จำนวนพนักงานเฉลี่ยและจำนวนพนักงานเฉลี่ย: ความแตกต่าง จำนวนเฉลี่ย

จำเป็นต้องมีตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยค่อนข้างบ่อย ตัวอย่างเช่นเมื่อคำนวณพารามิเตอร์ทางเศรษฐกิจของกิจกรรมหรือเมื่อจัดทำรายงาน ในการพิจารณาว่าคุณควรใช้สูตรเกี่ยวกับเรื่องใด เราจะคุยกันด้านล่าง.

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

มันคืออะไร

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย - จำนวนพนักงานที่ทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง กิจกรรมแรงงานบน องค์กรนี้- ส่วนใหญ่แล้วช่วงเวลาจะแบ่งออกเป็นปี ไตรมาส และเดือน แต่รายงานบางฉบับอาจต้องใช้ข้อมูลหกหรือหลายเดือน

เมื่อคำนวณจำนวนเฉลี่ย พนักงานทุกคนจะถูกนำมาพิจารณา: ผู้ที่ลงทะเบียนภายใต้สัญญาการจ้างงานและกฎหมายแพ่ง (CLA) คนงานนอกเวลาซึ่งมีสถานที่ทำงานหลักเป็นองค์กรอื่น

ไม่ควรสับสนแนวคิดนี้กับตัวเลขเฉลี่ย ในกรณีหลังนี้ จะพิจารณาเฉพาะพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานด้วย นั่นคือความหมายนี้แคบลง

• ผู้ที่ลาคลอดบุตร ยกเว้นผู้ที่ทำงานที่บ้าน
• ผู้ประกอบการที่ได้รับการสรุปข้อตกลงเพื่อปฏิบัติงานบางอย่าง
• ผู้ที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เข้ามหาวิทยาลัยและวิทยาลัย หรือกำลังสอบ
• ผู้ก่อตั้งองค์กรที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
• ทนายความ;
• คนงานภายใต้สัญญาจ้างนักศึกษาหรือสัญญาพิเศษอื่น ๆ (นักโทษ เจ้าหน้าที่ทหาร ฯลฯ )
• ถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่นหรือส่งไปดำเนินการ ความรับผิดชอบด้านแรงงานต่างประเทศโดยไม่ต้องรักษาเงินเดือน

จำเป็นต้องนับเมื่อใด?

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนบุคลากรจะถูกส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษีโดยนายจ้างแต่ละราย จากข้อมูลนี้ กระบวนการจัดเก็บภาษีจะเกิดขึ้นและกำหนดสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเป็นสิ่งจำเป็นในสถานการณ์ต่อไปนี้:

1. สำหรับผู้ประกอบการและบริษัทที่ใช้หรือต้องการเปลี่ยนมาใช้ระบบภาษีแบบง่าย (ระบบภาษีแบบง่าย) สิ่งนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อจำนวนบุคลากรโดยเฉลี่ยต่อปีไม่เกินหนึ่งร้อยคน
2. สำหรับผู้ประกอบการและบริษัทที่ได้โอนหรือต้องการสมัคร UTII (ภาษีเดียวสำหรับรายได้ที่เรียกเก็บ) หากจำนวนเฉลี่ยของผู้คนในหนึ่งไตรมาสเกินหนึ่งร้อยคน สิทธิ์ใน UTII จะหายไป
3. สำหรับผู้ประกอบการและบริษัทที่ใช้ระบบ PNS (ระบบสิทธิบัตร) สามารถดำเนินการจดสิทธิบัตรได้หากจำนวนพนักงานไม่เกิน 15 คน
4. สำหรับผู้ประกอบการและบริษัทที่มีสิทธิประโยชน์บางประการ ตัวอย่างเช่น หากพวกเขาทำงานด้านไอที พวกเขาจะจ่ายเบี้ยประกันในอัตราที่ต่ำกว่า แต่เฉพาะผู้ที่มีจำนวนบุคลากรโดยเฉลี่ยไม่เกินเจ็ดคนในช่วงเก้าเดือนที่ผ่านมาของปีที่ผ่านมา

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสะท้อนถึงขนาดกำลังคนขององค์กร และใช้เพื่อกำหนดความต้องการบุคลากรเพิ่มเติมและกำหนดประสิทธิผลของบุคลากรที่มีอยู่

มีความจำเป็นต้องคำนวณตัวบ่งชี้ให้กรอกแบบฟอร์มการรายงาน P-4 แบบฟอร์ม PM รายไตรมาส และตรวจสอบการปฏิบัติตามเกณฑ์ขององค์กรสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง

วิธีการทำ

ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย คุณควรได้รับคำแนะนำจาก Order of Rosstat ตัวบ่งชี้นี้สามารถกำหนดได้โดยการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจำนวนพนักงานนอกเวลาและพนักงานเกรดเฉลี่ยก่อน

หากพนักงานทั้งหมดขององค์กรได้ทำสัญญาจ้างงานและบุคคลอื่นไม่เกี่ยวข้องกับพนักงาน จำนวนเฉลี่ยและจำนวนเฉลี่ยจะเท่ากัน

จำนวนพนักงานเฉลี่ย (ASH) ต่อเดือนเท่ากับผลรวมของจำนวนพนักงานที่ลงทะเบียนตาม สัญญาจ้างงาน(HRC หมายเลขเงินเดือน กำหนดตามการบัญชีรายวัน) รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด หารด้วยจำนวนวันในเดือน (NH อาจเป็น 28, 29, 30 หรือ 31)

สูตรการคำนวณ:

SSCh = เหล็กแผ่นรีดร้อน: BH

ตามนี้:

TRS สำหรับไตรมาส = (TSA สำหรับเดือนมกราคม + TSA สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ + TSA สำหรับเดือนมีนาคม): 3

SSC ประจำปี = (SSC สำหรับเดือนมกราคม + SSC สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ + SSC สำหรับเดือนมีนาคม ฯลฯ) : 12

จำนวนเฉลี่ยจะแสดงเป็นหน่วยทั้งหมด ปัดเศษตัวเลขที่มากกว่าห้าหลังจุดทศนิยมตาม กฎทั่วไปจนถึงจำนวนเต็ม

พนักงานพาร์ทไทม์จะนับตามชั่วโมงทำงาน ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญที่มีสัปดาห์ทำงานห้าวันทำงานเพียงห้าชั่วโมงทุกวัน แทนที่จะเป็นแปดชั่วโมง

ดังนั้น ในกรณีนี้ มูลค่าเฉลี่ยของวันจะเท่ากับ:

5:8 = 0.6 (คน)

พนักงานที่มีสิทธิได้รับการทำงานสัปดาห์ที่สั้นลงตามกฎหมายจะนับเป็นทั้งหน่วย ได้แก่ผู้เยาว์ ผู้พิการ สตรีมีครรภ์ ฯลฯ

สำคัญ: เงินเดือนรวมถึงพนักงานทุกคนที่มีสัญญาจ้างงานและพนักงานที่ลาเพื่อ BIR และการดูแลเด็กจะไม่รวมอยู่ในเงินเดือนโดยเฉลี่ย

จำนวนเฉลี่ยของคนทำงานนอกเวลา (ASN) คำนวณในลักษณะเดียวกับ ANR ของพนักงานนอกเวลา ขั้นแรก คุณต้องทราบจำนวนวันทำงานของพนักงาน

ในการทำเช่นนี้ คุณต้องหารจำนวนชั่วโมงทำงานตามระยะเวลาของวันทำงาน

หลังจากนั้น จำนวนพนักงานนอกเวลาภายนอกต่อเดือนจะคำนวณโดยการหารวันทำงานของพนักงานด้วยจำนวนวันในเดือนนั้น

ในทำนองเดียวกันกับ SSC จะมีการคำนวณจำนวนพนักงานที่ทำงานภายใต้เกรดเฉลี่ยด้วย จำนวนเฉลี่ย (ASHPD) ถูกกำหนดโดยการบวกสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานทั้งหมด และหารด้วยจำนวนวันในช่วงเวลานี้ ทุกวันจะถูกนับเป็นหน่วยทั้งหมด

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตาม GPD ไม่รวม: พนักงานเต็มเวลาที่ทำสัญญาทางแพ่งเพื่อหลีกเลี่ยงการทำซ้ำ ผู้ประกอบการรายบุคคล บุคคลที่ได้ทำสัญญาโอนสิทธิในทรัพย์สิน

เมื่อคำนวณตัวบ่งชี้เหล่านี้แล้ว คุณสามารถกำหนดจำนวนเฉลี่ย (NA) ของพนักงานในปี ไตรมาส เดือน หรือเวลาอื่น ๆ ได้โดยการเพิ่มตัวบ่งชี้ทั้งสามตัว:

SCH = SSC + SCHVS + SCHGPD

เขียนรายงานอย่างไร

ปีนี้จำเป็นต้องส่งแบบฟอร์มรายงานใหม่ ป.4 ให้ฝ่ายสถิติเพื่อรายงานจำนวนพนักงานและค่าจ้าง องค์กรและองค์กรส่วนใหญ่ รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล จำเป็นต้องกรอกข้อมูลนี้

หากบริษัทมีพนักงานน้อยกว่า 15 คน ให้ส่งรายงานทุกไตรมาสภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป และถ้าตั้งแต่ 15 ขึ้นไปก็ทุกเดือน

การละเมิดกำหนดเวลาหรือความล้มเหลวในการจัดเตรียมเอกสารอาจส่งผลให้มีโทษปรับสูงถึง 70,000 รูเบิล

การกรอกควรเริ่มต้นด้วยชื่อองค์กรและที่อยู่ จากนั้นกรอกรหัส OKPO

จากนั้นคุณจะต้องป้อนข้อมูลในคอลัมน์ของส่วนตาราง:

• เอ - ประเภทของกิจกรรม (บรรทัดแยกสำหรับแต่ละประเภท)
• B - หมายเลขตามลำดับ;
• B - รหัส OKVED ที่สอดคล้องกับประเภทของกิจกรรม
• 1 - จำนวนบุคลากรโดยเฉลี่ย
• จาก 2 ถึง 4 - การถอดรหัสจำนวนพนักงานตามหมวดหมู่: ไม่มีการรวมกันพร้อมการรวมกันทำงานตาม GPD
• 5 และ 6 - จำนวนชั่วโมงทำงานสำหรับพนักงานที่มีสัญญาจ้างและพนักงานนอกเวลา
• 7 - จำนวนเงินเดือนและเงินคงค้างอื่น ๆ
• จาก 8 ถึง 10 - การแบ่งเงินเดือนตามประเภทของคนงาน
• 11 - การจ่ายเงินทางสังคม

เอกสารไม่ควรระบุจำนวนเบี้ยประกัน การลาป่วย และค่าเดินทาง หรือเงินทุนสำหรับการชำระเงินสำหรับการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน

ดังนั้น จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยประกอบด้วยจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย จำนวนพนักงานนอกเวลาภายนอก และพนักงานที่ได้เกรดเฉลี่ย การมีข้อมูลที่จำเป็นการคำนวณก็ไม่ใช่เรื่องยาก

สำหรับสถิติและการรายงานค่ะ สำนักงานภาษี รัฐวิสาหกิจของรัสเซียและองค์กรกำหนดให้มีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปี เพื่อวัตถุประสงค์ในการบริหารบุคลากรที่มีความสามารถ มีการใช้ตัวบ่งชี้ที่แตกต่างกันเล็กน้อย - จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปี ลองพิจารณาตัวบ่งชี้ทั้งสองนี้

จำนวนเฉลี่ยต่อปี

คำสั่งของ Rosstat ลงวันที่ 2 สิงหาคม 2559 N 379 อนุมัติแบบฟอร์มรายงานหมายเลข 1-T “ ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและค่าจ้างของพนักงาน” ซึ่งสะท้อนถึงจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีเหนือสิ่งอื่นใด

ดังต่อไปนี้จากวรรค 8 ของคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มทางสถิตินี้ จำนวนเฉลี่ยพนักงานสำหรับปีคือผลรวมของจำนวนพนักงานสำหรับเดือนทั้งหมดของปีรายงาน หารด้วย 12

เมื่อคำนวณตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย จะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ผู้ที่มาทำงานจริงๆ ไม่ว่าจะมาทำงานหรือไม่ก็ตามเนื่องจากการหยุดทำงาน
• ผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• คนพิการที่ไม่มาทำงาน
• กำลังถูกทดสอบ ฯลฯ

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าพนักงานนอกเวลาภายนอก ผู้ที่ลาศึกษาต่อ ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร และผู้ดูแลเด็กจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณนี้

ลองดูตัวอย่าง

จำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อเดือนคือ:

• มกราคม - 345;
• กุมภาพันธ์ - 342;
• มีนาคม - 345;
• เมษายน - 344;
• พฤษภาคม - 345;
• มิถุนายน - 342;
• กรกฎาคม - 342;
• สิงหาคม - 341;
• กันยายน - 348;
• ตุลาคม - 350;
• พฤศจิกายน - 351;
• ธันวาคม - 352.

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีจะเป็น: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346

ดังนั้นตัวบ่งชี้ทางสถิติของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคือ 346 คน

นอกจากสถิติแล้ว ตัวบ่งชี้นี้ยังใช้สำหรับข้อมูลที่ส่งไปยังสำนักงานสรรพากรอีกด้วย

แบบฟอร์มการส่งข้อมูลมีอยู่ในภาคผนวกของคำสั่งซื้อ บริการด้านภาษีลงวันที่ 29 มีนาคม 2550

ต้องส่งข้อมูลที่ระบุ:

• องค์กรไม่ว่าพวกเขาจะจ้างแรงงานหรือไม่ก็ตาม
• ผู้ประกอบการที่จดทะเบียนไม่ใช่ในปีปัจจุบัน แต่ในปีก่อนหน้าในกรณีการจ้างแรงงานจ้าง

ดังนั้นจึงใช้ตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในการรายงานในปีที่ผ่านมา

ในการวางแผนสำหรับปีหน้า จะใช้ตัวบ่งชี้ “จำนวนพนักงานประจำปีโดยเฉลี่ย” การคำนวณประกอบด้วยข้อมูลจำนวนมากเมื่อเทียบกับตัวเลขเฉลี่ย เราจะพิจารณาสูตรการคำนวณตัวเลขที่เกี่ยวข้องด้านล่างนี้

จำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อปี สูตรการคำนวณ

จำนวนพนักงานขององค์กรสำหรับตัวบ่งชี้ที่ระบุคำนวณโดยสูตร:

SCHR = CHNG + ((ราคา * เดือน) / 12) - ((Uv * เดือน) / 12)

SChR - จำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อปี

CHNG - จำนวนพนักงานขององค์กรเมื่อต้นปี

ราคา - จำนวนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง

เดือน - จำนวนเดือนเต็มของการทำงาน (ไม่ใช่งาน) ของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง (ถูกไล่ออก) นับจากช่วงเวลาที่มีการจ้างงานจนถึงสิ้นปีที่มีการคำนวณ

Nv - จำนวนคนงานที่ถูกไล่ออก

ตัวอย่างการคำนวณจำนวนคนงานเฉลี่ยต่อปี:

ในเดือนกรกฎาคมมีการจ้าง 3 คน ในเดือนตุลาคม 1 คนถูกไล่ออก จำนวนพนักงานเมื่อต้นปีคือ 60 คน

NFR = 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3 / 12) = 61

ดังนั้น ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปีคือหกสิบเอ็ดคน

ตัวบ่งชี้นี้ให้แนวคิดเกี่ยวกับโครงสร้างของจำนวนคนงานโดยเฉลี่ยต่อปีที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจขององค์กร

ตามคำสั่งเลขที่ 428 วันที่ 28 ตุลาคม 2556 Rosstat อนุมัติคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม การสังเกตทางสถิติ(ต่อไปนี้จะเรียกว่าแนวปฏิบัติ) ซึ่งใช้เป็นแนวทางในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปี 2557 ต้องใช้คำแนะนำเหล่านี้เมื่อกรอกแบบฟอร์มใหม่ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนเมื่อกรอกแบบฟอร์มปี 2014 พิจารณาขั้นตอนการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยวิธีกำหนดระยะเวลาและตามกฎเกณฑ์ที่คำนวณ

1. เราค้นหาหมายเลขเงินเดือนในแต่ละวันตามปฏิทินของเดือน
2. เราคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือน
3. เราคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาสนี้
4. เราคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในช่วงหกเดือน 9 เดือนหรือหนึ่งปี

สูตรคำนวณจำนวนพนักงาน

จำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนจะถูกกำหนดในแต่ละวันปฏิทินของเดือน พนักงานแต่ละคนถูกกำหนดให้เป็นทั้งหน่วย

รายชื่อพนักงานประกอบด้วยพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและปฏิบัติงานประจำ ชั่วคราว หรือ งานตามฤดูกาลหนึ่งวันขึ้นไปตลอดจนเจ้าของงานขององค์กรที่ได้รับค่าจ้างในองค์กรนี้

รายชื่อพนักงานที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนพนักงานถูกกำหนดไว้ในย่อหน้าที่ 79 ของหลักเกณฑ์ ประกอบด้วย:

1) ผู้ที่มาทำงานจริงๆ รวมถึงผู้ที่ลางานเนื่องจากการหยุดทำงาน

2) ผู้ที่อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจหากยังคงอยู่ในองค์กรนี้ รวมถึงพนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจระยะสั้นในต่างประเทศ

3) หายไปเป็นผล;

4) ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ;

5) จ้างงานนอกเวลาหรือนอกเวลารวมทั้งจ้างครึ่งหนึ่งของอัตรา (เงินเดือน) ตามสัญญาจ้างงานหรือตารางการรับพนักงาน

6) ได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงาน;

7) พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานกับองค์กรเพื่อทำงานส่วนตัวที่บ้าน (ผู้ทำการบ้าน)

8) ส่งนอกงานไปยังสถาบันการศึกษาเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติหรือได้รับ อาชีพใหม่(พิเศษ) หากยังคงรักษาค่าจ้างไว้

9) นักศึกษาและนักศึกษา สถาบันการศึกษาการทำงานในองค์กรในช่วงระยะเวลาดังกล่าว การปฏิบัติทางอุตสาหกรรมหากพวกเขาลงทะเบียนเข้าทำงาน (ตำแหน่ง)

13) มีวันหยุดตามตารางการทำงานขององค์กรตลอดจนค่าล่วงเวลาในการบัญชีรวมของชั่วโมงทำงาน

14) ผู้ที่ได้รับวันพักผ่อนเพื่อทำงาน (วันที่ไม่ทำงาน)

ดาวน์โหลด

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

ทุกปีภายในวันที่ 20 มกราคม LLC และผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องส่งข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีที่แล้ว นอกจากนี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะส่งรายงานนี้เฉพาะในกรณีที่พวกเขามีพนักงานเป็นพนักงาน และ นิติบุคคล- โดยไม่คำนึงถึงความพร้อมของบุคลากร นอกจากนี้ภายในวันที่ 20 ของเดือนถัดจากวันที่สร้างองค์กรจะต้องส่งเอกสาร

เรานับเงินเดือนของเดือน

จะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนได้อย่างไร? นี่คือสูตรการคำนวณจากคำแนะนำของ Rosstat: “ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนคำนวณโดยการรวมจำนวนเงินเดือนในแต่ละวันปฏิทินเช่น ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 หรือ 31 (สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 หรือ 29) รวมถึงวันหยุด (วันที่ไม่ทำงาน) และวันหยุดสุดสัปดาห์ และหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันตามปฏิทิน จำนวนพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดถือว่าเท่ากับวันทำการก่อนหน้า”

สำคัญ: มีคนงานสองประเภทที่แม้ว่าจะนับอยู่ในบัญชีเงินเดือนแล้ว แต่จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย เหล่านี้คือผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรและดูแลเด็ก รวมถึงผู้ที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมเพื่อศึกษาหรือลงทะเบียนเรียนในสถาบันการศึกษา

นี่คือการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย:

ณ สิ้นเดือนธันวาคม จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 10 คน หลังสุดสัปดาห์ปีใหม่ มีการจ้างพนักงานเพิ่มอีก 15 คนในวันที่ 11 มกราคม และอีก 5 คนลาออกในวันที่ 30 มกราคม ทั้งหมด:

• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 10 มกราคม - 10 คน
• ตั้งแต่วันที่ 11 มกราคมถึง 29 มกราคม - 25 คน
• ตั้งแต่วันที่ 30 ถึง 31 มกราคม - 20 คน

เรานับ: (10 วัน * 10 คน = 100) + (19 วัน * 25 คน = 475) + (2 วัน * 20 คน = 40) = 615/31 วัน = 19.8 ปัดเศษขึ้นทั้งหมดจะได้ 20 คน

ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนที่มีวันทำงานหลายวัน คุณต้องใช้อัลกอริทึมอื่น ตัวอย่างเช่น LLC จดทะเบียนเมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2018 มีการจ้างงาน 25 คนภายใต้สัญญาจ้างงาน และเงินเดือนไม่มีการเปลี่ยนแปลงจนถึงสิ้นเดือนมีนาคม จะทำอย่างไรในกรณีนี้?

คำแนะนำระบุสูตรต่อไปนี้: “ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กรที่ทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนเต็มถูกกำหนดโดยการหารผลรวมของจำนวนพนักงานบัญชีเงินเดือนสำหรับวันทำงานทั้งหมดในเดือนที่รายงานรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ( วันที่ไม่ทำงาน) สำหรับระยะเวลาการทำงานตามจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในเดือนที่รายงาน”

เรากำหนดจำนวนบุคลากรตั้งแต่วันที่ 10 มีนาคมถึง 31 มีนาคม: 22 วัน * 25 คน = 550 แม้ว่าจะทำงานได้เพียง 22 วัน แต่เราหารจำนวนด้วยจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในเดือนมีนาคม เช่น 31. เราได้ 550/31 = 17.74 ปัดเป็น 18 คน

การคำนวณมูลค่าทางการเงินสุทธิสำหรับรอบระยะเวลารายงาน

จะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีหรือรอบระยะเวลาการรายงานอื่นได้อย่างไร? ในการรายงานต่อผู้ตรวจสอบภาษี SCR จะรวบรวม ณ สิ้นปีและสำหรับการกรอกแบบฟอร์ม 4-FSS ระยะเวลาที่จำเป็นคือหนึ่งในสี่ครึ่งปีเก้าเดือนและหนึ่งปี

หากปีมีการคำนวณครบถ้วน กฎการคำนวณจะเป็นดังนี้: (NW สำหรับเดือนมกราคม + NW สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ + ... + NW สำหรับเดือนธันวาคม) หารด้วย 12 ผลลัพธ์ที่ได้จะปัดเศษเป็นทั้งหน่วย ขอยกตัวอย่างง่ายๆ:

บัญชีรายชื่อของบริษัทเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในปี 2561:

• มกราคม - มีนาคม: 35 คน;
• เมษายน - พฤษภาคม: 33 คน;
• มิถุนายน - ธันวาคม : 40 คน

ลองคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปี: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12 รวม - 37.58 ปัดเศษเป็น 38 คน

หากปีทำงานไม่เต็มจำนวน ให้คำนวณในลักษณะเดียวกับเดือนที่ไม่สมบูรณ์: โดยไม่คำนึงถึงจำนวนเดือนที่ทำงาน จำนวน NFR จะถูกหารด้วย 12 จากคำแนะนำของ Rosstat: “ ถ้า องค์กรทำงานมาไม่ถึงปี จากนั้นจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีจะถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตลอดทั้งเดือนของการทำงานและหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 12”

สมมติว่าองค์กรที่มีกิจกรรมตามฤดูกาลทำงานเพียงห้าเดือนในหนึ่งปี ค่าเฉลี่ยรายเดือนคือ:

• เมษายน - 320;
• พฤษภาคม - 690;
• มิถุนายน - 780;
• กรกฎาคม - 820;
• สิงหาคม - 280

เรานับ: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12 เราเข้าใจแล้ว เฉลี่ยเท่ากับ 241 คน

การคำนวณจะดำเนินการในทำนองเดียวกันสำหรับรอบระยะเวลารายงานอื่น ๆ หากคุณต้องการรายงานสำหรับไตรมาส คุณจะต้องเพิ่มยอดเงินสดสำหรับแต่ละเดือนของกิจกรรมจริงและหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 3 ในการคำนวณสำหรับหกเดือนหรือเก้าเดือน จำนวนเงินผลลัพธ์จะถูกหารด้วย 6 หรือ 9 ตามลำดับ

การบัญชีสำหรับงานพาร์ทไทม์

ในตัวอย่างที่ให้ไว้ เราได้แสดงวิธีคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานเต็มเวลา แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพวกเขาทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์? เรากลับมาสู่ทิศทางอีกครั้ง: “คนทำงานนอกเวลา ชั่วโมงการทำงานจะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วนของเวลาทำงาน”

ในการทำเช่นนี้คุณต้องมี:

1. ค้นหาจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานทุกคนที่ถูกจ้าง นอกเวลา.
2. หารผลลัพธ์ตามความยาวของวันทำงานโดยพิจารณาจาก มาตรฐานที่กำหนดซึ่งจะเป็นจำนวนวันคนสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ในเดือนที่กำหนด

1. ตอนนี้ตัวบ่งชี้วันทำงานจะต้องหารด้วยจำนวนวันทำการตามปฏิทินของเดือนที่รายงาน

ตัวอย่างเช่น ที่ Alpha LLC พนักงานคนหนึ่งทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวัน และคนที่สอง - 3 ชั่วโมง ในเดือนมิถุนายน 2018 (21 วันทำการ) ทั้งสองคนทำงาน 147 ชั่วโมงในอัตรา (4 ชั่วโมง × 21 วัน) + (3 ชั่วโมง × 21 วัน)) จำนวนวันบุคคลต่อสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมงในเดือนมิถุนายนคือ 18.37 (147/8) ยังคงหาร 18.37 ด้วย 21 วันทำการในเดือนมิถุนายน เราได้ 0.875 ปัดเป็น 1

หากคุณมีพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและนอกเวลา เพื่อให้ได้จำนวนพนักงานเฉลี่ยทั้งหมดสำหรับปี คุณต้องบวกจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในแต่ละเดือนแยกกัน โดยหารผลลัพธ์ด้วย 12 เดือนและปัดเศษขึ้น

กำหนดเวลาในการส่งจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไปยังสำนักงานสรรพากรสำหรับบริษัทที่เพิ่งจดทะเบียนและสำหรับบริษัทที่ดำเนินกิจการอยู่แล้วคือเมื่อใด

ตัวชี้วัดผลการดำเนินงานหลักของบริษัทประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย การคำนวณนี้จัดทำโดยนักบัญชีหรือพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล จำนวนพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อจัดทำรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ สำนักงานสรรพากร Rosstat บริการภาษีของรัฐบาลกลาง ฯลฯ นอกจากนี้ ในช่วงต้นปีของแต่ละปี องค์กรธุรกิจจะต้องส่งรายงาน มาดูวิธีคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยกัน

ใครควรให้ข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเป็นตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานของบริษัทที่ถูกจ้างงาน โดยคำนวณโดยเฉลี่ยในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ตามข้อบังคับของกฎหมายปัจจุบัน ทุกองค์กรธุรกิจจะต้องคำนวณตัวบ่งชี้นี้ สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่เพียงองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ประกอบการที่เป็นนายจ้างด้วย

ต้องส่งรายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไปยังเอนทิตีที่ลงทะเบียนใหม่ด้วย กฎหมายกำหนดช่วงเวลาพิเศษสำหรับพวกเขา - ไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่จดทะเบียนบริษัทกับสำนักงานสรรพากร พวกเขายังส่งรายงานนี้ร่วมกับคนอื่นๆ ด้วย กำหนดเวลาที่แน่นอน- ซึ่งหมายความว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่จะแสดงสองครั้ง

ข้อมูลนี้จำเป็นเมื่อคำนวณภาษีและตัวชี้วัดอื่นๆ เช่น ขนาดเฉลี่ยต่อเดือน ค่าจ้าง- นอกจากนี้ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยยังเป็นเกณฑ์ที่กำหนดความแตกต่างระหว่างองค์กรธุรกิจเมื่อส่งรายงานไปยังกองทุนภาษีและกองทุนนอกงบประมาณ

สำคัญ! ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องส่งรายงานเหล่านี้เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014

สถานที่ส่งและวิธีการส่งรายงาน

กฎระเบียบที่มีอยู่กำหนดว่าต้องยอมจำนนจำนวนเฉลี่ย ผู้ประกอบการแต่ละรายณ สถานที่ลงทะเบียน ได้แก่ ถิ่นที่อยู่และองค์กร - ณ ที่ตั้ง หากบริษัทมี การแบ่งส่วนโครงสร้างแล้วเธอจะต้องรายงานโดยทั่วไปสำหรับพนักงานทุกคนรวมทั้งพนักงานในสาขาและแผนกแยกกัน

รายงานนี้สามารถกรอกด้วยตนเองหรือใช้โปรแกรมพิเศษและบริการอินเทอร์เน็ต

คุณสามารถส่งไปที่สำนักงานสรรพากร:

• โดยส่งเอกสารกระดาษให้ผู้ตรวจสอบโดยตรง - ในกรณีนี้คุณต้องส่งแบบฟอร์มสองแบบโดยหนึ่งในนั้นผู้รับผิดชอบจะทำเครื่องหมายการรับและส่งคืนให้กับตัวแทนของบริษัท
• วิธีการส่งรายงานทางไปรษณีย์พร้อมรายการเอกสารแนบ
• โดยการใช้ การจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์- สำหรับสิ่งนี้ บริษัทจะต้องมีลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์และโปรแกรมการรับส่งเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

Federal Tax Service อาจขอให้คุณส่งสำเนาอิเล็กทรอนิกส์พร้อมกับเอกสารกระดาษ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่บริษัทตั้งอยู่

กำหนดเวลาในการส่งรายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

โปรดทราบอีกครั้งว่ามีการรายงานให้กับทั้งองค์กรที่มีอยู่และองค์กรใหม่ กำหนดเวลาการรายงานมีดังนี้:

สำหรับองค์กรที่จัดตั้งขึ้นใหม่ (ไม่รวมผู้ประกอบการแต่ละรายที่นี่) - ไม่ช้ากว่าวันที่ 20 ของเดือนถัดจากวันที่จดทะเบียน LLC

สำหรับองค์กรปฏิบัติการและผู้ประกอบการที่มีพนักงานจะให้ข้อมูลปีละครั้ง - ก่อนวันที่ 20 มกราคมของปีถัดจากปีที่รายงาน

เมื่อชำระบัญชี LLC หรือปิดผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องส่งรายงานเหล่านี้ก่อนวันที่กำหนดของการถอนการลงทะเบียนหรือการชำระบัญชี

วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

การคำนวณตัวบ่งชี้นี้จะต้องได้รับการดูแลด้วยความรับผิดชอบเนื่องจากมีความสำคัญต่อหน่วยงานตรวจสอบ เมื่อคำนวณจำเป็นต้องใช้ข้อมูลจากใบบันทึกเวลาคำสั่งการจ้างงานและเลิกจ้างพนักงาน บริษัท การจัดหาวันหยุดพักผ่อน ฯลฯ

โปรแกรมพิเศษจำนวนมากหากคุณป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดลงไป จะสามารถคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยได้โดยอัตโนมัติ แต่ขอแนะนำให้ผู้เชี่ยวชาญของบริษัททราบวิธีการคำนวณตัวบ่งชี้นี้

การกำหนดจำนวนในแต่ละวันของเดือน

ขั้นแรก คุณต้องทราบจำนวนพนักงานประจำในบริษัทก่อน ในวันธรรมดาค่านี้จะเท่ากับจำนวนคนที่ติดตาม ข้อตกลงแรงงานรวมถึงผู้ที่เดินทางเพื่อธุรกิจและการลาป่วย

อย่างไรก็ตาม ปริมาณนี้ไม่ได้คำนึงถึง:

• พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก
• คนงานที่มีข้อตกลงสัญญา
• พนักงานใน ลาคลอดบุตรหรือการดูแลทารก
• พนักงานลาเรียนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• พนักงานที่ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาตามสัญญา ในเวลาเดียวกัน ผู้ที่ลดชั่วโมงการทำงานจะได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย (เช่น ผู้ที่ทำงานในสถานที่ที่มี เงื่อนไขที่เป็นอันตราย) นำมาพิจารณาในการคำนวณ

สำคัญ! จำนวนพนักงานในวันหยุดให้เท่ากับวันทำการสุดท้ายก่อนหน้านั้น ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกในวันศุกร์จะรวมอยู่ในการคำนวณในวันเสาร์และวันอาทิตย์ด้วย บริษัทที่ไม่มีข้อตกลงใดๆ สัญญาจ้างงานพวกเขาใส่ "1" สำหรับเดือนที่เรียกเก็บเงิน โดยคำนึงถึงผู้จัดการด้วย แม้ว่าเขาจะไม่ได้รับเงินเดือนก็ตาม

การคำนวณจำนวนพนักงานประจำรายเดือน

จำนวนนี้ถูกกำหนดให้เป็นผลรวมของจำนวนพนักงานเต็มเวลาในแต่ละวันของเดือน หารด้วยจำนวนวันในเดือนนั้น:

ชม. ม. = (ด1 + ง 2 + … + ง 31) / เคดี , ที่ไหน:

• ง 1 ง 2… - จำนวนคนงานในแต่ละวันของเดือน
• เคดี - จำนวนวันในหนึ่งเดือน

ตัวอย่าง. บริษัทมีพนักงานเต็มเวลา 15 คนตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมถึง 17 มีนาคม เข้างานวันที่ 18 มีนาคม พนักงานใหม่ดังนั้นยอดรวมเมื่อสิ้นเดือนคือ 16 คน

เราได้รับ: (15 คน x 17 วัน + 16 คน x 14 วัน) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 เราไม่ปัดเศษผลลัพธ์

การคำนวณจำนวนเฉลี่ยของพนักงานนอกเวลา

ขั้นแรก คุณต้องคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดของพนักงานพาร์ทไทม์ ในกรณีนี้ วันที่ใช้ไปพักร้อนหรือลาป่วยจะนับตามจำนวนชั่วโมงทำงานในวันสุดท้ายก่อนเหตุการณ์นี้

จากนั้นจึงกำหนดจำนวนเฉลี่ยของพนักงานดังกล่าว ในการทำเช่นนี้ จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดที่พวกเขาทำงานในหนึ่งเดือนจะถูกหารด้วยผลคูณของจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนและจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน

ช = เอช / ร / ร.ด , ที่ไหน:

• เอช - จำนวนชั่วโมงทั้งหมดต่อเดือนที่ทำงานโดยพนักงานนอกเวลา
• ร - จำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันตามระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานที่จัดตั้งขึ้นในบริษัท ดังนั้น หากใช้สัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมง ก็จะตั้งไว้ 8 ชั่วโมง, 7.2 ชั่วโมงจะถูกตั้งไว้สำหรับสัปดาห์ที่มี 32 ชั่วโมง, 4.8 ชั่วโมงจะถูกตั้งไว้หากสัปดาห์นั้นมี 24 ชั่วโมง
• ร.ด - จำนวนวันทำงานต่อเดือนตามปฏิทิน

ตัวอย่าง. ในเดือนมีนาคม พนักงานทำงานพาร์ทไทม์ 24 วันจากทั้งเดือน ด้วยระยะเวลา 8 ชั่วโมง เท่ากับ 4 ชั่วโมงต่อวัน

การคำนวณ: 24 วัน x 4 ชั่วโมงต่อวัน / สัปดาห์ละ 8 ชั่วโมง / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 ผลลัพธ์จะไม่ถูกปัดเศษ

การคำนวณจำนวนเฉลี่ยของพนักงานทั้งหมดต่อเดือน

ในการกำหนดจำนวนทั้งหมด คุณต้องเพิ่มจำนวนเฉลี่ยของคนทำงานเต็มเวลาและนอกเวลา ค่าสุดท้ายจะถูกปัดเศษตามกฎทางคณิตศาสตร์ - มากกว่า 0.5 จะถูกปัดเศษขึ้น และค่าที่น้อยกว่าจะถูกละทิ้ง

เอช = เอช ม + ช , ที่ไหน:

• เอช ม - รับจำนวนพนักงานประจำต่อเดือน
• ช - รับพนักงานพาร์ทไทม์ต่อเดือน

ตัวอย่าง. มาดูข้อมูลเบื้องต้นจากตัวอย่างที่อธิบายไว้ข้างต้น ซึ่งพนักงานทำงานประจำเดือนมีนาคม

การคำนวณ: 15.45 + 0.5 = 15.95

การคำนวณจำนวนเฉลี่ยต่อปี

หลังจากคำนวณตัวเลขในแต่ละเดือนแล้ว จะมีการกำหนดตัวเลขเฉลี่ยตลอดทั้งปี

เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ค่าของทั้ง 12 เดือนจะถูกบวกเข้าด้วยกัน และจำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วย 12 ตัวเลขสุดท้ายจะถูกปัดเศษขึ้นหรือลงอีกครั้ง

ช.จี = (เอช เอส1 + เอช เอส2 + … + ซ12 ) / 12 โดยที่

• เอช เอส1 , เอช เอส2 … - จำนวนเฉลี่ยที่ได้ในแต่ละเดือน

หากบริษัทจดทะเบียนในระหว่างปีและไม่ได้ทำงานตลอดระยะเวลาดังกล่าว ยอดรวมก็ยังหารด้วย 12

นอกเหนือจากรายงานประจำปีแล้ว สำหรับรายงานบางฉบับยังจำเป็นต้องกำหนดจำนวนเฉลี่ยรายไตรมาสด้วย ดำเนินการในลักษณะเดียวกัน เฉพาะตัวบ่งชี้ทั้งหมดสำหรับไตรมาสเท่านั้นที่หารด้วยสาม

ตัวอย่างการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กร

ในตัวอย่างนี้ เราไม่มีพนักงานพาร์ทไทม์ ทุกคนทำงานเต็มเวลา

เดือนที่เรียกเก็บเงิน	ข้อมูลเบื้องต้น (จำนวนพนักงาน)	การคำนวณ ตัวชี้วัด
มกราคม	ตั้งแต่วันที่ 01 ถึง 31.01.2559 - 16 คน	16
กุมภาพันธ์	ตั้งแต่วันที่ 01 ถึง 25.02.2559 - 17 คน จาก 26.02 ถึง 28.02.2559 - 18 คน	ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ ถึง 25 กุมภาพันธ์ เป็นเวลา 25 วัน มีพนักงานในบริษัท 17 คน และ 3 วัน - ตั้งแต่วันที่ 26 ถึง 28 กุมภาพันธ์ - 18 คน เราได้รับ: (17 x 25 + 18 x 3) / 28 = 17.1
มีนาคม	ตั้งแต่ 01.03 ถึง 31.03.2559 - 18 คน	18
เมษายน	ตั้งแต่ 01.04 ถึง 30.04.2559 - 18 คน	18
อาจ	ตั้งแต่ 01.05 ถึง 04.05.2559 -18 คน ตั้งแต่ 05.05 ถึง 31.05.2559 - 17 คน	ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม ถึง 5 พฤษภาคม มีจำนวน 18 คน และตั้งแต่วันที่ 5 พฤษภาคม ถึง 31 พฤษภาคม มีพนักงาน 17 คน เราได้รับ: (4 x 18 + 27 x 17) / 31 = 17.1
มิถุนายน	ตั้งแต่ 06/01 ถึง 06/30/2559 - 17 คน	17
กรกฎาคม	ตั้งแต่ 01.07 ถึง 31.07.2559 - 17 คน	17
สิงหาคม	ตั้งแต่ 01.08 ถึง 31.08.2559 - 16 คน	16
กันยายน	ตั้งแต่ 01.09 ถึง 30.09.2559 - 16 คน	16
ตุลาคม	ตั้งแต่ 01.10 ถึง 25.10.2559 - 16 คน จาก 26.10 ถึง 31.10.2559 - 17 คน	(26 x 16 + 5 x 17) / 31 = 16.2
พฤศจิกายน	ตั้งแต่ 01.11 ถึง 30.11.2559 - 17 คน	17
ธันวาคม	ตั้งแต่ 01.12 ถึง 20.12.2559 - 18 คน ตั้งแต่วันที่ 21 ธันวาคมถึง 31 ธันวาคม 2559 - 16 คน	(20 x 18 + 11 x 16) / 31 = 17.3
จำนวนพนักงานเฉลี่ย ณ วันที่ 01/01/2017		(16 + 17,1 + 18 + 18 + 17,1 + 17 + 17 + 16 + 16 + 16,2 + 17 + 17,3) / 12 = 16,89 ผลลัพธ์ – 17

บทลงโทษสำหรับการไม่ส่งหมายเลขเฉลี่ย

หาก บริษัท หรือผู้ประกอบการไม่ส่งรายงานเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตรงเวลาหรือไม่ส่งเลย สำนักงานสรรพากรอาจเรียกเก็บค่าปรับ 200 รูเบิลสำหรับเอกสารแต่ละฉบับ (ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ ผ่านทางศาล อาจมีการเรียกเก็บค่าปรับ 300-500 รูเบิล สำหรับเจ้าหน้าที่ที่มีความผิดสำหรับการละเมิดเดียวกัน (ตามประมวลกฎหมายปกครอง)

อย่างไรก็ตามแม้ว่าจะชำระค่าปรับแล้ว บริษัทหรือผู้ประกอบการก็ยังต้องยื่นเรื่องดังกล่าว

นอกจากนี้ การไม่ส่งรายงานอาจได้รับการพิจารณาโดยหน่วยงานด้านภาษีว่าเป็นสถานการณ์ที่เลวร้ายหากมีการละเมิดอื่น ๆ ที่คล้ายกันเกิดขึ้น ซึ่งจะนำมาซึ่งค่าปรับสองเท่าในอนาคต