พยาบาลถึงผู้ทำความสะอาดโอนหรือลด เป็นไปได้ไหมที่จะย้ายพยาบาลไปทำความสะอาด? การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในฤดูใบไม้ผลินี้

การโอนพยาบาลไปยังพนักงานทำความสะอาดเป็นวิธีหนึ่งในการเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากรในสถาบันการแพทย์ อย่างไรก็ตาม เมื่อพยาบาลถูกย้ายไปยังตำแหน่งพนักงานทำความสะอาด หน้าที่งานของเธอจะมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้

ถ่ายโอนไปยังน้ำยาทำความสะอาด: วิธีแก้ปัญหา?

วิธีการเพิ่มประสิทธิภาพวิธีหนึ่งคือการโอนพยาบาลไปยังพนักงานทำความสะอาด แต่จะทำอย่างไรให้ถูกต้องโดยไม่แตกหัก กฎหมายแรงงานและสิทธิของพนักงาน? ลองคิดดูสิ

พยาบาลและคนทำความสะอาด: ความแตกต่างในตำแหน่ง

ด้วยตัวเราเอง ฟังก์ชั่นแรงงานพนักงานทำความสะอาดและพยาบาลมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญดังแสดงในตารางด้านล่าง:

ข้อกำหนดคุณสมบัติ	พยาบาล	น้ำยาทำความสะอาดอุตสาหกรรม
พระราชบัญญัติการกำกับดูแล	ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งคนงานในภาคการดูแลสุขภาพ - คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2553 ฉบับที่ 541 n
	ทำความสะอาดสถานที่ในองค์กรทางการแพทย์ ช่วยให้หัวหน้าพยาบาลได้รับยา เครื่องมือ อุปกรณ์ และส่งมอบให้กับแผนก ได้รับจากพี่สาว-แม่บ้านและดูแลการจัดเก็บและใช้ผ้าลินิน อุปกรณ์ในครัวเรือน จานชาม และอย่างเหมาะสม ผงซักฟอก; ทำความสะอาดโต๊ะข้างเตียงสำหรับผู้ป่วยติดเตียงหลังอาหารแต่ละมื้อ ตามคำแนะนำของวอร์ด พยาบาลร่วมกับผู้ป่วยไปยังห้องวินิจฉัยและการรักษา ทำหน้าที่ของผู้จัดส่ง, ล้างเครื่องแก้วยา; แจ้งน้องสาว - แอร์โฮสเตสเกี่ยวกับความผิดปกติในระบบทำความร้อน, น้ำประปา, ท่อน้ำทิ้งและเครื่องใช้ไฟฟ้า เตรียมห้องและห้องอาบน้ำ ดำเนินการบำบัดอ่างอาบน้ำและผ้าเช็ดตัวอย่างเป็นระบบ (หลังจากผู้ป่วยแต่ละราย) ช่วยผู้ป่วยในการอาบน้ำ เปลื้องผ้า และแต่งตัวอย่างถูกสุขลักษณะ	กำจัดของเสียและขยะจากการผลิตออกจากโรงงานและสถานที่ผลิตอื่น ๆ กำจัดฝุ่น กวาดและล้างพื้น บันได ปล่องบันได หน้าต่าง ผนัง เพดานในสถานที่อุตสาหกรรมด้วยมือหรือด้วยความช่วยเหลือของเครื่องจักรและอุปกรณ์ เตรียมน้ำยาทำความสะอาดและฆ่าเชื้อสำหรับล้างพื้น ผนัง หน้าต่าง และเพดาน ขนส่งขยะและขยะจาก สถานที่ผลิตไปยังสถานที่ที่กำหนด รับผงซักฟอก อุปกรณ์ และวัสดุทำความสะอาด เติมภาชนะ น้ำดื่ม; ทำความสะอาด แปรรูป และวางถังขยะ ทำความสะอาดและฆ่าเชื้อห้องน้ำ ห้องอาบน้ำ ห้องแต่งตัว และพื้นที่ส่วนกลางอื่นๆ ของโรงงานอุตสาหกรรม

ความรับผิดชอบในงาน (ลักษณะงาน)	ถ้าพยาบาลรุ่นน้องดูแลผู้ป่วยไม่อยู่ เธอก็รับชุดชั้นในและผ้าปูที่นอนจากแม่บ้านมาเปลี่ยนให้ รับอาหารสำเร็จรูปที่หน่วยจัดเลี้ยง ตรวจสอบตามน้ำหนักและนับ ป้ายบนใบแจกจ่าย; อุ่นอาหาร แจกจ่ายอาหารร้อนให้กับผู้ป่วยตามเมนูและอาหารที่กำหนด ล้างจาน ทำความสะอาดห้องครัวและห้องรับประทานอาหาร สังเกต ข้อกำหนดด้านสุขอนามัย; ทำความสะอาดตู้เย็นสำหรับอาหารป่วยอย่างเป็นระบบ รับประกันการบำรุงรักษาห้องครัวและห้องรับประทานอาหารอย่างถูกสุขลักษณะและถูกสุขลักษณะ แจ้งฝ่ายบริหารแผนกทันทีเกี่ยวกับความจำเป็นในการซ่อมแซมอุปกรณ์ตู้กับข้าวและสินค้าคงคลัง
จะต้องรู้	กฎอนามัยและอาชีวอนามัย วัตถุประสงค์ของผงซักฟอกและกฎเกณฑ์ในการจัดการ กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย	ข้อกำหนดด้านสุขาภิบาลอุตสาหกรรม กฎอนามัยและสุขอนามัยในการบำรุงรักษาสถานที่ผลิต กฎการออกแบบและการทำงานของอุปกรณ์และอุปกรณ์ที่ให้บริการ วัตถุประสงค์และความเข้มข้นของผงซักฟอกและสารฆ่าเชื้อ กฎสำหรับการใช้งานอุปกรณ์สุขภัณฑ์
ข้อกำหนดคุณสมบัติ	เฉลี่ย (เต็ม) การศึกษาทั่วไปไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน

ตารางแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่า ความรับผิดชอบในงานพยาบาลกับพนักงานทำความสะอาดในโรงงานอุตสาหกรรมมีความแตกต่างกันมาก

✪ การเปลี่ยนพยาบาลด้วยน้ำยาทำความสะอาดถูกกฎหมายหรือไม่? อ่านคำตอบในระบบหัวหน้าแพทย์

ดังนั้นเมื่อพยาบาลถูกย้ายไปยังตำแหน่งพนักงานทำความสะอาด หน้าที่งานของเธอจะมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในการโอน

ความเป็นไปได้ในการย้ายพนักงานจากตำแหน่งเป็นระเบียบไปเป็นตำแหน่งทำความสะอาด

รัฐบาลรัสเซียวางแผนที่จะเพิ่มค่าจ้างเฉลี่ยภายในปี 2561 นักสังคมสงเคราะห์ สถาบันการแพทย์บุคลากรรุ่นเยาว์และแพทย์หรือเภสัชกรรม ไม่เกินร้อยละ 100 ของเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง

ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ระดับกลางและระดับจูเนียร์จะเท่ากันโดยประมาณ และให้ชัดเจนยิ่งขึ้นคือเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์รุ่นเยาว์ บุคลากรทางการแพทย์จะเพิ่มขึ้น ซึ่งจะทำให้พนักงานสามารถดำเนินการได้ ตำแหน่งเต็มเวลาพยาบาล

อย่างไรก็ตามสิ่งนี้จะนำไปสู่ความจริงที่ว่าในช่วงเวลาหนึ่งเงินเดือนของกลางและผู้ใต้บังคับบัญชา บุคลากรทางการแพทย์จะเท่ากัน

อย่างไรก็ตามมีปัญหาเกิดขึ้นและที่น่าแปลกก็คือมันฟังดูซ้ำซากมากสำหรับรัฐของเรา - สถานพยาบาลไม่มีเงินสำหรับการเพิ่มเงินเดือนดังกล่าว

สิ่งนี้อธิบายความปรารถนาของผู้จัดการ องค์กรทางการแพทย์ประหยัดกับบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์

ในความเป็นจริง มีสองทางเลือกในการลดต้นทุนค่าแรงสำหรับบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์:

• การเอาท์ซอร์ส – การสรุปข้อตกลงกับผู้รับเหมาภายนอก
• การย้ายพยาบาลไปยังพนักงานทำความสะอาด

ในความเป็นจริงแล้ว ตามกฎแล้วการจ้างบุคคลภายนอกไม่ได้จ่ายเงินเอง ดังนั้นการบริหารสถานพยาบาลจึงเลือกที่จะมุ่งเน้นไปที่ตัวเลือกแรก

ตามกฎแล้วสถาบันการแพทย์พยายามประหยัดเงินในตำแหน่งที่รวมอยู่ในแบบฟอร์ม ZP-health (คำสั่ง Rosstat หมายเลข 581 วันที่ 7 ตุลาคม 2559) นั่นคือเหตุผลที่การย้ายไปยังตำแหน่งที่ไม่ใช่ทางการแพทย์เกี่ยวข้องกับพยาบาลเป็นหลัก

จะมีการเปลี่ยนแปลงอะไรระหว่างการแปล?

ข้อกำหนดในการดำเนินการแปล: ทุกอย่างเป็นไปตามกฎหมาย

กระทรวงแรงงานได้จัดตั้งวิชาชีพทำความสะอาดดังต่อไปนี้

• ทำความสะอาด สถานที่สำนักงาน;
• น้ำยาทำความสะอาดอุตสาหกรรม

ดังนั้นเมื่อย้ายพยาบาลไปดำรงตำแหน่งพนักงานทำความสะอาด คุณจะต้องเลือกชื่อใดชื่อหนึ่งข้างต้น อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าสังเกตว่าปัจจุบันไม่มีตำแหน่ง "พนักงานทำความสะอาดสำนักงานและสถานที่อุตสาหกรรม"

มีความจำเป็นต้องอธิบายให้พนักงานทราบอย่างชัดเจนว่าทำไมเธอจึงต้องย้ายไปยังตำแหน่งอื่น สิ่งนี้สำคัญมากเพราะหากไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเธอ การแปลจะเป็นการละเมิด (มาตรา 72, 72.1 รหัสแรงงานรฟ)

เมื่อทำการโอนจำเป็นต้องสรุปกับพนักงาน ข้อตกลงเพิ่มเติมไปยังสัญญาจ้างซึ่งระบุเงื่อนไขทั้งหมดที่จะเปลี่ยนแปลง:

1. ชื่องานใหม่.
2. ความรับผิดชอบของพนักงาน
3. เงื่อนไขค่าตอบแทนใหม่

ข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายถือเป็นองค์ประกอบบังคับของสัญญาการจ้างงาน นี่เป็นการยืนยันว่าพนักงานตกลงที่จะย้ายไปตำแหน่งอื่น

คุณสามารถใช้วิธีอื่นซึ่งอยู่ภายใต้กรอบของกฎหมาย - การบอกเลิกสัญญาจ้างในกรณีที่พนักงานหรือจำนวนบุคลากรในสถานพยาบาลลดลง

กล่าวอีกนัยหนึ่ง อนุญาตให้ไล่พนักงานออกได้ แม้ว่าจะคำนึงถึงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาแล้ว แต่ก็ไม่มีความเป็นไปได้ที่จะย้ายเขาไปยังตำแหน่งอื่น

สิ่งนี้ใช้กับทั้งตำแหน่งว่างและตำแหน่งที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานตลอดจนตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่าซึ่งพนักงานสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา

พนักงานจะต้องได้รับการเสนอตำแหน่งทั้งหมดที่มีอยู่ในพื้นที่ท้องถิ่น นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในสถานที่อื่นหากมีการกำหนดไว้ในข้อตกลงแรงงานรวมหรือสัญญาจ้างงาน



บนพื้นฐานนี้ มีความเป็นไปได้ที่จะแนะนำตำแหน่งใหม่ - พนักงานทำความสะอาดโรงงานอุตสาหกรรมหรือพนักงานทำความสะอาดสำนักงาน และลดตำแหน่งพยาบาล

ขณะเดียวกันก็ควรเสนอตำแหน่งพยาบาลเป็นผู้ทำความสะอาดด้วย โปรดทราบว่าหากตำแหน่งพยาบาลลดลง พวกเขาสามารถเสนอตำแหน่งได้ไม่เพียงแต่ในตำแหน่งพนักงานทำความสะอาดเท่านั้น แต่ยังเป็นภารโรงอีกด้วย เป็นต้น

เหตุผลอีกประการหนึ่งในการเลิกจ้างพยาบาลคือการรับรองการปฏิบัติตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งตามมาตรฐานวิชาชีพ “บุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์” ซึ่งกำหนดให้ลูกจ้างต้องสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาทั่วไปและการฝึกอบรมสายอาชีพสำหรับตำแหน่ง “พยาบาล”

อย่างไรก็ตาม มาตรฐานวิชาชีพนี้เพิ่งมีการประกาศใช้เมื่อเร็วๆ นี้ ดังนั้นจึงไม่มีพยาบาลเพียงคนเดียวที่ตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้

ซึ่งหมายความว่า ตามผลการรับรอง พยาบาลสามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งเนื่องจากมีคุณสมบัติไม่เพียงพอ และเธอสามารถได้รับการเสนอตำแหน่งพนักงานทำความสะอาดได้

มีอีกวิธีหนึ่งในการโอนพยาบาลไปยังพนักงานทำความสะอาด - ในเชิงเศรษฐกิจ เงินเดือนของพนักงานทำความสะอาดถูกกำหนดไว้สูงกว่า และพยาบาลก็ถูกล่อให้เข้ามารับตำแหน่งนี้ นอกจากนี้ เงินเดือนของพนักงานทำความสะอาดอาจไม่ถูกจัดทำดัชนีอย่างรวดเร็วเช่นนี้

อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ จะกลายเป็นปัญหาในการเรียกร้องให้พยาบาลทำงานเดิมทั้งหมด ปัญหาทั้งหมดก็คือหน้าที่ของพยาบาลไม่สามารถมอบหมายให้เป็นคนทำความสะอาดได้ทั้งหมด

อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานไม่ได้ขัดขวางความรับผิดชอบในงานของผู้ทำความสะอาดสถานที่อุตสาหกรรมไม่ให้เข้าใกล้ความรับผิดชอบในงานของผู้มีความเป็นระเบียบเรียบร้อย ใน สัญญาจ้างงานรวมข้อกำหนดเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลง

วิธีการส่งพยาบาลไปทำความสะอาด

มีหลายวิธีในการโอนพยาบาลไปยังพนักงานทำความสะอาดโดยทั้งสองฝ่ายสูญเสียต่างกัน

✔ วิธีย้ายพยาบาลไปทำความสะอาดเพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษและการดำเนินคดี อ่านในระบบ Chief Doctor

การเปลี่ยนแปลงสำหรับพนักงานเมื่อมีการโอน

เมื่อเปลี่ยนตำแหน่งเป็นพนักงานทำความสะอาด พยาบาลย่อมเสียสวัสดิการอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ - ลาเพิ่มเติม, ลดวันทำงานหรือสัปดาห์, เงินบำนาญพิเศษ ฯลฯ

นอกจากนี้พยาบาลยังเสียสิทธิในการ เกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากสูญเสียประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น

มีข้อจำกัดในงานพาร์ทไทม์สำหรับพนักงานทำความสะอาด ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาจะไม่สามารถทำงานนอกเวลาเกิน 2 ตำแหน่งได้ นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างในการกำหนดระยะเวลาทำงานนอกเวลา

ดังนั้นการทำงานนอกเวลาเป็นเวลา 1 เดือนจะต้องใช้มาตรฐานเวลาทำงานเต็มจำนวนโดยคำนวณจาก กำหนดระยะเวลาสัปดาห์การทำงาน พนักงานที่เป็นบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมระดับต้นสามารถทำได้ (ย่อหน้า “b” ของวรรค 1 ของมติหมายเลข 41)

แต่คนทำความสะอาดไม่มีโอกาสเช่นนี้ ซึ่งในทางกลับกันก็สามารถสร้างปัญหาทั้งในด้านการบริหารสถานพยาบาลและพนักงานได้ เช่น ลดความเป็นไปได้ในการทำงานนอกเวลา

การย้ายพยาบาลไปทำงานทำความสะอาดนั้นเต็มไปด้วยปัญหาในการขอใบอนุญาต ตามขั้นตอนการจัดหา การดูแลทางการแพทย์ตำแหน่งพยาบาลเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสถานพยาบาล

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพวกเขาทั้งหมดจากไป? องค์กรจะผ่านการออกใบอนุญาตในครั้งต่อไปหรือไม่? แน่นอนว่าผู้จัดการจำเป็นต้องสำรองตำแหน่งพยาบาลหลายตำแหน่งเพื่อดูแลผู้ป่วยอาการหนัก

สวัสดี! ตำแหน่งสามารถเปลี่ยนชื่อได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือตามบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงองค์กรหรือ เงื่อนไขทางเทคโนโลยีแรงงาน (การเปลี่ยนแปลงอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต การปรับโครงสร้างการผลิต เหตุผลอื่น ๆ ) ไม่สามารถรักษาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาได้ สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงใน ฟังก์ชั่นแรงงานของพนักงาน เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น กำหนดโดยฝ่ายต่างๆระยะเวลาของสัญญาจ้างรวมทั้งเหตุผลที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงดังกล่าวนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบใน ในการเขียนไม่เกินสองเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลนี้ หากลูกจ้างไม่ยินยอมทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ นายจ้างมีหน้าที่เสนองานอื่นให้แก่นายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร (ตาม ตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้างตลอดจนตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่า) ซึ่งลูกจ้างสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขาด้วย ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดซึ่งตรงตามข้อกำหนดที่ระบุแก่ลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น หากได้รับการระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน ในกรณีที่ไม่มีงานที่ระบุหรือพนักงานปฏิเสธงานที่เสนอสัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายนี้ ในสถานการณ์ของคุณ ฟังก์ชั่นแรงงานก็เปลี่ยนไปเช่นกันและ เงื่อนไขสำคัญแรงงาน, และนี่หมายถึงการย้ายไปยังงานอื่นซึ่งไม่ได้รับอนุญาตหากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2553 N 541n “ เมื่อได้รับอนุมัติจาก Unified ไดเรกทอรีคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน หัวข้อ "ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานในภาคการดูแลสุขภาพ"

ความรับผิดชอบงานพยาบาล ทำความสะอาดสถานที่ในองค์กรทางการแพทย์ ช่วยเหลือพยาบาลอาวุโสในการรับยา เครื่องมือ อุปกรณ์ และส่งมอบให้กับแผนก รับจากแม่บ้านและดูแลการจัดเก็บและใช้ผ้าลินิน อุปกรณ์ในครัวเรือน จาน และผงซักฟอกอย่างเหมาะสม ทำความสะอาดโต๊ะข้างเตียงสำหรับผู้ป่วยติดเตียงหลังอาหารแต่ละมื้อ ตามคำแนะนำของพยาบาลประจำผู้ป่วยจะพาผู้ป่วยไปยังห้องรักษาและห้องวินิจฉัย ทำหน้าที่เป็นคนส่งของและล้างเครื่องแก้วยา แจ้งแม่บ้านเกี่ยวกับการทำงานผิดปกติของระบบทำความร้อน น้ำประปา ท่อน้ำทิ้ง และเครื่องใช้ไฟฟ้า จัดเตรียมห้องและห้องน้ำ. ดำเนินการบำบัดอ่างอาบน้ำและผ้าเช็ดตัวอย่างเป็นระบบ (หลังจากผู้ป่วยแต่ละราย) ช่วยผู้ป่วยในการอาบน้ำ เปลื้องผ้า และแต่งตัวอย่างถูกสุขลักษณะ เมื่อไม่มีพยาบาลรุ่นน้อง เขาก็รับชุดชั้นในและผ้าปูที่นอนจากแม่บ้านและเปลี่ยนให้ รับอาหารสำเร็จรูปที่หน่วยจัดเลี้ยง ตรวจสอบตามน้ำหนักและนับ ลงนามในเอกสารแจก อุ่นอาหาร แจกจ่ายอาหารร้อนแก่ผู้ป่วยตามเมนูและอาหารที่กำหนด ล้างจาน ทำความสะอาดห้องครัวและห้องรับประทานอาหาร ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัย ทำความสะอาดตู้เย็นสำหรับเก็บอาหารป่วยอย่างเป็นระบบ ให้การบำรุงรักษาห้องครัวและห้องรับประทานอาหารอย่างถูกสุขลักษณะและถูกสุขลักษณะ แจ้งฝ่ายบริหารแผนกทันทีเกี่ยวกับความจำเป็นในการซ่อมแซมอุปกรณ์เตรียมอาหารและสินค้าคงคลัง ต้องรู้: กฎอนามัยและอาชีวอนามัย วัตถุประสงค์ของผงซักฟอกและกฎเกณฑ์ในการจัดการ กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย ข้อกำหนดคุณสมบัติ การศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษา (สมบูรณ์) โดยไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์การทำงาน

ตามมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2535 N 31 “ เมื่อได้รับอนุมัติอัตราภาษี ลักษณะคุณสมบัติโดย วิชาชีพอุตสาหกรรมทั่วไปคนงาน"

การทำความสะอาดสถานที่อุตสาหกรรม ประเภทที่ 2 ลักษณะงาน การทำความสะอาดของเสียและขยะจากการผลิตในโรงงานและพื้นที่การผลิตอื่น ๆ กำจัดฝุ่น กวาดและซักด้วยมือ หรือใช้เครื่องจักรและอุปกรณ์พื้น บันได ช่องบันได หน้าต่าง ผนัง เพดาน ในสถานที่อุตสาหกรรม การเตรียมน้ำยาทำความสะอาดและฆ่าเชื้อสำหรับล้างพื้น ผนัง หน้าต่าง และเพดาน การขนส่งของเสียและเศษขยะจากสถานที่ผลิตไปยังสถานที่ที่กำหนด รับผงซักฟอก อุปกรณ์ และวัสดุทำความสะอาด บรรจุน้ำดื่มลงในภาชนะ ทำความสะอาด ฆ่าเชื้อ และวางถังขยะ การทำความสะอาดและฆ่าเชื้อห้องน้ำ ห้องอาบน้ำ ห้องแต่งตัว และพื้นที่ส่วนกลางอื่นๆ ของโรงงานอุตสาหกรรม ต้องรู้: ข้อกำหนดด้านสุขาภิบาลอุตสาหกรรม กฎอนามัยและสุขอนามัยในการบำรุงรักษาสถานที่ผลิต กฎการออกแบบและการทำงานของอุปกรณ์และอุปกรณ์ที่ให้บริการ วัตถุประสงค์และความเข้มข้นของผงซักฟอกและสารฆ่าเชื้อ กฎสำหรับการใช้งานอุปกรณ์สุขภัณฑ์

ในบทความเราจะพิจารณาการโอนพยาบาลไปยังพนักงานทำความสะอาด - เป็นมาตรการบังคับที่ออกแบบมาเพื่อประหยัดเงินเพื่อเพิ่มค่าจ้างของแพทย์

ลองเปรียบเทียบความรับผิดชอบในงานของพยาบาลและคนทำความสะอาดและแสดงเหตุผลในการย้าย

นอกจากนี้เรายังจะพูดถึงว่าพยาบาลจะสูญเสียผลประโยชน์เมื่อถูกย้ายไปยังตำแหน่งพนักงานทำความสะอาดในสำนักงานหรือไม่ และพวกเขาจะช่วยเหลือพนักงานได้อย่างไร คำเตือนและคำแนะนำสามารถดาวน์โหลดได้ในบทความ

↯ บทความเพิ่มเติมในนิตยสาร

สิ่งสำคัญในบทความ

ในการเพิ่มเงินเดือนให้กับบุคลากรทางการแพทย์ สถาบันต้องไม่เพียงแต่ลดต้นทุนเท่านั้น แต่ยังต้องปรับบุคลากรและโครงสร้างให้เหมาะสมด้วย ทางเลือกหนึ่งสำหรับการแก้ปัญหานี้คือการย้ายพยาบาลไปยังพนักงานทำความสะอาด

จะดำเนินการตามขั้นตอนนี้อย่างไรให้สอดคล้องกับรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมด? จะป้องกันการละเมิดสิทธิพนักงานได้อย่างไร? ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในเนื้อหาด้านล่าง

การโอนพยาบาลไปยังพนักงานทำความสะอาด: พื้นฐาน

การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนทางการแพทย์ถือว่าเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ระดับกลางและระดับจูเนียร์จะเท่ากัน ซึ่งจะทำให้พนักงานได้รับตำแหน่งพนักงานสุขาภิบาล

แต่ปัญหาคือโรงพยาบาลและคลินิกยังไม่มีเงินทุนเพียงพอ สิ่งนี้นำไปสู่ความพยายามที่จะประหยัดเงินในตำแหน่งเจ้าหน้าที่การแพทย์ระดับจูเนียร์

ขณะนี้มีสองทางเลือกในการลดต้นทุนค่าแรงสำหรับบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์:

1. การเปลี่ยนไปใช้การจ้างบุคคลภายนอก (นั่นคือ การโอนความรับผิดชอบบางอย่างไปยังผู้รับเหมาภายนอก)

ตามกฎแล้ววิธีแก้ปัญหาแรกนั้นไม่ได้ผลกำไร ดังนั้นหัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลจึงเลือกใช้ตัวเลือกที่สอง

ความรับผิดชอบของพยาบาลและพนักงานทำความสะอาด: ความแตกต่างที่สำคัญ

ความรับผิดชอบในการทำงานของพยาบาลและคนทำความสะอาดมีความแตกต่างกันตั้งแต่ กรอบการกำกับดูแล- กิจการช่วงแรกอยู่ภายใต้การควบคุมของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ที่ 541n ลงวันที่ 23 กรกฎาคม พ.ศ. 2553 ครั้งที่สอง โดยคำสั่งกระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 31 เมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน พ.ศ. 2535 และคำสั่งกระทรวงสาธารณสุข และการพัฒนาสังคม ฉบับที่ 648 เมื่อวันที่ 24 ตุลาคม พ.ศ. 2548

ความรับผิดชอบงานของพยาบาล ได้แก่ :

• ทำความสะอาดสถานที่และสำนักงานในสถาบันการแพทย์
• ช่วยเหลือพยาบาลในการรับเครื่องมือ อุปกรณ์การแพทย์ และนำส่งโรงพยาบาล
• การควบคุมการจัดเก็บและการใช้ผ้าลินิน อุปกรณ์ทำความสะอาด จาน ผงซักฟอก และสารฆ่าเชื้ออย่างเหมาะสม
• ทำความสะอาดโต๊ะข้างเตียงและโต๊ะของผู้ป่วยติดเตียงหลังรับประทานอาหารแต่ละมื้อ
• การติดตามผู้ป่วยในขั้นตอนการวินิจฉัยและการรักษา
• การเตรียมการอาบน้ำให้ผู้ป่วย
• การให้ความช่วยเหลือผู้ป่วยที่มีความคล่องตัวในการเปลี่ยนเสื้อผ้าและการอาบน้ำ
• การบำบัดอ่างอาบน้ำและผ้าเช็ดตัวอย่างเป็นระบบและถูกสุขลักษณะ
• ทำหน้าที่จัดส่ง;
• ล้างจาน ทำความสะอาดห้องอาหารและบุฟเฟ่ต์
• การทำความสะอาดตู้เย็นจัดเก็บเป็นประจำ ผลิตภัณฑ์อาหารผู้ป่วย;
• การรับและเปลี่ยนชุดชั้นในและผ้าปูที่นอน
• การรับอาหารสำเร็จรูปที่หน่วยจัดเลี้ยง การตรวจนับและน้ำหนัก แจกจ่ายให้ผู้ป่วย
• แจ้งฝ่ายบริหารของสถาบันทันทีเกี่ยวกับความจำเป็นในการซ่อมแซมเครื่องใช้ไฟฟ้า, ประปา, เครื่องทำความร้อน, ระบบบำบัดน้ำเสีย, สินค้าคงคลังและอุปกรณ์ของโรงอาหารหรือบุฟเฟ่ต์

ความรับผิดชอบของพนักงานทำความสะอาด:



พยาบาลจะต้องมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่สมบูรณ์เป็นอย่างน้อย ในขณะที่สำหรับพนักงานทำความสะอาดนั้นไม่ใช่ปัจจัยสำคัญในการจ้างงาน ไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานในทั้งสองกรณี

ดังนั้น จากรายการความรับผิดชอบในงานข้างต้น จึงชัดเจนว่าหน้าที่การงานของพนักงานจะเปลี่ยนแปลงไปมากน้อยเพียงใดเมื่อเขาถูกย้ายจากตำแหน่งสุขาภิบาลไปสู่ตำแหน่งที่สะอาดกว่า ดังนั้นการโอนดังกล่าวสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น

ลักษณะเปรียบเทียบความรับผิดชอบในงานของพยาบาลและคนทำความสะอาด

ภายในปี 2561 สถาบันการแพทย์จะต้องเพิ่มเงินเดือนของบุคลากรทางการแพทย์ นี่เป็นหลักฐานโดยพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 597 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 597) เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดดังกล่าว องค์กรด้านการดูแลสุขภาพจึงปรับโครงสร้างให้เหมาะสมและลดต้นทุน ทางเลือกหนึ่งคือย้ายพยาบาลไปทำงานทำความสะอาด

หน้าที่การทำงานของพยาบาลและพนักงานทำความสะอาดแตกต่างกัน เพื่อแสดงให้เห็นสิ่งนี้ เราได้เตรียมตารางเปรียบเทียบ

เวอร์ชันเต็มของตาราง ลักษณะเปรียบเทียบหน้าที่ของพยาบาลและพนักงานทำความสะอาดนั้นมีให้สำหรับลูกค้าและผู้ใช้ผ่านการสาธิตในระบบ “หัวหน้าแพทย์”

พยาบาลกลายเป็นคนทำความสะอาดได้อย่างไร?

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขหลายคนถามว่าการโอนพยาบาลไปทำงานทำความสะอาดนั้นถูกกฎหมายหรือไม่ ใช่ การโอนนี้ถูกต้องตามกฎหมายโดยสมบูรณ์ แต่เฉพาะในกรณีที่พนักงานยินยอมตามที่กล่าวไว้ข้างต้นเท่านั้น ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ขั้นตอนนี้ผิดกฎหมาย

อาชีพคนทำความสะอาดแบ่งออกเป็น:

• พนักงานทำความสะอาดสำนักงาน
• น้ำยาทำความสะอาดอุตสาหกรรม

ดังนั้นจึงได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการให้ใช้ชื่อข้างต้นเพียงชื่อเดียวเท่านั้น

จำเป็นต้องมีพื้นฐานในการโอนพยาบาลไปทำงานทำความสะอาด สิ่งนี้สำคัญมาก เนื่องจากการโอนไม่สามารถดำเนินการได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน หลังจากได้รับแล้วจำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานซึ่งสะท้อนถึงสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปทั้งหมด

ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายถือเป็นส่วนที่บังคับโดยยืนยันว่าพนักงานตกลงที่จะรับตำแหน่งอื่น

มีทางเลือกอื่นคือ - สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานได้ในกรณีที่ลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงานในสถาบัน กล่าวอีกนัยหนึ่งการเลิกจ้างพนักงานนั้นถูกกฎหมายหากแม้จะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ก็ไม่สามารถโอนเขาไปยังตำแหน่งหรืองานอื่นที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเขาได้

อย่างไรก็ตาม อย่าลืมเสนอตำแหน่งว่างทั้งหมดให้เขาตามความเหมาะสม

หัวหน้าสถาบันการแพทย์สามารถยกเลิกตำแหน่งสุขาภิบาลจำนวนหนึ่งและแนะนำตำแหน่งใหม่ให้กับเจ้าหน้าที่ - พนักงานทำความสะอาดสำนักงานหรือพนักงานทำความสะอาดโรงงานอุตสาหกรรม บุคลากรผู้ดำรงตำแหน่งพยาบาลอาจเสนอตำแหน่งว่างได้

นอกจากนี้ สาเหตุของการเลิกจ้างพยาบาลคือการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ "บุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์" เอกสารนี้ถูกนำมาใช้เมื่อไม่นานมานี้และยังไม่มีพยาบาลเพียงคนเดียวที่สามารถตอบสนองได้ อย่างไรก็ตาม ไม่อนุญาตให้ไล่พยาบาลออกเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด ข้อกำหนดคุณสมบัติและเชิญชวนให้เข้ารับตำแหน่งเป็นคนทำความสะอาด

เป็นไปได้ไหมที่จะแนะนำตำแหน่งพยาบาล-ทำความสะอาด?

ไม่คุณไม่สามารถ

ไม่สามารถใช้ชื่อ "พยาบาลทำความสะอาด" กับตำแหน่งของบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ได้ เนื่องจากไม่รวมอยู่ในระบบการตั้งชื่อตำแหน่ง (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2555 หมายเลข 1183n) .

ในอนาคต คุณสามารถเพิ่มเงินเดือนของพวกเขาได้ในอัตราที่น้อยลง มีข้อแม้ประการหนึ่ง - ในกรณีนี้จะไม่รวมความเป็นไปได้ในการมอบหมายให้พนักงานทำความสะอาดทำหน้าที่ก่อนหน้านี้ หน้าที่รับผิดชอบอย่างเต็มจำนวน เนื่องจากไม่สามารถมอบหมายหน้าที่ทั้งหมดของพยาบาลให้กับพนักงานทำความสะอาดในสำนักงานได้

อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้ที่จะทำให้หน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานทำความสะอาดมีความใกล้เคียงกับหน้าที่ของพยาบาลมากขึ้น ข้อตกลงด้านแรงงานในกรณีนี้อาจมีประเด็นเพิ่มเติมที่ไม่ส่งผลเสียต่อตำแหน่งของคนงานหญิง

การย้ายพยาบาลไปเป็นคนทำความสะอาด: การรักษาผลประโยชน์

พนักงานของสถาบันทางการแพทย์สนใจว่าผลประโยชน์จะยังคงอยู่เมื่อพยาบาลถูกโอนไปยังพนักงานทำความสะอาดหรือไม่?

แท้จริงแล้ว เมื่อพยาบาลถูกย้ายไปยังตำแหน่งพนักงานทำความสะอาด เธอจะสูญเสียผลประโยชน์บางส่วน เช่น วันลาพักร้อนเพิ่มเติม โบนัสเงินสำหรับความเป็นอันตราย เงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ (เนื่องจากประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ได้หายไปแล้ว ) สั้นลง ตารางการทำงานฯลฯ

นอกจากนี้พนักงานทำความสะอาดยังไม่มีโอกาสรวมตำแหน่งมากกว่า 0.5 เท่าของอัตรา

การโอนพยาบาลไปเป็นพนักงานทำความสะอาดในโรงพยาบาลเกี่ยวข้องกับปัญหาหลายประการในการขอใบอนุญาต นอกจากนี้ตามขั้นตอนและมาตรฐานในการให้บริการรักษาพยาบาลตำแหน่งพยาบาลควรอยู่ในโรงพยาบาลทุกกรณี

สถานที่จะได้รับใบอนุญาตหรือไม่หากยกเลิกตำแหน่งการพยาบาลทั้งหมด? เห็นได้ชัดว่าพยาบาลหลายคนยังคงต้องถูกปล่อยให้เป็นเจ้าหน้าที่ขององค์กรเพื่อดูแลผู้ป่วยอาการสาหัส

หลักเกณฑ์การรวมตำแหน่งพยาบาลและพยาบาล

พยาบาลที่ปฏิบัติหน้าที่เหมือนพยาบาลที่ไม่มีเวลาทำงานคือ งานพิเศษซึ่งดำเนินการในระหว่างวันทำงานพร้อมกับงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาของงานเนื้อหาและจำนวนเงินที่จ่ายนั้นกำหนดโดยนายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง

จำเป็นต้องระบุหรือไม่ สัญญาที่มีประสิทธิภาพที่พยาบาลปฏิบัติหน้าที่ของพยาบาลเพิ่มเติมโดยไม่มีเวลาทำงาน - อ่านคำแนะนำ

ให้กับกระทรวงสาธารณสุข สหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอุทธรณ์จำนวนมากจากบุคคลจากบุคลากรทางการแพทย์ระดับจูเนียร์ขององค์กรทางการแพทย์ที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเจ้าหน้าที่ สาขาผู้บริหารวิชาของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองสุขภาพ (ต่อไปนี้เรียกว่าองค์กรทางการแพทย์) ในประเด็นของการโอนไปยังพนักงานทำความสะอาดในสำนักงานรวมถึงการรักษาหน้าที่ด้านแรงงานทั้งหมดหรือบางส่วนเป็น "ระเบียบ"

ตามข้อบังคับของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2555 N 608 กระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีอำนาจในการให้คำอธิบายอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับแรงงาน กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในเรื่องนี้เราเชื่อว่าสามารถรายงานความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียได้

ปัจจุบัน องค์กรทางการแพทย์กำลังดำเนินงานเพื่อประเมินคุณสมบัติของบุคลากรทางการแพทย์จากบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานที่พวกเขาปฏิบัติงานด้วยเนื้อหาของมาตรฐานวิชาชีพ "บุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์" ซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของ กระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 12 มกราคม 2559 N 2n

ตามมาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) มาตรฐานวิชาชีพมีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างใช้ในแง่ของข้อกำหนดที่มีอยู่สำหรับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่าง กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและอื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางกฎระเบียบอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีอื่นๆ มาตรฐานทางวิชาชีพถือเป็นคำแนะนำ

ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามคุณสมบัติของพนักงานตามข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ ตามวรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน สัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้หากพนักงานไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำได้เนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอที่ได้รับการยืนยันจากผลการรับรอง

ประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิ์แก่หัวหน้าองค์กรทางการแพทย์ในการตัดสินใจอย่างเป็นอิสระเกี่ยวกับการก่อตัวของโครงสร้างองค์กรกำหนดจำนวนพนักงานที่ต้องการขององค์กรรวมถึงการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานขององค์กรทางการแพทย์

ทั้งนี้ ในกรณีที่หน้าที่การงานของบุคลากรทางการแพทย์ระดับต้นครอบคลุมเฉพาะสถานที่ทำความสะอาดเท่านั้น อาจมีการเปลี่ยนแปลงตารางการจัดบุคลากรขององค์กรทางการแพทย์โดยเปลี่ยนตำแหน่ง "ผู้ปฏิบัติงานตามระเบียบ" เป็นวิชาชีพทำงาน "ทำความสะอาดสถานประกอบการ" ".

ในเวลาเดียวกันเมื่อดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรนายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นที่มีอยู่ (ตำแหน่งว่าง) ให้กับพนักงานตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะ ลูกจ้างจากบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ที่มีตำแหน่งลดหย่อนอาจเสนอให้ย้ายไปเป็นพนักงานทำความสะอาดในสำนักงานได้

ในเวลาเดียวกัน หน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานทำความสะอาดสำนักงานจะต้องมีความรับผิดชอบในการทำความสะอาดล็อบบี้ ทางเดิน ช่องบันได และอื่นๆ ที่กำหนดไว้สำหรับวิชาชีพนี้โดยเฉพาะในลักษณะอัตราภาษีและคุณสมบัติสำหรับวิชาชีพของคนงานทั่วทั้งอุตสาหกรรม ซึ่งได้รับอนุมัติจากมติกระทรวง ของแรงงานแห่งรัสเซียลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2535 N 31

ตามมาตรา 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การฝึกอบรมคนงาน และอื่นๆ อาชีวศึกษาดำเนินการโดยนายจ้างตามเงื่อนไขและในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาการจ้างงาน

ในการนี้ บุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์สามารถเข้ารับการฝึกอบรมได้เพื่อให้ระดับการฝึกอบรมสอดคล้องกับข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ

เพื่อวัตถุประสงค์ในการอนุรักษ์ ทรัพยากรมนุษย์ไม่แนะนำให้ลดระดับค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ถูกโอนไปเป็นพนักงานทำความสะอาดในสำนักงาน ผ่านการจ่ายเงินจูงใจ ณ เวลาที่โอน โดยขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานที่กำหนด

ในเวลาเดียวกันเราทราบว่าตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 มิถุนายน 2559 N 584 “เกี่ยวกับการใช้งานเฉพาะ มาตรฐานวิชาชีพในแง่ของข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับการสมัครโดยกองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐ หรือ สถาบันเทศบาลรัฐหรือเทศบาล วิสาหกิจรวมและยัง บริษัทของรัฐ, บริษัทของรัฐและ บริษัทธุรกิจเกินกว่าร้อยละห้าสิบของจำนวนหุ้น (หุ้น) ใน ทุนจดทะเบียนซึ่งอยู่ในกรรมสิทธิ์ของรัฐหรือเทศบาล" มาตรฐานวิชาชีพที่องค์กรต่างๆ นำไปประยุกต์ใช้ การมีส่วนร่วมของรัฐทีละขั้นตอนบนพื้นฐานของแผนที่ได้รับอนุมัติจากองค์กรโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนคนงานเพื่อจัดระเบียบการใช้มาตรฐานวิชาชีพ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าแผน) ซึ่งกำหนดไว้

บรรณาธิการของพอร์ทัล "Kopeyka - Sergiev Posad" ได้รับการติดต่อจากพยาบาลจากโรงพยาบาลประจำอำเภอซึ่งบ่นว่าพวกเขาทั้งหมดถูกย้ายจากตำแหน่งพยาบาลไปยังตำแหน่งพนักงานทำความสะอาด ในขณะเดียวกัน หน้าที่การงานก็ยังคงเหมือนเดิม ตามที่ผู้หญิงบอก บรรดาผู้ที่ไม่ชอบก็ถูกเสนอให้เลิกง่ายๆ ความแตกต่างคือเงินเดือนของพยาบาลอยู่ที่ 11,800 รูเบิล และเงินเดือนของพนักงานทำความสะอาดอยู่ที่ 7,900 รูเบิลเท่านั้น ในเวลาเดียวกันในเดือนมกราคม พยาบาลทุกคนได้รับเงิน 3,250 รูเบิลสำหรับการฝึกอบรมและรับใบรับรองแพทย์รุ่นเยาว์ ตอนนี้พวกเขาสัญญาว่าจะคืนเงิน

เราติดต่อโรงพยาบาลเขตเพื่อขอความเห็นเกี่ยวกับการร้องเรียนของพนักงาน

ความคิดเห็นจากรองหัวหน้าแพทย์โรงพยาบาลเขตเพื่อกิจการเศรษฐกิจ Olga Andreevna Kuznetsova:

การปรับ โต๊ะพนักงานของสถาบันสุขภาพของรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีการดำเนินการอย่างต่อเนื่องและเกี่ยวข้องกับบุคลากรทุกประเภท ตั้งแต่ผู้จัดการไปจนถึงบุคลากรทางการแพทย์ระดับจูเนียร์และบุคลากรอื่นๆ

ในแง่หนึ่งนี่เป็นเพราะความจำเป็นในการรับรอง ความมั่นคงทางการเงินสถาบันภายใต้ระบบการเงินที่มีอยู่ สาธารณสุขและอีกประการหนึ่ง – ความจำเป็นในการดำเนินการอย่างเข้มงวด หน่วยงานภาครัฐข้อกำหนดด้านการดูแลสุขภาพของกฎหมายและข้อบังคับ รวมถึงข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนพนักงาน

กิจกรรมเหล่านี้จัดขึ้นที่โรงพยาบาลภูมิภาค Sergiev Posad เช่นกัน เมื่อสองปีที่แล้ว พวกเขาเกี่ยวข้องกับรองหัวหน้าแพทย์และหัวหน้าแผนกเป็นส่วนใหญ่ และในปัจจุบันเกี่ยวข้องกับบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์

ในการดำเนินกิจกรรมเหล่านี้ ฝ่ายบริหารของสถาบันของเราดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อสภาพการทำงานเปลี่ยนแปลง พนักงานที่เกี่ยวข้องในกระบวนการนี้จะต้อง: รักษาสถานที่ทำงานในสถาบัน ระดับค่าจ้างทั้งหมดที่มีอยู่ ซึ่งนอกเหนือจากนั้น เงินเดือนอย่างเป็นทางการรวมถึงค่าเผื่อระยะเวลาการทำงานและการชำระเงินเพิ่มเติมจำนวนหนึ่งตลอดจนผลประโยชน์อื่น ๆ ในรูปแบบของวันเพิ่มเติมในวันหยุดหลัก

นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานทั้งหมดจะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น กล่าวคือ บนพื้นฐานความสมัครใจ

สำหรับพนักงานที่ตกลงกับสภาพการทำงานใหม่ ความรับผิดชอบในงานของพวกเขาจะเปลี่ยนไปในแง่ของการยกเว้นรายการที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่จัดให้มีวันเพิ่มเติมในวันหยุดหลัก

ในปัจจุบัน เมื่อพนักงานที่ดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่การแพทย์ระดับจูเนียร์ถูกโอนไปยังหมวดหมู่ "บุคลากรอื่น" ค่าจ้างรวมของพนักงานเหล่านี้จะคงอยู่เต็มจำนวน

เพื่อชดเชยการสูญเสียวันเพิ่มเติมในวันหยุดหลัก จึงได้เตรียมข้อเสนอที่เหมาะสมเพื่อรวมไว้ในนั้น ข้อตกลงร่วมกันซึ่งจะช่วยให้เราชดเชยความสูญเสียเหล่านี้บางส่วนในด้านกฎหมายได้

บอก:

ความคิดเห็น

11 อเล็กซานเดอร์ 02/07/2018 19:23

ฉันพูด Valya:

และพยาบาลนั้นก็ไม่จำเป็น บางที Olga Andreevna Kuznetsova อาจถูกเลิกจ้างและเป็นคนทำความสะอาดในฐานะนักเศรษฐศาสตร์

และเพื่อที่เธอจะได้ไม่ต้องกังวลมากเกินไปหลังจากนี้ คุณสามารถแต่งตั้งให้เธอเป็นคนทำความสะอาดหลักได้

8 วิกเตอร์อิวาโนวิช 02/07/2018 21:06

ฉันพูดจูเลีย:

3 ดาเรีย 02/08/2018 17:20 น

ฉันพูด Viktor Ivanovich:

ฉันพูดจูเลีย:

คุณคิดว่าอะไรเป็นเรื่องปกติที่พยาบาลจะได้รับค่าตอบแทนแบบเดียวกับพยาบาลที่ทำงาน 5/2 ในขณะที่พวกเขาทำงานตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน พวกเขาได้รับค่าจ้างจากการทำงานหนักเป็นพิเศษ... ใช่ มีแผนกต่างๆ ที่พยาบาลทำงานจริง แต่ส่วนใหญ่พวกเขาจะล้างพื้นและเข้านอนจนถึงเช้า! และพยาบาลมีหน้าที่รับผิดชอบทั้งหมด

ในความคิดของฉันมีความจำเป็นต้องเพิ่มเงินเดือนของพยาบาลและเพิ่มอย่างมีนัยสำคัญโดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าเจ้าหน้าที่บางคนเชื่อว่าค่าแรงขั้นต่ำในประเทศที่มีอากาศหนาวเย็นซึ่งมีผลไม้เล็ก ๆ เติบโตควรมีอย่างน้อย 30,000 รูเบิล ซึ่งไม่ เสื่อมค่าลงสองครั้งทุกๆ ห้าปี ..สุดท้ายคือเมื่อ “ผู้จัดการ” แบบนี้จัดการคนจนบางคนต่อกรกับคนอื่นๆ ที่ทำงานหนักตั้งแต่เช้าจรดค่ำ...

4 #11 วิคเตอร์ อิวาโนวิช 02/09/2018 07:59

ฉันพูดดาเรีย:

ฉันพูด Viktor Ivanovich:

ฉันพูดจูเลีย:

คุณคิดว่าอะไรเป็นเรื่องปกติที่พยาบาลจะได้รับค่าตอบแทนแบบเดียวกับพยาบาลที่ทำงาน 5/2 ในขณะที่พวกเขาทำงานตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน พวกเขาได้รับค่าจ้างจากการทำงานหนักเป็นพิเศษ... ใช่ มีแผนกต่างๆ ที่พยาบาลทำงานจริง แต่ส่วนใหญ่พวกเขาจะล้างพื้นและเข้านอนจนถึงเช้า! และพยาบาลมีหน้าที่รับผิดชอบทั้งหมด

ในความคิดของฉันมีความจำเป็นต้องเพิ่มเงินเดือนของพยาบาลและเพิ่มอย่างมีนัยสำคัญโดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าเจ้าหน้าที่บางคนเชื่อว่าค่าแรงขั้นต่ำในประเทศที่มีอากาศหนาวเย็นซึ่งมีผลไม้เล็ก ๆ เติบโตควรมีอย่างน้อย 30,000 รูเบิล ซึ่งไม่ เสื่อมค่าลงสองครั้งทุกๆ ห้าปี ..สุดท้ายคือเมื่อ “ผู้จัดการ” แบบนี้จัดการคนจนบางคนต่อกรกับคนอื่นๆ ที่ทำงานหนักตั้งแต่เช้าจรดค่ำ...

พยาบาลมีรายได้เพิ่มมากขึ้น ถ้าไม่รู้อย่าเขียน! เงินเดือนโดยเฉลี่ยของพยาบาลอยู่ที่ประมาณ 35-40,000 ขึ้นอยู่กับการจ้างงานและความเชี่ยวชาญ แถมยังได้เงินเดือนสูงกว่าด้วย! และสิ่งนี้ได้รับการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องโดยกระทรวงสาธารณสุขของภูมิภาคมอสโก และเนื่องจากเงินเดือนพยาบาลในฐานะสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรรุ่นเยาว์เพิ่มขึ้น เงินเดือนของพวกเขาจึงเพิ่มขึ้นเป็น 25,000 โดยเฉลี่ย พวกเขาจึงพยายามจะถอดถอนพวกเขา

ฉันกำลังเขียนเกี่ยวกับการเพิ่มขั้นต่ำ ค่าจ้างซึ่งจะต้องเพิ่มเป็น 30,000... ดังนั้น เมื่อเพิ่มขั้นต่ำ เงินเดือนที่มีอยู่ของทุกคนควรเพิ่มขึ้นหลายเท่า และราคาก็ควรลดลง... ทำไมไม่ ในประเทศร่ำรวยที่มีเศรษฐกิจที่มีประสิทธิภาพล่ะ? ในประเทศอารยะทั้งหมด พวกเขาจ่ายเงินช่วยเหลือ 30 USD เพียงพอสำหรับทุกคน...

1 #15 วิคเตอร์ อิวาโนวิช 13/02/2018 13:21

ฉันพูดเอเลน่า:

เช่นเดียวกับในมอสโก พยาบาลในหน่วยปฏิบัติการทุกคนถูกบังคับให้เขียนใบสมัครเพื่อย้ายไปพนักงานทำความสะอาด! โดยไม่มีทางเลือกอื่น! แต่มีพยาบาลคอยช่วยเหลือระหว่างการผ่าตัด และพวกเขาปราศจากสิ่งพิเศษทั้งหมดมานานแล้ว วันหยุดพักผ่อนเนื่องจากอันตราย และตอนนี้พวกเขาตกลงไปอยู่ใต้ฐานแล้ว ตอนนี้พนักงานทำความสะอาดจะยืนช่วยเหลือระหว่างการปฏิบัติงาน ฮึ ความอัปยศและไม่มีอะไรเพิ่มเติม

1 #16 โอลกา 16/11/2018 00:59 น

ฉันพูดจูเลีย:

คุณคิดว่าอะไรเป็นเรื่องปกติที่พยาบาลจะได้รับค่าตอบแทนแบบเดียวกับพยาบาลที่ทำงาน 5/2 ในขณะที่พวกเขาทำงานตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน พวกเขาได้รับค่าจ้างจากการทำงานหนักเป็นพิเศษ... ใช่ มีแผนกต่างๆ ที่พยาบาลทำงานจริง แต่ส่วนใหญ่พวกเขาจะล้างพื้นและเข้านอนจนถึงเช้า! และพยาบาลมีหน้าที่รับผิดชอบทั้งหมด

Olga คุณอยู่หรือเปล่าที่พี่สาวน้องสาวสับสนว่าจะนอนที่ไหน ฉันตกงาน ฉันได้รับบาดเจ็บ 1 ครั้งโดยไม่ได้นั่งยองพิงกำแพง ไม่มีเวลาดื่มชาในแผนก มีเก้าอี้อาบแดดเพียงตัวเดียว ไอ้พวกบ้าและโรคจิตกับกระรอกของพวกเขาและน้องสาวทำงานหนักเกินไปด้วยการฉีดยาเพื่อกระจายเกือบเฉพาะคอต้นขาและนั่นก็เลี้ยงได้ดีมากและพยาบาลตอนนี้คือ 0.5 ซานิต้า + 0.5 ผู้หญิงทำความสะอาด อัตราปกติคือ 170 180 ชั่วโมงต่อเดือน และเราได้รับ 17-19 ตันต่อการบาดเจ็บต่อมือ นี่เป็นเรื่องเกี่ยวกับเงินเดือนที่เสียไปของ KUZNETSOV ด้วยเงินเดือน 7,900 พยาบาลล้างลาบนคนป่วย อย่าตะโกน DIAMERS เปลี่ยนคนป่วยเป็นอาหาร!!! แม้แต่น้ำก็หยุดใช้เพื่อให้น้ำแก่คนป่วย และคนเหล่านี้คือพี่น้องแห่งความเมตตา ว้าว! พวกเขาไม่ได้วัดความดันโลหิตที่นี่ มันไม่ใช่การบำบัด มันเป็นความตายเนื่องจากไม่ได้ตรวจสอบ ฉันมาจากรัสเซียทั้งหมดฉันเห็นสิ่งนี้ใน POSAD เท่านั้น โดยวิธีการที่ทุกคนถูกบังคับให้เขียนภายใต้แรงกดดันและขู่ว่าข้อความที่บอกว่าฉันต้องการจริงๆ ทำงานที่ 0.5 ST.SAN.+0.5 ST.ทำความสะอาดผู้หญิงและเงินสะสมทั้งหมดแม้กระทั่งนักบินที่มีประสบการณ์ ไม่มีความรับผิดชอบ ไม่มีราคา ไม่มีบันทึกสำหรับคุณ ใบสมัครและลายเซ็นทั้งหมดจะถูกส่ง และอื่นๆ อีกมากมายที่คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติโดยฝ่ายบริหารและในแผนก และหัวหน้าพยาบาลและคุณไม่สามารถป่วยต่อไปได้ และในฐานะเด็ก และพวกเขาเสนอความคิดเห็นครั้งใหญ่ต่อเรา และเราถูกล้างสมองและขู่เขียนอย่างต่อเนื่องเพื่อยุติ
ไม่ ไม่จำเป็นที่พนักงานทำความสะอาดจะต้องช่วยเหลือต่อไปในระหว่างปฏิบัติการ...อย่างน้อยตราบเท่าที่หน้าที่ของพวกเขายังรวมถึงการทำความสะอาดตู้เสื้อผ้า...ไม่เช่นนั้น เราจะไม่กำจัดการติดเชื้อในโรงพยาบาลและโรงเรียนอนุบาลออกไป...Olga Konstantinovna อุ๊ย ...หรือใครอยู่เพื่อ “ความมั่นคง” ในพื้นที่?
ใช่แล้ว ในโรงพยาบาลก็มีตำแหน่งพยาบาลรุ่นน้องคอยดูแล และผู้มีระเบียบ คือคนทำความสะอาดที่ไม่สามารถเข้าถึงได้และ กฎหมายอย่างเป็นทางการและไม่มีวิธีใกล้ชิดกับคนไข้อย่างถูกกฎหมาย นี่เรียกว่า การทำงานกับคน จึงเป็นที่มาของอันตรายและวัยเกษียณของบุคลากรทางการแพทย์!!! พยาบาลที่ปฏิบัติหน้าที่ในห้องรักษา และอื่นๆ เพื่อไม่ให้ลาขาด ลุกออกจากเก้าอี้และหันหน้าหนีจากอุปกรณ์ต่างๆ พวกนี้น่ารังเกียจสุดๆ ไม่มีความเคารพพยาบาลจากเจ้าหน้าที่ในโรงพยาบาลเลย เริ่มจาก SUMINAA.A. “พวกพยาบาลพูดจาไร้สาระจริงๆ” ! พยาบาลไม่มีสัญญาพักครึ่งใหม่ ไม่มีความรับผิดชอบ ไม่มีมาตรฐาน ไม่มีใบบันทึกเวลา มีงานตลอด 24 ชั่วโมงโดยไม่มีการหยุดพัก ทำงานเกินทุกเดือน และการชำระเงินสำหรับงานที่เข้มข้นดังกล่าวคือตั้งแต่ 15 ตัน , 17ต. อายุ 19 ปี ไม่รู้สิ ฉันได้ยินมารวมกันประมาณ 12 ตันด้วยซ้ำ พยาบาลมองว่าตัวเองเป็นชนชั้นสูง โดยไม่รู้ว่าบางครั้งซานก็มีภาพลักษณ์ที่สูงกว่า 2 ภาพลักษณ์ของมนุษย์ และน้องสาวแห่งความเมตตาคืออะไร ก็เลยเข้านอนตอน 22 โมงดี 24 แล้วคนป่วยก็รีบวิ่งไปอย่างเป็นระเบียบ พอตี 4 เขาก็ซักผ้าแผนกใหม่ ซักผ้าปูที่นอน ดูแลเรื่องที่ยากและหนัก และโดยทั่วไปแล้วพวกขี้โม้ ขี้สั่น ให้อาหาร ดื่ม เปลี่ยนเตียง และคนไข้กระดูกหักโดยเฉพาะกระดูกต้นขาหัก พยาบาล 1 คนรีบวิ่งไปรอบๆ โดยไม่มีเวลาทำอะไรเลย รุ่นพี่มาถึง พวกเขาต้องการ แผนกที่สวยงามและสะอาดที่จะเข้าเวรเมื่อต้องนอน และโดยวิธีการ พยาบาลไม่ได้รับเสื้อผ้าพิเศษ ไม่ได้รับ GERCHAT นี่คือทั้งหมดที่เธอต้องซื้อด้วยตัวเองและไม่มีการชดเชยใด ๆ และสิ่งนี้เกี่ยวกับอะไร! การคืนเงินสำหรับการฝึกอบรมไม่มีอะไรหรือปิดในต่างประเทศหัวหน้า M น้องสาวของสถาบันกล่าวว่าไม่มีเงินที่จะสอนคุณไม่ชอบผู้หญิงทำความสะอาดภายใต้การลดหย่อนภายใต้การเลิกจ้าง