บ้าน › การรับมรดกและการบริจาค › ระยะเวลาการทำงานของพนักงานคือเท่าไร? ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ

ระยะเวลาการทำงานของพนักงานคือเท่าไร? ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ

วันทำงานที่ผิดปกติถือเป็นรูปแบบการบริการเฉพาะที่ข้าราชการอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่เป็นครั้งคราวตามตำแหน่งของตน

การมีส่วนร่วมในการทำงานดังกล่าวเป็นไปได้หากจำเป็นทางธุรกิจ นอกจากนี้พนักงานอาจมีส่วนร่วมในเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานปกติและโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานเอง อย่างไรก็ตามการทำงานล่วงเวลาประเภทนี้จะไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

เวลาทำงานผิดปกติของกระทรวงมหาดไทย

อาจกำหนดวันทำงานผิดปกติสำหรับลูกจ้างกระทรวงมหาดไทยซึ่งดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับผู้บริหารระดับสูงและอาวุโสได้ นอกจากนี้ตามคำสั่งของหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลาง NSD สามารถจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งอื่น ๆ ที่กำหนดโดยรายชื่อตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในกระทรวงกิจการภายใน พนักงานที่ได้รับการจัดตั้ง NSD ให้มีสิทธิได้รับ วันเพิ่มเติมวันหยุด. ตรงนี้แก้ไขตามกฎหมาย

NSD ในกระทรวงกิจการภายในคืออะไร?

วันทำงานที่ผิดปกติในกระทรวงกิจการภายในคือความต้องการที่พนักงานของกระทรวงกิจการภายในสามารถมีส่วนร่วมในการให้บริการและการปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องนอกเหนือจากนั้น โหมดที่จัดตั้งขึ้นบริการ กล่าวคืออาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ของตนทั้งในเวลากลางคืน วันหยุด หรือวันหยุดสุดสัปดาห์ ขั้นตอนการสรรหาเข้ารับราชการจะกำหนดโดยหน่วยงานบริหารในสาขากิจการภายใน

ค่าชดเชยสำหรับ NSD

ในกรณีที่วันทำงานผิดปกติในกระทรวงกิจการภายใน พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการบริการประเภทนี้ควรได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบของการพักผ่อน โดยมีระยะเวลาสอดคล้องกับเวลาที่ใช้

ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถใช้วันหยุดที่กำหนดได้ทันที สามารถสะสมวันลาพักร้อนเพิ่มเติมได้ การลาดังกล่าวสามารถเพิ่มเข้าไปในการลาหลักของเขาหรือสามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินได้ตามคำขอของพนักงาน

การทำงานผิดปกติหมายถึงอะไร?

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมอีกเล็กน้อยเกี่ยวกับแนวคิดของวันทำงานที่ผิดปกติ

ดังที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ อาจมีการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติในกระทรวงกิจการภายในสำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการจากตำแหน่งที่เป็นของพนักงานอาวุโสและอาวุโส นอกจากนี้ยังสามารถจัดตั้ง NSD สำหรับตำแหน่งอื่น ๆ ที่กำหนดโดยรายชื่อตำแหน่งในกระทรวงกิจการภายในและได้รับอนุมัติจากหน่วยงานบริหารที่เกี่ยวข้อง

แต่ลองหาดูว่าจริงๆ แล้วนี่หมายถึงอะไร

ผลกระทบของอันดับจริง

ปรากฎว่าถ้าเป็นลูกจ้าง อวัยวะภายในดำรงตำแหน่งเท่ากับหรือสูงกว่าสาขาวิชาเอก จากนั้น NSD จะถูกมอบหมายให้เขาโดยอัตโนมัติ ในกรณีนี้ มีความจำเป็นต้องเข้าใจว่าตำแหน่งที่แท้จริงของพนักงานนั้นไม่ค่อยน่าสนใจสำหรับทุกคน และมีเพียงอันดับสูงสุดที่เป็นไปได้ตามตำแหน่งเท่านั้น (หรือที่เรียกว่าเพดานตามตำแหน่ง) เท่านั้นที่สำคัญ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานที่มียศพันเอกดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าศูนย์กักขังก่อนการพิจารณาคดี เพดานของตำแหน่งคือระดับผู้หมวดอาวุโส พนักงานก็จะไม่ได้รับมอบหมายวันปฏิบัติหน้าที่ที่ผิดปกติ แต่ถ้าลูกจ้างที่มียศร้อยโทดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกโดยที่เพดานเป็นยศพันเอกแล้ว การติดตั้งอัตโนมัติชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ ตามนี้หากลูกจ้างมีตำแหน่งตั้งแต่เอกขึ้นไปแต่ไม่ได้อยู่ในคณะผู้บริหารก็จะไม่มีการจัดตั้งวันทำงานผิดปกติโดยอัตโนมัติในกระทรวงกิจการภายใน

กฎเกณฑ์สำหรับพนักงานคนอื่นๆ

สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดของหน่วยงานภายใน จะมีการกำหนดวันทำงานดังกล่าวตาม รายการที่ยอมรับตำแหน่ง เมื่อวันที่ 14 ธันวาคม 2559 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยได้ลงนามในคำสั่งตามรายการตำแหน่งและแผนกที่สามารถกำหนดวันผิดปกติได้ แต่ไม่ได้กำหนดโดยอัตโนมัติ นั่นคือพนักงานสามารถเปิดได้อย่างอิสระ รายการนี้และตรวจสอบว่ามีผลหรือไม่ ตำแหน่งอย่างเป็นทางการรายการนี้หรือไม่

สั่งซื้อ NSD

อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจจัดตั้ง กคช. สำหรับแต่ละตำแหน่งเฉพาะนั้นยังคงเป็นของผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้องซึ่งมีสิทธิออกคำสั่งให้มีวันทำงานผิดปกติในกระทรวงกิจการภายในสำหรับตำแหน่งเฉพาะได้ นั่นคือตำแหน่งของพนักงานจะต้องรวมอยู่ในรายการซึ่งสามารถเปลี่ยนแปลงและอนุมัติโดยผู้จัดการระดับภูมิภาคได้

สมมติว่าตำแหน่งของพนักงานรวมอยู่ในรายการนี้ สิ่งนี้อาจนำมาซึ่งอะไร? ตอบกลับ คำถามนี้สรุปตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในหมายเลข 961 เมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2555 “ เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการดึงดูดพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียให้ดำเนินการ หน้าที่อย่างเป็นทางการ…».

วรรคที่สิบเอ็ดของคำสั่งนี้ระบุว่าพนักงานที่ได้รับการจัดตั้ง NSD อาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการที่จัดตั้งขึ้นซึ่งนอกเหนือไปจากชั่วโมงทำงานปกติ นอกจากนี้ยังพบว่าข้อมูลการรับสมัครเข้ารับบริการมีลักษณะเป็นตอนๆ พนักงานเหล่านี้ที่ทำงานเกินความคาดหมายจะได้รับวันลาเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าตอบแทนสำหรับเวลาทำงานในปริมาณที่เหมาะสม

แต่วรรคที่สิบสองยังกำหนดว่าหากพนักงานดังกล่าวมีส่วนร่วมในการให้บริการในเวลากลางคืนเช่นเดียวกับในเวลา วันหยุดซึ่งเป็นวันหยุดก็ควรได้รับค่าตอบแทนโดยจัดสรรเวลาพักเพิ่มเติมตามจำนวนที่เหมาะสม ทั้งหมดนี้หมายความว่าอย่างไร? ลองดูตัวอย่าง

ความแตกต่างระหว่างพนักงานที่มีและไม่มี NSD

หากเราละเว้นถ้อยคำที่เป็นทางการ ข้อสรุปต่อไปนี้สามารถดึงมาจากพระราชบัญญัติทางกฎหมายนี้: ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวระหว่างพนักงานที่มีวันทำงานที่ผิดปกติที่กำหนดไว้และพนักงานที่ไม่มีวันทำงานมีดังต่อไปนี้

สมมติว่าสัปดาห์การทำงานของพนักงานคือห้าวัน ซึ่งกำหนดเวลาตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 18.00 น. วันจันทร์ถึงพฤหัสบดี และตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 16.45 น. ในวันศุกร์ วันหยุดมาตรฐานคือวันเสาร์และวันอาทิตย์ ถ้าอย่างนั้น ถึงพนักงานคนนี้ไม่ได้มีการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติ ดังนั้น เพื่อจะควบคุมตัวเขาไปทำงานในวันธรรมดาจำเป็นต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมโดยจะต้องระบุเหตุผลของเหตุผลที่ถูกควบคุมตัวไว้ด้วย สมมติว่ามีแผนหรือกิจกรรมพิเศษเกิดขึ้น สำหรับความล่าช้าดังกล่าว พนักงานจะได้รับค่าชดเชย และอาจได้รับวันหยุดเพิ่มเติมหรือรายการเทียบเท่าเงินสดตามที่เขาเลือก

วันทำงานผิดปกติของกระทรวงมหาดไทยคำนวณอย่างไรสำหรับคนทำงานรายวัน?

หากพนักงานคนเดียวกันได้รับการว่าจ้างเข้าปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่ 9-00 ถึง 9-00 ของวันถัดไปและอันแรกคือวันธรรมดาและอันที่สองคือวันหยุด ระยะเวลาตั้งแต่ 9-00 ถึง 18-00 ในวันธรรมดาจะเป็น ถือว่าพนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามข้อบังคับภายใน ตั้งแต่ 18-00 ถึง 9-00 ของวันถัดไป - ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา

หากพนักงานคนเดียวกันได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติหน้าที่รายวันในวันหยุดสุดสัปดาห์ตั้งแต่ 9-00 ถึง 9-00 น. ของวันถัดไป ระยะเวลาทั้งหมดจะถือเป็นเวลาทำงานล่วงเวลา

นั่นคือหากพนักงานได้รับมอบหมาย NSD จากนั้นตามคำสั่งวันทำงานที่ผิดปกติจากกระทรวงกิจการภายในที่ออกโดยฝ่ายบริหารเขาอาจถูกควบคุมตัวในที่ทำงานเป็นครั้งคราว แต่ถึง 22.00 น. และเฉพาะวันธรรมดาเท่านั้น นอกจากนี้ กฎหมายไม่ได้กำหนดความหมายของแนวคิดเรื่องการแยกเป็นตอน ในกรณีนี้ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยในวันหยุดหรือรายการเทียบเท่าเงินสด และให้ลาเพิ่มเติมได้ 7-9 วัน กล่าวคือตามนี้ การกระทำเชิงบรรทัดฐานลูกจ้างสามารถถูกควบคุมตัวได้เป็นระยะๆ แต่ทุกๆ วันทำงานเป็นระยะเวลาชั่วคราวสูงสุด 4 ชั่วโมง และจะได้รับค่าชดเชยวันลาเพิ่มเติม 9 วันสำหรับวันทำงานผิดปกติในกระทรวงมหาดไทยตลอดทั้งปี

รับสมัครวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

จุดสำคัญคือการรับสมัครเข้ารับราชการในช่วงสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือตอนกลางคืนจะดำเนินการที่ หลักการทั่วไปไม่ว่าพนักงานจะได้รับวันทำงานผิดปกติหรือไม่ก็ตาม ในทั้งสองกรณี จะมีการชดเชยในรูปแบบมาตรฐาน

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติในกระทรวงกิจการภายใน: การเปลี่ยนแปลง

ในปี 2559 มีการออกคำสั่ง "การลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานผิดปกติสำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย" มีรายชื่อตำแหน่งที่มีสิทธิลาออกได้ ว่ากันว่ามีการลาเพิ่มไม่ว่าในกรณีใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงการดำเนินการจริง ระยะเวลาคำนวณในปีที่รับเข้าเรียน ดังต่อไปนี้: หนึ่งในสิบสองของการลาเพิ่มเติมคูณด้วยจำนวนเดือนเต็มที่ทำงานในกระทรวงกิจการภายใน ผู้จัดการอาวุโส 10 วัน ผู้จัดการอาวุโส 9 วัน เจ้าหน้าที่ 7 วัน

ความแตกต่างของการลาเพิ่มเติม

ตอนนี้เรามาดูความแตกต่างเล็กน้อยที่เกี่ยวข้องกับการลาเพิ่มเติมโดยตรงซึ่งเกิดจากการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด ตามวรรคแรกของคำสั่งข้างต้น จะต้องจัดให้มีการลานี้ตามตารางการลาโดยชำระเงินประจำปีหรือแยกจากกันตามคำขอของพนักงาน อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารมักไม่เต็มใจที่จะจัดหาให้ ของวันหยุดนี้โดยอ้างว่าไม่มีความล่าช้าถึงแม้จะมีการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติก็ตาม คุณควรรู้ว่ามีสิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมดังกล่าวได้ไม่ว่าพนักงานจะทำงานเกินกว่ากำหนดเวลาปกติที่กำหนดไว้ก็ตาม

ดังนั้น ในบทความนี้ เราจึงได้พิจารณาวันทำงานที่ผิดปกติในกระทรวงกิจการภายใน สิ่งนี้ชัดเจน

บทที่แยกต่างหากของกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการบริการในหน่วยงานกิจการภายในนั้นอุทิศให้กับการจัดให้มีเวลาให้บริการและเวลาพักสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายใน ดังนั้นในศิลปะ มาตรา 53 กำหนดคำจำกัดความของเวลาราชการ ซึ่งเข้าใจว่าเป็นช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามกฎภายในของหน่วยงานอาณาเขต ข้อบังคับอย่างเป็นทางการ และเงื่อนไขของสัญญา รวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ ของ เวลาที่เป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับของรัฐบาลกลาง การกระทำทางกฎหมายอ้างถึงเวลาราชการ

ระยะเวลาการทำงานปกติสำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในจะต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และสำหรับพนักงานหญิงที่ทำงานใน Far North พื้นที่ที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงพื้นที่ห่างไกล - 36 ชั่วโมง สัปดาห์. พนักงานมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน

สำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในที่ปฏิบัติหน้าที่ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายกำหนดเวลาการให้บริการที่ลดลง - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อนุมัติรายชื่อ (รายชื่อ) ตำแหน่งในหน่วยงานกิจการภายในซึ่งมีการกำหนดเวลาการให้บริการที่ลดลงตลอดจนขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานในสภาวะอันตรายได้รับการอนุมัติ ร่างกายของรัฐบาลกลางอำนาจบริหารในขอบเขตของกิจการภายใน

มีการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและอาวุโส กฎระเบียบภายในอย่างเป็นทางการของหน่วยงานอาณาเขตอาจกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งอื่นในหน่วยงานกิจการภายในตามที่ระบุไว้ในสัญญา พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับวันลาเพิ่มเติม

หากจำเป็นพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปกติที่กำหนดของเวลาราชการตลอดจนในเวลากลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง ในด้านกิจการภายใน ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบของการพักตามระยะเวลาที่เหมาะสมในวันอื่นของสัปดาห์ หากเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดให้มีการพักผ่อนในช่วงเวลาที่กำหนด เวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเกินกว่าระยะเวลาปกติที่กำหนดไว้ของเวลาราชการตลอดจนในเวลากลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานจะถูกสรุปและลูกจ้าง ได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมตามระยะเวลาที่เหมาะสมซึ่งสามารถเพิ่มเข้าในการลาโดยจ่ายเงินประจำปีได้ตามคำขอของเขา เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง แทนที่จะให้วันพักผ่อนเพิ่มเติม เขาอาจได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

เพื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการนอกสถานที่ปฏิบัติหน้าที่ประจำ อาจส่งพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในตามกฎหมายไปทัศนศึกษาได้ ขั้นตอนและเงื่อนไขในการส่งพนักงานถูกกำหนดโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในสาขากิจการภายใน

ระบอบเวลาทำงานของพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในนั้นถูกกำหนดโดยกฎระเบียบอย่างเป็นทางการภายในของหน่วยงานอาณาเขตซึ่งจะต้องจัดให้มีวันทำงานและวันหยุดจำนวนหนึ่งต่อสัปดาห์ระยะเวลาของวันทำงานและการพักระหว่าง วันทำงาน

เวลาพักคือช่วงเวลาที่ลูกจ้างว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ กฎหมายกำหนดประเภทต่อไปนี้: การพักระหว่างวันทำงาน การพักผ่อนรายวัน วันหยุดสุดสัปดาห์ (การพักผ่อนต่อเนื่องรายสัปดาห์) วันหยุดที่ไม่ทำงาน และวันหยุดพักผ่อน

พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในจะได้รับการลาประเภทต่อไปนี้โดยได้รับค่าจ้างต่อเนื่อง:

ลาหลัก;

วันหยุดเพิ่มเติม

ลาพักร้อน;

ออกไปด้วยเหตุผลส่วนตัว

ออกไปเมื่อเสร็จสิ้น สถาบันการศึกษาสูงกว่า อาชีวศึกษาผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน

วันหยุดพักผ่อนประเภทอื่น ๆ หากกฎหมายกำหนดการชำระเงินไว้ สหพันธรัฐรัสเซีย- ได้แก่การลาคลอดบุตร ลางาน ลาเพื่อการศึกษา และอื่นๆ

หน่วยงานกิจการภายในกำหนดวันลาเพิ่มเติมประเภทต่อไปนี้:

สำหรับระยะเวลาการทำงานในหน่วยงานกิจการภายใน

เพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการในสภาวะที่เป็นอันตราย

เพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการใน เงื่อนไขพิเศษ;

สำหรับวันทำงานที่ผิดปกติ

การลาขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติมสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในจะได้รับเป็นประจำทุกปี โดยเริ่มตั้งแต่ปีที่เข้ารับราชการในหน่วยงานกิจการภายใน และสามารถสรุปหรือจัดเตรียมแยกกันได้ตามคำขอของพนักงาน ในกรณีนี้ระยะเวลารวมของการลาพักร้อนติดต่อกันไม่ควรเกิน 60 วันตามปฏิทิน (ไม่รวมเวลาเดินทางไปและกลับจากสถานที่พักร้อน) การลาขั้นพื้นฐาน การลาเพื่อเหตุผลส่วนตัว การลาหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันตามปฏิทินที่ต้องเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนและไปกลับ โดยคำนึงถึงประเภทการเดินทาง แต่ต้องไม่น้อยกว่า 1 วันต่อเที่ยว .

การให้พนักงานของหน่วยงานภายในมีการลารวมหรือแบ่งการลาการขยายหรือเลื่อนการลาการแทนที่ส่วนหนึ่งของการลาด้วยค่าตอบแทนทางการเงินและการเรียกคืนพนักงานจากการลานั้นเป็นทางการตามคำสั่งของหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในสาขา กิจการภายในหรือผู้จัดการที่ได้รับมอบอำนาจ

เจ้าหน้าที่กิจการภายในอาจถูกเรียกกลับจากการลาพักร้อนได้

1) ด้วยความยินยอมของเขา - บนพื้นฐานของคำสั่งจากหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจในกรณีพิเศษหากขาดพนักงานในการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายใน ความเป็นไปไม่ได้ของการดำเนินการที่เหมาะสมโดยฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน, อาณาเขต, การแบ่งหน้าที่ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย;

2) โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา - เมื่อเกิดสถานการณ์ที่กำหนดไว้ในมาตรา 35 ของกฎหมายว่าด้วยการบริการในฝ่ายกิจการภายใน

การลาส่วนที่ไม่ได้ใช้จะต้องมอบให้กับพนักงานของหน่วยงานภายในในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในปีปัจจุบันหรือระหว่าง ปีหน้า- หากส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดคือ 10 วันตามปฏิทินขึ้นไปพนักงานจะได้รับค่าเดินทางไปสถานที่พักผ่อนและกลับและจัดให้ ช่วงต่อเวลาพิเศษสำหรับการเดินทางไปและกลับจากจุดหมายปลายทางในวันหยุดของคุณ

บทสรุป:เวลาทำงานหมายถึงช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามข้อบังคับภายในของหน่วยงานอาณาเขต ข้อบังคับเกี่ยวกับงาน และเงื่อนไขของสัญญา รวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ ที่สอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลางและ ระเบียบที่เกี่ยวข้องกับเวลาราชการ

ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง.

กระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำสั่ง

ในการอนุมัติขั้นตอนการดึงดูดพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานโดยจัดให้มีพนักงานของหน่วยงานภายใน ของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมวันพักผ่อนเพิ่มเติม

(แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 14 พฤศจิกายน 2559)

สูญเสียกำลังไปเมื่อวันที่ 3 เมษายน 2018 ตาม
คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2561 N 50
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
เอกสารที่มีการเปลี่ยนแปลง:
(หนังสือพิมพ์รัสเซีย, 83, 04/11/2557);
(พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการ ข้อมูลทางกฎหมาย www.pravo.gov.ru, 12.09.2016, N 0001201612090011)
____________________________________________________________________

ตามส่วนที่ 6 และ 10 ของข้อ 53 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-F3 “ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย” -
________________

ฉันสั่ง:

1. อนุมัติขั้นตอนที่แนบมาเพื่อดึงดูดพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และจัดให้มีพนักงานภายใน หน่วยงานกิจการของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมวันพักผ่อนเพิ่มเติม

2. หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานกลางของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, องค์กรการศึกษา, วิทยาศาสตร์, การดูแลสุขภาพและสถานพยาบาล - รีสอร์ทของระบบ ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, แผนกโลจิสติกส์ของระบบของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, องค์กรและหน่วยงานอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นเพื่อดำเนินงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายให้หน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับการแบ่งโครงสร้างของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียซึ่งมีสิทธิแต่งตั้งพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียให้ดำรงตำแหน่งกำหนดพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียที่รับผิดชอบ เพื่อรักษาใบบันทึกเวลาสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 มีนาคม 2557 N 164 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N 722
________________
..

ถัดไป - "กระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย"

3. การรับรู้ว่าวรรคสองของข้อ 14.3 ของคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้กฎระเบียบในการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นไม่ถูกต้องซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 ธันวาคม 2542 ยังไม่มีข้อความ 1,038.
________________
จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 10 เมษายน 2543 ทะเบียน N 2190 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2544 N 1010 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2545 ทะเบียน N 3282) ลงวันที่ 8 เมษายน 2548 N 250 ( จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 6 พฤษภาคม 2548 ทะเบียน N 6586) ลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2549 N 321 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซีย เมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 ทะเบียน N 8128) ลงวันที่ 9 ธันวาคม 2551 N 1074 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มกราคม 2552 ทะเบียน N 13082) ลงวันที่ 14 มีนาคม 2555 N 170 (จดทะเบียนกับกระทรวง ผู้พิพากษาของรัสเซียเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2555 ทะเบียน N 23902) ลงวันที่ 25 มิถุนายน 2555 N 630 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2555 ทะเบียน N 25025 )

4. มอบความไว้วางใจในการควบคุมการปฏิบัติตามคำสั่งนี้ให้กับรัฐมนตรีช่วยว่าการ S.A. Gerasimov

รัฐมนตรี
พลตำรวจโท
V. Kolokoltsev

ลงทะเบียนแล้ว
ที่กระทรวงยุติธรรม
สหพันธรัฐรัสเซีย
30 พฤศจิกายน 2555
ทะเบียน N 25988

แอปพลิเคชัน. ขั้นตอนการดึงดูดพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน...

แอปพลิเคชัน

ขั้นตอนการดึงดูดพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานโดยจัดให้มีพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของรัสเซีย สมาพันธ์พร้อมวันพักผ่อนเพิ่มเติม

1. ขั้นตอนนี้ควบคุมการมีส่วนร่วมของพนักงานในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียในการปฏิบัติหน้าที่ราชการนอกเหนือจากระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน และข้อกำหนดของ วันพักผ่อนเพิ่มเติมให้กับพนักงาน
________________
ถัดไป - "พนักงาน"

2. พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการนอกเหนือจากระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานบนพื้นฐานของ การกระทำทางกฎหมายรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานกลางของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นหน่วยงานในอาณาเขตของกระทรวง ของกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นองค์กรการศึกษาวิทยาศาสตร์ของระบบของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียองค์กรหรือหน่วยงานอื่นที่ถูกสร้างขึ้นเพื่อดำเนินงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายให้หน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจนนิติกรรมของหัวหน้า (หัวหน้า) หน่วยโครงสร้างอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีสิทธิแต่งตั้งพนักงานเข้ารับตำแหน่ง การกระทำทางกฎหมายที่ระบุจะถูกนำเสนอต่อพนักงานเมื่อได้รับ ผู้จัดการ (หัวหน้างาน) ที่ว่าจ้างพนักงานให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาทำงานปกติที่กำหนดไว้ รวมถึงในเวลากลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการ จะต้องรับผิดชอบทางวินัยต่อความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องของการมีส่วนร่วมดังกล่าว
(ข้อแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 22 เมษายน 2557 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 มีนาคม 2557 N 164 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับในวันที่ 20 ธันวาคม 2559 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายใน ของรัสเซีย ลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N 722
________________
เชิงอรรถไม่รวมอยู่ในวันที่ 20 ธันวาคม 2559 - คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N 722..

3. ในกรณีเร่งด่วน การตัดสินใจให้พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืนสามารถทำได้และสื่อสารกับเขาโดยผู้บังคับบัญชาโดยตรง (หัวหน้างาน) ด้วยวาจา ในกรณีนี้ผู้จัดการโดยตรง (หัวหน้า) มีหน้าที่ต้องรายงานการมีส่วนร่วมดังกล่าวกับรายงานต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วย เครื่องมือกลางของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นหน่วยงานในอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียภายในสองวันทำการของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นองค์กรด้านการศึกษาและวิทยาศาสตร์ของระบบของกระทรวงมหาดไทย กิจการของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรหรือหน่วยงานอื่นที่สร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายให้กับหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นหน่วยโครงสร้างของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งมีสิทธิ เพื่อแต่งตั้งพนักงานเข้าดำรงตำแหน่ง รายงานต้องระบุเหตุในการให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ตามปกติที่กำหนด ตลอดจนในเวลากลางคืนและระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ด้วย
(ข้อแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 22 เมษายน 2557 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 มีนาคม 2557 N 164
________________
ถัดไป - "องค์กร องค์กร หน่วยงานต่างๆ ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย"

4. เพื่อคำนึงถึงระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ราชการของลูกจ้างที่เกินกว่าระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานในกระทรวง ของกิจการภายในของรัสเซีย มีการจัดทำใบบันทึกเวลาสำหรับการบัญชีเวลาอย่างเป็นทางการของพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย (ภาคผนวกของขั้นตอนนี้) โดยคำนึงถึงงานพิเศษที่ได้รับมอบหมายให้กับหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย การดำเนินการทางกฎหมายของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือหัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงาน องค์กร แผนกของ กระทรวงกิจการภายในของรัสเซียอาจจัดทำแบบฟอร์มเพิ่มเติมสำหรับบันทึกระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานที่เกินกว่าระยะเวลาการทำงานปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน
________________
ถัดไปคือ "บัตรรายงาน"

5. พนักงานที่รับผิดชอบในการบำรุงรักษาใบบันทึกเวลาถูกกำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายของหัวหน้า (หัวหน้า) ของร่างกาย, องค์กร, หน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย พนักงานเหล่านี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการกรอกใบบันทึกเวลาให้ถูกต้องและครบถ้วน

6. สารสกัดจากกฎหมาย (สำเนา) ที่ระบุในวรรค 2 ของขั้นตอนนี้รายงานโดยมติของหัวหน้า (หัวหน้า) ของร่างกายองค์กรหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียระบุไว้ในวรรค 3 ของขั้นตอนนี้จะถูกโอนไปยังพนักงานที่รับผิดชอบในการรักษาใบบันทึกเวลา

7. ใบบันทึกเวลาที่เสร็จสมบูรณ์เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีจะถูกโอนไปยังแผนกบุคคลที่เหมาะสม ใบเวลาที่เสร็จสมบูรณ์จะถูกจัดเก็บไว้ใน แผนกบุคคลภายในสามปีนับแต่วันสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี

8. ระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเกินกว่าระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดไว้นั้น จะพิจารณาจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเกินกว่าระยะเวลาปกติที่กำหนดไว้ในการให้บริการประจำวัน และในกรณีของ การบัญชีสะสมของเวลาราชการ - เกินกว่าระยะเวลาปกติที่กำหนดของเวลาราชการสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

9. ลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาปกติของเวลาราชการที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน จะได้รับค่าตอบแทนในรูปของเวลาพักเพิ่มเติมเท่ากับระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ราชการที่เกินกว่า กำหนดระยะเวลาราชการตามปกติและในเวลากลางคืน พนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบของวันพักเพิ่มเติม

10. มีการจ่ายค่าตอบแทนในรูปแบบของการพักตามระยะเวลาที่เหมาะสมให้กับพนักงานในวันอื่นของสัปดาห์ หากเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดให้มีการพักผ่อนในวันอื่นของสัปดาห์ เวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินกว่าระยะเวลาปกติที่กำหนดไว้ของเวลาราชการ รวมถึงในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดราชการที่ไม่ทำงาน จะถูกสรุปและ พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมตามระยะเวลาที่เหมาะสมซึ่งสามารถเพิ่มเข้าในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีได้ตามคำขอของเขา คำสั่งให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีระบุจำนวนวันพักเพิ่มเติมที่จะชดเชยและประเภทของค่าตอบแทน

11. พนักงานที่มีวันทำงานไม่ปกติอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นครั้งคราวนอกเหนือจากระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดโดยการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาโดยตรง (เจ้านาย) สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเหล่านี้เกินระยะเวลาการให้บริการปกติที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา จะไม่มีการชดเชยในรูปแบบของระยะเวลาที่เหลือที่เกี่ยวข้อง พนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติจะได้รับการลาเพิ่มเติมตามส่วนที่ 5 ของมาตรา 58 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342-FZ วันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 “ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการ ของสหพันธรัฐรัสเซีย”
________________
การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2554 ฉบับที่ 49 ข้อ 7020

12. การให้ลูกจ้างซึ่งมีชั่วโมงทำงานไม่ปกติมาปฏิบัติหน้าที่ราชการในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ รวมทั้งให้ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าวในรูปแบบของการหยุดพักตามระยะเวลาที่เหมาะสม จะดำเนินการใน ตามขั้นตอนนี้

13. การปฏิบัติหน้าที่ราชการของลูกจ้างในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามตารางกะ หรือกรณีสะสมการบัญชีเวลาให้บริการภายในระยะเวลาปกติของเวลาให้บริการ ให้ชดเชยในรูปการพักผ่อนเพิ่มเติม ไม่มีเวลาหรือวันพักผ่อนเพิ่มเติม

14. การชดเชยในรูปแบบของเวลาพักเพิ่มเติม วันพักเพิ่มเติมตามขั้นตอนนี้ไม่ได้มอบให้กับพนักงานที่ปฏิบัติงานเพื่อรับรองกฎหมายและความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยสาธารณะในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียหรือทำงานภายใต้กฎอัยการศึกหรือรัฐ เหตุฉุกเฉิน การขัดกันด้วยอาวุธ การปฏิบัติการต่อต้านการก่อการร้าย การชำระบัญชีผลที่ตามมาของอุบัติเหตุ ภัยพิบัติทางธรรมชาติและที่มนุษย์สร้างขึ้น อื่น ๆ สถานการณ์ฉุกเฉินและในเงื่อนไขพิเศษอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้นต่อชีวิตและสุขภาพ การเปลี่ยนแปลงระบอบการปกครองเวลาทำงาน และการแนะนำข้อ จำกัด เพิ่มเติมที่กำหนดค่าสัมประสิทธิ์หรือเบี้ยเลี้ยงที่เพิ่มขึ้น

15. จัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติมหรือวันพักเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินกว่าระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามรายงานของลูกจ้างตกลงกับผู้บังคับบัญชาทันที (หัวหน้างาน) ดำเนินการ:

15.1. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงาน, องค์กร, แผนกของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

15.2. ผู้นำ (หัวหน้า) อีกคนหนึ่งซึ่งได้รับสิทธิที่เกี่ยวข้องจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงาน, องค์กร, แผนกของกระทรวง ของกิจการภายในของรัสเซีย

16. รายงานตามมติของผู้จัดการ (หัวหน้างาน) ที่ระบุในย่อหน้าย่อย 15.1 และ 15.2 ของขั้นตอนนี้จะถูกนำเสนอต่อพนักงานและโอนไปยังบุคคลที่รับผิดชอบในการบำรุงรักษาใบบันทึกเวลา

17. ไม่อนุญาตให้พนักงานใช้เวลาพักเพิ่มเติมหรือวันพักเพิ่มเติมเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาปกติที่กำหนดโดยไม่ได้รับอนุญาต รวมถึงในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน

18. ตามคำร้องขอของพนักงานแทนที่จะให้วันหยุดเพิ่มเติมเขาอาจได้รับค่าตอบแทนทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2556 N 65 “ เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอน สำหรับการให้เงินช่วยเหลือแก่พนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย”
(ข้อแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 22 เมษายน 2557 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 มีนาคม 2557 N 164
________________
ส่วนที่ 6 ของมาตรา 53 กฎหมายของรัฐบาลกลาง"การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย"

จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 6 พฤษภาคม 2556 หมายเลขทะเบียน 28315
(เชิงอรรถซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 22 เมษายน 2557 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 มีนาคม 2557 N 164

ภาคผนวกของคำสั่งซื้อ ใบบันทึกเวลาสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย


แผนกย่อย


ชื่อเต็ม ตำแหน่ง ตำแหน่ง	ระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินกว่าระยะเวลาปกติที่กำหนดของเวลาราชการ ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ระบุเป็นชั่วโมง)					จำนวนชั่วโมง (วัน) ที่ต้องชดเชยในการปฏิบัติหน้าที่ราชการที่เกินกว่าระยะเวลาปกติที่กำหนดของเวลาราชการตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานในช่วงเวลาที่ผ่านมา			ลายเซ็นต์พนักงาน
				ในเวลาเพียงหนึ่งเดือน
		(วันที่ของเดือน)	ในเวลากลางคืน ชั่วคราว ฉัน	ไปที่ทางออก- ใหม่และ ไม่ทำงาน วันหยุดอะไร วันส่วนตัว	เกิน ติดตั้ง เลนนา ปกติ อย่างต่อเนื่อง เทลนอสตี เวลาอย่างเป็นทางการ	รวมเมื่อต้นเดือน	ชดเชยเวลาพักเพิ่มเติม วันพักเพิ่มเติม หรือจ่ายเงินชดเชยเป็นเงิน	รวม ณ วันสิ้นรอบระยะเวลาบัญชี



(หัวหน้า (หัวหน้า) ขององค์กรองค์กรหน่วยของระบบของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียหรือบุคคลอื่นที่ได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องจากหัวหน้าที่ระบุ (หัวหน้า)		(ชื่อพิเศษ, ลายเซ็นต์, นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล)

หมายเหตุ: 1. ใบบันทึกเวลาจะคงไว้ทุกเดือนและเปิด 2-3 วันก่อนเริ่มรอบระยะเวลาบัญชีตามใบบันทึกเวลาของเดือนก่อนหน้า

2. เมื่อพิจารณาถึงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ราชการที่เกินกว่าระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติตามปกติที่กำหนดไว้ ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดราชการ บรรทัดบนสุดในคอลัมน์ระบุเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของ พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเกินกว่าระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดราชการ และที่ด้านล่าง - จำนวนชั่วโมงทำงาน .

3. คอลัมน์ “ชดเชยเวลาพักเพิ่มเติม วันพักเพิ่มเติม หรือเงินชดเชยที่จ่าย” ระบุวันที่ให้เวลาพักเพิ่มเติม วันพักเพิ่มเติม หรือหมายเลขคำสั่งให้เพิ่มวันพักเพิ่มเติม วันหยุดพักร้อนหรือจ่ายค่าชดเชยเป็นเงิน รายการในคอลัมน์นี้สร้างขึ้นโดยใช้รหัส สัญลักษณ์(เวลาพักเพิ่มเติม - DVO; วันพักเพิ่มเติม - DDO)

4. บัตรรายงานจะต้องกรอกด้วยตนเองด้วยหมึกสีดำหรือสีน้ำเงินโดยไม่มีรอยเปื้อนหรือการลบล้าง การแก้ไขใบบันทึกเวลาสามารถทำได้โดยการขีดฆ่าข้อมูลที่ผิดพลาดและป้อนข้อมูลที่จำเป็น การแก้ไขแต่ละครั้งดังกล่าวได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการบำรุงรักษาใบบันทึกเวลา

การแก้ไขเอกสารโดยคำนึงถึง
การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมที่เตรียมไว้
JSC "โคเด็กซ์"

ทะเบียน N 25640

ตามส่วนที่ 5 ของข้อ 53 และส่วนที่ 5 ของข้อ 58 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ “ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย” 1 - ฉันสั่ง:

1. กำหนดว่า:

1.1. มีการลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานผิดปกติในวันที่ 2 ให้กับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย 3

ทุกปีตามตารางวันหยุดพร้อมกับวันหยุดหลักหรือแยกจากกันตามคำขอของพนักงานตามรายงานของเขา

1.2. สิทธิในการลาเพิ่มเติมเกิดขึ้นสำหรับพนักงานโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานจริงของเขาเกินกว่าระยะเวลาการทำงานปกติที่กำหนดไว้สำหรับเขา

1.3. ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมในปีที่พนักงานเข้ารับราชการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียถูกกำหนดโดยการคูณหนึ่งในสิบสองของการลาเพิ่มเติมด้วยจำนวนเดือนเต็มที่ผ่านไปจากการเริ่มให้บริการในกิจการภายใน หน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซียจนถึงสิ้นปีปฏิทินปัจจุบัน

1.4. ในคำสั่งให้ลางานของพนักงาน จำนวนวันที่ลาเพิ่มเติมจะถูกระบุในบรรทัดแยกต่างหาก

1.5. ลูกจ้างที่ไม่ได้ใช้สิทธิลาเพิ่มเติมภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในตารางวันหยุดจะต้องได้รับวันลาเพิ่มเติมตามเวลาที่สะดวกสำหรับตนก่อนสิ้นปีปัจจุบันหรือระหว่างปีถัดไป

1.6. การลาเพิ่มเติมกำหนดไว้ตามระยะเวลาต่อไปนี้:

1.6.1. สำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง - 10 วันตามปฏิทิน

1.6.2. สำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง - 9 วันตามปฏิทิน

1.6.3. สำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งบุคลากรสามัญ ผู้บริหารระดับต้นและระดับกลาง ตามที่ระบุไว้ในรายการที่แนบมานี้ และสำหรับผู้ที่กฎภายในสำนักงานได้กำหนดวันทำงานที่ผิดปกติ - 7 วันตามปฏิทิน

2. อนุมัติรายชื่อตำแหน่งบุคลากรสามัญ ผู้บริหารระดับต้นและระดับกลางที่แนบมาที่แนบมานี้ เมื่อกรอกว่าพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียอาจได้รับมอบหมายวันทำงานที่ผิดปกติ

3. มอบอำนาจควบคุมการปฏิบัติตามคำสั่งนี้ให้กับรัฐมนตรีช่วยว่าการ ส.อ. เกราซิโมวา.

พลตำรวจโท

V. Kolokoltsev

1 การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2554, ฉบับที่ 49, ศิลปะ 7020.

แอปพลิเคชัน

รายชื่อตำแหน่งบุคลากรสามัญผู้บริหารระดับต้นและระดับกลางเมื่อกรอกว่าพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียอาจได้รับมอบหมายให้ทำงานผิดปกติในวันทำงาน

ตำแหน่งทุกตำแหน่ง:

หน่วยสำหรับการจัดการปฏิบัติการของกองกำลังและวิธีการของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงหน่วยปฏิบัติหน้าที่

หน่วยสืบสวนคดีอาญา

หน่วยค้นหาปฏิบัติการ

หน่วยมาตรการทางเทคนิคพิเศษ

หน่วยข่าวกรองปฏิบัติการ

หน่วยรักษาความปลอดภัยของตัวเอง

หน่วยต่อต้านลัทธิหัวรุนแรง

หน่วยงาน ความมั่นคงทางเศรษฐกิจและการต่อต้านการทุจริต

หน่วยรับรองความปลอดภัยของบุคคลที่อยู่ภายใต้การคุ้มครองของรัฐ

หน่วยสืบสวน;

หน่วยนิติเวช

กองบังคับการตำรวจท้องที่

หน่วยกิจการเยาวชน รวมทั้งหน่วยควบคุมตัวผู้กระทำความผิดชั่วคราว

หน่วยรักษาความปลอดภัย การจราจรหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในระดับภูมิภาค (ยกเว้นหน่วยรบของตำรวจจราจร, ศูนย์ (กลุ่ม) สำหรับการบันทึกความผิดทางการบริหารโดยอัตโนมัติในด้านตำรวจจราจร, หน่วยงานต่างๆ การสนับสนุนข้อมูลผู้ตรวจความปลอดภัยการจราจรของรัฐตลอดจนหน่วยงานสนับสนุนข้อมูลระหว่างเขตของตรวจความปลอดภัยการจราจรของรัฐ)

หน่วยรักษาความปลอดภัยส่วนตัว

หน่วยสืบสวน;

หน่วยสำนักงานใหญ่

แผนกกฎหมาย

การตรวจสอบ;

หน่วยควบคุมและตรวจสอบ

ทะเบียนเลขที่ 25988

2. หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานกลางของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย 2, หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย 3, สถาบันการศึกษา, องค์กรวิจัย, การแพทย์, สุขาภิบาลและสถานพยาบาลของ กระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, แผนกวัสดุและระบบการจัดหาทางเทคนิคของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, องค์กรและหน่วยงานอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นเพื่อดำเนินงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายให้หน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับการแบ่งโครงสร้างของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียซึ่งมีสิทธิ์แต่งตั้งพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียให้ดำรงตำแหน่งกำหนดพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียที่รับผิดชอบ ดูแลรักษาใบบันทึกเวลาสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. วรรคสองของข้อ 14.3 ของคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับการบริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 ธันวาคม 2542 N 1,038 4 จะถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง

4. มอบความไว้วางใจในการควบคุมการปฏิบัติตามคำสั่งนี้ให้กับรัฐมนตรีช่วยว่าการ S.A. เกราซิโมวา.

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงพลตำรวจโท V. Kolokoltsev

1 การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2554, ฉบับที่ 49, ศิลปะ 7020.

2 ยกเว้นกองบัญชาการหลักของกองกำลังภายในของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

4 จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 10 เมษายน 2543 ทะเบียน N 2190 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2544 N 1010 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มีนาคม , 2002, ทะเบียน N 3282), ลงวันที่ 8 เมษายน 2548 N 250 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 6 พฤษภาคม 2548, ทะเบียน N 6586), ลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2549 N 321 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรม รัสเซียเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 ทะเบียน N 8128) ลงวันที่ 9 ธันวาคม 2551 N 1074 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มกราคม 2552 ทะเบียน N 13082) ลงวันที่ 14 มีนาคม 2555 N 170 (จดทะเบียนกับ กระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2555 ทะเบียน N 23902) ลงวันที่ 25 มิถุนายน 2555 N 630 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2555 ทะเบียนหมายเลข 25025)

แอปพลิเคชัน

ขั้นตอนการดึงดูดพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานโดยจัดให้มีพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของรัสเซีย สมาพันธ์พร้อมวันพักผ่อนเพิ่มเติม

1. ขั้นตอนนี้ควบคุมการมีส่วนร่วมของพนักงานในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย 1 ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการนอกเหนือจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน และบทบัญญัติ เพิ่มวันพักร้อนให้กับพนักงาน

2. พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาการทำงานปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานบนพื้นฐานของการกระทำทางกฎหมายของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียหัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานกลางของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย 2 ซึ่งเป็นหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย สถาบันการศึกษา องค์กรวิจัยของระบบกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรหรือหน่วยงานอื่นที่สร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายให้หน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจนดำเนินการทางกฎหมาย หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยโครงสร้างของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีสิทธิ์แต่งตั้งพนักงานให้ดำรงตำแหน่ง การกระทำทางกฎหมายที่ระบุจะถูกนำเสนอต่อพนักงานเมื่อได้รับ ผู้จัดการ (หัวหน้างาน) ที่ว่าจ้างพนักงานให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาทำงานปกติที่กำหนดไว้ รวมถึงในเวลากลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการ จะต้องรับผิดชอบทางวินัยต่อความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องของการมีส่วนร่วมดังกล่าว

3. ในกรณีเร่งด่วน การตัดสินใจให้พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกเหนือจากระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืนสามารถทำได้และสื่อสารกับเขาโดยผู้บังคับบัญชาโดยตรง (หัวหน้างาน) ด้วยวาจา ในกรณีนี้ผู้จัดการโดยตรง (หัวหน้า) ภายในสองวันทำการจะต้องรายงานการมีส่วนร่วมดังกล่าวกับรายงานต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานกลางของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, สถาบันการศึกษา, องค์กรวิจัยของระบบของกระทรวง กิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรหรือหน่วยงานอื่นที่จัดตั้งขึ้นเพื่อปฏิบัติงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายให้กับหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นหน่วยโครงสร้างของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งมี การแต่งตั้งพนักงานให้เหมาะสมเข้าดำรงตำแหน่ง 3. รายงานต้องระบุเหตุในการให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ตามปกติที่กำหนด ตลอดจนในเวลากลางคืนและระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ด้วย

4. เพื่อคำนึงถึงระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ราชการของลูกจ้างที่เกินกว่าระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานในกระทรวง ของกิจการภายในของรัสเซีย มีการรวบรวมใบบันทึกเวลาสำหรับเวลาอย่างเป็นทางการของพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย 4 (ภาคผนวกของขั้นตอนนี้) โดยคำนึงถึงงานพิเศษที่ได้รับมอบหมายให้กับหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย การดำเนินการทางกฎหมายของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือหัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงาน องค์กร แผนกของ กระทรวงกิจการภายในของรัสเซียอาจจัดทำแบบฟอร์มเพิ่มเติมสำหรับบันทึกระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานที่เกินกว่าระยะเวลาการทำงานปกติที่กำหนดไว้ตลอดจนในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน

7. ใบบันทึกเวลาที่เสร็จสมบูรณ์เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีจะถูกโอนไปยังแผนกบุคคลที่เหมาะสม ใบบันทึกเวลาที่เสร็จสมบูรณ์จะถูกจัดเก็บไว้ในฝ่ายบุคคลเป็นเวลาสามปีนับจากวันสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี

11. พนักงานที่มีวันทำงานไม่ปกติอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นครั้งคราวนอกเหนือจากระยะเวลาราชการปกติที่กำหนดโดยการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาโดยตรง (เจ้านาย) สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเหล่านี้เกินระยะเวลาการให้บริการปกติที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา จะไม่มีการชดเชยในรูปแบบของระยะเวลาที่เหลือที่เกี่ยวข้อง พนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติจะได้รับการลาเพิ่มเติมตามส่วนที่ 5 ของมาตรา 58 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342-FZ วันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 “ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการ แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”5

14. การชดเชยในรูปแบบของเวลาพักเพิ่มเติม วันพักเพิ่มเติมตามขั้นตอนนี้ไม่ได้มอบให้กับพนักงานที่ปฏิบัติงานเพื่อรับรองกฎหมายและความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยสาธารณะในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียหรือทำงานภายใต้กฎอัยการศึกหรือรัฐ เหตุฉุกเฉิน, การขัดกันด้วยอาวุธ, การปฏิบัติการต่อต้านการก่อการร้าย, การชำระบัญชีผลที่ตามมาของอุบัติเหตุ, ภัยพิบัติทางธรรมชาติและที่มนุษย์สร้างขึ้น, สถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ และเงื่อนไขพิเศษอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้นต่อชีวิตและสุขภาพ, การเปลี่ยนแปลงระบอบเวลาทำงานและ การแนะนำข้อ จำกัด เพิ่มเติมที่สร้างค่าสัมประสิทธิ์หรือค่าเผื่อเพิ่มขึ้น

18. ตามคำร้องขอของพนักงานแทนที่จะให้วันพักผ่อนเพิ่มเติมเขาอาจได้รับค่าตอบแทนทางการเงิน 6 ในลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 27 มิถุนายน 2555 N 638 "เมื่อได้รับอนุมัติจาก ขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการที่เกินกว่าระยะเวลาการทำงานตามปกติที่กำหนดไว้ในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานให้กับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย" 7

2 ในขั้นตอนนี้ แผนกย่อยของเครื่องมือกลางของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย หมายถึง แผนกย่อยของเครื่องมือกลางของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ยกเว้นหน่วยบัญชาการหลักของกองกำลังภายในของกระทรวงมหาดไทย กิจการของสหพันธรัฐรัสเซีย.

5 การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2554, ฉบับที่ 49, ศิลปะ 7020.

6 ส่วนที่ 6 ของมาตรา 53 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย"

เป็นที่นิยมในหมวดหมู่: