หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ

ค่าตอบแทนของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานคนอื่นๆ ขึ้นอยู่กับรายชื่อคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานคนอื่นๆ

คู่มือคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ − นี่เป็นเอกสารกำกับดูแลที่พัฒนาโดยสถาบันแรงงานและได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37 แนะนำให้ใช้ในองค์กรของภาคส่วนต่าง ๆ ของเศรษฐกิจ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กร รูปแบบทางกฎหมาย และรูปแบบการเป็นเจ้าของ เพื่อให้มั่นใจในการเลือก ตำแหน่ง และการใช้บุคลากรที่ถูกต้อง

ไดเร็กทอรีคุณสมบัติประกอบด้วยสองส่วน:

ส่วนแรกคือคุณลักษณะคุณสมบัติทั่วทั้งอุตสาหกรรมของตำแหน่งงานของผู้ปฏิบัติงานในสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กรต่างๆ (โดยหลักแล้ว อุตสาหกรรมการผลิตเศรษฐกิจรวมทั้งที่ตั้งอยู่บน การจัดหาเงินทุนงบประมาณ);

ส่วนที่สองคือคุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย องค์กรออกแบบและสำรวจ ตลอดจนแผนกบรรณาธิการและสำนักพิมพ์

ลักษณะคุณสมบัติประกอบด้วยสามส่วน:

ความรับผิดชอบในงาน;

ต้องรู้;

ข้อกำหนดคุณสมบัติ

ในส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" จะมีการจัดตั้งขึ้น ฟังก์ชั่นแรงงานพนักงาน.

ส่วน "ที่ต้องรู้" มีข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับความรู้พิเศษและระเบียบวิธีของพนักงาน

ส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" จะกำหนดระดับ การฝึกอบรมสายอาชีพคนงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ด้านการศึกษา" ลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2535 ฉบับที่ 3266-1 พร้อมการแก้ไขและเพิ่มเติมในภายหลัง

ไดเรกทอรีประกอบด้วยลักษณะตำแหน่งงานของพนักงาน 3 ประเภท ได้แก่

ผู้จัดการ;

ผู้เชี่ยวชาญ;

พนักงานคนอื่น ๆ (ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค)

พนักงานได้รับมอบหมายให้อยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ดำเนินการเป็นหลัก:

องค์กรและการบริหาร

วิเคราะห์และสร้างสรรค์

ข้อมูลและเทคนิค

ตำแหน่งงานของพนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นตาม ตัวจําแนกภาษารัสเซียทั้งหมดวิชาชีพของคนงาน ตำแหน่งลูกจ้าง และ หมวดหมู่ภาษี OK-016-94 (OKPDTR) มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 1996 ตามลักษณะ 3 ประการ:

2) ฐานะอนุพันธ์;

1. ผู้นำ. 2. ผู้เชี่ยวชาญ. 3. พนักงานอื่นๆ.

ตำแหน่งที่ได้รับ:

2. รองคนแรก

ผู้จัดการ;

3. รอง;

4. หัวหน้า;

5. พรีเซนเตอร์;

6. ผู้อาวุโส;

7. จูเนียร์;

8. เปลี่ยนได้;

9. อันดับแรก;

10. ประการที่สอง;

11. ประการที่สาม;

12. ที่สี่;

13. ผู้ช่วยผู้จัดการ

และผู้เชี่ยวชาญ

14. ผู้ช่วยอาวุโส;

15. เพื่อนคนแรก;

16. เพื่อนคนที่สอง

17. คู่ที่สาม;

18. เมทคนที่สี่;

19. คู่ที่ห้า;

20. ผู้ช่วยกะ;

21. กลุ่ม;

22. นายพลจัตวา;

23. อำเภอ;

24. อำเภอ;

25. ภูเขา.

1. อันดับแรก; 5. ที่ห้า;

2. ประการที่สอง; 6. หก;

3. ประการที่สาม; 7. สูงสุด.

4. ที่สี่;

ตัวอย่างเช่น ตำแหน่ง “นักเศรษฐศาสตร์แรงงาน” มีชื่อการแบ่งประเภทคุณสมบัติภายในตำแหน่งสำหรับค่าตอบแทนดังต่อไปนี้:

นักเศรษฐศาสตร์แรงงานประเภทที่ 1;

นักเศรษฐศาสตร์แรงงานหมวด 2;

นักเศรษฐศาสตร์แรงงาน

หมวดหมู่คุณสมบัติสะท้อนถึงระดับคุณสมบัติที่แท้จริงของผู้เชี่ยวชาญของเขา คุณสมบัติทางธุรกิจความสามารถในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างอิสระและสร้างสรรค์ หมวดหมู่คุณสมบัติถูกกำหนดให้กับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนเป็นรายบุคคล

ตามไดเร็กทอรีคุณสมบัติที่องค์กร:

1) มีการพัฒนาลักษณะงานซึ่งกำหนดสิทธิหน้าที่และความรับผิดชอบของนักแสดง

2) มีการกำหนดกฎระเบียบขึ้น การแบ่งส่วนโครงสร้าง;

3) ดำเนินการคัดเลือกและจัดวางบุคลากร

4) มีการควบคุมการใช้คนงานอย่างถูกต้องตามความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติของพวกเขา

5) มีการดำเนินการรับรองผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (USC) 2019
ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ
ส่วนต่างๆ « ลักษณะคุณสมบัติทั่วทั้งอุตสาหกรรมของตำแหน่งงานของผู้ปฏิบัติงานในสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กร" และ " ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบ และการสำรวจ" ได้รับการอนุมัติตามมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37
(แก้ไขเมื่อ 15 พฤษภาคม 2556)

หัวหน้าฝ่ายเศรษฐกิจ

ความรับผิดชอบในงาน.ให้การบำรุงรักษาทางเศรษฐกิจและสภาพที่เหมาะสมตามกฎและข้อบังคับด้านสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัยของอาคารและสถานที่ซึ่งมีหน่วยงานขององค์กร สถาบัน องค์กรตั้งอยู่ ตลอดจนตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ (ลิฟต์ แสงสว่าง เครื่องทำความร้อน ,ระบบระบายอากาศ เป็นต้น) มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนสำหรับการซ่อมแซมสินทรัพย์ถาวรในปัจจุบันและที่สำคัญ (อาคาร ระบบประปา ท่ออากาศ และโครงสร้างอื่นๆ) และในการจัดทำประมาณการค่าใช้จ่ายทางธุรกิจ จัดให้มีการซ่อมแซมสถานที่ตรวจสอบคุณภาพงานซ่อมแซม จัดให้มีแผนกขององค์กร, สถาบัน, องค์กรที่มีเฟอร์นิเจอร์, อุปกรณ์ในครัวเรือน, เครื่องมือกลของงานวิศวกรรมและการจัดการ, ตรวจสอบความปลอดภัยและการซ่อมแซมตามกำหนดเวลา จัดให้มีการจัดทำเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำสัญญาการให้บริการการรับและการเก็บรักษา เครื่องเขียนวัสดุอุปกรณ์และสินค้าคงคลังที่จำเป็นในครัวเรือนมอบให้กับหน่วยโครงสร้างตลอดจนการเก็บบันทึกการบริโภคและจัดทำรายงานที่จัดตั้งขึ้น ควบคุมการใช้วัสดุและเงินทุนอย่างสมเหตุสมผลที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจ จัดให้มีการต้อนรับ การลงทะเบียน และบริการที่จำเป็นสำหรับคณะผู้แทนและบุคคลที่เดินทางมาเพื่อทำธุรกิจ ดูแลการจัดสวนการจัดสวนและการทำความสะอาดอาณาเขตการตกแต่งอาคารและทางเข้าตามเทศกาล ประกอบกิจการบริการจัดประชุม สัมมนา และกิจกรรมอื่นๆ ดำเนินการจัดการบันทึกเวลาโภชนาการที่มีเหตุผลของคนงานในระหว่างนั้น พักรับประทานอาหารกลางวันจัดทำตารางวันหยุดและเวลาทำงาน สร้างความมั่นใจในการดำเนินมาตรการป้องกันอัคคีภัยและการบำรุงรักษาอุปกรณ์ดับเพลิงให้อยู่ในสภาพดี ใช้มาตรการเพื่อแนะนำการสื่อสาร คอมพิวเตอร์ และเทคโนโลยีองค์กร บริหารจัดการพนักงานในแผนก

ต้องรู้:ความละเอียด คำสั่ง คำสั่ง เอกสารการควบคุมและกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับบริการด้านการบริหารและเศรษฐกิจ โครงสร้างขององค์กร สถาบัน องค์กร และโอกาสในการพัฒนา ขั้นตอนการรักษาใบบันทึกเวลา วิธีการสื่อสาร คอมพิวเตอร์ และเทคโนโลยีองค์กร ขั้นตอนและกำหนดเวลาในการรายงาน วิธีการใช้เครื่องจักรในการใช้แรงงานคน ขั้นตอนการจัดซื้ออุปกรณ์ เฟอร์นิเจอร์ สินค้าคงคลัง เครื่องใช้สำนักงาน และการชำระค่าบริการ พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรแรงงาน การผลิตและการจัดการ พื้นฐาน กฎหมายแรงงาน- กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดคุณสมบัติการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงและประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย 2 ปีหรือมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาและมีประสบการณ์ทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย 5 ปี

1. ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ขององค์กรอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า (ต่อไปนี้จะเรียกว่าไดเรกทอรี) มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาการแบ่งงานอย่างมีเหตุผล การเลือกและการจัดวางบุคลากรอย่างเหมาะสม และประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบ แรงงานสัมพันธ์พนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า
2. การสร้างสารบบจะขึ้นอยู่กับชื่อของตำแหน่งพื้นฐานที่มีอยู่ในตัวแยกประเภทอาชีพคนงาน ตำแหน่งพนักงาน และระดับภาษี (OKPDTR) ของรัสเซียทั้งหมด ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งรัฐของรัสเซียเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2537 ฉบับที่ 367 และมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2539 ไดเร็กทอรีนี้ได้รับการพัฒนาตามการแบ่งประเภทของพนักงานที่เป็นที่ยอมรับ ได้แก่ ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ สารประกอบ ลักษณะคุณสมบัติสำหรับพนักงานแต่ละประเภทเหล่านี้ ตำแหน่งงานจะแสดงตามลำดับตัวอักษร ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือคุณสมบัติคุณสมบัติสำหรับสองตำแหน่งผู้จัดการ - กรรมการ ( ผู้อำนวยการทั่วไป) องค์กรอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้าและผู้อำนวยการ (ผู้อำนวยการทั่วไป) ขององค์กรขายพลังงานมีรายชื่ออยู่ที่ตอนต้นของส่วนที่ 1 “ผู้จัดการ” ของคู่มือนี้ตามลำดับชั้นที่สูงกว่าซึ่งสัมพันธ์กับตำแหน่งผู้บริหารอื่นๆ
3. ตำแหน่งงานของพนักงานที่มีคุณสมบัติรวมอยู่ในไดเรกทอรีโดยทั่วไปจะสอดคล้องกับตำแหน่งงานพื้นฐานที่มีอยู่ใน OKPDTR ข้อยกเว้นคือคุณสมบัติคุณสมบัติสำหรับสองตำแหน่ง ซึ่งชื่อไม่อยู่ใน OKPDTR - วิศวกรกองพลน้อยสำหรับการว่าจ้างและการทดสอบ การปรับปรุงเทคโนโลยีการทำงานของอุปกรณ์ สถานีไฟฟ้าและเครือข่าย (รวมถึงผู้อาวุโส) และหัวหน้าวิศวกรผู้ตรวจการของศูนย์ควบคุมพลังงานของแผนกอาณาเขต ตำแหน่งเหล่านี้แม้ว่าจะไม่มีชื่ออยู่ในตัวแยกประเภทปัจจุบันก็ตาม เวลานาน(มากกว่า 20 ปี) รวมอยู่ใน โต๊ะพนักงานองค์กรพลังงานและสถาบันกฎหมายของตำแหน่งเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยอุตสาหกรรม เอกสารกำกับดูแล- ดังนั้น เมื่อสร้างระบบการตั้งชื่อตำแหน่งสำหรับพนักงานในไดเรกทอรีคุณสมบัติของอุตสาหกรรม จึงมีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมในการรวมลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งเหล่านี้ไว้ในนั้น ตำแหน่งงานในไดเร็กทอรีระบุความเชี่ยวชาญของพนักงานตามประเภทของกิจกรรม (การคำนวณและรูปแบบ การดำเนินงานและการซ่อมแซม การปรับแต่งและการทดสอบ การตรวจสอบทางเทคนิคการขายพลังงาน ฯลฯ ) วัตถุที่ดำเนินกิจกรรม (สายไฟฟ้าแรงสูง สถานีไฟฟ้าย่อย อุปกรณ์ห้องควบคุม และ การจัดการทางเทคโนโลยีฯลฯ) ตำแหน่งงานบางตำแหน่งยังระบุถึงประเภทขององค์กรด้านพลังงาน (โรงไฟฟ้า เครือข่าย สำนักงานจัดส่งร่วม ฯลฯ) ที่จะใช้คู่มือนี้ด้วย
4. สำหรับตำแหน่งวิศวกร นักเศรษฐศาสตร์ ช่างเทคนิค และผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ ที่มีลักษณะคุณสมบัติเดียวกัน จะมีการจัดหมวดหมู่คุณสมบัติภายในงานไว้ด้วย หมวดหมู่คุณสมบัติสำหรับพนักงานเฉพาะได้รับการกำหนดโดยผู้จัดการ (นายจ้าง) ตามคำแนะนำ คณะกรรมการรับรอง- เมื่อได้รับมอบหมายให้เป็นผู้เชี่ยวชาญ หมวดหมู่คุณสมบัติลักษณะและความซับซ้อนของงานที่เขาทำ ระดับความเป็นอิสระของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่และระดับความรับผิดชอบต่อความถูกต้องของการตัดสินใจของเขา รวมถึงระดับคุณสมบัติที่ต้องการ (ตามการศึกษาและการทำงาน) ประสบการณ์ในความพิเศษของเขา) นำมาพิจารณาด้วย
5. ไดเรกทอรีไม่รวมถึงคุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งอนุพันธ์ - รองหัวหน้าขององค์กรพลังงานและแผนกโครงสร้างตลอดจนผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ ความรับผิดชอบในงานของรองผู้จัดการ ข้อกำหนดสำหรับความรู้และระดับคุณสมบัติจะพิจารณาจากลักษณะคุณสมบัติที่มีอยู่ในไดเรกทอรีสำหรับตำแหน่งพื้นฐานที่เกี่ยวข้อง ความรับผิดชอบในงานของ "ผู้นำ" ได้รับการกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้พวกเขายังได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ของผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในพื้นที่หนึ่งของกิจกรรมขององค์กรหรือแผนกโครงสร้างหรือความรับผิดชอบในการประสานงานและการจัดการระเบียบวิธีของกลุ่มนักแสดงที่สร้างขึ้นในแผนก (สำนัก) โดยคำนึงถึงการแบ่งส่วนแรงงานอย่างมีเหตุผลในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคเฉพาะ ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานที่ต้องการจะเพิ่มขึ้น 2-3 ปีเมื่อเทียบกับข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญในประเภทคุณสมบัติแรก
6. นอกเหนือจากคุณลักษณะคุณสมบัติที่ใช้กับหัวหน้าฝ่ายบริการการผลิตและการประชุมเชิงปฏิบัติการทั้งหมด (โดยไม่คำนึงถึงความเชี่ยวชาญของหน่วยงาน) ไดเรกทอรียังรวมถึงคุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งหัวหน้าของบริการการผลิตเฉพาะบางอย่างโดยเฉพาะ: หัวหน้าของ บริการจัดส่งส่วนกลางของภูมิภาคสห การควบคุมการจัดส่งหัวหน้าฝ่ายบริการจัดส่งการปฏิบัติงานของเครือข่ายไฟฟ้า (ความร้อน) ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ซึ่งชื่อไม่ได้ระบุถึงองค์กรประเภทใดโดยเฉพาะ เช่น หัวหน้าห้องปฏิบัติการการผลิต (รวมถึงห้องปฏิบัติการส่วนกลาง) ขององค์กรพลังงานไฟฟ้า นักสถิติด้านตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจของระบบไฟฟ้า องค์การพลังงาน สมัครในตำแหน่งที่ตรงกับสาขาเฉพาะทางที่ระบุไว้ในชื่อขององค์กรพลังงานทุกประเภท คุณลักษณะคุณสมบัติของผู้ดูแลกะของโรงไฟฟ้าและผู้ควบคุมกะของโรงผลิตไฟฟ้าจะเหมือนกันสำหรับโรงไฟฟ้าทุกประเภท (ระบบความร้อนและไฮดรอลิก) และโรงปฏิบัติงานของโรงไฟฟ้าทั้งหมด
7. ลักษณะคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งประกอบด้วยสามส่วน ส่วน "ความรับผิดชอบของงาน" แสดงรายการหน้าที่หลักที่ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งนี้และงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ซึ่งพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้ดำเนินการทั้งหมดหรือบางส่วน ส่วน "ที่ต้องรู้" ประกอบด้วยข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความรู้ด้านกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ กฎระเบียบ กฎเกณฑ์ และคำแนะนำอื่นๆ เป็นต้น เอกสารคำแนะนำตลอดจนความรู้พิเศษเกี่ยวกับหลักการปฏิบัติงานและแผนภาพอุปกรณ์ การจัดองค์กรการผลิตและการจัดการ วิธีการและเครื่องมือที่พนักงานต้องใช้เมื่อปฏิบัติหน้าที่ ในส่วน “ข้อกำหนดคุณสมบัติ” กำหนด: ระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่และข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน ระดับของการฝึกอบรมวิชาชีพที่จำเป็นของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ - การศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา (สมบูรณ์) ทั่วไปหรือสูงกว่า วิชาชีพระดับมัธยมศึกษา จะได้รับตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย“ เกี่ยวกับการศึกษา” (ราชกิจจานุเบกษาของสภาผู้แทนราษฎรแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและสภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2535, ฉบับที่ 30, ศิลปะ. 1797; การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1996, ฉบับที่ 3, ศิลปะ .150) สำหรับบางตำแหน่ง (โฟร์แมนซ่อมไซต์ อุปกรณ์พลังงาน, อาคารและโครงสร้าง (รวมถึงผู้อาวุโส), ผู้มอบหมายงานของภูมิภาค, การควบคุมการจัดส่งร่วม (รวมถึงผู้อาวุโส), วิศวกรเพลิงสำหรับการว่าจ้างและการทดสอบ, การปรับปรุงเทคโนโลยีสำหรับอุปกรณ์ปฏิบัติการของโรงไฟฟ้าและเครือข่าย (รวมถึงผู้อาวุโส), การคุ้มครองแรงงาน ผู้ตรวจสอบองค์กรอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า (รวมถึงผู้อาวุโส) ตัวแทนขายพลังงาน (รวมถึงผู้อาวุโส) ข้อกำหนดคุณสมบัติถูกกำหนดไว้สำหรับทั้งตำแหน่งหัวหน้าคนงาน ผู้มอบหมายงาน ผู้ตรวจสอบ ตัวแทน และสำหรับตำแหน่งหัวหน้าคนงานอาวุโส ผู้มอบหมายงานอาวุโส ฯลฯ .
8. ลักษณะคุณสมบัติประกอบด้วยรายการงานหลักที่ดำเนินการบ่อยที่สุดตามแบบฉบับของตำแหน่งเหล่านี้ โดยพิจารณาจากลักษณะการแบ่งส่วนและความร่วมมือของแรงงานในองค์กรอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้าที่จัดตั้งขึ้นในปัจจุบัน อยู่ในขั้นตอนการปรับปรุงเพิ่มเติมการจัดองค์กรในการทำงานและการจัดการตลอดจนการแนะนำ เครื่องมือใหม่ล่าสุดซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ที่ซับซ้อนของระบบควบคุมอัตโนมัติและเมื่อดำเนินกิจกรรมอื่น ๆ ที่มุ่งเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร พลังงานที่ซับซ้อนเป็นไปได้ที่จะขยายขอบเขตความรับผิดชอบหรือกระจายความรับผิดชอบของงานที่กำหนดในลักษณะคุณสมบัติของ Directory ระหว่างตำแหน่งต่างๆ ในกรณีเหล่านี้ พนักงานเฉพาะรายอาจได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่บางส่วนที่ผู้อำนวยการมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งอื่น หรือมอบหมายหน้าที่เพียงบางส่วนตามที่ระบุไว้ในลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งของตนเท่านั้น
9. คุณลักษณะคุณสมบัติสามารถใช้เป็นเอกสารทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่มีผลโดยตรงหรือใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาเอกสารองค์กรและการบริหารภายใน ( รายละเอียดงาน, ข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกโครงสร้าง, ข้อบังคับเกี่ยวกับผู้จัดการและ เจ้าหน้าที่, สัญญาจ้างงาน) โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของสภาวะการผลิต องค์กรแรงงาน และการจัดการขององค์กรอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้าเฉพาะ เมื่อพัฒนารายละเอียดงานและข้อบังคับ เป็นไปได้ที่จะชี้แจงรายการความรับผิดชอบซึ่งเกิดจากความจำเป็นในการเชื่อมโยงเนื้อหาของลักษณะอุตสาหกรรมกับเงื่อนไของค์กรและทางเทคนิคที่มีอยู่ขององค์กรนั้น ๆ

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ (อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 21 มกราคม 4 สิงหาคม 2543 20 เมษายน 2546)

Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ เพื่อให้มั่นใจว่า ระบบที่มีประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและรูปแบบกิจกรรมขององค์กรและกฎหมาย

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานได้รับการพัฒนาตามการจำแนกตำแหน่งพนักงานที่เป็นที่ยอมรับออกเป็นสามประเภท: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน การมอบหมายตำแหน่งให้กับหมวดหมู่ที่เหมาะสมนั้นขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ดำเนินการเป็นหลักซึ่งประกอบไปด้วยเนื้อหาของงานของพนักงาน (การบริหารองค์กร, การวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์, ข้อมูลทางเทคนิค)

Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน มีลักษณะคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน โดยแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ ตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ได้รับการออกแบบมาเพื่ออำนวยความสะดวกในการเลือกและตำแหน่งบุคลากรที่ถูกต้อง การปรับปรุงคุณสมบัติทางธุรกิจ การแบ่งงานอย่างมีเหตุผล การสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพในการกำหนดหน้าที่ อำนาจและความรับผิดชอบระหว่างหมวดหมู่เหล่านี้ ของคนงานตลอดจนการกำหนดแนวทางที่เป็นเอกภาพในการพิจารณาความรับผิดชอบในงานและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขา

ลักษณะคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งประกอบด้วยสามส่วน: “ความรับผิดชอบในงาน”, “ที่ต้องรู้” และ “ข้อกำหนดคุณสมบัติ”

ส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" ของคุณลักษณะคุณสมบัติประกอบด้วยรายการหน้าที่หลักที่สามารถมอบหมายทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้ได้

ถ้าจำเป็น ความรับผิดชอบในงานที่มีอยู่ในลักษณะคุณสมบัติสามารถแจกจ่ายให้กับนักแสดงหลายคนได้ อยู่ระหว่างการปรับปรุงองค์กรแรงงาน ขอแนะนำ วิธีการทางเทคนิคการดำเนินการตามมาตรการเพื่อเพิ่มปริมาณงานที่ทำนั้นเป็นไปได้ที่จะขยายขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับความรับผิดชอบที่กำหนดโดยลักษณะคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง ลูกจ้างอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่กำหนดโดยลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งอื่นที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหางานมีความซับซ้อนเท่ากัน การปฏิบัติงานนั้นไม่จำเป็นต้องมีความชำนาญพิเศษ คุณสมบัติ หรือเปลี่ยนตำแหน่งงานอื่นอีก .

ส่วน “ที่ต้องรู้” ประกอบด้วยข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานในด้านความรู้พิเศษ ตลอดจนความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบ วิธีการ และเครื่องมือที่พนักงานจะต้องนำไปใช้ในการปฏิบัติหน้าที่

ส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" กำหนดระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายและประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น

ลักษณะคุณสมบัติทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาลักษณะงานที่มี รายการเฉพาะความรับผิดชอบในหน้าที่การงานของพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา

ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งรองผู้จัดการยังไม่ได้รับการพัฒนาเนื่องจากความรับผิดชอบในงานข้อกำหนดความรู้และคุณสมบัติถูกกำหนดบนพื้นฐานของข้อกำหนดที่มีอยู่ในลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการ

การปฏิบัติตามหน้าที่จริงที่ดำเนินการและคุณสมบัติของพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดจะกำหนดโดยคณะกรรมการรับรองขององค์กร

บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่กำหนดไว้ในหัวข้อ "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" แต่มีประสบการณ์ในทางปฏิบัติเพียงพอและปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและครบถ้วนตามคำแนะนำของคณะกรรมการรับรองอาจได้รับการแต่งตั้งเป็นข้อยกเว้น ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องตลอดจนผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมพิเศษและประสบการณ์การทำงาน