สภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ ชั่วโมงการทำงานไม่สม่ำเสมอ เจ้าหน้าที่ตำรวจทำงานวันละกี่ชั่วโมง?

http://www.vz.ru/society/2012/10/12/602254.html

เจ้าหน้าที่ตำรวจปราบจลาจลปฏิเสธที่จะไปทำงานเนื่องจากมีภาระหนักเกินไป

“ฉันได้พูดคุยกับหัวหน้าศูนย์กองกำลังพิเศษเพื่อกองกำลังตอบโต้อย่างรวดเร็ว วยาเชสลาฟ เฮาสตอฟ และเขาบอกฉันว่าหากพนักงานไม่ต้องการทำงานแบบนั้น ก็ให้พวกเขาลาออก” มิคาอิล แพชกิน ประธานสหภาพตำรวจกล่าว หนังสือพิมพ์ VZGLYAD แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความขัดแย้งในตำรวจปราบจลาจลในเมืองหลวง

เมื่อวันศุกร์ เป็นที่รู้กันว่าความขัดแย้งกำลังก่อตัวขึ้นในตำรวจปราบจลาจลในเมืองหลวง สมาชิกในทีมหลายคนไม่ต้องการไปทำงานเนื่องจากมีงานหนักมากเกินไปและไม่มีวันหยุด อินเตอร์แฟกซ์รายงาน

“ฉันได้รับการติดต่อจากพนักงานของกองพันที่ 4 ของตำรวจปราบจลาจลในมอสโก ซึ่งไม่ต้องการไปทำงาน เนื่องจากพวกเขาทำงานมาได้หกวันก่อนแล้ว” มิคาอิล ปาชกิน ประธานสภาประสานงานของสหภาพตำรวจมอสโก กล่าว ในการประชุมคณะขยายการปฏิรูปกระทรวงมหาดไทยต่อไป

เขาตั้งข้อสังเกตว่าเขาสามารถชักชวนนักสู้ของกองพันให้เข้าประจำการได้และเรียกร้องให้ผู้นำของกระทรวงกิจการภายในแก้ไขปัญหาการจัดระบบการทำงานและการพักผ่อนให้กับเจ้าหน้าที่ตำรวจ

บริการกดของผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับมอสโก แสดงความคิดเห็นในคำแถลงของ Pashkin ระบุว่าเจ้าหน้าที่ตำรวจปราบจลาจลในมอสโกทุกคนรายงานตัวตามกำหนดเวลา

“ผู้นำของผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในสำหรับมอสโกกำลังใช้มาตรการเพิ่มเติมเพื่อชดเชยเจ้าหน้าที่ตำรวจสำหรับการทำงานล่วงเวลาเรื้อรังที่เกิดขึ้นเนื่องจากเหตุการณ์ทางสังคมและการเมืองจำนวนมาก เจ้าหน้าที่ตำรวจจะได้รับเวลาว่างและวันหยุดเพิ่มเติม” ตัวแทนของสำนักงานใหญ่บอกกับหน่วยงาน

มิคาอิล ปาชกิน ประธานสภาประสานงานสหภาพตำรวจมอสโก บอกกับหนังสือพิมพ์ VZGLYAD เกี่ยวกับความขัดแย้งที่เกิดขึ้น และการปฏิรูปกระทรวงกิจการภายในส่งผลกระทบต่อเรื่องนี้อย่างไร

ความคิดเห็น: มิคาอิล เปโตรวิช บอกเราหน่อยว่าอะไรทำให้เกิดความขัดแย้งในตำรวจปราบจลาจล

มิคาอิล แพชกิน:พนักงานของหนึ่งในกองพันทำงานเป็นเวลาหกวันติดต่อกันโดยไม่มีวันหยุด แม้ว่าพวกเขาควรจะทำงานตามกำหนดเวลาแบบสองต่อหนึ่งก็ตาม ตำรวจโกรธเคืองและไม่อยากไปทำงานเลยในวันหยุดถัดไป แต่ฉันห้ามพวกเขา บอกว่าเรามาทำสิ่งที่จำเป็นกันดีกว่า และคราวนี้ ผมจะหันไปหาผู้นำกระทรวงมหาดไทยเพื่อแก้ไขปัญหาการจัดระบบงานและการพักผ่อนให้กับเจ้าหน้าที่ตำรวจ

VZGLYAD: คุณได้พูดคุยกับผู้บังคับบัญชาโดยตรงเกี่ยวกับปัญหานี้หรือไม่?

MP:วันก่อนที่ฉันจะพูดคุยกับ Vyacheslav Khaustov หัวหน้าศูนย์วัตถุประสงค์พิเศษเพื่อกองกำลังตอบโต้อย่างรวดเร็วของสำนักงานใหญ่ในเมืองหลวง เขาบอกฉันว่าหากพนักงานไม่ต้องการทำงานแบบนั้น ก็ให้พวกเขาลาออก

วันศุกร์ฉันโทรหาพวกเขา พวกเขาบอกฉันว่า Vyacheslav Kozlov หัวหน้าแผนกความสงบเรียบร้อยของคณะกรรมการหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียประจำมอสโกมาหาพวกเขาเช่นเดียวกับ Khaustov ซึ่งบอกเป็นนัยอย่างสุภาพและอ่อนโยน: ถ้าคุณไม่ต้องการ ไปทำงานลาออก ความจริงที่ว่าผู้คนได้รับการฝึกฝนมีการใช้รูเบิลหลายแสนรูเบิลกับพวกเขาไม่สำคัญ

ฝ่ายบริหารไม่เข้าใจว่าต้องมีการวางแผนงานอย่างถูกต้อง และทุกอย่างก็เป็นเช่นนี้: - คุณต้องไปที่นี่ ไปที่นั่น ไปที่นั่น แต่ไม่มีผู้คน ความจริงที่ว่าคนไม่ได้รับค่าล่วงเวลา พวกเขาไม่ได้รับวันหยุด ฉันไม่สนใจเรื่องนั้น ในยุคของเรานั้นเป็นไปไม่ได้ที่จะกำจัดคนเหมือนทาส

ความคิดเห็น: เกิดอะไรขึ้นกับเจ้าหน้าที่ตำรวจปราบจลาจลที่อาจตามมาได้?

MP: แน่นอนใช่ เจ้าหน้าที่ตำรวจลดลง 20% แต่ภาระงานเท่าเดิมและเพิ่งเพิ่มขึ้นเนื่องจากการชุมนุมและการประท้วง นี่คือตัวอย่าง: เหตุใดจึงจำเป็นต้องส่งเจ้าหน้าที่ตำรวจหนึ่งร้อยนายไปพิจารณาคดีครั้งสุดท้ายในคดี Pussy Riot ในเมื่อมีเพียงสองคนเท่านั้น? นั่นคือพวกเขาเริ่มกลัวการจามแล้ว

ในกรณีนี้ ศูนย์ “E” ซึ่งเกี่ยวข้องกับลัทธิหัวรุนแรงน่าจะได้ผล พวกเขาเป็นคนที่ควรจะบอกว่าตามข้อมูลของเราศาลดังกล่าวจะมีคนสองหรือสามคนหรือในทางกลับกันจะมีคนจำนวนมากอยู่ที่นั่น เหตุใดจึงจำเป็นต้องมีศูนย์นี้เลยในเมื่อไม่สามารถเตือนได้?

ความคิดเห็น: คุณคิดว่าการปฏิรูปกระทรวงมหาดไทยล้มเหลวหรือไม่ เพราะเหตุใด

MP:แต่ยังไม่มีการปฏิรูป มีเพียงการลดพนักงานอย่างโง่เขลาซึ่งนำไปสู่การไม่มีใครทำงาน ในหมู่บ้านที่มีผู้คนอาศัยอยู่ 7-10,000 คน เจ้าหน้าที่ตำรวจท้องที่จะมาทุกๆสองสัปดาห์ ลองนึกภาพว่าไม่มีไฟฟ้าใช้ในพื้นที่เป็นเวลาสองสัปดาห์ คุณสามารถจัดการอะไรก็ได้ที่คุณต้องการ เมาแล้วขับ ทะเลาะวิวาท แต่ไม่มีใครบ่น

ความคิดเห็น: สำหรับ “โรดแมป” มีประโยชน์อะไรบ้าง?

MP:นี่เป็นเรื่องปกติ ตอนนี้เพียงแค่ต้องกรอกกฤษฎีกาและข้อบังคับของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องเท่านั้น ถ้าทุกอย่างทำได้ดี การปฏิรูปก็จะเริ่มจริงๆ

ความคิดเห็น: มองเห็นทางออกจากสถานการณ์ปัจจุบันของกระทรวงมหาดไทยอย่างไร?

MP:ในฐานะประธานสหภาพแรงงาน ฉันคิดว่าสิ่งแรกคือจำเป็นต้องปกป้องพนักงานจากความเด็ดขาดของผู้จัดการ เพราะมีเพียงพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองเท่านั้นที่จะปกป้องพลเมืองได้

ประการที่สอง ตำรวจต้องรับผิดชอบต่อสาธารณะ “แผนงาน” จำเป็นต้องระบุอย่างชัดเจนว่าความคิดเห็นของประชากรจะถูกนำมาพิจารณาอย่างไร ผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องพูดอย่างชัดเจนว่าเกณฑ์ใดในการตัดสินประสิทธิผลของงานตำรวจ จากนั้นผู้บังคับบัญชาจะคิดว่าจะทำอย่างไร - ไม่ว่าจะเติมเงินในกระเป๋าหรือคืนความสงบเรียบร้อย

ข้อความ: เอเลนา ซิโดเรนโก

ตามที่สหภาพแรงงานระบุว่าตอนนี้พนักงานทุกคนได้รับคำสั่งให้เขียนรายงานการลาหยุดและระบุว่าจะมีโบนัส วันหนึ่งหัวหน้าฝ่ายอำนวยการหลัก A. Yakunin จะมาถึง OMON และผู้บังคับบัญชากำลังบอกพนักงานอยู่แล้วให้บอกพวกเขาว่าพวกเขาจะถามคำถามอะไร A. Yakunin - พวกเขาบอกว่าเราจะเตรียมคำตอบ!

โดยทั่วไป บางครั้งคุณจำเป็นต้องทำให้ผู้จัดการตึงเครียดด้วยการอุทธรณ์ต่อสหภาพแรงงาน แล้วมันก็จะสมเหตุสมผล

ค่าล่วงเวลาและตารางการทำงานที่บ้าคลั่งกลายเป็นเรื่องปกติมานานแล้ว นายจ้างไม่ได้ปฏิบัติตามความรับผิดชอบของตนเสมอไป คำถามที่ว่าผู้หญิงควรทำงานกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์กลายเป็นเรื่องที่น่ากระอักกระอ่วนใจ แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนงานในทุกอุตสาหกรรมให้สิทธิประโยชน์เกี่ยวกับความยาวของวันทำงาน สัปดาห์ และให้การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลาในการผลิต นายจ้างทุกคนจะต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและสถานะขององค์กร รวมถึงผู้ประกอบการแต่ละราย

กฎหมายคำนึงถึงว่างานบ้านเกือบทั้งหมดตกเป็นภาระของภรรยา แม่ และยาย - มันเหมือนกับการทำงานอิสระครั้งที่สองหลังจากงานหลักเพื่อเงิน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์ตามระยะเวลาของวันและสัปดาห์ทำงาน

นายจ้างจะต้องคำนึงถึงเวลาที่ใช้ในการทำงานทั้งหมดด้วย ต้องบันทึกทุกชั่วโมง เมื่อดูตารางลงเวลา คุณจะสามารถดูได้ว่าผู้หญิงคนใดคนหนึ่งทำงานกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือเดือน การบันทึกชั่วโมงทำงานอย่างเข้มงวดจะช่วยให้มั่นใจได้ถึงการคำนวณค่าจ้างและโบนัสอย่างยุติธรรม และยังทำให้สามารถระบุได้ว่าใครเป็นหนี้เงินเพิ่มเติม

ระยะเวลาอยู่ในฝ่ายผลิตไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงสำหรับคนงานหญิงในทุกอุตสาหกรรม ข้อยกเว้นอาจเป็นวิชาชีพ เช่น ตารางการทำงานไม่ได้มาตรฐาน และลักษณะเฉพาะของงานไม่อนุญาตให้มีการกำหนดกรอบการทำงานที่เข้มงวดสำหรับการผลิต

เมื่อจัดทำสัญญาจ้างงานนายจ้างจะต้องคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่เป็นไปได้และปฏิบัติตามกฎหมาย ก่อนลงนามจะเป็นการดีกว่าสำหรับผู้มีโอกาสเป็นพนักงานในการศึกษาประเด็นทั้งหมดเพื่อป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้น

การติดตามเวลาทำงาน

ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงเวลาทำงานของผู้หญิงอย่างถูกต้องและทันเวลา โดยปกติจะทำได้โดยการเตรียมไทม์ชีทในแต่ละเดือนหากมีการสะสมเงินเดือนหนึ่งครั้งในช่วงเวลาปฏิทินนั้น

เอกสารประกอบด้วยข้อมูลตามข้อเท็จจริงของการลาออกหรือไม่ปรากฏที่องค์กรตลอดจนจำนวนชั่วโมงการทำงาน วันลาป่วย วันหยุด หรือกรณีอื่น ๆ ที่ไม่อยู่ในองค์กรจะถูกบันทึกด้วยสัญลักษณ์พิเศษ ใบบันทึกเวลาดังกล่าวจะช่วยให้พนักงานบัญชีสามารถสะสมเงินตามชั่วโมงทำงานได้อย่างยุติธรรม และคำนึงถึงค่าล่วงเวลา วันหยุด และค่าล่วงเวลาอื่นๆ ด้วย

จัดทำตารางงาน

ต้องระบุตารางการทำงานที่ต้องการในสัญญาจ้าง ก่อนเริ่มกิจกรรมผู้หญิงต้องดูว่าเธอจะต้องทำงานในโหมดไหน สัญญาจ้างงานต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการไปทำงานนอกกะที่กำหนดไว้ในวันหยุด

สัปดาห์การทำงานมาตรฐานตามกฎหมายปัจจุบันคือ 40 ชั่วโมง ครั้งนี้จะต้องหารด้วยจำนวนกะที่คาดหวัง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร บางครั้งเวลาจริงที่ใช้ในการทำงานไม่ตรงกับมาตรฐานที่กำหนด ความต้องการในการผลิตอาจเป็นเช่นนั้น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ไม่เพียงพอที่จะกระจายกะ ส่วนเกินทั้งหมดจะต้องบันทึกและชำระในอัตราที่เพิ่มขึ้น

ต้องคำนึงถึงเวลาพักด้วย - ตัวอย่างเช่น หลังจากทำงาน 12 ชั่วโมง คนงานต้องมีชั่วโมงว่างอย่างน้อย 42 ชั่วโมง นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการฟื้นตัวอย่างเต็มกำลัง และเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับงานที่ต้องการความเอาใจใส่เพิ่มเติม ทำงานในระดับสูง -สภาวะความเสี่ยง, แรงงานทางกายภาพหนัก, อุตสาหกรรมที่เป็นอันตราย

ในบางกรณีหากมีการขาดแคลนบุคลากรอาจมีการปรับปรุงตารางการทำงานชั่วคราว ระบอบการปกครองนี้ควรจัดให้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่จำเป็นทั้งหมด แต่ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวันหรือ 14 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ประโยชน์สำหรับคุณแม่และสตรีมีครรภ์

การคลอดบุตรและการคลอดบุตรถือเป็นความท้าทายอย่างยิ่ง หญิงตั้งครรภ์ถือว่ามีสุขภาพดี แต่อาจไม่สามารถทำงานได้ตามปกติและทำงานหนัก หญิงตั้งครรภ์ควรทำงานกี่ชั่วโมงนั้นขึ้นอยู่กับสตรีมีครรภ์เองที่ต้องพิจารณา นอกจากนี้ยังสามารถสลับไปยังกิจกรรมอื่นที่ง่ายกว่าได้อีกด้วย ความสามารถในการเลือกในช่วงเวลาสำคัญเช่นนี้ทำให้ชีวิตง่ายขึ้น ช่วยให้คุณรักษาสุขภาพของคุณ และมุ่งเน้นไปที่สภาพของคุณและการเลี้ยงดูลูกน้อยของคุณ

มีเจ้านายที่ปฏิเสธที่จะทำสัญญากับสตรีมีครรภ์ มารดาที่มีลูกเล็กๆ หรือเพียงเพราะผู้สมัครยังเด็ก (“เธอยังคงลาคลอดบุตรอยู่”) สิ่งนี้ผิดกฎหมายและสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้ (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้เมื่อเข้างานสตรีมีครรภ์ไม่สามารถให้ช่วงทดลองงานในระยะแรกของการทำงานได้

มารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี มีสิทธิขอสัปดาห์การทำงานที่เบากว่าได้ สิทธิประโยชน์เดียวกันนี้มีให้สำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์และผู้ปกครองของเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ผู้หญิงสามารถขอวันทำงานนอกเวลาได้เมื่อทำสัญญาหรือเกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยบ่อยครั้งของเด็กในภายหลัง (มาตรา 93) ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ปฏิบัติตามคำร้องขอนี้ ค่าตอบแทนจะกำหนดตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่บันทึกไว้หรือตามผลงาน หากงานนั้นเกี่ยวข้องกับเปอร์เซ็นต์ของผลิตภัณฑ์ผลลัพธ์ของแรงงาน ด้วยตารางการทำงานที่เบา นอกเวลาหรือหนึ่งสัปดาห์ ระยะเวลาการทำงานจะเพิ่มขึ้นภายใต้สภาวะปกติ และจะไม่ส่งผลต่อระยะเวลาการลาประจำปีด้วย

ตามมาตรา 96 ของประมวลกฎหมายแรงงาน มารดา ผู้ปกครอง และบิดาของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวสามารถทำงานในกะกลางคืนได้เมื่อได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น หากสภาวะสุขภาพเอื้ออำนวย นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนตารางเวลาหรือบังคับให้ทำงานในเวลากลางคืนโดยอิสระ มาตรา 99 ห้ามมิให้สตรีพิการและมารดาของเด็กเล็กทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างหญิงทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานเพิ่มเติม และได้รับลายเซ็นจากลูกจ้างว่าตนคุ้นเคยกับเรื่องนี้ ขวา. มีคนเพียงไม่กี่คนที่รู้เกี่ยวกับกฎหมายนี้ แต่กฎหมายนี้ให้ข้อได้เปรียบแก่ผู้หญิง และจะไม่อนุญาตให้นายจ้างบังคับให้ลูกจ้างใช้เวลาเพิ่มเติมในที่ทำงาน

สตรีมีครรภ์ในที่ทำงานจำเป็นต้องย้ายไปทำงานเบา ลดอัตราการผลิต หลังจากแสดงใบรับรองเกี่ยวกับอาการของตนเองจากแพทย์และมีข้อความเป็นลายลักษณ์อักษร เงินเดือนโดยเฉลี่ยยังคงเท่าเดิม (มาตรา 254) หากละเว้นใบสมัคร สตรีมีครรภ์อาจไม่ไปการผลิตจนกว่าคำขอของเธอจะได้รับการตอบสนอง ในตำแหน่งเดิมที่มีเงื่อนไขที่ยากลำบาก ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์บังคับให้ผู้หญิงทำงาน สิทธิประโยชน์นี้ใช้กับมารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีด้วย เงินเดือนเดิมยังคงอยู่จนกว่าลูกจะโตขึ้น

ระยะเวลาของวันทำงานสำหรับผู้หญิงทุกคน

สัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงถูกกำหนดไว้ตามกฎหมายสำหรับทุกคน ผู้หญิงธรรมดาควรทำงานกี่ชั่วโมงต่อวัน? ตามมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระบอบการทำงานกะจะคำนึงถึงระยะเวลามาตรฐานของสัปดาห์การทำงาน โดยปกติแล้วนายจ้างจะแบ่งจำนวนชั่วโมงตามจำนวนวันทำงาน มีสัปดาห์ละ 5, 6 วัน รวมถึงตารางการทำงานแบบกะหรือเลื่อนเวลา คำนึงถึงการหยุดพักตามแผนและเวลาเริ่มต้นของวันทำงานด้วย ตัวอย่างเช่น สัปดาห์ที่มี 5 วัน ระยะเวลาของวันจะเป็น 8 ชั่วโมง โดยมีเวลาพักรับประทานอาหารหรือพักผ่อนหนึ่งชั่วโมง

กะและตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น

การจัดการในการผลิตที่มีตารางกะมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าจำนวนกะไม่ละเมิด 40 ชั่วโมงที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย นั่นคือไม่ควรมีกะเกิน 12 ชั่วโมงเกิน 4 กะ ส่วนที่เหลือถือเป็นการทำงานล่วงเวลา เมื่อจัดทำตารางเวลาฝ่ายบริหารจะต้องคำนึงถึงอัตราส่วนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันธรรมดาเพื่อให้พนักงานมีเวลาพักผ่อน เป็นไปไม่ได้ที่จะจัดเรียงกะต่อๆ กันในวันทำงาน 12 ชั่วโมงโดยมีเวลาพักระหว่างกะน้อยกว่าหนึ่งวัน

กะก่อนวันหยุดตามตารางมาตรฐานจะลดลงหนึ่งชั่วโมงเพื่อให้ผู้คนได้เตรียมตัวสำหรับกิจกรรมที่กำลังจะมาถึง

หากต้องทำงานตามตารางรายวัน นายจ้างต้องจัดให้มีวันหยุดอย่างน้อย 3 วันหลังเลิกกะ ความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับวิธีการเข้ากะรายวัน: หัวหน้าบางคนเชื่อว่าพวกเขากำลังเผชิญกับตารางงานที่เลื่อนออกไป ในขณะที่มีผู้สนับสนุนคำจำกัดความของ "งานกะ"

กำหนดการแบบเลื่อนหรือยืดหยุ่นจะกำหนดระยะเวลาของกะและจำนวนวันหยุดตามข้อตกลงล่วงหน้าของทั้งสองฝ่ายเมื่อจัดทำสัญญาจ้างงาน งานกะหมายถึงการกระจายเวลาแรงงานที่เข้มงวดเพื่อใช้อุปกรณ์อย่างสร้างสรรค์มากขึ้น รวมถึงในกรณีที่ความต้องการในการผลิตไม่อนุญาตให้มีการกำหนดตารางเวลารายวันที่ยอมรับได้ตามกฎหมาย

ต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับตารางการทำงานเมื่อสมัครงาน จะต้องแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกำหนดการแก่พนักงานภายในหนึ่งเดือนก่อนที่จะมีผลบังคับใช้ ห้ามบังคับให้คนงานทำงาน 2 กะติดต่อกัน หากพนักงานทดแทนไม่มาทำงาน สามารถขอให้เพื่อนร่วมงานทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมง

มีการขึ้นเงินเดือนเป็นเวลากลางคืน: ระยะเวลาของกะดังกล่าวควรสั้นลงหนึ่งชั่วโมงตามตารางการทำงานของกะ ภายใต้เงื่อนไขเวลาที่ยืดหยุ่น กะกลางคืนจะไม่สั้นลงซึ่งเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างมากกว่า ไม่สามารถบันทึกชั่วโมงทำงานตามสัปดาห์ทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมงที่มีกำหนดการรายวันได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าระยะเวลาทำงานไม่เกินเกณฑ์ปกติที่อนุญาตเป็นระยะเวลานานขึ้น (เดือน ไตรมาส) และระยะเวลาทางบัญชีไม่ควรเกินหนึ่งปี

การทำงานล่วงเวลาคือชั่วโมงทำงานทั้งหมดที่เกินกว่าเวลามาตรฐานตามมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรก 1.5 เท่าของเงินเดือนปกติ สำหรับงานเพิ่มเติมที่ยาวนานขึ้น การชำระเงินจะเพิ่มเป็นสองเท่า

การทำงานในวันหยุดจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างจะต้องจ่ายเงินในอัตราสองเท่า จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาและชั่วโมงเพิ่มเติมต้องไม่เกิน 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 4 ชั่วโมงต่อวัน

ผู้หญิงควรทำงานกี่ชั่วโมงต่อเดือนขึ้นอยู่กับการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จำนวนนี้คูณด้วยจำนวนสัปดาห์ในเดือนนั้น

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานในพื้นที่ชนบทสำหรับผู้หญิง

งานสตรีในชนบทไม่อาจเรียกได้ว่าง่าย ต้องใช้ความเข้มแข็งทางร่างกายเป็นจำนวนมาก และนอกเหนือจากความรับผิดชอบในการทำงานแล้ว ผู้หญิงยังต้องดูแลสวน บ้าน และลูกๆ ของเธอเองด้วย คนงานในหมู่บ้านมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ในการลดเวลาทำงานลงเหลือ 36 ชั่วโมง กฎหมายนี้ถูกนำมาใช้ในปี 1990 บรรทัดฐานนี้ใช้กับวิสาหกิจทั้งหมดที่ตั้งอยู่และจดทะเบียนในหมู่บ้าน การทำงานเกินมาตรฐานอาจมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามระเบียบการทำงานล่วงเวลา

สำหรับครูในชนบท 36 ชั่วโมงนี้ไม่เพียงแต่ครอบคลุมบทเรียนที่สอนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการตรวจการบ้าน จัดทำสื่อการสอน ฯลฯ

ตำแหน่ง ถิ่นที่อยู่ และเงินเดือนของลูกจ้างเองไม่ส่งผลกระทบต่อการบังคับใช้กฎหมายนี้ หากผู้หญิงทำงานในกิจการที่จดทะเบียนในเมือง แต่จริงๆ แล้วประกอบกิจการในหมู่บ้าน กฎนี้ใช้ไม่ได้ - สัปดาห์ปกติ 40 ชั่วโมงจะมีผลกับเธอ

ข้อสรุป

ผู้หญิงสามารถทำงานได้ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งเป็นบรรทัดฐานที่กฎหมายยอมรับ การเกินระยะเวลาการทำงานเป็นไปได้ในอุตสาหกรรมที่มีตารางกะหรือเลื่อน สตรีมีครรภ์ไม่ควรถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาหรือในเวลากลางคืน

1. เวลาให้บริการคือช่วงเวลาที่พนักงานของหน่วยงานภายในตามข้อบังคับอย่างเป็นทางการภายในของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน, หน่วยงานในอาณาเขต, แผนก, ข้อบังคับของงาน (ลักษณะงาน) และ เงื่อนไขของสัญญาจะต้องปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตลอดจนช่วงเวลาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเวลาราชการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อบังคับของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน

2. ระยะเวลาการทำงานปกติสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และสำหรับพนักงานหญิงที่ทำงานใน Far North พื้นที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวย รวมถึงระยะไกล , - 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน

3. สำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในที่ดำรงตำแหน่งครูสอนในองค์กรการศึกษาระดับอุดมศึกษาของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในระยะเวลาการให้บริการปกติจะกำหนดขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2013 N 185-FZ)

4. สำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในที่ให้บริการในสภาวะอันตรายจะมีการกำหนดเวลาให้บริการที่ลดลง - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รายชื่อ (รายการ) ตำแหน่งในหน่วยงานกิจการภายในซึ่งกำหนดระยะเวลาการให้บริการที่ลดลงตลอดจนขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ในสภาวะอันตรายได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายใน

5. กำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการ (หัวหน้างาน) จากตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและอาวุโส คำสั่งของหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจอาจกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งอื่น ๆ ที่กำหนดโดยรายชื่อตำแหน่งในหน่วยงานกิจการภายในซึ่งได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางใน ด้านกิจการภายใน พนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติกำหนดไว้จะได้รับวันลาเพิ่มเติมตามส่วนที่ 5 ของข้อ 58 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

6. หากจำเป็นพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปกติที่กำหนดของเวลาราชการตลอดจนในเวลากลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไม่ทำงานในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลกลาง ผู้บริหารในด้านกิจการภายใน ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบของการพักตามระยะเวลาที่เหมาะสมในวันอื่นของสัปดาห์ หากเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดให้มีการพักผ่อนในช่วงเวลาที่กำหนด เวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเกินกว่าระยะเวลาปกติที่กำหนดไว้ของเวลาราชการตลอดจนในเวลากลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานจะถูกสรุปและลูกจ้าง ได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมตามระยะเวลาที่เหมาะสมซึ่งสามารถเพิ่มเข้าในการลาโดยจ่ายเงินประจำปีได้ตามคำขอของเขา เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง แทนที่จะให้วันพักผ่อนเพิ่มเติม เขาอาจได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

7. ระยะเวลาของวันทำการก่อนวันหยุดราชการจะลดลงหนึ่งชั่วโมง

8. หากวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดจะถูกโอนตามลักษณะวันทำงานที่กำหนด

“ใครมาเคาะประตูบ้านฉัน”

เกี่ยวกับสภาพการทำงานของพนักงานตำรวจ

เมื่อวันที่ 1 มีนาคมของปีนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยตำรวจ" มีผลบังคับใช้< Федеральный закон «О полиции» от 07.02.2011 N 3-ФЗ (далее — Федеральный закон N 3-ФЗ)>- การอภิปรายร่างเอกสารได้รับความร้อนแรง: บทความบางบทความทำให้เกิดปฏิกิริยาที่หลากหลายในสังคม เป็นผลให้บทบัญญัติที่มีการถกเถียงกันมากที่สุดได้รับการปรับเปลี่ยนที่สำคัญ วันนี้เราจะดูแง่มุมหนึ่งของกฎหมายใหม่: กฎที่ควบคุมขั้นตอนและเงื่อนไขการให้บริการในตำรวจ เรามาดูกันว่าข้อกำหนดใดบ้างที่กำหนดไว้สำหรับ "ร่าง" ของเจ้าหน้าที่ตำรวจ คุณลักษณะของระบบการทำงานของเขาคืออะไร รวมถึงมาตรการคุ้มครองทางสังคมที่ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดไว้สำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ

ตะแกรงผู้สมัคร

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปีและไม่เกิน 35 ปีและมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนต้น (สมบูรณ์) เป็นอย่างน้อย สามารถรับเข้ารับราชการตำรวจได้<1>เนื่องจากคุณสมบัติส่วนบุคคลและทางธุรกิจ สมรรถภาพทางกายและสถานะสุขภาพ จึงสามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการของเจ้าหน้าที่ตำรวจได้ (มาตรา 35 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 3-FZ) กฎหมายกำหนดข้อจำกัดที่สำคัญแก่ผู้สมัคร มีการระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 29 และส่วนที่ 3 ของมาตรา 35 ของกฎหมายที่ให้ความเห็น ตัวอย่างเช่น พลเมืองที่มีประวัติอาชญากรรมหรือเจ็บป่วยซึ่งทำให้ไม่สามารถให้บริการตามที่กำหนดได้ จะไม่สามารถรับเข้ารับราชการตำรวจได้ ถือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในอาณาเขตของรัฐอื่น ที่ปฏิเสธไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับทางราชการ ฯลฯ

———————————

<1>สหพันธรัฐรัสเซียกำลังดำเนินการโปรแกรมการศึกษาต่อไปนี้: การศึกษาทั่วไป (ขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม); มืออาชีพ (ขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม); โครงการฝึกอบรมสายอาชีพ โปรแกรมการศึกษาทั่วไปที่สำคัญ ได้แก่ การศึกษาก่อนวัยเรียน การศึกษาทั่วไประดับประถมศึกษา การศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไป การศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษา (สมบูรณ์) ดูศิลปะ มาตรา 9 แห่งกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2535 N 3266-1 “ด้านการศึกษา”

ขอแจ้งให้ทราบ เจ้าหน้าที่ตำรวจเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นทางการในตำแหน่งบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางในหน่วยงานกิจการภายในและได้รับมอบหมายยศพิเศษในลักษณะที่กำหนด เจ้าหน้าที่ตำรวจจะได้รับบัตรประจำตัวบริการ ตราพิเศษพร้อมหมายเลขประจำตัว และตราสัญลักษณ์

เจ้าหน้าที่ตำรวจยศพิเศษ:

- ยศและไฟล์ - ยศและไฟล์ของตำรวจ;

- เจ้าหน้าที่บังคับบัญชาระดับต้น - จ่าตำรวจชั้นต้น, จ่าตำรวจ, จ่าตำรวจอาวุโส, จ่าตำรวจ, เจ้าหน้าที่หมายตำรวจ, เจ้าหน้าที่หมายตำรวจอาวุโส

- ผู้บังคับบัญชากลาง - ร้อยตำรวจโท, ร้อยตำรวจโท, ร้อยตำรวจโทอาวุโส, ร้อยตำรวจเอก;

- เจ้าหน้าที่บังคับบัญชาอาวุโส - พันตำรวจเอก, พันตำรวจโท, พันตำรวจเอก;

- เจ้าหน้าที่บังคับบัญชาอาวุโส - พลตำรวจเอก, พลตำรวจโท, พันตำรวจเอก, พลตำรวจเอกแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ตำแหน่งกิตติมศักดิ์ของเจ้าหน้าที่ตำรวจให้สิทธิได้รับโบนัสรายเดือน 10% ของเงินเดือนราชการ:

— “ พนักงานผู้มีเกียรติของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย”;

- "ทนายความผู้มีเกียรติแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย"

ประชาชนที่สมัคร บริการตำรวจจะต้องผ่านการทดสอบการติดแอลกอฮอล์ สารเสพติด และสารพิษอื่นๆ พวกเขายังต้องได้รับการตรวจทางจิตฟิสิกส์อย่างครอบคลุมด้วย แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 3-FZ กำหนดให้ผู้ที่เข้ารับราชการตำรวจต้องได้รับการรับประกันส่วนบุคคลจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายกิจการภายในคนใดคนหนึ่งซึ่งให้บริการในสาขานี้อย่างน้อยสามปี ผู้ค้ำประกันจะต้องรับประกันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเจ้าหน้าที่ตำรวจในอนาคตจะปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดไว้กับเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย< См. Приказ МВД России от 30.09.2010 N 700 «Об утверждении Порядка оформления личного поручительства в органах внутренних дел Российской Федерации и Категорий должностей, при назначении на которые оформляется личное поручительство»>.

การลงทะเบียนเข้ารับบริการ

เจ้าหน้าที่ตำรวจ (ทั้งในระหว่างการว่าจ้างและระหว่างรับราชการ) อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานในขอบเขตที่ไม่ครอบคลุมโดยกฎหมายพิเศษที่ควบคุมปัญหาการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายใน<2>และกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 3-FZ

———————————

<2>จนกว่าจะมีการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมปัญหาการบริการในหน่วยงานกิจการภายในมาใช้ เจ้าหน้าที่ตำรวจจะต้องปฏิบัติตามข้อบังคับการบริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนธันวาคม 23, 1992 N 4202-1 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎระเบียบว่าด้วยการบริการ) ในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 3-FZ ดูคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 ธันวาคม 2542 N 1,038 "เมื่อได้รับอนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการบริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย"

สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรจะสรุปกับเจ้าหน้าที่ตำรวจเป็นระยะเวลาตามกฎอย่างน้อยสามปีหรือเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน (มาตรา 11 ของข้อบังคับการบริการ) และบุคคลที่เข้าสู่สถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาวิชาชีพภายใต้กระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียลงนามในสัญญารับราชการตำรวจหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันนี้เป็นระยะเวลาอย่างน้อยห้าปี< Порядок и условия профессиональной подготовки сотрудников полиции регулируются ст. 38 Федерального закона N 3-ФЗ>.

ตามสัญญา เจ้าหน้าที่ตำรวจจะต้องปฏิบัติหน้าที่ราชการให้เป็นไปตามคำสาบานและข้อบังคับภายใน และกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย (หน่วยงานบริหารที่เกี่ยวข้อง) จะให้เงินช่วยเหลือทุกประเภทแก่เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย เคารพสิทธิของพวกเขา ให้การค้ำประกันทางสังคม และเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการให้บริการ

คำถามในหัวข้อ. ฉันได้ยินมาว่าตามกฎหมายตำรวจฉบับใหม่ เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายมีสิทธิที่จะเข้าไปในที่พักอาศัยและสำนักงานได้อย่างอิสระ แม้ว่าเจ้าของจะคัดค้านก็ตาม นี่หมายความว่าแขกที่ไม่ได้รับเชิญสามารถมาที่องค์กรของเราได้ตลอดเวลา พลิกทุกอย่างกลับหัว และเราจะถูกปล่อยให้เฝ้าดูสิ่งที่เกิดขึ้นอย่างเงียบ ๆ ใช่ไหม?

Liliya Merezhkova หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล กรุงมอสโก

อันที่จริงกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยตำรวจ" ที่นำมาใช้เมื่อเร็ว ๆ นี้ประกอบด้วยบทความที่ควบคุมขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจในการเข้าไปในที่พักอาศัยและสถานที่อื่น ๆ หลังจากนั้นตำรวจสามารถเข้าไปในอาคารที่อยู่อาศัย อพาร์ทเมนต์ สำนักงาน หรืออาณาเขตขององค์กรได้อย่างอิสระ แต่ไม่ใช่ในกรณีใด ๆ และตามคำขอของตนเอง แต่เฉพาะเมื่อมีเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับการเยี่ยมชมดังกล่าวเท่านั้น ตัวอย่างเช่น เพื่อช่วยชีวิตผู้คนและทรัพย์สินของพวกเขา เพื่อควบคุมตัวผู้ต้องสงสัยก่ออาชญากรรม เพื่อหยุดอาชญากรรม เพื่อหาสาเหตุของการเกิดอุบัติเหตุ ในเวลาเดียวกัน เจ้าหน้าที่ตำรวจมีสิทธิ์ตามความจำเป็นที่จะทำลายล็อค องค์ประกอบและโครงสร้างที่ป้องกันการเข้าไปในสถานที่ ตลอดจนตรวจสอบวัตถุทั้งหมดที่อยู่ในนั้น (มาตรา 15) อย่างไรก็ตาม หากฝ่ายบริหารของบริษัทมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของเจ้าหน้าที่ตำรวจ (รวมถึงเหตุผลในการเข้าสู่อาณาเขตขององค์กร) คุณสามารถติดต่อหน่วยงานที่เหมาะสมเพื่อร้องเรียนเกี่ยวกับการเยี่ยมเยียนอย่างไม่ยุติธรรมได้ เช่น ไปที่สำนักงานอัยการ หากตรวจพบว่ามีการใช้อำนาจโดยมิชอบจากเจ้าหน้าที่ตำรวจ ผู้กระทำผิดจะได้รับโทษตามสมควร

เจ้าหน้าที่ตำรวจแต่ละคนจะต้องมีแฟ้มส่วนตัว ขั้นตอนการเก็บรักษาไฟล์ส่วนบุคคลและขั้นตอนการบันทึกข้อมูลส่วนบุคคลแบบรวมศูนย์<3>เจ้าหน้าที่ตำรวจและพลเมืองที่เข้ารับราชการตำรวจถูกกำหนดโดยกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

———————————

<3>ข้อมูลส่วนบุคคลหมายถึงข้อมูลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะ (ระบุตามข้อมูลดังกล่าว) รวมถึงนามสกุล ชื่อ นามสกุล ปี เดือน วันและสถานที่เกิด ที่อยู่ ครอบครัว สังคม สถานะทรัพย์สิน การศึกษา อาชีพ รายได้ ฯลฯ

โหมดเวลาให้บริการ

เมื่อเข้ารับราชการ เจ้าหน้าที่ตำรวจจะต้องถูกคุมประพฤติเป็นเวลาสามถึงหกเดือน (มาตรา 36 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 3-FZ) ระยะเวลาทดลองงานจะนับรวมตามระยะเวลาการทำงาน บริการตำรวจ- ในระหว่างนี้ลูกจ้างจะถือเป็นเด็กฝึกหัดแต่จะต้องอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ของกฎหมายทั้งหมดเช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ผ่านการทดสอบ

สำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ จะมีการกำหนดระยะเวลาการให้บริการตามปกติ: ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 37 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 3-FZ) แต่ถ้าจำเป็นอาจเรียกให้ปฏิบัติหน้าที่เกินเวลานี้ก็ได้ ทั้งในเวลากลางคืน วันสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เวลาทำงานเพิ่มเติมจะได้รับการชดเชยโดยการจัดหาระยะเวลาที่เหลือที่สอดคล้องกันในวันอื่น ๆ ของสัปดาห์หรือสามารถเพิ่มวันเหล่านี้ในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีได้ตามคำขอของพนักงาน ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ตำรวจ แทนที่จะให้วันหยุดเพิ่มเติม เขาอาจได้รับค่าตอบแทนเป็นเงิน โปรดทราบว่าประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดแนวทางที่แตกต่างกันเล็กน้อยในการชดเชยการทำงานเกินระยะเวลาปกติมากกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 3-FZ ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงพูดถึงเรื่องการชดเชยทางการเงินเป็นอันดับแรกและจากนั้นจึงพูดถึงความเป็นไปได้ในการจัดหาวันพักผ่อนเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นในศิลปะ มาตรา 152 ระบุว่าการทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น (สำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงาน ไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงครึ่ง และในชั่วโมงต่อๆ ไป จะต้องไม่น้อยกว่าสองเท่า) แล้วมีการกล่าวกันว่าตามคำร้องขอของพนักงาน งานดังกล่าว แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น สามารถชดเชยได้โดยการจัดหาเวลาพักเพิ่มเติม (ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา)

ขอแจ้งให้ทราบ - ในช่วงระยะเวลาของกฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉินตลอดจนในระหว่างการปฏิบัติการต่อต้านการก่อการร้ายในการสู้รบและสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ ได้รับอนุญาตโดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเป็นระยะเวลาไม่เกินหกเดือน ในระหว่างปีปฏิทิน เพื่อเปลี่ยนระบอบการปกครองของเวลาราชการ เช่นเดียวกับการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมในการปฏิบัติหน้าที่ การเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังพื้นที่อื่น การโอนไปยังหน่วยงานอื่นชั่วคราว การจัดตั้งเงื่อนไขพิเศษอื่น ๆ และข้อจำกัดเพิ่มเติม

การเลิกจ้าง

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญากับเจ้าหน้าที่ตำรวจแสดงอยู่ในมาตรา 40 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 3-FZ ในหมู่พวกเขามีสิ่งที่ "เป็นกลาง" เช่นความปรารถนาของตนเอง สภาวะสุขภาพที่ไม่อนุญาตให้บุคคลหนึ่งให้บริการต่อไป การสิ้นสุดสัญญา ระยะเวลาในการให้บริการ แต่ยังต้องมีโทษทางวินัยด้วย ตัวอย่างเช่น การละเมิดโดยเจ้าหน้าที่ตำรวจในข้อกำหนดของสัญญาการให้บริการในตำรวจ การกระทำความผิดที่ทำให้ "เกียรติของเครื่องแบบ" เสื่อมเสีย ซึ่งเป็นการละเมิดวินัยของทางการอย่างร้ายแรง

ส่วนเอกสาร ส่วนที่หนึ่ง ศิลปะ. 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 3-FZ "การไล่ออกจากราชการตำรวจ"

ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 40 ฉบับที่ 3-FZ ระบุว่าเจ้าหน้าที่ตำรวจมีสิทธิ์เลือกพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง ยกเว้นกรณีที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นในบริเวณที่กำหนดไว้ในวรรค 5, 8, 10 - 22 ส่วน 1 บทความนี้. ควรสังเกตว่าเจ้าหน้าที่ตำรวจสามารถถูกไล่ออกได้หากไม่ปฏิบัติตามข้อ จำกัด และข้อห้ามที่กำหนดขึ้นสำหรับพนักงานประเภทนี้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 ธันวาคม 2551 N 273-FZ “เกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริต” ดังนั้นตามมาตรา. มาตรา 9 ของกฎหมายนี้ ข้าราชการอาจถูกไล่ออกได้หากไม่แจ้งให้นายจ้าง (สำนักงานอัยการหรือหน่วยงานของรัฐอื่นๆ) ทราบเกี่ยวกับทุกกรณีของบุคคลใดๆ ที่ติดต่อเขาเพื่อจุดประสงค์ในการชักจูงให้เขากระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริต

มาตรการคุ้มครองทางสังคม

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 3-FZ ให้การค้ำประกันทางสังคมแก่เจ้าหน้าที่ตำรวจ: ให้การประกันชีวิตและสุขภาพ (มาตรา 43)<4>สิทธิในการอยู่อาศัย (มาตรา 44) ในการรักษาพยาบาล (มาตรา 45) และยังกำหนดสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการตำรวจ (มาตรา 46)

———————————

<4>การประกันภัยภาคบังคับของรัฐเกี่ยวกับชีวิตและสุขภาพของเจ้าหน้าที่ตำรวจนั้นดำเนินการภายใต้เงื่อนไขและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 มีนาคม 2541 N 52-FZ “ ในการประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐสำหรับชีวิตและสุขภาพของบุคลากรทางทหาร พลเมืองเรียกร้องให้มีการฝึกทหาร บุคลากรส่วนตัวและผู้บังคับบัญชาของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยดับเพลิงของรัฐ เจ้าหน้าที่ควบคุมการจำหน่ายยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาท พนักงานของสถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์”

ตัวอย่างเช่น หากเจ้าหน้าที่ตำรวจได้รับบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ขณะปฏิบัติหน้าที่ซึ่งทำให้ไม่สามารถรับบริการต่อไปได้ ผู้เสียหายจะได้รับผลประโยชน์แบบครั้งเดียวเท่ากับ 60 เท่าของเงินเดือนของเขา และหากมีความเสียหายต่อสุขภาพอย่างถาวร - เงินชดเชยรายเดือนตามจำนวนเบี้ยเลี้ยง (ณ วันที่ถูกไล่ออกจากราชการตำรวจ) จริง ลบจำนวนเงินบำนาญทุพพลภาพที่ได้รับมอบหมาย

นอกจากนี้ ยังมีการจ่ายค่าประกันให้กับสมาชิกในครอบครัวของเจ้าหน้าที่ตำรวจ รวมถึงผู้ที่อยู่ในความอุปการะของเขาด้วย โดยจะจ่ายเป็นหุ้นเท่าๆ กัน โดยจ่ายเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 120 เท่าของเงินเดือนตำรวจ (กำหนด ณ วันที่จ่ายเงินเบี้ยเลี้ยง) สิ่งนี้เกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

- การเสียชีวิตของเจ้าหน้าที่ตำรวจอันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือเนื่องจากการเจ็บป่วยที่ได้รับระหว่างรับราชการในตำรวจ

- การเสียชีวิตของอดีตเจ้าหน้าที่ตำรวจที่เกิดขึ้นภายในหนึ่งปีหลังจากการถูกไล่ออกจากราชการเนื่องจากความเสียหายด้านสุขภาพที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ (หรือการเจ็บป่วยที่ได้รับระหว่างรับราชการในตำรวจ ซึ่งไม่รวมความเป็นไปได้ในการให้บริการต่อไป ).

ขอแจ้งให้ทราบ สมาชิกในครอบครัวและผู้อยู่ในความอุปการะของเจ้าหน้าที่ตำรวจที่เสียชีวิต (เสียชีวิต) (พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียถูกไล่ออกจากราชการตำรวจ) ซึ่งมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวตามที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 43 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 3-FZ มีการพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

- คู่สมรสที่ (เคย) จดทะเบียนสมรสกับผู้เสียชีวิตในวันที่เสียชีวิต

- บิดามารดาของผู้ตาย

- บุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ (ผู้เสียชีวิต), เด็กอายุมากกว่า 18 ปี ที่มีความพิการก่อนอายุครบ 18 ปี, เด็กอายุต่ำกว่า 23 ปี ที่กำลังศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษา

- บุคคลที่ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากผู้เสียชีวิต (ผู้เสียชีวิต) หรือผู้ที่ได้รับความช่วยเหลือจากเขาซึ่งเป็นแหล่งการดำรงชีวิตหลักและคงที่สำหรับพวกเขาตลอดจนบุคคลอื่นที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้อยู่ในความอุปการะในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย .

แพ็คเกจทางสังคมสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจยังรวมถึงการจัดหาที่อยู่อาศัยให้พวกเขาด้วย ดำเนินการโดยมีค่าใช้จ่ายตามงบประมาณของรัฐ เจ้าหน้าที่ตำรวจจะต้องจัดให้มีที่อยู่อาศัยอย่างเป็นทางการหรือที่อยู่อาศัยเป็นของตนเองหรือได้รับเงินจำนวนหนึ่งสำหรับการได้มา ผู้บัญชาการตำรวจท้องที่ซึ่งไม่มีที่อยู่อาศัยในอาณาเขตของเขตเทศบาลของตนจะต้องได้รับที่อยู่อาศัยอย่างเป็นทางการภายในหกเดือนนับจากวันที่เข้ารับตำแหน่ง

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 3-FZ เจ้าหน้าที่ตำรวจยังมีสิทธิ์ได้รับการดูแลทางการแพทย์ฟรีและการจัดหายาฟรี (แต่ตามใบสั่งยาจากสถาบันการแพทย์ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเท่านั้น) เพื่อจัดเตรียมการเดินทาง เอกสารการขนส่งสาธารณะทุกประเภท (ยกเว้นแท็กซี่) การจราจรในเมือง ชานเมือง และท้องถิ่น ตำรวจยังได้รับเงินสงเคราะห์ค่าเลี้ยงดูเด็ก (เด็กที่ต้องพึ่งพาเขา) ที่เข้าเรียนในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนของรัฐและเทศบาล สถานที่ในสถาบันการศึกษาทั่วไปและสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน ณ สถานที่พำนักและในค่ายสุขภาพภาคฤดูร้อนนั้นมอบให้กับบุตรหลานของเจ้าหน้าที่ตำรวจตามลำดับความสำคัญ

ควรสังเกตว่าไม่ใช่เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายทั้งหมดซึ่งให้บริการจนถึงเดือนมีนาคมของปีนี้ถูกสร้างขึ้นตามกฎหมายว่าด้วยตำรวจ<Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции» утратил силу в связи с принятием Федерального закона N 3-ФЗ. О других документах, утративших силу с 1 марта 2011 г., см. ст. 55 Федерального закона N 3-ФЗ>จะเข้ารับยศเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจโดยอัตโนมัติ มีการรับรองวิสามัญสำหรับพวกเขา<Указ Президента РФ от 01.03.2011 N 251.. Только лица, прошедшие подобную проверку, будут считаться полноправными сотрудниками полиции. Следует отметить, что по результатам аттестации сотрудникам органов внутренних дел может быть предложено продолжать службу на иных, в том числе нижестоящих должностях. При этом за ними будут сохранены имеющиеся сроки выслуги в специальных званиях, которые учитываются при присвоении очередных званий. Лица, не прошедшие внеочередной аттестации или отказавшиеся продолжить службу в органах внутренних дел на иных должностях, будут уволены.

ที่มา - นิตยสาร "ทรัพยากรบุคคลและการบริหารงานบุคคลขององค์กร"

คำถาม:เจ้าหน้าที่ตำรวจจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาและปฏิบัติหน้าที่ในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างไร?

คำตอบ:มันถูกควบคุมโดย "ขั้นตอนการดึงดูดพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไม่ทำงานโดยจัดให้มีพนักงานของหน่วยงานภายใน ของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมวันพักผ่อนเพิ่มเติม” ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 ตุลาคม 2555 ลำดับที่ 961

พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานบนพื้นฐานของการดำเนินการทางกฎหมายของหัวหน้าหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายใน รัสเซีย. การกระทำทางกฎหมายที่ระบุจะถูกนำเสนอต่อพนักงานเมื่อได้รับ ในกรณีเร่งด่วน การตัดสินใจที่จะให้พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืนสามารถทำได้และสื่อสารกับเขาโดยผู้บังคับบัญชาโดยตรง (หัวหน้างาน) ด้วยวาจา

เพื่อคำนึงถึงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานที่เกินกว่าระยะเวลาปกติที่กำหนดไว้ของเวลาราชการตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ หน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย รวบรวมใบบันทึกเวลาสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลูกจ้างที่มีวันทำงานปกติซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดตลอดจนในเวลากลางคืน จะได้รับค่าตอบแทนในรูปเวลาพักเพิ่มเติมเท่ากับระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ราชการ หน้าที่เกินระยะเวลาราชการตามปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนเวลากลางคืน พนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนในรูปของวันหยุดเพิ่มเติม

พนักงานที่มีวันทำงานไม่ปกติอาจต้องปฏิบัติหน้าที่ราชการนอกเวลาทำงานปกติเป็นครั้งคราวตามการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาโดยตรง (เจ้านาย) สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเหล่านี้เกินระยะเวลาการให้บริการปกติที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา จะไม่มีการชดเชยในรูปแบบของระยะเวลาที่เหลือที่เกี่ยวข้อง พนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติจะได้รับการลาเพิ่มเติมตามส่วนที่ 5 ของมาตรา 58 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 หมายเลข 342-FZ “ให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย” การมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีวันทำงานไม่ปกติเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตลอดจนการให้ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมดังกล่าวในรูปแบบของการหยุดพักตามระยะเวลาที่เหมาะสมนั้นดำเนินการใน รูปแบบของเวลาพักเพิ่มเติม, วันพักเพิ่มเติม

ตามคำขอของพนักงาน แทนที่จะให้วันพักผ่อนเพิ่มเติม เขาอาจได้รับค่าตอบแทนทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ลงวันที่ 27 มิถุนายน 2555 ลำดับที่ 638 “ ในการอนุมัติขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเกินกว่าระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานให้กับพนักงานของหน่วยงานภายในของรัสเซีย สหพันธ์”

สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการของลูกจ้างในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามตารางกะ หรือกรณีสะสมเวลาให้บริการภายในระยะเวลาปกติของเวลาให้บริการ ค่าตอบแทนในรูปเวลาพักเพิ่มเติม หรือ ไม่มีการกำหนดวันพักผ่อนเพิ่มเติม

ที่ปรึกษากฎหมายอาวุโสของ OOADPR FGKU UVO แผนกภูมิภาคของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับภูมิภาค Lipetsk พันโทตำรวจ O.A. ทาบาลิน่า