วิธีชำระค่าล่วงเวลา กฎหมายใหม่เกี่ยวกับการรีไซเคิลนาฬิกา วิธีจ่ายค่าล่วงเวลาตามเงินเดือน

ผู้จัดการธุรกิจสนใจว่าคำสั่งซื้อจำเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่ ไม่มีข้อบ่งชี้ว่าการลงทะเบียนจำเป็นต้องมีการออกคำสั่งแยกต่างหากจากผู้จัดการ ข้อกำหนดหลักคือการได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานให้ทำงานเกินกว่าปกติ

ข้อยกเว้นคือกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่สามารถขอความยินยอมของพนักงานได้หาก:

• มีความจำเป็นต้องป้องกันอุบัติเหตุหรือ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ;
• จ้างพนักงานเพื่อขจัดปัญหาที่รบกวนการประปา แสงสว่าง การสื่อสาร การขนส่ง และการสื่อสารอื่น ๆ ขององค์กร
• มีเหตุฉุกเฉินเกิดขึ้น มีการประกาศใช้กฎอัยการศึก ฯลฯ

แม้ว่าในกรณีข้างต้นไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในการทำงานล่วงเวลา แต่จะต้องทำให้เป็นทางการและจ่ายค่าล่วงเวลา

สำหรับการชำระเงิน เวลาล่วงเวลาในใบบันทึกเวลาจะระบุด้วยรหัส "C" หรือ "04" พื้นฐานสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาคือใบบันทึกเวลา

พนักงานประเภทต่อไปนี้มีสิทธิ์ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา:

• คนพิการ
• ผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• ผู้ปกครองที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าห้าปีเพียงลำพัง
• พลเมืองที่เลี้ยงดูเด็กพิการ
• พนักงานดูแลญาติที่ป่วย

พนักงานดังกล่าวจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความเป็นไปได้ในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา ข้อมูลนี้สามารถระบุได้ในคำสั่งซื้อ ผู้จัดการองค์กรควรทราบว่าห้ามมิให้พนักงานที่ตั้งครรภ์และผู้เยาว์เข้าไปเกี่ยวข้องกับงานนอกหลักสูตร

ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาได้รับค่าจ้างเท่าไรและเท่าไร?

ผู้จัดการองค์กรมักสนใจว่าพนักงานจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นจำนวนเท่าใด เพื่อความชัดเจนยิ่งขึ้น เราได้จัดตาราง:

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานล่วงเวลาที่ระบุในตารางถือว่าน้อยที่สุดนั่นคือนายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่ายน้อยลง แต่จำนวนค่าตอบแทนสำหรับงานที่สูงกว่าบรรทัดฐานสามารถเพิ่มได้โดยหัวหน้าองค์กร ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้ควรระบุไว้ในกฎหมายท้องถิ่นของบริษัทหรือ สัญญาจ้างงานกับพนักงาน

หากพนักงานไม่รังเกียจ องค์กรสามารถชดเชยเวลาทำงานที่สูงกว่าปกติให้เขาได้ ไม่ใช่เป็นเงินสด แต่มีวันหยุดเพิ่มเติม ระยะเวลาที่ไม่ทำงานต้องไม่น้อยกว่าเวลาที่ใช้ในการทำงาน แต่เช่นนั้น การทำงานล่วงเวลาจ่ายเป็นจำนวนเดียว

หากการประมวลผลเป็นความคิดริเริ่มของพนักงานเอง งานดังกล่าวจะไม่ใช่งานนอกหลักสูตรและไม่ได้รับค่าตอบแทน

วิธีกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาเรียน

นายจ้างมีหน้าที่เก็บบันทึกระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของลูกจ้าง

ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่ระบุในเอกสารทางบัญชีจะถูกคำนวณสำหรับวันที่เกี่ยวข้อง ข้อยกเว้นคือการบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยสรุป ในกรณีนี้ การคำนวณจะเกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี

มีวิธีการใดบ้างในการบันทึกชั่วโมงการทำงาน?

การเลือกวิธีการบันทึกเวลาทำงานเป็นเรื่องที่ผู้จัดการกังวล เรื่องนี้ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับขอบเขตขององค์กร ประเภทการบัญชีที่เลือกจะต้องระบุโดยผู้อำนวยการของบริษัทในข้อบังคับภายใน การบัญชีประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

• รายวัน;
• วันจันทร์;
• สรุป

ด้วยการบัญชีแบบสรุปอาจมีการเบี่ยงเบนในระยะเวลาการทำงานระหว่างวัน สัปดาห์ หรือเดือน ข้อกำหนดหลัก: เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีพนักงานจะต้องทำงานหลายชั่วโมงตามมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติ

วันทำงานมาตรฐานคือ 8 ชั่วโมง สำหรับสัปดาห์ทำงาน 5 วัน ระยะเวลาการทำงานจะอยู่ที่ 40 ชั่วโมง แต่มีข้อยกเว้นอยู่ หากบุคคลทำงานเป็นกะ วันทำงานของเขาอาจนานถึง 12 ชั่วโมง สำหรับพนักงานบางประเภทอาจมีการกำหนดวันทำงานให้สั้นลง ในกรณีนี้ สัปดาห์การทำงานของพวกเขาคือ 24-36 ชั่วโมง คุณสามารถดูได้ว่าผู้ปฏิบัติงานที่มีวันทำงานปกติหรือลดลงต้องทำงานเป็นเวลาเท่าใดต่อเดือน ไตรมาส และปี โดยใช้ปฏิทินการผลิต การใช้เครื่องคิดเลขทั่วไป การคำนวณการรีไซเคิลจะไม่ใช่เรื่องยาก

ในกรณีบัญชีรายวันมีการบันทึกค่าล่วงเวลาหรือการขาดดุลภายในหนึ่งวัน ค่าแรงจะคำนวณในแต่ละวันของการประมวลผลแยกกัน และมีค่าล่วงเวลา(จ่ายเงิน)ให้ทุกสิ้นเดือน

ค่าล่วงเวลา: ตัวอย่าง

ลองพิจารณาดู ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม, วิธีคำนวณค่าล่วงเวลา (2019) ผู้จัดการ บารูลิน วี.เอ็ม. ทำงาน 3 ชั่วโมงล่วงเวลาในวันที่ 03/03/2019 และ 4 ชั่วโมงในวันที่ 03/10/2019 รายได้ต่อชั่วโมงของเขาคือ 140 รูเบิล สองชั่วโมงแรกของการทำงานล่วงเวลาแต่ละครั้งจะต้องจ่ายในอัตราหนึ่งเท่าครึ่ง เวลาที่เหลือคือเวลาสองเท่า จำนวนเงินจะเป็น:

บารูลิน วี.เอ็ม. จะได้รับเครดิต 1,680 รูเบิล สำหรับงานพิเศษ

เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานโดยรวม ควรประเมินการทำงานล่วงเวลา (การจ่ายเงิน) ดังนี้ เวลาทำงานนอกชั่วโมงปกติจะคำนวณตามผลลัพธ์ของรอบระยะเวลาบัญชี ทำงานสองชั่วโมงแรกได้รับค่าจ้างอย่างน้อยครึ่งเวลา เวลาที่เหลือคือเวลาสองเท่า

ค่าล่วงเวลาจะจ่ายตามเงินเดือนอย่างไร?

ในศิลปะ มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ควรคำนึงถึง ดังนั้นนายจ้างหลายรายจึงเกิดคำถามว่าจะคำนึงถึงเฉพาะเงินเดือนหรือ รายได้เฉลี่ยพร้อมด้วยโบนัสและเบี้ยเลี้ยง เมื่อคำนวณค่าล่วงเวลา ผู้จัดการมักจะคิดอัตราภาษีเป็นสองเท่าเป็นขั้นต่ำ กระตุ้นและ การจ่ายเงินชดเชยจะไม่นำมาพิจารณา งานล่วงเวลาจะจ่ายรวมการจ่ายโบนัสเฉพาะในกรณีที่นายจ้างได้กำหนดขั้นตอนดังกล่าวไว้

หากไม่ได้กำหนดขั้นตอนดังกล่าว ค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงจะเท่ากับเงินเดือนหารด้วยจำนวนชั่วโมงมาตรฐานในเดือนทางบัญชีตาม ปฏิทินการผลิต- หากระยะเวลาการบัญชีสรุปมากกว่าหนึ่งเดือน จำเป็นต้องกำหนดต้นทุนเฉลี่ยหนึ่งชั่วโมงตลอดระยะเวลา (เช่น รายได้เงินเดือนสำหรับไตรมาสหารด้วยเวลามาตรฐานสำหรับไตรมาสที่ระบุ) การคำนวณค่าล่วงเวลาจะต้องคำนวณจากต้นทุนต่อชั่วโมงที่เกิดขึ้น

มีกฎเกณฑ์ในการจ่ายค่าล่วงเวลาตามตารางกะอย่างไร?

มาดูกันว่าค่าล่วงเวลาจะจ่ายเมื่อไร ตารางกะงาน. หากผู้ปฏิบัติงานทำงานเป็นกะ เงินเดือนของเขาสามารถคำนวณได้โดยใช้ทั้งอัตราภาษีรายชั่วโมงและตามฐานเงินเดือน

ในกรณีแรก จะมีการคำนวณค่าล่วงเวลาดังนี้: จำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาหนึ่งจะคูณด้วยอัตราที่กำหนด

หากองค์กรใช้ระบบเงินเดือน พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเท่ากันทุกเดือน

ค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานเป็นชิ้นคำนวณอย่างไร?

ประชาชนที่ทำงานเป็นชิ้นงานจะได้รับค่าจ้างสำหรับชิ้นส่วนที่ผลิตแต่ละชิ้น ค่าล่วงเวลาสำหรับคนงานเป็นชิ้นขึ้นอยู่กับจำนวนชิ้นส่วนที่พวกเขาผลิตนอกเวลาทำงาน รวมถึงระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาด้วย เงินสดจ่ายโดยไม่คำนึงถึงโบนัสหนึ่งและครึ่งหรือสองเท่า

ตัวอย่าง: Kurochkina A.N. ทำงานที่โรงงาน เธอทำงานเป็นชิ้นงาน เธอจะได้รับเงิน 400 รูเบิลสำหรับแต่ละชิ้นส่วนที่ทำขึ้น เมื่อวันที่ 03/09/2019 เธอทำงานนอกเวลาเรียน 4 ชั่วโมง โดยผลิตได้ 5 ชิ้นในช่วงเวลานี้: 2 ชิ้น - สำหรับ 2 ชั่วโมงแรก 3 ชิ้น — สำหรับ 2 ชั่วโมงที่เหลือ การชำระเงินขึ้นอยู่กับจำนวนชิ้นส่วนที่ผลิตและเวลาทำงานที่สูงกว่าปกติ ดังนั้นการคำนวณคือ:

(400 ถู × 1.5 × 2 ชิ้น) + (400 ถู × 2 × 3 ชิ้น) = 1200 รูเบิล + 2,400 รูเบิล = 3600 รูเบิล

ค่าล่วงเวลาจะจ่ายเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงอย่างไร?

มาดูกันว่าการจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นอย่างไร รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงาน การจ่ายเงินขึ้นอยู่กับว่าองค์กรได้จัดทำบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงานหรือไม่ ค่าสัมประสิทธิ์จะเหมือนกับเงินเดือน

ตัวอย่าง:

ด้วยสัปดาห์การทำงานห้าวัน

ผู้เชี่ยวชาญด้านสินค้าโภคภัณฑ์ Fedorova O.V. ติดตั้งแล้ว อัตราภาษี —150 ถู./ชม. เธอมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน

เธอทำงานล่วงเวลา 5 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม 2562: 2 ชั่วโมง -12 มีนาคม เวลา 03.00 น. —19 มีนาคม.

องค์กรได้จัดทำบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงาน รอบระยะเวลาบัญชีคือ 1 เดือน

(150 รูเบิล × 1.5 × 2 ชั่วโมง) + (150 รูเบิล × 2 × 3 ชั่วโมง) = 450 + 900 = 1350 รูเบิล การชำระเงินรวมสำหรับการประมวลผลในเดือนมีนาคม (2019) จะเป็น 1,350 รูเบิล

โดยมีตารางการทำงานเป็นกะ

อัตราภาษีถูกกำหนดไว้สำหรับเครื่องตัด N.V. Karyagina—150 ถู./ชม. ตารางงานเป็นตัวแปร

องค์กรใช้การติดตามเวลาทำงานแบบสรุป รอบระยะเวลาบัญชีคือ 3 เดือน

ในเดือนมกราคม เธอทำงาน 143 ชั่วโมง (+7 ชั่วโมงล่วงเวลา) ในเดือนกุมภาพันธ์ - 158 ชั่วโมง (+7 ชั่วโมงล่วงเวลา) และในเดือนมีนาคม - 149 ชั่วโมง (-10 ชั่วโมงจากชั่วโมงมาตรฐานของเดือน) ในเวลาเพียงสามเดือน Karyagina ทำงาน 450 ชั่วโมงเวลามาตรฐานสำหรับไตรมาสนี้คือ 446 ชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าเวลาในการประมวลผลสำหรับไตรมาสนี้คือ 4 ชั่วโมง

การคำนวณค่าล่วงเวลาจะเป็นดังนี้:

(150 รูเบิล × 1.5 × 2 ชั่วโมง) + (150 รูเบิล × 2 × 2 ชั่วโมง) = 450 + 600 = 1,050 รูเบิล

แต่สำหรับชั่วโมงทำงานในเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์พนักงานได้รับเงินแล้วเป็นจำนวนเดียว ดังนั้น เมื่อปิดรอบระยะเวลาบัญชีต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ตามหลักการ (ไม่มีการประมวลผลสำหรับเดือนมีนาคม): (150 รูเบิล × 0.5 × 2 ชั่วโมง) + (150 รูเบิล × 1 × 2 ชั่วโมง) = 150 +300 = 450 รูเบิล

รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานรายวัน อย่างไรก็ตามนายจ้างมีอำนาจขยายวันทำงานได้หากจำเป็น ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงการรีไซเคิล

โปรดจำไว้ว่าสิทธิของคนงานจะต้องได้รับการเคารพในระดับกฎหมาย คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงานได้ในสหพันธรัฐรัสเซีย ต่อไปเรามาดูปัญหาการประมวลผลกัน

ตามมาตรฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียชั่วโมงทำงานประจำวันไม่ควรเกิน (มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• 4-6 ชั่วโมง - สำหรับผู้เยาว์ที่ทำงานในช่วงวันหยุด
• 2-4 – สำหรับพลเมืองที่ได้รับรองหรือ อุดมศึกษาและผู้ที่ผสมผสานการเรียนและการทำงานเข้าด้วยกัน
• 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 36 ชั่วโมงสำหรับลูกจ้างของวิสาหกิจที่มีอันตรายหรือเป็นอันตราย สภาพแรงงาน, สัปดาห์ละ 30 ชั่วโมง – 6 ชั่วโมง;
• 12 – สัปดาห์ละ 36 ชั่วโมงสำหรับพนักงานขององค์กรที่มีสภาพการทำงานปานกลาง

ตาม มาตรา 97ของกฎหมายที่เป็นปัญหา การล่วงเวลาหรือการทำงานล่วงเวลาคือการปฏิบัติงานนอกเหนือกำหนดเวลาและบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ ผู้ริเริ่มการประมวลผลคือฝ่ายบริหาร

ประเด็นที่เปิดเผยหลักการของการแนะนำการประมวลผลได้รับการควบคุม มาตรา 99ของรหัสนี้ ตามเนื้อหาของบทความที่เป็นปัญหา ในบางกรณี พนักงานไม่สามารถถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาโดยขัดกับความประสงค์ของเขาได้ ความยินยอมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาจะถูกบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษรและประทับตราด้วยลายมือชื่อส่วนตัวของเขา

เหตุผลในการให้พนักงานมีส่วนร่วมในการประมวลผลอาจเป็นดังต่อไปนี้:

• หากมีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องดำเนินการบางอย่างที่เริ่มไว้แต่ยังไม่เสร็จสิ้นให้เสร็จสิ้น เหตุผลในการผลิตงานสำคัญ
• ในระหว่างการบังคับซ่อมแซมกลไกและอาคาร ความล้มเหลวซึ่งอาจนำไปสู่การระงับกระบวนการทำงานทั่วโลก
• กรณีไม่มาพบลูกจ้างทดแทนหากงานต่อเนื่อง

ตามกฎหมาย นายจ้างมีอำนาจบังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหากลูกจ้างต้องมีส่วนร่วม:

• ในการดำเนินการเพื่อป้องกันภัยพิบัติและขจัดอันตรายจากเหตุฉุกเฉิน
• เพื่อขจัดปัญหาการหยุดชะงักในการจัดหาพลังงานความร้อน น้ำร้อนและน้ำเย็น ก๊าซธรรมชาติ
• ในกรณีการช่วยชีวิตประชาชนภายใต้กฎอัยการศึกหรือสถานการณ์ฉุกเฉิน

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด การบังคับให้พนักงานรีไซเคิลเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้- การมอบหมายงานล่วงเวลาบนพื้นฐานใดๆ ถือว่าผิดกฎหมายสำหรับสตรีมีครรภ์และพนักงานผู้เยาว์

เช่นเดียวกับกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการแก้ไขที่จำเป็นเป็นประจำ การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในบทบัญญัติของกฎหมายนี้ซึ่งควบคุมความแตกต่างของการประมวลผล ส่งเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2017เอกสารที่มีการเปลี่ยนแปลงคือ กฎหมายของรัฐบาลกลาง“เรื่องการแก้ไขเพิ่มเติม รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย".

การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่แนะนำจะกำหนดกฎสำหรับการบันทึกการทำงานล่วงเวลาและชั่วโมงเพิ่มเติม ขณะเดียวกันก็ชี้แจงว่าควรเพิ่มการชำระเงินเพื่อดำเนินการ

กฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการจ้างพนักงานให้ทำงานนอกกำหนดเวลา เรามาดูวิธีการจ่ายค่าล่วงเวลากันดีกว่า ให้กันเถอะ ตัวอย่างการปฏิบัติ เอกสารประกอบและการคำนวณการชำระเงิน

โปรแกรม BukhSoft จะคำนวณการชำระเงินให้กับพนักงานของคุณโดยอัตโนมัติตามมาตรฐานทั้งหมด กฎหมายแรงงาน- ลองฟรี

คำนวณผลประโยชน์ของพนักงาน

งานที่ไม่ได้กำหนดไว้คืออะไรและใครสามารถริเริ่มได้?

มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีแนวคิดเรื่องการทำงานล่วงเวลา ในที่นี้เราหมายถึงการประหารชีวิต ความรับผิดชอบด้านแรงงานเกินกว่าชั่วโมงมาตรฐาน ในกรณีนี้ ความจำเป็นในการทำงานล่วงเวลาอาจเกิดขึ้นได้ในสองกรณี:

1. ตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการ
2. โดยการตัดสินใจของพนักงานเอง

ในกรณีแรกต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน คำสั่งที่เหมาะสม และเอกสารรับรองข้อเท็จจริงของบริการเพิ่มเติม ทั้งหมดนี้จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา

สำคัญ!

การลาหยุดเป็นทางเลือกหนึ่งนอกเหนือจากการจ่ายค่าล่วงเวลา

มีกรณีที่ผู้จัดการไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงวิธีการชำระเงิน การทำงานล่วงเวลา- ตามกฎหมายแล้ว พนักงานสามารถลาหยุดได้หนึ่งวัน อัลกอริทึมสำหรับการให้เวลาหยุด:

1. ออกคำสั่งที่เหมาะสมให้จ้างคนมาทำงานนอกกำหนดเวลา
2. เห็นด้วยกับพนักงานคนนั้น
3. บันทึกข้อเท็จจริงในการประมวลผลลงในบัตรรายงาน
4. พนักงานได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาและตัดสินใจ: รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินหรือหยุดงาน
5. หากพนักงานเลือกเวลาหยุด เขาจะจัดเตรียมใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

นี่เป็นงานนอกเวลาทำงานปกติซึ่งมีสาเหตุจากความต้องการในการผลิตและริเริ่มโดยผู้จัดการ (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีเงื่อนไขสำคัญหลายประการที่ใช้กับการทำงานนอกเหนือบรรทัดฐาน:

1. ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน
2. สตรีมีครรภ์และผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีไม่สามารถรับสมัครได้
3. คุณไม่สามารถทำงานสี่ชั่วโมงในสองวันติดต่อกันหรือมากกว่า 120 ชั่วโมงในหนึ่งปี

การประมวลผลได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

การชำระเงินได้รับการควบคุมโดยมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎ: สองชั่วโมงแรกจะต้องจ่ายอย่างน้อยสองเท่าของอัตรา ชั่วโมงถัดไปจะต้องจ่ายเป็นสองเท่าของอัตราเป็นอย่างน้อย อาจมีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมที่เพิ่มขึ้นตามกฎข้อบังคับท้องถิ่น

เพื่อแลกกับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน อาจจัดให้มีการพักผ่อนเพิ่มเติมเป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่าเวลาทำงานที่เกินกว่าปกติ

หากวันทำงานไม่ปกติ (และต้องกำหนดโดยสัญญาจ้าง) จะไม่มีการจ่ายค่าล่วงเวลา

สั่งงานนอกหลักสูตร

การจ่ายค่าล่วงเวลาเพื่อบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงานและบันทึกรายวัน

ข้อแตกต่างที่สำคัญคือในการบัญชีรายวัน จำนวนเงินและจำนวนค่าล่วงเวลาจะคำนวณตามผลลัพธ์ของวันทำงาน กรณีสรุปการบัญชี - ขึ้นอยู่กับผลรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส หรือปี)

ค่าล่วงเวลาตามเงินเดือน

มาดูกรณีที่พบบ่อยที่สุด: วิธีจ่ายค่าล่วงเวลาโดยพิจารณาจากเงินเดือน มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้อธิบายวิธีการกำหนดอัตรารายชั่วโมงตามเงินเดือนรายเดือน แต่ละองค์กรเลือกกฎของตนเองในการคำนวณ มีสองตัวเลือก:

• หารเงินเดือนตามเวลามาตรฐานในเดือนปัจจุบัน
• หารเงินเดือนด้วยระยะเวลาเฉลี่ยต่อเดือน

ความแตกต่างที่สำคัญในการคำนวณเหล่านี้คือการคำนึงถึงโบนัสด้วยหรือไม่ กระทรวงสาธารณสุขในจดหมายเลขที่ 16-4/2059436 ลงวันที่ 04/02/2557 เห็นว่าเหมาะสมกว่าที่จะใช้ระยะเวลาเฉลี่ยต่อเดือนและคำนึงถึงเงินเดือนโดยไม่ต้องจ่ายเพิ่มเติมและโบนัส เป็นสิทธิของนายจ้างที่จะเลือกตัวเลือกอื่น เขาสามารถรวมโบนัสไว้ในการคำนวณโดยกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น

การจ่ายเงินค่าล่วงเวลาระหว่างตารางการทำงานเป็นกะ

ค่าล่วงเวลาตามตารางกะจะคำนวณตามผลลัพธ์ของรอบระยะเวลาบัญชี

การทำงานนอกกะของคุณเพื่อทดแทนคู่นอนที่ป่วยถือเป็นการทำงานในวันหยุดของคุณ จะจ่ายตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากกะตรงกับวันหยุดจะต้องจ่ายเงินในอัตราที่เพิ่มขึ้น

หากส่วนหนึ่งของกะตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน เวลานี้จะได้รับเงินในอัตราที่เพิ่มขึ้นตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าล่วงเวลาสองชั่วโมงจะจ่ายอย่างไรหากค่าล่วงเวลาเกิดขึ้นในเวลากลางคืน?

งานกลางคืนจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระดับค่าตอบแทนขั้นต่ำกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 554 เมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 และคือ 20% ของอัตราภาษีรายชั่วโมง

หากส่วนหนึ่งของกะเพิ่มเติมตกในเวลากลางคืน จะต้องจ่ายค่าเวลาดังกล่าวทั้งคืนและล่วงเวลา

ค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานเป็นชิ้นคำนวณอย่างไร?

ด้วยระบบอัตราชิ้น รายได้ขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อหน่วยเวลา และถูกกำหนดโดยอัตราชิ้นต่อหน่วยการผลิต ในกรณีนี้ ในกรณีนี้ จะพิจารณาค่าล่วงเวลา 1.5 และ 2 เท่า ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายต่อชั่วโมง แต่พิจารณาจากขนาดของอัตราชิ้นงาน

ค่าล่วงเวลาตามค่าจ้างรายชั่วโมง

ในกรณีนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวไว้อย่างไรเกี่ยวกับการสะสมค่าจ้างล่วงเวลา: การจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราภาษีรายชั่วโมงคำนวณจากต้นทุนการทำงานหนึ่งชั่วโมงโดยไม่มีค่าสัมประสิทธิ์หรือการชำระเงินเพิ่มเติม

ตัวอย่างการคำนวณค่าธรรมเนียมการดำเนินการ

สมมติว่าครูขี่ม้า P.P. Petrov ได้รับเงินเดือน 50,000 รูเบิลต่อเดือน ในเดือนพฤษภาคม เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต เขาจึงทำงานล่วงเวลา: 10 - 2 ชั่วโมง และ 19 พฤษภาคม - 4 ชั่วโมง

ค่าใช้จ่ายในการทำงาน 60 นาทีในเดือนพฤษภาคมคือ 50,000 / 160 (ชั่วโมงทำงานมาตรฐานในเดือนพฤษภาคม): 50,000 / 160 = 312 รูเบิล 50 โกเปค

เรากำหนดการประมวลผลโดย กฎมาตรฐาน: สองชั่วโมงแรกจะต้องชำระอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงครึ่งของอัตราต่อไปอย่างน้อยสองเท่า

รวมสำหรับเดือนพฤษภาคม Petrov P.P. จะได้รับ: 50,000 + 937.50 + 2187.50 = 53,125 รูเบิล

พักผ่อนเป็นทางเลือกในการเพิ่มค่าจ้าง

หากพนักงานเลือกพักผ่อนแทนการจ่ายเงิน ค่าล่วงเวลาจะจ่ายในอัตราเดียว และเมื่อเขาตัดสินใจพักคราวนี้จะไม่ต้องจ่ายเงิน

§ การทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตรา

§ ในชั่วโมงต่อไปนี้ - ไม่น้อยกว่าสองเท่า

นี่คือจำนวนเงินขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานล่วงเวลา ซึ่งรับประกันให้กับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานที่ไหนก็ตาม ข้อตกลงร่วม การกระทำในท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงานอาจกำหนดให้มีอัตราค่าล่วงเวลาที่สูงขึ้น ตัวอย่างเช่น อาจมีการกำหนดให้ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดได้รับค่าจ้างในอัตราสองเท่า

อย่างไรก็ตาม หากองค์กรของคุณไม่มีข้อตกลงร่วม ขั้นตอนและจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานล่วงเวลาไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในกฎหมายท้องถิ่นของนายจ้างหรือในสัญญาจ้างงานที่ทำกับคุณ นี่ก็ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับนายจ้าง ปฏิเสธที่จะจ่ายเงินตามจำนวนที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 152

สำคัญ!

โปรดทราบว่ากฎหมายกำหนดเพียงจำนวนเงินค่าล่วงเวลาที่เพิ่มขึ้นเท่านั้น แต่ไม่ได้ตอบคำถาม: มีการจ่ายเงิน 1.5 หรือ 2 เท่าของจำนวนเงินหรือไม่ จากอัตราภาษี "เปล่า" เงินเดือนหรือจากอัตราภาษีเงินเดือนโดยคำนึงถึงเงินคงค้างสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุด, สำหรับการทำงานตอนกลางคืนเหรอ?

ดังนั้นสิ่งแรกที่ต้องพิจารณาล่วงหน้าคือ ข้อตกลงร่วมกัน, ท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานนายจ้างหรือสัญญาจ้างงาน คำนวณจำนวนเงินจ่ายค่าล่วงเวลาตามลำดับ:

§ จะพิจารณาเฉพาะอัตราภาษีของพนักงาน (เงินเดือน) หรือจำนวนรายได้เท่านั้นเช่น อัตราภาษี (เงินเดือน) โดยคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะถาวรเช่นสำหรับงานกลางคืนสำหรับการรวมอาชีพและตำแหน่ง ฯลฯ

ค่าล่วงเวลาตามชั่วโมงทำงานประจำวัน

การบันทึกชั่วโมงทำงานรายวันจะดำเนินการภายใต้ระบบเวลาทำงานตามปกติ ลดชั่วโมงทำงาน และงานนอกเวลา ชั่วโมงการทำงาน(เราพูดถึงพวกเขาข้างต้น)

ในเงื่อนไขเหล่านี้ ตารางการทำงานจะถูกร่างขึ้นภายในชั่วโมงทำงานปกติ - รายวันและรายสัปดาห์ และพนักงานทำงานตามจำนวนชั่วโมงต่อวันที่ไม่เกินบรรทัดฐาน เช่น เรามีเวลาทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง ดังนั้น ชั่วโมงทำงานรายวันของพนักงานจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของสัปดาห์ทำงาน - 5 วันหรือ 6 วัน และอาจมีตั้งแต่ 8 ชั่วโมงต่อวันหรือน้อยกว่านั้น

หากคุณทำงานในเวลาทำงานนี้และเงินเดือนของคุณคำนวณตามอัตราภาษีรายชั่วโมง การคำนวณการชำระเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาจะทำตามสูตร:

อัตรารายชั่วโมง * 1.5 * 2 ชั่วโมง

สำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาต่อๆ ไป:

อัตรารายชั่วโมง * 2 * จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่เหลืออยู่

ตัวอย่างเช่น. พนักงานทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน เขามีอัตราภาษีรายชั่วโมง 75 รูเบิล ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2551 พนักงานทำงานเต็มชั่วโมงซึ่งก็คือ 159 ชั่วโมง บวกวันที่ 17 มีนาคม 2551 พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาเป็นเวลา 1.5 ชั่วโมง และเมื่อวันที่ 21 มีนาคม พนักงานทำงานเพิ่มอีก 4 ชั่วโมง

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานล่วงเวลาจะเป็น:

พนักงานทำงานเพียง 1.5 ชั่วโมง ดังนั้นการชำระเงินจึงคำนวณเป็น 1.5 เท่าของจำนวนเงินสำหรับการทำงาน 1.5 ชั่วโมง:

75 ถู.* 1.5 *1.5 ชั่วโมง = 168.75 ถู.

สำหรับการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรก:

75 ถู *1.5 * 2 ชั่วโมง = 225 ถู

ในอีกสองชั่วโมงที่เหลือ:

75 ถู* 2 * 2 ชั่วโมง = 300 ถู

สำหรับการทำงานล่วงเวลาเพียง 5.5 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มอีก 693.75 รูเบิล (168.75 ถู. + 225 ถู. + 300 ถู.)

หากลูกจ้างมีอัตราค่าจ้างรายวัน หรือเงินเดือนหรืออัตราค่าจ้างรายเดือน การจ่ายค่าล่วงเวลาก็จำเป็นต้องคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของลูกจ้าง

โดยส่วนใหญ่ อัตรารายชั่วโมงของพนักงานจะคำนวณได้สองวิธี:

1).อัตรารายชั่วโมง = เงินเดือน (อัตราภาษีรายเดือน) / จำนวนชั่วโมงทำงานเข้า เดือนที่กำหนดตามปฏิทินการผลิต

2). เฉลี่ย อัตรารายชั่วโมง= เงินเดือน (อัตราภาษีรายเดือน) / จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน

จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน = จำนวนชั่วโมงทำงานต่อปี / 12 เดือน

ตัวอย่างเช่น.พนักงานทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน 40 ชั่วโมง เขามีอัตราภาษีรายเดือน 20,000 รูเบิล

กุมภาพันธ์ 2551 ลูกจ้างทำงานเต็มที่ คือ 20 วันทำการ หรือ 159 ชั่วโมง เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต พนักงานจึงมีส่วนร่วมในการทำงานในเดือนนี้นอกเวลาทำงานปกติ พวกเขาทำงานล่วงเวลา: 4 - 4 ชั่วโมง, 20 กุมภาพันธ์ - 3 ชั่วโมง

เราจะคำนวณการจ่ายค่าล่วงเวลาตามตัวเลือกแรก

1. กำหนดขนาดของอัตราภาษีรายชั่วโมง

20,000 ถู / 159 ชั่วโมง = 125,786 รูเบิล

2. กำหนดจำนวนเงินจ่ายค่าล่วงเวลา

สองชั่วโมงแรก:

2 ชั่วโมงข้างหน้า:

125, 786 * 2 * 2 ชม. = 503.144 ถู

รวม: 377, 376 ถู + 503,144 ถู = 880, 504 ถู

สองชั่วโมงแรก:

125, 786 * 1.5 * 2 ชม. = 377, 376 ถู

ชั่วโมงทำงานถัดไป:

125, 786 * 2 * 1 ชม. = 251,572 ถู

รวม: 377, 376 ถู +251,572 ถู. = 628,948 ถู

3. สำหรับการทำงานล่วงเวลาเพียง 7 ชั่วโมง ลูกจ้างมีสิทธิที่จะ:

880, 504 ถู + 628,948 ถู = 1,509.452 ถู.

หากเกี่ยวข้องกับสถานการณ์นี้ เราใช้วิธีที่สองในการคำนวณอัตรารายชั่วโมงของพนักงาน เราจะได้รับสิ่งต่อไปนี้:

1. กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปี 2551

1,993 ชม (จำนวนชั่วโมงทำงานในปี 2551 ตามปฏิทินการผลิต) / 12 เดือน = 166.083 ชม.

2. กำหนดอัตราเฉลี่ยรายชั่วโมงของพนักงาน

20,000 ถู / 166, 083 ชม. = 120, 421 ถู

3. เราคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานล่วงเวลา:

120, 421 ถู * 1.5 * 2 ชั่วโมง + 120,421 ถู * 2 * 2 ชั่วโมง = 361,263 ถู + 481,648 ถู = 842,947 ถู

120, 421 ถู.* 1.5 * 2 ชั่วโมง + 120.421* 2 *1 ชั่วโมง = 361.263 ถู. +240,842 ถู. = 602.105 ถู.

สำหรับการทำงานล่วงเวลาเพียง 7 ชั่วโมง ค่าตอบแทนจะเป็น:

842,947 ถู + 602,105 ถู = 1,445,052 ถู

แน่นอนว่าด้วยวิธีที่สองในการคำนวณอัตรารายชั่วโมง พนักงานจะ “ขาดทุน” ค่าจ้างเมื่อเทียบกับตัวเลือกการคำนวณก่อนหน้า: ในกรณีแรก อัตรารายชั่วโมงคือ 125.786 รูเบิล และพนักงานได้รับ 1,509.452 รูเบิลสำหรับการทำงานล่วงเวลา 7 ชั่วโมง ในตัวเลือกที่สอง อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงคือ 120.421 รูเบิล ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานล่วงเวลา 7 ชั่วโมงเดียวกันจึงเท่ากับ 1,445,052 รูเบิล

ความแตกต่างของค่าจ้างสำหรับงานล่วงเวลาแม้ว่าจะมีเล็กน้อย - 64.4 รูเบิล เนื่องจากชั่วโมงทำงานมาตรฐานในเดือนกุมภาพันธ์ 2551 คือ 159 ชั่วโมง ซึ่งน้อยกว่าเดือนอื่นๆ มาก

หากเราใช้เงื่อนไขเดียวกันเป็นตัวอย่าง แต่เปลี่ยนเดือนทำงานจากเดือนกุมภาพันธ์เป็นกรกฎาคม สถานการณ์ก็จะเปลี่ยนไปในทางที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งเขาจะได้กำไรมากกว่าหากใช้วิธีที่สองในการคำนวณค่าล่วงเวลา

ชั่วโมงการทำงานรายเดือนในเดือนกรกฎาคม 2551 คือ 184 ชั่วโมง

ในตัวเลือกการคำนวณแรก พนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลา

20,000 รูเบิล/184 ชั่วโมง = 108.69 รูเบิล – อัตรารายชั่วโมงของพนักงาน

108.69 ถู.* 1.5 * 2 ชั่วโมง + 108.69*2* 2 ชั่วโมง = 326.07 ถู. +434.76 ถู =760.83 ถู. – สำหรับวันที่ 4 กุมภาพันธ์

108.69 ถู.* 1.5 * 2 ชั่วโมง + 108.69 * 2* 1 ชั่วโมง = 326.07 ถู. +217.38 ถู = 543.45 ถู. - สำหรับวันที่ 20 กุมภาพันธ์

สำหรับการทำงานล่วงเวลาเพียง 7 ชั่วโมงพนักงานจะได้รับ 760.83 รูเบิล + 543.45 ถู = 1,304.28 ถู.

ด้วยวิธีการคำนวณที่สองพนักงานจะได้รับ 1,445.052 รูเบิลสำหรับการทำงานล่วงเวลาซึ่งก็คืออีก 140.77 รูเบิล มากกว่าวิธีคำนวณแบบแรก

ดังนั้นจึงมีผลกำไรมากขึ้นสำหรับพนักงานเมื่อใช้วิธีที่สองในการคำนวณอัตรารายชั่วโมงหากการทำงานล่วงเวลาเกิดขึ้นในเดือนต่างๆ เช่น เมษายน (175 ชั่วโมง) กรกฎาคม (184 ชั่วโมง) สิงหาคม (168 ชั่วโมง) กันยายน (176 ชั่วโมง) ), ตุลาคม (184 ชั่วโมง), ธันวาคม (183 ชั่วโมง)