สถานที่ประกันสังคม ฯลฯ ประกันสังคมสำหรับพนักงาน การค้ำประกันการคุ้มครองทางสังคมของเจ้าหน้าที่ตำรวจ

วันนี้เราจะพยายามค้นหาว่าการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานมีอะไรบ้างในบริบททางกฎหมายและสิ่งใดที่สามารถมอบให้กับประชากรได้โดยเฉพาะในกรณีเฉพาะ ปัญหานี้ไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องในขณะนี้เท่านั้น เนื่องจากก่อนหน้านี้ พนักงานทุกคนเมื่อหางาน จำเป็นต้องเข้าใจแนวคิดนี้และทุกแง่มุมที่เกี่ยวข้อง

แนวคิดและประเภทของหลักประกันทางสังคม

เมื่อคุณกำลังมองหางานและอ่านโฆษณารายการใดรายการหนึ่งให้ใส่ใจกับการมีแพ็คเกจโซเชียล สิ่งนี้จะดึงดูดคนที่โง่เขลาอย่างแน่นอน แต่คุณต้องเข้าใจว่าจำเป็นต้องมีแพ็คเกจดังกล่าวและมอบให้แก่พนักงานไม่ว่าในกรณีใดตามที่กฎหมายกำหนด

การค้ำประกันหลักที่ต้องจัดให้มีตามที่รัฐกำหนด ได้แก่ :

• ประกันสังคม (ประกันสุขภาพ, ประกันสังคม, เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ, การชำระภาษีเงินได้);
• ค่าวันหยุด;
• การจ่ายค่าลาป่วย
• ค่าเดินทาง;
• การชดเชยค่าใช้จ่ายในการขนส่ง

หากต้องการศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายการการค้ำประกันต่างๆ โปรดติดต่อ รหัสแรงงาน- ประกอบด้วยคำอธิบาย ความรับผิดชอบ และกฎหมายเกี่ยวกับเรื่องนี้สำหรับองค์กรบางแห่งและกิจกรรมด้านต่างๆ มากมาย

รายการข้างต้นจำเป็นต้องจัดเตรียมโดยนายจ้างและไม่ใช่ บริการเพิ่มเติมเพื่อหลอกล่อคนให้มาทำงาน

แน่นอนว่าอาจมีการรับประกันบางอย่างที่ไม่ได้ระบุไว้ข้างต้น รายการดังกล่าวซึ่งเรียกว่าการรับประกันทางสังคมเพิ่มเติมเรียกอีกอย่างว่าการชดเชยและการสร้างแรงบันดาลใจ

ข้อทั้งหมดของการรับประกันที่ให้ไว้จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• ลักษณะอาณาเขต
• จำนวนที่เพียงพอ
• ความเพียงพอทางการเงินและวัสดุ
• ขั้นตอนการสื่อสารกับพนักงาน

การค้ำประกันทางสังคมสามารถแบ่งออกเป็น:

• ภูมิภาค;
• อุตสาหกรรม;
• ทั่วประเทศ

ภารกิจหลักที่มุ่งมั่น ระบบทั่วไปการรับประกันทางสังคมประกอบด้วยการสร้างกลไกการปกป้ององค์ประกอบทั้งหมดที่รวมอยู่ในโครงสร้างของสังคมรวมถึงปัจเจกบุคคลจากกระบวนการทำลายล้างที่เกิดขึ้นในทุกขั้นตอนของการพัฒนา

แหล่งเงินทุน

กฎระเบียบเกี่ยวกับการสนับสนุนทางสังคมสำหรับประชากรนั้นจัดทำขึ้นโดยการบริหารงานของท้องถิ่นแห่งใดแห่งหนึ่งในประเทศ และแหล่งเงินทุนหลักสำหรับระบบนี้อาจเป็นรูปแบบต่อไปนี้:

• งบประมาณของรัฐ
• งบประมาณโครงสร้างท้องถิ่น
• กองทุนประกันภัย
• กองทุนประกันสุขภาพ
• กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐและไม่ใช่ของรัฐ

งบประมาณของกองทุนประกันสังคมข้างต้นและกองทุนอื่น ๆ จะถูกเติมเต็มจากการชำระเงินภาคบังคับที่เข้ามาในรูปแบบของภาษีสังคมเงินอุดหนุนเงินสมทบประกันและกองทุนเดียว งบประมาณของรัฐบาลกลางและงบประมาณอื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนด แหล่งที่มาของการก่อตัวเหล่านี้อาจเป็นดังนี้:

1. บทลงโทษและค่าปรับ
2. การชดใช้เงินของผู้เอาประกันภัยในกรณีที่มีการเรียกร้องอันเนื่องมาจากอันตรายต่อผู้เอาประกันภัย
3. กำไรจากการวางกองทุนประกันสังคมภาคบังคับที่ออกชั่วคราว
4. การชำระเงินภาคบังคับเป็น การสนับสนุนทางสังคมบุคลากรจากผู้ที่สมัครใจเข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคบังคับ
5. รายได้อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง กฎหมายแรงงานและกฎหมาย

จำนวนเงินข้างต้นและเงินสมทบอื่น ๆ ที่คล้ายกันนี้หรือจำนวนนั้นกำหนดโดยรหัสภาษีของรัสเซียและกฎหมายว่าด้วย ประกันสังคม- เอกสารเหล่านี้ยังระบุด้วยว่าการบริจาคนั้นใช้กับหมวดหมู่ใด

เงินทุนที่จัดสรรให้กับพนักงานแต่ละคนจะต้องเป็น บังคับใช้จ่ายอย่างเคร่งครัดตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดซึ่งกำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับบางประเภทและงบประมาณกองทุนสำหรับรอบระยะเวลาทางการเงินปัจจุบัน

การคุ้มครองทางสังคมของพนักงานและองค์กร

ผลประโยชน์ของพนักงานในองค์กรใด ๆ และการพัฒนาเศรษฐกิจที่ประสบความสำเร็จนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนบริการและผลประโยชน์ที่แต่ละคนได้รับในระหว่างการจ้างงานและจำนวนเงินที่แตกต่างจากจำนวนเงินที่กำหนดตามกฎหมาย

ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ เป็นไปได้ที่จะลดการหมุนเวียนของพนักงานในองค์กร เนื่องจากพนักงานจะไม่ปรารถนาที่จะสูญเสียผลประโยชน์มากมายเมื่อลาออก นอกจากนี้นโยบายนี้ยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าการดำรงอยู่ของพนักงานภายใต้สภาวะที่ต่ำ ค่าจ้างเช่นใน สถาบันของรัฐหรือเสนอเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีดังที่เห็นในองค์กรขนาดใหญ่

การค้ำประกันทางสังคมพนักงานการพัฒนาบุคลิกภาพและสุขภาพเป็นเงื่อนไขหลักสำหรับการทำงานที่ประสบความสำเร็จขององค์กร เพื่อเป็นแรงจูงใจในการบริหารจัดการนโยบายบุคลากรของสถาบันและเอกสารประกอบ บริการสังคมมีส่วนช่วยในการสนองความต้องการของคนงาน ค่านิยม และความสนใจของพวกเขา เป้าหมายหลักของการคุ้มครองทางสังคมมีดังต่อไปนี้:

1. การเปรียบเทียบพนักงานกับบริษัทของเขา (สนองความต้องการการมีส่วนร่วมในองค์กร)
2. ความบังเอิญของเป้าหมายของพนักงานและองค์กร
3. ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นและความปรารถนาที่จะทำงานเพิ่มขึ้น
4. จัดให้มีบรรยากาศทางศีลธรรมที่ดี
5. การก่อตัวของสังคมที่ดีและ บรรยากาศทางจิตวิทยาพนักงาน.
6. การปรับปรุงภาพลักษณ์ของบริษัทในสายตาคนงาน

ตามแนวทางปฏิบัติสมัยใหม่แสดงให้เห็นว่าเมื่อสมัครงานจำเป็นต้องให้ความสนใจกับหลักประกันทางสังคมที่สถาบันที่คุณจะไปทำงานสัญญาว่าจะจัดหาให้ ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องเลือกรูปแบบการคุ้มครองทางสังคมที่สอดคล้องกับความต้องการและความสนใจมากที่สุด

ฝ่ายบริหารของบริษัทควรให้ความสนใจ ปัญหานี้และดำเนินการศึกษาต่างๆ เพื่อให้สามารถนำเงื่อนไขที่สะดวกสบายมาใช้เพื่อการทำงานที่มีคุณภาพและมีประสิทธิภาพ

การค้ำประกันการคุ้มครองทางสังคมสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายใน สหพันธรัฐรัสเซียประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 247-FZ วันที่ 19 กรกฎาคม 2554

“ ในการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย” บทที่ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342-FZ วันที่ 30 พฤศจิกายน 2554

“ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย” และบทที่ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 3-FZ ของวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2554“ เกี่ยวกับตำรวจ”

เอกสารกำกับดูแลเหล่านี้ควบคุมความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนทางการเงินและข้อกำหนดเงินบำนาญสำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย การจัดหาที่อยู่อาศัย การรักษาพยาบาลสำหรับพนักงาน พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายใน และ สมาชิกในครอบครัวตลอดจนการจัดหาหลักประกันทางสังคมอื่น ๆ ให้กับพวกเขา

เงินช่วยเหลือทางการเงินของพนักงานเป็นวิธีการหลักในการให้การสนับสนุนด้านวัสดุและกระตุ้นให้พวกเขาปฏิบัติหน้าที่ราชการ

เงินเดือนของพนักงานประกอบด้วย เงินเดือนรายเดือนตามตำแหน่งที่ว่าง และเงินเดือนรายเดือนตามตำแหน่งพิเศษที่ได้รับมอบหมาย ซึ่งได้แก่ เงินเดือน รายเดือน และเงินเพิ่มเติมอื่นๆ

มีการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมต่อไปนี้สำหรับพนักงาน:

1) โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาการทำงาน)

2) สำหรับตำแหน่งที่ผ่านการคัดเลือก;

3) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ

4) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ

5) โบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีมโนธรรม

6) การจ่ายเงินจูงใจสำหรับความสำเร็จพิเศษในการให้บริการ

7) เงินเดือนเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพที่เพิ่มขึ้นในยามสงบ

8) ค่าสัมประสิทธิ์ (ระดับภูมิภาคสำหรับการให้บริการในพื้นที่ภูเขาสูงสำหรับการให้บริการในพื้นที่ทะเลทรายและไม่มีน้ำ) และเปอร์เซ็นต์โบนัสที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินเสริมเงินเดือน เพื่อระยะเวลาในการให้บริการ(ระยะเวลาในการให้บริการ) กำหนดไว้ตามจำนวนต่อไปนี้สำหรับระยะเวลาในการให้บริการ (ระยะเวลาในการให้บริการ):

1) ตั้งแต่ 2 ถึง 5 ปี – 10 เปอร์เซ็นต์;

2) จาก 5 ถึง 10 ปี – 15 เปอร์เซ็นต์;

3) อายุ 10 ถึง 15 ปี - 20 เปอร์เซ็นต์;

4) อายุ 15 ถึง 20 ปี - 25 เปอร์เซ็นต์;

5) อายุ 20 ถึง 25 ปี - 30 เปอร์เซ็นต์;

6) 25 ปีขึ้นไป - 40 เปอร์เซ็นต์

โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนราชการ สำหรับตำแหน่งที่เข้ารอบติดตั้งในขนาดดังต่อไปนี้:

1) สำหรับตำแหน่งคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญชั้นสาม - 5 เปอร์เซ็นต์;

2) สำหรับตำแหน่งคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญชั้นสอง – 10 เปอร์เซ็นต์;

3) สำหรับตำแหน่งคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญชั้นหนึ่ง – 20 เปอร์เซ็นต์;

4) สำหรับตำแหน่งวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโท (ตำแหน่งคุณสมบัติสูงสุด) – 30 เปอร์เซ็นต์

โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับ เงื่อนไขการบริการพิเศษตั้งค่าเป็น 100 เปอร์เซ็นต์ เงินเดือนอย่างเป็นทางการ- ขั้นตอนการจ่ายโบนัสให้กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษและจำนวนโบนัสดังกล่าวถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการบริการและลักษณะของงานที่ทำ

โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนราชการ สำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐกำหนดไว้ที่ร้อยละ 65 ของเงินเดือนราชการ ขั้นตอนการจ่ายเงินสงเคราะห์รายเดือนที่ระบุและขนาดของมันจะถูกกำหนดโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

รางวัลการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีจิตสำนึกที่ดีในอัตราสามเงินเดือนต่อปีพวกเขาจะได้รับเงินในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอีกแห่งที่พนักงานให้บริการ

การจ่ายเงินจูงใจสำหรับความสำเร็จพิเศษในการให้บริการในจำนวนเงินสูงถึง 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการต่อเดือนได้รับการจัดตั้งขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงานให้บริการ

หัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายใน หัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอีกแห่งที่พนักงานให้บริการ ภายในการจัดสรรงบประมาณของงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับ เงินช่วยเหลือพนักงานมีสิทธิกำหนดจำนวนเงินจูงใจสำหรับความสำเร็จพิเศษในการให้บริการเกินกว่าร้อยละ 100 ของเงินเดือนราชการ

การเพิ่มเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพที่เพิ่มขึ้นในยามสงบนั้นจะได้รับค่าตอบแทนสูงถึง 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับเงินช่วยเหลือของพนักงานที่ทำงานใน Far North พื้นที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงพื้นที่ห่างไกล อัตราต่อรองถูกกำหนดไว้แล้ว(ระดับภูมิภาค สำหรับการให้บริการในพื้นที่ภูเขาสูง สำหรับการให้บริการในพื้นที่ทะเลทรายและไร้น้ำ) และเปอร์เซ็นต์โบนัสที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับพนักงานที่ส่งไปทัศนศึกษา ชำระเงินสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทาง.

มันกลายเป็นเรื่องพนักงาน ความช่วยเหลือด้านวัสดุในจำนวนอย่างน้อยหนึ่งเงินเดือนต่อปีในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน

เมื่อพนักงานย้ายไปยังสถานีปฏิบัติหน้าที่ใหม่ในอีกที่หนึ่ง ท้องที่(รวมถึงการไปและกลับจากดินแดนของรัฐต่างประเทศ) ที่เกี่ยวข้องกับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอื่น หรือเกี่ยวข้องกับการรับเข้า องค์กรการศึกษา อุดมศึกษาผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในเพื่อการฝึกอบรม โปรแกรมการศึกษาระยะเวลาการพัฒนาที่มากกว่าหนึ่งปีหรือเกี่ยวข้องกับการย้ายที่ตั้งของหน่วยงาน (หน่วย) พนักงานและสมาชิกในครอบครัวในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในคือ จ่าย:

ค่าเผื่อการยก- จำนวนหนึ่งเงินเดือนต่อลูกจ้างหนึ่งคน และหนึ่งในสี่ของเงินเดือนสำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนที่ย้ายไปอยู่ในท้องที่ ณ สถานที่ปฏิบัติหน้าที่แห่งใหม่ของลูกจ้าง หรือไปยังท้องที่ใกล้เคียงสถานที่ปฏิบัติหน้าที่ใหม่ หรือไปยังท้องที่อื่นใน เกี่ยวข้องกับการขาดที่อยู่อาศัยในสถานที่ปฏิบัติหน้าที่ใหม่ของพนักงาน

2) เบี้ยเลี้ยงรายวัน– สำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนที่ย้ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายพนักงานไปยังสถานีปฏิบัติหน้าที่ใหม่ ในจำนวนที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานสำรองสำหรับการเดินทางในแต่ละวัน

พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน ค่าโดยสารโดยทางราง ทางอากาศ ทางน้ำ และทางถนน (ยกเว้นแท็กซี่) การคมนาคม:

1) ไปยังสถานที่รักษาหรือตรวจสุขภาพและกลับ (กรณีส่งต่อการรักษาหรือตรวจสุขภาพโดยคณะกรรมการการแพทย์ (คณะกรรมการการแพทย์ทหาร) องค์กรทางการแพทย์ผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน);

2) ไปยังสถานที่ติดตามการรักษา(การฟื้นฟูสมรรถภาพ) ในองค์กรโรงพยาบาล - รีสอร์ทของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในและด้านหลัง (ในกรณีของการส่งต่อเพื่อติดตามการรักษา (การฟื้นฟูสมรรถภาพ) โดยคณะกรรมการการแพทย์ขององค์กรทางการแพทย์ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางใน ด้านกิจการภายใน)

พนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานรวมในหน่วยงานกิจการภายในคือ 20 ปีขึ้นไป เมื่อถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายใน จะได้รับค่าตอบแทน ผลประโยชน์ครั้งเดียวจำนวนเจ็ดเงินเดือนต่อเดือนและพนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานรวมในหน่วยงานกิจการภายในน้อยกว่า 20 ปี เมื่อถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายใน จะได้รับผลประโยชน์ครั้งเดียวเป็นจำนวนสองเงินเดือน

พนักงานที่ทำงานในหน่วยงานกิจการภายในเป็นเวลาอย่างน้อย 10 ปีตามเงื่อนไขปฏิทินมีสิทธิ์ได้รับเงินทางสังคมเพียงครั้งเดียวสำหรับการซื้อหรือก่อสร้างสถานที่อยู่อาศัยหนึ่งครั้งตลอดระยะเวลาการทำงานในหน่วยงานกิจการภายใน

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ่ายเงินทางสังคมแบบครั้งเดียวนั้นถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ลูกจ้างซึ่งมีเจตนาที่จะได้รับสิทธิในการขึ้นทะเบียนมีสิทธิได้รับเงินสังคมเพียงครั้งเดียว และได้กระทำการอันเป็นผลให้สภาพความเป็นอยู่เสื่อมลง ได้รับการขึ้นทะเบียนว่ามีสิทธิได้รับเงินทางสังคมเพียงครั้งเดียวไม่ก่อนหน้านั้น เกินกว่าห้าปีนับแต่วันที่กระทำการโดยเจตนาเหล่านี้

หน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในจัดให้มี พนักงานประจำตำแหน่งผู้บัญชาการตำรวจท้องที่ที่ไม่มีที่อยู่อาศัยในอาณาเขตที่เกี่ยวข้อง เทศบาลและสมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่ด้วยกัน ณ สถานที่อยู่อาศัยของหุ้นการเคหะเฉพาะทางภายในหกเดือนนับแต่วันที่เข้ารับตำแหน่งที่กำหนด

กรณีมีการโอนลูกจ้างซึ่งดำรงตำแหน่งผู้บัญชาการตำรวจท้องที่ไปยังตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของผู้บัญชาการตำรวจท้องที่ในอาณาเขตของเทศบาลที่เกี่ยวข้อง ลูกจ้างที่ระบุ และสมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่ ร่วมกับเขา จะต้องออกจากสถานที่

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะเป็นอิสระ การรับ ดูแลรักษาทางการแพทย์, รวมถึงการผลิตและการซ่อมแซมฟันปลอม (ยกเว้นฟันปลอมที่ทำจากโลหะมีค่าและวัสดุราคาแพงอื่น ๆ ) การจัดหายาสำหรับใช้ในทางการแพทย์ฟรีตามใบสั่งยา การจัดหายาฟรี ผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ตามที่แพทย์กำหนดในองค์กรทางการแพทย์ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน

ในกรณีที่ไม่มีพนักงานขององค์กรทางการแพทย์ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน ณ สถานที่ให้บริการที่อยู่อาศัยหรือสถานที่อื่น ๆ หรือในกรณีที่ไม่มีแผนกของโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้องผู้เชี่ยวชาญหรือพิเศษ อุปกรณ์ทางการแพทย์พนักงานมีสิทธิได้รับการดูแลทางการแพทย์ในองค์กรทางการแพทย์ของระบบการดูแลสุขภาพของรัฐและ ระบบเทศบาลการดูแลสุขภาพก็โอเค

ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการให้การรักษาพยาบาลแก่พนักงานจะได้รับการชำระคืนให้กับองค์กรทางการแพทย์ของระบบการดูแลสุขภาพของรัฐและระบบการดูแลสุขภาพของเทศบาลในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยค่าใช้จ่ายในการจัดสรรงบประมาณจากงบประมาณของรัฐบาลกลางที่กำหนดไว้สำหรับสิ่งเหล่านี้ วัตถุประสงค์ ร่างกายของรัฐบาลกลางอำนาจบริหารในขอบเขตของกิจการภายใน

พนักงานและสมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่กับเขามีสิทธิ์ได้รับการบำบัดรักษาในโรงพยาบาลและนันทนาการเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจในสถาบันของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในโดยมีค่าธรรมเนียมตามจำนวนที่กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่ระบุ

บทสรุป:กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 247-FZ ลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2554 "ในการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342-FZ ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554

“ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย” กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 3-FZ วันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2554

“ ในตำรวจ” ควบคุมความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาเงินเดือนและเงินบำนาญของพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, การจัดหาที่อยู่อาศัย, การรักษาพยาบาลสำหรับพนักงาน, พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายใน และสมาชิกในครอบครัว เช่นเดียวกับข้อกำหนดที่พวกเขามีหลักประกันทางสังคมอื่นๆ

สรุปในหัวข้อ: เจ้าหน้าที่ตำรวจปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ตำรวจและใช้สิทธิที่มอบให้กับตำรวจทำหน้าที่เป็นตัวแทน อำนาจรัฐและอยู่ภายใต้การคุ้มครองของรัฐ

หัวข้อ 1.2.3. “ วินัยอย่างเป็นทางการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย”

วัตถุประสงค์ของบทเรียน: คำนึงถึงแนวคิดเรื่องวินัยราชการ ทำความคุ้นเคยกับมาตรการจูงใจ การลงโทษทางวินัย และขั้นตอนการสมัคร การต่อต้านการทุจริตในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำถามการศึกษา:

1. แนวคิดเรื่องวินัยในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. มาตรการจูงใจและขั้นตอนการสมัคร การลงโทษทางวินัยและขั้นตอนการสมัคร

3. แนวทางเสริมสร้างวินัยของราชการ การต่อต้านการทุจริตในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำถามข้อที่ 1 แนวคิดเรื่องวินัยอย่างเป็นทางการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

ที่มา: https://lektsia.com/6x4f2a.html

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายเกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคมสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ (O. Zabolonkova)

วันที่โพสต์บทความ: 04/10/2015

เรื่องของข้อบังคับและขอบเขตของการบังคับใช้กฎหมายหมายเลข 247-FZV วรรค 2 ของมาตรา มาตรา 1 ของกฎหมาย N 247-FZ ระบุรายชื่อบุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อขยายผลของกฎหมาย N 247-FZ ให้กับพวกเขา ขณะนี้กฎหมาย N 342-FZ รวมถึงคู่สมรสที่จดทะเบียนสมรสกับลูกจ้างที่เสียชีวิตในวันที่เขาเสียชีวิต

ผลประโยชน์ของพนักงาน

มาตรา 2 ของกฎหมายหมายเลข 247-FZ กำหนดองค์ประกอบของเงินช่วยเหลือ สถานีตำรวจ- โดยเฉพาะอย่างยิ่งย่อหน้าที่ 6 ของบทความนี้แสดงรายการการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่รวมอยู่ในเงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน ซึ่งรวมถึงค่าสัมประสิทธิ์ (ภูมิภาค สำหรับการให้บริการในพื้นที่ภูเขาสูง สำหรับการให้บริการในพื้นที่ทะเลทรายและที่ไม่มีน้ำ) (ข้อ 8 ข้อ 6 ข้อ 2 ของกฎหมายหมายเลข 247-FZ)

กฎหมาย N 342-FZ ชี้แจงว่าเปอร์เซ็นต์เบี้ยเลี้ยงที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียคือเปอร์เซ็นต์เบี้ยเลี้ยงสำหรับการบริการใน Far North พื้นที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงพื้นที่ห่างไกลในพื้นที่ภูเขาสูง พื้นที่ทะเลทรายและแห้งแล้ง

บันทึก! ชื่อของโบนัสเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นต่อชีวิตและสุขภาพในยามสงบได้เปลี่ยนเป็นโบนัสเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความเสี่ยง (อันตรายที่เพิ่มขึ้น) ต่อชีวิตและสุขภาพใน ช่วงเวลาสงบ โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ

ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามมาตรา 10 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 2 เลขที่ 247-FZ กฎหมาย N 342-FZ ชี้แจงว่ารัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการจ่ายโบนัสนี้และจำนวนเงินสูงสุด จำนวนเงินเฉพาะของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนที่ระบุนั้นถูกกำหนดโดยหัวหน้ากระทรวงกิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอีกแห่งที่พนักงานให้บริการ

โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ ในวรรค 11 ของมาตรา มาตรา 2 ของกฎหมาย N 247-FZ มีการแก้ไขตามที่ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไม่เพียง แต่ขั้นตอนการจ่ายเงินสงเคราะห์ที่ระบุและขนาดของมันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอำนาจของหัวหน้ากระทรวงกิจการภายในด้วย หัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอีกแห่งที่พนักงานให้บริการเพื่อกำหนดจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนที่ระบุ แต่ละหมวดหมู่พนักงานยอมรับความลับของรัฐเป็นการถาวร

การเพิ่มเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความเสี่ยง (อันตรายที่เพิ่มขึ้น) ต่อชีวิตและสุขภาพในยามสงบ

จาก ฉบับใหม่ข้อ 14 ข้อ มาตรา 2 ของกฎหมาย N 247-FZ เป็นไปตามที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการชำระเงินและจำนวนเงินสงเคราะห์นี้เหมือนเมื่อก่อน ในเวลาเดียวกัน มีการชี้แจงว่าเป็นจำนวนเงินสูงสุดและไม่ใช่จำนวนเฉพาะที่กำหนดโดยหัวหน้ากระทรวงกิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอีกแห่งที่พนักงานให้บริการ การจ่ายเงินให้กับพนักงานรอง องค์กรต่างๆ

กฎหมาย N 342-FZ ชี้แจงว่าไม่เพียงแต่จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานที่รองให้กับองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมให้กับพนักงานดังกล่าวด้วย ถูกกำหนดโดยหัวหน้าขององค์กรเหล่านี้ตามข้อตกลงกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านภายใน กิจการ (ข้อ 30 ของข้อ 2 ของกฎหมาย N 247-FZ ในฉบับใหม่)

ผลประโยชน์และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริการในฝ่ายกิจการภายในและการเลิกจ้าง

ข้อที่ 5 ของมาตรา 3 ของกฎหมาย N 247-FZ แสดงรายการกรณีที่พนักงานได้รับค่าใช้จ่ายในการเดินทางโดยรถไฟ อากาศ น้ำ และทางถนน (ยกเว้นแท็กซี่) การขนส่ง:

1. ไปยังสถานที่รับการรักษาหรือตรวจสุขภาพและกลับ (กรณีส่งเข้ารับการรักษาหรือตรวจสุขภาพโดยคณะกรรมการการแพทย์ (คณะกรรมการการแพทย์ทหาร) ขององค์กรการแพทย์กระทรวงมหาดไทย)
2. ไปยังสถานที่ติดตามการรักษา (ฟื้นฟู) ในสถานพยาบาล - รีสอร์ทของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในและด้านหลัง (ในกรณีส่งต่อการรักษาติดตามผล (ฟื้นฟู) โดยคณะกรรมการการแพทย์ของแพทย์ องค์การกระทรวงมหาดไทย)

กฎหมายหมายเลข 342-FZ ได้แนะนำการเพิ่ม ตามที่พนักงานจะได้รับเงินสำหรับการเดินทางไปยังสถานที่ฟื้นฟูทางการแพทย์และจิตใจและกลับมาตามมาตรา 11 ของศิลปะ มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 247-FZ (ย่อหน้าใหม่ 3 ข้อ 5 มาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 247-FZ)

ข้อ 7 ของศิลปะ กฎหมายข้อ 3 N 247-FZ กำหนดว่าพนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานรวมในหน่วยงานกิจการภายในคือ 20 ปีขึ้นไป เมื่อถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายใน จะได้รับผลประโยชน์ครั้งเดียวเป็นจำนวนเจ็ดเงินเดือน

และพนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานรวมในหน่วยงานกิจการภายในน้อยกว่า 20 ปี เมื่อถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายใน จะได้รับผลประโยชน์ครั้งเดียวเป็นจำนวนสองเงินเดือน

กฎหมายหมายเลข 342-FZ ได้ชี้แจงข้อกำหนดนี้ว่าเมื่อคำนวณผลประโยชน์นี้เงินเดือนจะพิจารณาจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการและเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง

ครั้งหนึ่ง การจ่ายเงินทางสังคมเพื่อซื้อหรือก่อสร้างที่พักอาศัย

มาตรา 4 ของกฎหมาย N 247-FZ กำหนดว่าพนักงานที่ทำงานในหน่วยงานกิจการภายในเป็นเวลาอย่างน้อย 10 ปีตามเงื่อนไขปฏิทินมีสิทธิ์ได้รับเงินทางสังคมเพียงครั้งเดียวสำหรับการซื้อหรือก่อสร้างสถานที่อยู่อาศัย

กฎหมาย N 342-FZ ขยายระยะเวลาการให้บริการที่ชำระเงินนี้: หากก่อนหน้านี้คำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการในแผนกกิจการภายในเท่านั้นตอนนี้ - ระยะเวลาการให้บริการสาธารณะทั้งหมดรวมถึงการบริการในแผนกกิจการภายใน .

ชี้แจงด้วยว่ารัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียไม่เพียงกำหนดกฎและเงื่อนไขสำหรับการจัดหาการชำระเงินนี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงขั้นตอนการคำนวณขนาดและขั้นตอนในการคำนวณระยะเวลาการให้บริการในแผนกกิจการภายในสำหรับการจัดหา (ข้อ 5 ของข้อ 4 ของกฎหมาย N 247-FZ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมาย N 342- กฎหมายของรัฐบาลกลาง) ในข้อ 7 ของศิลปะ

กฎหมายฉบับที่ 4 N 247-FZ กำหนดว่าหากพนักงานกระทำการที่ส่งผลให้สภาพความเป็นอยู่แย่ลงเพื่อรับการชำระเงิน เขาสามารถลงทะเบียนเพื่อรับสิทธิ์ได้ไม่ช้ากว่าห้าปีนับจากวันที่กระทำการเหล่านี้ การกระทำโดยเจตนา

กฎหมาย N 342-FZ กำหนดว่าการกระทำใดที่ถือว่าเป็นการกระทำโดยเจตนา ส่งผลให้สภาพความเป็นอยู่ของพนักงานแย่ลง

นี่คือการดำเนินการที่เกี่ยวข้อง:

• เมื่อมีบุคคลอื่นย้ายเข้ามาอยู่ในสถานที่อยู่อาศัย (ยกเว้นการย้ายเข้าของภรรยา บุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ เด็กอายุเกิน 18 ปี ที่มีความพิการก่อนอายุครบ 18 ปี)
• ด้วยการแลกเปลี่ยนที่อยู่อาศัย
• โดยไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงการเช่าสังคมส่งผลให้ถูกไล่ออกจากสถานที่พักอาศัยโดยไม่มีการจัดหาที่อยู่อาศัยอื่นหรือการจัดหาที่อยู่อาศัยอื่นซึ่งมีพื้นที่รวมน้อยกว่าพื้นที่รวมของ ​​สถานที่อยู่อาศัยที่ถูกครอบครองก่อนหน้านี้
• ด้วยการจัดสรรหุ้นโดยเจ้าของสถานที่อยู่อาศัย
• ด้วยการจำหน่ายที่อยู่อาศัยหรือบางส่วน

นอกจากนี้ยังมีการกำหนดบรรทัดฐานใหม่ตามที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียคำนึงถึงลักษณะของวิชาชีพและ กิจกรรมอย่างเป็นทางการพนักงานและเพื่อเพิ่มแรงจูงใจในการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิผล ความรับผิดชอบต่อหน้าที่อาจมีการกำหนดประเภทของพนักงานที่แยกจากกัน ข้อกำหนดของการจ่ายเงินทางสังคมแบบครั้งเดียวซึ่งได้รับอนุญาตโดยไม่ต้องคำนึงถึงเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในวรรค 2 และ 7 ของศิลปะ มาตรา 4 ของกฎหมายหมายเลข 247-FZ (ข้อ 8 ของมาตรา 4 ของกฎหมายหมายเลข 247-FZ)

ขั้นตอนการจ่ายเงินทางสังคมแบบครั้งเดียวในกรณีนี้ถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 9 ของมาตรา 4 ของกฎหมายหมายเลข 247-FZ)

การจัดหาสถานที่อยู่อาศัยของสต็อกที่อยู่อาศัยของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้สัญญาเช่าสังคม

ข้อ 1 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 6 N 247-FZ กำหนดให้พนักงานซึ่งเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียถูกไล่ออกจากราชการในแผนกกิจการภายใน จดทะเบียนว่าต้องการสถานที่อยู่อาศัยโดยหน่วยงานอาณาเขตที่เกี่ยวข้องของกระทรวงกิจการภายใน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ พนักงานให้บริการก่อนวันที่ 1 มีนาคม 2548 เมืองและสมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่ร่วมกับพวกเขาจะได้รับการจัดหาโดยหน่วยงานรัฐบาลกลางที่ระบุพร้อมสถานที่อยู่อาศัยของสต็อกที่อยู่อาศัยของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้ข้อตกลงการเช่าสังคมพร้อมการโอนสถานที่เหล่านี้ในภายหลัง เข้าสู่กรรมสิทธิ์ของเทศบาล

กฎหมายหมายเลข 342-FZ ชี้แจงว่าในกรณีนี้ องค์ประกอบของสมาชิกในครอบครัวของพนักงานซึ่งเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย ถูกกำหนดตามรหัสที่อยู่อาศัยของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับข้อมูล ตามข้อ 1 ของมาตรา 69 ของรหัสที่อยู่อาศัยของสหพันธรัฐรัสเซีย สมาชิกในครอบครัวของผู้เช่าสถานที่อยู่อาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมรวมถึงคู่สมรสของเขาที่อาศัยอยู่กับเขาตลอดจนลูกและผู้ปกครองของผู้เช่ารายนี้

ญาติและผู้อยู่ในอุปการะผู้พิการรายอื่นจะได้รับการยอมรับว่าเป็นสมาชิกในครอบครัวของผู้เช่าอาคารพักอาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคม หากผู้เช่าได้รับการตัดสินจากผู้เช่าในฐานะสมาชิกในครอบครัวของเขาและอาศัยอยู่กับเขา เกษตรกรรมทั่วไป- ในกรณีพิเศษ บุคคลอื่นอาจได้รับการยอมรับว่าเป็นสมาชิกในครอบครัวของผู้เช่าอาคารพักอาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมในศาล

นอกจากนี้ กฎหมายหมายเลข 342-FZ กำหนดว่าเมื่อจัดให้มีการจ่ายเงินทางสังคมแบบครั้งเดียวให้กับพนักงานตามคำขอของพวกเขาตามมาตรา มาตรา 4 ของกฎหมาย N 247-FZ ได้รับการจดทะเบียนเป็นที่ต้องการที่อยู่อาศัย (ข้อ 2 มาตรา 6 ของกฎหมาย N 247-FZ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม) บรรทัดฐานสำหรับการจัดหาพื้นที่อยู่อาศัยในมาตรา 3 ของศิลปะ

มาตรา 7 ของกฎหมาย N 247-FZ ระบุรายชื่อบุคคลที่มีสิทธิ์ในพื้นที่ใช้สอยเพิ่มเติม 20 ตารางเมตร ม. ม. เสริมด้วยข้อ 3.1 โดยมีเนื้อหาดังต่อไปนี้: หากพนักงานมีสิทธิ์ในพื้นที่อยู่อาศัยเพิ่มเติมด้วยเหตุผลหลายประการ ขนาดของพื้นที่ดังกล่าวจะไม่ถูกสรุป

การสนับสนุนทางการแพทย์และการทำสปา

มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 247-FZ ควบคุมข้อกำหนดเฉพาะของการดูแลรักษาทางการแพทย์และการรักษาพยาบาลในรีสอร์ทของพนักงานและสมาชิกในครอบครัว กฎหมายหมายเลข 342-FZ ได้แก้ไขบทความนี้ด้วย ซึ่งมีรายละเอียดดังนี้

ก่อนหน้านี้สมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่ร่วมกับพนักงานมีสิทธิได้รับประกันสังคมประเภทนี้ ขณะนี้ไม่มีการเชื่อมโยงกับการอยู่ร่วมกันและมีการเพิ่มผู้อยู่ในความอุปการะของพนักงานไว้ในรายชื่อบุคคลเหล่านี้ (ข้อ 3, 4, 5, 6, 10 มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 247 -FZ ในฉบับปรับปรุงใหม่)

นอกจากนี้ ข้อ 12 ใหม่ได้ถูกนำมาใช้ในบทความที่กำหนด ซึ่งกำหนดสิ่งต่อไปนี้

คุณสมบัติขององค์กรของการดูแลรักษาทางการแพทย์ในองค์กรทางการแพทย์ของกระทรวงกิจการภายในรวมถึงการรักษาในโรงพยาบาล - รีสอร์ทสำหรับพนักงานพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ถูกไล่ออกจากราชการในแผนกกิจการภายในสมาชิกในครอบครัวและบุคคลที่อยู่ในความอุปการะ โดยหัวหน้ากระทรวงมหาดไทย เว้นแต่กฎหมาย สคบ. จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

กองทุนเงินทดแทนพนักงาน

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกฎหมายหมายเลข 247-FZ คือการแนะนำงานศิลปะใหม่ 12.1 ซึ่งควบคุมการจัดตั้งกองทุนเงินเดือนสำหรับพนักงานของกรมกิจการภายในข้อ 1 12.

กฎหมายฉบับที่ 1 N 247-FZ กำหนดว่ากองทุนเงินทดแทนพนักงานประกอบด้วยกองทุนเงินชดเชยสำหรับพนักงานในหน่วยงานกลางของกระทรวงกิจการภายใน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอีกแห่งหนึ่งที่พนักงานให้บริการ และกองทุนเงินชดเชยสำหรับพนักงานที่ทำงานใน หน่วยงานและสถาบันอาณาเขต (องค์กร) ) หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง

เมื่อจัดตั้งกองทุนเงินเดือนสำหรับพนักงานที่เกินกว่าจำนวนเงินที่จัดสรรไว้สำหรับการจ่ายเงินเดือนราชการและเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษจะมีการจัดให้มีกองทุนสำหรับการจ่ายเงินต่อไปนี้ (ต่อปี) (ข้อ 2 ของข้อ 12.1 ของกฎหมายหมายเลข 247 -FZ):

• โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาการทำงาน)
• โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งที่มีคุณสมบัติ
• โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ 4) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ;
• โบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีมโนธรรม
• การจ่ายเงินจูงใจสำหรับความสำเร็จพิเศษในการให้บริการ
• โบนัสให้กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับอันตรายที่เพิ่มขึ้นต่อชีวิตและสุขภาพในยามสงบ

ความช่วยเหลือทางการเงินประจำปี กองทุนสำหรับเบี้ยเลี้ยงทางการเงินของพนักงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางบางแห่งจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของศิลปะ 12.1 ของกฎหมายดังกล่าว สร้างขึ้นจากเงินทุนที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของศิลปะ 12.1 เช่นเดียวกับค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่จัดไว้สำหรับ:

1) จ่ายเงินเดือนเพิ่มขึ้นโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์หรือเบี้ยเลี้ยงที่กำหนดตามข้อ 28 ของศิลปะ มาตรา 2 ของกฎหมาย N 247-FZ พนักงานปฏิบัติงานเพื่อรับรองกฎหมายและความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยสาธารณะในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือทำงานภายใต้กฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉิน การขัดกันด้วยอาวุธ การดำเนินการต่อต้านการก่อการร้าย ขจัดผลที่ตามมา อุบัติเหตุ ภัยธรรมชาติ และภัยจากฝีมือมนุษย์ เป็นต้น สถานการณ์ฉุกเฉินและในด้านอื่น ๆ เงื่อนไขพิเศษเกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้นต่อชีวิตและสุขภาพ การเปลี่ยนแปลงตารางเวลาการทำงาน และการแนะนำข้อ จำกัด เพิ่มเติม

2) สำหรับการชำระค่าสัมประสิทธิ์การบริการในพื้นที่ภูเขาสูง ในพื้นที่ทะเลทรายและไม่มีน้ำ และเปอร์เซ็นต์โบนัสที่จะชำระค่าบริการในพื้นที่ภาคเหนือตอนล่าง พื้นที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวย รวมถึงพื้นที่ห่างไกลบนภูเขาสูง พื้นที่ทะเลทรายและพื้นที่ไร้น้ำที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 8 ข้อ 6 ข้อ 2 ของกฎหมาย N 247-FZ)

ในการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่ระบุและค่าเผื่อเปอร์เซ็นต์ สิ่งต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าเผื่อทางการเงิน (ข้อ 15 ของมาตรา 2 ของกฎหมายหมายเลข 247-FZ):

1. เงินเดือนราชการ - เงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษ
2. โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาการทำงาน)
3. โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งคุณสมบัติ - โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ
4. โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ
5. สำหรับการชำระเงินอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎระเบียบอื่นๆ การกระทำทางกฎหมาย RF ขั้นตอนการจัดตั้งกองทุนเงินทดแทนพนักงานถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

การแก้ไขกฎหมาย N 247-FZ ชี้แจงกฎปัจจุบันเกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานหน่วยงานกิจการภายใน และยังควบคุมขั้นตอนการจัดตั้งและการใช้กองทุนเงินเผื่อการเงินสำหรับพนักงานหน่วยงานกิจการภายใน

ที่มา: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/277

กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความซับซ้อนและความรับผิดชอบในการให้บริการในกรมตำรวจจำเป็นต้องมีหลักประกันทางสังคมเพิ่มเติมจากรัฐ การรับผลประโยชน์และเงินอุดหนุนจากพนักงานการสนับสนุนวัสดุเพิ่มเติมได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 237 กฎหมายกำหนดหลักเกณฑ์และขั้นตอนในการให้การสนับสนุนพนักงานของหน่วยงานกิจการภายใน

ทิศทางของโปรแกรมโซเชียล

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดขอบเขตการคุ้มครองทางสังคมสำหรับพนักงานในระดับรัฐบาลกลาง หน่วยงานระดับภูมิภาคมีอำนาจในการขยายรายการมาตรฐานผ่านเงินทุนในท้องถิ่น

ภารกิจหลักในการสนับสนุนเจ้าหน้าที่ตำรวจคือ:

• เพิ่มการสนับสนุนวัสดุ
• ผลประโยชน์บำนาญ;
• ผลประโยชน์สำหรับการทำงานที่ยาวนานและบุญ
• การจัดหาที่อยู่อาศัย
• การดูแลทางการแพทย์และการป้องกัน
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน
• การชดเชยเป็นเงินปกติและครั้งเดียวระหว่างการให้บริการ
• การคุ้มครองทางสังคมการชดใช้ค่าใช้จ่ายและการให้ผลประโยชน์

การสนับสนุนวัสดุในกรมตำรวจ

กฎหมายระบุขั้นตอนในการคำนวณรายได้ของพนักงาน วัสดุรองรับประกอบด้วย 2 ส่วน สำหรับตำแหน่งตาม โต๊ะพนักงานและอันดับที่มีอยู่ เงินเดือนถูกควบคุมโดยรัฐบาล กฎระเบียบอยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีบังคับและการเปลี่ยนแปลงตามคำสั่งของรัฐบาล

ปัจจุบันค่าตอบแทนประกอบด้วยรายการรายได้ดังต่อไปนี้

• ระยะเวลาการให้บริการ
• ทำงานโดยมีความเสี่ยงเพิ่มขึ้น
• ชื่อที่มีอยู่และหลักสูตรคุณวุฒิที่สำเร็จแล้ว
• การรักษาความลับของรัฐในระหว่างการทำงานลับ
• การบริการภายใต้เงื่อนไขของภาระที่เพิ่มขึ้นและสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบาก
• การปฏิบัติหน้าที่อย่างมีมโนธรรม ได้รับการยืนยันจากรางวัลและสิ่งจูงใจ

กฎหมายกำหนดอัตราดอกเบี้ยและค่าสัมประสิทธิ์คงค้างตามจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับพนักงานแต่ละคน ขณะเดียวกันการเปลี่ยนแปลงข้อมูลที่กระทบต่อการรับผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญนำไปสู่การชำระเงินนับจากวันที่ยืนยันเอกสาร

สวัสดิการและค่าตอบแทนทางสังคมระหว่างรับราชการ

หากพนักงานถูกโอนตามคำสั่งของฝ่ายบริหารไปยังสถานที่ทำงานอื่น เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยครั้งเดียวสำหรับการย้าย พนักงานจะได้รับเงินเดือนและ 1/4 ของเงินเดือนจะถูกโอนไปยังสมาชิกในครอบครัวแต่ละคน

เมื่อเดินทางไปทำธุรกิจ พนักงานสามารถวางใจในการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงรายวัน ค่าเดินทาง และค่าครองชีพได้ อัตราเงินสมทบกำหนดโดยกฎหมายในระดับรัฐบาลกลางและไม่สามารถปรับลดลงได้

เมื่อใช้รถยนต์ส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ เจ้าของจะได้รับค่าน้ำมันเชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่นและค่าเสื่อมราคาค่าขนส่ง การขนส่งสาธารณะชดเชยตามเอกสารการเดินทางที่ให้ไว้ การมีข้อบ่งชี้ทางการแพทย์สำหรับการทำสปาช่วยให้คุณเดินทางไปยังจุดหมายปลายทางได้ฟรี

บ้านพักสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ

พนักงานทำงานในหน่วยงานมานานกว่า 10 ปีจะได้รับสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียวเพื่อปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย คุณสามารถรับเงินสำหรับการก่อสร้างหรือซื้ออสังหาริมทรัพย์ตามจำนวนที่รัฐบาลภูมิภาคกำหนด ขนาด ความช่วยเหลือของรัฐกำหนดในระดับรัฐบาลกลางโดยคำนึงถึงเงื่อนไขของภูมิภาค

หากครอบครัวของพนักงานครอบครองพื้นที่ที่ต่ำกว่ามาตรฐานที่อยู่อาศัยหรืออยู่ในกองทุนชุมชนหรือหอพัก สถานการณ์เหล่านี้จะทำให้สามารถเข้าร่วมในโครงการที่อยู่อาศัยได้

กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในรับประกันสภาพความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นในสามวิธี

อพาร์ทเมนท์สามารถจดทะเบียนภายใต้ข้อตกลงการเช่าสังคม เป็นกองทุนบริการ หรือโอนไปเป็นกรรมสิทธิ์ของเจ้าหน้าที่ตำรวจได้

กฎหมายควบคุมการจัดหาตารางเมตรเพิ่มเติมหากผู้สมัครมีวุฒิการศึกษาหรือตำแหน่งที่แน่นอน กรรมาธิการเขตยังมีสิทธิเพิ่มเติมในเรื่องที่อยู่อาศัยอีกด้วย

ปัญหาเงินบำนาญ

พนักงานจะได้รับการเกษียณอายุก่อนกำหนดตามระยะเวลาการทำงานหรือความพิการที่กำหนดโดยเกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว ครอบครัวจะได้รับเงินบำนาญและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมอีกมากมาย ค่าสาธารณูปโภคและ ความช่วยเหลือทางสังคมเด็ก.

การเปลี่ยนแปลงนโยบายสังคมที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ตำรวจทั้งหมดได้รับการอนุมัติในระดับรัฐบาลกลาง และรัฐบาลท้องถิ่นไม่สามารถลดหรือยกเลิกได้

ประชาชนในราชการมีเพียงพอ จำนวนมากสวัสดิการต่างๆประกันสังคม

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

แต่ควรจำไว้ว่ากระบวนการลงทะเบียนในบางกรณีนั้นขึ้นอยู่กับไหล่ของพลเมืองดังกล่าวเอง คุณต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบทางกฎหมายทั้งหมด

สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงปัญหาและปัญหามากมาย บ่อยครั้งที่ความยากลำบากในการได้รับการค้ำประกันทางสังคมเกิดขึ้นอย่างแม่นยำเนื่องจากขาดความรู้เกี่ยวกับบรรทัดฐานทางกฎหมาย

นอกจากนี้กฎระเบียบทางกฎหมายยังเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา เป็นเรื่องควรพิจารณาแยกกันเมื่อพูดถึงเจ้าหน้าที่ตำรวจ

ในกรณีนี้ประชาชนจะต้องรู้ถึงสิทธิและหน้าที่ของตนทั้งหมด นอกจากนี้ ในบางกรณี การค้ำประกันทางสังคมยังเป็นประโยชน์อย่างแท้จริง

เป็นที่น่าสังเกตว่าขั้นตอนการลงทะเบียนรายการ เอกสารที่จำเป็นขึ้นอยู่กับหลักประกันทางสังคมที่จะต้องได้รับโดยตรง

ช่วงเวลาพื้นฐาน

ในสหพันธรัฐรัสเซีย คาดว่าจะอยู่ในระดับที่ค่อนข้างร้ายแรง ประกันสังคมข้าราชการพลเรือน.

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจดจำว่าพลเมืองที่ทำงานดังกล่าวมีลำดับความสำคัญในการเข้าร่วมในโครงการพิเศษของรัฐบาล ควรกล่าวถึงเป็นพิเศษจากพนักงานกระทรวงมหาดไทย

คำสั่งซื้อจะถือว่าคงค้างตามระยะเวลาการให้บริการที่แน่นอน มีความแตกต่างและรายละเอียดปลีกย่อยหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการให้หลักประกันทางสังคม

การรับใช้ในคณะผู้บริหารเกี่ยวข้องกับความท้าทายต่างๆ มากมาย โดยเฉพาะการบาดเจ็บอาจเกิดขึ้นได้ในบางสถานการณ์ ดังนั้นจึงคาดว่าจะมีการชำระเงิน

รวมไปถึงเรื่องสังคมด้วย เป็นที่น่าสังเกตว่าการเรียกเก็บเงินทั้งหมดได้รับการควบคุม กฎพิเศษกฎหมาย

นอกจากนี้ยังมีทั้งรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค หากพลเมืองไม่มีโอกาสทราบรายละเอียดทั้งหมดด้วยตนเอง เขาจำเป็นต้องติดต่อทนายความ

คำจำกัดความ

วันนี้ ราชการมันจ่ายค่อนข้างดี รวมถึงการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ นั่นคือเหตุผลที่คุณควรทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างของการใช้สิทธิประโยชน์ดังกล่าวล่วงหน้า

มีเอกสารด้านกฎระเบียบและกฎหมายค่อนข้างมากที่กำหนดประเด็นการลงทะเบียนผลประโยชน์ สิ่งสำคัญก็แค่.

แต่เพื่อความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับข้อมูลที่สะท้อนอยู่ในมาตรฐานทางกฎหมายนี้คุณต้องศึกษาประเด็นหลักทั้งหมดอย่างรอบคอบ

คำศัพท์พื้นฐานที่จำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องทราบมีดังต่อไปนี้:

• ตำรวจ;
• เจ้าหน้าที่ตำรวจ;
• บริการสาธารณะ;
• ผลประโยชน์ทางสังคม

ตำรวจอยู่ ส่วนสำคัญระบบรวมศูนย์ของการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในขอบเขตอำนาจบริหาร

การทำงานในหน่วยงานของรัฐนี้เกี่ยวข้องกับการบริการ เจ้าหน้าที่ตำรวจตามประเภทกฎหมายถือเป็นข้าราชการ

นั่นคือสาเหตุว่าทำไมจึงมีเงื่อนไขทางสังคมที่แตกต่างกันมากมาย

ผลประโยชน์ทางสังคม - การให้บริการต่างๆ จากรัฐที่ไม่เป็นระเบียบ ผลประโยชน์ทางสังคม ได้แก่ การส่งเด็กเข้ารับเลี้ยงเด็ก การได้รับบัตรกำนัลสถานพยาบาลต่างๆ และอื่นๆ อีกมากมาย

เป็นที่น่าสังเกตว่ากระบวนการในการรับผลประโยชน์อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของผลประโยชน์ และยังมาจากรายการความแตกต่างอื่น ๆ อีกมากมาย

จำนวนการสนับสนุนทางสังคมจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับขอบเขตความรับผิดชอบและปัจจัยสำคัญอื่น ๆ

เอสจีมีกี่ประเภท?

มีรายการสิทธิประโยชน์ทางสังคมต่างๆ มากมายสำหรับพนักงานของรัฐ รวมถึงเจ้าหน้าที่ตำรวจด้วย

สิทธิประโยชน์มาตรฐานที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดมีดังต่อไปนี้:

• การชำระค่าเดินทางที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
• กรณีย้ายลูกจ้างกระทรวงมหาดไทยหรือครอบครัวให้จ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวัน
• จัดให้มีที่นั่งแบบไม่ต้องต่อแถวใน โรงเรียนอนุบาลสำหรับบุตรของลูกจ้างกระทรวงมหาดไทย
• การชำระค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาการขนส่งส่วนบุคคล - หากใช้เพื่อจุดประสงค์ทางธุรกิจ

ผลประโยชน์ทางสังคมอีกประการหนึ่งอย่างแน่นอน การจ่ายเงินก้อนเกี่ยวกับการเกษียณอายุ การชำระเงินเหล่านี้มีลักษณะดังนี้:

นอกจากนี้ลูกจ้างกระทรวงมหาดไทยที่ถูกไล่ออกยังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนในปีสุดท้ายของการทำงาน

นอกจากนี้ ในหลายกรณี พนักงานของกระทรวงกิจการภายในอาจไม่ได้รับผลประโยชน์แบบครั้งเดียว เหตุผลนี้อาจเป็นดังต่อไปนี้:

• การละเมิดเงื่อนไขของสัญญาบนพื้นฐานของการบริการที่ดำเนินการในโครงสร้างของกระทรวงกิจการภายใน
• การละเมิดวินัย;
• อาชญากรรม;
• อื่น.

นอกจากนี้ยังมีเหตุผลที่ค่อนข้างกว้างในการปฏิเสธที่จะให้ผลประโยชน์ทางสังคม

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่ามีข้อผิดพลาดในการยื่นคำขอรับผลประโยชน์และไม่มีข้อผิดพลาดบางประการ เอกสารบังคับยังเป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะให้

หากพนักงานกระทรวงกิจการภายในเชื่อว่าการปฏิเสธที่จะให้ผลประโยชน์นั้นผิดกฎหมายเขาก็ต้องไปที่ศาล

ขณะเดียวกันเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ก็ควรแก้ไขสถานการณ์ดังกล่าวโดยสันติ เพราะการดำเนินคดีต้องใช้เวลามาก มีค่าใช้จ่ายทางการเงินบางอย่างที่เกี่ยวข้อง

กฎระเบียบข้อบังคับ

แยกจากกันคุณควรทำความคุ้นเคยกับคำถาม กฎระเบียบข้อบังคับจัดให้มีหลักประกันทางสังคมแก่ลูกจ้างกระทรวงมหาดไทย

เอกสารทางกฎหมายหลักมีดังต่อไปนี้:

เอกสารกำกับดูแลดังกล่าวครอบคลุมรายละเอียดเพียงพอเกี่ยวกับการให้สิทธิประโยชน์ต่างๆ แก่เจ้าหน้าที่ตำรวจ

เป็นที่น่าสังเกตว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 247-FZ วันที่ 19 กรกฎาคม 2554 มีรายการบทความที่ค่อนข้างกว้าง

สิ่งหลักและสำคัญที่สุด ได้แก่ :

บทความที่เหลือยังกล่าวถึงประเด็นการจดทะเบียนสิทธิประโยชน์ต่างๆ เป็นที่น่าสังเกตว่าความรู้เกี่ยวกับเอกสารด้านกฎระเบียบจะช่วยให้คุณสามารถตรวจสอบการปฏิบัติตามสิทธิ์ของคุณเองได้อย่างอิสระ

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342-FZ จำเป็นต้องได้รับการศึกษาอย่างรอบคอบเช่นกัน เอกสารที่ถูกต้องประกอบด้วยรายการ NAP ต่างๆ มากมาย

สิ่งสำคัญที่คุณต้องทำความคุ้นเคยล่วงหน้า ได้แก่ :

ความรู้เกี่ยวกับเอกสารกำกับดูแลจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงความยุ่งยากและความยากลำบากมากมาย แต่ก่อนอื่นมีปัญหากับหน่วยงานกำกับดูแล

การค้ำประกันการคุ้มครองทางสังคมของเจ้าหน้าที่ตำรวจ

กระบวนการขอรับสวัสดิการสังคมแก่เจ้าหน้าที่ตำรวจเป็นมาตรฐาน คุณต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบทางกฎหมายมาตรฐานทั้งหมดก่อน

สำหรับผลประโยชน์ทางสังคมแต่ละประเภท คาดว่าจะรวบรวมชุดเอกสารบางชุด นอกจากนี้ คุณจะต้องสมัครขอรับสิทธิประโยชน์ดังกล่าวกับหน่วยงานกำกับดูแลต่างๆ อีกครั้ง

ทางที่ดีควรแก้ไขปัญหานี้ล่วงหน้า ประเด็นหลักที่ต้องดำเนินการล่วงหน้า ได้แก่ :

• เงินช่วยเหลือสำหรับพนักงาน
• การจัดหาที่อยู่อาศัย
• มาตรการช่วยเหลือทางสังคมสำหรับสมาชิกในครอบครัว

เงินเดือนพนักงาน

ปัญหาเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ตำรวจค่อนข้างรุนแรงอยู่เสมอ แต่เป็นที่น่าสังเกตว่าประเด็นหลักทั้งหมดเกี่ยวกับการคำนวณนั้นพิจารณาจากเอกสารกำกับดูแลพิเศษ

นี่คือกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342-FZ วันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 ซึ่งกำหนดประเด็นหลักทั้งหมดอย่างละเอียดเพียงพอ

เอกสารกำกับดูแลส่วนนี้กำหนดประเด็นต่อไปนี้:

พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในจะต้องได้รับเสื้อผ้าพิเศษต่างๆ	นอกจากนี้รายการข้อกำหนดบังคับยังถูกกำหนดตามเงื่อนไขการรับราชการทหาร
บทบัญญัติทั่วไปสำหรับทุกหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายใน	กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
หากพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในด้วยเหตุผลบางประการไม่ได้ใช้เสื้อผ้าที่ออกให้เขา	มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินพิเศษ
ในกรณีที่มีการบอกเลิกสัญญาพนักงานของกระทรวงกิจการภายในในบางกรณีจะต้องปฏิบัติตาม	จะชดใช้ทรัพย์สินที่มอบให้เขา
หมายถึงการออกปันส่วนพิเศษ	ตามมาตรฐานตามลำดับพิเศษ

การสนับสนุนด้านวัสดุสำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในในทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการบริการไม่ทางใดก็ทางหนึ่งนั้นขึ้นอยู่กับรัฐโดยสิ้นเชิง

กองกำลังภายในจัดทำโดยกองทุนพิเศษ ในบางกรณี เป็นไปได้ที่จะจัดให้มีสถานที่สำหรับการอยู่อาศัยถาวรด้วยซ้ำ

วิดีโอ: การปฏิรูปกระทรวงกิจการภายในและการประกันสังคม รวมถึงผู้รับบำนาญ

ในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องชำระเงินเพิ่มเติมด้วย เช่น ในพื้นที่ภาคเหนือตอนล่าง

จัดหาที่พัก

การจัดหาที่อยู่อาศัยถือเป็นหนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุด จุดสำคัญสำหรับพนักงานกระทรวงมหาดไทย เนื่องจากต้นทุนส่วนสำคัญเป็นเพียงการชำระเงินเท่านั้น

หากไม่มีอยู่ในสถานที่ให้บริการ แต่ควรจำไว้ว่ากระบวนการลงทะเบียนนั้นมีรายละเอียดปลีกย่อยของตัวเอง

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าผลประโยชน์ทางสังคมสามารถจัดหาที่อยู่อาศัยได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขที่สำคัญบางประการเท่านั้น

ในบางกรณีจะมีการชดเชยเป็นเงินสำหรับการเช่าที่อยู่อาศัย สามารถชำระเงินได้ วิธีทางที่แตกต่างการโอนส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นบนการ์ดพิเศษ

มันคุ้มค่าที่จะแยกแยะสิ่งนี้ล่วงหน้า คุณจะต้องยืนยันข้อเท็จจริงของการเช่าที่อยู่อาศัยด้วย เพื่อจุดประสงค์นี้จะมีการร่างข้อตกลงพิเศษขึ้น

มาตรการช่วยเหลือสังคมสำหรับสมาชิกในครอบครัว

เนื่องจากสภาพการให้บริการที่ยากลำบาก ควรจำไว้ว่าสมาชิกในครอบครัวของพนักงานกระทรวงกิจการภายในก็มีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนทางสังคมเช่นกัน

นอกจากนี้ กฎหมายยังเกี่ยวข้องกับปัญหานี้แยกต่างหาก หลัก เอกสารเชิงบรรทัดฐานเป็นเพียง

บนพื้นฐานของบทความนี้ มีการจัดสรรเงินทุนจำนวนหนึ่งสำหรับการรักษาสมาชิกในครอบครัวของพนักงานกระทรวงกิจการภายในและมีการมอบสิทธิประโยชน์อื่น ๆ

เป็นที่น่าสังเกตว่าการสนับสนุนทางสังคมประเภทนี้ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงเท่านี้ มีประโยชน์อื่น ๆ ที่แตกต่างกันค่อนข้างมาก

ตัวอย่างเช่นสมาชิกในครอบครัวของพนักงานกระทรวงมหาดไทยสามารถวางใจในการตรวจสุขภาพพิเศษรวมถึงที่พักในบ้านพักตากอากาศต่างๆ เป็นต้น

ดูหัวข้อ: จัดหาที่อยู่อาศัยให้กับกระทรวงกิจการภายในสำหรับพนักงานหน่วยงานกิจการภายใน (ตำรวจ) กฎหมายและการปฏิบัติตุลาการ

สหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายของรัฐบาลกลาง

เกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคม
ถึงพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย
และการแก้ไขพระราชบัญญัติเฉพาะ
สหพันธรัฐรัสเซีย

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2554 N 309-FZ,

บทความที่ 1 เรื่องของข้อบังคับและขอบเขตการใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

1. กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ควบคุมความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาเงินเดือนและเงินบำนาญของพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน) การจัดหาที่อยู่อาศัยการรักษาพยาบาลสำหรับพนักงานพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียถูกไล่ออก จากการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในและครอบครัวของสมาชิกตลอดจนการให้หลักประกันทางสังคมอื่น ๆ แก่พวกเขา
2. สมาชิกในครอบครัวของพนักงานและพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในและบุคคลที่อยู่ในความอุปการะของพวกเขาซึ่งอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ถือเป็น:
1) คู่สมรสที่ (เคย) จดทะเบียนสมรสกับลูกจ้าง
2) เด็กเล็ก เด็กอายุเกิน 18 ปี ที่มีความพิการก่อนอายุ 18 ปี เด็กอายุต่ำกว่า 23 ปี ที่กำลังศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษา
3) บุคคลที่ (ได้รับ) การสนับสนุนอย่างเต็มที่จากพนักงาน (พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายใน) หรือผู้ที่ได้รับ (ได้รับ) ความช่วยเหลือจากเขาซึ่ง (เป็น) สำหรับพวกเขาคงที่และสำคัญ แหล่งที่มาของการดำรงชีวิตและบุคคลอื่นที่ได้รับการยอมรับว่าอยู่ในความอุปการะในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อที่ 2. เงินเดือนของลูกจ้าง

1. เงินช่วยเหลือของพนักงานเป็นวิธีการหลักในการสนับสนุนด้านวัสดุและกระตุ้นการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
2. การให้ผลประโยชน์ทางการเงินแก่พนักงานนั้นดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. เงินเดือนพนักงานประกอบด้วยเงินเดือนรายเดือนตามตำแหน่งที่ว่าง (ต่อไปนี้เรียกว่า เงินเดือนราชการ) และเงินเดือนรายเดือนตามตำแหน่งพิเศษที่ได้รับมอบหมาย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษ) ) ซึ่งประกอบขึ้นเป็นเงินเดือนรายเดือน เงินเดือน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการรักษาเงินเดือนเงินเดือน) การชำระเงินรายเดือนและการชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ
4. เงินเดือนสำหรับตำแหน่งมาตรฐานของพนักงานและเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อเสนอของหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงาน ให้บริการ. เงินเดือนสำหรับตำแหน่งพนักงานอื่น ๆ (ที่ไม่ได้มาตรฐาน) ได้รับการกำหนดโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางอีกตำแหน่งหนึ่งที่พนักงานให้บริการโดยสัมพันธ์กับจำนวนเงินเดือนสำหรับตำแหน่งมาตรฐาน

5. จำนวนเงินเดือนจะเพิ่มขึ้น (จัดทำดัชนี) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปีที่เกี่ยวข้องและสำหรับระยะเวลาการวางแผนโดยคำนึงถึงระดับเงินเฟ้อ (ราคาผู้บริโภค) รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจเพิ่ม (จัดทำดัชนี) เงินเดือน
6. พนักงานจะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:
1) โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาการทำงาน)
2) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งที่มีคุณสมบัติ
3) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ
4) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ
5) โบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีมโนธรรม
6) การจ่ายเงินจูงใจสำหรับความสำเร็จพิเศษในการให้บริการ
7) เงินเดือนเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพที่เพิ่มขึ้นในยามสงบ
8) ค่าสัมประสิทธิ์ (ระดับภูมิภาคสำหรับการให้บริการในพื้นที่ภูเขาสูงสำหรับการให้บริการในพื้นที่ทะเลทรายและไม่มีน้ำ) และเปอร์เซ็นต์โบนัสที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
7. โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาในการให้บริการ) ได้รับการกำหนดในจำนวนต่อไปนี้สำหรับระยะเวลาในการให้บริการ (ระยะเวลาในการให้บริการ):
1) ตั้งแต่ 2 ถึง 5 ปี - 10 เปอร์เซ็นต์;
2) ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี - 15 เปอร์เซ็นต์;
3) ตั้งแต่ 10 ถึง 15 ปี - 20 เปอร์เซ็นต์;
4) ตั้งแต่ 15 ถึง 20 ปี - 25 เปอร์เซ็นต์;
5) จาก 20 ถึง 25 ปี - 30 เปอร์เซ็นต์;
6) 25 ปีขึ้นไป - 40 เปอร์เซ็นต์
8. ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ (ระยะเวลาในการให้บริการ) สำหรับการจ่ายโบนัสรายเดือนที่ระบุไว้ในส่วนที่ 7 ของบทความนี้กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
9. โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดจะกำหนดไว้ในจำนวนต่อไปนี้:
1) สำหรับตำแหน่งคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญชั้นสาม - 5 เปอร์เซ็นต์;
2) สำหรับตำแหน่งคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญชั้นสอง - 10 เปอร์เซ็นต์;
3) สำหรับตำแหน่งคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญชั้นหนึ่ง - 20 เปอร์เซ็นต์;
4) สำหรับตำแหน่งวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโท (ตำแหน่งคุณสมบัติสูงสุด) - 30 เปอร์เซ็นต์
10. โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษนั้นกำหนดไว้ในจำนวนสูงสุด 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการ ขั้นตอนการจ่ายโบนัสให้กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษและจำนวนโบนัสดังกล่าวถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการบริการและลักษณะของงานที่ทำ
11. โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐนั้นกำหนดไว้ที่ 65 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการ ขั้นตอนการจ่ายเงินสงเคราะห์รายเดือนที่ระบุและขนาดของมันจะถูกกำหนดโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
12. โบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีสติในอัตราสามเงินเดือนต่อปีจะจ่ายในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงานให้บริการ
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2554 N 309-FZ)
13. การจ่ายเงินจูงใจสำหรับความสำเร็จพิเศษในการให้บริการในจำนวนสูงสุด 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการต่อเดือนนั้นกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าของผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางอีกคน องค์กรที่พนักงานให้บริการ หัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงานให้บริการภายในขอบเขตของการจัดสรรงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับเงินเดือนของพนักงานมีสิทธิ์ในการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายสิ่งจูงใจ สำหรับความสำเร็จพิเศษในการให้บริการเกินกว่าร้อยละ 100 ของเงินเดือนราชการ
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2554 N 309-FZ)
14. การเพิ่มเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพที่เพิ่มขึ้นในยามสงบนั้นจะได้รับเงินมากถึง 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
15. สำหรับค่าจ้างของพนักงานที่ทำงานในภูมิภาค Far North พื้นที่ที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงพื้นที่ห่างไกลจะมีการกำหนดสัมประสิทธิ์ (ระดับภูมิภาคสำหรับการให้บริการในพื้นที่ภูเขาสูงสำหรับการให้บริการในทะเลทรายและ ท้องถิ่นที่ไม่มีน้ำ) และค่าเผื่อร้อยละที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หากต้องการใช้ค่าสัมประสิทธิ์และค่าเผื่อเปอร์เซ็นต์ที่ระบุ ให้คำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้ในค่าเผื่อทางการเงิน:
1) เงินเดือนราชการ
2) เงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษ
3) โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาการทำงาน)
4) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งที่มีคุณสมบัติ
5) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ
6) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ
16. ขั้นตอนการใช้ค่าสัมประสิทธิ์และการชำระเบี้ยประกันภัยที่ระบุไว้ในส่วนที่ 15 ของบทความนี้ และขนาดของค่าสัมประสิทธิ์และเปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันดังกล่าวถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
17. กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือจากการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้อาจกำหนดการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมอื่น ๆ สำหรับพนักงาน การชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมที่ระบุนั้นถูกกำหนดแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ปริมาณ และความสำคัญของงานที่พนักงานดำเนินการ
18. ขั้นตอนการจัดหาค่าตอบแทนทางการเงินให้กับพนักงานนั้นถูกกำหนดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงานให้บริการ
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2554 N 309-FZ)
19. สำหรับพนักงานที่ทำงานชั่วคราวนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจ่ายเงินเดือนบางส่วน สกุลเงินต่างประเทศในกรณีตามบรรทัดฐานและในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
20. เงินเดือนส่วนหนึ่งในสกุลเงินต่างประเทศที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานตามส่วนที่ 19 ของบทความนี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงิน (รวมถึงเงินบำนาญและจำนวนเงินประกัน) ที่กำหนดตามกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ขึ้นอยู่กับเนื้อหาเงินเดือน
21. สำหรับพนักงานที่ถูกจับกุมหรือเป็นตัวประกันซึ่งถูกฝึกงานในประเทศที่เป็นกลางตลอดจนพนักงานที่สูญหาย (จนกว่าจะได้รับการยอมรับว่าหายตัวไปในลักษณะที่กฎหมายกำหนดหรือประกาศว่าเสียชีวิต) เงินช่วยเหลือในจำนวน ขนาดเต็ม- ในกรณีเหล่านี้ เงินสงเคราะห์ของพนักงานเหล่านี้จะจ่ายให้กับคู่สมรสหรือสมาชิกคนอื่น ๆ ในครอบครัวในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย จนกว่าสถานการณ์ของการจับพนักงานในฐานะนักโทษหรือตัวประกันจะได้รับการชี้แจงอย่างสมบูรณ์ จนกว่าจะได้รับการปล่อยตัวหรือจนกว่าจะรับรู้ได้ว่าสูญหายตามที่กฎหมายกำหนดหรือประกาศถึงแก่ความตาย
22. ลูกจ้างซึ่งปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวในตำแหน่งอื่นจะได้รับค่าตอบแทนตามเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่ได้รับตำแหน่งชั่วคราว แต่ต้องไม่น้อยกว่าเงินเดือนสำหรับตำแหน่งหลัก โดยคำนึงถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งหลักด้วย
23. สำหรับพนักงานที่อยู่ในการกำจัดของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน, หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงานให้บริการ, หน่วยงานในอาณาเขตหรือองค์กรที่รวมอยู่ในระบบของหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่ระบุจนกว่าจะหมดอายุ ของระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง, การควบคุมการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายใน, ค่าตอบแทนทางการเงินจะคงอยู่ในจำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งสุดท้ายที่เต็มไปและเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษตลอดจนโบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนสำหรับ ระยะเวลาในการให้บริการ (ระยะเวลาในการให้บริการ) พนักงานที่อยู่ในการกำจัดของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงานให้บริการ หน่วยงานในอาณาเขตหรือองค์กรที่รวมอยู่ในระบบของหน่วยงานของรัฐบาลกลางดังกล่าว และปฏิบัติหน้าที่ในช่วงสุดท้าย ตำแหน่งที่เต็มไปตามคำสั่งหรือคำสั่งของหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในหรือหัวหน้าที่ได้รับอนุญาตจากเขาจะมีการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงเต็มจำนวน โดยการตัดสินใจของหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือผู้จัดการที่ได้รับอนุญาตจากเขาพนักงานที่อยู่ในการกำจัดของฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหน่วยงานในอาณาเขตหรือองค์กรที่รวมอยู่ใน ระบบของหน่วยงานของรัฐบาลกลางดังกล่าวและผู้ที่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งสุดท้ายที่เต็มไป โดยคำนึงถึงปริมาณการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการที่เกิดขึ้นจริงโดยเขา อาจมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของบทความนี้
(ส่วนที่ 23 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2554 N 309-FZ)
24. ถ้าลูกจ้างถูกปลดจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว ให้จ่ายเบี้ยเลี้ยงเป็นเงินตลอดระยะเวลาที่ทุพพลภาพชั่วคราวเต็มจำนวน
25. ในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกจากตำแหน่งชั่วคราว เขาจะได้รับเงินช่วยเหลือเป็นจำนวนเงินเดือนราชการและเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษตลอดจนเงินชดเชยเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาการทำงาน) .
26. หากพนักงานถูกกล่าวหา (ต้องสงสัย) ว่าก่ออาชญากรรมและมีการเลือกมาตรการป้องกันในรูปแบบของการกักขัง การจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานดังกล่าวจะถูกระงับ หากพนักงานพ้นผิดหรือคดีอาญาถูกยกเลิกด้วยเหตุผลการฟื้นฟูเขาจะได้รับเงินช่วยเหลือเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาที่ถูกคุมขัง
27. ลักษณะเฉพาะของการให้ผลประโยชน์ทางการเงินแก่พนักงานบางประเภทนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
28. พนักงานปฏิบัติงานเพื่อรับรองกฎหมายและความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยสาธารณะในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือทำงานภายใต้กฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉิน การขัดกันด้วยอาวุธ ดำเนินการต่อต้านการก่อการร้าย ขจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุทางธรรมชาติและของมนุษย์ - ภัยพิบัติที่เกิดขึ้น สถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ และในเงื่อนไขพิเศษอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้นต่อชีวิตและสุขภาพ การเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลาการทำงานและการแนะนำข้อ จำกัด เพิ่มเติม การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์หรือค่าเผื่อจะถูกกำหนดในจำนวนที่กำหนดโดยรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย
29. พนักงานที่ได้รับรองตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียต่อหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าหน่วยงานของรัฐ) จะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินในลักษณะที่ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด
มาตรา 30 พนักงานที่ทำงานให้กับองค์กรตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินในลักษณะที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด ในเวลาเดียวกันหัวหน้าขององค์กรเหล่านี้กำหนดเงินเดือนของพนักงานรองให้กับองค์กรตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน
31. จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการคำนวณเงินบำนาญสำหรับบุคคลที่เมื่อถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในได้รับมอบหมายเงินบำนาญตามเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่พวกเขากรอก เจ้าหน้าที่รัฐบาลทั้งองค์กรและสมาชิกในครอบครัวได้รับการจัดตั้งขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 3 ผลประโยชน์และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริการในหน่วยงานกิจการภายในและการเลิกจ้างในหน่วยงานกิจการภายใน

1. พนักงานที่ส่งไปทริปธุรกิจจะได้รับค่าเดินทางตามลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
2. พนักงานจะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินอย่างน้อยหนึ่งเงินเดือนต่อปีในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงานให้บริการ
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2554 N 309-FZ)
3. เมื่อพนักงานย้ายไปที่สถานีปฏิบัติหน้าที่ใหม่ในท้องที่อื่น (รวมถึงเข้าและออกจากดินแดนของรัฐต่างประเทศ) ที่เกี่ยวข้องกับการแต่งตั้งไปยังตำแหน่งอื่น หรือเกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนใน สถาบันการศึกษาสูงกว่า อาชีวศึกษาผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในระยะเวลาการฝึกอบรมที่มากกว่าหนึ่งปีหรือเกี่ยวข้องกับการย้ายที่ตั้งของร่างกาย (หน่วย) ให้กับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้า ผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหัวหน้าหน่วยงานของรัฐบาลกลางอีกฝ่าย สาขาผู้บริหารที่พนักงานให้บริการชำระเงินให้กับ:
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2554 N 309-FZ)
1) การยกเบี้ยเลี้ยง - จำนวนหนึ่งเงินเดือนต่อพนักงานและหนึ่งในสี่ของเงินเดือนสำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนที่ย้ายไปอยู่ในท้องที่ ณ สถานที่ปฏิบัติหน้าที่ใหม่ของพนักงานหรือไปยังท้องที่ใกล้กับสถานที่ปฏิบัติหน้าที่ใหม่ หรือไปยังท้องที่อื่นเนื่องจากไม่มีที่อยู่อาศัยในสถานที่ปฏิบัติงานใหม่ของลูกจ้าง
2) เบี้ยเลี้ยงรายวัน - สำหรับพนักงานและสมาชิกแต่ละคนในครอบครัวของเขาที่ย้ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายพนักงานไปยังสถานีปฏิบัติหน้าที่ใหม่ตามจำนวนที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานสำรองสำหรับการเดินทางในแต่ละวัน
4. พนักงานที่ใช้การขนส่งส่วนบุคคลเพื่อจุดประสงค์ทางธุรกิจจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
5. พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน หัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงานให้บริการ ค่าใช้จ่ายในการเดินทางโดยรถไฟ อากาศ น้ำ และถนน ( ยกเว้นรถแท็กซี่) การขนส่ง:
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2554 N 309-FZ)
1) ไปยังสถานที่รักษาหรือตรวจสุขภาพและกลับมา (ในกรณีส่งต่อการรักษาหรือตรวจสุขภาพโดยคณะกรรมการการแพทย์ (คณะกรรมการการแพทย์ทหาร) ขององค์กรทางการแพทย์ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายใน)
2) ไปยังสถานที่ติดตามการรักษา (การฟื้นฟูสมรรถภาพ) ในสถานพยาบาล - รีสอร์ทของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในและด้านหลัง (ในกรณีของการส่งต่อเพื่อรับการรักษาติดตามผล (การฟื้นฟู) โดยคณะกรรมการการแพทย์ของ องค์กรทางการแพทย์ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน)
6. พนักงานที่ปฏิบัติงานในภูมิภาค Far North พื้นที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวย รวมถึงในพื้นที่ห่างไกล หรือในหน่วยงานกิจการภายในที่ประจำการอยู่ในหัวข้อของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมอยู่ในเทือกเขาอูราล ไซบีเรีย หรือ ตะวันออกไกล เขตรัฐบาลกลางหรือนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงสมาชิกในครอบครัวคนหนึ่งของเขาค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนหลัก (วันหยุด) ในอาณาเขต (ภายใน) สหพันธรัฐรัสเซียและกลับมาปีละครั้ง เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายหรือข้อบังคับของรัฐบาลกลางของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการชำระค่าเดินทางของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขาได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอีกแห่งที่พนักงานให้บริการ
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2554 N 309-FZ)
7. พนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานรวมในหน่วยงานกิจการภายในคือ 20 ปีขึ้นไป เมื่อถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายใน จะได้รับผลประโยชน์ครั้งเดียวจำนวนเจ็ดเงินเดือน และพนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานรวม ในหน่วยงานกิจการภายในมีอายุน้อยกว่า 20 ปี เมื่อถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายใน จะมีการจ่ายผลประโยชน์ครั้งเดียวเป็นจำนวนสองเงินเดือน
8. จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์แบบครั้งเดียวให้กับพลเมืองที่ถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายใน:
1) เกี่ยวข้องกับการละเมิดวินัยอย่างเป็นทางการอย่างร้ายแรง
2) เนื่องจาก การละเมิดซ้ำแล้วซ้ำเล่าการลงโทษทางวินัยอย่างเป็นทางการหากลูกจ้างมี การลงโทษทางวินัย, กำหนดใน การเขียนตามคำสั่งของหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจ
3) เกี่ยวข้องกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะโอนไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าในหน่วยงานภายในเพื่อดำเนินการลงโทษทางวินัย
4) เนื่องจากพนักงานละเมิดเงื่อนไขสัญญา
5) เนื่องจากพนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อ จำกัด และข้อห้ามที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
6) เนื่องจากการสูญเสียความไว้วางใจ;
7) เกี่ยวกับการยื่นเอกสารปลอมโดยพนักงานหรือข้อมูลเท็จโดยเจตนาเมื่อเข้ารับบริการในหน่วยงานภายในรวมถึงการยื่นเอกสารปลอมโดยพนักงานหรือข้อมูลเท็จโดยเจตนาระหว่างการรับราชการภายใน หน่วยงานกิจการยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของเงื่อนไขในการกรอกตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในหน่วยงานกิจการภายในหากสิ่งนี้ไม่ก่อให้เกิดความรับผิดทางอาญา
8) ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลงโทษพนักงานในข้อหาก่ออาชญากรรมรวมถึงการยุติการดำเนินคดีอาญาต่อพนักงานเนื่องจากการหมดอายุของอายุความซึ่งเกี่ยวข้องกับการปรองดองของคู่สัญญา ของการนิรโทษกรรมที่เกี่ยวข้องกับการกลับใจอย่างแข็งขัน
9) เกี่ยวข้องกับการกระทำความผิดที่ทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงของพนักงานของหน่วยงานกิจการภายใน
10) เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎบังคับของพนักงานเมื่อทำสัญญา
(ส่วนที่ 8 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ)
9. สำหรับพนักงานที่ได้รับรางวัลระดับรัฐ (รางวัลระดับรัฐ) ของสหภาพโซเวียตหรือสหพันธรัฐรัสเซียหรือตำแหน่งกิตติมศักดิ์ในระหว่างการรับราชการในหน่วยงานกิจการภายใน จำนวนผลประโยชน์ครั้งเดียวจะเพิ่มขึ้นหนึ่งเงินเดือน
10. พลเมืองที่ถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในโดยไม่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ ซึ่งทำงานในหน่วยงานกิจการภายในและมีระยะเวลาการทำงานรวมในหน่วยงานกิจการภายในน้อยกว่า 20 ปี จะได้รับเงินทุกเดือนเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากถูกไล่ออก เงินเดือนตามตำแหน่งพิเศษตามลำดับที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ถูกไล่ออก:
1) เมื่อพนักงานมีอายุถึงขีด จำกัด สำหรับการทำงานในหน่วยงานกิจการภายใน
2) ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
3) ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลดตำแหน่งในหน่วยงานภายในที่ถูกแทนที่ด้วยพนักงาน
4) เนื่องจากการสิ้นสุดการดำรงตำแหน่งของพนักงานในการกำจัดหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหน่วยงานในอาณาเขตหรือแผนก
5) เนื่องจากการละเมิดเงื่อนไขของสัญญาโดยผู้จัดการที่ได้รับอนุญาต
6) เนื่องจากการเจ็บป่วย;
7) เนื่องจากไม่สามารถโอนได้หรือพนักงานปฏิเสธที่จะโอนไปยังตำแหน่งอื่นในหน่วยงานภายใน
8) เกี่ยวข้องกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะโอนไปยังตำแหน่งอื่นในหน่วยงานภายในเพื่อขจัดสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงหรือการควบคุมของพนักงานที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดหรือมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดตามกฎหมายของ สหพันธรัฐรัสเซีย.
(ส่วนที่ 10 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ)
11. เมื่อถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในเนื่องจากระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการรับเงินบำนาญหรือตามเหตุที่ระบุไว้ในส่วนที่ 10 ของบทความนี้ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับการลาหลักตามคำขอ ไม่ได้ใช้เต็มจำนวนในปีที่ถูกไล่ออก และกรณีถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่นตามสัดส่วนอายุงานในปีที่ถูกไล่ออก
(ส่วนที่ 11 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ)
12. ค่าใช้จ่ายในการเดินทางของพนักงานไปยังสถานที่ที่ตนเลือกและการขนส่งทรัพย์สินส่วนบุคคลในตู้คอนเทนเนอร์มากถึง 20 ตันโดยทางรถไฟและในกรณีที่ไม่ การขนส่งทางรถไฟการขนส่งรูปแบบอื่น ๆ (ยกเว้นทางอากาศเมื่อขนส่งทรัพย์สินส่วนบุคคล) หรือค่าใช้จ่ายในการขนส่งทรัพย์สินส่วนบุคคลในการขนส่งสัมภาระหรือการขนส่งขนาดเล็กที่แยกจากกัน แต่ไม่สูงกว่าต้นทุนการขนส่งในตู้คอนเทนเนอร์จะได้รับการคืนเงินในลักษณะที่กำหนดโดย รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย:
1) พนักงานที่ย้ายไปยังสถานที่พำนักอื่นที่เกี่ยวข้องกับการโอนไปยังสถานที่ให้บริการใหม่ในพื้นที่อื่นโดยการตัดสินใจของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายใน ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงานให้บริการ หรือผู้จัดการที่ได้รับอนุญาต และสมาชิกในครอบครัวของพวกเขา
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2554 N 309-FZ)
2) พนักงานที่ทำงานในภูมิภาค Far North พื้นที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงพื้นที่ห่างไกลหรือนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและย้ายไปยังสถานที่พำนักที่พวกเขาเลือกเนื่องจากการเลิกจ้าง ในหน่วยงานกิจการภายในและสมาชิกในครอบครัว

ข้อที่ 4 การจ่ายเงินทางสังคมครั้งเดียวสำหรับการซื้อหรือก่อสร้างสถานที่อยู่อาศัย

1. พนักงานที่ทำงานในหน่วยงานกิจการภายในเป็นเวลาอย่างน้อย 10 ปีตามเงื่อนไขปฏิทินมีสิทธิ์ได้รับเงินสังคมเพียงครั้งเดียวสำหรับการซื้อหรือก่อสร้างสถานที่อยู่อาศัยหนึ่งครั้งตลอดระยะเวลาการทำงานในหน่วยงานกิจการภายใน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการจ่ายทางสังคมแบบครั้งเดียว)
2. การจ่ายเงินทางสังคมแบบครั้งเดียวนั้นมอบให้กับพนักงานภายในการจัดสรรงบประมาณที่จัดทำโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในโดยการตัดสินใจของหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายใน ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงานให้บริการ โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงาน:
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2554 N 309-FZ)
1) ไม่ใช่ผู้เช่าสถานที่พักอาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมหรือสมาชิกในครอบครัวของผู้เช่าสถานที่พักอาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมหรือเจ้าของสถานที่พักอาศัยหรือสมาชิกในครอบครัวของเจ้าของสถานที่พักอาศัย ;
2) เป็นผู้เช่าสถานที่พักอาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมหรือสมาชิกในครอบครัวของผู้เช่าสถานที่พักอาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมหรือเจ้าของสถานที่พักอาศัยหรือสมาชิกในครอบครัวของเจ้าของสถานที่พักอาศัยและเป็น โดยมีพื้นที่ใช้สอยรวมไม่เกิน 15 ตารางเมตรต่อสมาชิกในครอบครัว
3) อาศัยอยู่ในสถานที่ที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับสถานที่อยู่อาศัยโดยไม่คำนึงถึงขนาดของสถานที่อยู่อาศัยที่ถูกครอบครอง;
4) เป็นผู้เช่าสถานที่พักอาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมหรือสมาชิกในครอบครัวของผู้เช่าสถานที่พักอาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมหรือเจ้าของสถานที่พักอาศัยหรือสมาชิกในครอบครัวของเจ้าของสถานที่พักอาศัย หากครอบครัวรวมถึงผู้ป่วยที่ทุกข์ทรมานจากโรคเรื้อรังในรูปแบบที่รุนแรงซึ่งการอยู่ร่วมกันกับเขาในอพาร์ทเมนต์เดียวเป็นไปไม่ได้และไม่มีสถานที่อยู่อาศัยอื่น ๆ ที่ถูกครอบครองภายใต้ข้อตกลงการเช่าสังคมหรือเป็นเจ้าของโดยสิทธิในการเป็นเจ้าของ รายชื่อโรคที่เกี่ยวข้องกำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
5) อาศัยอยู่ในอพาร์ทเมนต์ส่วนกลางโดยไม่คำนึงถึงขนาดของสถานที่อยู่อาศัยที่ถูกครอบครอง
6) อาศัยอยู่ในหอพัก
7) อาศัยอยู่ในห้องที่ไม่แยกที่อยู่ติดกันหรือในอพาร์ทเมนต์หนึ่งห้องที่ประกอบด้วยสองครอบครัวขึ้นไป โดยไม่คำนึงถึงขนาดของสถานที่อยู่อาศัยที่ถูกครอบครอง รวมถึงหากครอบครัวนั้นรวมถึงพ่อแม่และลูกที่เป็นผู้ใหญ่ที่แต่งงานแล้วซึ่งอาศัยอยู่อย่างถาวรกับลูกจ้างและ จดทะเบียน ณ สถานที่พำนักของเขา
3. การจ่ายเงินทางสังคมครั้งเดียวมีให้ภายในไม่เกินหนึ่งปีนับจากวันที่พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในเสียชีวิตในส่วนเท่า ๆ กันสำหรับสมาชิกในครอบครัวตลอดจนพ่อแม่ของพนักงานที่เสียชีวิตอันเป็นผลมาจาก การบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือเนื่องจากการเจ็บป่วยที่ได้รับระหว่างการให้บริการในหน่วยงานภายในหากพนักงานที่เสียชีวิต (เสียชีวิต) มีเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความนี้
4. มีการจ่ายเงินทางสังคมแบบครั้งเดียวให้กับพนักงานโดยคำนึงถึงสมาชิกในครอบครัวของเขาที่อาศัยอยู่กับเขา
5. ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ่ายเงินทางสังคมแบบครั้งเดียวนั้นถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
6. สิทธิในการจ่ายเงินทางสังคมแบบครั้งเดียวนั้นสงวนไว้สำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในโดยมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญและลงทะเบียนในช่วงระยะเวลาการรับราชการว่ามีสิทธิ์รับเงินทางสังคมแบบครั้งเดียว การชำระเงิน.
7. ลูกจ้างซึ่งมีเจตนาที่จะได้รับสิทธิในการขึ้นทะเบียนมีสิทธิได้รับเงินสังคมเพียงครั้งเดียว และได้กระทำการอันเป็นผลให้สภาพความเป็นอยู่เสื่อมโทรมลง ได้รับการขึ้นทะเบียนว่ามีสิทธิได้รับเงินสังคมเพียงครั้งเดียว ไม่ช้ากว่าห้าปีนับแต่วันที่คณะกรรมการระบุการกระทำโดยเจตนา

ข้อ 5. การให้กรรมสิทธิ์ในที่พักอาศัย

1. โดยการตัดสินใจของหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในอาจจัดให้มีหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงานให้บริการสถานที่พักอาศัยที่ได้มา (สร้าง) โดยเสียค่าใช้จ่ายในการจัดสรรงบประมาณของงบประมาณของรัฐบาลกลาง ความเป็นเจ้าของของบุคคลต่อไปนี้ที่มีสิทธิ์ได้รับเงินทางสังคมเพียงครั้งเดียวตามส่วนที่ 2 ของข้อ 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้:
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2554 N 309-FZ)
1) ในส่วนแบ่งเท่า ๆ กันกับสมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิต (เสียชีวิต) อันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่ได้รับในระหว่างระยะเวลารับราชการ ในหน่วยงานกิจการภายใน
2) คนพิการของกลุ่ม I และ II ซึ่งมีความพิการเกิดขึ้นเนื่องจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่ได้รับระหว่างการรับราชการในหน่วยงานกิจการภายใน
2. การจัดหาสถานที่อยู่อาศัยในกรรมสิทธิ์ให้กับบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้ดำเนินการในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและเป็นไปตามบรรทัดฐานในการจัดหาสถานที่อยู่อาศัย พื้นที่ที่กำหนดโดยมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
3. ภรรยาม่าย (ม่าย) ของพนักงานที่เสียชีวิต (เสียชีวิต) อันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่ได้รับระหว่างการรับราชการในหน่วยงานกิจการภายใน สิทธิในการจัดหาที่อยู่อาศัยในกรรมสิทธิ์ยังคงอยู่ก่อนสมรสใหม่

ข้อที่ 6 การจัดหาสถานที่อยู่อาศัยของสต็อกที่อยู่อาศัยของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคม

1. พนักงานซึ่งเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในและลงทะเบียนว่าต้องการสถานที่อยู่อาศัยโดยหน่วยงานอาณาเขตที่เกี่ยวข้องของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่พนักงานให้บริการ ขึ้นไป ถึงวันที่ 1 มีนาคม 2548 และหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่ระบุได้จัดหาสถานที่อยู่อาศัยของสต็อกที่อยู่อาศัยของสหพันธรัฐรัสเซียให้กับสมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่ร่วมกับพวกเขาภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมพร้อมกับการโอนสถานที่เหล่านี้ไปเป็นกรรมสิทธิ์ของเทศบาลในภายหลัง
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2554 N 309-FZ)
2. พนักงานซึ่งเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้อาจได้รับเงินทางสังคมแบบจ่ายครั้งเดียวตามคำขอของพวกเขา

ข้อที่ 7. บรรทัดฐานในการจัดหาพื้นที่อยู่อาศัย

1. บรรทัดฐานในการจัดหาพื้นที่ที่อยู่อาศัยในกรรมสิทธิ์หรือภายใต้ข้อตกลงการเช่าสังคมคือ:
1) พื้นที่ใช้สอยทั้งหมด 33 ตารางเมตร - ต่อคน
2) พื้นที่ใช้สอยทั้งหมด 42 ตารางเมตร - สำหรับครอบครัวสองคน
3) พื้นที่ใช้สอยรวม 18 ตารางเมตร สำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคน - สำหรับครอบครัวที่มีสามคนขึ้นไป
2. จำนวนเงินที่จ่ายทางสังคมแบบครั้งเดียวจะพิจารณาจากบรรทัดฐานสำหรับการจัดหาพื้นที่อยู่อาศัยที่กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของบทความนี้
3. ลูกจ้างยศพันตำรวจเอกพิเศษ (ยุติธรรม, บริการภายใน) และสูงกว่านั้น และพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของข้อ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ซึ่งถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในในตำแหน่งพิเศษเหล่านี้ เช่นเดียวกับพนักงานที่มีวุฒิการศึกษาหรือตำแหน่งทางวิชาการ มีสิทธิที่จะ พื้นที่ใช้สอยเพิ่มเติมขนาด 20 ตารางเมตร
4. เมื่อกำหนดขนาดของการจ่ายเงินทางสังคมแบบครั้งเดียวให้กับพนักงานและบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของบทความนี้จะคำนึงถึงพื้นที่ใช้สอยเพิ่มเติม 15 ตารางเมตร
5. เมื่อคำนึงถึงการออกแบบและพารามิเตอร์ทางเทคนิคของอาคารอพาร์ตเมนต์หรืออาคารที่พักอาศัยขนาดของพื้นที่รวมของสถานที่อยู่อาศัยที่มอบให้กับบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของข้อ 5 และส่วนที่ 1 ของข้อ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้อาจ เกินขนาดของพื้นที่รวมของสถานที่อยู่อาศัยที่กำหนดตามส่วนที่ 1 ของบทความนี้ แต่ไม่เกิน 9 ตารางเมตรของพื้นที่ใช้สอยทั้งหมด

ข้อที่ 8 การจัดหาสถานที่อยู่อาศัยของสต็อกที่อยู่อาศัยเฉพาะค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการเช่า (เช่าช่วง) สถานที่พักอาศัย %BANNER02%

1. พนักงานที่ไม่มีที่อยู่อาศัยในท้องที่ ณ สถานที่ปฏิบัติหน้าที่และสมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่ร่วมกับเขาอาจได้รับที่อยู่อาศัยอย่างเป็นทางการ (เมื่อพนักงานถูกย้ายไปยังสถานีปฏิบัติหน้าที่ใหม่ในท้องที่อื่น) หรือสถานที่อยู่อาศัยในหอพักที่เกี่ยวข้องกับสถานที่อยู่อาศัยของสต็อกที่อยู่อาศัยเฉพาะที่เกิดขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในซึ่งเป็นหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอีกแห่งหนึ่งที่พนักงานให้บริการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า เพื่อเป็นที่พักอาศัยของกลุ่มการเคหะเฉพาะกิจ)
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2554 N 309-FZ)
2. พนักงานได้รับการยอมรับว่าไม่มีที่อยู่อาศัยในท้องที่ ณ สถานที่ปฏิบัติหน้าที่:
1) ซึ่งไม่ใช่ผู้เช่าสถานที่พักอาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมหรือสมาชิกในครอบครัวของผู้เช่าสถานที่พักอาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมหรือเจ้าของสถานที่พักอาศัยหรือสมาชิกในครอบครัวของเจ้าของสถานที่พักอาศัย ;
2) ผู้เช่าสถานที่พักอาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมหรือสมาชิกในครอบครัวของผู้เช่าสถานที่พักอาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมหรือเจ้าของสถานที่พักอาศัยหรือสมาชิกในครอบครัวของเจ้าของสถานที่พักอาศัย แต่ไม่สามารถกลับมายังสถานที่อยู่อาศัยที่ระบุได้ทุกวันเนื่องจากสถานที่ห่างไกลจากสถานที่ให้บริการ
3. พนักงานที่ได้รับสถานที่อยู่อาศัยของสต็อกที่อยู่อาศัยแบบพิเศษเข้าทำสัญญาเช่ากับหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในซึ่งเป็นหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอีกแห่งหนึ่งที่พนักงานให้บริการสัญญาเช่าที่อยู่อาศัย สถานที่ของสต็อกที่อยู่อาศัยเฉพาะในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในซึ่งเป็นหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอีกแห่งหนึ่งที่พนักงานให้บริการ ข้อตกลงนี้กำหนดขั้นตอนในการจัดหา ชำระเงิน บำรุงรักษา และย้ายสถานที่อยู่อาศัยของสต็อกที่อยู่อาศัยเฉพาะทาง
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2554 N 309-FZ)
4. ในกรณีที่ไม่มีสถานที่อยู่อาศัยของสต็อกที่อยู่อาศัยแบบพิเศษหน่วยงานอาณาเขตที่เกี่ยวข้องของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในซึ่งเป็นหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอีกแห่งหนึ่งที่พนักงานให้บริการจะจ่ายเป็นรายเดือนให้กับพนักงานที่ไม่มีสถานที่อยู่อาศัย ณ สถานที่ปฏิบัติหน้าที่ ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการเช่า (เช่าช่วง) สถานที่พักอาศัยในลักษณะและขนาดที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2554 N 309-FZ)
5. สมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิต (เสียชีวิต) อันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่ได้รับระหว่างการรับราชการในหน่วยงานกิจการภายในที่อาศัยอยู่ ร่วมกับเขามีสิทธิ์ได้รับเงินประกันสังคมเพียงครั้งเดียวแก่ผู้อยู่อาศัยในสถานที่อยู่อาศัยของหุ้นที่อยู่อาศัยเฉพาะและผู้ที่ไม่ใช่ผู้เช่าสถานที่อยู่อาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าสังคมหรือสมาชิกในครอบครัวของผู้เช่าที่อยู่อาศัย สถานที่ตามข้อตกลงการเช่าสังคมหรือเจ้าของที่อยู่อาศัยหรือสมาชิกในครอบครัวของเจ้าของที่อยู่อาศัยไม่ว่าจะได้จดทะเบียนเป็นผู้ต้องการที่อยู่อาศัยหรือไม่ก็ตามไม่ว่าจะมีสิทธิได้รับเพียงครั้งเดียวก็ตาม การจ่ายเงินทางสังคมหรือไม่ได้รับสิทธิของผู้เช่าในสถานที่อยู่อาศัยที่ระบุและไม่สามารถถูกไล่ออกได้จนกว่าจะได้มา (ใบเสร็จ) ของสถานที่อยู่อาศัยอื่น
6. สมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิต (เสียชีวิต) อันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่ได้รับระหว่างการรับราชการในหน่วยงานกิจการภายในที่อาศัยอยู่ ร่วมกับเขามีสิทธิ์ได้รับเงินประกันสังคมเพียงครั้งเดียวซึ่งไม่ได้ค้ำประกันโดยสถานที่อยู่อาศัยของหุ้นที่อยู่อาศัยเฉพาะและผู้ที่ไม่ใช่ผู้เช่าสถานที่อยู่อาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าสังคมหรือสมาชิกในครอบครัวของผู้เช่าสถานที่อยู่อาศัยภายใต้ ข้อตกลงการเช่าสังคมหรือเจ้าของสถานที่อยู่อาศัยหรือสมาชิกในครอบครัวของเจ้าของสถานที่อยู่อาศัยมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินรายเดือนสำหรับค่าเช่า (เช่าช่วง ) สถานที่พักอาศัยในลักษณะและขนาดที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียก่อนหมดอายุสามเดือน นับจากวันที่ได้รับการชำระเงินทางสังคมแบบครั้งเดียว
7. แม่หม้าย (ม่าย) ของพนักงานที่เสียชีวิต (เสียชีวิต) อันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่ได้รับระหว่างการรับราชการในหน่วยงานกิจการภายในมี สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนทางการเงินรายเดือนสำหรับการจ้างงาน ( การเช่าช่วง) สถานที่พักอาศัยจะยังคงอยู่จนกว่าจะแต่งงานใหม่

มาตรา 9 การจัดหาที่อยู่อาศัยให้แก่ลูกจ้างซึ่งดำรงตำแหน่งผู้บัญชาการตำรวจภูธร

1. หน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในจัดให้มีพนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้บัญชาการตำรวจเขตซึ่งไม่มีที่อยู่อาศัยในอาณาเขตของเทศบาลที่เกี่ยวข้องและสมาชิกในครอบครัวของเขาอาศัยอยู่ร่วมกับเขา ที่มีที่อยู่อาศัยของหุ้นการเคหะเฉพาะทางภายในหกเดือนนับแต่วันที่เข้ารับตำแหน่งดังกล่าว
2. ในกรณีที่ไม่มีที่อยู่อาศัยตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้ในอาณาเขตของเทศบาล พนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้บัญชาการตำรวจท้องที่และสมาชิกในครอบครัวของเขาที่อาศัยอยู่ร่วมกับเขาจะต้อง รัฐบาลท้องถิ่นจัดหาที่อยู่อาศัยให้กับสต็อกที่อยู่อาศัยของเทศบาล
3. หากไม่มีสถานที่อยู่อาศัยในอาณาเขตของเทศบาลที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 และ 2 ของบทความนี้ อาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในจะให้เช่าตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับ พนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้บัญชาการตำรวจท้องที่และผู้อยู่อาศัยร่วม สมาชิกในครอบครัวของเขามีที่อยู่อาศัยที่แตกต่างกันกับเขา
4. ในกรณีที่มีการโอนลูกจ้างซึ่งดำรงตำแหน่งผู้บัญชาการตำรวจท้องที่ไปยังตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของผู้บัญชาการตำรวจท้องที่ในอาณาเขตของเทศบาลที่เกี่ยวข้อง พนักงานคนนี้ และสมาชิกในครอบครัวของเขา การอยู่ร่วมกับเขาจำเป็นต้องย้ายออกจากสถานที่อยู่อาศัยที่ให้ไว้ตามส่วนที่ 1 - 3 ของบทความนี้ ในอนาคตการจัดหาที่อยู่อาศัยของพนักงานดังกล่าวจะดำเนินการในลักษณะที่กำหนดในมาตรา 4 - 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
5. สถานที่พักอาศัยของสต็อกที่อยู่อาศัยของเทศบาลที่จัดทำโดยหน่วยงานของรัฐในท้องถิ่นให้กับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้บัญชาการตำรวจเขตอาจโอนภายในห้าปีนับจากวันที่กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้มีผลใช้บังคับสามารถโอนไปยังกรรมสิทธิ์ของรัฐบาลกลางบนพื้นฐานการชำระเงินคืนได้ เพื่อจัดตั้งสต็อกที่อยู่อาศัยเฉพาะของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในขอบเขตของกิจการภายใน ขั้นตอนและเงื่อนไขในการโอนสถานที่พักอาศัยเหล่านี้โดยชำระเงินจะถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 10. เงินชดเชยค่าสาธารณูปโภคและบริการอื่น ๆ

1. สมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิต (เสียชีวิต) อันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่ได้รับระหว่างการรับราชการในหน่วยงานภายใน มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับค่าใช้จ่ายในการชำระ:
1) สาธารณูปโภคโดยไม่คำนึงถึงประเภทของสต็อกที่อยู่อาศัย
2) การติดตั้งโทรศัพท์ในอพาร์ตเมนต์ บริการโทรศัพท์ท้องถิ่นที่ให้บริการโดยใช้โทรศัพท์ในอพาร์ตเมนต์ ตลอดจนค่าธรรมเนียมการสมัครสมาชิกสำหรับการใช้จุดกระจายเสียงวิทยุและเสาอากาศโทรทัศน์รวม
3) เชื้อเพลิงที่ซื้อภายในขอบเขตที่กำหนดเพื่อขายให้กับประชากรและการส่งมอบ (สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในบ้านที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนส่วนกลาง)
4) การซ่อมแซมอาคารพักอาศัยส่วนบุคคลที่เป็นเจ้าของ
5) พื้นที่รวมของสถานที่อยู่อาศัยที่พวกเขาครอบครอง (ในพื้นที่ส่วนกลาง - พื้นที่อยู่อาศัย) การจ้างงาน การบำรุงรักษาและการซ่อมแซมสถานที่อยู่อาศัย และเจ้าของสถานที่อยู่อาศัยและสมาชิกของสหกรณ์การก่อสร้างที่อยู่อาศัย (ที่อยู่อาศัย) - การบำรุงรักษาและการซ่อมแซม สิ่งอำนวยความสะดวกทั่วไปในอาคารอพาร์ตเมนต์
2. หญิงม่าย (ม่าย) ของพนักงานที่เสียชีวิต (เสียชีวิต) อันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่ได้รับระหว่างการรับราชการในหน่วยงานกิจการภายในมี สิทธิในการได้รับค่าชดเชยทางการเงินที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้จะคงอยู่จนกว่าจะแต่งงานใหม่
3. ขั้นตอนการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้และจำนวนเงินค่าชดเชยทางการเงินดังกล่าวถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 11 การบริการทางการแพทย์และสถานพยาบาล-รีสอร์ท

1. ลูกจ้างมีสิทธิได้รับการรักษาพยาบาลฟรี รวมถึงการผลิตและการซ่อมแซมฟันปลอม (ยกเว้นฟันปลอมที่ทำจากโลหะมีค่าและวัสดุราคาแพงอื่น ๆ) ให้จัดหายาเพื่อใช้ในทางการแพทย์ได้ฟรีตามใบสั่งยาที่ออกโดย แพทย์ตลอดจนผลิตภัณฑ์ วัตถุประสงค์ทางการแพทย์ในองค์กรทางการแพทย์ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน
2. หากพนักงานขององค์กรทางการแพทย์ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในไม่อยู่ในสถานที่ปฏิบัติหน้าที่ที่อยู่อาศัยหรือสถานที่อื่นหรือหากไม่มีแผนกที่เกี่ยวข้องหรืออุปกรณ์ทางการแพทย์พิเศษในนั้น มีการดูแลพนักงานในองค์กรอื่นของระบบการดูแลสุขภาพของรัฐหรือเทศบาล ขั้นตอนการให้การรักษาพยาบาลแก่ลูกจ้างและการเบิกค่าใช้จ่าย องค์กรที่กำหนดกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
3. สมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่ร่วมกับลูกจ้างมีสิทธิ:
1) สำหรับการดูแลรักษาทางการแพทย์ในองค์กรของรัฐหรือระบบการรักษาพยาบาลของเทศบาลและอยู่ภายใต้การประกันสุขภาพภาคบังคับโดยทั่วไป
2) สำหรับการดูแลทางการแพทย์ในองค์กรทางการแพทย์ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ในการรักษาผู้ป่วยนอกจะมีการจัดหายาเพื่อใช้ในทางการแพทย์โดยมีค่าธรรมเนียม ราคาขายปลีกยกเว้นกรณีที่ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย จะไม่มีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียม
4. พนักงานและสมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่ร่วมกับเขามีสิทธิได้รับการบำบัดรักษาในสถานพยาบาลและนันทนาการเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจในสถาบันของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในโดยมีค่าธรรมเนียมตามจำนวนที่กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่ระบุเว้นแต่ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น
5. พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในโดยมีสิทธิได้รับเงินบำนาญและทำงานในหน่วยงานกิจการภายในเป็นเวลา 20 ปีขึ้นไป (รวมถึงเงื่อนไขพิเศษ) ยกเว้นพลเมืองที่ถูกไล่ออกจาก การบริการในหน่วยงานกิจการภายในตามพื้นที่ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 8 ของข้อ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้มีสิทธิ์ได้รับการดูแลทางการแพทย์ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานตามส่วนที่ 1 ของบทความนี้และสมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่ร่วมกับพวกเขามีสิทธิ์ในการรักษาพยาบาล การดูแลที่จัดตั้งขึ้นสำหรับสมาชิกในครอบครัวของพนักงานตามส่วนที่ 3 ของบทความนี้ ขั้นตอนการรักษาพยาบาลของพลเมืองเหล่านี้ในองค์กรทางการแพทย์ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในนั้นจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
6. พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในโดยมีสิทธิได้รับเงินบำนาญและเข้ารับราชการในหน่วยงานกิจการภายในตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไป (รวมถึงเงื่อนไขพิเศษ) ยกเว้นบุคคลที่ถูกไล่ออกจาก บริการในหน่วยงานกิจการภายในตามพื้นที่ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 8 ของข้อ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และสมาชิกในครอบครัวของเขาที่อาศัยอยู่ร่วมกับเขามีสิทธิ์ซื้อบัตรกำนัลปีละครั้งสำหรับการรักษาในโรงพยาบาล - รีสอร์ทหรือสุขภาพ - ปรับปรุงสถาบันของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในโดยเสียค่าธรรมเนียมตามลำดับร้อยละ 25 และ 50 ของต้นทุนของบัตรกำนัลซึ่งกำหนดโดยหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในเว้นแต่ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น
7. พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในและพิการเนื่องจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่ได้รับระหว่างการรับราชการใน หน่วยงานภายในยังคงสิทธิในการดูแลรักษาทางการแพทย์ฟรี รวมถึงการผลิตและการซ่อมแซมฟันปลอม (ยกเว้นฟันปลอมที่ทำจากโลหะมีค่าและวัสดุราคาแพงอื่น ๆ) การจัดหายาเพื่อใช้ในทางการแพทย์ฟรีตามใบสั่งยาที่ออกโดย แพทย์ ผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ในองค์กรทางการแพทย์ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในตลอดจนการรักษาในสถานพยาบาลและสถาบันรีสอร์ทของหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่ระบุโดยมีค่าธรรมเนียมร้อยละ 25 ของมูลค่าบัตรกำนัลที่กำหนดโดย หัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน
8. พนักงานหรือพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในโดยมีสิทธิได้รับเงินบำนาญและทำงานในหน่วยงานกิจการภายในเป็นเวลา 20 ปีขึ้นไป (รวมถึงเงื่อนไขพิเศษ) ยกเว้นบุคคลที่ถูกไล่ออกจาก บริการในกิจการภายในกรณีหน่วยงานในพื้นที่ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 8 ของข้อ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เมื่อส่งไปเพื่อติดตามการรักษา (การฟื้นฟู) ไปยังสถานพยาบาลและสถาบันรีสอร์ทของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายในทันที หลังจากการรักษาแบบผู้ป่วยใน มีสิทธิได้รับบัตรกำนัลฟรีสำหรับสถาบันดังกล่าวในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
9. ในกรณีที่พนักงานหรือพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญและเข้ารับราชการในหน่วยงานกิจการภายใน 20 ปีขึ้นไปตามเงื่อนไขปฏิทินไม่สามารถให้บริการได้ บัตรกำนัลสำหรับการรักษาในสถานพยาบาล - รีสอร์ทของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในตามทิศทางขององค์กรทางการแพทย์ขององค์กรของรัฐบาลกลางที่ระบุเช่นพนักงานหรือพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนดโดย หัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในและภายในการจัดสรรงบประมาณของงบประมาณของรัฐบาลกลางสามารถซื้อบัตรกำนัลให้กับสถาบันสถานพยาบาล - รีสอร์ทแห่งอื่นในโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้อง
10. พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายใน โดยรับราชการในหน่วยงานกิจการภายในเป็นเวลา 20 ปีขึ้นไป (รวมถึงในเงื่อนไขพิเศษ) ยกเว้นบุคคลที่ถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานภายใน หน่วยงานกิจการในพื้นที่ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 8 ของข้อ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และหนึ่งในสมาชิกในครอบครัวของเขาที่อาศัยอยู่ร่วมกับเขาตลอดจนพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในและกลายเป็นคนพิการ เนื่องจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นระหว่างการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในจะมีการจ่ายค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการชำระค่าเดินทางไปโรงพยาบาล- รีสอร์ทหรือสถาบันปรับปรุงสุขภาพของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในและด้านหลัง (ปีละครั้ง) ตามลำดับที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
11. พนักงานที่ปฏิบัติงานเพื่อรับรองกฎหมายและความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยสาธารณะในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจนพนักงานที่รับราชการภายใต้กฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉิน การขัดกันด้วยอาวุธ ดำเนินการต่อต้านการก่อการร้าย กำจัด ผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุ ภัยพิบัติทางธรรมชาติและที่มนุษย์สร้างขึ้น ฯลฯ สถานการณ์ฉุกเฉินและเงื่อนไขพิเศษอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้นต่อชีวิตและสุขภาพ หากมีข้อบ่งชี้สำหรับการฟื้นฟูทางการแพทย์และจิตใจ การฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์และจิตใจจะดำเนินการภายในสามเดือน ลาเพิ่มเติมยาวนานถึง 30 วัน การฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์และจิตใจของพนักงานที่กำหนดไว้ในส่วนนี้ดำเนินการโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย รายการข้อบ่งชี้สำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์และจิตวิทยาและระยะเวลาที่สอดคล้องกันของการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์และจิตวิทยารายชื่อประเภทของพนักงานที่อยู่ภายใต้การฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์และจิตวิทยาโดยมีข้อบ่งชี้ที่ระบุขั้นตอนและสถานที่ของการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์และจิตวิทยา ถูกกำหนดโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน

ข้อ 12. มาตรการช่วยเหลือสังคมสำหรับสมาชิกในครอบครัวของลูกจ้างที่ถูกเสียชีวิต (เสียชีวิต) หรือสูญหายในการดำเนินการขณะปฏิบัติหน้าที่ราชการ

1. สมาชิกในครอบครัวตลอดจนบิดามารดาของพนักงานที่เสียชีวิต (เสียชีวิต) เนื่องจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่ได้รับระหว่างรับราชการภายใน หน่วยงานที่ขาดการปฏิบัติราชการขณะปฏิบัติหน้าที่ มีมาตรการสนับสนุนทางสังคม ดังนี้
1) เงินชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางโดยรถไฟทางอากาศทางน้ำและทางถนน (ยกเว้นรถแท็กซี่) ในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหัวหน้าของรัฐบาลกลางอื่น ผู้บริหารที่พนักงานให้บริการ:
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2554 N 309-FZ)
ก) ไปยังสถานที่รักษาในสถาบันรีสอร์ทรีสอร์ทของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในและด้านหลัง (ปีละครั้ง)
b) ไปยังสถานที่ฝังศพของพนักงานที่เสียชีวิตและด้านหลังรวมถึงนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย (ปีละครั้ง)
2) เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
3) เงินช่วยเหลือรายปีสำหรับนันทนาการในช่วงฤดูร้อนสำหรับเด็กในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
4) การชำระคืนค่าใช้จ่ายครั้งเดียวที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางไปยังสถานที่อยู่อาศัยที่เลือกและการขนส่งทรัพย์สินส่วนบุคคลมากถึง 20 ตันในตู้คอนเทนเนอร์ทางรถไฟและในกรณีที่ไม่มีการขนส่งทางรถไฟโดยการขนส่งรูปแบบอื่น (ยกเว้น อากาศเมื่อขนส่งทรัพย์สินส่วนบุคคล)
2. ขั้นตอนการเดินทางของสมาชิกในครอบครัวตลอดจนผู้ปกครองของพนักงานที่เสียชีวิต (เสียชีวิต) อันเนื่องมาจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่ได้รับอันเนื่องมาจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือเนื่องจากการเจ็บป่วยที่ได้รับ ในระหว่างการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในไปยังสถานที่ฝังศพของเขาซึ่งตั้งอยู่นอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกกำหนดโดยรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
3. ลูกของพนักงานที่เสียชีวิต (เสียชีวิต) อันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่ได้รับระหว่างการรับราชการในหน่วยงานภายใน และเด็กที่ต้องพึ่งพาเขามีสิทธิที่จะลงทะเบียนในโรงเรียน Suvorov และโรงเรียนนายร้อยโดยไม่มีการแข่งขันเช่นเดียวกับสิทธิพิเศษในการเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาของรัฐในระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาสถาบันการศึกษาของรัฐและเทศบาลในระดับอาชีวศึกษาระดับสูง
4. สิทธิในการค้ำประกันทางสังคมที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย สงวนไว้สำหรับสมาชิกในครอบครัว:
1) พนักงานที่เสียชีวิต (เสียชีวิต) อันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่ได้รับระหว่างการให้บริการในหน่วยงานภายใน
2) พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่เสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่ได้รับระหว่างการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในก่อนหมดอายุ หนึ่งปีหลังจากถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในเนื่องจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่นต่อสุขภาพที่ได้รับเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือเป็นผลจากการเจ็บป่วยที่ได้รับระหว่างราชการในหน่วยงานภายใน

ข้อ 13. ลบแล้ว - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 8 พฤศจิกายน 2554 N 309-FZ

ข้อ 14. ลบแล้ว - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 8 พฤศจิกายน 2554 N 309-FZ

มาตรา 15 ในการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการชดเชยทางการเงินสำหรับพนักงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางบางแห่งการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานเหล่านี้และเงื่อนไขสำหรับการโอนพนักงานบางประเภทของหน่วยงานตำรวจภาษีของรัฐบาลกลางและ เจ้าหน้าที่ศุลกากรสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับเงื่อนไขการบริการอื่น ๆ (งาน)"

แก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 78-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2545 “ ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับพนักงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางบางแห่งการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานเหล่านี้และเงื่อนไขสำหรับการโอนพนักงานบางประเภทของตำรวจภาษีของรัฐบาลกลางและหน่วยงานศุลกากรของ สหพันธรัฐรัสเซียตามเงื่อนไขการบริการอื่น ๆ (งาน) "(รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2002, N 27, ศิลปะ 2620; 2003, N 22, ศิลปะ 2066; N 27, ศิลปะ 2700; 2004, N 35, ศิลปะ 3607; 2005, N 52, 2007, ฉบับที่ 7, ศิลปะ.
1) คำนำหลังคำว่า "หน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย" เสริมด้วยคำว่า "แนบกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ดำเนินนโยบายของรัฐในด้านการย้ายถิ่นฐานและดำเนินหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย หน้าที่ควบคุม กำกับดูแล และข้อกำหนดของ บริการสาธารณะในด้านการย้ายถิ่นฐานของพนักงาน";
2) ได้รับการยกเว้น - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ

มาตรา 16 ยกเลิกหน่วยงานตำรวจภาษีของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุง รัฐบาลควบคุม"

มาตรา 55 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2546 N 86-FZ "ในการแนะนำการแก้ไขและเพิ่มเติมการกระทำทางกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียทำให้การกระทำทางกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นโมฆะโดยให้การรับประกันบางประการแก่พนักงานของหน่วยงานภายในและยาเสพติด หน่วยงานควบคุมและสารออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาทและหน่วยงานตำรวจภาษีของรัฐบาลกลางที่ถูกยกเลิกซึ่งเกี่ยวข้องกับการดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงการบริหารราชการ" (คอลเลกชันกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2003, ฉบับที่ 27, ศิลปะ 2700; 2005, ฉบับที่ 30, ศิลปะ .3132) เพิ่มส่วนที่หกดังนี้:
"บุคคลที่ถูกไล่ออกจากราชการในตำรวจภาษีของรัฐบาลกลางที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ โดยมีอายุราชการ 20 ปีขึ้นไป (รวมถึงในเงื่อนไขสิทธิพิเศษ) และประกอบด้วย บทบัญญัติเงินบำนาญในหน่วยงานบำนาญของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในมีสิทธิ์ขอคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการชำระค่าเดินทางไปรักษาผู้ป่วยในหรือไปยังสถานที่รักษาในสถานพยาบาลหรือสถาบันสุขภาพและกลับ (ปีละครั้ง) เช่นเดียวกับสมาชิกในครอบครัวหนึ่งคนซึ่งเป็นบุคคลที่เกี่ยวข้อง - เมื่อเดินทางไปยังสถานที่รักษาในสถานพยาบาล - รีสอร์ทหรือสถาบันปรับปรุงสุขภาพและกลับ (ปีละครั้ง) ในลักษณะที่กำหนดสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ถูกไล่ออกจากราชการในกิจการภายใน ร่างกาย”

มาตรา 17 ในการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในหลักการทั่วไปขององค์กรการปกครองตนเองในท้องถิ่นในสหพันธรัฐรัสเซีย"

แนะนำกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 6 ตุลาคม 2546 N 131-FZ “ ในหลักการทั่วไปขององค์กรการปกครองตนเองในท้องถิ่นในสหพันธรัฐรัสเซีย” (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2546, N 40, ศิลปะ 3822; 2005 มาตรา 17 มาตรา 2553 ข้อ 1736; ข้อ 54; N 17, ข้อ 2310)
1) ส่วนที่ 1 ของข้อ 14 จะต้องเสริมด้วยข้อ 33.1 และ 33.2 ดังนี้
“33.1) จัดให้มีสถานที่ทำงานในเขตบริหารราชการของนิคมให้กับลูกจ้างซึ่งดำรงตำแหน่งผู้บัญชาการตำรวจท้องที่
33.2) จนถึงวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2560 โดยให้ลูกจ้างดำรงตำแหน่งผู้บัญชาการตำรวจภูธรและสมาชิกในครอบครัวที่มีที่อยู่อาศัยตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่งที่กำหนด";
2) ส่วนที่ 1 ของข้อ 15 จะต้องเสริมด้วยข้อ 8.1 และ 8.2 ดังนี้
"8.1) การจัดหาสถานที่สำหรับทำงานในไซต์บริหารที่ให้บริการ เขตเทศบาลลูกจ้างซึ่งดำรงตำแหน่งผู้บัญชาการตำรวจท้องที่
8.2) จนถึงวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2560 โดยให้ลูกจ้างดำรงตำแหน่งผู้บัญชาการตำรวจภูธรและสมาชิกในครอบครัวที่มีบ้านพักตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่งที่กำหนด";
3) ส่วนที่ 1 ของข้อ 16 จะต้องเสริมด้วยข้อ 9.1 และ 9.2 ดังนี้
“๙.๑) จัดให้มีสถานที่ปฏิบัติงานในเขตราชการในเขตเมืองให้แก่ลูกจ้างซึ่งดำรงตำแหน่งผู้บัญชาการตำรวจท้องที่
9.2) จนถึงวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2560 โดยให้ลูกจ้างดำรงตำแหน่งผู้บัญชาการตำรวจภูธรและสมาชิกในครอบครัวที่มีที่อยู่อาศัยตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่งที่กำหนด";
4) ส่วนที่ 2 ของข้อ 50 จะต้องเสริมด้วยวรรค 2.1 ดังนี้
“2.1) ทรัพย์สินที่มีไว้สำหรับการรักษาความปลอดภัย ความสงบเรียบร้อยของประชาชนภายในขอบเขตแห่งข้อตกลง”

มาตรา 18 ในการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในคณะกรรมการสอบสวนของสหพันธรัฐรัสเซีย"

ส่วนที่ 13 ของมาตรา 35 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2553 N 403-FZ “ ในคณะกรรมการสอบสวนของสหพันธรัฐรัสเซีย” (คอลเลกชันกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2011, N 1, ข้อ 15) ควรระบุว่าเป็น ดังต่อไปนี้:
"13. บทบัญญัติเงินบำนาญสำหรับพนักงานของคณะกรรมการสอบสวนและสมาชิกในครอบครัวนั้นดำเนินการตามเงื่อนไขและมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับบุคคลที่รับราชการในหน่วยงานกิจการภายในและสมาชิกในครอบครัว (ยกเว้น บทบัญญัติของส่วนที่สองของข้อ 43 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 N 4468-1 "เกี่ยวกับข้อกำหนดเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหารการรับราชการในหน่วยงานภายในรัฐบริการดับเพลิงหน่วยงานในการควบคุม ของการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทสถาบันและร่างกายของระบบทัณฑ์และครอบครัว ") สำหรับผู้ที่รับราชการในคณะกรรมการสอบสวนระยะเวลารับราชการเพื่อวัตถุประสงค์ของเงินบำนาญคำนวณตามกฎหมาย ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับบุคคลที่ทำหน้าที่ในหน่วยงานกิจการภายในและสมาชิกในครอบครัวรวมถึงระยะเวลาการทำงานในหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางหรือหน่วยงานของรัฐบาลกลางตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการทำงานในการมอบหมายเงินบำนาญให้กับพนักงานของคณะกรรมการสอบสวนโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการบริการในคณะกรรมการสอบสวนนั้นถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย"

มาตรา 19 ในการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ตำรวจ"

ทำการเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้กับกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2554 ฉบับที่ 3-FZ “เกี่ยวกับตำรวจ” (การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2554, ฉบับที่ 7, ศิลปะ 900):
1) ในมาตรา 43:
ก) วรรคหนึ่งของส่วนที่ 3 ควรระบุไว้ดังต่อไปนี้:
"3. สมาชิกในครอบครัวของเจ้าหน้าที่ตำรวจและผู้อยู่ในความอุปการะของเขาจะได้รับผลประโยชน์ครั้งเดียวจำนวนสามล้านรูเบิลในหุ้นที่เท่ากันในกรณีต่อไปนี้:";
b) ในส่วนที่ 5 แทนที่คำว่า "ในจำนวนเท่ากับ 60 เท่าของจำนวนเงินเดือนที่กำหนดในวันที่จ่ายผลประโยชน์" ด้วยคำว่า "ในจำนวนสองล้านรูเบิล";
c) เพิ่มส่วนที่ 10 โดยมีเนื้อหาดังต่อไปนี้:
"10. จำนวนผลประโยชน์ครั้งเดียวที่จ่ายตามส่วนที่ 3 และ 5 ของบทความนี้จะถูกจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปีตามระดับอัตราเงินเฟ้อที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปีการเงินที่เกี่ยวข้องและสำหรับระยะเวลาการวางแผน การตัดสินใจเพิ่ม (จัดทำดัชนี) จำนวนผลประโยชน์เหล่านี้ทำขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย";
2) ส่วนที่ 5 ของมาตรา 46 ได้รับการประกาศว่าไม่ถูกต้อง"

ข้อ 20. บทบัญญัติสุดท้าย

1. กำหนดว่าก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2558 พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายใน เนื่องจากอายุราชการที่ให้สิทธิรับเงินบำนาญ เช่นเดียวกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายใน เนื่องจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่ได้รับอันเนื่องมาจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ หรือเป็นผลจากการเจ็บป่วยอันได้รับระหว่างรับราชการในหน่วยงานกิจการภายใน และเคยรับราชการในหน่วยงานกิจการภายในเป็นเวลา 20 ปีขึ้นไป เงื่อนไขปฏิทิน เงินชดเชยจะจ่ายเป็นจำนวนภาษีที่ดินที่จ่ายจริงและภาษีทรัพย์สิน บุคคลในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ผลกระทบของมาตรา 1 - 8, 10 - 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 ใช้กับพนักงานที่ได้รับรองตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียต่อหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ปฏิบัติหน้าที่พิเศษในด้านการรับรองผู้จัดส่งของรัฐบาลกลาง การสื่อสารในสหพันธรัฐรัสเซียหรือต่อหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ดำเนินนโยบายของรัฐในด้านการย้ายถิ่นฐานและดำเนินหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย หน้าที่ในการควบคุม การกำกับดูแล และการให้บริการสาธารณะในด้านการย้ายถิ่นฐาน
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2554 N 309-FZ)
3. ผลกระทบของมาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 ใช้กับพนักงานของสถาบันและหน่วยงานของระบบกฎหมายอาญา
4. บุคคลที่อยู่ภายใต้มาตรา 1 - 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2554 N 3-FZ "เกี่ยวกับตำรวจ" (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้) กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซียอาจจัดให้มีการค้ำประกันทางสังคมอื่นๆ
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2554 N 309-FZ)
5. หากพนักงานและพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในตลอดจนสมาชิกในครอบครัวมีสิทธิ์ได้รับการประกันทางสังคมแบบเดียวกันตามมาตรา 1 - 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้พร้อมกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2554 N 3-FZ "ในตำรวจ" (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้) กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียในหลาย ๆ ด้าน พวกเขาได้รับการประกันทางสังคมในหนึ่งใน เหตุผลที่พวกเขาเลือก
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2554 N 309-FZ)
6 - 7. ไม่รวม - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 8 พฤศจิกายน 2554 N 309-FZ
8. ไม่รวม - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ

มาตรา 21 การมีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

ประธาน
สหพันธรัฐรัสเซีย
ดี.เมดเวเดฟ
มอสโก เครมลิน
19 กรกฎาคม 2554
N 247-ФЗ

"ในการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย"

บทความที่ 1 เรื่องของข้อบังคับและขอบเขตการใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

1. กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ควบคุมความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาเงินเดือนและเงินบำนาญของพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน) การจัดหาที่อยู่อาศัยการรักษาพยาบาลสำหรับพนักงานพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียถูกไล่ออก จากการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในและครอบครัวของสมาชิกตลอดจนการให้หลักประกันทางสังคมอื่น ๆ แก่พวกเขา

2. สมาชิกในครอบครัวของพนักงานและพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในและบุคคลที่อยู่ในความอุปการะของพวกเขาซึ่งอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ถือเป็น:

1) คู่สมรสที่ (เคย) จดทะเบียนสมรสกับลูกจ้าง

2) เด็กเล็ก เด็กอายุเกิน 18 ปี ที่มีความพิการก่อนอายุ 18 ปี เด็กอายุต่ำกว่า 23 ปี ที่กำลังศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษา

3) บุคคลที่ (ได้รับ) การสนับสนุนอย่างเต็มที่จากพนักงาน (พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายใน) หรือผู้ที่ได้รับ (ได้รับ) ความช่วยเหลือจากเขาซึ่ง (เป็น) สำหรับพวกเขาคงที่และสำคัญ แหล่งที่มาของการดำรงชีวิตและบุคคลอื่นที่ได้รับการยอมรับว่าอยู่ในความอุปการะในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อที่ 2. เงินเดือนของลูกจ้าง

1. เงินช่วยเหลือของพนักงานเป็นวิธีการหลักในการสนับสนุนด้านวัสดุและกระตุ้นการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

2. การให้ผลประโยชน์ทางการเงินแก่พนักงานนั้นดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. เงินเดือนพนักงานประกอบด้วยเงินเดือนรายเดือนตามตำแหน่งที่ว่าง (ต่อไปนี้เรียกว่า เงินเดือนราชการ) และเงินเดือนรายเดือนตามตำแหน่งพิเศษที่ได้รับมอบหมาย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษ) ) ซึ่งประกอบขึ้นเป็นเงินเดือนรายเดือน เงินเดือน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการรักษาเงินเดือนเงินเดือน) การชำระเงินรายเดือนและการชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ

4. เงินเดือนสำหรับตำแหน่งมาตรฐานของพนักงานและเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อเสนอของหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน จำนวนเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพนักงานอื่น ๆ (ที่ไม่ได้มาตรฐาน) ได้รับการกำหนดโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในที่เกี่ยวข้องกับจำนวนเงินเดือนสำหรับตำแหน่งมาตรฐาน

5. จำนวนเงินเดือนจะเพิ่มขึ้น (จัดทำดัชนี) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปีที่เกี่ยวข้องและสำหรับระยะเวลาการวางแผนโดยคำนึงถึงระดับเงินเฟ้อ (ราคาผู้บริโภค) รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจเพิ่ม (จัดทำดัชนี) เงินเดือน

6. พนักงานจะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

1) โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาการทำงาน)

2) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งที่มีคุณสมบัติ

3) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ

4) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ

5) โบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีมโนธรรม

6) การจ่ายเงินจูงใจสำหรับความสำเร็จพิเศษในการให้บริการ

7) เงินเดือนเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพที่เพิ่มขึ้นในยามสงบ

8) ค่าสัมประสิทธิ์ (ระดับภูมิภาคสำหรับการให้บริการในพื้นที่ภูเขาสูงสำหรับการให้บริการในพื้นที่ทะเลทรายและไม่มีน้ำ) และเปอร์เซ็นต์โบนัสที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

7. โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาในการให้บริการ) ได้รับการกำหนดในจำนวนต่อไปนี้สำหรับระยะเวลาในการให้บริการ (ระยะเวลาในการให้บริการ):

1) ตั้งแต่ 2 ถึง 5 ปี - 10 เปอร์เซ็นต์;

2) ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี - 15 เปอร์เซ็นต์;

3) ตั้งแต่ 10 ถึง 15 ปี - 20 เปอร์เซ็นต์;

4) ตั้งแต่ 15 ถึง 20 ปี - 25 เปอร์เซ็นต์;

5) จาก 20 ถึง 25 ปี - 30 เปอร์เซ็นต์;

6) 25 ปีขึ้นไป - 40 เปอร์เซ็นต์

8. ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ (ระยะเวลาในการให้บริการ) สำหรับการจ่ายโบนัสรายเดือนที่ระบุไว้ในส่วนที่ 7 ของบทความนี้กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

9. โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดจะกำหนดไว้ในจำนวนต่อไปนี้:

1) สำหรับตำแหน่งคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญชั้นสาม - 5 เปอร์เซ็นต์;

2) สำหรับตำแหน่งคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญชั้นสอง - 10 เปอร์เซ็นต์;

3) สำหรับตำแหน่งคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญชั้นหนึ่ง - 20 เปอร์เซ็นต์;

4) สำหรับตำแหน่งวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโท (ตำแหน่งคุณสมบัติสูงสุด) - 30 เปอร์เซ็นต์

10. โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษนั้นกำหนดไว้ในจำนวนสูงสุด 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการ ขั้นตอนการจ่ายโบนัสให้กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษและจำนวนโบนัสดังกล่าวถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการบริการและลักษณะของงานที่ทำ

11. โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐนั้นกำหนดไว้ที่ 65 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการ ขั้นตอนการจ่ายเงินสงเคราะห์รายเดือนที่ระบุและขนาดของมันจะถูกกำหนดโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

12. โบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการอย่างมีสติในอัตราสามเงินเดือนต่อปีจะจ่ายในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน

13. การจ่ายเงินจูงใจสำหรับความสำเร็จพิเศษในการให้บริการในจำนวนสูงสุด 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการต่อเดือนนั้นกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายใน หัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในภายในขอบเขตของการจัดสรรงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับเงินเดือนของพนักงานมีสิทธิ์ในการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายเพื่อจูงใจสำหรับความสำเร็จพิเศษในการให้บริการเกินกว่า 100 เปอร์เซ็นต์ของ เงินเดือนอย่างเป็นทางการ

14. การเพิ่มเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพที่เพิ่มขึ้นในยามสงบนั้นจะได้รับเงินมากถึง 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

15. สำหรับค่าจ้างของพนักงานที่ทำงานในภูมิภาค Far North พื้นที่ที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงพื้นที่ห่างไกลจะมีการกำหนดสัมประสิทธิ์ (ระดับภูมิภาคสำหรับการให้บริการในพื้นที่ภูเขาสูงสำหรับการให้บริการในทะเลทรายและ ท้องถิ่นที่ไม่มีน้ำ) และค่าเผื่อร้อยละที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หากต้องการใช้ค่าสัมประสิทธิ์และค่าเผื่อเปอร์เซ็นต์ที่ระบุ ให้คำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้ในค่าเผื่อทางการเงิน:

1) เงินเดือนราชการ

2) เงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษ

3) โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาการทำงาน)

4) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งที่มีคุณสมบัติ

5) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ

6) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ

16. ขั้นตอนการใช้ค่าสัมประสิทธิ์และการชำระเบี้ยประกันภัยที่ระบุไว้ในส่วนที่ 15 ของบทความนี้ และขนาดของค่าสัมประสิทธิ์และเปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันดังกล่าวถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

17. กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือจากการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้อาจกำหนดการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมอื่น ๆ สำหรับพนักงาน การชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมที่ระบุนั้นถูกกำหนดแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ปริมาณ และความสำคัญของงานที่พนักงานดำเนินการ

18. ขั้นตอนการจัดหาค่าตอบแทนทางการเงินให้กับพนักงานนั้นถูกกำหนดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน

19. สำหรับพนักงานที่ทำงานชั่วคราวนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนบางส่วนจะจ่ายเป็นสกุลเงินต่างประเทศในกรณีตามบรรทัดฐานและในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

20. เงินเดือนส่วนหนึ่งในสกุลเงินต่างประเทศที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานตามส่วนที่ 19 ของบทความนี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงิน (รวมถึงเงินบำนาญและจำนวนเงินประกัน) ที่กำหนดตามกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ขึ้นอยู่กับเนื้อหาเงินเดือน

21. สำหรับลูกจ้างที่ถูกจับกุมหรือเป็นตัวประกัน ซึ่งถูกฝึกงานในประเทศที่เป็นกลาง เช่นเดียวกับลูกจ้างที่สูญหาย (จนกว่าจะได้รับการยอมรับว่าสูญหายในลักษณะที่กฎหมายกำหนดหรือประกาศว่าเสียชีวิต) เงินสงเคราะห์จะถูกเก็บไว้เต็มจำนวน ในกรณีเหล่านี้ เงินสงเคราะห์ของพนักงานเหล่านี้จะจ่ายให้กับคู่สมรสหรือสมาชิกคนอื่น ๆ ในครอบครัวในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย จนกว่าสถานการณ์ของการจับพนักงานในฐานะนักโทษหรือตัวประกันจะได้รับการชี้แจงอย่างสมบูรณ์ จนกว่าจะได้รับการปล่อยตัวหรือจนกว่าจะรับรู้ได้ว่าสูญหายตามที่กฎหมายกำหนดหรือประกาศถึงแก่ความตาย

22. ลูกจ้างซึ่งปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวในตำแหน่งอื่นจะได้รับค่าตอบแทนตามเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่ได้รับตำแหน่งชั่วคราว แต่ต้องไม่น้อยกว่าเงินเดือนสำหรับตำแหน่งหลัก โดยคำนึงถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งหลักด้วย

23. พนักงานที่อยู่ในการกำจัดของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหน่วยงานอาณาเขตหรือองค์กรที่รวมอยู่ในระบบของหน่วยงานของรัฐบาลกลางดังกล่าวจนกระทั่งสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมการบริการ ในหน่วยงานกิจการภายในจะคงเงินเดือนไว้ตามจำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งสุดท้ายที่เต็มไปและเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษตลอดจนโบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาการทำงาน) พนักงานที่อยู่ในการกำจัดของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหน่วยงานอาณาเขตหรือองค์กรที่รวมอยู่ในระบบของหน่วยงานรัฐบาลกลางดังกล่าวและผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งสุดท้ายที่เต็มไปตามคำสั่ง หรือคำสั่งของหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือผู้จัดการที่ได้รับอนุญาตจากเขาให้จ่ายเงินเดือนเต็มจำนวน โดยการตัดสินใจของหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือผู้จัดการที่ได้รับอนุญาตจากเขาพนักงานที่อยู่ในการกำจัดของฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหน่วยงานในอาณาเขตหรือองค์กรที่รวมอยู่ใน ระบบของหน่วยงานของรัฐบาลกลางดังกล่าวและผู้ที่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งสุดท้ายที่เต็มไป โดยคำนึงถึงปริมาณการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการที่เกิดขึ้นจริงโดยเขา อาจมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของบทความนี้

24. ถ้าลูกจ้างถูกปลดจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว ให้จ่ายเบี้ยเลี้ยงเป็นเงินตลอดระยะเวลาที่ทุพพลภาพชั่วคราวเต็มจำนวน

25. ในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกจากตำแหน่งชั่วคราว เขาจะได้รับเงินช่วยเหลือเป็นจำนวนเงินเดือนราชการและเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษตลอดจนเงินชดเชยเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาการทำงาน) .

26. หากพนักงานถูกกล่าวหา (ต้องสงสัย) ว่าก่ออาชญากรรมและมีการเลือกมาตรการป้องกันในรูปแบบของการกักขัง การจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานดังกล่าวจะถูกระงับ หากพนักงานพ้นผิดหรือคดีอาญาถูกยกเลิกด้วยเหตุผลการฟื้นฟูเขาจะได้รับเงินช่วยเหลือเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาที่ถูกคุมขัง

27. ลักษณะเฉพาะของการให้ผลประโยชน์ทางการเงินแก่พนักงานบางประเภทนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

28. พนักงานปฏิบัติงานเพื่อรับรองกฎหมายและความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยสาธารณะในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือทำงานภายใต้กฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉิน การขัดกันด้วยอาวุธ ดำเนินการต่อต้านการก่อการร้าย ขจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุทางธรรมชาติและของมนุษย์ - ภัยพิบัติที่เกิดขึ้น สถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ และในเงื่อนไขพิเศษอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้นต่อชีวิตและสุขภาพ การเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลาการทำงานและการแนะนำข้อ จำกัด เพิ่มเติม การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์หรือค่าเผื่อจะถูกกำหนดในจำนวนที่กำหนดโดยรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย

29. พนักงานที่ได้รับรองตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียต่อหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าหน่วยงานของรัฐ) จะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินในลักษณะที่ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

มาตรา 30 พนักงานที่ทำงานให้กับองค์กรตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินในลักษณะที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด ในเวลาเดียวกันหัวหน้าขององค์กรเหล่านี้กำหนดเงินเดือนของพนักงานรองให้กับองค์กรตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน

31. จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการคำนวณเงินบำนาญสำหรับบุคคลที่เมื่อถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในได้รับมอบหมายเงินบำนาญตามเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่พวกเขากรอกในหน่วยงานและองค์กรของรัฐและสำหรับสมาชิกในครอบครัวของพวกเขา ในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 3 ผลประโยชน์และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริการในหน่วยงานกิจการภายในและการเลิกจ้างในหน่วยงานกิจการภายใน

1. พนักงานที่ส่งไปทริปธุรกิจจะได้รับค่าเดินทางตามลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

2. พนักงานจะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินในจำนวนอย่างน้อยหนึ่งเงินเดือนต่อปีในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน

3. เมื่อพนักงานย้ายไปที่สถานีปฏิบัติหน้าที่ใหม่ในท้องที่อื่น (รวมถึงเข้าและออกจากดินแดนของรัฐต่างประเทศ) ที่เกี่ยวข้องกับการแต่งตั้งตำแหน่งอื่นหรือเกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาที่มีการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงของผู้บริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานในสาขากิจการภายในระยะเวลาการฝึกอบรมที่มากกว่าหนึ่งปีหรือเกี่ยวข้องกับการย้ายที่ตั้งของหน่วยงาน (หน่วย) การจ่ายเงินให้กับพนักงานและสมาชิกในครอบครัว:

1) การยกเบี้ยเลี้ยง - จำนวนหนึ่งเงินเดือนต่อพนักงานและหนึ่งในสี่ของเงินเดือนสำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนที่ย้ายไปอยู่ในท้องที่ ณ สถานที่ปฏิบัติหน้าที่ใหม่ของพนักงานหรือไปยังท้องที่ใกล้กับสถานที่ปฏิบัติหน้าที่ใหม่ หรือไปยังท้องที่อื่นเนื่องจากไม่มีที่อยู่อาศัยในสถานที่ปฏิบัติงานใหม่ของลูกจ้าง

2) เบี้ยเลี้ยงรายวัน - สำหรับพนักงานและสมาชิกแต่ละคนในครอบครัวของเขาที่ย้ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายพนักงานไปยังสถานีปฏิบัติหน้าที่ใหม่ตามจำนวนที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานสำรองสำหรับการเดินทางในแต่ละวัน

4. พนักงานที่ใช้การขนส่งส่วนบุคคลเพื่อจุดประสงค์ทางธุรกิจจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

5. พนักงานจะได้รับเงินในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน ค่าใช้จ่ายในการเดินทางโดยรถไฟ อากาศ น้ำ และถนน (ยกเว้นแท็กซี่) การขนส่ง:

1) ไปยังสถานที่รักษาหรือตรวจสุขภาพและกลับมา (ในกรณีส่งต่อการรักษาหรือตรวจสุขภาพโดยคณะกรรมการการแพทย์ (คณะกรรมการการแพทย์ทหาร) ขององค์กรทางการแพทย์ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายใน)

2) ไปยังสถานที่ติดตามการรักษา (การฟื้นฟูสมรรถภาพ) ในสถานพยาบาล - รีสอร์ทของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในและด้านหลัง (ในกรณีของการส่งต่อเพื่อรับการรักษาติดตามผล (การฟื้นฟู) โดยคณะกรรมการการแพทย์ของ องค์กรทางการแพทย์ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน)

6. พนักงานที่ปฏิบัติงานในภูมิภาค Far North พื้นที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวย รวมถึงในพื้นที่ห่างไกล หรือในหน่วยงานกิจการภายในที่ประจำการอยู่ในหัวข้อของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเทือกเขาอูราล เขตสหพันธรัฐไซบีเรียหรือตะวันออกไกลหรือนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงสมาชิกในครอบครัวคนหนึ่งของเขาค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนหลัก (วันหยุด) ในดินแดน (ภายใน) สหพันธรัฐรัสเซียและด้านหลัง จ่ายปีละครั้ง เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายหรือข้อบังคับของรัฐบาลกลาง การดำเนินการทางกฎหมายของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการชำระค่าเดินทางของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขาได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน

7. พนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานรวมในหน่วยงานกิจการภายในคือ 20 ปีขึ้นไป เมื่อถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายใน จะได้รับผลประโยชน์ครั้งเดียวจำนวนเจ็ดเงินเดือน และพนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานรวม ในหน่วยงานกิจการภายในมีอายุน้อยกว่า 20 ปี เมื่อถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายใน จะมีการจ่ายผลประโยชน์ครั้งเดียวเป็นจำนวนสองเงินเดือน

8. จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์ครั้งเดียวให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1) การละเมิดข้อกำหนดของสัญญาการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในโดยพนักงาน

2) การละเมิดวินัยอย่างเป็นทางการอย่างร้ายแรง;

3) กระทำความผิดที่ทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงของลูกจ้าง

4) การพิพากษาลงโทษทางอาญา - หลังจากการตัดสินของศาลมีผลใช้บังคับหรือการยุติการดำเนินคดีทางอาญาเนื่องจากการหมดอายุของอายุความซึ่งเกี่ยวข้องกับการปรองดองของคู่กรณี (ยกเว้นคดีอาญาของการดำเนินคดีเอกชน) เช่น อันเป็นผลมาจากการนิรโทษกรรม ซึ่งเกี่ยวข้องกับการกลับใจอย่างแข็งขัน

5) การส่งเอกสารปลอมแปลงหรือข้อมูลเท็จโดยเจตนาเมื่อเข้ารับบริการตลอดจนการส่งเอกสารปลอมหรือข้อมูลเท็จโดยเจตนายืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียตามเงื่อนไขของการบรรจุตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ในช่วงระยะเวลาการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในหากไม่ก่อให้เกิดความรับผิดทางอาญา

6) การละเมิดวินัยอย่างเป็นทางการซ้ำแล้วซ้ำอีกหากพนักงานได้รับการลงโทษทางวินัยเป็นลายลักษณ์อักษร

9. สำหรับพนักงานที่ได้รับรางวัลระดับรัฐ (รางวัลระดับรัฐ) ของสหภาพโซเวียตหรือสหพันธรัฐรัสเซียหรือตำแหน่งกิตติมศักดิ์ในระหว่างการรับราชการในหน่วยงานกิจการภายใน จำนวนผลประโยชน์ครั้งเดียวจะเพิ่มขึ้นหนึ่งเงินเดือน

10. พลเมืองที่ถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในโดยไม่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ ซึ่งทำงานในหน่วยงานกิจการภายในและมีระยะเวลาการทำงานรวมในหน่วยงานกิจการภายในน้อยกว่า 20 ปี จะได้รับเงินทุกเดือนเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากถูกไล่ออก เงินเดือนตามตำแหน่งพิเศษตามลำดับที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1) มีอายุถึงเกณฑ์ที่จะเข้ารับราชการได้

2) การหมดอายุของระยะเวลาในการกำจัดหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหน่วยงานในอาณาเขตหรือองค์กรที่รวมอยู่ในระบบของหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่ระบุในกรณีที่ไม่มีความเป็นไปได้ในการโอนย้ายใหม่

3) มาตรการด้านองค์กรและการจัดบุคลากร

4) ความเจ็บป่วย - บนพื้นฐานของข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ของทหารเกี่ยวกับความไม่เหมาะที่จะรับราชการ

5) ภาวะสุขภาพ - บนพื้นฐานของข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ทหารเกี่ยวกับความเหมาะสมในการให้บริการและการไร้ความสามารถที่จำกัด ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ตามตำแหน่งที่ได้รับการบรรจุในกรณีที่ไม่มีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

11. เมื่อถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในเนื่องจากระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการรับเงินบำนาญหรือตามเหตุที่ระบุไว้ในส่วนที่ 10 ของบทความนี้ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับการลาหลักที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนเมื่อมีการร้องขอ ใช้ให้เต็มจำนวนในระหว่างปีที่เลิกจ้าง และเมื่อถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่นตามสัดส่วนระยะเวลาการดำรงตำแหน่งในปีที่เลิกจ้าง

12. ค่าใช้จ่ายในการเดินทางของพนักงานไปยังสถานที่อยู่อาศัยที่เลือกและการขนส่งทรัพย์สินส่วนบุคคลในตู้คอนเทนเนอร์มากถึง 20 ตันโดยทางรถไฟและในกรณีที่ไม่มีการขนส่งทางรถไฟโดยการขนส่งรูปแบบอื่น (ยกเว้นทางอากาศเมื่อขนส่งทรัพย์สินส่วนบุคคล) หรือค่าใช้จ่ายในการขนส่งทรัพย์สินส่วนบุคคลในเกวียนกระเป๋าเดินทางหรือการขนส่งขนาดเล็กที่แยกจากกัน แต่ไม่เกินค่าใช้จ่ายในการขนส่งในตู้คอนเทนเนอร์จะได้รับการชำระคืนในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย:

1) พนักงานที่ย้ายไปยังสถานที่พำนักอื่นที่เกี่ยวข้องกับการโอนไปยังสถานที่ให้บริการใหม่ในพื้นที่อื่นโดยการตัดสินใจของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือ หัวหน้าที่ได้รับอนุญาตจากเขา และสมาชิกในครอบครัว;

2) พนักงานที่ทำงานในภูมิภาค Far North พื้นที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงพื้นที่ห่างไกลหรือนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและย้ายไปยังสถานที่พำนักที่พวกเขาเลือกเนื่องจากการเลิกจ้าง ในหน่วยงานกิจการภายในและสมาชิกในครอบครัว

ข้อที่ 4 การจ่ายเงินทางสังคมครั้งเดียวสำหรับการซื้อหรือก่อสร้างสถานที่อยู่อาศัย

1. พนักงานที่ทำงานในหน่วยงานกิจการภายในเป็นเวลาอย่างน้อย 10 ปีตามเงื่อนไขปฏิทินมีสิทธิ์ได้รับเงินสังคมเพียงครั้งเดียวสำหรับการซื้อหรือก่อสร้างสถานที่อยู่อาศัยหนึ่งครั้งตลอดระยะเวลาการทำงานในหน่วยงานกิจการภายใน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการจ่ายทางสังคมแบบครั้งเดียว)

2. การจ่ายเงินทางสังคมแบบครั้งเดียวนั้นมอบให้กับพนักงานภายในการจัดสรรงบประมาณที่จัดทำโดยฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในโดยการตัดสินใจของหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในโดยมีเงื่อนไขว่า ลูกจ้าง:

1) ไม่ใช่ผู้เช่าสถานที่พักอาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมหรือสมาชิกในครอบครัวของผู้เช่าสถานที่พักอาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมหรือเจ้าของสถานที่พักอาศัยหรือสมาชิกในครอบครัวของเจ้าของสถานที่พักอาศัย ;

2) เป็นผู้เช่าสถานที่พักอาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมหรือสมาชิกในครอบครัวของผู้เช่าสถานที่พักอาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมหรือเจ้าของสถานที่พักอาศัยหรือสมาชิกในครอบครัวของเจ้าของสถานที่พักอาศัยและเป็น โดยมีพื้นที่ใช้สอยรวมไม่เกิน 15 ตารางเมตรต่อสมาชิกในครอบครัว

3) อาศัยอยู่ในสถานที่ที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับสถานที่อยู่อาศัยโดยไม่คำนึงถึงขนาดของสถานที่อยู่อาศัยที่ถูกครอบครอง;

4) เป็นผู้เช่าสถานที่พักอาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมหรือสมาชิกในครอบครัวของผู้เช่าสถานที่พักอาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมหรือเจ้าของสถานที่พักอาศัยหรือสมาชิกในครอบครัวของเจ้าของสถานที่พักอาศัย หากครอบครัวรวมถึงผู้ป่วยที่ทุกข์ทรมานจากโรคเรื้อรังในรูปแบบที่รุนแรงซึ่งการอยู่ร่วมกันกับเขาในอพาร์ทเมนต์เดียวเป็นไปไม่ได้และไม่มีสถานที่อยู่อาศัยอื่น ๆ ที่ถูกครอบครองภายใต้ข้อตกลงการเช่าสังคมหรือเป็นเจ้าของโดยสิทธิในการเป็นเจ้าของ รายชื่อโรคที่เกี่ยวข้องกำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

5) อาศัยอยู่ในอพาร์ทเมนต์ส่วนกลางโดยไม่คำนึงถึงขนาดของสถานที่อยู่อาศัยที่ถูกครอบครอง

6) อาศัยอยู่ในหอพัก

7) อาศัยอยู่ในห้องที่ไม่แยกที่อยู่ติดกันหรือในอพาร์ทเมนต์หนึ่งห้องที่ประกอบด้วยสองครอบครัวขึ้นไป โดยไม่คำนึงถึงขนาดของสถานที่อยู่อาศัยที่ถูกครอบครอง รวมถึงหากครอบครัวนั้นรวมถึงพ่อแม่และลูกที่เป็นผู้ใหญ่ที่แต่งงานแล้วซึ่งอาศัยอยู่อย่างถาวรกับลูกจ้างและ จดทะเบียน ณ สถานที่พำนักของเขา

3. การจ่ายเงินทางสังคมครั้งเดียวมีให้ภายในไม่เกินหนึ่งปีนับจากวันที่พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในเสียชีวิตในส่วนเท่า ๆ กันสำหรับสมาชิกในครอบครัวตลอดจนพ่อแม่ของพนักงานที่เสียชีวิตอันเป็นผลมาจาก การบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือเนื่องจากการเจ็บป่วยที่ได้รับระหว่างการให้บริการในหน่วยงานภายในหากพนักงานที่เสียชีวิต (เสียชีวิต) มีเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความนี้

4. มีการจ่ายเงินทางสังคมแบบครั้งเดียวให้กับพนักงานโดยคำนึงถึงสมาชิกในครอบครัวของเขาที่อาศัยอยู่กับเขา

5. ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ่ายเงินทางสังคมแบบครั้งเดียวนั้นถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิในการจ่ายเงินทางสังคมแบบครั้งเดียวนั้นสงวนไว้สำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานกิจการภายในโดยมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญและลงทะเบียนในช่วงระยะเวลาการรับราชการว่ามีสิทธิ์รับเงินทางสังคมแบบครั้งเดียว การชำระเงิน.

7. ลูกจ้างซึ่งมีเจตนาที่จะได้รับสิทธิในการขึ้นทะเบียนมีสิทธิได้รับเงินสังคมเพียงครั้งเดียว และได้กระทำการอันเป็นผลให้สภาพความเป็นอยู่เสื่อมโทรมลง ได้รับการขึ้นทะเบียนว่ามีสิทธิได้รับเงินสังคมเพียงครั้งเดียว ไม่ช้ากว่าห้าปีนับแต่วันที่คณะกรรมการระบุการกระทำโดยเจตนา