การจัดระเบียบการค้นหางานไม่เพียงแต่รวมถึงการระบุสถานที่เท่านั้น การค้นหางานที่ใช้งานอยู่ องค์กรการค้นหางานประกอบด้วย

มีรูปแบบเช่นนี้ - การจ้างงานใช้เวลาประมาณ 8 ชั่วโมงต่อวัน และการหางานจะใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงครึ่งวัน มีกรณีที่ไม่ค่อยพบนักที่ผู้คนใช้เวลา 6-8 ชั่วโมงต่อวันในการหางาน แต่วิธีนี้ช่วยให้คุณหางานได้ภายใน 5-10 วัน

แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการความเร็วขนาดนั้น หากคุณมีเวลา คุณสามารถทำให้ช้าลง สบายๆ และใช้เวลาหลายเดือนในการหางาน เรื่องนี้เป็นเรื่องสมัครใจ

บทความนี้จะเกี่ยวกับวิธีการ ระยะสั้นหา งานที่ดี- เทคโนโลยีการค้นหางานด่วนประกอบด้วย 4 ขั้นตอน

ความปรารถนาของคุณ

ความฝันของคุณหรือแค่อยากทำคืออะไร? ก่อนอื่นคุณต้องตัดสินใจเรื่องนี้ - นี่เป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินการต่อไป เมื่อตอบคำถามนี้ ให้ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เหล่านี้:

• ย่อตัวเองจากกิจกรรมปัจจุบันของคุณ (โดยเฉพาะถ้ามันไม่ทำให้คุณพึงพอใจหรือไม่ตรงตามเงื่อนไขใด ๆ )
• ทิ้งประสบการณ์เดิมของคุณไว้ตามลำพัง ท้ายที่สุดอาจเป็นได้ว่าคุณต้องการเป็นครูและมีประสบการณ์การทำงานด้านการก่อสร้างมายาวนาน แล้วไงล่ะ ทำงานเป็นช่างก่อสร้างมาทั้งชีวิต??
• สร้างเงื่อนไขที่สะดวกสบายและอบอุ่นให้กับตัวคุณเอง คุณชอบที่จะใช้เวลาอยู่ในประเทศหรือไม่? ไปที่นั่น จุดเตา นั่งพักอย่างสบายใจ หรือคุณมีร้านกาแฟร้านโปรด ไปที่นั่น สั่งกาแฟแล้วจำไว้ว่าคุณชอบทำอะไร

โดยธรรมชาติแล้ว ความคิดทั้งหมดที่เข้ามาในใจจะต้องเขียนลงไป คุณยังสามารถจำได้ แต่ควรจดไว้จะดีกว่า - ด้วยวิธีนี้จะไม่มีอะไรถูกลืมหรือบิดเบี้ยว

ข้อมูลเฉพาะ

ความคิดที่ได้รับจากจิตสำนึกและจิตใต้สำนึกของคุณต้องกลายเป็นความจริง นั่นก็คือการตั้งเป้าหมาย

อยากช่วยเด็กก็ไม่จำเป็นต้องเป็นงาน โรงเรียนอนุบาล- นี่อาจเป็นการจัดระเบียบวันหยุดและการประดิษฐ์เกมการศึกษาและยารักษาโรคและการสร้างสนามเด็กเล่นและ... อาจมีตัวเลือกนับพันรายการ คุณต้องเลือก 1-2 สิ่งที่น่าสนใจและน่าพึงพอใจที่สุดที่คุณเห็น

โดยดูที่ไซต์งาน อ่านหนังสือพิมพ์ พูดคุยกับเพื่อน (หรือคนแปลกหน้า) ในกรณีนี้ คุณต้องการข้อมูลจากผู้ที่ดำเนินการนี้แล้ว จากนั้นค้นหาว่ากิจกรรมที่คุณเลือกเรียกว่าอะไรอย่างน้อยในตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงานมักมีความคิดโบราณบางอย่าง พวกเขาเรียกทุกคนว่าวิศวกร นักการตลาด โปรแกรมเมอร์ แต่ในแต่ละองค์กร ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ทำสิ่งที่แตกต่างกัน! งานเดียวกันยังไม่พอ

เมื่อคุณตัดสินใจเลือกชื่อโดยประมาณสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษของคุณได้แล้ว ให้เลือกบริษัทที่ทำงานในสาขานี้ จากการค้นคว้าบริษัทต่างๆ คุณจะได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการทำและสิ่งที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรมในขณะนี้ หากเห็นว่ามีข้อมูลบนเว็บไซต์เกี่ยวกับบริการของบริษัทน้อย อย่าขี้เกียจ โทรติดต่อผู้จัดการฝ่ายขายและสอบถามเกี่ยวกับบริการของบริษัท สื่อสารเรียนรู้สำรวจ

ทางเลือกของบริษัทเป็นหนึ่งในตัวเลือกมากที่สุด ขั้นตอนสำคัญ- ในระยะนี้จะมีการกำหนดเป้าหมายการจ้างงานที่ชัดเจน เป็นเป้าหมายที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจงที่ช่วยให้คุณหางานได้อย่างรวดเร็ว

การตระเตรียม

เลือกความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านแล้ว บริษัทที่สมควรได้รับคุณก็ได้รับเลือกเช่นกัน ตอนนี้เราต้องเตรียมการประชุมและการเจรจากับหัวหน้าของบริษัทเหล่านี้ในอนาคต

เอาล่ะไปทำงานกันเถอะ!

• ประวัติย่อที่มีความสามารถและน่าดึงดูด ก่อนหน้านี้ฉันเขียนเกี่ยวกับวิธีการเขียนเรซูเม่ที่มีความสามารถ โดยสรุปอีกครั้ง: มีโครงสร้างเป็นคำที่เรียบง่ายและเข้าใจได้ ชัดเจนและควรอยู่ในกระดาษ A4 แผ่นเดียว
• จดหมายสมัครงานที่เขียนอย่างดี
• รอบคอบ รูปร่าง- ช่างซ่อมบำรุงหรือคนขับแท็กซี่คนนี้อาจมาสัมภาษณ์โดยไม่ได้คำนึงถึงความรู้สึกแรกพบ และหวังว่าคุณคงมีความคิดเห็นที่แตกต่างออกไป
• ความรับผิดชอบ. ก่อนอื่นเลย ความตรงต่อเวลา! ตรงต่อเวลาและรักษาคำพูดของคุณ
• คิดบวกและทัศนคติต่อความสำเร็จ คุณกำลังคุยโทรศัพท์กับตัวแทนของบริษัทอยู่หรือเปล่า? รอยยิ้ม! เมื่อคุณมาสัมภาษณ์ ให้มองตาของคุณบ่อยขึ้น ยิ้มอีกครั้ง และเปล่งประกายจากภายใน คนคิดบวกจะถูกจดจำ

การดำเนินการที่ใช้งานอยู่

คุณมีวิสัยทัศน์เกี่ยวกับความเชี่ยวชาญพิเศษของคุณ มีรายชื่อบริษัทที่คุณต้องการทำงาน และคุณพร้อมที่จะหางานแล้ว เราต้องลงมือทำและยืนหยัด

ฉันต้องการชี้แจงประเด็นหนึ่งทันที: การค้นหาตำแหน่งงานว่างคือสูงสุด 20% ของผลลัพธ์ที่คุณจะได้รับ นั่นเป็นสาเหตุที่บทความนี้เรียกว่า “ ค้นหางานที่ใช้งานอยู่” ที่การเน้นอยู่ที่ความคิดริเริ่มของคุณ ไม่ใช่จำนวนตำแหน่งที่เปิดอยู่ในตลาดในปัจจุบัน นอกจากนี้อาจจะไม่มีตำแหน่งว่างเลย

• โทรติดต่อบริษัทและเข้าพบหัวหน้าแผนกหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ต้องการ
• ส่งเรซูเม่ของคุณไปที่นั่น การส่งเรซูเม่ของคุณไปยังบุคคลใดบุคคลหนึ่ง (คุณต้องเรียกพวกเขาตามชื่อในจดหมาย) จะทำให้คุณมีโอกาสประสบความสำเร็จมากขึ้น
• หลังจากส่งเรซูเม่ของคุณแล้ว อย่าลืมโทรหาบริษัทเพื่อดูว่าพวกเขาได้รับจดหมายหรือไม่
• ค่อยๆถามเมื่อสะดวกจะโทรคุยรายละเอียดให้มากขึ้น
• ขอบคุณอีกฝ่ายและบันทึกวันที่ติดต่อครั้งถัดไปลงในไดอารี่ของคุณ

คุณรู้ไหมว่าวิธีการดำเนินการนี้ให้อะไร?

คุณจะถูกจดจำ! และนี่คือความสำเร็จครึ่งหนึ่งแล้ว

การเจรจาต่อรอง

Jean-Louis-Ernest Meissonnier "เกมหมากรุก" พ.ศ. 2384

หากก่อนการสัมภาษณ์งานคือการจัดประชุม ในการสัมภาษณ์งานคือการโน้มน้าวผู้จัดการว่าบริษัทต้องการคุณและจะประสบความสำเร็จในที่ทำงาน

มีการเขียนหนังสือ บทความ คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการเจรจาต่อรองมากมาย และยังมีการฝึกอบรมอีกมากมาย ฉันเขียนบทความเกี่ยวกับวิธีการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ ฉันจะให้คำแนะนำเพียง 2 ข้อในการเจรจา: แสดงให้ผู้จัดการเห็นความปรารถนาที่จะทำงานในบริษัทนี้โดยเฉพาะ และโน้มน้าวเขาว่าคุณจะประสบความสำเร็จและคุ้มค่ากับเงินเดือนที่ขอ โน้มน้าวผู้บริหาร “ขาย” ตัวเอง ต่อรองราคา

คำเตือน

วิธีการหางานของฉันไม่ตอบคำถาม “จะหางานอย่างไรให้ถูกต้อง?” วิธีการนี้ไม่รับประกันความสำเร็จ 100% วิธีนี้ช่วยให้คุณมั่นใจในความสามารถของคุณและช่วยให้คุณค้นหา "งานนั้น" (และอาจเป็นพันธมิตรทางธุรกิจหรือสตาร์ทอัพ - ใครจะรู้ว่าสิ่งต่าง ๆ จะเป็นอย่างไรในระหว่างการเจรจา)

ฉันเดาว่าคุณจะพบงานที่ 1 ใน 7 บริษัท แต่สถานการณ์ที่แตกต่างกันก็เป็นไปได้

สำหรับใครก็ตามที่ฝันถึงการจ้างงานที่มีคุณภาพ (ค้นหาตำแหน่งในอุดมคติตามเกณฑ์ลำดับความสำคัญ) หรือต้องการเปลี่ยนงานและทำงานอย่างแข็งขันในทิศทางนี้ การตัดสินใจเลือกวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการบรรลุเป้าหมายนี้เป็นสิ่งสำคัญ มีวิธีการไม่กี่วิธีซึ่งเป็นแบบดั้งเดิมและทุกคนรู้จัก ดังนั้น.

1. การอุปถัมภ์ ได้แก่ การให้เพื่อนและญาติมีส่วนร่วมในกระบวนการจ้างงานของตนเอง นี่เป็นการแจ้งให้พวกเขาทราบถึงความตั้งใจของคุณและขอความช่วยเหลือ หรืออย่างน้อยก็เป็นการบอกเป็นนัยว่าสถานที่ว่าง บริษัทกำลังขยายกิจการ เป็นต้น

วิธีนี้ค่อนข้างมีประสิทธิผลในอีกด้านหนึ่ง และช่วยให้สามารถเข้าถึงตำแหน่งงานว่างและข้อเสนอที่ "ปิดแล้ว" ได้ เช่น งานที่นายจ้างไม่ได้ขนส่งไปยังศูนย์จัดหางาน บริษัทจัดหางาน หรือแค็ตตาล็อกที่เกี่ยวข้อง

ในทางกลับกัน ยังมีข้อแตกต่างหลายประการในแนวทางนี้ ซึ่งทำให้แนวทางนี้มีประสิทธิภาพไม่เพียงพอสำหรับสถานการณ์ส่วนใหญ่ นี่คือการไม่สามารถควบคุมเส้นทางของเหตุการณ์ พารามิเตอร์เวลาที่ไม่ชัดเจน การอุปถัมภ์ยังสามารถเล่นกับผู้สมัครได้ (นายจ้างบางคนอาจไม่ประทับใจกับกลยุทธ์ในการค้นหา คัดเลือก และตรวจสอบบุคลากร) เป็นต้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง วิธีการคือลักษณะของ “การถูกที่และ” เวลาที่เหมาะสม- และหากงานที่มีคุณภาพ ดี และมีแนวโน้มดีดึงดูดผู้สมัครในอนาคตอันใกล้นี้ การใช้วิธี "คุ้มครอง" ร่วมกับกลยุทธ์การจ้างงานอื่น ๆ จะมีประสิทธิภาพมากกว่า

2. การติดต่อหน่วยงานเฉพาะทางเป็นหนึ่งในกลยุทธ์ที่ได้รับความนิยมและแพร่หลายที่สุด

มีข้อดีหลายประการที่ทำให้วิธีนี้ค่อนข้างมีประสิทธิภาพ เป็นโอกาสในการกำหนดเกณฑ์ เป้าหมาย และกรอบเวลาที่ชัดเจน นอกจากนี้ ความช่วยเหลือของบริษัทจัดหางานไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการประมวลผลและการวิเคราะห์เท่านั้น ฐานเปิดพร้อมข้อเสนอจากนายจ้าง นอกจากนี้ยังเป็นการให้ความช่วยเหลือในด้านการเขียนเรซูเม่ การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ การพิจารณาความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่เหมาะสมที่สุดของคุณ เป็นต้น คุณยังสามารถวางใจข้อเสนอจากฐานข้อมูลที่เรียกว่า "ปิด" ซึ่งมักจะมีให้ใช้งาน บริษัทจัดหางานอันเป็นผลมาจากความร่วมมือโดยตรงกับนายจ้างจำนวนหนึ่ง

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่าง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องค้นหาบริษัทที่เชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่เป็นมืออาชีพ เชื่อถือได้ และถูกต้องอย่างแท้จริง และยังเป็นผู้เชี่ยวชาญ "ของเรา" ที่จะเข้าใจและรู้สึกถึงลำดับความสำคัญของผู้สมัคร เป้าหมาย และความสามารถของเขาอย่างชัดเจน

3. ค้นหาอิสระ เขาอาจจะเรียกได้ว่ามีประสิทธิผลมากที่สุดอย่างแท้จริง เหตุผลก็คือการควบคุมทุกขั้นตอนอย่างเข้มงวดตลอดจนสิ่งเหล่านั้น ความสามารถที่ทันสมัยซึ่งอยู่ในการกำจัดของผู้สมัครตั้งแต่พอร์ทัลโปรไฟล์ลงท้ายด้วยความสามารถในการติดตามตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์ตัวแทนของบริษัท

กลยุทธ์การหางานเป็นธรรมชาติของการกระทำของคุณในการตัดสินใจ ปัญหานี้โดยคำนึงถึงอิทธิพลของสถานการณ์ต่างๆ:

หากคุณว่างงาน เวลานาน(มากกว่าหกเดือน) จึงมีแนวโน้มมากขึ้นที่จะกำหนดกลยุทธ์การหางานในลักษณะที่เป้าหมายหลักคือการได้งานโดยทั่วไปและมีความดี ค่าจ้างโดยเฉพาะ ในเวลาเดียวกัน คุณไม่ควรพิถีพิถันเกี่ยวกับคุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงาน และอื่นๆ ของคุณ คุณสมบัติทางวิชาชีพซึ่งอาจไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดระดับเงินเดือนหรือตำแหน่งของคุณ ในทางตรงกันข้าม เมื่อตกงาน คุณควรจำสัจพจน์ที่ปัจจัยด้านเวลาเป็นตัวกำหนดทุกสิ่งและทุกคน ไม่ใช่ความปรารถนาและอารมณ์ของเรา เขาคือผู้ที่ทำลายความต่อเนื่องของความอาวุโสและตั้งคำถาม ความสามารถระดับมืออาชีพ- ดังนั้นกลยุทธ์การหางานของคุณควรขึ้นอยู่กับสถานะที่แท้จริงของกิจการของคุณ ดังนั้น ประการแรก – การจ้างงานเช่นนี้ และหลังจากปรับตัวเข้ากับสถานที่ทำงานใหม่แล้ว คุณจะเข้าใจผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าของคุณในองค์กรนี้ได้อย่างลึกซึ้ง

หากคุณทำงานในองค์กรหนึ่งและต้องการย้ายไปทำงานในองค์กรอื่น แน่นอนว่าคุณควรแสดงความสนใจสูงสุดต่อผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าของคุณที่นี่ กฎพื้นฐานคือ “คุณควรเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงจากองค์กรหนึ่งไปอีกองค์กรหนึ่งล่วงหน้า ไม่ใช่ในวินาทีสุดท้ายที่มันมาถึง” ในเรื่องนี้ ไม่แนะนำให้วิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับตลาดแรงงานอย่างอิสระมากนักเพื่อเลือกหน่วยงานจัดหางานเฉพาะ (และมากกว่าหนึ่งแห่ง) นั่นคือองค์กรที่จะเริ่มแก้ไขปัญหานี้อย่างมืออาชีพ ดังนั้นการจัดตั้งงานนี้จะช่วยให้คุณ: ครอบคลุมข้อเสนอที่หลากหลายจากนายจ้าง และสำรวจสภาพการทำงานได้ องค์กรต่างๆในแบบพิเศษของคุณและเปรียบเทียบข้อเสนอของตลาดกับคุณ วิธีการนี้จะช่วยให้คุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพตัวเลือกการค้นหาของคุณและบรรลุผลลัพธ์ที่ชัดเจนหรือเชิงบวก

หากคุณยังไม่ได้ทำงานจนถึงขณะนี้และตัดสินใจที่จะรับงาน ขั้นแรก จำเป็นต้องชี้แจงจุดยืนของคุณ: หากคุณเพิ่งสำเร็จการศึกษาก็เป็นเรื่องหนึ่ง สถาบันการศึกษา- เป็นอีกเรื่องหนึ่งถ้าหลังจากเรียนแล้วคุณพบว่าตัวเองเข้ามาทันที ลาคลอดบุตรและมันก็ไม่ได้ผล ประการที่สาม หากชีวิตไม่ได้ดำเนินไปตามเวลาที่กำหนด แต่สถานการณ์ปัจจุบันบังคับให้คุณทำเช่นนั้น ประการที่สี่ หากคุณเป็นหรือพิการ โดยธรรมชาติแล้ว ตัวเลือกเหล่านี้สามารถ "เกี่ยวพันกัน" ได้ เพื่อทำความเข้าใจผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าของคุณที่นี่ คุณควรเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบเอกสารอย่างเป็นทางการทั้งหมดของคุณอย่างรอบคอบ เช่น การศึกษา หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง ใบรับรองต่างๆ และอื่นๆ ในเวลาเดียวกัน คุณควรละทิ้งความคิดเห็นของคุณ (และสำหรับสิ่งนี้ ให้ตรวจสอบข้อมูลในตลาดแรงงาน) ที่ยังคงมีความเกี่ยวข้อง และในอีกด้านหนึ่ง สิ่งที่ในความคิดเห็นของคุณล้าสมัยหรือไม่น่าสนใจอีกต่อไป ถึงคุณ หากเอกสารราชการอย่างน้อยหนึ่งฉบับเข้าข่ายเกี่ยวข้อง อย่าโวยวาย และดำเนินการผ่านบริษัทจัดหางานหรือดำเนินการด้วยตนเอง หากคุณล้มเหลวด้วยเอกสารที่เป็นปัจจุบัน ให้มุ่งเน้นไปที่การจ้างงานตนเองและทำงานใดๆ ก็ได้ แม้จะไม่ใช่สาขาเฉพาะของคุณก็ตาม ตั้งแต่, ใน สภาวะตลาดอันดับแรกคุณควรตัดสินใจด้วยสถานการณ์ทางการเงินของคุณ จากนั้นจึงคิดถึงการแก้ไขสถานการณ์โดยหลักการเท่านั้น ดังนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักศึกษา การได้รับประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางในระหว่างการฝึกงานจึงเป็นสิ่งสำคัญซึ่งควรจัดทำเอกสารไว้อย่างเหมาะสมตาม กฎหมายปัจจุบัน- การมีประสบการณ์ในทางปฏิบัติเพียงเล็กน้อย (ไม่กี่เดือน) จะทำให้คุณแตกต่างจากเพื่อนร่วมงานโดยพื้นฐานในการศึกษาหรือในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน ซึ่งจะเพิ่มโอกาสในการค้นหาสภาพการทำงานที่เป็นที่ยอมรับสำหรับคุณ

หากคุณต้องการที่จะปรับปรุงของคุณ ตำแหน่งอย่างเป็นทางการในองค์กรเดียวกัน นั่นคือเพื่อก้าวไปสู่ตำแหน่ง ประการแรกคุณควรเสริมสร้างความแข็งแกร่งด้านหลังและความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาทันที (ผู้จัดการ) ของแผนก (แผนก การประชุมเชิงปฏิบัติการ) ขององค์กร ในเวลาเดียวกันขอแนะนำให้ชี้แจงตัวเองตั้งแต่แรกว่าอะไรเป็นที่ยอมรับสำหรับคุณมากกว่า - ตำแหน่งผู้นำ (ผู้จัดการ) หรือผู้เชี่ยวชาญชั้นนำซึ่งอาจมีเงินเดือนเท่ากัน แต่ยังมีปริมาณการผลิตที่มากกว่าด้วย หากคุณตัดสินใจที่จะรับตำแหน่งที่สูงขึ้น ให้กังวลล่วงหน้าเกี่ยวกับผู้สืบทอดของคุณซึ่งจะปรึกษากับคุณอย่างแน่นอน และทำความคุ้นเคยกับผู้จัดการระดับผู้บริหารระดับเดียวกันในองค์กรล่วงหน้า เพื่อที่พวกเขาจะได้ไม่คาดหวังความประหลาดใจที่คาดเดาไม่ได้จาก คุณ. หากคุณยังคงตัดสินใจที่จะอยู่ในตำแหน่งเดิมของคุณ ให้พยายามให้บุคลากรขององค์กรให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ทราบเกี่ยวกับตำแหน่งนั้น และบรรลุผลสูงสุดเป็นค่าตอบแทน เงินเดือนอย่างเป็นทางการและการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ สิ่งนี้จะได้รับการตอบรับอย่างดีจากเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานของคุณ ซึ่งจะช่วยปรับปรุงชื่อเสียงทางธุรกิจของคุณอย่างจริงจัง

แผนการหางานในองค์กรสามารถนำเสนอเป็นขั้นตอนหรือขั้นตอนการค้นหางานได้:

ระบุจุดเริ่มต้นของการค้นหาที่จะกำหนดงานหลักเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

เริ่มต้นการค้นหาของคุณโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการกระทำของปัจจัยตลาดแรงงานต่างๆ

จัดเตรียมทางเลือกและแผนงานในการหางาน รวมถึงคุณสมบัติการค้นหาทางอินเทอร์เน็ต ตลอดจนการค้นหาแบบอิสระ โดยการสั่งงาน หรือรวมกัน

ตัดสินใจว่าจะปฏิบัติตามอย่างไร ความปลอดภัยส่วนบุคคลในขณะที่ค้นหา

กำหนดการควบคุมงานที่กำลังดำเนินการและประเมินผลทันที

ใน สังคมสมัยใหม่ผู้คนมักเปลี่ยนสถานที่ทำงาน ทุกวันนี้ไม่มีความละอายที่จะทำงานที่เดียวไม่เกิน 5 ปี พวกเขาจะไม่มองคุณด้วยความสงสัยหากคุณกำลังมองหาสถานที่ของคุณภายใต้แสงแดด การหางานมีวิธีการใดบ้าง? อ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้านล่าง

วิธีการหางาน

คุณเพิ่งลาออกจากงานใช่ไหม? หรือบางทีคุณอาจเพิ่งเรียนจบมหาวิทยาลัยแล้วไม่รู้จะไปไหนดี การหางานมีขั้นตอนอะไรบ้าง? วิธีที่มีประสิทธิภาพการหางานแบ่งได้หลายจุด

• การเขียนเรซูเม่ ก่อนที่คุณจะคิดว่าจะหางานได้ที่ไหน คุณต้องพิจารณาว่าคุณมีความรู้อะไรบ้างและคุณสามารถเสนออะไรให้กับบริษัทได้บ้าง เขียนเรซูเม่ของคุณ มันควรมีลักษณะอย่างไร? คุณสามารถหาแบบฟอร์มมาตรฐานและจัดทำเรซูเม่ของคุณตามตัวอย่างได้ แต่ตัวเลือกนี้ไม่ได้รับการตอบรับจากทุกบริษัท ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้ความสำคัญกับการวางตำแหน่งของตัวเองเป็นอย่างมาก คุณต้องมีความคิดสร้างสรรค์ในการเขียนเรซูเม่ของคุณ เขียนทุกสิ่งที่คุณคิดว่านายจ้างในอนาคตอาจจะชอบ คุณควรพูดถึงประสบการณ์การทำงานของคุณอย่างแน่นอน ถ้ามี เขียนของคุณ คุณสมบัติที่ดีที่สุดซึ่งจะช่วยให้คุณโดดเด่นกว่าคู่แข่ง ขอแนะนำให้เล่าเรื่องสั้นเป็นสองหรือสามประโยคที่จะแสดงให้คุณเห็น ด้านที่ดีที่สุด.
• การโพสต์และส่งเรซูเม่ เมื่อเอกสารครบแล้วก็ต้องส่ง ส่งประวัติมาที่ บริษัทต่างๆ, โพสต์ไว้บนเว็บไซต์ที่เกี่ยวข้อง แต่คุณไม่ควรรอปาฏิหาริย์และรอคำตอบ หากผ่านไปหนึ่งสัปดาห์แล้วคุณยังไม่ได้รับโทรศัพท์จากงานในฝัน ให้โทรหาพวกเขาด้วยตัวเองและตรวจสอบว่าเรซูเม่ของคุณมาถึงแล้วหรือไม่
• ออนไลน์ได้อย่างอิสระและส่งเรซูเม่ของคุณ โปรดโทรสอบถามเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในบริษัทที่คุณต้องการทำงานด้วย ผู้จัดการไม่อัปเดตตำแหน่งงานว่างตรงเวลาเสมอไป อาจมีตำแหน่งงานว่างในบริษัทและคุณอาจเป็นผู้สมัครคนแรกสำหรับการสัมภาษณ์ ถามคนรู้จักและเพื่อนของคุณบางทีพวกเขาสามารถแนะนำคุณได้บางอย่าง คุณสามารถตรวจสอบกับคุณ อดีตเพื่อนร่วมงานที่เปลี่ยนงานไม่ว่าบริษัทต้องการพนักงานหรือไม่
• สอบสัมภาษณ์ผ่าน.. ขั้นตอนสุดท้ายค้นหาได้ทันที การติดต่อส่วนตัวกับฝ่ายบริหารหรือฝ่ายบริหาร เรซูเม่ที่ดีไม่ใช่ตัวบ่งชี้ความสามารถของคุณ พยายามประพฤติตัวอย่างมั่นใจเมื่อพบปะกันและไม่ต้องกังวลว่าคุณจะถูกจ้างหรือไม่ จำไว้ว่ามีตัวเลือกอยู่เสมอ อย่าคว้าตัวเลือกแรกที่เข้ามาหาคุณ หากคุณกังวลมากเกินไปในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณจะสร้างความประทับใจที่ไม่ดี

อินเทอร์เน็ต

วิธีที่ดีที่สุดการหางานเป็นการศึกษาอิสระเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เป็นไปได้ทั้งหมด คุณควรค้นหาพวกเขาบนอินเทอร์เน็ต ปัจจุบันมีเว็บไซต์มากมาย เช่น "Avito" และ "My Advertising" พื้นที่เสมือนจริงดังกล่าวช่วยให้คุณหางานเฉพาะทางและทุกทักษะได้ คุณต้องเลือกส่วนและส่วนย่อยที่เหมาะสม วิธีการหางานนี้เกี่ยวข้องกับการดูไม่ใช่แค่แหล่งเดียว แต่อย่างน้อยสามแหล่ง คุณคิดว่าตำแหน่งงานว่างเหมือนกันทุกที่หรือไม่? นี่เป็นข้อความเท็จ นายจ้างทุกคนโพสต์โฆษณาจัดหางานของตนบนแพลตฟอร์มต่างๆ ใช่ พวกเขาอาจทำซ้ำตำแหน่งงานว่างในเว็บไซต์ยอดนิยมหลายแห่ง แต่ไม่ใช่ในทุกตำแหน่ง การหางานดูผ่านโฆษณาสัปดาห์ละครั้งไม่เพียงพอ ตำแหน่งงานว่างมีทุกวัน ดูโฆษณาและตอบกลับของคุณ

คุณสามารถหางานในฝันของคุณได้ไม่เฉพาะในไซต์พิเศษเท่านั้น การหางานออนไลน์มีกี่วิธี? จำเป็นต้องดู โซเชียลมีเดีย- คุณสามารถค้นหาข้อมูลล่าสุดได้ในกลุ่มอย่างเป็นทางการของบริษัทขนาดใหญ่ คุณสามารถดูกลุ่มของบริษัทเหล่านั้นที่คุณสนใจได้ ให้แน่ใจว่าได้ใส่ใจกับ การโฆษณาตามบริบท- หากคุณหางานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 3 วัน ลิงก์ที่มีการเสนองานจะปรากฏขึ้นบนหน้าจอของคุณเป็นระยะ อย่าละเลยพวกเขา

หนังสือพิมพ์

หางานได้ง่ายถ้าคุณอาศัยอยู่ในเมืองใหญ่ จะเป็นอย่างไรหากการลงทะเบียนของคุณอยู่ต่างจังหวัดและคุณไม่ต้องการออก? วิธีค้นหางานในกรณีนี้คือการดูหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น เช่น สิ่งตีพิมพ์ออกมาทุกสัปดาห์และข้อมูลในนั้นก็อัพเดทเป็นประจำ เรียกดูต่างๆ วารสาร- พวกเขาจะเสนอตำแหน่งงานว่างทุกประเภท ซึ่งจะแบ่งออกเป็นส่วนย่อย แต่โปรดจำไว้ว่าฝ่ายบริหารของบริษัทไม่ได้รู้ว่าจะโฆษณาในส่วนใดเสมอไป ดังนั้นคุณควรพิจารณาสาขาที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในอาชีพของคุณ วิธีหลักในการหางานในหนังสือพิมพ์คือการศึกษาคอลัมน์ทั้งหมดอย่างรอบคอบ การหางานเป็นเรื่องง่ายหากคุณไม่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน การหาตำแหน่งว่างสำหรับผู้ที่ต้องการทำงานในสายอาชีพที่ได้รับจากสถาบันนั้นยากกว่ามาก ดังนั้นอย่าจำกัดตัวเองให้ค้นหาเฉพาะกลุ่มของคุณในหนังสือพิมพ์เท่านั้น พิจารณาตัวเลือกอื่นๆ ด้วยเช่นกัน

การส่งเรซูเม่

หนึ่งในเว็บไซต์หางานที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในปัจจุบันคือ hh.ru บนเว็บไซต์นี้ ทุกคนที่สมัครตำแหน่งงานว่างจะต้องฝากประวัติการทำงานไว้ จากนั้นคุณควรค้นหาข้อเสนอเหล่านั้นที่คุณสนใจมากกว่าข้อเสนออื่นๆ แล้วจึงตอบกลับ ประวัติย่อของคุณจะได้รับการพิจารณาไม่เพียงแต่โดยบริษัทที่คุณส่งคำขอเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่สนใจในผู้สมัครของคุณด้วย เช่น วิธีการที่ทันสมัยการหางานทำให้งานง่ายขึ้นสำหรับทั้งผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ แต่วิธีนี้ไม่เพียงมีข้อดีเท่านั้น แต่ยังมีข้อเสียอีกด้วย คุณจะไม่ได้รับการสื่อสารส่วนตัวกับผู้บริหารหรือผู้จัดการ จะทำความคุ้นเคยกับสภาพการทำงานเฉพาะในระหว่างการสัมภาษณ์เท่านั้น แต่ค่าจ้างมักมีบทบาทสำคัญต่อผู้คน ในโฆษณาอาจเป็นสิ่งหนึ่ง แต่ในความเป็นจริงมันแตกต่างอย่างสิ้นเชิง และท้ายที่สุดปรากฎว่าคน ๆ หนึ่งใช้เวลาส่วนใหญ่กับการสัมภาษณ์ที่ไม่น่าสนใจสำหรับเขาเลย แต่ยังคงมีข้อได้เปรียบอย่างไม่ต้องสงสัย คุณอาจสังเกตเห็นผู้ที่สนใจผู้สมัครของคุณ คุณสามารถรับคำขอได้ไม่เพียงแต่จากเมืองของคุณเท่านั้น แต่ยังมาจากภูมิภาคใกล้เคียงด้วย ติดตามการทำงานอย่างอิสระ เมืองใหญ่ยากมาก. ดังนั้นสำหรับคนต่างจังหวัด ต้องขอบคุณเซิร์ฟเวอร์ดังกล่าว จึงค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะสมัครสัมภาษณ์ในเมืองหลวงหรือในเมืองใหญ่อื่น

หน่วยงาน

วิธีการหางานผ่านอินเทอร์เน็ตนั้นสะดวกมาก แต่ก็ไม่ได้ช่วยคุณค้นหาสถานที่ของคุณภายใต้แสงแดดเสมอไป แล้วหน่วยงานก็เข้ามาช่วยเหลือ สถาบันดังกล่าวมีส่วนร่วมในการคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานว่างโดยเฉพาะ เมื่อหันไปขอความช่วยเหลือจากสำนักงานเฉพาะทาง คุณจะมั่นใจได้ว่างานที่จะเสนอให้คุณจะไม่กลายเป็นงาน การหลอกลวงอีกครั้ง- มักเกิดขึ้นที่บุคคลหางานเป็นทนายความผ่านโฆษณาและสมัครสัมภาษณ์ แต่ในความเป็นจริง ปรากฎว่าสำนักงานนั้นเกี่ยวข้องกับการค้าขาย และสิ่งที่ผู้สมัครจะได้รับก็คือตำแหน่งผู้จัดการ ไม่มีประโยชน์ที่จะเสียเวลากับองค์กรที่น่าสงสัยเช่นนี้ หน่วยงานต่างๆ จะตรวจนายจ้างและผู้สมัครงาน ดังนั้นจึงไม่สามารถจับหมูได้อีกต่อไป และความจริงข้อนี้มีเสน่ห์มาก ดังนั้นตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยมวิธีหนึ่งในการหางานและหางานควรผ่านตัวแทน มันได้รับเงินอย่างสมควรเนื่องจากมีการรับประกันบริการที่มีให้

กิจกรรม

คุณชอบที่จะเข้าร่วมงานปาร์ตี้ทางสังคมต่างๆ และเรียนหลักสูตรทุกประเภทหรือไม่? สำหรับบางคน อาจเป็นการเปิดเผยว่าการเข้าร่วมกิจกรรมดังกล่าวเป็นวิธีหางานที่มีประสิทธิภาพวิธีหนึ่ง ผู้คนที่มารวมตัวกันที่การเปิดหอศิลป์สามารถเชิญแขกมาเป็นพนักงานของพวกเขาได้ หากบุคคลสนใจที่จะหางานในสาขาใดสาขาหนึ่ง เขาจะสามารถค้นหาผู้เชี่ยวชาญในงานปาร์ตี้ได้อย่างอิสระว่าจะเริ่มต้นอาชีพอย่างไรและตำแหน่งใดที่ทำกำไรได้มากที่สุด ไม่มีความละอายที่จะพูดถึงงานในอีเว้นท์ ผู้คนมาที่การประชุมดังกล่าวเพื่อพบปะสังสรรค์และทำความรู้จักกัน ดังนั้นอย่าถือว่าการไปเยี่ยมชมพิพิธภัณฑ์ หอศิลป์ หรือหลักสูตรต่างๆ เป็นการเสียเวลาและเงิน คิดว่าการเดินป่าเหล่านี้เป็นอีกวิธีหนึ่งในการค้นหาสถานที่ในชีวิตของคุณ

การหาวิธีที่มีเหตุผลในการจัดการงานแนะแนวอาชีพสามารถนำบุคคลไปสู่หลักสูตรได้ ตัวอย่างเช่น หากเด็กผู้หญิงอยากเป็นนักจัดดอกไม้มาตลอดชีวิต เธอสามารถเข้ารับการฝึกอบรมได้สองสัปดาห์ จากนั้นจึงพูดคุยกับครูเกี่ยวกับการหางาน ครูของหลักสูตรประเภทนี้มักมีคนรู้จักจำนวนมาก ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถหางานทำให้กับนักเรียนเก่าได้อย่างรวดเร็ว หากคุณไม่แน่ใจว่าจะได้งานทำหลังจากสำเร็จการศึกษา ให้ถามคำถามนี้ก่อนที่จะจ่ายเงินสำหรับหลักสูตรดังกล่าว

เยี่ยมชมงานที่มีศักยภาพ

การมองหาตำแหน่งผู้บริหารเป็นเรื่องหนึ่ง และเป็นอีกเรื่องหนึ่งในการพยายามหางานเป็นหมอหรือครู วิธีที่มีประสิทธิภาพในการหางานสำหรับผู้ที่กำลังมองหาสิ่งที่เฉพาะเจาะจงคือการเลี่ยงสถานประกอบการด้านงบประมาณและเชิงพาณิชย์ คุณแทบจะไม่สามารถหาตำแหน่งทันตแพทย์ในโฆษณาได้ แต่ด้วยการติดต่อโดยตรงกับฝ่ายบริหารของคลินิกแห่งใดแห่งหนึ่งใกล้บ้านคุณ คุณจะเข้าใจสถานการณ์ทั่วทั้งเมืองได้ หากไม่มีสถานที่สำหรับคุณในโรงพยาบาลแห่งใดแห่งหนึ่ง จะสามารถค้นหาหมายเลขโทรศัพท์ของคลินิกที่เปิดรับตำแหน่งว่างได้ ไม่ใช่งบประมาณเสมอไปและ องค์กรการค้าสัมผัส. ดังนั้นคุณควรลองใช้สถานประกอบการที่แตกต่างกันสองหรือสามแห่ง จากข้อมูลที่ได้รับจะสามารถสรุปได้ว่าควรไปที่ไหนดีกว่าและไม่ควรไป

รอบดังกล่าวสามารถทำได้ไม่เฉพาะกับผู้ที่กำลังมองหางานเฉพาะทางเท่านั้น หากคุณต้องการทำงานเป็นพนักงานขายให้ไปที่ใกล้ที่สุด ร้านขายของชำและโทรหาผู้จัดการ อธิบายสถานการณ์ของคุณให้บุคคลนั้นฟัง บอกพวกเขาเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของคุณ และถามว่ามีตำแหน่งว่างสำหรับคุณหรือไม่ การสื่อสารส่วนตัวจะช่วยสร้างความไว้วางใจ และบุคคลนั้นจะทำทุกอย่างตามอำนาจที่เขามีเพื่อช่วยเหลือคุณ

งานมหกรรม

หากคุณลองวิธีการหางานทั้งหมดแล้ว แต่การทดลองไม่ประสบผลสำเร็จ คุณสามารถรอจนถึงต้นไตรมาสถัดไปได้ ทุกฤดูกาลจะมีการจัดงานมหกรรมจัดหางานในทุกเมือง ในเหตุการณ์ดังกล่าวคุณจะพบงานพิเศษทุกประเภท หากคุณเป็นแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญด้านความงาม ช่างก่อสร้าง หรือบรรณารักษ์ คุณสามารถไปร่วมงานมหกรรมจัดหางานได้ ในเหตุการณ์ดังกล่าวคุณจะได้รับ ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับบริษัทในเมืองใหญ่และขนาดกลางส่วนใหญ่ ผู้เยี่ยมชมแต่ละคนจะมีโอกาสสื่อสารกับผู้จัดการหรือผู้นำของบริษัท คุณสามารถทำบางอย่างเช่นการสัมภาษณ์สั้นๆ ได้ทันที คุณสามารถถามคำถามและได้รับคำตอบที่ชัดเจน ไม่จำเป็นต้องอยู่โต๊ะเดียวเป็นเวลานาน คุณสามารถแลกเปลี่ยนผู้ติดต่อและสัญญาว่าจะส่งเรซูเม่ หากสนใจตำแหน่งงานใดจริงๆ สามารถสมัครสัมภาษณ์ฉบับเต็มได้ทันที

งานมหกรรมจัดหางานเป็นสถานที่ที่นักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษาสามารถมาร่วมงานได้ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะสามารถหางานในอาชีพที่พวกเขาสนใจได้ หากนักศึกษาไม่มีประสบการณ์การทำงาน อาจได้รับการเสนอให้ฝึกงานโดยได้รับค่าตอบแทนหรือตำแหน่งผู้ช่วยผู้เชี่ยวชาญ

การแลกเปลี่ยนแรงงาน

ไม่อยากหางานทำเองหรือไม่มีเงินจ่ายค่าเอเจนซี่? วิธีหนึ่งในการหางานคือผ่านการแลกเปลี่ยนแรงงาน แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกคนที่จะรับได้ แต่เฉพาะผู้ที่ยังไม่ได้ทำงานหรือผู้ที่ถูกไล่ออกเท่านั้น หากท่านออกจากบริษัทเนื่องจาก ที่จะถนนสู่ตลาดหลักทรัพย์ปิดอยู่สำหรับคุณ แต่ทุกคนก็ยินดีต้อนรับทุกคนด้วยความยินดี วิธีการและวิธีการหางานทุกประเภทต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก โดยการเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงาน บุคคลจะได้รับมากกว่าการสูญเสีย ประการแรก ค่าแรงขั้นต่ำจะเข้าบัญชีของคุณทุกเดือน ประการที่สอง คุณจะพบตำแหน่งงานว่างในสาขาเฉพาะของคุณในบริษัทที่เชื่อถือได้ ประการที่สาม หากคุณหางานไม่ได้ คุณจะถูกส่งไปเรียนฟรีตามที่คุณเลือก บางคนถึงกับโกงโดยการเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงานโดยเฉพาะเพื่อเรียนบางหลักสูตรฟรี คุณสามารถฝึกให้เป็นแม่ครัว ช่างเย็บ หรือช่างทำผมได้ แน่นอนว่าความเชี่ยวชาญเฉพาะทางจะไม่ใช่ของมหาวิทยาลัย แต่หลังจากจบหลักสูตรแล้วคุณจะได้รับการรับประกันว่าได้งานทำ

แบบสำรวจความคิดเห็นของเพื่อน

วิธีหางานวิธีหนึ่งคือการหางานผ่านเครือข่าย บ้านเราคนมักได้งานแบบนี้ หากคุณมีคนรู้จักในฝ่ายบริหาร ที่ตลาดแรงงาน หรือในที่อื่นๆ บริษัทขนาดใหญ่จากนั้นอย่าลังเลที่จะติดต่อเขา ไม่จำเป็นต้องอายที่นี่ บุคคลจะค้นหาสถานที่ที่เหมาะสมให้กับคุณได้ไม่ยากและคุณจะต้องการมัน คิดว่าคุณไม่มีการเชื่อมต่อ? ทุกคนมีพวกเขา ผู้ใหญ่ที่สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนและมหาวิทยาลัยสามารถหาคนรู้จักผ่านคนรู้จักได้ พูดคุยกับเพื่อนและเพื่อนร่วมชั้นของคุณ บางทีคนที่พวกเขารู้จักอาจมีที่ว่างสำหรับคุณ อย่ากลัวที่จะติดต่อครูหรือที่ปรึกษาของคุณ นักเรียนไม่สามารถหาสถานที่ที่ดีได้เสมอไปหากไม่มีประสบการณ์การทำงาน และครูสามารถช่วยพวกเขาแก้ปัญหาได้ คิดถึงเพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนของคุณ การค้นหาพวกเขาจะเป็นเรื่องง่ายด้วยเครือข่ายโซเชียล พูดคุยกับเพื่อนของคุณแล้วถามว่าพวกเขามีหรือไม่ ตำแหน่งว่างที่เหมาะสม- เหตุใดวิธีการจ้างงานนี้จึงดีกว่าวิธีอื่น? เพื่อนของคุณรู้จักคุณและตระหนักดีว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ นี่คือวิธีการแนะนำให้คุณรู้จักกับฝ่ายบริหารของบริษัท และเมื่อผู้อำนวยการสถานประกอบการมีโอกาสจ้างบุคคลที่พิสูจน์แล้วหรือมองหาบุคคลที่อาจไม่เหมาะสมเขาจะเลือกให้คุณ

ปากต่อปาก

มีวิธีอื่นในการหางานอะไรอีกบ้าง? การหางานผ่านเพื่อนคือ ตัวเลือกที่ดี- แต่ไม่ใช่ทุกคนที่มีลุงเป็นผู้บริหารหรือป้าที่เป็นผู้อำนวยการโรงเรียน ผู้ด้อยโอกาสจะต้องทำทุกอย่างให้สำเร็จด้วยตนเอง ยังไง? คุณควรได้รับชื่อเสียงที่ดี ตัวเลือกการค้นหางานนี้เหมาะสำหรับผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระเท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องรวบรวมผลงานที่แข็งแกร่ง จากนั้นจึงไปที่สำนักงานทุกประเภท หากคุณเป็นศิลปินที่ดี ให้เริ่มบล็อกของคุณเองหรือโพสต์ผลงานของคุณบน Instagram และ VKontakte ด้วยแนวทางที่สร้างสรรค์ของคุณ คุณจะสามารถรับสมาชิกรายแรกได้ คนเหล่านี้คือผู้ที่จะนำเงินแรกมาให้คุณและจากนั้นก็ได้รับความนิยม สร้างตามสั่ง สร้างเพื่อความสนุกสนาน แต่จำไว้ว่าคุณต้องทำไม่ใช่แค่สิ่งที่คุณชอบเท่านั้น วาดเพื่อคน. คุณต้องดึงดูดผู้ชมให้มากขึ้น เพราะต้องขอบคุณพวกเขาที่ทำให้คุณมีโอกาสมีชื่อเสียง ผู้สร้างสรรค์ดนตรี วาดภาพ เต้นรำ หรือประดิษฐ์คิดค้น ความคิดสร้างสรรค์ในการพัฒนาธุรกิจก็สามารถสร้างชื่อให้ตัวเองได้ด้วยความพยายาม คุณต้องนำเสนอความสามารถของคุณทุกที่ที่เป็นที่ต้องการ อย่าลืมบอกเพื่อนและครอบครัวของคุณทุกคนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ และทุกครั้งที่เป็นไปได้ ให้พูดถึงสาขากิจกรรมของคุณกับคนรู้จักใหม่ของคุณ หลังจากที่คุณทำให้ชื่อของคุณเป็นที่รู้จักแล้วเท่านั้นจึงจะเริ่มทำงานสำหรับคุณ จนกว่าจะถึงตอนนั้น คุณจะต้องทำงานทั้งกลางวันและกลางคืนเพื่อหาขนมปัง แต่เกมดังกล่าวก็คุ้มค่ากับเทียน หลังจากทำงานมาสองหรือสามปี คุณจะไม่คิดเลยว่าจะหางานได้จากที่ไหน คุณจะสามารถสร้างรายได้จากสิ่งที่ทำให้คุณพึงพอใจ เมื่องานอดิเรกคืองาน เราสามารถสรุปได้ว่าบุคคลนั้นไม่ได้ทำงาน ก ตารางเวลาฟรีและความสามารถในการวางแผนวันของคุณในแบบที่คุณต้องการจะเป็นโบนัสที่น่าพอใจ

ในโปรแกรม “งานของคุณ” บรรณาธิการบริหารช่องทีวี "STEP RUSSIA" Gleb Mordovchenko และหัวหน้าหน่วยงานจัดหางานสำหรับผู้หางาน "IM Consulting" Alexandra Grak พูดคุยถึงข้อผิดพลาดที่ผู้หางานทำเมื่อหางาน อ่านความยากในการเขียนเรซูเม่และการสัมภาษณ์ รวมถึงกลยุทธ์และช่องทางต่างๆ ในการหางานในฉบับนี้

- บอกฉันหน่อยว่าอะไรคือข้อผิดพลาดที่สำคัญ สำคัญที่สุด และร้ายแรงที่สุดที่ผู้คนทำเมื่อพยายามหางานทำ?

ก่อนอื่น ฉันจะแบ่งข้อผิดพลาดออกเป็นหลายขั้นตอนตามที่เกิดขึ้น ประการแรกคือการขาดความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับจุดยืนของตนในตลาดแรงงาน เมื่อเราออกไปหางานแต่เราไม่เข้าใจคุณค่าของเราต่อตลาด เรื่องนี้ตรงกับตอนที่ “ฉันกำลังมองหางาน เพียงเพื่อที่จะหางานบางประเภท” น่าเสียดายที่ตอนนี้ใช้งานไม่ได้แล้ว คงใช้เวลานานกว่าถ้าเรารู้แน่ชัดว่าเราต้องการอะไร

ประการที่สองคือการขาดกลยุทธ์การค้นหา มีลักษณะดังนี้: เราทำทุกอย่าง ทุกที่ แต่การกระทำเหล่านี้ไม่ได้นำเราไปสู่ผลลัพธ์ใดๆ และประการที่สาม เมื่อเราทำผิดพลาดในรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ เราไม่เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ เราจะไม่เปิดเผยข้อมูลในเรซูเม่ของเรา นี่เป็นขั้นตอนการดำเนินการแล้ว

- คุณช่วยยกตัวอย่างจากชีวิตหน่อยได้ไหม สิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไรในความเป็นจริง?

ในความเป็นจริง เช่น เมื่อผู้สมัครบอกว่าต้องการหางานแต่ไม่รู้ว่าอยากร่วมงานกับใคร งานนี้จะมีหน้าตาเป็นอย่างไร และโดยหลักการแล้ว เขาพร้อมที่จะทำเพื่อหาอะไร งาน แต่ในขณะเดียวกัน เขาก็ส่งคำตอบมากมายให้กับตำแหน่งงานว่างทั้งหมด ตั้งแต่หัวหน้าฝ่ายบัญชีไปจนถึงนักบัลเล่ต์ โดยธรรมชาติแล้วพวกเขาจะไม่เอามันไปทุกที่

- ดี. ปรากฎว่าต้องทำล่วงหน้าและคิดเรื่องการหางานก่อนจึงจะเขียนใบสมัครได้ ผู้อำนวยการทั่วไปเกี่ยวกับการเลิกจ้าง นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ?

นั่นเป็นเรื่องจริง และหนึ่งในกลยุทธ์ที่ถูกต้องและมีความสามารถที่สุดน่าจะเป็นการคิดหางานก่อนลาออก และโดยทั่วไปแล้ว การเผาสะพานแบบนี้เพื่อแยกทางกับบริษัทไม่ใช่เรื่องดีเลย ซึ่งอาจไม่ใช่แง่บวกที่สุด

แน่นอนว่าผู้หางานส่วนใหญ่เข้าสู่ตลาดแรงงานในขณะที่ยังมีงานทำอยู่ และสิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาสามารถแยกทางกับนายจ้างปัจจุบันได้อย่างสะดวกสบาย: แจ้งล่วงหน้า ส่งมอบคดี รับคำแนะนำจากนายจ้าง รักษาความสัมพันธ์อันดี และเข้าสู่ตลาดในภายหลัง - ไม่ว่าจะค้นหาหรือกับนายจ้างใหม่ นี่คือสิ่งที่ทำงานได้ดี หากเราเพิ่งลาออกจากงานกะทันหันแล้วเริ่มมองหางานใหม่ ตามกฎแล้วกลยุทธ์นี้จะถือว่าล้มเหลว

- เรามาพูดถึงสิ่งที่โดยหลักการแล้วควรจะเป็นอย่างไร มุมมองทั่วไปกลยุทธ์การหางาน

กลยุทธ์การหางานโดยทั่วไปเริ่มต้นจากการที่เราคิดว่าเราอยากทำงานให้ใคร อยากทำงานที่ไหน และต้องการทำงานอย่างไร หลังจากนี้เมื่อเข้าใจว่านายจ้างของเราคือใคร เราจึงเลือกช่องทางที่เราจะใช้ ได้แก่ เว็บไซต์หางาน หน่วยงานจัดหางาน, โซเชียลมีเดีย นั่นคือเราจะหางานดังกล่าวได้อย่างไร? และขึ้นอยู่กับช่องทางที่เราใช้เราก็ต้องเตรียมเครื่องมือไว้แล้ว ตัวอย่างเช่นเรซูเม่เดียวกัน

- ดี. อะไรคือข้อผิดพลาดที่สำคัญที่ผู้สมัครทำเมื่อเตรียมเรซูเม่?

จริงๆ แล้วมีข้อผิดพลาดค่อนข้างมากในระหว่างขั้นตอนการเตรียมเรซูเม่ ก่อนอื่นนี่คือความปรารถนาที่จะใส่ข้อมูลให้ได้มากที่สุด แล้วเราก็ได้เรซูเม่จำนวนมากที่ HR ไม่ได้อ่าน พวกเขาแค่ไม่อ่าน สรุปนี้ยาวกว่าสองหน้า
ดังนั้นตัวเลือกที่สองจึงเป็นบทสรุปที่สั้นมาก เรื่องตรงกันข้าม. นี่คือเมื่อมีการให้สองสามบรรทัดจากซีรีส์“ ฉันทำงานเป็นหัวหน้านักบัญชีตั้งแต่ต้นจนจบ - ฉันจัดการทุกอย่างอย่างสมบูรณ์ รับผิดชอบทุกอย่าง” ไม่มีข้อมูลเฉพาะเจาะจง สิ่งนี้ยังใช้งานไม่ได้ในขณะนี้ การขาดงานเป็นเรื่องง่าย ข้อมูลการติดต่ออาจเป็นความผิดพลาดร้ายแรง นั่นคือพวกเขาจะไม่สามารถติดต่อคุณได้ไม่ว่าเรซูเม่ของคุณจะดีแค่ไหนก็ตาม

เรซูเม่เป็นสิ่งที่ซับซ้อนมากจน... ปรากฎว่าไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจว่าควรเป็นอย่างไร และยิ่งมีคนเข้าใจวิธีทำอย่างถูกต้องน้อยลงด้วยซ้ำ มีวิธี เครื่องมือ โอกาสในการเขียนเรซูเม่อะไรบ้าง: อาจมีเทมเพลต อาจมีผู้เชี่ยวชาญที่รู้วิธีทำให้ดีกว่านี้? บอกฉันว่าวิธีที่ดีที่สุดคืออะไร

แน่นอนว่ามีข้อมูลมากมายบนอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับเรซูเม่ นี่เป็นสิ่งที่ดีบางส่วนเพราะมีมากมายจริงๆ แต่การที่จะรวบรวมมัน “ย่อย” และได้สิ่งที่ใช้ได้ผลจริงนั้นจะต้องใช้เวลานานมาก
คุณสามารถใช้เทมเพลต: ตัวอย่างเช่นไปที่ hh.ru และกรอกเรซูเม่ในรูปแบบที่ไซต์นำเสนอ คุณสามารถติดต่อผู้เชี่ยวชาญได้ เช่น ที่ปรึกษาด้านอาชีพ พวกเราที่หน่วยงานช่วยเขียนเรซูเม่ และสิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงลักษณะของผู้สมัครแต่ละคนด้วย หากเรากำลังพูดถึงมาตรฐานเทมเพลตบางอย่างที่คุณพบบนอินเทอร์เน็ต โดยทั่วไปแล้ว จะไม่ให้โครงสร้างที่เหมาะกับคุณที่สุด แต่จะไม่มีปริมาณที่จะเปิดเผยประสบการณ์ของคุณในเรซูเม่ได้อย่างเต็มที่ที่สุด หากเรากำลังพูดถึงงานเฉพาะจุดดังกล่าว แน่นอนว่าเราจำเป็นต้องคำนึงถึงอยู่เสมอ ลักษณะเฉพาะส่วนบุคคลประสบการณ์.

- ดี. เรซูเม่พร้อม HR อ่าน ดู และอนุมัติด้วยซ้ำ คุณถูกเรียกสัมภาษณ์ คุณจำเป็นต้องเตรียมตัวสำหรับมันหรือไม่?

เราต้องเตรียมตัวให้พร้อม และแน่นอนว่าเรซูเม่คือหนทางสู่การสัมภาษณ์ ขั้นตอนสำคัญ แต่การสัมภาษณ์คือจุดเริ่มต้นของความสนุก เพราะที่นี่เรามาเผชิญหน้ากับนายจ้างแบบตัวต่อตัว และเราต้องเตรียมตัวอีกเพราะว่ามีหลายกรณีที่ผู้สมัครมาสัมภาษณ์และไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและไม่เข้าใจตำแหน่งที่ว่างอย่างถ่องแท้ การสัมภาษณ์แบบนี้ถือว่าล้มเหลว ดังนั้นการเตรียมตัวจึงมีชัยไปกว่าครึ่ง

- ควรเตรียมตัวอย่างไรบ้าง? ฉันชื่อ Vasya ฉันจะไปสัมภาษณ์ที่บริษัท Romashka LLC อะไรคือสิ่งสำคัญสำหรับฉันในการค้นหาข้อมูลให้แน่ชัดและเตรียมตัวเพื่อที่อย่างน้อยฉันจะสามารถผ่านการสัมภาษณ์ครั้งนี้ไปด้วยดี?

ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจว่าเป็นบริษัทประเภทไหน เป็นที่ยอมรับอะไรบ้าง มีบรรทัดฐานอะไรบ้าง และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณ: หากคุณมีส่วนร่วมในการขาย สิ่งที่พวกเขาขาย สถานที่ใดที่พวกเขาครอบครองในตลาด ลักษณะเฉพาะของผลิตภัณฑ์คืออะไร นั่นคือคุณต้องเตรียมเนื้อหาระดับมืออาชีพอย่างแม่นยำก่อนอื่นและความรู้เกี่ยวกับบริษัท

ต่อไปเราเตรียมจากมุมมองทางวัฒนธรรมคือเราสามารถคาดเดาได้เล็กน้อยว่าการสัมภาษณ์จะเป็นอย่างไรหากเรารู้ว่าเป็นอย่างไร วัฒนธรรมองค์กรบริษัท. บ่อยครั้งที่ข้อมูลนี้สามารถพบได้บนเว็บไซต์หรือบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก (ปัจจุบันนี้มีความเกี่ยวข้องมาก บริษัท หลายแห่งดำเนินงาน) และดูว่ารูปแบบการสื่อสารเป็นอย่างไร และอาจปรับวิธีการนำเสนอในการสัมภาษณ์เล็กน้อย

- นั่นคือถ้าคุณไปสัมภาษณ์ที่ บริษัท Black Star กับ Timati อย่าไปผูกเน็คไทและสูท - ธรรมเนียมที่นั่นแตกต่างออกไป โอเค การสัมภาษณ์กำลังดำเนินอยู่ และก็มีอันนี้ ขั้นตอนสำคัญ(เท่าที่ฉันรู้ สำคัญมากในตะวันตก) เป็นคำแนะนำ ที่นี่ในรัสเซียมีความสำคัญหรือไม่ ผู้สมัครจำเป็นต้องเตรียมตัวหรือไม่?

คำแนะนำมีความสำคัญอย่างยิ่ง และตามกฎแล้ว นายจ้างจะเริ่มตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรก ซึ่งอาจจะเป็นหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง ระหว่างบางขั้นตอนก็ได้

สิ่งสำคัญที่นี่: งานของเราในฐานะผู้หางานคือการเตรียมตัว เตือนผู้ที่จะให้คำแนะนำว่าเรากำลังมองหางาน หากเราทำงานร่วมกับคนเหล่านี้เมื่อนานมาแล้ว ให้เตือนเราว่า: เราทำงานเมื่อใด เราร่วมงานกับใคร เราประสบความสำเร็จเพียงใด นั่นคือเพื่อเสนอแนะเล็กน้อยถึงสิ่งที่ถูกต้องที่จะสื่อถึงผู้ที่จะโทรมา หากเป็นไปได้ที่จะรับคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อถูกไล่ออก คุณก็ควรทำเช่นนั้นอย่างแน่นอน และคุณสามารถรวบรวมสิ่งนี้เป็นกระปุกออมสินชนิดหนึ่งเพื่อใช้ในการสัมภาษณ์

- มีอะไรอีกบ้างที่คุ้มค่าที่จะนำติดตัวไปด้วย? แฟ้มผลงาน อาจจะเป็นอนุปริญญา บางอย่างที่ยืนยันคุณสมบัติ หรือเป็นเพียงบรรทัดในเรซูเม่และไม่มีอะไรเพิ่มเติม?

แน่นอนว่ามันขึ้นอยู่กับสาขาของกิจกรรมด้วย หากคุณสามารถแสดงบางสิ่งได้ (ในการออกแบบอาจเป็นแฟ้มผลงาน) คุณก็ควรทำสิ่งนั้นอย่างแน่นอน สำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษอื่นๆ สิ่งนี้ไม่เกี่ยวข้องมากนัก อนุปริญญา, หนังสืองานใบรับรองทั้งหมดสามารถฝากไว้ที่บ้านได้ โดยจะยึดถือคำพูดของคุณ

- นายจ้างบางคน (รวมถึงฉันด้วย) ชอบขอให้ผู้สมัครเล่าเกี่ยวกับตัวเองสั้นๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์ จำเป็นแค่ไหนในการเตรียมสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ว่าคุณเป็นใคร คุณสามารถทำอะไรได้บ้าง และเหตุใดคุณจึงมีความสำคัญต่อนายจ้าง สิ่งนี้สำคัญแค่ไหน จำเป็นแค่ไหน?

คำถามที่ดี. และคุณสังเกตอย่างถูกต้อง: แท้จริงแล้วนายจ้างคาดหวังที่จะได้ยินเช่นนั้น การนำเสนอสั้น ๆหรือเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณ ส่วนใหญ่แล้วในระหว่างการสัมภาษณ์ นี่คือจุดเริ่มต้นของการประชุม เมื่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือตัวแทนของนายจ้างขอให้คุณเล่าเกี่ยวกับตัวเองเล็กน้อยเพื่อทำความรู้จักกัน

ข้อผิดพลาดที่สำคัญที่สุดที่นี่ (เรากำลังพูดถึงพวกเขาในวันนี้) ก็คือการนำเสนอที่ซ้ำซ้อนบางประเภทอีกครั้ง และมันเกิดขึ้นที่ผู้สมัครเริ่มเล่าเรซูเม่ของเขาอีกครั้งหรือพูดคุยอย่างละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์ของเขา - เขาพูดทีละคนเกี่ยวกับสถานที่ทำงานทั้งหมด สิ่งที่เขาทำที่นั่น และสิ่งนี้ยืดเยื้อประมาณ 20-30 นาที ความสนใจหายไปแล้วในนาทีที่สอง นั่นคือดูเหมือนว่าเขาจะตอบคำถามที่เป็นไปได้ทั้งหมด แต่ไม่มีบทสนทนาหรือการสนทนา และแน่นอนว่านี่ไม่ใช่เช่นกัน กลยุทธ์การชนะดังนั้น การเตรียมการนำเสนอความยาวหนึ่งนาทีครึ่งถึงสองนาทีจึงรวมถึงประเด็นพื้นฐานที่สุด เช่น เกี่ยวกับคุณวุฒิของคุณ อาจเกี่ยวกับการศึกษา ทำไมคุณถึงกำลังมองหางาน สิ่งที่ดึงดูดคุณให้มาที่ตำแหน่งงานว่างนี้ นี่คือสิ่งที่โน้มน้าวให้นายจ้างได้รับการสื่อสารเชิงบวกดังกล่าวในการสัมภาษณ์

ดี. การสัมภาษณ์ประสบความสำเร็จไม่มากก็น้อย และผู้สมัครและนายจ้างก็ย้ายไปยังส่วนที่น่าสนใจที่สุด - การประมูล การเจรจาเรื่องต้นทุน คำถามคือ: ผู้หางานจะประเมินตัวเองในตลาดแรงงานได้อย่างถูกต้องได้อย่างไร - ไม่ต้องขายตัวเองให้ชอร์ตและไม่อยู่ในระดับเดียวกับ แรงงานข้ามชาติแต่ยังไม่ได้กำหนดเงินเดือนให้ตัวเองแบบที่ไม่มีใครให้เขาหรือจ้างเขาเลย? ประเมินตัวเองอย่างไรให้ถูกต้อง?

เป็นคำถามที่ดีเพราะค่อนข้างยากที่จะประเมินตัวเองอย่างถูกต้องในตลาดแรงงานในปัจจุบันเพียงเพราะมีสเปรดที่ใหญ่มาก ค่าจ้างและการแพร่กระจายก็หลายเท่า มันเป็นอย่างนั้นจริงๆ ก่อนอื่นสิ่งที่เราแนะนำคือดูตลาดงานโดยรวม ไม่เพียงแต่ตำแหน่งงานว่างที่คุณจะไปสัมภาษณ์เท่านั้น แต่โดยทั่วไป - สิ่งที่คาดหวังในตำแหน่งนี้ จำนวนนายจ้างที่เสนอผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวให้ นี่เป็นขั้นตอนแรก

ต่อไปเราไปที่ตลาดผู้หางาน (hh.ru เดียวกันนี้ช่วยเรา) เราจะเห็นว่าคู่แข่งของเราต้องการอะไร เพราะความคาดหวังของเราเป็นสิ่งหนึ่ง และอีกสิ่งหนึ่งคือ เราต้องปรับตัวให้เข้ากับตลาดได้ ไม่ใช่แค่จากข้อเสนอของผู้สมัครเท่านั้น เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเราที่จะเข้าใจทั้งสองด้านของสิ่งที่เกิดขึ้นที่นั่น ดังนั้นเราจึงสามารถเห็นได้ว่าคู่แข่งของเราต้องการอะไร
นี่เป็นเคล็ดลับเล็ก ๆ น้อย ๆ ในชีวิต: หากเราไปสัมภาษณ์ตำแหน่งงานว่างที่เฉพาะเจาะจงและเข้าใจว่าผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งที่เราสัมภาษณ์เพิ่งลาออก เราก็สามารถลองค้นหาเรซูเม่ของเขาใน เปิดการเข้าถึงดูว่าเขาต้องการเงินเท่าไหร่

- ดี. คำถามที่สำคัญมาก เราได้พูดถึงเรื่องนี้ในโครงการหนึ่งของเราเกี่ยวกับผู้นำ: การสร้างเครือข่ายมีความสำคัญแค่ไหน นั่นคือความสำคัญในพื้นที่สื่อพฤติกรรมบนโซเชียลเน็ตเวิร์กความสามารถในการสร้างการเชื่อมต่อบางประเภท - สิ่งนี้จำเป็นสำหรับผู้สมัครทั่วไปและธรรมดาเพียงใดและพวกเขาทำผิดพลาดอะไรในด้านนี้?

เริ่มจากข้อผิดพลาดกันก่อน ข้อผิดพลาดที่สำคัญที่สุดคือ ตามกฎแล้ว จะไม่มีการใช้เครือข่าย และนี่เป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการบอกให้โลกรู้เกี่ยวกับตัวคุณเอง เพื่อนของคุณ ว่าคุณกำลังมองหางาน และสิ่งที่คุณทำอยู่ตอนนี้ คุณกำลังทำอะไรอยู่ และคุณจะมีประโยชน์ได้อย่างไร

และขอย้ำอีกครั้งว่านี่เป็นหนึ่งในแบบแผนที่ว่าระบบเครือข่ายใช้งานได้เฉพาะในระดับผู้บริหารระดับสูงและสำหรับผู้บริหารเท่านั้น ไม่ใช่แบบนั้น หากคุณกำลังมองหางาน ไม่ว่าจะเป็นงานใดงานหนึ่ง ไม่ว่าจะเป็นงานออฟฟิศ งานเชิงเส้น คุณเรียนกับใครสักคน เรียนหลักสูตรกับใครสักคน เข้าร่วมกิจกรรมบางอย่าง อดีตเพื่อนร่วมงานของคุณ เพื่อนร่วมงานของคุณ คุณสามารถบอกพวกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้เช่นกัน และอาจเป็นไปได้มากที่พวกเขารู้จักใครสักคน ได้ยินอะไรบางอย่าง หรือเห็นอะไรบางอย่าง ดังนั้นระบบเครือข่ายจึงใช้งานได้ดีในกรณีนี้

- คำถามต่อไปนี้: ในกรณีนี้ ผู้สมัครธรรมดาและสามัญจำเป็นต้องมีแบรนด์ส่วนบุคคลหรือไม่?

แบรนด์น่าจะอยู่ในความเข้าใจนี้ แบรนด์ระดับโลกผู้สมัครโดยเฉลี่ยไม่ต้องการมัน แต่โปรดดูแลชื่อเสียงของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก เป็นต้น เพราะ HR หลายๆ คนดูโซเชียลเน็ตเวิร์ก ดังนั้นจึงแนะนำให้ปรับให้เหมาะกับการค้นหางาน แน่นอนโพสต์ที่นั่นเท่านั้น ข้อมูลระดับมืออาชีพมันไม่คุ้มค่า แต่จำเป็นต้องลบบางสิ่งที่ประนีประนอมออก

- ขอพระเจ้าอวยพรพวกเขาด้วยบัญชีของผู้สมัครเอง โซเชียลเน็ตเวิร์กสามารถช่วยหางานหรือหาตำแหน่งงานว่างได้หรือไม่? มันใช้งานได้หรือมันไม่สำคัญเลย และคุณต้องไปที่ตำแหน่งงานว่างที่จะโพสต์?

ตำแหน่งงานว่างสามารถโพสต์บนโซเชียลเน็ตเวิร์กได้ โดยทั่วไปแล้ว บริษัทหลายแห่งใช้นโยบายที่มุ่งเน้นสังคม โดยไปที่ที่ผู้คนอยู่ ไปในที่ที่ผู้สมัครอยู่ ซึ่งจะช่วยลดต้นทุนด้านบุคลากร รวมถึงตัวพวกเขาเองด้วย นั่นคือเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างที่จะไปที่โซเชียลเน็ตเวิร์กของผู้คน และมีกลุ่มเฉพาะทางมากมาย เราสามารถใช้ Facebook เดียวกัน ซึ่งคุณสามารถทำความรู้จักกับตำแหน่งงานว่าง คุณสามารถโพสต์เรซูเม่ของคุณได้ นั่นเป็นเหตุผลที่ช่องนี้ใช้งานได้เช่นกัน

- นั่นคือการลืมเขาคงเป็นความผิดพลาด

มันจะเป็นความผิดพลาด อีกอย่างคือมันไม่เหมาะกับทุกคน เช่น การหางานเป็นช่างก่อสร้างหรือนักบัญชีบน Facebook จะไม่ประสบความสำเร็จมากนัก ถ้าเราทำงานในตลาดไอที ประชาสัมพันธ์ การตลาด ทุกอย่างที่เชื่อมต่อกับอินเทอร์เน็ต นี่คือที่แรกที่จะไป

- เอาล่ะ เราได้พูดคุยเกี่ยวกับข้อผิดพลาดที่ผู้สมัครทำ สมมติว่าเคล็ดลับเล็กๆ น้อยๆ เคล็ดลับเล็กๆ น้อยๆ ในชีวิตที่สามารถทำให้ชีวิตง่ายขึ้นเมื่อกำลังมองหางาน

ประการแรก กล่าวโดยย่อคือ เรากำหนดคุณค่าของเรา เขียนเรซูเม่สั้น ๆ มากถึงหนึ่งหน้าครึ่งถึงสองหน้า เราบอกเพื่อนและคนรู้จักของเราทุกคนว่าเรากำลังมองหา เราต้องโพสต์เรซูเม่ของเราบน hh.ru เพื่อเป็นไซต์ค้นหางาน การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ เรารู้จักนายจ้างของเราและไปสัมภาษณ์ด้วยทัศนคติเชิงบวก มั่นใจว่าเราจะได้งาน