บุคลากรทางการแพทย์ในตลาดแรงงาน ตลาดแรงงานในรัสเซียและต่างประเทศ ผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์หันมาใช้แหล่งข้อมูลการหางานออนไลน์

ใน เศรษฐกิจสมัยใหม่โมเดลหลักของตลาดแรงงานสามารถแยกแยะได้สามแบบ: อเมริกัน ญี่ปุ่น และสวีเดน

โมเดลตลาดแรงงานของอเมริกาถือว่าการเข้าและออกของแรงงานฟรี และความยืดหยุ่นของต้นทุนค่าแรง การจัดการดำเนินการผ่านการจ้างงานฟรีและความยืดหยุ่น ค่าจ้าง- พนักงานมักจะดูแลการศึกษาของเขาเอง มักจะมีการเปลี่ยนแปลงนายจ้างเมื่อมีการเสนอเพิ่มเติม เงื่อนไขที่ดีแรงงานและค่าจ้าง ในตำแหน่งเดียวกันใน องค์กรต่างๆอาจมี ระดับที่แตกต่างกันค่าจ้าง เมื่อกำหนดอัตราค่าจ้าง ข้อมูลส่วนบุคคล (เพศ อายุ ระยะเวลาการทำงาน การศึกษา) มักจะไม่นำมาพิจารณา เมื่อปฏิบัติเช่นเดียวกัน ฟังก์ชั่นแรงงานค่าจ้างไม่ต่างกัน.

สำหรับ การเมืองอเมริกันการจ้างงานมีลักษณะเฉพาะคือการมุ่งเน้นไปที่การเคลื่อนย้ายแรงงานในดินแดนที่สูง

โมเดลตลาดแรงงานของญี่ปุ่นคือ “ระบบการจ้างงานตลอดชีวิตที่ให้การค้ำประกันตลอดระยะเวลาการจ้างงาน” กิจกรรมแรงงานคนงาน แบบจำลองถือว่าการเข้าและออกของกำลังแรงงานแบบปิดและต่อเนื่อง ต้นทุนสูงที่เธอ คุณสมบัติหลักของรุ่นนี้: การคัดเลือกบุคลากรอย่างระมัดระวัง การเคลื่อนย้ายแรงงานที่อ่อนแอ การหมุนเวียนของพนักงานต่ำ นายจ้างรับประกันต่อลูกจ้างได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงาน ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมตกอยู่ที่นายจ้างเป็นหลัก การหมุนเวียนของพนักงานต่ำทำให้สามารถใช้การฝึกอบรมภายในองค์กรได้ ปลูกฝังทัศนคติที่สร้างสรรค์ให้กับพนักงานในการทำงาน คุณภาพสูงงาน. เงินเดือนขึ้นอยู่กับเกณฑ์หลายประการ (ประสบการณ์ คุณสมบัติ ฯลฯ) นายจ้างยังแสดงความสนใจในชีวิตของพนักงานในด้านอื่นนอกเหนือจากอาชีพการงาน

รูปแบบตลาดแรงงานของสวีเดนเกี่ยวข้องกับนโยบายการจ้างงานของรัฐบาลที่กระตือรือร้น รัฐบาลให้ทุนสนับสนุนการศึกษา สร้างงานในภาครัฐ อุดหนุนบริษัทเอกชนเพื่อสร้างงาน และอื่นๆ นโยบายการจ้างงานในกรณีนี้เชื่อมโยงกับเรื่องทั่วไป นโยบายเศรษฐกิจรัฐ

วิธีการควบคุมตลาดแรงงานในต่างประเทศ ลักษณะเฉพาะ กฎระเบียบของรัฐบาลตลาดแรงงานใน ต่างประเทศ.

ในประเทศที่พัฒนาแล้วบางประเทศ (เช่น สหรัฐอเมริกา) การประยุกต์ใช้จริงได้รับหลักคำสอนเรื่องตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่น ตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่นหมายถึงการปรับตัวของแรงงานในระดับสูงให้เข้ากับความผันผวนของตลาดแรงงาน เป็นผลให้ระบบค่าตอบแทนที่ยืดหยุ่น (โดยคำนึงถึงผลกำไรและส่วนแบ่งรายได้) แพร่หลายมากขึ้น คนงานได้รับค่าจ้างสูงแต่ไม่มีความมั่นคงในการทำงาน ความยืดหยุ่นในการทำงานขององค์กรบ่งบอกว่าบุคลากรไม่ควรมีอุปสรรคระหว่างความเชี่ยวชาญพิเศษ การปรับปรุงการผลิตให้ทันสมัยอย่างต่อเนื่องทำให้บุคลากรต้องสามารถเปลี่ยนอาชีพได้ง่าย

กฎระเบียบของรัฐสำหรับตลาดแรงงานแบบยืดหยุ่นมีดังต่อไปนี้:

บทบาทของบรรทัดฐานทางกฎหมายในด้านแรงงานสัมพันธ์กำลังลดลง

การปฏิเสธโครงการทางสังคมของรัฐบาลจำนวนหนึ่ง

การปฏิเสธโปรแกรมการกระจายรายได้ที่สำคัญและการควบคุมค่าจ้าง

ส่งเสริมแต่ละบุคคลมากกว่าข้อตกลงร่วมกัน

อย่างไรก็ตาม นโยบายนี้จะมีผลเฉพาะในช่วงที่มีการเติบโตทางเศรษฐกิจเท่านั้น ในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย จำเป็นต้องมีกฎระเบียบของรัฐบาลเพื่อบรรเทาผลกระทบจากวิกฤต

นโยบายการจ้างงานมีสองประเภท: เชิงรุกและเชิงรับ กระตือรือร้น - มุ่งเป้าไปที่การสร้างงานใหม่ ๆ เพื่อปกป้องสังคมของประชากรในตลาดแรงงาน

นโยบายการจ้างงานของประเทศที่พัฒนาแล้วหลายประเทศมีสองทิศทาง:

กระตุ้นตลาดแรงงาน

การคุ้มครองทางสังคมของผู้ว่างงานและสมาชิกในครอบครัว

เพื่อเร่งดึงดูดผู้ว่างงานมาทำงาน ศูนย์จัดหางานจึงถูกสร้างขึ้นเพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งว่างงานและตำแหน่งงานว่าง เลือกงาน จัดการฝึกอบรม และอื่นๆ การคุ้มครองทางสังคมของประชากรประกอบด้วยสิทธิประโยชน์การว่างงาน การคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรม และการคุ้มครองกลุ่มพลเมืองที่เปราะบางทางสังคมในตลาดแรงงาน ในขณะเดียวกัน ผลประโยชน์จากการว่างงานไม่ควรทำให้เกิดความรู้สึกต้องพึ่งพิง แต่ก็ไม่ทำให้เกิดความยากจนด้วย

ทิศทางหลักประการหนึ่งของการควบคุมตลาดแรงงานคือการจัดตั้งตามสถานะของค่าแรงขั้นต่ำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฝรั่งเศสและประเทศอื่นๆ บางประเทศ ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ไม่เพียงแต่สำหรับตลาดโดยรวมเท่านั้น แต่ยังแตกต่างกันไปตามคุณสมบัติและระดับการศึกษาที่แตกต่างกันด้วย

นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดสภาพการทำงานขั้นต่ำที่ยอมรับได้ (ระยะเวลาของวันทำงาน สัปดาห์ทำงาน การมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กร และอื่นๆ) มีการใช้ระบบข้อตกลงร่วมที่พัฒนาแล้ว

การปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้สามารถตรวจสอบได้เช่น หน่วยงานภาครัฐและโดยสหภาพแรงงาน

อย่างไรก็ตาม ระบบที่มุ่งปรับปรุงสภาพการทำงานและข้อตกลงร่วมกันทำให้เกิดปัญหากับการจ้างงานของพลเมืองที่เปราะบางต่อสังคม

สำหรับหน้าที่ของบริการจัดหางานต่างประเทศ ในปัจจุบัน เนื่องจากกระแสโลกาภิวัตน์ที่เพิ่มขึ้นของเศรษฐกิจ คุ้มค่ามากได้รับจากองค์กรแรงงานระหว่างประเทศ

ที่สำคัญที่สุดคือ องค์กรระหว่างประเทศสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เป็นหน่วยงานเฉพาะทางของสหประชาชาติที่ส่งเสริมความยุติธรรมทางสังคมและการยอมรับสิทธิมนุษยชนในด้านแรงงานใน ระดับนานาชาติ.

แบบฟอร์มของ ILO มาตรฐานสากลสิทธิแรงงานในรูปแบบของอนุสัญญาและข้อแนะนำการกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐาน

กิจกรรมหลักๆ ของ ILO:

นโยบายการจัดหาแรงงาน

การจัดการแรงงาน

สภาพการทำงาน

การพัฒนาการจัดการ

ความร่วมมือ;

การคุ้มครองทางสังคม

สถิติแรงงานและความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน

การฝึกอาชีพและการฟื้นฟูสิทธิในโลกแห่งการทำงาน

ILO ส่งเสริมการพัฒนาองค์กรนายจ้างอิสระและสหภาพแรงงาน และให้บริการฝึกอบรมและให้คำปรึกษาในโลกแห่งการทำงาน

สถานที่พิเศษในระบบการควบคุมตลาดแรงงานถูกครอบครองโดยการแลกเปลี่ยนแรงงาน (บริการจัดหางาน บริการช่วยเหลือการจ้างงาน) ซึ่งเป็นหนึ่งในโครงสร้างที่สำคัญของกลไกเศรษฐกิจตลาด เป็นสถาบันพิเศษที่ทำหน้าที่ตัวกลางในตลาดแรงงาน ในประเทศส่วนใหญ่ การแลกเปลี่ยนแรงงานเป็นของรัฐและดำเนินงานภายใต้การดูแลของกระทรวงแรงงานหรือหน่วยงานที่คล้ายคลึงกัน

กิจกรรมหลักของการแลกเปลี่ยนแรงงาน ได้แก่ 1) การขึ้นทะเบียนผู้ว่างงาน 2) การลงทะเบียนสถานที่ว่าง 3) การจ้างงานของผู้ว่างงานและบุคคลอื่นที่ประสงค์จะได้งานทำ 4) การศึกษาสภาวะตลาดแรงงานและการให้ข้อมูลเกี่ยวกับมัน 5) การทดสอบบุคคลที่ประสงค์จะเสนองาน 6) การแนะแนวอาชีพและ การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพว่างงาน; 7) การจ่ายผลประโยชน์

นอกเหนือจากการจ้างงานผู้ว่างงานแล้ว การแลกเปลี่ยนแรงงานยังให้บริการแก่ผู้ที่ต้องการเปลี่ยนงาน ศึกษาอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน รวบรวมและเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับระดับการจ้างงานตามอาชีพและดินแดน ให้คำแนะนำด้านอาชีพแก่เยาวชน และส่ง ไปยังหลักสูตรต่างๆ

ในระดับโลก มี World Association jf Public Employment Services ซึ่งรวมบริการการจ้างงานของหลายประเทศเข้าด้วยกัน

ในหลายประเทศ ความช่วยเหลือจากรัฐบาลในการจ้างงานถือเป็นสิ่งสำคัญ

ดังนั้น ในสหรัฐอเมริกา หน้าที่ของบริการจัดหางานจึงดำเนินการโดยกระทรวงการจ้างงานและการฝึกอบรมแรงงานของสหรัฐอเมริกา ซึ่งจัดการโครงการของรัฐบาล การฝึกอบรมสายอาชีพและโครงการแบ่งปันแรงงาน บริหารจัดการเงินช่วยเหลือของรัฐบาลกลางสำหรับโครงการบริการการจ้างงานสาธารณะ และบริหารจัดการสวัสดิการการว่างงาน บริการเหล่านี้มีให้ผ่านระบบการพัฒนากำลังคนของรัฐและท้องถิ่นเป็นหลัก

ฝ่ายบริหารการจ้างงานของสหรัฐอเมริกามีเครือข่ายการแลกเปลี่ยนแรงงานที่กว้างขวางทั่วอาณาเขต ซึ่งทำหน้าที่ลงทะเบียนผู้ว่างงาน เลือกตำแหน่งงานว่าง ทดสอบผู้สมัครงานเพื่อพิจารณาคุณสมบัติของพวกเขา และอื่นๆ

กรมบริการจัดหางานสาธารณะของสวีเดนดำเนินงานในตลาดแรงงานภูมิภาค 68 แห่ง แผนกนี้ขึ้นอยู่กับวิธีการเปลี่ยนพนักงานและการตั้งค่าระดับภูมิภาคขององค์กรเกี่ยวกับการจ้างบุคลากร ตลาดแรงงานระดับภูมิภาคประกอบด้วยพื้นที่ตลาดสี่แห่ง

บริการจัดหางานยังรวมถึงกรมอุตสาหกรรมและ กลุ่มเป้าหมายและฝ่ายสนับสนุนการจ้างงานและบริการ ฝ่ายอุตสาหกรรมและกลุ่มเป้าหมายทำงานอย่างสมควร ความสนใจเป็นพิเศษประเภทของลูกค้า ฝ่ายสนับสนุนการจ้างงานและบริการจัดให้ กิจกรรมภายในบริการจัดหางาน

หน่วยงานบริการจัดหางานสาธารณะของสวีเดนได้รับอนุญาตจากรัฐบาลและรัฐสภาให้ดำเนินการได้ งานต่างๆในด้านการจ้างงาน งานเหล่านี้มีการอธิบายเพิ่มเติมเพื่อวัตถุประสงค์ของงบประมาณประจำปีและเอกสารทางการเงิน

เป้าหมายหลักของกรมจัดหางานแห่งสวีเดนคือการปรับปรุงการทำงานของตลาดแรงงาน ฝ่ายบริการจัดหางานดำเนินการโดย:

ความสัมพันธ์ ผู้หางานกับนายจ้างที่ต้องการจ้างพนักงาน

พยายามทุกวิถีทางที่จะให้บริการบุคคลในตลาดแรงงาน

มีส่วนทำให้เกิดความสำเร็จใน ระยะยาวมีการจ้างงานที่มั่นคงและอยู่ในระดับสูง

ปัญหา การคุ้มครองทางสังคมการว่างงานได้รับการแก้ไขผ่านการประกันการว่างงานและระบบสวัสดิการการว่างงาน

ในเวลาเดียวกันในตลาดแรงงานพร้อมกับบริการจัดหางานของรัฐมีบริษัทตัวกลางเอกชนจำนวนมากซึ่งมีประสิทธิภาพสูงมาก

ในระดับนานาชาติ มีสมาพันธ์เอกชนนานาชาติ หน่วยงานจัดหางาน(สมาพันธ์บริษัทจัดหางานเอกชนระหว่างประเทศ) เป็นองค์กรที่จัดตั้งขึ้นเพื่อสนับสนุนผลประโยชน์ของบริษัทจัดหางานในระดับสากล การสนับสนุนมีให้ผ่านทาง:

ช่วยเหลือสมาชิกในการดำเนินธุรกิจ

การพัฒนามาตรฐานคุณภาพสำหรับการจัดหางานและการบริการจัดหางาน

การพัฒนาความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันในภาคบริการจัดหางาน

การปรับปรุงภาพลักษณ์และความเป็นตัวแทนของบริษัทจัดหางาน

และอื่นๆ

นโยบายการจ้างงานของรัสเซียกำลังพัฒนา โดยผสมผสานประสบการณ์จากต่างประเทศที่หลากหลาย แต่มีลักษณะประจำชาติของตัวเอง ซึ่งผู้เขียนจะกล่าวถึงเพิ่มเติม ต่างจากประเทศอื่นๆ ตรงที่ สหพันธรัฐรัสเซียมีสองแนวคิด: การว่างงานจดทะเบียนอย่างเป็นทางการและการว่างงานจริง การว่างงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ คือ จำนวนผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานและกำลังมองหางานผ่าน บริการนี้แต่จากข้อมูลของหน่วยงานวิเคราะห์พบว่ามีจำนวนน้อยกว่าผู้ว่างงานจริงถึง 3.5 เท่า ความคลาดเคลื่อนนี้เกิดจากความจริงที่ว่าในรัสเซียจำนวนผลประโยชน์การว่างงานถูกกำหนดจาก 850 รูเบิลเป็น 4900 รูเบิล จำนวนเงินเฉลี่ยตามสถิติคือ 4,200 รูเบิล และผู้ว่างงานไม่ต้องการลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน ในประเทศอื่นๆ แนวโน้มดังกล่าวไม่ได้รับการสังเกตและการว่างงานจริงจะเท่ากับการว่างงานจดทะเบียน

สำหรับการเปรียบเทียบในสหรัฐอเมริกา ผลประโยชน์การว่างงานคือ 30,000 รูเบิล ในญี่ปุ่น - 72,000 รูเบิล ในประเทศยูโรโซน จาก 14,400 ถึง 75,000 รูเบิล ดังนั้นผลประโยชน์จำนวนน้อยไม่ได้ส่งผลให้จำนวนใบสมัครของประชาชนที่ต้องการงานเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ผู้เขียนยังทราบถึงคุณลักษณะอย่างหนึ่งของผู้ว่างงานชาวรัสเซียซึ่งส่วนใหญ่ชอบหางานผ่านญาติและเพื่อน - 59.5% หรือทางอินเทอร์เน็ต - 29.8%

ในรัสเซีย ผู้ว่างงานจะต้องส่งชุดเอกสารยืนยันว่าพลเมืองดังกล่าวไม่มีงานทำในขณะนี้ แต่มุ่งมั่นที่จะหางานทำ หากพลเมืองถูกประกาศว่าว่างงาน เขาจะต้องยืนยันทุกๆ สองสัปดาห์ว่าเขาว่างงานและกำลังมองหางาน ข้อได้เปรียบหลักของการลงทะเบียนกับบริการจัดหางานคือประสบการณ์การทำงานของผู้ว่างงานจะไม่ถูกรบกวนซึ่งส่งผลกระทบอย่างมากต่อขนาดของเงินบำนาญเมื่อคำนวณ พลเมืองที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานมีสิทธิได้รับการฝึกอบรมสายอาชีพ การแนะแนวอาชีพการมีส่วนร่วมในการจ่ายเงิน บริการชุมชนการได้รับความช่วยเหลือทางจิตวิทยาและมาตรการเชิงนโยบายอื่น ๆ ที่ใช้งานอยู่ เพราะ ผลประโยชน์การว่างงานต่ำกว่าระดับการยังชีพ จากนั้นผู้ว่างงานสามารถรับเงินอุดหนุนเพื่อจ่ายตามเงื่อนไขของพลเมืองที่มีรายได้น้อย สาธารณูปโภค- ผู้เขียนทราบถึงความยากลำบากในการได้รับเงินอุดหนุนนี้เพราะว่า เงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมาควรต่ำกว่าระดับการยังชีพ ซึ่งหมายความว่าการรับเงินอุดหนุนจะไม่สามารถทำได้ทันที แต่หลังจาก 3-6 เดือน ขึ้นอยู่กับระดับค่าจ้าง ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย

ลักษณะประจำชาติประการหนึ่งยังรวมถึงอายุเฉลี่ยของผู้ว่างงานด้วย ภายในสิ้นปี 2556 ในสหพันธรัฐรัสเซียมีอายุ 35.2 ปีในสหรัฐอเมริกา - 39 ปีในญี่ปุ่น - 37.1 ปี อายุเฉลี่ยของผู้ว่างงานชาวรัสเซียนั้นเกิดจากการที่นายจ้างไม่ต้องการจ้างคนหนุ่มสาวที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน ในขณะที่ในประเทศอื่น ๆ ไม่พบแนวโน้มดังกล่าว ในทางกลับกัน บุคลากรใหม่กำลังถูกสร้างขึ้นแม้จะได้รับแล้วก็ตาม อุดมศึกษาและเมื่อได้รับประกาศนียบัตรแล้ว นักศึกษาในสหรัฐอเมริกา ยุโรป และญี่ปุ่นก็มีข้อเสนองานแล้ว

ในการจ้างงานนอกระบบเช่นเดียวกับปรากฏการณ์ใด ๆ มีทั้งเชิงบวกและ ด้านลบทั้งสำหรับพลเมือง องค์กร และเศรษฐกิจโดยรวม แต่ปริมาณการจ้างงานนอกระบบในสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องลดลง เนื่องจากส่วนแบ่งและส่วนแบ่งของตลาดเงาซึ่งไม่ได้รับการควบคุมในระดับกฎหมาย มีขนาดใหญ่มาก ซึ่งจำเป็นต้องมีการแทรกแซงจากรัฐบาล การปรับปรุงด้านภาษีและนโยบายระดับชาติ ในระหว่างการพัฒนา โปรแกรมของรัฐนโยบายเพื่อลดส่วนแบ่งของภาคเงาของเศรษฐกิจในสหพันธรัฐรัสเซียก็จำเป็นต้องคำนึงถึงประสบการณ์ในต่างประเทศด้วยเนื่องจากประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่มีส่วนแบ่งน้อยที่สุดของภาคเงาของเศรษฐกิจและการมีอยู่ของมัน ไม่มีอิทธิพลต่อปัจจัยทางสังคมและเศรษฐกิจมากนัก

บน เวทีที่ทันสมัยการพัฒนาสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องยกระดับสถานะในระดับนิติบัญญัติ ราชการการจ้างงาน, นำมาใช้จากข้อ จำกัด ประสบการณ์ต่างประเทศสำหรับ หน่วยงานจัดหางานกระตุ้นการพัฒนาการบริการจัดหางานภาครัฐ จุดหนึ่งในการเพิ่มความน่าดึงดูดใจของบริการจัดหางานคือการเพิ่มขนาดสิทธิประโยชน์การว่างงานแต่การเพิ่มขึ้นนี้ไม่ควรมีนัยสำคัญมากนัก ไม่เช่นนั้น จะส่งผลให้จำนวนผู้ว่างงานที่จงใจไม่ต้องการไปเพิ่มขึ้น ไปทำงาน เมื่อกำหนดนโยบายการจ้างงาน จำเป็นต้องมีการวิเคราะห์ประสบการณ์ในต่างประเทศ แต่การยอมรับรูปแบบพฤติกรรมของคนอื่นโดยสิ้นเชิงนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้สำหรับรัสเซีย

1

ในสภาวะ การพัฒนานวัตกรรมปัญหาในการปรับปรุงตลาดแรงงานและการจ้างงานของประชากรนั้นค่อนข้างชัดเจนในเศรษฐกิจของประเทศ สิ่งที่จำเป็นไม่ใช่เพียงมาตรการที่เพียงพอเท่านั้น แนวโน้มสมัยใหม่เช่นเดียวกับใน เศรษฐกิจของประเทศและในระดับโลก จำเป็นต้องมีระบบการจัดการตลาดแรงงาน ในประเทศของเรา ตลาดแรงงานยังอยู่ในขั้นตอนของการก่อตัว ผ่านการลองผิดลองถูก นโยบายการจ้างงานระดับชาติกำลังได้รับการพัฒนาและวิธีการควบคุมตลาดแรงงานกำลังได้รับการทดสอบ ทั้งนี้ ประสบการณ์ของประเทศเศรษฐกิจโลกที่พัฒนาแล้วในด้านการควบคุมตลาดแรงงานนั้นน่าสนใจสำหรับการศึกษาและนำไปใช้ได้ในระดับหนึ่ง ที่สนใจเป็นพิเศษ ตลาดรัสเซียแรงงานแสดงถึงประสบการณ์ของประเทศต่างๆ ในยุโรป โครงสร้างเศรษฐกิจของประเทศต่างๆ รวมถึงสถานการณ์ทางประชากรศาสตร์ มีความคล้ายคลึงกับประเทศรัสเซีย

ตลาดแรงงาน

การจ้างงาน

การว่างงาน

งาน

จ้างชั่วคราว

การแบ่งปันงาน

1. Gutnik V. Germany: เส้นทางสู่การฟื้นฟู / V. Gutnik // เศรษฐกิจโลกและ ความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ- – พ.ศ. 2544 – ฉบับที่ 8. – หน้า 79–88.

2. Ostrovskaya E. France – แนวโน้มการเติบโตดำเนินต่อไป // เศรษฐกิจโลกและความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ – 2000. – ฉบับที่ 8. – หน้า 89–97.

3. โปโปวา เอ็น.วี. ปัญหาการสร้างกลไก การบริหารราชการการจ้างงานในภูมิภาค: เอกสาร // Penza: Privolzhsky House of Knowledge, 2011. – หน้า 136

4. โปโปวา เอ็น.วี. การจัดการตลาดแรงงาน: ประสบการณ์ต่างประเทศ // ธุรกิจ. การศึกษา. ขวา. แถลงการณ์ของสถาบันธุรกิจโวลโกกราด: วารสารวิทยาศาสตร์- – 2009 – ฉบับที่ 10: โวลโกกราด, 2009 – หน้า 158–161.

5. โปโปวา เอ็น.วี. การควบคุมกระบวนการในตลาดแรงงาน: ประสบการณ์ของต่างประเทศ // บุคลากรองค์กร: นิตยสารรายเดือน- – ม., 2553. – ฉบับที่ 12010. – หน้า 35–43.

6. การบริหารจัดการการจ้างงาน : ปัญหา ตลาดระดับภูมิภาคแรงงาน: เอกสาร / ภายใต้กองบรรณาธิการทั่วไปของ N.V. โปโปวา. – เพนซา: PGTA, 2008. – 112 น.

7. ฮานส์-วีร์เนอร์ ซินน์ เยอรมนีต้องการการเปลี่ยนแปลง / ฮันส์-วีร์เนอร์ ซินน์ // เศรษฐกิจโลกและความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ – 2000. – ฉบับที่ 1. – หน้า 72–83.

8.ไฮนซ์ แลมเพิร์ต. เศรษฐกิจตลาดเพื่อสังคม วิถีแห่งเยอรมัน / ไฮนซ์ แลมเพิร์ต – อ.: “DeloLTD”, 1994. – 156 หน้า

สำหรับตลาดแรงงานรัสเซียยุคใหม่ ประสบการณ์ของยุโรปเป็นที่สนใจเป็นพิเศษ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งประสบการณ์ของประเทศเหล่านั้นที่ประสบความสูญเสียในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง ซึ่งเกิดการสู้รบในดินแดนต่างๆ (ฝรั่งเศส ออสเตรีย เยอรมนี ฯลฯ) ซึ่งมีการสู้รบทางเศรษฐกิจ โครงสร้างเช่นเดียวกับประชากร สถานการณ์คล้ายกับรัสเซีย นอกจากนี้ ประสบการณ์ของรัฐที่ประสบผลที่ตามมาของการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจครั้งใหญ่ การพังทลายของคุณค่าทางอุดมการณ์และจิตวิญญาณ การเปลี่ยนแปลงนโยบายทางสังคม ฯลฯ มีคุณค่า

การจัดการกระบวนการที่เกิดขึ้นในตลาดแรงงานในประเทศตะวันตกเป็นไปตามหลักการ ความร่วมมือทางสังคม- แนวคิดเรื่อง “ความร่วมมือทางสังคม” ถูกใช้ในโลกตะวันตกโดยกลุ่มนักสังคมนิยมประชาธิปไตยเป็นหลัก ในอดีต มันต่อต้านการต่อสู้ทางชนชั้น ปัจจุบันการเผชิญหน้าระหว่างแรงงานและทุนยังไม่รุนแรงมากนัก เนื่องจากมาตรฐานการครองชีพของประชากรของประเทศที่มีระบบเศรษฐกิจแบบตลาดสูงขึ้น ชนชั้นกลางในประเทศเหล่านี้คิดเป็น 70-80% ของประชากร ในสภาวะเช่นนี้ เริ่มมีการใช้คำขวัญความร่วมมือทางสังคมเพื่อเสริมสร้างเสถียรภาพทางการเมืองในประเทศ

เป้าหมายประการหนึ่งของรูปแบบการพัฒนาเศรษฐกิจของออสเตรียในอดีตที่ผ่านมาคือการสร้างหลักการใหม่ของ "ความร่วมมือทางสังคม" สันนิษฐานว่าบรรยากาศแรงงานที่ปราศจากความขัดแย้งในประเทศสามารถรับประกันได้ผ่านการรับประกันการจ้างงานเต็มรูปแบบ ในเวลาเดียวกัน ข้อโต้แย้งหลักคือการยืนยันว่าการจ้างงานมีความสำคัญมากกว่าความสามารถในการทำกำไร นอกจากนี้การเชื่อมต่อยังมีคุณค่าอีกด้วย กลุ่มแรงงานเพื่อแก้ไขปัญหาหลักของบริษัท ความสำเร็จหลักของนักเศรษฐศาสตร์ชาวออสเตรียคือการสร้าง "บรรยากาศแห่งสันติภาพทางสังคม" ในระบบเศรษฐกิจ

การควบคุมการจ้างงาน การจัดการโครงสร้างการว่างงาน ขนาด การกระจุกตัวตามภูมิภาคและอุตสาหกรรม ตลอดจนการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้อง ถือเป็นภารกิจสำคัญของระบบการจัดการแรงงานในประเทศที่มีระบบเศรษฐกิจแบบตลาด ในเรื่องนี้ประสบการณ์ของประเทศฝรั่งเศสมีความน่าสนใจ โดยเฉพาะการจ้างงานชั่วคราวและนอกเวลา มีความยืดหยุ่น ชั่วโมงการทำงาน, สัปดาห์การทำงานที่เข้มข้น

การจ้างงานชั่วคราวได้รับรูปแบบใหม่ในฝรั่งเศส กลายเป็นระบบที่เติบโตอย่างรวดเร็วโดยไม่ได้ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์แบบดั้งเดิมของทุนและแรงงาน (ทุนนิยม - กำลังแรงงาน) แต่อยู่บนพื้นฐานใหม่ (ทุนนิยม - เจ้าของกำลังแรงงานเช่า - กำลัง) .

ในช่วงทศวรรษที่ 80 ของศตวรรษที่ 20 การเกิดขึ้นของเครือข่ายหน่วยงานตัวกลางเอกชนทั้งหมดที่จ้างแรงงานชั่วคราวและให้เช่าได้เปลี่ยนลักษณะของการจ้างงานชั่วคราว จุดสำคัญของความแปลกใหม่คือความจริงที่ว่าสำนักงานให้เช่าไม่เพียงเป็นตัวแทนของคนงานในองค์กรต่างๆ แต่ยังจ่ายค่าจ้างและบริจาคให้กับพวกเขาด้วย กองทุนสังคม- พวกเขาจะได้รับเงินคืนจากธุรกิจที่จ้างแรงงานนี้เป็นการตอบแทน สำหรับบริษัทที่ทำงานชั่วคราว การ “เช่า” แรงงานถือเป็นเรื่องสำคัญมาก ธุรกิจที่ทำกำไร- พวกเขาไม่เพียงแต่ประหยัดค่าจ้างซึ่งต่ำกว่าค่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในประเทศเสมอ แต่ยังแสวงหาโอกาสที่จะไม่จ่ายภาษีและเงินสมทบเพิ่มเติม ประเมินจำนวนพนักงานต่ำเกินไป หรือ "ไม่มีเวลา" เพื่อบริจาคเงินระยะสั้น พนักงานเวลา

การจ้างงานชั่วคราวยังให้ประโยชน์อย่างมากแก่ผู้ประกอบการอีกด้วย โดยยกเว้นพวกเขาจากการชดเชยการสูญเสียรายได้ระหว่างการถูกบังคับหยุดทำงาน จากการจ่ายผลประโยชน์เมื่อถูกเลิกจ้าง การจ่ายเงินลาป่วย วันหยุดพักร้อน เงินบำนาญเพิ่มเติม - ผลประโยชน์ทางสังคมทั้งหมดเหล่านั้นประดิษฐานอยู่ใน ข้อตกลงร่วมกันซึ่งจัดไว้ให้กับพนักงานในองค์กร นอกจากนี้ การดำเนินการจ้างงานชั่วคราวช่วยให้ผู้ประกอบการประหยัดในการสร้างงานถาวรและมีโอกาสมากขึ้นในการเลือกบุคลากรที่ได้รับการฝึกอบรมมากที่สุด และกำจัดบุคลากรที่เหมาะสมน้อยกว่าออกไป และการปล่อยตัวบุคลากรสำคัญจาก งานเสริมและการโอนพวกเขาไปยังพนักงานชั่วคราวทำให้มีโอกาสผลิตภาพแรงงานที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นและหาเหตุผลเข้าข้างตนเองในการผลิตเพิ่มเติม

ดังนั้นข้อเท็จจริงนี้จึงเป็น ส่วนสำคัญกลยุทธ์ที่มุ่งสร้างแรงงานเคลื่อนที่และไม่มั่นคงเพื่อสร้างแรงกดดันต่อคนงานประจำ

การจ้างงานนอกเวลาแพร่หลายในฝรั่งเศสในปัจจุบันและเป็นการจ้างงานแบบสมัครใจ เพื่อลดความตึงเครียดในตลาดแรงงาน รัฐได้กระตุ้นการจ้างงานนอกเวลาโดยให้เงินอุดหนุนแก่ผู้ประกอบการสำหรับพนักงานนอกเวลาแต่ละคน

อีกรูปแบบหนึ่งที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อลดความตึงเครียดในตลาดแรงงานคือ "การแบ่งปันงาน" ระหว่างคนงานสองคน แบบฟอร์มนี้ประกอบด้วยการจัดงานรายวันแต่ใช้เวลาน้อยลง ตามการคาดการณ์ อาจแบ่งงานได้ถึง 2/3 ในฝรั่งเศส แต่จนถึงขณะนี้ตัวเลขนี้ไม่เกิน 10% จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดของพนักงาน "ที่ใช้ร่วมกัน" จะต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งวันทำงานเต็ม โดยแต่ละคนทำงานอย่างน้อย 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ระบบการแบ่งงานทำให้สามารถเพิ่มความเข้มข้นของแรงงานได้โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ลดการขาดงาน รับประกันความสามารถในการสับเปลี่ยนกันของบุคลากร และรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

การจ้างงานนอกเวลาและ "การแบ่งปันงาน" ถือเป็นวิธีการจัดการแรงงานที่สมบูรณ์แบบ ซึ่งช่วยให้สามารถใช้อุปกรณ์ที่ซับซ้อนและมีราคาแพงได้อย่างมีกำไรมากขึ้น และเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์ผ่านการเปลี่ยนแปลงในองค์กรของแรงงาน

อีกประเภทหนึ่ง องค์กรใหม่ชั่วโมงการทำงานซึ่งเพิ่งแพร่หลายมากขึ้นในฝรั่งเศสเป็นสัปดาห์การทำงานที่มีความเข้มข้น โดยทั่วไปจะจัดตามหลักการสี่วันทำงานสิบชั่วโมงหรือสามวันทำงานสิบสองชั่วโมง ซึ่งช่วยให้วงจรการผลิตต่อเนื่องเป็นสองกะในสถานประกอบการของอุตสาหกรรมเคมี การกลั่นน้ำมัน และโลหะวิทยา สำหรับคนงาน การใช้ระบอบการทำงานดังกล่าวจะมาพร้อมกับการเพิ่มวันหยุดเป็นสามวันต่อสัปดาห์ และการลดลงของวันหยุดชั่วคราวและ ต้นทุนวัสดุบนท้องถนน อย่างไรก็ตามในกรณีนี้มีภัยคุกคามต่อสุขภาพและสถาบันครอบครัวอย่างแท้จริง นอกจากนี้อาจส่งผลให้ผลิตภาพแรงงานลดลง

จุดสำคัญในการควบคุมอัตราการว่างงานคือเงื่อนไขการจ่ายผลประโยชน์ กฎหมายของประเทศส่วนใหญ่มีข้อกำหนดพื้นฐานในการรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน ในประเทศสหรัฐอเมริกา ระยะเวลาสูงสุดการจ่ายผลประโยชน์คือยี่สิบหกสัปดาห์ ผลประโยชน์รายสัปดาห์โดยเฉลี่ยในประเทศ (โดยมีความผันผวนค่อนข้างมากในแต่ละรัฐ) ในช่วงกลางทศวรรษที่ 90 ของศตวรรษที่ 20 อยู่ที่ 200 ดอลลาร์

กฎหมายของสวีเดนเป็นมิตรกับผู้ว่างงานมากกว่า ที่นี่ผลประโยชน์คือ 80% ของเงินเดือนสุดท้ายและจ่ายเป็นระยะเวลาสูงสุด 450 วัน อย่างไรก็ตาม จุดสนใจหลักในสวีเดนอยู่ที่มาตรการเชิงรุกเพื่อควบคุมตลาดแรงงาน: โครงการเพื่อส่งเสริมการจ้างงาน การฝึกอบรมใหม่และการสร้างงานชั่วคราว ความยืดหยุ่นของระบบส่งเสริมการจ้างงานแสดงให้เห็นได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าในสหรัฐอเมริกา เช่น ในช่วงที่ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ ผู้ประกอบการกลับเปลี่ยนเวลาทำงานให้สั้นลงแทนการไล่พนักงานออก ในเวลาเดียวกัน รัฐจะจ่ายค่าจ้างส่วนหนึ่ง (สำหรับเวลาที่ไม่ทำงาน) ให้กับพนักงานเหล่านี้ เห็นได้ชัดว่ามาตรการดังกล่าวต้องใช้งบประมาณจำนวนมาก เงินทุนน้อยลงกว่าสวัสดิการการว่างงาน นอกจากนี้แง่มุมทางสังคมและจิตวิทยาก็มีความสำคัญเช่นกัน เนื่องจากขวัญกำลังใจของคนงานมีอิทธิพลอย่างมากต่อระดับผลิตภาพแรงงานและระดับความตึงเครียดทางสังคมในสังคม

รูปแบบการจัดการการจ้างงานที่สำคัญที่สุดในระบบการจัดการแรงงานคือการสร้างธนาคารงาน พวกเขาเริ่มถูกสร้างขึ้นในสหรัฐอเมริกาบนพื้นฐานของหน่วยงานช่วยเหลือการจัดหางานของรัฐบาลในช่วงทศวรรษที่ 60 ของศตวรรษที่ยี่สิบ ปัจจุบันมีธนาคารรับสมัครงานประมาณ 300 แห่ง ครอบคลุมเกือบทั้งประเทศ นอกจากเอกชนแล้วยังมีธนาคารจัดหางานทั่วประเทศที่ให้บริการผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงอีกด้วย

ประเทศที่พัฒนาแล้วให้ความสนใจเป็นพิเศษในการปรับต้นทุนการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานให้เหมาะสม เพื่อลดผลกระทบดังกล่าว รัฐบาลจึงหันไปลดจำนวนผลประโยชน์สูงสุด (เดนมาร์ก อังกฤษ แคนาดา เยอรมนี) หรือจำกัดระยะเวลาการจ่ายเงิน (ฝรั่งเศส สวีเดน) ในบางประเทศ ขั้นตอนการจัดทำดัชนีสิทธิประโยชน์มีการเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่นในไอร์แลนด์เมื่อปรับจำนวนผลประโยชน์พวกเขาเริ่มใช้ไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในประเทศเหมือนเมื่อก่อน แต่เป็นตัวบ่งชี้อัตราเงินเฟ้อ วิธีการขยายระยะเวลาการทำงานที่ต้องได้รับผลประโยชน์นี้เริ่มแพร่หลายมากขึ้น

ในเวลาเดียวกัน คนหนุ่มสาวพบว่าตัวเองตกอยู่ในตำแหน่งที่อ่อนแอที่สุด ซึ่งเป็นกลุ่มที่ประการแรกควรกำหนดนโยบายการส่งเสริมการจัดหางาน ดังนั้นในนิวซีแลนด์และแคนาดา การเข้าถึงสิทธิประโยชน์สำหรับเยาวชนที่มีอายุต่ำกว่า 17 ปีจึงถูกปิด ในเนเธอร์แลนด์ จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับเยาวชนลดลง เดนมาร์กได้ลดระยะเวลาการชำระเงินสำหรับหมวดหมู่อายุนี้

นอกจากนี้ กฎหมายภาษีในประเทศที่พัฒนาแล้วมีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเร็วๆ นี้ เพื่อลดภาษีสำหรับรายได้น้อย และเพิ่มช่องว่างระหว่างกัน ค่าจ้างคนงานไร้ฝีมือและสวัสดิการ สิ่งนี้ทำได้โดยการลดการชำระเงินจากผู้ประกอบการไปยังกองทุนประกันสังคมจากค่าจ้างของคนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำ

สิ่งที่เรียกว่า “โปรแกรมการเปิดใช้งาน” กำลังได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ สิ่งเหล่านี้เป็นตัวแทนของชุดมาตรการที่ควรผลักดันให้พนักงานค้นหางานอย่างกระตือรือร้นมากขึ้น มาตรการที่มีประสิทธิภาพอีกประการหนึ่งคือการพัฒนาและดำเนินการระบบสิ่งจูงใจทางวัตถุให้มากขึ้น การค้นหาที่ใช้งานอยู่งานสำหรับผู้ว่างงาน แนวทางนี้เห็นได้ชัดเจนที่สุดในญี่ปุ่น มีขั้นตอนหนึ่งที่ยิ่งผู้ว่างงานหางานได้เร็วเท่าไร เขาก็จะได้รับโบนัสมากขึ้นเท่านั้น ขนาดของโบนัสสามารถเข้าถึงมูลค่าของผลประโยชน์การว่างงานสี่เดือน มาตรการที่คล้ายกันนี้ยังพบเห็นได้ทั่วไปในออสเตรเลียและนิวซีแลนด์

สิ่งที่น่าสนใจเป็นพิเศษคือกิจกรรมที่ดำเนินการในทิศทางนี้ในประเทศเยอรมนี มีการโต้แย้งกันที่นั่น วิทยานิพนธ์ถูกหยิบยกขึ้นมาว่า เป็นการฉลาดกว่าที่จะอุดหนุนกิจกรรมมากกว่าการเกียจคร้าน ในเรื่องนี้ ความช่วยเหลือทางสังคมควรจำกัดอยู่เพียงกรณีที่ไร้ความสามารถด้วยเหตุผลทางการแพทย์และผ่านไม่ได้ เหตุผลทางสังคม- และการชำระเงินใหม่ ความช่วยเหลือทางสังคมขึ้นอยู่กับสภาพการจ้างงานที่กำหนดโดยตลาด ใครก็ตามที่สามารถทำงานได้แต่ไม่ต้องการ (ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม) จะต้องสูญเสียรายได้จำนวนมากจากการลด การจ่ายเงินทางสังคมและผลประโยชน์ ในทางตรงกันข้ามผู้ที่ทำงานจะได้รับเงินบางส่วนจากรัฐ เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องสร้างระบบแรงจูงใจให้คนที่มีร่างกายแข็งแรงเสนอความสามารถและทักษะการทำงานในตลาดแรงงานอย่างแข็งขัน

ดังนั้นประเทศที่มีระบบเศรษฐกิจแบบตลาดที่พัฒนาแล้วจึงได้สั่งสมประสบการณ์มากมายในการควบคุมตลาดแรงงาน ซึ่งไม่เพียงแต่จะเป็นไปได้เท่านั้น แต่ยังแนะนำให้ปรับให้เข้ากับมาตรฐานของรัสเซียด้วย

ผู้วิจารณ์:

Dresvyannikov V.A. ปริญญาเอกเศรษฐศาสตร์ศาสตราจารย์ภาควิชาการจัดการสถาบันการศึกษางบประมาณของรัฐบาลกลางด้านการศึกษาวิชาชีพระดับสูง "มหาวิทยาลัยการเงินภายใต้รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย" สาขาใน Penza;

Prikhach A.Yu. ปริญญาเอกเศรษฐศาสตร์ ศาสตราจารย์ภาควิชา “การจัดการแรงงานและกระบวนการทางสังคม” สถาบันการศึกษางบประมาณของรัฐบาลกลางด้านการศึกษาวิชาชีพระดับสูง “มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งรัฐเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก” เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

บรรณาธิการได้รับงานนี้เมื่อวันที่ 16 ธันวาคม 2014

ลิงค์บรรณานุกรม

โปโปวา เอ็น.วี. ประสบการณ์ของต่างประเทศในการจัดการการจ้างงานและตลาดแรงงาน // การวิจัยขั้นพื้นฐาน- – 2014 – ฉบับที่ 12-3. – หน้า 592-595;
URL: http://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=36157 (วันที่เข้าถึง: 16/08/2019) เรานำเสนอนิตยสารที่คุณจัดพิมพ์โดยสำนักพิมพ์ "Academy of Natural Sciences"

ตลาดแรงงานคือชุดของกระบวนการทางเศรษฐกิจและกฎหมายที่อนุญาตให้ผู้คนแลกเปลี่ยนบริการแรงงานของตนกับค่าจ้างและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่บริษัทตกลงที่จะจัดหาให้เพื่อแลกกับบริการด้านแรงงาน

ในภาคตะวันตก ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ตลาดแรงงานเป็นตลาดที่มีการขายทรัพยากรอื่นเพียงอย่างใดอย่างหนึ่งเท่านั้น ที่นี่เราสามารถแยกแยะแนวทางแนวคิดหลักสี่วิธีในการวิเคราะห์การทำงานของ ตลาดสมัยใหม่แรงงาน. แนวคิดแรกมีพื้นฐานมาจากหลักเศรษฐศาสตร์การเมืองแบบคลาสสิก ปฏิบัติตามโดยนักนีโอคลาสสิกเป็นหลัก (P. Samuelson, M. Feldstein, R. Hall) และในยุค 80 นอกจากนี้ยังได้รับการสนับสนุนจากผู้สนับสนุนแนวคิดเศรษฐศาสตร์ฝั่งอุปทาน (D. Gilder, A. Laffer ฯลฯ)

ผู้ที่ยึดถือแนวคิดนี้เชื่อว่าตลาดแรงงานก็เหมือนกับตลาดอื่นๆ ทั้งหมด ดำเนินการบนพื้นฐานของความสมดุลของราคา เช่น หน่วยงานกำกับดูแลตลาดแรงงานหลัก ด้วยความช่วยเหลือของค่าจ้าง ในความเห็นของพวกเขา อุปสงค์และอุปทานของแรงงานได้รับการควบคุมและรักษาความสมดุลไว้ การลงทุนด้านการศึกษาและคุณวุฒิก็เปรียบเสมือนการลงทุนในเครื่องจักรและอุปกรณ์

ตามแนวคิดส่วนเพิ่ม บุคคล "ลงทุนในทักษะ" จนกว่าอัตราผลตอบแทนจากการลงทุนนี้จะลดลง จากแนวคิดนีโอคลาสสิกเป็นไปตามที่ว่าราคาแรงงานสามารถตอบสนองความต้องการของตลาดได้อย่างยืดหยุ่น เพิ่มขึ้นหรือลดลงขึ้นอยู่กับอุปสงค์และอุปทาน และการว่างงานเป็นไปไม่ได้หากมีความสมดุลในตลาดแรงงาน

เนื่องจากไม่จำเป็นต้องพูดคุยอย่างจริงจังเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างตามความผันผวนของอุปสงค์และอุปทาน แม้แต่เรื่องการไม่มีการว่างงาน ผู้สนับสนุนแนวคิดนี้จึงอ้างถึงความไม่สมบูรณ์ของตลาดบางประการ ซึ่งนำไปสู่ความไม่สอดคล้องกันของทฤษฎีกับชีวิต . ซึ่งรวมถึงอิทธิพลของสหภาพแรงงาน การที่รัฐกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ และการขาดข้อมูล

ดังนั้นตลาดแรงงานซึ่งโดยทั่วไปอยู่ภายใต้กฎหมายอุปสงค์และอุปทานในหลักการหลายประการของกลไกการทำงานของตลาดจึงเป็นตลาดเฉพาะซึ่งมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากตลาดอื่น ๆ ตลาดสินค้าโภคภัณฑ์- ในที่นี้หน่วยงานกำกับดูแลไม่เพียงแต่เป็นปัจจัยทางเศรษฐกิจมหภาคและจุลภาคเท่านั้น แต่ยังรวมถึงปัจจัยทางสังคมและจิตวิทยาสังคมด้วย ซึ่งไม่ได้เกี่ยวข้องกับราคาแรงงานเสมอไป - ค่าจ้าง

ในชีวิตทางเศรษฐกิจที่แท้จริง การเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการ ดังนั้น ประการแรกอุปทานของแรงงานจึงถูกกำหนดโดยปัจจัยทางประชากร ได้แก่ อัตราการเกิด อัตราการเติบโตของประชากรวัยทำงาน โครงสร้างอายุและเพศ ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา อัตราการเติบโตของประชากรเฉลี่ยต่อปีในช่วงปี 1950-1990 ลดลงจาก 1.8 เป็น 1% สิ่งนี้ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการเปลี่ยนแปลงของอุปทานในตลาดแรงงาน

ในรัสเซีย อัตราการเติบโตของประชากรโดยเฉลี่ยต่อปีก็ลดลงอย่างรวดเร็วจากระดับประมาณ 1% ในช่วงทศวรรษที่ 70-80 เพื่อลบค่าในยุค 90 ในด้านอุปสงค์ ปัจจัยหลักที่มีอิทธิพลต่อพลวัตการจ้างงานคือสถานะของสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจและระยะของวงจรเศรษฐกิจ

นอกจากนี้ความต้องการแรงงานยังส่งผลกระทบร้ายแรงอีกด้วย ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี- โครงสร้างการทำงานและองค์กรของตลาดรวมถึงในเงื่อนไขของการพัฒนา เศรษฐกิจตลาดองค์ประกอบดังต่อไปนี้: หลักการของนโยบายของรัฐในด้านการจ้างงานและการว่างงาน ระบบการฝึกอบรมบุคลากร ระบบการจ้างงาน ระบบสัญญา- กองทุนสนับสนุนการว่างงาน ระบบการฝึกอบรมใหม่และการกำหนดคุณสมบัติใหม่ การแลกเปลี่ยนแรงงาน กฎระเบียบทางกฎหมายการจ้างงาน.

ระบบการจัดการคำสั่งการบริหารที่เคยมีอยู่ในรัสเซียซึ่งรัฐในฐานะเจ้าของปัจจัยการผลิตหลักได้วางแผนจากส่วนกลางจำนวนงานที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานเต็มจำนวนการกระจายและแจกจ่ายทรัพยากรแรงงานทำลายแรงจูงใจในการทำงานโดยสิ้นเชิง .

ประสบการณ์ระหว่างประเทศแสดงให้เห็นว่าตลาดแรงงานไม่สามารถดำรงอยู่ได้นอกเหนือจากระบบเศรษฐกิจที่มีการแข่งขันโดยยึดถือทรัพย์สินส่วนตัวและประชาธิปไตย สถาบันสาธารณะ- สังคมเผด็จการแม้ในทางทฤษฎีจะกีดกันความเป็นไปได้ของการดำรงอยู่ของตลาดดังกล่าว เนื่องจากไม่ได้ถือว่าบุคคลหนึ่งๆ เป็นผู้มีความเป็นอิสระทางกฎหมายและทางเศรษฐกิจที่เท่าเทียมกันจากรัฐ

ตลาดแรงงานของประเทศครอบคลุมทุกอย่าง การผลิตทางสังคม- โดยแต่ละอุตสาหกรรมจะได้รับบุคลากรที่ต้องการ ไม่เพียงแต่องค์ประกอบทางวิชาชีพและคุณสมบัติที่กำหนดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติทางวัฒนธรรม จริยธรรม และแรงงานบางอย่างที่เพียงพอต่อความต้องการของเศรษฐกิจด้วย

โอกาสเกิดขึ้นจริงในตลาดแรงงาน:

• · ทางเลือกฟรีวิชาชีพ อุตสาหกรรม และสถานที่ทำกิจกรรมที่ได้รับการส่งเสริมตามข้อเสนอที่มีลำดับความสำคัญ
• จ้างและไล่ออกภายใต้การปฏิบัติตามมาตรฐาน กฎหมายแรงงานการปกป้องผลประโยชน์ของพลเมืองในแง่ของความมั่นคงในการทำงาน สภาพการทำงาน และค่าตอบแทน
• · เป็นอิสระและในเวลาเดียวกันก็สนับสนุนการโยกย้ายทางเศรษฐกิจ ทรัพยากรแรงงานระหว่างภูมิภาค อุตสาหกรรม และกลุ่มคุณวุฒิทางวิชาชีพ
• · การเคลื่อนย้ายค่าจ้างและรายได้อื่น ๆ อย่างเสรีโดยยังคงรักษาลำดับความสำคัญของคุณสมบัติและการศึกษา การปฏิบัติตามค่าจ้างขั้นต่ำที่รับประกันซึ่งกำหนดขึ้นโดยกฎหมาย รับประกันค่าครองชีพ และการควบคุมขีดจำกัดสูงสุดของรายได้ผ่านระบบภาษีตามระดับความก้าวหน้า

ความสัมพันธ์ทางการตลาดที่มีการแข่งขันสะท้อนให้เห็นถึงกระบวนการเชิงลึกที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องในสังคมและเป็นตัวกำหนดการขับเคลื่อนไปข้างหน้า กระแสวิวัฒนาการที่เชื่อมโยงถึงกันสามสายไหลผ่านตลาดแรงงานโดยข้ามไป - การพัฒนาเศรษฐกิจ (วัสดุและองค์ประกอบทางเทคนิคและโครงสร้าง) การพัฒนาของมนุษย์ (ทั่วไปและ วัฒนธรรมวิชาชีพความเป็นไปได้ที่สร้างสรรค์ คุณสมบัติทางศีลธรรม), การพัฒนา ประชาสัมพันธ์(รัฐและ โครงสร้างชั้นเรียน, ความสัมพันธ์ทางทรัพย์สิน, ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม- พวกเขาเป็นพื้นฐานของความก้าวหน้าในสังคมซึ่งเป็นเนื้อหาหลัก

ลักษณะพื้นฐานอย่างหนึ่งของตลาดแรงงานตะวันตกสมัยใหม่คือความแพร่หลายที่สำคัญ กิจกรรมผู้ประกอบการ- คนงานประมาณทุกๆ 10 คนในสหรัฐอเมริกา ฝรั่งเศส สหราชอาณาจักร ทุกๆ 7 คนในญี่ปุ่น และทุกๆ 5 คนในอิตาลีเป็นผู้ประกอบการ เกือบ 2/3 ของพวกเขาเป็นหัวหน้าธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็ก และทุก ๆ สี่ดำเนินธุรกิจที่มีพนักงาน 20 คนหรือน้อยกว่า

แรงงานภายใต้เงื่อนไขของทรัพย์สินส่วนบุคคล เมื่อไม่ใช่แนวคิดที่เป็นปฏิปักษ์และต่อต้านบุคคล แต่เป็นทรัพย์สินส่วนบุคคลทั้งหมดหรือบางส่วน จะก่อให้เกิดลักษณะพิเศษ คุณสมบัติที่สำคัญกำลังแรงงานซึ่งมีมูลค่าสูงในตลาดแรงงานและจัดตั้งขึ้นอย่างรวดเร็วที่สุดในกลุ่มบุคคลที่รับผิดชอบในความรับผิดชอบของผู้ประกอบการ ความเป็นเจ้าของส่วนบุคคลเสริมสร้างจิตสำนึกและความรับผิดชอบของบุคคลต่อความมั่งคั่งของชาติที่เป็นของเขาพัฒนาสัญชาตญาณทางสังคมในการอนุรักษ์คุณค่าทางวัตถุและจิตวิญญาณความปรารถนาที่จะพัฒนาและเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับพวกเขา ประมาณ 80% ของผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในประเทศตะวันตก ในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง เจ้าของหรือเจ้าของร่วมของธุรกิจครอบครัว ทั้งขนาดเล็ก กลาง และ วิสาหกิจขนาดใหญ่ผู้ถือหุ้นในบริษัทและองค์กรต่างๆ

“...ผู้เชี่ยวชาญของพอร์ทัล Doctor at Work ศึกษาตำแหน่งงานว่างสำหรับแพทย์ 1,400 ตำแหน่ง และประวัติย่อของแพทย์ 420 ตำแหน่งที่โพสต์ระหว่างปี 2554

วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือเพื่อให้ได้ข้อมูลต่อไปนี้:

↯ บทความเพิ่มเติมในนิตยสาร

ลักษณะทั่วไปของตำแหน่งงานว่างที่เสนอ

ความต้องการความเชี่ยวชาญทางการแพทย์เฉพาะทางตามภูมิภาค

ข้อกำหนดพื้นฐานของนายจ้างสำหรับผู้สมัครตำแหน่งงานว่าง

ระดับของเงินเดือนที่เสนอขึ้นอยู่กับภูมิภาค ความเชี่ยวชาญทางการแพทย์ และประเภทของนายจ้าง (คลินิกของรัฐหรือเอกชน บริษัทยา ฯลฯ)

การปฏิบัติตามตำแหน่งงานว่างที่เสนอและประวัติย่อของผู้สมัคร

ลักษณะทั่วไปของตำแหน่งงานว่างและความต้องการแพทย์เฉพาะทาง

ในระหว่างปี 2011 มีการโพสต์ตำแหน่งงานว่าง 1,400 ตำแหน่งจากองค์กร 402 แห่งใน 52 ภูมิภาคของรัสเซียบนพอร์ทัล doktornabote.ru (โดยเฉลี่ย 2–4 ตำแหน่งงานต่อสถานพยาบาลหนึ่งแห่ง)...

เพื่อประเมินลักษณะของความต้องการผู้เชี่ยวชาญโดยขึ้นอยู่กับภูมิภาค ตำแหน่งงานว่างที่โพสต์ สถาบันการแพทย์มอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก (16% ของตำแหน่งงานว่างทั้งหมด) ศูนย์ภูมิภาคขนาดใหญ่ - เยคาเตรินเบิร์ก, โนโวซีบีสค์, นิจนี นอฟโกรอด, ออมสค์, ซามารา, รอสตอฟ-ออน-ดอน, เชเลียบินสค์ (11%) และภูมิภาคอื่น ๆ (73%)

คำอธิบายเปรียบเทียบตำแหน่งงานว่างตามสาขาเฉพาะทาง ขึ้นอยู่กับภูมิภาค แสดงไว้ในรูปที่ 1 2.

ดังนั้นทุกภูมิภาคโดยไม่มีข้อยกเว้นจึงมีตำแหน่งงานว่างจำนวนมากสำหรับแพทย์ปฐมภูมิ อาจเนื่องมาจากความแตกต่างระหว่างระดับค่าจ้างและปริมาณงาน องค์กรที่ไม่น่าพอใจในการทำงานบริการในพื้นที่ และภาระงานของผู้เชี่ยวชาญสูง มักเกิดจากชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติของแพทย์...

ข้อกำหนดของนายจ้างสำหรับผู้สมัคร

นอกจากจะมีประกาศนียบัตรแล้ว มาตรฐานของรัฐ, 90% ของสถานพยาบาลของรัฐและเทศบาลกำหนดให้ผู้สมัครต้องมีใบรับรองผู้เชี่ยวชาญที่ถูกต้อง...

91% ของนายจ้าง (รวมถึงคลินิกเอกชนบางแห่ง) พร้อมที่จะจ้างแพทย์โดยไม่มีประสบการณ์ทำงานหรือทันทีหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงานหรือที่อยู่อาศัย ในสถานพยาบาล 4% จะพิจารณาเรซูเม่เฉพาะในกรณีที่คุณมีประสบการณ์การทำงานตั้งแต่หนึ่งถึงสามปี 4.5% - ตั้งแต่สามถึง 10 ปี ดังนั้นเราจึงสรุปได้ว่าการหางานของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์โดยเฉพาะในภูมิภาคนั้นค่อนข้างง่าย

ข้อกำหนดสูงสุดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานถูกกำหนดให้กับผู้สมัครในตำแหน่งหัวหน้าแพทย์และรองผู้อำนวยการ ทันตแพทย์ และสูติแพทย์-นรีแพทย์ หากไม่มีประสบการณ์ วิธีที่ง่ายที่สุดในการหางานคือสำหรับแพทย์ทั่วไป กุมารแพทย์ วิสัญญีแพทย์ เจ้าหน้าที่ช่วยชีวิต และศัลยแพทย์

ความพร้อมใช้งาน หมวดหมู่คุณสมบัติ(ที่สอง ที่หนึ่ง หรือสูงสุด) เป็นสิ่งจำเป็นจากผู้สมัครในสถาบันจำนวนไม่มากนัก (เพียง 1% ของคำขอเท่านั้น) เป็นคลินิกเอกชน (สำหรับตำแหน่งหัวหน้าแพทย์หรือรองหัวหน้าแพทย์ที่ว่าง)…

การวิเคราะห์เงินเดือนที่เสนอ

ระดับเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ในมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กขึ้นอยู่กับองค์กรประเภทใดที่กำลังมองหาพนักงานโดยตรง: สถานพยาบาลของรัฐ คลินิกเอกชน หรือบริษัทยา

หัวหน้าแพทย์ คลินิกเอกชนในมอสโกสามารถสร้างรายได้จาก 60,000 ถึง 100,000 รูเบิล รองหัวหน้าแพทย์ - 50-80,000 รูเบิล ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ - 40-65,000 รูเบิล ในสถาบันการแพทย์ของรัฐ รองหัวหน้าแพทย์สามารถรับเงินเดือน 45-55,000 รูเบิล และแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ - 11-50,000 รูเบิล

มากที่สุด เงินเดือนสูงในมอสโกถูกบันทึกไว้สำหรับหัวหน้าแพทย์และเจ้าหน้าที่ของพวกเขา (มากถึง 100,000 รูเบิล) สูติแพทย์ - นรีแพทย์ (มากถึง 60,000 รูเบิล) แพทย์ทางคลินิก การวินิจฉัยทางห้องปฏิบัติการ(มากถึง 65,000 รูเบิล) ทันตแพทย์ (มากถึง 55,000 รูเบิล) แพทย์ด้านความงาม (มากถึง 50,000 รูเบิล) นายจ้างเสนอเงินเดือนต่ำสุดให้กับนักบำบัด กุมารแพทย์ และวิสัญญีแพทย์-ผู้ช่วยชีวิต (11-25,000 รูเบิล) สำหรับตัวแทนทางการแพทย์ เงินเดือนของพวกเขาอยู่ระหว่าง 30 ถึง 60,000 รูเบิล (ด้วยความเป็นไปได้. การเติบโตของอาชีพและเพิ่มเงินเดือนอีก)…

ในคลินิกเอกชนในศูนย์ภูมิภาค มีตำแหน่งงานว่างสำหรับหัวหน้าแพทย์และเจ้าหน้าที่ซึ่งมีเงินเดือน 20-80,000 รูเบิล และสำหรับแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ - 17-60,000 รูเบิล ใน สถาบันของรัฐระดับของเงินเดือนที่เสนอต่ำกว่า – หัวหน้าแพทย์และรองหัวหน้าแพทย์สามารถสมัครเงินเดือน 20-50,000 รูเบิล หัวหน้าแผนก - 25-35,000 รูเบิล แพทย์ผู้เชี่ยวชาญ - 7.5-30,000 รูเบิล ...ดูรูปที่ 3, 4, 5

ความสัมพันธ์ระหว่างความคาดหวังของผู้สมัครกับข้อเสนอของนายจ้าง

...คนทั่วไปที่กำลังมองหางานทำ ได้แก่ นักบำบัด ทันตแพทย์ ศัลยแพทย์ กุมารแพทย์ สูติแพทย์-นรีแพทย์ และวิสัญญีแพทย์-ผู้ช่วยชีวิต นอกจากนี้ยังมีผู้สมัครตำแหน่งผู้แทนทางการแพทย์ของบริษัทยาจำนวนมากอีกด้วย

มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่าง "ความคาดหวังเงินเดือน" ของผู้สมัครและข้อเสนอของนายจ้าง ดังนั้นผู้สมัครตำแหน่งหัวหน้าแพทย์คาดหวังเงินเดือน 50–120,000 รูเบิล ผู้สมัครตำแหน่งรองหัวหน้าแพทย์หรือหัวหน้าแผนก - 50–75,000 รูเบิล และผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ - 20–60,000 รูเบิล ในกรณีส่วนใหญ่ ข้อเสนอไม่ตรงกับระดับนี้ และส่วนต่างมีตั้งแต่ 28,000 รูเบิล (สำหรับตำแหน่งรองหัวหน้าแพทย์และหัวหน้าแผนก) มากถึง 52,000 รูเบิล (สำหรับตำแหน่งหัวหน้าแพทย์)…

เป็นเพราะความแตกต่างระหว่างความคาดหวังของแพทย์และเงินเดือนที่เสนอ จึงมีเรซูเม่ของแพทย์จำนวนมากในสาขาเฉพาะทางที่หายากที่สุด (นักบำบัด กุมารแพทย์ วิสัญญีแพทย์ ศัลยแพทย์ สูติแพทย์-นรีแพทย์)...

เฉพาะระดับเงินเดือนที่เสนอให้กับตัวแทนทางการแพทย์เท่านั้นที่ตรงตามความคาดหวังของผู้สมัคร (แม้จะเกินความคาดหวังเหล่านี้เล็กน้อยก็ตาม)

โดยสรุปเราสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้

วิชาชีพแพทย์เป็นที่ต้องการอย่างมาก... ผู้เชี่ยวชาญที่หายากที่สุดในตลาดแรงงานทางการแพทย์ในทุกภูมิภาคของรัสเซียคือผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลเบื้องต้น: นักบำบัดและกุมารแพทย์

ระดับการขาดแคลนบุคลากรในโรงพยาบาลอยู่ในระดับที่นายจ้างส่วนใหญ่มีความพร้อมที่จะจ้างแพทย์ที่ไม่มีคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงาน...

สาเหตุหลักของการขาดแคลนบุคลากรคือความแตกต่างที่สำคัญระหว่างข้อเสนอของนายจ้างและระดับเงินเดือนที่แพทย์คาดหวัง...

ระดับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของแพทย์ไม่เปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในปี 2554 ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดคือแพทย์ทั่วไปและกุมารแพทย์ นอกจากนี้งานของพวกเขายังได้รับค่าตอบแทนต่ำที่สุดอีกด้วย

ครึ่งหนึ่งของผู้เชี่ยวชาญที่รวบรวมเรซูเม่มีประสบการณ์การทำงานมากกว่าหนึ่งปี หนึ่งในสี่มีความเชี่ยวชาญพิเศษสองด้าน ทุก ๆ ที่ยี่สิบจะมีความเชี่ยวชาญพิเศษสามประการ ผู้เชี่ยวชาญคนที่สิบทุกคนมีหมวดหมู่คุณสมบัติ

ตำแหน่งว่างเดียวที่มีผู้สมัครมากกว่าหนึ่งคนสมัครคือ ตัวแทนทางการแพทย์- นี่เป็นเพราะการปฏิบัติตามระดับเงินเดือนที่เสนอกับเงินเดือนที่คาดหวังของแพทย์”