ใครเป็นผู้พัฒนารายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำ? รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล รายละเอียดงานทั่วไปของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ดำเนินงานเพื่อให้องค์กรมีบุคลากรตามวิชาชีพเฉพาะทางและคุณสมบัติที่ต้องการ

ศึกษาบุคลากรขององค์กรและสายงาน ตลอดจนการจัดวางพนักงาน คุณสมบัติทางธุรกิจ เพื่อคัดเลือกบุคลากรเข้าดำรงตำแหน่งผู้บริหารที่ว่าง

จัดทำเอกสารที่กำหนดไว้สำหรับบันทึกบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การโอน การจ้างงาน และการเลิกจ้างพนักงาน

มีส่วนร่วมในการจัดระเบียบงานด้านคุณสมบัติ การรับรอง และคณะกรรมการการแข่งขัน และในการตัดสินใจอย่างเป็นทางการ

วิเคราะห์ความเคลื่อนไหวของบุคลากรและมีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลดการลาออก

จัดการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับผู้ปฏิบัติงานและการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

มีส่วนร่วมในการแนะแนวอาชีพตลอดจนการพัฒนาเอกสารด้านการศึกษาและระเบียบวิธี (หลักสูตรและโปรแกรม คู่มือและข้อเสนอแนะ ตารางของกลุ่มการศึกษา)

เก็บบันทึกงานเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากร วิเคราะห์ตัวบ่งชี้คุณภาพของผลการฝึกอบรมและประสิทธิผล (การเปลี่ยนแปลงในวิชาชีพ คุณสมบัติ และองค์ประกอบงานของพนักงาน) และรักษาการรายงานที่กำหนดไว้

ดำเนินมาตรการเพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบวินัยด้านแรงงานและข้อบังคับด้านแรงงานในองค์กร ขั้นตอนการกำหนดผลประโยชน์ และการจัดสรรเงินบำนาญ และจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นในการยื่นต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ในการปฏิบัติหน้าที่อย่างถูกต้อง คุณต้องรู้:

• แนวปฏิบัติและเอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับบุคลากร ประเด็นการฝึกอบรม และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน
• โอกาสในการพัฒนาองค์กร
• ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของคณะกรรมการคุณสมบัติและการรับรอง
• ขั้นตอนการเลือกตั้ง (แต่งตั้ง) ตำแหน่ง
• แบบฟอร์ม ประเภท และวิธีการแนะแนวอาชีพและการฝึกอาชีพ
• วิธีการวางแผนการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากร การพัฒนาหลักสูตร โปรแกรม และเอกสารทางการศึกษาและระเบียบวิธีอื่น ๆ
• เงื่อนไขการสนับสนุนวัสดุสำหรับพนักงานที่ส่งเข้ารับการฝึกอบรม
• ขั้นตอนการเก็บรักษารายงานบุคลากร การฝึกอบรม และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน
• พื้นฐานของจิตวิทยาและสังคมวิทยาของแรงงาน
• พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรแรงงานและการจัดการ
• กฎหมายว่าด้วยแรงงานและการคุ้มครองแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลคือเอกสารที่มีรายการความรับผิดชอบ งานที่ได้รับมอบหมาย และงานที่พนักงานต้องปฏิบัติ นอกเหนือจากความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรแล้ว ยังมีสิทธิ ความรู้และทักษะที่จำเป็นอีกด้วย คำแนะนำอาจเป็นภาคผนวกของสัญญาการจ้างงานหรือเอกสารแยกต่างหาก เมื่อจ้างพนักงานพวกเขาจะแนะนำให้รู้จักกับลายเซ็น

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

อย่าพลาด: เนื้อหาหลักของเดือนจากผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของกระทรวงแรงงานและ Rostrud

ไดเรกทอรีที่สมบูรณ์ของคำอธิบายลักษณะงานสำหรับกิจกรรมทุกภาคส่วน

• วิธีการพัฒนาลักษณะงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
• จะเริ่มรายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้ที่ไหน
• ความรับผิดชอบงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลคืออะไร
• วิธีจัดส่วนเกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นทางการในรายละเอียดงาน

วิธีการพัฒนารายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

• ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
• ผู้เชี่ยวชาญด้านเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล
• ผู้เชี่ยวชาญด้านเอกสารบุคลากร
• ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร
• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล;
• ผู้เชี่ยวชาญในการประเมินและรับรองบุคลากร
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรม
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาอาชีพบุคลากร

แต่ละหมวดหมู่มีหน้าที่แรงงานของตัวเอง นำมาพิจารณาในรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล หากคุณมีบริษัทขนาดเล็ก พนักงานหนึ่งคนสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ทั้งหมด เขาจะเก็บรักษาเอกสารเกี่ยวกับการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร ค้นหาและดึงดูดพนักงาน จัดฝึกอบรมหรือรับรองบุคลากร ฯลฯ

รวมหน้าที่งานจากประเภทต่างๆ ไว้ในคำอธิบายงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เขียนข้อกำหนดด้านการศึกษา ประสบการณ์ และความรู้ และระบุความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล สิ่งที่พนักงานจำเป็นต้องทำคือระบุรายละเอียดให้มากที่สุด

จะเริ่มรายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้ที่ไหน

เริ่มคำแนะนำด้วยชื่อบริษัท ทางด้านขวา ระบุช่องวันที่ ลายเซ็น และสำเนาลายเซ็นของผู้อำนวยการบริษัท เขาจะต้องอนุมัติรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กำหนดหมายเลขคำแนะนำระบุสถานที่รวบรวมและวันที่ ตัวอย่างเช่น, " รายละเอียดงานหมายเลข 69 ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล, มอสโก, 14/03/2017 ».

ทำให้ส่วนแรกในคำอธิบายงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเป็นหัวข้อ “ บทบัญญัติทั่วไป - ในย่อหน้าแรก ระบุว่าลักษณะงานกำหนดหน้าที่งาน สิทธิ และความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ในย่อหน้าที่สอง ให้ระบุว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญ เขาได้รับการรับเข้าดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของผู้อำนวยการตามคำแนะนำของหัวหน้าฝ่ายบุคคล

ในวรรคสามของมาตรา “ บทบัญญัติทั่วไป » ระบุว่าใครจะปฏิบัติหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในช่วงที่เขาไม่อยู่ เช่น ถ้าเขาไป วันหยุดป่วยหรือเดินทางไปทำธุรกิจ นี่อาจเป็นสิ่งทดแทนได้ หากไม่มีรองให้ปฏิบัติหน้าที่โดยลูกจ้างที่ได้รับการแต่งตั้งตามลักษณะที่กำหนด เขาจะรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ในย่อหน้าที่สี่ของคำอธิบายงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ให้ระบุเอกสารที่เขาต้องปฏิบัติตาม ที่นี่คุณสามารถระบุกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งของผู้อำนวยการ กฎบัตร ข้อบังคับภายในด้านแรงงาน และข้อบังคับภายในอื่น ๆ อย่าลืมใส่รายละเอียดงานของคุณ

ดำเนินการต่อส่วน " บทบัญญัติทั่วไป » ข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน นำมาจากมาตรฐานวิชาชีพและระบุไว้ในรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างเช่น, " บุคคลที่มีคุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล:

• การศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน
• การศึกษาสายอาชีพขั้นพื้นฐาน การฝึกอบรมพิเศษตามโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้น และประสบการณ์การทำงานในโปรไฟล์อย่างน้อย 3 ปี รวมถึงอย่างน้อย 1 ปีในบริษัท ».

ในย่อหน้าที่หกของคำอธิบายงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ให้จดสิ่งที่เขาควรรู้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องรู้กฎหมายและข้อบังคับพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน ต้องรู้พื้นฐานงานในสำนักงาน ขั้นตอนการลงทะเบียน การบำรุงรักษา และการจัดเก็บสมุดงาน กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน เป็นต้น

จบส่วน " บทบัญญัติทั่วไป » รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลพร้อมรายชื่อตำแหน่งพนักงานที่เขาโต้ตอบด้วย โปรดระบุว่าประเด็นใดบ้าง เช่น กับผู้อำนวยการ หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล และพนักงานคนอื่นๆ

ความรับผิดชอบงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีอะไรบ้าง?

ทำให้ส่วนที่สองของคำอธิบายงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเป็นหัวข้อ “ ความรับผิดชอบในงาน - ระบุทีละจุดว่าเขาควรทำอะไรและควรทำอย่างไร เช่น พนักงานกำลังรับสมัครบุคลากร ค้นหาคนงานที่มีอาชีพ ความเชี่ยวชาญ และคุณวุฒิที่กำหนด เพื่อจุดประสงค์นี้ เขาจะต้อง:

• ศึกษาตลาดแรงงาน
• สร้างการติดต่อกับสถาบันการศึกษาที่เตรียมผู้สำเร็จการศึกษาในสาขาวิชาเฉพาะที่บริษัทกำหนด
• สื่อสารข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างให้กับพนักงานของบริษัท
• พัฒนามาตรการลดการลาออกของพนักงาน

บทที่ " ความรับผิดชอบในงาน » สามารถจัดได้อีกทางหนึ่ง บ่งชี้ไม่เพียงแต่ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเท่านั้น แต่ยังระบุทักษะและความรู้ที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ด้วย ตัวอย่างเช่น พนักงานเก็บรักษาเอกสารองค์กรและการบริหารสำหรับบุคลากร เขามีหน้าที่:

• ประมวลผลและวิเคราะห์เอกสารขาเข้า
• พัฒนาและดำเนินการเอกสารบุคลากร
• ลงทะเบียน จัดทำบัญชี และจัดระเบียบการจัดเก็บเอกสาร

ส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบเหล่านี้ พนักงานจะต้องสามารถจัดทำร่างเอกสารได้ สามารถจัดทำเอกสารตามข้อกำหนดของกฎหมายแพ่ง กฎหมายแรงงาน และข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท เขาจะต้องสามารถเก็บบันทึกและลงทะเบียนเอกสารในระบบสารสนเทศได้ ทั้งหมดนี้จะต้องมีการระบุไว้ใน รายละเอียดงานผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ดูเอกสาร

หน้าที่ประจำวันของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้รับการควบคุมโดยกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามมติลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 โดยให้รายละเอียดเกี่ยวกับขอบเขตความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญ ขอบเขตของการอยู่ใต้บังคับบัญชา พิจารณากรอบการกำกับดูแลที่จำเป็นสำหรับพนักงานของ ฝ่ายบุคคล ขั้นตอนการส่งและเก็บรักษาเอกสาร Unified Qualification Directory กำหนดอาชีพ 17 อาชีพที่เมื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการ จะได้รับคำแนะนำจากลักษณะงานของพนักงานบุคลากร โครงสร้างของแผนกที่ควบคุมกิจกรรมของพนักงานสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง "ในแผนกทรัพยากรบุคคล"

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล - ความรับผิดชอบงาน

รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกำหนดขั้นตอนสำหรับแรงงานสัมพันธ์, ช่วงของความรับผิดชอบ, หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน, ข้อกำหนดสำหรับเขา, ระดับการศึกษาและการอยู่ใต้บังคับบัญชาที่ต้องการ ผู้เชี่ยวชาญคือบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมทางวิชาชีพ การศึกษา และประสบการณ์อย่างน้อย 12 เดือนอย่างเพียงพอ

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนาและเนื้อหาของคำสั่งและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าของบริษัท มันสะท้อนถึงความรับผิดชอบในงานทั้งหมดของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล องค์ประกอบ กฎการดำเนินการ และอำนาจมีรายละเอียดโดยการดำเนินการด้านการบริหารขององค์กร กฎระเบียบภายใน กฎระเบียบของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค ประกอบด้วยการปฏิบัติงานดังต่อไปนี้:

• เอกสารการจ้างงานและเลิกจ้างพนักงานการโอนบุคลากรไปยังหน่วยงานอื่น ๆ ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งของฝ่ายบริหาร
• บันทึกกิจกรรมและการเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานทุกระดับตั้งแต่ผู้อำนวยการถึงผู้เฝ้าระวังตามมาตรฐานเอกสารทางบัญชีที่มีการเปลี่ยนแปลงฐานข้อมูล
• การรวบรวมข้อมูลเพื่อการรับรองและการฝึกอบรมขั้นสูง
• การพัฒนากลไกการสร้างแรงจูงใจและบทลงโทษ
• รวบรวมและดูแลรักษาไฟล์ส่วนบุคคล การรวบรวมและประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล
• การลงทะเบียนสมุดงาน - การลงรายการ การลงทะเบียน การบัญชีและการจัดเก็บ
• การก่อตัวของประสบการณ์การทำงาน
• การติดตามวันหยุดและการควบคุมกำหนดเวลา
• การเลือกเอกสารสำหรับการเก็บถาวรและการลงทะเบียนอย่างทันท่วงที

กิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรช่วยให้สามารถเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับ - ไฟล์ส่วนบุคคล ความลับทางการค้า หากการกระทำของพนักงานก่อให้เกิดทรัพย์สินหรือความเสียหายทางการเงินต่อองค์กรเขาจะต้องรับผิดชอบตามกฎหมาย

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาได้ ตามศิลปะ มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราการทำงานล่วงเวลากำหนดโดยองค์กร

ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล - ความรับผิดชอบงาน

ตามที่ระบุไว้ใน Unified Qualification Directory ผู้สมัครที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาจะได้รับการพิจารณาให้ดำรงตำแหน่งผู้ตรวจสอบบุคลากร การมีประสบการณ์วิชาชีพไม่สำคัญ ขอบเขตความรับผิดชอบในงานทั้งหมดของผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลถูกกำหนดไว้ในคำแนะนำภายใน ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติงานเสมียน:

นอกจากงานในสำนักงานแล้ว หน้าที่ของผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลยังรวมถึงการคัดเลือกพนักงานให้ดำรงตำแหน่งที่ว่างตามความต้องการทางวิชาชีพและระดับทักษะในการสื่อสาร เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลลงโฆษณาในสื่อ พอร์ทัลอินเทอร์เน็ต ยื่นใบสมัครที่ศูนย์จัดหางาน และดำเนินการสัมภาษณ์ งานของเขาไม่ใช่แค่การเลือกมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังหาคนที่เหมาะกับทีมได้ง่ายและจะไม่กลายเป็นต้นตอของความขัดแย้ง ฝ่ายบริหารอาจกำหนดให้ผู้ตรวจสอบมีหน้าที่ดำเนินการแข่งขันระหว่างผู้สมัครก็ได้ กิจกรรมการคัดเลือกและการควบคุมการส่งผ่านเป็นความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ความรับผิดชอบงานของหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

มีเพียงพนักงานที่มีประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกันมาอย่างน้อย 3 ปีเท่านั้นที่สามารถจัดการเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ ผู้สมัครของเขาถูกกำหนดโดยหัวหน้าบริษัทเท่านั้น กิจกรรมการจัดการดำเนินการตามกฎบัตรภายในของบริษัทอย่างเคร่งครัดภายใต้กรอบของแรงงานรัสเซียและกฎหมายแพ่งและตามลักษณะงานของพนักงานบุคลากร หัวหน้าของ OK มีหน้าที่รับผิดชอบเฉพาะผู้บริหารระดับสูงของบริษัทเท่านั้น

หน้าที่ของหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลมีดังต่อไปนี้:

• การพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับนโยบายบุคลากร
• การประเมินความต้องการขององค์กรในการต่ออายุบุคลากร
• การบริหารจัดการพนักงานตามอำนาจหน้าที่และความสามารถ
• การสนับสนุนด้านระเบียบวิธีและข้อมูลสำหรับการรับรอง การจัดองค์กร และการวิเคราะห์ผลลัพธ์
• การแก้ไขกระบวนการโอน เลิกจ้าง หรือจ้างบุคลากร
• กิจกรรมราชทัณฑ์
• การติดตามผลการปฏิบัติงานตามความรับผิดชอบอย่างสม่ำเสมอโดยผู้เชี่ยวชาญแผนกทรัพยากรบุคคล
• ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งเพื่อรับรางวัลและสิ่งจูงใจ

ความรับผิดชอบในงานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ได้แก่ การดำเนินการตามมาตรการเพื่อสร้างวินัยในการทำงานและเพิ่มแรงจูงใจของทีม ผู้จัดการจัดทำและอนุมัติข้อมูลอย่างเป็นทางการสำหรับผู้อำนวยการ ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ให้คำปรึกษาแก่บุคลากรเกี่ยวกับประเด็นด้านบุคลากรในปัจจุบัน

ระดับมืออาชีพของผู้จัดการ OC นั้นพิสูจน์ได้จากความรู้ด้านแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย วิธีการประเมินพนักงาน โครงสร้างขององค์กร ข้อกำหนดด้านเอกสาร มาตรฐานความปลอดภัยจากอัคคีภัย และการคุ้มครองแรงงาน

คำแนะนำที่มีความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล - เจ้านาย, สารวัตรหรือผู้เชี่ยวชาญ - ลงนามโดยผู้สมัครเมื่อสมัครงาน เอกสารนี้จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละประเภทตามเทมเพลตมาตรฐาน

วลีทั่วไปที่ว่า "บุคลากรเป็นผู้ตัดสินใจทุกอย่าง" ได้แสดงให้เห็นถึงความสำคัญของแผนกบุคคลในองค์กรต่างๆ มานานหลายทศวรรษ พนักงานของแผนกนี้ได้รับมอบหมายให้แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล หน้าที่ของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมคุณสมบัติที่จำเป็นให้กับพนักงาน การประมวลผลการจ้างงานและการเลิกจ้าง การย้ายภายในแผนกของบริษัท บันทึกเวลาทำงานและการลาพักร้อน เอกสารที่กำหนดขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานดังกล่าวเรียกว่า "ลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล" การปรากฏตัวของ DI ถือเป็นข้อบังคับอย่างเคร่งครัดสำหรับรัฐวิสาหกิจ แต่ในส่วนอื่นๆ ยังคงเป็นคำแนะนำ ต้องขอบคุณเอกสารนี้ที่ทำให้นายจ้างสามารถควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับลูกจ้างได้

รายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

โครงสร้างและรูปแบบของ DI เหมือนกัน แต่เนื้อหาภายในของเอกสารแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร นี่คือคำอธิบายโดยข้อเท็จจริงที่ว่ารายการหน้าที่และความรับผิดชอบขึ้นอยู่กับเงื่อนไขในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง ตัวอย่างเช่น หากพนักงานประกอบด้วยมากกว่าพนักงานธรรมดา ชื่อของเอกสารจะเป็น: “ลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำ” คำเพิ่มเติมในชื่อหมายถึงพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้อาจถูกเพิ่มขึ้น ข้อกำหนดในด้านความรู้ ทักษะ และระดับคุณสมบัติทั่วไป คำถามที่ยากและเป็นที่ถกเถียงจะรุมเข้ามาหาเขาทุกวัน พนักงานดังกล่าวถือเป็นผู้เชี่ยวชาญ เนื่องจาก "ลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำ" กำหนดให้พนักงานที่ระบุต้องมีการศึกษาระดับสูงและประสบการณ์ที่สำคัญในสาขาที่เลือกเป็นอย่างน้อย

เมื่อพูดถึงองค์กรขนาดใหญ่มักจะมอบหมายพนักงานที่รับผิดชอบงานประสานงานของทั้งแผนก ในกรณีนี้ กิจกรรมของเขาได้รับการควบคุมโดยเอกสารที่มีชื่อพิเศษ - "รายละเอียดงานของหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล"

ความรู้และทักษะ

ความรับผิดชอบของพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลรวมถึงการให้คำปรึกษาแก่ผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการใช้กฎหมายแรงงานของรัสเซีย ดังนั้นสิ่งแรกที่พวกเขาควรรู้คือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับ การติดตามการเปลี่ยนแปลงและข่าวสารทางกฎหมายอย่างทันท่วงทีเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ตามเอกสารมาตรฐาน (หมายถึง "ลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญแผนกทรัพยากรบุคคล") พนักงานในหน่วยงานจะต้องรู้กฎการลงทะเบียนอย่างสมบูรณ์:

• การบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายสมุดงานและแบบฟอร์ม
• บัตรส่วนบุคคลในรูปแบบ T-2
• คำสั่งจ้าง การเลิกจ้าง การลาพักร้อน
• คำสั่งเกี่ยวกับเวลาทำการของแผนกและทั่วทั้งองค์กรในวันปกติ วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• การบัญชีสำหรับพนักงานประเภทพิเศษ ได้แก่ คนพิการ อดีตพนักงานราชการ และอื่นๆ
• วารสารเอกสารทรัพยากรบุคคล
• ใบรับรองการเดินทาง
• รายงานไปยังองค์กรรอง

พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องรู้โครงสร้างและพนักงานของบริษัท นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้ และมีประสบการณ์ในการกรอกสมุดงานและดูแลรักษาไฟล์ส่วนบุคคล

ความรับผิดชอบ

รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและการจัดการบันทึกกำหนดรายการหน้าที่ของพนักงานดังนี้:

• รับผิดชอบบันทึกบุคลากร กรอกไฟล์ส่วนตัวพร้อมเอกสารตามแบบฟอร์มที่กำหนด
• จัดให้มีการโอน การลาพักร้อน การจ้างและการเลิกจ้างพนักงาน
• แนะนำกฎระเบียบท้องถิ่นที่บริษัทนำมาใช้โดยไม่ลงนาม
• คำนวณระยะเวลาบำนาญ
• ควบคุมสมุดงาน ลงรายการตรงเวลา ติดแสตมป์
• จัดทำตารางการรับพนักงาน
• เก็บรักษาบันทึกทางทหารในองค์กร
• ดูแลกิจกรรมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในบางบริษัท

ความรับผิดชอบ

ภายในกรอบของเอกสาร "คำอธิบายงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล" ระบุว่าพนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการรับรองความปลอดภัยของเอกสารที่ประมวลผลโดยเขาภายใต้กรอบการทำงาน: สมุดงาน บัตรส่วนบุคคล คำสั่ง คำชี้แจง และ ชอบ

สิทธิ

รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะกำหนดสิทธิ์ของเขาภายในองค์กรหนึ่งๆ โดยพนักงานสามารถขอข้อมูลจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมและการรายงานได้ ข้อเสนอการปรับปรุงของเขาต้องได้รับการพิจารณา เนื่องจากเขามีสิทธิพิเศษในการเสนอทางเลือกเกี่ยวกับวิธีการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทางธุรกิจภายในของแผนกทรัพยากรบุคคล ควบคุมเอกสาร และอื่นๆ เขาสามารถเสนอแนวคิดที่มีเหตุผลภายในความสามารถของเขาซึ่งจะนำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพของบริษัท

ตามที่ระบุรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล พนักงานของโปรไฟล์ดังกล่าวจะได้รับสิทธิ์ตามกฎหมายในการเรียกร้องการปรับปรุงและปรับปรุงเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคของงานของเขา สิ่งนี้ใช้กับฐานวัสดุ อุปกรณ์ในสถานที่ทำงาน วัสดุสิ้นเปลือง ซอฟต์แวร์ หรือคอมพิวเตอร์ พนักงานดังกล่าวอยู่ภายใต้ข้อกำหนดที่เพิ่มขึ้นสำหรับการดำเนินการตามเอกสารทางบัญชีที่ทันเวลาและแม่นยำสำหรับการเคลื่อนย้ายบุคลากรดังนั้นอุปกรณ์วัสดุและซอฟต์แวร์จึงเป็นองค์ประกอบที่สำคัญอย่างยิ่งของงานที่ดี

คุณสมบัติส่วนบุคคล

ข้อกำหนดสำหรับคุณลักษณะส่วนบุคคลของบุคคลนั้นไม่ค่อยรวมอยู่ในเอกสารเช่น "รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญแผนกบุคคล" ส่วนใหญ่จะสะท้อนให้เห็นในเงื่อนไขที่ระบุไว้ในประกาศตำแหน่งงานว่างหรือเปล่งออกมาระหว่างการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้ความสำคัญลดลงแต่อย่างใด ในการทำงานอย่างพิถีพิถันของพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล คุณสมบัติส่วนบุคคลต่อไปนี้มีความสำคัญ:

• ความรับผิดชอบ;
• ความเอาใจใส่;
• ความขยัน;
• ความเป็นมืออาชีพ

ค่าใช้จ่ายของความผิดพลาดในตำแหน่งดังกล่าวนั้นสูงเนื่องจากสมุดงานหรือคำสั่งของบุคลากรที่ดำเนินการอย่างไม่ถูกต้อง บัตรส่วนบุคคลที่ไม่ได้กรอกตรงเวลาอาจทำให้เกิดปัญหากับการคำนวณเงินบำนาญ ระยะเวลาการทำงาน และการดำเนินคดีทางกฎหมาย เป็นผลให้การกระทำดังกล่าวจะนำมาซึ่งต้นทุนวัสดุสำหรับองค์กร

ความรับผิดชอบ

พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลรวมถึงผู้นำรายงานต่อหัวหน้าแผนกหรือหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญและในกรณีที่ไม่มีหัวหน้ารายงานโดยตรงต่อผู้อำนวยการขององค์กร ในส่วนหนึ่งของหน้าที่ พวกเขารายงานต่อหน่วยงานติดตามการทำงานภายนอกเป็นประจำ เช่น สำนักงานตรวจแรงงานเขต บริการสังคมสงเคราะห์ กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และอื่นๆ

เนื่องจากมีคำอธิบายลักษณะงาน ความรับผิดชอบของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงมีความชัดเจน และข้อกำหนดสำหรับงานของเขามีความโปร่งใส

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รหัส A "การสนับสนุนเอกสารสำหรับการทำงานกับบุคลากร" ระดับคุณสมบัติ - 5) ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของ สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 ตุลาคม 2558 เลขที่ 691n และข้อบังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 องค์กรต่างๆ จะต้องใช้มาตรฐานทางวิชาชีพหากประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ กำหนดข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่าง (ส่วนที่ 1 ของบทความ 195.3 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016)

ตำแหน่งงานที่เป็นไปได้:
— ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
— ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนเอกสารสำหรับการทำงานกับบุคลากร
— ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนเอกสารของบุคลากร
- ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

งานที่ดำเนินการ:
— ดูแลรักษาเอกสารขององค์กรและการบริหารสำหรับบุคลากร
— ดูแลรักษาเอกสารเกี่ยวกับการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร
— การบริหารกระบวนการและการไหลของเอกสารสำหรับการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร การส่งเอกสารบุคลากรไปยังหน่วยงานของรัฐ

ข้อกำหนดด้านการศึกษา:
อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา: โปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับกลาง การฝึกอบรมสายอาชีพเพิ่มเติมในการฝึกอบรมวิชาชีพ และโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง

บันทึก:
พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างก่อนหน้านี้และไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพสำหรับตำแหน่งที่เขาครอบครองไม่สามารถถูกไล่ออกได้ ในกรณีที่ระดับการศึกษาต่ำกว่าที่กำหนด เขาจำเป็นต้องศึกษาต่อหรือพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมรายบุคคล

หากชื่อของตำแหน่งพนักงานที่ระบุในสัญญาจ้างงานไม่สอดคล้องกับมาตรฐานวิชาชีพซึ่งเป็นข้อกำหนดที่บังคับใช้กับเขา ก็ไม่ใช่เหตุสำหรับการเลิกจ้างเช่นกัน ในกรณีนี้นายจ้างต้องโอนไปดำรงตำแหน่งอื่นที่มีชื่อเหมาะสม และเฉพาะในกรณีที่พนักงานปฏิเสธการโอนดังกล่าว ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างเขา ลดตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานปฏิเสธที่จะพัฒนาทักษะหรือได้รับการศึกษาเพิ่มเติม เขาอาจถูกไล่ออกตามผลการรับรอง ซึ่งสามารถทำได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากเขาหรือนายจ้างไม่มีโอกาสเสนอตำแหน่งงานว่างที่สอดคล้องกับความสามารถพิเศษและคุณสมบัติของเขา (ข้อ 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติ และยิ่งกว่านั้นได้ผ่านการรับรองแล้ว นายจ้างก็ไม่มีเหตุผลที่จะเลิกจ้างเขา

ฉันอนุมัติแล้ว
ผู้อำนวยการทั่วไป JSC "AAA"
_____________ เอ.เอ. อีวานอฟ

"___"_______________ 2019

รายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. รายละเอียดงานนี้จะกำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิ์ และความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรที่ AAA CJSC (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "องค์กร")
1.2. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร
1.3. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรายงานตรงต่อ (หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล หัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่เป็นส่วนหนึ่งของแผนกทรัพยากรบุคคล เจ้าหน้าที่อื่น ๆ) ________________ ขององค์กร
1.4. บุคคลที่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรืออาชีวศึกษาเพิ่มเติมได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล - โปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูงโดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน
1.5. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลควรรู้:
— กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
— กฎหมายทางกฎหมายและข้อบังคับ เอกสารระเบียบวิธีในการบริหารงานบุคคล
- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยข้อมูลส่วนบุคคล
- พื้นฐานของกฎหมายเอกสารสำคัญและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการบำรุงรักษาเอกสารด้านบุคลากร
— กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
โครงสร้างและพนักงานขององค์กร ประวัติความเป็นมา ความเชี่ยวชาญ และแนวโน้มการพัฒนา
— ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรที่ควบคุมขั้นตอนการจัดทำเอกสารการบริหารและองค์กรสำหรับบุคลากร
— พื้นฐานของการไหลของเอกสารและการสนับสนุนเอกสาร
เทคโนโลยี วิธีการ และเทคนิคในการวิเคราะห์และจัดระบบเอกสารและข้อมูล
— ขั้นตอนการลงทะเบียน การบำรุงรักษา และการจัดเก็บเอกสารบุคลากร
- ขั้นตอนการบันทึกการเคลื่อนไหวของบุคลากรและจัดทำรายงานที่จัดตั้งขึ้น
— ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการทำงาน ผลประโยชน์ ค่าตอบแทน และการจดทะเบียนบำนาญสำหรับลูกจ้าง
— กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
— หลักการพื้นฐานของวิทยาการคอมพิวเตอร์ การสร้างโครงสร้างของระบบสารสนเทศ และคุณลักษณะของการทำงานร่วมกับระบบเหล่านั้น
— มาตรฐานด้านจริยธรรมและการสื่อสารทางธุรกิจ
1.6. ในช่วงที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรชั่วคราว หน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้ ___________________________

2. ความรับผิดชอบตามหน้าที่
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้รับมอบหมายหน้าที่ดังต่อไปนี้:
2.1. ดูแลรักษาเอกสารขององค์กรและการบริหารสำหรับบุคลากร
2.2. ดูแลรักษาเอกสารบันทึกบุคลากรและการเคลื่อนย้าย
2.3. การบริหารกระบวนการและการไหลของเอกสารสำหรับการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร การส่งเอกสารบุคลากรไปยังหน่วยงานของรัฐ
2.4. การวิเคราะห์สถานะของวินัยแรงงานและการปฏิบัติตามโดยพนักงานขององค์กรกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน การเคลื่อนย้ายบุคลากร มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลดการลาออกและปรับปรุงวินัยแรงงาน
2.5. ควบคุมการลงทะเบียนการรับเข้า โอน และเลิกจ้างพนักงานอย่างทันท่วงที การออกใบรับรองเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานในปัจจุบันและในอดีต การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการจัดเก็บและกรอกสมุดงาน การเตรียมเอกสารเพื่อสร้างผลประโยชน์และค่าตอบแทน การออกเงินบำนาญ ให้กับพนักงานและเอกสารบุคลากรอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้น รวมถึงการป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องในธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร
2.6. จัดทำรายงานตามที่กำหนด

3. ความรับผิดชอบในงาน
ในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่:
3.1. ประมวลผลและวิเคราะห์เอกสารบุคลากรที่เข้ามา
3.2. พัฒนาและดำเนินการเอกสารด้านบุคลากร (หลัก การบัญชี การวางแผน ประกันสังคม องค์กร ธุรการ)
3.3. ดำเนินการลงทะเบียน การบัญชี และการจัดเก็บเอกสารขององค์กรและการบริหารในปัจจุบันสำหรับบุคลากร
3.4. จัดทำร่างเอกสารขั้นตอนการบริหารงานบุคคล การบัญชี และการเคลื่อนย้ายบุคลากร
3.5. จัดระบบการเคลื่อนย้ายเอกสารระหว่างบุคลากร
3.6. รวบรวมและตรวจสอบเอกสารส่วนตัวของพนักงาน
3.7. จัดเตรียมและจัดเตรียมตามคำขอของพนักงานและเจ้าหน้าที่ สำเนา คัดแยกจากเอกสารบุคลากร ใบรับรอง ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน ผลประโยชน์ การค้ำประกัน ค่าตอบแทน และข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับพนักงาน
3.8. ออกเอกสารบุคลากรให้กับพนักงานเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของเขา
3.9. นำเอกสารขององค์กรการบริหารและบุคลากรขององค์กรมาให้ความสนใจบุคลากร
3.10. เก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานของพนักงาน
3.11. ดำเนินการลงทะเบียนการบัญชีการจัดเก็บเอกสารบุคลากรอย่างรวดเร็วการเตรียมการเพื่อส่งไปยังที่เก็บถาวร
3.12. จัดระเบียบการไหลของเอกสารสำหรับการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร
3.13. จัดระเบียบการไหลของเอกสารในการยื่นเอกสารบุคลากรให้กับหน่วยงานของรัฐ
3.14. จัดทำทะเบียนองค์กรกับหน่วยงานราชการ
3.15. จัดเตรียมต้นฉบับ สารสกัด สำเนาเอกสาร ตามคำร้องขอของหน่วยงานภาครัฐ สหภาพแรงงาน และหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ของพนักงาน
3.16. จัดทำการแจ้งเตือนการรายงานและข้อมูลทางสถิติเกี่ยวกับบุคลากร
3.17. เตรียมข้อมูลเกี่ยวกับข้อสรุปของการจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่งสำหรับการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) กับพลเมืองที่ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานของรัฐหรือเทศบาลซึ่งรายชื่อดังกล่าวกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
3.18. มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนแรงงานในปัจจุบัน
3.19. จัดทำรายงานตามที่กำหนด

4. สิทธิ
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีสิทธิ์:
4.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของตน
4.2. ส่งข้อเสนอการพิจารณาของฝ่ายบริหารเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำแนะนำเหล่านี้
4.3. รับข้อมูลและเอกสารจากหัวหน้าแผนกโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของเขา
4.4. เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญจากแผนกโครงสร้างทั้งหมดขององค์กรเพื่อแก้ไขความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย (หากเป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกโครงสร้าง หากไม่ได้กำหนดไว้ โดยได้รับอนุญาตจากหัวหน้าองค์กร)
4.5. สร้างความสัมพันธ์กับแผนกต่างๆ ของสถาบันและองค์กรบุคคลที่สามเพื่อแก้ไขปัญหาการปฏิบัติงานของกิจกรรมการผลิตที่อยู่ในความสามารถของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร
4.6. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในองค์กรบุคคลที่สามในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา
4.7. กำหนดให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

5. ความรับผิดชอบ
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการ:
5.1. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างไม่เหมาะสมตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
5.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
5.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน อาญา และทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
5.4. การไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ และคำสั่งของหัวหน้าองค์การ
5.5. สำหรับการละเมิดกฎข้อบังคับภายในด้านแรงงาน กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย กฎความปลอดภัย มาตรฐานการคุ้มครองแรงงานที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร
5.6. สำหรับการเปิดเผยข้อมูลที่มีข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลลับ (อันเป็นความลับทางการค้า)

6. สภาพการทำงาน
6.1. ตารางการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร
6.2. เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจึงต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงคนในท้องถิ่นด้วย)
6.3. การประเมินผลงาน:
- ปกติ - ดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาทันทีในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร
— __________________________________________________________________________.
(ระบุขั้นตอนและเหตุผลในการประเมินการปฏิบัติงานประเภทอื่น)

7. สิทธิในการลงนาม

7.1. เพื่อให้มั่นใจในกิจกรรมของเขา ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะได้รับสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารองค์กรและการบริหารในประเด็นที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขา

__________________________ ______________ ______________________
(ตำแหน่งผู้จัดการ) (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

"___"____________ ____ ช.

ตกลง:
ที่ปรึกษากฎหมาย _____ _______________________
(ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

"___"___________ ____ ช.

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว ___ ____________________
(ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)