จุดอ่อนของคุณสำหรับเรซูเม่ จุดอ่อนใดที่คุณสามารถระบุได้ในเรซูเม่ของคุณ? มาดูคุณสมบัติของงานกัน

หลังจากส่งเรซูเม่เพื่อระบุตำแหน่งที่ว่างแล้ว ผู้จัดการอาจขอให้ผู้สมัครระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของตนในระหว่างการสนทนากับผู้ที่อาจเป็นพนักงานได้ นายจ้างอาจสนใจคำถามนี้ เนื่องจากเรซูเม่สมัยใหม่ไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว ดังนั้นผู้สมัครจะต้องคิดถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเองอย่างแน่นอนและเตรียมตอบคำถามดังกล่าว

หากผู้สมัครงานตัดสินใจที่จะสะท้อนสิ่งนี้ในข้อความ เขาจะต้องวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของเขา และนำเสนอคุณสมบัติเหล่านี้แก่เจ้านายในอนาคตอย่างมีความสามารถเพื่อให้พวกเขากลายเป็นสิ่งที่น่าสนใจสำหรับสิ่งหลัง

ก่อนที่จะนำเสนอส่วนนี้ คุณต้องวิเคราะห์คำตอบของคุณอย่างรอบคอบก่อน คุณต้องเข้าใจว่าไม่มีคนในอุดมคติและนายจ้างมักต้องการดูว่าผู้สมัครที่มีศักยภาพสามารถประเมินตนเองได้อย่างไร เมื่อแสดงจุดอ่อนสามารถเสนอตัวเลือกต่อไปนี้:

• ความยากลำบากในการสื่อสาร
• ความน่าเชื่อถือ;
• ความเชื่องช้า;
• ความตรงไปตรงมามากเกินไป
• ความเห็นอกเห็นใจต่อพิธีการ;
• กิจกรรมสุดพิเศษ
• ขาดความเพียร

หากบุคคลต้องการเข้ารับตำแหน่งที่ว่าง เขาจำเป็นต้องวิเคราะห์ข้อบกพร่องของตนและระบุคำตอบที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น นักบัญชีสามารถอธิบายได้ว่ามีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• ไม่สามารถหลอกลวง;
• ขาดความใจง่าย;
• ความตรงไปตรงมา;
• ความซื่อสัตย์;
• ความนับถือตนเอง;
• ความรับผิดชอบ;
• ความสุภาพเรียบร้อย
• ไม่มีความยืดหยุ่นใน ปัญหาที่เป็นปัญหาฯลฯ

ตัวอย่างที่ให้ไว้สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการกรอกเรซูเม่ของคุณได้ การสัมภาษณ์ครั้งแรกจะแสดงความปรารถนาของผู้สมัครที่จะเริ่มทำงานและความสามารถในการสื่อสารของเขา

ข้อบกพร่องของผู้สมัครรับตำแหน่งในข้อความที่แต่งขึ้นสามารถนำเสนอได้อย่างมีไหวพริบ เช่น นำเสนอข้อดีในรูปของข้อเสีย แน่นอนว่าเมื่อกำหนดคุณสมบัติที่อ่อนแอและแข็งแกร่ง ผู้เขียนเรซูเม่จะต้องเข้าใกล้มันอย่างระมัดระวัง และชั่งน้ำหนักทุกอย่างอย่างรอบคอบ ให้เรายกตัวอย่างจำนวนหนึ่งที่จะสาธิตวิธีทำให้ข้อบกพร่องของคุณน่าสนใจสำหรับหัวหน้าบริษัท

เมื่อเลือกตำแหน่งงานว่างที่คุณต้องการแล้ว คุณสามารถอธิบายข้อบกพร่องของคุณในเรซูเม่ของคุณได้ ดังต่อไปนี้:

• … ไม่มีทักษะในการทำงานอย่างแน่นอน (แต่ฉันสำเร็จการศึกษาเฉพาะด้านแล้ว) สถาบันการศึกษาและมีความปรารถนาที่จะได้รับประสบการณ์ตั้งแต่เริ่มต้น) ...
• … ไม่มีความพิเศษ (แต่ก็มีประสบการณ์ กิจกรรมแรงงานและความเต็มใจที่จะประกอบอาชีพนี้) ...
• ... ไม่มีความรู้หลักสูตรเฉพาะทาง (แต่มีความปรารถนา และความพร้อมในการศึกษาในอนาคตอันใกล้นี้) ...
• … ฉันสนับสนุนเด็กเล็ก (แต่มากกว่านั้น ลาคลอดบุตรจะไม่มีปู่ย่าตายายจะดูแลลูก) ...
• ... ระดับความรู้ของภาษาใดภาษาหนึ่งนั้นไม่เพียงพอ (อย่างไรก็ตาม เป้าหมายคือเพื่อศึกษาให้ครบถ้วนโดยใช้เวลาอันสั้นที่สุด)

ระบุจุดลบของคุณในแบบสอบถาม คุณสมบัติลักษณะไม่เป็นที่ต้องการของผู้สมัครงานอย่างแน่นอน

ในการกรอกแบบสอบถามขอเสนอให้ใช้ตัวอย่างลักษณะเชิงลบที่สามารถระบุลักษณะผู้สมัครตำแหน่งว่างด้วย ด้านที่ดีที่สุด, ตัวอย่างเช่น:

• ความวิตกกังวลและความไม่ไว้วางใจเพิ่มขึ้น– ระบุลักษณะของผู้สมัครในการเข้าถึงงานใด ๆ ด้วยความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ เพื่อทำธุรกรรมกับลูกค้าที่เชื่อถือได้และเหมาะสม
• ลักษณะความเชื่องช้าและความพิถีพิถันเป็นคนขยันหมั่นเพียรใส่ใจทุกรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ ส่งผลให้งานที่เขาเริ่มต้นไว้สมบูรณ์แบบ
• เรียกร้องและมั่นใจในตนเอง– คุณภาพของผู้รับผิดชอบที่รู้วิธีจัดกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพในบริษัท
• ขาดความเพียรและการทำงานมากเกินไป– สะท้อนถึงความสามารถของผู้เขียนเรซูเม่ในการทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างรวดเร็ว โดยไม่คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมหรือปัจจัยอื่น ๆ ที่รบกวนการทำงาน
• ความตรงไปตรงมา– ระบุลักษณะผู้สมัครเรซูเม่ว่าเป็นบุคคลที่รู้วิธีการเจรจาธุรกิจหากจำเป็น โดยจะมีการกำหนดข้อกำหนดบางประการสำหรับคู่ค้าไว้อย่างชัดเจน พร้อมความสามารถในการปกป้องมุมมองของเขา
• ความสุภาพเรียบร้อย– ผู้สมัครมักจะคิดก่อนแสดงความคิดเห็น เนื่องจากไม่มีความเข้าใจผิดในการสื่อสารกับลูกค้าหรือทีมงาน โดยไม่สร้างความขัดแย้ง

เพื่อแสดงผล คุณสมบัติที่แข็งแกร่งดังที่ระบุไว้ในเรซูเม่อันที่จริงแล้วสามารถเรียกได้ว่าเป็นการมีประสบการณ์การทำงานของผู้เขียนจดหมาย รวมถึงการศึกษา การพัฒนา และองค์ความรู้ด้วย ในระหว่างการสัมภาษณ์ สามารถสังเกตได้ว่าด้วยคุณสมบัติที่ระบุไว้ ผู้สมัครจึงเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานที่เสนอ

นอกจากนี้ยังสามารถระบุจุดแข็งไว้ในแบบสอบถามได้ด้วย ขอแนะนำให้หลีกหนีจากวลีที่เหนื่อยล้า: – "ทักษะการสื่อสาร", "ตรงต่อเวลา", "ความรับผิดชอบ", "การปฏิบัติงาน" และ "การปฏิบัติหน้าที่" คุณต้องแสดงคุณสมบัติของคุณด้วยคำพูดที่ง่ายที่สุด ตัวอย่างเช่น, "... ฉันเข้ากับคนแปลกหน้าได้อย่างอิสระ…», «… ฉันใช้แนวทางที่รับผิดชอบในการทำงานให้เสร็จสิ้น …», «… ฉันทำงานให้เสร็จตรงเวลาและมีคุณภาพเหมาะสมอยู่เสมอ …».

• การคิดที่ทรงพลัง
• ความสามารถในการเรียนรู้
• การลงโทษ;
• ความเป็นมืออาชีพ;
• ความปรารถนาที่จะทำงาน
• ความรับผิดชอบ;
• การทำงานหนัก
• กิจกรรม;
• ความมั่นใจในตนเอง
• ความอดทน;
• การกำหนด.

บุคคลที่สมัคร ตำแหน่งผู้นำสามารถสังเกตคุณสมบัติลักษณะดังต่อไปนี้:

• ทำงานเพื่อให้บรรลุผลตามแผนที่วางไว้
• แสดงกิจกรรมและการริเริ่ม
• ความสามารถในการระบุโอกาสใหม่สำหรับการพัฒนา
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
• มีลักษณะความเป็นผู้นำ ความเต็มใจที่จะรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ใด ๆ และความเต็มใจที่จะเสี่ยง
• ความมั่นใจในความสามารถ ความกล้าหาญ ความอุตสาหะ;
• ความปรารถนาที่จะพัฒนาความสามารถของตนเอง ความปรารถนาที่จะพัฒนาตนเอง

ผู้สมัครมักจะสังเกตคุณสมบัติลักษณะดังต่อไปนี้ในแบบฟอร์มการสมัคร:

• ความซื่อสัตย์;
• ความกล้าหาญ;
• ความยุติธรรม;
• การตอบสนอง;
• ความน่าเชื่อถือ

เมื่อกรอกเรซูเม่คุณต้องคำนึงถึงตำแหน่งงานว่างที่ผู้สมัครสมัครด้วย ท้ายที่สุด คุณลักษณะที่แข็งแกร่งของผู้สมัคร ซึ่งสามารถส่งผลเชิงบวกต่อผลิตภาพแรงงานในอุตสาหกรรมใดๆ ก็ตาม สามารถให้ผลตรงกันข้ามเมื่อดำรงตำแหน่งอื่น

เช่น ผู้นำที่สามารถบรรลุผลสำเร็จโดยการเติมตำแหน่งที่ว่างของผู้จัดการฝ่ายบริหารด้วย การทำงานเป็นทีมอาจพบกับความยากลำบากต่าง ๆ ที่ส่งผลเสียต่อผลิตภาพแรงงาน

• อวดรู้;
• กิจกรรมสุดพิเศษ
• ความรอบคอบ

และคุณสมบัติเช่น: – ความต้องการตนเองและสิ่งแวดล้อม; อารมณ์; ความสมบูรณ์แบบสามารถเปลี่ยนเป็นคุณธรรมได้ ลักษณะที่ระบุไว้สามารถนำมาใช้เพื่อประโยชน์ได้ เนื่องจากท้ายที่สุดแล้ว จะแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครปฏิบัติต่อภาระผูกพันด้วยความรับผิดชอบตามสมควร

คุณยังสามารถปรับคุณสมบัติที่อ่อนแอของคุณใหม่เพื่อทำให้ความหมายอ่อนลง ตัวอย่างเช่น คนอวดรู้สามารถปลอมตัวด้วยวลี: "... ฉันชอบที่จะเข้าถึงจุดต่ำสุดและบรรลุความเป็นเลิศในงานของฉัน …».

เพื่อให้ได้งานที่ดี คุณต้องส่งแบบสอบถามและข้อมูลอ้างอิงเชิงบวกให้นายจ้าง เมื่อสังเกตจุดแข็งของคุณในแบบสอบถาม คุณต้องนำเสนอการประเมินตนเองอย่างเป็นกลางอย่างมืออาชีพ และบันทึกคุณลักษณะที่ดีที่สุดเพื่อโน้มน้าวผู้บังคับบัญชาถึงความต้องการของคุณ

ตัวอย่างการแสดงจุดแข็งของผู้สมัครมีดังต่อไปนี้:

• ความซื่อสัตย์;
• การกำหนด;
• อารมณ์ขันซึ่งบ่งบอกถึงความฉลาด
• ความคล่องตัว;
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
• ความสามารถในการทำงานร่วมกันเป็นทีม
• ความมั่นใจในตนเอง
• ความคิดสร้างสรรค์
• ความปรารถนาที่จะเป็นมืออาชีพ
• ความต้านทานต่อความเครียด
• ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว
• ความรอบคอบ;
• การวิจารณ์ตนเอง
• ความยุติธรรม;
• ความเป็นอิสระ;
• ความรับผิดชอบ;
• ทำงานเพื่อผลลัพธ์
• คุณสมบัติขององค์กร
• มองในแง่ดี;
• ไม่มีความขัดแย้ง
• ทักษะการสื่อสาร
• ความคิดสร้างสรรค์;
• ผลงาน;
• ความทะเยอทะยาน;
• คุณสมบัติเชิงวิเคราะห์
• ความแม่นยำ;
• และคุณสมบัติเชิงบวกอื่น ๆ อีกมากมาย

โปรดจำไว้ว่าเมื่อระบุลักษณะธุรกิจของคุณตามที่อธิบายไว้ในประโยคเดียวเช่น “... กิจกรรมแรงงานเจ็ดปี ช. นักบัญชี…” เราต้องมั่นใจว่าลักษณะทางธุรกิจและส่วนบุคคลจะไม่ขัดแย้งกัน

ดำเนินการวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัคร การประเมินของตัวเองจะช่วยให้เขาปรับปรุงชีวิตและปลูกฝังความเป็นมืออาชีพ การรู้จักตนเองเป็นวิธีการประเมินตนเองที่ดีเยี่ยม ท้ายที่สุดมักเกิดขึ้นที่ผู้สมัครถือว่าคุณสมบัติบางอย่างเป็นข้อได้เปรียบ แต่สำหรับคนอื่นนี่เป็นข้อเสีย ถึงกระนั้นก็ตาม เพื่อให้ผู้สมัครพัฒนาคุณสมบัติที่แข็งแกร่งและลดจุดอ่อนลง ยังมีการฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงตัวชี้วัดที่ระบุไว้

1. การคัดเลือกผู้ตอบแบบสอบถาม

คุณต้องทำแบบฝึกหัดเรื่อง “ความภาคภูมิใจในตนเอง” เพื่อคำนวณจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ในการดำเนินการนี้ ผู้สมัครจะต้องค้นหาว่าคนแปลกหน้าคิดอย่างไรเกี่ยวกับเขา ขั้นแรก คุณต้องรวบรวมความคิดเห็นของผู้คนที่อยู่ในทุกแง่มุมของชีวิตของเขา (เพื่อนร่วมงาน กิจกรรมการทำงานในอดีตและปัจจุบัน อดีตครู เพื่อน และสมาชิกในครอบครัว) ได้รับคำตอบจาก คนละคนจะให้ภาพตัวละครของเขาแก่บุคคลในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน

1. การรวบรวมความคิดเห็น

เมื่อได้เลือกผู้ตอบแบบสอบถามแล้ว คุณจะต้องส่งพวกเขา อีเมลพร้อมข้อเสนอรายการ จุดแข็งศึกษาโดยแสดงสถานการณ์เฉพาะที่มีการนำข้อดีเหล่านี้ไปใช้ ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องแยกทั้งทักษะส่วนบุคคลและลักษณะเฉพาะออกจากกัน ผู้สมัครจะต้องได้รับทั้งสองคำตอบ การใช้งาน อีเมลจะให้เวลาเพียงพอแก่ผู้ถูกกล่าวหาในการคิดหาคำตอบและรับความคิดเห็นที่จริงใจไม่มากก็น้อย ขณะเดียวกันเมื่อมีคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษร ก็สามารถวิเคราะห์มุมมองทั้งหมดของผู้ตอบแบบสอบถามได้ในภายหลัง

1. การจัดกลุ่มคำตอบทั้งหมด

เมื่อได้รับมุมมองทั้งหมดแล้ว คุณต้องจัดกลุ่มออกเป็นประเด็นที่คล้ายกัน หลังจากศึกษาคำตอบแต่ละข้ออย่างละเอียดแล้ว คุณต้องเน้นลักษณะนิสัยที่ผู้ตอบแต่ละคนกล่าวถึง หลังจากวิเคราะห์คำตอบที่ได้รับแล้ว คุณต้องเน้นคุณลักษณะที่หลายคนกล่าวถึง ในการดำเนินการนี้คุณสามารถกรอกข้อมูลในรูปแบบของตารางโดยมีคอลัมน์ "ชื่อลักษณะ" หนึ่งคอลัมน์สำหรับแต่ละความคิดเห็นและคอลัมน์ที่มีการตีความของผู้สมัคร

1. วาดภาพเหมือนตนเอง

หลังจากรวบรวมผลลัพธ์แล้วจำเป็นต้องวิเคราะห์รายการจุดแข็งของผลลัพธ์ รวมถึงองค์ประกอบต่าง ๆ ที่ผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่ามีความสำคัญในการอธิบายบุคลิกภาพของผู้สมัครและลักษณะเฉพาะทั้งหมดที่ระบุในระหว่างการวิเคราะห์คำตอบ

ผลการวิจัยของผู้สมัครงานจะเป็นคำอธิบายเชิงลึกเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ดีที่สุดของเขา ซึ่งจะกลายเป็นแนวทางในการกรอกเรซูเม่และการใช้งานต่อไปในอนาคต

(วีดีโอ: “วิธีเขียนเรซูเม่สำหรับงานปี 2562”)

คุณได้รับเชิญให้ชมวิดีโอเกี่ยวกับวิธีการเขียนเรซูเม่ที่มีความสามารถเพื่อการจ้างงานในบริษัท

เรซูเม่ที่เขียนอย่างถูกต้องและมีความสามารถถือเป็นไพ่หลักที่อยู่ในมือของผู้สมัคร ทุกคนรู้ดีว่าข้อมูลใดและควรเรียงลำดับอย่างไรในเรซูเม่ ควรเน้นถึงคุณสมบัติและข้อดีใดบ้าง แต่บางครั้งนายจ้างก็ต้องการให้ผู้สมัครระบุ จุดอ่อนซึ่งมักทำให้พวกเขาสับสน แต่การเพิกเฉยต่อข้อกำหนดนี้ถือว่าโง่และไม่ฉลาด เพราะวิธีนี้จะทำให้คุณไม่ได้ตำแหน่งที่ต้องการ

อันที่จริงมันง่ายกว่ามากในการระบุจุดแข็งของคุณ แต่สิ่งที่ยากที่สุดคือการเขียนเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ แต่ถึงอย่างไร, คนในอุดมคติไม่มี ดังนั้นนายจ้างจะทดสอบความซื่อสัตย์และความสามารถในการประเมินตนเองอย่างเพียงพอ

เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุคุณสมบัติบางอย่างอย่างไม่คลุมเครือทั้งอ่อนแอและแข็งแกร่งซึ่งส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะ งานในอนาคต- ตัวอย่างเช่น ความเป็นผู้นำจะส่งผลเสียต่อการทำงานเป็นทีม แต่สำหรับผู้จัดการฝ่ายบริหารแล้วมันจะตรงกันข้าม

กฎสำคัญในการระบุจุดอ่อนในเรซูเม่คือการระบุจุดที่สามารถพัฒนาได้ ด้วยวิธีนี้ คุณจะชี้ให้เห็นข้อบกพร่องของคุณอย่างตรงไปตรงมา และแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณรู้วิธีการทำงานกับตัวเอง พัฒนากำลังใจที่จะเปลี่ยนจุดอ่อนของคุณให้กลายเป็นจุดแข็ง

นอกจากนี้ จุดอ่อนของคุณอาจถูกนำเสนอในมุมมองที่แตกต่างออกไปเล็กน้อยจากจุดเหล่านั้น ตัวอย่างเช่น คุณไม่รู้วิธีพูดว่า "ไม่" ในชีวิตส่วนตัวของคุณ นี่เป็นข้อเสียเปรียบครั้งใหญ่ที่ขัดขวางไม่ให้คุณทำสิ่งที่คุณต้องการหรือในทางกลับกัน แต่ใน กิจกรรมระดับมืออาชีพคุณภาพนี้มีประโยชน์มากกว่าที่เคย เพราะพนักงานที่ไร้ปัญหาและตอบสนองเป็นความฝันของผู้จัดการทุกคน

อีกวิธีหนึ่งคือการนำเสนอจุดอ่อนของคุณเป็นจุดแข็ง ตัวอย่างเช่น ความบ้างาน, ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น, ความสมบูรณ์แบบ, ความเอาใจใส่มากเกินไป - สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นคุณสมบัติที่จะนำไปสู่การทำงานที่ดีและผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพ แต่คุณต้องแก้ไขปัญหานี้อย่างระมัดระวังและระบุเฉพาะคุณสมบัติที่คุณมีเพื่อไม่ให้นายจ้างสงสัย คุณเป็นคนไม่จริงใจ

สิ่งสำคัญคือการเริ่มจากตำแหน่งที่คุณจะรับ ซึ่งจะช่วยให้คุณชี้จุดอ่อนของคุณได้ง่ายขึ้น และหลีกเลี่ยงความล้มเหลวในเรซูเม่ของคุณ วิเคราะห์ตัวเอง ประเมินตัวเองในฐานะพนักงาน แล้วคุณจะสามารถได้รับประโยชน์สูงสุดจากตัวเอง

โปรดทราบว่าเป็นการดีกว่าที่จะระบุจุดอ่อนสองหรือสามข้อ มากเกินไปจะไม่เข้าข้างคุณ แต่การระบุสองสามข้อจะทำให้คุณวิพากษ์วิจารณ์ตนเอง ซึ่งจะทำให้นายจ้างได้รับความไว้วางใจ

จุดอ่อนที่ดีที่สุดที่ควรรวมไว้ในเรซูเม่คืออะไร?

ตัวอย่างจุดอ่อนในเรซูเม่

1. ไม่ไว้วางใจ - คุณสามารถสรุปธุรกรรมที่สำคัญกับลูกค้าที่น่าเชื่อถือที่สุดเท่านั้น
2. ความมั่นใจในตนเอง - คุณสามารถเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมที่สามารถเป็นผู้นำผู้คนได้
3. สมาธิสั้น - คุณสามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายได้เร็วกว่าพนักงานคนอื่น ๆ ในงานที่ต้องตัดสินใจอย่างรวดเร็ว
4. ความช้า - คุณสามารถทำงานอย่างละเอียดถี่ถ้วนโดยใส่ใจกับรายละเอียดสำคัญที่มองไม่เห็นตั้งแต่แรกเห็น
5. ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น - คุณสามารถใช้แนวทางที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด
6. ความตรงไปตรงมา - คุณสามารถเจรจาต่อรองได้อย่างมีประสิทธิภาพ นำเสนอเงื่อนไขและความต้องการของคุณอย่างมั่นใจ
7. ความต้องการ - คุณจะมีความรับผิดชอบมากขึ้นหากคุณเรียกร้องตัวเอง และภายใต้การนำของคุณ งานจะสำเร็จลุล่วงได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นหากคุณเรียกร้องจากผู้ใต้บังคับบัญชา
8. ความอวดรู้ - คุณสามารถทำให้งานของคุณสมบูรณ์แบบโดยการตรวจสอบซ้ำเพื่อความสมบูรณ์แบบ
9. กระวนกระวายใจ - คุณสามารถปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ภายนอกที่เปลี่ยนแปลงได้ง่าย พร้อมเสมอที่จะรับงานใหม่ ๆ
10. ความสุภาพเรียบร้อย - คุณคิดเกี่ยวกับคำพูดของคุณก่อนพูด ซึ่งช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งและความเข้าใจผิด

แต่ละคนมีจุดแข็งและจุดอ่อนของอุปนิสัยที่สามารถเล่นเพื่อประโยชน์ของตนเองหรือเป็นผลเสียต่อตนเองได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสมัครงานหรือระหว่างการสัมภาษณ์ซึ่งอนาคตของคุณขึ้นอยู่กับ

จุดแข็งของมนุษย์

เป็นที่รู้กันว่าในหมู่พวกเรา คนธรรมดาไม่มี "นักบุญ" และแต่ละคนก็มีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง ดังนั้นจึงควรให้ความสนใจกับสิ่งแรกเหล่านี้ เพื่อที่จะ “โดดเด่น” ในการพูดสดระหว่างการสัมภาษณ์และการสื่อสารสด ให้คิดล่วงหน้าเกี่ยวกับคุณสมบัติที่คุณคิดว่ามีอยู่ในตัวคุณ

ตัวอย่าง รายการที่ดีศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์:

• ทักษะการสื่อสาร
• การกำหนด;
• ความซื่อสัตย์;
• ผลงาน;
• ความเป็นมิตร;
• ต้านทานความเครียด
• ความรับผิดชอบ;
• ความตรงต่อเวลา ฯลฯ

หากคุณระบุคุณลักษณะและคุณสมบัติข้างต้นมาบ้างแล้ว ก็มีชัยไปกว่าครึ่ง หากผู้จัดการเห็นว่าคุณแก้ไขปัญหานี้อย่างจริงจังเพียงใด เขาจะชื่นชมความสามารถของคุณในการแสดงความคิดและถ่ายทอดสาระสำคัญได้อย่างถูกต้อง คุณไม่ควรสรรเสริญตัวเองและสัญญาในสิ่งที่คุณไม่สามารถบรรลุผลได้

ตัวอย่างเช่น หากคุณไม่ได้เชี่ยวชาญเฉพาะในอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่ง แต่คุณถูกถามคำถามที่เร้าใจเกี่ยวกับปัญหาเฉพาะเจาะจง จะเป็นการตรงไปตรงมามากกว่าหากตอบว่าคุณยังไม่มีทักษะดังกล่าว แต่มุ่งมั่นและต้องการขยายขอบเขตและ ทักษะ จากนั้นนายจ้างจะรู้สึกซาบซึ้งในความซื่อสัตย์และความปรารถนาที่จะพัฒนาและไต่เต้าในสายอาชีพของคุณ

ผู้นำในอนาคตอาจถามคุณ คำถามที่ยุ่งยาก, ตอบไปคงไม่สะดวกเสียทีเดียว. ความอดทนและความสามารถของผู้สมัครในการออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบากได้รับการทดสอบด้วยวิธีนี้

มันดูเหมือนไม่ถูกต้อง แต่ถ้าสมัคร. ตำแหน่งที่ดี, กับ เงินเดือนสูงและคุณจะต้องสามารถสื่อสารกับผู้คนได้อย่างมีประสิทธิภาพและไม่มีอารมณ์ จากนั้น คุณต้องควบคุมตนเองและมีระเบียบวินัย

ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างจะสามารถระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณและสรุปเกี่ยวกับบุคลิกภาพของคุณได้ผ่านการสื่อสารสด

ผู้จัดการจะถามคุณเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ คุณไม่ควรจริงจังกับปัญหานี้และกำจัด "โครงกระดูก" ทั้งหมดออกจากตู้เสื้อผ้าโดยสิ้นเชิง ก็เพียงพอแล้วหากคุณพูดถึงข้อบกพร่องเล็กน้อยเช่นความเขินอาย ความชั่วร้ายเล็กๆ น้อยๆ นี้แทบจะไม่สามารถขัดขวางได้ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้

เพื่อหลีกเลี่ยงความอับอายในระหว่างการสัมภาษณ์และการสนทนาส่วนตัวกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง ให้เขียนจุดแข็งของคุณไว้ล่วงหน้า มันจะมีประโยชน์สำหรับคุณในการวิเคราะห์ความคิดและอุปนิสัยของคุณดังนั้นคุณจะเตรียมพร้อมสำหรับคำถามดังกล่าวและจะไม่สับสน

เอา กระดานชนวนว่างเปล่ากระดาษและเริ่มจดคุณสมบัติที่คุณภาคภูมิใจ เช่น ความเมตตา ความเข้าใจ การตอบสนอง ความเข้าสังคม ความสามารถในการเรียนรู้ เป็นต้น นี่คือการฝึกอบรมชนิดหนึ่ง คุณจะสามารถประเมินข้อดีข้อเสียของคุณได้อย่างเป็นกลาง และล่วงหน้าคุณสามารถเขียนรายการคุณสมบัติที่คุณไม่มี แต่กำลังพยายามพัฒนาในตัวเอง นี่จะเป็นแรงผลักดันและกระตุ้นให้คุณเปลี่ยนแปลง

จุดอ่อนของบุคคลรายการของพวกเขา

ทีนี้ลองพิจารณาจุดอ่อนของตัวละครมนุษย์ดู บ่อยครั้งเมื่อพยายามหางาน ในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างอาจสังเกตเห็นข้อบกพร่องบางประการของผู้สมัครตำแหน่งนี้ในอนาคต ตัวอย่างเช่น เขาอาจตื่นตระหนกจากการไม่ตั้งใจ เหม่อลอย และพูดไม่ชัด

พิจารณารายการข้อบกพร่องและจุดอ่อนของมนุษย์ที่พบบ่อยที่สุด:

• ความไม่แน่ใจ;
• ความฝืดทางอารมณ์
• ความเขินอาย;
• ความขี้ขลาด;
• ความหยาบ;
• ความหยาบคาย ฯลฯ

เมื่อพูดคุย พยายามบอกเจ้านายเกี่ยวกับความสนใจ งานอดิเรก และครอบครัวที่คุณเติบโตมาเล็กน้อย ด้วยวิธีนี้ คุณจะชนะใจนายจ้าง และเขาจะซาบซึ้งในแรงบันดาลใจของคุณและเห็นว่าคุณพร้อมที่จะทำสิ่งต่างๆ มากมายเพื่อประโยชน์ของงาน ความซื่อสัตย์และความตรงไปตรงมาจะเป็นประโยชน์ต่อคุณ

จุดอ่อนในเรซูเม่

เมื่อเขียนเรซูเม่ของคุณ ควรระมัดระวังในการระบุเหตุผลในการออกจากงานเดิม เช่นถ้าเป็นเช่นนั้น สถานการณ์ความขัดแย้งกับลูกจ้างหรือไม่เห็นด้วยกับนายจ้าง ไม่สำคัญว่าทำไมคุณถึงเลิก อย่าเขียนถึงสาเหตุของการจากไป ควรเขียนอย่างมีวิจารณญาณจะดีกว่า ตัวอย่างเช่น คุณไม่พอใจกับตารางงานของคุณ หรือคุณต้องเปลี่ยนตำแหน่งเนื่องจากการย้ายงาน

นอกจากนี้ พยายามอย่าสร้างเรื่องส่วนตัวและบอกนายจ้างในอนาคตเกี่ยวกับทีมงานในอดีตของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะหลีกเลี่ยงหัวข้อที่ไม่สะดวกอย่างมีชั้นเชิงและรอบคอบ ในเวลาเดียวกันโดยไม่สูญเสียความสงบและความนับถือตนเอง

จุดแข็งของบุคคลในตัวอย่างเรซูเม่

เมื่อเขียนเรซูเม่ โปรดใช้ความระมัดระวังในการเน้นจุดแข็งของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับลักษณะนิสัยที่คุณไม่มี เป็นการดีกว่าที่จะมุ่งเน้นไปที่จุดแข็งของตัวละครของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถเขียนคุณลักษณะต่อไปนี้:

• การกำหนด;
• ความอยากรู้;
• ต้านทานความเครียด
• ทักษะการสื่อสาร
• ความสามารถในการออกจากสถานการณ์ต่าง ๆ
• ตำแหน่งชีวิตที่กระตือรือร้น

การระบุคุณสมบัติเหล่านี้จะทำให้คุณประทับใจเจ้านายของคุณอย่างแน่นอน และผู้สมัครของคุณจะได้รับการพิจารณา

จุดแข็งและจุดอ่อนของผู้นำ

นอกจากนี้ คุณอาจถูกถามถึงคุณสมบัติและข้อดีส่วนตัวที่คุณอยากเห็นในตัวเจ้านายของคุณ ควรคิดถึงคำตอบสำหรับคำถามนี้ล่วงหน้า ตัวอย่างเช่น คุณสามารถพูดสิ่งที่คุณต้องการเห็นในตัวผู้นำ:

• การกำหนด;
• ความยับยั้งชั่งใจ;
• การตอบสนอง;
• ความต้องการ;
• ทักษะการสื่อสาร
• แนวทางส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน
• ความเด็ดขาด เป็นต้น

คุณจะไม่ถูกถามคำถามแบบนี้โดยเปล่าประโยชน์ ท้ายที่สุดแล้ว นายจ้างทุกคนต้องการเห็นสิ่งที่ลูกจ้างคาดหวังจากผู้บังคับบัญชาของตน หากคุณตอบได้อย่างเหมาะสมและผู้ที่มีศักยภาพเป็นเจ้านายของคุณชอบคุณ คุณจะได้รับตำแหน่งถาวร

จุดแข็งและจุดอ่อนของตัวละคร

มาสรุปกัน เมื่อสมัครงานคุณต้องคิดคำตอบล่วงหน้าจึงจะผลิตได้ ความประทับใจที่ดีเกี่ยวกับนายจ้างในอนาคต หากคุณสื่อสารอย่างแข็งขัน แสดงด้านที่ดีที่สุด เน้นจุดแข็งของตัวละคร คุณจะได้รับอย่างแน่นอน งานที่มีแนวโน้มและตำแหน่งที่ต้องการ

มันเกิดขึ้นที่นายจ้างบางคนในการสำรวจและบางครั้งในรายละเอียดงานขอให้คุณระบุข้อบกพร่องและจุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณ ดังนั้น พวกเขาต้องการทำให้การคัดเลือกบุคลากรง่ายขึ้น คัดแยกผู้สมัครที่ไม่จำเป็นออกไป ฯลฯ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลแก้ปัญหาด้วยวิธีที่เหมาะสมกับพวกเขา

มาเข้าประเด็นกันดีกว่า

เพียงพอ เวลานานฉันช่วยให้ผู้คนเขียนเรซูเม่และหางาน และฉันอยากจะบอกว่าหัวข้อข้อบกพร่องในเรซูเม่ไม่ค่อยเกิดขึ้น แต่ถ้าเกิดขึ้นฉันก็บอกทุกคนเหมือนกัน

จุดอ่อนไม่จำเป็นต้องแสดงไว้ในเรซูเม่ของคุณ- ไม่จำเป็นเลย. ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม แม้ว่าตำแหน่งงานว่างหรือแบบสอบถามพิเศษจะขอให้คุณอธิบายข้อบกพร่องของคุณ แต่ก็ยังไม่เป็นเช่นนั้น ไม่ ไม่ และไม่อีกครั้ง อย่าเขียนสิ่งที่ไม่ดีเกี่ยวกับตัวคุณเอง!

มีสาเหตุหลายประการสำหรับเรื่องนี้

• ระบุจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่ เพิ่มโอกาสที่เรซูเม่ของคุณจะถูกโยนลงถังขยะ- บางคนจะเข้าใจคำว่า "ผิด" ของคุณอย่างแน่นอนและตัดสินใจว่าไม่จำเป็นต้องใช้ผู้สมัครดังกล่าว ให้พวกเขาเชิญคุณเข้าร่วมการสัมภาษณ์ก่อนแล้วคุณจะตอบคำถามของนายจ้างและบอกเล่าเกี่ยวกับตัวคุณอย่างละเอียด
• จุดที่สอง - อย่าตัดสินตัวเอง คุณอาจจะลำเอียงและเป็นไปได้มากว่าคุณจะเป็นเช่นนั้น หลายๆ คนเรียกร้องตนเองและวิพากษ์วิจารณ์ตนเอง พวกเขาสร้างภูเขาขึ้นมาจากจอมปลวกและดุด่าตัวเองโดยไม่ได้ตั้งใจ ให้คนอื่นประเมินคุณ ให้นายจ้างมองคุณ พูดคุยกับคุณ และหาข้อสรุปของเขาเอง สำหรับเขา ข้อเสียของคุณอาจเป็นข้อได้เปรียบ (และในทางกลับกัน)

  ตัวอย่างเช่น ความเขินอายอาจถูกจัดอยู่ในอันดับสูงมาก เธออาจถูกมองว่าสงบและช่วยเหลือดี ในทำนองเดียวกัน คนที่กระตือรือร้นและกระตือรือร้นอาจถูกเรียกว่าเป็นคนหัวสูงและผู้ก่อปัญหา

• หากคุณระบุจุดอ่อนและข้อบกพร่องในเรซูเม่ของคุณ สิ่งนี้ จะแสดงความนับถือตนเองต่ำ- ความนับถือตนเองต่ำ = เงินเดือนต่ำ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องซื่อสัตย์อย่างสมบูรณ์ในเรซูเม่ของคุณ แสดงตัวเองจากข้อได้เปรียบของคุณ

จะทำอย่างไรถ้าคุณยังจำเป็นต้องเขียนอะไรบางอย่าง?

หากคุณมีแบบสอบถามหรือแบบฟอร์มบนเว็บไซต์ที่มีคอลัมน์พิเศษ "ข้อบกพร่องของคุณ" ให้เขียนวลีที่เป็นกลาง

ตัวอย่างการระบุจุดอ่อนในเรซูเม่:

— “ฉันพร้อมที่จะตอบคำถามของคุณในการสื่อสารส่วนตัว”
- “ฉันชอบพูดคุยเรื่องนี้ต่อหน้ามากกว่า”
- เพียงแค่ใส่เส้นประ

ไม่มีข้อเสีย - มีเพียงข้อดีเท่านั้น

ฉันอยากจะพูดคำสองสามคำเกี่ยวกับ ด้านหลังเหรียญรางวัล หากคุณไม่จำเป็นต้องระบุจุดอ่อนในเรซูเม่ จุดแข็งของคุณควรระบุ นี่เป็นสิ่งสำคัญจริงๆ มุ่งเน้นไปที่จุดแข็ง จุดแข็ง และทักษะของคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้นายจ้างตัดสินใจเลือก "สิ่งที่ถูกต้อง" ได้

“จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร” - นี่เป็นคำถามที่คุณมักจะถูกถามในการสัมภาษณ์ทุกครั้ง และในเรซูเม่สมัยใหม่คอลัมน์ "จุดแข็งและจุดอ่อน" ก็หายไป แต่ถ้าคุณได้ตัดสินใจที่จะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้ว ก็ให้ "ใส่ทุกสิ่งทุกอย่างลงไป" อย่างดีที่สุด- กฎสากลก็คือ แม้แต่จุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณควรดึงดูดนายจ้างได้ เพื่อความชัดเจน ลองดูตัวอย่างบางส่วน

จุดอ่อนในเรซูเม่ (สัมพันธ์กับข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่าง):

• ไม่มีประสบการณ์การทำงานเลย (แต่มีการศึกษาเฉพาะทางและยินดีรับประสบการณ์กับ “0”)
• ไม่มีการศึกษาเฉพาะทาง (แต่มีประสบการณ์การทำงานและมีความปรารถนาที่จะพัฒนาในอาชีพนี้)
• ไม่มีความรู้ โปรแกรมพิเศษ(แต่มีความปรารถนาและพร้อมที่จะเชี่ยวชาญโดยเร็วที่สุด)
• มีเด็กเล็ก (แต่จะไม่มีการลาคลอดอีกต่อไปปู่ย่าตายายช่วยลูก)
• ระดับความสามารถทางภาษาต่างประเทศไม่เพียงพอ (แต่มีความปรารถนาและความพร้อมในการ “ดึงมัน” ในเวลาอันสั้นที่สุด)

มันไม่คุ้มค่าที่จะเขียนเกี่ยวกับจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่ของคุณ

จุดแข็งในเรซูเม่ของคุณ

จุดแข็งในเรซูเม่นั้นขึ้นอยู่กับประสบการณ์ การศึกษา ความรู้ และทักษะของคุณ ไม่จำเป็นต้องเน้นสิ่งเหล่านี้ในเรซูเม่ของคุณ ควรเน้นย้ำในระหว่างการสัมภาษณ์ว่าต้องขอบคุณประสบการณ์ การศึกษา ความรู้ ทักษะและความสามารถของคุณ คุณสมบัติส่วนบุคคลคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ว่าง

จุดแข็งของตัวละครสามารถระบุได้ในเรซูเม่ บ่อยกว่านั้นสิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ พยายามหลีกหนีจาก "ทักษะการสื่อสาร", "การตรงต่อเวลา", "ความรับผิดชอบ", "การปฏิบัติหน้าที่", "ประสิทธิภาพสูง" อธิบายคุณสมบัติของคุณด้วยวลีง่ายๆ เช่น “ฉันหามันได้ง่าย ภาษาทั่วไปกับคนแปลกหน้า”, “ฉันใช้แนวทางที่รับผิดชอบในการแก้ปัญหางานที่มอบหมายให้ฉัน”, “ฉันทำงานให้เสร็จอย่างมีประสิทธิภาพและตรงเวลาเสมอ”

ในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้เตรียมแบ่งปันว่าจุดแข็งของตัวละครของคุณช่วยคุณแก้ปัญหางานได้อย่างไร