ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ นวัตกรรมการจ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และกลางคืน ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ฉบับใหม่
ดังนั้นวันนี้เราจะมาสนใจหลักการจ่ายค่าตอบแทนในวันหยุดที่ไม่ทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ ท้ายที่สุดจะไม่มีใครทำงานหนักเมื่อทุกคนมีสิทธิ์พักผ่อน ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องได้รับรางวัลไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง สิ่งนี้เขียนในศิลปะ 153 (ประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย- พระองค์คือผู้ที่จะช่วยให้เราเข้าใจประเด็นของวันนี้ โดยทั่วไปแล้วค่าจ้างถือเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบาก และต้องใช้ความรู้ของพนักงานเพื่อไม่ให้ถูกหลอก ใช่ในรัสเซียบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในศิลปะ 153 RF ทีซี แต่พวกมันเกิดขึ้น และองค์กรที่มีมโนธรรมจะไม่ฝ่าฝืนกฎเกณฑ์
จากการชำระเงินและกิจกรรม
ประเด็นก็คือคุณสมบัติหลักของการชำระเงินในวันที่ไม่ทำงาน วันหยุด และวันหยุดสุดสัปดาห์นั้นขึ้นอยู่กับการคำนวณที่แน่นอนเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินเดือนของคุณอย่างแน่นอน นั่นคือปัจจัยนี้จะต้องได้รับการแก้ไข ความสนใจเป็นพิเศษ- คุณไม่สามารถบอกได้อย่างแน่ชัดว่าคุณจะได้รับเงินเดือนเท่าไรในวันที่คุณทำงาน จะต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ
ประเด็นที่สองคือกิจกรรมของคุณ ในบางกรณีตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 153 ไม่มีการจัดสรรการชำระเงินสำหรับวันที่ไม่ทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์เลย ไม่ได้รับการชดเชยหรือมีลักษณะเฉพาะบางประการ ขอย้ำอีกครั้งว่าการสรุปอย่างรวดเร็วเกี่ยวกับจำนวนเงินที่คุณมีสิทธิ์ได้รับนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ถ้าคุณศึกษาย่อหน้าของศิลปะอย่างละเอียด 153 คุณจะได้รับคำตอบสำหรับทุกคำถามของคุณ คุณต้องเตรียมอะไรบ้าง?
กรณีทั่วไป
ตัวอย่างเช่นในสถานการณ์ทั่วไป ประเด็นก็คือว่าตามศิลปะ มาตรา 125 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ในอัตราสองเท่า นั่นคือ หากคุณไปทำงานโดยที่ไม่ควรไปทำงานด้วยเหตุผลหลายประการ คุณสามารถเรียกร้องค่าจ้างสองเท่าได้ แน่นอนว่าเฉพาะวันที่คุณทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์เท่านั้น เวลาที่เหลือก็จ่ายตามโครงการปกติ นี่คือสิ่งที่กฎหมายรัสเซียสมัยใหม่กล่าวไว้ จริงอยู่ที่กฎหมายมีคุณลักษณะบางประการ ทุกคนจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับพวกเขา
คนงานชิ้น
ตัวอย่างเช่น คุณมักจะสามารถหาค่าจ้างเป็นชิ้นงานได้ คนงานดังกล่าวก็มีกฎการจ่ายเงินของตนเองเช่นกัน อย่างที่คุณอาจเดาได้ มีความแตกต่างเล็กน้อยจากบรรทัดฐานที่ยอมรับโดยทั่วไป 
ดังนั้นหากคุณเชื่อในข้อความของอาร์ต มาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ไม่ว่าจะมีความคิดเห็นหรือไม่ก็ตาม) จากนั้นคนงานรายชิ้นก็จะได้รับเช่นกัน ชำระเงินสองครั้งแรงงาน. แม่นยำยิ่งขึ้นคือเรียกเก็บเงินในอัตราสองเท่า วิธีการนี้เรียกว่าการกำหนดราคาสองเท่าของชิ้นงาน หากคุณได้รับการเสนอให้ทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดตามอัตราปกติ คุณมีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธ นี่เป็นการละเมิดสิทธิ์ของคุณโดยตรง
กลางวันและรายชั่วโมง
จะทำอย่างไรถ้าใช้เฉพาะอัตรารายวันและรายชั่วโมงในการคำนวณ? ทุกอย่างยังง่ายและเรียบง่าย หากคุณดูข้อความในบทความของเราวันนี้ คุณจะสังเกตเห็นสิ่งที่เขียนไว้ที่นั่นเกี่ยวกับปัญหานี้
พนักงานที่ทำงานในอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงจะต้องได้รับเงินเดือนอย่างน้อยสองเท่าสำหรับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด มันค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะมีรายได้มากขึ้น แต่น้อยกว่านั้นก็เป็นการละเมิดสิทธิและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรง คุณสามารถเรียกร้องให้จ่ายเงินวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างน้อยในอัตราสองเท่า และไม่สำคัญว่าจะเป็นรายวันหรือรายชั่วโมง
เมื่อประมวลผล
บ่อยครั้งปรากฎว่าการทำงานในช่วงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์หมายถึงการทำงานหนักเกินไป งานดังกล่าวควรได้รับค่าตอบแทนอย่างเหมาะสม และไม่เพียงแต่ในรูปของเงินเดือนเท่านั้น กระบวนการนี้มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง และแน่นอนว่าสะกดไว้ในศิลปะ 153 (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ประเด็นก็คือพนักงานที่ยังคงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่ควรได้รับค่าจ้างเพียงสองเท่าเท่านั้น เมื่อพูดถึงการประมวลผลพวกเขา บังคับจะมีการจ่ายเงินเดือนสองเท่าที่สูงกว่าเงินเดือนพื้นฐาน จำนวนเงินจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าคุณมีการคำนวณแบบใด - รายชั่วโมงหรือรายวัน พลเมืองหลายคนทราบว่าบางครั้งการจ่ายเงินเป็นรายชั่วโมงจะให้ผลกำไรมากกว่ารายวัน แต่สิ่งนี้ไม่ได้เขียนไว้ในกฎหมาย
วัฒนธรรมและสื่อ
ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับพลเมืองที่ทำงานในด้านวัฒนธรรมและ กิจกรรมขององค์กรตลอดจนในสื่อและสื่อสารมวลชน คนเหล่านี้มักจะทำงานไม่เป็นไปตามกฎเกณฑ์ แต่ทำงานเมื่อจำเป็น ตามความเป็นจริงแล้ว เงินเดือนของพวกเขายังคำนวณตามหลักการที่แตกต่างกันอีกด้วย และค่าตอบแทนในวันที่ไม่ทำงานตลอดจนวันหยุดก็มีคุณสมบัติหลายประการ
ประการแรก ตามที่ได้กล่าวไปแล้ว งานทั้งหมดในกรณีปัจจุบันของเราจะต้องชำระเป็นจำนวนสองเท่า แค่ไม่เสมอไป ในบางกรณีอาจเพิ่มขึ้นได้หลายครั้ง
ประการที่สอง พลเมืองที่ทำงานในนิทรรศการ จัดกิจกรรม และทำงานด้านสื่อและสื่อสารมวลชนมักจะให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสัญญาจ้างงานที่ลงนามไว้ และนั่นก็ถูกต้อง ที่นั่นมีการกำหนดกฎพื้นฐานที่ต้องปฏิบัติตาม ชำระเงินนอกเวลางาน วันหยุดรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์รวมอยู่ที่นี่ เพียงแค่ดูว่าเงื่อนไขใดที่กำหนดไว้ในกรณีนี้หรือกรณีนั้น นี่คือบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในมาตรา 153 (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ข้อตกลง
คุณลักษณะอีกประการหนึ่งที่กำหนดไว้ในกฎหมายปัจจุบันของเราก็คือสัญญาจ้างงานเช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้านี้ บ่อยครั้งที่มีการกำหนดบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณค่าจ้างในวันที่ไม่ทำงานหรือวันหยุด
ไม่สำคัญว่าจะสรุปข้อตกลงใด - โดยรวมหรือไม่ก็ตาม ความจริงยังคงอยู่: กฎทั้งหมดที่ต้องปฏิบัติเมื่อคำนวณค่าจ้างในกรณีใดกรณีหนึ่งระบุไว้ในสัญญา สิ่งสำคัญคือการใส่ใจกับความจริงที่ว่าในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดคุณควรได้รับเงินเดือนอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน หากไม่มีการระบุข้อกำหนดดังกล่าว ให้คำนึงถึงความซื่อสัตย์สุจริตของนายจ้าง ตามกฎหมายสมัยใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินสองเท่าเป็นขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานในเวลาที่ไม่ควรทำงาน 
วันหยุด
ศิลปะ. มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีพิเศษไว้ด้วย ตัวอย่างเช่น พนักงานจะได้รับค่าจ้างอย่างไรหากเขาต้องการพักผ่อนหนึ่งวันเพื่อทำงานในเวลาอื่น มีกฎที่แตกต่างกันสำหรับเรื่องนี้ พวกเขาเข้าใจง่ายมาก
ท้ายที่สุดแล้ว หากพนักงานลางานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ทำงานในช่วงเวลาอื่น เขาจะไม่เห็นเงินเดือนสองเท่า ปรากฎว่าจะมีการจ่ายเวลาทำงานตามที่ควรจะเป็นในวันปกติเท่านั้น และวันหยุดก็จะถูกเลื่อนออกไปเพื่อคุณ ราวกับว่าช่วงเวลาหนึ่งถูกแทนที่ด้วยช่วงเวลาอื่น และในกรณีนี้คุณไม่มีสิทธิ์เรียกร้องเงินเดือนสองเท่า เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้าง ในทางปฏิบัติแทบไม่มีกรณีเช่นนี้เลย 
ลักษณะเฉพาะ
ในปี 2559 คุณลักษณะบางอย่างเกี่ยวกับพนักงานโดยเฉพาะกลายเป็นที่รู้จัก และพวกเขาได้มีผลบังคับใช้ทางกฎหมายแล้ว บางทีทุกอย่างอาจจะเปลี่ยนไป แต่ตอนนี้ไม่มีการพูดถึงเรื่องนี้ ตัวอย่างเช่น เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมการและการจัดกิจกรรมสำหรับ FIFA World Cup ในปี 2018 และ Confederations Cup ในปี 2017 ไม่มีคุณสมบัติพิเศษของค่าตอบแทนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (วันทำการ) . นั่นคือสำหรับพวกเขาศิลปะ 153 ไม่เกี่ยวอะไรด้วย
มันหมายความว่าอะไร? การรับเงินเดือนจะเกิดขึ้นตามหลักการปกติซึ่งปกติจะทำกัน นั่นคือขนาดครั้งเดียวและไม่มีอะไรเพิ่มเติม เฉพาะในกรณีที่สัญญาจ้างระบุลักษณะเฉพาะของการคำนวณค่าจ้างเท่านั้นที่จะปฏิบัติตาม โดยหลักการแล้ว ยังไม่ทราบว่าบรรทัดฐานเหล่านี้จะยังคงใช้ต่อไปหรือไม่ แต่สำหรับตอนนี้พวกเขาคือสิ่งที่เราควรพึ่งพา 
อย่างที่คุณเห็นศิลปะมีความแตกต่างมากมาย ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินสำหรับวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์มีคุณสมบัติหลายประการตามนั้น แต่ประชาชนก็ยังเข้าใจได้ง่าย จำกฎหลัก - คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนสองเท่าหากคุณไม่ต้องการเปลี่ยนวันทำงานเป็นวันหยุดในช่วงเวลาอื่น หากสิทธิ์ของคุณถูกละเมิด อย่ากลัวที่จะยื่นเรื่องร้องเรียน ไม่ใช่แค่ว่ามีกฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น!
ตามความหมายของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหนึ่งในผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปีมีสิทธิ์ที่จะสร้างงานนอกเวลา จากที่กล่าวมาข้างต้น เราเชื่อว่าเพื่อสร้างความจริงที่ว่าผู้ปกครองคนที่สองของเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปีไม่ได้ใช้สิทธิในการทำงานนอกเวลา (สัปดาห์) บนพื้นฐานเดียวกัน นายจ้างมีสิทธิ เพื่อขอใบรับรองเวลาทำงานของเขา การจัดทำดัชนีเงินเดือนถือเป็นประเด็นที่สี่ที่นายจ้างควรคำนึงถึง ดังที่มาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบอกเราว่า การเพิ่มระดับค่าจ้างที่แท้จริงนั้นรวมถึงการจัดทำดัชนีค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับราคาผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้นสำหรับสินค้าและบริการ
มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
ในกรณีอื่นๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับอนุญาตให้ทำงานซึ่งการระงับซึ่งเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตและเงื่อนไขทางเทคนิค (องค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง) งานที่เกิดจากความจำเป็นในการให้บริการประชากรตลอดจนการซ่อมแซมและขนถ่ายอย่างเร่งด่วนและ งานขนถ่าย
อนุญาตให้คนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้เฉพาะในกรณีที่ไม่ได้รับอนุญาตเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และกฎระเบียบอื่นๆ การกระทำทางกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย
153 TK RF เปลี่ยนแปลง 2018
N 90-FZ) (ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า) การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่าของอัตรา: สำหรับคนงานเป็นชิ้น - อย่างน้อยในอัตราสองชิ้น; ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าตอบแทนเป็นรายวันและรายชั่วโมง อัตราภาษี, - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - ในจำนวนอย่างน้อยอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน ( เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ต่อวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานภายใน บรรทัดฐานรายเดือนเวลาทำงานและในจำนวนไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากปฏิบัติงานใน เกินมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน
มาตรา 153 ค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
ความสนใจ
หน่วยงานราชการ,อวัยวะ รัฐบาลท้องถิ่นรัฐบาลและ สถาบันเทศบาลดำเนินการจัดทำดัชนีค่าจ้างในลักษณะที่กำหนด กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานนายจ้างรายอื่น - ในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น ตามที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ Rostrud นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำดัชนีค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภคสำหรับสินค้าและบริการ (มาตรา.
134 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในระดับนิติบัญญัติ ขั้นตอนสำหรับการจัดทำดัชนีดังกล่าวไม่ได้กำหนดไว้ แต่ไม่ได้ช่วยลดภาระผูกพันของนายจ้างในการดำเนินการจัดทำดัชนี ขั้นตอนการจัดทำดัชนีค่าจ้างถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือกฎหมายท้องถิ่น
การเปลี่ยนแปลงรหัสแรงงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561
ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับคนทำงานสร้างสรรค์ในสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวีดิทัศน์ โรงละคร ละครและ องค์กรคอนเสิร์ตละครสัตว์และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน นักกีฬามืออาชีพตามรายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานเหล่านี้ ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึง ความคิดเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมสังคม แรงงานสัมพันธ์สามารถกำหนดได้จาก ข้อตกลงร่วมกัน, ท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐาน, สัญญาจ้างงาน- อีกความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 1
สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการจ้างให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ โปรดดูที่ ข้อบัญญัติ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย 2.
การเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2018
อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยไม่ได้รับความยินยอมในกรณีต่อไปนี้ 1) เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ- 2) เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง รัฐ หรือ ทรัพย์สินของเทศบาล- 3) เพื่อปฏิบัติงานตามความจำเป็นอันเนื่องมาจากการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจน งานด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน นั่นคือ ในกรณีเกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สามารถกำหนดได้บนพื้นฐานของ ข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานตาม กฎหมายปัจจุบันยังหมายถึงการทำงานภายใต้สภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากสภาวะปกติด้วย
มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าค่าจ้างเฉพาะสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานนั้นถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน บทบัญญัตินี้เน้นว่ามิติข้อมูลที่กำหนดโดยบทความแสดงความคิดเห็นนั้นมีน้อย
พวกเขาสามารถเพิ่มขึ้นได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญากับหุ้นส่วนทางสังคมหรือคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน สิ่งนี้สามารถทำได้ในกฎหมายท้องถิ่นซึ่งในกรณีนี้ควรนำมาพิจารณาโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนคนงาน 2. การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน (ดูความเห็นในมาตรา 113) จะต้องได้รับการชดเชย
ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพัก ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สามารถกำหนดได้บนพื้นฐานของ ข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน
(แก้ไข) กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551 N 13-FZ) (ดู
การเปลี่ยนแปลง RF 153 หมายเลข 2018
ขั้นตอนการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทน: - ด้วยระบบการจ่ายชิ้นงานจะใช้ราคาชิ้นงานเพิ่มขึ้นอย่างน้อยสองเท่า; — ด้วยระบบการชำระเงินตามเวลาโดยใช้อัตราภาษีรายชั่วโมงหรือรายวัน อัตราที่สอดคล้องกันจะเพิ่มขึ้นอย่างน้อยสองครั้ง - ด้วยระบบค่าจ้างตามเวลาโดยใช้เงินเดือนรายเดือน หากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานภายในขอบเขตมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน จะมีการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับเงินเดือนราชการจำนวนไม่ น้อยกว่าอัตราภาษีรายชั่วโมงหรือรายวัน - ด้วยระบบค่าจ้างตามเวลาที่ใช้เงินเดือนรายเดือน หากทำงานเป็นวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานเกินมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน ให้จ่ายเงินเพิ่มให้กับเงินเดือนราชการเป็นจำนวนไม่ต่ำกว่า เพิ่มอัตราภาษีรายชั่วโมงหรือรายวันเป็นสองเท่า
มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมในปี 2561 พร้อมความคิดเห็น
สำคัญ
มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดค่าตอบแทนสองประเภทสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน: ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นและการจัดหาวันพักผ่อนอื่น สิทธิในการเลือกประเภทของค่าตอบแทนเป็นของพนักงาน
ข้อมูล
เนื่องจากการมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน จึงแนะนำให้กำหนดประเภทของค่าตอบแทนด้วย ในกรณีที่ไม่มีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อให้เขาได้พักผ่อนอีกวันหนึ่งเพื่อเป็นค่าตอบแทนในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะมีการจ่ายเงินในจำนวนที่เพิ่มขึ้น
3. หากพนักงานเลือกจ่ายเงินเพิ่มก็จะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่า
การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่าของอัตรา: สำหรับคนงานเป็นชิ้น - อย่างน้อยในอัตราสองชิ้น พนักงานที่ทำงานได้รับค่าตอบแทนในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - ในจำนวนอย่างน้อยอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ถ้า การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการภายในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนและในจำนวนไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน ) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากงานนั้นเกินเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานอาจกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน หรือสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพัก ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สามารถกำหนดได้บนพื้นฐานของ ข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน
เว็บไซต์/stat/tk-glava-21/statia-153/
21/02/2018 - บ็อกดาน เมตต์
ฉันทำงานเป็นเจ้าหน้าที่เฝ้าระวังที่สถาบันการศึกษาระดับมืออาชีพงบประมาณของรัฐแห่งสาธารณรัฐอาชญากรรม ตามกำหนดการ วันเว้นวัน ในเดือนมกราคม 2018 ฉันทำงานในวันที่ 3 มกราคมตั้งแต่ 8-00 ถึง 8-00 ในวันที่ 4 มกราคมและตั้งแต่ 8-00 ในวันที่ 7 มกราคมถึง 8-00 ในวันที่ 8 มกราคม ในช่วงเดือนนี้ฉันได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดจำนวน -16 ชั่วโมง อธิบายว่าวันหยุดในเดือนมกราคมมีเพียงวันที่ 1 และ 7 มกราคมเท่านั้น การชำระเงินเพิ่มเติมของฉันคำนวณถูกต้องหรือไม่?
20/02/2018 - Alexey Kurov
ศิลปะ. 153 จัดให้มีการชำระเป็นจำนวนเดียวพร้อมกับจัดให้มีวันพักผ่อน คำถามคือวันพักผ่อนนี้ควรจัดให้มีในช่วงใด? : 9.00 - 11.00 น
17/12/2017 - เอดูอาร์ด เชอร์เนียตินสกี
ฉันทำงานเป็นคนขับรถในบริษัทเอกชนที่ไม่มีวันหยุด และพวกเขาไม่เขียนคำสั่งใดๆ พวกเขาจ่ายเงินเดือนคนดำครึ่งหนึ่งของเงินเดือนคนขาว และฉันต้องทำอย่างไรต่อศาลเพื่อยื่นใบสมัครหรืออะไร
06/07/2017 - ลาริซา มิคาอิโลวา
ฉันควรได้รับวันหยุดอย่างไรหากได้รับค่าล่วงเวลาในจำนวนเดียวและมีวันลาพักร้อนให้?
12/08/2016 - วาดิม ชุนคอฟ
31/10/2559 - วิกตอเรียโคโรเลวา
ตารางงานของฉันคือ 2/2 ตั้งแต่ 9.00 ถึง 21.00 น. ฉันทำงานวันหนึ่งแล้วตอนกลางคืนและบวกกับวันถัดไปจนถึง 17.00 น. เราอยู่ที่ทำงานเนื่องจากพื้นที่ร้านค้าลดลงเราเป็นทีม นอนไม่หลับ จำนวนชั่วโมงทั้งหมดคือ 32 ชั่วโมง ตามกฎหมายหรือไม่ เราทำการตรวจสอบทุกสองเดือนและเฉพาะตอนกลางคืนเท่านั้นถึงแม้จะเป็นกะก็ตาม ทั้งหมดนี้จะต้องชำระอย่างไรและจำเป็นหรือไม่ กฎ?
27/09/2016 - Zhanna Timofeeva
สวัสดี! ฉันทำงานเป็นผู้ปฏิบัติงานตามตารางกะตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน ขณะนี้เจ้าหน้าที่คนหนึ่งลาพักร้อนและเราทำงานให้เขานั่นคือเราออกไปทำงานนอกเวลาในวันหยุดบอกเราว่าควรจ่ายวันเหล่านี้อย่างไร?
24/08/2559 - แอนนา โกรโมวา
วิธีชำระค่าวันหยุดปีใหม่สำหรับพนักงานที่มีตารางกะและเงินเดือนราชการ
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
15/04/2559 - วลาดิสลาฟ ออสเซียนอฟ
ฉันซึ่งเป็นคนงานรับจ้างทำงานเมื่อวันเสาร์ พวกเขาจ่ายภาษี "เปล่า" สองครั้ง พวกเขาอ้างว่าถูกต้อง ฉันมีข้อสงสัยอย่างมาก
15/04/2559 - บอริส Prokhvatilov
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
15/04/2559 - อาร์เต็ม Belogub
สวัสดี ฉันเป็นคนงาน ฉันทำงานในวันเสาร์ ฉันจ่ายภาษี "เปล่า" สองครั้ง ผู้ปรับอัตราทำให้ฉันมั่นใจว่าเขาพูดถูก
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
04/04/2559 - โรมันคูโฮรอฟ
สวัสดี ฉันทำงานวันเว้นวันหรือสามวัน แทนที่จะจ่ายวันหยุด ฉันอยากได้วันหยุดอื่นๆ ไม่ว่าสิ่งนี้จะถูกกฎหมายหรือไม่ก็ตาม ขอบคุณ
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
04/01/2559 - มิลามิลาวิโนกราโดวา
สวัสดีตอนบ่าย แผนกบัญชีไม่มีเอกสารคำนวณมาให้ และพวกเขาไม่ต้องการจ่ายค่าวันหยุดในเดือนมกราคม
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
28/03/2559 - วาเลเรีย Timofeeva
จำเป็นต้องออกคำสั่งให้. การทำงานล่วงเวลาผู้มอบหมายงาน?
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
28/03/2016 - การตั้งค่ามิคาอิล
สวัสดี! โปรดบอกฉันว่าเรามีสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานดับเพลิง อัตรา 1 ทำงานคนเดียว เงินเดือน 2758.07 พร้อมเบี้ยเลี้ยง เงื่อนไขที่เป็นอันตราย 330.97 สำหรับการทำงานตอนกลางคืน 899.13 สำหรับงานในวันหยุด 620.56 และค่าสัมประสิทธิ์เขต 40% 1595.27 รวม: 6204 เขาต้องการการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับ r
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
03/06/2016 - วาดิม รัคมานอฟ
สวัสดี! ฉันทำงานเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยหนึ่งหรือสองวัน วันปีใหม่ได้รับค่าจ้างอย่างไร?
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
26/02/2016 - อันโตนินา โกรโมวา
ขอให้เป็นวันที่ดี ฉันทำงานเพื่อรับเงินเดือน ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 12 มกราคม 5 วันทำการ ฉันไปเที่ยวพักผ่อนตอน 13 ในสลิปเงินเดือนเงินเดือนจ่ายแค่ 2 วันทำการ ตอบคำถามผมว่าจ่ายอีก 3 วันไหนเขาบอกว่าตามกฎหมายให้นับวันทำงานตั้งแต่วันที่ 11 มกราคมเท่านั้น สถานการณ์แบบนี้ต้องทำอย่างไร จริงๆ ทำงาน 5 วัน แต่ได้เงินแค่ 2 วัน?
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
24/02/2559 - Oleg Kalganov
สวัสดี เป็นการถูกกฎหมายหรือไม่ที่จะจ่ายเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตามถ้อยคำต่อไปนี้: - หากงานดำเนินการตามกำหนดเวลา - ในจำนวนส่วนหนึ่งของเงินเดือนราชการซึ่งคำนวณเป็นเวลาทำงาน 1 ชั่วโมง - สำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงาน หากงานนั้นเกินกว่ามาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน (เกินกำหนด)
19/02/2559 - คอนสแตนตินบูลานี
ฉันทำงานเป็นชั่วโมงในช่วงวันหยุดปีใหม่ ชั่วโมงวันหยุด-52 ชั่วโมง องค์กรที่จ่ายในอัตราเปลือยสองเท่า ฉันมีคำถาม: โบนัสจูงใจสำหรับการบริการต่อเนื่อง โบนัสรายเดือน ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค หรือโบนัสภาคเหนือที่มอบให้สำหรับชั่วโมงวันหยุดหรือไม่?
02/08/2016 - เวร่า ปานินา
ฉันทำงานเป็นคนขับรถในช่วงสุดสัปดาห์ห้าวัน พวกเขาขอให้ฉันทำงานตามตารางเวลา ฉันจะได้รับค่าจ้างอย่างไร?
02/06/2016 - Lyubov Zhukova
สวัสดี. เกี่ยวกับค่าจ้างในวันหยุด. วันที่ฉันสามารถถามคำถามคุณได้
02/05/2016 - ไดอาน่าอเล็กซานโดรวา
ทำงานในวันหยุดโดยมีเวลาว่าง จ่ายครั้งเดียวทำงานบวกวันหยุดกับค่าจ้างวันนั้นเหรอ? หรือแค่ให้เวลาพักผ่อน
29/01/2559 - นิโคไลซาเบลนิคอฟ
พวกเขาต้องการดำเนินการตรวจสอบบัญชีในวันเสาร์และวันอาทิตย์ แต่ไม่ต้องการจ่ายเงิน พวกเขาเสนอให้มีวันหยุดเป็นการจ่ายเงิน ถูกต้องหรือไม่ และโดยทั่วไปแล้วควรเป็นไปตามกฎหมายอย่างไร?
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
26/01/2559 - มาริน่าโควาเลวา
ฉันทำงานเป็นพยาบาลในสถานเลี้ยงเด็กกำพร้า ตารางงาน 2/2 ฉันทำงานวันที่ 3, 4, 7, 8 มกราคม ฉันจะได้รับเงินสำหรับวันนี้เป็นวันหยุดหรือไม่?
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
20/01/2016 - วลาดิสลาฟ พรอตเซนโก
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
20/01/2016 - Evgenia Efimova
สวัสดี ฉันทำงานสามวันต่อวัน วันหยุดจ่ายอย่างไร?
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
14/01/2559 - Polina Sergeeva
ฉันทำงานเป็นผู้มอบหมายงาน 2 ถึง 2 พวกเขาจะจ่ายค่าวันหยุดอย่างไร
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
01/05/2016 - Olesya Petrova
ในเดือนมกราคมของปีปัจจุบัน ตามตาราง เรามีเวลาทำงานล่วงเวลา 60 ชั่วโมงโดยไม่ต้องถามเรา ฝ่ายบริหารจะส่งวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนมาให้ทุกคน กำหนดการจัดทำขึ้นสำหรับเรื่องนี้
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
01/03/2016 - เฟโอดอร์ ลิมอนนิคอฟ
สวัสดี ฉันทำงานเป็นพยาบาลในโรงพยาบาล พนักงานรายวัน สองกะ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 8 มกราคม ฉันต้องจ่ายค่าจ้างสองเท่าในวันหยุดหรือไม่
29/12/2558 - มิลามิลาโควาเลวา
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
29/12/2558 - Ksenia Danilova
เมื่อชำระค่าชั่วโมงวันหยุดในเดือนมกราคม ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเท่ากับชั่วโมงทำงานในช่วงวันหยุดจะถูกหักออกในอัตราสองเท่า
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
28/12/2558 - ยูริ Omelyushkin
สวัสดี ฉันทำงานให้กับเจ้าของส่วนตัวเป็นเวลา 3 วัน วันหยุดพักร้อนจะเป็นอย่างไร?
16/12/2558 - วาเลนตินา เบลูโซวา
สวัสดี ฉันทำงานแบบหมุนเวียนตั้งแต่วันที่ 22/12/58 ถึง 27/01/59 ฉันถูกส่งไปดูแลอุปกรณ์ การชำระเงินของฉันจะเป็นอย่างไรในเดือนมกราคม 2559 ฉันได้รับเงินเดือน ขอบคุณ
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
24/10/2558 - Natalya Kazakova
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
24/10/2558 - Yulia Titova
ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติในวันหยุด (วันหยุดปีใหม่มกราคม) นำไปใช้กับคนขับรถพยาบาลใน พื้นที่ชนบท
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
15/10/2558 - ดาเนียล โคลบีสตอฟ
ทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์ของวันที่ 29 และ 30 พฤศจิกายน 2014 ตอนนี้ฉันต้องการใช้วันได้รับค่าจ้าง เป็นไปได้ไหม?
13/10/2558 - อันโตนินา นิกิฟอโรวา
สวัสดี! โปรดบอกฉันว่าสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงานในวันหยุดคืออะไร?
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
10.10.2015 - อลีนา โบโบรวา
ฉันเดินทางไปทำธุรกิจเป็นเวลา 4 วัน ฉันอยู่บนรถไฟบนท้องถนน ฉันลงเอยด้วยช่วงสุดสัปดาห์ พวกเขาไม่ต้องการจ่ายเงิน ฉันควรทำอย่างไร?
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
04/10/2558 - กาลินาติโตวา
ฉันทำงานเป็นพนักงานขับรถชั้น 1 ในการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ พวกเขาไม่จ่ายค่าเรียนหรือโบนัสจูงใจให้ฉัน มันถูกกฎหมายหรือไม่
29/09/2558 - อนาสตาเซียโฟรโลวา
ฉันทำงานในธนาคาร สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ เงินเดือนต่อเดือน ถ้าทำงานวันเสาร์ คือ หยุด 4 ชั่วโมง จะได้อะไร?
09.28.2015 - เคเซเนีย โปโนมาเรวา
สวัสดีตอนบ่าย ฉันทำงานเป็นนักเศรษฐศาสตร์ชั้นนำ ฉันไปทำงานในวันหยุดตามคำสั่งโดยได้รับค่าจ้างเพียงครั้งเดียวและจัดให้มีวันหยุด ตอนนี้ฉันอยากจะใช้เวลาเหล่านี้ พวกเขาจะได้รับเงินไหม?
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
09/08/2558 - ลิลิยาเปโตรวา
เมื่อคำนวณค่าจ้างผู้คุมในสถานประกอบการของรัฐซึ่งมีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน เงินเฉลี่ยต่อเดือนที่ต้องใช้สำหรับสัปดาห์ 5 วันหรือ 6 วันคือเท่าใด
09/03/2558 - Vera Medvedeva
บอกฉันฉันลาออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ฉันมีวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 37 วันในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ฉันทำงานตามคำสั่ง! ฉันเขียนใบสมัครเพื่อชำระเงินแล้ว แต่พวกเขาไม่ได้พูดอะไรเลย ละเลย ฉันได้รับใบอนุญาตทำงานแล้ว ฉันควรทำอย่างไร? พวกเขาเงียบไหม? ฉันไม่ได้รับอนุญาตให้พบเจ้านาย และแรงงานใน
06.28.2015 - วลาดิมีร์ กลีซิน
ฉันทำงานเป็นพนักงานเก็บเงินเป็นกะวันเว้นวัน พวกเราคนหนึ่งไปพักร้อน ดังนั้นทั้งเดือนเราจึงทำงานกันวันเว้นวัน เราจะจ่ายเงินเดือนนี้อย่างไรหากบริษัทเป็นของเทศบาลและไม่มีการเซ็นเอกสารเพื่อเปลี่ยนกำหนดการ . ขอบคุณ.
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
06/09/2015 - Klavdiya Pugacheva
ฉันทำงานเป็นกะเนื่องจากปัญหาด้านการผลิต ตารางงานเปลี่ยน ตั้งแต่วันที่ 1-8 พฤษภาคม ต้องทำงานทุกวัน ไม่ได้รับแจ้งเรื่องการเปลี่ยนแปลงตาราง จึงไปทำงานตามตารางเดิม สุดท้ายฉัน ถูกกีดกัน โบนัสรายเดือนการละทิ้งหน้าที่ถูกกฎหมายหรือไม่?
06.06.2015 - อาร์ตูร์ ฟิลิปอฟ
สัปดาห์การทำงานมีหกวัน วันหยุดจึงถูกย้ายไปเป็นวันธรรมดา วันอาทิตย์จ่ายอัตราสองเท่าหรือไม่?
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
06.06.2015 - ทามารา นิกิโฟโรวา
สวัสดี กรุณาบอกฉันว่าฉันทำงานเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย เงินเดือนเดือนพฤษภาคม 12455 คืน วันหยุด 64 ชั่วโมง วันหยุดล่วงเวลา 16 ชั่วโมง 45 ชั่วโมง รอบระยะเวลาบัญชี ไตรมาส เงินเดือนเดือนพฤษภาคมคือเท่าไร
06.06.2015 - อนาโตลี ออสมินกิน
สวัสดี! ที่ทำงานมีกัน 4 คน ทำงานวันละ 12 ชั่วโมง (กลางวัน กลางคืน นอน วันหยุด) คนหนึ่งไปเที่ยวพักผ่อนแล้วเขาก็ให้ฉันนอนกลางวัน กลางวัน นอน นอนกลางวันอีกคืน นอนกลางวันกลางคืนคืนที่สามยังคงอยู่ในกำหนดการเดียวกัน เราได้รับแจ้งว่าจะไม่มีการจ่ายค่าล่วงเวลา สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่และอยู่ภายใต้มาตราใดของประมวลกฎหมายแรงงาน เราโค้งคำนับได้ไหม??? ฉันควรติดต่อใคร?
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
06/05/2558 - แอนนา Fedorova
สวัสดีเอย! ฉันทำงานในวันหยุดเดือนมกราคม ชำระเงินเป็นจำนวนเดียว ตอนนี้ฉันอยากจะลาหยุดในช่วงนี้แต่พวกเขาไม่ต้องการจ่ายเงินให้ฉัน สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
06/02/2558 - วาเลนตินโกกูนอฟ
ฉันมีตารางการทำงานเป็นกะ: วันเว้นวัน ในเดือนมกราคม ฉันได้รับเงินสำหรับวันหยุด 44 ชั่วโมงในอัตราภาษี 8,602 รูเบิล : 120 ชั่วโมงที่กำหนด x 44 ชั่วโมง และในเดือนพฤษภาคม อัตราภาษีของฉันเปลี่ยนไป และฉันได้รับเงินสำหรับวันหยุด 28 ชั่วโมง 16800: 164 (ตามแผน 143) X 28 สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่ และ 164 ชั่วโมงจะมาจากไหนหากฉันทำงาน 176 ชั่วโมงในเดือนพฤษภาคม
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
28/05/2558 - ยาโรสลาฟร็อก
สวัสดี โปรดบอกฉันว่า ถ้าฉันทำงานในวันเสาร์โดยสั่งวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างหนึ่งวันและพักหนึ่งวัน (ฉันจะหยุดวันพุธของสัปดาห์หน้า) วันนี้จะได้รับค่าจ้างหรือไม่ (วันหยุด)
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
19/05/2558 - Natalya Sergeeva
โปรดบอกฉันว่าควรจะจ่ายวันหยุดอย่างไร หากพวกเขากำลังเดินทางไปทำธุรกิจและกลับมาและระหว่างเดินทางไปทำธุรกิจ แต่ไม่ได้ยุ่งเกี่ยวกับงาน
05/11/2558 - อิลยาซิมานอฟ
ฉันทำงานเป็นคนงานตามตารางงานหมุนเวียน นายจ้างของฉันควรจ่ายเงินเพิ่มสำหรับตารางงานดังกล่าวหรือไม่?
05/03/2558 - อลีนา โซโคโลวา
สวัสดี โปรดบอกฉันว่าพนักงานที่มีตารางการทำงานเป็นกะจะได้รับเงินในวันหยุดอย่างไร
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
15/04/2558 - Yana Yakovaleva
สวัสดี! พวกเขาบังคับให้เราทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งเป็นวิธีที่เราทำงานในวันที่ 23 กุมภาพันธ์และ 9 มีนาคม ยังไม่ชัดเจนว่าพวกเขาจ่ายเงินสำหรับสิ่งนี้อย่างไร ดังนั้นเงินเดือน กึ่งไม่เป็นทางการ ฉันจะปฏิเสธงานโดยไม่ทำร้ายตัวเองได้อย่างไร? ในสัญญาจ้างงาน ที่เขาให้มาบอกว่างานเป็นวันหยุด
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
04/11/2558 - Vladimir Varlygin
ฉันทำงานช่วงวันหยุด พอสิ้นเดือน ลาป่วย พวกเขาไม่ได้จ่ายเงินให้ฉัน พวกเขาบอกว่าจ่ายเฉพาะเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนเท่านั้น ถูกกฎหมายหรือไม่
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
04/09/2558 - วาเลนติน่า โคซโลวา
เวลาหยุดสะสมในการนำทาง ฉันมีสิทธิ์ถอดมันออกเมื่อต้องการหรือไม่ มิฉะนั้น ฝ่ายบริหารจะพยายามบังคับฉันออกแม้ว่าฉันจะไม่ต้องการมันก็ตาม
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
04/07/2015 - อาร์ตูร์ กรินชิชิน
ฉันทำงานเป็นคนขับรถ จ่ายค่าจ้างตามสัญญามีผลทำงานนอกเวลาปกติ จ่ายไม่ถูกต้องหรือเปล่า?
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
04/05/2558 - Olga Sokolova
สวัสดี ฉันกำลังลาออกจากบริษัท โดยมีกำหนดการตรวจสอบและโอนร้านในวันที่ 27 มีนาคม ให้กับบุคคลอื่นที่เข้ามารับตำแหน่งแทน ฉันจะได้รับเงินสำหรับวันที่โอนวันนี้หรือไม่ และจะประเมินวันจนถึงวันเลิกจ้างอย่างไร ซึ่งก็คือ กำหนดไว้วันที่ 7 เม.ย. ช่วงนี้โดนพักงานเพราะมีอีกคนออกมา
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
04/03/2558 - วลาดิเมียร์ Babykin
พนักงานของฉันไปมอสโคว์เพื่อพัฒนาทักษะของพวกเขา ฉันจะจ่ายเงินอย่างไรหากได้รับตั๋วในวันหยุดสุดสัปดาห์ ชำระค่าเดินทางแล้ว และวันหยุดสุดสัปดาห์ถือเป็นวันทำการ
29/03/2558 - อาร์เทม Ksandrov
เป็นไปได้ไหมที่เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของรัฐวิสาหกิจจะกำหนดตารางการทำงานเป็นกะ? งานเกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสิ่งที่เรียกว่า วงล้อมคือมีการแยกจาก สถานที่ถาวรถิ่นที่อยู่
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
20/03/2558 - แอนตันกาลิคิน
พวกเขากีดกันโบนัสโดยไม่ต้องกระทำการหรือออกคำสั่ง พวกเขาแขวนรายชื่อผู้ถูกกีดกัน พวกเขาสามารถกีดกันคนงานหนึ่งคนหลายครั้งในหนึ่งเดือน สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
14/03/2558 - Vera Dmitrieva
สวัสดี ฉันต้องการถาม: ฉันกำลังเดินทางไปทำธุรกิจเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของฉัน (ฉันเป็นพยาบาล) และเรียนในวันเสาร์ (และฉันทำงาน 5 วันต่อวัน) ฉันควรจ่ายค่าวันเสาร์หรือไม่ ขอบคุณ!
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
26/12/2014 - อันเดรย์
สวัสดีตอนบ่าย!!! โปรดบอกฉันว่าฉันทำงาน 3 วันทุกๆ 3 ถึง 12 ชั่วโมง ฉันควรได้รับค่าล่วงเวลาอย่างไร และฉันจะได้รับเงินอย่างไรเมื่อฉันออกไปข้างนอกในวันหยุดช่วงวันหยุดปีใหม่
15/07/2014 - อนาสตาเซีย
โปรดบอกฉันว่าฉันทำงานใน LLC โดยมีตารางงาน 2/2 เป็นเวลา 12 ชั่วโมง พนักงานของฉันกำลังจะลาป่วย นั่นคือฉันจะมีการทำงานล่วงเวลา ฝ่ายบริหารบอกว่าจะไม่ได้รับเงิน และฉันจะได้รับเงินเฉพาะกะทำงานตามกฎหมาย 15 กะเท่านั้น สิ่งนี้ถูกกฎหมาย???
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
24/02/2014 - สมีร์โนวา
เมื่อดำเนินการในวันหยุด จะมีการชำระเฉพาะการดำเนินการเท่านั้น ไม่มีการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดหรือไม่?
02/08/2014 - คอสยา
หากมีการทำงานล่วงเวลาและวันหยุด เราจะจ่ายเฉพาะค่าล่วงเวลาเท่านั้น เช่น อัตราปกติคือ 136 ชั่วโมง วันหยุด 48 ชั่วโมงทำงานเพียง 240 ชั่วโมงและจ่ายสองเท่าเท่านั้น
25/12/2556 - เยฟเจนี่
เราทำงาน 3 กะ 12 ชั่วโมง หยุด 3 วัน เนื่องจากเราต้องจ่ายค่าวันหยุด
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
13/12/2556 - โอซิปอฟ อีวาน
ตามสัญญาจ้างงาน ฉันทำงานเป็นกะ 11 ชั่วโมงโดยไม่มีวันหยุด ฉันทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนและไม่มีการพักผ่อน วิธีการหมุนการทำงานตามกำหนดเวลาดังกล่าวควรได้รับค่าตอบแทนในช่วงสุดสัปดาห์ในอัตราสองเท่าหรือไม่
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
05/08/2013 - เอคาเทรินา
ฉันทำงานในที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนเป็นพนักงานทำความสะอาด ตามตารางของเรา วันหยุดของเราคือวันพุธและวันอาทิตย์ แต่เนื่องจากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาปริมาณขยะเพิ่มขึ้น (ผ้าอ้อม พลาสติก ฯลฯ ) เราถูกบังคับให้ทำงานเจ็ดวัน ช่วงนี้มีวันหยุดถ้าตามตารางของเราเป็นคนงาน - ตามคำสั่งเพื่อไม่ให้จ่ายเงินให้เรา - พวกเขามีวันหยุดหรือได้รับค่าจ้าง 3 ชั่วโมงแม้ว่าเราจะทำงานเต็มจำนวนก็ตาม งานนี้ถูกกฎหมายหรือเปล่า??
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
18/04/2556 - โอลก้า
ช่วยบอกฉันหน่อยว่าถ้าตารางงานเป็น 2/2 เป็นเวลา 12 ชั่วโมง วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ควรจ่ายมากกว่าที่อื่นหรือไม่? และขนาดไหน?
04/09/2013 - มารุสยา
ในเดือนมกราคม ฉันทำงาน 48 ชั่วโมงวันหยุด ปกติต่อเดือนคือ 136 ชั่วโมง แต่จริงๆ แล้วฉันทำงาน 180 ชั่วโมง ควรจ่ายค่าชั่วโมงวันหยุดอย่างไร?
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
04/04/2013 - โอเล็ก
ความแตกต่างระหว่างวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์คืออะไร? และการชำระเงินก็เหมือนกัน ในวันหยุดจะต้องได้รับค่าจ้างสองเท่า คือ เวลาหยุดบวกกับค่าทำงานในวันนั้นหรือหยุดสองวัน และสำหรับการทำงานในวันหยุด - มีเวลาว่างให้
13/03/2013 - เอคาเทรินา
ฉันทำงาน 2 วันทำการ 11 ชั่วโมงต่อวัน - หยุด 2 วัน ฉันถูกส่งไปทริปธุรกิจตั้งแต่วันที่ 25 กุมภาพันธ์ถึง 1 มีนาคม ในช่วงเวลานี้ ตารางงานของฉันมีเพียง 2 กะเท่านั้น (ซึ่งตามที่ฉันเข้าใจ ฉันจะได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ย + เบี้ยเลี้ยงรายวัน) ส่วนที่เหลือตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ฉันควรได้รับเงินสำหรับสุดสัปดาห์นี้อย่างไร (ต่อวันเท่านั้น??)?
ถ้าเป็นไปได้ อ้างอิงถึงกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง เพราะตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2551 N 749 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการส่งพนักงานไปทัศนศึกษา" ย่อหน้าที่ 9 จะเป็นดังนี้: "รายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานอยู่ใน การเดินทางเพื่อธุรกิจตลอดจนวันที่อยู่บนท้องถนนรวมถึงระหว่างการหยุดพักระหว่างทางที่ถูกบังคับจะคงอยู่ตลอดวันทำงานตามกำหนดเวลาที่องค์กรผู้ส่งกำหนดไว้”
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
15/01/2013 - คัทย่า
ฉันทำงานในไฮเปอร์มาร์เก็ตและเรามีวันทำความสะอาด พวกเขาควรจะจ่ายอย่างไร?
15/01/2013 - สโกโรโคโดวา
ฉันทำงานตามตาราง 3/2 ฉันจะได้รับค่าจ้างทำงานในวันหยุดเดือนมกราคมและพฤษภาคมอย่างไรหากกะในวันเหล่านี้ตรงกัน?
01/01/2013 - จูเลีย
บทความนี้ใช้ได้กับร้านค้าหรือไม่ ดูเหมือนว่าควรหรือไม่สำหรับร้านค้าทั้งหมด?
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
01/01/2013 - นาตาเลีย
เราทำงานตามตารางหมุนเวียนกัน (12 วัน 12 คืน วันพัก 12 วัน 12 คืน หยุดสามวัน) ปีนี้ถือเป็นปีที่สองแล้วที่เราไม่ได้รับเงินค่าจ้างวันหยุดเลย แม้ว่ากะจะตรงกับวันปีใหม่ก็ตาม 8 มีนาคมหรือ 1 พฤษภาคม Enterprise ZAO พวกเขาอธิบายว่าสิ่งนี้ถูกกฎหมาย! ไม่ใช่พลเมืองของรัสเซียเหรอ?
13/12/2555 - เซอร์เกย์
ฉันบริจาคเลือด พวกเขาจ่ายเงินให้ฉัน 70% ในหน่วยทหาร สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่!
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
12/11/2555 - แม็กซิม
สวัสดี โปรดบอกฉันว่าฉันทำงานแบบหมุนเวียน ฉันทำงานหนึ่งเดือน ฉันพักหนึ่งเดือน เราควรได้รับค่าจ้างในวันหยุดไหม?
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
01.11.2012 - เอคาเทรินา
ฉันมีงานเต็มสัปดาห์และมีวันหยุดวันหยุดสุดสัปดาห์ พวกเขาควรจ่ายเงินให้ฉันเท่าไหร่สำหรับวันหยุดของฉัน?
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
13/05/2555 - รัสตัม
สวัสดี ฉันทำงานเพื่อ การชำระเงินชิ้นงาน- ถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจ การเดินทางเพื่อธุรกิจห้าวันเกิดขึ้นในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ มีอัตรา/ภาษีต่อชั่วโมง = 66 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวัน ประมาณ 1,200 รูเบิล คำถามคือ ฉันควรได้รับเงินสำหรับวันนี้อย่างไรหากฉันเขียนใบสมัครเพื่อชำระเงินโดยไม่แจ้งวันหยุด ฉันทำงานที่โรงงาน TRZ
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
28/04/2555 - ยูริ
ฉันทำงานเป็นคนควบคุมเรือประเภท 5 พวกเขามีสิทธิ์บังคับให้ฉันทำงานทุกวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือไม่ และเรายังต้องการพักค้างคืนเป็นเวลา 2-3 ชั่วโมงในช่วงเย็น
13/04/2555 - ตากีร์
หากคุณจ่ายสองเท่าสำหรับการประมวลผล คุณควรจ่าย 30% สำหรับฟาร์อีสท์หรือไม่?
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
12/04/2555 - นาตาเลีย
ด้วยตารางงาน 2/2 11 ชั่วโมงต่อวันฉันทำงานในวันที่ 23 กุมภาพันธ์ วันนี้ควรได้รับค่าตอบแทนอย่างไรและอนุญาตให้มีวันหยุดตามกำหนดการนี้ได้อย่างไร
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
27/02/2555 - วาเลนติน่า
สวัสดี! ฉันทำงานวันเว้นวันหรือสามวัน เงินเดือนของฉันคือ 6100 ในเดือนมกราคม ฉันทำงานในวันที่ 1 และ 5 มกราคม ต้องคำนวณยังไง. ค่าจ้างสำหรับวันหยุด?
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
25/02/2555 - เฟเดอร์
02.02.2012 - คอนสแตนติน
สวัสดี! โปรดบอกฉันว่าฉันทำงานเป็นกะ 12 ชั่วโมง (กลางวัน-กลางคืน-ก่อนนอน-สุดสัปดาห์) ว่าควรจ่ายค่าวันหยุดอย่างไร งบประมาณของรัฐบาลกลาง
ขอบคุณ
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
18/01/2555 - พาเวล
สวัสดี! โปรดบอกฉันว่าวิธีการชำระเงินสำหรับการไปทำงานในวันหยุดที่ถูกต้องคืออะไร?
1. ชำระเงินสองเท่า
2. ชำระค่าพักหนึ่งวันและหนึ่งวัน
3. พักผ่อนสองวัน
และสิ่งนี้จะถูกนำเสนอบนการ์ดรายงานอย่างไร? ขอบคุณ!
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
01/08/2012 - นาเดจดา
สวัสดีตอนบ่าย
กรุณาบอกฉันด้วยตารางสามวันเว้นวันนายจ้างควรจ่ายค่าทำงานในวันหยุดเดือนมกราคมอย่างไร?
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
16/12/2554 - มารีน่า
ฉันทำงานที่บริษัท LLC เรามีวันหยุด 10 วัน ผู้อำนวยการของเราตรวจสอบบัญชีในวันที่ 4, 5 และ 6 มกราคม เราไปทำงาน สามวันนี้เราไม่ได้รับวันหยุดและไม่ได้รับค่าจ้าง สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่? และทีมของเราควรทำอย่างไรดี? เรามีเงินเดือน เราทำงานในโกดังเสื้อผ้าเด็ก
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
11/10/2554 - เซอร์เกย์
โปรดบอกฉันว่าฉันทำงานตามตาราง 3/3 วิธีคำนวณค่าล่วงเวลาและวันหยุดสำหรับการทำงานในวันหยุดที่เข้ากะของฉันตามตาราง ตัวอย่างเช่น วันหยุด "ปีใหม่" และวันหยุด "เดือนพฤษภาคม"
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
19/09/2554 - จูเลีย
ช่วยบอกฉันหน่อยว่าถ้าตารางงานคือ 2/2 สิบชั่วโมง วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ควรได้รับค่าจ้างมากกว่าคนอื่นหรือไม่? และขนาดไหน?
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
08/01/2011 - นาเดจดา
สวัสดีตอนบ่าย โปรดช่วยเราเขียนคำขอการชำระเงินที่มีความสามารถ การทำงานล่วงเวลา- เราทำงานเป็นผู้มอบหมายงานเป็นเวลาหนึ่งหรือสามวัน นี่เป็นตารางปกติของเรา แต่เนื่องจากพนักงานของฉันสองคนลาพักร้อน คนหนึ่งไปพักร้อน และอีกคนอยู่ที่บ้านเพื่อดูแลคนป่วยล้มป่วยสองคนด้วยเหตุผลทางครอบครัว เรา (สามคน พนักงาน) ทำงานหนึ่งหรือสองวัน โดยปกติแล้ว มีการประมวลผลอยู่ แต่ไม่มีใครอยากจ่ายเงินให้เรา เนื่องจากไม่มีใครต้องการมัน และการแสดงการประมวลผลนี้ก็ไม่ได้ผลกำไร แม้ว่าเราจะทำงานอยู่ในนั้นก็ตาม องค์กรงบประมาณ(การบริหาร). โปรดช่วยเรากำหนดคำขอของเราอย่างถูกต้อง ขอบคุณ! หวัง.
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
23/07/2554 - โอลก้า
วันหยุดปีใหม่ตามกฎหมายคือวันที่ 1, 2, 3, 4, 5 ธันวาคม คุณควรนับอัตราภาษีสองเท่าโดยมีตารางการทำงาน 2 ต่อ 2 เป็นเวลากี่วัน
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
23/06/2554 - เอเลน่า
หากมีการทำงานล่วงเวลาและวันหยุด เราจะจ่ายเฉพาะค่าล่วงเวลาเท่านั้น เช่น อัตราปกติคือ 144 ชั่วโมง วันหยุด 11 ชั่วโมงทำงานเพียง 170 ชั่วโมงและจ่ายเพียง 20 ชั่วโมงเท่านั้นใช่ไหม
17/06/2554 - แม็กซิม
ดังนั้น ประมวลกฎหมายแรงงานจึงออกกฎหมายให้แรงงานทาสในวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับคนงานที่ได้รับเงินเดือน ท้ายที่สุดแล้ว พวกเขาได้รับค่าจ้างเพียงครั้งเดียวสำหรับวันหยุดหนึ่งวัน ในขณะที่คนงานเป็นรายชิ้นจะได้รับค่าจ้างสองเท่า
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
15/06/2554 - ยูริ
โปรดบอกฉันว่าวันหยุดควรจะจ่ายสองเท่าเมื่อใด ตารางกะทำงานเช่น 3/3? ขอบคุณ
26/05/2554 - ตาเตียนา
โดย ความต้องการการผลิตโดนเรียกไปทำงานช่วงอบรม 3 วัน (1 วันเต็ม 2 วันทำงานถึงมื้อเที่ยง) มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนอะไรบ้าง? ขอบคุณ
25/05/2554 - นาตาเลีย
ฉันทำงานที่ LLC 2/2 จะได้รับค่าจ้างวันหยุดอย่างไรหากกะของฉันตรงกับนั้น???
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
23/03/2011 - อเล็กซ์
กฎหมายไม่สามารถให้วิธีแก้ปัญหาการชำระเงินค่าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ที่แตกต่างกันออกไปได้ ต้องรักษาการชำระเงินสองเท่า! 1. ชำระเงินเพียงสองเท่า 2 จ่ายครั้งเดียวและพักผ่อนเต็มวันโดยไม่ต้องจ่าย! ผลลัพธ์ที่ได้คือจ่ายครั้งเดียวง่ายๆ พร้อมโอนวันหยุด! วันพักผ่อนควรเข้าเป็นวันทำงานหรือไม่? เฉพาะในกรณีนี้การชำระเงินสองครั้งจะถูกบันทึก!
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
16/03/2554 - ตาเตียนา
หากในวันหยุดสุดสัปดาห์พนักงานไม่ได้ทำงานเต็มเวลา แต่ทำงานเป็นเวลา 3-4 ชั่วโมง เขาจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการทำงานครั้งนี้อย่างไร
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
ชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
03/04/2011 - ย่า
เราทำงานโดยรับเงินเดือนและในเดือนมกราคมเราได้รับเพนนี - พวกเขาบอกว่าเรามีวันหยุด 10 วันไม่นับ สิ่งนี้ถูกกฎหมาย???
24/02/2554 - ลาริซา
โปรดบอกฉันว่าฉันทำงานใน LLC และพวกเขาก็บอกเราว่าหากเราต้องการได้รับค่าจ้างสองเท่าในวันหยุด นอกจากที่เราทำงานในวันนั้น เรายังต้องทำงานเพิ่มเวลา จริงไหม?
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
02/06/2011 - นาตาชา
ในวันที่ 15 มกราคม วันทำการฉันฉันทำงาน 21 วัน ได้ค่าจ้าง 15 วัน และอีก 6 วันที่เหลือจะจ่ายในเดือนกุมภาพันธ์! เรื่องนี้ถูกกฎหมาย!!!
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
17/01/2554 - นาตาเลีย
ถ้าฉันทำงาน 2*2 ฉันจะจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเดือนมกราคมเป็นจำนวนเท่าใด
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
01/11/2554 - อเล็กซานดรา
ทุกอย่างที่อธิบายไว้ในบทความใช้กับกำหนดการ 2x2 หรือไม่ และบุคคลนั้นทำงานในบริษัท LLC หรือไม่
คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์
คุณคิดว่าคุณเป็นคนรัสเซียหรือไม่? คุณเกิดในสหภาพโซเวียตและคิดว่าคุณเป็นชาวรัสเซีย ยูเครน เบลารุสใช่หรือไม่? เลขที่ นี่เป็นสิ่งที่ผิด
จริงๆ แล้วคุณเป็นคนรัสเซีย ยูเครน หรือเบลารุสใช่ไหม แต่คุณคิดว่าคุณเป็นชาวยิวหรือไม่?
เกม? คำผิด. คำที่ถูกต้องคือ “ประทับ”
ทารกแรกเกิดจะเชื่อมโยงตัวเองกับลักษณะใบหน้าที่เขาสังเกตเห็นทันทีหลังคลอด กลไกทางธรรมชาตินี้เป็นลักษณะเฉพาะของสิ่งมีชีวิตส่วนใหญ่ที่มีการมองเห็น
ทารกแรกเกิดในสหภาพโซเวียตเห็นแม่ของตนกินอาหารอย่างน้อยในช่วงสองสามวันแรก และส่วนใหญ่จะเห็นใบหน้าของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลคลอดบุตร ด้วยความบังเอิญที่แปลกประหลาด พวกเขา (และยังคงเป็น) ส่วนใหญ่เป็นชาวยิว เทคนิคนี้มีความโดดเด่นในด้านสาระสำคัญและประสิทธิผล
ตลอดวัยเด็กของคุณ คุณสงสัยว่าทำไมคุณถึงอาศัยอยู่ท่ามกลางคนแปลกหน้า พวกยิวหายากระหว่างทางสามารถทำทุกอย่างที่คุณต้องการกับคุณได้ เพราะคุณถูกดึงดูดเข้าหาพวกเขาและผลักไสคนอื่นออกไป ใช่แล้ว แม้ว่าตอนนี้พวกเขาจะทำได้ก็ตาม
คุณไม่สามารถแก้ไขปัญหานี้ได้ - การพิมพ์เพียงครั้งเดียวและตลอดชีวิต เป็นการยากที่จะเข้าใจ สัญชาตญาณเป็นรูปเป็นร่างเมื่อคุณยังห่างไกลจากความสามารถในการกำหนดมัน ตั้งแต่วินาทีนั้นเป็นต้นมา ไม่มีคำพูดหรือรายละเอียดใดถูกเก็บรักษาไว้ มีเพียงใบหน้าเท่านั้นที่ยังคงอยู่ในส่วนลึกของความทรงจำ ลักษณะเหล่านั้นที่คุณถือว่าเป็นของคุณเอง
3 ความคิดเห็นระบบและผู้สังเกตการณ์
เรามานิยามระบบว่าเป็นวัตถุที่มีการดำรงอยู่อย่างไม่ต้องสงสัย
ผู้สังเกตการณ์ของระบบคือวัตถุที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของระบบที่ผู้สังเกตสังเกต กล่าวคือ วัตถุจะกำหนดการมีอยู่ของมันผ่านปัจจัยที่ไม่ขึ้นอยู่กับระบบ
จากมุมมองของระบบ ผู้สังเกตการณ์คือต้นตอของความสับสนวุ่นวาย ทั้งการควบคุมการกระทำและผลที่ตามมาของการวัดเชิงสังเกตซึ่งไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลกับระบบ
ผู้สังเกตการณ์ภายในเป็นวัตถุที่ระบบอาจเข้าถึงได้ โดยสัมพันธ์กับช่องสัญญาณการสังเกตและการควบคุมที่ผกผันที่เป็นไปได้
ผู้สังเกตการณ์ภายนอกคือวัตถุ แม้ว่าระบบอาจไม่สามารถบรรลุได้ก็ตาม ตั้งอยู่เลยขอบเขตเหตุการณ์ของระบบ (เชิงพื้นที่และเชิงเวลา)
สมมติฐานหมายเลข 1 ดวงตาที่มองเห็นทั้งหมด
สมมติว่าจักรวาลของเราเป็นระบบและมีผู้สังเกตการณ์ภายนอก จากนั้นการวัดเชิงสังเกตการณ์ก็สามารถเกิดขึ้นได้ เช่น ด้วยความช่วยเหลือของ "รังสีโน้มถ่วง" ที่ทะลุจักรวาลจากทุกด้านจากภายนอก ภาพตัดขวางของการจับ "รังสีความโน้มถ่วง" เป็นสัดส่วนกับมวลของวัตถุ และการฉายของ "เงา" จากการจับภาพนี้ไปยังวัตถุอื่นถือเป็นแรงดึงดูด มันจะเป็นสัดส่วนกับผลคูณของมวลของวัตถุและแปรผกผันกับระยะห่างระหว่างวัตถุซึ่งกำหนดความหนาแน่นของ "เงา"
การจับ "รังสีความโน้มถ่วง" โดยวัตถุจะเพิ่มความสับสนวุ่นวายและเรามองว่าเป็นกาลเวลา วัตถุทึบแสงถึง "รังสีความโน้มถ่วง" ซึ่งเป็นภาพตัดขวางที่มีขนาดใหญ่กว่าขนาดทางเรขาคณิต ดูเหมือนหลุมดำในจักรวาล
สมมติฐานหมายเลข 2 ผู้สังเกตการณ์ภายใน
เป็นไปได้ว่าจักรวาลของเรากำลังสังเกตการณ์ตัวเองอยู่ ตัวอย่างเช่น การใช้อนุภาคควอนตัมพันกันเป็นคู่ซึ่งแยกจากกันในอวกาศเป็นมาตรฐาน จากนั้นช่องว่างระหว่างพวกมันจะอิ่มตัวด้วยความน่าจะเป็นของการมีอยู่ของกระบวนการที่สร้างอนุภาคเหล่านี้ถึงความหนาแน่นสูงสุดที่จุดตัดของวิถีการเคลื่อนที่ของอนุภาคเหล่านี้ การมีอยู่ของอนุภาคเหล่านี้ยังหมายความว่าไม่มีภาพตัดขวางในการดักจับบนวิถีโคจรของวัตถุที่มีขนาดใหญ่พอที่จะดูดซับอนุภาคเหล่านี้ สมมติฐานที่เหลือยังคงเหมือนกับสมมติฐานแรก ยกเว้น:
กาลเวลาผ่านไป
การสังเกตภายนอกของวัตถุซึ่งเข้าใกล้ขอบฟ้าเหตุการณ์ของหลุมดำ หากปัจจัยกำหนดเวลาในจักรวาลเป็น "ผู้สังเกตการณ์ภายนอก" จะช้าลงสองเท่า - เงาของหลุมดำจะบังครึ่งหนึ่งของเวลาที่เป็นไปได้พอดี วิถีของ "รังสีความโน้มถ่วง" หากปัจจัยที่กำหนดคือ "ผู้สังเกตการณ์ภายใน" เงาจะปิดกั้นวิถีการโต้ตอบทั้งหมด และการไหลเวียนของเวลาสำหรับวัตถุที่ตกลงไปในหลุมดำจะหยุดโดยสิ้นเชิงสำหรับการมองจากภายนอก
อาจเป็นไปได้ว่าสมมติฐานเหล่านี้สามารถรวมกันเป็นสัดส่วนเดียวหรืออย่างอื่นก็ได้
ข้อความอย่างเป็นทางการ:
มาตรา 153 ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:
สำหรับคนงานเป็นชิ้น - อัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น
พนักงานที่ทำงานได้รับค่าตอบแทนในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง
สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - ในจำนวนอย่างน้อยอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ถ้า การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการภายในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนและในจำนวนไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน ) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากงานนั้นเกินเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน
จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานอาจกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน หรือสัญญาจ้างงาน
ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพัก
ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สามารถกำหนดได้บนพื้นฐานของ ข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน
ความเห็นของทนาย:
จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ในช่วง 0 ถึง 24 ชั่วโมง) ต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้ การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนคงที่นั้นมีเฉพาะเจาะจง พนักงานดังกล่าวได้รับค่าจ้างทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์:
ไม่น้อยกว่าอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันนอกเหนือจากเงินเดือน หากการทำงานในวันดังกล่าวรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานมาตรฐานของเดือนนั้น ๆ
ไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงนอกเหนือจากเงินเดือน หากงานในวันดังกล่าวได้ดำเนินการเกินชั่วโมงทำงานต่อเดือน
เพื่อพิจารณาว่าจะจ่ายเงินครั้งเดียวหรือสองครั้งสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงานสำหรับพนักงานที่มีการกำหนดเงินเดือนไว้มีความจำเป็นต้องค้นหาว่างานในวันหยุดนั้นดำเนินการภายในหรือเกินกว่ารายเดือน ชั่วโมงการทำงาน ขึ้นอยู่กับกิจกรรมเฉพาะขององค์กรและบรรทัดฐานของวันและเวลาทำงานที่กำหนดโดยปฏิทินการผลิตนั้นไม่สำคัญ
ตามวรรค 1 ของคำอธิบายของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภากลางสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 08.08.1966 ฉบับที่ 13/P-21 ซึ่งตามมาตรา 423 ของ ประมวลกฎหมายแรงงาน ยังคงมีผลใช้บังคับ ทำงานในวันหยุด:
1) ดำเนินการภายในชั่วโมงทำงานรายเดือนและจ่ายเป็นจำนวนเดียว:
ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง
องค์กรที่ใช้บันทึกเวลาการทำงานแบบสรุป โดยเฉพาะอย่างยิ่งการบันทึกเวลาทำงานแบบสรุปสามารถใช้งานได้เมื่อใด งานกะในองค์กรที่ใช้วิธีการจัดงานแบบหมุนเวียนตลอดจนการขนส่งสาธารณะ
2) ดำเนินการเกินกว่าเวลาทำงานปกติรายเดือนและได้รับค่าตอบแทนเป็นสองเท่าในองค์กรอื่น ๆ ทั้งหมด ไม่ว่าวันทำงานในเดือนนั้นจะเต็มหรือไม่ก็ตาม
การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาหากไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ทำงานประจำวันสำหรับคนงานประเภทนี้ ชั่วโมงการทำงานเกินระยะเวลานี้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตาม การทำงานในช่วงเวลาดังกล่าวจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราเดียวกับการทำงานในวันหยุด เช่น ไม่น้อยกว่าสองเท่าของจำนวนการทำงานล่วงเวลาในแต่ละชั่วโมง จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์นั้นกำหนดโดยนายจ้างไม่ได้เป็นอิสระ แต่โดยข้อตกลงร่วมกัน กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานหรือสัญญาจ้างงาน ซึ่งสอดคล้องกับหลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงานว่าด้วยการผสมผสานระหว่างรัฐและระเบียบสัญญาด้านแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์โดยตรงอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ความร่วมมือทางสังคมรวมถึงสิทธิในการมีส่วนร่วมของคนงาน นายจ้าง สมาคมของพวกเขาในระเบียบสัญญาด้านแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา
โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างซึ่งได้หยุดงานหนึ่งวันหรือวันหยุดไม่ทำงานก็ให้พักได้อีกวันหนึ่งได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องจ่ายเงินวันพัก ประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับคนงานสร้างสรรค์หลายประเภทตามสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงร่วม หรือกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร รายชื่ออาชีพและตำแหน่งของคนทำงานสร้างสรรค์ในสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน คุณสมบัติ กิจกรรมแรงงานซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550 ฉบับที่ 252
