณคลิกแบบนั้นในปีหน้า
เกมสุดเจ๋งสำหรับงานปาร์ตี้ในองค์กร: “จะเสร็จสมบูรณ์”
จำนวนผู้เล่น:ใดๆ.
เตรียมตัวล่วงหน้า:บางทีความปรารถนาที่จะร้องเพลง (ด้วยทักษะ มันยากกว่า)
เอสเซ้นส์:แบ่งออกเป็นทีมตามจำนวนผู้เล่น ร่วมกันเลือกธีมสำหรับการแข่งขัน เช่น ความรัก หิมะ สัตว์... แต่ละทีมจะต้องจำเพลง "ในหัวข้อ" และแสดงสองสามบรรทัดจากนั้น ผู้ที่อยู่ได้ยาวนานที่สุดจะชนะ
เบาะแส:มีความคิดสร้างสรรค์และอย่ากลัวที่จะโต้แย้ง หากคุณต้องการคุณสามารถพิสูจน์ให้ใคร ๆ เห็นว่าเพลง "คุณทอดทิ้งฉัน!" อุทิศให้กับสัตว์จริงๆ!
เกมสำหรับงานปาร์ตี้ปีใหม่: "BIG RACE"
จำนวนผู้เล่น:ใดๆ.
เตรียมตัวล่วงหน้า:หลอดค็อกเทลและลูกปิงปอง (ตามจำนวนผู้เข้าร่วม)
เอสเซ้นส์:เตรียมเส้นทาง: วางขวด, แก้ว, แก้ว (โดยทั่วไปทุกอย่างที่มาถึงมือ) ลงบนโต๊ะเพื่อให้มีทางเดิน ผู้เล่นจะไล่ลูกบอลไปตามพวกเขาโดยเป่าพวกเขาผ่านหลอด ผู้ที่ถึงเส้นชัยก่อนเป็นผู้ชนะ
เบาะแส:เป็นการดีที่จะเล่นเป็นคู่เพื่อกำจัด: ผู้เข้าร่วมใหม่เข้ามาแทนที่ผู้แพ้ เวลานี้ที่เหลือก็ขับร้องประสานเสียงเพลง “...ไล่ตามอย่างเลือดร้อน” ได้เลย
การแข่งขันกิจกรรมองค์กรกับเพื่อนร่วมงาน “TRIAL CARTOON”
จำนวนผู้เล่น:ตั้งแต่ 5 ถึง 20
เตรียมตัวล่วงหน้า:ดินสอ กระดาษ และยางลบ
เอสเซ้นส์:ผู้เล่นแต่ละคนจะวาดการ์ตูนที่เป็นมิตรของใครบางคนอยู่ ภาพบุคคลจะถูกส่งผ่านไปเป็นวงกลมและแต่ละภาพ ด้านหลังเขียนว่าใครปรากฏในภาพ เมื่อศิลปะ จะไปรอบวงกลมแล้วกลับมาหาผู้เขียนนับคะแนน (เช่น ตอบถูก) ผู้เขียนภาพเหมือนที่เป็นที่รู้จักมากที่สุดเป็นผู้ชนะ
เบาะแส:เพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่มีใครถูกละเลย ให้จับสลากล่วงหน้าเพื่อดูว่าใครเป็นคนวาดภาพใคร และไม่จำเป็นต้องวาดหนวดของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล Glafira Pafnutyevna เหมือนของ Budyonny - อันที่จริงตอซังที่อยู่เหนือริมฝีปากของเธอเพิ่งเริ่มปรากฏให้เห็น...
เกมสำหรับงานปาร์ตี้ปีใหม่: “อะไร ที่ไหน เมื่อไหร่”
จำนวนผู้เล่น:ใดๆ.
เตรียมตัวล่วงหน้า:กระดาษ ปากกา ตามจำนวนผู้เข้าร่วม
เอสเซ้นส์:ทุกคนนั่งอยู่ที่โต๊ะ พิธีกรถามคำถามทั่วไป เช่น "ใคร" ผู้เล่นเขียนคำตอบ พับกระดาษเพื่อไม่ให้มองเห็นสิ่งที่เขียน แล้วส่งต่อให้เพื่อนบ้านทางขวา จากนั้นคำถามถัดไปจะถูกถาม เช่น “เมื่อไหร่?” และให้ทำซ้ำขั้นตอนนี้ เกมดังกล่าวจะดำเนินต่อไปจนกว่าทุกคนจะกรอกข้อมูลลงในแผ่นงาน จากนั้นท่ามกลางเสียงหัวเราะที่เป็นมิตร ผู้นำเสนอก็อ่านเรื่องราวที่เกิดขึ้น คุณอาจได้เรียนรู้เกมที่คล้ายกันในโรงเรียน
เบาะแส:การมีผู้นำเสนอไม่จำเป็น ทุกคนสามารถถามคำถามได้ตามลำดับ ในเวลาเดียวกัน คุณจะพบว่าใคร เมื่อใด และทำอะไรจริงๆ บนโซฟาออฟฟิศตอนดึกๆ...
การแข่งขันสำหรับงานองค์กร: “เห็นด้วยอย่างยิ่ง”
จำนวนผู้เล่น:ใดๆ.
เตรียมตัวล่วงหน้า:กระดาษ ปากกา หรือดินสอ
เอสเซ้นส์:แบ่งเป็นสองทีม แต่ละคนจะได้รับแผ่นงานที่มีหมวดหมู่ต่างๆ ระบุไว้ เช่น เมือง แม่น้ำ ประเทศ เทคโนโลยี พืช ฯลฯ เลือกตัวอักษรและเริ่มเกม ภายในเวลาที่กำหนด (หนึ่งหรือสองนาที) ทีมจะต้องจำคำศัพท์ที่เหมาะสมให้ได้มากที่สุด
เบาะแส:หมวดหมู่ต่างๆ สามารถมุ่งเน้นได้อย่างมืออาชีพ ซึ่งจะรวมทีมเป็นหนึ่งเดียวกัน ช่างดีเหลือเกินที่พนักงานบริการรถยนต์ที่เป็นมิตรร่วมกันคิดชื่อชิ้นส่วนเครื่องยนต์ที่สิบห้าที่ขึ้นต้นด้วยตัวอักษร Ш!
เกมสำหรับงานปาร์ตี้ที่โต๊ะ: “FROM A TO Z”
จำนวนผู้เล่น:ใดๆ.
เตรียมตัวล่วงหน้า:ความรู้เกี่ยวกับตัวอักษร
เอสเซ้นส์:เกมนี้เล่นง่าย: เริ่มต้นด้วย "A" และตามด้วยตัวอักษร ทุกคนจะแสดงความยินดีกับตัวอักษร "ของพวกเขา" ผู้เขียนวลีที่สนุกที่สุดชนะ
เบาะแส:อย่าข้ามตัวอักษร G, Zh, J, Ъ, И มันจะสนุก ว้าว!
เกมสำหรับงานปาร์ตี้ปีใหม่: “ใช่แล้ว!”
จำนวนผู้เล่น:ตั้งแต่ 7 ถึง 15
เตรียมตัวล่วงหน้า:ชิปสำหรับผู้เข้าร่วมแต่ละคน อย่างน้อยสามชิ้น
เอสเซ้นส์:เกมที่ซื่อสัตย์ ผู้เล่นคนแรกพูดว่า: “ฉันไม่เคย…” และบอกสิ่งที่เขาไม่เคยทำในชีวิต ทุกคนที่ตรงกันข้ามมีประสบการณ์ตามที่กำหนดจะมอบชิปให้ฮีโร่หนึ่งตัว หน้าที่ของทุกคนคือคิดสิ่งที่พวกเขายังไม่ได้ทำ ไม่เหมือนงานส่วนใหญ่ในปัจจุบัน ผู้ชนะคือผู้ที่รวบรวมชิปได้มากที่สุดหลังจากผ่านไปหลายรอบแล้ว
เบาะแส:คุณสามารถใช้ไม้ขีด กระดาษที่ตัดไว้ล่วงหน้า หรือถั่วขนาดใหญ่เป็นมันฝรั่งทอดได้ แต่คุณไม่ควรใช้ความรู้ที่ได้รับเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานเพื่อจุดประสงค์ที่เห็นแก่ตัวของคุณเอง แค่คิดว่าเลขา Irochka ไม่เคยมาทำงานตรงเวลา แต่เธอชนะ!
เกมสำหรับงานปาร์ตี้ปีใหม่: “FROM A NEW LINE”
จำนวนผู้เล่น:ใดๆ.
เตรียมตัวล่วงหน้า:ปากกาหรือดินสอ พิมพ์จุดเริ่มต้นของบทกวีที่มีชื่อเสียงลงบนแผ่นกระดาษ
เอสเซ้นส์:ให้ทุกคนเพิ่มคำลงท้ายบทกวีของตนเอง เชื่อเถอะว่าแม้แต่คำฮิต “วัวแกว่ง” ด้วย มือเบาเพื่อนร่วมงานของคุณจะพบกับตอนจบที่มีความสุขอย่างไม่อาจคาดเดาได้ (หรืออาจจะไม่มีความสุขก็ได้!)
เบาะแส:เตรียมพิมพ์ไม่กี่เกมเกมนี้น่าติดตาม แล้วฟังว่าในที่สุดเจ้ากระทิงตัวนี้ก็จะมาเจออะไร...
ที่ การแข่งขันที่สนุกสนานสำหรับงานบริษัทนะรู้ยัง?
อิรินา โปโบคินา เริ่มเล่น
รูปถ่าย: สื่อมวลชนกล้อง/FOTOBANK.RU
เป็นที่นิยม
การจ่ายเงินให้พนักงานที่มีความสามารถอย่างดีเป็นสิ่งสำคัญและจำเป็น แต่นักวิจัยทุกคนที่แย่งชิงกันอ้างว่าเงินจูงใจผู้เชี่ยวชาญได้ในระดับหนึ่งเท่านั้น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีแรงจูงใจอื่น ๆ บริษัทบางแห่งพบว่ายิ่งผิดปกติและ "ตรงเป้าหมาย" ยิ่งได้รับโบนัสส่วนบุคคลมากเท่าไร บริษัทก็จะยิ่งได้รับผลจากความภักดีมากขึ้นเท่านั้น
Business Insider พบบริษัท 17 แห่งที่จูงใจพนักงานด้วยวิธีที่แหวกแนว (และน่าดึงดูดใจมาก)
ระบบมหากาพย์ . บริษัทนี้เสนอพนักงานเหนือสิ่งอื่นใด โบนัสที่ยอดเยี่ยมเพื่อให้พวกเขาอยู่ได้นานขึ้น: ทุกๆ ห้าปีที่ทำงานในบริษัท ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับวันหยุดพักร้อนเพิ่มเติมหนึ่งเดือน นอกจากนี้ หากพนักงานตัดสินใจที่จะใช้จ่ายในประเทศที่พวกเขาไม่เคยไปมาก่อน บริษัทจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายส่วนหนึ่ง (และไม่ใช่เพียงส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายของพนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายของเพื่อนร่วมเดินทางด้วย) อย่างไรก็ตาม สำนักงานของ Epic Systems ก็ไม่ได้ธรรมดาที่สุดเช่นกัน: ในฟาร์มใกล้กับเมดิสัน (วิสคอนซิน) มีอุโมงค์ธีมอินเดียนาโจนส์ ห้องประชุมในรูปแบบของบ้านต้นไม้ คูน้ำที่มีน้ำ และพื้นที่กว้างขวาง สำหรับกิจกรรมกลางแจ้งต่างๆ
Google . ไม่ใช่เพื่ออะไรเลยที่นิตยสาร Fortune ให้ Google อยู่ในรายชื่อ 100 เป็นเวลาสามปีติดต่อกัน นายจ้างที่ดีที่สุด- สำนักงานที่น่าทึ่งทั่วโลกมอบสิทธิพิเศษที่น่าทึ่งที่สุด รวมถึงอาหารฟรีที่จะตอบสนองแม้กระทั่งนักชิมที่เชี่ยวชาญที่สุด สำนักงานใหญ่ของบริษัทที่เมาน์เทนวิวมี โรงยิม, โบว์ลิ่ง, ห้องเล่นเกมและสนามบาสเก็ตบอล โดยไม่ต้องออกจากออฟฟิศคุณไม่เพียงแต่สามารถสนุกสนาน แต่ยังแก้ปัญหาในชีวิตประจำวันได้ด้วย - ใช้บริการของช่างทำผม ห้องนวดและซักรีด
ซิสโก้ . ศูนย์สุขภาพ LifeConnections ซิสโก้- เป็นมากกว่าฟิตเนส ให้บริการปฐมพยาบาล ขั้นตอนกายภาพบำบัดแก่พนักงาน และยังเสนอทางเลือกที่ไม่ธรรมดา นั่นก็คือ การฝังเข็ม ตรงกลางมีร้านขายยา
เอส.ซี. จอห์นสัน . บริษัท เอส.ซี Johnson ซึ่งผลิตผลิตภัณฑ์ทำความสะอาด ให้บริการเจ้าหน้าที่อำนวยความสะดวกแก่พนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างตั้งแต่หนังสือเช็คอินที่ห้องสมุดตรงเวลา จนถึงการส่งคืนซักแห้งตรงเวลา "เราต้องการสร้างผลิตภัณฑ์ทำความสะอาดที่ดีที่สุดสำหรับครอบครัวของคุณ คนที่ดีที่สุดในครอบครัวองค์กรของเรา” บริษัทกล่าว นอกจากนี้บริษัทยังให้บริการดูแลเด็กสำหรับพนักงานและสวัสดิการเพิ่มเติมสำหรับพ่อและแม่อีกด้วย
เซาท์เวสต์ แอร์ไลน์ . พนักงานของ Southwest Airlines บินฟรีกับสายการบินของตน และสามารถมอบสิทธิประโยชน์นี้ให้กับสมาชิกในครอบครัวและแม้แต่เพื่อนฝูงได้ พวกเขายังมีส่วนลดสำหรับสายการบิน โรงแรม สวนสนุก และบริษัทเช่ารถอื่นๆ อีกด้วย เมื่อพนักงานไม่เดินทางก็มีส่วนร่วม วันหยุดของบริษัทเช่นเทศกาลพริกประจำปีหรือวันฮาโลวีน
เจเนอรัลมิลส์ . บริษัทเชื่อมั่นอย่างยิ่งในการรักษาสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ดังนั้น พนักงานใหม่ทุกคนจะได้รับวันหยุดพักร้อนแบบได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสามสัปดาห์โดยอัตโนมัติ มากกว่า เจเนอรัลมิลส์เสนอสภาพการทำงานที่ยืดหยุ่น: ทั้งจากระยะไกลและโดยตรงในสำนักงาน (ตัวแทนของแผนกจำนวนหนึ่งไม่ได้รับการมอบหมายงานเฉพาะเจาะจง และทำงานได้ทุกที่ที่ต้องการ)
พลังงานเชสพีก . หนึ่งในผู้ผลิตรายใหญ่ที่สุดของสหรัฐอเมริกา ก๊าซธรรมชาติ Chesapeake Energy จ่ายค่าเรียนดำน้ำลึกครึ่งหนึ่งให้กับพนักงานและครอบครัว และเมื่อพวกเขาพัฒนาทักษะการดำน้ำที่เพียงพอแล้ว บริษัทจะช่วยจัดทริปไปยังสถานที่แปลกใหม่ต่างๆ เช่น Cozumel (เม็กซิโก) ผู้ที่ไม่ชอบดำน้ำลึกสามารถใช้บริการฟิตเนสเซ็นเตอร์ของบริษัท ซึ่งมีสระว่ายน้ำขนาดโอลิมปิก สนามวอลเลย์บอลทราย และหน้าผาจำลอง
เจ.เอ็ม. สมัคเกอร์ . บริษัทดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับการผลิตผลิตภัณฑ์อาหาร (แยมผลไม้ ท็อปปิ้งไอศกรีม เครื่องดื่ม เนยถั่ว ฯลฯ) เมื่อมาร่วมทีม พนักงานใหม่พวกเขาให้การต้อนรับเขาอย่างแท้จริง: กระเช้าของขวัญถูกส่งไปยังบ้านของพนักงาน ทุกคนเล่นซอฟต์บอลหรือโบว์ลิ่ง พนักงานที่มีเวลาว่างมีหน้าที่เพียงแค่ใช้ประโยชน์จาก "ผลประโยชน์ทางการศึกษา": J.M. Smucker จะคืนเงินค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมของคุณ 100% หากพนักงานต้องการได้รับทักษะใหม่ๆ ในที่ทำงาน บริษัทจะสร้างเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการฝึกอบรมนี้ (ฟรีอย่างแน่นอน)
ยาฮู . สำนักงานของบริษัทมีศูนย์ออกกำลังกายพร้อมโยคะ คิกบ็อกซิ่งแบบคาร์ดิโอ พิลาทิส และกอล์ฟ สำนักงานยังติดตั้งเก้าอี้ที่เหมาะกับสรีระที่ให้การสนับสนุนด้านหลัง มีตู้จำหน่ายอาหารและเครื่องดื่มเพื่อสุขภาพในแต่ละชั้น นอกสำนักงาน Yahoo! รับส่วนลดได้ที่ สกีรีสอร์ทและในสวนสนุกแคลิฟอร์เนีย ทางบริษัทได้จัดงานประจำปี – Octoberfest นอกจากนี้ บริษัทยังจัดงานอาบน้ำเด็ก (งานปาร์ตี้ก่อนคลอด ซึ่งผู้ปกครองในอนาคตจะได้รับสิ่งของที่จำเป็นสำหรับเด็กในครรภ์ - บันทึกบรรณาธิการ) ให้กับพนักงานที่กำลังเตรียมตัวเป็นพ่อแม่
ควินน์ เอ็มมานูเอล . สำนักงานกฎหมาย Quinn Emanuel เสนอโบนัสแก่พนักงานซึ่งโดยปกติจะไม่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพด้านกฎหมาย พนักงานจะได้รับเงิน 2,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ เพื่อให้สามารถทำงานจากที่ใดก็ได้ในโลกเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ (หากทำงานตามระยะเวลาที่ตกลงกันไว้) บริษัทมีนโยบายการแต่งกายพิเศษที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน และบริษัทจะคัดเลือกนักศึกษาฝึกงานภาคฤดูร้อน (ซึ่งได้รับค่าตอบแทนดีมาก) ไม่ใช่ผ่านการสัมภาษณ์ แต่เลือกจากงานปาร์ตี้ในวิทยาเขตของโรงเรียนกฎหมาย
โบอิ้ง . พนักงานใหม่จะไม่รู้สึกเหงาเพราะบริษัทเชื่อมโยงพวกเขาผ่านโปรแกรมที่เรียกว่า REACH ส่วนหนึ่งของโปรแกรมนี้ผู้มาใหม่จะมีส่วนร่วมในต่างๆ โครงการเพื่อสังคม- พนักงานโบอิ้งมีวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 12 วันต่อปี บวกด้วยวันหยุดระหว่างคริสต์มาสและปีใหม่
แมทเทล . ผู้ผลิตรายใหญ่ของเล่นทำให้ลูกๆ ของพนักงานมีความสุขเช่นกัน ประการแรกบริษัทจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดหากพนักงานตัดสินใจรับบุตรบุญธรรม ประการที่สอง พนักงานจะได้รับชั่วโมงการทำงานที่ได้รับค่าจ้าง 16 ชั่วโมง (เพื่อให้พวกเขามีโอกาสลาออก เป็นต้น การประชุมผู้ปกครอง- แน่นอนว่าพนักงานจะได้รับส่วนลดพิเศษสำหรับผลิตภัณฑ์ของ Mattel แมทเทลก็มีของตัวเองเช่นกัน มูลนิธิการกุศลโดยผู้เชี่ยวชาญสามารถทำงานเป็นอาสาสมัครได้
ไมโครซอฟต์ . บริษัทจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างให้กับคุณพ่อและคุณแม่มือใหม่ Microsoft มีโปรแกรมการให้คำปรึกษา และพนักงานจะได้รับประกันสุขภาพ ซึ่งรวมถึงบริการจากแพทย์สำหรับโรคออทิสติก ไมโครซอฟต์เป็นรายแรก บริษัทใหญ่เสนอผลประโยชน์ดังกล่าว
กองทุนสัตว์ป่าโลก . WWF เรียกสิ่งที่เรียกว่า Panda Fridays: ในระหว่างสัปดาห์ พนักงานจะทำงานเพิ่มขึ้นเล็กน้อย แต่มีสิทธิ์หยุดงานทุก ๆ วันศุกร์ที่สอง ผู้เชี่ยวชาญจะได้ลาพักร้อนระยะสั้น และบริษัทก็ประหยัดพลังงานและลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนสู่ชั้นบรรยากาศ (แม้ว่าแผนผังสำนักงานของบริษัทจะคิดอย่างรอบคอบเพื่อประหยัดทรัพยากร และตัวสำนักงานเองก็สร้างจากวัสดุที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม)
ออชคอช คอร์ปอเรชั่น . ผู้ผลิตทหาร ยานพาหนะชนะใจพนักงานด้วยการมอบโอกาสการฝึกอบรมและพัฒนา: การฝึกอบรมกับอาจารย์ผู้สอน การฝึกอบรมออนไลน์ ค่าตอบแทนสำหรับการได้รับปริญญาทางวิชาการเพิ่มเติม Oshkosh Corporation มีโครงการหมุนเวียนสำหรับผู้สมัครภายใน - วิศวกรจะมีโอกาสทำงานในแผนกต่างๆ และได้รับทักษะที่แตกต่างกันโดยการเข้าร่วม
3เอ็ม . เป็นที่รู้จักไปทั่วโลกในด้านเทปและกระดาษโพสต์อิท 3เอ็ม ยังมีชื่อเสียงในฐานะนายจ้างที่มีโครงการสวัสดิการมากมาย พนักงานได้รับการประกันที่ให้สิทธิประโยชน์ที่สูงกว่ามาตรฐาน บริการด้านทันตกรรมและจักษุแพทย์ สิ่งนี้สามารถทำได้ไม่เพียงแต่กับคู่รักเพศตรงข้ามเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคู่รักเพศเดียวกันด้วย บริษัทที่มุ่งเน้นครอบครัวแห่งนี้ให้บริการคำปรึกษาที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กและผู้สูงอายุ โปรแกรมการเลิกบุหรี่และการลดน้ำหนัก และการฝึกอบรมการจัดการความเครียด
TIAA-CREF . ฝ่ายบริหารของ TIAA-CREF ต้องการให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการดูแลในด้านต่างๆ ของชีวิต ผู้เชี่ยวชาญสามารถรับได้ การดูแลทางการแพทย์ในที่ทำงาน ส่งบุตรหลานของคุณไปที่ศูนย์เด็ก Bright Horizons แบบเต็มเวลาและเข้าร่วมในโครงการจัดหาเงินบำนาญร่วมด้วย TIAA-CREF มีโปรแกรมทักษะการสื่อสารและโปรแกรมกีฬา (รวมถึงกีฬา 6 รายการ)
ใครจะปฏิเสธที่จะทำงานโดยจัดหาอาหารอร่อยๆ สามครั้งต่อวัน ให้วันหยุดยาว มีประกันดีๆ และดูแลเงินบำนาญในอนาคต? จริงอยู่ ในอุตสาหกรรมไอทีสิทธิพิเศษดังกล่าวจะไม่ทำให้ใครแปลกใจอีกต่อไป ดังนั้นนายจ้างจึงต้องใช้สมองและคิดสิ่งผิดปกติขึ้นมา
และพวกเขาก็ทำสำเร็จ! อ่านสิ่งที่บางคนเสนอ บริษัทที่มีชื่อเสียง- ในบางสถานที่มันฟังดูเหลือเชื่อจริงๆ แต่มันเป็นเรื่องจริง
1.กลิ่นเบคอนทอด
อันดับแรกในรายการของเราคือ สโคปลี่- ทีมพัฒนา เกมมือถือจากลอสแอนเจลิส ไม่นานมานี้พวกเขาสร้างความฮือฮาด้วย “ชุดมือใหม่” ของพวกเขา ประกอบด้วยเงินหลายกองผูกติดกับเบคอน เบียร์ Dos Equis ที่จัดหาได้หนึ่งปี ชุดทักซิโด้สั่งทำพิเศษ และรูปถ่ายของพนักงานที่ได้รับความมั่งคั่งทั้งหมดนี้
2. เดินบนมหาสมุทร
ถ้าคุณรักการแล่นเรือใบ คุณจะสนุกกับบริษัทนี้อย่างแน่นอน ไอแคร็กจากซานฟรานซิสโก เพราะที่นี่พนักงานไม่เพียงแต่ได้รับบริการอาหารกลางวันฟรี คอมพิวเตอร์ Mac และประกันชั้นดีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเดินทางบนเรือยอทช์ที่จอดอยู่ข้างสำนักงานอีกด้วย และข้อดีอีกอย่าง: เนื่องจากบริษัทเชี่ยวชาญในการซ่อมอุปกรณ์ Apple คุณจึงไม่ต้องกังวลกับชะตากรรมของ iPhone ของคุณ ถ้ามันพังก็จะซ่อมที่ทำงาน
3. พบกับบอสกลางอากาศ
ไม่ชอบทะเลเหรอ? บางทีคุณอาจต้องการบิน? ในบริษัท ดรอปแคมมีกฎอยู่: พนักงานใหม่ทุกคนขึ้นเครื่องบิน - บนเฮลิคอปเตอร์ขององค์กรในบริษัทของเพื่อนและครอบครัว รถคันนี้ขับเคลื่อนโดยผู้อำนวยการบริษัท เกร็ก ดัฟฟี่ ดังนั้นคุณจะรู้จักเขาทันทีที่ได้งาน อย่าลืมนำ Dropcam ติดตัวไปด้วย มันจะมีประโยชน์ในการแพร่ภาพและอวดทิวทัศน์อันงดงาม
4. วันฮาโลวีนทุกวัน
หากคุณสามารถหางานทำในสตาร์ทอัพได้ ผู้บริหารคุณจะไม่ต้องคิดว่าจะใส่ชุดอะไรในวันฮาโลวีนปีหน้า ผู้มาใหม่ทุกคนจะได้รับเสื้อสเวตเชิ้ตรูปไดโนเสาร์น่ารักเป็นของขวัญ สันนิษฐานว่านี่คือสิ่งที่เขาควรสวมใส่ไปทำงาน โดยทั่วไป บริษัทจะทำความสะอาดอพาร์ทเมนต์และจัดระเบียบสิ่งของในบ้านของพนักงานอย่างไม่เห็นแก่ตัวโดยไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ บางทีเขาอาจจะซักเสื้อสเวตเชิ้ตพร้อมๆ กัน แต่เราก็ไม่รู้แน่ชัด
5. อาหารเช้าบนหลังคาสำหรับพนักงานและเพื่อนสี่ขา
และนี่คือ นี่อาจจะลำเอียงแต่เราก็มีประเพณีที่ดีเช่นกัน ตัวอย่างเช่น เราจัดงานปาร์ตี้ที่ยิ่งใหญ่และดูแลญาติและเพื่อนสี่ขาของพนักงานแต่ละคน ใช่ คุณอ่านถูกต้องแล้ว สุนัขคือสมาชิกเต็มของครอบครัว ดังนั้นจึงสามารถมาที่ออฟฟิศได้ และเธอไม่ได้นั่งคนเดียวในขณะที่เจ้าของของเธอทานอาหารเช้าบนดาดฟ้าและชื่นชมทิวทัศน์ของทะเลเมดิเตอร์เรเนียน มีความบันเทิงและของเล่นสำหรับสัตว์ต่างๆ ในแต่ละชั้น สัตว์เลี้ยงของเราจึงไม่เบื่อ
6. การดูแลคนที่คุณรัก
เกี่ยวกับการทำงานใน Googleมีตำนานอยู่ นี่อาจเป็นบริษัทเดียวในโลกที่คุณต้องการทำงานจนจบในความหมายที่แท้จริงที่สุด จริงอยู่ที่โบนัสในกรณีนี้จะไม่ส่งถึงคุณ แต่จะไปหาคนที่คุณรัก Google เป็นมากกว่าร้านอาหาร ประกันภัย และบริการนวดในที่ทำงาน และได้แนวคิดนี้ขึ้นมา: เมื่อพนักงานไปที่ร้าน โลกที่ดีกว่าคู่ครองของเขาได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่งเป็นเวลาสิบปี และลูกจะได้รับเงินหนึ่งพันดอลลาร์ทุกเดือนจนกระทั่งเขาอายุ 19 ปี หรือ 23 ถ้าเขาเป็นนักศึกษาเต็มเวลา.
7. เงินสำหรับวันหยุดพักผ่อน
ในบริษัท โมซพวกเขาเข้าใจดีว่าผู้คนต้องการวันหยุดพักผ่อนที่ดีและเสนอวันหยุดพักผ่อนไม่เพียงสามสัปดาห์ แต่ยังรวมถึงเงินสามพันดอลลาร์เพิ่มเติมสำหรับเที่ยวบิน โรงแรม ร้านอาหาร และค่าใช้จ่ายอื่นๆ เราคิดว่าพนักงานเต็มใจใช้โอกาสนี้และสนุกกับการเดินทางไปต่างประเทศ
8. พักผ่อนได้ตลอดเวลา
และบริษัท ถามโดยทั่วไปแล้วทัศนคติที่น่าสนใจต่อวันหยุดพักผ่อน สรุปได้ดังนี้ ถ้าจะพักก็พัก ไม่จำเป็นต้องไปหาเจ้านายของคุณและขอเวลาหยุด ฝ่ายบริหารไว้วางใจพนักงานอย่างสมบูรณ์และไม่ได้ควบคุมพวกเขาในเรื่องนี้
9. ลานสเก็ตน้ำแข็งและมุมนักสังคมวิทยา
ใน กลุ่ม Mail.ruเป็นเรื่องปกติในการดูแลความเป็นอยู่และอารมณ์ของทีม จึงมีบาร์น้ำผลไม้ ร้านอาหาร ร้านเสริมสวย คลินิกหมอ ฟิตเนส และห้องออกกำลังกายขนาดใหญ่ซึ่งสามารถเปลี่ยนเป็นสถานบันเทิงได้อย่างง่ายดาย ลานสเก็ตน้ำแข็งหากต้องการ หากคุณเบื่อกับพื้นที่โล่งๆ คุณสามารถนั่งเงียบๆ ใน “มุมคนต่อต้านสังคม” ได้ เมื่ออากาศอบอุ่น บริษัทจะแจกจักรยานและสกู๊ตเตอร์ให้กับทุกคน และเมื่อฝนตกก็แจกร่ม
กองทุนโบนัสที่ใช้ในการจ่ายเงินจะคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของกำไรที่ได้รับตามผลลัพธ์ กิจกรรมทางเศรษฐกิจองค์กรต่างๆ
ข้อได้เปรียบหลักของการใช้ระบบโบนัสคือความสามารถในการจูงใจพนักงานให้บรรลุผลการทำงานที่เฉพาะเจาะจง นอกจากนี้ความคาดหวังของโบนัสและความปรารถนาที่จะได้รับโบนัสจะช่วยลดความเสี่ยงในการเลิกจ้างพนักงานเมื่อดำเนินโครงการโบนัส ซึ่งจะลดการหมุนเวียนของพนักงานและสร้างความมั่นคงให้กับองค์กรโดยรวม
ข้อได้เปรียบเพิ่มเติมของระบบโบนัสคือความยืดหยุ่น เนื่องจากเงื่อนไขในการออกโบนัสสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างง่ายดายในแต่ละกรณีกับพนักงานแต่ละคน และเนื่องจากการจ่ายโบนัสไม่ใช่ภาระผูกพัน แต่สิทธิของนายจ้าง ลูกจ้าง กรณีมีข้อพิพาทจะไม่มีโอกาสไปขึ้นศาลได้ (ต่างจากการจ่ายโบนัส)
ข้อเสียของระบบโบนัสรวมถึงกรณีที่นายจ้างอาจขาดทุนเนื่องจากขนาดของโบนัสได้รับการแก้ไขและกำไรขององค์กรน้อยกว่าที่วางแผนไว้
เพื่อสนับสนุนให้พนักงานได้รับโบนัส ควรปรึกษาเงื่อนไขการจ่ายโบนัสกับเขาล่วงหน้า บอกพนักงานว่า:
- เงื่อนไขในการออกโบนัส
- ระยะเวลาในการออกโบนัส
- ขนาดโบนัส;
ต่อไปกำหนดระยะเวลาการจ่ายโบนัส คุณสามารถกำหนดการจ่ายโบนัสตามผลงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน หนึ่งปี หรือเมื่องานเฉพาะ (โครงการ) เสร็จสิ้น ในกรณีหลังนี้ ให้ระบุกำหนดเวลาที่ชัดเจนในการดำเนินการให้เสร็จสิ้น ซึ่งอาจหลายครั้ง และคุณสามารถแนบจำนวนโบนัสที่แน่นอนในแต่ละกำหนดเวลาได้
ตัวอย่างเช่นสำหรับโปรแกรมเมอร์ในการดำเนินโครงการให้เสร็จสิ้น (การพัฒนาโปรแกรม) ภายในระยะเวลาที่วางแผนไว้ (สามเดือน) จำนวนโบนัสจะเท่ากับ 50,000 รูเบิล หากโครงการแล้วเสร็จตรงเวลาหนึ่งสัปดาห์ก่อนหน้านี้ จำนวนโบนัสจะเป็น 60,000 รูเบิล ในขณะที่การเพิ่มเวลาทำให้โครงการเสร็จสิ้นภายในหนึ่งสัปดาห์จะลดจำนวนโบนัสลงเหลือ 40,000 รูเบิล หากเกินสามสัปดาห์ก็จะยกเลิกการจ่ายโบนัสโดยสิ้นเชิง
| จำนวนโบนัส |
เนื่องจากระบบสิ่งจูงใจโบนัสไม่ได้ถูกควบคุมในทางใดทางหนึ่งตามกฎหมาย เงื่อนไขทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินดังกล่าวขึ้นอยู่กับความต้องการและความสามารถของนายจ้าง ในเรื่องนี้ให้กำหนดขนาดของโบนัสด้วยตัวเองโดยคำนึงถึง โอกาสทางการเงินความเป็นไปได้ขององค์กรและทางเศรษฐกิจของค่าใช้จ่ายประเภทนี้
คุณสามารถแสดงจำนวนโบนัสเป็นสกุลเงินแข็งได้หรือไม่? จำนวนเงินคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ที่กำหนดของกำไรขององค์กร ยิ่งจำนวนโบนัสมากเท่าไร เอฟเฟกต์กระตุ้นก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น โบนัสอาจมีนัยสำคัญมาก เช่น เท่ากับ ค่าจ้างเป็นเวลาหนึ่งเดือนหรือนานกว่านั้นอีก
โปรดทราบว่าเมื่อทำการติดตั้ง จำนวนมากโบนัส มีความเสี่ยงที่เมื่อปฏิบัติงานโบนัสครั้งถัดไป หากพนักงานได้รับโบนัสน้อยกว่าครั้งก่อน โดยมีค่าแรงเท่าเดิม ข้อเท็จจริงข้อนี้อาจลดแรงจูงใจของพนักงานและทำให้เกิดความไม่พอใจได้ ในกรณีนี้ พนักงานจำเป็นต้องหาเหตุผลในการลดจำนวนโบนัสและมุ่งเน้นไปที่ความเป็นจริงของความปรารถนาของนายจ้างที่จะให้รางวัลพนักงานสำหรับงานของเขา หรือเพื่อชดเชยจำนวนโบนัสที่น้อยลงด้วยแรงจูงใจที่ไม่เป็นรูปธรรมเพิ่มเติม
กำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมในการออกโบนัสในแต่ละสถานการณ์แยกกัน โปรดทราบ:
ลักษณะส่วนบุคคลของพนักงาน (คุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบ (ลักษณะ) ในฐานะมืออาชีพและในฐานะปัจเจกบุคคล)
อิทธิพลของเงื่อนไขภายนอกต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน (ตำแหน่งทางการตลาด ฤดูกาล ประสิทธิภาพการทำงานของแผนกอื่น ๆ ฯลฯ )
ผลกระทบของกำหนดเวลาโครงการต่อผลงานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและพนักงานอื่น ๆ
เศรษฐศาสตร์ ความถูกต้องของขนาดโบนัสจะเป็นเท่าใด หากตรงตามเงื่อนไขบางประการในการออกโบนัส ฯลฯ
กฎหมายแรงงานไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องกำหนดขั้นตอนการจ่ายโบนัสที่สัญญาไว้กับลูกจ้างอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตามการลงทะเบียนดังกล่าวจะเป็นที่พึงปรารถนาทั้งสำหรับลูกจ้างและนายจ้างเอง
คุณสามารถระบุเงื่อนไขการจ่ายโบนัสได้ใน สัญญาจ้างงาน- อย่างไรก็ตาม การรวมดังกล่าวไม่เป็นประโยชน์มากนัก เนื่องจากในกรณีนี้ โบนัสจะอยู่ในรูปแบบของการจ่ายเงินจูงใจ และดังนั้นจึงถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงาน ในทางกลับกัน ส่งผลให้จำนวนเงินค่าจ้างลาพักร้อน ค่าลาป่วย และการชำระเงินอื่น ๆ ที่คล้ายกันเนื่องจากพนักงานเพิ่มขึ้นในขณะที่เขายังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ ดังนั้นการรวมเงื่อนไขในการจ่ายโบนัสไว้ในสัญญาจ้างงานจะทำให้ต้นทุนแรงงานขององค์กรเพิ่มขึ้น
มีอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการออกแบบขั้นตอนการจ่ายโบนัส เชิญพนักงานลงทะเบียนเป็น ผู้ประกอบการรายบุคคลและทำสัญญาทางแพ่งกับเขาโดยที่คุณจัดให้มีการจ่ายโบนัส ในกรณีนี้งานที่พนักงานทำจะถูกควบคุมโดยกฎหมายแพ่ง สิ่งนี้ง่ายกว่าสำหรับนายจ้าง แต่ไม่สะดวกสำหรับลูกจ้างโดยสิ้นเชิง พนักงานอาจไม่ตกลงที่จะเป็นผู้ประกอบการ เนื่องจากสถานะของผู้ประกอบการแต่ละรายมีความหมาย ความรับผิดชอบเพิ่มเติมในการคำนวณและการชำระภาษี แม้ว่าเขาไม่มีรายได้เขาจะต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีสำหรับภาษีเหล่านี้
ตัวเลือกที่สะดวกที่สุดในการลงทะเบียนโบนัสคือการกล่าวถึงโบนัส สัญญาจ้างงานพนักงานเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินโบนัสให้เขา ในเวลาเดียวกันทุกอย่าง เงื่อนไขสำคัญเกี่ยวกับขั้นตอนการกำหนดขนาดและการรับโบนัสโปรดระบุรายละเอียดในข้อตกลงแยกต่างหากระหว่างองค์กรและพนักงานหรือกำหนดเงื่อนไขดังกล่าวในประเทศอื่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานองค์กร เช่น กฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายโบนัส
ในข้อบังคับเหล่านี้ ให้ระบุขั้นตอนในการจัดตั้งกองทุนโบนัส กำหนดวิธีการคำนวณจำนวนโบนัสส่วนบุคคล และกำหนดเงื่อนไขที่จะได้รับการจ่าย กฎระเบียบกำหนดสิทธิของนายจ้างในการลดหรือกีดกันการจ่ายโบนัสของพนักงานและยังระบุเงื่อนไขในการเปลี่ยนขนาดของโบนัสในกรณีที่กำไรขององค์กรลดลง การเลิกจ้างพนักงาน ฯลฯ
โบนัสคือค่าตอบแทนทางการเงิน รางวัล หรือผลตอบแทนที่เกินกว่าความคาดหวังปกติของผู้รับ โบนัสนี้สามารถมอบให้กับพนักงานและผู้บริหารของบริษัท ผู้มีโอกาสเป็นพนักงาน หรือผู้ถือหุ้นได้ โบนัสคือค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่จ่ายให้กับพนักงานที่สูงกว่าเงินเดือนปกติของเขาหรือเธอ การชำระด้วยเงินสดสามารถใช้เป็นรางวัลสำหรับการบรรลุเป้าหมายบางอย่างที่บริษัทกำหนดหรือเพื่อความภักดีต่อบริษัท ในสำนักงาน มักจะให้โบนัสเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานหรือให้รางวัลผลงานที่ยอดเยี่ยม
โบนัสเป็นสิ่งจูงใจ
ตัวอย่างของโบนัสที่เสนอเป็นสิ่งจูงใจ ได้แก่ โบนัสการลงนาม โบนัสผู้อ้างอิง (ดูเพิ่มเติมว่าคืออะไร ) และโบนัสการรักษาลูกค้า เงินสดในการลงนามคือข้อเสนอเงินสดให้กับพนักงานที่มีศักยภาพซึ่งถูกมองว่าเป็นผู้มีความสามารถระดับสูงของบริษัท โบนัสนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อกระตุ้นการจ้างงานที่มีศักยภาพ เพื่อไม่ให้คนที่ดีที่สุดไม่สามารถหางานทำในบริษัทคู่แข่งได้
โบนัสการแนะนำจะมอบให้กับพนักงานที่ได้รับการแนะนำบุคคลให้ดำรงตำแหน่งที่ว่างภายในบริษัทซึ่งส่งผลให้มีการจ้างงานบุคคลนั้น บริษัทเสนอโบนัสการแนะนำผลิตภัณฑ์แก่ผู้ปฏิบัติงานชั้นนำของตน เพื่อให้ได้บุคลากรที่ตัวแทนสามารถรับรองได้ในแง่ของจรรยาบรรณในการทำงานที่ยอดเยี่ยม ทักษะระดับสูง และ ทัศนคติเชิงบวก- หากผู้ถูกแนะนำได้งาน ผู้แนะนำจะได้รับโบนัส
บริษัทเสนอโบนัสการรักษาพนักงานคนสำคัญเพื่อส่งเสริมให้พวกเขาอยู่กับบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงวิกฤตหรือ การเปลี่ยนแปลงองค์กร- แรงจูงใจทางการเงินมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้พนักงานมั่นใจว่านายจ้างของเขาหรือเธอเห็นคุณค่าของเงินสมทบให้กับบริษัทและต้องการรักษาเงินไว้
โบนัสตามผลงาน
ยังสามารถเสนอรางวัลให้กับพนักงานเพื่อเป็นแรงจูงใจในการทำงานพิเศษบางอย่างที่ได้ดำเนินการและเสร็จสิ้นแล้ว มีการเสนอโบนัสตามผลงานเมื่อโครงการ ไตรมาส หรือปีเสร็จสมบูรณ์ เมื่อทีมงานหรือพนักงานก้าวเกินความจำเป็น ความรับผิดชอบในงาน- เมื่อใดควรให้ค่าตอบแทนพิเศษแก่ลูกจ้าง อาจมีการให้โบนัส ให้กับบุคคลทีมงาน แผนก หรือทุกคนในบริษัทตามผลงานของแต่ละเรื่อง โบนัสค่าตอบแทนอาจเป็นข้อเสนอแบบครั้งเดียวหรือการจ่ายเงินประจำสำหรับพนักงานและผู้บริหาร โบนัสค่าตอบแทนไม่ใช่รางวัลที่เป็นตัวเงินเสมอไป บางครั้งก็ได้รับค่าตอบแทนเป็นหุ้น บัตรของขวัญ, วันหยุดสุดสัปดาห์, ไก่งวงวันหยุด หรือเพียงการประเมินด้วยวาจา ตัวอย่างโบนัสที่มอบให้กับพนักงานสำหรับงานที่ทำได้ดี ได้แก่ โครงการโบนัสประจำปี โบนัสคะแนน โบนัสตามผลงาน โบนัสการมีส่วนร่วม และโบนัสเหตุการณ์สำคัญ
ธุรกิจบางแห่งมีโครงสร้างโบนัสประจำปีอยู่ในสัญญาพนักงาน ในกรณีที่บริษัททำกำไรในระหว่างรอบปีบัญชี กำไรจะถูกแบ่งให้กับพนักงาน และ C-Suite (C-Suite หรือ C-Level เป็นคำสแลงที่ใช้กันอย่างแพร่หลายใช้เพื่อเรียกรวมกันว่าสิ่งที่สำคัญที่สุด ผู้บริหารของบริษัท C -Suite ได้รับชื่อจากตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง ซึ่งมักจะขึ้นต้นด้วยตัวอักษร C เป็นชื่อหลัก กรรมการบริหาร (), ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน() ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ ()) และจะได้รับพายชิ้นใหญ่ขึ้น รางวัลโบนัสคือการจ่ายไมโครเครดิต ซึ่งโดยปกติมีมูลค่าประมาณห้าสิบดอลลาร์ มอบให้กับพนักงานหรือทีมงานที่สมควรได้รับการยกย่องเป็นพิเศษ โบนัสค่าตอบแทนของพนักงานอาจตกอยู่ภายใต้โปรแกรมโบนัสหรืออาจเป็นได้ แผนแยกต่างหากผลประโยชน์ที่มอบให้กับพนักงานที่โดดเด่น พนักงานที่บรรลุเป้าหมายสำคัญกับบริษัทที่ระบุว่าตนทำงานกับวิสาหกิจแห่งนี้มาเป็นเวลา 10 ปี อาจได้รับการยอมรับจากวิสาหกิจนั้นด้วย ซึ่งจะเสนอค่าตอบแทนเพิ่มเติมให้เขาหรือเธอเป็นเงินสดหรือสิ่งของ
โครงการโบนัสอื่นๆ
โบนัสบางประเภทไม่ได้เสนอเป็นสิ่งจูงใจหรือรางวัล โบนัสบางส่วนที่จ่ายให้กับพนักงานจะถือเป็นรายได้และมอบให้เนื่องจากบุคคลนั้นเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทเท่านั้น
นอกจากพนักงานแล้ว ผู้ถือหุ้นยังได้รับโบนัสเป็นผลตอบแทนจากการลงทุนในบริษัทอีกด้วย โบนัสผู้ถือหุ้นประเภทหนึ่งคือเงินปันผลซึ่งจ่ายให้กับผู้ถือหุ้นจากกองทุนที่ได้รับจากผลกำไร ขายโดยบริษัท- คณะกรรมการจะต้องอนุมัติการจ่ายเงินปันผลและอาจตัดสินใจยกเลิกการจ่ายเงินปันผลได้ตามดุลยพินิจของตน
บริษัทอาจออกหุ้นโบนัสให้กับผู้ถือหุ้นด้วย ซึ่งจะเพิ่มจำนวนหุ้นที่ออกและถือทั้งหมด ประเด็นโบนัสมักจะขึ้นอยู่กับจำนวนหุ้นที่ผู้ถือหุ้นเป็นเจ้าของอยู่แล้ว และจะคล้ายกับส่วนต่างของหุ้นมาก ยกเว้นว่าไม่มีช่องว่างกับหุ้นโบนัส และใน " ทุนเรือนหุ้น» ยอดคงเหลือ เปลี่ยนยอด
แผนโบนัสไม่ได้จำกัดอยู่เพียงพนักงานและผู้ถือหุ้นเท่านั้น ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ ในห่วงโซ่อุปทานของบริษัทอาจได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม เช่น การลงนามโบนัส จากบริษัทเพื่อรับสัญญา อีกทั้งมีความเป็นมืออาชีพ กลุ่มกีฬายังเสนอโบนัสให้กับผู้เล่นที่มีทักษะสูงที่ต้องการเข้าร่วมทีม
หากบทความมีประโยชน์ ให้โพสต์ซ้ำและแสดงความคิดเห็น ขอบคุณ!
