สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันเทศบาล ในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล)

o) ส่งร่างแผนกิจกรรมของสถาบันต่อนายจ้างและรายงานการดำเนินการตามแผนเหล่านี้ในลักษณะและภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด สหพันธรัฐรัสเซีย;

p) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามทุกประการ ตัวชี้วัดที่วางแผนไว้กิจกรรมของสถาบัน

หน้า 1) รับประกันการดำเนินการตามแผนที่ได้รับอนุมัติอย่างถูกต้องเพื่อขจัดข้อบกพร่องที่ระบุในระหว่าง การประเมินที่เป็นอิสระคุณภาพของเงื่อนไขในการให้บริการของสถาบัน * (3.1) ;

c) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำเนินการตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างทันเวลา

r) แจ้งให้นายจ้างทราบทันทีเกี่ยวกับการเริ่มต้นการตรวจสอบกิจกรรมของสถาบันโดยหน่วยงานควบคุมและบังคับใช้กฎหมายและเกี่ยวกับผลลัพธ์ของพวกเขาเกี่ยวกับกรณีที่นำพนักงานของสถาบันไปสู่ความรับผิดด้านการบริหารและทางอาญาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสถาบันและในทันที รายงานกรณีที่สถานการณ์เกิดขึ้นในสถาบันที่แสดงถึงภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของคนงาน

y) จะต้องดำเนินการเมื่อมีการยุติสิ่งนี้ สัญญาจ้างงานโอนกิจการของสถาบันไปยังหัวหน้าที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ตามลักษณะที่กำหนด

F) ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังนายจ้างในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคลภายใน __________________________*(4)

(ระบุวันที่เจาะจง)

x) แจ้งนายจ้างเกี่ยวกับความพิการชั่วคราวรวมถึงการลางานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ

v) ให้ข้อมูลแก่นายจ้างเกี่ยวกับรายได้ ทรัพย์สิน และภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สิน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ ทรัพย์สิน และภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินของคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ h) รับประกันความสำเร็จของมูลค่าประจำปีของตัวบ่งชี้อัตราส่วนเฉลี่ยที่สถาบันกำหนด ค่าจ้างแต่ละหมวดหมู่ พนักงานของสถาบันโดยเฉลี่ยค่าจ้าง

w) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตรของสถาบัน

III. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

10. นายจ้างมีสิทธิ:

ก) ควบคุมกิจกรรมของผู้จัดการและเรียกร้องจากเขาในการปฏิบัติตามอย่างมีสติ ความรับผิดชอบในงานกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานนี้และหน้าที่ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตรของสถาบัน

b) ดำเนินการรับรองผู้จัดการเพื่อประเมินระดับคุณสมบัติและความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง *(5) ;

c) ตัดสินใจส่งผู้จัดการเดินทางไปทำธุรกิจตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

d) นำผู้จัดการไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้

d) สนับสนุนให้ผู้จัดการสำหรับ งานที่มีประสิทธิภาพสถาบัน

d) แจ้งผู้จัดการเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้ กำหนดโดยฝ่ายต่างๆตลอดจนเหตุผลที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงดังกล่าวใน ในการเขียนไม่เกิน 2 เดือนเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

e) ดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การสนับสนุนทางการเงินกิจกรรมของสถาบัน

f) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดไว้โดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และหน่วยงานกำกับดูแล การกระทำทางกฎหมายอวัยวะ รัฐบาลท้องถิ่น.

IV. ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักผ่อนของผู้นำ

12. ผู้จัดการได้รับมอบหมาย:

ก) ความยาวของสัปดาห์ทำงานคือ _______ ชั่วโมง

b) จำนวนวันหยุดต่อสัปดาห์ - ________;

ค) ระยะเวลา ทำงานประจำวัน- _______ ชั่วโมง*(6) ;

d) ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ*(7);

e) การลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานประจำปี (ขยายเวลาขั้นพื้นฐานประจำปี) จำนวน _______ วันตามปฏิทิน

13. การหยุดพักและอาหารสำหรับผู้จัดการนั้นกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในของสถาบัน

14. ผู้จัดการได้รับ:

ก) การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมรายปีสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติซึ่งยาวนาน ______ วันตามปฏิทิน 7;

B) การลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง _______ วันตามปฏิทิน ตาม _________________________*(7)

(ระบุพื้นฐานในการตัดสินใจ)

V. ค่าตอบแทนของผู้จัดการและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับเขาภายในกรอบของ แรงงานสัมพันธ์

16. เงินเดือนของผู้จัดการประกอบด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการและค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจที่กำหนดขึ้นตามสัญญาจ้างงานนี้

17. เงินเดือนอย่างเป็นทางการผู้จัดการตั้งไว้ที่ _________ รูเบิลต่อเดือน

18. การจ่ายเงินชดเชยต่อไปนี้จะจ่ายให้กับผู้จัดการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและการตัดสินใจของนายจ้าง:

ชื่อการชำระเงิน	เงื่อนไขการชำระเงิน	จำนวนเงินที่ชำระ

19. การจ่ายสิ่งจูงใจต่อไปนี้ถูกกำหนดให้เป็นสิ่งจูงใจสำหรับผู้จัดการ:

ชื่อการชำระเงิน	เงื่อนไขการชำระเงิน *(8)	จำนวนเงินที่ชำระเมื่อบรรลุเงื่อนไขในการดำเนินการ (เป็นรูเบิลหรือเปอร์เซ็นต์)

20. การจ่ายเงินจูงใจจะคำนึงถึงความสำเร็จของตัวบ่งชี้การปฏิบัติงานของสถาบันและงานของผู้จัดการ * (8.1)

20.1. ผู้จัดการได้กำหนดตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานของเขาดังต่อไปนี้ * (8.1):

ชื่อตัวบ่งชี้	เกณฑ์การประเมินตัวบ่งชี้	ระยะเวลาการรายงาน

21. เงินเดือนจะจ่ายให้กับผู้จัดการภายในระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการจ่าย (โอน) ค่าจ้างให้กับพนักงานของสถาบัน

22. เงินเดือน ________________________________________________. (จ่ายเงินให้ผู้จัดการตาม.สถานที่ทำงาน

จะถูกโอนเข้าบัญชีธนาคารที่นายจ้างกำหนด - ระบุบัญชีที่ต้องการ)

วี. ความรับผิดชอบของผู้จัดการ

23. ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาจ้างงานนี้ 24. สำหรับการกระทำความผิดทางวินัย กล่าวคือ ผู้จัดการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามโดยไม่เหมาะสมเนื่องจากความผิดตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบด้านแรงงาน

นายจ้างมีสิทธิที่จะลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้

ก) หมายเหตุ;

ข) ตำหนิ;

c) การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เหมาะสม;

d) การลงโทษทางวินัยอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

25. นายจ้างก่อนหมดอายุหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการลงโทษทางวินัย มีสิทธิที่จะถอดถอนออกจากผู้จัดการตามความคิดริเริ่มของตนเองหรือตามคำร้องขอของผู้จัดการเอง หากภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับการลงโทษทางวินัยผู้จัดการจะไม่อยู่ภายใต้บังคับใหม่การลงโทษทางวินัย

26. ผู้จัดการต้องรับผิดชอบทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อสถาบัน ตามมาตรา 277 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้จัดการอาจถูกลงโทษทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เช่นเดียวกับความรับผิดทางแพ่ง การบริหาร และทางอาญาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ปกเกล้าเจ้าอยู่หัว ประกันสังคมและ การค้ำประกันทางสังคมให้กับผู้จัดการ

27. ผู้จัดการอยู่ภายใต้บังคับ ประกันสังคมตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับ

28. ผู้จัดการมีสิทธิได้รับการประกันเพิ่มเติม _________________________________________________ ในลักษณะและตามเงื่อนไข (ประเภทของการประกันภัย) ที่กำหนดโดย _________________________________________________ (ชื่อท้องถิ่นการกระทำเชิงบรรทัดฐาน

นายจ้าง)

8. การเปลี่ยนแปลงและการสิ้นสุดสัญญาจ้าง 29. การเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานนี้เกิดขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญาและเป็นทางการข้อตกลงเพิ่มเติม

ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานฉบับนี้

30. ผู้จัดการมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างนี้ก่อนกำหนดโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินหนึ่งเดือน

35. ข้อพิพาทและความขัดแย้งที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานนี้ได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย และหากเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุข้อตกลง ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

36. ตามมาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการมีสิทธิทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างรายอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากนายจ้างเท่านั้น

37. สัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 ฉบับ โดยแต่ละสัญญามีผลบังคับทางกฎหมายเท่ากัน นายจ้างเก็บสำเนาหนึ่งชุดไว้ในไฟล์ส่วนตัวของผู้จัดการ ส่วนสำเนาที่สอง - โดยผู้จัดการ

ผู้จัดการนายจ้าง ____________________________________ ______________________ (ชื่อเต็ม) (ชื่อเต็ม) ที่อยู่ (ที่ตั้ง) ________ ที่อยู่ที่อยู่อาศัย ___________ _____________________ ___________________________________ _____________________ หนังสือเดินทาง (เอกสารอื่น ๆ __________ _____________________ บัตรประจำตัว) _________ _________________________________ ______________________ หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี _____________________ ชุด ______________ N ___________ _________________________________ โดยผู้ที่ออก ________________________ _________________________________ วันที่ ของฉบับ "__" _________ ____ ปี ___________ _________ _________ ______________________ (ตำแหน่ง) (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม) (ลายเซ็น) M.P.

_____________________________

ผู้จัดการได้รับสำเนาสัญญาจ้างนี้หนึ่งชุด _______________________ (วันที่และลายเซ็นของผู้จัดการ)

*(1) ระบุว่าเป็นนายจ้างในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

*(2) รวมข้อมูลเกี่ยวกับการเลือกตั้งหากการนัดหมายนำหน้าด้วยการเลือกตั้ง ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมข้อมูลเกี่ยวกับการนัดหมาย (การยืนยัน) หากผู้จัดการเป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับการแต่งตั้ง (อนุมัติ) ให้ดำรงตำแหน่งโดยหน่วยงานอื่นมากกว่าผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานกับเขา

*(3) รวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเมื่อผู้จัดการได้รับสิทธิ์ในการเข้าถึงความลับของรัฐ *(3.1) รวมอยู่ในสัญญาจ้างของหัวหน้าสถาบันในสาขาวัฒนธรรม, สุขภาพ,, บริการสังคม สถาบันของรัฐบาลกลางการตรวจทางการแพทย์และสังคม และองค์กรต่างๆ ที่ดำเนินการกิจกรรมการศึกษา

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการประเมินคุณภาพของเงื่อนไขในการให้บริการโดยอิสระตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

*(4) กำหนดเวลาในการยื่นเอกสารเป็นไปตามที่นายจ้างกำหนด

*(5) รวมอยู่ในสัญญาจ้างงานในกรณีของการรับรองผู้จัดการที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

*(6) ชั่วโมงทำงานปกติของผู้จัดการต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการอาจได้รับมอบหมายเวลาทำงานที่ลดลง

*(8) ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนคำนึงถึงตัวชี้วัดการปฏิบัติงานของผู้จัดการที่จัดตั้งขึ้นโดยนายจ้าง

*(8.1) ตัวบ่งชี้การปฏิบัติงานของหัวหน้าสถาบันอาจรวมถึง อนึ่ง:

ตัวบ่งชี้ที่ระบุไว้ในอนุวรรค "h" ของวรรค 9 ของสัญญาการจ้างงานนี้ (หากมีการจัดตั้งขึ้น)

ตัวบ่งชี้ที่ต้องบรรลุตามผลการประเมินคุณภาพของเงื่อนไขการให้บริการโดยสถาบันโดยอิสระ (หากดำเนินการประเมินดังกล่าว)

ตัวชี้วัดที่จะต้องบรรลุตามผลของการดำเนินการตามแผนเพื่อกำจัดข้อบกพร่องที่ระบุในระหว่างการประเมินคุณภาพของเงื่อนไขการให้บริการโดยสถาบันโดยอิสระภายใต้ความสามารถของผู้จัดการ (หากการประเมินดังกล่าวเป็น ดำเนินการ)

*(9) ไม่น้อยกว่า 3 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ย

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 เมษายน 2556 N 331
"เมื่อได้รับอนุมัติกฎเกณฑ์ในการจัดหาโลหิตแก่องค์กรทางการแพทย์ การศึกษา วิทยาศาสตร์ และองค์กรอื่นๆ และ (หรือ) ส่วนประกอบเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากการใช้งานทางคลินิก"

ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบริจาคโลหิตและส่วนประกอบ" รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจ:

อนุมัติกฎที่แนบมาด้วยสำหรับการจัดหาองค์กรทางการแพทย์ การศึกษา วิทยาศาสตร์ และองค์กรอื่น ๆ ด้วยผู้บริจาคโลหิตและ (หรือ) ส่วนประกอบของเลือดเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากการใช้งานทางคลินิก

กฎ
จัดหาโลหิตให้กับองค์กรทางการแพทย์ การศึกษา วิทยาศาสตร์ และองค์กรอื่นๆ และ (หรือ) ส่วนประกอบเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากการใช้งานทางคลินิก
(อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2556 N 331)

โดยมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

1. กฎเหล่านี้กำหนดขั้นตอนในการจัดหาเลือดของผู้บริจาคและ (หรือ) ส่วนประกอบเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากการใช้ทางคลินิกแก่องค์กรต่อไปนี้:

ก) องค์กรทางการแพทย์ องค์กรการศึกษาและ องค์กรทางวิทยาศาสตร์ผู้ใต้บังคับบัญชาของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางตลอดจนองค์กรของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้มีการให้บริการทางทหารและเทียบเท่า

b) องค์กรทางการแพทย์ องค์กรการศึกษา และองค์กรวิทยาศาสตร์ที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค) องค์กรทางการแพทย์ที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นที่ใช้อำนาจในด้านการคุ้มครองสุขภาพ

d) องค์กรของระบบการดูแลสุขภาพเอกชน

2. จัดให้มีองค์กรที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของกฎเหล่านี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าองค์กรผู้รับ) ด้วยเลือดผู้บริจาคและ (หรือ) ส่วนประกอบต่างๆ จะดำเนินการ:

ก) เพื่อวัตถุประสงค์ในการวิจัยและการศึกษา

b) สำหรับการผลิต ยาและ ผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์.

3. การจัดหาโลหิตแก่องค์กรผู้รับและ (หรือ) ส่วนประกอบต่างๆ ดำเนินการโดยองค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของการให้บริการโลหิตและมีการจัดหาเลือดของผู้บริจาคและ (หรือ) ส่วนประกอบที่ไม่ได้มีไว้สำหรับการใช้งานทางคลินิก (ต่อไปนี้จะเรียกว่า เป็นองค์กรซัพพลายเออร์)

4. เพื่อให้ได้ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรซัพพลายเออร์ องค์กรผู้รับสามารถติดต่อได้เพียงแห่งเดียว แหล่งข้อมูล(พอร์ทัลอินเทอร์เน็ต yadonor.ru) ในประเด็นการบริจาคโลหิตและส่วนประกอบในสหพันธรัฐรัสเซีย

5. องค์กรผู้รับจะได้รับเลือดของผู้บริจาคและ (หรือ) ส่วนประกอบเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากการใช้งานทางคลินิกบนพื้นฐานของข้อตกลง (สัญญา) ที่จัดทำโดยพวกเขากับองค์กรซัพพลายเออร์ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. องค์กรซัพพลายเออร์ป้อนข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการจัดหาเลือดของผู้บริจาคที่ครบถ้วนและ (หรือ) ส่วนประกอบเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากการใช้งานทางคลินิก โดยระบุองค์กรผู้รับ ชื่อของเลือดของผู้บริจาคที่จัดหาให้ และ (หรือ) ส่วนประกอบต่างๆ ดังที่ รวมถึงปริมาณของพวกเขาในฐานข้อมูลแบบครบวงจรในการดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการรับรองความปลอดภัยของเลือดผู้บริจาคและส่วนประกอบการพัฒนาองค์กรและการส่งเสริมการบริจาคโลหิตและส่วนประกอบต่างๆ

7. การจัดหาเลือดของผู้บริจาคและ (หรือ) ส่วนประกอบโดยองค์กร - ซัพพลายเออร์ตามข้อตกลง (สัญญา) ที่เกี่ยวข้องนั้นดำเนินการตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎระเบียบทางเทคนิคเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของเลือด ผลิตภัณฑ์ เลือด - การทดแทนโซลูชั่นและ วิธีการทางเทคนิคใช้ในการบำบัดด้วยการถ่ายเลือดและแช่ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 มกราคม 2553 N 29

เป็นการกำหนดวิธีการจัดหาเลือดที่บริจาคให้กับองค์กรทางการแพทย์ การศึกษา วิทยาศาสตร์ และองค์กรอื่นๆ และ (หรือ) เพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากการใช้ทางคลินิก

เรากำลังพูดถึงองค์กรที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค สถาบันวิทยาศาสตร์ของรัฐ และรัฐบาลท้องถิ่น ในองค์กรของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ให้บริการทางทหารและเทียบเท่า เกี่ยวกับองค์กรของระบบดูแลสุขภาพเอกชน

องค์กรเหล่านี้ได้รับเลือดบริจาคและ (หรือ) ส่วนประกอบเพื่อการวิจัยและการศึกษาเพื่อการผลิตยาและอุปกรณ์ทางการแพทย์ ในการทำเช่นนี้ พวกเขาได้ทำข้อตกลง (สัญญา) กับซัพพลายเออร์ องค์กรหลังรวมถึงองค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของบริการโลหิตและมีการจัดหาเลือดของผู้บริจาคและ (หรือ) ส่วนประกอบที่ไม่ได้มีไว้สำหรับการใช้งานทางคลินิก

หากต้องการรับข้อมูลเกี่ยวกับซัพพลายเออร์ คุณสามารถดูแหล่งข้อมูลเดียว (พอร์ทัลอินเทอร์เน็ต yadonor.ru) เกี่ยวกับประเด็นการบริจาคโลหิตและส่วนประกอบต่างๆ ในสหพันธรัฐรัสเซีย

ซัพพลายเออร์ป้อนข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการจัดหาโลหิตของผู้บริจาคที่ครบถ้วนและ (หรือ) ส่วนประกอบเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากการใช้งานทางคลินิกใน ฐานเดียวข้อมูล.

เมื่อบริจาคโลหิตและ (หรือ) ส่วนประกอบของผู้บริจาค จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบทางเทคนิคเกี่ยวกับความปลอดภัยของเลือด ผลิตภัณฑ์ สารละลายทดแทนเลือด และวิธีการทางเทคนิคที่ใช้ในการถ่ายเลือดและการบำบัดด้วยการให้ทางหลอดเลือดดำ

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 เมษายน 2556 N 331 “ เมื่อได้รับอนุมัติกฎสำหรับการจัดหาองค์กรทางการแพทย์ การศึกษา วิทยาศาสตร์ และองค์กรอื่น ๆ ที่มีผู้บริจาคโลหิตและ (หรือ) ส่วนประกอบเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากการใช้งานทางคลินิก”

ความละเอียดนี้มีผลใช้บังคับภายใน 7 วันหลังจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการ

เอกสารนี้ได้รับการแก้ไขโดยเอกสารดังต่อไปนี้:

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ธันวาคม 2559 N 1345

การเปลี่ยนแปลงมีผลใช้บังคับภายใน 7 วันหลังจากการเผยแพร่มติดังกล่าวอย่างเป็นทางการ

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ปณิธาน

ในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล)

เอกสารที่มีการเปลี่ยนแปลง:
คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม 2018 N 873 (พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย www.pravo.gov.ru, 07.30.2018, N 0001201807300046);
พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2561 N 1338 (พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย www.pravo.gov.ru, 14 พฤศจิกายน 2561, N 0001201811140006)
____________________________________________________________________

ตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัดสินใจ:

1. อนุมัติแบบฟอร์มมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ที่แนบมาด้วย

2. กระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้คำอธิบายเกี่ยวกับการใช้รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล)

3. การดำเนินการตามอำนาจที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของมตินี้ดำเนินการภายในขอบเขตของระดับพนักงานที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียแห่งกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจน การจัดสรรงบประมาณที่มีให้ใน งบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับความเป็นผู้นำและการจัดการในด้านหน้าที่ที่จัดตั้งขึ้น

ประธานรัฐบาล
สหพันธรัฐรัสเซีย
ดี.เมดเวเดฟ

ที่ได้รับการอนุมัติ
มติของรัฐบาล
สหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 12 เมษายน 2556 N 329
(ตามที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้
ตั้งแต่วันที่ 29 ตุลาคม 2018

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล)

(เมือง, ท้องที่)

(หน่วยงานของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานของรัฐท้องถิ่น, อื่นๆ หน่วยงานของรัฐ, องค์กร - ระบุสิ่งที่คุณต้องการ)

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง

(ชื่อเต็มตำแหน่ง)

กระทำการบนพื้นฐาน

ในด้านหนึ่งและ

ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้นำที่ได้รับการแต่งตั้ง (เลือก, อนุมัติ) ให้

ชื่องาน

(ชื่อตำแหน่ง ชื่อนามสกุล สถาบันของรัฐ (เทศบาล))

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าสถาบัน ในทางกลับกัน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคู่สัญญา) ได้ทำข้อตกลงการจ้างงานดังต่อไปนี้

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. สัญญาจ้างนี้กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการในตำแหน่งของเขา
หัวหน้าสถาบันตั้งอยู่ที่:
งานที่นายจ้างจัดให้
2. สัญญาจ้างนี้ทำขึ้นเมื่อ
(ไม่ ช่วงระยะเวลาหนึ่งช่วงเวลาหนึ่งระบุระยะเวลา - ระบุสิ่งที่คุณต้องการ)
3. สัญญาจ้างนี้เป็นสัญญาจ้างงานหลัก
4. ผู้จัดการเข้ารับหน้าที่
		(ระบุวันที่เจาะจง)
5. สถานที่ทำงานของผู้จัดการคือสถาบัน

ครั้งที่สอง สิทธิและความรับผิดชอบของผู้จัดการ

6. ผู้จัดการเป็นผู้เดียว ผู้บริหารสถาบันที่ดำเนินการจัดการกิจกรรมในปัจจุบัน
7. ผู้อำนวยการจัดการกิจกรรมของสถาบันอย่างอิสระตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น, กฎบัตรของสถาบัน ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาการจ้างงานนี้ ยกเว้นประเด็นที่การตัดสินใจเกิดขึ้นภายใต้เขตอำนาจศาลของหน่วยงานและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
8. ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะ:
ก) ดำเนินการโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจในนามของสถาบัน;
b) การออกหนังสือมอบอำนาจรวมถึงหัวหน้าสาขาและสำนักงานตัวแทนของสถาบัน (ถ้ามี) ดำเนินการอื่น ๆ ที่สำคัญทางกฎหมาย
c) การเปิด (ปิด) บัญชีของสถาบันตามขั้นตอนที่กำหนด
d) การจ้างพนักงานของสถาบันตามขั้นตอนที่กำหนดรวมถึงการสรุปแก้ไขและยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพวกเขา
จ) การกระจายความรับผิดชอบระหว่างเจ้าหน้าที่ของเขา และหากจำเป็น ให้โอนอำนาจส่วนหนึ่งไปให้พวกเขาตามลักษณะที่กำหนด
f) การอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ของโครงสร้างและ โต๊ะพนักงานการนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้ การอนุมัติข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกโครงสร้าง ตลอดจนสาขาและสำนักงานตัวแทนของสถาบัน (ถ้ามี)
g) ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วม
h) ส่งเสริมพนักงานของสถาบัน
i) นำพนักงานของสถาบันไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
j) แก้ไขปัญหาอื่น ๆ ที่อ้างถึงโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎบัตรของสถาบัน และสัญญาการจ้างงานนี้ภายใต้ความสามารถของผู้จัดการ
k) ได้รับค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน;
l) จัดให้มีวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง;
m) การฝึกอบรมขั้นสูง
9. ผู้จัดการมีหน้าที่:
ก) ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น กฎบัตรของสถาบัน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และการจ้างงานนี้ สัญญาเมื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการ
b) รับประกันการดำเนินงานที่มีประสิทธิผลของสถาบันและสถาบัน การแบ่งส่วนโครงสร้างการจัดระเบียบการบริหาร เศรษฐกิจ การเงินและกิจกรรมอื่น ๆ ของสถาบัน
c) ตรวจสอบการวางแผนกิจกรรมของสถาบันโดยคำนึงถึงเงินทุนที่ได้รับจากแหล่งทั้งหมดที่ไม่ต้องห้ามตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
d) จัดให้มีเป้าหมายและ การใช้งานที่มีประสิทธิภาพ เงินสดตลอดจนทรัพย์สินที่โอนให้แก่สถาบันเพื่อการบริหารจัดการการปฏิบัติงานตามลักษณะที่กำหนด
e) รับประกันการปฏิบัติตามสัญญาและภาระผูกพันทั้งหมดของสถาบันอย่างทันท่วงทีและมีคุณภาพสูง
f) จัดให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยแก่พนักงานของสถาบันซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานรวมถึงการค้ำประกันทางสังคมตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
g) สร้างและปฏิบัติตามเงื่อนไขที่รับรองกิจกรรมของตัวแทนพนักงานตาม กฎหมายแรงงานข้อตกลงและข้อตกลงร่วม
h) รับประกันการพัฒนากฎระเบียบด้านแรงงานภายในตามขั้นตอนที่กำหนด
i) เรียกร้องให้พนักงานของสถาบันปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
j) ตรวจสอบการชำระเงินใน ขนาดเต็มค่าจ้าง ผลประโยชน์ และการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานของสถาบันตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม ระเบียบแรงงานภายใน และสัญญาจ้างงาน
k) จะไม่เปิดเผยข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นรัฐหรือความลับอื่นที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายซึ่งกลายเป็นที่รู้จักแก่เขาเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการของเขา
m) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วย การป้องกันพลเรือนและการเตรียมการระดมพล
m) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อดำเนินธุรกิจทางการเงินและธุรกิจรวมถึงการชำระภาษีและค่าธรรมเนียมทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างทันท่วงทีและครบถ้วนตลอดจนการส่งรายงานในลักษณะและ ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
o) ปฏิบัติตามพันธกรณีที่เกี่ยวข้องกับการเข้าถึงความลับของรัฐ
o) ส่งร่างแผนกิจกรรมของสถาบันต่อนายจ้างและรายงานการดำเนินการตามแผนเหล่านี้ในลักษณะและภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
p) รับประกันการปฏิบัติตามตัวชี้วัดที่วางแผนไว้ทั้งหมดของกิจกรรมของสถาบัน
p_1) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำเนินการตามแผนที่ได้รับอนุมัติอย่างถูกต้องเพื่อกำจัดข้อบกพร่องที่ระบุในระหว่างการประเมินคุณภาพของเงื่อนไขในการให้บริการโดยสถาบันโดยอิสระ
c) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำเนินการตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างทันเวลา
r) แจ้งให้นายจ้างทราบทันทีเกี่ยวกับการเริ่มต้นการตรวจสอบกิจกรรมของสถาบันโดยหน่วยงานควบคุมและบังคับใช้กฎหมายและเกี่ยวกับผลลัพธ์ของพวกเขาเกี่ยวกับกรณีที่นำพนักงานของสถาบันไปสู่ความรับผิดด้านการบริหารและทางอาญาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสถาบันและในทันที รายงานกรณีที่สถานการณ์เกิดขึ้นในสถาบันที่แสดงถึงภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของคนงาน
s) เมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานนี้ ให้โอนกิจการของสถาบันไปยังผู้จัดการที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ในลักษณะที่กำหนด
t) จัดเตรียมข้อมูลที่เกี่ยวข้องในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคล
เอกสารให้กับนายจ้างก่อน
	(ระบุวันที่เจาะจง)
(ระบุวันที่เจาะจง)
x) แจ้งนายจ้างเกี่ยวกับความพิการชั่วคราวรวมถึงการลางานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ
w) รับประกันความสำเร็จของมูลค่าประจำปีที่กำหนดโดยสถาบันสำหรับอัตราส่วนของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานบางประเภทของสถาบันกับเงินเดือนเฉลี่ยในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติม ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงาน (หากมีการจัดตั้งขึ้น)
w) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตรของสถาบัน

III. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

10. นายจ้างมีสิทธิ:

ก) ควบคุมกิจกรรมของผู้จัดการและเรียกร้องให้เขาปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้และหน้าที่ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตรของสถาบัน

b) ดำเนินการรับรองผู้จัดการเพื่อประเมินระดับคุณสมบัติและความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

c) ตัดสินใจส่งผู้จัดการเดินทางไปทำธุรกิจตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

d) นำผู้จัดการไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้

e) ให้รางวัลแก่ผู้จัดการสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิภาพของสถาบัน

11. นายจ้างมีหน้าที่:

ก) ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ รวมถึงข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานนี้

b) จัดเตรียมสภาพการทำงานที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิภาพให้กับผู้จัดการ

c) สร้างโดยคำนึงถึงตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพของสถาบันตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพของผู้จัดการเพื่อกระตุ้นเขารวมถึงการเติมเต็มโควต้าสำหรับการจ้างคนพิการ

c_1) ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้จัดการโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ของการประเมินคุณภาพของเงื่อนไขการให้บริการโดยสถาบันอย่างอิสระและการดำเนินการตามแผนเพื่อกำจัดข้อบกพร่องที่ระบุในระหว่างการประเมินคุณภาพโดยอิสระ เงื่อนไขในการให้บริการโดยสถาบัน (หากดำเนินการประเมินดังกล่าว)

d) แจ้งให้ผู้จัดการทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นกับเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้ ซึ่งกำหนดโดยคู่สัญญาตลอดจนเหตุผลที่จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว เป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกิน 2 เดือน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น

e) ให้การสนับสนุนทางการเงินสำหรับกิจกรรมของสถาบันตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

f) ปฏิบัติตามหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น

IV. เวลาทำงานและเวลาพักของผู้จัดการ
12. ผู้จัดการได้รับมอบหมาย:
ก) ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน -
b) จำนวนวันหยุดต่อสัปดาห์ -
c) ระยะเวลาการทำงานประจำวัน -
d) ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
e) การลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานประจำปี (ขยายเวลาขั้นพื้นฐานประจำปี)
ระยะเวลา		วันตามปฏิทิน
13. การหยุดพักและอาหารสำหรับผู้จัดการนั้นกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในของสถาบัน
14. ผู้จัดการได้รับ:
ก) การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปีสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ
ระยะเวลา				วันตามปฏิทิน
b) ระยะเวลาการลาเพิ่มเติมที่จ่ายเพิ่มเติมทุกปี
วันตามปฏิทินตาม
			(ระบุพื้นฐานในการตัดสินใจ)
(ระบุพื้นฐานในการตัดสินใจ)

V. ค่าตอบแทนของผู้จัดการและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับเขาภายใต้กรอบของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

16. เงินเดือนของผู้จัดการประกอบด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการและค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจที่กำหนดขึ้นตามสัญญาจ้างงานนี้
17. เงินเดือนอย่างเป็นทางการของผู้จัดการจะกำหนดเป็นจำนวนเงิน
รูเบิลต่อเดือน
18. การจ่ายเงินชดเชยต่อไปนี้จะจ่ายให้กับผู้จัดการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและการตัดสินใจของนายจ้าง:

ชื่อการชำระเงิน	เงื่อนไขการชำระเงิน	จำนวนเงินที่ชำระ

ชื่อการชำระเงิน	เงื่อนไขการชำระเงิน	จำนวนเงินที่ชำระเมื่อบรรลุเงื่อนไขในการดำเนินการ (เป็นรูเบิลหรือเปอร์เซ็นต์)

20. การจ่ายเงินจูงใจจะคำนึงถึงความสำเร็จของตัวบ่งชี้การปฏิบัติงานของสถาบันและงานของผู้จัดการ

20_1. ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพต่อไปนี้จัดทำขึ้นสำหรับผู้จัดการ:

ชื่อ ตัวบ่งชี้	เกณฑ์การประเมิน ตัวบ่งชี้	ระยะเวลาการรายงาน

21. เงินเดือนจะจ่ายให้กับผู้จัดการภายในระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการจ่าย (โอน) ค่าจ้างให้กับพนักงานของสถาบัน
22. เงินเดือน
	(จ่ายให้ผู้จัดการ ณ สถานที่ทำงาน โอนเข้าบัญชีธนาคารที่นายจ้างกำหนด - ระบุสิ่งที่คุณต้องการ)

จะถูกโอนเข้าบัญชีธนาคารที่นายจ้างกำหนด - ระบุบัญชีที่ต้องการ)

วี. ความรับผิดชอบของผู้จัดการ

24. สำหรับการกระทำความผิดทางวินัย กล่าวคือ ผู้จัดการไม่ปฏิบัติงานหรือปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมอันเนื่องมาจากความผิดในหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้บทลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้

นายจ้างมีสิทธิที่จะลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้

ก) หมายเหตุ;

ข) ตำหนิ;

c) การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เหมาะสม;

d) การลงโทษทางวินัยอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการลงโทษทางวินัย ผู้จัดการไม่อยู่ภายใต้การลงโทษทางวินัยใหม่ จะถือว่าเขาไม่มีการลงโทษทางวินัย

26. ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อสถาบันตามมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้จัดการอาจถูกลงโทษทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เช่นเดียวกับความรับผิดทางแพ่ง การบริหาร และทางอาญาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ปกเกล้าเจ้าอยู่หัว ประกันสังคมและประกันสังคมที่มอบให้กับผู้จัดการ

27. ผู้จัดการต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับ
28. ผู้จัดการมีสิทธิได้รับการประกันเพิ่มเติม
		(ประเภทประกันภัย)
ในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนด
	(ชื่อพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นของนายจ้าง)

นายจ้าง)

29. มีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานนี้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาและจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานนี้
ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานฉบับนี้
31. เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการตามวรรค 2 ของมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาได้รับค่าจ้าง
ค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงิน
32. สัญญาการจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลอื่นที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ทรงเครื่อง บทบัญญัติสุดท้าย

33. สัญญาจ้างนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ทั้งสองฝ่ายลงนาม

34. ภายในขอบเขตที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ ผู้จัดการและนายจ้างจะได้รับคำแนะนำโดยตรงจากกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

30. ผู้จัดการมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างนี้ก่อนกำหนดโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินหนึ่งเดือน

35. ข้อพิพาทและความขัดแย้งที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานนี้ได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย และหากเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุข้อตกลง ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

36. ตามมาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการมีสิทธิทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างรายอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากนายจ้างเท่านั้น

37. สัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 ฉบับ โดยแต่ละสัญญามีผลบังคับทางกฎหมายเท่ากัน นายจ้างเก็บสำเนาหนึ่งชุดไว้ในไฟล์ส่วนตัวของผู้จัดการ ส่วนสำเนาที่สอง - โดยผู้จัดการ

นายจ้าง

หัวหน้างาน

(ชื่อเต็ม)

ที่อยู่ (ที่ตั้ง)

ที่อยู่ที่อยู่อาศัย

หนังสือเดินทาง (เอกสารอื่น ๆ

บัตรประจำตัว)

ออกโดย

วันที่ออก "

(ชื่องาน)

(ลายเซ็น)

(ลายเซ็น)

ผู้จัดการได้รับสำเนาสัญญาจ้างงานฉบับนี้หนึ่งฉบับ

(วันที่และลายเซ็นของผู้จัดการ)

________________ ระบุว่าเป็นนายจ้างในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

ข้อมูลเกี่ยวกับการเลือกตั้งจะรวมอยู่ด้วยหากการแต่งตั้งผู้จัดการได้รับการแต่งตั้งเป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลเกี่ยวกับการแต่งตั้ง (การอนุมัติ) รวมอยู่ด้วยหากเป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ) ให้ดำรงตำแหน่งโดยหน่วยงานอื่นที่ไม่ใช่หน่วยงานที่ทำสัญญาจ้างงานกับเขา

รวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเมื่อผู้จัดการได้รับสิทธิ์ในการเข้าถึงความลับของรัฐ

รวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานของหัวหน้าสถาบันในด้านวัฒนธรรม การดูแลสุขภาพ บริการสังคม สถาบันของรัฐบาลกลางที่เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และสังคม และองค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษา ในส่วนนี้ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการประเมินคุณภาพของเงื่อนไขในการให้บริการโดยอิสระ

กำหนดเวลาในการส่งเอกสารเป็นไปตามที่นายจ้างกำหนด

รวมอยู่ในสัญญาจ้างงานในกรณีของการรับรองผู้จัดการที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ชั่วโมงทำงานปกติของผู้จัดการต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการอาจได้รับมอบหมายเวลาทำงานที่ลดลง

รวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานหากมีเหตุตามที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนคำนึงถึงตัวชี้วัดการปฏิบัติงานของผู้จัดการที่จัดตั้งขึ้นโดยนายจ้าง

ตัวชี้วัดการปฏิบัติงานของหัวหน้าสถาบันอาจรวมถึง: ตัวบ่งชี้ที่ระบุไว้ในอนุวรรค "h" ของวรรค 9 ของสัญญาการจ้างงานนี้ (หากมีการจัดตั้งขึ้น) ตัวบ่งชี้ที่ต้องบรรลุตามผลการประเมินคุณภาพของเงื่อนไขการให้บริการโดยสถาบันโดยอิสระ (หากดำเนินการประเมินดังกล่าว) ตัวชี้วัดที่จะต้องบรรลุตามผลของการดำเนินการตามแผนเพื่อกำจัดข้อบกพร่องที่ระบุในระหว่างการประเมินคุณภาพของเงื่อนไขการให้บริการโดยสถาบันโดยอิสระภายใต้ความสามารถของผู้จัดการ (หากการประเมินดังกล่าวเป็น ดำเนินการ)

ไม่น้อยกว่า 3 เท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

การแก้ไขเอกสารโดยคำนึงถึง
การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมที่เตรียมไว้
JSC "โคเด็กซ์"

ดาวน์โหลด

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 เมษายน 2556 N 327 “ ในระบบข้อมูลรัฐแบบครบวงจรสำหรับการบันทึกการวิจัยการพัฒนาและงานเทคโนโลยีเพื่อวัตถุประสงค์ทางแพ่ง” – rtf (182.5 Kb)

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ปณิธาน

เกี่ยวกับรัฐที่เป็นเอกภาพ ระบบสารสนเทศ

การบัญชีการวิจัย พัฒนา และพัฒนา

และงานเทคโนโลยีเพื่อวัตถุประสงค์ทางแพ่ง

รายการเอกสารการเปลี่ยนแปลง

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจ:

1. สร้างระบบข้อมูลรัฐแบบครบวงจรสำหรับบันทึกงานวิจัยพัฒนาและเทคโนโลยีเพื่อวัตถุประสงค์ทางแพ่ง

2. เห็นชอบระเบียบที่แนบมากับระบบข้อมูลรัฐแบบครบวงจรสำหรับการบันทึกการวิจัยการพัฒนาและงานเทคโนโลยีเพื่อวัตถุประสงค์ทางแพ่ง

3. มอบความไว้วางใจให้กับกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซียด้วย:

ฟังก์ชั่นสำหรับการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านการบัญชีของรัฐในการวิจัยการพัฒนาและงานเทคโนโลยีเพื่อวัตถุประสงค์ทางแพ่ง

การจัดทำและการบำรุงรักษาระบบสารสนเทศของรัฐแบบครบวงจรสำหรับการบันทึกการวิจัยการพัฒนาและงานเทคโนโลยีเพื่อวัตถุประสงค์ทางแพ่ง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระบบข้อมูล)

4. กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซียพัฒนาและอนุมัติภายใน 3 เดือน:

แบบฟอร์มส่งข้อมูลการวิจัย พัฒนา และ งานเทคโนโลยีวัตถุประสงค์ทางแพ่งเพื่อวัตถุประสงค์ในการบันทึกในระบบข้อมูลและข้อกำหนดในการกรอกแบบฟอร์มที่ระบุ

ขั้นตอนการยืนยันจากผู้จัดการหลัก กองทุนงบประมาณที่ดำเนินการสนับสนุนทางการเงินสำหรับการวิจัยการพัฒนาและเทคโนโลยีเพื่อวัตถุประสงค์ทางแพ่งและปฏิบัติหน้าที่ของลูกค้าของงานดังกล่าว การปฏิบัติตามข้อมูลเกี่ยวกับงานเหล่านี้เข้าสู่ระบบสารสนเทศตามเงื่อนไขของสัญญารัฐบาลในการดำเนินการวิจัยพัฒนา และงานเทคโนโลยีเพื่อการนัดหมายทางแพ่ง

5. การรับรู้ว่าไม่ถูกต้อง:

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 พฤษภาคม 2548 N 284 “ ในการบัญชีของรัฐเกี่ยวกับผลการวิจัยการพัฒนาและงานเทคโนโลยีเพื่อวัตถุประสงค์ทางแพ่ง” (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2548, N 19, ศิลปะ 1824) ;

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 สิงหาคม 2551 N 622 “ ในการแนะนำการแก้ไขพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 พฤษภาคม 2548 N 284” (กฎหมายที่รวบรวมไว้ของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2551, N 34, ศิลปะ 3931);

วรรค 18 ของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับการกระทำของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกหน่วยงานกลางด้านวิทยาศาสตร์และนวัตกรรมและหน่วยงานกลางเพื่อการศึกษา ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 8 กันยายน 2553 N 702 (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2010, N 38 , ศิลปะ 4825);

วรรค 2 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 8 เมษายน 2554 N 262 “ ในการแก้ไขพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2545 N 131 และวันที่ 4 พฤษภาคม 2548 N 284” (คอลเลกชัน แห่งกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, 2554, N 15, ศิลปะ 2138)

6. การดำเนินการตามอำนาจที่กำหนดโดยมตินี้ดำเนินการโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางภายในขอบเขตจำนวนพนักงานของหน่วยงานเหล่านี้ที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและการจัดสรรงบประมาณที่จัดทำโดยพวกเขาในงบประมาณของรัฐบาลกลาง สำหรับปีที่เกี่ยวข้องและระยะเวลาการวางแผนสำหรับความเป็นผู้นำและการจัดการในด้านหน้าที่ที่จัดตั้งขึ้น

7. แนะนำให้หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับคำแนะนำจากกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติตามมตินี้เมื่ออนุมัติการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่กำหนดขั้นตอนการบัญชีสำหรับการวิจัยการพัฒนาและงานเทคโนโลยีเพื่อวัตถุประสงค์ทางแพ่งที่ดำเนินการที่ ค่าใช้จ่ายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประธานรัฐบาล

สหพันธรัฐรัสเซีย

ดี.เมดเวเดฟ

ที่ได้รับการอนุมัติ

มติของรัฐบาล

สหพันธรัฐรัสเซีย

ตำแหน่ง

เกี่ยวกับระบบข้อมูลการบัญชีของรัฐเครื่องแบบ

การวิจัยการพัฒนา

และงานเทคโนโลยีเพื่อวัตถุประสงค์ทางแพ่ง

รายการเอกสารการเปลี่ยนแปลง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2557 N 1195

ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2558 N 1254 ลงวันที่ 30 เมษายน 2559 N 384)

1. กฎระเบียบเหล่านี้กำหนดขั้นตอนในการสร้างและบำรุงรักษาระบบข้อมูลรัฐแบบครบวงจรสำหรับการบันทึกการวิจัยการพัฒนาและงานเทคโนโลยีเพื่อวัตถุประสงค์ทางแพ่ง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระบบข้อมูล)

2. ระบบข้อมูลได้รับการจัดตั้งและดูแลโดยกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อ การสนับสนุนข้อมูลวิทยาศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และเทคนิค และ กิจกรรมนวัตกรรม.

3. วัตถุประสงค์ของการบัญชีในระบบสารสนเทศคือข้อมูลประเภทต่อไปนี้เกี่ยวกับการวิจัยการพัฒนาและเทคโนโลยีเพื่อวัตถุประสงค์ทางแพ่ง (ต่อไปนี้จะเรียกว่างาน) ที่ดำเนินการโดยองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า นักแสดง):

ก) ข้อมูลเกี่ยวกับงานที่จะเริ่ม;

b) ข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์ของงานที่จัดให้ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในการฝากเอกสารทางกฎหมาย” ในรูปแบบของสำเนาทางกฎหมายของเอกสารที่ไม่ได้เผยแพร่ (รายงานเกี่ยวกับงานวิจัยและพัฒนา, วิทยานิพนธ์ที่ได้รับการปกป้องสำหรับระดับการศึกษา, อัลกอริทึมและโปรแกรม), คำอธิบายนามธรรมและบรรณานุกรมและข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมของแอปพลิเคชันสำหรับ กำหนดให้บุคคลใดๆ สามารถใช้ผลลัพธ์ดังกล่าวได้ฟรีภายใต้เงื่อนไขบางประการหรือเงื่อนไขของใบอนุญาตแบบเปิดสำหรับการใช้ผลลัพธ์ดังกล่าว

ค) ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถือลิขสิทธิ์และสิทธิ์ในผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญาที่สร้างขึ้นในกระบวนการปฏิบัติงาน ที่สามารถคุ้มครองทางกฎหมายในฐานะสิ่งประดิษฐ์ แบบจำลองอรรถประโยชน์ การออกแบบอุตสาหกรรม หรือมีการคุ้มครองทางกฎหมายเป็นฐานข้อมูล โทโพโลยีของวงจรรวมหรือโปรแกรม สำหรับคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพ การคุ้มครองทางกฎหมายเกี่ยวกับการมีอยู่ของข้อตกลงใบอนุญาตหรือคำชี้แจงเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการใช้งานโดยบุคคลใด ๆ ภายใต้เงื่อนไขของใบอนุญาตแบบเปิดเกี่ยวกับเงื่อนไขของใบอนุญาตแบบเปิดตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับ การประยุกต์ใช้จริง(การนำไปปฏิบัติ) ผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญา

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 เมษายน 2559 N 384)

4. ระบบข้อมูลถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของข้อมูลที่ระบุในย่อหน้าย่อย "a" - "c" ของวรรค 3 ของข้อบังคับเหล่านี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อมูล) ส่งไปยังกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียใน แบบฟอร์ม เอกสารอิเล็กทรอนิกส์, ลงนาม ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์หรือเอกสารบนกระดาษตามแบบฟอร์มในการส่งข้อมูลและภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูลเกี่ยวกับงานที่ทำโดยความช่วยเหลือของกองทุนงบประมาณของรัฐบาลกลางจะต้องรวมอยู่ในระบบข้อมูล

(ย่อหน้าแนะนำโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2557 N 1195)

5. ข้อมูลที่ระบุในย่อหน้าย่อย "a" และ "c" ของวรรค 3 ของข้อบังคับเหล่านี้ถูกส่งไปยังกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซีย:

เกี่ยวกับงานที่ทำภายในกรอบการมอบหมายของทางราชการเพื่อจัดให้มี บริการสาธารณะ(การปฏิบัติงาน) สัญญาการปฏิบัติงาน การให้บริการ รวมถึงสัญญาของรัฐบาล ตลอดจนที่เกี่ยวข้องกับโครงการหรือโครงการ การสนับสนุนทางการเงินซึ่งจัดทำโดยกองทุนเพื่อการสนับสนุนทางวิทยาศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และเทคนิค กิจกรรมนวัตกรรมภายใต้ข้อตกลงในการให้ทุนแก่บุคคลและ (หรือ) นิติบุคคลสำหรับการดำเนินโครงการและโครงการทางวิทยาศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และเทคนิค หากเงื่อนไขในการส่งข้อมูลที่ระบุนั้นระบุไว้ในสัญญาหรือข้อตกลงดังกล่าวเกี่ยวกับการให้ทุนเหล่านี้ โดยผู้ปฏิบัติงาน (ผู้รับทุน)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2558 N 1254)

ในกรณีอื่น ๆ - โดยลูกค้าบริการ (ที่ทำงาน) ที่ให้การสนับสนุนทางการเงิน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2557 N 1195)

6. ข้อมูลที่ระบุในย่อหน้าย่อย "b" ของวรรค 3 ของข้อบังคับเหล่านี้ถูกส่งไปยังกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยผู้มีอำนาจ ข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคผู้บริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจกรรมทางวิทยาศาสตร์วิทยาศาสตร์เทคนิคและนวัตกรรมที่กำหนดตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการฝากเอกสารทางกฎหมาย"

7. การยืนยันโดยลูกค้าถึงการปฏิบัติตามข้อมูลที่ระบุไว้ในอนุวรรค “c” ของวรรค 3 ของข้อบังคับเหล่านี้โดยมีเงื่อนไข สัญญาของรัฐบาลเพื่อดำเนินงานจะดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดหมายเลขทะเบียนให้กับข้อมูล วางไว้ในระบบข้อมูลภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่ได้รับและส่งการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องไปยังผู้รับเหมา

9. เพื่อตรวจสอบสถานะการคุ้มครองข้อมูลทางกฎหมาย กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ส่ง บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญา การขอข้อมูลโดยทรัพย์สินทางปัญญา การลงทะเบียนของรัฐผลของกิจกรรมทางปัญญาข้อตกลงในการกำจัดสิทธิพิเศษให้กับพวกเขาการถ่ายโอนโดยไม่มีสัญญาสิทธิพิเศษในผลของกิจกรรมทางปัญญาตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการขยายระยะเวลาความถูกต้องของสิทธิพิเศษในการประดิษฐ์ แบบอรรถประโยชน์และการออกแบบทางอุตสาหกรรม การสิ้นสุด หรือการฟื้นฟูสิทธิบัตร

10. การเข้าถึงข้อมูลที่มีอยู่ในระบบข้อมูลนั้นมีให้ผ่านทางเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียบนข้อมูลอินเทอร์เน็ตและเครือข่ายโทรคมนาคม ข้อมูลที่อยู่ในระบบสารสนเทศนั้นเปิดเผยต่อสาธารณะ ยกเว้นข้อมูลที่จำกัดการเข้าถึงตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

11. การเข้าถึงข้อมูลที่มีอยู่ในระบบข้อมูลไม่เสียค่าใช้จ่าย