จะทำอย่างไรกับการจ้างงานในฐานะการโอนย้ายจากองค์กรอื่น? โปรดช่วยฉันแก้ไขรายการในบันทึกการทำงาน การจ้างงานโดยการโอนจากองค์กรอื่น: การลงทะเบียน

คุณจะต้องการ

• - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• - เอกสารพนักงาน
• - เอกสารขององค์กร
• - ตราประทับขององค์กร
• - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• - รายละเอียดของบริษัทที่พนักงานทำงานอยู่

คำแนะนำ

ถ้าคุณมี ตำแหน่งว่างที่เหมาะสมและคุณต้องการให้ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดจากบริษัทอื่นกรอกให้เขียนจดหมายร้องขอที่ส่งถึงผู้อำนวยการขององค์กรที่พนักงานคนนี้ทำงานอยู่ในปัจจุบัน ระบุในเอกสารที่คุณต้องการจ้างในตำแหน่งเฉพาะ การแบ่งส่วนโครงสร้าง(กรอกชื่อตาม. โต๊ะพนักงาน) พนักงานคนนี้(เขียนนามสกุล, ชื่อ, นามสกุล) หากจำเป็นให้สอบถามถึงคุณลักษณะของมัน รับรองจดหมายพร้อมตราประทับของวิสาหกิจและลายเซ็นของบุคคลแรกของบริษัทของคุณ หลังจากที่คุณได้รับจดหมายตอบกลับพร้อมการตัดสินใจเชิงบวก ให้รอสักครู่จนกว่าผู้เชี่ยวชาญจะออกจากสถานที่ทำงานเดิมเพื่อโอนย้าย

หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนการเลิกจ้างแล้วพนักงานจะต้องเขียน ในเนื้อหาควรแสดงคำขอเข้าศึกษา งาน การแปลจากองค์กรอื่น เขาจะต้องลงนามและลงวันที่ในใบสมัคร เมื่อพิจารณาแล้วกรรมการต้องลงมติโดยลงวันที่และลงลายมือชื่อไว้ด้วย

สรุปสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง เขียนสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาไว้ในเอกสาร พนักงานคนนี้จะต้องได้รับการว่าจ้าง หลักการทั่วไปกล่าวคือ โดยไม่สถาปนาเขาไว้ ช่วงทดลองงานซึ่งประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในด้านของลูกจ้าง สัญญาจะต้องลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการยอมรับตามลำดับการโอน ในด้านของนายจ้าง ผู้อำนวยการขององค์กรจะต้องลงนามในสัญญา รับรองเอกสารพร้อมตราประทับขององค์กร

ขึ้นอยู่กับแอปพลิเคชันและ สัญญาจ้างงานทำการสั่งซื้อ ในส่วนของธุรการ ให้ระบุชื่อตำแหน่ง หน่วยโครงสร้างที่พนักงานรายนี้ได้รับการว่าจ้าง ป้อนจำนวนเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับเขา สถานที่นี้งาน. เขียนนามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงานตามเอกสารที่ส่งมา

ในสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญ ให้ป้อนหมายเลขซีเรียลของรายการและวันที่จ้างงานตำแหน่ง เลขอารบิก- ในข้อมูลตำแหน่งงานให้ระบุชื่อเต็มและชื่อย่อของบริษัทตามกฎบัตรหรืออื่นๆ เอกสารประกอบ- ป้อนตำแหน่งหน่วยโครงสร้างที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง สร้างลิงก์ไปยังมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุชื่อบริษัทที่พนักงานลาออก โดยให้ระบุหมายเลขและวันที่สั่งเข้าศึกษา งานตามลำดับการแปล

การเลิกจ้างโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นในองค์กรของตนเองหรือย้ายไปยังนายจ้างใหม่เรียกว่าการโอนและให้การค้ำประกันแก่ลูกจ้างมากมาย บ่อยครั้งที่บริษัทต่างๆ โอนสาขาของธุรกิจของตนไปยังเมืองอื่น และบางครั้งก็อยู่นอกสหพันธรัฐรัสเซีย การเคลื่อนไหวในดินแดนก็เป็นการแปลเช่นกัน

ในระหว่างการแปลภายในสามารถเปลี่ยนแปลงได้เป็น ความรับผิดชอบต่อหน้าที่พนักงานและแผนก การโอนภายในแบ่งออกเป็นแบบถาวรและชั่วคราว

เหตุผลของขั้นตอน

หากต้องการโอนย้ายภายนอกไปยังนายจ้างรายอื่น นายจ้างปัจจุบันต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร - คำขอของลูกจ้าง สำหรับการเคลื่อนย้ายภายใน ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเสมอไป

การลงทะเบียนตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ในกรณีที่ลดจำนวนพนักงานและลดปริมาณงานเพื่อลดต้นทุน ฝ่ายบริหารขององค์กรสามารถตกลงกับบริษัทนายจ้างบุคคลที่สามเกี่ยวกับพนักงานของตนได้ คำแปลนี้เป็นภาษา บังคับต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

เอกสารที่จำเป็น

ต้องใช้เอกสารต่อไปนี้ในการแปล:

1. มีการจัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างหัวหน้า บริษัท ซึ่งบันทึกความปรารถนาของทั้งสองฝ่าย จะเป็นการดีที่สุดหากทั้งสองฝ่ายจัดทำและลงนามในข้อตกลงไตรภาคีหรือข้อตกลงทวิภาคีโดยแนบใบสมัครของพนักงานเพื่อเลิกจ้างและตำแหน่งใหม่
2. พนักงานจะต้องเขียนจดหมายลาออกจากงานเดิม ส่วนหัวมีแบบฟอร์มมาตรฐานกรอกมุมขวาบนระบุชื่อเต็มของเจ้าหน้าที่ ชื่อองค์กร ชื่อเต็มของพนักงาน และตำแหน่ง ชื่อเอกสารเขียนไว้ตรงกลาง ต่อไปนี้เป็นคำขอ: “ ฉันขอให้คุณยกเลิกฉันโดยการโอนจากวันที่ (วันที่) ดังกล่าวตามข้อ 5 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”
3. ลูกจ้างจะต้องเขียนใบสมัครเข้าทำงาน ณ สถานที่ทำงานแห่งใหม่ ส่วนหัวมีแบบฟอร์มมาตรฐานกรอกมุมขวาบนระบุชื่อเต็มของเจ้าหน้าที่ ชื่อองค์กร ชื่อเต็มของพนักงาน และตำแหน่งของเขา ชื่อเอกสารเขียนไว้ตรงกลาง ต่อไปนี้เป็นคำขอ: “ฉันขอให้คุณรับฉันเข้ารับตำแหน่งโดยโอนจากบริษัท (ชื่อ) จากวันที่ (วันที่) ดังกล่าว”- ด้านล่างเป็นลายเซ็นและวันที่
4. การร่างและการลงนามเกิดขึ้นตามแบบแผนมาตรฐาน

   อย่างไรก็ตามต้องระบุข้อเท็จจริงของการเคลื่อนไหวของพนักงาน

   ข้อตกลงประกอบด้วยรายการต่อไปนี้:

   
5. สามารถร่างคำสั่งจ้างงานได้ดังเช่นใน แบบฟอร์มรวมและในรูปแบบใดๆ ก็ตาม หัวจดหมายองค์กรต่างๆ ข้อความควรเป็นดังนี้: “ตามลำดับการโอนตามคำขอของลูกจ้าง” หรือ “ตามลำดับการโอนโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง”- วิธีที่คุณเขียนถ้อยคำนั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ

   คำสั่งซื้อจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

   1. ชื่อบริษัท (สถานที่ทำงานเดิมรวมถึงสถานที่ใหม่)
   2. หมายเลขเอกสาร ชื่อ และวันที่ – เหตุผลในการโอน
   3. ประเภทของการโอน (ชั่วคราวหรือถาวร)
   4. ชื่อเต็มของพนักงานและตำแหน่ง
   5. ขนาด ค่าจ้าง(เงินเดือน);
   6. หมายเลขบุคลากรของพนักงาน (ถ้ามี)
   7. เอกสารที่ใช้เป็นพื้นฐาน (เช่น ใบแจ้งยอดของพนักงาน)
   8. หลังจากอ่านคำสั่งแล้วพนักงานจะต้องลงนาม
   9. ลายเซ็นของหัวหน้าบริษัทและผู้มีอำนาจอื่น ๆ
6. การแปลจะต้องสะท้อนให้เห็นในสมุดงานด้วย

ตัวอย่างรายการในบันทึกการจ้างงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการโอน:

ด้านล่างนี้คือรายการตัวอย่างในสมุดงานเกี่ยวกับการจ้างงานตามลำดับการโอน:

ขั้นตอนการดำเนินการที่ริเริ่มโดยพนักงาน

ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้ริเริ่มการโอนคือตัวพนักงานเองเนื่องจากการหาสถานที่ทำงานที่เหมาะสมมากขึ้น

หากพนักงานลาออกด้วยตนเอง ขั้นตอนนี้จะไม่รับประกันใดๆ ว่าเขาจะได้รับการยอมรับ บริษัทใหม่ภายในหนึ่งเดือน

ดังนั้นจึงมีเอกสารจำนวนหนึ่งสำหรับผู้ที่มีความสามารถจากมุมมองทางกฎหมายในการเปลี่ยนผ่าน เอกสารดังกล่าวได้แก่:

1. ข้อตกลงไตรภาคี
2. เชิญนายจ้างใหม่
3. คำชี้แจงหรือความยินยอมของพนักงานเองหากผู้จัดการบริษัทได้ทำข้อตกลงทวิภาคี

นอกจาก, :

1. ประกาศนียบัตรการศึกษาของพนักงาน
2. เอกสารประจำตัว
3. บัตรประจำตัวทหารหรือใบรับรองการลงทะเบียน
4. ใบรับรองแพทย์ (ขึ้นอยู่กับสถานการณ์)
5. สนิลส์
6. หนังสือแรงงาน.
7. ใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ (มีการหารือรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการจ้างงานชาวต่างชาติ)

ค้ำประกันให้กับลูกจ้าง

1. จ่ายค่าเดินทางให้ตัวเองและทุกคนในครอบครัว ในกรณีที่มีการโอนไปยังภูมิภาค ท้องที่ หรือประเทศอื่น ()

   เงินสดสามารถรับได้ก็ต่อเมื่อมีการเขียนจดหมายเชิญอย่างถูกต้องจากฝ่ายบริหารขององค์กรใหม่ เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยนายจ้างใหม่บนหัวจดหมายขององค์กรและลงนามโดยผู้จัดการ

2. การยกเลิกความจำเป็นในการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างจากงานก่อนหน้า
3. ขาดเมื่อโอนไปที่ ตำแหน่งใหม่ให้กับนายจ้างใหม่
4. นายจ้างใหม่ไม่จำเป็นต้องปฏิเสธการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการโอน ()

จะทำอย่างไรในกรณีที่ถูกปฏิเสธ?

ถ้า นายจ้างใหม่ปฏิเสธที่จะรับพนักงานที่ถูกย้ายจากนั้นเขาก็สามารถขึ้นศาลได้ (อ่านเกี่ยวกับกรณีการปฏิเสธการจ้างงานทั้งทางกฎหมายและผิดกฎหมายและสิ่งที่สามารถทำได้)

ให้ยื่นคำร้องต่อศาลโดยสำเนาหนังสือเชิญไปที่ องค์กรใหม่- ดังนั้นจึงควรนำเอกสารนี้ไปทันทีโดยควรก่อนออกจากงานเดิม

หากโจทก์ชนะคดีในศาลนายจ้างจะจ้างและทำสัญญาจ้างตั้งแต่วันถัดจากวันที่เลิกจ้าง ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นเมื่อย้ายไปยังองค์กรใหม่จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับพนักงาน

โดยสรุปก็สังเกตได้ว่า การเลิกจ้างโดยการโอนจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานอย่างมากดังนั้นหากข้อเสนอดังกล่าวมาจากนายจ้าง คุณสามารถพิจารณาได้อย่างใจเย็น โดยศึกษาความแตกต่างทั้งหมดอย่างละเอียด และชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียทั้งหมด ในสถานการณ์ที่มีการหยุดทำงานและสถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยอื่นๆ คุณสามารถริเริ่มด้วยตนเองได้

การย้ายพนักงานไปทำงานอื่นอาจเกิดจากความต้องการในการผลิตหรือสถานการณ์ชีวิตของพนักงานเอง คุณสามารถโอนย้ายพนักงานทั้งภายในองค์กร (ไปยังแผนก เวิร์กช็อป ฯลฯ) และไปยังสาขาหรือบริษัทสาขาระยะไกลได้ สามารถโอนถาวรหรือมีกำหนดเวลาที่ชัดเจนได้ หากพนักงานถูกย้ายไปยังสถานที่หรือตำแหน่งอื่นรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเข้าศึกษาในคำสั่งโอนควรมีลักษณะอย่างไร

แปลตามคำขอของคนงาน

อัลกอริทึมในกรณีนี้มีดังนี้:

1. คนงานที่ต้องการย้ายไปยังสถานที่ทำงานอื่นเขียนใบสมัครพร้อมคำร้องขอการจ้างงานโดยการโอนส่งถึงหัวหน้าองค์กร (สาขา เวิร์กช็อป แผนก) ที่เขาต้องการทำงาน
2. หากหัวหน้าสาขา (ร้านค้า ฯลฯ ) ตกลงที่จะรับพนักงานดังกล่าว เขาจะยื่นคำขอเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเดิมของบุคคลนี้ เอกสารดังกล่าวกำหนดคำขอให้เลิกจ้างพนักงานรายนี้โดยเกี่ยวข้องกับการโอนไปยังสถานที่ทำงานใหม่ พนักงานแนบคำร้องขอไปกับคำร้องเพื่อเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการโอนไปยังสถานที่ทำงานหลัก
3. หากมีการลงมติเชิงบวกซ้อนทับบนใบสมัครเพื่อเลิกจ้างเนื่องจากการโอนย้าย ดังนั้นมาตรา มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการหยุดพัก ข้อตกลงแรงงานกับพนักงานคนดังกล่าว มีการออกคำสั่งสำหรับองค์กรตามแบบฟอร์มหมายเลข T-8 หรือ 8a ซึ่งลงนามโดยทั้งหัวหน้าองค์กรและพนักงานที่ลาออก
4. สมุดบันทึกการทำงานมีดังต่อไปนี้ “ยอมรับ (ระบุแผนก สาขา และตำแหน่ง) ตามลำดับการโอน (ระบุสถานที่ที่พนักงานถูกโอนย้าย)” ความปรารถนาหรือความยินยอมของคนงานจะถูกบันทึกเป็นเหตุผล และระบุบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงาน

ศิลปะ. มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียขอสงวนสิทธิ์สำหรับผู้ที่ลาออกเนื่องจากการย้ายถิ่นฐานเพื่อเปลี่ยนใจและยังคงอยู่ในสถานที่ทำงานเดิม เว้นแต่พนักงานจะยังไม่ได้ได้รับการว่าจ้างที่นั่น

ข้อควรจำถึงฝ่ายบริหารในการรับพนักงานที่โอนย้าย

การจ้างงานโดยการโอนมีข้อจำกัดบางประการสำหรับนายจ้าง หลังจากการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของการย้ายพนักงานไปยังสถานที่ทำงานใหม่แล้วเขาจะไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้ งานใหม่เนื่องจากผู้จัดการได้แสดงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้จ้างงาน ของพนักงานคนนี้- การห้ามนี้มีผลเป็นเวลา 30 วันนับจากวันที่บุคคลถูกไล่ออกจากที่ทำงานเดิม (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามศิลปะ มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยการโอนดังกล่าวบุคคลจะได้รับการว่าจ้างโดยไม่ผ่านช่วงทดลองงาน นอกเหนือจากเงื่อนไขทั้งสองนี้แล้วขั้นตอนการจ้างงานยังคงเป็นปกติ: หลังจากลงนามในข้อตกลงการจ้างงานแล้วจะมีการออกคำสั่งให้องค์กรและบันทึกการโอนไปยัง หนังสืองาน.

แปลตามคำร้องขอของนายจ้าง

หากเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรมีความจำเป็นต้องย้ายผู้เชี่ยวชาญไปยังสถานที่ทำงานอื่น ก่อนอื่นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีการลงนามข้อตกลงระหว่างนายจ้างในอดีตและในอนาคตของบุคคลที่ถูกโอนย้าย ซึ่งระบุว่า:

• ตารางการทำงานของบุคคลในสถานที่ใหม่
• สภาพการทำงาน.
• เงินเดือนหรืออัตรารายชั่วโมง
• สถานที่ที่บุคคลจะทำงาน

หลังจากร่างและลงนามแล้วจะมีการจัดเตรียมข้อตกลงให้กับพนักงานที่ถูกโอนเพื่อตรวจสอบและมีการออกข้อเสนอการโอนเป็นลายลักษณ์อักษร บุคคลสามารถแสดงข้อตกลงหรือข้อขัดแย้งโดยเขียนลงในแบบฟอร์มข้อเสนอการโอนโดยตรง

ในกรณีของการโอนที่ตกลงกัน รายการเกี่ยวกับการโอนจะทำในสมุดงานคล้ายกับที่ระบุไว้ข้างต้น แต่มีการเพิ่มหมายเหตุ: "ด้วยความยินยอมของเขา"

การเลิกจ้างโดยการโอนไปยังองค์กรอื่นสามารถกระทำได้อย่างเป็นทางการเมื่อมีข้อตกลง:

ผู้อำนวยการของ บริษัท ที่พลเมืองได้รับเชิญให้ทำงาน

พนักงานที่ได้รับเชิญ

นายจ้างจากสถานที่ทำงานเดิม

ในกรณีนี้สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ณ สถานที่ทำงานเดิมได้ ไม่อนุญาตให้ถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่นโดยไม่มีการเลิกจ้าง

มีการออกคำเชิญจากบริษัทอย่างไร?

ไม่มีความลับใดที่ผู้จัดการของหลายบริษัทจะมองอย่างใกล้ชิดกับพนักงานของบริษัทคู่แข่งหรือของพวกเขาเอง คู่ค้าทางธุรกิจ- ไม่ว่าในกรณีใด ผู้อำนวยการของแต่ละองค์กรยินดีที่ได้เห็นพนักงานที่ชาญฉลาดและมีประสบการณ์ในองค์กรของเขา พวกเขามักจะพร้อมที่จะเสนอตำแหน่งที่น่าดึงดูดใจและให้เงินเดือนที่เหมาะสมแก่พลเมืองที่ทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น การเลิกจ้างเนื่องจากการโอนไปยังองค์กรอื่นเป็นไปได้หากนายจ้างได้รับ คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากบริษัทอื่น และพนักงานไม่มีอะไรต่อต้านการโอนดังกล่าว จะดำเนินการหากผู้อำนวยการพร้อมที่จะแยกทางกับพนักงาน หากผู้จัดการไม่เห็นด้วยกับการลาออกจากบริษัท พนักงานที่ได้รับเชิญสามารถลาออกจากบริษัทได้ด้วยตนเอง

จดหมายเลิกจ้างโดยการโอนตัวอย่าง

การเลิกจ้างโดยการโอนจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น ดังนั้นเขาจะต้องบันทึกการตอบสนองเชิงบวกต่อการโอนเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อความ “ฉันยอมรับการโอน” ระบุไว้ในคำเชิญจากนายจ้างรายอื่น หลังจากได้รับเอกสารแล้วผู้อำนวยการก็ออกคำสั่งบอกเลิกสัญญา

การสมัครทำอย่างไร?

การเลิกจ้างโดยการโอนไปยังองค์กรอื่นอาจกลายเป็น ตัวเลือกที่ดีสำหรับพนักงานที่ตัดสินใจลาออกจากบริษัทและได้งานใหม่แล้ว การเลิกจ้างเนื่องจากการโอนเป็นการรับประกันว่าภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ออกเดินทางนายจ้างใหม่จะลงนามในสัญญากับเขา นอกจากนี้ข้อดียังถือได้ว่าเป็นการขาดงานบังคับสองสัปดาห์ (ตามข้อตกลงของนายจ้าง) และไม่มีช่วงทดลองงานในสถานที่ทำงานใหม่ พลเมืองสามารถถามหัวหน้าบริษัทว่าเขาต้องการหางานที่ไหนเพื่อส่งคำขอไปยังนายจ้างปัจจุบันของเขา เขาจะต้องเขียนหนังสือลาออกตามลำดับการโอน

แอปพลิเคชันตัวอย่าง:

ใบสมัครจะต้องมาพร้อมกับคำเชิญจากนายจ้างในอนาคตพร้อมคำร้องขอยกเลิกสัญญากับพนักงานที่ระบุเพื่อการจ้างงานในบริษัทของเขา

ออกคำสั่งโอน

ผู้จัดการออกคำสั่งให้เลิกจ้างซึ่งจัดทำขึ้นตาม เอกสารต่อไปนี้ถูกระบุเป็นพื้นฐานในการออก:

คำเชิญไปยังนายจ้างในอนาคต

ความยินยอมของนายจ้างปัจจุบัน

คำชี้แจงหรือความยินยอมของคนงาน

บุคคลที่ออกไปจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคำสั่งและลงนาม ในวันออกเดินทางการชำระเงินจะถูกโอนไปให้เขาและหนังสือจะถูกส่งคืนพร้อมกับรายการเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาที่ทำไว้ในนั้น

บันทึกการยกเลิกสัญญามีลักษณะอย่างไร?

ข้อมูลจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนตัวและสมุดงานในวันทำการสุดท้าย ถ้อยคำอาจเป็นดังนี้: "ถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนตามคำร้องขอของพนักงาน (หรือได้รับความยินยอม) ไปยัง (ชื่อองค์กร) วรรค 5 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ไม่อนุญาตให้โอนผ่านการเลิกจ้างในองค์กรเดียว

นายจ้างใหม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างได้หรือไม่?

มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการจ้างงานของพลเมือง นายจ้างที่ส่งคำเชิญไม่สามารถถอยกลับและปฏิเสธพลเมืองที่จะลงนามในสัญญาได้ เอกสารรับรองการจ้างงานในองค์กรใหม่เป็นการเชิญชวนให้ย้ายและความยินยอมของพลเมือง หากนายจ้างตัดสินใจปฏิเสธการจ้างงานแก่ลูกจ้างที่ได้รับเชิญ เขาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงานหรือฟ้องร้องในศาลได้ หากศาลตัดสินเห็นชอบโจทก์ก็จะบังคับให้นายจ้างใหม่ลงนามในสัญญากับเขาตั้งแต่วันถัดจากวันที่เขาออกจากงานเดิม

กฎหมายยังกำหนดให้มีความรับผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิดดังกล่าว ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครอง อาจมีค่าปรับตั้งแต่ 10 ถึง 20,000 รูเบิล ต่อเจ้าหน้าที่ตั้งแต่ 50 ถึง 100,000 รูเบิล ให้กับองค์กร

พนักงานย้ายจากองค์กรหนึ่งไปอีกองค์กรหนึ่งตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการหรือด้วยตนเอง ไม่ว่าในกรณีใด กระบวนการนี้มีหลายขั้นตอน ทุกอย่างเกิดขึ้นได้อย่างไร และกระบวนการนี้ใช้เวลานานเท่าใด? กระบวนการจ้างงานเพื่อโอนย้ายจากบริษัทอื่นมีความซับซ้อนมากกว่าการจ้างงานปกติ และต้องใช้เอกสารและเทปสีแดงมากขึ้น แต่ข้อดีประการหนึ่งคือหากผู้จัดการที่มีศักยภาพปฏิเสธการจ้างงาน เขามีสิทธิ์ขึ้นศาลได้ (มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างโดยการโอนมีสิทธิและความรับผิดชอบเช่นเดียวกับพนักงานประจำ

การจ้างจากองค์กรอื่น - ขั้นตอนการสมัคร

การจ้างงานเมื่อโอนจากบริษัทอื่นค่อนข้างแตกต่างจากการจ้างงานมาตรฐานหลังจากการเลิกจ้างและเข้าสู่ตำแหน่งใหม่ เนื่องจากมีสามฝ่ายที่เกี่ยวข้องที่นี่ และต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของทุกคนด้วย จึงต้องประสานงานขั้นตอนและเป็นไปตามกฎหมาย กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง ลูกจ้าง และผู้อำนวยการของบริษัทที่ลูกจ้างทำงานอยู่ ขั้นตอนที่หนึ่ง - ฝ่ายรับหรือพนักงานจะต้องจัดทำคำร้องขอแต่งตั้งพนักงานให้กับองค์กรอื่นโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายหลัง

ความยินยอมนั้นจัดทำขึ้นโดยพนักงานเป็นการส่วนตัวด้วยมือโดยมีข้อความว่าเขาตกลงที่จะย้ายไปทำงานใหม่ ขอแนะนำหากบริษัทบุคคลที่สามตั้งอยู่ในที่อื่น ท้องที่จากนั้นพนักงานก็มีสิทธิ์ในการย้ายแบบจ่ายเงินไม่เพียงเพื่อตัวเขาเองเท่านั้น แต่ยังเพื่อครัวเรือนของเขาด้วย ขั้นตอนที่สองคือการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของเขาเองพร้อมกับคำร้องขอโอนไปยังบริษัทใหม่ ถัดไปหัวหน้าขององค์กรที่พนักงานจะออกคำสั่งในรูปแบบที่เหมาะสมเพื่อโอนไปยังสถานที่ทำงานใหม่

บางครั้งกระบวนการโอนไปยังองค์กรใหม่เกิดขึ้นตามข้อตกลงของนายจ้างสองคน โดยไม่ต้องมีความคิดริเริ่มส่วนตัวของพนักงาน ในกรณีนี้ จำเป็นต้องมีคำขอโอนไปยังบริษัทอื่นด้วย เมื่อลูกจ้างถูกนายจ้างไล่ออก เหตุผลคือการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรให้ย้ายพนักงานจากองค์กรอื่น และได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากหน่วยงานหลัง ขั้นตอนการโอนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานกำหนดไว้ในมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงบุคคลที่สามประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับเวลาและขั้นตอนของขั้นตอนและสภาพการทำงานของพนักงาน

ในบางกรณี การโอนพนักงานไปทำงานอื่นจะดำเนินการโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน - มีการกล่าวถึงในเอกสารอื่น

บันทึกการจ้างงานตามลำดับการย้ายจากองค์กรอื่น

หมายเหตุในหนังสือจะต้องมีข้อมูลที่พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนไปยังองค์กรอื่นและตามคำร้องขอส่วนตัวและไม่ใช่ในถ้อยคำอื่น ต่อไปพนักงานจะได้รับค่าจ้างลาพักร้อน หลังจากออกการชำระเงินเนื่องจากพนักงานแล้วและขั้นตอนการเลิกจ้างเสร็จสิ้นแล้ว จะต้องป้อนข้อมูลในนั้น มีบันทึกเขียนไว้ในหนังสือระบุว่าเขาถูกไล่ออกจากที่ทำงานโดยได้รับความยินยอมส่วนตัว และเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังองค์กรอื่น (ระบุชื่อเต็มขององค์กร) พนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลป้อนเครื่องหมายพร้อมวีซ่าที่เหมาะสม

การสมัครงานเป็นการโอนย้ายจากองค์กรอื่น

บทความนี้เขียนตามคำขอขององค์กรที่ได้รับ (แนบสำเนาเอกสาร) ที่ด้านบนของแผ่นงานจะระบุว่าถูกส่งไปยังใคร (ตำแหน่ง ชื่อย่อ) และจากใคร ถัดไปในข้อความหลักมีการเขียนคำร้องขอให้เลิกจ้างภายใต้มาตรา 77 ส่วนที่ 5 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการโอนไปทำงานใน บริษัท อื่น ใต้เนื้อหาหลัก: วันที่รวบรวม ลายเซ็นส่วนตัว และชื่อเต็ม พนักงาน.

คำสั่งการจ้างงานโดยการโอนจากองค์กรอื่น - ตัวอย่าง

ผู้อำนวยการออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุว่าความร่วมมือกับพนักงานสิ้นสุดลงเนื่องจากย้ายไปที่ใหม่ เอกสารเขียนตามเทมเพลตมาตรฐาน (แบบฟอร์ม T-8)
ชื่อเต็มขององค์กรระบุไว้ในบรรทัดบนสุด หมายเลขซีเรียลของคำสั่งซื้อ และวันที่จัดเตรียม

คำสั่งเลิกจ้างเขียนไว้ด้านล่างโดยระบุ ข้อมูลส่วนบุคคลและตำแหน่งพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนผ่านสู่องค์กรใหม่ พร้อมฐานติด. (คำขอโอนจากผู้จัดการบุคคลที่สาม) ด้านล่างเป็นอักษรย่อและลายเซ็นต์ของทั้งสองฉบับ ซึ่งระบุว่าพนักงานได้อ่านเอกสารแล้ว และวันที่เขียนเอกสาร