ระยะเวลาทดลองงานตามกฎหมายคือกี่เดือน? ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน - แนวคิด

นายจ้างมีสิทธิโดยได้รับความยินยอมจากผู้สมัครในการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับระยะหลังเมื่อจ้างเขา ระยะเวลาทดลองงานนานแค่ไหน? รหัสแรงงาน- นายจ้างจำเป็นต้องรู้สิ่งนี้อย่างแน่นอนเพื่อไม่ให้ละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้าง
ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดต้องไม่เกิน สามเดือน- อย่างไรก็ตาม มีคนงานหลายประเภทซึ่งเป็นไปตามบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสามารถกำหนดได้ภายในหกเดือนซึ่งรวมถึง:

• หัวหน้างาน;
• รองหัวหน้า;
• หัวหน้าฝ่ายบัญชี;
• รองหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ระยะเวลาทดลองงานที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานประเภทนี้เกิดจากการที่งานเฉพาะของพวกเขาไม่อนุญาตให้มีการทดสอบ คุณสมบัติทางวิชาชีพในระยะเวลาอันสั้น

• ผู้สมัครที่ได้งานเป็นครั้งแรกหลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัย (โรงเรียนเทคนิค)
• ผู้สมัครอายุ 14 ถึง 18 ปี
• สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตร (เด็ก) อายุต่ำกว่า 3 ปี
• ผู้สมัครที่ได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งหรือผ่านการแข่งขัน
• พนักงานที่โอนย้ายไปที่ ตำแหน่งว่างจากนายจ้างรายอื่น ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้าง
• ผู้สมัครที่นายจ้างทำสัญญาจ้างระยะยาวไม่เกิน 2 เดือน

เมื่อทำสัญญาจ้างระยะยาวตั้งแต่ 2 เดือนถึง 6 เดือน ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดตามประมวลกฎหมายแรงงานต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์
ข้อจำกัดที่กำหนดไว้เกี่ยวกับระยะเวลาของช่วงทดลองงานเมื่อจ้างงานไม่ได้หมายความว่านายจ้างไม่สามารถลดระยะเวลาได้ อย่างไรก็ตาม ให้กำหนดระยะเวลานานกว่าที่ระบุไว้ในมาตรา เขาไม่มีสิทธิตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย น้อยกว่า - อาจจะมากกว่า - ไม่

ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในทั้งหมดขององค์กร- เขาต้องปฏิบัติตามวินัยแรงงานและนายจ้างก็ต้องปฏิบัติตามหลักประกันทั้งหมดสำหรับลูกจ้าง
นอกจากนี้ยังใช้กับการลาป่วยด้วย นายจ้างต้องจ่ายค่าลาป่วยให้ลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันแม้ว่าลูกจ้างดังกล่าวจะอยู่ในช่วงทดลองงานก็ตาม
อย่างไรก็ตาม เวลาในขณะที่พนักงานลาป่วยหรือลางานด้วยเหตุผลอื่นที่ถูกต้องจะถูกหักออกจากช่วงทดลองงาน

ทั้งสองฝ่ายสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ตลอดเวลาระหว่างการทดสอบ ฝ่ายที่ประสงค์จะยกเลิกสัญญาจ้างงานเมื่อการทดสอบเสร็จสิ้นจะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบล่วงหน้า 3 วันตามปฏิทิน
หากนายจ้างยกเลิกสัญญาในหนังสือแจ้งที่เขาส่งถึงลูกจ้างเขาจะต้องระบุรายละเอียดถึงสาเหตุของความล้มเหลวของพนักงานในช่วงทดลองงาน นอกจากนี้เขามีหน้าที่จัดเตรียมเอกสารหลักฐานเหตุผลแต่ละข้อด้วย
หากในช่วงทดลองงานลูกจ้างตัดสินใจว่า งานนี้ไม่พอใจก็ลาออกได้เพราะ ที่จะ- เขาต้องแจ้งให้นายจ้างทราบด้วยแต่ไม่อาจระบุเหตุผลในการเลิกจ้างได้
นายจ้างอาจยุติการทดสอบก่อนกำหนดได้หากมั่นใจในคุณสมบัติทางวิชาชีพของลูกจ้าง ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างฉบับใหม่

ช่วงทดลองงานใช้เวลานานเท่าใด ผู้จัดการคนแรกและพนักงานทุกคนที่สองต้องเผชิญกับคำถามนี้อย่างน้อยหนึ่งครั้ง ในขณะเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานมีคำตอบสำหรับคำถามนี้และคำถามอื่น ๆ อีกมากมายที่เกี่ยวข้องกับความแตกต่างของช่วงทดลองงาน

กฎหมายแรงงาน

ระยะเวลาทดลองงานจะกล่าวถึงในมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย"แบบทดสอบการจ้างงาน" มาตรา 71 “ผลการทดสอบการจ้างงาน” ไม่เพียงแต่กำหนดผลการทดสอบเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความแตกต่างบางประการของการผ่านการทดสอบด้วย

ระยะเวลาทดลองงานสามารถอยู่ได้นานแค่ไหน?

คำถามที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการทดสอบของพนักงานคือระยะเวลาทดลองงานจะมีสิทธิของนายจ้างในการกำหนดระยะเวลาเท่าใด ท้ายที่สุดแล้วการละเมิดสิทธิของพนักงานในช่วงทดลองงานจะทำให้นายจ้างต้องเสียค่าปรับและความรับผิดในการบริหารเช่นเดียวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานอื่น ๆ

ระยะเวลาทดลองงานขั้นต่ำ

ระยะเวลาที่สั้นที่สุดของช่วงทดลองงานคือสองสัปดาห์ จำนวนวันนี้กำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ได้รับการลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นเวลาสองเดือนหรือน้อยกว่านั้น

ในกรณีอื่นๆ ระยะเวลาทดลองงานขั้นต่ำอาจใช้เวลาหนึ่งหรือสองเดือน

สำหรับข้าราชการและหัวหน้าองค์กร หัวหน้าฝ่ายบัญชี และเจ้าหน้าที่ ระยะเวลาขั้นต่ำของช่วงทดลองงานอาจเป็นสามเดือน

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุด

ในกรณีทั่วไป ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดควรอยู่ที่สามเดือน

สำหรับพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานระยะยาวระยะเวลาสองเดือนหรือน้อยกว่านั้น แน่นอนว่าระยะเวลาทดลองงานต้องไม่นานนัก สำหรับพวกเขา ระยะเวลาการทดสอบสูงสุดคือสองสัปดาห์

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสำหรับข้าราชการและผู้จัดการของรัฐ ระดับที่แตกต่างกันอาจใช้เวลานานถึงสิบสองเดือนในบางกรณี ระยะเวลาสูงสุดการทดสอบสำหรับคนงานประเภทนี้ - หกเดือน

เป็นไปได้ไหมที่จะลดระยะเวลาทดลองงาน?

เนื่องจากช่วงทดลองงานมีไว้สำหรับนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดไว้ จึงอาจเกิดขึ้นได้ว่าสามารถสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานได้ก่อนที่จะสิ้นสุดการทดสอบด้วยซ้ำ

หากพนักงานไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ของตนได้ เขาไม่สามารถรอจนถึงระยะเวลาสูงสุดของช่วงทดลองงานได้ แต่เตือนเขาสามวันก่อนการเสนอให้เลิกจ้าง และไล่ออกเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ

จากผลการทดสอบ หากพนักงานรับมือกับหน้าที่ของเขาได้ดี การโอนย้ายจากช่วงทดลองงานจะไม่ได้รับการบันทึกไว้ แต่อย่างใด - เขาก็แค่ทำงานต่อไป หากพนักงานไม่สามารถรับมือกับช่วงทดลองงาน แต่เมื่อสิ้นสุดการทดสอบเขาถูกลืมหรือไม่มีเวลาไล่ออกด้วยเหตุผลบางอย่างก็ถือว่าเขารับมือกับการทดสอบได้

ควรจำไว้ว่าระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ กล่าวคือ หากพนักงานถูกทดลองงานเป็นเวลาสองเดือน จะไม่สามารถติดตั้งใหม่ได้ภายในสามเดือนหลังจากนั้น

ในช่วงชีวิตการทำงาน คนส่วนใหญ่ต้องหางานใหม่หลายครั้ง ขั้นตอนแรกในการจ้างงานคือการสรุปสัญญาจ้างงาน (มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าเงื่อนไขที่อาจเกิดขึ้นในปี 2559 การคุมประพฤติ– ย่อหน้าใดย่อหน้าหนึ่งซึ่งเป็นเงื่อนไขเพิ่มเติม

คำอธิบายแนวคิดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แนวคิดของ "ช่วงทดลองงาน" ระบุไว้ในมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาข้อนี้ปกป้องผลประโยชน์ของทั้งฝ่ายบริหารและพนักงานใหม่

ระยะเวลาทดลองงานคือ:

1. ช่วงเวลาที่นายจ้างสามารถประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานใหม่ในทางปฏิบัติได้
2. โอกาสในการทดสอบระเบียบวินัยของผู้สมัครและความสามารถในการทำงานเป็นทีม
3. พนักงานควรตัดสินใจว่าจะทำงานในทีมใหม่ต่อไปหรือไม่ และพอใจกับงานใหม่มากน้อยเพียงใด

ความแตกต่างของการลงทะเบียนสำหรับช่วงทดสอบตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2559

มีรายละเอียดปลีกย่อยที่สำคัญในการเตรียมเอกสารสำหรับช่วงนี้เนื่องจากช่วงทดลองงานคือ เงื่อนไขเพิ่มเติมในเอกสารการรับเข้าเรียน

ดังนั้นการกล่าวถึงการทดสอบจึงต้องอยู่ในสัญญา

1. ถือว่าถ้าเข้า. สัญญาจ้างงานไม่มีช่วงทดลองงานซึ่งหมายความว่าพนักงานไม่มี
2. หากมีการกล่าวถึงการทดสอบในสัญญา ก็สามารถรวมไว้ในคำสั่งการยอมรับได้
3. ไม่อนุญาตให้แนะนำประโยคทดสอบในคำสั่งซื้อโดยอิสระ
4. ข้อยกเว้นอาจเป็นกรณีที่พนักงานได้รับอนุญาตให้เริ่มทำงานโดยไม่มีสัญญาการจ้างงานซึ่งมีการร่างขึ้นอย่างเหมาะสมนั่นคือเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
   จากนั้นภายในสามวันจะมีการร่างสัญญาและมีบรรทัดเกี่ยวกับการทดสอบรวมอยู่ด้วย
5. แต่ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีข้อตกลงเบื้องต้นเกี่ยวกับการทดสอบ
   ข้อตกลงดังกล่าวจำเป็นต้องเขียนลงบนกระดาษด้วย

ขั้นตอนการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2559

การทดสอบช่วยเร่งการทำงาน

การกระทำของนายจ้าง:

1. นายจ้างจะต้องออกหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการบอกเลิกสัญญาล่วงหน้าสามวัน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. การแจ้งต้องประทับตราและลงวันที่ มีการแจ้งล่วงหน้าแก่พนักงานและอีกอันถูกส่งไปยังแผนกบัญชี
3. ผู้จัดการออกคำสั่งเลิกจ้าง
4. สิ่งที่เหลืออยู่คือการคำนวณ จ่าย และให้ หนังสืองานถึงอดีตพนักงานคนหนึ่ง

การกระทำของพนักงาน:

1. ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หากสรุปได้ว่าสถานที่นั้นไม่เหมาะสม
2. พนักงานจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการตัดสินใจไม่อยู่ในที่ทำงานนี้ต่อไป ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรสามวันก่อนวันกำหนด (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. อย่างไรก็ตาม มีบางกรณีที่กฎนี้ใช้ไม่ได้ เช่น ถ้าหัวหน้าขององค์กรอยู่ในตำแหน่งของเรื่อง เขาจะต้องได้รับคำเตือนล่วงหน้าหนึ่งเดือนภายใต้มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขในการผ่านช่วงทดลองงานสามารถดูได้ในวิดีโอ

ระยะเวลาทดลองงานสำหรับนายจ้างและอาสาสมัครมีประโยชน์อย่างไร?

เมื่อผู้สมัครสมัครงานใหม่ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขาที่จะต้องรู้ว่าการทดสอบให้ประโยชน์อะไรบ้าง

ในระหว่างกระบวนการทำงาน หัวเรื่องจะเป็นพนักงานที่เต็มเปี่ยมขององค์กรและมีสิทธิและความรับผิดชอบบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกับพนักงานที่ประกอบเป็นพนักงานประจำ

ความแตกต่าง:

• เมื่อถูกไล่ออก ผู้ถูกทดสอบไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์
• พนักงานมีสิทธิ์เลือก: อยู่ในงานนี้หรือหางานใหม่

จริงๆ แล้วระยะเวลาทดลองงานสำหรับนายจ้างจะช่วยประหยัดเวลาและเงินได้ หากต้องการยกเลิกสัญญากับพนักงานคนสำคัญโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา จำเป็นต้องมีเหตุผลที่หนักแน่น

การยกเลิกผู้สมัครระหว่างช่วงทดลองงานทำได้ง่ายกว่ามาก:

• คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานที่ไม่เหมาะสมได้ภายในสามวัน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ไม่จำเป็นต้องแก้ไขปัญหากับสหภาพแรงงาน
• ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน แต่ก็เพียงพอที่จะทำให้เขาคุ้นเคยกับการแจ้งเตือน

พนักงานทดลองงานมีสิทธิและความรับผิดชอบหรือไม่?

สิ่งที่บุคคลมีสิทธิและสิ่งที่เขาจำเป็นต้องทำนั้นมีระบุไว้ในมาตรานี้ 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แน่นอนว่าบทบัญญัติทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบทบัญญัติของการกระทำภายในท้องถิ่นและข้อตกลงเงื่อนไขต่างๆ ข้อตกลงร่วมกันถ้ามี:

1. ลูกจ้างช่วงนี้ กิจกรรมแรงงานได้รับเงินเดือนซึ่งไม่ควรน้อยกว่าที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งนี้
2. เงื่อนไขนี้ใช้กับการจ่ายโบนัสเฉพาะเมื่อมีการระบุไว้ในข้อบังคับภายในเท่านั้น
3. พนักงานจะได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและได้รับการลาเพิ่มเติมและลาเพื่อการศึกษา
4. หากพนักงานที่อยู่ในระยะทดลองงานในปี 2559 ตกอยู่ภายใต้รัฐ เงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างสำหรับคดีนี้ก็ใช้กับเขาด้วย (มาตรา 81,178,180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
5. นายจ้างควบคุมลูกจ้างและตรวจสอบว่าเงื่อนไขทั้งหมดของสัญญาจ้างงานเป็นไปตามที่กำหนด

ในระหว่างการทดสอบพนักงานมีสิทธิและความรับผิดชอบทั้งหมดที่พนักงานทุกคนในองค์กรมี

ระยะเวลาของช่วงทดลองงาน

ฝ่ายบริหารขององค์กรไม่ควรกำหนดระยะเวลาของการทดสอบโดยอิสระ:

• จากศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นที่ทราบกันว่าช่วงเวลานี้คือ 3 เดือน
• หากหัวหน้าองค์กรตลอดจนหัวหน้าฝ่ายบัญชี เจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขาผ่านช่วงเวลานี้ไปแล้ว การแบ่งส่วนโครงสร้างจากนั้นการทดสอบคือหกเดือน (สูงสุด)
• หากช่วงเวลาของสัญญาจ้างงานอยู่ระหว่างสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองใช้งานจะถูกกำหนดเป็นสองสัปดาห์

มีผลกระทบต่อการลาพักร้อน ระยะเวลาการทำงาน และผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวอย่างไร

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสำหรับพนักงานในช่วงทดลองงาน บทบัญญัติและประเด็นทั้งหมดของกฎหมายแรงงานจะมีผลบังคับใช้

ระยะเวลาการให้บริการเริ่มต้นด้วยการเริ่มงานในช่วงทดลองงานและนับรวมในระยะเวลาการทำงานทั้งหมด และประสบการณ์นี้จะถูกนำมาพิจารณาในอนาคตตามมาตรา มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2559

อย่างไรก็ตาม มีช่วงเวลาที่ไม่อยู่ในช่วงทดลองงาน:

1. ช่วงเวลาที่ผู้ถูกทดลองลาเนื่องจากความพิการชั่วคราวจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาทดลองงาน
2. ตัวอย่างเช่น หากการทดสอบสิ้นสุดลงในเวลาที่วิชาถูกปิดใช้งานชั่วคราว จากนั้นหลังจากปิดการลาป่วยแล้ว พนักงานดังกล่าวจะต้องทำงานตามจำนวนวันที่เหลือจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาจึงจะถือว่าเสร็จสิ้น .
3. ช่วงการทดสอบไม่รวมเวลาที่พนักงานไม่อยู่ที่ไซต์งาน: การลาระยะสั้นโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การลาศึกษา และกรณีอื่น ๆ เมื่อพนักงานด้วยเหตุผลบางประการ เหตุผลที่ดีขาดไปโดยได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหาร

ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องสับสน:

1. ช่วงทดสอบไม่รวมถึงช่วงที่พนักงานไม่อยู่จากสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลหลายประการ
2. แต่เมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การลาพักร้อน และประสบการณ์การทำงาน จะต้องคำนึงถึงช่วงเวลานี้ด้วย

พนักงานคนไหนที่ไม่ผ่านการทดสอบ?

แต่ช่วงทดลองใช้งานใช้ไม่ได้กับทุกคน

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยรายการประเภทของพนักงานที่ทำงานโดยไม่มีการทดสอบ:

• ผู้สมัครที่ทำสัญญาระยะสั้นเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน
• บุคคลที่ถูกย้ายมางานนี้จากที่อื่น
• หญิงตั้งครรภ์
• มารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• ผู้สมัครอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ผู้ที่ได้รับประกาศนียบัตรหลังจากสำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษา สถาบันการศึกษาที่กำลังเริ่มทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาวิชาพิเศษที่ได้รับหลังสำเร็จการศึกษา ช่วงเวลาก่อนเริ่มงานไม่ควรเกินหนึ่งปี
• ผู้ที่ได้รับตำแหน่งอันเป็นผลจากการแข่งขัน

หากตามประมวลกฎหมายแรงงานปี 2559 ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับผู้สมัครคนใดคนหนึ่งได้ก็ไม่สามารถกำหนดได้แม้ว่าจะมีเอกสารภายในขององค์กรระบุไว้ก็ตามและพนักงานเองก็ไม่ได้ต่อต้านการจัดตั้งการทดลอง ระยะเวลา. ข้อสรุปนี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของมาตรา 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งตั้งข้อสังเกตไว้ว่า เอกสารภายในองค์กรไม่สามารถจำกัดสิทธิและทำให้เงื่อนไขที่เลวร้ายลงซึ่งได้รับการรับรองโดยกฎหมายแรงงาน

ผลการทดสอบและค่าตอบแทน

ค่าตอบแทนได้รับการควบคุมโดยบทที่ 21 ของประมวลกฎหมายแรงงาน โดยที่มาตรา 71 ระบุว่าบทบัญญัติทั้งหมดของกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้กับเรื่องนี้

นั่นเป็นเหตุผล:

1. นายจ้างไม่สามารถลดเงินเดือนของลูกจ้างโดยพลการในช่วงทดลองงานได้
2. พนักงานที่อยู่ในระยะทดลองงานมีสิทธิได้รับเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งนี้

ผลการผ่านการทดสอบ (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ถือเป็นการทำงานต่อเนื่องหากพนักงานพอใจกับการจัดการขององค์กรและพอใจกับสภาพการทำงาน

หากผู้ทดสอบสร้างความประทับใจอย่างสมควร นายจ้างสามารถลดระยะเวลาการทดสอบให้สั้นลงตามที่ระบุไว้ในสัญญา:

1. สิ่งนี้จะต้องบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร
2. จำเป็นต้องออกคำสั่งให้ถือว่าเสร็จสิ้นแล้ว

หากช่วงการทดสอบสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงอยู่ที่ที่ทำงาน แสดงว่าเขาได้ผ่านการทดสอบแล้ว ไม่จำเป็นต้องสร้างเอกสารยืนยันการเสร็จสิ้นการทดสอบ

หากนายจ้างไม่พอใจกับงานของเรื่องและตั้งใจที่จะบอกเลิกสัญญาเขาจะต้องแจ้งให้เขาทราบถึงการตัดสินใจภายในสามวันและบอกเลิกสัญญา

ดังนั้นระยะเวลาทดลองงานจึงเป็นจุดสำคัญของสัญญาจ้างงานและถือเป็นเครื่องมือร่วมกันที่ทั้งสองฝ่ายสามารถใช้ได้

ในเวลาที่เหมาะสม เครื่องมือนี้สามารถประกันทั้งนายจ้างและลูกจ้างได้

ค้นหาเกี่ยวกับระยะเวลาของช่วงทดลองงานและเงินเดือนระหว่างนั้นได้จากวิดีโอ

กำหนดช่วงทดลองงานเมื่อรับพนักงานใหม่ ตรวจสอบพนักงานกี่วันและวิธีการจัดทำเอกสารขั้นตอนโปรดอ่านบทความ

ในบทความ:

น่าเสียดายที่ไม่สามารถระบุคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานใหม่ได้ในทันที กฎหมายแรงงานให้สิทธิแก่นายจ้างหากจำเป็นในการตรวจสอบความสามารถของลูกจ้างในการทำงานตามสัญญาจ้างงานที่ทำไว้ เพื่อจุดประสงค์นี้คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายเมื่อสรุปข้อตกลงจะกำหนดเงื่อนไข ...

ใส่ใจ!นับช่วงทดลองงานเป็นระยะเวลาของการทำงานจริงและนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณวันหยุดและระยะเวลาประกันของคุณ เกี่ยวกับวิธีการนับ และ ประสบการณ์ ผู้เชี่ยวชาญของ Systema Personnel กล่าว

ตามส่วนที่ 1 และ 2 ของมาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงาน เงื่อนไขของ สะท้อนให้เห็นในสัญญา หากมีการร่างเอกสารโดยไม่มีข้อกำหนดที่จำเป็น พนักงานจะถือว่าได้รับการยอมรับโดยอัตโนมัติโดยไม่มีการตรวจสอบ เตรียมเอกสารอย่างรอบคอบและตรวจสอบข้อความเพื่อหาคำศัพท์ที่สำคัญ

คำถามจากการปฏิบัติ

Nina Kovyazina ตอบ
รองอธิบดีกรมสามัญศึกษาการแพทย์และ นโยบายบุคลากรในการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

ข้อทดสอบใช้ไม่ได้กับ เงื่อนไขบังคับสัญญาจ้างงาน เมื่อจัดทำสัญญาจ้างงานตามข้อตกลงของคู่สัญญาคุณสามารถเขียนลงไปเพื่อตรวจสอบว่าผู้มาใหม่จะรับมือกับงานอย่างไร (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมีเงื่อนไขการทดสอบ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)...

ถามคำถามของคุณกับผู้เชี่ยวชาญ

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสำหรับพนักงาน

ระยะเวลาของการตรวจสอบถูกจำกัดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดที่เป็นไปได้คือ 3 เดือนสำหรับพนักงานธรรมดา หากลูกจ้างทำงานเกี่ยวกับ สัญญาระยะยาวโดยสรุปเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน การตรวจสอบจะใช้เวลาไม่เกินสองสัปดาห์ (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) คุณไม่มีสิทธิ์เพิ่มเวลาในการตรวจสอบเมื่อมีการตกลงเงื่อนไขทั้งหมดกับพนักงานแล้ว เนื่องจากเป็นสิ่งต้องห้าม กฎหมายแรงงาน.

หากพนักงานไม่สามารถรับมือได้และความสามารถของเขาไม่เป็นไปตามระดับที่กำหนด ให้ตัดสินใจไล่เขาออก แจ้งให้พนักงานทราบเรื่องนี้ไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) จัดทำประกาศเป็นสองชุด: มอบชุดหนึ่งให้พนักงานตรวจสอบ และฝากชุดที่สองไว้กับองค์กร

เพื่อหลีกเลี่ยงการกล่าวอ้างข้อกล่าวหา การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายรวบรวมฐานสารคดีมากมาย เอกสารใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคดีอย่างน้อยจะเป็นประโยชน์: รายงาน, บันทึกช่วยจำการร้องเรียนและความคิดเห็นจากลูกค้า ข้อสรุปและการดำเนินการของคณะกรรมการ รายงาน ฯลฯ ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างให้ชัดเจนและถูกต้องตามกฎหมาย

ออกคำสั่งให้ยุติ ททท. ระบุผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจเป็นเหตุผลในการเลิกจ้าง (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยหรือประสานงานการตัดสินใจเลิกจ้างกับสหภาพแรงงาน วันสุดท้ายออกสมุดงาน ค่าจ้าง และค่าตอบแทนให้ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้. - ปฏิบัติตามคำแนะนำ มิฉะนั้น จะถือว่าลูกจ้างเป็นลูกจ้างถาวร หยุด แรงงานสัมพันธ์กับพนักงานที่ผ่านการทดสอบเรียบร้อยแล้วก็สามารถทำได้โดยทั่วไป

ไม่ใช่ทุกคนที่จะรับข่าวการเลิกจ้างที่ใกล้จะเกิดขึ้นอย่างใจเย็น สถานการณ์กำลังร้อนขึ้นเนื่องจากนายจ้างไม่พอใจกับระดับการปฏิบัติตามข้อกำหนดของงาน ดังนั้น กระบวนการดังกล่าวจึงกลายเป็นความขัดแย้งเฉียบพลันที่เกี่ยวข้องกับการตรวจภาษีของรัฐ ศาล สำนักงานอัยการ และหน่วยงานอื่น ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดี ให้จัดทำกฎหมายท้องถิ่นที่ควบคุมการตรวจสอบ

รวมไว้ในข้อมูลกฎระเบียบช่วงทดลองงานเกี่ยวกับการออกแบบ การจัดตั้งการตรวจสอบ และกฎเกณฑ์ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน ระบุประเภทของบุคคลที่ไม่เข้ารับการทดสอบเบื้องต้น แนบแบบฟอร์มมาตรฐานเป็นเอกสารแนบ: ลักษณะเฉพาะ การแจ้งเตือน บทสรุปของคณะกรรมาธิการ กฎท้องถิ่นที่ได้รับอนุมัติจะต้องไม่ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงาน

อ้างอิง:อยู่ในขั้นตอนการจัดทำใบสมัครคัดเลือกบุคลากร - แต่ทั้งนี้ไม่ได้ยกเลิกการจัดทำกฎระเบียบ

สรุปสัญญาจ้างงานโดยไม่มีช่วงทดลองงานเฉพาะในกรณีที่คุณมั่นใจในตัวผู้สมัครเท่านั้น โดยปกติแล้วจะปฏิบัติเมื่อเลือกผู้เชี่ยวชาญที่หายากซึ่งมีประสบการณ์และคุณธรรมมามากมาย ในกรณีอื่นๆ โปรดใช้เวลาตรวจสอบสักครู่ ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ในการเตรียมเอกสารเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ

การหางานก็เหมือนกับการสรรหาบุคลากรซึ่งเป็นกระบวนการที่ต้องใช้แรงงานมาก แม้ว่าคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัครจะตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่าง และผู้เชี่ยวชาญก็เหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับงานที่เสนอ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าความร่วมมือจะยาวนานและประสบความสำเร็จ

กำหนด ความร่วมมือต่อไปอนุญาตให้มีช่วงทดลองงานเมื่อได้รับการจ้างงาน

ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทดสอบอาจคงอยู่ในกรณีต่างๆ:

• ไม่เกินสองสัปดาห์
• ไม่เกิน 3 เดือน
• ไม่เกินหกเดือน

ระยะเวลาทดลองงานที่สั้นที่สุดมีไว้สำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสูงสุด 6 เดือน กฎเดียวกันนี้ใช้กับผู้ปฏิบัติงานตามฤดูกาล

ระยะเวลาทดลองงานตามปกติไม่เกิน 3 เดือน ตามข้อตกลงของคู่สัญญาอาจสิ้นสุดเร็วกว่านี้แต่ไม่ช้ากว่านั้น

สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานหกเดือนสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชี หัวหน้าบริษัท สาขา สำนักงานตัวแทน รวมถึงเจ้าหน้าที่ของพวกเขา

ระยะเวลาทดลองงานที่ยาวนานที่สุดถึงหนึ่งปีจะกำหนดขึ้นเมื่อเข้ารับราชการ หากพนักงานถูกย้ายจากหน่วยงานของรัฐหนึ่งไปยังอีกหน่วยงานหนึ่ง ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือหกเดือน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุประเภทของคนงานที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้:

• หากผู้สมัครได้รับการว่าจ้างผ่านการแข่งขัน
• สตรีมีครรภ์.
• พนักงานที่ทำสัญญาด้วยระยะเวลาสองเดือนหรือน้อยกว่านั้น
• ผู้สมัครอายุต่ำกว่า 18 ปี
• อดีตนักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา หรือ อุดมศึกษาและได้ไปทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาพิเศษที่ได้รับ
• คนพิการส่งไปทำงานตามคำแนะนำของการตรวจสุขภาพ
• ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับเชิญโดยการโอนไปทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น
• หากผู้สมัครได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งที่ได้รับเลือก
• บุคคลที่ถูกย้ายไปยังกองหนุนจากการรับราชการ (ทหาร, ทางเลือก)

เหตุใดจึงมีการแนะนำช่วงทดลองงานเมื่อจ้างพนักงานใหม่?

เมื่อเข้ารับตำแหน่ง จะมีการแนะนำช่วงทดลองงานไม่เพียงแต่สำหรับลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย ในช่วงเวลานี้ทั้งสองฝ่ายมีโอกาสที่จะมองหน้ากันอย่างใกล้ชิดและหาข้อสรุปที่เหมาะสมว่าคุ้มค่าที่จะร่วมมือต่อไปหรือไม่

ในช่วงทดลองงานของลูกจ้าง นายจ้างจะประเมินความสามารถของเขา คุณสมบัติทางธุรกิจ, ทักษะการสื่อสาร, การปฏิบัติตามตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย, ความสามารถในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ, ปฏิบัติตามระเบียบวินัยและกฎเกณฑ์ที่กำหนดในบริษัท

ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะได้ข้อสรุปเกี่ยวกับบริษัทโดยรวม เกี่ยวกับตำแหน่ง ความรับผิดชอบ เงินเดือน ทีมและฝ่ายบริหาร

ค่าตอบแทนในช่วงระยะเวลาการทดสอบ

ลูกจ้างที่อยู่ระหว่างการทดลองงานจะได้รับความคุ้มครองเต็มจำนวน กฎหมายแรงงาน- ดังนั้นหากบริษัทตัดสินใจกำหนดเงื่อนไขในสัญญาว่าจะไม่จ่ายช่วงทดลองใช้งาน ถือเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างชัดเจน

ยิ่งไปกว่านั้น นายจ้างจำนวนมากจงใจตั้งเงินเดือนให้ผู้ถูกคุมความประพฤติลดลง โดยสัญญาว่าจะเพิ่มเงินเดือนให้หลังจากช่วงทดลองงาน

ประการแรก ไม่สามารถจำกัดค่าตอบแทนของพนักงานในช่วงทดลองงานได้ ขนาดของการเดิมพันของเขาไม่ควรน้อยกว่าการเดิมพันที่กำหนดไว้ โต๊ะพนักงานสำหรับตำแหน่งนี้

ประการที่สอง การลดเงินเดือนระหว่างการทดสอบจะเข้าข่ายการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่น ในตารางการรับพนักงานของบริษัท มี 2 ตำแหน่งสำหรับผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ ตำแหน่งหนึ่งถูกครอบครองโดยพนักงานเก่า และอีกตำแหน่งหนึ่งถูกจ้างโดยคนใหม่ซึ่งมีช่วงทดลองงาน ดังนั้นตั้งแต่วันแรกของการทำงาน ผู้มาใหม่ควรมีเงินเดือนเท่ากันกับพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกันมาหลายปีแล้ว

แต่อย่างไรก็ตาม บริษัทเกือบทั้งหมดกำหนดเงินเดือนที่ต่ำกว่าสำหรับพนักงานในช่วงทดลองงาน ซึ่งสามารถทำได้ค่อนข้างถูกกฎหมาย เช่น โดยการเปลี่ยนเงินเดือนสำหรับตำแหน่งมือใหม่ในตารางการรับพนักงาน ควรจำไว้ว่าเงินเดือนไม่ควรน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการทดสอบอาจได้รับโบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสและค่าตอบแทน นอกจากนี้นายจ้างยังต้องจ่ายใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับผู้ทดสอบอีกด้วย การทำงานล่วงเวลา,ไปทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

วิธีการลงทะเบียน

ช่วงทดลองงานขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนบังคับ ปิดท้ายด้วยพนักงาน สัญญาจ้างงานและบนพื้นฐานของคำสั่งดังกล่าวจึงมีการออกคำสั่งจ้างงาน เอกสารเหล่านี้บันทึกระยะเวลาของช่วงทดสอบ ข้อมูลเกี่ยวกับช่วงทดลองงานไม่ได้ถูกบันทึกลงในสมุดงาน แต่จะเป็นเพียงบันทึกการจ้างงานเท่านั้น

เป็นไปได้ไหมที่จะขยายระยะเวลาทดลองงานของพนักงาน?

ห้ามมิให้เพิ่มระยะเวลาทดลองใช้ แต่เฉพาะในกรณีที่ระยะเวลาไม่เกินบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนด

ตัวอย่างเช่น เมื่อระยะเวลาทดลองงานของพนักงานคือหนึ่งเดือน แต่หลังจากเวลานี้นายจ้างมีข้อสงสัยเกี่ยวกับคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัคร ระยะเวลาทดลองงานสามารถขยายออกไปเป็นสามเดือนหรือสูงสุดหกเดือนหากเรากำลังพูดถึงตำแหน่งหัวหน้า นักบัญชีหรือผู้จัดการสาขา

เป็นไปไม่ได้ที่จะเพิ่มระยะเวลาทดลองงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน ดังนั้นหน้าที่ของนายจ้างคือการพิสูจน์เหตุผลในการตัดสินใจขยายระยะเวลาการพิจารณาคดีออกไป

มีความจำเป็นต้องบันทึกข้อผิดพลาดของพนักงาน, งานเสร็จก่อนเวลาอันควร, การละเมิด วินัยแรงงานแนบบันทึกจากผู้จัดการ ถ้ามี เอกสารข้อเท็จจริงจะถูกส่งมอบให้กับพนักงานเพื่อตรวจสอบลายเซ็น

หากผู้สมัครเห็นด้วยกับข้อบกพร่องในการทำงานแสดงว่าสัญญาจ้างงานเสร็จสมบูรณ์ ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเพิ่มระยะเวลาการทดสอบ

หากพนักงานพิจารณาว่าข้อเรียกร้องดังกล่าวไม่มีมูลความจริงและไม่ตกลงที่จะเพิ่มระยะเวลาทดลองงาน อนุญาตให้ไล่ออกได้โดยใช้หลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่หักล้างไม่ได้

พนักงานมีสิทธิและความรับผิดชอบอะไรบ้างในช่วงทดลองงาน?

สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานที่ได้รับการทดสอบไม่แตกต่างจากสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานคนอื่นๆ ที่ทำงานอยู่ในบริษัท

พนักงานมีสิทธิอะไรบ้างในช่วงทดลองงาน:

• รับค่าจ้างโบนัสสำหรับ ทำงานล่วงเวลา, โบนัส, การจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ ;
• ลาป่วยและรับเงินประกันตามระยะเวลาที่ไร้ความสามารถ
• ใช้เวลาวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองหรือเพื่อวันหยุดพักผ่อนในอนาคต อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจ ถูกต้องตามกฎหมายปฏิเสธการลาหากไม่ขัดแย้งกับมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างมีลูก นายจ้างมีหน้าที่ให้เวลาหยุดงานโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างสูงสุด 5 วัน
• ลาออกตามความคิดริเริ่มของคุณเองโดยไม่ต้องรอจนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน

ความรับผิดชอบของพนักงาน:

• ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน
• ปฏิบัติตามวินัยด้านแรงงานและอัคคีภัย กฎระเบียบภายใน
• ปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างลูกจ้างที่ยังอยู่ในช่วงทดลองงานไม่ครบ

การเลิกจ้างผู้ที่ยังไม่ผ่านการทดลองงาน คำแนะนำทีละขั้นตอน:

ขั้นตอนที่ 1เตรียมหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานล่วงหน้าโดยระบุสาเหตุที่ไม่สามารถให้ความร่วมมือเพิ่มเติมได้

เหตุผลเหล่านี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้ นี่อาจเป็นบันทึกจากผู้จัดการซึ่งเป็นการกระทำที่ไม่ปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบด้านแรงงาน, การกระทำของ การลงโทษทางวินัย, ข้อร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกค้าที่ผู้เชี่ยวชาญทำงานด้วย, รายงานการประชุมของคณะกรรมาธิการเพื่อกำหนดผลลัพธ์ของช่วงทดลองงาน ฯลฯ

หนังสือแจ้งยังระบุวันที่เลิกจ้างตามแผนและวันที่จัดทำเอกสาร ประกาศนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 สำเนาสำหรับแต่ละฝ่าย

ขั้นตอนที่ 2- แจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าไม่เกิน 3 วัน และควรแจ้งล่วงหน้า 4 วันก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงานหรือวันที่เลิกจ้างตามแผน หากการตัดสินใจยุติความร่วมมือเกิดขึ้นเร็วกว่าสิ้นสุดช่วงทดลองงานมาก

หากไม่ดำเนินการตามเวลา พนักงานจะถือว่าผ่านการทดสอบโดยอัตโนมัติ

ขั้นตอนที่ 3- พนักงานอ่านประกาศและลงนามในใบเสร็จรับเงินโดยระบุวันที่ หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้ง นายจ้างจะจัดทำรายงานซึ่งลงนามโดยพยานอย่างน้อยสองคน

ขั้นตอนที่ 4- มีการออกคำสั่งเลิกจ้าง รายการที่เกี่ยวข้องกับบทความเกี่ยวกับการเลิกจ้างนั้นจัดทำขึ้นในสมุดงาน

ขั้นตอนที่ 5- ในวันเลิกจ้างพนักงานจะได้รับสมุดงาน เงินเดือนวันทำงาน และค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (ถ้ามี)

ในกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่ต้องรอให้การทดสอบสิ้นสุด เขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 3 วัน ในเวลาเดียวกันเขาเขียนจดหมายลาออกตามความคิดริเริ่มของเขาเองและลาออกอย่างแม่นยำภายใต้บทความนี้

ควรสังเกตว่าการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงานนั้นเทียบเท่ากับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ดังนั้นคุณควรอ่านมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนที่จะถอดผู้เชี่ยวชาญออกจากตำแหน่ง

ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถไล่หญิงตั้งครรภ์หรือผู้หญิงที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีออกได้ หากลูกจ้างลาพักร้อนหรือทุพพลภาพชั่วคราว ห้ามไล่ออกด้วย

ใครได้ประโยชน์จากมัน?

ระยะเวลาทดลองงานจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย ในช่วงเวลานี้ นายจ้างจะสามารถตรวจสอบความเป็นมืออาชีพของผู้สมัครหรือเริ่มต้นการค้นหาผู้เชี่ยวชาญใหม่ได้ทันที

และผู้เชี่ยวชาญก็จะมีความสุขในที่สุด งานใหม่หรือเริ่มดูตำแหน่งงานว่างจากนายจ้างรายอื่น ดังนั้นทั้งผู้เชี่ยวชาญและนายจ้างจะไม่เสียเวลาในการหาผู้สมัครใหม่หรืองานอื่น

วิดีโอ - กฎขั้นตอนในการสร้างและลงทะเบียนช่วงทดลองงานเมื่อจ้างพนักงานใหม่:

การอภิปราย (19)

ในองค์กรของเรา พนักงานทุกคนจะได้รับการยอมรับในช่วงทดลองงาน ในฐานะผู้ช่วยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ฉันมีปัญหาในการไล่ผู้สมัครดังกล่าวออก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบุคคลหายตัวไปโดยไม่ได้รับสมุดงาน มีความแตกต่างมากมายที่นี่สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการส่งเอกสารเพื่อเลิกจ้างอย่างเคร่งครัด ซึ่งต้องมีการประสานงานที่ชัดเจนในการดำเนินการของผู้จัดการและ การบริการบุคลากร- มันมักจะเกิดขึ้นเมื่อผู้จัดการจำเป็นต้องไล่บุคคลที่อยู่ระหว่างคุมประพฤติออกทันที แต่ภายใต้กฎหมาย การกระทำดังกล่าวถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย สิ่งสำคัญคือการจัดทำเอกสารอย่างชัดเจนและมีความสามารถตั้งแต่เริ่มต้นการจ้างงานโดยหารือกับบุคคลเกี่ยวกับความแตกต่างของสัญญาจ้างงานทั้งหมดของเขา

ใช่ การหมุนเวียนของพนักงานในบริษัทของเราก็สูงเช่นกัน ขณะนี้ความต้องการในตลาดแรงงานมีมากกว่าอุปทานหลายเท่า ดังนั้นผู้จัดการจึงกำจัดตัวเองให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ การที่ไม่ได้รับโบนัสในช่วงทดลองงานนั้นเป็นอีกประเด็นหนึ่ง แม้ว่าฉันจะอ่านเป็นการส่วนตัวในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสว่าทุกคนควรได้รับเงิน - ทั้งพนักงานใหม่และพนักงานนอกเวลา (ทั้งภายในและภายนอก)

เรากำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นระยะเวลา 6 เดือน เงินเดือนเต็มแล้ว หลังจากบวกโบนัสช่วงทดลองงานเข้ากับเงินเดือนแล้ว ดังนั้นนักบัญชีจึงกลายเป็นคนไม่มีคุณสมบัติแม้ว่าเขาจะมีประสบการณ์มากมายก็ตาม เราเลิกกัน. และด้วยช่วงทดลองใช้งาน จึงไม่เจ็บปวด ฉันคิดว่าไม่ใช่ทุกตำแหน่งที่ต้องการ แต่ก็มีบางตำแหน่งที่ยังจำเป็นอยู่ และไม่ใช่ว่านายจ้างจะต้องตำหนิเสมอไป บางครั้งลูกจ้างก็ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด

เมื่อฉันมาทำงานหลังเลิกเรียน ฉันได้รับการทดลองงานมาตรฐาน 3 เดือน โดยมีเงินเดือนลดลง และคำพูดนี้ไม่สามารถพูดได้

เรามีประสบการณ์ในการถอดถอนพนักงานออกจากพนักงานในช่วงทดลองงาน ในเวลานี้เขาได้รับการติดตั้งอย่างเป็นทางการใน ตัวแทนจัดหางานที่เราร่วมมือด้วยโดยปกติแล้วจะเป็นเวลา 6 เดือน จากนั้นรับสมัครพนักงานโดยมีระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือน ดังนั้นทั้งพนักงานและบริษัทมีเวลา 9 เดือนในการดูผลความร่วมมือและตัดสินใจ นี่เป็นสิ่งสำคัญเมื่อผลงานของผู้เชี่ยวชาญเชื่อมโยงกับโครงการระยะยาว

บ่อยครั้งที่นายจ้างหลงกลอุบาย“ เพื่อไม่ให้งานของคุณเสียเราจะไม่กำหนดระยะเวลาทดลองงาน” จากนั้นจึงแยกทางกับพนักงานที่ทำงานมาหนึ่งเดือนโดยจ่ายเงิน 10,000 รูเบิล

บอกฉันว่าต้องทำอย่างไร พวกเขาให้ฉันทดลองงาน 3 เดือน แต่ฉันทำงานให้กับบริษัทได้ 5 เดือนแล้ว ฉันไม่รู้ว่าจะต้องหันไปทางไหนและโดยทั่วไปจะแก้ไขปัญหานี้อย่างไร

แนวทางปฏิบัติโดยทั่วไปคือเมื่อพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจริงในช่วงทดลองงานได้ลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาว (2-3 เดือน) หากตำแหน่งงานว่างน่าสนใจเพียงพอสำหรับพนักงาน เขาจะยอมรับเงื่อนไขดังกล่าวและตกลงว่าสัญญาจะรวมงานที่เป็นไปไม่ได้ที่จะเซ็นสัญญาเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (ไม่ใช่งานที่พนักงานปฏิบัติงานจริง) แน่นอนว่านี่เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้าง - พนักงานที่ไม่เหมาะสมจะถูกไล่ออกโดยไม่มีพิธีการที่ไม่จำเป็น

ฉันมีของตัวเอง บริษัทรับเหมาก่อสร้างและเมื่อจ้างพนักงานทั้งวิศวกรและคนงานจะมีช่วงทดลองงาน คุ้มค่ามาก- ในช่วงเวลานี้คุณจะพบว่าใครสามารถทำอะไรได้บ้าง หลายคนบ่นว่านายจ้างไล่ลูกจ้างออกเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน แต่ตัดสินด้วยตัวเองว่ามีคนเข้าร่วมทีมเริ่มทำงานอย่างมีประสิทธิผลแล้วเขาก็ถูกไล่ออก ซึ่งไม่เป็นผลดีต่อนายจ้าง ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานจะใช้เวลาหนึ่งเดือนครึ่งถึงสองเดือนจึงจะเริ่มทำงานได้เต็ม 100% และการปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานก็ขึ้นอยู่กับจิตสำนึกของนายจ้าง ดังนั้นช่วงทดลองงานจึงมีความสำคัญ

ฉันต้องการแสดงความคิดเห็นในบทความจากมุมมองของนายจ้าง มีพนักงานขายห้าคนทำงานในร้านของฉัน ฉันจ้างพนักงานทั้งหมดโดยมีช่วงทดลองงานสามเดือน ในระหว่างการเปิดดำเนินการของร้านค้า ผู้สมัครสองคนไม่ผ่านช่วงทดลองงาน ฉันแยกทางกับพวกเขาโดยไม่มีความขัดแย้ง เนื่องจากการลงทะเบียนชัดเจน สาวๆ จึงถูกเตือน
สำหรับฉัน มันเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียงแต่ความเหมาะสมทางอาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทัศนคติของผู้สมัครในทีมด้วย ฉันจ่ายเงินเดือนเท่ากันทุกคน มีโบนัสด้วย ไม่มีข้อเสียเนื่องจากอยู่ในช่วงทดลองงาน
ฉันเลิกกับผู้สมัครคนหนึ่งในอีกหนึ่งเดือนต่อมาเนื่องจากการโจรกรรมโดยสิ้นเชิง และหากเธอได้รับการว่าจ้างเป็นการถาวร คงยากกว่าที่จะไล่เธอออก เด็กผู้หญิงคนนั้นสามารถทำงานได้อีก 15 วัน ฉันอย่างแน่นอน ไม่อยากเห็นเธอ
ฉันคิดว่าไม่มีอะไรที่น่ารังเกียจต่อผู้สมัครในช่วงทดลองงาน เชื่อประสบการณ์ของฉัน ผู้ประกอบการจะไม่มีวันแยกจากพนักงานอัจฉริยะที่ยังคงมองหาอยู่

บ่อยครั้งที่นายจ้างละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งอนุญาตให้จ้างคนงานในช่วงทดลองงานได้ ไม่มีความลับว่าในช่วงทดลองงานเงินเดือนจะมีลำดับความสำคัญต่ำกว่าของผู้ที่ทำงานโดยไม่มีกำหนด สัญญาจ้างงาน ตามกฎแล้ว นี่คือเงินเดือนเปล่า โดยไม่มีโบนัสและเบี้ยเลี้ยง มีมากมาย วิสาหกิจขนาดใหญ่จ้างคนงานเป็นระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือน พวกเขาได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ แล้วไล่ออกเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ และจ้างคนใหม่ทันที นี่เป็นการปฏิบัติในวงกว้าง ผู้คนถูกจ้างและไล่ออกเป็นกะ แต่ตามกฎหมายทุกอย่างชัดเจน คนเหล่านี้ถูกกล่าวหาว่าไม่ผ่านการทดสอบเมื่อจ้างงาน ดังนั้นปรากฏการณ์ทางกฎหมายเช่น "ช่วงทดลองงาน" จึงมีความหมายที่ไม่ชัดเจน ด้านหนึ่งทำให้นายจ้างสามารถเลือกเองได้ นัดที่ดีที่สุดในทางกลับกัน เพิ่มความเป็นไปได้ของความเด็ดขาดในส่วนของนายจ้างอย่างมาก และหากคนงาน "ปกขาว" สามารถสมัครงานได้เนื่องจากการหาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย ดังนั้น "สีน้ำเงิน" และยิ่งกว่านั้นคนงานปก "ดำ" ก็อยู่ในตำแหน่งที่เสียเปรียบมากกว่ามาก พวกมันสามารถถูกยิงเป็นชุดหลังจากผ่านไป 3 เดือนโดยไม่ต้องอธิบายอะไรเลย

ในงานที่ฉันทำงานอยู่ในปัจจุบัน (ในฐานะนักบัญชี) ปัญหาการชำระเงินระหว่างช่วงทดลองงานได้รับการแก้ไขดังนี้: ฉันได้รับเงินเดือนเท่านั้นและหลังจากเสร็จสิ้นพวกเขาจะเริ่มสะสมโบนัสให้ฉัน ในเวลาเดียวกันสัญญาจ้างกำหนดว่าจะให้โบนัสตามผลงานและการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร

ฉันมีประสบการณ์มากมายในการทำงานในช่วงทดลองงาน แต่ครั้งหนึ่งฉันไม่สามารถหางานที่เหมาะกับฉันได้ ดังนั้นทุกที่ในช่วงทดลองงานพวกเขาจึงให้เงินเดือนฉันต่ำกว่ามาก ซึ่ง พนักงานเต็มเวลาหรือแค่จ่ายค่าแรงขั้นต่ำประมาณ 4,500,000 และเมื่อถึงเวลาต้องทำให้เป็นทางการก็เลื่อนกระบวนการนี้ออกไปทุกวิถีทางโดยเฉพาะผู้ประกอบการรายบุคคล

ช่วงทดลองงานมีสถานะมีความจำเป็นสูงในการจ้างงาน! มันจะเป็นอย่างอื่นได้อย่างไร? จะเข้าใจได้อย่างไรว่าคุณสมบัติทางวิชาชีพของบุคคลนั้นเหมาะสมและเทียบเคียงกับข้อมูลที่ประกาศได้หรือไม่? นี่คือสาเหตุที่ทั้งนายจ้างและผู้สมัครต่างมองหางานที่มีศักยภาพ หากทุกคนพอใจกับทุกสิ่ง บุคคลนั้นจะจดทะเบียนอย่างเป็นทางการภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานพร้อมทุกสิ่งที่เกี่ยวข้อง ถ้าไม่เช่นนั้น การค้นหาจะดำเนินต่อไป และไม่มีภาระผูกพันเหลือสำหรับบุคคลนั้น ในความคิดของฉัน ทุกอย่างถูกต้องและยุติธรรม!
สิ่งสำคัญคือทั้งสองฝ่ายต้องรู้และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน เพราะบางครั้งเนื่องจากขาดข้อมูล บุคคลจึงถูกจ้าง แล้วไม่ได้รับการว่าจ้างเนื่องจากอยู่ในช่วงทดลองงานที่ยาวนาน ในที่สุดเมื่อนายจ้างสะดวกที่จะกำจัดคุณ เขาจะทำเช่นนี้โดยไม่ละเมิดสิทธิของคุณ ดังนั้นแน่นอนว่าจำเป็นต้องตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการดำเนินการในองค์กรซึ่งจะเป็นประโยชน์สำหรับทุกคน)))
เป็นเรื่องดีมากที่สิทธิของผู้ทดสอบเท่ากับสิทธิของพนักงานเต็มเปี่ยม ก่อนอื่นนี่คือการรับประกันและการดูแลบุคคลในฐานะหน่วยสำคัญทางสังคมในประเทศของเรา!

ฉันต้องทำงานในองค์กรที่นายจ้างลดค่าจ้างระหว่างช่วงทดลองงาน นี่เป็นการละเมิดที่ชัดเจน และสิ่งนี้เกิดขึ้นมากมาย เรามีช่วงทดลองงานสามเดือนเราอาจจะถูกไล่ออกจากประตูได้ไม่นานก่อนที่จะสิ้นสุดช่วงทดลองงาน เห็นได้ชัดว่าพวกเขากำลังประหยัดเงินเดือน
คำถามคือทำไมไม่มีใครติดต่อมา การตรวจสอบแรงงาน?

ฉันเห็นด้วยกับยานา นายจ้าง “มีประสบการณ์” มักใช้ระบบคุมประพฤติด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมาย นักศึกษาและคนหนุ่มสาว (ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน) มักจะต้องทนทุกข์ทรมานจากบริษัทที่ไร้ศีลธรรม พวกเขายอมรับเงื่อนไขทั้งหมดและไม่คุ้นเคยกับ TC เรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณเองอย่างรวดเร็ว! แต่บ่อยครั้งที่ไม่ได้รับเงินหรือค่าชดเชยพวกเขาจึงไม่ไปขึ้นศาลซึ่งเป็นเรื่องน่าเศร้ามากเพราะจะมีคนหลอกลวงน้อยกว่ามาก
ตามกฎหมายกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ไม่เกิน 6 เดือน และนายจ้างชอบใช้ประโยชน์จากช่วงนี้ให้เต็มที่ถ้าไม่หลอกลวงก็ลดต้นทุน (ในรูปค่าจ้าง)

ฉันมีประสบการณ์มากมายในด้าน องค์กรที่แตกต่างกัน- ใหญ่และไม่ใหญ่มากและฉันไม่เคยเห็นการปฏิบัติตามกฎการเลิกจ้างพนักงานที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานอย่างสมบูรณ์ โดยปกติแล้วกระบวนการนี้จะง่ายขึ้น - นายจ้างจะแจ้งพนักงานด้วยวาจาว่าช่วงทดลองงานยังไม่เสร็จสิ้นและลูกจ้างถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง
เมื่อเร็ว ๆ นี้มีการร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างมากมาย - พวกเขาจ้างพนักงานในตำแหน่งช่วงทดลองงานโดยมีเงินเดือนต่ำกว่าคนทำงานตั้งแต่หนึ่งเดือนถึงสามเดือนแล้วพวกเขาก็บอกเขาว่าเขาไม่ผ่านช่วงทดลองงาน พวกเขารับสมัครพนักงานอีกครั้ง - และทุกอย่างก็เป็นวงกลม ดังนั้นบริษัทจึงประหยัด ค่าจ้าง- โดยปกติแล้ว สิ่งนี้ใช้ได้กับคนงานไร้ฝีมือในระดับที่มากขึ้น