งานล่วงเวลา: คุณสมบัติของการลงทะเบียนและการชำระเงิน ขั้นตอนการทำงานล่วงเวลาไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา

ในบทความนี้เราจะมาดูความหมายของการทำงานล่วงเวลา การค้ำประกันและค่าตอบแทนที่มอบให้กับพนักงาน วิธีทำให้การมีส่วนร่วมของพวกเขาเป็นทางการและที่สำคัญที่สุดคือวิธีคำนวณและจ่ายเงินสำหรับงานดังกล่าวอย่างถูกต้อง

งานประเภทใดที่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาได้?

งานล่วงเวลาเป็นไปตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้: (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• มันไปไกลกว่าชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน - งานประจำวัน (กะ)

หากพนักงานมาทำงานสายด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง งานดังกล่าวจะไม่ได้รับการพิจารณาและจะไม่ได้รับค่าจ้างเป็นค่าล่วงเวลา (จดหมาย Rostrud หมายเลข 658-6-0 ลงวันที่ 18 มีนาคม 2551)

นอกจากนี้ การปฏิบัติหน้าที่ภายในกรอบชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติจะไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

หากองค์กรใช้การบัญชีสรุปชั่วโมงทำงานในกรณีนี้การทำงานล่วงเวลาจะถือเป็นงานที่จัดตั้งขึ้นเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี นายจ้างจะต้องกำหนดรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส หรือระยะเวลาอื่นไม่เกินหนึ่งปี) ในข้อบังคับแรงงานภายใน นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่ถูกต้องของพนักงาน (มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเป็นระบบ อาจเกิดขึ้นได้เป็นระยะๆ ในบางกรณี (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 06/07/2008 ฉบับที่ 1316-6-1)

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลา

ชั่วโมงทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เคล็ดลับที่หนึ่ง:วี สะท้อนถึงเวลาทำงานล่วงเวลาของพนักงานในใบบันทึกเวลาทำงาน (ตัวอย่างเช่นตามแบบฟอร์ม N T-12 หรือ N T-13 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1) ความรับผิดชอบของนายจ้างคือตรวจสอบให้แน่ใจว่าการบันทึกระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนถูกต้องแม่นยำ ทำเครื่องหมายชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาบนใบบันทึกเวลาด้วยรหัสตัวอักษร "C" หรือหมายเลข "04" ซึ่งระบุจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาไว้

จริงอยู่สำหรับคนงานบางประเภทจะมีการกำหนดเวลาทำงานที่ลดลงซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับพวกเขา (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งรวมถึง:

• คนงานรายย่อย - ตั้งแต่ 24 ถึง 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับอายุ
• คนพิการกลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• พนักงานที่มีสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจัดเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 3 หรือ 4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ผู้หญิงที่ทำงานใน Far North (มาตรา 320 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ครู (มาตรา 333 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• คนงานด้านสุขภาพ (มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลามีผลบังคับใช้กับทั้งพนักงานในสถานที่ทำงานหลักและคนงานนอกเวลา

ตัวอย่างที่ 1 - นักบัญชีมีสัปดาห์ทำงานห้าวันและวันทำงานแปดชั่วโมงตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 18.00 น. (โดยพักรับประทานอาหารกลางวันเวลา 13.00 น. ถึง 14.00 น.) ผู้จัดการขอให้นักบัญชีอยู่จนถึง 20.00 น. เพื่อเตรียมรายงานให้เขา ช่วงเวลาตั้งแต่ 18.00 น. ถึง 20.00 น. ในกรณีนี้คือการทำงานล่วงเวลา

ตัวอย่างที่ 2 ช่างทำกุญแจทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ - ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ เวลา 9.00 น. - 18.00 น. เพื่อยุติอุบัติเหตุจึงถูกเรียกไปทำงานในวันเสาร์ เวลา 10.00-20.00 น. ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาหรือไม่?

ไม่ ถือเป็นการทำงานในวันหยุดและอยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นหากช่างเครื่องได้รับเงินเดือนและทำงานเป็นเวลามาตรฐานรายเดือนแล้ว งานในวันหยุดของเขาจะต้องได้รับค่าจ้างเป็นจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงที่สูงกว่าเงินเดือน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 153 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ งานที่ทำในวันหยุดที่ไม่ทำงานก็ไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา

ใครไม่ควรต้องทำงานล่วงเวลา?

ห้ามมิให้พนักงานดังต่อไปนี้ทำงานล่วงเวลา:

• หญิงตั้งครรภ์ (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

ข้อยกเว้นคือ:

• คนทำงานสร้างสรรค์บางประเภท (มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายชื่อของพวกเขาได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550 N 252;
• นักกีฬาหากข้อตกลงร่วมกันหรือแรงงานข้อตกลงหรือข้อบังคับท้องถิ่นกำหนดกรณีและขั้นตอนในการทำงานล่วงเวลา (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 348.8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาฝึกงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 203 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คนงานอื่น ๆ (ตามกฎแล้วมีข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้สำหรับข้อห้ามทางการแพทย์เช่นสำหรับบุคคลที่เป็นวัณโรคที่ใช้งานอยู่ - มติของสภาผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2486 N 15 ผู้ขับขี่ได้รับอนุญาตให้ขับรถ เป็นข้อยกเว้นเนื่องจากสภาวะสุขภาพพิเศษ - กฎสุขอนามัยด้านอาชีวอนามัยสำหรับผู้ขับขี่รถยนต์ซึ่งได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 5 พฤษภาคม พ.ศ. 2531 N 4616-88)

นอกจากนี้สำหรับพนักงานบางประเภทยังมีขั้นตอนพิเศษในการดึงดูดการทำงานล่วงเวลา นายจ้างมีหน้าที่:

• ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์
• ทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาตามลายเซ็น

พนักงานดังกล่าวรวมถึง (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99, มาตรา 259, มาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• คนพิการ
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่า 5 ขวบโดยไม่มีคู่สมรส
• คนงานที่มีเด็กพิการ
• คนงานดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัวตามรายงานทางการแพทย์
• ผู้ปกครอง (ผู้ดูแลผลประโยชน์) ของผู้เยาว์

การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างและโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา

ตามคำสั่งของนายจ้างลูกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้: (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และขจัดผลที่ตามมา
• อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือการชำระบัญชีของผลที่ตามมา;
• เพื่อขจัดสถานการณ์อันเนื่องมาจากระบบรวมศูนย์น้ำ ความร้อนและก๊าซ การขนส่งและการสื่อสารไม่ทำงาน
• ในกรณีของภาวะฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก และในสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ ที่คุกคามประชากร (ไฟไหม้ น้ำท่วม ฯลฯ)

เพื่อดึงดูดให้ทำงานในพื้นที่ที่ระบุโดยได้รับความยินยอมจากองค์กรสหภาพแรงงานเนื่องจากสถานการณ์เหล่านี้ไม่ธรรมดา สำหรับการปฏิเสธที่จะทำงานดังกล่าวจะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องขึ้นและพนักงานจะต้องรับผิดทางวินัย

ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน คุณจะต้องทำงานล่วงเวลาในกรณีต่อไปนี้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• หากจำเป็นต้องดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่ได้เริ่มขึ้นแล้ว ซึ่งไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ภายในเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน เนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดเนื่องจากเงื่อนไขการผลิตทางเทคนิค หากไม่สามารถดำเนินการงานนี้ให้เสร็จสิ้นได้ ส่งผลให้เกิดความเสียหายหรือทำลายทรัพย์สินของนายจ้างหรือก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน
• ในระหว่างการทำงานชั่วคราวในการซ่อมแซมและบูรณะกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้คนงานจำนวนมากต้องหยุดงาน
• ให้ทำงานต่อไปหากลูกจ้างทดแทนไม่มาทำงานถ้างานไม่ยอมหยุดพัก

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานบางประเภททราบถึงสิทธิในการปฏิเสธงานดังกล่าวโดยไม่ลงนาม ในคำวินิจฉัยลงวันที่ 14 พฤศจิกายน พ.ศ. 2549 ในคดีหมายเลข 4-B06-31 ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ามาตรา 4-B06-31 มาตรา 371 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องตัดสินใจโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง แม้ว่าเขาจะไม่ได้เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานก็ตาม

เคล็ดลับที่สอง:ข้อตกลงด้วยวาจาอาจนำไปสู่ข้อพิพาทที่ไม่จำเป็น เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ ให้ถือว่าข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างทั้งหมดได้รับการบันทึกไว้ ออกคำสั่งให้ทำงานล่วงเวลาและแจ้งให้ลูกจ้างทราบ รูปแบบรวมของคำสั่งดังกล่าวยังไม่ได้รับการอนุมัติ ดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิที่จะพัฒนาคำสั่งดังกล่าวได้อย่างอิสระ ในคำสั่งให้ระบุเหตุผลในการให้พนักงานทำงานล่วงเวลา, วันที่เริ่มงาน, นามสกุลของพนักงาน, ชื่อจริง, นามสกุล, ตำแหน่งของเขาและรายละเอียดของเอกสารที่พนักงานตกลงที่จะมีส่วนร่วมในงานดังกล่าว

เคล็ดลับที่สาม: หากข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ กำหนดจำนวนค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม ให้ระบุจำนวนเงินนี้ในคำสั่งซื้อ จำนวนเงินอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา งานล่วงเวลาสามารถชดเชยด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นหรือเวลาพักเพิ่มเติมตามคำขอของพนักงาน (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานตัดสินใจเกี่ยวกับรูปแบบของค่าตอบแทน ให้รวมรายการนี้ไว้ในคำสั่งซื้อด้วย ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานที่ไม่ลงนาม อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องจัดให้มีการพักผ่อนเพิ่มเติมในเวลาที่สะดวกสำหรับลูกจ้าง อย่างไรก็ตามทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันได้เสมอ

เวลาพักผ่อนเพิ่มเติม

เมื่อมีการร้องขอของพนักงาน คุณสามารถแทนที่การจ่ายค่าล่วงเวลาด้วยเวลาพักเพิ่มเติมได้ การพักผ่อนนี้ควรนานแค่ไหน?

เวลาพักต้องไม่สั้นกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา (152 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น หากลูกจ้างทำงานล่วงเวลาสี่ชั่วโมง เวลาพักเพิ่มเติมที่จัดให้เขาเป็นค่าชดเชยจะต้องมีอย่างน้อยสี่ชั่วโมง การทำงานล่วงเวลาในกรณีนี้จะจ่ายในอัตราเดียว

เวลาพักเพิ่มเติมจะไม่ได้รับการชำระ แต่อย่างใดและจัดให้ตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างซึ่งลูกจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น อย่างไรก็ตาม นี่ไม่จำเป็นต้องเป็นวันหรือกะ ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ อาจใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงหรือหลายชั่วโมง ขึ้นอยู่กับปริมาณการประมวลผล

หากพนักงานได้พักผ่อนทั้งวันก็ควรจะสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลาทำงานที่มีรหัสตัวอักษร "NV" หรือรหัสดิจิทัล "28" - เป็นวันหยุดเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงิน (มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ) ของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1) แต่สถานการณ์ที่เวลาพักที่ระบุนั้นไม่ได้วัดเป็นวัน แต่เป็นชั่วโมงหรือนาที ไม่ได้ระบุไว้ในมติ และไม่มีรหัสที่เกี่ยวข้อง คุณสามารถระบุเฉพาะเวลาทำงานจริงต่อวันในใบบันทึกเวลา หรือคุณสามารถกำหนดการกำหนดสำหรับกรณีดังกล่าวได้อย่างอิสระและประดิษฐานไว้ในกฎหมายท้องถิ่น

ประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา:

• ขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก
• ตรวจสอบว่าตามรายงานทางการแพทย์ พนักงานที่ถูกจ้างไม่มีข้อห้ามในการทำงานล่วงเวลาหรือไม่
• ชดเชยการทำงานนอกเวลาทำงานปกติ
• สะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ ขั้นตอนการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานล่วงเวลา จัดให้มีวันพักผ่อนเพิ่มเติม และกลไกในการคำนวณค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา (ตัวอย่างเช่น ค่าล่วงเวลาที่เพิ่มขึ้นจะรวมถึงการจ่ายโบนัส)
• เก็บบันทึกการทำงานล่วงเวลาและใช้เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานไม่ได้ทำงานเกิน 120 ชั่วโมงต่อปี

หากละเมิดขั้นตอนในการให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา นายจ้างจะต้องรับผิดตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียมีค่าปรับตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล และเจ้าหน้าที่ที่กระทำการละเมิดจะมีค่าปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล หากมีการละเมิดที่คล้ายกันเกิดขึ้นอีกครั้ง - ภายใต้ส่วนที่ 4 ของมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทั้งหมด - เราเรียนรู้ที่จะจัดระบบความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการตั้งแต่การจ้างงานจนถึงการเลิกจ้าง

ยอดวิว 21,353 ครั้ง

หากต้องการแสดงแบบฟอร์ม คุณต้องเปิดใช้งาน JavaScript ในเบราว์เซอร์ของคุณและรีเฟรชเพจ

เมื่อคุณอ่านบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ สิ่งเหล่านี้ดูเหมือนง่ายมาก อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติการใช้งานทำให้เกิดปัญหามากมาย

สิ่งที่เขียนไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน...

ก่อนอื่นเรามาดูสิ่งที่เขียนไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานกันก่อน

ล่วงเวลา - งานที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด งานรายวัน (กะ) รวมถึงงานที่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี (ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการทำงานล่วงเวลาจะต้องจ่ายสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตราสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา

ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่า:

• สำหรับคนงานเป็นชิ้น - อัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น
• พนักงานที่ทำงานได้รับค่าจ้างเป็นรายวันและรายชั่วโมง - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง
• สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือน - ในจำนวนไม่น้อยกว่าอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียวที่เกินกว่าเงินเดือนหากทำงานในวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงานภายในเวลาทำงานปกติรายเดือนและ ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันที่เกินกว่าเงินเดือนหากงานนั้นผลิตเกินกว่าบรรทัดฐานรายเดือน

เรามาอธิบายกฎเหล่านี้โดยใช้ตัวอย่างง่ายๆ

ดังนั้นเราจึงได้อ้างถึงบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน ตอนนี้เราจะพยายามอธิบายโดยใช้ตัวอย่างง่ายๆ วิธีใช้ข้อกำหนดเหล่านี้

งานล่วงเวลาคืออะไร

ดังนั้นงานล่วงเวลาคืองานที่พนักงานดำเนินการโดยริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด:

• งานประจำวัน (กะ) (ดูตัวอย่างที่ 1) รวมทั้ง
• ทำงานเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี (ดูตัวอย่างที่ 2)

ข้อจำกัดในการทำงานล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี ในบรรทัดฐานนี้เช่นกันเมื่อมองแวบแรกทุกอย่างก็เรียบง่าย

ค่าล่วงเวลา

งานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อมาอย่างน้อยสองเท่าของอัตรา ที่นี่ทุกอย่างก็ดูเรียบง่ายเช่นกัน

ความต่อเนื่องของตัวอย่างที่ 3

ความต่อเนื่องของตัวอย่างที่ 4

ความต่อเนื่องของตัวอย่างที่ 2

ชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:

• สำหรับคนงานเป็นชิ้น - อัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น (ดูตัวอย่างที่ 8)
• พนักงานที่ทำงานได้รับค่าจ้างในอัตรารายวันและรายชั่วโมง - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ดูตัวอย่างที่ 9)
• สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือน - ในจำนวนไม่น้อยกว่าอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียวที่เกินกว่าเงินเดือนหากทำงานในวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงานภายในเวลาทำงานปกติรายเดือนและ ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันที่เกินกว่าเงินเดือน หากงานนั้นผลิตเกินกว่าบรรทัดฐานรายเดือน (ดูตัวอย่างที่ 10)

เราอธิบายวิธีการทำงานของกฎหมายโดยใช้ตัวอย่างง่ายๆ ทีนี้มาดู “งาน” ที่ซับซ้อนกว่านี้กันดีกว่า

งานล่วงเวลาและวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นสิ่งเดียวกันหรือไม่?

ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะง่าย แต่ในความเป็นจริงแล้วบรรทัดฐานของกฎหมายของเรานั้นถูกร่างขึ้นในลักษณะที่เรามักไม่รู้ว่าจะนำไปใช้อย่างไร ลองคิดดูว่าแนวคิดของ "การทำงานล่วงเวลา" และ "การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์" มีความเหมือนกันหรือไม่? หากคุณพยายามตอบคำถามนี้ คุณจะพบว่าในบางกรณีเราถือเอาแนวคิดเหล่านี้เข้าด้วยกัน และในบางกรณีเราก็ถือว่าแนวคิดเหล่านี้แตกต่างจากกัน ยิ่งไปกว่านั้น เรามักจะได้รับคำแนะนำจากสามัญสำนึก ไม่ใช่หลักนิติธรรมที่แท้จริง ลองยกตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง

ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี เห็นด้วย เมื่อเราอ่านครึ่งแรกของประโยคนี้ เราถือว่าการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์และการทำงานล่วงเวลาเป็นคนละเรื่องกันโดยสิ้นเชิง และกฎเกณฑ์ที่ลูกจ้างต้องทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมงเป็นเวลา 2 วันติดต่อกันไม่เกี่ยวข้องกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานมักจะทำงานในวันเสาร์หรือวันอาทิตย์เป็นเวลา 8 ชั่วโมง แต่เมื่อเราอ่านประโยคครึ่งหลัง (การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงต่อปีสำหรับพนักงานแต่ละคน) พวกเราส่วนใหญ่ดำเนินการจากสมมติฐานที่ตรงกันข้ามกัน โดยที่การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นสิ่งเดียวกัน และ 120 ชั่วโมงรวมการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย อะไรเป็นแนวทางให้เราทำเช่นนี้? สามัญสำนึก! แม้ว่าเพื่อที่จะถือว่าเราถูกต้องอย่างแน่นอนในสถานการณ์นี้ ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรมีการกำหนดไว้ดังนี้: งานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวัน (ถ้าเรา พูดถึงวันทำงาน) ติดต่อกัน 120 ชั่วโมงต่อปี

สถานการณ์ยิ่งซับซ้อนยิ่งขึ้นเมื่อต้องจ่ายค่าทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ ในสถานการณ์ง่ายๆ ทุกอย่างชัดเจน: หากบุคคลหนึ่งทำงานล่วงเวลาในวันธรรมดา เราจะจ่ายค่าทำงานสองชั่วโมงแรกในอัตราหนึ่งเท่าครึ่ง และถัดไป - ในอัตราสองเท่า หากบุคคลได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทั้งหมดจะถูกคำนวณในอัตราสองเท่า เมื่ออ่านกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการจ่ายเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และการทำงานล่วงเวลาแล้ว เรามั่นใจอย่างยิ่งว่าสิ่งเหล่านี้เป็นคนละเรื่องกัน และงานดังกล่าวจะต้องได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม โดยปกติ หากองค์กรจ้างพนักงานให้ทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ พวกเขาจะทำงาน 8 ชั่วโมง (เช่นเดียวกับวันธรรมดา) ซึ่งจะได้รับค่าจ้างสองเท่า แต่ไม่ใช่ 13 ชั่วโมง ตามที่เขียนไว้ในจดหมาย ในกรณีนี้ข้อพิพาทปรากฏดังนี้ คนงานซึ่งดูเหมือนจะทำงานเป็นกะ 8 ชั่วโมงตลอดสัปดาห์ทำงาน 5 วัน ถูกนำเข้ามาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ องค์กรขององค์กรอ่านว่ามาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานจะต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองเท่าและคูณอัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับการจ่ายเงินด้วย 2 หน่วยตรวจแรงงานของรัฐ ถือเป็น 5 ชั่วโมงที่ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ 8 ชั่วโมง ค่าล่วงเวลา ดังนั้นในความเห็นของเธอ ควรจ่ายค่าล่วงเวลาในสองชั่วโมงแรกตามสูตร: การจ่ายวันหยุด 2 วันคูณด้วย 1.5 สำหรับงานล่วงเวลา บวกกับ 3 ชั่วโมงถัดไปที่จ่ายตามสูตร : จ่ายสองเท่า (สำหรับวันหยุด) คูณ 2 (สำหรับการทำงานล่วงเวลา) ตรรกะนี้ดูแปลกสำหรับองค์กร เนื่องจากเมื่อดูเผินๆ ดูเหมือนว่าจำนวนเงินสองเท่าสำหรับการทำงานในวันหยุดรวมการจ่ายเงินสำหรับพนักงานทำงานต่อเวลาพิเศษแล้ว แน่นอนว่าสถานการณ์เช่นนี้เป็นที่ถกเถียงกันในแง่ของการประเมินทางกฎหมาย เนื่องจากกฎหมายในกรณีนี้สามารถหันไปทางนี้หรือทางนั้นก็ได้

ให้เรากลับมาที่มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอีกครั้งซึ่งถือว่าการทำงานล่วงเวลาถือเป็นงานที่ดำเนินการโดยความคิดริเริ่มของนายจ้างนอก:

1. เวลาทำงานปกติ
2. งานประจำวัน (กะ)
3. ทำงานเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี

ประการหนึ่ง ตรรกะของพนักงานตรวจแรงงานดูเหมือนถูกต้อง ท้ายที่สุด หากระยะเวลาของการทำงานรายวัน (กะ) คือ 8 ชั่วโมง เวลาที่เหลือทั้งหมดที่เกินขีดจำกัดนี้จะเป็นงานนอกเหนืองานประจำวัน (กะ) นั่นคือจะต้องถือว่า (ดูจุดที่ 2 ของรายการ) เป็นงานล่วงเวลาและจ่ายตามกฎของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่างานล่วงเวลาจะจ่ายสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงาน อย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของขนาด ในทางกลับกัน การทำงานในช่วงสุดสัปดาห์มักจะทำงานนอกเวลาทำงานปกติเสมอ (ดูจุดที่ 1) ท้ายที่สุดแล้ว ในกรณีนี้ บุคคลนั้นจะทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ไม่มีใครบอกว่าสองชั่วโมงแรกของการทำงานในวันหยุดจะต้องจ่ายเป็นสองเท่าของอัตราคูณด้วยหนึ่งชั่วโมงครึ่ง และชั่วโมงต่อมาจะต้องจ่ายเป็นสองเท่าคูณด้วยสอง แต่หากจำนวนชั่วโมงทำงานของเขาไม่เบี่ยงเบนไปจากระยะเวลาปกติของกะงานก็ไม่มีการพูดคุยเรื่องการจ่ายเงินสำหรับวันนั้นตามกฎของมาตรา 152

เนื่องจากไม่มีหลักปฏิบัติด้านตุลาการในการใช้บทความนี้ และไม่มีคำอธิบายเกี่ยวกับปัญหานี้ จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะบอกว่าฝ่ายใดฝ่ายใดถูกต้องอย่างแน่นอน ท้ายที่สุดแล้ว กฎหมายที่นี่สามารถหันไปในทิศทางเดียวหรืออีกทางหนึ่งได้ นอกจากนี้ยังไม่ชัดเจน: หากถือเป็นการทำงานล่วงเวลา 5 ชั่วโมงพิเศษเหตุใดจึงไม่จัดว่าเป็นความผิดเพราะตามมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมง สำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน ในนามของฉันเองฉันสามารถแนะนำได้: เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดข้อพิพาทกับพนักงานตรวจแรงงานอย่าบังคับให้พนักงานทำงานในวันหยุดนานกว่าเวลาทำงานปกติในวันธรรมดา

จะจ่ายค่าล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานได้อย่างไร?

ส่วนเอกสาร

มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "บันทึกเวลาทำงานโดยสรุป" ในองค์กรหรือเมื่อปฏิบัติงานบางประเภทโดยที่เนื่องจากสภาพการผลิต (งาน) ไม่สามารถสังเกตชั่วโมงทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ที่กำหนดขึ้นสำหรับคนทำงานประเภทใดประเภทหนึ่งได้ อนุญาตให้แนะนำการบันทึกเวลาทำงานแบบสรุปเพื่อให้ เวลาทำงานในรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน) ไตรมาส และอื่นๆ จะต้องไม่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ รอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกินหนึ่งปี ขั้นตอนการแนะนำการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปนั้นกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในขององค์กร

ปัญหามักเกิดขึ้นกับการจ่ายค่าล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เมื่อบันทึกชั่วโมงการทำงานร่วมกัน ลองพิจารณาว่าการชำระเงินเกิดขึ้นได้อย่างไรโดยใช้ตัวอย่างง่ายๆ

โดยทั่วไปแล้ว การบันทึกชั่วโมงทำงานโดยสรุปจะดำเนินการในองค์กรที่มีตารางการทำงานเป็นกะ ในกรณีนี้ตามกฎแล้วจะใช้ปีหรือเดือนเป็นรอบระยะเวลาบัญชี หากในรอบระยะเวลาบัญชีจำนวนชั่วโมงเกินชั่วโมงทำงานปกติ สองชั่วโมงแรกดังกล่าวจะได้รับเงินในอัตราหนึ่งเท่าครึ่ง ส่วนที่เหลือจะจ่ายเป็นสองเท่า

เมื่อจัดทำตารางการทำงานคุณควรคำนึงถึงบรรทัดฐานสองประการของประมวลกฎหมายแรงงาน ประการแรกไม่อนุญาตให้ใช้บรรทัดฐานตามการทำงานสองกะติดต่อกันและประการที่สองบรรทัดฐานตามการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องจะต้องมีอย่างน้อย 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

บางครั้งตามกำหนดการ วันทำงานของพนักงานที่ทำงานเป็นกะจะตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป คำถามเกิดขึ้น: จะจ่ายค่างานในวันดังกล่าวในอัตราสองเท่าหรืออัตราเดียวได้อย่างไร? สามารถให้คำตอบต่อไปนี้: หากวันทำงานของพนักงานดังกล่าวตรงกับวันหยุดจะต้องจ่ายเงินเป็นสองเท่า (แม้ว่าจำนวนชั่วโมงในรอบระยะเวลาบัญชีจะไม่เกินจำนวนชั่วโมงปกติ)

สำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ บรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงวันหยุดของพนักงานบางคน และไม่เกี่ยวกับวันหยุดที่ยอมรับโดยทั่วไปโดยทั่วไป กล่าวอีกนัยหนึ่ง เช่น หากวันทำงานของพนักงานตรงกับวันอาทิตย์ เขาจะต้องได้รับค่าจ้างเป็นจำนวนเดียว แต่ถ้าคุณขอให้บุคคลออกไปข้างนอกในวันที่เขากำหนดพัก งานนี้จะต้อง จ่ายเป็นสองเท่า (แม้ว่าจำนวนชั่วโมงในรอบระยะเวลาบัญชีจะไม่เกินจำนวนชั่วโมงปกติก็ตาม)

ในสถานประกอบการ เจ้าหน้าที่บริหารและบุคลากรบางแห่งเชื่ออย่างจริงใจว่าหากโรงงานผลิตเก็บบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงาน บุคคลนั้นก็อาจถูกบังคับให้ลางานในวันหยุดที่กำหนดได้ และหากจำนวนชั่วโมงในรอบระยะเวลาบัญชีไม่ไป เกินขอบเขตปกติเขาสามารถได้รับค่าตอบแทนงานดังกล่าวในขนาดเดียว แนวทางนี้ผิดอย่างแน่นอน และหากในวันหยุดที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปจะมีการจ่าย "คนทำงานกะ" เป็นจำนวนเดียวจากนั้นจ่ายเป็นสองเท่าด้วยตัวเขาเอง - พร้อมค่าชดเชยสำหรับความอยุติธรรมดังกล่าว

ลองทำความเข้าใจสถานการณ์ที่ผู้เขียนจดหมายอธิบายไว้หากดูปฏิทินการผลิตจะพบว่าในเดือนมกราคมชั่วโมงทำงานปกติคือ 128 ชั่วโมง ตารางการทำงานถูกจัดทำขึ้นโดยพนักงานต้องทำงาน 156 ชั่วโมงรวมวันหยุด 32 ชั่วโมง ดังที่เราเห็นตามตาราง พนักงานจะต้องทำงานมากกว่าชั่วโมงทำงานปกติอย่างมากในเดือนมกราคม แต่เนื่องจากรอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งปี ในเดือนต่อๆ ไป ตามทฤษฎีแล้ว ควรชดเชยการทำงานล่วงเวลาดังกล่าว (นั่นคือ ผู้จัดทำตารางเวลาควรพยายามให้แน่ใจว่าพนักงานทำงานน้อยกว่าจำนวนชั่วโมงปกติในเดือนกุมภาพันธ์ มีนาคม เป็นต้น) หากบุคคลนั้นทำงานตามตาราง เราจะจ่ายเงินให้เขาสองเท่าสำหรับ 32 ชั่วโมงวันหยุด และจ่ายครั้งเดียวสำหรับชั่วโมงที่เหลือ (156 - 32 = 124 ชั่วโมง) และในช่วงปลายปี เราจะดูว่าพนักงานของเรามีชั่วโมงทำงาน “พิเศษ” หรือไม่ หากว่าง จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามสมควร (โดยคำนึงว่าการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกจ่ายในอัตราเดียว และชั่วโมงถัดไปจ่ายในอัตราสองเท่า) อย่างไรก็ตาม พนักงานทำงาน 184 ชั่วโมง แทนที่จะเป็น 156 ชั่วโมงที่กำหนดไว้ ซึ่งก็คือ 28 ชั่วโมงขึ้นไป! จากชั่วโมงทำงานทั้งหมด 48 ชั่วโมงเป็นวันหยุด ในกรณีนี้มีคำถามเกิดขึ้นมากมาย: เหตุใดพนักงานจึงไม่ทำงานตามกำหนดเวลา? ด้วยจำนวนชั่วโมงดังกล่าว เป็นไปได้หรือไม่ที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย โดยกำหนดให้ต้องพักต่อเนื่องทุกสัปดาห์อย่างน้อย 42 ชั่วโมง และไม่อนุญาตให้ทำงานสองกะ หากไม่เห็นตารางการทำงานและใบบันทึกเวลา ก็ทำได้แค่สรุปว่าพนักงานไปทำงานในวันหยุดเท่านั้น ดังนั้นในกรณีนี้จะต้องชำระทั้ง 48 ชั่วโมงในวันหยุดและ 28 ชั่วโมงในวันหยุดสุดสัปดาห์ในอัตราสองเท่า ชั่วโมงการทำงานที่เหลือจะจ่ายเป็นจำนวนเดียว คุณจะตัดสินใจได้ในช่วงปลายปีว่ามีการประมวลผลใดๆ ที่ต้องชำระในอัตราที่เพิ่มขึ้นหรือไม่

กฎหมายอนุญาตให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมในกรณีพิเศษเท่านั้น และเกือบทุกครั้งนายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมในการดำเนินการ ขั้นตอนการทำงานล่วงเวลาต้องได้รับการปฏิบัติอย่างเคร่งครัดเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับหน่วยงานกำกับดูแลและการบังคับใช้กฎหมาย

การทำงานล่วงเวลา: สิ่งที่นายจ้างต้องรู้

ข้อกำหนดพื้นฐานที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานล่วงเวลามีการกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายว่าควรได้รับการชดเชยการทำงานล่วงเวลาอย่างไร และมาตรา 99 แสดงรายการสถานการณ์ที่ได้รับอนุญาต มาตรา 99 เช่นเดียวกับบทความแต่ละมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุประเภทของพนักงานที่ถูกห้ามทำงานล่วงเวลา

การต่อเวลาและข้อจำกัดของมัน

ขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับคำจำกัดความของผู้ที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงขั้นตอนการดึงดูดคนงานให้ “ทำงานล่วงเวลา” ด้วย ไม่อนุญาตสิ่งต่อไปนี้:

• พนักงานที่ตั้งครรภ์, คนงานรายย่อย (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• บุคคลที่ลงทะเบียนภายใต้ข้อตกลงนักศึกษา (มาตรา 203 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คนงานที่มีข้อห้ามทางการแพทย์ (ตัวอย่างเช่นพระราชกฤษฎีกาสภาผู้แทนราษฎรแห่งสหภาพโซเวียตหมายเลข 15 เมื่อวันที่ 01/05/1943 ยังคงมีผลบังคับใช้ไม่อนุญาตให้ผู้ที่เป็นวัณโรคแบบเปิดทำงานล่วงเวลาได้)

ในกรณีส่วนใหญ่ การมีส่วนร่วมของพนักงานคนอื่นในการทำงานล่วงเวลาจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้น ไม่จำเป็นในบางสถานการณ์เท่านั้น (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• หากการกระทำของพนักงานควรป้องกันภัยพิบัติที่อาจเกิดขึ้น อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ฯลฯ
• หากความจำเป็นในการทำงานถูกกำหนดโดยสถานการณ์ฉุกเฉิน (เช่น การประกาศใช้กฎอัยการศึกหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ)
• หากคุณต้องการสร้าง (รับรอง) การทำงานของระบบรวมศูนย์ - ระบบทำความร้อน น้ำประปา ฯลฯ

อนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานหากมีสาขาสหภาพแรงงานในองค์กร (ซึ่งหาได้ยากมากในปัจจุบัน)

การทำงานล่วงเวลาสำหรับคนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี จะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่ได้ถูกห้ามเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ (ตามใบรับรองแพทย์) และพวกเขาจะต้องลงนาม ทำความคุ้นเคยกับสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา

ข้อจำกัดทางวิชาชีพ

สำหรับตัวแทนของบางอาชีพจะมีข้อจำกัดเพิ่มเติม ดังนั้นระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของพนักงานขับรถไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมง - เป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และต่อปีจำนวนชั่วโมงทำงานไม่ควรเกิน 120 กฎนี้กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 15 เมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2547 เป็นไปตามมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาสูงสุด นายจ้างคนใดต้องปฏิบัติตามมาตรฐานนี้

อย่างไรก็ตามเอกสารอื่น (“ กฎสุขอนามัยสำหรับอาชีวอนามัยของผู้ขับขี่รถยนต์” ลงวันที่ 05/05/1988 ข้อ 5.3) ไม่อนุญาตให้ผู้ขับขี่ทำงานล่วงเวลา:

• ผู้มีประสบการณ์ขับรถน้อยกว่า 3 ปี
• อายุมากกว่า 55 ปี;
• ผู้ที่ป่วยเป็นเวลานานและบ่อยครั้งในระหว่างปี - อย่างน้อย 3 ครั้งซึ่งหนึ่งในนั้นกินเวลานานกว่า 30 วัน
• เข้ารับการรักษาเป็นข้อยกเว้น (โดยคณะกรรมการการแพทย์)

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งสามารถกำหนดได้ไม่เพียงแต่ตามคำสั่งของแผนกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรด้วย เช่น กฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กล่าวไว้ข้างต้น: ระยะเวลาสูงสุดของการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

สังกัดทางวิชาชีพบางแห่งให้สิทธิในการลดชั่วโมงการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันถูกจัดตั้งขึ้นสำหรับแพทย์และครูตามมาตรา 333, 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้ ค่าล่วงเวลาถือเป็นงานนอกกะที่สั้นลง

การบัญชีล่วงเวลา

เนื่องจากการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงที่กำหนดต่อปี นายจ้างจึงจำเป็นต้องนับจำนวนเวลาที่ลูกจ้างแต่ละคนทำงานเกินกว่าปกติอย่างเคร่งครัด ข้อมูลจะถูกป้อนลงในใบบันทึกเวลาการทำงาน

การทำงานล่วงเวลาจะถือว่าเป็นเช่นนั้นหากจำนวนชั่วโมงทำงานเกินเกณฑ์ปกติในช่วงเวลาหนึ่ง นี่หมายถึงสถานการณ์ที่แต่ละกะอาจน้อยกว่าหรือมากกว่าวันทำงานปกติ แต่ "การเบี่ยงเบน" เหล่านี้มีความสมดุลภายในรอบระยะเวลาบัญชีที่เลือก - เดือน, ไตรมาส, ปี (มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ค่าล่วงเวลาได้รับการชดเชยอย่างไร?

การทำงานล่วงเวลาจะจ่ายเพิ่มเติมให้กับพนักงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ขั้นตอนการชำระเงินถูกกำหนดโดยมาตรา 152 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งตามมาจากว่าการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกจะได้รับการชดเชยให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งและเกินกว่านั้น - ในอัตราสองเท่า และนี่คือจำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินเพิ่มเติมที่นายจ้างมีสิทธิ์เพิ่มขึ้น

บทความเดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยด้วยการพักผ่อนเพิ่มเติมได้หรือไม่ สิ่งนี้เป็นไปได้ตามคำขอของพนักงานเอง ในกรณีนี้ เวลาพักของเขาควรไม่น้อยกว่าเวลาดำเนินการ

มีการกำหนดจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงานตามมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตามข้อบังคับภายใน และสิ่งสำคัญคือต้องทราบว่างานล่วงเวลานั้นถูกกำหนดให้กับพนักงานตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของฝ่ายบริหารเสมอ หากผู้ใต้บังคับบัญชามาทำงานสายตามความคิดริเริ่มของตนเอง งานล่วงเวลาของเขาจะไม่ถือเป็น "การทำงานล่วงเวลา" และลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย

ระเบียบการทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสมบัติของค่าล่วงเวลา

คุณสมบัติที่โดดเด่นของการจ่ายเงินค่าล่วงเวลา ตารางการทำงานที่ผิดปกติ และการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

การไหลของเอกสารเมื่อเชิญพนักงานทำงานล่วงเวลา

นายจ้างมีสิทธิที่จะจ้างลูกจ้างให้ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างรายนี้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับภายในขององค์กรที่กำหนดมาตรฐานแรงงาน

ตามศิลปะ มาตรา 99 แห่งกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) งานล่วงเวลาถือเป็นงานที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง (งานรายวัน ( กะ)) และในกรณีของการบัญชีชั่วโมงทำงานสะสม - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี

คุณสมบัติในการดึงดูดพนักงานบริษัทให้มาทำงานล่วงเวลา

นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีดังต่อไปนี้

• หากจำเป็น ให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่ได้เริ่มขึ้นแล้ว ซึ่งไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน เนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดอันเนื่องมาจากเงื่อนไขการผลิตทางเทคนิค หากความล้มเหลวในการทำงานนี้อาจส่งผลให้ ความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ของนายจ้างหากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน
• เมื่อดำเนินงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและบูรณะกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้คนงานจำนวนมากต้องหยุดงาน
• ให้ทำงานต่อไปหากลูกจ้างทดแทนไม่มาทำงานถ้างานไม่ยอมหยุดพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการทันทีเพื่อเปลี่ยนพนักงานเป็นกะด้วยลูกจ้างคนอื่น

นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

• เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ
• เมื่อดำเนินงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของการจัดหาน้ำร้อนส่วนกลาง การจัดหาน้ำเย็นและ (หรือ) ระบบบำบัดน้ำเสีย การจัดหาก๊าซ การจ่ายความร้อน ระบบแสงสว่าง การขนส่ง ระบบสื่อสาร
• เมื่อปฏิบัติงานความจำเป็นที่เกิดจากการบังคับใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกรวมถึงงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินเช่น ในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาดหรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีอื่น อนุญาตให้พนักงานทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ใส่ใจ!

สตรีมีครรภ์และคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา การมีส่วนร่วมของคนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา และโดยที่สิ่งนี้ไม่ได้ถูกห้ามสำหรับพวกเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ ในเวลาเดียวกัน คนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาตามลายเซ็น

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของลูกจ้างแต่ละคนได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง

คุณสมบัติของค่าล่วงเวลา

ตามศิลปะ มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตราสำหรับชั่วโมงต่อๆ ไป - อย่างน้อย 2 เท่าของอัตรา

ขอแจ้งให้ทราบ

จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานล่วงเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง การทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยได้โดยการจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา ในบางกรณี สถานการณ์สำคัญเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อปัญหาดังกล่าวเกี่ยวข้องกับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นและการจัดสรรเวลาหยุดงาน ตัวอย่างเช่น เมื่อทราบถึงสิทธิของตนแล้ว ลูกจ้างสามารถอยู่ทำงานสายได้และเรียกร้องให้นายจ้างจ่ายค่าทำงาน "ล่วงเวลา" ทั้งหมดของตนหรือจัดเวลาพักเพิ่มเติม

อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ถูกต้องโดยพื้นฐาน - ตามจดหมายของ Federal Service for Labor and Employment ลงวันที่ 18 มีนาคม 2551 ฉบับที่ 658-6-0 อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ยกเว้น กรณีที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อนายจ้างมีสิทธิที่จะทำเช่นนี้โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา งานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น แต่ตามคำขอของพนักงาน แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น สามารถชดเชยได้โดยให้เวลาพักเพิ่มเติม แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา หากลูกจ้างยังคงทำงานตามความคิดริเริ่มของตนเอง นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้เวลาหยุดเพิ่มเติมแก่เขา

คุณสมบัติของการบันทึกการทำงานล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาไม่ใช่บรรทัดฐานสำหรับการทำงานขององค์กร และในกรณีส่วนใหญ่ เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา (ยกเว้นงานที่จำเป็นในการป้องกันหรือขจัดผลที่ตามมาของ ภัยพิบัติ งานเพื่อให้แน่ใจว่าน้ำ ก๊าซ แสงสว่าง ฯลฯ ทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉินและสถานการณ์ทางทหาร) ในเรื่องนี้ การแนะนำกฎระเบียบท้องถิ่นหรือสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขในการยินยอมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง

แต่ละกรณีของการให้พนักงานทำงานล่วงเวลาจะต้องมีการบันทึกเป็นเอกสาร

อย่าลืมระบุเหตุผลที่เฉพาะเจาะจง หลีกเลี่ยงวลีทั่วไป เช่น "เนื่องจากความจำเป็นในการผลิต" เนื่องจากแนวคิดเรื่อง "ความจำเป็นในการผลิต" ไม่ได้เปิดเผยเหตุผลที่แท้จริงในการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา

ตามกฎแล้วการลงทะเบียนเริ่มต้นด้วยการเขียนบันทึกอย่างเป็นทางการ (หรือรายงาน) โดยผู้ริเริ่มการทำงานล่วงเวลาซึ่งสามารถเป็นหัวหน้าหน่วยโครงสร้างขององค์กรได้ บันทึกช่วยจำ (ดูตัวอย่างด้านล่าง) จะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• เหตุผลในการให้พนักงานของบริษัททำงานล่วงเวลา
• รายชื่อพนักงานของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา
• ช่วงเวลาที่ดึงดูดพนักงานขององค์กรให้ทำงานล่วงเวลาตลอดจนเวลาทำงานล่วงเวลา
• ผู้รับข้อมูล (ผู้อำนวยการขององค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ที่มีสิทธิตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง)
• วันที่และลายเซ็นของผู้ริเริ่มเชิญลูกจ้างทำงานล่วงเวลา

ตามบันทึกช่วยจำหัวหน้าองค์กรจะตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมในการให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา ขณะเดียวกันเขาสามารถโทรหาผู้ริเริ่มการทำงานล่วงเวลาและขอคำอธิบายโดยละเอียดเพิ่มเติมได้

ตามกฎแล้วผู้จัดการจะใส่มติของเขาไว้ในบันทึกเช่น "ตามคำสั่ง" หรือเนื้อหาอื่น ๆ ที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าแผนกบุคคล (สำหรับสร้างการแจ้งเตือนและรวบรวมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการออกคำสั่ง) และหัวหน้าฝ่ายบัญชี เพื่อการคำนวณการจ่ายเงินครบกำหนดชำระให้กับพนักงานที่ทำงานล่วงเวลาอย่างถูกต้อง

หลังจากได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่นแล้ว ตามกฎแล้วหัวหน้าแผนกบุคคลจะสร้างการแจ้งเตือนสำหรับพนักงานแต่ละคนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาตามบันทึกอย่างเป็นทางการ

การแจ้งการทำงานล่วงเวลาจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ แต่ต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงาน (พนักงาน) ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา
• เหตุผลในการทำงานล่วงเวลา
• ระยะเวลาและระยะเวลาการทำงานล่วงเวลา
• คุณสมบัติของค่าล่วงเวลา
• ลายเซ็นต์ของหัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากรและวันที่

นอกจากนี้ เอกสารนี้ (หรือด้านหลัง) อาจรวมส่วนที่เกี่ยวกับความยินยอม/ไม่เห็นด้วยของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาในกรณีที่พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธ

A. N. Dubonosova
รองกรรมการผู้จัดการฝ่ายเศรษฐศาสตร์และการเงิน

เนื้อหาได้รับการเผยแพร่บางส่วน สามารถอ่านฉบับเต็มได้ในนิตยสาร

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 99) แยกกรณีที่พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงาน:

1. หลังจากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเรื่อง - หากจำเป็นต้องซ่อมแซมอุปกรณ์การทำงานผิดพลาดอาจทำให้ส่วนสำคัญของทีมไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานได้ หากมีความเสี่ยงที่จะเกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินอันสำคัญของนายจ้าง หากพนักงานทดแทนไม่แสดงตัว เป็นต้น
2. หลังจากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลนั้นตลอดจนต่อหน้าใบรับรองแพทย์ที่สถานะด้านสุขภาพอนุญาตให้ทำงานดังกล่าวได้ - สำหรับคนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
   สำคัญ! กฎในการรับเอกสารทางการแพทย์ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 441n
   
3. โดยไม่ได้รับความยินยอมจากบุคคลเช่นหากงานนั้นจำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติหรือกำจัดผลที่ตามมา (เหตุผลทั้งหมดระบุไว้ในวรรค 7-9 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. หลังจากได้รับความยินยอมจากพนักงานและสหภาพแรงงาน - ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด

จำนวนเงินสูงสุดที่ไม่ควรเกินระยะเวลาการทำงานล่วงเวลา

ระยะเวลาสูงสุดของการทำงานล่วงเวลาคือ 120 ชั่วโมงภายในหนึ่งปี และภายใน 2 วันติดต่อกัน งานล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมง (นายจ้างตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะแบ่งระยะเวลา 4 ชั่วโมงอย่างไร ระหว่าง 2 วัน)

นอกจากนี้ยังมีกฎระเบียบทางอุตสาหกรรมที่กำหนดเวลาการประมวลผลสูงสุดโดยเฉพาะ ดังนั้นตามข้อ 23 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพักของผู้ขับขี่รถยนต์ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 20 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 15 ผลรวมของการทำงานของคนขับและการทำงานล่วงเวลา ชั่วโมงการทำงาน 1 วัน ไม่ควรเกิน 10 ชั่วโมง เว้นแต่การทำงานล่าช้าจะไม่กระทบต่อทรัพย์สินของนายจ้าง และไม่ได้เกิดจากการขาดงานหรือมาสายของพนักงานขับรถกะ ในกรณีพิเศษ สามารถเพิ่มระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาเป็น 12 ชั่วโมงได้

นายจ้างคำนึงถึงการทำงานล่วงเวลาของสมาชิกในทีมอย่างถูกต้อง

สำคัญ! ควรแยกความแตกต่างระหว่างชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ (ระบอบการปกครองนี้กำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นและสัญญาจ้างงาน) และการทำงานล่วงเวลา สำหรับพนักงานคนแรกเขาไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน แต่จะลาเพิ่มเติมตามมาตรา 119.

การจ่ายเงินค่าล่วงเวลาตามตารางกะและบันทึกเวลาทำงานทั้งหมด (2561 - 2562)

ศิลปะ. มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดหลักการพื้นฐานของการจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา: 2 ชั่วโมงแรก - สูงกว่า 1.5 เท่า, เวลาต่อไป - 2 เท่า ด้วยการกระทำในท้องถิ่นของบริษัท ตัวชี้วัดเหล่านี้สามารถเพิ่มได้ แต่ไม่ลดลง

ตัวอย่าง: หากเกินมาตรฐาน 3 ชั่วโมงใน 1 วันทำการ 2 ชั่วโมงแรกจะจ่าย 1 ชั่วโมงครึ่งและชั่วโมงสุดท้าย - สองเท่า แต่ถ้าภายใน 2 วัน - ค่าล่วงเวลาทั้งหมดจะต้องชำระด้วย เพิ่มขึ้น 1.5 เท่า

โปรดทราบ! หากพนักงานประสงค์ แทนที่จะจ่ายเงิน กิจกรรมล่วงเวลาสามารถชดเชยได้ด้วยการพักผ่อนเพิ่มเติม โดยมีระยะเวลาต้องไม่น้อยกว่าค่าล่วงเวลา

ในกรณีนี้การทำงานล่วงเวลาจะจ่ายตามอัตราปกติ และส่วนที่เหลือจะไม่นำไปสู่การปรับค่าจ้าง

ความยากในการคำนวณการชำระเงินมีสาเหตุมาจากกรณีที่องค์กรเก็บบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงานด้วยกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่น ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในคำตัดสินลงวันที่ 15 ตุลาคม 2555 เลขที่ AKPI12-1068 ชี้แจงว่าการทำงานล่วงเวลาควรถือเป็นเวลาทำงานนอกกะ และในกรณีของการบัญชีเวลาสะสม กิจกรรมหลังจาก 2 ชั่วโมงควรจ่ายเป็น จำนวนสองเท่าไม่ใช่ภายในรอบระยะเวลาบัญชี แต่เป็น 1 วัน

กฎหมายวันที่ 18 มิถุนายน 2017 ฉบับที่ 125-FZ Art. มาตรา 125 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการเสริมด้วยส่วนที่ 3 ซึ่งส่วนหลังนำมานอกเหนือขอบเขตของการทำงานล่วงเวลา ทำงานนอกเหนือบรรทัดฐานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด โดยได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น

นายจ้างควรปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบอย่างเคร่งครัดเกี่ยวกับขั้นตอนในการให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา โดยขึ้นอยู่กับประเภทที่พวกเขาอยู่ หรือสถานการณ์ที่กำหนดความจำเป็นในการทำงานดังกล่าว ตลอดจนระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลา ตามกฎพิเศษ การจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมล่วงเวลาจะถูกคำนวณในกรณีที่องค์กรเก็บรักษาบันทึกสรุปเวลาทำงาน