การจ้างงานที่มีช่วงทดลองงาน - ระยะเวลาจำนวนเงินที่จ่ายและสิทธิของพนักงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทุกอย่างเกี่ยวกับการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน: ตัวอย่างการสมัคร การออกกำลังกาย และข้อมูลอื่น ๆ

การหางานตลอดจนการสรรหาบุคลากรเป็นกระบวนการที่ต้องใช้แรงงานเข้มข้น ถึงแม้จะตรงตามข้อกำหนดของงานก็ตาม คุณสมบัติทางวิชาชีพผู้สมัครและงานที่เสนอนั้นเหมาะสมกับผู้เชี่ยวชาญนี้อย่างสมบูรณ์ ไม่มีการรับประกันว่าความร่วมมือจะประสบความสำเร็จและยั่งยืน

สามารถกำหนดกำหนดเวลาได้เท่าไร?

การจ้างงานในช่วงทดลองงานช่วยให้คุณสามารถกำหนดโอกาสในการร่วมมือเพิ่มเติมได้ ตามงวดนี้งวดนี้อาจแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี มีตัวเลือกต่อไปนี้:

ไม่เกิน 2 สัปดาห์

ระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือน (หรือน้อยกว่า);

นานถึงหกเดือน

มากถึงหนึ่งปี

ในเวลาเดียวกัน จะมีการกำหนดระยะเวลาที่สั้นที่สุดเมื่อมีการสรุปสัญญาระยะยาว (สูงสุดหกเดือน) นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ปฏิบัติงานตามฤดูกาลด้วย อาจมีการกำหนดช่วงทดลองงาน 2 สัปดาห์สำหรับพวกเขา แต่ไม่มากไปกว่านี้

อย่างไรก็ตาม มันมักจะกินเวลานานกว่า ในกรณีส่วนใหญ่ ระยะเวลาทดลองงานจะนานถึง 3 เดือน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสามารถสิ้นสุดได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือก่อนหน้านั้น แต่ไม่ช้ากว่านั้น สามารถกำหนดระยะเวลา 6 เดือนได้ เช่น สำหรับหัวหน้าบริษัท สำนักงานตัวแทน สาขา หัวหน้าฝ่ายบัญชี และเจ้าหน้าที่

ในกรณีใดบ้างที่การจ้างงานดำเนินการในช่วงทดลองงานเป็นระยะเวลานานที่สุด? เช่น เมื่อลูกจ้างเข้ารับราชการ ระยะเวลาทดลองงานในกรณีนี้ใช้เวลานานเท่าใด? มากถึงหนึ่งปี อย่างไรก็ตามหากพนักงานถูกย้ายไปยังสถานที่ใหม่จากที่หนึ่ง หน่วยงานของรัฐอีกประการหนึ่งคือเวลาสูงสุดคือหกเดือน

ประเภทของพนักงานที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้

กฎที่ระบุไว้ข้างต้นใช้ไม่ได้กับผู้ที่อาจเป็นพนักงานทุกคน มีพนักงานหลายประเภทที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกรณีที่เกี่ยวข้อง) ได้แก่ สตรีมีครรภ์ ผู้สมัครอายุต่ำกว่า 18 ปี พนักงานที่เซ็นสัญญาจ้างงานเป็นเวลา 2 เดือนหรือน้อยกว่านั้น อีกกรณีหนึ่งคือหากผู้สมัครได้รับการว่าจ้างผ่านการแข่งขัน นอกจากนี้หมวดหมู่นี้รวมถึงนักเรียนเก่าที่ได้รับวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ การศึกษาระดับประถมศึกษาและผู้ที่เริ่มปฏิบัติงานในตำแหน่งพิเศษที่พวกเขาได้รับเป็นครั้งแรก นอกจากนี้การจ้างงานในช่วงทดลองงานยังเป็นไปไม่ได้สำหรับคนพิการที่ถูกส่งไปยังตำแหน่งนี้โดยพิจารณาจากผลลัพธ์ การตรวจสุขภาพ- อีกประเภทหนึ่งคือผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับเชิญ สถานที่แห่งนี้ตามลำดับการโอนไปยังนายจ้างรายอื่น สองกรณีสุดท้ายคือหากผู้สมัครได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือก และหากเขาออกจากราชการ (ทางเลือกอื่น การทหาร)

เหตุใดจึงต้องมีช่วงทดลองงาน?

การจ้างงานในช่วงทดลองงานเมื่อเข้ารับตำแหน่งนั้นไม่เพียงแนะนำสำหรับพนักงานในอนาคตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย ในช่วงเวลานี้ทั้งสองฝ่ายมีโอกาสที่จะมองหน้ากันอย่างใกล้ชิดและเข้าใจว่าควรร่วมมือกันต่อไปหรือไม่ ในระหว่างการทดสอบนายจ้างจะประเมินผล คุณสมบัติทางธุรกิจความสามารถของพนักงาน ทักษะในการสื่อสาร ความสามารถในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ ความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่กำหนดในบริษัท ตลอดจนวินัย ในช่วงเวลานี้ พนักงานจะได้ข้อสรุปเกี่ยวกับบริษัท ตำแหน่ง เงินเดือน ความรับผิดชอบ ฝ่ายบริหาร และทีมงาน

งานในช่วงทดลองงานได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

ลูกจ้างที่อยู่ในระยะทดลองงานจะได้รับความคุ้มครองเต็มจำนวน ดังนั้นหากบริษัทกำหนดไว้ในสัญญาว่าจะไม่จ่ายงวดนี้ถือเป็นการละเมิดอย่างชัดเจน กฎหมายรัสเซีย- นอกจากนี้ นายจ้างจำนวนมากในทุกวันนี้จงใจกำหนดเงินเดือนให้ต่ำลงสำหรับวิชาทดสอบ โดยสัญญาว่าจะเพิ่มเงินเดือนในภายหลัง ต่อไปนี้สามารถพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้

ประการแรก พนักงานที่อยู่ในระยะทดลองงานไม่สามารถจำกัดค่าจ้างได้ อัตราของเขาจะต้องไม่น้อยกว่าที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งนี้ในตารางการรับพนักงาน ประการที่สอง บริษัทที่ลดเงินเดือนระหว่างช่วงทดลองงานตกอยู่ภายใต้บทความ เช่น การเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่น ในตารางการรับพนักงานของบริษัท มีสองตำแหน่งสำหรับผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ คนแรกถูกครอบครองโดยพนักงานเก่า และคนที่สองได้รับเชิญ คนใหม่เมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน ในกรณีนี้ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงาน ผู้มาใหม่จะต้องมีเงินเดือนไม่ต่ำกว่าลูกจ้างซึ่งทำงานในตำแหน่งเดียวกันมาหลายปีแล้ว

วิธีกำหนดเงินเดือนให้ถูกกฎหมายในช่วงทดลองงาน

อย่างไรก็ตาม เกือบทุกบริษัทจะจ่ายเงินเดือนที่ต่ำกว่าให้กับพนักงานในช่วงทดลองงาน ซึ่งสามารถทำได้ค่อนข้างถูกกฎหมายโดยการเปลี่ยนแปลง เช่น เงินเดือนของพนักงานสำหรับตำแหน่งมือใหม่ในตารางการรับพนักงาน อย่างไรก็ตามควรจำไว้ว่าขนาดไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

มีผู้เชี่ยวชาญตั้งอยู่ที่ ช่วงทดลองงานอาจมีการจ่ายโบนัสตลอดจนการจ่ายสิ่งจูงใจอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและโบนัส นายจ้างยังมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินวิชาต่างๆ การทำงานล่วงเวลา, หนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้, การไปทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

การลงทะเบียนช่วงทดลองงาน

จำเป็นต้องมีช่วงทดลองงาน จำเป็นต้องสรุปกับพนักงาน สัญญาจ้างงานและออกคำสั่งจ้างลูกจ้างตามนั้น เอกสารเหล่านี้ระบุระยะเวลาของช่วงทดสอบ สมุดงานไม่รวมถึงรายการ "จ้างในช่วงทดลองงาน" เพียงบันทึกว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างเท่านั้น

การขยายระยะเวลาทดลองงาน

ห้ามมิให้เพิ่ม แต่เฉพาะในกรณีที่ระยะเวลาของช่วงทดลองงานไม่เกินบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนด เช่น ถ้าเริ่มแรกคือ 1 เดือน และหลังจากช่วงนี้นายจ้างยังมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัครในตำแหน่งนี้ ระยะเวลาทดลองงานอาจขยายออกไปเป็น 3 หรือ 6 เดือนได้ หากเรากำลังพูดถึงตำแหน่งผู้จัดการสาขาที่ว่างหรือ หัวหน้าฝ่ายบัญชี

ไม่สามารถเพิ่มระยะเวลาได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน ดังนั้นนายจ้างจึงต้องแสดงเหตุผลประกอบการตัดสินใจขยายระยะเวลาทดลองงานออกไป

ความจำเป็นในการบันทึกข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงานโดยพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร

การปฏิบัติงานล่าช้าของพนักงาน ความผิดพลาด การละเมิด วินัยแรงงานควรจัดทำเป็นเอกสาร และหากมีผู้จัดการก็ควรแนบไปด้วย ข้อเท็จจริงที่ได้รับการรับรองในลักษณะนี้ควรส่งให้พนักงานตรวจสอบ เพื่อยืนยันเขาต้องลงนาม หากพนักงานเห็นด้วยกับข้อบกพร่องในการทำงาน สัญญาจ้างงานจะถูกเพิ่ม และระยะเวลาทดลองงานจะเพิ่มขึ้น หากพนักงานเชื่อว่าการเรียกร้องต่อเขานั้นไม่มีมูลความจริงและไม่ได้ให้ความยินยอมต่อระยะเวลาเพิ่มเติม อนุญาตให้ไล่ออกได้ ซึ่งจะต้องอยู่บนพื้นฐานของหลักฐานที่หักล้างไม่ได้เป็นลายลักษณ์อักษร

สิทธิและหน้าที่ที่ลูกจ้างมีในช่วงทดลองงาน

พวกเขาก็ไม่ต่างจากพนักงานคนอื่นที่ทำงานในบริษัทนี้ ผู้เชี่ยวชาญที่ลงทะเบียนในช่วงทดลองงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

รับเงินเดือน โบนัส เงินเสริมเงินเดือนสำหรับการทำงานล่วงเวลา ตลอดจนเงินจูงใจอื่นๆ

รับใบรับรองการลาป่วยโดยคุณสามารถรับเงินประกันได้ในช่วงที่คุณไร้ความสามารถ

ลาออกเมื่อใดก็ได้ตามความคิดริเริ่มของคุณเอง (ไม่จำเป็นต้องรอจนกว่าจะสิ้นสุดช่วงทดลองงาน)

ใช้เวลาวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองหรือไปพักร้อนในอนาคต แต่นายจ้างในกรณีนี้อาจปฏิเสธการลาได้ ถูกต้องตามกฎหมายหากสิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 128: ตัวอย่างเช่นหากพนักงานมีลูกก็ควรได้รับวันหยุดโดยไม่บันทึก ค่าจ้างนานถึงห้าวัน

ความรับผิดชอบของพนักงานมีดังนี้:

ปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน วินัยด้านอัคคีภัยและแรงงาน

ปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญา

ปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงาน

การเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านช่วงทดสอบ

ก่อนอื่นคุณควรเตรียมการแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานซึ่งคุณต้องระบุเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นไปไม่ได้ ความร่วมมือต่อไป- พวกเขาจะต้องได้รับการบันทึกไว้ นี่อาจเป็นการกระทำของ การลงโทษทางวินัยเกี่ยวกับความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบด้านแรงงานการร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกค้าที่มีปฏิสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญหรือเช่นรายงานการประชุมคณะกรรมการซึ่งกำหนดผลของช่วงทดลองงานเป็นต้น ประกาศยังระบุวันที่ของการเลิกจ้างตามแผนและการจัดทำเอกสาร . จัดทำเป็นสองชุด (สำหรับลูกจ้างและนายจ้าง)

ขั้นตอนต่อไปคือส่งการแจ้งเตือนนี้ให้กับพนักงานภายในสามวัน (ควรเป็น 4) ก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงานหรือวันที่ถูกไล่ออกตามแผน (หากการตัดสินใจยกเลิกสัญญาเกิดขึ้นเร็วกว่าวันสิ้นสุด ช่วงทดลองงาน) โปรดทราบว่าหากไม่ดำเนินการตามเวลา พนักงานจะถือว่าผ่านการทดสอบโดยอัตโนมัติ

ขั้นตอนต่อไปคือให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับหนังสือแจ้งและลงนามพร้อมวันที่ หากผู้ที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานปฏิเสธที่จะลงนามนายจ้างจะจัดทำพระราชบัญญัติพิเศษขึ้น ต้องมีพยานลงนามอย่างน้อย 2 คน

ขั้นตอนต่อไปคือในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงินเดือนตามวันที่ทำงาน สมุดงาน และค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (ถ้ามี)

การบอกเลิกสัญญาโดยการตัดสินใจของพนักงาน

หากผู้เชี่ยวชาญตัดสินใจยกเลิกสัญญาอย่างอิสระก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน นายจ้างควรได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้ เขาจะต้องเขียนจดหมายลาออกโดยระบุเหตุผล "ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง" จากนั้นสัญญาจะสิ้นสุดลงตามบทความนี้ หากลูกจ้างที่ผ่านช่วงทดลองงานไปแล้วต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ที่จะลาออกล่วงหน้าสองสัปดาห์ ลูกจ้างที่อยู่ในระยะทดลองงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเพียงสามวันเท่านั้น

กรณีที่ไม่สามารถเลิกจ้างได้

ควรสังเกตว่าการเลิกจ้างพนักงานที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานนั้นเทียบเท่ากับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนที่จะถอดผู้เชี่ยวชาญที่อยู่ระหว่างการทดลองงานออกจากตำแหน่ง (มาตรา 81) ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่มีสิทธิไล่ผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์หรือเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีออก ถ้าเป็นคนไร้ความสามารถหรือลาพักร้อน ห้ามมิให้ถอดถอนออกจากตำแหน่งด้วย

ใครได้ประโยชน์จากช่วงทดลองงาน?

เป็นประโยชน์ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง เนื่องจากช่วงทดลองงาน บริษัทสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีความเป็นมืออาชีพ หรือเริ่มมองหาผู้เชี่ยวชาญรายอื่น และพนักงานจะพอใจกับสถานที่ใหม่ของเขาหรือจะเริ่มมองหาที่อื่น ดังนั้นทั้งบริษัทและผู้เชี่ยวชาญจะไม่สูญเสีย ช่วงต่อเวลาพิเศษเพื่อมองหาผู้สมัครคนอื่นหรืองานใหม่

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน - ตำนานหรือความจริง? นายจ้างมีสิทธิกระทำการดังกล่าวหรือไม่? และลูกจ้างควรประพฤติตนอย่างไรเพื่อไม่ให้ถูกไล่ออกในช่วงทดลองงาน? บางทีพนักงานทุกคนอย่างน้อยหนึ่งครั้งในตัวเขา กิจกรรมแรงงานฉันเจอคำถามที่คล้ายกัน และแน่นอนว่านายจ้างทุกคนก็คิดเรื่องนี้เช่นกัน ลองพิจารณาว่าช่วงทดลองงานคืออะไรและในกรณีใดบ้างที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกขณะอยู่ระหว่างการทดสอบ

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาทดลองงานหรือไม่?

ช่วงทดลองงานก็เช่นเดียวกัน กระบวนการแรงงานแน่นอนว่า เช่นเดียวกับสิ่งอื่น ๆ อีกมากมาย ประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความแตกต่างของระยะเวลาทดลองการก่อตั้งและการสิ้นสุด

1. มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การทดสอบเมื่อจ้างงาน" ควบคุมระยะเวลาของช่วงทดลองงาน สิทธิของพนักงานในระหว่างการทดสอบ ตลอดจนข้อ จำกัด ในการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน

2. มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ผลการทดสอบเมื่อจ้างงาน" ส่วนใหญ่ครอบคลุมถึงปัญหาการเลิกจ้างหากพนักงานไม่ผ่านช่วงทดลองงาน แต่ยังกล่าวถึงประเด็นของการผ่านการทดสอบด้วยความสำเร็จ

ช่วงทดลองงานคืออะไร?

ช่วงทดลองงาน คือ ระยะเวลาที่ตกลงกับลูกจ้างและระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเมื่อนายจ้างพิจารณาว่ามีคุณสมบัติและ คุณสมบัติส่วนบุคคลลูกจ้างตามข้อกำหนดที่นายจ้างกำหนดให้กับลูกจ้างโดยทั่วไปและสำหรับตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ

ในส่วนของเขา ในช่วงเวลานี้ พนักงานยังสามารถพิจารณานายจ้าง องค์กร และทีมงานอย่างใกล้ชิด และตัดสินใจว่าเงื่อนไขเหล่านี้เหมาะสมกับเขาหรือไม่

ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาทดลองงานจากภายนอกไม่แตกต่างจากกระบวนการแรงงานตามปกติ ยกเว้นการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานเกิดขึ้นตามขั้นตอนที่เรียบง่าย ซึ่งทำให้ช่วงทดลองงานน่าสนใจสำหรับนายจ้างจำนวนมาก

ระยะเวลาทดลองงานจะกำหนดขึ้นตามข้อตกลงกับพนักงานเท่านั้น หากพนักงานปฏิเสธที่จะเข้ารับการทดลองงาน จะไม่มีใครสามารถทำการทดสอบเขาได้

เหตุใดจึงต้องมีช่วงทดลองงาน?

ระยะเวลาทดลองงานในแง่หนึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง - สำหรับทั้งสองฝ่ายเป็นโอกาสที่จะพิจารณากันอย่างใกล้ชิดและตัดสินใจว่าทุกอย่างเหมาะสมกับพวกเขาหรือไม่ ก่อนที่มันจะสายเกินไปและยังคงอยู่ ค่อนข้างง่ายที่จะถอยกลับ ท้ายที่สุดแล้ว การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานมีขั้นตอนที่ง่ายขึ้นสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

นอกจากนี้ในช่วงทดลองงานพนักงานมีโอกาสขอคำแนะนำจากพนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่า - แม้ว่าช่วงทดลองงานจะไม่ใช่การฝึกงานก็ตามเมื่อหัวหน้างานต้องดูแลและช่วยเหลือพนักงานพนักงานในช่วงทดลองงานยังคงอยู่ ได้รับการปฏิบัติอย่างผ่อนปรนมากขึ้นในบางด้าน จริงอยู่ในทางกลับกันในช่วงเวลานี้พวกเขากำลังตรวจสอบเขาอย่างใกล้ชิดและบางทีพนักงานไม่ควรแสดงความสามารถอย่างเปิดเผยและถามคำถามมากเกินไปเกี่ยวกับกระบวนการทำงาน

มีการกำหนดช่วงทดลองงานในกรณีใดบ้าง?

ตามกฎแล้วมีการกำหนดช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่ในองค์กร - แม้ว่าพนักงานดังกล่าวจะให้ผลบวกทั้งหมดก็ตาม จดหมายแนะนำด้วยเหตุผลบางประการอาจไม่เหมาะสมกับนายจ้างรายนี้โดยเฉพาะ

สามารถกำหนดช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานที่ทำงานมาระยะหนึ่งแล้วได้ องค์กรนี้หากเขาสมัครตำแหน่งที่สูงกว่าหรือตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะและคุณสมบัติที่แตกต่างไปจากที่พนักงานได้แสดงให้เห็นโดยสิ้นเชิง ในกรณีนี้ อาจมีความเสี่ยงที่จะจ้างพนักงานเข้ารับตำแหน่งทันที ไม่ว่าประวัติของเขาจะดีแค่ไหนก็ตาม ดังนั้นจึงแนะนำให้กำหนดช่วงทดลองงานมากกว่า แน่นอนว่าในกรณีนี้จะไม่มีคำถามเรื่องการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน - หากพนักงานไม่สามารถรับมือกับการทดสอบได้เขาก็สามารถกลับไปปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งเดิมได้

p>ยังมีคนงานบางประเภทที่ตามกฎหมายแรงงานโดยทั่วไปไม่ได้รับอนุญาตให้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน พนักงานดังกล่าวได้แก่:

• ยอมรับการโอนตามข้อตกลงกับผู้จัดการคนอื่น
• ผู้ที่ดำรงตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้ง
• ผู้ชนะการแข่งขันในตำแหน่งนี้
• หญิงตั้งครรภ์
• ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกที่อายุยังไม่ถึงหนึ่งปีครึ่ง
• บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาสองเดือนถึงหกเดือน

ระยะเวลาทดลองงานกำหนดไว้อย่างไร?

ระยะเวลาตลอดจนความแตกต่างอื่น ๆ ของระยะเวลาทดลองงานเช่นขั้นตอนการทำให้เสร็จสิ้นและค่าจ้างในช่วงเวลานี้กำหนดโดยหัวหน้าองค์กร ขั้นตอนการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานนั้นกำหนดโดยนายจ้างด้วย แต่ต้องเป็นไปตามกฎเกณฑ์ กฎหมายแรงงาน.

ความแตกต่างทั้งหมดนี้จะต้องอธิบายไว้ใน เอกสารภายในวิสาหกิจและพนักงานที่ควรเข้ารับการทดลองงานจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านี้

ระยะเวลาทดลองงานตามปกติคือตั้งแต่หนึ่งถึงสามเดือน นายจ้างสามารถกำหนดสองเดือน หนึ่งเดือนครึ่ง หรือสามเดือนพร้อมกันก็ได้ ตามความต้องการ สิ่งเดียวที่นายจ้างจะทำไม่ได้คือกำหนดช่วงทดลองงานครั้งที่สองหรือขยายช่วงทดลองงานช่วงแรกออกไปหากไม่สามารถตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของลูกจ้างได้

ในบางกรณี ระยะเวลาของช่วงทดลองงานจะแตกต่างกันไป:

• พนักงานที่ได้รับการลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือนจะถูกห้ามมิให้สร้างระยะเวลาทดลองงานนานกว่าสองสัปดาห์
• สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งผู้บริหารตลอดจนตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือรองของเขาสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้เป็นเวลาหกเดือน ในเวลาเดียวกันสามเดือนสำหรับคนงานประเภทนี้คือระยะเวลาทดลองงานขั้นต่ำ
• สำหรับพนักงานในตำแหน่งพลเรือนบางส่วน ระยะเวลาทดลองงานอาจกำหนดไว้ตั้งแต่หกเดือนถึงหนึ่งปี

แน่นอนว่าการเลิกจ้างพนักงานประเภทนี้ในช่วงทดลองงานนั้นเป็นไปได้ด้วยเหตุผลเดียวกันกับพนักงานคนอื่น ๆ ในช่วงทดลองงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะขยายระยะเวลาทดลองงาน?

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ห้ามขยายระยะเวลาทดลองงานหรือสร้างช่วงทดลองงานครั้งที่สองต่อจากครั้งแรกทันที แต่ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงเฉพาะทางเลือกเท่านั้น เมื่อนายจ้างไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าจะให้พนักงานอยู่ที่องค์กรหรือไล่เขาออกเมื่อพิจารณาจากผลของระยะเวลาทดลองงานแล้ว การขยายระยะเวลาทดลองงานจึงเป็นไปไม่ได้เลย

แต่คุณต้องรู้และจำไว้ว่าช่วงทดลองงานจะรวมเฉพาะวันที่พนักงานอยู่ในที่ทำงานเท่านั้น ตัวอย่างเช่นหากในระหว่างการทดสอบพนักงานเข้าร่วมการฝึกทหารหรือป่วย - นั่นคือไม่ได้ไปทำงานจริง ๆ แม้ว่าจะมีเหตุผลที่ดีก็ตาม - วันนี้จะไม่นับรวมในช่วงทดลองงาน ดังนั้น หากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงตามสัญญา และพนักงานมีวันที่ "พลาด" ก็สามารถออกคำสั่งให้ขยายระยะเวลาทดลองงานได้

เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่อนุญาตให้ขยายระยะเวลาทดลองงานได้

เสร็จสิ้นช่วงทดลองงาน

เนื่องจากช่วงทดลองงานถูกกำหนดไว้เป็นระยะเวลาหนึ่ง ไม่ช้าก็เร็วก็ต้องสิ้นสุด ขึ้นอยู่กับผลของช่วงทดลองงานจะต้องมีการตัดสินใจบางประการ

ไล่ออกเมื่อพ้นช่วงทดลองงาน

หากพนักงานตามความเห็นของนายจ้างไม่สามารถรับมือกับช่วงทดลองงานได้จะมีการออกคำสั่งเลิกจ้างและลูกจ้างก็ออกจากองค์กร เราจะพูดถึงขั้นตอนนี้โดยละเอียดด้านล่าง

สำเร็จช่วงทดลองงานได้สำเร็จ

ในกรณีที่ลูกจ้างปฏิบัติงานได้ดีในช่วงทดลองงานและพอใจกับนายจ้างทุกประการ ลูกจ้างจะยังคงอยู่ในสถานประกอบการนั้น ขั้นตอนในกรณีนี้ค่อนข้างง่าย เมื่อช่วงทดลองงานสิ้นสุดลง พนักงานก็เพียงแต่ยังคงทำงานตามที่เขาทำงานอยู่ โดยไม่จำเป็นต้องมีเอกสารใดๆ

มีความแตกต่างเล็กน้อยที่ยุ่งยากประการหนึ่งที่นี่: หากระยะเวลาการทดสอบสิ้นสุดลงและนายจ้างไม่ได้ไล่พนักงานออก โดยค่าเริ่มต้นจะถือว่าพนักงานทำแบบทดสอบสำเร็จแล้ว ดังนั้นหากมีเจตนาไล่พนักงานออกเนื่องจากไม่ผ่านช่วงทดลองงานก็ไม่ควรหาว

การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน

เมื่อช่วงทดลองงานสิ้นสุดลง องค์กรจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ พนักงานถูกไล่ออกในวันเดียวกับที่ระบุไว้ในคำสั่ง ใน หนังสืองานมีการทำรายการที่เกี่ยวข้อง จ่ายเงินงวดสุดท้ายให้กับพนักงาน และมอบสมุดงานให้เขา

ในกรณีนี้ ลูกจ้างอาจขอคำอธิบายจากนายจ้างว่าเหตุใดผลการทดสอบจึงไม่เป็นที่น่าพอใจ ดังนั้นจึงควรเตรียมคำตอบที่สมเหตุสมผลสำหรับคำขอนี้

ไล่ออกก่อนพ้นช่วงทดลองงาน

แน่นอนในกรณีที่เห็นได้ชัดว่าลูกจ้างไม่เหมาะสมนายจ้างมีสิทธิที่จะไล่ออกได้โดยไม่ต้องรอให้สิ้นสุดช่วงทดลองงาน - ทำไมถ้าทุกอย่างชัดเจนแล้ว?

การที่จะเลิกจ้างลูกจ้างในระหว่างช่วงทดลองงานมีผลผลงานไม่ดีหรือไม่น่าพอใจ นายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างเลิกจ้างล่วงหน้าสามวันก่อนวันเลิกจ้าง หลังจากนั้นบริษัทมีคำสั่งเลิกจ้าง คำสั่งจะต้องมีการอ้างอิงถึงมาตรา 71 รหัสแรงงาน– เกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากพนักงานไม่สามารถรับมือกับการทดสอบได้

นอกจากนี้ ขอแนะนำให้เตรียมเอกสารที่ครบถ้วนเพื่อพิสูจน์ความไร้ความสามารถของพนักงานเนื่องจากการเลิกจ้างของพนักงานในช่วงทดลองงานเช่นเดียวกับการเลิกจ้างตามผลของระยะเวลาทดลองงานสามารถอุทธรณ์ได้โดยพนักงาน ใน ขั้นตอนการพิจารณาคดี- ดังนั้นจึงขอแนะนำอย่างยิ่งให้บันทึกข้อผิดพลาดทั้งหมดของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร: หากเขาไปทำงานสายอย่างน้อยสองสามนาที ให้เขาเขียนบันทึกอธิบาย ความจริงของการมาสายจะต้องบันทึกไว้ในรายงาน ทำงานไม่เสร็จตรงเวลา - มีการเขียนรายงาน, พนักงานลงนามว่าได้อ่านรายงานแล้ว, เป็นต้น

แน่นอนว่าการไร้ความสามารถหรือการละเมิดวินัยแรงงานนั้นพิสูจน์ได้ง่ายกว่ามาก เช่น การขาดการสื่อสารของพนักงานหรือความไม่สะอาดต่อพนักงาน ซึ่งอาจนำไปสู่การเลิกจ้างในบางกรณี แต่หากต้องการ อะไรก็เป็นไปได้ โดยเฉพาะถ้าเป็นทีม ปัญหานี้จะอยู่ฝั่งนายจ้าง

นายจ้างไม่อาจตกลงเลิกจ้างโดยพิจารณาจากผลของการทดลองงาน คณะกรรมการสหภาพแรงงาน- นอกจากนี้ในกรณีเลิกจ้างดังกล่าวพนักงานจะไม่ได้รับเงินค่าชดเชย

ทำงานเมื่อเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเริ่มการเลิกจ้าง จะไม่ถูกกำหนดไว้ในช่วงระยะเวลาทดลองงาน ไม่ว่าใครเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้าง: ลูกจ้างหรือนายจ้าง ทั้งสองกรณีหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นในระหว่างช่วงทดลองงานงานจะมีระยะเวลาเพียงสามวันเท่านั้น หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงานที่ตกลงไว้ล่วงหน้า จะไม่มีการจ้างงานเลย - พนักงานจะถูกไล่ออกในวันที่ช่วงทดลองงานสิ้นสุดลง

• การจัดการบันทึกทรัพยากรบุคคล

คำสำคัญ:

1 -1

เนื้อหา

คำว่า "ช่วงทดลองงาน" นั้นคุ้นเคยกับทุกคนที่เคยสมัครงาน - นี่เป็นสิทธิ์ตามกฎหมายของนายจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อประเมินความเป็นมืออาชีพและความรู้ของพนักงานที่มีศักยภาพ ระยะเวลาทดลองใช้งานมีระยะเวลาตั้งแต่สามเดือนถึงหกเดือน โดยจำเป็นต้องระบุระยะเวลาดังกล่าวไว้ในสัญญาจ้างงาน โดยพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดทั้งหมดของการทดลองงานล่วงหน้า บันทึกการจ้างงานไม่ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานคืออะไร?

ในกฎหมายรัสเซีย มาตรฐานทั้งหมดระบุไว้ในมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังมีคำจำกัดความของคำนี้: นี่คือช่วงเวลาที่นายจ้างกำหนดเพื่อประเมินความเหมาะสมของลูกจ้างในตำแหน่งที่เขาสมัคร ในขณะเดียวกันข้อกำหนดและระยะเวลาของการทดลองงานจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเอง

การทดสอบการจ้างงาน

ขั้นตอนการทดสอบศักยภาพพนักงานเมื่อจ้างงานเป็นการแสดงออกถึงสิทธิ์ตามกฎหมายโดยสมบูรณ์ของนายจ้างในการพิจารณาทักษะทางวิชาชีพและความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งของเขา สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่านี่ไม่ได้บังคับ แต่ เงื่อนไขเพิ่มเติมสัญญาจ้างงานที่ทำโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นี่ไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง แต่เป็นความปรารถนาที่จะตรวจสอบลูกจ้าง และหากไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับคุณสมบัติของลูกจ้าง ก็ไม่มีการพูดถึงช่วงทดลองงานใดๆ

ช่วงทดลองงานเมื่อทำสัญญาจ้างงาน

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจดจำว่าพนักงานที่ถูกคุมประพฤติเป็นสมาชิกที่เท่าเทียมกันในทีมซึ่งแสดงออกมาในการปฏิบัติตามสิทธิของเขาตลอดจนในการจ่ายค่าจ้าง นายจ้างจำนวนมากพยายามเสนอเงินเดือนเล็กน้อยให้กับผู้สมัครในตำแหน่งต่างๆ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดบทบัญญัติใด ๆ สำหรับคดีนี้ เงื่อนไขพิเศษแต่ไม่ได้ห้ามโดยตรงในการกำหนดเงินเดือนที่ต่ำกว่าในครั้งนี้

ขั้นตอนการลงทะเบียน

เงื่อนไขทั้งหมดระบุไว้ในสัญญาจ้างงานซึ่งบริษัทจะต้องสรุปร่วมกับลูกจ้าง วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดที่แน่นอนของระยะเวลาทดลองใช้ (ตั้งแต่ 01/01/2545 ถึง 01/04/2545) หรือระยะเวลา (สองสัปดาห์ สามเดือน) จะถูกระบุ อย่าลืมว่าคำสั่งการจ้างงานจะต้องระบุว่าพนักงานจะต้องได้รับการตรวจสอบความเหมาะสมของเขาสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง มอบสำเนาสัญญาจ้างงานให้กับพนักงานหนึ่งฉบับ

ใครไม่ควรได้รับช่วงทดลองงาน?

ห้ามการจ้างงานภายใต้ช่วงทดลองงานสำหรับบุคคลบางประเภท ซึ่งรวมถึง:

• ผู้ที่ได้รับคัดเลือกเข้ารับตำแหน่งผ่านการแข่งขันตาม กฎหมายรัสเซีย;
• สตรีมีครรภ์กำลังจะจากไป ลาคลอดบุตร;
• พลเมืองผู้เยาว์;
• ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและอื่น ๆ สถาบันการศึกษานี่เป็นงานแรกของพวกเขาสำหรับใคร
• หากพนักงานได้รับเลือกตามอัตราค่าจ้างที่เลือก
• เมื่อทำการโอนย้ายจากองค์กรอื่น เช่น จากมอสโก

กฎหมายกำหนดเงื่อนไขอื่น ๆ ที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ทดสอบตำแหน่งที่ว่าง:

• สำหรับการจ้างงานชั่วคราวนานสูงสุดสองเดือน
• ในกรณีที่ทำสัญญาจ้างงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาฝึกงาน
• กรณีทดแทนข้าราชการพลเรือนบางประเภทตามระยะเวลาที่กำหนด (ผู้ช่วย ที่ปรึกษา ผู้จัดการ)
• ในการบริการศุลกากรเมื่อจ้างผู้สำเร็จการศึกษาเฉพาะทาง สถาบันการศึกษาความสำคัญของรัฐบาลกลางและทุกคนที่เข้ามา บริการศุลกากรตามการแข่งขัน

ระยะเวลาทดลองงานเมื่อได้รับการจ้างงาน

ระยะเวลาทดลองงานมาตรฐานสำหรับการจ้างงานคือสามเดือน พนักงานอาวุโส – ผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินเจ้าหน้าที่ของพวกเขาสามารถผ่านการทดสอบความเหมาะสมระดับมืออาชีพได้นานถึงหกเดือน อีกกรณีหนึ่งคือสัญญาจ้างงานระยะยาวซึ่งมีระยะเวลาไม่เกินหกเดือน จากนั้นช่วงเวลานี้ไม่ควรเกินสองสัปดาห์

ขั้นต่ำ

ระยะเวลาทดลองงานขั้นต่ำสำหรับการจ้างงานคือสองสัปดาห์ในกรณีของสัญญาจ้างงานระยะยาว (สูงสุด 6 เดือน) เมื่อได้ข้อสรุปแล้ว สัญญาธรรมดานายจ้างเองกำหนดระยะเวลาการทดสอบแรงงาน - จากหนึ่งถึงสามเดือนขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง สำหรับผู้จัดการอาวุโสจะใช้เวลาสามเดือน ระยะเวลาการทำงานสามารถลดลงได้ตามคำร้องขอของนายจ้าง

การขยายระยะเวลาทดลองงาน

ระยะเวลาของการทดสอบแรงงานถูกกำหนดไว้ในเอกสารพื้นฐานสองฉบับ ได้แก่ สัญญาจ้างงานและคำสั่งจ้างงาน มีหลายกรณีที่สามารถขยายระยะเวลาทดลองงานได้: การเจ็บป่วยของพนักงาน การลางาน การฝึกอบรมเฉพาะทาง เหตุผลเหล่านี้เท่านั้นที่สามารถพิสูจน์การขยายเวลาได้ นายจ้างออกคำสั่งเพิ่มเติมโดยระบุระยะเวลาที่จะขยายการทดสอบและเหตุผลที่ถูกต้องซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับเรื่องนี้

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน

เมื่อได้ข้อสรุปแล้ว สัญญาระยะยาวยาวนานตั้งแต่สองถึงหกเดือนหรือ งานตามฤดูกาลระยะเวลาทดลองใช้งานได้เพียง 2 สัปดาห์เท่านั้น หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเป็นการถาวรแล้ว ระยะเวลาสูงสุดการทดสอบก่อนการจ้างงานจะใช้เวลาหกเดือน กำหนดเวลาเหล่านี้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างก่อนกำหนด

เหตุผลหลักในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดคือการทดสอบให้สำเร็จ นายจ้างออกคำสั่งให้ยุติการทดสอบก่อนกำหนดซึ่งมีรายละเอียดเหตุผลในการยุติการทดสอบ พนักงานสามารถเขียนจดหมายลาออกจากบริษัทได้หากตำแหน่งที่เขาทำงานไม่เหมาะกับเขา นายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกการทดสอบแรงงานก่อนกำหนดหากผลงานของลูกจ้างไม่เป็นที่น่าพอใจหรือไม่? ใช่ทุกอย่างเท่านั้นที่ต้องทำให้เป็นทางการตามกฎหมาย (ตามคำสั่งที่เหมาะสม) และต้องตักเตือนพนักงานล่วงหน้า..

สิทธิของลูกจ้างในช่วงทดลองงาน

กฎหมายแรงงานระบุไว้อย่างชัดเจนว่าพนักงานที่อยู่ในการทดลองมีสิทธิและความรับผิดชอบเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร สิ่งนี้ใช้กับค่าจ้างการรับโบนัสการจัดตั้ง การค้ำประกันทางสังคม- ผู้สมัครมีสิทธิอุทธรณ์ต่อศาลถึงการกระทำของนายจ้างที่เป็นการละเมิดสิทธิของลูกจ้างรวมถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด

เป็นไปได้ไหมที่จะลาป่วย?

พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้ โดยการคำนวณจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขา ในระหว่างการลาป่วยจะไม่นับระยะเวลาการทดลองงาน แต่จะกลับมามีผลอีกครั้งเมื่อพนักงานกลับไปยังสถานที่ทำงานของเขา ในกรณีที่ลูกจ้างยุติความร่วมมือกับนายจ้าง (ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาป่วย

เงินเดือนถูกกำหนดอย่างไร?

พนักงานที่อยู่ในระยะทดลองงานจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน ซึ่งหมายความว่าสิทธิของเขาไม่ควรน้อยกว่าสิทธิหลักในทางใดทางหนึ่ง การรับพนักงาน- เงินเดือนจะต้องกำหนดตามตารางการรับพนักงาน สิ่งนี้สามารถเลี่ยงได้โดยเพียงแค่เข้าไป โต๊ะพนักงานเงินเดือนที่ลดลงสำหรับ "ผู้ช่วยผู้จัดการ" หรือ "ผู้ช่วย" สามารถมีขนาดใดก็ได้ แต่ไม่น้อยกว่าหนึ่งค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาป่วย ค่าล่วงเวลา ทำงาน วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

สิ้นสุดช่วงทดลองงาน

ให้เราทราบทันทีว่ามีสถานการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานหลังจากช่วงทดลองงาน: เมื่อในช่วงเวลานี้พนักงานตั้งครรภ์และนำใบรับรองที่เหมาะสมมาด้วย ในกรณีอื่นๆ มีสองตัวเลือกในการสิ้นสุดช่วงทดลองใช้งาน

• เชิงบวก - ทั้งสองฝ่ายพอใจกับการทำงานในองค์กร จากนั้น พนักงานก็รวมอยู่ในพนักงานตาม รายละเอียดงาน;
• เชิงลบ – บริษัทผู้จ้างงานไม่พอใจกับคุณภาพและผลงานของผู้สมัคร จึงมีการตัดสินใจยกเลิกสัญญา (คำสั่งในแบบฟอร์มระบุเหตุผลและหลักฐานของความประมาทเลินเล่อของลูกจ้าง)

การเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ระหว่างการทดลองงานนั้นจะมีการบันทึกไว้ในรายละเอียดให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เสมอ เนื่องจากมีโอกาสที่ดีที่พนักงานจะพิจารณาว่าการกระทำดังกล่าวผิดกฎหมายและฟ้องร้องนายจ้าง สามารถหลีกเลี่ยงได้ด้วยการพิสูจน์ว่าพนักงานฝ่าฝืนกฎการทำงาน กฎความปลอดภัย ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำ ไม่อยู่โดยไม่มี เหตุผลที่ดี- เมื่อจ้างงานจำเป็นต้องได้รับการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานพร้อมลายเซ็นว่าเขาได้ตระหนักถึงกฎระเบียบภายในทั้งหมดของนายจ้าง

วิดีโอ: การทำงานในช่วงทดลองงาน

พบข้อผิดพลาดในข้อความ? เลือกมันกด Ctrl + Enter แล้วเราจะแก้ไขทุกอย่าง!

หารือ

การจ้างงานที่มีช่วงทดลองงาน - ระยะเวลาจำนวนเงินที่จ่ายและสิทธิของพนักงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การได้งานมีรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างมากมาย เมื่อสมัครงานตามกฎหมาย คุณต้องผ่านช่วงทดลองงานก่อนซึ่งกินเวลาตั้งแต่หนึ่งถึงหลายเดือน จากนั้นจึงเริ่มนับประสบการณ์การทำงาน

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

แต่มีบางกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานหรือตัวเขาเองออกจากสถานที่นั้น เรามาดูกันว่าขั้นตอนการเลิกจ้างเกิดขึ้นอย่างไรในช่วงทดลองงานตามกฎหมาย

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

ตามมาตรา 16 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของพนักงานนั่นคือการจัดตั้งเงินเดือนที่แน่นอนสามารถทำได้หลังจากผ่านช่วงทดลองงานเท่านั้น

อาร์ตอีกด้วย มาตรา 26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุว่าในบางกรณีสามารถละเว้นได้

ทำไมต้องมองพนักงานอย่างใกล้ชิด?

ตามที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ ช่วงทดลองงานจะช่วยระบุข้อบกพร่องของผู้สมัครในตำแหน่ง ช่องว่างในความรู้ และการขาดทักษะที่จำเป็น หรือตรงกันข้ามทำให้สามารถเปิดเผยได้ ด้านที่ดีที่สุดพนักงานที่มีศักยภาพ

ไม่ว่าในกรณีใด ก่อนที่จะเข้าทำงานอย่างเป็นทางการ นายจ้างควรพิจารณาผู้สมัคร "ในการปฏิบัติงาน"

ตามศิลปะ มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากผ่านช่วงทดลองงานเรียบร้อยแล้ว วันทำงานสามารถป้อนลงในสมุดงานเพื่อนับระยะเวลาการทำงานได้ (โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง)

ใครถูกทดสอบและเมื่อไหร่?

นายจ้างมีสิทธิกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับทุกคนที่มีอายุครบ 18 ปี มีประสบการณ์การทำงาน และได้ออกจากที่ทำงานไปในที่สุด

เนื้อเรื่องเริ่มต้นในวันจันทร์แรกของการทำงาน วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ไม่นับรวมในช่วงทดลองงานของคุณ

ข้อจำกัดสำหรับนายจ้าง

นายจ้างไม่มีสิทธิจ้างผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งในช่วงทดลองงานหากเขา:

• ยังไม่บรรลุนิติภาวะ;
• หญิงตั้งครรภ์หรือแม่ที่มีเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• โอนจากบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง (ตามคำเชิญของบริษัท) ไปยังตำแหน่งที่คล้ายกัน
• ชนะการแข่งขันเพื่อทดแทนพนักงานที่ถูกไล่ออก/ถูกไล่ออก

หากผู้ที่อาจเป็นพนักงานอยู่ในประเภทข้างต้นอย่างน้อยหนึ่งประเภท การกำหนดระยะเวลาทดลองงานถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

กำหนดเวลา

ขึ้นอยู่กับระดับของพนักงานในมาตรา 27 ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกำหนดเวลาที่แตกต่างกัน:

• สำหรับตัวแทนวิชาชีพปกสีน้ำเงินจะมีระยะเวลาทดลองงานไม่เกินหนึ่งเดือน
• สำหรับตัวแทนอาชีพอื่น - ประมาณ 3 เดือน
• ในกรณีพิเศษหากมีการวิจารณ์เชิงลบ – 6 เดือน

ผลการทดสอบที่เป็นไปได้

มีสองผลลัพธ์ที่เป็นไปได้ของสถานการณ์ – บวกและลบ

หาก “การปฏิบัติ” เสร็จสิ้นโดยสุจริต นายจ้างจะทำให้ลูกจ้างเป็นทางการโดยการทำสัญญาจ้างงานกับเขา

หากผลของช่วงทดลองงานทำให้เกิดการวิพากษ์วิจารณ์นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ร่วมมือกับบุคคลนั้นต่อไป

การเลิกจ้างสามารถทำได้ในกรณีใดบ้าง?

การออกจากงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานสามารถทำได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือลูกจ้าง

ลองพิจารณาทั้งสองกรณี

ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีสิทธิได้รับการจ้างงานก่อนกำหนด - เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน

อย่างไรก็ตามคุณควรแจ้งเรื่องนี้ล่วงหน้าไม่เกิน 3 วันก่อนถึงการดูแลที่จำเป็น การเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานเกิดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร

นายจ้างจะต้องระบุเหตุผลว่าทำไมเขาไม่พอใจกับการปฏิบัติงานของผู้ที่มีศักยภาพในตำแหน่งดังกล่าวบนกระดาษ

หนังสือแจ้งนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด: ชุดหนึ่งสำหรับนายจ้างและอีกชุดสำหรับลูกจ้าง

ตัวอย่างการแจ้งเตือน:

ตัวอย่างการแจ้งเตือนของพนักงาน

ความคิดริเริ่มของพนักงาน

นอกจากนี้ยังมีกรณีที่พนักงานลาออกจากตำแหน่งโดยการตัดสินใจของตนเอง

เขาจำเป็นต้องเขียนหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรสามวันก่อนออกเดินทางเป็นสำเนาเดียวซึ่งมีไว้สำหรับนายจ้าง

บุคคลนั้นจะต้องคืนเงินทั้งหมดที่ได้รับเป็นเงินเดือนในช่วงทดลองงานและส่งคืนสมุดงานให้กับสำนักเลขาธิการบริษัท

เอกสารตัวอย่าง:

ตัวอย่างจดหมายลาออก ที่จะ

คุณสมบัติและความแตกต่างของสถานการณ์

ขั้นตอนการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานมีความแตกต่างและคุณลักษณะของตัวเอง มาดูพวกเขากันดีกว่า

เลิกงานแล้ว

ตามกฎแล้ว การประมวลผลจะใช้เวลาตั้งแต่สามวันถึงหนึ่งสัปดาห์ ในช่วงระยะเวลาการทำงานจะมีการแก้ไขคดีที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง

จำเป็นด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ภายในไม่กี่วันพนักงานก็ทำงานทั้งหมดให้เสร็จและนำโครงการมาทำให้เสร็จ
• ในระหว่างการให้บริการฝ่ายบริหารสามารถหาคนมาทดแทนผู้ที่ออกจากตำแหน่งได้
• เอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการลาออกของอดีตพนักงานเสร็จสมบูรณ์และเตรียมไว้

พนักงานคนนั้นลาป่วย

การลาป่วยในช่วงทดลองงานถือเป็นการปฏิบัติตามกฎหมายตามปกติ

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการลาสำหรับผู้ที่มี อุณหภูมิสูงขึ้น, ได้รับบาดเจ็บใดๆ เป็นต้น

นายจ้างบางรายหลอกลูกจ้างว่าหากลาป่วยจะไม่ผ่านช่วงทดลองงาน สิ่งนี้ไม่เป็นความจริง: การแสดงหลักฐานการเจ็บป่วยของคุณก็เพียงพอแล้ว (ใบรับรองจากแพทย์ ผลเอ็กซเรย์ ฯลฯ) และนายจ้างจะต้องปล่อยคุณออกจากหน้าที่

ในเวลาเดียวกันการเลิกจ้างเป็นไปไม่ได้จนกว่าพนักงานจะกลับไปทำงานหลังจากเจ็บป่วย

กรรมการและผู้รับผิดชอบทางการเงิน

ขั้นตอนการเลิกจ้างไม่แตกต่างจากกฎข้างต้น: บทบัญญัติเดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลใช้บังคับ

การทดแทน ตำแหน่งผู้นำกำลังมองหาระหว่างการทำงานของพนักงานคนก่อน

ควรพิจารณาว่าเมื่อผู้รับผิดชอบทางการเงินออกเดินทางคุณควรตรวจสอบทรัพย์สินและกองทุนที่เขารับผิดชอบและหลังจากนั้นจึงจัดทำข้อตกลงการเดินทางเท่านั้น การตรวจสอบคุณสมบัติเกิดขึ้นผ่านสินค้าคงคลัง

ในราชการแต่อย่างใด บริษัทที่ดำเนินงานหรือองค์กรมีค่านายหน้าสินค้าคงคลังที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง

ประกอบด้วยหัวหน้าแผนกหรือการประชุมเชิงปฏิบัติการขององค์กร หัวหน้าฝ่ายบัญชีหัวหน้าของบริษัทหรือรองของเธอ

ในระหว่างกระบวนการสินค้าคงคลัง จะมีการร่างการกระทำของการนับสินทรัพย์วัสดุ โดยจะมีการชั่งน้ำหนัก วัดมูลค่าทรัพย์สินโภคภัณฑ์ คำนวณจำนวนสิ่งของมีค่าเริ่มต้น และสถานะของสิ่งต่าง ๆ ก่อนและหลังการทำงานของพนักงานจะถูกเปรียบเทียบ

บริษัทมหาชนและเอกชน

เงื่อนไขในการเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานไม่แตกต่างกันมากนักในบริษัทภาครัฐและเอกชน

เช่น พนักงานคนหนึ่ง หน่วยงานของรัฐคุณจะต้องเขียนข้อความสามวันก่อนออกเดินทาง หากผู้ริเริ่มเป็นผู้จัดการเขาจะเขียนหนังสือแจ้งตามนั้น

พนักงานจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเดียวกันนี้ใน บริษัทเอกชน- ดังนั้นจึงไม่มีความแตกต่าง

ขั้นตอนการลงทะเบียนเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

การจากไปของพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานนั้นมาพร้อมกับความยุ่งยากมากมาย: การเตรียมเอกสาร การประมวลผลสมุดบันทึกการทำงาน การกำหนดการชำระเงินและค่าตอบแทนที่จำเป็น

การเตรียมเอกสาร

มีโครงการบางอย่างตามที่พนักงานที่อยู่ในระยะทดลองงานจะถูกไล่ออก

รวมถึงขั้นตอนต่อไปนี้:

• ก่อนอื่น ผู้จัดการเตรียมเอกสารเพื่อยืนยันว่าพนักงานไม่ตรงตามข้อกำหนดในการปฏิบัติงานและความสามารถของเขาไม่เพียงพอในด้านที่เกี่ยวข้อง ตามกฎแล้ว รายงาน บันทึกจากเพื่อนร่วมงานของพนักงาน บันทึกอธิบาย ฯลฯ จะทำหน้าที่เป็นหลักฐาน
• จากนั้นผู้จัดการจะเขียนประกาศเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบถึงการตัดสินใจของเขา พนักงานจะได้รับแจ้งถึงการเลิกจ้างที่ใกล้จะเกิดขึ้นโดยแนบเอกสารประกอบ
• หลังจากตรวจสอบข้อเรียกร้องแล้ว พนักงานจะลงนามในบันทึกการทำงานพิเศษ

ลงในสมุดงาน

หลังจากรวบรวมเอกสารและขั้นตอนการเลิกจ้างเสร็จสิ้นแล้ว รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกจัดทำในสมุดงานของพนักงาน (ตัวอย่าง):

เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานสำหรับงานที่ได้รับมอบหมายอาจรวมช่วงทดลองงานไว้ในสัญญาจ้างด้วย เราได้พูดคุยกันเกี่ยวกับระยะเวลาสูงสุดของช่วงทดลองงาน รวมถึงประเภทของบุคคลที่ไม่สามารถถูกคุมประพฤติได้

การทำแบบทดสอบให้สำเร็จไม่ต้องใช้เอกสารประกอบใดๆ พนักงานเพียงแต่ยังคงทำงานในตำแหน่งที่เขาได้รับการว่าจ้างต่อไป พวกเขาสามารถไล่ออกในช่วงทดลองงานได้หรือไม่?

ผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจให้สิทธินายจ้างในการเลิกจ้างลูกจ้าง "ภายใต้บทความ" อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถลาออกในช่วงทดลองงานได้ด้วยตนเอง การไล่ออกในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง แรงงานสัมพันธ์มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง เราจะพูดถึงพวกเขาในเนื้อหานี้

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างได้ โดยไม่ต้องคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงาน (ถ้ามีการจัดตั้งขึ้น) และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) จะไล่พนักงานออกในช่วงทดลองงานได้อย่างไร? สิ่งสำคัญที่นี่คือการปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง

สัญญาจ้างที่มีลูกจ้างไม่เหมาะสมจะต้องถูกเลิกจ้างก่อนพ้นระยะเวลาทดลองงาน ในกรณีนี้ไม่เกิน 3 วันก่อนเลิกจ้างนายจ้างจะต้องเตือนลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาที่กำลังจะเกิดขึ้น เรายกตัวอย่างการแจ้งพนักงานลาออก การแจ้งเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ในการทดลองต้องระบุสาเหตุที่พบว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบ เราได้พูดคุยเกี่ยวกับเกณฑ์ที่นายจ้างใช้ในการตัดสินใจเกี่ยวกับผลการทดสอบของพนักงานในบทความแยกต่างหาก

ตามการตัดสินใจของนายจ้างที่จะเลิกจ้างลูกจ้างจะมีการออกคำสั่งเลิกจ้างซึ่งลูกจ้างจะต้องลงนาม ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ออกสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานให้แก่ลูกจ้าง พร้อมทั้งชำระเงินงวดสุดท้าย (รวมทั้งจ่ายค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้) (ส่วนที่ 1, 4 ข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จะทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงานได้อย่างไร? มีบทความพิเศษเกี่ยวกับการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่เป็นส่วนหนึ่งของมาตรา 71 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือในสมุดงานคุณไม่เพียงต้องระบุลิงก์ไปยังบทความนี้เท่านั้น แต่ยังต้องถอดรหัสด้วยว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากไม่สามารถผ่านช่วงทดลองงานได้สำเร็จ (ส่วนที่ 5 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). ข้อความในสมุดงานจะมีลักษณะเช่นนี้ (ข้อ 15, 18 ของกฎ):

“สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

การตัดสินใจของนายจ้างที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจพนักงานดังกล่าวสามารถอุทธรณ์ได้ในศาล (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงทดลองงาน? ตามที่เราระบุไว้ พนักงานสามารถถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง และสำหรับคำถามที่ว่า “เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงทดลองงาน” คำตอบก็ยืนยันเช่นกัน ท้ายที่สุดแล้วประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จำกัดสิทธิ์ของพนักงานในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขาเอง นอกจากนี้ การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานยังทำให้พนักงานง่ายขึ้น

พนักงานลาออกในช่วงทดลองงานได้อย่างไร? หากในช่วงทดลองงานพนักงานตระหนักว่างานไม่เหมาะกับเขาเขาจะหันไปหานายจ้างพร้อมใบสมัครแบบอิสระซึ่งเขาขอยกเลิกสัญญาตามคำขอของเขาเอง ในเวลาเดียวกันคุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างหากระยะเวลาทดลองงานยังไม่หมดอายุ ไม่ใช่ 2 สัปดาห์ แต่เพียง 3 วันก่อนการเลิกจ้าง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสามารถลาออกได้เมื่อใดในช่วงทดลองงาน? พนักงานสามารถลาออกในช่วงทดลองงานได้ตลอดเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำที่ลูกจ้าง บังคับควรจะทำงาน แต่ต้องคำนึงว่าต้องยื่นใบลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน และระยะเวลานี้เริ่มตั้งแต่วันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับใบสมัคร

ไม่ว่าพนักงานจะลาออกในช่วงทดลองงานหรือเวลาอื่นใด จะมีการบันทึกรายการเดียวไว้ในสมุดงาน หากคุณไล่ออกตามคำขอของคุณเองในช่วงระยะเวลาทดลองงาน คุณต้องจดไว้ในบันทึกการจ้างงานของคุณ (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 ส่วนที่ 5 มาตรา 84.1 มาตรา 14, 15 ของกฎ ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลหมายเลข . 225 ของวันที่ 16 เมษายน 2546 ข้อ 5.2 ของคำแนะนำซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69):

“ สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของพนักงานวรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามไม่ให้นายจ้างไล่ลูกจ้างออกตามคำร้องขอของตนเองแม้ว่าลูกจ้างจะไม่ผ่านการทดสอบก็ตาม ท้ายที่สุดแล้ว ไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานจะต้องการบันทึกการเลิกจ้างเนื่องจากไม่เหมาะสมในสมุดงานของเขา หากนายจ้างไม่ว่าอะไร ลูกจ้างสามารถยื่นใบลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้ แต่ที่นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องคำนึงถึงการปฏิบัติตามกำหนดเวลาและ ความเสี่ยงที่เป็นไปได้- ตัวอย่างเช่นพนักงานดังกล่าวอาจถอนจดหมายลาออกตามคำขอของเขาเองและนายจ้างอาจไม่มีเวลาเหลืออีกต่อไปในการปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 71 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่านายจ้างไม่สามารถไล่พนักงานที่อยู่ระหว่างการทดสอบได้หากพนักงานดังกล่าวลาป่วยหรือลาพักร้อน (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง พนักงานสามารถลาออกในช่วงเวลาเหล่านี้ได้