ความรับผิดทางการเงินประเภทพิเศษ วัสดุ. ดูว่า "วัสดุ" ในพจนานุกรมอื่นคืออะไร

ความรับผิดอาจเต็มหรือจำกัด

ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดเรียกว่าเพราะพนักงานชดเชยความเสียหาย ขนาดเต็มโดยไม่มีข้อจำกัดใดๆ แต่ไม่เกินจำนวนความเสียหายโดยตรง

ทุกกรณีของความรับผิดทางการเงินทั้งหมดได้รับการระบุไว้อย่างชัดแจ้งในกฎหมาย นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมใด ๆ

ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจะถูกกำหนดให้กับพนักงานหากตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานได้รับมอบหมายความรับผิดชอบทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในขณะที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่

ตามมาตรา 2 ของมาตรา. มาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นอาจถูกกำหนดให้กับพนักงานที่ไม่ได้ทำข้อตกลงพิเศษเฉพาะในกรณีที่ระบุไว้สำหรับ รหัสแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ และไม่ใช่การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบในท้องถิ่น ต้องสังเกตว่าความรับผิดชอบดังกล่าวมีการจำกัดอายุ บังคับใช้กับพนักงานที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไปเต็มจำนวน สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปี ความรับผิดจะเกิดขึ้นเฉพาะต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษ และต่อความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือการละเมิดทางปกครอง

หากจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดเกิดขึ้นหลังจากการสรุปกับพนักงาน สัญญาจ้างงานและเนื่องจากความจริงที่ว่าในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายปัจจุบันตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งหรืองานที่เขาทำนั้นรวมอยู่ในรายการตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยลูกจ้างซึ่งนายจ้างสามารถทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรได้เต็มจำนวน ความรับผิดชอบทางการเงิน แต่พนักงานปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงดังกล่าวนายจ้าง โดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขามีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นให้เขา และในกรณีที่ไม่มีงานนั้นหรือ พนักงานปฏิเสธงานที่เสนอสัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงกับเขาตามมาตรา 7 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขสำคัญสัญญาจ้างงาน)

พนักงานมีความรับผิดทางการเงินทั้งหมดแม้ว่าเขาจะก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กรก็ตาม มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้สำหรับความเสียหาย 8 กรณีที่เกิดจากพนักงานซึ่งก่อให้เกิดความรับผิดทางการเงินทั้งหมด มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กำหนดไว้ 7 กรณี

ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจะถูกมอบหมายให้กับพนักงานในกรณีต่อไปนี้:

• 1. เมื่อเป็นไปตามประมวลกฎหมายนี้หรืออื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางลูกจ้างจะต้องรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้าง
• 2. การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้เขาตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว
• 3.จงใจทำให้เสียหาย;
• 4. ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์สุรา ยา หรือสารพิษ
• 5. ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการดำเนินคดีอาญาของพนักงานตามคำพิพากษาของศาล
• 6. ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการละเมิดทางปกครองหากเกิดขึ้นโดยผู้ที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานของรัฐ;
• 7. การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ทางการ การค้า หรืออื่น ๆ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้
• 8.ความเสียหายที่เกิดขึ้นในขณะที่ลูกจ้างไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่

สำหรับ องค์กรที่ทันสมัยกระบวนการผลิตและการค้ามีลักษณะเฉพาะคือผู้รับผิดชอบทางการเงินตั้งแต่สองคนขึ้นไปร่วมกันปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน นอกจากนี้ ด้วยตารางการทำงานแบบหลายกะและตลอด 24 ชั่วโมง การโอนสิ่งของมีค่าจากบุคคลที่รับผิดชอบด้านวัตถุคนหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่งจึงกลายเป็นเรื่องยากมากขึ้นอย่างมาก ในกรณีนี้ ไม่สามารถจำกัดความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงานแต่ละคนและสรุปสัญญาแต่ละรายการกับเขาได้ นอกจากนี้เมื่อดำเนินการประมวลผล ทรัพยากรวัสดุการเข้าถึงสิ่งเหล่านี้ในคลังสินค้า ฐานและสถานที่จัดเก็บอื่น ๆ นั้นไม่เพียงมีให้สำหรับผู้รับผิดชอบทางการเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานคนอื่น ๆ ด้วย: รถตัก ผู้บรรจุหีบห่อ พนักงานเสริม ในสถานการณ์เช่นนี้ จะต้องใช้ความรับผิดทางการเงินแบบกลุ่ม (ทีม)

ในกรณีที่กฎหมายกำหนด อาจกำหนดความรับผิดทางการเงินทั้งหมดตามข้อตกลงที่สรุปไว้ ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวนเป็นส่วนเสริมของกฎทั่วไปเกี่ยวกับความรับผิด โดยจัดให้มีการชดเชยความเสียหายเต็มจำนวนในกรณีที่กฎหมายกำหนด และในขณะเดียวกันก็ระบุเงื่อนไขในการสงวนทรัพย์สิน ในความสัมพันธ์กับ เงื่อนไขที่แท้จริงที่ให้ไว้ องค์กรเฉพาะเราสามารถวาดการเปรียบเทียบที่รู้จักกันดีระหว่างข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดโดยสมบูรณ์กับกฎของกฎหมายท้องถิ่นที่ควบคุมส่วนหนึ่งของสถานการณ์เฉพาะที่นอกเหนือไปจากนั้น บรรทัดฐานทั่วไปสิทธิ หากข้อตกลงที่ระบุไม่ได้รับการสรุปเนื่องจากการละเลยการบริหาร นี่ไม่ได้หมายถึงการยกเว้นจากความรับผิดทางการเงินของผู้ที่รับผิดชอบในการก่อให้เกิดความเสียหาย - ส่วนหลังจะต้องรับผิด (โดยปกติจะจำกัด) ตามมาตรฐานของกฎหมายว่าด้วย ความรับผิดทางการเงินของคนงานและลูกจ้าง (เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น)

เมื่อแนะนำความรับผิดทางการเงินแบบกลุ่ม (ทีม) จำเป็นต้องปฏิบัติตามหลักการและขั้นตอนการสมัครซึ่งประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 N 85 “ เมื่อได้รับอนุมัติรายชื่อตำแหน่งและงานที่เข้ามาแทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับบุคคลเต็มหรือ ความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวม (ทีม) เช่นเดียวกับ แบบฟอร์มมาตรฐานข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด” รายการนี้ส่วนใหญ่ประกอบด้วยประเภทของงานสำหรับการปฏิบัติงานซึ่งสามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลแบบเต็มได้

นายจ้างจะเป็นผู้ตัดสินใจประเด็นของการแนะนำความรับผิดทางการเงินโดยรวมและทำตามคำสั่งอย่างเป็นทางการ องค์ประกอบของทีมประกอบด้วยผู้นำ การแบ่งส่วนโครงสร้างเจ้าหน้าที่ ผู้ดูแลร้านค้า ผู้ขายสินค้า และคนงานอื่นๆ ที่ให้บริการสินทรัพย์วัสดุโดยตรง การรวมรถตักและคนขับไว้ในกองพลนั้นผิดกฎหมาย ยานพาหนะ,รถยก,ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี. ผู้บริหารของทีมได้รับความไว้วางใจจากผู้นำและคำนึงถึงความคิดเห็นของทีมด้วย ในกรณีที่หัวหน้าคนงานไม่อยู่ชั่วคราว สมาชิกในทีมจะปฏิบัติหน้าที่ของเขา

โดยตรงมติของกระทรวงแรงงานครั้งที่ 85 กำหนดรายการงานที่มีความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวมเต็มรูปแบบ งานดังกล่าวประกอบด้วย:

งาน: การรับและชำระเงินทุกประเภท สำหรับการชำระหนี้ในระหว่างการขาย (การขาย) สินค้าผลิตภัณฑ์และบริการ (รวมถึงการไม่ผ่านเครื่องบันทึกเงินสด, ผ่านเครื่องบันทึกเงินสด, โดยไม่มีเครื่องบันทึกเงินสดผ่านผู้ขาย, ผ่านพนักงานเสิร์ฟหรือบุคคลอื่นที่รับผิดชอบในการชำระเงิน) การบริการตู้จำหน่ายสินค้าอัตโนมัติและเครื่องกดเงินสด สำหรับการผลิตและการจัดเก็บตั๋ว คูปอง การสมัครสมาชิกทุกประเภท (รวมถึงการสมัครสมาชิกและบัตรกำนัลอาหาร) และป้าย (เอกสาร) อื่น ๆ ที่มีไว้สำหรับชำระค่าบริการ

งานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการ: กิจกรรมรับฝาก; การตรวจสอบ การรับรองความถูกต้อง และการตรวจสอบอื่น ๆ ตลอดจนการทำลายตามลักษณะธนบัตร หลักทรัพย์ที่ออกโดยเครดิตหรืออื่น ๆ ที่กำหนด สถาบันการเงินและ/หรือแบบฟอร์มกระทรวงการคลังของรัสเซีย ธุรกรรมการซื้อ ขาย การอนุญาตให้ชำระเงิน และรูปแบบและประเภทอื่น ๆ ของการหมุนเวียนของธนบัตร หลักทรัพย์ โลหะมีค่า เหรียญที่ทำจากโลหะมีค่า และมูลค่าสกุลเงินอื่น ๆ ธุรกรรมเงินสดเมื่อให้บริการตู้ ATM และให้บริการลูกค้าที่มีตู้นิรภัยส่วนบุคคลในห้องนิรภัย การบันทึกและจัดเก็บสิ่งของมีค่าและทรัพย์สินอื่น ๆ ของลูกค้าในห้องนิรภัย การดำเนินการสำหรับการออก การบัญชี การจัดเก็บ การออกและการทำลายธนาคาร บัตรเครดิต บัตรส่วนลด เงินสด และบริการทางการเงินอื่น ๆ ให้กับลูกค้า สำหรับการนับ การคำนวณใหม่ หรือการสร้างมูลค่าเงินสดและสกุลเงิน ฟังก์ชั่นการรวบรวมและการขนส่ง (การขนส่ง) เงินสดและค่าอื่นๆ

งาน: ในการซื้อ (แผนกต้อนรับ) การขาย (การค้า การปล่อย การขาย) การบริการ สินค้า (ผลิตภัณฑ์) การเตรียมการขาย (การค้า การปล่อย การขาย)

งาน: การยอมรับการจัดเก็บ, การประมวลผล (การผลิต), การจัดเก็บ, การบัญชี, การปล่อย (การออก) ของสินทรัพย์วัสดุในคลังสินค้า, ฐาน, ห้องเก็บของ, จุด, แผนก, ไซต์, ในองค์กรและแผนกอื่น ๆ บนอุปกรณ์ของเรือโดยสาร รถม้า และเครื่องบิน สำหรับการให้บริการภาคที่อยู่อาศัยของโรงแรม (ที่ตั้งแคมป์ โมเทล ฯลฯ)

งาน: เพื่อรับสิ่งของทางวัฒนธรรมและของใช้ในครัวเรือนและทรัพย์สินวัสดุอื่น ๆ จากประชากรเพื่อจัดเก็บซ่อมแซมและดำเนินการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตการบูรณะหรือการปรับปรุงคุณภาพของสิ่งของเหล่านี้ (ของมีค่า) การจัดเก็บและการปฏิบัติงานอื่น ๆ กับพวกเขา; สำหรับการเช่าสิ่งของทางวัฒนธรรมและของใช้ในครัวเรือนและทรัพย์สินทางวัตถุอื่น ๆ ให้กับประชาชน

งาน: การรับและดำเนินการจัดส่ง (คุ้มกัน) สินค้า, กระเป๋าเดินทาง, รายการไปรษณีย์และทรัพย์สินที่เป็นวัสดุและการเงินอื่น ๆ การส่งมอบ (ประกอบ) การออก (ยอมจำนน)

งาน: การผลิต (การประกอบ ติดตั้ง การปรับแต่ง) และการซ่อมแซมเครื่องจักรและอุปกรณ์ เครื่องมือ ระบบ และผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ที่ผลิตเพื่อขายต่อสาธารณะ ตลอดจนชิ้นส่วนและอะไหล่

งาน: การซื้อ ขาย แลกเปลี่ยน การขนส่ง การส่งมอบ การส่งต่อ การจัดเก็บ การแปรรูป และใช้ในกระบวนการผลิตโลหะมีค่าและกึ่งมีค่า หิน คอรันดัมสังเคราะห์ และวัสดุอื่น ๆ รวมถึงผลิตภัณฑ์ที่ทำจากสิ่งเหล่านี้

ประกอบกิจการ: เลี้ยง ขุน เก็บรักษาและเพาะพันธุ์ฟาร์มและสัตว์อื่นๆ

งาน: เกี่ยวกับการผลิต การแปรรูป การขนส่ง การจัดเก็บ การบัญชีและการควบคุม การขาย (การซื้อ การขาย การจัดหา) วัสดุนิวเคลียร์ สารกัมมันตภาพรังสีและของเสีย อื่น ๆ สารเคมีวัสดุทางแบคทีเรีย อาวุธ กระสุน ส่วนประกอบ วัตถุระเบิด และผลิตภัณฑ์อื่น ๆ (สินค้า) ถูกห้ามหรือจำกัดสำหรับการหมุนเวียนอย่างเสรี

ในขณะเดียวกันก็ปฏิเสธ คนงานแต่ละคนจากการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบทางการเงินในฐานะส่วนหนึ่งของทีมไม่ควรรบกวนการแนะนำความรับผิดชอบทางการเงินของทีม พนักงานดังกล่าวอาจได้รับการเสนองานอื่น และหากไม่มีงานนั้นหรือพนักงานปฏิเสธงานดังกล่าว เขาอาจถูกไล่ออกเนื่องจากการปฏิเสธการเสนองานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ

ให้เราใส่ใจกับคุณสมบัติในการพิสูจน์ความผิดของคนงานในกองพลน้อย

หากต้องการได้รับการยกเว้นจากความรับผิดทางการเงิน (ภายใต้เงื่อนไขของความรับผิดรวม (ทีม)) สมาชิกของทีม (ทีม) จะต้องพิสูจน์ว่าเขาไม่มีความผิดนั่นคือมีข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปของศิลปะ มาตรา 233, 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดความรับผิดชอบในการพิสูจน์ระดับความผิดของลูกจ้างต่อนายจ้าง

ในกรณีที่มีการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) และนายจ้าง

เมื่อรวบรวมความเสียหายใน ขั้นตอนการพิจารณาคดีระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะถูกกำหนดโดยศาล

มาตรา 250 ของประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิแก่หน่วยงานตรวจสอบ ข้อพิพาทด้านแรงงานลดจำนวนความเสียหายที่จะได้รับจากพนักงาน เนื้อหาโดยพื้นฐานแล้วสอดคล้องกับศิลปะ 123 ประมวลกฎหมายแรงงาน องค์กรเพื่อการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานซึ่งมีชื่ออยู่ในศิลปะ มาตรา 250 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ต้องมีศาลเท่านั้น (มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

มอบให้โดย อาร์ต. มาตรา 250 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ความเป็นไปได้ในการลดจำนวนความเสียหายที่ต้องเสียค่าชดเชย โดยคำนึงถึงระดับความผิด สถานการณ์เฉพาะ และสถานการณ์ทางการเงินของพนักงาน ใช้กับความรับผิดทางการเงินทุกประเภทของพนักงาน

มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธินายจ้างในการปฏิเสธที่จะรับความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างทั้งหมดหรือบางส่วน

นี่เป็นสิทธิตามมาตรา 240 นายจ้างสามารถใช้ได้โดยคำนึงถึงพฤติการณ์ที่เกิดความเสียหาย

การลดจำนวนความเสียหายที่พนักงานต้องชดเชยจะได้รับอนุญาตในกรณีพิเศษต่อหน้าสิ่งที่ระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 250 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขที่ต้องได้รับการยืนยันโดยหลักฐานที่ได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบในศาล พร้อมด้วยคำแถลงบังคับในการตัดสินใจเกี่ยวกับเหตุผลในการลดจำนวนเงินที่เรียกเก็บ

สถานการณ์เฉพาะที่เกิดความเสียหายควรรวมถึงสถานการณ์ที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสมโดยเฉพาะการขาดงาน สภาวะปกติการจัดเก็บการจัดระเบียบงานที่ไม่เหมาะสม ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องคำนึงว่าพนักงานใช้มาตรการภายในอำนาจของเขาเพื่อป้องกันความเสียหายหรือไม่

ในการตรวจสอบสถานการณ์ทางการเงินของพนักงาน จำเป็นต้องมีหลักฐานเกี่ยวกับสถานะทรัพย์สินของผู้กระทำผิด (จำนวนรายได้ รายได้พื้นฐานอื่น ๆ และรายได้เพิ่มเติม) ของเขา สถานภาพการสมรส(จำนวนสมาชิกในครอบครัว การมีอยู่ของผู้อยู่ในความอุปการะ การหักเงินตามเอกสารผู้บริหาร) เป็นต้น

ไม่อนุญาตให้มีการลดจำนวนความเสียหายที่ต้องได้รับการชดเชยหากความเสียหายนั้นเกิดจากอาชญากรรมที่กระทำเพื่อการรับจ้าง อาชญากรรมนี้รวมถึงการขโมยทรัพย์สิน เป็นต้น

ด้วยความรับผิดทางการเงินที่จำกัด พนักงานจะชดเชยความเสียหายภายในขอบเขตที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ตามศิลปะ มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ลูกจ้างที่มีความผิดในความเสียหายนั้นต้องรับผิดทางการเงินตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง แต่อยู่ในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดรายการเหตุผลในการทำให้เกิดความรับผิดทางการเงินที่จำกัด แนวปฏิบัติแสดงให้เห็นว่ากรณีทั่วไปส่วนใหญ่มีดังต่อไปนี้: ความเสียหายหรือการทำลายเนื่องจากความประมาทเลินเล่อของวัสดุ (ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป วัตถุดิบ เชื้อเพลิง) ผลิตภัณฑ์ ผลิตภัณฑ์ อุปกรณ์ เครื่องมือ ชุดทำงาน อุปกรณ์สำนักงาน เอกสารสูญหาย การขาดแคลน เงินค่าปรับ (ค่าชดเชยความเสียหาย) โดยนายจ้างให้กับบุคคลที่สามโดยความผิดของลูกจ้าง

หมวดหมู่พื้นฐานในคำจำกัดความ ความรับผิดจำกัดคือแนวคิดเรื่องรายได้เฉลี่ย ขั้นตอนการคำนวณค่าเฉลี่ย ค่าจ้างก่อตั้งโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย การชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนและนำไปใช้ในองค์กรที่เกี่ยวข้องจะถูกนำมาพิจารณา โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ ในโหมดการทำงานใด ๆ เงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานจะคำนวณตามเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงและเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนก่อนช่วงเวลาที่ชำระเงิน นอกจากนี้ยังควรเน้นย้ำถึงกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2546 ฉบับที่ 213

การบัญชี คือ ระบบการรวบรวม บันทึก และสรุปข้อมูลอย่างเป็นระเบียบ ในแง่การเงินเกี่ยวกับทรัพย์สินภาระผูกพันขององค์กรและการเคลื่อนย้ายผ่านการบัญชีอย่างต่อเนื่องและเป็นเอกสารของธุรกรรมทางธุรกิจทั้งหมด (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2539 (21 พฤศจิกายน 2539) N 129-FZ "เกี่ยวกับการบัญชี") การกระทำตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการบัญชีที่ออกก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าวมีผลใช้บังคับในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกัน (มาตรา 19 ของกฎหมายเดียวกัน) ต้องบันทึกจำนวนความเสียหายไว้ด้วย

ความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงซึ่งคำนวณตามราคาตลาดท้องถิ่นอาจเกินกว่านั้น การประเมินทางการเงินจำนวนความเสียหาย ในกรณีหลังนี้ จำนวนความเสียหายจะคำนวณตามราคาที่ระบุไว้

อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าในกรณีใด:

• · การประมาณการทางการเงินของจำนวนความเสียหายที่ได้รับในวันที่เกิดเหตุการณ์
• · เมื่อพิจารณาจำนวนความเสียหาย จะไม่คำนึงถึงการสูญเสียสิ่งของมีค่าที่เกิดขึ้นจริงภายในขีดจำกัด มาตรฐานที่กำหนดการสูญเสีย ก่อนอื่นเลย โอเค การลดลงตามธรรมชาติซึ่งเข้าใจว่าเป็นการลดน้ำหนักเริ่มต้นและปริมาณของมีค่า (รวมถึงวัตถุดิบ ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป ผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมและเทคนิค และสินค้าอุปโภคบริโภค) ในระหว่างกระบวนการขาย การจัดเก็บ และการขนส่ง ซึ่งเป็นผลมาจากธรรมชาติ (ฟิสิกส์-เคมี) คุณสมบัติ บรรทัดฐานของการสูญเสียทางธรรมชาติจะแตกต่างกันไปตามประเภทของมูลค่า โดยคำนึงถึงเงื่อนไขการขาย การจัดเก็บ และการขนส่ง

ตามมาตรา 2 ของมาตรา. มาตรา 246 ของประมวลกฎหมายแรงงาน (โดยพื้นฐานแล้วสอดคล้องกับมาตรา 255 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดขั้นตอนพิเศษเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างที่จะได้รับการชดเชย:

• · การโจรกรรม ความเสียหายโดยเจตนา การขาดแคลนหรือสูญหาย แต่ละสายพันธุ์ทรัพย์สินและของมีค่าอื่น ๆ
• · ในกรณีที่จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงเกินจำนวนที่ระบุ

ขั้นตอนพิเศษสำหรับการคำนวณจำนวนความเสียหายก่อนที่จะใช้การเปลี่ยนไปสู่ระบบเศรษฐกิจแบบตลาด ประการแรกในกรณีของการโจรกรรมและการขาดแคลน สกุลเงินต่างประเทศและค่าสกุลเงินอื่นๆ ในใหม่ สภาพเศรษฐกิจจำนวนความเสียหายในกรณีที่ถูกโจรกรรมและการขาดแคลนเงินตราต่างประเทศควรคำนวณตามอัตราแลกเปลี่ยนอย่างเป็นทางการสำหรับการขายในวันที่เกิดความเสียหายที่เกี่ยวข้อง อัตราแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศจะมีการเผยแพร่เป็นระยะๆ ใน หนังสือพิมพ์ Rossiyskayaและสิ่งพิมพ์อย่างเป็นทางการอื่น ๆ

เมื่อสร้างความเสียหายให้กับค่าสกุลเงินอื่นซึ่งมูลค่าในงบดุลไม่ตรงกับมูลค่าที่แท้จริงควรคำนวณความเสียหายตามเกณฑ์ ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยพระราชบัญญัติพิเศษ

ดังนั้นกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 4 มีนาคม 2541 (26 มีนาคม 2541) N 41-FZ "เกี่ยวกับโลหะมีค่าและหินมีค่า" ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมระบุว่าเมื่อดำเนินธุรกรรมที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย การชำระค่าโลหะมีค่าจะดำเนินการโดยคำนึงถึง บัญชีราคาตลาดโลก และอัญมณี - ในราคาที่กำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญบนพื้นฐานของรายการราคาที่คล้ายคลึงกับราคาที่บังคับใช้ในตลาดโลก โดยคำนึงถึงความผันผวนของราคาในตลาด ณ วันที่ขาย (ข้อ 1 มาตรา 21 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลางกล่าว)

มอบแนวคิดความรับผิดชอบทางการเงินของคู่สัญญาให้กับสัญญาจ้างงาน ระบุประเภทความรับผิดทางการเงินของลูกจ้างและนายจ้าง อธิบายขั้นตอนในการให้ลูกจ้างต้องรับผิดทางการเงินต่อความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้าง

ความรับผิดที่สำคัญของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง - นี่คือภาระหน้าที่ของพนักงานในการชดเชยภายในขอบเขตและขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดสำหรับความเสียหายที่เกิดจากความผิดของเขาต่อนายจ้างที่เขามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วย

ความรับผิดทางการเงินที่จำกัด

ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ

ความรับผิดจำกัด อาจเกิดขึ้นได้หากกำหนดไว้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม หรือข้อตกลง

ความรับผิดทางการเงินที่จำกัดเกิดขึ้นโดย:

1) พนักงาน - ตามจำนวนความเสียหายที่เกิดจากความผิดของพวกเขา แต่ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับความเสียหายหรือการทำลายอันเนื่องมาจากความประมาทเลินเล่อของวัสดุผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปผลิตภัณฑ์ (ผลิตภัณฑ์) รวมถึงในระหว่างการผลิตตลอดจน สำหรับความเสียหายหรือการทำลายอันเนื่องมาจากความประมาทเลินเล่อของเครื่องมือ เครื่องมือวัด, เสื้อผ้าพิเศษและรายการอื่นที่นายจ้างออกให้แก่ลูกจ้างเพื่อใช้ในการดำเนินการ กระบวนการแรงงาน;

2) หัวหน้าองค์กรเจ้าหน้าที่หัวหน้าแผนกโครงสร้างและเจ้าหน้าที่ - ในปริมาณความเสียหายที่เกิดจากความผิด แต่ไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหากความเสียหายเกิดจากการบัญชีและการจัดเก็บวัสดุที่ไม่ถูกต้อง หรือสินทรัพย์ทางการเงิน การละเลยมาตรการที่จำเป็นเพื่อป้องกันการหยุดทำงานหรือการปล่อยผลิตภัณฑ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน

ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ จะเกิดขึ้นหากไม่มีข้อยกเว้น กฎทั่วไปเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด เช่นเดียวกับตามมาตรา 404 ทีเค.

ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดขึ้นอยู่กับข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษ(ข้อ 1 ของมาตรา 404 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) เกิดขึ้นเมื่อมีการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินของลูกจ้างเต็มรูปแบบสำหรับความล้มเหลวในการรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินและของมีค่าอื่น ๆ ที่โอนไปให้เขาเพื่อจัดเก็บหรือเพื่อ วัตถุประสงค์อื่น

นายจ้างกับลูกจ้างที่มีอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์ ดำรงตำแหน่งหรือทำงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดเก็บ แปรรูป ขาย (ปล่อย) การขนส่ง หรือใช้ในกระบวนการผลิตสิ่งของมีค่าสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดได้ โอนไปยังพวกเขา

รายการตำแหน่งและงานโดยประมาณดังกล่าว รวมถึงข้อตกลงโดยประมาณเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลทั้งหมดได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุส โดยคำนึงถึงรายการโดยประมาณ นายจ้างมีสิทธิบนพื้นฐานของข้อตกลงร่วมและในกรณีที่ไม่มีอยู่ ในการอนุมัติรายการตำแหน่งและงานโดยประมาณที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานโดยอิสระ โดยมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเงินส่วนบุคคลแบบเต็ม สามารถสรุปความรับผิดชอบได้

เมื่อพิจารณาข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการใช้มาตรการ การลงโทษทางวินัยสำหรับพนักงานที่ปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดเพื่อความปลอดภัยของสินทรัพย์ที่สำคัญจำเป็นต้องดำเนินการตามข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน

หากการปฏิบัติหน้าที่ในการให้บริการสินทรัพย์วัสดุถือเป็นหน้าที่งานหลักของพนักงานซึ่งได้รับการตกลงกันเมื่อจ้างงานให้เป็นไปตาม กฎหมายปัจจุบันอาจสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดกับเขาได้ การปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าวโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรถือเป็นความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพร้อมกับผลที่ตามมาทั้งหมด กรณีปฏิเสธการทำข้อตกลงตาม เหตุผลที่ดีนายจ้างมีหน้าที่เสนองานอื่นให้ลูกจ้าง

หากไม่ได้กำหนดข้อสรุปของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบในการจ้างงาน พนักงานจะต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับความจำเป็นในการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดล่วงหน้าไม่เกิน 1 เดือน หากเขาปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปภายใต้เงื่อนไขใหม่ เขาอาจถูกไล่ออกภายใต้มาตรา 5 ของศิลปะ 35 ตค.

เงื่อนไขในการสร้างความรับผิดชอบร่วมกัน:

งานที่จัดให้ไว้ในรายการที่เกี่ยวข้องนั้นดำเนินการโดยพนักงานร่วมกัน

เป็นไปไม่ได้ที่จะแยกความแตกต่างความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงานแต่ละคนตามข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินของแต่ละบุคคล

พนักงานแต่ละคนมีอายุมากกว่า 18 ปี

สมาชิกในทีมจะได้รับการยกเว้นค่าชดเชยความเสียหายหาก:

เป็นที่ยอมรับแล้วว่าความเสียหายนั้นไม่ได้เกิดจากความผิดของพวกเขา

ทราบผู้กระทำผิดเฉพาะของความเสียหายที่เกิดจากสมาชิกในทีมนี้แล้ว

ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับทรัพย์สินและของมีค่าอื่น ๆ ที่ได้รับภายใต้บัญชีภายใต้หนังสือมอบอำนาจแบบครั้งเดียวหรือเอกสารแบบครั้งเดียวอื่น ๆ(ข้อ 2 ของมาตรา 404 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

วงกลมของบุคคลที่อาจได้รับหนังสือมอบอำนาจหรือเอกสารครั้งเดียวอื่น ๆ เพื่อรับทรัพย์สินหรือของมีค่าอื่น ๆ ไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในกฎหมาย บ่อยครั้งที่ผู้ส่งสินค้า คนขับรถ ผู้จัดการฝ่ายจัดหา ซัพพลายเออร์ และบุคคลอื่น ๆ มีส่วนเกี่ยวข้องในการดำเนินการดังกล่าว

ลักษณะเฉพาะของการรับสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุภายใต้หนังสือมอบอำนาจแบบครั้งเดียวหรือเอกสารแบบครั้งเดียวอื่น ๆ คือพนักงานไม่ได้รับเพื่อการจัดเก็บ แต่ตามกฎแล้วเพื่อทำธุรกรรมแบบครั้งเดียวบางอย่าง (เช่นการรับสินค้าและ ส่งมอบให้กับองค์กร) พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบต่อทรัพย์สินหรือของมีค่าที่ปรากฏในเอกสารที่ออกและดำเนินการอย่างถูกต้องเพียงครั้งเดียว

หนังสือมอบอำนาจแบบครั้งเดียวหรือเอกสารอื่น ๆ สำหรับการทำธุรกรรมที่มีสินทรัพย์ที่สำคัญสามารถออกให้กับบุคคลที่ทำงานให้กับนายจ้างที่กำหนดเท่านั้น การที่พนักงานปฏิเสธที่จะรับสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญโดยใช้เอกสารครั้งเดียวในการทำธุรกรรมที่ไม่อยู่ในขอบเขตหน้าที่ของเขาถือเป็นการละเมิด วินัยแรงงานไม่ได้ เนื่องจากพนักงานจะต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดโดยได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น

บุคคลที่ได้รับหนังสือมอบอำนาจที่ลงนามโดยผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือผู้ได้รับมอบอำนาจจะต้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากได้รับของมีค่า ไม่ว่าพวกเขาจะได้รับหนังสือมอบอำนาจทั้งหมดหรือบางส่วนก็ตาม เพื่อส่งไปยังแผนกบัญชีของเอกสารองค์กรเกี่ยวกับการดำเนินการตามคำสั่งและเมื่อส่งมอบไปยังคลังสินค้าหรือไปยังบุคคลที่เกี่ยวข้องของมูลค่าที่ได้รับ

ห้ามมิให้ออกของมีค่าต่อบัญชีภายใต้หนังสือมอบอำนาจแบบครั้งเดียวหรือเอกสารแบบครั้งเดียวอื่น ๆ ให้กับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

ตามมาตรา 3 ของมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 404 พนักงานต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสำหรับความเสียหายที่เกิดจากการกระทำของเขาที่มีสัญญาณของการดำเนินคดีทางอาญา- หลักฐานที่ยืนยันการกระทำดังกล่าวจะต้องจัดทำขึ้นในการดำเนินคดีอาญาโดยคำตัดสินของศาลหรือคำตัดสินของหน่วยงานสืบสวน

ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนของความเสียหายที่เกิดขึ้นนั้นจะเกิดขึ้นเช่นกันหากเกิดจากการกระทำที่มีสัญญาณของการก่ออาชญากรรม แต่พนักงานถูกปลดออกจากความรับผิดทางอาญาเนื่องจากการหมดอายุของอายุความในการดำเนินคดีทางอาญาหรือการนิรโทษกรรมตามที่ ตลอดจนหากการดำเนินคดีอาญาสิ้นสุดลงเนื่องจากความรับผิดทางปกครอง

หากศาลตัดสินให้พ้นผิดเนื่องจากไม่มี Corpus Delicti และหากคดีอาญาสิ้นสุดลงบนพื้นฐานนี้ในขั้นตอนการสอบสวนเบื้องต้น พนักงานจะไม่สามารถรับผิดทางการเงินภายใต้ข้อ 3 ของศิลปะ 404 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งไม่รวมถึงความรับผิดทั้งหมดภายใต้บทบัญญัติอื่น ๆ ของศิลปะ 404 ทีเค.

หากนำมาสู่ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบภายใต้ข้อ 3 ของศิลปะ 404 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานศาลมีสิทธิที่จะกำหนดความรับผิดร่วมกันกับจำเลยหากพบว่าความเสียหายนั้นเกิดจากการกระทำโดยเจตนาร่วมกันของพนักงานหลายคน ความรับผิดทางการเงินร่วมและความรับผิดทางการเงินหลายประการจะไม่เกิดขึ้นสำหรับบุคคลที่ถึงแม้จะถูกตัดสินว่ามีความผิดในกรณีเดียว แต่เป็นความผิดทางอาญาที่เป็นอิสระ เช่นเดียวกับบุคคลที่บางคนถูกตัดสินว่ามีความผิดในอาชญากรรมโดยเจตนา และความผิดอื่นๆ ของผู้ที่กระทำโดยประมาทเลินเล่อ

ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายที่เกิดจากพนักงานที่อยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษ(ข้อ 4 ของข้อ 404 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ข้อพิสูจน์ว่าพนักงานมีอาการมึนเมาคือรายงานทางการแพทย์ รายงาน หรือระเบียบปฏิบัติ เอกสารเหล่านี้จะต้องจัดทำในวันที่พนักงานมีอาการมึนเมา อย่างไรก็ตามการไม่มีเอกสารไม่ได้ทำให้ศาลขาดสิทธิในการซักถาม กรณีที่จำเป็นพยาน

ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายที่เกิดจากการขาดแคลน การทำลายโดยเจตนาหรือความเสียหายโดยเจตนาต่อวัสดุ ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป ผลิตภัณฑ์ (ผลิตภัณฑ์) รวมถึงในระหว่างการผลิต เช่นเดียวกับเครื่องมือ เครื่องมือวัด เสื้อผ้าพิเศษ และรายการอื่น ๆ ที่ออกโดย นายจ้างให้กับลูกจ้างที่ใช้ในการดำเนินการตามกระบวนการแรงงาน(ข้อ 5 ของมาตรา 404 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ความแตกต่างที่สำคัญจากความรับผิดทางการเงินภายใต้ข้อ 5 ของศิลปะ 404 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจากความรับผิดทางการเงินภายใต้วรรค 1 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 403 อยู่ในรูปความผิด ในกรณีที่สองความรับผิดเกิดขึ้นในกรณีของความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินเนื่องจากความประมาทเลินเล่อและในกรณีแรก - ในกรณีที่ขาดแคลนเช่นเดียวกับการทำลายโดยเจตนาหรือความเสียหายโดยเจตนาต่อทรัพย์สินเดียวกัน

ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นนอกการปฏิบัติหน้าที่(ข้อ 6 ของมาตรา 404 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เกิดขึ้นเมื่อมีการกระทำความผิดในเวลาว่างจากการทำงานหรือใน ชั่วโมงการทำงานแต่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามตน ความรับผิดชอบในงาน- ในกรณีนี้ผู้กระทำผิดจะได้รับการชดเชยความเสียหายทั้งหมดรวมทั้งรายได้ที่นายจ้างไม่ได้รับโดยใช้บรรทัดฐานของกฎหมายแพ่ง

เช่น การใช้รถยนต์ของนายจ้างเพื่อประโยชน์ส่วนตัวทำให้ลูกจ้างเกิดอุบัติเหตุทำให้เสียหาย ผู้กระทำความผิดจะต้องได้รับการชดใช้ค่าเสียหายเต็มจำนวน รวมทั้งรายได้ที่นายจ้างไม่ได้รับจากการใช้วิธีการทางเทคนิคที่กำหนด

ตามปกติแล้ว ความรับผิดชอบทางการเงินจะเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ด้านแรงงาน และในระดับที่สูงกว่าจะเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของพนักงานด้วย เมื่อพิจารณาอย่างรอบคอบถึงปัญหาที่ก่อให้เกิดความเสียหายจากการกระทำหรือการไม่กระทำการใด ๆ จะเห็นได้ว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความรับผิดดังกล่าวเป็นประการแรกร่วมกันและเมื่อจัดตั้งขึ้นมีความจำเป็นต้องปฏิบัติตาม หลักความเท่าเทียมกันของฝ่ายต่างๆ

ความรับผิดทางการเงิน - ในแง่ง่ายๆคืออะไร

สำคัญ! โปรดจำไว้ว่า:

• แต่ละกรณีมีเอกลักษณ์และเป็นรายบุคคล
• การศึกษาปัญหาอย่างละเอียดไม่ได้รับประกันผลลัพธ์เชิงบวกเสมอไป มันขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย

หากต้องการรับคำแนะนำโดยละเอียดที่สุดเกี่ยวกับปัญหาของคุณ คุณเพียงแค่ต้องเลือกตัวเลือกใด ๆ ที่มีให้:

จากมุมมองของกฎหมายแรงงาน ความรับผิดทางการเงินเป็นภาระผูกพันร่วมกันของพนักงานและนายจ้างในการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

ความเสียหายของวัสดุสามารถเข้าใจได้ดังนี้:

• การทำลายหรือสูญเสียทรัพย์สินโดยตรง
• การลดมูลค่าของสินค้าคงเหลืออันเป็นผลมาจากการกระทำผิดของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง (ความเสียหายต่อของมีค่า)
• การเปิดเผยข้อมูลที่ก่อให้เกิดความสูญเสีย
• การสูญเสียทรัพย์สินที่เป็นของบุคคลที่สาม แต่โอนไปยังนายจ้างเพื่อความปลอดภัย
• การขโมยของมีค่าของนายจ้างหรือลูกค้า

จากมุมมองของกฎหมายแรงงาน สามารถพิจารณาเฉพาะความเสียหายที่แท้จริงเท่านั้น 238 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงื่อนไขสำหรับการเกิดความรับผิดทางการเงินได้อธิบายไว้โดยละเอียดในส่วน XI ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ ภาระผูกพันในการดูแลสิ่งของมีค่าที่ใช้ในกระบวนการทำงานถือเป็นพื้นฐานในศิลปะ มาตรา 21 และมาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประเภทของความรับผิดทางการเงิน

วิธีการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นนั้นขึ้นอยู่กับวิธีที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างโดยตรง ประเภทที่มีอยู่ความรับผิดอันเป็นสาระสำคัญจำแนกตาม:

• เรื่องและปริมาณของค่าตอบแทน - ภาระผูกพันของพนักงานมีความแตกต่างกัน นายจ้าง - ส่วนใหญ่เต็มจำนวน
• จำนวนวิชา - รายบุคคลและส่วนรวม;
• วิธีการชดเชย - ตามข้อตกลง เอกสารครั้งเดียว หรือการตัดสินของศาล

กฎหมายแรงงานให้สิทธิแก่นายจ้างในการเรียกร้องค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น แต่ไม่ได้บังคับให้เขาทำเช่นนี้เมื่อมีการระบุข้อเท็จจริงแต่ละข้อ 240 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขในการเกิดขึ้นของความรับผิดทางการเงิน

โดย กฎทั่วไปความรับผิดชอบของพนักงาน ความเสียหายของวัสดุความเสียหายที่เกิดกับบริษัทจะไม่เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติแม้ว่าจะมีการกำหนดและพิสูจน์จำนวนเงินแล้วก็ตาม เพื่อให้ผู้จ้างต้องรับผิดชอบตามสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหรือตามเอกสารฉบับครั้งเดียว (ใบรับรองการโอนและการยอมรับเอกสารบน การจัดเก็บที่รับผิดชอบใบแจ้งหนี้หรือสินค้าคงคลัง) ต้องมีเงื่อนไขสำคัญหลายประการ:

• ความเสียหายนั้นเป็นไปตามธรรมชาติ (ความสูญเสียสมมุติภายใน แรงงานสัมพันธ์ไม่ได้รับการพิจารณา)
• ความผิดในการกระทำ (เฉย) ของพนักงานหรือเจตนาทางอาญา
• ความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลที่ได้รับการพิสูจน์แล้วระหว่างอันตรายและการกระทำของพนักงาน (บันทึกช่วยจำ เอกสารการตรวจสอบ ข้อมูลสินค้าคงคลัง วัสดุสำหรับกล้องวงจรปิด)
• ขาดหลักฐานว่าผู้รับผิดชอบได้พยายามอย่างเต็มที่เพื่อหลีกเลี่ยงหรือลดจำนวนความเสียหาย
• ผู้เสียหายได้เรียกร้องค่าสินไหมทดแทน (สมัครใจหรือบังคับ)

จากมุมมองของความรับผิดการมีอยู่ของข้อตกลงเกี่ยวกับภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายเต็มจำนวนที่เกิดขึ้นจะช่วยลดระยะเวลาของกระบวนการและจำนวนขั้นตอนลงอย่างมาก แต่ถึงแม้จะไม่มีข้อกำหนดพิเศษในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงแยกต่างหากกับนายจ้าง ผู้จ้างงานจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบทั้งหมดได้ (มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หาก:

• ความเสียหายเป็นผลจากเจตนา
• พนักงานทำให้ทรัพย์สินเสียหายขณะมึนเมา (แอลกอฮอล์, ยาเสพติด, พิษวิทยา)
• ความเสียหายทางวัตถุเกิดขึ้นจากการกระทำผิดกฎหมาย
• ไม่ได้เกิดความเสียหายระหว่างการประหารชีวิต ฟังก์ชั่นแรงงาน(กรณีนี้ไม่อยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจะได้รับการพิจารณาจากมุมมองของกฎหมายทั่วไป - ทางแพ่งหรือทางอาญา)

หากเงื่อนไขเหล่านี้มีอยู่สำหรับการเริ่มต้นของความรับผิดทางการเงิน ผู้เยาว์สามารถถูกนำตัวไปที่ศาลได้ แต่เฉพาะในศาลเท่านั้น เนื่องจากการสรุปข้อตกลงกับพวกเขาเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายมาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย . ต้องคำนึงว่าในกรณีที่เกิดอันตรายโดยเจตนา ประมวลกฎหมายแรงงานจะไม่คุ้มครองแม้แต่สตรีมีครรภ์

หลักการความรับผิดชอบทางการเงิน

สาระสำคัญของความรับผิดชอบทางการเงินคือ กฎหมายแรงงานจะถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วนยิ่งขึ้นหากเราเน้นหลักการของการประยุกต์ใช้:

หลักการดึงดูด	สาระสำคัญ
การตอบแทนซึ่งกันและกัน	ระดับความรับผิดชอบของลูกจ้างไม่ควรสูงกว่านายจ้าง
ฝ่ายที่ถือครองความรับผิดชอบอันเป็นผลมาจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานเท่านั้น	การชดเชยความเสียหายจะพิจารณาผ่านปริซึมแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเฉพาะในกรณีที่ทั้งสองฝ่ายรวมกันเป็นหนึ่งเดียว สัญญาจ้างงานและข้อเท็จจริงของความเสียหายเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ หากไม่มีข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายเราจะไม่พูดถึงความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญ แต่เกี่ยวกับความเสียหายต่อทรัพย์สินตามประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานตามประมวลกฎหมายแพ่ง)
ความรู้สึกผิด	มีความเป็นไปได้ที่จะบังคับให้ฝ่ายหนึ่งฝ่ายฟื้นฟูสิ่งที่สูญหายไปก็ต่อเมื่อมีหลักฐานที่หักล้างไม่ได้ถึงความผิดของการกระทำนั้น การรับรู้ของพนักงานสามารถใช้เป็นเครื่องยืนยันได้
การบัญชีความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริง	นายจ้างไม่เพียงแต่ต้องสอบสวนและพิสูจน์ความผิดเท่านั้น แต่ยังต้องกำหนดจำนวนทรัพย์สินที่ถูกทำลายหรือเสียหายในรูปตัวเงินด้วย
ความเป็นไปได้ในการบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับรูปแบบและระยะเวลาในการชำระคืนภาระผูกพัน	ฝ่ายที่มีความผิดสามารถชดเชยความเสียหายทั้งในรูปเงินและการจัดหาทรัพย์สินที่เป็นประโยชน์ที่คล้ายคลึงกัน ประเด็นการชำระหนี้ที่กำหนดไว้ในจำนวนรูปแบบและเงื่อนไขสามารถตกลงกับนายจ้างได้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขอสงวนสิทธิ์ในการปฏิเสธการเรียกร้องหนี้
ความยุติธรรม	มีความเป็นไปได้ที่จะบังคับจ่ายเงินสำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญ เช่น ในกรณีของความรับผิดชอบร่วมกัน เฉพาะผู้ที่การมีส่วนร่วมในเรื่องนี้ได้รับการพิสูจน์อย่างเต็มที่แล้วเท่านั้น หากบุคคลนั้นขาดงานในวันนั้น ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะให้เขารับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้น แม้ว่าเขาจะลงนามในเอกสารทั่วไปเกี่ยวกับความรับผิดชอบทั้งหมด (ทีม) ก็ตาม

กำหนดเวลา

ปัญหาความรับผิดทางการเงินจะถือว่าอยู่ในขอบเขตของบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานเฉพาะในกรณีที่ความเสียหายเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการปฏิบัติหน้าที่ สิ่งใดก็ตามที่กระทำนอกบริษัทหรือเวลาทำงานจะต้องจัดประเภทตามกฎหมายแพ่งและอาญา อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่าอย่างนั้นอดีตพนักงาน

ไม่สามารถรับผิดชอบได้หลังจากยุติความสัมพันธ์ในการทำงานกับเขาแล้ว

สำหรับพนักงาน อันตรายอยู่ที่ความจริงที่ว่าการตรวจสอบความสมบูรณ์ของสิ่งของและทรัพย์สินอาจไม่เกิดขึ้นในวันที่ถูกเลิกจ้าง แต่หลังจากนั้นมาก ตามทฤษฎีแต่ละองค์กรธุรกิจจะต้องจัดทำสินค้าคงคลังเป็นประจำทุกปีไม่ช้ากว่าสิ้นปีก่อนที่จะจัดทำรายงานขั้นสุดท้ายคำสั่งกระทรวงการคลังฉบับที่ 49 ดังนั้นกรอบเวลาในการยื่นคำร้องอาจขยายออกไปได้ถึงสองปีหลังจากการไล่ออกของผู้เชี่ยวชาญ

ผู้ได้รับการว่าจ้างซึ่งตามรายชื่อของรัฐบาลเป็นหนึ่งในผู้ที่ได้รับอนุญาตให้สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดของพนักงานควรรู้ว่าเมื่อถูกไล่ออกนายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการรายการสินค้าที่ไม่ได้กำหนดไว้ในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย ไปยังผู้เชี่ยวชาญเพื่อระบุการขาดแคลน ตามผลการตรวจสอบพิเศษ หากสิ่งของมีค่าทั้งหมดมีอยู่และอยู่ในสภาพดี ผู้รับผิดชอบทางการเงินก็จะค่อนข้างสงบ

ระยะเวลาในการขอชดใช้ค่าเสียหายคือหนึ่งปีนับแต่วันที่กำหนดมูลค่าของของมีค่าที่สูญหายและผู้กระทำความผิด ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 392 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป้า

นอกเหนือจากการคืนมูลค่าของของมีค่าที่ถูกขโมยหรือเสียหายแล้ว ความรับผิดทางการเงินยังดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายอื่นๆ อีกหลายประการ:

• การคืนทรัพย์สินที่สูญหาย (เงิน ทรัพย์สิน หรือวิธีการอื่นที่ตกลงกัน)
• ฟังก์ชั่นการศึกษา - การลงโทษอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ช่วยให้ทั้งสองฝ่ายใส่ใจต่อความรับผิดชอบของตนเองมากขึ้นภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ความหมายทางกฎหมาย - ฝ่ายต่างๆ สามารถนับเงินชดเชยเต็มจำนวนได้หากปฏิบัติตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด มิฉะนั้นสิทธิ์นี้จะสูญหาย

ขีดจำกัด

มาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้นายจ้างมอบหมายความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ให้กับพนักงานตามค่านิยมที่ได้รับมอบหมาย ซึ่งสามารถทำได้ทันทีเมื่อลงนามในสัญญาจ้าง จัดทำข้อตกลงแยกต่างหากในระหว่างขั้นตอนการทำงาน หรือออกคำสั่งมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับบุคคล

สิ่งสำคัญในกรณีนี้คือข้อกำหนดที่ว่าเฉพาะตัวแทนของอาชีพบางอาชีพจากรายชื่อตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการรักษาเงินทุนหรือการเก็บรักษาสินค้าคงคลังเท่านั้นที่สามารถรับผิดชอบอย่างเต็มที่ ศิลปะ 244 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 85 ได้อนุมัติรายการวิชาชีพและประเภทของงานตลอดจนตัวอย่างสัญญาเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลและส่วนรวมทั้งหมด

สำหรับผู้ที่ยังไม่ได้ข้อสรุปของสัญญา Art กำหนดข้อจำกัดความรับผิดทางการเงิน มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เงินเดือนเฉลี่ยไม่เกินหนึ่งเงินเดือนซึ่งคำนวณตามกฎของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ศิลปะ มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำกัด ระยะเวลาในการรับเงินชดเชยจำนวนนี้โดยการหักเงินอย่างง่าย ๆ จากจำนวนเงินที่ชำระ - สามารถใช้สิทธินี้ได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่สร้างข้อเท็จจริงและจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น . หากพลาดกำหนดเวลา นายจ้างสามารถเรียกค่าสินไหมทดแทนผ่านทางศาลเท่านั้น

สิทธิของนายจ้างที่จะปฏิเสธการชดใช้ค่าเสียหายจากลูกจ้าง

พฤติการณ์ของความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการสูญหายของสินค้าคงคลังบางส่วนอาจถูกนำมาพิจารณาในระหว่างการดำเนินคดีภายใน ในการทำเช่นนี้เมื่อดำเนินมาตรการเพื่อกำหนดขอบเขตของความเสียหายเป็นเรื่องปกติที่จะต้องได้รับคำอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับการกระทำของเขา (เฉย) หากมีการค้นพบปัจจัยที่สมเหตุสมผล นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการเรียกร้องค่าชดเชยทั้งหมดหรือบางส่วน ตามมาตรา 4 240 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ ฝ่ายบริหารสามารถได้รับคำแนะนำจากข้อพิจารณาต่อไปนี้:

• ความเสียหายเล็กน้อย
• สถานการณ์ชีวิตและสภาพวัตถุของผู้กระทำผิด
• ตำแหน่งของเจ้าของทรัพย์สิน (อาจมีอยู่เช่นในข้อตกลงร่วม)

หากความรับผิดชอบในสถานที่ทำงานใหม่เชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับความจำเป็นในการรักษาและรักษาคุณค่าของบริษัท การทำความเข้าใจความซับซ้อนส่วนบุคคลของแนวคิดความรับผิดชอบทางการเงินจะไม่ฟุ่มเฟือยสำหรับทุกคนที่สมัครตำแหน่ง แต่แม้ว่าจะไม่ได้กล่าวถึงความพิเศษในอนาคตในรายชื่อกระทรวงแรงงาน แต่อย่าลืมว่าภาระหน้าที่ในการตรวจสอบความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้างนั้นถูกเขียนไว้เป็นหนึ่งในภารกิจหลักในศิลปะ มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และความรับผิดทางการเงินทั้งหมดสามารถเกิดขึ้นได้แม้ว่าจะไม่มีข้อตกลงที่ลงนามก็ตาม

ทนายความบาร์ การคุ้มครองทางกฎหมาย- เชี่ยวชาญในการจัดการกรณีที่เกี่ยวข้องกับ ข้อพิพาทด้านแรงงาน- การป้องกันตัวในชั้นศาล การเตรียมการเรียกร้อง และอื่นๆ เอกสารกำกับดูแลไปยังหน่วยงานกำกับดูแล

แนวคิดและคุณลักษณะของความรับผิดทางการเงินตามกฎหมายแรงงาน

ความรับผิดประเภทหนึ่งในกฎหมายแรงงานคือความรับผิดทางการเงิน ซึ่งอาจเป็นเรื่องของลูกจ้างและนายจ้างก็ได้ ความรับผิดทางการเงินของพนักงานเป็นวิธีหนึ่งในการปกป้องทรัพย์สินและแสดงถึงภาระผูกพันทางกฎหมายของพนักงานในการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากเขา สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่แนบมาด้วยอาจระบุความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาฉบับนี้ ความรับผิดตามสัญญาของนายจ้างต่อลูกจ้างไม่สามารถลดลงได้ และพนักงานต่อนายจ้าง - สูงกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (มาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเกิดขึ้นสำหรับความเสียหายที่เกิดจากฝ่ายหนึ่งต่ออีกฝ่ายอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างงานมีหน้าที่ต้องพิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

นอกเหนือจากการถือว่าพนักงานต้องรับผิดทางการเงินแล้ว นายจ้างยังมีสิทธิ์ใช้มาตรการทางวินัยกับเขาไปพร้อมๆ กัน และลิดรอนสิทธิ์ในการรับโบนัส

กฎหมายแรงงานกำหนดความรับผิดชอบทางการเงินทั้งส่วนบุคคลและส่วนรวมของคนงาน

ด้วยการควบคุมการชดเชยความเสียหายทางวัตถุ กฎหมายแรงงาน (มาตรา 238 - 250 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) บรรลุเป้าหมายต่อไปนี้:

ก) การชดเชยความเสียหายทั้งหมดหรือบางส่วน

b) ให้อิทธิพลทางการศึกษาและวินัยต่อทั้งพนักงานและทีมงาน

c) การคุ้มครองค่าจ้างพนักงานจากการหักเงินที่ผิดกฎหมาย

ลูกจ้างโดยความยินยอมของนายจ้างอาจสมัครใจชดเชยความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างทั้งหมดหรือบางส่วน โอนทรัพย์สินที่เทียบเท่าเพื่อชดใช้ความเสียหาย หรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายนั้น

กฎหมายแรงงานกำหนดเงื่อนไขสำหรับการเกิดขึ้นของความรับผิดที่สำคัญซึ่งรวมถึง:

ก) การปรากฏตัวของความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริง (มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงคือการลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินที่มีอยู่ของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพในสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามซึ่งตั้งอยู่ที่นายจ้างหากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) รวมถึงความจำเป็นในการ นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือชำระเงินที่ไม่จำเป็นสำหรับการได้มาหรือฟื้นฟูทรัพย์สิน (มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ข้อยกเว้นคือกรณีต่างๆ (มาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เมื่อการคำนวณการสูญเสียดำเนินการตามมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมายแพ่ง เช่น โดยคำนึงถึงรายได้ที่สูญเสียหากความเสียหายเกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของหัวหน้าองค์กร

b) พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงาน - ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดโดยกฎหมาย, กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน, คำสั่งและคำแนะนำ (เป็นลายลักษณ์อักษร) ของนายจ้าง ความเสียหายที่เกิดจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น ตลอดจนความล้มเหลวของนายจ้างในการจัดหาเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับลูกจ้าง (มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ไม่สามารถมอบหมายให้กับลูกจ้างได้

ค) ความผิดของพนักงานในการก่อให้เกิดความเสียหาย ความรู้สึกผิดเป็นการแสดงออกถึงทัศนคติทางจิตของบุคคลต่อการกระทำที่ผิดกฎหมายที่เขากระทำและผลที่ตามมา กฎหมายกำหนดให้มีความผิดสองรูปแบบ: เจตนา (โดยตรงหรือโดยอ้อม) ความประมาทเลินเล่อ (ความเหลื่อมล้ำหรือความประมาทเลินเล่อ)

ภาระในการพิสูจน์ความผิดของลูกจ้างเป็นหน้าที่ของนายจ้าง

d) มีความเชื่อมโยงเชิงสาเหตุระหว่างการกระทำของพนักงานกับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดอันเป็นผลมาจากการกระทำเฉพาะ (การเฉยเฉย) ที่เกิดความเสียหายทางวัตถุหรือระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีความผิดแต่ละคน

ดังนั้น ความรับผิดทางการเงินจึงเป็นภาระผูกพันทางกฎหมายของพนักงานในการชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงอันเกิดจากการกระทำผิดต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ภายในขอบเขตและลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

ประเภทของความรับผิดทางการเงิน

กฎหมายแรงงานกำหนดให้ความรับผิดสองประเภท: เต็มจำนวนและจำกัด

ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบเป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปในการใช้ความรับผิดทางการเงิน และสามารถนำไปใช้ได้ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดโดยตรง

ข้อจำกัดความรับผิดอันเนื่องมาจาก ค่าจ้าง- จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในวันที่ค้นพบความเสียหายโดยอิงจาก 12 เดือนที่ผ่านมา ความรับผิดทางการเงินแบบจำกัดได้รับการยอมรับตามกฎหมายแรงงานให้เป็นหนี้สินทางการเงินประเภทหลัก

กฎหมายแรงงานกำหนดกรณีของความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงาน ซึ่งได้รับผลกระทบจากลักษณะเฉพาะของหน้าที่แรงงาน ลักษณะเฉพาะของงาน และลักษณะอื่น ๆ เงื่อนไขสำหรับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดคือ:

ตามกฎหมายและหน้าที่แรงงานพนักงานจะได้รับความไว้วางใจให้รับผิดชอบทางการเงินเต็มจำนวน (มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

1. ในกรณีที่มีการขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้กับพนักงานตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของงานที่ทำหรือการรับภายใต้เอกสารแบบครั้งเดียว (มาตรา 243, 244, 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ). ในกรณีนี้ ความรับผิดของพนักงานอาจเกิดขึ้นได้หากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้: 1) มีอายุครบ 18 ปี; 2) ดำรงตำแหน่งหรือปฏิบัติงานตามรายการพิเศษ 3) ต่อหน้าข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดสามารถสรุปได้เฉพาะกับพนักงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดเก็บ การประมวลผล การขาย (วันหยุด) การขนส่ง หรือใช้ในกระบวนการผลิตสินทรัพย์วัสดุที่เป็นของนายจ้าง ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดจะเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน ในกรณีที่ไม่มี ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดของพนักงานจะไม่สามารถเกิดขึ้นได้

ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงานยังเกิดขึ้นจากการขาดแคลนสิ่งของมีค่าที่พนักงานได้รับภายใต้เอกสารที่ออกครั้งเดียว (หนังสือมอบอำนาจ) เมื่อเขามีส่วนร่วมในการรับ ส่งมอบ หรือโอนสินทรัพย์วัสดุอย่างเร่งด่วน

2. การจงใจสร้างความเสียหาย (มาตรา 243) นายจ้างต้องพิสูจน์ได้ว่าลูกจ้างจงใจให้เกิดความเสียหาย มิฉะนั้น จะไม่อนุญาตให้พนักงานรับผิดทางการเงินเต็มจำนวน

3. ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยา หรือสารพิษ (มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในกรณีนี้รูปแบบของความผิดตลอดจนความพิเศษหรืออาชีพของพนักงานนั้นไม่สำคัญ ต้องมีการบันทึกสถานะของความมึนเมา เช่น พร้อมใบรับรองที่เหมาะสม สถาบันการแพทย์- หากพนักงานปฏิเสธที่จะตรวจสอบความจริงของความมึนเมาสามารถยืนยันได้ด้วยคำให้การของพยานและการรายงานในเวลาที่เหมาะสม ณ สถานที่ทำงานเกี่ยวกับการที่พนักงานอยู่ในสภาพดังกล่าว

4. ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการดำเนินคดีอาญาตามคำตัดสินของศาล (มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ผู้บัญญัติกฎหมายย้ำว่าไม่เพียงแต่จะต้องมีข้อเท็จจริงในการเริ่มต้นคดีอาญาเท่านั้น แต่ยังต้องมีคำตัดสินของศาลด้วยซึ่งลักษณะทางอาญาของการกระทำของพนักงานจะได้รับการพิสูจน์ การปล่อยตัวพนักงานจากการลงโทษทางอาญาภายใต้พระราชบัญญัตินิรโทษกรรมไม่ได้ทำให้เขาหลุดพ้นจากความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ เนื่องจากคำตัดสินของศาลได้กำหนดลักษณะทางอาญาของการกระทำของเขา ในกรณีที่มีการยุติคดีอาญาในขั้นตอนการสอบสวนเบื้องต้น รวมถึงในกรณีที่พ้นผิด จะไม่อนุญาตให้มีความรับผิดทางการเงินทั้งหมด

5. ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการละเมิดการบริหารที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐ (มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ความผิดทางปกครองคือการกระทำที่ผิดกฎหมายและมีความผิด (การเฉยเมย) ของบุคคลหรือนิติบุคคลซึ่งประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางการบริหารหรือกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้สำหรับความรับผิดทางการบริหาร ในกรณีนี้ นายจ้างจะมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างต้องรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนในกรณีที่มีการตัดสินของศาลหรือคำตัดสินของหน่วยงานตรวจสอบแรงงานของรัฐบาลกลาง

6. มีการเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นรัฐหรือความลับอื่นที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) สัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) อาจกำหนดเงื่อนไขในการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ เจ้าหน้าที่ การค้า และอื่นๆ)

7. ไม่เกิดความเสียหายในขณะที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ (มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ในเวลาที่ก่อให้เกิดความเสียหายและพฤติกรรมขัดต่อผลประโยชน์ของนายจ้าง

แนวคิดและขั้นตอนในการกำหนดจำนวนความเสียหาย

กฎหมายแรงงานในปัจจุบันกำหนดให้มีการชดเชยความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างได้หลายวิธี อาจเป็น: 1) ค่าชดเชยโดยสมัครใจความเสียหายของพนักงานเอง 2) การชดเชยความเสียหายตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง 3) การชดใช้ค่าเสียหายในศาล

การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นสามารถทำได้สองวิธี - โดยทั่วไปและในลักษณะพิเศษ

ขั้นตอนทั่วไปกำหนดจำนวนความเสียหายได้สองวิธี: 1) ขึ้นอยู่กับความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงตามราคาตลาดที่เกิดขึ้นในพื้นที่ในวันที่เกิดความเสียหาย; 2) ขึ้นอยู่กับมูลค่าของทรัพย์สินตามข้อมูล การบัญชีโดยคำนึงถึงระดับการสึกหรอของทรัพย์สินนี้ เห็นได้ชัดว่าวิธีที่สองจะใช้ในกรณีที่เมื่อคำนึงถึงราคาตลาดแล้วจำนวนความเสียหายจะต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชี การบัญชีเป็นระบบการรวบรวม ลงทะเบียน และสรุปข้อมูลทางการเงินเกี่ยวกับทรัพย์สิน ภาระผูกพันขององค์กร และการเคลื่อนย้ายอย่างเป็นระเบียบ ผ่านการบัญชีที่ต่อเนื่อง ต่อเนื่อง และเป็นเอกสารของธุรกรรมทางธุรกิจทั้งหมด วัตถุประสงค์ของการบัญชีเป็นทรัพย์สินขององค์กรภาระผูกพันและ ธุรกรรมทางธุรกิจดำเนินการโดยองค์กรต่างๆ ในกิจกรรมของพวกเขา เมื่อใช้ข้อมูลทางบัญชี จำนวนความเสียหายจะถูกบันทึกไว้

มีขั้นตอนพิเศษในกรณีที่:

1) ความเสียหายต่อนายจ้างที่เกิดจากการโจรกรรม ความเสียหายโดยเจตนา การขาดแคลนหรือสูญหายของทรัพย์สินและของมีค่าอื่น ๆ บางประเภท

2) จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงเกินจำนวนที่ระบุ

3. ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างต่อลูกจ้าง

กฎหมายแรงงานคุ้มครองผลประโยชน์ของคนงานอย่างเท่าเทียมกันเช่นเดียวกับนายจ้างในด้านความรับผิดทางการเงิน หัวหน้าองค์กรมีความรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่ต่อพนักงานและองค์กร ไม่ว่ารายการเกี่ยวกับนั้นจะรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานของเขาหรือไม่ก็ตาม

ในเอกสารทางกฎหมาย มีกรณีความรับผิดทางการเงินของนายจ้างต่อลูกจ้างอยู่สามกลุ่ม ขึ้นอยู่กับการละเมิด สิทธิแรงงานพนักงาน:

1. ค่าสินไหมทดแทนความเสียหายต่อทรัพย์สินอันเป็นผลจากนายจ้างละเมิดสิทธิการทำงานของลูกจ้าง

2. ค่าชดเชยความเสียหายอันเป็นผลจากการละเมิดสิทธิของลูกจ้างในการคุ้มครองสุขภาพ สุขภาพในการทำงาน และปลอดภัย อันเนื่องมาจากการได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงาน

3. การชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับความเสียหายอันเป็นผลจากการละเมิดสิทธิอื่น ๆ ของลูกจ้างในความสัมพันธ์ในการจ้างงานของนายจ้าง เช่น สิทธิในการปกป้องทรัพย์สินส่วนบุคคลของเขาอันเนื่องมาจากความล้มเหลวในการดูแลความปลอดภัยของทรัพย์สินส่วนตัวของลูกจ้างในระหว่างการทำงาน

นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินต่อลูกจ้างซึ่งมีลักษณะเป็นทรัพย์สิน (บทที่ 38 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในกรณีต่อไปนี้:

ก) การกีดกันโอกาสในการทำงานของพนักงานอย่างผิดกฎหมาย (มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หากไม่ได้รับรายได้ของพนักงานอันเป็นผลมาจาก:

การไล่พนักงานออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย การไล่ออก หรือย้ายไปทำงานอื่น

การไม่ปฏิบัติตามหรือการดำเนินการอย่างไม่เหมาะสมโดยนายจ้างต่อการตัดสินใจของหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานเกี่ยวกับการคืนสถานะของพนักงานไปทำงานเดิม

การออกล่าช้า หนังสืองานแนะนำเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ถูกต้องหรือไม่เป็นไปตามนั้น

ได้รับเชิญโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตลอดจนในกรณีที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานก่อนเวลาอันควรเนื่องจากความผิดของนายจ้าง หากเป็นผลมาจากการปฏิเสธหรือการสรุปสัญญาจ้างงานก่อนเวลาอันควรพนักงานได้บังคับให้ขาดงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยให้เขาสำหรับความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญที่เกี่ยวข้องกับกฎที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินสำหรับการบังคับให้ขาดงานของบุคคลที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย ;

กรณีอื่น ๆ ที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน

b) ทำให้ทรัพย์สินของลูกจ้างเสียหายโดยนายจ้าง (มาตรา 235 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ใบสมัครของพนักงานเพื่อชดเชยความเสียหายจะถูกส่งโดยเขาไปยังนายจ้างซึ่งมีหน้าที่ต้องพิจารณาใบสมัครนี้และการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องภายในสิบวันนับจากวันที่ได้รับ หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำวินิจฉัยของนายจ้างหรือไม่ได้รับการตอบกลับภายในระยะเวลาที่กำหนด ลูกจ้างก็มีสิทธิฟ้องร้องต่อศาลได้ หากลูกจ้างยินยอมอาจได้รับการชดเชยค่าเสียหายเป็นชนิด

c) ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ข้อกำหนดนี้ถือเป็นข้อกำหนดใหม่สำหรับกฎหมายแรงงานของรัสเซีย การละเมิดกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างค่าพักร้อนการเลิกจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานทำให้นายจ้างมีภาระผูกพันในการจ่าย (นอกเหนือจากการชำระเงินเหล่านี้) ค่าชดเชยทางการเงิน (ดอกเบี้ย) ในจำนวนไม่ต่ำกว่าอัตรา 1 /300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลบังคับใช้ในขณะนั้นจำนวนเงินที่จ่ายตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าหลังจากกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้

d) ค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดกับพนักงาน (มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) พื้นฐานสำหรับความรับผิดทางการเงินของนายจ้างนี้ยังเป็นเรื่องใหม่สำหรับกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ในการกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม ศาลจะคำนึงถึงระดับความผิดของผู้กระทำความผิดและสถานการณ์อื่น ๆ ที่ควรค่าแก่การเอาใจใส่ โดยคำนึงถึงระดับความทุกข์ทรมานทางร่างกายและศีลธรรมที่เกี่ยวข้องกับ ลักษณะเฉพาะส่วนบุคคลบุคคลที่ได้รับอันตราย (ดูส่วนที่ 2 ของมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง)

ในกรณีที่มีข้อพิพาท ข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมต่อพนักงานและจำนวนเงินค่าชดเชยจะถูกกำหนดโดยศาล โดยไม่คำนึงถึงความเสียหายต่อทรัพย์สินที่ต้องได้รับการชดเชย

หนึ่งในวิธีควบคุม กิจกรรมระดับมืออาชีพพนักงานต้องได้รับโทษอันเป็นสาระสำคัญ ได้รับการออกแบบมาเพื่อลงโทษพนักงานที่กระทำความผิดซึ่งส่งผลให้บริษัทสูญเสียอย่างเป็นรูปธรรม ดังนั้นนายจ้างจำเป็นต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับประเภทของความรับผิดทางการเงินทั้งในส่วนของเขาและในส่วนของผู้ใต้บังคับบัญชาตลอดจนขั้นตอนการสมัคร

แนวคิดและประเภทความรับผิดหลัก

ความรับผิดอันเป็นสาระสำคัญคือความจำเป็นในการชดเชยความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญอันเกิดจากฝ่ายหนึ่งฝ่ายใด ข้อตกลงแรงงานอีกด้านหนึ่ง จากมุมมองทางกฎหมาย ความรับผิดดังกล่าวเป็นการลงโทษประเภทหนึ่งที่เป็นอิสระ เช่นเดียวกับการลงโทษเฉพาะ

เหตุที่กำหนดความรับผิดทางการเงิน ได้แก่ :

• พฤติกรรมของพนักงานที่ฝ่าฝืนกฎระเบียบด้านแรงงานและกฎหมาย
• บันทึกข้อเท็จจริงความเสียหายที่เกิดจากบุคคลใดบุคคลหนึ่ง
• การปรากฏตัวของการเชื่อมโยงเชิงสาเหตุระหว่างการกระทำที่ละเมิดของผู้ใต้บังคับบัญชาและการสร้างความเสียหายต่อวัสดุที่เกิดขึ้นจริง
• การปรากฏตัวของความผิดของพนักงาน

พื้นฐานใด ๆ สำหรับการเกิดความรับผิดทางการเงินของพนักงานหรือนายจ้างจะต้องได้รับการจัดทำเป็นเอกสาร ในเวลาเดียวกันการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานที่เป็นไปได้อันเนื่องมาจากความเสียหายที่สำคัญไม่ได้ยกเว้นผู้กระทำความผิดจากการชดเชยตามจำนวนความเสียหายที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ

ประเภทหลักของหมวดหมู่ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ได้แก่ :

จัดให้อีกด้วย ประเภทเพิ่มเติมความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับข้อจำกัดบางประการและการคุ้มครองสิทธิของประชากรที่มีงานทำ

ประเภทความรับผิดทางการเงินของนายจ้างต่อลูกจ้าง

การละเมิดดังกล่าวอาจถูกบันทึกต่อนายจ้างในบริบทของการไม่จ่ายค่าจ้างที่ได้รับให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา ทรัพยากรทางการเงิน- บ่อยครั้งสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นเนื่องจากการที่นายจ้างจำกัดความสามารถของลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ตามปกติ ความรับผิดชอบในงาน. โดยเฉพาะอย่างยิ่งสาเหตุอาจเป็น:

1. ข้อ จำกัด ที่ผิดกฎหมายในการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาการไล่ออกหรือโอนไปยังตำแหน่งอื่นอย่างไม่ยุติธรรม
2. การปฏิเสธหรือเพิกเฉยของนายจ้างถึงความจำเป็นในการคืนสถานะผู้ใต้บังคับบัญชาที่ถูกไล่ออกโดยไม่มีมูลเหตุเมื่อภาระผูกพันดังกล่าวได้รับการแก้ไขในคำสั่งศาลหรือตามคำแนะนำของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
3. ความล่าช้าในการออกสมุดงานของนายจ้างให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา, เข้าสู่เอกสารที่ระบุข้อมูลที่เป็นเท็จหรือผิดกฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้างของลูกจ้าง
4. สถานการณ์อื่นๆ จำนวนหนึ่งได้รับการแก้ไขในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้หัวหน้าของบริษัทจะต้องรับผิดที่คล้ายกันสำหรับความล่าช้าในค่าจ้างหากกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินที่พนักงานได้รับ การจ่ายเงินค่าลาพักร้อน หรือการชำระเงินอื่น ๆ ถูกละเมิด ต่อมาหัวหน้าบริษัทจะต้องชดใช้ค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าดังกล่าว นี่หมายถึงการจ่ายดอกเบี้ยในจำนวนไม่ต่ำกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราปัจจุบันของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับแต่ละวันที่ค้างชำระ

นายจ้างยังต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายต่อทรัพย์สินส่วนบุคคลของผู้ใต้บังคับบัญชา:

หากลูกจ้างไม่ได้รับการตอบกลับจากนายจ้างหลังจากผ่านไป 10 วัน หรือได้รับการตอบกลับเชิงลบเกี่ยวกับเรื่องค่าชดเชย เขามีสิทธิที่จะขึ้นศาลเพื่อดำเนินคดีต่อไป

ความรับผิดทางการเงินของพนักงานประเภทจำกัด

ความรับผิดทางการเงินที่จำกัดของพนักงานนั้นเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นความต้องการที่มีอยู่ของกิจการในการชดเชยนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อทรัพย์สินของเขาอย่างไรก็ตามในจำนวนที่ไม่เกินจำนวนสูงสุดที่กฎหมายกำหนด ตามจดหมายของ Rostrud เลขที่ 1746/6/1 ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2549 สูงสุดดังกล่าวจะคำนวณเป็นรายกรณีเป็นรายบุคคล โดยพิจารณาจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยของผู้กระทำความผิด ในทางกลับกันรายได้เฉลี่ยจะคำนวณตามศิลปะ มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลาสามเดือนของกิจกรรมแรงงานก่อนการละเมิด

การใช้ความรับผิดทางการเงินแบบจำกัดนั้นใช้ได้ในทุกกรณีที่ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบไม่ได้สรุประหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา

กรณีที่พบบ่อยที่สุดของการลงโทษทางการเงินอย่างจำกัด ได้แก่ การสูญหายของเครื่องมือหรืออุปกรณ์ในการทำงาน การสูญหายของเอกสาร และความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัทเนื่องจากความประมาทเลินเล่อ

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้จัดให้มี รายการเฉพาะความผิดที่อาจส่งผลให้เกิดการลงโทษดังกล่าว

ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงาน

ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของผู้ใต้บังคับบัญชาหมายถึงภาระหน้าที่ของเขาในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวน

เงื่อนไขและประเภทของความรับผิดแสดงไว้ในศิลปะ 243 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กรณีดังกล่าวได้แก่:

• การกระทำที่ผิดกฎหมายของผู้ใต้บังคับบัญชาในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการหากมีการจัดให้มีความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับกลุ่มพนักงานดังกล่าวในกฎหมายแรงงานหรือมาตรฐานทางกฎหมายอื่น ๆ
• เมื่อระบุข้อเท็จจริงของการขาดแคลนทรัพย์สินใด ๆ ที่ได้รับมอบหมายให้เรื่อง เป็นที่เข้าใจกันว่าความรับผิดทางการเงินทั้งหมดสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีความสัมพันธ์ที่เหมาะสมระหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรหรือได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในเอกสารแบบครั้งเดียว
• ในกรณีที่มีการกระทำที่ผิดกฎหมายโดยเจตนาของบุคคล
• ในกรณีที่พนักงานฝ่าฝืนซึ่งอยู่ภายใต้อิทธิพลของยาเสพติด แอลกอฮอล์ หรือยาและสารที่เป็นพิษอื่น ๆ
• หากลูกจ้างก่อให้เกิดความเสียหายและดำเนินคดีต่อไป ในสถานการณ์เช่นนี้ ความรับผิดเกิดขึ้นตามคำตัดสินของศาล นั่นคือจำนวนเงินค่าชดเชยจะถูกกำหนดโดยผู้พิพากษา
• เมื่อก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญอันเป็นผลจากการละเมิดทางปกครองซึ่งบันทึกไว้โดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง
• หากความเสียหายที่สำคัญเกิดจากการเผยแพร่โดยเรื่องของข้อมูลที่เป็นความลับที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองตามกฎหมายหรือโดยตัวองค์กรเอง (เช่น ความลับของรัฐหรือทางการค้า)
• หากลูกจ้างก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัทโดยไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ในขณะนั้น

นอกจากนี้ ยังมีการระบุสถานการณ์พิเศษของความรับผิดทางการเงินทั้งหมดสำหรับพนักงานผู้เยาว์ด้วย ดังนั้น หากผู้ใต้บังคับบัญชามีอายุต่ำกว่า 18 ปี เขาจะต้องรับผิดเต็มจำนวนเฉพาะการจงใจให้เกิดความเสียหายซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายขณะมึนเมาด้วยสารเคมีและสารพิษ ตลอดจนความเสียหายต่อวัสดุอันเกิดแก่บริษัทอันเป็นผลจากการกระทำผิดทางอาญาหรือ อาชญากรรมทางการบริหาร

ความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวม

นอกจากนี้ประเภทของความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงานและลักษณะของพนักงานยังรวมถึงบทลงโทษทางการเงินโดยรวมด้วย การกู้คืนวัสดุโดยรวมถือเป็นสถานการณ์ที่การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นมาจากกลุ่มผู้ใต้บังคับบัญชา ความรับผิดชอบร่วมกันโปรไฟล์นี้มีคุณสมบัติหลายประการ:

ขั้นตอนการสมัครรับผิดทางการเงิน

ขั้นตอนการใช้โทษดังกล่าวมีลักษณะดังต่อไปนี้:

1. จำนวนความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างจะคำนวณตามความสูญเสียหรือความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง ดังนั้นจำนวนความเสียหายจึงคำนวณตามกระแสไฟ มูลค่าตลาดในขณะที่จำนวนเงินค่าตอบแทนทางการเงินไม่ควรต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึงระดับการเสื่อมสภาพด้วย
2. ก่อนที่จะแต่งตั้งผู้รับผิดชอบความเสียหายที่เกิดขึ้น ผู้จัดการจะต้องตรวจสอบสถานที่ กำหนดขอบเขตของความเสียหายและสาเหตุของสถานการณ์ปัจจุบัน
3. เพื่อให้มีเหตุผลในการจัดทำเป็นเอกสาร พนักงานจะต้องจัดทำคำแถลงพร้อมคำอธิบายที่เหมาะสม
4. ขั้นตอนการรวบรวมทรัพยากรทางการเงินเพื่อชดเชยเต็มจำนวนหรือจำกัดจากผู้ใต้บังคับบัญชาเกิดขึ้นตามคำสั่งจากหัวหน้าบริษัท ในกรณีนี้คำสั่งดังกล่าวจะถูกเผยแพร่ภายในเดือนแรกนับจากวันที่กำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากเรื่องขั้นสุดท้าย
5. ในกรณีที่ผ่านไปหนึ่งเดือนหรือผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ยอมรับผิดจึงปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าเสียหายผู้จัดการมีสิทธิไปขึ้นศาลได้ ในอนาคตหากเป็นคำสั่งของผู้พิพากษาพนักงานจะต้องชดใช้ค่าเสียหายตามความเห็นของศาล
6. นอกจากนี้ ผู้ที่ถูกกระทำการซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างสามารถชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นเป็นบางส่วนได้ อย่างไรก็ตาม บทบัญญัติเรื่องการผ่อนชำระนี้จะต้องกำหนดไว้ในข้อตกลงพิเศษระหว่างนายจ้างกับผู้จ้างงาน
7. หากนายจ้างตกลงรับค่าสินไหมทดแทนจากลูกจ้างในลักษณะเดียวกัน ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นในลักษณะเดียวกันได้

ดังนั้นความรับผิดทางการเงินจึงเป็นวิธีหนึ่งในการลงโทษสำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมายบางอย่าง ผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาจำเป็นต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับแนวคิดและประเภทของความรับผิดชอบทางการเงิน สิ่งนี้จะช่วยให้มั่นใจในความรู้ระดับสูงเกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขาในกรณีที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสร้างความเสียหายที่เกี่ยวข้อง