บ้าน › จำนอง › พนักงานไอทีคืออะไร? คนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค: ซึ่งเป็นคนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค แนวคิดบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคย้อนหลัง

พนักงานไอทีคืออะไร? คนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค: ซึ่งเป็นคนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค แนวคิดบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคย้อนหลัง

บุคลากรด้านวิศวกรรมคือพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดกระบวนการทางเทคโนโลยี อ่านเกี่ยวกับงานที่พวกเขาทำ ตำแหน่งที่พวกเขาดำรงตำแหน่ง วิธีการได้รับค่าจ้าง

อ่านบทความของเรา:

ITR - ตัวย่อและรายชื่อตำแหน่ง

ตัวย่อที่ยอมรับกันโดยทั่วไป "ITR" ย่อมาจาก "คนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค" บุคลากรด้านวิศวกรรมคือพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดกระบวนการทางเทคโนโลยีและการจัดการโดยตรงในการผลิต กล่าวอีกนัยหนึ่งคือคนเหล่านี้ที่สามารถแก้ไขปัญหาทางธุรกิจบางอย่างได้อย่างมีประสิทธิภาพ

อะไรคือความแตกต่างระหว่างคนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคกับคนงานธรรมดา? ในแนวทางเดียวกับเทคโนโลยี ตัวอย่างเช่น สำหรับช่างกลึงธรรมดา เครื่องจักรของเขาคือเครื่องมือที่เขาใช้ในการผลิตชิ้นส่วน และสำหรับวิศวกรที่สร้างเครื่องจักรเครื่องนี้ขึ้นมาก็เป็นเรื่องของแรงงาน

ในปี 2018 โครงสร้างบุคลากรได้รับการอธิบายตาม Directory คุณสมบัติการทำงานและวิชาชีพ รวมถึง Unified Classifier of Professions พวกเขาไม่ใช้คำว่า "วิศวกร" เป็นคำที่เป็นทางการ อย่างไรก็ตาม ยังพบได้ในกฎระเบียบปัจจุบันที่ช่วยประเมินความรับผิดชอบในงานของพนักงานและบทบาทของพวกเขาในองค์กรได้อย่างถูกต้อง

เรามาสรุปกันอย่างมีเหตุผล - เป็นไปได้มากว่าคนทำงานด้านวิศวกรรมและช่างเทคนิคมีการศึกษาด้านเทคนิคระดับสูงหรือมัธยมศึกษา และพวกเขาก็มีความเป็นมืออาชีพสูงเช่นกัน

เป็นที่ชัดเจนว่าแต่ละพื้นที่การผลิตจะมีรายชื่ออาชีพของตนเองที่ได้รับมอบหมายให้ทำในพื้นที่นี้ สิ่งสำคัญคือตำแหน่งที่ให้อำนาจในการจัดการและเป็นผู้นำในการตัดสินใจ

ให้เราแสดงรายการด้านที่วิศวกรมีความจำเป็น: โลหะวิทยา, การขนส่ง; การแพทย์ นาโนและเทคโนโลยีชีวภาพ การวางผังเมือง ไอที และความปลอดภัย

ข้อกำหนดสำหรับคนงานดังกล่าวค่อนข้างสูง พวกเขาต้องการนอกเหนือจากทักษะและความสามารถเฉพาะทาง:

รู้ข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับของรัฐบาลกลางในสาขาการทำงานของตน
มีความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับภาพรวมของรัสเซียและระดับโลกในการพัฒนาสาขาของคุณ เทคโนโลยีใหม่ ตลาดการขาย ฯลฯ
มีทักษะในการสื่อสารที่ดีเยี่ยม

วิศวกรในงานก่อสร้าง ได้แก่ โฟร์แมน ผู้จัดการไซต์ โฟร์แมน วิศวกรด้านเทคนิค ผู้ควบคุม และโฟร์แมน นั่นคือทุกคนที่จัดการ จัดระเบียบงานและจัดหาวัสดุ ควบคุมความปลอดภัยของแรงงาน และตรวจสอบแบบร่าง

วิศวกรได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

เนื่องจากแนวคิดของ "บุคลากรด้านวิศวกรรม" ในปัจจุบันไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย ค่าตอบแทนของบุคลากรดังกล่าวจึงถูกสร้างขึ้นโดยไม่มีความแตกต่างเป็นพิเศษจากพนักงานคนอื่นๆ อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างบางประการที่สำคัญที่ต้องระวัง

พื้นฐานของเงินเดือนวิศวกรคือเงินเดือนราชการ มีการพูดคุยกันก่อนการจ้างงานและกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน เงินเดือนไม่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจขององค์กรโดยรวม ขึ้นอยู่กับเวลาทำงานของพนักงาน คุณสมบัติของเขา สภาพสถานที่ทำงาน และความรับผิดชอบ

ในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ ระบบเงินเดือนได้รับการพัฒนาและประยุกต์ใช้กับพนักงานประเภทบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค

นอกจากเงินเดือนแล้ว ยังมีระบบเบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม และโบนัสอีกด้วย ได้รับการพัฒนาโดยนายจ้างและเกี่ยวข้องโดยตรงกับผลงานของลูกจ้าง ดังนั้นอาจมีการจ่ายเงินเพื่อเพิ่มผลผลิตและประหยัดวัสดุ ในทำนองเดียวกันฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะจัดให้มีการขาดโบนัสหากแผนกหรือทั้งองค์กรไม่แสดงตัวบ่งชี้ที่ต้องการ

เงินเดือนวิศวกรได้รับการแก้ไขตามผลการรับรอง จะดำเนินการอย่างสม่ำเสมอ อย่างน้อยทุกๆ สามถึงห้าปี คนงานในบางพื้นที่จำเป็นต้องได้รับการรับรอง (เช่น พนักงานรถไฟและการบิน พนักงานที่ทำงานกับแหล่งกำเนิดรังสี ครู ฯลฯ) แม้ว่าข้อกำหนดสำหรับการรับรองจะไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายสำหรับพื้นที่ที่กำหนด นายจ้างก็มีสิทธิ์ที่จะประดิษฐานสิ่งนี้ไว้ในพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น - "ข้อบังคับเกี่ยวกับการรับรองบุคลากร"

มีส่วนร่วมในการติดตั้ง ปรับแต่ง และใช้งานอุปกรณ์การทำงาน แก้ไขปัญหาการเพิ่มประสิทธิภาพ
ตรวจสอบและติดตามสายการผลิต ปรับปรุง และซ่อมแซม
ปรับปรุงเทคโนโลยีการผลิต
ติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยในระหว่างกระบวนการผลิต

อ่านเพิ่มเติม:

เจ้าหน้าที่บริการ: บันทึกของผู้สรรหาสำหรับการคัดเลือกผู้มีความสามารถ
การสมัครงาน: เวลาใดที่ดีที่สุดในการติดต่อผู้เชี่ยวชาญ?
การค้นหาและคัดเลือกบุคลากร วิธีการ เทคโนโลยี และระบบ

วิศวกรแต่ละคนในตำแหน่งผู้นำ นอกเหนือจากหน้าที่ด้านการจัดการแล้ว จะต้อง:

เป็นตัวอย่างให้ทีมงานปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงานและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน
ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของระบบมาตรฐานความปลอดภัยที่นำมาใช้ที่ไซต์การผลิตและเรียกร้องจากบุคลากร

พนักงานไอที ได้แก่... ตัวย่อ ถอดรหัส รายชื่อตำแหน่งงาน

หัวหน้านักวิจัย
นักวิจัยชั้นนำ
นักวิจัยอาวุโส
นักวิจัย
นักวิจัยรุ่นเยาว์
หัวหน้าสาขาวิชาศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา
หัวหน้า (หัวหน้า) ฝ่ายกำหนดมาตรฐาน
หัวหน้า (หัวหน้า) ภาควิชาสารสนเทศวิทยาศาสตร์และเทคนิค
หัวหน้า (หัวหน้า) ฝ่ายวางแผนและเศรษฐกิจ
หัวหน้า (หัวหน้า) แผนกทรัพยากรบุคคล
หัวหน้าฝ่ายเอกสารทางเทคนิค
หัวหน้าห้องปฏิบัติการภาพถ่าย
หัวหน้าวิศวกร
หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์
วิศวกร
นักเศรษฐศาสตร์
นักแปล
ศิลปิน
ช่าง
ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ

ใครเป็นของ aup และใครเป็นของ itr? เช่น หัวหน้าคนงานในโรงงาน?

ความสนใจ

โดยปกติแล้ว เราไม่ได้พูดถึงรายชื่อบุคคลที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรด้านเทคนิคและการจัดการ จากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าการกระจายคนงานตามประเภทของบุคลากรควรดำเนินการตาม OKPDTR และ UNDS สำหรับคำว่า "บุคลากรด้านการบริหารและการจัดการ "(AUP) นั้นถูกใช้ในช่วงเวลาของการจัดและดำเนินการบัญชีครั้งเดียวของจำนวนและการกระจายของบุคคลที่ทำงานในตำแหน่งที่จัดขึ้น ณ วันที่ 15 กันยายน 2533 (จดหมายคำสั่ง ของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ RSFSR ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2533 ฉบับที่ 6-7-107) เพื่อดำเนินการบัญชีนี้ในวันที่ 06/03/1988 คณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและกระทรวงการคลังของสหภาพโซเวียตได้อนุมัติระบบการตั้งชื่อตำแหน่งสำหรับบุคลากรด้านการจัดการขององค์กรสถาบันและองค์กรต่างๆเพื่อการพัฒนารูปแบบการบัญชี สำหรับบุคลากรท่านนี้ ปัจจุบันคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซียไม่ได้ใช้ระบบการตั้งชื่อนี้

วิศวกรและช่างเทคนิค (ITR): ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร

หากพนักงานลางานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการลาพักร้อน หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งจากฝ่ายบริหารซึ่งมีคุณสมบัติที่จำเป็นและรู้กฎเกณฑ์ทั้งหมดของบริษัท พนักงานคนนี้จะต้องทำงานตามแผนงานที่ชัดเจนซึ่งได้รับการรับรองจากผู้บริหารระดับสูง นอกจากนี้ เขาจะต้องส่งรายงานความคืบหน้าทุกเดือนให้กับผู้จัดการที่เขารายงานโดยตรง

บุคลากรด้านวิศวกรรมความรู้คือพนักงานที่ต้องมีความรู้ในระดับหนึ่ง พนักงานจะต้องทราบอย่างชัดเจนและปฏิบัติตามกฎและกฎบัตรขององค์กรทั้งหมด วิธีดำเนินการควบคุมการผลิต พร้อมระบุการละเมิดความปลอดภัยในอุตสาหกรรมที่โรงงาน ความรู้ของพนักงานจะต้องรวมถึงกฎหมาย ข้อบังคับ และกฎเกณฑ์ของรัฐบาลกลางทั้งหมด

เขาต้องรู้ว่าอุปกรณ์ทั้งหมดถูกใช้ในการผลิตอย่างไร รวมถึงโหมดการทำงาน คุณสมบัติการปฏิบัติงาน ฯลฯ

มันคืออะไร? วิศวกรและผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค: รายชื่อตำแหน่ง

ข้อมูล

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งนี้ได้รับการเสริมด้วยคุณสมบัติใหม่ของตำแหน่งพนักงานที่มีหน้าที่และความรับผิดชอบในงานที่เกี่ยวข้องกับการก่อตัวและการพัฒนาความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจของตลาด ตัวอย่างเช่นรวมถึงคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งผู้ตรวจสอบบัญชีผู้ประมูลนายหน้าตัวแทนจำหน่ายผู้จัดการผู้ประเมินราคาผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด ฯลฯ เอกสารนำเสนอพร้อมการแก้ไขเพิ่มเติมที่ทำโดย: - มติของกระทรวงแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย: N 7 จาก 01.21.2000, N 57 จาก 08/04/2000 และ N 35 จาก 04/20/2001, N 38 จาก 05/31/2002, N 44 จาก 06/20/2002, N 59 จาก 07 /28/2003, N 75 จาก 11/12/2003; - คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย: N 461 จาก 07/25 .2005 , N 749 จาก 7 พฤศจิกายน 2549, N 605 ของเดือนกันยายน ฉบับที่ 17 ธันวาคม 2550 N 200 วันที่ 29 เมษายน 2551

บันทึก. ไดเรกทอรีนี้เป็นรุ่นแรกของไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (USC)

ช่างเทคนิคก็คือ

สำคัญ

แผนเงินเดือนเหล่านี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของเอกสารกำกับดูแลจำนวนหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งคู่มือคุณสมบัติ มันเป็นเพียงเงินเดือน "เปล่า" หรือไม่? นอกจากจำนวนเงินเดือนคงที่แล้ว ยังมีระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายโบนัสต่างๆ พนักงานดังกล่าวจะได้รับรางวัลที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของผลผลิตและการลดต้นทุน การปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญา การเพิ่มขึ้นของผลิตภาพแรงงาน และการประหยัดวัตถุดิบและเชื้อเพลิง

การบริหารงานขององค์กรจะกำหนดตัวบ่งชี้และเงื่อนไขโบนัสอย่างอิสระ หากคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตลดลงหรือมีการระบุปัจจัยลบอื่น ๆ จะไม่สามารถชำระเบี้ยประกันภัยได้ การชำระเงินเพิ่มเติมบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการรวมตำแหน่งหรือวิชาชีพ การเพิ่มปริมาณงานหรือการขยายพื้นที่ให้บริการนั้นถูกสร้างขึ้น นอกเหนือจากเงินเดือนของวิศวกร ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร

5.ประเภทของบุคลากร

การวิเคราะห์ที่ดำเนินการยังไม่ได้ให้คำตอบสำหรับคำถามที่ถูกโพสต์ ดังนั้นเรามาดู OKPDTR กันดีกว่า ประกอบด้วยสองส่วน: อาชีพของคนงานและตำแหน่งของพนักงาน ส่วนที่สองของ OKPDTR (ตำแหน่งพนักงาน) ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของระบบการตั้งชื่อแบบรวมของตำแหน่งพนักงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ กฎระเบียบปัจจุบันและข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทนโดยคำนึงถึงชื่อตำแหน่งที่ใช้ในระบบเศรษฐกิจ ประเภทของพนักงานใน OKPDTR เป็นตัวแทนโดย: 1) ผู้จัดการ 2) ผู้เชี่ยวชาญ 3) พนักงานคนอื่น ๆ ยังไม่อนุญาตให้คุณได้รับคำตอบสำหรับคำถามที่ถูกโพสต์ ดังนั้นเราจะพยายามค้นหาสิ่งเหล่านี้ในระบบการตั้งชื่อตำแหน่งพนักงานแบบครบวงจร (UNDS) ซึ่งได้รับการอนุมัติในปี 2510 โดยคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต (มติหมายเลข 443 ลงวันที่ 09.09.1967)

พนักงานไอที - พวกเขาเป็นใคร? ลักษณะหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญและขอบเขตของกิจกรรมของเขา

เอ.วี. Soloviev รองหัวหน้าแผนกมาตรฐานและผลิตภาพแรงงานของแผนกการชำระเงินมาตรฐานและผลิตภาพแรงงานของกระทรวงแรงงานของรัสเซียโปรดอธิบายว่าใครอยู่ใน AUP (บุคลากรด้านการบริหารและการจัดการ) ต่อบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค (วิศวกรรม และช่างเทคนิค)? โวลโควา นาย... Syzran ภูมิภาค Samara เมื่อเร็ว ๆ นี้มีคำถามที่ขัดแย้งเกิดขึ้น: เรายังจัดประเภทใครเป็น "บุคลากรด้านการบริหารและการจัดการ"? ผู้อำนวยการ หัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการและส่วนต่างๆ หัวหน้าคนงาน - นี่เป็นสิ่งที่เข้าใจได้ แล้วผู้เชี่ยวชาญ (นักเศรษฐศาสตร์ นักบัญชี วิศวกร) พนักงานคนอื่นๆ (เลขานุการ พนักงานเก็บเงิน ฯลฯ) ล่ะ? พูดตามตรงพวกเขาเป็นผู้จัดการแบบไหน? บางทีคุณอาจบอกฉันและแนะนำสิ่งที่น่าสนใจได้บ้าง?
โดฟ, นาย.
ในเวลาเดียวกันจำเป็นต้องจำข้อห้ามของการเลือกปฏิบัติในด้านแรงงานและความจำเป็นในการจ่ายเงินเท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน (มาตรา 3, 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากต้องการกระจายตำแหน่งภายในแผนกโครงสร้าง คุณสามารถใช้คำแนะนำในการกำหนดจำนวน เช่น พนักงานบริการด้านบุคลากร เป็นต้น ในส่วนของสถาบันงบประมาณ การกระจายตำแหน่งภายในแผนกโครงสร้างก็เกิดขึ้นจากการตัดสินใจของฝ่ายบริหารเช่นกัน แต่ขึ้นอยู่กับข้อจำกัดหลายประการ ดังนั้นในหน่วยงานรัฐบาลกลาง การกระจายตำแหน่งระหว่างแผนกต่างๆ จะคำนึงถึงจำนวนพนักงานที่ได้รับอนุมัติสูงสุดและงบประมาณของสถาบัน (ดูตัวอย่างข้อ 10.5 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 30 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 395 ข้อ 9.5 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2551 ฉบับที่ 400)

ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค

ดังนั้นตามมติที่กล่าวข้างต้นหมวดหมู่ของ "ผู้จัดการ" รวมถึงตำแหน่งต่อไปนี้: 1) ผู้จัดการ: ห้องเก็บของ, หอจดหมายเหตุ, สำนักงานหนังสือเดินทาง, สำนักงานคัดลอกและทำซ้ำ, ห้องปฏิบัติการภาพถ่าย, แม่บ้าน, การเดินทาง, สำนักงาน, สำนักพิมพ์ , คลังสินค้า 2) หัวหน้าคนงาน (รวมถึงผู้อาวุโส) 3) หัวหน้า: แผนก, ส่วน (กะ), การประชุมเชิงปฏิบัติการ; 5) หัวหน้าองค์กร , เครื่องถ่ายเอกสาร, ผู้รับเหมา, พนักงานจับเวลา, นักบัญชี, พนักงานส่งของ, ตัวแทน, เสมียน, เลขานุการ, เลขานุการ-พิมพ์ดีด, นักบัญชี, ช่างเขียนแบบ, แคชเชียร์ (รวมถึงผู้อาวุโส), พนักงานพิมพ์ดีด, พนักงานส่งสินค้า, นักสะสม (รวมถึงอาวุโส), เลขานุการ-นักชวเลข, นักสถิติ, อื่น ๆ การเน้นทั้งสองประเภทนี้ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ
หน้าที่ที่สำคัญที่สุดของพนักงานดังกล่าวอาจเป็นการพัฒนากระบวนการและมาตรการทางเทคโนโลยีและการผลิตใหม่ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับการนำไปปฏิบัติ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้พัฒนาและจัดทำแผนงานโดยกำหนดลำดับการดำเนินการที่จะช่วยให้บรรลุผลตามที่ต้องการ นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญกำลังพัฒนาวิธีการใหม่ในการตรวจสอบความสอดคล้องของคุณภาพของงานหรือผลิตภัณฑ์และการกรอกเอกสารทางเทคนิค
งานของวิศวกรรวมถึงการทำให้มั่นใจว่าการผลิตไม่หยุดชะงัก พวกเขาพัฒนาและใช้เทคโนโลยีใหม่ๆ ติดตามสภาพและความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ในการผลิต และดำเนินการปรับเปลี่ยนและบำรุงรักษา มาตรฐานแรงงาน ปัญหาการผลิตหลายประการขึ้นอยู่กับกระบวนการกำหนดมาตรฐานแรงงานของพนักงานโดยตรง

บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค – บุคลากรจัดและจัดการกระบวนการผลิต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หัวหน้าโรงงาน แผนก กะ หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน วิศวกร และช่างเทคนิค ลักษณะของพลังงานนิวเคลียร์คือส่วนแบ่งที่สูงของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคในจำนวนพนักงานทั้งหมด (มากถึง 35% หรือมากกว่า) สิ่งนี้อธิบายได้จากความซับซ้อนของอุปกรณ์และกระบวนการผลิตที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์และการผลิตทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคระดับสูง

พนักงานรวมถึงผู้ปฏิบัติงานด้านบัญชี การเงิน การจัดซื้อ และเสมียน พนักงาน ได้แก่ พนักงานบัญชี ช่างเขียนแบบ พนักงานเก็บเงิน คนรักษาเวลา ฯลฯ

วิศวกรและพนักงานแบ่งออกเป็นผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค

MOP กำลังยุ่งอยู่กับการดูแลความต้องการประจำวันของทีม ทำความสะอาดสถานที่ และงานเสริม MSP ได้แก่ ภารโรง คนทำความสะอาด พนักงานส่งของ พนักงานจัดส่ง คนขับรถ พนักงานควบคุมลิฟต์ และพนักงานรักษาความปลอดภัย

ตามสาขาของกิจกรรม NPP PPP แบ่งออกเป็นการดำเนินงาน มีส่วนร่วมในการให้บริการอุปกรณ์ผลิตพลังงาน และการซ่อมแซม มีส่วนร่วมในการซ่อมแซม การปรับปรุงให้ทันสมัย และการบำรุงรักษาอุปกรณ์ เครื่องมือ อุปกรณ์ อาคารและโครงสร้าง

ในทางกลับกัน บุคลากรฝ่ายปฏิบัติการจะแบ่งออกเป็นบุคลากรฝ่ายปฏิบัติการและฝ่ายปฏิบัติการซึ่งไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบุคลากรฝ่ายปฏิบัติการ หลังรวมถึง: บุคลากรด้านการบริหารและการจัดการ (AUP) มีส่วนร่วมในการจัดการและบริการข้อมูลการผลิต เจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิตของ AUP เช่น พนักงานในคลังสินค้า พนักงานร้านค้าทั่วไป (ผู้บริหารร้านค้า บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคของห้องปฏิบัติการร้านค้า ฯลฯ)

หน้าที่การผลิตหลักที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์ดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการที่ให้การบำรุงรักษาอุปกรณ์ตลอด 24 ชั่วโมงและบำรุงรักษาระบบเทคโนโลยีเพื่อให้มั่นใจว่าการทำงานปลอดภัยและเชื่อถือได้ เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการจะจัดเป็นกะโดยมีพนักงานประจำ การเปลี่ยนแปลงนี้รวมถึงบุคลากรปฏิบัติการจากร้านเครื่องปฏิกรณ์ กังหัน สารเคมี ร้านไฟฟ้า ระบบอัตโนมัติเชิงความร้อนและร้านตรวจวัด และแผนกคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย บุคลากรฝ่ายปฏิบัติการได้รับการจัดการโดยหัวหน้างานกะของ NPP เช่นเดียวกับหัวหน้างานกะหน่วยและผู้บังคับบัญชากะงานร้านค้า (หรือวิศวกรอาวุโส)

ขึ้นอยู่กับลักษณะและความซับซ้อนของงานที่ทำ บุคลากรจะถูกแบ่งออกเป็นวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง และคุณวุฒิ

อาชีพเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นกิจกรรมการทำงานประเภทหนึ่งที่กำหนดให้นักแสดงต้องมีความรู้ การฝึกอบรม และทักษะการปฏิบัติ วิชาชีพนั้นพิจารณาจากลักษณะของผลิตภัณฑ์แรงงานที่สร้างขึ้นและเงื่อนไขการผลิตเฉพาะในอุตสาหกรรมที่กำหนด

คุณสมบัติของคนงานจะถูกกำหนดโดยระดับความรู้พิเศษและทักษะการปฏิบัติ และสะท้อนถึงระดับความเชี่ยวชาญในวิชาชีพของคนงาน ระดับคุณสมบัติของพนักงานถูกกำหนดโดยใช้ไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติแบบรวม และของพนักงาน - ตามไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงาน

การจำแนกบุคลากรของ NPP ดังแสดงในรูปที่ 2.4 ตัวบ่งชี้สำคัญที่แสดงถึงประสิทธิผลของการทำงานร่วมกับบุคลากรคือการหมุนเวียนของพนักงาน การหมุนเวียนของบุคลากรคืออัตราส่วนของพนักงานที่ถูกไล่ออกจากสถานประกอบการด้วยเหตุผลหลายประการในช่วงระยะเวลาหนึ่งต่อจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในช่วงเวลาเดียวกัน ซึ่งแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์

การหมุนเวียนของพนักงานในโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ไม่สูง ซึ่งอธิบายได้จากหลายสาเหตุ รวมถึงชื่อเสียงในการทำงานด้านพลังงานนิวเคลียร์ ระดับระบบแรงงานที่สูงขึ้นสำหรับคนงานบางประเภท การพัฒนาสิ่งอำนวยความสะดวกทางสังคมและวัฒนธรรม เป็นต้น ในองค์กรการติดตั้ง การหมุนเวียนของพนักงานจะสูงขึ้นมากเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงวัตถุงานบ่อยครั้ง และด้วยเหตุนี้ที่อยู่อาศัย ความยากลำบากในชีวิตประจำวัน

การหมุนเวียนของแรงงานทำให้เกิดความเสียหายอย่างใหญ่หลวงต่อการผลิต มันลดผลิตภาพแรงงานและคุณภาพของงาน ทำให้เกิดค่าใช้จ่ายและเวลาเพิ่มเติมจำนวนมากในการฝึกอบรม ทำให้บรรยากาศทางจิตวิทยาในทีมแย่ลง และส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจขององค์กรในที่สุด การลดการหมุนเวียนของพนักงานสามารถทำได้โดยการปรับปรุงสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของคนงาน ปรับปรุงสิ่งจูงใจ เพิ่มระดับการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของการผลิต และปรับปรุงองค์กรแรงงาน

ทำงานร่วมกับบุคลากรในโรงไฟฟ้านิวเคลียร์

การฝึกอบรมบุคลากรมีความสำคัญอย่างยิ่งในด้านความปลอดภัยในการทำงาน การคุ้มครองสิ่งแวดล้อม และความน่าเชื่อถือในการใช้งานอุปกรณ์และระบบของโรงไฟฟ้านิวเคลียร์

การทำงานกับบุคลากรในโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ดำเนินการตาม "แนวทางการจัดงานร่วมกับบุคลากรในสถานประกอบการและองค์กรพลังงาน" การทำงานร่วมกับบุคลากรในโรงไฟฟ้านิวเคลียร์มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มคุณสมบัติการปฏิบัติงานและความรับผิดชอบในการดูแลให้อุปกรณ์ทำงานอย่างปลอดภัย ไร้ปัญหา และประหยัด และขจัดการบาดเจ็บและการสัมผัสรังสีที่เกินกว่ามาตรฐานที่อนุญาต

ทุกปี NPP จะจัดทำกำหนดการประจำปีสำหรับการทำงานร่วมกับบุคลากรซึ่งรวมถึงกิจกรรมดังต่อไปนี้:

การฝึกอบรมบุคลากรใหม่

การปรับปรุงคุณสมบัติของคนงานและวิศวกรในหลักสูตรและโรงเรียน

การทดสอบความรู้ของวิศวกรเกี่ยวกับกฎปัจจุบัน การผลิต และลักษณะงาน

การฝึกอบรมบุคลากรทั่วไปสำหรับทั้งองค์กร

การจัดระบบการทำงานของห้องสมุด ห้องเทคนิค ห้องนิรภัย

การเดินผ่านและการตรวจสอบสถานที่ทำงานโดยผู้จัดการบริษัท

บุคลากรที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

การทำงานร่วมกับมืออาชีพรุ่นเยาว์

การดำเนินงานของศูนย์ฝึกอบรม

การทำงานกับบุคลากรเริ่มต้นเมื่อได้รับการว่าจ้างและได้รับมอบหมายให้ทำงาน และดำเนินต่อไปเมื่อมีการฝึกอบรมบุคลากรใหม่และได้รับอนุญาตให้ทำงาน เมื่อจ้างบุคลากรมาทำงานในโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ จะมีการเปิดเผยการฝึกอบรมทั่วไปและพิเศษของผู้สมัคร ความเหมาะสมในการทำงานจากมุมมองของมืออาชีพและสังคม

การคัดเลือกมืออาชีพเพื่อเข้าโรงไฟฟ้านิวเคลียร์นั้นดำเนินการโดยการพิจารณาข้อห้ามทางการแพทย์และทางจิตสรีรวิทยาสำหรับการทำงานในอาชีพนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยใช้การทดสอบประเภทต่าง ๆ เพื่อกำหนดความเร็วของปฏิกิริยาของบุคคลระดับความเอาใจใส่ความสามารถในการนับ ฯลฯ

การคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญในโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับบุคลากรฝ่ายปฏิบัติการและฝ่ายบริหาร เนื่องจากการขาดคุณสมบัติบางประการในหมู่คนงานในประเภทนี้อาจนำไปสู่อุบัติเหตุ ความล้มเหลว และความตึงเครียดทางจิตใจในทีม

สิ่งที่เกี่ยวข้องกับพลังงานนิวเคลียร์คือการพัฒนา professiograms ที่แสดงให้เห็นว่าผู้ปฏิบัติงานในวิชาชีพใดควรมีคุณสมบัติใดบ้าง โดยการเปรียบเทียบคุณสมบัติของผู้สมัครสำหรับอาชีพการทำงานเฉพาะกับ professiogram เราสามารถตัดสินความเหมาะสมของเขาสำหรับงานหรือตำแหน่งนี้ได้ ในเวลาเดียวกัน professiogram คือรายการโดยละเอียดเกี่ยวกับคุณลักษณะของอาชีพ ควรระบุลักษณะสภาพการทำงาน ลักษณะของกิจกรรมการทำงาน และข้อกำหนดของวิชาชีพและตำแหน่งสำหรับนักแสดง

บุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างจะผ่านการฝึกอบรมปฐมนิเทศเกี่ยวกับข้อควรระวังด้านความปลอดภัย รังสี และความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ก่อนที่จะได้รับมอบหมายให้ทำงานอิสระ เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการของ NPP จะต้องผ่านการฝึกอบรมทางทฤษฎีที่จำเป็น การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ การทดสอบความรู้เกี่ยวกับกฎเกณฑ์ การผลิต และลักษณะงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากรังสีในสถานที่ทำงาน

เจ้าหน้าที่ฝ่ายวิศวกรรม

ผู้บริหารบุคลากร
ผู้เชี่ยวชาญ.

พนักงานทางการแพทย์

บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค ปี 2561

คนหนุ่มสาวส่วนใหญ่เลือกสาขาเศรษฐศาสตร์และกฎหมายเมื่อเข้ามหาวิทยาลัย แน่นอนว่าความรับผิดชอบของวิชาชีพด้านเทคนิคนั้นแตกต่างจากวิชาชีพที่มีความคิดสร้างสรรค์ แต่บุคลากรด้านวิศวกรรมก็เป็นที่ต้องการอยู่เสมอ

สิทธิของบุคลากรด้านวิศวกรรม

ทำไมคุณถึงต้องการบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค?

หน้าแรก / ช่างเทคนิค

ช่างเทคนิค

คอนเซ็ปต์ของ “ร้านอาหาร” ไม่เพียงแต่ครอบคลุมถึงสถานที่ที่คุณสามารถทานอาหารอย่างเอร็ดอร่อย ผ่อนคลาย และสนุกสนานเท่านั้น

คนทำงานด้านวิศวกรรมและช่างเทคนิค: ใครเป็นคนงานวิศวกรรมและช่างเทคนิค?

ด้วยความหลากหลายของอาหาร อาหารที่เสิร์ฟ และการออกแบบที่หรูหรา ไม่มีร้านอาหารใดสามารถทำได้หากไม่มีพนักงานบริการมืออาชีพที่ได้รับการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดี

เมื่อจ้างบุคลากรด้านเทคนิคเมื่อแบ่งความรับผิดชอบระหว่างพนักงานจำเป็นต้องคิดตามตารางการทำงานทั้งหมดไม่เพียง แต่ของสถาบันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานแต่ละคนด้วยโดยคำนึงถึงความสามารถระดับความเป็นมืออาชีพและความสามารถในการเรียนรู้ลักษณะเฉพาะของแต่ละคน ลักษณะและประสบการณ์ในการให้บริการด้านนี้

ตำแหน่งงานว่างใดบ้างที่รวมอยู่ในรายชื่อบุคลากรด้านเทคนิค? นี่คือช่างไฟฟ้า ภารโรง คนส่งสินค้า พนักงานเก็บสินค้า หัวหน้าแผนกจัดหา ช่างซ่อมบำรุง ฯลฯ จำนวนหน่วยพนักงานจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับขนาดของสถานประกอบการ ในบางกรณี สามารถรวมตำแหน่งต่างๆ เข้าด้วยกันได้ เช่น ช่างไฟฟ้า ภารโรง คนงานทั่วไป - นี่เป็นรายละเอียดทางเทคนิค ส่วนที่เหลือ - จัดหา

ช่างไฟฟ้าจะต้องตรวจสอบและรับรองการจ่ายไฟฟ้าอย่างต่อเนื่องไปยังทุกพื้นที่ของร้านอาหาร แก้ไขปัญหา และตรวจสอบการทำงานของเครื่องใช้ไฟฟ้าและอุปกรณ์ทั้งหมด ดังนั้นประสบการณ์การทำงานและการศึกษาด้านเทคนิคจึงเป็นเกณฑ์บังคับในการเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนี้

ภารโรงมักจะรับผิดชอบด้านสุขอนามัยของบริเวณร้านอาหาร ดูแลสนามหญ้า และปฏิบัติหน้าที่คนสวน หากจำเป็น

ผู้ส่งดำเนินธุรกิจในการจัดซื้อและส่งมอบผลิตภัณฑ์ อุปกรณ์ขนาดเล็ก และวัสดุสิ้นเปลืองของคาสเทลลัน ดังนั้นผู้สมัครจะต้องมีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์

เจ้าของร้านเป็นตำแหน่งที่รับผิดชอบมากที่สุดในหมู่บุคลากรด้านเทคนิครุ่นเยาว์ เขาต้องเก็บบันทึกสินค้าที่มาถึงคลังสินค้า ชั่งน้ำหนัก นับ และคัดแยกสินค้า เจ้าของร้านไม่เพียงแต่ดูแลผลิตภัณฑ์เท่านั้น แต่ยังดูแลวัตถุดิบ วัสดุ จาน และเฟอร์นิเจอร์ด้วย เขามีหน้าที่จัดทำใบแจ้งหนี้ตามที่เขาได้รับและออกผลิตภัณฑ์ รับผิดชอบด้านความปลอดภัย และดำเนินการสินค้าคงคลังอย่างน้อยไตรมาสละครั้ง

เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคทุกคนรายงานตรงต่อผู้ดูแลระบบร้านอาหาร และรายงานงานที่ทำเสร็จแล้วให้เขาทราบเป็นประจำ

การทำงานในบริษัทใหญ่ๆอาจจะเจอกับคำว่า “ เจ้าหน้าที่ฝ่ายวิศวกรรม- ตัวย่อ ITR ย่อมาจาก วิศวกรและช่างเทคนิค ความรับผิดชอบของวิศวกรและพนักงานด้านเทคนิคคือการจัดการกระบวนการผลิต เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นพนักงานสำหรับประเภทนี้ เขาจะต้องมีความรู้ทางเทคนิคและวิศวกรรมที่มีคุณวุฒิสูง

บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคประกอบด้วยพนักงานดังต่อไปนี้:

ผู้บริหารบุคลากร- หมวดหมู่นี้รวมถึงพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดการองค์กร หัวหน้าฝ่ายบริการ และแผนกโครงสร้าง
ผู้เชี่ยวชาญ. EKS (Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Other Employees) ระบุ:

ผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับงานเกษตรกรรม ประมง งานตัดไม้
ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในสาขาวิศวกรรม เทคนิค และเศรษฐศาสตร์
เจ้าหน้าที่การศึกษาของรัฐ
ผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และวิทยาศาสตร์
พนักงานทางการแพทย์
เจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมาย

ความรับผิดชอบของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคมีอะไรบ้าง?

เข้าสู่เว็บไซต์

แน่นอนว่าความรับผิดชอบของวิชาชีพด้านเทคนิคนั้นแตกต่างจากวิชาชีพที่มีความคิดสร้างสรรค์ แต่บุคลากรด้านวิศวกรรมก็เป็นที่ต้องการอยู่เสมอ

บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคสามารถปฏิบัติงานดังต่อไปนี้:

สร้างและปรับกระบวนการทางเทคโนโลยีใหม่
จัดระเบียบงานและติดตามการดำเนินงานให้สอดคล้องกัน
ดำเนินการควบคุมคุณภาพของการผลิตผลผลิต
ควบคุมเอกสารราชการ
แก้ไขข้อบกพร่องของอุปกรณ์เทคโนโลยี: การติดตั้งการซ่อมแซม
ปรับกระบวนการทางเทคโนโลยีที่มีอยู่ให้เหมาะสม

เมื่อพิจารณาถึงความรับผิดชอบตามหน้าที่แล้ว ก็สามารถเข้าใจได้ว่าประเภทของพนักงานจะต้องรู้งานการผลิตและผลิตภัณฑ์ที่ผลิต มีความเข้าใจตลาด และรู้งานเฉพาะด้านทางวิศวกรรมและเทคโนโลยีที่แคบ

มาตรฐานแรงงานสำหรับบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค

เป้าหมายของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคคือการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและลดต้นทุนเมื่อดำเนินการกระบวนการผลิต งานที่เกี่ยวข้องกับการจัดการสามารถจัดระเบียบได้ด้วยข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับระยะเวลาและจำนวนพนักงานที่ต้องใช้ในการดำเนินงานเท่านั้น

เป็นการยากที่จะสร้างมาตรฐานการทำงานของบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคเนื่องจากไม่สามารถวัดงานได้จริง ตัวอย่างเช่น เป็นการยากที่จะประเมินงานของวิศวกร เนื่องจากเขาไม่ได้ควบคุมเครื่องจักร แต่เป็นผู้จัดการกระบวนการ

ดังนั้นเป้าหมายหลักของกระบวนการกำหนดมาตรฐานคือการกำหนดต้นทุนค่าแรงในการดำเนินงานและจำนวนพนักงานที่ต้องการในการทำงานให้เสร็จสิ้น ข้อมูลด้านแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นในการกำหนดขอบเขตและระดับความซับซ้อนของงาน จากนั้นจึงมอบหมายงานให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม จากนั้นค่าจ้างจะสอดคล้องกับการลงทุน: จำนวนพนักงานและระดับคุณสมบัติของพวกเขา

เงินเดือนและโบนัสสำหรับบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค

เงินเดือนของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคจะพิจารณาจากระดับคุณสมบัติ ผลผลิต และสภาพการทำงาน

โดยปกติแล้ว ฝ่ายบริหารจะกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับวุฒิการศึกษาแต่ละระดับ องค์กรที่ “ทันเวลา” ใช้ระบบเงินเดือน “ลอยตัว”

ระบบโบนัสจะถูกนำไปใช้เมื่อดำเนินการตามแผนสำเร็จ แต่โบนัสไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเงินเดือนอย่างเป็นทางการของผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรม

สิทธิของบุคลากรด้านวิศวกรรม

พนักงานวิศวกรรมและช่างเทคนิคมีสิทธิ:

ตรวจสอบสถานที่ผลิตของคุณได้ตลอดเวลา
ขอข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน
กำหนดให้ผู้ใต้บังคับบัญชาดูแลรักษาอุปกรณ์และอุปกรณ์ให้อยู่ในสภาพดี
มีส่วนร่วมในการตรวจสอบและค้นหาสาเหตุของการเสีย
มีส่วนร่วมในกิจกรรมรวมที่มีการหยิบยกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค
ปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพ

ความรับผิดชอบของบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค

พนักงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามความผิดสำหรับการกระทำที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร

ทำไมคุณถึงต้องการบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค?

เป็นผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้ที่พัฒนากระบวนการทางเทคโนโลยีใหม่ ลดต้นทุนการผลิต พัฒนาเทคนิค คิดค้นอุปกรณ์ใหม่ กล่าวอีกนัยหนึ่ง พวกเขาย้ายการผลิตไปสู่ตลาดที่มีการแข่งขันระดับโลก

พนักงานที่รู้ถึงความซับซ้อนทั้งหมดของงาน สามารถสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ และรับผิดชอบต่อการตัดสินใจของตนเอง สามารถเป็นพนักงานวิศวกรรมและด้านเทคนิคได้

ความคิดเห็นที่ขับเคลื่อนโดย HyperComments

บุคลากรด้านไอทีคือพนักงานวิศวกรรมและช่างเทคนิค (ใบรับรองผลการเรียน)

ใครเป็นของบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค (ใบรับรองผลการเรียน)?

บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคประกอบด้วยพนักงานดังต่อไปนี้:

ผู้บริหารบุคลากร- หมวดหมู่นี้รวมถึงพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดการองค์กร หัวหน้าฝ่ายบริการ และแผนกโครงสร้าง
ผู้เชี่ยวชาญ. EKS (Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Other Employees) ระบุ:

ผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับงานเกษตรกรรม ประมง งานตัดไม้
ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในสาขาวิศวกรรม เทคนิค และเศรษฐศาสตร์
เจ้าหน้าที่การศึกษาของรัฐ
ผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และวิทยาศาสตร์
พนักงานทางการแพทย์
เจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมาย

ความรับผิดชอบของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคมีอะไรบ้าง?

บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคสามารถปฏิบัติงานดังต่อไปนี้:

สร้างและปรับกระบวนการทางเทคโนโลยีใหม่
จัดระเบียบงานและติดตามการดำเนินงานให้สอดคล้องกัน
ดำเนินการควบคุมคุณภาพของการผลิตผลผลิต
ควบคุมเอกสารราชการ
แก้ไขข้อบกพร่องของอุปกรณ์เทคโนโลยี: การติดตั้งการซ่อมแซม
ปรับกระบวนการทางเทคโนโลยีที่มีอยู่ให้เหมาะสม

มาตรฐานแรงงานสำหรับบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค

เงินเดือนและโบนัสสำหรับบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค

สิทธิของบุคลากรด้านวิศวกรรม

พนักงานวิศวกรรมและช่างเทคนิคมีสิทธิ:

ตรวจสอบสถานที่ผลิตของคุณได้ตลอดเวลา
ขอข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน
กำหนดให้ผู้ใต้บังคับบัญชาดูแลรักษาอุปกรณ์และอุปกรณ์ให้อยู่ในสภาพดี
มีส่วนร่วมในการตรวจสอบและค้นหาสาเหตุของการเสีย
มีส่วนร่วมในกิจกรรมรวมที่มีการหยิบยกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค
ปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพ

ความรับผิดชอบของบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค

ทำไมคุณถึงต้องการบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค?

ความคิดเห็นที่ขับเคลื่อนโดย HyperComments

ไอทีอาร์คืออะไร? วิศวกรและช่างเทคนิค: รายชื่อตำแหน่ง

ประเภทของกิจกรรมของวิศวกรเชิงเส้นตรง (โฟร์แมน, โฟร์แมน)

แผนแผนกแรงงานและเงินเดือน - กองทุนเงินเดือน จำนวนคนงานในแต่ละสาขา (ตามผลผลิตในแง่การทำงาน)

หัวหน้าฝ่ายช่าง - ดำเนินการซ่อมแซมเครื่องจักร อุปกรณ์เครื่องจักรกลขนาดเล็ก การใช้หรือให้เช่า ทำงานอย่างใกล้ชิดกับแผนกหัวหน้าวิศวกรไฟฟ้าและหัวหน้านักเทคโนโลยี

หัวหน้าวิศวกรไฟฟ้า - ดำเนินกิจกรรมเช่นเดียวกับหัวหน้าช่างเครื่อง เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับสิ่งอำนวยความสะดวกด้านไฟฟ้าเท่านั้น หัวหน้าวิศวกรไฟฟ้าและหัวหน้าช่างเครื่องเห็นด้วยกับ PPR

กรมความปลอดภัยแรงงานวางแผนกิจกรรมเพื่อให้มั่นใจว่าสภาพการทำงานปลอดภัย มีส่วนร่วมในการสืบสวนและบันทึกอุบัติเหตุ ให้คำแนะนำเมื่อเข้าทำงาน และรักษาการติดต่อทางธุรกิจกับพนักงานตรวจแรงงาน

บริการคุณภาพ - พัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ก่อสร้างตรวจสอบการปฏิบัติตามระเบียบวินัยทางเทคโนโลยี (การปฏิบัติตามข้อกำหนดของ PPR ในแง่ของคุณภาพงาน) พนักงานวิศวกรรมเชิงเส้นและช่างเทคนิคมีบทบาทพิเศษในการรับประกันกำหนดเวลาด้านต้นทุนและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ก่อสร้าง วิศวกรและช่างเทคนิคประกอบด้วยหัวหน้าคนงานและหัวหน้าคนงาน

หน้าที่ของหัวหน้าคนงานและหัวหน้าคนงาน:

1) จัดระเบียบการทำงานของกลุ่มและทีมงานแรงงานเบื้องต้น

2) ให้คำแนะนำแก่ทีมงาน เสื้อผ้า อุปกรณ์ อุปกรณ์พิเศษ ฯลฯ

3) การจัดสถานที่ก่อสร้างและการก่อสร้าง เว็บไซต์;

4) การจัดหาวัสดุและโครงสร้าง

5) สร้างความมั่นใจในสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและไม่เป็นอันตราย

6) การบำรุงรักษาเอกสารสำหรับผู้บริหาร

7) การยอมรับ การบัญชี การขายและการตัดจำหน่ายวัสดุและโครงสร้าง

8) การกระจายเงินเดือนระหว่างนักแสดง

การวางแผนเวลาทำงานของเจ้านาย

การวางแผนเวลาทำงานถือเป็นงานหลักอย่างหนึ่งของผู้จัดการตลอดจนการวางแผนกิจกรรมขององค์กรโดยรวม

การวางแผนต้องเริ่มต้นด้วยการกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน ในการทำเช่นนี้จะมีการร่างรายการงานและอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นซึ่งจะต้องใช้เวลาพิเศษในการเอาชนะ การวิเคราะห์รายการนี้ในอนาคตจะช่วยให้คุณสามารถปรับแผนและกำจัดจุดที่ไม่สำคัญได้ นอกจากนี้ การวางแผนเวลายังช่วยให้ฝ่ายบริหารสามารถคิดอย่างมีวิจารณญาณเกี่ยวกับแนวคิดของตนเอง และค้นหาวิธีที่มีประสิทธิภาพในการแก้ปัญหาได้ตรงเวลา ทำให้เกิดมีเวลาสำรองที่แน่นอน การวางแผนช่วยให้ผู้จัดการมีสมาธิกับสิ่งสำคัญโดยคำนึงถึงกำหนดเวลาและเวลาในการแก้ไขงานหลัก

ผลจากการวางแผนทำให้โครงสร้างของวันทำงานดีขึ้นและมีความเป็นไปได้ในการสร้างกำหนดการ

แผนนี้จัดทำขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหาที่มีอยู่อย่างมีเหตุผล ประการแรก มีการวางแผนการทำงานโดยมีกำหนดเวลาตายตัวหรืองานที่ต้องใช้แรงงานเข้มข้นและใช้เวลานานที่สุด การผัดวันประกันพรุ่งเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนา

ต่อไปมีการวางแผนงานประจำและหน้าที่ประจำวัน รายการสุดท้ายในแผนเป็นงานย่อยและเป็นครั้งคราวซึ่งไม่ต้องใช้เวลามาก (อ่านจดหมายปัจจุบัน เดินไปรอบๆ สถานที่ทำงาน) สิ่งสำคัญคือในระหว่างกระบวนการวางแผนจะมีการกำหนดวันที่แล้วเสร็จที่แน่นอน

แต่เกิดขึ้นว่าจำนวนงานที่วางแผนไว้ที่กำลังจะมาถึงไม่สามารถดำเนินการให้แล้วเสร็จตามเวลาที่กำหนดได้ จึงต้องเลื่อนออกไปในภายหลัง

การจัดทำเอกสารเวลาอย่างระมัดระวังและการติดตามการใช้งานเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการวางแผน แผนการใช้เวลามีหลายประเภท ได้แก่ ระยะยาว ระยะกลาง และระยะสั้น

ด้วยความช่วยเหลือของแผนระยะยาว โครงสร้างของเวลาที่ต้องใช้ในการบรรลุเป้าหมายชีวิตที่สำคัญจะถูกกำหนด คำนวณเป็นเวลาหลายปีหรือหลายทศวรรษ

แผนระยะกลางเป็นแผนรายปี โดยจะมีการจัดสรรเวลาเพื่อแก้ไขงานการผลิตเฉพาะด้านขนาดใหญ่

ระยะสั้น - รวมการแบ่งเวลาในการแก้ไขปัญหาที่ระบุแผนระยะกลางและระยะยาว ซึ่งรวมถึง: รายไตรมาส รายเดือน สิบวัน รายสัปดาห์ และรายวัน เริ่มต้นด้วยแผนรายเดือน เวลาจะคำนวณเป็นชั่วโมง ในบรรดาแผนระยะสั้น สิ่งที่สำคัญที่สุดคือแผนรายวัน มันมีปัญหาไม่เกินสิบข้อโดยที่หนึ่งในสามเป็นปัญหาหลักที่ดำเนินการตั้งแต่แรก เป็นเรื่องปกติที่จะต้องวางแผนสิ่งเหล่านี้ตลอดจนสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดในช่วงครึ่งแรกของวัน (ในตอนเช้า) ซึ่งจะทำให้เสร็จในตอนเย็น ในแผนรายวัน งานที่คล้ายกันจะถูกจัดกลุ่มเป็นบล็อก ซึ่งช่วยประหยัดเวลาได้อย่างมากและช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการกระโดดจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง

การหยุดพักจะถูกนำมาพิจารณาในแผนรายวันด้วย จะพิจารณาจากผลงานของบุคคลนั้นและเวลาที่ผ่านไปตั้งแต่เริ่มวันทำงาน ความเหนื่อยล้าจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาที่เพิ่มขึ้นตั้งแต่เริ่มต้นวันทำงาน ซึ่งจะทำให้ประสิทธิภาพการทำงานของผู้เชี่ยวชาญลดลง

ตัวเลือกที่ดีที่สุดในการบันทึกแผนรายวันคือการนำเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร สิ่งนี้ไม่ได้ช่วยให้คุณเพิกเฉยต่องานที่รวมอยู่ในนั้น ปลดปล่อยความทรงจำ สร้างวินัยให้กับคุณ และทำให้งานของคุณมีสมาธิมากขึ้น นอกจากนี้ยังง่ายต่อการวิเคราะห์การดำเนินการตามแผนโดยใช้บันทึก

การพัฒนา (ร่าง) แผนเกิดขึ้นในคืนก่อนหน้าในหลายขั้นตอน: มีการกำหนดงาน (โอนจากแผนรายเดือนหรือสิบวัน โอนจากแผนของวันก่อนหน้า ยังไม่ได้รับการแก้ไขจนถึงปัจจุบัน) ชั่วโมงทำงานที่จำเป็นในการแก้ไข ถูกกำหนดไว้แล้ว เหลือ "หน้าต่าง" ในกรณีที่จำเป็นต้องแก้ไขปัญหาเร่งด่วน วางแผนการพัก 5-10 นาทีหลังจากทำงานทุกชั่วโมง และเน้นงานที่มีลำดับความสำคัญสูง

เวลาทำงานเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการผลิต การใช้อย่างระมัดระวังอาจส่งผลกระทบอย่างมาก แต่ทัศนคติต่อเวลาทำงานนี้ขึ้นอยู่กับการศึกษาเชิงลึกเกี่ยวกับโครงสร้างต้นทุนและการระบุปริมาณสำรองที่ไม่ได้ใช้

การวิเคราะห์ต้นทุนเวลาทำงานดำเนินการโดยใช้การจับเวลาและรูปถ่ายเวลาทำงาน ซึ่งมักเรียกว่าการวินิจฉัยเวลา ซึ่งทำให้สามารถระบุการสูญเสียที่สำคัญและระบุวิธีปรับปรุงการใช้งานได้

บทบาทสำคัญในการปรับปรุงการใช้เวลาทำงานคือการวางแผนซึ่งเป็นหนึ่งในงานหลักของผู้จัดการ เป็นการวางแผนเวลาทำงานที่ช่วยให้ผู้จัดการมีสมาธิกับเรื่องหลักโดยคำนึงถึงกำหนดเวลาและเวลาในการแก้ไขงานหลัก

การกำหนดมาตรฐานและการวางแผนเวลาทำงานของนักแสดงและผู้จัดการจะเพิ่มประสิทธิภาพในการใช้งานอย่างมากและมีผลดีที่สุดต่อผลลัพธ์สุดท้ายของแผนก

การทำงานในบริษัทใหญ่ๆอาจจะเจอกับคำว่า “ เจ้าหน้าที่ฝ่ายวิศวกรรม- ตัวย่อ ITR ย่อมาจาก วิศวกรและช่างเทคนิค

บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค

ความรับผิดชอบของวิศวกรและพนักงานด้านเทคนิคคือการจัดการกระบวนการผลิต เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นพนักงานสำหรับประเภทนี้ เขาจะต้องมีความรู้ทางเทคนิคและวิศวกรรมที่มีคุณวุฒิสูง

ใครเป็นของบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค (ใบรับรองผลการเรียน)?

บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคประกอบด้วยพนักงานดังต่อไปนี้:

ผู้บริหารบุคลากร- หมวดหมู่นี้รวมถึงพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดการองค์กร หัวหน้าฝ่ายบริการ และแผนกโครงสร้าง
ผู้เชี่ยวชาญ. EKS (Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Other Employees) ระบุ:

ผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับงานเกษตรกรรม ประมง งานตัดไม้
ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในสาขาวิศวกรรม เทคนิค และเศรษฐศาสตร์
เจ้าหน้าที่การศึกษาของรัฐ
ผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และวิทยาศาสตร์
พนักงานทางการแพทย์
เจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมาย

ความรับผิดชอบของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคมีอะไรบ้าง?

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์คิดว่าการมีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคนั้นไม่น่าเชื่อถือ การทำงานหนักในอุตสาหกรรมเป็นสิ่งที่น่ากลัว ค่าแรงต่ำ และการขาดการเติบโตทางอาชีพเป็นสิ่งที่น่ากลัว คนหนุ่มสาวส่วนใหญ่เลือกสาขาเศรษฐศาสตร์และกฎหมายเมื่อเข้ามหาวิทยาลัย แน่นอนว่าความรับผิดชอบของวิชาชีพด้านเทคนิคนั้นแตกต่างจากวิชาชีพที่มีความคิดสร้างสรรค์ แต่บุคลากรด้านวิศวกรรมก็เป็นที่ต้องการอยู่เสมอ

บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคสามารถปฏิบัติงานดังต่อไปนี้:

สร้างและปรับกระบวนการทางเทคโนโลยีใหม่
จัดระเบียบงานและติดตามการดำเนินงานให้สอดคล้องกัน
ดำเนินการควบคุมคุณภาพของการผลิตผลผลิต
ควบคุมเอกสารราชการ
แก้ไขข้อบกพร่องของอุปกรณ์เทคโนโลยี: การติดตั้งการซ่อมแซม
ปรับกระบวนการทางเทคโนโลยีที่มีอยู่ให้เหมาะสม

มาตรฐานแรงงานสำหรับบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค

เงินเดือนและโบนัสสำหรับบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค

สิทธิของบุคลากรด้านวิศวกรรม

พนักงานวิศวกรรมและช่างเทคนิคมีสิทธิ:

ตรวจสอบสถานที่ผลิตของคุณได้ตลอดเวลา
ขอข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน
กำหนดให้ผู้ใต้บังคับบัญชาดูแลรักษาอุปกรณ์และอุปกรณ์ให้อยู่ในสภาพดี
มีส่วนร่วมในการตรวจสอบและค้นหาสาเหตุของการเสีย
มีส่วนร่วมในกิจกรรมรวมที่มีการหยิบยกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค
ปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพ

ความรับผิดชอบของบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค

ทำไมคุณถึงต้องการบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค?

ความคิดเห็นที่ขับเคลื่อนโดย HyperComments

ตัวชี้วัดโบนัสสำหรับพนักงาน องค์ประกอบหลักของระบบภาษีของค่าตอบแทน

คำว่า ITR (คำย่อสำหรับคนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค) ถูกนำมาใช้มาตั้งแต่สมัยโซเวียต ในขณะนั้นขั้นตอนการฝึกอบรมและการรับรองบุคลากรประเภทนี้ได้รับการเปิดเผยในมติของคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตหมายเลข 531 ปัจจุบันเอกสารดังกล่าวยังไม่ได้ใช้ แต่แนวคิดของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคยังไม่หมดไป ใช้. ในการดำเนินการทางกฎหมายในปัจจุบัน บุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างจะแบ่งออกเป็นสองกลุ่มทั่วไป - ผู้จัดการ (รวมถึงผู้เชี่ยวชาญ) และคนงาน

ใครคือคนทำงานด้านวิศวกรรม-ทรานสคริปต์

ลักษณะทั่วไปและลักษณะเฉพาะของวิศวกรถูกกำหนดไว้ใน "ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่ง" (อนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37)

ประเภทของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิครวมถึงบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการผลิต พนักงานดังกล่าวสามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการขององค์กร พวกเขาสามารถมีบทบาทเป็นผู้จัดการที่โรงงานผลิต และดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายด้านเทคนิคได้ กลุ่มนี้อาจรวมถึงทั้งพนักงานและผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับสูงตลอดจนคนงานที่มีการศึกษาด้านเทคนิคระดับมัธยมศึกษา แต่ระดับการศึกษาไม่ใช่เกณฑ์ในการจำแนกพนักงานว่าเป็นวิศวกร - สิ่งสำคัญในการจำแนกประเภทคือช่วงของหน้าที่แรงงานและตำแหน่ง จัดขึ้น.

บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคคืออะไร (ถอดรหัส) - บุคลากรที่รับรองการจัดหาวัตถุดิบและวัสดุที่จำเป็นสำหรับความต้องการการผลิต ตรวจสอบแบบการออกแบบ การประมาณการ ตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานที่ไซต์งาน ฯลฯ

ดังนั้น สำหรับคนทำงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค การถอดรหัสในการก่อสร้างอาจแนะนำว่าบุคลากรประเภทนี้รวมถึงหัวหน้าคนงานของไซต์งาน หัวหน้างานและหัวหน้าคนงาน และหัวหน้าคนงาน วิศวกร หัวหน้าวิศวกร ช่างเทคนิค และผู้ควบคุมสามารถจัดเป็นบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคได้ ในภาคเกษตรกรรม บุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค ได้แก่ นักปฐพีวิทยา ในแผนกธุรการ เจ้าหน้าที่วิศวกรรมอาจรวมถึงโปรแกรมเมอร์ นักออกแบบ และผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

แผนกวิศวกรรมและบุคลากรด้านเทคนิคการถอดรหัสซึ่งแสดงถึงการมีอยู่ของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคอาจรวมถึง:

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการนวัตกรรม
นักออกแบบที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยและพัฒนา
วิศวกรที่เชี่ยวชาญด้านการติดตั้งและการว่าจ้างอุปกรณ์ที่เป็นนวัตกรรมใหม่
ทีมซ่อมแซมที่รับรองความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ที่ดำเนินการโดยองค์กร
ช่างไฟฟ้า;
ช่างประปา;
นักเทคโนโลยี
นักเศรษฐศาสตร์

ในส่วนของการบัญชี กิจกรรมของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคจัดเป็นต้นทุนการผลิตเสริม ผลลัพธ์ของแรงงานของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวไม่ได้เป็นแหล่งรายได้โดยตรงสำหรับองค์กรเนื่องจากกิจกรรมของคนงานดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อการบริการซ่อมแซมอุปกรณ์และรับรองวงจรเทคโนโลยี ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ที่วิศวกรยุ่งอยู่กับการดำเนินการตามกระบวนการทางเทคนิคซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการที่มอบให้กับลูกค้าของบริษัท ในกรณีนี้ วิศวกรและผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ จากทีมวิศวกรรมและเทคนิคสามารถจัดหารายได้จากสายธุรกิจหลักให้กับบริษัทได้

ในตารางการรับพนักงาน บุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคสามารถรวมอยู่ในแผนกต่างๆ ได้:

ไปยังหน่วยธุรการ (ผู้จัดการ);
ร้านค้าการผลิต (บุคลากรที่ดูแลอุปกรณ์ พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ทางเทคนิคเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าของบริษัท)
ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารและเทคนิค
ฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจ

ขั้นตอนในการมอบหมายวิศวกรให้กับแผนกเฉพาะจะต้องถูกกำหนดโดยนายจ้างในเอกสารท้องถิ่น

เป็นที่นิยมในหมวดหมู่: