ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายอันเกิดแก่นายจ้าง พนักงานและความเสียหายที่เกิดขึ้น: เมื่อพวกเขาตอบสนองด้วยค่าจ้าง เป็นไปได้หรือไม่ที่จะลดจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกจ้างต้องรับผิดชอบทางการเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง

ความรับผิดชอบทางการเงิน - เงื่อนไขทางกฎหมาย โดยทั่วไปหมายถึงหน้าที่ บุคคลเพื่อชดเชยความเสียหาย เกิดขึ้นแก่บุคคลอื่น ใน กฎหมายรัสเซียคำนี้ส่วนใหญ่กล่าวถึงในบริบทของกฎหมายแรงงาน

ความรับผิดชอบทางการเงินของลูกจ้างต่อนายจ้างคือ ชนิดพิเศษความรับผิดชอบซึ่งมีลักษณะของปัจจัยดังต่อไปนี้:

• เรื่องความรับผิดประเภทนี้สามารถทำได้เท่านั้น รายบุคคลมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างในขณะที่เกิดความเสียหายโดยตรงจริง
• จำนวนความรับผิดทางการเงินของพนักงานขึ้นอยู่กับลักษณะของความผิดและ ฟังก์ชั่นแรงงานพนักงาน.

พนักงานอาจต้องรับผิดทางการเงินหาก:

• ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง (มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ความผิดของพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน ความรับผิดทางการเงินลูกจ้างจะไม่ได้รับการยกเว้นในกรณีของความเสียหายอันเนื่องมาจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น หรือความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เพียงพอสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับลูกจ้าง (มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ประเภทของความรับผิดของพนักงาน

1. ความรับผิดทางการเงินบางส่วนของพนักงานซึ่งพนักงานต้องรับผิดทางการเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงานซึ่งพนักงานจะชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• กำหนดให้ลูกจ้างตามกฎหมายต้องรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างในระหว่างการปฏิบัติงานของลูกจ้าง ความรับผิดชอบด้านแรงงาน- ภาระผูกพันดังกล่าวได้รับมอบหมายให้เป็นหัวหน้าองค์กร (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การระบุการขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้กับพนักงานตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารแบบครั้งเดียว
• โดยเจตนาให้เกิดความเสียหาย;
• ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยา หรือสารพิษอื่น ๆ
• ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำผิดทางอาญาของพนักงานที่ศาลจัดตั้งขึ้น
• ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการละเมิดทางปกครองที่กำหนดโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานของรัฐ;
• การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้า หรืออื่น ๆ )
• ก่อให้เกิดความเสียหายในขณะที่ลูกจ้างไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่

ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างสามารถกำหนดได้โดยสัญญาจ้างงานที่ทำกับรองหัวหน้าองค์กรหัวหน้านักบัญชี (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องรับผิดทางการเงินทั้งหมดเฉพาะสำหรับความเสียหายโดยเจตนา ความเสียหายที่เกิดขึ้นขณะอยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษอื่นๆ รวมถึงความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง (ส่วนที่ 3 ของ มาตรา 242 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดสามารถสรุปได้กับพนักงานบางประเภท (เช่น พนักงานเก็บเงิน ผู้ควบคุม ผู้จัดการ ผู้จัดการ ฯลฯ ) รายชื่อตำแหน่งและผลงานดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 85 เมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2545 (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการรวบรวมความเสียหายของวัสดุจากพนักงาน

เพื่อที่จะรวบรวม ความเสียหายของวัสดุจากลูกจ้างหรือคณะลูกจ้าง นายจ้างต้อง

• จัดทำรายการทรัพย์สินในองค์กรและระบุทรัพย์สินที่สูญหายหรือเสียหาย
• สั่งให้มีการสอบสวนอย่างเป็นทางการ ตั้งคณะกรรมการสอบสวนภายใน ระบุสาเหตุของการสูญหายหรือเสียหายต่อทรัพย์สิน
• เรียกร้องจากพนักงานคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุของความเสียหายและในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุให้จัดทำการกระทำที่เหมาะสม
• กำหนดจำนวนความเสียหายตามความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงในราคาตลาด ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูล การบัญชี(รวมถึงการสึกหรอ);
• หากความเสียหายเกิดจากพนักงานหลายคน จำเป็นต้องกำหนดระดับความผิดและจำนวนความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคน

ในระหว่างการตรวจสอบ เช่นเดียวกับหลังจากเสร็จสิ้น พนักงานและ (หรือ) ตัวแทนของเขามีสิทธิ์ที่จะทำความคุ้นเคยกับวัสดุการตรวจสอบทั้งหมดและอุทธรณ์ได้

ความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างสามารถเรียกคืนได้ทั้งในศาลและใน ถึง ขั้นตอนการพิจารณาคดี- หากค่าเสียหายไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของลูกจ้าง ให้ชดใช้ตามคำสั่งของนายจ้างโดยไม่ต้องขึ้นศาล

คำสั่งซื้อสามารถทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกจ้างซึ่งมีความผิดฐานทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอาจสมัครใจชดใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างงานอนุญาตให้ชดเชยความเสียหายเป็นงวดได้

ในกรณีนี้พนักงานจะต้องส่งภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับนายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายโดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ กรณีเลิกจ้างซึ่งลูกจ้างได้ทำสัญญาเป็นหนังสือให้ ค่าชดเชยโดยสมัครใจความเสียหาย แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายที่ระบุ หนี้คงค้างจะถูกเรียกเก็บในศาล (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ถ้าพ้นระยะเวลาของเดือนไปแล้วหรือลูกจ้างไม่ยอมชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างโดยสมัครใจ และค่าเสียหายที่ลูกจ้างได้รับคืนนั้นเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน จะกระทำได้ก็ต่อเมื่อ ศาล (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นเพื่อเรียกค่าเสียหายให้นายจ้างยื่นคำร้องได้ คำแถลงการเรียกร้องถึงพนักงานในศาล ในกรณีนี้จะใช้ระยะเวลา จำกัด ที่สั้นลง - หนึ่งปี (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากลูกจ้างลาออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชย นายจ้างก็สามารถไปขึ้นศาลได้เช่นกัน

ตามปกติแล้ว ความรับผิดชอบทางการเงินจะเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ด้านแรงงาน และในระดับที่สูงกว่าจะเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของพนักงานด้วย เมื่อพิจารณาอย่างรอบคอบถึงปัญหาที่ก่อให้เกิดความเสียหายจากการกระทำหรือการไม่กระทำการใด ๆ จะเห็นได้ว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความรับผิดดังกล่าวเป็นประการแรกร่วมกันและเมื่อจัดตั้งขึ้นมีความจำเป็นต้องปฏิบัติตาม หลักความเท่าเทียมกันของฝ่ายต่างๆ

ความรับผิดทางการเงิน - ในแง่ง่ายๆคืออะไร

จากมุมมองของกฎหมายแรงงาน ความรับผิดทางการเงินเป็นภาระผูกพันร่วมกันของพนักงานและนายจ้างในการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

ความเสียหายของวัสดุสามารถเข้าใจได้ดังนี้:

• การทำลายหรือสูญเสียทรัพย์สินโดยตรง
• การลดมูลค่าของสินค้าคงเหลืออันเป็นผลมาจากการกระทำผิดของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง (ความเสียหายต่อของมีค่า)
• การเปิดเผยข้อมูลที่ก่อให้เกิดความสูญเสีย
• การสูญเสียทรัพย์สินที่เป็นของบุคคลที่สาม แต่โอนไปยังนายจ้างเพื่อความปลอดภัย
• การขโมยของมีค่าของนายจ้างหรือลูกค้า

จากมุมมองของกฎหมายแรงงาน สามารถพิจารณาเฉพาะความเสียหายที่แท้จริงเท่านั้น 238 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงื่อนไขสำหรับการเกิดความรับผิดทางการเงินได้อธิบายไว้โดยละเอียดในส่วน XI ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ ภาระผูกพันในการดูแลสิ่งของมีค่าที่ใช้ในกระบวนการทำงานถือเป็นพื้นฐานในศิลปะ มาตรา 21 และมาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประเภทของความรับผิดทางการเงิน

วิธีการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นนั้นขึ้นอยู่กับวิธีที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างโดยตรง ประเภทที่มีอยู่ความรับผิดอันเป็นสาระสำคัญจำแนกตาม:

• เรื่องและปริมาณของค่าตอบแทน - ภาระผูกพันของพนักงานมีความแตกต่างกัน นายจ้าง - ส่วนใหญ่เต็มจำนวน
• จำนวนวิชา - รายบุคคลและส่วนรวม;
• วิธีการชดเชย - ตามข้อตกลง เอกสารครั้งเดียว หรือการตัดสินของศาล

กฎหมายแรงงานให้สิทธิแก่นายจ้างในการเรียกร้องค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น แต่ไม่ได้บังคับให้เขาทำเช่นนี้เมื่อมีการระบุข้อเท็จจริงแต่ละข้อ 240 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขในการเกิดขึ้นของความรับผิดทางการเงิน

โดย กฎทั่วไปความรับผิดของพนักงานต่อความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญที่เกิดขึ้นกับบริษัทจะไม่เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ แม้ว่าจะมีการกำหนดและพิสูจน์จำนวนเงินแล้วก็ตาม เพื่อให้ผู้จ้างงานต้องรับผิดชอบ ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรหรือตามเอกสารครั้งเดียว (ใบรับรองการโอนและการยอมรับกระดาษบน การจัดเก็บที่รับผิดชอบใบแจ้งหนี้หรือสินค้าคงคลัง) ต้องมีเงื่อนไขสำคัญหลายประการ:

• ความเสียหายนั้นเป็นไปตามธรรมชาติ (ความสูญเสียสมมุติภายใน แรงงานสัมพันธ์ไม่ได้รับการพิจารณา)
• ความผิดในการกระทำ (เฉย) ของพนักงานหรือเจตนาทางอาญา
• ความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลที่ได้รับการพิสูจน์แล้วระหว่างอันตรายและการกระทำของพนักงาน (บันทึกช่วยจำ เอกสารการตรวจสอบ ข้อมูลสินค้าคงคลัง วัสดุสำหรับกล้องวงจรปิด)
• ขาดหลักฐานว่าผู้รับผิดชอบได้พยายามอย่างเต็มที่เพื่อหลีกเลี่ยงหรือลดจำนวนความเสียหาย
• ผู้เสียหายได้เรียกร้องค่าสินไหมทดแทน (สมัครใจหรือบังคับ)

จากมุมมองของความรับผิดการมีอยู่ของข้อตกลงเกี่ยวกับภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายเต็มจำนวนที่เกิดขึ้นจะช่วยลดระยะเวลาของกระบวนการและจำนวนขั้นตอนลงอย่างมาก แต่ถึงแม้จะไม่มีข้อกำหนดพิเศษในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงแยกต่างหากกับนายจ้าง ผู้จ้างงานจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบทั้งหมดได้ (มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หาก:

• ความเสียหายเป็นผลจากเจตนา
• พนักงานทำให้ทรัพย์สินเสียหายขณะมึนเมา (แอลกอฮอล์, ยาเสพติด, พิษวิทยา)
• ความเสียหายทางวัตถุเกิดขึ้นจากการกระทำผิดกฎหมาย
• ความเสียหายไม่ได้เกิดขึ้นในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (กรณีนี้ไม่อยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจะได้รับการพิจารณาจากมุมมองของกฎหมายทั่วไป - ทางแพ่งหรือทางอาญา)

หากเงื่อนไขเหล่านี้มีอยู่สำหรับการเริ่มต้นของความรับผิดทางการเงิน ผู้เยาว์สามารถถูกนำตัวไปที่ศาลได้ แต่เฉพาะในศาลเท่านั้น เนื่องจากการสรุปข้อตกลงกับพวกเขาเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายมาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย . ต้องคำนึงว่าในกรณีที่เกิดอันตรายโดยเจตนา ประมวลกฎหมายแรงงานจะไม่คุ้มครองแม้แต่สตรีมีครรภ์

หลักการความรับผิดชอบทางการเงิน

สาระสำคัญของความรับผิดชอบทางการเงินคือ กฎหมายแรงงานจะถูกเปิดเผยอย่างครบถ้วนยิ่งขึ้นหากเราเน้นหลักการของการประยุกต์ใช้:

หลักการดึงดูด	สาระสำคัญ
การตอบแทนซึ่งกันและกัน	ระดับความรับผิดชอบของลูกจ้างไม่ควรสูงกว่านายจ้าง
ฝ่ายที่ถือครองความรับผิดชอบอันเป็นผลมาจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานเท่านั้น	การชดเชยความเสียหายจะพิจารณาผ่านปริซึมแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเฉพาะในกรณีที่ทั้งสองฝ่ายรวมกันเป็นหนึ่งเดียว สัญญาจ้างงานและข้อเท็จจริงของความเสียหายเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ หากไม่มีข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายเราจะไม่พูดถึงความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญ แต่เกี่ยวกับความเสียหายต่อทรัพย์สินตามประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานตามประมวลกฎหมายแพ่ง)
ความรู้สึกผิด	มีความเป็นไปได้ที่จะบังคับให้ฝ่ายหนึ่งฝ่ายฟื้นฟูสิ่งที่สูญหายไปก็ต่อเมื่อมีหลักฐานที่หักล้างไม่ได้ถึงความผิดของการกระทำนั้น การรับรู้ของพนักงานสามารถใช้เป็นเครื่องยืนยันได้
การบัญชีความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริง	นายจ้างไม่เพียงแต่ต้องสอบสวนและพิสูจน์ความผิดเท่านั้น แต่ยังต้องกำหนดจำนวนทรัพย์สินที่ถูกทำลายหรือเสียหายในรูปตัวเงินด้วย
ความเป็นไปได้ในการบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับรูปแบบและระยะเวลาในการชำระคืนภาระผูกพัน	ฝ่ายที่มีความผิดสามารถชดเชยความเสียหายทั้งในรูปเงินและการจัดหาทรัพย์สินที่เป็นประโยชน์ที่คล้ายคลึงกัน ประเด็นการชำระหนี้ที่กำหนดไว้ในจำนวนรูปแบบและเงื่อนไขสามารถตกลงกับนายจ้างได้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขอสงวนสิทธิ์ในการปฏิเสธการเรียกร้องหนี้
ความยุติธรรม	บังคับชำระค่าเสียหายแก่วัตถุ เช่น เมื่อใด ความรับผิดชอบร่วมกันมีเพียงผู้ที่มีส่วนร่วมในเรื่องนี้เท่านั้นที่ได้รับการพิสูจน์อย่างเต็มที่แล้ว หากบุคคลนั้นขาดงานในวันนั้น ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะให้เขารับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้น แม้ว่าเขาจะลงนามในเอกสารทั่วไปเกี่ยวกับความรับผิดชอบทั้งหมด (ทีม) ก็ตาม

กำหนดเวลา

ประเด็นความรับผิดจะถือว่าอยู่ในขอบเขตของบทบัญญัติ รหัสแรงงานเฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่เท่านั้น สิ่งใดก็ตามที่กระทำนอกบริษัทหรือเวลาทำงานจะต้องจัดประเภทตามกฎหมายแพ่งและอาญา อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่าอย่างนั้นอดีตพนักงาน

ไม่สามารถรับผิดชอบได้หลังจากยุติความสัมพันธ์ในการทำงานกับเขาแล้ว

นายจ้างสามารถใช้การประกันภัยเป็นการประกันภัย ซึ่งให้โอกาสในการยื่นขอค่าชดเชยได้หนึ่งปีหลังจากระบุข้อเท็จจริงของความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญและระบุตัวผู้กระทำความผิดได้แล้ว สิทธิ์นี้ยังได้รับการยืนยันซึ่งระบุว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างงานไม่ถือเป็นการยุติสิทธิ์ในการรับค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นระหว่างความร่วมมือ

สำหรับพนักงาน อันตรายอยู่ที่ความจริงที่ว่าการตรวจสอบความสมบูรณ์ของสิ่งของและทรัพย์สินอาจไม่เกิดขึ้นในวันที่ถูกเลิกจ้าง แต่หลังจากนั้นมาก ตามทฤษฎีแต่ละองค์กรธุรกิจจะต้องจัดทำสินค้าคงคลังเป็นประจำทุกปีไม่ช้ากว่าสิ้นปีก่อนที่จะจัดทำรายงานขั้นสุดท้ายคำสั่งกระทรวงการคลังฉบับที่ 49 ดังนั้นกรอบเวลาในการยื่นคำร้องอาจขยายออกไปได้ถึงสองปีหลังจากการไล่ออกของผู้เชี่ยวชาญ

ผู้ได้รับการว่าจ้างซึ่งตามรายชื่อของรัฐบาลเป็นหนึ่งในผู้ที่ได้รับอนุญาตให้สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดของพนักงานควรรู้ว่าเมื่อถูกไล่ออกนายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการรายการสินค้าที่ไม่ได้กำหนดไว้ในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย ไปยังผู้เชี่ยวชาญเพื่อระบุการขาดแคลน ตามผลการตรวจสอบพิเศษ หากสิ่งของมีค่าทั้งหมดมีอยู่และอยู่ในสภาพดี ผู้รับผิดชอบทางการเงินก็จะค่อนข้างสงบ

ระยะเวลาในการขอชดใช้ค่าเสียหายคือหนึ่งปีนับแต่วันที่กำหนดมูลค่าของของมีค่าที่สูญหายและผู้กระทำความผิด ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 392 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกเหนือจากการคืนมูลค่าของของมีค่าที่ถูกขโมยหรือเสียหายแล้ว ความรับผิดทางการเงินยังดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายอื่นๆ อีกหลายประการ:

• การคืนทรัพย์สินที่สูญหาย (เงิน ทรัพย์สิน หรือวิธีการอื่นที่ตกลงกัน)
• ฟังก์ชั่นการศึกษา - การลงโทษอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ช่วยให้ทั้งสองฝ่ายใส่ใจต่อความรับผิดชอบของตนเองมากขึ้นภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ความหมายทางกฎหมาย - ฝ่ายต่างๆ สามารถนับเงินชดเชยเต็มจำนวนได้หากปฏิบัติตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด มิฉะนั้นสิทธิ์นี้จะสูญหาย

ขีดจำกัด

มาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้นายจ้างมอบหมายความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ให้กับพนักงานตามค่านิยมที่ได้รับมอบหมาย ซึ่งสามารถทำได้ทันทีเมื่อลงนามในสัญญาจ้าง จัดทำข้อตกลงแยกต่างหากในระหว่างขั้นตอนการทำงาน หรือออกคำสั่งมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับบุคคล

สิ่งสำคัญในกรณีนี้คือข้อแม้ที่เฉพาะตัวแทนของอาชีพบางอาชีพจากรายชื่อตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการบริการเท่านั้นที่สามารถรับผิดชอบอย่างเต็มที่ เงินสดหรือการเก็บรักษาสินค้าคงคลัง ศิลปะ 244 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 85 ได้อนุมัติรายการวิชาชีพและประเภทของงานตลอดจนตัวอย่างสัญญาเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลและส่วนรวมทั้งหมด

สำหรับผู้ที่ยังไม่ได้ข้อสรุปของสัญญา Art กำหนดข้อจำกัดความรับผิดทางการเงิน มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เงินเดือนเฉลี่ยไม่เกินหนึ่งเงินเดือนซึ่งคำนวณตามกฎของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ศิลปะ มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำกัด ระยะเวลาในการรับเงินชดเชยจำนวนนี้โดยการหักเงินอย่างง่าย ๆ จากจำนวนเงินที่ชำระ - สามารถใช้สิทธินี้ได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่สร้างข้อเท็จจริงและจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น . หากพลาดกำหนดเวลา นายจ้างสามารถเรียกค่าสินไหมทดแทนผ่านทางศาลเท่านั้น

สิทธิของนายจ้างที่จะปฏิเสธการชดใช้ค่าเสียหายจากลูกจ้าง

พฤติการณ์ของความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการสูญหายของสินค้าคงคลังบางส่วนอาจถูกนำมาพิจารณาในระหว่างการดำเนินคดีภายใน ในการทำเช่นนี้เมื่อดำเนินมาตรการเพื่อกำหนดขอบเขตของความเสียหายเป็นเรื่องปกติที่จะต้องได้รับคำอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับการกระทำของเขา (เฉย) หากมีการค้นพบปัจจัยที่สมเหตุสมผล นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการเรียกร้องค่าชดเชยทั้งหมดหรือบางส่วน ตามมาตรา 4 240 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ ฝ่ายบริหารสามารถได้รับคำแนะนำจากข้อพิจารณาต่อไปนี้:

• ความเสียหายเล็กน้อย
• สถานการณ์ชีวิตและสภาพวัตถุของผู้กระทำผิด
• ตำแหน่งของเจ้าของทรัพย์สิน (อาจมีอยู่เช่นในข้อตกลงร่วม)

หากความรับผิดชอบในสถานที่ทำงานใหม่เชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับความจำเป็นในการรักษาและรักษาคุณค่าของบริษัท การทำความเข้าใจความซับซ้อนส่วนบุคคลของแนวคิดความรับผิดชอบทางการเงินจะไม่ฟุ่มเฟือยสำหรับทุกคนที่สมัครตำแหน่ง แต่แม้ว่าจะไม่ได้กล่าวถึงความพิเศษในอนาคตในรายชื่อกระทรวงแรงงาน แต่อย่าลืมว่าภาระหน้าที่ในการตรวจสอบความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้างนั้นถูกเขียนไว้เป็นหนึ่งในภารกิจหลักในศิลปะ มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และความรับผิดทางการเงินทั้งหมดสามารถเกิดขึ้นได้แม้ว่าจะไม่มีข้อตกลงที่ลงนามก็ตาม

ทนายความบาร์ การคุ้มครองทางกฎหมาย- เชี่ยวชาญในการจัดการกรณีที่เกี่ยวข้องกับ ข้อพิพาทด้านแรงงาน- การป้องกันตัวในชั้นศาล การเตรียมการเรียกร้อง และอื่นๆ เอกสารกำกับดูแลไปยังหน่วยงานกำกับดูแล

ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงานคือภาระหน้าที่ของเขาในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตรงกันข้ามกับความรับผิดทางการเงินที่ไม่สมบูรณ์ของพนักงาน หรือที่เรียกอีกอย่างว่า ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดจะมีผลใช้เฉพาะในบางกรณีเท่านั้น เราจะเตือนคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้ในการให้คำปรึกษาของเรา

กรณีความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวน

ประการแรกความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นกับองค์กรนั้นอยู่ที่หัวหน้า (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กรณีหลักอื่น ๆ เมื่อพนักงานถูกตั้งข้อหารับผิดทางการเงินเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นมีระบุไว้ในศิลปะ 243 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้เป็นไปได้เมื่อเกิดความเสียหาย:

• เมื่อปฏิบัติหน้าที่โดยพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
• อันเป็นผลมาจากการขาดแคลนของมีค่าที่โอนไปยังพนักงานตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว
• โดยเจตนา;
• อยู่ในภาวะแอลกอฮอล์ ยา หรือพิษอื่น ๆ
• อันเป็นผลมาจากการกระทำผิดทางอาญาของพนักงานตามคำตัดสินของศาล
• อันเป็นผลมาจากการละเมิดทางปกครองที่กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง
• อันเป็นผลมาจากการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ เจ้าหน้าที่ การค้า หรืออื่น ๆ )
• ไม่ใช่ในขณะที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่อยู่

นอกจากนี้ สัญญาการจ้างงานสามารถกำหนดความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบซึ่งสรุปกับรองหัวหน้าองค์กรตลอดจนหัวหน้าฝ่ายบัญชี

กรณีทั่วไปที่สุดในองค์กรคือกรณีของความรับผิดทางการเงินทั้งหมด ซึ่งขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่ทำกับพนักงานเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลหรือส่วนรวม เราได้พูดคุยเกี่ยวกับข้อตกลงดังกล่าวในบทความแยกต่างหาก เราขอเตือนคุณว่าโดยทั่วไปแล้วรายชื่อบุคคลที่รับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบนั้นมีจำกัด ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดกับลูกจ้างที่เขาต้องการ เขาเข้าแล้ว บังคับจะต้องตรวจสอบกับรายชื่อตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบทางการเงินครบถ้วนซึ่งระบุไว้

ลูกจ้างต้องรับผิดถ้าทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ถ้านายจ้างพิสูจน์ได้ว่า

• ข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อเขา;
• ความผิดที่ลูกจ้างกระทำ เช่น การกระทำผิดหรือไม่กระทำการใด ๆ ทำให้เกิดความเสียหาย
• การปรากฏตัวของการเชื่อมโยงเชิงสาเหตุระหว่างการกระทำหรือการไม่ทำอะไรของพนักงานในกระบวนการแรงงานที่ทำให้เกิดความเสียหาย
• จำนวนความเสียหาย
• ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมาย การมีอยู่ของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด

ในการนี้นายจ้างจะตรวจสอบพฤติกรรมแรงงานของลูกจ้างที่ทำให้ทรัพย์สินเสียหาย ใน กรณีที่จำเป็นมีการสร้างค่าคอมมิชชั่นพิเศษ ผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องจะรวมอยู่ในองค์ประกอบตามคำสั่งของนายจ้าง

พนักงานจะต้องจัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุของความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เขาก่อขึ้น พนักงานมีหน้าที่ต้องให้คำอธิบายดังกล่าวโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 247 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากลูกจ้างปฏิเสธหรือหลบเลี่ยงการให้คำอธิบาย นายจ้างจะจัดให้มีการกระทำที่เกี่ยวข้อง ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุระยะเวลาที่ต้องใช้ในการอธิบาย เนื่องจากพื้นฐานของความรับผิดทางการเงินเป็นความผิดซึ่งเป็นความผิดทางวินัย ในกรณีนี้ ระยะเวลาที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - สองวันทำการ

แตกต่างจากพนักงานเขาไม่เพียง แต่มีสิทธิ์ที่จะทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาทั้งหมดของการตรวจสอบความผิดของเขาซึ่งส่งผลให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมเพื่ออุทธรณ์พวกเขายื่นคำร้องเช่นเพื่อสนับสนุนความเป็นกลางของการตรวจสอบ แต่ เพื่อดึงดูดตัวแทนเพื่อจุดประสงค์นี้ด้วย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ) ตัวแทนดังกล่าวอาจเป็นผู้เชี่ยวชาญซึ่งตามความเห็นของพนักงานให้ความรู้ที่จำเป็นสำหรับการวิเคราะห์วัตถุประสงค์ที่สมบูรณ์และทางกฎหมายของข้อกล่าวหาที่ฟ้องต่อพนักงานในการกระทำความผิดที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร

โดย กฎหมายปัจจุบันนายจ้างจะได้รับค่าชดเชยเฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยตรงเท่านั้น พนักงานจะไม่ชดใช้รายได้ที่สูญเสียไปอันเป็นผลมาจากการกระทำความผิด (ผลกำไรที่สูญเสียไป) เป็นไปตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ไม่ได้รับการชดเชยจากลูกจ้าง"

ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงถือเป็นการลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินที่มีอยู่ของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพในสภาพของมัน (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างตั้งอยู่หากเขารับผิดชอบด้านความปลอดภัย) รวมถึงความจำเป็นที่นายจ้างจะต้องเสียค่าใช้จ่าย หรือการจ่ายเงินที่ไม่จำเป็นสำหรับการได้มาหรือคืนทรัพย์สินหรือเพื่อชดเชยความเสียหายที่พนักงานเกิดแก่บุคคลที่สาม

ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน ความรับผิดทางการเงินของพนักงานจำกัดอยู่ที่รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา ด้วยเหตุนี้จึงเรียกว่าจำกัด จำนวนค่าชดเชยความเสียหายที่จำกัดนั้นไม่ได้อธิบายเฉพาะจากความกังวลของผู้บัญญัติกฎหมายในการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสภาพการทำงานด้วย ในระหว่างวันทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อถึงจุดสิ้นสุด การควบคุมตนเองของพนักงานและการประเมินอันตรายที่มักเกิดขึ้นเสมอเมื่อต้องจัดการเครื่องจักร เครื่องมือ วัสดุ ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปมักจะลดลง กล่าวคือ สถานการณ์ที่เอื้อต่อการผลิตได้ถูกสร้างขึ้น ของผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่อง การแตกหักของเครื่องมือ และการสึกหรอที่เพิ่มขึ้นในการผลิต

หากความเสียหายต่อทรัพย์สินไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของลูกจ้าง นายจ้างโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างภายในหนึ่งเดือนอาจออกคำสั่งให้ชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นได้ ระยะเวลานี้คำนวณจากวันที่ตรวจเสร็จและนายจ้างกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง

นายจ้างต้องไปที่ศาลเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายหาก:

• พนักงานไม่ยินยอมที่จะชดเชยความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เกิดขึ้นโดยสมัครใจ
• จำนวนความเสียหายดังกล่าวเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา
• ลูกจ้างลาออกและมีหนี้คงค้างสำหรับความเสียหายที่เกิดแก่ทรัพย์สินของนายจ้าง

พนักงานอาจชดเชยความเสียหายที่เกิดกับองค์กรทั้งหมดหรือบางส่วนด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง แผนการผ่อนชำระกำหนดขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญา พนักงานให้ข้อผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อชดเชยความเสียหายโดยระบุเงื่อนไขเฉพาะและจำนวนเงินที่ชำระ

โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ลูกจ้างสามารถชดใช้ค่าเสียหายได้โดยการโอนทรัพย์สินที่เทียบเท่าให้แก่นายจ้างหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหาย

นายจ้างอาจปฏิเสธที่จะเรียกเก็บเงินค่าเสียหาย ลดจำนวนเงิน นำลูกจ้างไปดำเนินการทางวินัย หรือส่งเอกสารไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย หากความเสียหายนั้นเกิดจากความผิดทางปกครองหรืออาชญากรรม

ผู้บัญญัติกฎหมายในบางกรณีกำหนด ทางการเงินเต็มรูปแบบความรับผิดของลูกจ้างต่อความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้าง ก็แตกต่างกันไปตาม เนื้อหาความผิดและ ตามองค์ประกอบเรื่อง

ในศิลปะ มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงาน:

• สถานการณ์ที่กฎหมายแรงงานกำหนดให้พนักงานต้องรับผิดทางการเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อนายจ้างในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ (เช่นความรับผิดทางการเงินทั้งหมดเกิดขึ้นกับผู้ให้บริการโทรคมนาคมตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 7 กรกฎาคม 2546 หมายเลข 126-FZ “เกี่ยวกับการสื่อสาร” );
• การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้กับพนักงานตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว
• โดยจงใจทำให้ทรัพย์สินของนายจ้างเสียหายโดยลูกจ้าง
• ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยา หรือสารพิษอื่น ๆ
• ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากอาชญากรรมที่พนักงานกระทำและกำหนดโดยคำตัดสินของศาล
• ความเสียหายที่เกิดจากการประพฤติมิชอบในการบริหารของพนักงานหากมีการใช้มาตรการทางการบริหารกับพนักงานหรือมีการกำหนดข้อเท็จจริงของความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง
• การเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นความลับของรัฐ ทางการ การค้า หรืออื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย หากกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ เช่น "เกี่ยวกับความลับทางการค้า"
• ความเสียหายเกิดขึ้นในขณะที่ลูกจ้างไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ เช่น ความเสียหายเกิดจากลูกจ้างในเวลาว่าง ในเวลาเดียวกันเขาใช้วิธีการผลิตที่เป็นของนายจ้างตามกฎเพื่อผลประโยชน์ของเขาเอง

ตามองค์ประกอบของเรื่องผู้บัญญัติกฎหมายเน้นย้ำถึงคุณสมบัติของความรับผิดทางการเงินทั้งหมดภายใต้ข้อตกลงของนายจ้างกับรองหัวหน้าองค์กรหัวหน้าฝ่ายบัญชี (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หัวหน้าองค์กรรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นกับองค์กร (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีที่กฎหมายกำหนด เขาจะชดเชยความสูญเสียที่เกิดจากการกระทำผิดของเขาด้วยตามมาตรฐานของกฎหมายแพ่ง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างเท่านั้น:

• โดยจงใจให้เกิดความเสียหาย
• หากความเสียหายนั้นเกิดจากพนักงานผู้เยาว์ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษอื่น ๆ
• สำหรับความเสียหายที่เกิดจากความผิดทางปกครองหรืออาชญากรรม (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงานอาจจะขึ้นอยู่กับ ข้อตกลงข้อตกลงดังกล่าวจะสรุปกับพนักงานผู้ใหญ่เมื่อจ้างงานหากมีการโอนสินทรัพย์และสินทรัพย์ทางการเงิน (มอบหมาย) ให้เขาเพื่อปฏิบัติหน้าที่ ข้อตกลงมักจะสรุปได้เมื่อพนักงานเข้าร่วมองค์กรพร้อมกับสัญญาจ้างงาน แบบฟอร์มมาตรฐานข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคม RF 31 ธันวาคม 2545 ข้อตกลงส่วนบุคคลกำหนดสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานตามปกติให้กับลูกจ้างและเพื่อความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้เขา ตามกฎแล้วการไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้จะปลดพนักงานออกจากความรับผิดทางการเงินทั้งหมดหรือบางส่วน ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดโดยมีผลทางกฎหมายเท่ากันและแต่ละฝ่ายจะเก็บรักษาไว้ ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดสรุปได้เฉพาะกับพนักงานที่ทำงานหรือดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การประมวลผล การขาย (วันหยุด) การขนส่ง หรือใช้ในกระบวนการแรงงานของสินทรัพย์วัสดุที่เป็นของนายจ้าง รายชื่อตำแหน่งและผลงานได้รับการจัดตั้งขึ้นในนามของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานไม่สามารถไปไกลกว่านั้นได้ ห้ามมิให้ขยายรายการในท้องถิ่น กฎระเบียบและข้อตกลงร่วมกัน

หากรายการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเมื่อวันที่ 3 ธันวาคม พ.ศ. 2545 มีการเปลี่ยนแปลง ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดควรได้รับการแก้ไขตามนั้น

พร้อมทั้งมีกฎหมายแรงงานบัญญัติไว้ด้วย ความรับผิดชอบร่วมกัน (ทีม)สำหรับทรัพย์สินเสียหายแก่นายจ้าง นอกจากนี้ยังสามารถต่อรองได้ นายจ้างเข้าทำข้อตกลงกับกลุ่มคนงาน หากเมื่อพวกเขาร่วมกันทำงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การแปรรูป การขาย (วันหยุด) การขนส่ง การใช้ หรือการใช้งานอื่น ๆ ของของมีค่าที่โอนให้พวกเขา มันเป็นไปไม่ได้ที่จะ แยกความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนสำหรับความเสียหายและสรุปข้อตกลงกับเขาเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 3 ธันวาคม 2545

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินโดยรวม (ทีม) สรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยนายจ้างและสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) มันถูกพัฒนาโดยฝ่ายต่างๆตาม สัญญามาตรฐาน- ความคิดริเริ่มมักจะมาจากนายจ้างและเป็นทางการตามคำสั่งของเขา (คำแนะนำ) ซึ่งแนบมากับสัญญา

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงิน (ทีม) กำหนด: 1) เรื่องของข้อตกลง; 2) สิทธิและหน้าที่ของทีม (ทีม) และนายจ้าง 3) ขั้นตอนการเก็บรักษาบันทึกและการรายงาน 4) ขั้นตอนการชดใช้ค่าเสียหาย สัญญาลงนามโดยนายจ้าง หัวหน้าทีม (ทีม) และสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม)

หัวหน้าทีม (โฟร์แมน) ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสมาชิกในทีม (ทีม) ในระหว่างที่ไม่มีหัวหน้าคนงาน (ผู้จัดการ) นายจ้างจะมอบหมายหน้าที่ให้กับสมาชิกคนใดคนหนึ่ง สัญญาจะไม่ต่ออายุเมื่อออกจากหรือเข้าร่วมทีม (ทีม) คนงานแต่ละคน- ในกรณีที่สมาชิกในทีมเดิมหรือหัวหน้าคนงานลาออกมากกว่า 50% จะมีการเจรจาสัญญาใหม่ เมื่อพนักงานเข้าทีมเป็นรายบุคคล สัญญาจะระบุวันที่เข้าและลายเซ็นของพนักงาน

สัญญากำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในการสร้างทีม (ทีม) เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อความปลอดภัยที่สมบูรณ์ของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องใช้มาตรการทันเวลาเพื่อระบุและกำจัดเหตุผลที่ขัดขวางความปลอดภัยของทรัพย์สินที่นายจ้างโอนให้กับทีม ระบุบุคคลเฉพาะที่รับผิดชอบต่อการก่อให้เกิดความเสียหาย และให้พวกเขาต้องรับผิดชอบ

กลุ่มภายใต้สัญญามีหน้าที่รับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นกับพวกเขา เช่นเดียวกับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายต่อบุคคลที่สาม ความเสียหายต่อวัสดุจะได้รับการชดเชยโดยกลุ่มหากเกิดขึ้นจากความผิดของสมาชิกเท่านั้น

จำนวนความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินของนายจ้างจะพิจารณาจากการสูญเสียที่เกิดขึ้นจริง ซึ่งคำนวณตามราคาตลาดที่ใช้บังคับในพื้นที่ ณ เวลาที่เกิดความเสียหาย แต่ต้องไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินที่สูญหายตามข้อมูลทางบัญชี ในกรณีนี้จะคำนึงถึงระดับการสึกหรอของทรัพย์สินด้วย

ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายอาจกำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างโดยการโจรกรรม ความเสียหายโดยเจตนา การขาดแคลนหรือสูญหาย แต่ละสายพันธุ์ทรัพย์สินและของมีค่าอื่น ๆ (โลหะมีค่า หินมีค่า สารเสพติด) กฎนี้ยังใช้กับกรณีที่ความเสียหายจริงเกินจำนวนที่ระบุด้วย ดังนั้นกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 มกราคม 2541 เลขที่ Z-FZ "เกี่ยวกับยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท" กำหนดให้ความรับผิดทางการเงินของพนักงานในจำนวนที่สูงกว่าความเสียหายจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง 100 เท่า

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสถานการณ์ ไม่รวมความรับผิดทางการเงินคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน: เหตุสุดวิสัย, ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ, ความจำเป็นอย่างยิ่งยวด, การป้องกันที่จำเป็น, ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เพียงพอสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน

ความรับผิดทางการเงินเป็นความรับผิดประเภทหนึ่งที่นายจ้างมีสิทธินำไปใช้กับลูกจ้างได้ เกิดขึ้นในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายหรือข้อบังคับท้องถิ่นและเมื่อพนักงานสร้างความเสียหายให้กับองค์กร ลองพิจารณาว่าความรับผิดทางการเงินที่จำกัดและครบถ้วนคืออะไร ซึ่งในกรณีนี้มาตรการดังกล่าวจะนำไปใช้กับบุคคลที่มีความผิด

ความรับผิดเต็มจำนวนและความรับผิดแบบจำกัด

ความรับผิดทางการเงินเป็นภาระผูกพันของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างงานที่จะต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับอีกฝ่ายอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย สิ่งเหล่านี้อาจเป็นการกระทำหรือไม่กระทำการ แต่ต้องสร้างความผิดของบุคคลนั้น

ความรับผิดทางการเงินมี 2 ประเภท - เต็มและจำกัด ตามศิลปะ มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดทางการเงินที่จำกัดของพนักงานคือภาระผูกพันในการชดเชยนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นกับเขา แต่ไม่สูงกว่าขีดจำกัดสูงสุดที่กำหนดโดยกฎหมายซึ่งกำหนดตาม จำนวนเงินเดือน (อ่านเกี่ยวกับการกู้คืนความเสียหายทางวัตถุโดยนายจ้างจากลูกจ้าง) ขีดจำกัดสูงสุดนี้คือเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานที่ทำผิด

แนวคิดเรื่องความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบได้อธิบายไว้ในมาตรา 242 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นแก่นายจ้างเต็มจำนวนแก่นายจ้าง

มีความแตกต่างพื้นฐานอื่น ๆ ระหว่างประเภทของความรับผิด:

ความรับผิดชอบของผู้จัดการ

บุคคลที่ครอบครอง ตำแหน่งผู้นำมีหน้าที่ตามมาตรา 277 ของประมวลกฎหมายแรงงานส่วนที่ 1 ที่จะต้องรับผิดชอบทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับการสูญเสียโดยตรงที่เกิดขึ้นกับองค์กรหรือองค์กร

1. ความรับผิดชอบทางการเงินบางส่วนของพนักงานเริ่มต้นเมื่ออายุ 14 ปีและเต็มจำนวน - เฉพาะจากอายุที่บรรลุนิติภาวะเท่านั้น
2. พนักงานสามารถรับผิดชอบทางการเงินเต็มจำนวนได้เฉพาะในกรณีที่เขาได้ลงนามในข้อตกลงพิเศษกับผู้อำนวยการรองหรือนักบัญชีของเขา หน้าที่ที่ต้องแบกรับ ความรับผิดจำกัดถือว่าสัญญาจ้างงานมาตรฐาน
3. เฉพาะพนักงานที่ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการทำธุรกรรมด้วยเงินและของมีค่าเท่านั้นที่มีภาระผูกพันทางการเงินอย่างเต็มที่ พนักงานทุกคนมีความรับผิดชอบทางการเงินที่จำกัด ไม่ว่าพวกเขาจะต้องสัมผัสกับเงินและของมีค่าหรือไม่ก็ตาม

ข้อกำหนดเบื้องต้นในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงินทุกประเภทคืองานภายใต้สัญญาจ้างงาน หากไม่สรุปแสดงว่านายจ้างไม่มี เหตุผลทางกฎหมายบังคับให้ลูกจ้างชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้น ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการลงทะเบียนลูกจ้างเอง - รายละเอียด

ประเภทของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวน

พื้นฐานของความรับผิดทั้งหมดคือสัญญา ปิดท้ายด้วยผู้ที่มีอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์พร้อมทั้งลงนามในสัญญาจ้างงานหากเพื่อให้บรรลุผล หน้าที่อย่างเป็นทางการสินทรัพย์ทางการเงินขององค์กรจะถูกโอนไปให้เขา

สัญญามีสองประเภทโดยขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงาน:

1. รายบุคคล. ตามศิลปะ มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงดังกล่าวสามารถสรุปได้เฉพาะกับพนักงานที่มีตำแหน่งที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ของพวกเขา ติดต่อกับค่านิยมของบริษัท และดำเนินการร่วมกับพวกเขา
2. กลุ่ม - สรุประหว่างนายจ้างและสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) หากไม่สามารถแยกระดับความรับผิดชอบของแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายได้ (มาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภายใต้ข้อตกลงนี้ ค่านิยมต่างๆ จะถูกมอบให้กับคนกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งโดยเฉพาะ สมาชิกทุกคนในทีมต้องรับผิดทางการเงินเต็มจำนวน และเพื่อที่จะได้รับการปล่อยตัว บุคคลจะต้องพิสูจน์ว่าเขาไม่มีความผิด

รายชื่อตำแหน่งที่คุณสามารถทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดได้

กฎหมายกำหนดรายชื่อตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ ซึ่งรวมถึง:

รายการผลงาน

มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 N 85 ยังระบุรายชื่อผลงานกับนักแสดงซึ่งนายจ้างสามารถทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี่คือการรับและชำระเงินทุกประเภท การรับและการส่งมอบสินค้า งานทุกประเภทในการผลิตหินมีค่าและกึ่งมีค่า ทำงานร่วมกับสารนิวเคลียร์และกัมมันตภาพรังสีและอื่น ๆ อีกมากมาย

• ผู้จัดการกับเจ้าหน้าที่ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ในด้านบริการทางการเงิน
• ไดรเวอร์การรวบรวม
• กรรมการ ผู้จัดการ ผู้บริหารในสาขาการค้า การจัดเลี้ยง การบริการผู้บริโภค บริการของโรงแรมเจ้าหน้าที่และผู้ช่วยของพวกเขา
• พนักงานขาย พนักงานเก็บเงิน และพนักงานขายสินค้า
• หัวหน้าและหัวหน้าแผนกก่อสร้างและติดตั้ง
• ผู้จัดการคลังสินค้าและโรงรับจำนำ ผู้จัดการฝ่ายพัสดุ ผู้บังคับบัญชา และแม่บ้านตู้เสื้อผ้า
• พยาบาลอาวุโสขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพ
• ตัวแทนจัดซื้อ/จัดหาและผู้ส่งสินค้า
• หัวหน้าร้านขายยา เจ้าหน้าที่ นักเทคโนโลยี เภสัชกร และเภสัชกร
• ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ, นักระเบียบวิธีของแผนกและสำนักงานคณบดี, หัวหน้าภาคห้องสมุด

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดและบางส่วน การสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด และรายการตำแหน่งที่สามารถสรุปข้อตกลงดังกล่าวได้ โปรดดูวิดีโอต่อไปนี้

รายการสถานการณ์ที่เกิดความรับผิดเต็มจำนวนภายใต้มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงานต่อนายจ้างนั้นจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขสามประการ:

• การปรากฏตัวของกฎหมายของรัฐบาลกลางในการบ่งชี้ความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงานทั้งหมด;
• การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานซึ่งตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่
• ก่อให้เกิดความเสียหายโดยตรงแก่นายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างโดยลูกจ้าง

กรณีต่อไปนี้สามารถแยกแยะได้เมื่อพนักงานรับผิดชอบทางการเงินเต็มจำนวน:

1. ความเสียหายโดยเจตนา
2. ขาดของมีค่าที่มอบหมายให้กับพนักงานตามสัญญา
3. ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์สุราหรือยาเสพติด
4. ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลจากการดำเนินคดีอาญาต่อหน้าคำพิพากษาของศาล
5. ความเสียหายที่เกิดจากการละเมิดทางปกครองหากข้อเท็จจริงนี้กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง
6. การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า รัฐ เจ้าหน้าที่ หรือความลับอื่นๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
7. ทำให้เกิดความเสียหายเนื่องจากการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ลูกจ้างผู้เยาว์จะต้องรับผิดเต็มจำนวนเฉพาะในกรณีที่ตนอยู่ภายใต้ฤทธิ์สุราหรือยาเสพติด หรือทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอันเป็นผลจากการกระทำความผิด

สถานการณ์ที่ความรับผิดจำกัดเกิดขึ้น

น่าสังเกต:ในกรณีที่จำนวนความเสียหายทั้งหมดที่เกิดขึ้นไม่เกินขีดจำกัดของการหักเงินภายในกรอบของกฎหมาย ในกรณีที่มีความรับผิดทางการเงินจำกัด พนักงานสามารถชดเชยค่าเสียหายทั้งหมดสำหรับการสูญเสียทั้งหมดได้

สถานการณ์ทั่วไปที่ใช้ความรับผิดแบบจำกัด:

• นายจ้างจ่ายค่าปรับให้กับพนักงาน (หากองค์กรถูกปรับเนื่องจากความผิดของพนักงาน ฯลฯ )
• ความเสียหายต่อของมีค่าที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการเนื่องจากการไม่ตั้งใจหรือประมาทเลินเล่อ
• การสูญเสียเอกสารสำคัญหากไม่สามารถกู้คืนได้ตรงเวลาและเนื่องจากไม่มีเอกสารดังกล่าวนายจ้างจึงได้รับความเสียหายโดยตรงโดยตรง
• ความล้มเหลวในการจัดทำหรือจัดทำเอกสารไม่ถูกต้องอันเป็นผลมาจากการที่นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจกรรมได้อย่างเต็มที่
• ค่าใช้จ่ายในการซ่อมแซมและฟื้นฟูทรัพย์สินที่เสียหาย
• การจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ต้องหยุดทำงานหรือขาดงาน
• นายจ้างไม่รับเงินเนื่องจากลูกจ้างละเลยต่อหน้าที่ราชการ

ต้องการข้อมูลเพิ่มเติม? ถามคำถามในความคิดเห็นต่อบทความ