การโอนวันลาเนื่องจากความต้องการในการผลิตได้รับการประมวลผลอย่างไร สั่งซื้อแบบฟอร์มตัวอย่างความจำเป็นในการผลิต สั่งซื้อตัวอย่างความจำเป็นในการผลิต

การมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากความต้องการในการผลิต งานซ่อมแซมเร่งด่วน หรือการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายที่ซับซ้อน ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการเรียกพนักงานภายใต้เงื่อนไขความยินยอมที่เข้มงวดในส่วนของเขา ในบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับทุกแง่มุมของการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือเวลากลางคืน นอกจากนี้ผู้อ่านยังมีโอกาสดูคำสั่งซื้อตัวอย่างที่สะท้อนถึงคำสั่งในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และทำความคุ้นเคยกับเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อปัจจุบัน ข้อมูลทั่วไป ในปัจจุบัน การทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับโครงสร้างส่วนใหญ่เป็นเพียงความจำเป็นในการผลิต

จะออกคำสั่งให้ไปทำงานในวันหยุดได้อย่างถูกต้องได้อย่างไร?

นอกจากนี้การมีใบสมัครที่เขียนด้วยลายมือสำหรับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมจะช่วยป้องกันการเกิดสถานการณ์ที่ขัดแย้งและจะทำหน้าที่เป็นการยืนยันความจริงที่ว่าพนักงานได้เลือกค่าตอบแทนประเภทนี้ กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนว่าเมื่อใดที่นายจ้างจะต้องจัดให้มีวันพักผ่อนแก่ลูกจ้างเนื่องจากวันหยุดทำงาน

หากพลเมืองลางานโดยอิสระโดยไม่ตกลงในประเด็นนี้และไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า พฤติกรรมดังกล่าวอาจถือเป็นการขาดงาน ซึ่งจัดอยู่ในประเภทของการละเมิดวินัยแรงงานในทางร้าย ในเรื่องการชำระเงิน เกี่ยวกับจำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินนั้นจะต้องคำนึงว่าจะถูกกำหนดโดยรูปแบบของค่าตอบแทนสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะ

ตัวอย่างเช่น สำหรับคนงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นชิ้นงาน ควรจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราชิ้นงาน

ตัวอย่างคำสั่งการทำงานในวันหยุด

ความสนใจ

มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานตามกำหนดเวลาขององค์กรที่พวกเขามาปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ ตารางนี้อาจไม่ตรงกับวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ทำงาน ณ สถานที่ทำงานถาวรหลัก

หากสถานประกอบการที่ลูกจ้างถูกส่งไปมีวันหยุด บุคคลที่สองจะถูกบังคับให้พัก แม้ว่าเวลานี้จะถือเป็นเวลาทำงานในสถานที่ทำงานหลักถาวรก็ตาม หากคุณไปทำงานในวันหยุดด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง วันนี้จะไม่ต้องจ่ายเงิน
ใส่ใจ! หากส่งลูกจ้างไปปฏิบัติหน้าที่ราชการในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ทำงาน ให้ใช้หลักเกณฑ์ทั่วไปแก่เขา หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน เมื่อกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจจะมีวันพักอื่นหรือทำงานให้สองเท่า

ยินดีด้วย!

ข้อมูล

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายไม่ได้กำหนดกำหนดเวลาในการแจ้งพนักงาน ดังนั้นในความเป็นจริง นายจ้างยังสามารถแจ้งเกี่ยวกับความต้องการในการผลิตดังกล่าวได้ในวันก่อนวันหยุด ซึ่งลูกจ้างจะต้องไปทำงาน ข้อความของคำสั่งซื้อสามารถโพสต์ในสำนักงานหรือส่งทางไปรษณีย์ของ บริษัท คุณยังสามารถทำให้พนักงานคุ้นเคยกับลายเซ็นส่วนตัวได้

การแจ้งเตือนดังกล่าวเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการไปทำงานและก่อนวันหยุดวันทำงานจะสั้นลงหนึ่งชั่วโมง กรอบกฎหมายตามมาตรา. มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้ทำกิจกรรมด้านแรงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

หากนายจ้างต้องการให้คนไปทำงานในวันหยุด แต่ละคนจะต้องเขียนหนังสือยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร รูปแบบของความยินยอมนี้ไม่ได้รับการควบคุมดังนั้นจึงอนุญาตให้ใช้ลายเซ็นส่วนตัวของพนักงานในเอกสารการบริหารได้

พนักงานลาหยุดหนึ่งวันเนื่องจากความต้องการในการผลิต

นอกจากนี้การได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อรับการพักผ่อนเพิ่มเติมไม่ทางใดก็ทางหนึ่งซึ่งจะช่วยให้ในอนาคตหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานรวมทั้งยืนยันความจริงที่ว่าเขามี เลือกค่าตอบแทนประเภทนี้โดยเฉพาะ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่ากฎหมายแรงงานในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุอย่างเคร่งครัดเมื่อนายจ้างต้องจัดให้มีวันพักผ่อนแก่ลูกจ้าง

นั่นคือเหตุผลที่ฝ่ายหลังมีสิทธิ์ขอวันใดก็ได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง ในกรณีที่พนักงานตัดสินใจลาออก แต่การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดยังคงไม่ได้รับการชดเชยสำหรับเขาด้วยวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมหรือในแง่การเงิน เขาควรได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

สั่งให้ไปทำงานในวันหยุด

ซึ่งอาจรวมถึงไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด นอกเหนือจากสถานการณ์ที่ระบุไว้แล้วยังจำเป็นต้องให้ความสนใจกับกรณีอื่น ๆ ที่อาจเป็นอันตรายต่อสภาพความเป็นอยู่ปกติหรือชีวิตของสังคมโดยตรงไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง (ส่วนหนึ่ง) มีความจำเป็นต้องเพิ่มว่าขั้นตอนการจ้างคนทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดในกรณีนี้ได้รับการควบคุมโดยวรรค 1-3 ของส่วนที่ 3 ของมาตรา 113 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย บริการที่เป็นประโยชน์และข้อมูลเพิ่มเติม เมื่อทำงานล่วงเวลาในก สุดสัปดาห์เป็นไปได้ในระดับนิติบัญญัติหรือไม่? วันนี้ คุณสามารถดูได้ว่าวันใดในปี 2560 ปัจจุบันเป็นวันหยุด วันหยุด หรือวันที่สั้นลงในปฏิทินการผลิต คุณสามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานปกติต่อไตรมาส เดือน หรือสัปดาห์ โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานที่แตกต่างกันของสัปดาห์

ตัวอย่างการสั่งงานในวันหยุด

ช่วยทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานสามารถดำเนินการได้:

1. ในกรณีที่มีภัยคุกคามจากสถานการณ์ฉุกเฉิน
2. เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการกำจัดผลที่ตามมาจากเหตุฉุกเฉิน รถเสีย ภัยธรรมชาติ อุบัติเหตุ ฯลฯ
3. ตามความจำเป็นในการปฏิบัติงาน หากเกิดปัญหาหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเกิดขึ้นซึ่งต้องได้รับการแก้ไขในกรณีฉุกเฉิน

ใส่ใจ! หากจำเป็นต้องขจัดสถานการณ์ฉุกเฉินหรือเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดขึ้น นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างเข้ามาทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อแก้ไขปัญหาหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันในองค์กรต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานให้ปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดทำงาน

นายจ้างควรตระหนักถึงวิธีการร่างและอนุมัติคำสั่งให้ทำงานในวันหยุดอย่างถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมายหากมีความจำเป็นที่คนต้องไปทำงานนอกเวลาทำการ กฎหมายแรงงานกำหนดให้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการอย่างเคร่งครัดในสถานการณ์ดังกล่าว ซึ่งเราจะกล่าวถึงในบทความ มาดูกันว่าคำสั่งตัวอย่างสำหรับงานในวันหยุดในปี 2561 เป็นอย่างไรโครงสร้างของเอกสารควรเป็นอย่างไรใครเป็นผู้ลงนามและความแตกต่างที่อาจเกิดขึ้น ประเด็นสำคัญ ในส่วนนี้ เราจะดูแนวคิดพื้นฐานและวัตถุประสงค์ของเอกสาร ในสถานการณ์ใดบ้างที่อนุญาตให้ออกและเกี่ยวข้องกับพนักงานในการทำงาน
นอกจากนี้เรายังจะเข้าใจถึงความแตกต่างทางกฎหมายในการควบคุมปัญหาเพื่อที่จะทราบว่าในสถานการณ์ใดที่อนุญาตให้โทรหาพลเมืองในวันหยุดโดยได้รับความยินยอมหรือไม่ก็ได้

สั่งงานวันหยุดสุดสัปดาห์เนื่องจากความต้องการในการผลิต

คำสั่งซื้อจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• เหตุผลสำคัญในการเรียกพนักงาน
• เวลาที่ต้องใช้ในการทำงานให้เสร็จสิ้น (ระยะเวลาของวันทำงาน, พักรับประทานอาหารกลางวันหรือพักผ่อน, จำนวนและระยะเวลา)
• ชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงานที่เกี่ยวข้อง
• งาน (สำหรับนักบัญชี เจ้าหน้าที่บุคคล)

ใครเป็นผู้ลงนามในคำสั่ง มีความจำเป็นต้องแจ้งให้พลเมืองทราบล่วงหน้าถึงความจำเป็นในการไปทำงานในวันหยุด โดยปกติแล้ว งานนี้จะดำเนินการโดยพนักงานแผนกบุคคล หนังสือแจ้งต้องระบุว่าลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการทำงานในวันหยุดตามกฎหมายได้

เมื่อลงนามในหนังสือบอกกล่าวแสดงว่าลูกจ้างยินยอมที่จะเข้ามาทำงาน หลังจากได้รับความยินยอมที่ลงนามแล้ว ฝ่ายบริหารจะออกคำสั่งให้กลับไปทำงานในวันหยุดได้

คำสั่งจะต้องมีลายเซ็นส่วนตัวของผู้อำนวยการและประทับตราขององค์กร
โคปีตอฟ; b) ในจำนวนเดียวสำหรับพนักงานดังต่อไปนี้: - ช่างไฟฟ้าของการสื่อสารทางโทรศัพท์เชิงเส้นและการติดตั้งวิทยุประเภทที่ 4 S.V. บายคอฟ 3. จัดหาช่างไฟฟ้าติดตั้งระบบสื่อสารโทรศัพท์เชิงเส้นและวิทยุ หมวดที่ 4 ส.ว.

Bykov มีวันหยุดพักผ่อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่ 12 พฤศจิกายน 2555 4. มอบอำนาจควบคุมการปฏิบัติตามคำสั่งให้รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารงานบุคคล ก.พ. คาริโตนอฟ. เหตุผล: - การแจ้งการจ้างงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานลงวันที่ 03.11.2012 N 15, 16, 17; - คำแถลงของ S.V.

Bykov ลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2555 เพื่อให้มีเวลาพักผ่อนอีกวัน ผู้อำนวยการ M.N. Okulov คุ้นเคยกับคำสั่งต่อไปนี้: ช่างไฟฟ้าเพื่อการบำรุงรักษาการติดตั้งระบบไฟฟ้าประเภทที่ 5 S.P.

Gazmanov, 03.11.2012 ช่างไฟฟ้าด้านการสื่อสารทางโทรศัพท์เชิงเส้นและการติดตั้งวิทยุประเภทที่ 4 S.V. Bykov, 11.03.2012 เครื่องเชื่อมเคเบิล, ประเภทที่ 5 R.A.

• การป้องกันเหตุฉุกเฉิน
• การป้องกันอุบัติเหตุ
• ขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติทางธรรมชาติ
• การป้องกันหรือขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติ
• เหตุผลอื่นที่กฎหมายแรงงานอนุญาตให้ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ทำงาน

เวลาเสร็จงาน

• คำสั่งระบุระยะเวลาของวันทำงาน
• เวลาที่จัดสรรไว้สำหรับการรับประทานอาหาร
• ถึงเวลาพัก

ชื่อนามสกุล ตำแหน่งลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานด้านแรงงาน

• ประเภทและจำนวนเงินค่าชดเชย

คำสั่งและภารกิจ

• สำหรับพนักงาน
• การบัญชี;
• การบริการบุคลากร
• พนักงาน

นอกเหนือจากคำสั่งให้รวมการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์แล้ว จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานให้หยุดการทำงานที่เหลือและไปทำงานในวันที่ไม่ทำงาน
ฐานข้อมูลอ้างอิงขนาดใหญ่ที่น่าแปลกใจเกี่ยวกับการจัดการบันทึกบุคลากร ฟอรั่มของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล การจัดการบันทึกบุคลากร » การจัดการบันทึกบุคลากร เรายินดีต้อนรับคุณเข้าสู่ฟอรั่มของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้มาใหม่ในกิจการบุคลากรที่รักเพื่อนร่วมงาน! มีข้อความมากกว่า 250,000 ข้อความในฟอรั่มของเรา มากกว่า 26,000 หัวข้อ และที่สำคัญที่สุด เรามีทีมที่ยอดเยี่ยมและมีจิตวิญญาณของการช่วยเหลือซึ่งกันและกันอยู่เสมอ แขกมือใหม่กรุณาใช้การค้นหาฟอรั่ม! คำถามส่วนใหญ่ได้รับคำตอบแล้ว กรุณาสุภาพ. ฟอรัมของเรามีไว้เพื่อการสื่อสาร ความร่วมมือ และการช่วยเหลือซึ่งกันและกันอย่างมืออาชีพ

และโปรดอย่าทิ้งลิงก์ที่ใช้งานไปยังแหล่งข้อมูลอื่น ๆ ในฟอรัม - ซึ่งจะลดอันดับเว็บไซต์ของเราในเครื่องมือค้นหา Yandex ฯลฯ นอกจากนี้สำหรับคุณ แชทฝ่ายทรัพยากรบุคคล ยกเลิกการสมัครรับข้อความจากฟอรัม ความคิดเห็นของผู้ดูแลระบบฟอรัมอาจไม่ตรงกัน ด้วยความคิดเห็นของผู้เข้าร่วมฟอรั่ม

ความจำเป็นในการผลิตมักเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการดำเนินงานเร่งด่วนที่จำเป็นเพื่อขจัดปัญหาใด ๆ ในองค์กรที่ขัดขวางการดำเนินงานตามปกติ บ่อยครั้งที่นายจ้างใช้แนวคิดนี้ในสองกรณี: เมื่อเรียกพนักงานกลับจากวันหยุดและในกรณีที่จำเป็นต้องย้ายพนักงานไปทำงานอื่นชั่วคราว เอาล่ะตามลำดับ

เรียกพนักงานกลับจากการลาพักร้อนเนื่องจากความต้องการด้านการผลิต

รายการกรณีเฉพาะที่สามารถเรียกพนักงานกลับจากการลาหยุดประจำปีล่วงหน้าได้ รวมถึงเหตุผลที่สามารถทำได้ ไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในกฎหมาย เหตุผลดังกล่าวสามารถอ้างถึงความจำเป็นในการผลิตใด ๆ ได้นั่นคือนายจ้างต้องการให้พนักงานอยู่ในที่ทำงานอย่างเร่งด่วนในช่วงเวลาหนึ่ง

รายการสถานการณ์บางอย่างซึ่งในกรณีความจำเป็นในการผลิต นายจ้างมีสิทธิ์เรียกพนักงานกลับจากการลาพักร้อนล่วงหน้า สามารถบันทึกไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น เช่น ในข้อบังคับด้านแรงงาน

นายจ้างต้องจำไว้ว่า: คุณไม่สามารถโทรหาลูกจ้างกลับจากการลาพักร้อนและทำให้เขาต้องพักผ่อนไม่ได้ การเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเท่านั้นไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามรวมถึงเหตุผลด้านการผลิต (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสามารถตรวจสอบการลาหยุดงานของพนักงานได้ตามลำดับต่อไปนี้:

• เหตุผลในการเรียกคืนจากวันหยุดให้เหตุผล ในการทำเช่นนี้บุคคลที่เริ่มต้นการโทรของพนักงานตั้งแต่ลาพักร้อนเช่นผู้จัดการสามารถจัดทำบันทึกได้
• ลูกจ้างจะต้องตกลงที่จะมาทำงาน จะดีกว่าถ้าความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
• นายจ้างออกคำสั่งให้โทรกลับจากการพักร้อน - คำสั่งจะต้องลงนามโดยลูกจ้าง

รูปแบบรวมของคำสั่งดังกล่าวเกี่ยวกับความจำเป็นในการปฏิบัติงานของการเรียกคืนจากการลายังไม่ได้รับการอนุมัติ ดังนั้นคำสั่งจึงควรจัดทำในรูปแบบอิสระ จากนั้นคุณควรบันทึกการเปลี่ยนแปลงในตารางวันหยุดและจดบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานถูกเรียกกลับจากวันหยุดในบัตรส่วนตัวของเขา

เนื่องจากความจำเป็นในการปฏิบัติงาน (ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 125) พนักงานบางประเภทจึงไม่สามารถละเว้นการลาได้ บุคลากรดังกล่าวรวมถึงคนงานที่ไม่ใช่ผู้ใหญ่ (อายุต่ำกว่า 18 ปี) สตรีมีครรภ์ และคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก เป็นอันตราย หรือเป็นอันตราย

ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นด้วยเหตุผลด้านการผลิต

นายจ้างมักใช้แนวคิดเรื่อง "ความจำเป็นในการผลิต" เมื่อลูกจ้างจำเป็นต้องเปลี่ยนเพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่ง หรือด้วยเหตุผลอื่นบางประการที่นายจ้างจำเป็นต้องย้ายลูกจ้างไปทำงานอื่น อย่างไรก็ตามเป็นที่น่าสังเกตว่าเมื่อโอนพนักงานไปทำงานอื่นคำว่า "ความจำเป็นในการผลิต" จะไม่อยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในเรื่องนี้ในปี 2560

นายจ้างสามารถโอนลูกจ้างไปทำงานอื่นได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากเขา อย่างไรก็ตามระยะเวลาที่สามารถทำได้นั้นสั้นมาก - ไม่เกินหนึ่งเดือน นอกจากนี้ เหตุผลที่สามารถยืนยันการแปลนี้มีจำกัดมาก:

• เหตุฉุกเฉินทางอุตสาหกรรม: ไฟไหม้ น้ำท่วม แผ่นดินไหว ฯลฯ
• การหยุดทำงานของการผลิต (การระงับการผลิตชั่วคราวด้วยเหตุผลหลายประการ)
• ความจำเป็นในการป้องกันการทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัทหรือเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวหากเกิดจากสถานการณ์ฉุกเฉิน

ในกรณีหลังคือถ้าเพื่อป้องกันการทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัทหรือเพื่อทดแทนลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวจำเป็นต้องโอนลูกจ้างไปทำงานที่มีคุณสมบัติต่ำกว่านั้นทั้งๆ ที่ คุณมีความจำเป็นเร่งด่วนในการผลิต ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความยินยอมของพนักงานในการโอน จากนั้นจึงออกคำสั่งให้ย้ายพนักงานชั่วคราว

นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกที่พนักงานสามารถโอนไปทำงานอื่นได้ในระยะเวลานานขึ้น - สูงสุด 12 เดือน แต่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น หากนายจ้างทำการโอนนี้เพื่อทดแทนลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวสามารถโอนได้ตลอดระยะเวลาจนกว่าลูกจ้างรายนี้จะกลับเข้าทำงาน

การสั่งซื้อเนื่องจากความจำเป็นในการผลิต: ตัวอย่าง

LLC "ลุดมิลา"

คำสั่ง

มอสโก

เกี่ยวกับการเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อน

เนื่องจากจำเป็นต้องเดินทางเพื่อทำธุรกิจอย่างเร่งด่วนเพื่อเข้าร่วมการประชุมที่เมืองอีร์คุตสค์ (ระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ - 10 วัน ตั้งแต่วันที่ 12 มีนาคม ถึง 22 มีนาคม 2560)

ฉันสั่งซื้อ:

1. จำ N.V. Oleinik หัวหน้าฝ่ายการตลาดจากการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี ตั้งแต่วันที่ 12 มีนาคม 2017;
2. ให้ Oleinik N.V. วันหยุดประจำปีที่เหลือ (10 วันตามปฏิทิน) ตามเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงานในปีปฏิทินปัจจุบัน
3. หัวหน้าฝ่ายบัญชี R.V. Petrova คำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่และหักล้างการจ่ายเงินมากเกินไปกับค่าจ้างสำหรับเดือนมีนาคม 2560
4. หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล Volnina D.V. ทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในตารางวันหยุดหมายเลข 1 ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2559 และใบบันทึกเวลาสำหรับเดือนมีนาคม 2560
5. การควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้ได้รับมอบหมายให้เป็นหัวหน้าแผนกบุคคล D.V. Volnina

เหตุผล: คำเชิญเข้าร่วมการประชุมนานาชาติ XI "IT in Retail" หนังสือแจ้งการถอนตัวจากการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจาก Oleynik N.V. ตั้งแต่วันที่ 03/07/2017

ก่อนอื่นคุณต้องพิจารณาว่ามีความจำเป็นในการโทรหรือไม่เพราะว่า การรบกวนการพักผ่อนตามกำหนดของพนักงานควรกระทำตามมาตรการที่จำเป็นเท่านั้น- โดยปกติมาตรการดังกล่าวจะใช้ในกรณีต่อไปนี้:

การกระทำภายในท้องถิ่นอาจมีรายการเหตุที่ขัดขวางการพักผ่อนของพนักงาน แต่ไม่ว่าในกรณีใด ความตั้งใจที่จะเรียกคนงานกลับจะต้องเพียงพอสัมพันธ์กับสถานการณ์ปัจจุบันและมีความจำเป็นอย่างยิ่ง

หากยังจำเป็นต้องหยุดวันหยุดพักผ่อน ข้อเท็จจริงนี้จะต้องบันทึกไว้ในบันทึกช่วยจำ มันถูกรวบรวมโดยหัวหน้างานทันทีของพนักงานที่ถูกเรียกคืน

หากฝ่ายบริหารตัดสินใจในเชิงบวก จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ และรับความยินยอมจากเขาเพื่อขัดขวางส่วนที่เหลือ หลังจากนั้นผู้จัดการจะออกคำสั่งที่เหมาะสม

หากไม่ได้รับความยินยอมจากคนงาน - นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับลูกจ้างให้ปฏิบัติงาน- นอกจากนี้ศิลปะ มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายชื่อบุคคลที่ถูกห้ามไม่ให้เรียกคืนโดยสิ้นเชิง

บุคคลดังกล่าวได้แก่:

• ผู้เยาว์ (เราได้พูดคุยเกี่ยวกับคุณลักษณะของการลาให้กับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี)
• หญิงตั้งครรภ์
• ถูกจ้างในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

บทความข้างต้นควบคุมขั้นตอนการเรียกคืนเมื่อพนักงานลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง หากเรากำลังพูดถึงวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองก็จำเป็นต้องคำนึงถึงสิ่งนั้นด้วย วันหยุดแบ่งได้เป็น 2 ประเภท:

1. ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง
2. วันลาที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้

หลังได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนโดยมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุประเภทของบุคคลและระยะเวลาการพักผ่อนโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ดูเหมือนว่าในกรณีเหล่านี้ การเรียกคืนพนักงานจากการลาดังกล่าวเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ เนื่องจากการกำหนดให้เป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ในกรณีอื่นๆ การอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นสิทธิของนายจ้างซึ่งหมายความว่าเขามีสิทธิลดหย่อนโดยการเรียกลูกจ้างออกจากการลาดังกล่าวได้

จะเขียนคำสั่งเรียกคืนพนักงานได้อย่างไร?

คำสั่งซื้อควรมีลักษณะดังนี้:

ข้อความบันทึกเกี่ยวกับความต้องการในการผลิตนี้

จุดเริ่มต้นของขั้นตอนการเรียกคืนคือการยื่นบันทึก

โดยระบุเหตุผลว่าทำไมฝ่ายบริหารจึงถูกบังคับให้รบกวนการพักผ่อนของพนักงาน แบบฟอร์มบันทึก – ฟรี- โดยทั่วไปจะมีลักษณะดังนี้:

• ระบุชื่อเอกสารที่เขียน (หัวหน้าองค์กร)
• ข้อความเพิ่มเติม เช่น: “ ฉันขอให้นักเศรษฐศาสตร์ S.V. Ivanova ถูกเรียกคืนจากการลางาน ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้และความพิการชั่วคราวของบุคคลที่มาแทนที่ Ivanova S.V.».
• วันที่ ลายเซ็น การถอดเสียง

ในหมายเหตุ ผู้จัดการจะใส่วิธีแก้ไขไว้ในแบบฟอร์ม “ฉันไม่รังเกียจที่จะจำ”หรือในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับการตรวจสอบ – "ปฏิเสธ".

การขอความยินยอมของบุคคลที่จะออก

ต้องบันทึกความยินยอมของพนักงานไว้อย่างชัดเจน- ซึ่งสามารถทำได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

คำแถลงความยินยอมในการออกเดินทางก่อนกำหนดจากวันหยุดก่อนกำหนดเขียนในรูปแบบฟรีถึงผู้จัดการ สิ่งสำคัญคือการระบุว่าพนักงานต้องการใช้ส่วนที่เหลือที่ยังไม่เกิดขึ้นในรูปแบบใด: ในปีปัจจุบันหรือปีทำงานหน้า

รายการตัวอย่าง: “ฉันตกลงที่จะเรียกคืนวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลา 10 วัน ตั้งแต่วันที่ 20 กันยายน 2017 ถึงวันที่ 29 กันยายน 2017 ฉันขอให้เพิ่มวันหยุดพักผ่อนส่วนที่เหลือที่เกี่ยวข้องกับการเรียกคืนนี้ไปรวมกับวันหยุดพักผ่อนในปีทำงานถัดไป”.

หากความยินยอมในการเพิกถอนถูกจัดทำขึ้นในเอกสารแยกต่างหากจะมีการแนบไปกับคำสั่งเนื่องจากด้วยวิธีนี้จะสามารถยืนยันข้อเท็จจริงของการบรรลุข้อตกลงในการเพิกถอนซึ่งจำเป็นตามกฎหมาย

เนื่องจากภาระหน้าที่ในการได้รับความยินยอมระบุไว้อย่างชัดแจ้งในมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกลาก่อนกำหนดเป็นสิทธิของพนักงาน- บนพื้นฐานนี้ลูกจ้างอาจปฏิเสธที่จะให้นายจ้างไปทำงานได้ จะไม่มีการละเมิดตามมา

ค่าจ้างวันหยุดและค่าจ้างมีการคำนวณใหม่อย่างไร

เนื่องจากระยะเวลาลาพักร้อนลดลง จำนวนค่าจ้างลาพักร้อนจึงลดลง- ส่วนเกินที่เกิดขึ้นจะถูกหักออกจากเงินเดือนถัดไปและจ่ายในครั้งต่อไปที่คุณไปพักร้อน

การจ่ายเงินวันหยุด = วันหยุดที่กำหนด * รายได้เฉลี่ยต่อวัน

ขั้นแรก คุณต้องคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนที่กำหนด โดยต้องหารระยะเวลาลาพักร้อนที่กำหนดด้วย 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปี) แล้วคูณด้วย (จำนวนเดือนที่ทำงานจริง)

ลองยกตัวอย่าง ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้ 32 วัน เมื่อหารด้วย 12 เราจะได้จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ได้รับจัดสรรต่อเดือน ในกรณีของเรา คือ 32/12 = 2.6 วัน โดยปัดเป็น 3 ลูกจ้างทำงานครบ 8 เดือน ซึ่งหมายความว่าเขามีสิทธิได้พัก 3 * 8 = 24 วัน สมมติว่าเงินเดือนรายวันเฉลี่ยคือ 2,000 ซึ่งหมายความว่าจำนวนค่าจ้างวันหยุดจะเท่ากับ 2,000 * 24 = 48,000 รูเบิล.

การเรียกคืนคือ 5 วันซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินที่ชำระเกินจะเป็น 5 * 2,000 = 10,000 รูเบิล และจะถูกหักออกจากเงินเดือนถัดไป

จำเป็นหรือไม่และจะสะท้อนสิ่งนี้ในตารางกะอย่างไร?

จำเป็นต้อง. ทั้งวันที่วางแผนและวันหยุดจริงจะสะท้อนให้เห็นซึ่งมีคอลัมน์ชื่อ "การโอนวันหยุด"

พวกเขากรอก:

• ในคอลัมน์ 8 – ข้อมูล (หมายเลข, วันที่) ของคำสั่งซื้อ
• ในคอลัมน์ 9 - วันที่วางแผนจะเลื่อนวันหยุด
• ในคอลัมน์ 10 - วันที่พนักงานเริ่มทำงานและเหตุผลในการเรียกคืน

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีส่งรีวิววันหยุดได้จากวิดีโอ:

บทสรุป

การโทรออกในช่วงพักร้อนเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างใช้แรงงานมากโดยสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการได้รับความยินยอมจากพนักงาน การตกลงที่จะเรียกคืนจากการลาพักร้อนหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับพนักงานที่จะตัดสินใจ แต่คุณไม่ควรจงใจขัดขวางกระบวนการผลิตหากคุณมีโอกาสพบนายจ้างครึ่งทาง หากไม่มีโอกาส (หรือความปรารถนา) ดังกล่าว พนักงานก็มีสิทธิที่จะปฏิเสธนายจ้างได้ จะไม่มีการลงโทษใดๆ เกิดขึ้น ยกเว้นว่าความสัมพันธ์กับฝ่ายบริหารจะเสียหายเล็กน้อย

ตามกฎแล้ว การขอกลับไปทำงานก่อนเวลาถือเป็นมาตรการบังคับเนื่องจากมีความจำเป็นอย่างยิ่ง

ดังนั้น การช่วยเหลือฝ่ายบริหารในการให้ข้อมูลของคุณ จึงมีโอกาสที่จะมีสถานะที่ดีและอาจได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานที่ทำไว้กับเขา อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ซึ่งเรียกว่า "ความจำเป็นในการผลิต"

การเกิดขึ้นของพฤติการณ์ดังกล่าวทำให้บริษัทสามารถให้พนักงานทำงานล่วงเวลาหรือโอนตำแหน่งอื่นเป็นการชั่วคราวได้ อย่างไรก็ตามการตัดสินใจของฝ่ายบริหารต้องมีเอกสารประกอบประกอบการตัดสินใจ มิฉะนั้น องค์กรจะต้องเผชิญกับค่าปรับและปัญหากับพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ เราจะบอกคุณในบทความว่าประมวลกฎหมายแรงงานปี 2018 ของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงความต้องการในการผลิตอย่างไร

สิ่งที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นความจำเป็นในการผลิต

ให้เราพูดทันทีว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำจำกัดความที่ครบถ้วนสมบูรณ์ของแนวคิดเรื่องความจำเป็นในการผลิต มีการกล่าวถึงเกี่ยวกับสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ดึงดูดบุคลากรให้มาทำงานล่วงเวลา
• เรียกคืนจากการลาโดยได้รับค่าจ้าง
• การเคลื่อนย้ายบุคลากรชั่วคราวภายในองค์กร
• เรียกผู้เชี่ยวชาญมาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดสุดสัปดาห์

ตามมาตราเหล่านี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความจำเป็นในการผลิตเกิดขึ้นเมื่อจำเป็น:

• ป้องกันเหตุฉุกเฉิน
• ขจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ
• หลีกเลี่ยงการบังคับให้หยุดทำงานในการผลิต
• ป้องกันการโจรกรรมและความเสียหายต่อทรัพย์สิน
• แทนที่ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือเหตุผลที่วัตถุประสงค์อื่น ๆ

ดังนั้น กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้ต้องมีภัยคุกคามที่แท้จริงที่บังคับให้บริษัทดำเนินการฉุกเฉิน การโอนย้ายบุคลากรหรือการทำงานล่วงเวลาตามคำร้องขอของฝ่ายบริหารเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ความจำเป็นในการผลิตเป็นมาตรการที่จำเป็น

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างพนักงานกับนายจ้าง (องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล) เพื่อทำงานโดยมีค่าธรรมเนียมที่กำหนด ในระหว่างการทำงาน พนักงานอยู่ภายใต้การจัดการและการควบคุมของนายจ้าง ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และทำงานเพื่อผลประโยชน์ของนายจ้าง (มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อจำกัดสำหรับนายจ้าง

โปรดทราบว่าแนวคิดเรื่องความจำเป็นในการผลิตในประมวลกฎหมายแรงงานไม่ใช่ยาครอบจักรวาลแต่อย่างใด กฎหมายปัจจุบันจำกัดสิทธิของบริษัทผู้จ้างงานแม้ในสถานการณ์ที่มีความจำเป็นในการผลิต สามารถเน้นประเด็นสำคัญสี่ประเด็นได้

ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์

ห้ามมิให้โอนพนักงานไปยังตำแหน่งที่มีข้อห้ามสำหรับเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ตัวอย่างเช่น เนื่องจากสถานการณ์ฉุกเฉิน บริษัทจึงตัดสินใจย้ายภารโรงไปยังโกดังแห่งหนึ่ง ซึ่งเขาจะต้องขนย้ายสิ่งของขนาดใหญ่ ก่อนที่จะใช้มาตรการนี้ ฝ่ายบริหารควรสอบถามว่าพนักงานมีใบรับรองที่ระบุว่าห้ามยกของหนักหรือไม่ การเพิกเฉยต่อมาตรการนี้จะนำไปสู่การเรียกเก็บค่าปรับในระหว่างการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแล

กำหนดเวลา

ระยะเวลาสูงสุดในการโอนผู้เชี่ยวชาญไปยังตำแหน่งอื่นคือหนึ่งเดือนตามปฏิทิน หลังจากหมดระยะเวลาที่กำหนดแล้วพนักงานจะต้องถูกส่งกลับไปปฏิบัติหน้าที่ "ปกติ" (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสมบัติ

การโอนผู้เชี่ยวชาญไปยังตำแหน่งที่ต้องการคุณสมบัติต่ำกว่าจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น นักเศรษฐศาสตร์สามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ของคนงานหรือคนบรรทุกเฉพาะในสถานการณ์ที่ตัวเขาเองไม่คัดค้านมาตรการดังกล่าว

ย้ายสถานที่

พนักงานสามารถโอนได้เฉพาะภายในบริษัทเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าสามารถย้ายภายในองค์กรหลักหรือระหว่างสาขาที่ไม่ใช่นิติบุคคลที่แยกจากกัน เป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้พนักงานเข้ารับตำแหน่งที่ไม่สำเร็จใน LLC อื่น

เราเตรียมการแปล

โดยทั่วไปความจำเป็นในการผลิตไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการโอน ดังนั้น เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลของบริษัทจึงจำเป็นต้องออกเอกสารประกอบสองฉบับเท่านั้น:

หากผู้เชี่ยวชาญถูกย้ายไปยังตำแหน่งที่ต้องลดคุณสมบัติ นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญสามารถระบุว่า "ฉันไม่มีข้อโต้แย้ง" ในหนังสือแจ้งการโอนและใส่ลายเซ็นของเขา

หากพนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งที่มีเงินเดือนสูงกว่า บริษัทผู้ว่าจ้างจะต้องจ่ายค่าบริการในอัตราใหม่ หากตำแหน่งเกี่ยวข้องกับการลดค่าจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ค่าตอบแทนไม่น้อยกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญที่เคยทำงานก่อนหน้านี้

โปรดทราบว่ากฎหมายไม่ได้ปล่อยให้พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธการโอนไปยังตำแหน่งอื่นเนื่องจากความจำเป็นในการปฏิบัติงาน เว้นแต่เขาจะมีเหตุผลที่ถูกต้อง หากพนักงานไม่กลับไปยังที่ใหม่ ถือว่าขาดงาน ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของเขาสามารถเขียนบันทึกที่จ่าหน้าถึงฝ่ายบริหารของบริษัท ซึ่งเป็นพื้นฐานในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัย

แต่ละองค์กรมีพนักงานจำนวนหนึ่งคน

ในทางกลับกัน พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแต่ละคนจะต้องปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ

ในการจ้างผู้สมัครงาน กฎหมายกำหนดให้ต้องมีการสรุปข้อตกลงการจ้างงานกับเขา

ความจำเป็นในการผลิตคืออะไร

หากองค์กรดำเนินกิจการตามปกติ พนักงานแต่ละคนก็จะปฏิบัติหน้าที่ของตนเองโดยเฉพาะ แต่บางครั้งมีสถานการณ์เกิดขึ้นที่ทำให้คนงานต้องทำงานที่ไม่ใช่ของพวกเขา กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้อย่างชัดเจนว่าสามารถโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นชั่วคราวได้

คุณสมบัติการแปลตามต้องการ

สิ่งนี้เป็นไปได้เนื่องจากสาเหตุดังต่อไปนี้เท่านั้น ต้องสร้างความต้องการการผลิต กล่าวอีกนัยหนึ่ง สามารถใช้ขั้นตอนดังกล่าวได้ในกรณีที่จำเป็นต้องป้องกันภัยพิบัติ ขจัดผลที่ตามมา ป้องกันอุบัติเหตุจากการผลิต และอื่นๆ

สาเหตุรวมถึงการหยุดทำงานที่ถูกบังคับขององค์กร การหยุดทำงานหมายถึงการระงับกระบวนการทำงานชั่วคราว การหยุดครั้งนี้ต้องเกิดจากปัญหาทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือองค์กรของบริษัท

มีข้อ จำกัด ในกฎหมายแรงงานของรัสเซียซึ่งการโอนพนักงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นไปไม่ได้ ประการแรก ไม่สามารถถ่ายโอนไปยังงานที่มีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพได้ ดังนั้นก่อนที่ลูกจ้างจะถูกโอน นายจ้างต้องแน่ใจว่าไม่มีข้อห้ามดังกล่าว

นอกจากนี้ยังมีข้อจำกัดด้านเวลาในการแปลอีกด้วย สามารถทำได้เป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือน จำนวนการโอนต่อปีไปยังตำแหน่งที่แตกต่างกันสามารถเป็นเท่าใดก็ได้ หากพนักงานถูกย้ายเนื่องจากไม่มีบุคคลที่ถูกแทนที่ชั่วคราว การดำเนินการนี้จะไม่สามารถทำได้อีกภายในหนึ่งปี

การโอนสามารถทำได้ภายในบริษัทเดียวกัน เนื่องจากลักษณะการโอนเป็นการชั่วคราว จึงไม่มีรายการเกี่ยวกับเรื่องนี้ในสมุดงาน การโอนพนักงานจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งทำได้ผ่านขั้นตอนการเลิกจ้างเท่านั้น

สั่งผลิตตามความจำเป็น

เพื่อใช้ประโยชน์จากความเป็นไปได้ของการโอนชั่วคราว นายจ้างจะต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง มีแบบฟอร์มเป็นลายลักษณ์อักษร

ในบรรดาคุณสมบัติของเอกสารที่จำเป็น ได้แก่:

• ชื่อเรื่องของเอกสารพร้อมคำอธิบาย
• ชื่อบริษัทผู้จ้างงาน
• หมายเลขทะเบียนเฉพาะ
• สถานที่ตีพิมพ์;
• ลายเซ็นต์ของหัวหน้าองค์กรพร้อมใบรับรองผลการเรียน
• ลายเซ็นของพนักงานที่ถูกโอนพร้อมใบรับรองผลการเรียน
• วันที่ออกคำสั่ง;
• ตราประทับของบริษัทเดิม