วันหยุดพิเศษสำหรับพนักงาน จ่ายค่าพักระหว่างเวลาทำงาน หยุดพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหาร

บน บางประเภทงานจัดให้มีการจัดให้มีการพักพิเศษแก่พนักงานในช่วงเวลาทำงานซึ่งกำหนดโดยเทคโนโลยีและองค์กรของการผลิตและแรงงาน ประเภทของงานเหล่านี้ ระยะเวลาและขั้นตอนการจัดให้มีการหยุดพักดังกล่าวกำหนดโดยกฎข้อบังคับภายในด้านแรงงาน

สำหรับคนงานที่ทำงานในช่วงฤดูหนาว กลางแจ้งหรือในห้องปิดที่ไม่มีเครื่องทำความร้อน รวมทั้งสำหรับรถตักที่ทำงานในการขนถ่ายสินค้า และคนงานอื่น ๆ ใน กรณีที่จำเป็นมีช่วงพักพิเศษเพื่อให้ความอบอุ่นและพักผ่อนซึ่งรวมอยู่ในนั้น ชั่วโมงการทำงาน- นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีสถานที่สำหรับทำความร้อนและพักผ่อนของลูกจ้าง

ความคิดเห็นที่ 1

ส่วนที่ 1 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นระบุถึงงานบางประเภทที่ให้พนักงานได้พักพิเศษในช่วงเวลาทำงานซึ่งกำหนดโดยเทคโนโลยีและองค์กรของการผลิตและแรงงาน

การหยุดพักพิเศษดังกล่าวรวมถึงการหยุดพักที่กำหนดโดยข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงานซึ่งได้รับการพัฒนาและอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 211 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่น ข้อ 11 ของข้อบังคับว่าด้วยเวลาทำงานและเวลาพักสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมการจราจรทางอากาศของการบินพลเรือน สหพันธรัฐรัสเซีย, ที่ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 30 มกราคม 2547 ฉบับที่ 10 ได้มีการกำหนดว่าผู้มอบหมายงานที่ทำการควบคุมการจราจรทางอากาศโดยตรง (ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศ) ที่คอนโซลจัดส่งที่ติดตั้งเทอร์มินัลแสดงผลวิดีโอจะได้รับการหยุดพักเป็นพิเศษ อย่างน้อย 20 นาทีหลังจากทำงานต่อเนื่องสองชั่วโมง นอกจากนี้ หากความเข้มข้นของการจราจรทางอากาศเกินกว่าที่ยอมรับได้ ซึ่งกำหนดตามขั้นตอนที่กำหนด ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศจะได้รับเวลาพักพิเศษเพิ่มเติม 10 นาทีหลังการทำงานแต่ละชั่วโมง หากเวลาการพักพิเศษตรงกับเวลาการพักและอาหารจะไม่จัดให้มีการพักพิเศษ

ประเภทของงานเหล่านี้ ระยะเวลาและขั้นตอนการจัดให้มีการหยุดพักดังกล่าวกำหนดโดยกฎข้อบังคับภายในด้านแรงงาน 2.

ส่วนที่ 2 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นระบุว่าคนงานที่ทำงานในฤดูหนาวในที่โล่งหรือในห้องที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนแบบปิดตลอดจนรถตักที่มีส่วนร่วมในการขนถ่ายสินค้าและคนงานอื่น ๆ หากจำเป็นมีสิทธิ์หยุดพักเป็นพิเศษเพื่อให้ความร้อน และพักผ่อน

การพักเหล่านี้มีให้ในช่วงเวลาทำงาน (กะ) รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน (กะ) และอาจมีการชำระเงิน

ความถี่และระยะเวลาของการอุ่นเครื่องและพักจะขึ้นอยู่กับอุณหภูมิอากาศและความแรงลม ณ ตำแหน่งที่ทำงาน สามารถใช้ช่วงพักร่วมกับการลดชั่วโมงการทำงานได้ ขั้นตอนการจัดให้มีการหยุดพักดังกล่าวถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในอาจกำหนดช่วงเวลาพักพิเศษอื่น ๆ ที่กำหนดโดยเทคโนโลยีและการจัดองค์กรการผลิตและแรงงาน รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

ส่วนเดียวกันของบทความระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสถานที่สำหรับทำความร้อนและพักผ่อนของลูกจ้าง

หากเป็นไปไม่ได้ที่ลูกจ้างจะทำงานได้เนื่องจากอุณหภูมิต่ำหรือมีลมแรง นายจ้างอาจโอนไปทำงานอื่นในห้องอุ่นซึ่งมีค่าจ้างสำหรับงานที่ทำอยู่เป็นการชั่วคราวได้ แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของงานเดิม หากพนักงานไม่สามารถหางานอื่นได้ เวลาที่ถูกพักงานจะถือเป็นการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน ซึ่งนายจ้างจะต้องจ่ายตามจำนวนที่กำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 157 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 110 ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์

ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องรายสัปดาห์ต้องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง

ความคิดเห็น

ระยะเวลาพักประจำสัปดาห์ควรคำนวณตั้งแต่เลิกงาน (กะ) ในวันก่อนวันหยุด จนถึงเริ่มงาน (กะ) ในวันถัดไปหลังจากวันหยุด ขึ้นอยู่กับประเภทของสัปดาห์ทำงาน (ห้าวันหรือหกวัน) ตารางกะ และระยะเวลาของวันทำงาน ด้วยสัปดาห์ทำงานหกวัน ระยะเวลาการพักผ่อนรายสัปดาห์จะสอดคล้องกับขั้นต่ำที่กำหนดโดยบทความแสดงความคิดเห็น (อย่างน้อย 42 ชั่วโมง) สัปดาห์การทำงาน 5 วัน การพักผ่อนรายสัปดาห์เกิน 42 ชั่วโมง เนื่องจากคนงานมีวันหยุดสองวัน

เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานโดยรวม ต้องสังเกตระยะเวลาการพักผ่อนรายสัปดาห์โดยเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีการหยุดพักพิเศษระหว่างวันทำงาน (กะ) ให้กับพนักงานในกรณีที่ความจำเป็นในการหยุดพักดังกล่าวในงานบางประเภทถูกกำหนดโดยเทคโนโลยีและองค์กรของการผลิตและแรงงาน ประเภทของงานเหล่านี้ระยะเวลาและขั้นตอนการจัดให้มีการหยุดพักดังกล่าวกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) มีการหยุดพักพิเศษสำหรับการพักผ่อนระยะสั้น ในกรณีนี้ตามกฎแล้วพนักงานจะไม่ออกจากที่ทำงาน (สถานที่ผลิต)

การพักพิเศษ ได้แก่ การพักสำหรับยิมนาสติกอุตสาหกรรม การพักสำหรับผู้ที่ทำงานในจังหวะบังคับ (ในสายการประกอบ ฯลฯ) การพักสำหรับผู้ใช้คอมพิวเตอร์มืออาชีพ

การหยุดพักพิเศษอาจกำหนดไว้ตามข้อบังคับ ตัวอย่างเช่นข้อ 9 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักของคนงานที่ดำเนินการควบคุมการจราจรทางอากาศของการบินพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติจากคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียกำหนดว่าผู้มอบหมายงานดำเนินการโดยตรง การควบคุมการจราจรทางอากาศ (ATC) อยู่ที่คอนโซลจัดส่งที่ติดตั้งเทอร์มินัลแสดงผลวิดีโอ หลังจากทำงานต่อเนื่อง 2 ชั่วโมงจะมีการพักพิเศษอย่างน้อย 30 นาที นอกจากนี้ หากความเข้มข้นของการจราจรทางอากาศเกินกว่าที่ยอมรับได้ ซึ่งกำหนดตามขั้นตอนที่กำหนด ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศจะได้รับเวลาพักพิเศษเพิ่มเติม 10 นาทีหลังการทำงานแต่ละชั่วโมง ในกรณีที่กำหนดเวลาพักพิเศษตรงกับเวลาพักและอาหารจะไม่มีการพักพิเศษ

ตามข้อ 19 ของข้อบังคับเกี่ยวกับเวลาทำงานและเวลาพักสำหรับผู้ขับขี่รถยนต์โดยเฉพาะ การขนส่งระหว่างเมืองหลังจากขับรถติดต่อกัน 3 ชั่วโมงแรก ผู้ขับขี่จะได้พักพิเศษจากการขับรถขณะขับรถเป็นเวลาอย่างน้อย 15 นาที หลังจากนั้นให้หยุดพักในช่วงนี้ไม่เกินทุกๆ 2 ชั่วโมง

มีการจัดให้มีการพักพิเศษสำหรับทำความร้อนและพักผ่อนให้กับพนักงานที่ทำงานในฤดูหนาวในที่โล่งหรือในห้องที่ปิดและไม่มีเครื่องทำความร้อน (เช่น ในระหว่างการก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกในฤดูหนาว ระหว่างการก่อสร้างและซ่อมแซมถนน เป็นต้น) เช่นเดียวกับรถตักที่มีส่วนร่วมในการขนถ่าย และพนักงานอื่น ๆ ตามความจำเป็น นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีสถานที่สำหรับทำความร้อนและส่วนที่เหลือของคนงานที่ทำงานตามเงื่อนไขที่กำหนด

การพักพิเศษเพื่อให้ความอบอุ่นและพักผ่อน ต่างจากการพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร จะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและได้รับค่าตอบแทน

ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานอาจได้รับการหยุดพักตามเป้าหมาย ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงวัยทำงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งจะได้รับเวลาพักเพิ่มเติมเพื่อเลี้ยงอาหารเด็ก (เด็ก) อย่างน้อยทุกๆ 3 ชั่วโมง โดยครั้งละอย่างน้อย 30 นาที

หากผู้หญิงวัยทำงานมีลูก 2 คนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ระยะเวลาพักให้นมกำหนดไว้อย่างน้อย 1 ชั่วโมง

ตามคำร้องขอของผู้หญิง การพักให้อาหารเด็ก (เด็ก) จะถูกเพิ่มเข้าไปในการพักเพื่อการพักผ่อนและโภชนาการหรือในรูปแบบรวมจะถูกโอนไปยังทั้งจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงาน (กะงาน) โดยมีช่วงเวลาที่สอดคล้องกัน การลดน้อยลง. การพักให้อาหารเด็ก (สำหรับเด็ก) รวมถึงการพักพิเศษจะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานด้วย พวกเขาต้องชำระเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ย (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

Yu. P. Orlovsky, A.F. Nurtdinova, L. A. Chikanova

จากหนังสือ: 500 ปัญหาปัจจุบันตามประมวลกฎหมายแรงงาน

เวลาพักคือช่วงเวลาที่พนักงานว่างจากงาน ความรับผิดชอบด้านแรงงานและสามารถใช้ได้ตามดุลยพินิจของตนเองรวมทั้งขณะอยู่นอกสถานที่ทำงานด้วย

ในทุกสถานประกอบการ การพักกลางวันถือเป็นการพักและอาหาร

ระยะเวลาพักดังกล่าวไม่ควรเกิน 2 ชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาที ไม่รวมเวลาพักระหว่างเวลาทำงาน

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในของแต่ละองค์กรกำหนดเวลาในการหยุดพักและระยะเวลาเฉพาะ นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ตามกฎแล้ว การพักนี้จะมีให้หลังจาก 4 ชั่วโมงนับจากเริ่มวันทำงาน

ในบางองค์กร เนื่องจากลักษณะของการผลิตในงานบางประเภท จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดให้มีการหยุดพักดังกล่าว ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างมีโอกาสรับประทานอาหารได้โดยตรงในช่วงเวลาทำงาน ฝ่ายบริหารขององค์กรตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงานกำหนดรายการงานดังกล่าวและกำหนดลำดับและสถานที่รับประทานอาหาร

ในการผลิตบางประเภท นอกเหนือจากการพักหลักแล้ว ยังมีการหยุดพักระยะสั้นนานห้าถึงสิบนาทีอีกด้วย ซึ่งมีไว้สำหรับให้ความอบอุ่นและพักผ่อนแก่พนักงาน การพักเหล่านี้รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและอาจต้องชำระเงิน

การพักระหว่างวันทำงานรวมถึงการพักสำหรับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งเพื่อเลี้ยงอาหารลูก ระยะเวลาต้องไม่น้อยกว่า 30 นาที ต้องจัดให้มีอย่างน้อยทุกๆ 3 ชั่วโมง ระยะเวลาของการพักดังกล่าวขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กที่ผู้หญิงคนนั้นเลี้ยงไว้ซึ่งมีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง หากมีหนึ่งคน - อย่างน้อยที่สุด สามสิบนาทีหากเด็กสองคนขึ้นไป - อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง ตามคำขอของเธอตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร การพักทั้งหมดที่ให้เธอในระหว่างวันทำงานสามารถรวมกันเป็นหนึ่งเดียวและย้ายไปที่จุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของวันทำงานรวมทั้งแนบไปกับช่วงพักกลางวันด้วย

บุคคลที่เลี้ยงดูเด็กโดยไม่มีแม่หรือผู้ปกครองหรือผู้ดูแลทรัพย์สินก็มีสิทธิ์ที่จะหยุดพักเช่นกัน การพักเหล่านี้รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและอาจต้องชำระเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ย

สำหรับงานบางประเภท คาดว่าพนักงานจะได้รับการพักพิเศษในช่วงเวลาทำงาน ซึ่งกำหนดโดยเทคโนโลยีและองค์กรของการผลิตและแรงงาน

พนักงานที่ทำงานในฤดูหนาวในที่โล่งหรือในห้องปิดที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนตลอดจนรถตักที่มีส่วนร่วมในการขนถ่ายสินค้าและคนงานอื่น ๆ หากจำเป็นจะได้รับการแบ่งพิเศษเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อนซึ่งรวมอยู่ในการทำงาน ชั่วโมง. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาอุปกรณ์สำหรับสถานที่ที่มีไว้สำหรับทำความร้อนและส่วนที่เหลือของพนักงานในองค์กร (มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาและขั้นตอนในการจัดให้มีการหยุดพักดังกล่าวถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและต้องกำหนดประเภทของงานในระหว่างที่พนักงานได้รับการหยุดพักพิเศษสำหรับการพักผ่อนและให้ความอบอุ่นด้วย

ระยะเวลาของการหยุดพักดังกล่าวขึ้นอยู่กับอุณหภูมิอากาศ ณ สถานที่ทำงาน ในกรณีที่ อุณหภูมิต่ำอากาศรบกวนการปฏิบัติงานนายจ้างมีสิทธิที่จะย้ายพนักงานดังกล่าวไปยังตำแหน่งอื่นชั่วคราวในห้องอุ่นได้ จะต้องจ่ายเงินตามผลงานที่ทำจริงแต่ต้องไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของงานที่ทำก่อนหน้านี้

หากนายจ้างไม่มีโอกาสโอนพนักงานดังกล่าวไปทำงานอื่นเป็นการชั่วคราว การหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงานจะต้องได้รับการชำระเงินตามจำนวนที่กำหนด การพักเพื่อให้ความร้อนและการพักผ่อนสามารถรวมกันเป็นหนึ่งเดียวได้ และในกรณีนี้ ระยะเวลาทำงานจะลดลงตามระยะเวลาทั้งหมด

ข้อมูลเพิ่มเติมในหัวข้อ การพักผ่อนและโภชนาการ

1. ช่วงพักพิเศษสำหรับอบอุ่นและพักผ่อน: 40 วันตามปฏิทิน เก็บไว้ เก็บไว้ 30 วันตามปฏิทินภายในหนึ่งปี เก็บไว้ คำถามทดสอบ เวลาพักหมายถึงอะไร? ระบุประเภทของเวลาพักผ่อน ขยายเวลาการพักผ่อน เช่น การพักและโภชนาการ การอุ่นเครื่องและการพักผ่อนแบบพิเศษคืออะไร? การพักผ่อนต่อเนื่องรายสัปดาห์มีระยะเวลาเท่าใด? เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานในช่วงสุดสัปดาห์? รายการไม่ทำงานวันหยุด

- เราเข้าใจอะไร?

เพื่อรักษาความแข็งแรงในระหว่างวันทำงาน บุคคลต้องหยุดพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหาร ด้านนี้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากคุณประสบปัญหาในการหาเวลาว่างในที่ทำงาน โปรดใส่ใจกับเนื้อหาของบทความนี้และดูเกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณที่กฎหมายรับรอง

การพักผ่อนขั้นต่ำและอาหารของคนงานในระหว่างวันทำงานตามกฎหมาย ด้านต่างๆแรงงานสัมพันธ์ ควบคุมระหว่างลูกจ้างและนายจ้างรหัสแรงงาน

• - บทบัญญัติของกฎหมายที่เกี่ยวข้องระบุเวลาที่กฎหมายจัดสรรเพื่อการพักผ่อนของบุคลากร นอกจากนี้เนื้อหาในกฎบัตรแรงงานของบริษัทซึ่งระบุเวลารับประทานอาหารกลางวันก็มีความสำคัญเช่นกัน ระบอบการปกครองภายในขององค์กรต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของกฎหมาย
• เวลาอาหารกลางวันในระหว่างวันต้องไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้เช่น 30 นาที;
• เวลาสูงสุดที่กำหนดสำหรับการพักผ่อนและรับประทานอาหารคือ 2 ชั่วโมง

ในแต่ละสถานประกอบการ กฎระเบียบภายในอาจกำหนดช่วงเวลาพักฟื้นหลายช่วง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ตรวจสอบและบันทึกรายการประเภทการหยุดพักที่เป็นไปได้ในระหว่างวันทำการ รายการนี้ควรรวมอยู่ในข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
มีการจำแนกประเภทของการหยุดชั่วคราวระหว่างการทำงานดังต่อไปนี้:

• พักทั่วไปและรับประทานอาหารกลางวัน
• พิเศษ - มอบให้กับคนงานบางอาชีพ ระยะเวลาของช่วงเวลาถูกกำหนดโดยความซับซ้อนขององค์กรและเทคโนโลยีการผลิต เวลานี้จะต้องรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน
• เวลาในการเลี้ยงลูก - กระบวนการนี้ใช้เวลามากกว่า 1.5 ปี พนักงานมีสิทธิ์หยุดพักทุกๆ 3 ชั่วโมง คุณควรใช้เวลาอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงในการทำเช่นนี้ นอกจากนี้ยังสามารถจัดเวลาดังกล่าวให้กับบุคคลที่เลี้ยงดูบุตรได้ด้วยตนเอง
• กฎหมายกำหนดให้คนงานต้องหยุดพักหลายครั้งในสภาพเย็นในห้องเปิดที่ไม่มีเครื่องทำความร้อน
• ตามคำร้องขอของผู้จัดการ กฎระเบียบขององค์กรอาจกำหนดช่วงเวลาเพิ่มเติมเพื่อรักษาความแข็งแกร่งและสุขภาพของพนักงาน

นายจ้างไม่ได้จ่ายค่าโภชนาการและการพักผ่อนตามเวลาที่จัดให้ พนักงานมีสิทธิที่จะจำหน่ายช่วงว่างได้ตามต้องการ หากฝ่ายบริหารขององค์กรละเลยที่จะจัดเวลาว่างให้กับพนักงานก็จำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับเวลานี้ การปฏิบัติหน้าที่โดยสมัครใจของพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในช่วงพักกลางวันไม่ได้หมายความว่าจะได้รับค่าตอบแทนตามมา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการพักสูบบุหรี่ แต่หากนายจ้างห้ามไม่ให้มีกิจกรรมนี้โดยเด็ดขาดในระหว่างวันทำงาน ทนายความสามารถช่วยคุณปกป้องสิทธิในการฝ่าฝืนหรือคัดค้านค่าปรับได้

การพักทางเทคนิคระหว่างวันทำงาน

ในงานบางประเภท พนักงานอาจได้รับการพักทางเทคนิคระหว่างวันทำงาน จำนวนและระยะเวลาถูกกำหนดโดยธรรมชาติ กิจกรรมแรงงานและระบุไว้ในข้อบังคับภายใน ตามที่กฎหมายกำหนด ช่วงเวลานี้อาจอยู่ที่ 10-15 นาทีทุกชั่วโมงหรือชั่วโมงครึ่ง ตามกฎแล้วหัวหน้าองค์กรจะจ่ายค่าพักดังกล่าว

จ่ายค่าพักระหว่างวันทำงาน

หากคุณเป็นคนงานในอาชีพบางประเภท ตามกฎหมายคุณมีสิทธิหยุดได้หลายครั้งต่อวัน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าผ่อนผันตามเวลาที่จัดสรรไว้ นอกจากนี้ เวลาที่จัดไว้ให้กับสตรีที่ให้นมบุตรยังต้องชำระด้วย

โปรดจำไว้ว่ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ข้างคนงาน ดังนั้นแม้แต่ผู้ว่างงานชั่วคราวก็ยังสามารถรับได้ กองทุนที่ยืมมา- สินเชื่อสำหรับผู้ว่างงาน

พักระหว่างวันทำงานหน้าคอมพิวเตอร์

คุณลักษณะที่โดดเด่นของการทำงานกับคอมพิวเตอร์คือความซ้ำซากจำเจ ความไม่สามารถเคลื่อนไหวได้ และความตึงเครียด กิจกรรมการทำงานดังกล่าวมีความเสี่ยงต่อสุขภาพของมนุษย์ ดังนั้นเงื่อนไขที่พึงประสงค์สำหรับงานดังกล่าวคือการจัดให้มีการหยุดพักหลายครั้งในระหว่างวันทำงาน

ควรสังเกตว่าประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ควบคุมประเด็นนี้โดยตรง อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดเวลาพักให้คนงาน

เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ พนักงานจะต้องได้รับความปลอดภัยและสุขภาพ นี่แสดงถึงความจำเป็นในการหยุดพักระยะสั้นสำหรับผู้ที่ทำงานหน้าคอมพิวเตอร์
ผู้หญิงที่ทำงานหน้าคอมพิวเตอร์ควรได้รับการพักผ่อนเป็นประจำ ช่วงเวลานี้เท่ากับ 5-10 นาทีทุกชั่วโมง

พักระหว่างวันทำงานระหว่างออกกำลังกาย

ตามบทบัญญัติ กฎหมายแรงงานมีการกำหนดรายชื่ออาชีพซึ่งตัวแทนจะต้องได้รับการพักระยะสั้นหลายครั้งในระหว่างวันทำงาน หมวดหมู่นี้รวมถึงบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานทางกายภาพ ในระหว่างการทำงาน เพื่อฟื้นฟูความแข็งแกร่งและเพิ่มน้ำเสียง พวกเขามีสิทธิ์หยุดชั่วคราวเป็นระยะ ระยะเวลาของช่วงเวลาเหล่านี้ไม่ควรน้อยกว่า 15 นาที

พักระหว่างวันทำงานเป็นกะ

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงสิทธิของพนักงานในการพักผ่อนระหว่างกะ ช่วงนี้หมายถึงเวลาที่งานสิ้นสุดและเริ่มในวันถัดไป อย่างไรก็ตามควรระบุแนวคิดที่มีรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวันหยุดระหว่างกะในกฎระเบียบภายในขององค์กร ตามกฎแล้วควรกำหนดตารางการทำงานเพื่อให้ระยะเวลาที่เหลือของพนักงานในกะเป็นสองเท่าของระยะเวลาการทำงาน

ในระหว่างชั่วโมงทำงาน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการทำงานของตน มีสถานการณ์ที่นายจ้างละเลยความรับผิดชอบและละเมิดสิทธิตามกฎหมายของคนงาน เพื่อหลีกเลี่ยงความเด็ดขาดดังกล่าว คุณต้องตระหนักถึงสิทธิ์ของคุณ ในการดำเนินการนี้ ขอแนะนำให้ทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของกฎหมายแรงงาน

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของการลงโทษทางวินัยต่อพนักงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือเท่าไร?

พนักงานคนใดมีความรับผิดชอบในการทำงานอย่างไม่มีที่ติ ปฏิบัติตามคำสั่งของเจ้าของโดยเฉพาะและตรงต่อเวลา...

ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานให้กับพนักงานในอนาคตที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรเฉพาะ นี่คือเวลา...

ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการลาพักร้อนภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการลาพักร้อนเป็นวิธีที่ช่วยให้คุณขอบคุณพนักงานสำหรับงานที่มีคุณภาพ คุณ...

ปฏิเสธที่จะจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากนายจ้างตัดสินใจจ้างพนักงานใหม่ให้กับบริษัทของเขา เขาจะต้องประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขา...

1. มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการหยุดพักพิเศษแก่พนักงานเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อน ตรงกันข้ามกับการพักพักผ่อนและอาหารตามที่กำหนดไว้ในศิลปะ มาตรา 108 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จัดให้มีขึ้นในช่วงเวลาทำงาน รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและได้รับการชำระเงินแล้ว

2. มีการหยุดพักพิเศษตามบทความที่ให้ความเห็น:

ก) หากความจำเป็นในการหยุดพักในงานบางประเภทถูกกำหนดโดยเทคโนโลยีการผลิตหรือองค์กรของการผลิตและแรงงาน ประเภทของงาน ระยะเวลา และขั้นตอนการจัดให้มีการหยุดพักในกรณีเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน สำหรับ คนงานแต่ละคนในบางอุตสาหกรรม มีการจัดให้มีการพักพิเศษสำหรับทำความร้อนและพักในกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง การกระทำทางกฎหมาย- ตัวอย่างเช่นข้อ 11 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพักสำหรับคนงานที่ควบคุมการจราจรทางอากาศของการบินพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย (ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 30 มกราคม 2547 N 10 // BNA RF. 2004 N 11) กำหนดว่าผู้มอบหมายงานควบคุมการจราจรทางอากาศ (ATC) โดยตรงที่แผงควบคุมที่ติดตั้งเทอร์มินัลจอแสดงผลวิดีโอจะได้รับการพักพิเศษอย่างน้อย 20 นาทีหลังจากทำงานต่อเนื่อง 2 ชั่วโมง นอกจากนี้ หากความเข้มข้นของการจราจรทางอากาศเกินกว่าที่ยอมรับได้ ซึ่งกำหนดตามขั้นตอนที่กำหนด ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศจะได้รับเวลาพักพิเศษเพิ่มเติม 10 นาทีหลังการทำงานแต่ละชั่วโมง ในกรณีที่เวลาพักพิเศษตรงกับเวลาพักและอาหารจะไม่จัดให้มีการพักพิเศษ

ตามข้อ 19 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพักของผู้ขับขี่รถยนต์ (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 20 สิงหาคม 2547 N 15 // BNA RF. 2004. N 45) สำหรับ การขนส่งระหว่างเมืองหลังจากขับรถต่อเนื่อง 3 ชั่วโมงแรก ผู้ขับขี่จะได้รับเวลาพักพิเศษจากการขับรถบนถนนอย่างน้อย 15 นาที ในอนาคตจะมีการหยุดพักในช่วงเวลานี้ไม่เกินทุกๆ 2 ชั่วโมง

• b) หากงานดำเนินการในฤดูหนาวในที่โล่งหรือในห้องที่ปิดและไม่มีเครื่องทำความร้อน (เช่นระหว่างการก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกในฤดูหนาวระหว่างการก่อสร้างและซ่อมแซมถนน ฯลฯ )
• c) ระหว่างการดำเนินการขนถ่ายและในกรณีที่จำเป็นอื่น ๆ

ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสถานที่สำหรับพักผ่อนและทำความร้อนของลูกจ้าง (ดูความเห็นในมาตรา 223, 224)