วิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานอย่างถูกต้อง หลักเกณฑ์ในการจัดทำสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาที่ถูกต้องของเอกสาร

ตามกฎแล้วการจ้างพนักงานจะมาพร้อมกับข้อสรุป สัญญาจ้างงาน- ความสัมพันธ์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการสรุป การแก้ไข และการยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้รับการควบคุม

คุณสมบัติของการเตรียมเอกสาร

สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างตามที่นายจ้างรับหน้าที่จัดหางาน ดูแลสภาพการทำงาน และจ่ายเงินตรงเวลา และลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติงานที่ตนได้รับการว่าจ้างโดยปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ ของกิจวัตรที่นายจ้างกำหนด -

ในสัญญาจ้างงาน บังคับจะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

1. ชื่อเต็มของลูกจ้างและนายจ้าง ถ้านายจ้างกระทำการ นิติบุคคล, ชื่อองค์กร
2. ข้อมูลหนังสือเดินทางพนักงาน - หมายเลขและวันที่ออก
3. TIN ขององค์กร
4. ข้อมูลของบุคคลที่ลงนามในข้อตกลงในนามขององค์กรและเอกสารตามที่เขาได้รับสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารนี้
5. วันที่และสถานที่สรุปสัญญา
6. ต้องระบุสถานที่ทำงานหากดำเนินการจ้างในสาขาที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น
7. วันที่เริ่มงานจะระบุเฉพาะในกรณีที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเท่านั้น
8. ค่าตอบแทน ได้แก่ เงินเดือนตามตารางภาษี เบี้ยเลี้ยง โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ
9. ต้องระบุตารางการทำงานและการพักผ่อนเฉพาะในกรณีที่แตกต่างออกไป กฎทั่วไปองค์กรที่ลูกจ้างทำงานอยู่
10. หากสภาพการทำงานในองค์กรเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานสัญญาจะต้องอธิบายการรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับงานในการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
11. เงื่อนไขที่กำหนดโดยลักษณะของงานที่ทำ - การเดินทาง เคลื่อนที่ ฯลฯ
12. สภาพการทำงาน
13. เงื่อนไขในการสรุปข้อตกลงบังคับ ประกันสังคมพนักงาน.

ข้อมูลนี้เป็นข้อบังคับ แต่การไม่มีข้อมูลดังกล่าวไม่สามารถเป็นเหตุให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ ข้อมูลที่ขาดหายไปจะรวมอยู่ในสัญญา และเงื่อนไขที่ขาดหายไปจะรวมอยู่ในภาคผนวกของสัญญา -

แบบฟอร์มสัญญา

สัญญาการจ้างงานจะต้องสรุปใน ในการเขียนและลงนามไว้สองฉบับ โดยฉบับหนึ่งยังคงอยู่กับลูกจ้าง และฉบับที่สองเก็บไว้โดยนายจ้าง การออกสำเนาสัญญาได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาสัญญาของนายจ้าง

สำคัญ!หากสัญญาจ้างงานไม่ได้เขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร แต่พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยมีความรู้และอนุญาตจากนายจ้าง ข้อตกลงดังกล่าวจะถือเป็นข้อสรุป -

การคุมประพฤติ

ระยะเวลาทดลองงานสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น หากสัญญาไม่มีเงื่อนไขสำหรับช่วงทดลองงาน จะถือว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่ต้องทดลองงาน -

หากพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่ได้จัดทำสัญญาจ้างงานเงื่อนไขของการคุมประพฤติของเขาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงแยกต่างหากที่ได้สรุปก่อนเริ่มงาน

ในช่วงทดลองงานลูกจ้างมีสิทธิตามกฎหมายทุกประการ กฎระเบียบข้อตกลงและสัญญาที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้:

1. สำหรับผู้เยาว์
2. สตรีมีครรภ์ตลอดจนสตรีที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
3. ผู้ที่ผ่านการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
4. ผู้ที่ได้รับ อุดมศึกษาโดย โปรแกรมของรัฐบาลและผู้ที่ได้งานครั้งแรก - ภายใน 1 ปี หลังจากได้รับประกาศนียบัตร
5. พนักงานที่ได้รับโอนงานตามที่ตกลงกับฝ่ายบริหารขององค์กร
6. พนักงานของสำนักงานที่ได้รับเลือก
7. พนักงานที่ทำสัญญาเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน

ระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานธรรมดาไม่สามารถกำหนดได้เกิน 3 เดือน สำหรับผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี และเจ้าหน้าที่ ตลอดจนหัวหน้าสาขาและสำนักงานตัวแทน ค่าสูงสุด การทดลองคือ 6 เดือน

หากระยะเวลาของสัญญาจ้างงานไม่เกินหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานจะต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์ ระยะเวลาทดลองงานไม่รวมถึงระยะเวลาที่พนักงานลาป่วยและช่วงลางาน

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำข้อตกลง

ในการจ้างงานนายจ้างมีสิทธิที่จะขอเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารแทน
• สมุดงาน.
• หนังสือรับรองการประกันภัย
• หากบุคคลนั้นต้องรับราชการทหารก็จะต้องแสดงเอกสารการจดทะเบียนทหาร
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและคุณวุฒิ
• หนังสือรับรองประวัติอาชญากรรม
• เอกสารเพิ่มเติมที่จำเป็นตามลักษณะเฉพาะของงาน

สำคัญ!กฎหมายห้ามมิให้ต้องใช้เอกสารเพิ่มเติมที่ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง ตลอดจนคำสั่งของประธานาธิบดีและมติของรัฐบาลเมื่อสมัครงาน

หากบุคคลได้งานเป็นครั้งแรกนายจ้างจะออกสมุดงานเอง หากหนังสือสูญหาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องเปลี่ยนหนังสือให้ใหม่เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง

ข้อตกลงนี้ถือเป็นข้อสรุปนับจากวันที่ลงนาม ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่นับแต่วันที่ระบุไว้ในสัญญา หากไม่ได้ระบุวันที่ในสัญญาให้ในวันถัดไปหลังจากลงนามในสัญญา

หากลูกจ้างไม่เริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันนั้น จัดตั้งขึ้นตามสัญญาแล้วนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้ สัญญาที่ยกเลิกถือว่าไม่ถูกต้อง -

เอกสารตัวอย่างที่เสร็จสมบูรณ์

สัญญาจ้างงานเลขที่ ________

_____________ “____”______201__

LLC "บริษัท" ที่แสดงโดยผู้อำนวยการ ________________________________ ซึ่งดำเนินการตามกฎบัตร ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ในด้านหนึ่ง และพลเมือง ________________________________________________________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ในทางกลับกัน ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. พนักงานได้รับการว่าจ้างที่ Firma LLC ตามที่อยู่: _______________________________________________ สำหรับตำแหน่ง _______________________________________________________

1.2. พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มงานตั้งแต่ “____”_______201___

1.3. ลูกจ้างจะได้รับช่วงทดลองงาน ____เดือน

ช่วงทดลองงานไม่นับระยะเวลาการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานและช่วงอื่น ๆ ที่ลูกจ้างได้รับอนุญาตจากนายจ้างแล้วขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องตลอดจนขาดงานโดยไม่ได้ เหตุผลที่ดี(การละทิ้งหน้าที่).

พนักงานที่ผ่านการทดสอบแล้วยังคงทำงานต่อไปได้โดยไม่ต้องลงทะเบียนเพิ่มเติม

หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ ลูกจ้างจะถูกไล่ออก (ไล่ออก) จากงานตามคำสั่งจากนายจ้าง

1.4. ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยสมบูรณ์

1.5. ข้อตกลงนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

1.6. งานสำหรับนายจ้างเป็นสถานที่ทำงานหลักของลูกจ้าง

2. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

2.1. พนักงานรับหน้าที่:

2.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน

2.1.2. ปฏิบัติตามแรงงานการผลิตและ วินัยทางการเงินและมีมโนธรรมเกี่ยวกับการเติมเต็มของคุณ ความรับผิดชอบในงานระบุไว้ในข้อ 2.1.1 ของสัญญาการจ้างงานนี้

2.1.3. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน รวมทั้งปฏิบัติตามกิจวัตรประจำวันที่กำหนดไว้ในสถาบัน

2.1.4. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความระมัดระวัง รวมถึงอุปกรณ์และอุปกรณ์สำนักงานในการใช้งานของเขา และรับรองความปลอดภัยของเอกสารที่มอบหมายให้เขา

2.1.5. ห้ามเปิดเผยในระหว่างระยะเวลาการจ้างงานกับนายจ้าง รวมถึงในปีต่อ ๆ ไปหลังจากการเลิกจ้าง ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้างและข้อมูลลับที่ได้รับระหว่างการจ้างงาน กิจกรรมแรงงาน.

2.1.6. ดำเนินการตามคำสั่งงานและคำสั่งของผู้อำนวยการสถาบันที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพและทันเวลาตามความสามารถของเขา

2.1.7. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม

2.1.8. มีส่วนร่วมในการสร้างการผลิตที่ดีและบรรยากาศทางศีลธรรมการพัฒนาความสัมพันธ์องค์กรใน การทำงานโดยรวมนายจ้าง.

2.1.9. หากข้อมูลที่กรอกบนบัตรเปลี่ยนแปลง (องค์ประกอบครอบครัว ข้อมูลหนังสือเดินทาง ที่อยู่ที่อยู่อาศัยและทะเบียน หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ ฯลฯ) แจ้งให้นายจ้างทราบภายใน 2 วัน

2.2. พนักงานมีสิทธิ:

2.2.1. พบกับ เอกสารกำกับดูแลนายจ้างควบคุมกิจกรรมของลูกจ้าง

2.2.2. สำหรับการจัดหางานตามข้อตกลงนี้

2.2.3. บน ที่ทำงานเป็นไปตามเงื่อนไขมาตรฐานของรัฐและความปลอดภัยในการทำงาน

2.2.4. สำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี (หลักและเพิ่มเติม) ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและตารางวันหยุด

2.2.5. เพื่อการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามตำแหน่ง คุณสมบัติ เงื่อนไข ความซับซ้อนของงาน และคุณภาพของงานที่ทำ

2.3. นายจ้างรับหน้าที่:

2.3.1. ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ข้อกำหนด และกฎหมายที่ควบคุมการทำงานของพนักงาน

2.3.2. จัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานให้ปลอดภัยและ งานที่มีประสิทธิภาพจัดให้มีสถานที่ทำงานของเขาตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย

2.3.3. จ่ายค่าจ้างตามสัญญาจ้างงานนี้และการชำระเงินอื่น ๆ ที่ต้องชำระให้พนักงานตรงเวลา

2.3.4. ให้การค้ำประกันและการชดเชยที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายปัจจุบัน RF และ RK

2.3.5. ในลักษณะที่กำหนดให้ลงสมุดงานของลูกจ้าง จัดเก็บ และออกให้ลูกจ้างในวันที่เลิกจ้าง

2.3.6. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่อยู่ในไฟล์ส่วนบุคคลและเอกสารอื่น ๆ ของพวกเขาได้รับการคุ้มครองจากการใช้หรือสูญหายโดยผิดกฎหมาย

2.4. นายจ้างมีสิทธิ:

2.4.1. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติงานโดยสุจริต ความรับผิดชอบด้านแรงงานการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

2.4.2. สนับสนุนให้เขาทำงานอย่างมีสติและมีประสิทธิภาพ

2.4.3. ในกรณีที่ ความต้องการการผลิตเรียกคืนพนักงานจาก วันหยุดครั้งต่อไปพร้อมชดเชยวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในภายหลัง

2.4.4. ให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมทางวินัยหรือ ความรับผิดทางการเงินในกรณี การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมหน้าที่และสาเหตุ ความเสียหายของวัสดุให้แก่นายจ้างตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางกฎหมายของสาธารณรัฐคาซัคสถานและข้อบังคับแรงงานภายใน

2.4.5. หากจำเป็นให้ดำเนินการ การฝึกอบรมสายอาชีพ, การอบรมขึ้นใหม่ , การฝึกอบรมขั้นสูงใน สถาบันการศึกษามืออาชีพที่สูงขึ้นและ การศึกษาเพิ่มเติมด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

3. ค่าตอบแทน

3.1. พนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นตาม โต๊ะพนักงาน, เงินเดือนอย่างเป็นทางการตามระดับ ________ ของค่าตอบแทนของบุคคลเดียว ตารางภาษี(ETS) สำหรับค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันเทศบาล

3.2. พนักงานจะได้รับโบนัสจำนวน:

• เปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับการทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า ______%
• ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคต่อค่าจ้าง _____%

3.3. โบนัสรายเดือนจำนวน ______% ของเงินเดือนราชการ

3.4. การจ่ายโบนัส เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม และการจัดหา ความช่วยเหลือทางการเงินดำเนินการภายในขอบเขตของกองทุนค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติสำหรับปีปัจจุบัน

3.6. ขั้นตอนและเงื่อนไขในการรับโบนัสกำหนดโดย “กฎระเบียบเกี่ยวกับสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับพนักงานของสถาบัน

4. ตารางการทำงานและการพักผ่อน จัดให้มีการลา

4.1. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละ 36 ชั่วโมง - 5 วัน โดยมีวันหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์)

4.2. เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน การพักเบรคจะกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

4.3. การมีส่วนร่วมของลูกจ้างในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นกระทำโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างโดยตกลงให้หยุดพักอีกวันหนึ่ง

4.4. พนักงานมีสิทธิลาหยุดเป็นประจำทุกปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน

การลาในปีแรกของการทำงานจะได้รับหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างเป็นเวลาหกเดือน ในกรณีที่กฎเกณฑ์แรงงานภายในกำหนดไว้ เมื่อลูกจ้างร้องขอ อาจอนุญาตให้ลาได้จนถึงเวลาสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างเป็นเวลาหกเดือน

วันหยุดสำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปของการทำงานนั้นจัดให้ตามลำดับความสำคัญของวันหยุดพักผ่อนตามตารางวันหยุดที่ได้รับการอนุมัติจากนายจ้างซึ่งจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงานเกี่ยวกับเวลาพักร้อนที่เสนอ

4.5. ไม่อนุญาตให้ทดแทนการลาปกติด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน เว้นแต่ในกรณีการเลิกจ้างของพนักงานที่ไม่ได้ใช้การลาที่ได้รับ

4.6. มีพนักงานจัดให้ ลาเพิ่มเติมสำหรับงานในพื้นที่เท่ากับภูมิภาคของ Far North ในจำนวน 16 วันตามปฏิทิน

ตามคำขอของพนักงานสามารถทดแทนการลาเพิ่มเติมด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน

4.7. การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีบางส่วนที่เกินกว่า 28 วันตามปฏิทินซึ่งไม่ได้ใช้ในปีปัจจุบันสามารถทดแทนได้ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในปีถัดจากปีปัจจุบัน

4.8. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามคำขอของเขา

5. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

5.1. ในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่ของเขาที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้อย่างไม่เหมาะสม การละเมิดกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายใน ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายต่อสถาบัน เขาจะต้องรับผิดทางวินัย การเงิน และอื่น ๆ ตาม กฎหมายปัจจุบัน

6. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

6.1. การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานนี้เกิดขึ้นตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน รวมถึงในกรณีที่มีการละเมิดภาระผูกพันที่คู่สัญญารับไว้

6.2. สัญญาอาจสิ้นสุดลง:

• ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
• ตามความคิดริเริ่มของลูกจ้าง ในพื้นที่ที่ให้ไว้ (โดยการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง)
• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในกรณีดังต่อไปนี้
• การชำระบัญชีวิสาหกิจ
• การลดจำนวนหรือพนักงานของวิสาหกิจ
• ความไม่สอดคล้องกันของลูกจ้างกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำอันเนื่องมาจาก:
• ภาวะสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์
• คุณสมบัติไม่เพียงพอ
• ลูกจ้างล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ถ้ามี การลงโทษทางวินัย;
• ลูกจ้างละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว
• การเปิดเผยโดยพนักงานของความลับทางการค้าที่เขาทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน
• การกระทำความผิดโดยลูกจ้างที่ให้บริการทางการเงินหรือสินทรัพย์โภคภัณฑ์โดยตรง หากการกระทำเหล่านี้ทำให้นายจ้างสูญเสียความมั่นใจในตัวเขา
• พนักงานยื่นเอกสารปลอมหรือข้อมูลเท็จโดยเจตนาแก่นายจ้างเมื่อทำสัญญาจ้าง
• เหตุอื่นที่บัญญัติไว้สำหรับ;
• ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขสำคัญแรงงานและ (หรือ) การละเมิดภาระผูกพันของนายจ้างภายใต้ข้อตกลงนี้โดยนายจ้าง
• ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

7. เงื่อนไขพิเศษ

7.1. ลูกจ้างไม่มีสิทธิที่จะ ชั่วโมงการทำงานทำงานอื่นที่ได้รับค่าตอบแทนภายใต้สัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายอื่น

7.2. วัสดุทั้งหมดที่สร้างขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของพนักงานตามคำแนะนำของนายจ้างเป็นทรัพย์สินของนายจ้างและไม่สามารถถ่ายโอนไปยังบุคคลอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา

7.3. ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้นและจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร

7.4. ข้อตกลงมีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม

7.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด อันแรกเก็บไว้โดยนายจ้าง ส่วนอันที่สองเก็บไว้โดยลูกจ้าง สำเนาทั้งสองฉบับลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและรับรองโดยตราประทับของนายจ้างมีผลบังคับทางกฎหมายเท่าเทียมกัน

7.6. คู่สัญญาตกลงที่จะไม่เปิดเผยข้อกำหนดของสัญญาและไม่ถ่ายโอนไปยังบุคคลที่สาม โดยจัดว่าเป็นการเปิดเผยความลับอย่างเป็นทางการ

สั้น ๆ เกี่ยวกับกฎการรวบรวม หากต้องการวาด TD อย่างถูกต้องระหว่างพนักงานและนายจ้าง คุณสามารถใช้ตัวอย่างที่ได้รับการพิสูจน์แล้วซึ่งองค์กรส่วนใหญ่มี (สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มและตัวอย่างได้ด้านล่าง) อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าจะต้องตรวจสอบเอกสารดังกล่าวเพื่อให้เป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายนี้

หากบริษัทเพิ่งเริ่มงาน ก็ควรใช้ตัวอย่างจากสถาบันอื่น สามารถพบได้บนเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตหรือในหน่วยงานเอง

ที่สุด วิธีที่ดีที่สุดเพื่อวาด TD อย่างถูกต้อง - วาดมันขึ้นมาเองนี่ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่เอกสารดังกล่าวจะจัดเตรียมความแตกต่างทั้งหมดของสถาบันและคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานตลอดจนความปรารถนาของพนักงานและนายจ้าง (ตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงานอาจเป็นได้ พบด้านล่าง)

ตามกฎทั่วไปจะต้องจัดทำสัญญาขึ้น แบบฟอร์มที่พิมพ์(สามารถเขียนด้วยลายมือ) และรวบรวมเป็น 2 สำเนาแต่ละฉบับลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกจ้างจะมอบตัวอย่างหนึ่งตัวอย่าง และตัวอย่างที่สองจะถูกเก็บไว้โดยนายจ้าง

ความสนใจ!มาตรา 67 ส่วนที่ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในบางกรณีการลงทะเบียน TD ในกลุ่มตัวอย่างจำนวนมากขึ้นนั้นจัดทำขึ้นโดยกฎเกณฑ์ การกระทำทางกฎหมาย.

เอกสารต้องมี ข้อกำหนดเบื้องต้นระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญามีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายหรือตั้งแต่วันที่ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยได้รับอนุญาตจากนายจ้างหรือตัวแทนของเขา (มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตอนนี้คุณก็รู้แล้วใน โครงร่างทั่วไป, วิธีการวาด TD

ใครเป็นผู้จัดทำเอกสารมาตรฐานในองค์กร

ใครในองค์กรเป็นผู้จัดทำบทความนี้? รับผิดชอบในการจัดทำมาตรฐาน TD (สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มด้านล่าง) ในบริษัท คือ ฝ่ายกฎหมาย ร่วมกับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายองค์กรและค่าตอบแทน

ส่วนประกอบ

เอกสารจะต้องมีประเด็นบางประการ (ส่วนประกอบ): ข้อมูล เงื่อนไขที่จำเป็นและเพิ่มเติม ภาระผูกพันของทั้งสองฝ่าย (ตัวอย่างการร่างอยู่ด้านล่าง)

ข้อมูล

รายละเอียดเอกสารบังคับ:

เงื่อนไขสำคัญและเงื่อนไขเพิ่มเติม

เงื่อนไขบังคับที่สัญญาจ้างประกอบด้วย:

ใน TD มีความเป็นไปได้ที่จะระบุเงื่อนไขที่จะไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมาย ซึ่งรวมถึงประเด็นต่อไปนี้:

ความรับผิดชอบของฝ่ายต่างๆ

จากฝั่งพนักงาน:

จากฝั่งนายจ้าง:

• การจัดหาสถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเฉพาะและหลักจรรยาบรรณ
• บ่งชี้ระยะเวลาของวันทำงาน

  ตัวอย่างเช่น: พนักงานได้รับมอบหมายชั่วโมงทำงานตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ

• การดำเนินการสะสมเงินบำนาญ
• การจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินเพิ่มเติมพร้อมค่าตอบแทนตรงเวลาและเต็มจำนวน
• จัดให้มีการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร หรืออุบัติเหตุ
• รับประกันสิทธิการพักผ่อนของพนักงาน

สิ่งที่ควรรวมไว้?

เงื่อนไขที่กำหนดไว้ใน TD ระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

นี่คือสิ่งที่ต้องระบุไว้ในข้อความของสัญญา

การลงทะเบียน TD ส่วนใหญ่ดำเนินการโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลของสถาบัน ในกรณีนี้พนักงานกรอกรายละเอียดด้วยตนเอง

เก็บไว้ที่ไหนและนานแค่ไหน?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย TD จัดทำขึ้นเป็น 2 ชุด ควรลงทะเบียนทั้งคู่ หลังจากนั้นพนักงานจะมอบตัวอย่าง 1 ตัวอย่างให้เขาเก็บไว้ และตัวอย่างที่สองทิ้งไว้ที่แผนกทรัพยากรบุคคล

เอกสารที่อธิบายความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างมีความสำคัญอย่างยิ่ง ด้วยเหตุนี้สัญญาการจ้างงานที่ไม่ได้ออกให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามจะถูกเก็บไว้อย่างน้อย 75 ปี

หากบริษัทเลิกกิจการไป บริษัทจะโอนเอกสารที่ต้องจัดเก็บระยะยาวไปยังบริการเก็บถาวรพิเศษ โดยการส่งคำขอที่เหมาะสมก็เป็นไปได้ที่จะได้รับสัญญาที่จำเป็น

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าควรจัดทำตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานอย่างไร (สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างและแบบฟอร์มด้านบน)

บทสรุป

การลงนามในเอกสารเมื่อสมัครงานไม่ถือเป็นพิธีการปกติ TD ที่กรอกอย่างถูกต้องตามกฎหมายคือการรับประกันว่าแต่ละฝ่ายจะได้รับการค้ำประกันเฉพาะที่ระบุไว้ในเอกสาร

ด้วยเหตุนี้ ก่อนที่จะลงนามในสัญญาสำหรับสถานที่ทำงานหลักของคุณ คุณควรอ่านเนื้อหาอย่างละเอียด ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถระบุจุดที่ไม่เหมาะกับพนักงานและหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคตได้ ตอนนี้คุณรู้วิธีกรอกเอกสารอย่างถูกต้องและเวอร์ชันที่กรอกแล้วมีลักษณะอย่างไร (คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มและตัวอย่างสัญญาจ้างงานด้านบน)

สัญญาจ้างงานกับพนักงานถือเป็นข้อตกลงพิเศษ ใน เอกสารนี้สะท้อนถึงลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กร

เป็นสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่กำหนดภาระผูกพันทางกฎหมายและสิทธิของผู้เข้าร่วมในกระบวนการอย่างเป็นทางการ

ข้อมูลทั่วไป

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรและพนักงานมีโอกาสมากมายในการจัดทำข้อตกลงประเภทต่างๆ โดยใช้สัญญาการจ้างงานตัวอย่างอย่างใดอย่างหนึ่งกับพนักงาน ในขณะเดียวกัน อาจสะท้อนถึงเงื่อนไขต่างๆ ในเอกสารด้วย

สัญญาจ้างงานรูปแบบที่พบบ่อยที่สุดกับพนักงาน

บ่อยที่สุดตามที่แสดง การปฏิบัติตามกฎหมาย,สรุปข้อตกลงกับผู้เชี่ยวชาญ พนักงานคนนี้หมายถึงพนักงานที่มีความรู้บางอย่างที่ทำให้เขาสามารถทำกิจกรรมบางอย่างในองค์กรได้ ควรจะกล่าวว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดบทบัญญัติเฉพาะใด ๆ สำหรับการควบคุมการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ

อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติข้อตกลงดังกล่าวมีลักษณะเป็นของตัวเอง ในเรื่องนี้ พวกเขาจะถูกจัดสรรให้กับกลุ่มแยกต่างหากพร้อมกับสัญญาที่ลงนามกับผู้จัดการ พนักงาน และผู้จัดการระดับสูง หมวดหมู่นี้ได้รับการจัดสรรเป็นกลุ่มแยกต่างหากในไดเรกทอรีคุณสมบัติ (รวม) ของตำแหน่ง

การจำแนกประเภทจัดทำขึ้นตามลักษณะของงานที่ทำเป็นหลัก เป็นเนื้อหาของงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่นตำแหน่งของผู้จัดการนั้นมีลักษณะเฉพาะตามหน้าที่การบริหารองค์กร ผู้เชี่ยวชาญดำเนินกิจกรรมเชิงวิเคราะห์และเชิงสร้างสรรค์ ความรับผิดชอบของพนักงาน ได้แก่ งานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ

คุณสมบัติการออกแบบ

หน้าที่ด้านแรงงานของคนงานกำหนดคุณสมบัติของข้อตกลงที่ทำร่วมกับพวกเขา ตำแหน่งที่พนักงานได้รับการว่าจ้างนั้นมีคุณสมบัติ (หมวดหมู่) ต้องระบุข้อบ่งชี้ในข้อตกลง ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานมีส่วนหรือภาคผนวกที่ระบุทักษะและความรู้ที่พนักงานในอนาคตควรมี

พื้นฐาน

การสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานเกี่ยวข้องกับการระบุข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับพนักงานในอนาคตและรายละเอียดขององค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งการป้อนนามสกุล ชื่อ นามสกุล และที่อยู่ของนายจ้างและผู้ได้รับการว่าจ้าง คุณต้องระบุวันที่จ้างพนักงานด้วย หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน ระบบจะระบุระยะเวลาที่จ้างผู้เชี่ยวชาญ

การคุมประพฤติ

ระยะเวลาสูงสุดสำหรับพนักงานสามารถเป็นสามเดือน (หากเขาไม่ได้รับเลือกอันเป็นผลมาจากการแข่งขัน) ข้อยกเว้นถือเป็นบุคคลที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับสูง ประถมศึกษา และมัธยมศึกษา ที่ได้รับการรับรองจากรัฐ และเข้ารับราชการในสาขาวิชาเฉพาะเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปี นับแต่วันที่สำเร็จการศึกษา

ในกรณีนี้ อาจกำหนดระยะเวลาทดลองงานหกเดือนสำหรับหลายประเภท เช่น หัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือผู้แทน กฎหมายยังกำหนดกลุ่มพลเมืองบางกลุ่มที่ได้รับการว่าจ้างด้วย เงื่อนไขพิเศษ- โดยเฉพาะสตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ และคนงานบางประเภทจะไม่ผ่านการทดลองงาน

ค่าจ้าง

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานจะมีส่วนที่ระบุจำนวนเงินที่ชำระสำหรับกิจกรรมของเขาที่องค์กร เงินเดือนตามกฎคือเงินเดือนอย่างเป็นทางการ แสดงถึงการหักเงินรายเดือนจำนวนซึ่งขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ คุณสมบัติทางธุรกิจและสถานที่ซึ่งลูกจ้างได้รับมอบหมาย เงินเดือนอย่างเป็นทางการใช้ในสถานประกอบการเพื่อจ่ายเงินให้กับพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญ และผู้จัดการ

นอกจากนี้ยังใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณโบนัส เบี้ยเลี้ยง และค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม สัญญาอาจมีข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติม ขนาดของพวกเขาถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา เมื่อจัดทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างนายจ้างจะระบุเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวนหนึ่ง หากผู้จัดการตั้งใจที่จะจ่ายเงินจำนวนเล็กน้อยในขั้นต้นแล้วเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป ข้อเท็จจริงนี้ควรรวมอยู่ในข้อตกลง หากไม่มีข้อมูลดังกล่าว นายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามสัญญาเหล่านี้

โหมดกิจกรรมและการพักผ่อน

ตารางการทำงานของพนักงานถูกกำหนดโดยสิ่งที่เหมาะสมสำหรับองค์กร โหมดกิจกรรมอาจไม่สม่ำเสมอ คำอธิบายเกี่ยวกับเรื่องนี้มีอยู่ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 101 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทบัญญัติ นายจ้างอาจว่าจ้างคนงานที่มีตารางงานไม่ปกติให้มาปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานปกติเป็นระยะๆ กฎหมายระบุว่ารายชื่อพนักงานที่ทำงานในโหมดนี้จะต้องจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงร่วม สัญญา หรือข้อบังคับภายในขององค์กร สัปดาห์หกและห้าวันหรือตารางหมุนเวียนก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน

ค่าตอบแทนและการค้ำประกัน

บ่อยครั้งที่องค์กรทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานโดยมีภาระผูกพันในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของเขา ซึ่งรวมถึงโดยเฉพาะ การดูแลทางการแพทย์ให้บริการฟรีหรือตามกำหนดเวลาที่สะดวก ในขณะเดียวกัน พนักงานก็ต้องรับภาระผูกพันบางประการที่บริษัทสนใจ

ตัวอย่างเช่น: อย่าลาออกในช่วงระยะเวลาหนึ่ง, ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาตามจำนวนผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่ตกลงกันไว้ เป็นต้น เงื่อนไขของข้อตกลงกำหนดข้อจำกัดบางประการและในบางกรณี ค่อนข้างเข้มงวดทั้งนายจ้างและผู้จ้างงาน ในเวลาเดียวกัน ข้อกำหนดที่ระบุในข้อตกลงมีส่วนช่วยในการรักษาบุคลากรที่มีคุณค่าและการใช้ประสบการณ์และความรู้ของพนักงานให้เกิดประโยชน์สูงสุดในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญใหม่

เสร็จสิ้นข้อตกลง

สัญญาจ้างงานกับพนักงานจัดทำขึ้นเป็นสองชุด หนึ่งในนั้นนายจ้างเก็บไว้ส่วนอีกอันมอบให้กับลูกจ้าง ข้อตกลงด้วยวาจาในการดำเนินกิจกรรมใดๆ ไม่มีผลทางกฎหมาย แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานกับพนักงานมีเอกสารแนบดังต่อไปนี้:

• กำหนดการ.
• รายละเอียดงาน.
• รายการราคาสำหรับงาน.
• ข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ

เตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี่อาจเป็นสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมกับพนักงาน ตัวอย่างเช่นจำเป็นต้องมีข้อตกลงดังกล่าวในกรณีที่เงินเดือนของพนักงานลดลง การลงทะเบียนสัญญาการจ้างงานและการแก้ไขจะดำเนินการในสมุดรายวันการบัญชีที่เหมาะสม

ข้อตกลงที่ร่างขึ้นมีผลใช้บังคับทันทีนับจากเวลาที่ดำเนินการหรือหากระบุไว้ในวันที่พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ หากลูกจ้างไม่มาแสดงตัวภายในเจ็ดวันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้ ฝ่ายเดียว.

พนักงานประเภทพิเศษ

แน่นอนว่าบริษัทไม่สนใจบุคลากรที่ไม่มีคุณสมบัติ แต่สถานการณ์มักจะเกิดขึ้นเมื่อ เพื่อประหยัดเงินสำหรับตำแหน่งที่ไม่ต้องใช้ทักษะวิชาชีพพิเศษ บริษัทต่างๆ-เล็ก,ใหญ่ -รับคนงานรายย่อย

ตามกฎหมาย สามารถสรุปข้อตกลงกับบุคคลที่มีอายุเกิน 16 ปีได้ อย่างไรก็ตามในบางกรณีมีสัญญาจ้างงานด้วย คนงานรายย่อยสามารถรวบรวมได้ตั้งแต่อายุยังน้อย องค์กรสามารถจ้างเด็กฝึกงานได้หากเขาออกไป สถาบันการศึกษาจนกระทั่งได้รับการศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไป อย่างไรก็ตามอายุของเขาอาจเป็น 15 ปี

ด้วยความยินยอมของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือผู้ปกครองและผู้มีอำนาจปกครองสามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับนักเรียนอายุสิบสี่ปีได้ ข้อตกลงหมายถึงการปฏิบัติตาม กิจกรรมเบา ๆซึ่งไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้และไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ

ในโรงละคร องค์กรที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์และคอนเสิร์ต และในละครสัตว์ อนุญาตให้จ้างพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปีได้ ในการดำเนินกิจกรรม จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพ่อแม่หรือผู้ปกครองและอำนาจในการดูแล การทำงานไม่ควรเป็นอันตรายต่อสุขภาพของผู้เยาว์หรือขัดขวางการพัฒนาศีลธรรมของพวกเขา

คุณสมบัติของการควบคุมกิจกรรม

ควบคุมขั้นตอนการจ้างงานและการสรุปสัญญาจ้างศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 265-272 รวมถึงข้อตกลงร่วม ในบทความเหล่านี้ กฎหมายกำหนดหลักเกณฑ์การพักผ่อนและกิจกรรมสำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี เงื่อนไขในการดำเนินการ เงินเดือนราชการ ฯลฯ ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

การสิ้นสุดของข้อตกลง

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ดำเนินการตามเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งที่ระบุไว้ในศิลปะ 77 ตเค. นอกจากนี้สัญญาอาจบอกเลิกได้เนื่องจากมีการละเมิดระหว่างการจ้างพนักงาน ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างซึ่งอายุต่ำกว่า 18 ปี ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานหนัก เป็นอันตราย หรือให้โทษในร้านค้าที่ขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ไนท์คลับและอื่น ๆ

มิฉะนั้นข้อตกลงอาจมีสาเหตุอื่น การบอกเลิกสัญญาฝ่ายเดียวตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นในกรณีของการบอกเลิกสัญญา) กิจกรรมเชิงพาณิชย์หรือการชำระบัญชีวิสาหกิจ) นอกเหนือจากการปฏิบัติตามขั้นตอนทั่วไปในปัจจุบัน จะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากผู้ตรวจราชการและคณะกรรมการกิจการเยาวชนเท่านั้น

ข้อมูลเพิ่มเติม

สัญญาจ้างงานกับผู้ประกอบการรายบุคคลนั้นจัดทำขึ้นในลักษณะเดียวกับองค์กร ข้อตกลงจะต้องจัดทำเป็นสองชุดและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย ลูกจ้างอาจเริ่มทำงานก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้จะต้องจัดทำข้อตกลงภายใน 3 วัน สัญญาจ้างงานกับพนักงาน LLC รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคลอาจมีภาคผนวก

แพ็คเกจเอกสารที่จำเป็น

มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด รายการที่จำเป็นเอกสาร รายการประกอบด้วย:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่น ๆ ที่พิสูจน์ตัวตนของคุณ
• สมุดงาน. ข้อยกเว้นคือกรณีที่มีการร่างสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานนอกเวลาหรือพนักงานเริ่มต้นของเขาหรือเธอ กิจกรรมระดับมืออาชีพเป็นครั้งแรก
• หนังสือรับรองการประกันภัย
• สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร - เอกสารการลงทะเบียน
• ประกาศนียบัตรการศึกษา คุณวุฒิ ความรู้พิเศษ (กรณีกิจกรรมต้องมีการฝึกอบรมพิเศษ)

หากพลเมืองสมัครงานเป็นครั้งแรกแล้ว หนังสืองานและการประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญจะออกโดยนายจ้าง พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับกฎระเบียบภายในขององค์กร กฎระเบียบด้านความปลอดภัย และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ

ระยะเวลาของสัญญา

ตามกฎหมายสามารถจัดทำสัญญาจ้างงานได้ ช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือจะไม่มีกำหนด บทบัญญัตินี้อยู่ภายใต้การควบคุมโดยมาตรา 58 ตค. สัญญาจ้างงานกับพนักงาน (ชั่วคราว) จัดทำขึ้นเป็นระยะเวลาสูงสุด 5 ปี ข้อตกลงอาจไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ในกรณีนี้เขาบอกว่าสัญญาไม่จำกัด ในช่วงระยะเวลาหนึ่งจะมีการร่างข้อตกลงขึ้นในหลายกรณี ซึ่งรวมถึง:

• ทดแทนพนักงานที่ขาดงาน ในกรณีนี้จะมีการคอมไพล์ สัญญาชั่วคราว- ตำแหน่งพนักงานที่ขาดงานจะยังคงอยู่
• การดำเนินกิจกรรมตามฤดูกาล (สูงสุด 2 เดือน)
• การฝึกงานหรือการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับพนักงาน
• การสมัครเข้าทำงานให้กับผู้ประกอบการหรือองค์กรธุรกิจขนาดย่อม
• งานพาร์ทไทม์.
• รับสมัครผู้รับบำนาญวัยชราหรือผู้ที่มีข้อจำกัดด้านสุขภาพ

ข้อตกลงจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลง สามวันก่อนสิ้นสุดระยะเวลานายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนลูกจ้างเกี่ยวกับการสิ้นสุดกิจกรรม การแจ้งจะต้องทำเป็นหนังสือ หากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายไม่ประกาศเลิกสัญญาจะถือว่าข้อตกลงดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มมาตรฐานของสัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างรายบุคคล

ดาวน์โหลดสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มข้อตกลงร่วม

ดาวน์โหลดสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานทุกบริษัทมี นายจ้างจะจัดทำความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับพนักงานเกือบทั้งหมดโดยใช้สัญญาการจ้างงานตัวอย่าง- เราจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าสัญญาจ้างงานคืออะไรเราจะพิจารณา ข้อผิดพลาดทั่วไปได้รับอนุญาตเมื่อทำการคอมไพล์และเราจะแจ้งให้คุณทราบถึงประเด็นที่คุณต้องใส่ใจ

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานปี 2561-2562

สัญญาจ้างงานโดยทั่วไปจะทำเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องปฏิบัติตาม ซึ่งหมายความว่าเมื่อลูกจ้างเพิ่งเริ่มปฏิบัติหน้าที่ นายจ้างจะต้องจัดทำความสัมพันธ์กับเขาเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาสามารถสรุปได้ไม่ใช่จากวันที่ลงนามจริง แต่นับจากวันที่พนักงานเริ่มทำงาน

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานไม่ได้เป็นเพียงตัวอย่างเอกสารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงื่อนไขบังคับหลายประการที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาด้วย การเปลี่ยนแปลงล่าสุดบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57) ได้รับการแนะนำในปี 2556 ดังนั้นเมื่อพัฒนาเอกสารจึงอนุญาตให้ใช้ตัวอย่างสัญญาการจ้างงานที่ร่างขึ้นภายหลังวันที่นี้

สัญญาการจ้างงานตัวอย่างต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• เกี่ยวกับสถานที่ทำงานของพนักงาน
• หน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานในองค์กร
• ระยะเวลาของสัญญาหรือวันที่เริ่มงาน
• กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง
• ลักษณะงานในที่ทำงาน
• ประกันสังคมของคนงาน
• ชั่วโมงการทำงานและพักลักษณะของงานหากเงื่อนไขเหล่านี้แตกต่างจากกฎทั่วไปที่กำหนดขึ้นในองค์กร
• การค้ำประกันและการชดเชยที่ให้ไว้ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายงาน.

เกี่ยวกับวิธีการร่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานของกลุ่มตัวอย่างปี 2561-2562 เราจะคุยกันด้านล่าง.

สำเนาสัญญาฉบับสมบูรณ์เก็บไว้ที่ไหน?

พนักงานมักจะกรอกแบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน การบริการบุคลากรและพนักงานสามารถลงนามได้เท่านั้น จึงเป็นการยืนยันความคุ้นเคยกับตัวอย่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานและข้อตกลงกับเงื่อนไข หากบริษัทยอมรับว่าพนักงานเป็นผู้กรอกเอกสารเอง ฝ่าย HR จะต้องมีตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงาน

เอกสารถูกร่างขึ้นและลงนามเป็นสองชุด (หนึ่งชุดสำหรับแต่ละฝ่าย) แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานที่สมบูรณ์จะมอบให้กับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งจะส่งให้หัวหน้าองค์กรเพื่อลงนาม (หากยังไม่ได้ดำเนินการ)

หลังจากขั้นตอนการลงนามแล้ว นายจ้างจะเก็บสำเนาไว้หนึ่งชุด ส่วนอีกชุดจะมอบให้กับลูกจ้าง การหลีกเลี่ยงจากการลงนามในสัญญาโดยนายจ้างหรือการไม่จัดเตรียมสำเนาให้ลูกจ้างถือเป็นความผิดที่ผู้จัดการต้องรับผิดชอบตามกฎหมายแรงงาน

ดาวน์โหลดฟรีและกรอกแบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน

ตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงานกับพนักงานปี 2561-2562 ไม่แตกต่างจากตัวอย่างปีที่แล้ว เนื่องจากไม่มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายในเรื่องนี้ และการดาวน์โหลดสัญญาจ้างงานฟรีสำหรับปี 2560-2561 ก็ไม่ใช่เรื่องยาก เนื่องจากมีให้บริการในระบบอ้างอิงทางกฎหมายหลายระบบ นอกจากนี้เรายังเสนอตัวอย่างสัญญาจ้างงานประจำปี 2561 ที่จัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญของเราตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด

ตัวอย่างเช่น จำเป็นต้องบันทึกความคุ้นเคยของพนักงาน รายละเอียดงานดำเนินการและลงทะเบียนการสำเร็จการฝึกอบรมปฐมนิเทศของพนักงานในสถานที่ทำงาน การคุ้มครองแรงงาน และเทคนิคขั้นต่ำด้านอัคคีภัย อย่าลืมว่าพนักงานจะต้องผ่านการฝึกงานในที่ทำงานอย่างน้อย 2 กะงาน

การฝึกงานหมายถึงการทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบโดยตรงของพนักงาน ทำความรู้จักกับทีม และช่วยให้เขาก้าวทัน หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงานพนักงานจะต้องผ่านการสอบไปยังหัวหน้างานโดยตรงโดยพิจารณาจากระดับความพร้อมในการเริ่มต้นทำงานอิสระ การฝึกงานหมายถึงการทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบโดยตรงของพนักงาน ทำความรู้จักกับทีม และช่วยให้เขาก้าวทัน หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงานพนักงานจะต้องผ่านการสอบไปยังหัวหน้างานโดยตรงโดยพิจารณาจากระดับความพร้อมในการเริ่มต้นทำงานอิสระ

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษในการมอบหมายกลุ่มความปลอดภัยทางไฟฟ้ากลุ่มที่ 1 ให้กับพนักงานสำหรับบุคลากรที่ "ไม่ใช้ไฟฟ้า" แม้ว่างานของคุณจะไม่เกี่ยวข้องกับไฟฟ้าโดยตรง แต่คุณควรตระหนักและฝึกอบรมในการจัดการเครื่องใช้ไฟฟ้าขั้นพื้นฐานและวิธีการใช้งานอย่างปลอดภัย สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการฝึกอบรมความปลอดภัยทางไฟฟ้าสำหรับพนักงานสามารถทำได้โดยพนักงานที่มีกลุ่มกวาดล้างความปลอดภัยทางไฟฟ้าอย่างน้อย 4 คนเท่านั้น

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

เมื่อพิจารณาจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายในด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลเป็นระยะ ๆ ควรจำไว้ว่าตัวอย่างที่มีความสามารถในการกรอกสัญญาจ้างงานจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับความยินยอมของพนักงานในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

นอกจากนี้ตัวอย่างสัญญาจ้างที่นำมาเป็นตัวอย่างจะต้องมีข้อบ่งชี้ด้วย ลักษณะเฉพาะส่วนบุคคล แรงงานสัมพันธ์กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง ตัวอย่างเช่น มีการระบุระยะเวลาของสัญญา (หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่ง) มีข้อบ่งชี้ในการทำงานนอกเวลาภายในหรือภายนอก (หากไม่ใช่สถานที่ทำงานหลักของพนักงาน) มีการระบุความเป็นไปได้ในการให้ผลประโยชน์หรือการชำระเงินเพิ่มเติม (ตัวอย่างเช่นหากงานดังกล่าวจัดเป็นอาชีพที่เป็นอันตราย หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือของคุณ ค่าจ้างรวมถึงโบนัสรายเดือนด้วย)

และอย่าลืมว่าจะต้องมอบสำเนาสัญญาจ้างตัวอย่างฉบับที่ 2 ที่ลงนามแล้วให้กับลูกจ้างและสำเนาที่ 1 ยังคงอยู่กับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานทั้งหมดจะถูกจัดทำขึ้น ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าสัญญาสามารถดำเนินการได้ทางออนไลน์ นั่นคือมีการพัฒนาพอร์ทัลทางกฎหมายหลายแห่ง โปรแกรมพิเศษโดยคุณสามารถป้อนข้อมูลของพนักงานและนายจ้างได้ และตัวโปรแกรมเองจะจัดระบบให้อย่างเป็นทางการ สัญญามาตรฐานและจะทำให้สามารถดาวน์โหลดสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่มีอยู่แล้วได้ รุ่นสำเร็จรูป- ทั้งสองฝ่ายจะต้องลงนามเท่านั้น

วิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานได้ฟรีในเกือบทุกพอร์ทัลทางกฎหมาย แต่อย่ารีบใช้เพื่อวัตถุประสงค์ของคุณเองทันที ขั้นแรก ตรวจสอบว่าแบบฟอร์มสัญญาจ้างมีรายการที่จำเป็นสำหรับเอกสารประเภทนี้ ดังนั้นตัวอย่าง ข้อตกลงแรงงานพนักงานจะต้องมีส่วนต่อไปนี้:

1. คำนำของสัญญาการจ้างงานตัวอย่างที่ร่างขึ้นอย่างถูกต้องจะต้องมีชื่อ (ชื่อ) ของคู่สัญญาในสัญญานั่นคือชื่อขององค์กรผู้จ้างงานและชื่อเต็ม พนักงาน.
2. ต่อไป แบบฟอร์มมาตรฐานสัญญาจ้างงานมักจะมีการระบุตำแหน่งงานตลอดจนแผนกขององค์กรที่พนักงานจะทำงาน
3. ข้อถัดไปของสัญญามักจะเป็นการบ่งชี้สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา โดยส่วนใหญ่แล้วจะควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งกำหนดความรับผิดชอบของลูกจ้างซึ่งเขาจะต้องปฏิบัติตามลักษณะงานที่พัฒนาขึ้นในบริษัท สถานประกอบการบางแห่ง เป็นต้น ความรับผิดชอบของนายจ้าง ได้แก่ การคำนวณและการจ่ายค่าจ้างภายในกรอบเวลาที่กำหนด จัดให้มีลูกจ้าง สิ่งที่จำเป็นในการปฏิบัติงานอุปกรณ์ในการทำงาน สินค้าคงคลัง ชุดทำงาน การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และอื่นๆ
4. ตามด้วยส่วนของสัญญาการจ้างงานซึ่งควบคุมระบบการทำงานและการพักผ่อนหรืออาจมีการอ้างอิงถึงกฎระเบียบภายในและกำหนดอัตรา (จำนวน) ของค่าตอบแทน
5. เงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาจ้างงานที่ไม่เข้าข่ายตามมาตราดังกล่าว
6. ในที่สุดก็มีการลงนามของคู่สัญญา

สำคัญ! ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 วิสาหกิจขนาดเล็ก (บริษัท และผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีพนักงานสูงสุด 15 คนและมีรายได้ต่อปีสูงถึง 120 ล้านรูเบิล) สามารถใช้รูปแบบพิเศษของสัญญาจ้างงานมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติโดยมติรัฐบาลหมายเลข ลงวันที่ 08/ 27/2016 858 การใช้แบบฟอร์มนี้ช่วยให้คุณไม่ต้องพัฒนาและนำกฎหมายท้องถิ่นมาใช้ (กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง ฯลฯ) ง.).

ความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานกับกฎหมายแพ่ง

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีแนวโน้มที่มั่นคงที่จะเปลี่ยนความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการด้วยสัญญาทางแพ่ง

แน่นอนว่ามีหลายสถานการณ์ที่การสรุปข้อตกลงดังกล่าวมีความสมเหตุสมผลและเหมาะสม แต่ในกรณีส่วนใหญ่ นี่เป็นเพียงวิธีเดียวสำหรับนายจ้างในการลดต้นทุนสำหรับพนักงาน รวมถึงการละเมิดสิทธิของพวกเขา เรามาดูกันว่าทำไม

สัญญาทางแพ่งหมายถึงการมีอยู่ของข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย เรียกพวกเขาว่าลูกจ้างและนายจ้าง แม้ว่าในสัญญาจะเรียกกันต่างกัน (ส่วนใหญ่ลูกค้าและผู้รับเหมา) งาน (ให้บริการ) และนายจ้างรับงานนี้และจ่ายเงินตามราคาที่ตกลงกันไว้

จาก คำจำกัดความนี้ตามมาด้วยว่าความสัมพันธ์ระหว่างผู้รับเหมากับลูกค้าไม่ใช่แรงงาน ดังนั้นบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานจึงใช้ไม่ได้กับผู้รับเหมา ซึ่งหมายความว่าเขาไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อนหรือลาป่วย นายจ้างไม่มี หักจำนวนเงินบังคับประกันสังคมสำหรับพนักงาน หน่วยงานของรัฐ, ไม่จำเป็นต้องจัดให้มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ฯลฯ

นอกจากนี้บน กลุ่มนี้สัญญาใช้ไม่ได้กับข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและพนักงานจะไม่สามารถปกป้องผลประโยชน์ของเขาผ่านสำนักงานตรวจแรงงานได้ หากเกิดอะไรขึ้นเขาจะต้องปกป้องผลประโยชน์ของเขาอย่างอิสระในศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป

การทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งจะไม่นับรวมในระยะเวลาการทำงานหากพนักงานไม่จ่ายเงิน เบี้ยประกันซึ่งแน่นอนว่าจะส่งผลเสียอย่างมากต่อเงินบำนาญในอนาคตของคุณ นอกจากนี้ อำนาจของฝ่ายบริหารในการยุติข้อตกลงดังกล่าวยังได้ขยายออกไปอย่างมาก

กล่าวอีกนัยหนึ่ง กฎหมายแรงงานกำหนดเหตุเลิกจ้างลูกจ้างไว้อย่างชัดเจน และนายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้หากไม่มีเหตุอันสมควร โดยมีการระบุรายการไว้ชัดเจน รหัสแรงงาน.และที่นี่ สัญญาทางแพ่งการยกเลิกจะไม่ก่อให้เกิดปัญหาพิเศษใด ๆ ความจริงก็คือสัญญาดังกล่าวจะถูกยกเลิกรวมถึงฝ่ายเดียวเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นเฉพาะงานที่ทำจริงเท่านั้นที่จะได้รับการชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้, ไม่มีการชำระเงินที่จะเกิดขึ้นในกรณีที่มีการลดตำแหน่ง ฯลฯ

นั่นคือพวกเขาสามารถไล่คุณออกเมื่อต้องการ ในทางกลับกัน คุณสามารถลาออกเมื่อต้องการ โดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ตามที่กฎหมายกำหนด อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างพิสูจน์ได้ว่าการกระทำของคุณทำให้เขาสูญเสีย คุณจะต้องชดเชย ในเวลาเดียวกัน กำไรที่สูญเสียไปนั้นยังต้องได้รับค่าชดเชยด้วย นั่นคือรายได้ของนายจ้างที่เขาจะได้รับ แต่ไม่ได้รับเนื่องจากคุณปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามสัญญา

ความเสี่ยงดังกล่าวสมเหตุสมผลสำหรับคุณหรือไม่และคุ้มค่าหรือไม่ที่จะละเมิดสิทธิ์ของคุณอย่างมีสติ - คำถามนี้ยังคงเปิดอยู่

คุณจะสนใจอ่านเนื้อหาที่เราเขียนเพื่อเราโดยเฉพาะ

เพื่อที่จะจัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานอย่างถูกต้อง สิ่งสำคัญคือต้องรวมเงื่อนไขบังคับทั้งหมดไว้ในสัญญาด้วย ท้ายที่สุดแล้วการขาดงานอาจส่งผลให้นายจ้างต้องเสียค่าปรับในกรณีที่มีการตรวจสอบ การตรวจสอบแรงงาน(ส่วนที่ 3 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีการจัดทำสัญญาจ้างงาน: เงื่อนไขบังคับ

ส่วนหัวของสัญญาการจ้างงานจะต้องมี (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สถานที่คุมขัง ( ท้องที่เมื่อสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลง)
• วันที่สรุป;
• ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนนายจ้าง ชื่อนายจ้าง และเอกสารยืนยันอำนาจของตัวแทน
• นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของพนักงาน

ในสัญญาจำเป็นต้องมีสิ่งต่อไปนี้ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สถานที่ทำงาน เช่น “บริษัทกับ ความรับผิดจำกัด"Romashka" (เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก)";
• ฟังก์ชั่นแรงงาน(ชื่อตำแหน่งหรืออาชีพ) ต้องเป็นไปตามตารางการรับพนักงานขององค์กร (Letter of Rostrud ลงวันที่ 21 มกราคม 2014 เลขที่ PG/13229-6-1) หากคุณควรจะทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ก็ควรถอดตำแหน่งงานออก มาตรฐานวิชาชีพหรือ หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ;
• วันที่เริ่มงาน
• เงื่อนไขค่าตอบแทน (เงินเดือนเฉพาะตามตารางการรับพนักงาน)
• สภาพการทำงานในที่ทำงาน (เหมาะสมที่สุด ยอมรับได้ เป็นอันตราย เป็นอันตราย)
• เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับของลูกจ้าง

เมื่อสิ้นสุดสัญญาระบุหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของนายจ้างและรายละเอียดหนังสือเดินทางของลูกจ้าง

ประทับตราในสัญญาจ้างงาน

คำถามมักเกิดขึ้นว่าจำเป็นต้องมีตราประทับในสัญญาจ้างงานหรือไม่ ที่จริงแล้วไม่จำเป็นต้องประทับตราในสัญญาจ้างงาน องค์กรกำหนดไว้ตามดุลยพินิจของตนเอง (ข้อ 5 ของมาตรา 2 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ ลงวันที่ 02/08/98)

วิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานนอกเวลา

หากไม่ได้รับการว่าจ้างพนักงานในสถานที่ทำงานหลักจะต้องสะท้อนถึงเงื่อนไขของงานนอกเวลาในสัญญา (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณสามารถเขียนได้ดังนี้: “ข้อตกลงนี้เกี่ยวกับงานนอกเวลา”

วิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

โดย กฎทั่วไปสัญญาจ้างงานกับพนักงานสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา แต่ในบางกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ก็ได้รับอนุญาตให้สรุปข้อตกลงในช่วงระยะเวลาหนึ่งได้ จากนั้นจึงจำเป็นต้องรวมไว้ในสัญญา เช่น เงื่อนไขต่อไปนี้:

“ สัญญาจ้างนี้มีระยะเวลาคงที่และได้ข้อสรุปในช่วงที่ Ivanova I.I. ในช่วงลาเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะกลับมาครบหนึ่งปีครึ่ง”

วิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน: ตัวอย่าง

คุณสามารถดูและดาวน์โหลดสัญญาการจ้างงานตัวอย่างที่มีเงื่อนไขบังคับที่จำเป็นทั้งหมดได้

วิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานระหว่างผู้ประกอบการรายบุคคลและพนักงาน

ถ้านายจ้างเป็น ผู้ประกอบการรายบุคคลจากนั้นสัญญาจะถูกร่างขึ้นตามกฎเดียวกันกับที่อธิบายไว้ข้างต้น เฉพาะในส่วนหัวของข้อตกลงเท่านั้นที่ผู้ประกอบการแต่ละรายเองหรือตัวแทนของเขาโดยมอบฉันทะจะถูกระบุว่าเป็นภาคีของข้อตกลง