การคัดเลือกเข้าแข่งขันเพื่อเข้ารับราชการ: กฎพื้นฐาน การแข่งขันจะแจ้งให้ผู้สมัครทราบ

มีข้าราชการจำนวนมากในหมู่ผู้อ่านของเรา อย่างไรก็ตาม การให้คำปรึกษาในวันนี้ไม่ได้มีไว้สำหรับพวกเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่ต้องการเข้าร่วมตำแหน่งด้วย เนื่องจากการรับสมัครเข้ารับราชการส่วนใหญ่จะกระทำบนพื้นฐานการแข่งขัน เราจะแจ้งให้คุณทราบว่าการแข่งขันจะจัดขึ้นอย่างไรและภายใต้เงื่อนไขใด

กฎหมายข้าราชการพลเรือนกำหนดให้การสรรหาบุคลากรเข้ารับราชการ โดยเฉพาะตำแหน่งประเภทที่ 3 ถึงประเภทที่ 7 บนพื้นฐานการแข่งขัน (จากการแข่งขัน พวกเขายังรวมอยู่ในกำลังพลสำรองสำหรับตำแหน่งข้าราชการประเภท I-III ซึ่งได้รับการแต่งตั้งโดยประธานาธิบดีแห่งยูเครนและคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรี สำหรับพวกเขา ขั้นตอนแยกต่างหากสำหรับการจัดการแข่งขันคือ ได้รับอนุมัติจากคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของประเทศยูเครน ลงวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2550 ฉบับที่ 272) บรรทัดฐานนี้เขียนในศิลปะ 15 ของกฎหมายฉบับนี้ เนื่องจากข้าราชการประเภทดังกล่าวเป็นคนส่วนใหญ่ในหน่วยงานราชการ เราจึงมุ่งความสนใจไปที่พวกเขา เราจะดูขั้นตอนการแข่งขันในคำสั่งซื้อที่ 169 อันดับแรกเราจะดูว่ามีการดำเนินการคัดเลือกผู้เข้าแข่งขันอย่างไร และมีข้อจำกัดสำหรับบุคคลที่ประสงค์จะเข้าร่วมการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งข้าราชการที่ว่างหรือไม่ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า การแข่งขัน).

ใครเป็นผู้จัดการแข่งขันและอยู่ภายใต้เงื่อนไขใด

ในการจัดการแข่งขัน หัวหน้าหน่วยงานของรัฐตามคำสั่ง (คำสั่ง) จะสร้างคณะกรรมการการแข่งขันซึ่งประกอบด้วยประธาน เลขานุการ และสมาชิกของคณะกรรมการ ตามกฎแล้วจะมีรองผู้จัดการเป็นหัวหน้า และคณะกรรมการเกี่ยวข้องกับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริการด้านกฎหมาย รวมถึงแผนกโครงสร้างอื่นๆ (โดยปกติจะเป็นผู้จัดการ)

การแข่งขันจะจัดแตกต่างออกไปบ้างในหน่วยงานราชการที่มีเจ้าหน้าที่จำนวนไม่มาก (น้อยกว่า 5 คน) การแข่งขันในนั้นสามารถดำเนินการโดยหัวหน้าหน่วยงานของรัฐเป็นรายบุคคลหรือโดยคณะกรรมการการแข่งขันขององค์กรที่สูงกว่า (ข้อ 4 ของขั้นตอนที่ 169)

วิธีจัดการแข่งขันในแต่ละหน่วยงานของรัฐนั้นขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของหัวหน้าผู้แต่งตั้งและเลิกจ้างข้าราชการ

เมื่อใดที่ไม่อนุญาตให้จัดการแข่งขัน?

การแข่งขันอาจไม่เกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้ (ข้อ 5 ของขั้นตอนที่ 169):

เมื่อข้าราชการถูกโอนไปยังตำแหน่งที่เทียบเท่าหรือต่ำกว่าในหน่วยงานของรัฐแห่งหนึ่ง (บรรทัดฐานนี้ถูกทำซ้ำในมติหมายเลข 423)

แต่งตั้งตามลำดับการเลื่อนตำแหน่งข้าราชการที่ลงทะเบียนเป็นบุคลากรสำรองสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง กฎนี้มีอยู่ในย่อหน้าด้วย 2 ข้อ 12 ของระเบียบหมายเลข 199;

หากข้าราชการผ่านการฝึกงานสำเร็จแล้ว (กฎที่คล้ายกันมีอยู่ในข้อ 8 ของข้อบังคับหมายเลข 804)

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่รายการทั้งหมด ตามมติปัจจุบันหมายเลข 423 หากไม่มีการคัดเลือกแข่งขันและการฝึกงาน ต่อไปนี้จะได้รับอนุญาตให้รับเข้าราชการด้วย:

1) ข้าราชการในตำแหน่งระดับบริหารที่

- ได้รับการคัดเลือกหรืออนุมัติโดยหน่วยงานวิทยาลัยตามกฎหมาย

- แต่งตั้งโดยรัฐมนตรีและหัวหน้าหน่วยงานรัฐบาลกลางอื่นๆตามข้อตกลงกับหัวหน้าหน่วยงานราชการส่วนท้องถิ่น

2) ข้าราชการซึ่งมีตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในหน่วยงานของรัฐและผู้บริหารสภารวมทั้ง ชำระบัญชี - เป็นที่สร้างขึ้นใหม่ร่างอำนาจบริหารของรัฐและการปกครองตนเองในท้องถิ่น

3) ข้าราชการที่ออกจากราชการเพราะลาออกก่อนหน้านี้

4) ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษาที่ได้รับการศึกษาระดับสูงในสาขาความรู้ “รัฐประศาสนศาสตร์” - ให้กับหน่วยงานของรัฐที่ส่งเข้ารับการฝึกอบรมตามคำสั่งของรัฐบาล

ใส่ใจ!

คณะรัฐมนตรียังได้กำหนดเงื่อนไขพิเศษสำหรับการรับพนักงานอุปถัมภ์เข้ารับราชการด้วย ท้ายที่สุดแล้ว สมาชิกของคณะรัฐมนตรีและประธานหน่วยงานบริหารของรัฐท้องถิ่นจะได้รับอนุญาตให้เลือกบุคคลสำหรับตำแหน่งในบริการอุปถัมภ์ได้อย่างอิสระ (ข้อ 1 ของคำสั่งหมายเลข 851) ให้เราชี้แจงว่าตำแหน่งเหล่านี้เป็นตำแหน่งผู้ช่วย ที่ปรึกษา หัวหน้าฝ่ายบริการข่าว หรืออื่นๆ ที่จัดไว้ให้ในตารางการรับพนักงาน

ใครไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการแข่งขัน?

วงกลมของผู้สมัครที่ไม่สามารถเข้าร่วมการแข่งขันได้ระบุไว้ในข้อ 7 ของขั้นตอนที่ 169 บุคคลต่อไปนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการแข่งขัน:

ผู้ที่มีอายุครบกำหนดสำหรับการรับราชการ

ได้รับการยอมรับว่าไร้ความสามารถตามกฎหมายตามขั้นตอนที่กำหนด

ผู้ที่มีประวัติอาชญากรรมไม่เข้าข่ายดำรงตำแหน่งข้าราชการ - จนกว่าจะถูกถอดถอนหรือไล่ออกตามลักษณะที่กำหนด ท้ายที่สุดแล้วตามศิลปะ 89 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของประเทศยูเครน บุคคลนั้นถือว่าไม่มีประวัติอาชญากรรม

ใครที่อาจเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงหรือเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของญาติสนิท (เขย) หากได้รับคัดเลือก

ผู้ที่ถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ในกรณีอื่น ๆ ตามกฎหมายกำหนด หนึ่งในนั้นคือข้อจำกัดที่เขียนไว้สำหรับข้าราชการในกฎหมายว่าด้วยการทุจริต

ขั้นตอนของการแข่งขัน

ขั้นตอนหลักของขั้นตอนการแข่งขันนำหน้าด้วยงานเตรียมการที่ค่อนข้างอุตสาหะ การแข่งขันดำเนินการเป็นขั้นตอน:

1) เผยแพร่ประกาศเกี่ยวกับการถือครองก่อน

2) จากนั้นรับเอกสารจากผู้ที่ต้องการเข้าร่วมการแข่งขันและตรวจสอบเอกสารเหล่านั้น

3) ในตอนท้าย - เวทีหลัก - พวกเขาทำการสอบและเลือกผู้สมัคร

ความแตกต่างของการจัดและดำเนินการแต่ละขั้นตอนจะแสดงอยู่ในนั้น โต๊ะ 1.

1 ใบสมัครจะต้องระบุว่าผู้สมัครคุ้นเคยกับข้อจำกัดในการเข้ารับราชการ ผู้ที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐที่ประกาศการแข่งขันและประสงค์จะเข้าร่วม ไม่ต้องแนบเอกสารเหล่านี้มาในใบสมัคร
2 นอกเหนือจากข้อมูลที่จำเป็นแล้ว ผู้สมัครยังสามารถให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานได้ ในเวลาเดียวกันตามข้อ 15 ของกฎข้อที่ 169 ห้ามมิให้เรียกร้องข้อมูลและเอกสารจากผู้สมัครซึ่งบทบัญญัติดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

สิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อสอบผ่านให้สำเร็จ

ขั้นตอนการสอบไม่แตกต่างจากการสอบปกติที่โรงเรียนหรือมหาวิทยาลัยมากนัก บางทีอาจเป็นจำนวนตั๋วและคำถามรวมถึงหัวข้อเฉพาะ วิธีดำเนินการสอบมีกำหนดไว้ในขั้นตอนการสอบทั่วไป นี่คือความแตกต่างหลัก:

1) เอกสารการสอบ (อย่างน้อย 15) ได้รับการอนุมัติจากประธานคณะกรรมการการแข่งขัน

2) ตั๋วแต่ละใบมีคำถามห้าข้อ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คำถามหนึ่งข้อเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับรัฐธรรมนูญของประเทศยูเครน กฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือน กฎหมายว่าด้วยการทุจริต (รายการคำถามทั้งหมดเกี่ยวกับมาตรฐานนี้มีให้ไว้ในภาคผนวก 1 ของขั้นตอนการสอบทั่วไป) นอกจากนี้ ตั๋วยังมีคำถามสองข้อเพื่อทดสอบความรู้ด้านกฎหมายโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของหน่วยงานของรัฐ

3) การสอบดำเนินการเป็นภาษาของรัฐและให้เวลาไม่เกินหนึ่งชั่วโมงในการเตรียมคำตอบสำหรับตั๋ว

4) คำตอบของคำถามแต่ละข้อจะได้รับการประเมินในระบบห้าจุด การประเมินจะดำเนินการโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการและมีการตัดสินใจร่วมกัน เพื่อให้ผ่านการสอบได้สำเร็จ ผู้สมัครจะต้องมีคะแนนอย่างน้อย 13 คะแนน

ผลการแข่งขัน: ตัวเลือกที่เป็นไปได้

คณะกรรมการการแข่งขันจะทำการตัดสินใจอย่างเป็นทางการในระเบียบการและส่งให้ผู้อำนวยการภายในสองวันหลังจากการลงคะแนน กำหนดข้อเสนอการแต่งตั้งผู้สมัครเฉพาะรายให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการที่ว่าง และเสนอชื่อบุคคลเข้าเป็นกำลังพลสำรอง นอกจากนี้ ภายในสามวันหลังจากสิ้นสุดการแข่งขัน คณะกรรมการมีหน้าที่ต้องแจ้งผู้สมัครถึงผลการแข่งขัน สิ่งที่พวกเขาสามารถเป็นได้จะบอก โต๊ะ 2.

Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

1 ผู้สมัครที่รวมอยู่ในกำลังสำรองหลังการแข่งขันอาจได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งว่างเทียบเท่าหรือต่ำกว่าภายในหนึ่งปีโดยไม่มีการแข่งขันซ้ำ
เราหวังว่าการปรึกษาหารือของเราจะเป็นประโยชน์ไม่เฉพาะกับผู้ที่ต้องการเข้าร่วมการแข่งขันในตำแหน่งข้าราชการที่ว่างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานของรัฐที่ดำเนินการคัดเลือกแข่งขันด้วย

รายการกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่ใช้:

1. กฎหมายข้าราชการพลเรือน- กฎหมายของประเทศยูเครน "ว่าด้วยราชการ" ลงวันที่ 16 ธันวาคม 2536 ฉบับที่ 3723-ІІ

2. กฎหมายว่าด้วยการทุจริต- กฎหมายของประเทศยูเครน “ในการต่อสู้กับการทุจริต” ลงวันที่ 05.10.09 ฉบับที่ 356/95-VR

3. มติที่ 423- มติคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของประเทศยูเครน "ในบางประเด็นของการใช้มาตรา 4,15 และ 27 ของกฎหมายของประเทศยูเครน "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือน" ลงวันที่ 17 มิถุนายน 2537 ฉบับที่ 423

4. หมายเลขคำสั่งซื้อ 169- ขั้นตอนการจัดแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งข้าราชการที่ว่าง โดยได้รับอนุมัติตามมติคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของประเทศยูเครน ลงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 169

5. หมายเลขคำสั่งซื้อ 851- ขั้นตอนสำหรับการจัดวางในการบริการสาธารณะของพนักงานบริการอุปถัมภ์ของสมาชิกของคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของยูเครนและประธานฝ่ายบริหารของรัฐท้องถิ่นได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของยูเครนลงวันที่ 19 พฤษภาคม 1999 ฉบับที่ 851

6. ขั้นตอนการสอบทั่วไป- ขั้นตอนทั่วไปในการดำเนินการตรวจสอบผู้สมัครในตำแหน่งข้าราชการที่ว่างซึ่งได้รับอนุมัติจากคำสั่งร่วมของ Main Civil Service ofยูเครน, the Agricultural Academy of Public Administration ภายใต้ประธานาธิบดีแห่งยูเครน ลงวันที่ 10 พฤษภาคม 2545 ลำดับที่ 30/84 .

7. ข้อบังคับหมายเลข 199- ข้อบังคับเกี่ยวกับการจัดตั้งบุคลากรสำรองสำหรับราชการซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของประเทศยูเครนลงวันที่ 28 มกราคม 2544 ฉบับที่ 199

8. ข้อบังคับหมายเลข 804- ระเบียบวิธีปฏิบัติในการฝึกงานในหน่วยงานของรัฐ โดยได้รับอนุมัติตามมติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2537 ฉบับที่ 804