ระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือน ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ทำไมคุณถึงต้องมีช่วงทดลองงาน?

ช่วงทดลองงาน (PT) คือการทดสอบทักษะและวินัยทางวิชาชีพของพนักงาน ในช่วงเวลานี้ นายจ้างจะสามารถประเมินความสามารถในการทำงานของลูกจ้าง ความสัมพันธ์ในทีม และคุณสมบัติอื่นๆ ได้ ในทางกลับกันพนักงานจะสามารถสรุปได้เองว่าสภาพการทำงานเหมาะสมกับเขาหรือไม่ เขาจะรับมือกับความรับผิดชอบของเขาหรือไม่ เป็นต้น

ระยะเวลาการทดสอบตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในรูปแบบมาตรฐาน สัญญาจ้างงานอย่างไรก็ตามไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาการทดสอบ กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามนายจ้างเข้าไป ย่อหน้านี้ควรระบุว่าเมื่อจ้างพนักงานแล้วจะได้รับการทดสอบในช่วงระยะเวลาหนึ่ง คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานในช่วงทดลองงานได้

จะต้องรวมเงื่อนไข IP ไว้ในการสั่งซื้อเพื่อเข้ารับตำแหน่งด้วย เชิญรับชมตัวอย่างได้เลยครับ

ระยะเวลาทดลองงานตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียจะรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานโดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น เงื่อนไขนี้ไม่สามารถกำหนดได้ตามคำสั่งของนายจ้าง นอกจากนี้ เงื่อนไขเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาไม่สามารถรวมไว้ในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร ซึ่งพนักงานจะคุ้นเคยหลังจากเข้าร่วมพนักงานแล้ว

สำคัญ! หากผู้สมัครไม่ยินยอมเข้ารับการทดลองงานและนายจ้างยืนกรานในเรื่องนี้โดยปฏิเสธที่จะจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้ อดีตมีสิทธิไปศาลเพื่อแก้ไขสถานการณ์ปัจจุบันได้

การแนะนำข้อกำหนดเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาหลังจากการสรุปสัญญาเป็นสิ่งต้องห้ามตามประมวลกฎหมายแรงงาน แม้ว่าจะมีข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ดังนั้นองค์กรส่วนใหญ่จึงพยายามเจรจาเงื่อนไขนี้กับผู้สมัครทันทีเมื่อสมัครงาน

IP จะไม่ปลดเปลื้องภาระผูกพันทั้งหมดที่มีต่อลูกจ้างราวกับว่าเป็นการจ้างงานแบบถาวร

เมื่อใดที่คุณไม่ควรติดตั้ง IP?

บุคคลบางคนตามมาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการปฏิบัติเป็นพิเศษเหนือ IP เช่น เมื่อจ้างงานจะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาตรวจสอบให้กับพวกเขาได้ ดังนั้นจึงไม่มีการติดตั้ง IS ในกรณีต่อไปนี้:

• มีการจ้างงานบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• ผู้สมัคร - หญิงตั้งครรภ์หรือแม่ของเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• บุคคลได้งานเป็นครั้งแรกทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา (ภายในหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาขึ้นไป สถาบันการศึกษา);
• หากพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยพิจารณาจากการแข่งขัน
• หากพนักงานได้รับเชิญโดยการโอน

ตามรายการ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่า IP สามารถติดตั้งได้สำหรับพนักงานใหม่เท่านั้น กล่าวคือ ไม่สามารถติดตั้ง IP สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับการโอนย้ายหรือเลื่อนตำแหน่งได้

ระยะเวลาไอเอส

ระยะเวลาทดลองงานขั้นต่ำไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะกำหนด IP ให้กับผู้สมัครนานเท่าใด อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาสูงสุดผ่านการทดสอบระบุไว้อย่างชัดเจนในรหัสแรงงาน - ไม่เกินสามเดือน

ระยะเวลาของทรัพย์สินทางปัญญาจะได้รับอนุญาตนานกว่า แต่ไม่เกินหกเดือนหากบริษัทจ้างบุคคลให้ดำรงตำแหน่ง:

• ผู้จัดการ;
• หัวหน้าฝ่ายบัญชี
• เจ้าหน้าที่ของพวกเขา

เมื่อมีการจ้างข้าราชการเข้ารับตำแหน่ง ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดอาจอยู่ที่ 12 เดือน

ควรสังเกตว่าการขาดงานจริงจากสถานที่ทำงานไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทดสอบ และในกรณีนี้ก็ไม่มีข้อยกเว้น คือถ้าในความเป็นจริงนายจ้างไม่สามารถประเมินได้ คุณสมบัติทางวิชาชีพผู้สมัครเขามีสิทธิที่จะขยายระยะเวลาการตรวจสอบในช่วงที่ผู้สมัครไม่อยู่ได้

หากในระหว่าง IP ผู้ปฏิบัติงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น ระยะเวลาการตรวจสอบจะถือว่าสิ้นสุดแล้ว

การลดระยะเวลาการตรวจสอบไม่ถือเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้างและจะกระทำได้ตามดุลยพินิจของนายจ้าง

ช่วงทดลองงานและประสบการณ์การทำงาน

หลังจากลงนามในสัญญาจ้างงานโดยมีเงื่อนไขว่าด้วยระยะเวลาทดลองงานแล้ว นายจ้างจะต้องออกคำสั่งจ้างงานตามแบบฟอร์ม T-1 สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มได้

จากนั้นเอกสารจะถูกส่งไปยังแผนกบุคคลเพื่อเปิดไฟล์ส่วนตัวของพนักงานและป้อนข้อมูลที่เหมาะสม หลังนี้ไม่ได้ระบุช่วงทดลองงาน ระบุเฉพาะวันที่ลงทะเบียนและตำแหน่งของพนักงานเท่านั้น ดังนั้น IP จึงรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ

IP สำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาวคือการจ้างพนักงานในระยะสั้น เช่น เพื่อทำงานตามฤดูกาลหรือในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลัก (เช่น ถ้าเขาลาคลอดบุตร)

หากพนักงานได้รับการว่าจ้างน้อยกว่า 2 เดือน จะไม่มีการมอบหมาย IP เนื่องจากจะเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของเขา การแต่งตั้งกำหนดเวลาดังกล่าวจะกระทำได้ในกรณีดังต่อไปนี้

• หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลาสั้น ๆ (ตั้งแต่ 2 ถึง 6 เดือน) อย่างไรก็ตาม IP จะต้องไม่อยู่นานกว่า 14 วัน
• หากมีการร่างสัญญาระยะยาวเป็นระยะเวลานานกว่า ระยะเวลาทดลองงานของลูกจ้างจะเพิ่มขึ้นตามดุลยพินิจของนายจ้าง

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวที่มีระยะเวลาทดลองงานได้

สิ่งสำคัญที่ต้องรู้! คุณสมบัติ สัญญาระยะยาวคือการขาดความสามารถของพนักงาน ข้อยกเว้นคือการเกิดปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรงและการมอบหมายความพิการ

ระยะเวลาทดลองงานของพนักงานจะเป็นอย่างไร?

ตั้งแต่วันแรกของการทำงาน พนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ IS จะได้รับมอบหมายให้เป็นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญขององค์กร ซึ่งจะ:

• ดำเนินการทดสอบ
• รับผิดชอบต่อคุณภาพของการทดสอบ
• ให้คะแนนสำหรับงานที่ทำ

พนักงานจะต้องคำนึงว่าคุณภาพของช่วงทดลองงานสามารถทำงานได้ทั้งในด้านที่เป็นประโยชน์และต่อต้านเขา!

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการตรวจสอบ นายจ้างสามารถสร้างคณะกรรมการเพื่อประเมินผลลัพธ์ที่ได้รับตามการตัดสินใจ หรือดำเนินการให้ความร่วมมืออย่างต่อเนื่อง

การเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงาน

ในกรณีที่นายจ้างไม่พอใจ พนักงานใหม่นำมาใช้ตามเงื่อนไขของ IP และมีการตัดสินใจที่จะเลิกจ้างเขา พนักงานจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันทำการ และควรทำเช่นนี้เป็นลายลักษณ์อักษร เช่น ใช้ตัวอย่างนี้ : :

นอกจากนี้ต้องแนบเอกสารแสดงเหตุผลในการเลิกจ้างมาแนบท้ายประกาศนี้ด้วย หากไม่มีหลักฐานสนับสนุนว่าลูกจ้างไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของนายจ้าง อดีตมีสิทธิไปศาลเพื่อละเมิดสิทธิแรงงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในสถานการณ์เช่นนี้ คำอธิบายด้วยวาจาของนายจ้างในศาลเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างลูกจ้างจะไม่เพียงพอ

ดังนั้นการละเมิดใด ๆ รวมถึงคุณภาพงานที่ไม่น่าพอใจหรือการละเมิดวินัยของทางการจะต้องได้รับการบันทึกไว้

เหตุผลในการไล่ออกจาก IP อาจเป็น:

• รายงานจากผู้จัดการเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานต่ำของพนักงาน
• บันทึกอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดมาตรฐานแรงงาน
• เพื่อดำเนินคดีเนื่องจากฝ่าฝืนวินัย

สำคัญ! พนักงานจะต้องยืนยันการทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่จัดทำขึ้นโดยการลงนาม

จะออกระหว่าง IP ได้อย่างไร?

หากในระหว่างกระบวนการด้านทรัพย์สินทางปัญญา พนักงานพบว่าตำแหน่ง สภาพการทำงาน หรือปัจจัยอื่น ๆ ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของเขา เขามีสิทธิ์ยื่นหนังสือลาออกได้ ก็มีตัวอย่างมานำเสนอ

คุณสามารถลาออกจาก IP ในรูปแบบที่ง่ายขึ้นโดยแจ้งฝ่ายบริหารการลาออกของคุณภายในเวลาเพียง 3 วัน นี้ ระยะเวลาขั้นต่ำซึ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างในการหาลูกจ้างใหม่ นี่เป็นข้อดีของการจ้างงานที่มีเงื่อนไข IP เนื่องจากเมื่อทำสัญญาเป็นการถาวรคุณจะต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ มิฉะนั้น พนักงานทรัพย์สินทางปัญญามีสิทธิและหน้าที่เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ

หากนายจ้างยินยอมให้ลูกจ้างเลิกจ้างก่อนกำหนดก็ลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานสามวัน ในวันเดียวกันหลังจากที่ทั้งสองฝ่ายลงนามในสัญญาลาออกฉุกเฉินแล้วจะต้องเตรียมคำสั่งให้เลิกจ้างลูกจ้างด้วย ที่จะ- ในกรณีนี้คุณไม่สามารถไปทำงานได้ตั้งแต่วันถัดไป

ภายใน 10 วันทำการหลังจากลงนามในคำสั่งเลิกจ้างนายจ้างจะต้องออกลูกจ้างที่ลาออก:

• สมุดงาน
• เงินเดือนสำหรับงวดที่ทำงาน
• (ถ้ามี);
• (ถ้ามีเข้า. ข้อตกลงร่วมกันหรือการกระทำในท้องถิ่น)

การให้คำปรึกษาวิดีโอ

ทนายความ องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร CSTP Ksenia Mikhailichenko จะบอกคุณทุกอย่าง ช่วงทดลองงานในวิดีโอจากซีรีส์ “Video ABC of Labor Rights”:

โดยสรุป เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การเพิ่มว่าสามารถหารือเกี่ยวกับข้อกำหนดของ IP ระยะเวลาและรายละเอียดอื่น ๆ กับนายจ้างได้ตลอดเวลาและสามารถบรรลุข้อตกลงทั่วไปได้ หากหลังจากผ่านระยะเวลาการตรวจสอบที่กำหนดแล้ว พนักงานไม่ได้รับการแจ้งเตือนใด ๆ จากผู้จัดการ นั่นหมายความว่าช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงแล้ว และพนักงานยังคงอยู่ในตำแหน่งของเขา

ช่วงทดลองงานเป็นการทดสอบความแข็งแกร่งเมื่อสมัครงาน ระยะเวลาทดลองงานเมื่อจำเป็นต้องจ้างงานเพื่อประเมินความเหมาะสมของคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพของพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง สำหรับนายจ้าง นี่เป็นโอกาสที่ดีในการตรวจสอบในทางปฏิบัติ: พนักงานนั้นดีพอๆ กับที่เขาประกาศตัวเองในเรซูเม่และแสดงตัวในการสัมภาษณ์หรือไม่?

ผู้สมัครจำนวนมากพิจารณาช่วงทดลองงาน ข้อกำหนดเบื้องต้น- ยิ่งไปกว่านั้น บ่อยครั้งที่พวกเขาตกหลุมอุบายของเจ้านายไร้ศีลธรรมซึ่งใช้ประโยชน์จากการขาดความรู้ทางกฎหมายของคนงาน ละเมิดสิทธิของพวกเขาและไล่พวกเขาออกอย่างผิดกฎหมาย

พนักงานจำเป็นต้องรู้อะไรบ้างเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาดังกล่าว จะป้องกันตัวเองและยืนยันสิทธิ์ทางกฎหมายของคุณได้อย่างไร? จะพิสูจน์ได้อย่างไรว่าคุณถูกไล่ออกอย่างไร้เหตุผล? หลังจากอ่านบทความนี้ คุณจะได้รับคำตอบสำหรับทุกคำถามและจะรู้สึกมั่นใจเมื่อสมัครงานใหม่

นายจ้างจะพบข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับวิธีการจัดทำสัญญาอย่างเหมาะสมและวิธีหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีกับพนักงานที่ถูกไล่ออก

ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับการจ้างงานเริ่มแรกเท่านั้น การโอนไปตำแหน่งอื่น การเลื่อนตำแหน่ง การโอนไปยังแผนกอื่นไม่ได้หมายความถึงระยะเวลาดังกล่าว (ยกเว้น ข้าราชการ)

ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยม ระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้างงานไม่ใช่เงื่อนไขบังคับในการจ้างงาน การทดสอบนี้จัดทำขึ้นตามข้อตกลงที่เป็นเอกสารของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายโดยระบุระยะเวลาที่กำหนด บทสรุป ข้อตกลงแยกต่างหากแต่ไม่จำเป็นเพราะรวมเงื่อนไขของช่วงทดลองงานด้วย ข้อตกลงแรงงาน- หากเงื่อนไขรวมอยู่ในคำสั่งซื้อเท่านั้น แต่ไม่มีอยู่ในสัญญา จะถือว่าพนักงานได้รับการยอมรับโดยไม่มีช่วงทดลองงาน (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานในอนาคตไม่จำเป็นต้องระบุช่วงเวลานี้ในการสมัครงาน

สำคัญ:นายจ้างไม่มีสิทธิ์ "ลดแถบ" ค่าจ้างในช่วงทดลองงานและกีดกันผลประโยชน์ที่จำเป็น: สิทธิ์ในการลาป่วย ค่าล่วงเวลา ฯลฯ

• พลเมืองผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• สตรีมีครรภ์และผู้ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและสถาบันการศึกษาอื่น ๆ และได้งานทำเป็นครั้งแรก
• พนักงานที่เข้ารับตำแหน่งตามผลการแข่งขัน
• ฯลฯ

มันเกิดขึ้นที่นายจ้างทำผิดพลาดซึ่งแม้จะเห็นได้ชัดว่าไม่มีนัยสำคัญ แต่ก็อาจส่งผลให้มีการดำเนินคดีทางกฎหมายกับลูกจ้างได้

ความผิดพลาดครั้งแรก

เช่น อนุญาตให้พนักงานใหม่เข้าทำงานได้แต่งานเอกสารถูกเลื่อนออกไปในภายหลัง ในกรณีนี้จะถือว่าลูกจ้างถูกจ้างโดยไม่มีช่วงทดลองงาน และในกรณีที่ถูกไล่ออก เขาสามารถพิสูจน์สิทธิของตนในศาลและได้รับการกลับเข้ารับตำแหน่งใหม่โดยได้รับค่าตอบแทนจากนายจ้าง หลักฐานที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงาน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะเป็นเอกสารบันทึกเวลา วันที่ออกบัตร คำให้การของเพื่อนร่วมงาน ฯลฯ เครื่องหมายทดสอบสามารถรวมไว้ในสัญญาได้ในภายหลังเฉพาะในกรณีที่ทั้งสองฝ่ายได้จัดทำข้อตกลงแยกต่างหากก่อนเริ่มงาน

ความผิดพลาดครั้งที่สอง

นายจ้างมักลืมทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของลูกจ้างก่อนเริ่มทำงานกับเอกสารหลักที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของลูกจ้าง:

• พร้อมรายละเอียดงาน.
• พร้อมบันทึกกฎเกณฑ์พฤติกรรมภายในองค์กร
• การกระทำเฉพาะขององค์กรและกฎระเบียบด้านความปลอดภัย

และสุดท้าย ข้อผิดพลาดหลักของนายจ้างบางรายคือความเข้าใจผิดว่าช่วงทดลองงานเป็น "ช่องโหว่" ในการไล่พนักงานที่คุณไม่ชอบโดยไม่ต้องรับโทษ หากบุคคลที่ไม่ผ่านการทดสอบไปขึ้นศาลหากไม่มีหลักฐานสำคัญจากนายจ้าง องค์กรจะต้องคืนสถานะบุคคลที่ถูกไล่ออกในตำแหน่งของเขา โดยจ่ายเงินชดเชยทางการเงินจำนวนมากให้กับเขา

ดังนั้นเพื่อที่จะประกันตัวเองจากการสูญเสียการดำเนินคดีกับพนักงานอย่างเห็นได้ชัดจึงจำเป็นต้องจัดทำแผนงานตลอดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแต่ละคน เอกสารฉบับนี้ควรมีรายการงาน กำหนดเวลา และข้อกำหนดด้านคุณภาพในการทำงานให้เสร็จสิ้น รวมถึงคอลัมน์สำหรับแสดงความคิดเห็น ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร จัดทำแผนให้พนักงานตรวจสอบและลงนาม หากกรอกเอกสารนี้อย่างถูกต้อง จะเป็นหลักฐานสรุปว่าการทดสอบไม่ผ่านเกณฑ์ที่น่าพอใจ

จะเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานทดลองงานที่จะทราบว่าบันทึกการเลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านช่วงทดลองงานใน หนังสืองานอาจทำให้การค้นหางานของคุณในอนาคตยุ่งยากขึ้น ดังนั้นคุณควรทำงานและคำแนะนำที่ได้รับมอบหมายอย่างจริงจังและมีความรับผิดชอบ

เมื่อสิ้นสุดการทดสอบ พนักงานจะลาออกหรือคงอยู่กับองค์กรเป็นการถาวร ถือว่าผ่านได้สำเร็จหากพ้นช่วงทดสอบไปแล้ว แต่พนักงานยังคงทำงานต่อไป

การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ลูกจ้างว่าการทดสอบสำเร็จโดยนายจ้างเป็นสิ่งที่ยอมรับได้ แต่ไม่จำเป็น

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายไม่ได้กำหนดขีดจำกัดล่างเกี่ยวกับระยะเวลาของช่วงทดลองงาน แต่จำกัดขีดจำกัดบนอย่างเคร่งครัด ตามศิลปะ 71 การทดสอบการจ้างงานต้องไม่เกิน 3 เดือนสำหรับ ตำแหน่งผู้นำ- 6 เดือน สำหรับข้าราชการ - หนึ่งปี ระยะเวลาทดลองงานสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาวกับนายจ้าง ระยะเวลาสูงสุดขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญาและลักษณะของงาน:

• เมื่อทำสัญญาจ้างตลอดระยะเวลาปฏิบัติงาน งานตามฤดูกาลจะต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์
• เมื่อทำงานชั่วคราว (สูงสุด 2 เดือน) – ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
• เมื่อทำสัญญาเป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน ระยะเวลาสูงสุดคือ 2 สัปดาห์

ในกรณีอื่นๆ ระยะเวลาทดลองใช้งานสูงสุดสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ต้องไม่เกิน 3 เดือน

สำคัญ:มันเกิดขึ้นที่นายจ้างเสนอให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวในช่วงทดลองงาน บ่อยครั้งที่พนักงานได้รับค่าจ้างในอัตราที่ลดลงและไม่มีการจัดให้มีสวัสดิการทางสังคม การค้ำประกัน การทดแทนสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ดังกล่าวถือเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรงและเป็นการเลือกปฏิบัติโดยสิ้นเชิง พนักงานมีสิทธิ์ขึ้นศาล: สัญญาจะได้รับการยอมรับอย่างไม่จำกัด และระยะเวลาทดลองงานจะถูกยกเลิก

สัญญาจ้างงานที่มีช่วงทดลองงาน

เงื่อนไขระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างงานอาจมีลักษณะดังนี้:

"1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. พนักงานได้รับการว่าจ้างให้เป็นบรรณาธิการโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

1.3. ข้อตกลงนี้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน 3 (สาม) เดือน”

เป็นไปได้ไหมที่จะขยายระยะเวลาทดลองงาน?

หากนายจ้างไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าจะให้ลูกจ้างอยู่ในที่ทำงานหรือไม่ ในกรณีนี้ สามารถขยายระยะเวลาทดลองงานได้หรือไม่?

ไม่มีแนวคิดเรื่อง "การขยายระยะเวลาคุมประพฤติ" ในกฎหมาย แต่ไม่ได้ขยายหรือจัดตั้งขึ้นใหม่

เฉพาะในกรณีที่ระยะเวลาของการพิจารณาคดีที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานน้อยกว่าระยะเวลาสูงสุดที่กฎหมายอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานซึ่งร่างขึ้นในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นลายลักษณ์อักษรก็สามารถขยายเวลาได้

ระยะเวลาทดลองงานไม่รวมวันที่พนักงานลางานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง ดังนั้นระยะเวลาการทดสอบอาจขยายออกไปตามจำนวนวันเหล่านี้

กฎหมายอนุญาตให้ระยะเวลาสั้นลงได้หากฝ่ายบริหารได้ตัดสินใจตั้งแต่เนิ่นๆ ในการรับพนักงานเข้าเป็นพนักงาน

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

การเลิกจ้างก่อนกำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานสามารถเริ่มต้นได้โดยนายจ้างหรือลูกจ้างเองที่ไม่พอใจกับคุณสมบัติทางวิชาชีพของลูกจ้าง

ลูกจ้างไม่สามารถถูกไล่ออกในช่วงระยะเวลาการทำงานที่จำกัดและในช่วงลาพักร้อนโดยนายจ้าง ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด นายจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาเพียงฝ่ายเดียว โดยไม่คำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานและการจ่ายเงินค่าชดเชย แต่การจะเลิกจ้างพนักงานจะต้องมีเอกสารหลักฐานดังนี้

• รายงานและบันทึกอย่างเป็นทางการ บันทึกจากผู้จัดการ
• รายงานของพนักงานเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานสำหรับรอบระยะเวลารายงาน
• คำสั่งลงโทษ;
• ข้อร้องเรียนจากเพื่อนร่วมงานและลูกค้า
• การกระทำ;
• หลักฐานอื่น ๆ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเลิกจ้างหากไม่ผ่านการทดลองงานภายใน ในการเขียนไม่เกิน 3 วันก่อนวันเลิกจ้างโดยส่งหนังสือแจ้งเหตุผลและลิงค์เอกสารประกอบ ลูกจ้างจะต้องอ่านประกาศและลงนามในสำเนานายจ้าง ต่อไปจะมีการออกคำสั่ง

ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะได้รับเช็คเงินเดือนและสมุดงานพร้อมรายการต่อไปนี้: “ ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบส่วนที่ 1 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย- ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกมีสิทธิอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างในศาล

ลูกจ้างเองก็สามารถบอกเลิกสัญญาได้ด้วยการแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วัน ขั้นตอนการเลิกจ้างจะคล้ายกับขั้นตอนการเลิกจ้างโดยสมัครใจ รายการที่เกี่ยวข้องจะทำในสมุดงานโดยไม่ระบุข้อเท็จจริงของการผ่านช่วงทดลองงาน

คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายอาจทำการยกเลิกอย่างเป็นทางการ แรงงานสัมพันธ์เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาโดยได้ตกลงกันในเงื่อนไข

วัตถุดิบที่เตรียมไว้ตามสั่ง สำนักงานกฎหมาย"โดมิเนียม"

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่านายจ้างมีสิทธิมอบหมายการทดสอบให้ผู้สมัครเมื่อจ้างงาน นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการตรวจสอบคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานในอนาคต นี่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดระยะเวลาทดลองงาน
ระบุว่าสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับพนักงานได้เฉพาะตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติไม่เป็นเช่นนั้น นายจ้างเผชิญหน้ากับผู้หางานโดยมีช่วงทดลองงานและ ค่าจ้างในเวลานี้จะถูกตั้งค่าให้ต่ำกว่าหลังจากนั้นเล็กน้อย

ในการจ้างงานแม้ว่าจะมีช่วงทดลองงานก็ตาม นายจ้างต้องทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง สัญญาจะต้องระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้าง "โดยมีระยะเวลาทดลองงาน ......" เงินเดือนที่นายจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างระหว่างการทดลองงานจะต้องระบุในสัญญาด้วย หากไม่มีข้อกำหนดในสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการมอบหมายการทดสอบให้ผู้สมัครเมื่อสมัครงาน แสดงว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ ตำแหน่งว่างโดยไม่มีช่วงทดลองงาน

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าระยะเวลาทดลองงานจะต้องไม่เกิน 3 เดือน หากหัวหน้าองค์กรรองของเขา หัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือรองอธิบดีให้เพิ่มระยะเวลาทดลองใช้งานเป็น 6 เดือน หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้สมัครตำแหน่งว่างเป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน ระยะเวลาทดลองงานจะต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์ หากลูกจ้างป่วยหรือลางานจริงด้วยเหตุผลอื่น ระยะเวลาดังกล่าวจะถูกหักออกจากช่วงทดลองงาน

• บุคคลที่ดำรงตำแหน่งว่างอันเป็นผลมาจากการแข่งขัน
• หญิงตั้งครรภ์
• ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี
• คนงานรายย่อย
• ผู้ดำรงตำแหน่งเลือก
• บุคคลที่ดำรงตำแหน่งว่างอันเป็นผลมาจากการย้ายจากนายจ้างรายอื่น
• ผู้สมัครที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน
• แก่บุคคลอื่น หากมีการกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วม

พนักงานต้องเข้าใจว่าถ้ามีการทดสอบก็ต้องมีผลการทดสอบด้วย พวกเขาสามารถเป็นได้ทั้งบวกและลบ

หากพนักงานผ่านการทดสอบก็ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างฉบับใหม่กับเขา เขายังคงทำงานภายใต้เงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานที่ได้สรุปเมื่อเข้ารับตำแหน่ง หากผลการทดสอบตามความเห็นของนายจ้างเป็นลบก็สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างได้ก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน
ในการทำเช่นนี้เขาจะต้องเตือนพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้า 3 วัน การแจ้งเลิกจ้างจะต้องให้รายละเอียดเหตุผลด้วย นายจ้างจะต้องชี้แจงการตัดสินใจเกี่ยวกับผลการทดสอบที่เป็นลบ
หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับผลการทดสอบต้องแจ้งให้นายจ้างทราบด้วย หากเขาเห็นว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย เขามีสิทธิ์อุทธรณ์ได้ การตรวจสอบแรงงานหรือขึ้นศาล ความคิดเห็นของสหภาพแรงงานจะไม่นำมาพิจารณาในกรณีนี้ ลูกจ้างยังมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับนายจ้างได้หากเขาตัดสินใจในระหว่างการทดสอบ งานนี้มันไม่เหมาะกับเขาด้วยเหตุผลหลายประการ โดยจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วัน

ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ ช่วงทดลองงานคือช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งนายจ้างจะตรวจสอบความเหมาะสมของลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่เขาได้รับการว่าจ้าง
การกำหนดระยะเวลาที่ต้องทดลองงานถือเป็นสิทธิของนายจ้าง แต่ไม่ใช่หน้าที่ของเขา ดังนั้นหากเขาเชื่ออย่างนั้น ผู้สมัครรายนี้ให้เหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่าง เขาสามารถจ้างได้โดยไม่ต้องสอบ

นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้ช่วงทดลองงานกับผู้สมัครหนึ่งคนหรืออีกคนหนึ่งในตำแหน่งที่ว่าง โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรและเป้าหมายของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

การแต่งตั้งช่วงทดลองงานอยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 71 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าเขาทำงานตามสิทธิพิเศษหรือ เงื่อนไขพิเศษ- บรรทัดฐานทั้งหมดของกฎหมายแรงงานในปัจจุบันรวมถึงข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานนั้นมีผลกับเขาอย่างแน่นอน กฎหมายแรงงาน- นั่นคือเขามีสิทธิแรงงานและต้องปฏิบัติตามทั้งหมด ความรับผิดชอบในงานและอาจต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ระยะเวลาทดลองงานสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น นั่นคือหากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง (โดยปกติจะเป็นพนักงานในอนาคต) ไม่ทราบเกี่ยวกับการจัดตั้งการทดสอบหรือไม่ได้รับแจ้งอย่างถูกต้อง นี่ถือเป็นการละเมิดบรรทัดฐานร้ายแรงของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้นนายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างในอนาคตทราบว่าตนตั้งใจที่จะกำหนดระยะเวลาหนึ่งในการตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพของตน ระยะเวลาของระยะเวลาจะต้องประกาศ ผู้สมัครไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย! แต่เขาอาจเสนอให้นายจ้างในอนาคตอีกวาระหนึ่งได้ เมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงร่วมกัน พวกเขาจะลงนามในสัญญาจ้างงานซึ่งระบุระยะเวลาการทดสอบสำหรับผู้สมัครรายใดรายหนึ่ง

ระยะเวลาทดลองงานไม่ได้ เงื่อนไขสำคัญสัญญาจ้างงาน กล่าวคือ หากไม่มีข้อนี้ สัญญาก็จะมีผลสมบูรณ์ นอกจากนี้หากในระหว่างความสัมพันธ์ด้านแรงงานทั้งสองฝ่ายตกลงกันว่าจำเป็นต้องเปลี่ยนระยะเวลาการทดสอบพวกเขาสามารถลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมและรวมข้อกำหนดนี้ไว้ในนั้น
ตามสัญญาจ้างงานที่ลงนามหรือข้อตกลงเพิ่มเติมจะมีการออกคำสั่งซึ่งสะท้อนถึงระยะเวลาของช่วงทดลองงานด้วย หากไม่มีเงื่อนไขดังกล่าว จะถือว่าพนักงานได้รับการยอมรับโดยไม่มีช่วงทดลองงาน

สภาพการทำงานในช่วงทดลองงานไม่ควรเลวร้ายไปกว่าหลังจากเสร็จสิ้นงาน สิทธิ์ของพนักงานนี้ได้รับการค้ำประกันโดย Art 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ จะมีการสรุปสัญญาการจ้างงานจริงกับพนักงานทันที ไม่ใช่ตลอดระยะเวลาของการทดสอบ นายจ้างไม่สามารถสรุปสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่ได้ในระหว่างช่วงทดลองงาน เนื่องจากนี่ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ นี่เป็นการละเมิดกฎหมายปัจจุบัน

สถานการณ์เดียวกันนี้ใช้กับค่าจ้าง ไม่ควรน้อยกว่าที่ได้รับจากพนักงานคนอื่นในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันและมีประสบการณ์การทำงานเช่นเดียวกัน พนักงานใหม่- นั่นคือนายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดค่าตอบแทนจำนวนหนึ่งในสัญญาจ้างตลอดระยะเวลาการพิจารณาคดีและอีกจำนวนหนึ่ง

แต่นายจ้างพบทางออกจากสถานการณ์นี้โดยไม่ละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขากำหนดเงินเดือนที่ต่ำสำหรับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง คุณสมบัติ และประสบการณ์การทำงาน จากนั้นพวกเขาก็จ่ายโบนัสรายเดือนให้พนักงานโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงเหล่านี้ ดังนั้นตามกฎแล้วพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานจะได้รับน้อยกว่าพนักงานคนอื่น ๆ
เป็นไปได้ที่จะดำเนินการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามโครงการที่เรียบง่ายไม่ว่าใครเป็นผู้ริเริ่ม - ลูกจ้างหรือนายจ้าง หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสรุปว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานนี้เป็นไปไม่ได้ สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมขององค์กรสหภาพแรงงานและการจ่ายเงินค่าชดเชย

ผู้ที่ไม่ใช้ช่วงทดลองงาน

กฎหมายกำหนดกลุ่มบุคคลที่ไม่สามารถใช้ช่วงทดลองงานเพื่อวัดความเป็นมืออาชีพได้ วงกลมของคนงานดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในมาตรา 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึง:

• ผู้สมัครที่ได้รับการรับตำแหน่งว่างตามผลการแข่งขัน
• สตรีมีครรภ์ที่มีใบรับรองเหมาะสม และผู้ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• ผู้สมัครรายย่อย;
• ผู้สมัครที่สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยและได้งานทำครั้งแรกภายใน 1 ปีหลังสำเร็จการศึกษา
• ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกโดยเจตนา ตำแหน่งนี้;
• พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานด้วยเนื่องจากการย้ายจากนายจ้างรายอื่นหากมีข้อตกลงที่เหมาะสมระหว่างนายจ้างเหล่านี้
• ผู้สมัครที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน
• ผู้สมัครประเภทอื่น ๆ ซึ่งกำหนดไว้ในกฎระเบียบอื่น ๆ ที่ "แคบ" มากขึ้น

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างเหล่านี้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ทำแบบทดสอบเมื่อสมัครงาน

เกินระยะเวลาทดลองงาน

ระยะเวลาสูงสุดของช่วงทดลองงานตาม กฎหมายปัจจุบันคือ 3 เดือน นั่นคือนายจ้างไม่มีสิทธิ์ตรวจสอบความเป็นมืออาชีพของลูกจ้างเกินระยะเวลานี้
แต่มีพนักงานหลายประเภทที่ช่วงทดลองงานไม่ควรเกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างเคร่งครัด ดังนั้นนายจ้างจะต้องพิจารณาก่อนว่าพนักงานใหม่ของเขาอยู่ในประเภทนี้หรือไม่ จากนั้นจึงทำการทดสอบให้เขาในช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น

มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 6 เดือนสำหรับ:

• หัวหน้าองค์กรเช่นเดียวกับรองของเขา
• หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หน่วยโครงสร้าง;
• หัวหน้าฝ่ายบัญชีและรองของเขา

ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์สำหรับผู้สมัคร:

• การทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลา 2 เดือนถึง 6 เดือน
• ทำงานในอาชีพตามฤดูกาล

มีการสร้างการทดสอบเป็นระยะเวลา 3 ถึง 6 เดือน:

• สำหรับข้าราชการที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรก
• สำหรับผู้ที่โอนเข้ารับราชการครั้งแรก

ในกฎระเบียบที่ "แคบ" มากขึ้นซึ่งควบคุมกิจกรรมของคนงานประเภทต่างๆ อาจกำหนดระยะเวลาการทดสอบอื่น ๆ ดังนั้นหากนายจ้างต้องดำเนินกิจกรรมต่างๆ จะต้องได้รับคำแนะนำจากสิ่งดังกล่าว กฎระเบียบเขาจึงต้องคำนึงถึงเรื่องนี้ในการจ้างพนักงานใหม่

หากระบุระยะเวลาทดลองงานไว้ในสัญญาจ้างงานและไม่เกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดก็สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ผู้จัดการมีสิทธิที่จะลดระยะเวลาทดลองงานของพนักงานลงได้โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร แต่เขาไม่มีสิทธิ์เพิ่มระยะเวลาทดลองงาน
อย่างไรก็ตาม มีช่วงการทำงานที่ไม่รวมอยู่ในช่วงทดลองงานของพนักงาน กล่าวคือ จริงๆ แล้วจะมีช่วงทดลองงานเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะ เหล่านี้เป็นช่วงเวลาเช่น:

• ระยะเวลาของการเจ็บป่วยนั่นคือพนักงานสามารถพิสูจน์การขาดงานของเขาด้วยใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน
• ลาบริหารคือลาเมื่อพนักงานไม่ได้รับเงินเดือน
• การลาศึกษา ได้แก่ การขาดงานเนื่องจากการฝึกอบรม
• การปรากฏตัวของพนักงานที่ บริการชุมชนหรือการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ
• การขาดงานของพนักงานจากที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ

ในความเป็นจริงช่วงเวลาเหล่านี้จะขยายระยะเวลาทดลองงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งออกไป แม้ว่าสัญญาการจ้างงานจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงก็ตาม

ระยะเวลาทดลองงานใช้กับสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน

คุณสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานหรือสัญญาก็ได้ คงที่เป็นระยะเวลาหนึ่งการกระทำ จุดนี้บรรลุได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ต้องระบุระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานไว้ในสัญญาจ้าง ระยะเวลาทดลองงานสามารถนำไปใช้กับพนักงานดังกล่าวได้ แต่มีความแตกต่างบางประการ

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้ในบางกรณีเท่านั้น เหล่านี้เป็นกรณีเช่น:

• เป็นระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี
• มีการจ้างพนักงานให้ทำงานจำนวนหนึ่งเมื่อไม่สามารถกำหนดวันที่เสร็จเรียบร้อยของงานดังกล่าวได้ สิ่งนี้ควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
• การขาดงานชั่วคราวของพนักงานคนอื่น กรณีที่พบบ่อยคือการลาคลอดบุตรของพนักงาน
• ปฏิบัติงานตามฤดูกาล เช่น การเก็บเกี่ยวหรือการหว่าน

ในกรณีอื่น ๆ จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ด้วยสัญญาจ้างงานระยะยาว ระยะเวลาของการพิจารณาคดีจะถูกกำหนดตามข้อตกลงของคู่สัญญา เช่นเดียวกับสัญญาปลายเปิด นำมาใช้ เงื่อนไขทั่วไปวัตถุประสงค์ของการทดสอบ ระยะเวลาในการตรวจสอบพนักงานใหม่ต้องไม่เกิน 3 เดือน แต่หากจ้างพนักงานใหม่เป็นระยะเวลา 2 เดือนถึง 6 เดือน นายจ้างจะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาการตรวจสอบเกิน 2 สัปดาห์ได้ สถานการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาล เป็นต้น
หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน นายจ้างไม่มีสิทธิกำหนดระยะเวลาทดลองงาน หากนายจ้างยืนกรานในเรื่องนี้แสดงว่าเขาละเมิดสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานของลูกจ้าง

เมื่อบุคคลสมัครงาน พวกเขาจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ กรณีนี้หากเขาไม่เคยทำงานในบริษัทนี้ หากผู้ที่มีศักยภาพเป็นพนักงานผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จ และมีทักษะและประสบการณ์ตรงกับตำแหน่งที่ว่าง เขาก็จะได้รับการว่าจ้าง อย่างไรก็ตาม นี่ยังไม่ใช่ความสำเร็จขั้นสุดท้าย

ช่วงทดลองงาน - คืออะไร?

ช่วงทดลองงานคือช่วงที่พนักงานใหม่เข้ารับหน้าที่ในบริษัทเป็นครั้งแรก และงานของเขาได้รับการประเมินโดยผู้จ้างงานถาวร ช่วงทดลองงานเป็นโอกาสที่ทั้งสองฝ่ายจะเข้าใจ:

1. ให้กับนายจ้าง - ไม่ว่าลูกจ้างจะเหมาะสมกับตำแหน่งงานหรือไม่
2. พนักงานมีความพึงพอใจกับทีมงาน หน้าที่ และสภาพการทำงาน

ช่วงทดลองงาน - ข้อดีและข้อเสีย

การทำงานในช่วงทดลองงานมีทั้งข้อดีและข้อเสีย การสรรหาและรักษาพนักงานที่มีคุณค่าถือเป็นงานที่น่ากังวลสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล การแนะนำช่วงทดลองงานเป็นการรับประกันว่าจะจ้างพนักงานที่เหมาะสม ข้อดีสำหรับนายจ้าง:

1. ความสามารถในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานโดยไม่มีความเสี่ยงที่มีนัยสำคัญ
2. สิทธิในการยุติการทดลองโดยไม่มีผลกระทบใดๆ
3. ไม่มีนัยสำคัญ การลงทุนทางการเงิน(เช่นสวัสดิการ) จนกว่าจะสิ้นสุดช่วง “สอบ”

นอกจากนี้ยังมีข้อเสียที่สำคัญ:

1. ลูกจ้างอาจลาออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน โดยปล่อยให้เขามีตำแหน่งงานว่าง "ใหม่"
2. ความเสี่ยงของการสูญเสียการเงินหาก:

• พนักงานตัดสินใจลาออก
• ผู้สมัครไม่เหมาะสม

สำหรับผู้สมัคร ช่วงทดลองงานก็เต็มไปด้วยข้อดีและข้อเสียเช่นกัน ข้อดีที่ไม่ต้องสงสัย:

• โอกาสที่จะ “เหมาะสม” กับตำแหน่ง;
• โอกาสในการมองเห็นบริษัทจากภายใน
• ขาดภาระผูกพันที่ร้ายแรงเมื่อออกเดินทาง

ด้านที่ไม่น่าพอใจนัก:

• อัตราค่าจ้างลดลง
• ความเสี่ยงที่จะ “บินออกไป” และถูกทิ้งไว้โดยไม่มีงานทำ
• ขาดสิทธิประโยชน์ครบถ้วน

เพื่อหลีกเลี่ยงแง่ลบเมื่อสมัครงานในช่วงทดลองงาน คุณต้องขอคำตอบจากนายจ้างสำหรับคำถามต่อไปนี้:

1. ระยะเวลาทดลองงานจะนานเท่าใด?
2. ใครจะประเมินและเมื่อไหร่?
3. หากมีการเสนอเงินเดือนที่ลดลงในช่วงทดลองงานจะเพิ่มขึ้นเมื่อใด
4. มีกี่คนที่ถูกทดสอบสำหรับตำแหน่งนี้ และกี่คนที่ถูกคัดออก?
5. จะปฏิบัติหน้าที่เฉพาะด้านอะไรบ้าง?

ก่อนที่จะยอมรับช่วงทดลองงาน สิ่งสำคัญคือ:

1. เข้าใจเงื่อนไขทั้งหมด
2. เต็มใจที่จะทุ่มเทเพื่อสร้างความประทับใจ

เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะคาดหวังมากขึ้นจากผู้มาใหม่ นั่นคือการทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับลักษณะงาน เช่น หลังเลิกงานหรือเรื่องเล็กๆ น้อยๆ เช่น “วิ่งหากาแฟ” และ “เปลี่ยนตลับหมึกในเครื่องพิมพ์” ไม่เป็นไรถ้าอยู่ในการดูแล สถานการณ์เหล่านี้จะทดสอบความสามารถของคุณในการ:

• กระตือรือร้น;
• ทำงานเป็นทีม
• มาเผชิญหน้ากัน

ระยะเวลาทดลองงาน

ต้องระบุระยะเวลาทดลองงานไว้ในสัญญาจ้างงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะสามารถอยู่ได้นานถึง 3 เดือน ไม่เกินนั้น ในระหว่างนี้ลูกจ้างมีสิทธิตามกฎหมายแรงงานทุกประการ สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงาน 6-12 เดือนสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร (ผู้อำนวยการ, ผู้จัดการสาขา) และเจ้าหน้าที่รวมถึง:

• หัวหน้าฝ่ายบัญชี
• เจ้าหน้าที่ตำรวจ
• ข้าราชการ;
• เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย

ไม่สามารถขยายการทดลองได้ หากหมดช่วงทดลองงานและลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปถือว่าผ่านช่วงทดลองงานได้สำเร็จ ผู้สมัครบางประเภทไม่ต้องผ่านช่วงทดลองงาน:

• หญิงตั้งครรภ์
• มารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• พนักงานที่มีสัญญาจ้างงานน้อยกว่า 2 เดือน

ฉันไม่ผ่านช่วงทดลองงาน - ฉันควรทำอย่างไร?

การไม่ผ่านภาคทัณฑ์ไม่ใช่จุดจบของโลก หากมีการพูดคุยถึงประเด็นทั้งหมดก่อนที่จะเริ่มต้น และ "ความล้มเหลว" เกิดขึ้นโดยตรงไปตรงมาจากนายจ้าง มันก็คุ้มค่าที่จะเดินหน้าต่อไป:

• สงบสติอารมณ์ก่อน;
• แล้วพักผ่อน;
• อัพเดตเรซูเม่ของคุณ
• เริ่มค้นหา - งานในฝันของคุณยังรออยู่ข้างหน้า!

จะลาออกในช่วงทดลองงานได้อย่างไร?

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานทำได้ทั้งสองทาง กฎหมายระบุว่าพนักงานมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานในช่วงทดลองงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง:

1. รายงานการตัดสินใจของคุณล่วงหน้าสามวัน
2. โดยการเขียนหนังสือลาออก

ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงเหตุผลในการลาออก - แค่แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรก็เพียงพอแล้ว อย่างไรก็ตาม มีบางประเด็น:

1. ออกกำลังกาย ในกรณีงานเต็มเวลาจะใช้เวลาสองสัปดาห์ หากคุณออกไปโดยสมัครใจระหว่างการทดสอบ จะลดลงเหลือสามวัน
2. ผู้รับผิดชอบทางการเงินเมื่อถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานจะต้องโอนเรื่องทั้งหมดไปยังผู้รับ

พวกเขาสามารถไล่ออกในช่วงทดลองงานได้หรือไม่?

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและเนื่องจากผลลัพธ์ไม่สำเร็จนั้นเป็นไปได้ แต่ก็ต้องได้รับความเคารพ กฎบางอย่างนายจ้างจะต้อง:

1. กำหนดเกณฑ์ที่ชัดเจนในการประเมินพนักงานในช่วงทดลองงาน
2. ออกการมอบหมายงานเป็นลายลักษณ์อักษร
3. แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันก่อนวันสิ้นสุดสัญญา
4. ให้คำอธิบายเหตุผลอย่างสมเหตุสมผล

ตามกฎหมายแรงงาน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่ได้

ในเวลาเดียวกันระยะเวลาและขั้นตอนการลงทะเบียนได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้บทกฎหมายยังระบุถึงสิทธิของพนักงานที่ถูกทดสอบและขั้นตอนการเลิกจ้างในช่วงเวลานี้

รู้จักทุกคน ด้านกฎหมายจะช่วยหลีกเลี่ยงปัญหานี้ สถานการณ์ความขัดแย้ง หรือแม้แต่การดำเนินคดีระหว่างฝ่ายบริหารกับพนักงานใหม่

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับช่วงทดลองงาน

หากฝ่ายบริหารขององค์กรต้องใช้เวลาเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องหรือไม่ ก็จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการจ้างงานที่กฎหมายกำหนด ระยะเวลาทดลองงานไม่ควรเกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด.

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียช่วงเวลานี้สามารถได้รับการแต่งตั้งโดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น

ข้อตกลงจะต้องได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างหรือ ข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งแนบมาด้วย จุดนี้จะต้องระบุไว้ในคำสั่งจดทะเบียนด้วย

หากพนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่แล้วและข้อตกลงเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองใช้ไม่ปรากฏในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติม ถือว่ายังไม่กำหนดระยะเวลา

เป็นที่น่าสังเกตว่าการกล่าวถึงช่วงเวลาดังกล่าวเพื่อจ้างพนักงานใหม่เท่านั้นไม่มีอำนาจทางกฎหมาย

นอกจากนี้ยังผิดกฎหมายที่จะรวมประโยคนี้ไว้ในประโยคหลักหรือประโยคเพิ่มเติม ข้อตกลงภายหลังที่ลูกจ้างได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่แล้ว

สมุดงานไม่ได้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน.

ระยะเวลาทดลองใช้งาน

กฎหมายไม่ได้กำหนดค่าขั้นต่ำสำหรับช่วงเวลาพิเศษ แต่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสำหรับการจ้างงานไว้อย่างเคร่งครัด

ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงานและประเภทวิชาชีพของพนักงาน อาจมีระยะเวลาที่แตกต่างกัน:

• ในกรณีมาตรฐาน เมื่อสรุปสัญญาปลายเปิด - ไม่เกิน 3 เดือน
• สำหรับผู้จัดการอาวุโส เจ้าหน้าที่ของพวกเขา ช. สำหรับนักบัญชี ระยะเวลาที่อนุญาตเพิ่มขึ้นเป็น 6 เดือน
• เป็นระยะเวลาน้อยกว่า 60 วัน จะไม่มีการทดสอบ
• สำหรับข้อตกลงระยะยาวตั้งแต่ 2 ถึง 6 เดือนไม่เกิน 14 วัน
• สำหรับสัญญาที่ดำเนินการเป็นระยะเวลามากกว่า 6 เดือน จะใช้เงื่อนไขมาตรฐานซึ่งระบุไว้ในย่อหน้าแรกของรายการ

ดังนั้นกฎหมายแรงงานจึงกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าควรกำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้างงานเท่าใด

ระยะเวลาไม่รวมถึงเวลาที่พนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่ (ลาป่วย, ลาพักร้อน)

ในกรณีอื่นนายจ้างไม่สามารถขยายระยะเวลาทดลองงานได้อย่างอิสระ

เมื่อฝ่ายบริหารพอใจกับลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างอย่างสมบูรณ์แล้ว ระยะเวลาทดลองงานสามารถลดลงได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง.

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องแจ้งพนักงานใหม่ว่าการทดสอบสำเร็จหรือไม่

หลังจากช่วงนี้หากพนักงานใหม่ยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าผ่านการทดสอบทางวิชาชีพแล้ว

ช่วงทดสอบการรับสมัคร

ในบางกรณีกฎหมายห้ามไม่ให้มีการกำหนดระยะเวลาการตรวจสอบงานสำหรับพนักงานใหม่

สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาทดลองงานไม่สามารถสรุปได้กับผู้สมัครประเภทต่อไปนี้:

• กับหญิงตั้งครรภ์
• กับบุคคลที่เคยทำงานในองค์กรและย้ายไปยังตำแหน่งใหม่
• กับผู้เยาว์;
• กับผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• กับผู้เชี่ยวชาญที่เข้าทำงานภายในปีแรกหลังสำเร็จการศึกษา
• กับพนักงานที่โอนย้ายจากองค์กรอื่นตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร

จ่ายในช่วงทดลองงาน

ตลอดระยะเวลาที่มีการทดสอบพนักงานใหม่เขามีสิทธิและความรับผิดชอบเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร

นั่นคือเขาจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในและปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ วินัยแรงงาน- ดูเพิ่มเติมเกี่ยวกับสายพันธุ์ การลงโทษทางวินัย.

นอกจากนี้ยังอยู่ภายใต้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน กฎหมายท้องถิ่น ฯลฯ

นั่นคือในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานดังกล่าว จะต้องปฏิบัติตามการรับประกันทั้งหมด รวมถึงผลประโยชน์ทางสังคมด้วย ถุงพลาสติก ดังนั้นนายจ้างจึงต้องจ่ายค่าลาป่วยเต็มจำนวน

ผ่านการทดสอบในช่วงเริ่มต้น กิจกรรมแรงงานที่สถานประกอบการไม่อาจทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการกำหนดค่าจ้างที่ต่ำกว่าได้

หากบรรทัดฐานนี้ถูกละเมิดและในกรณีที่มีข้อขัดแย้งพนักงานสามารถเรียกร้องจำนวนเงินที่ชำระน้อยเกินไปผ่านทางศาล ดูรายละเอียดขั้นตอนการยื่นคำร้องต่อศาลเพิ่มเติม

ในระหว่างการทดสอบ ข้อตกลงการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือลูกจ้าง

ในกรณีนี้ทั้งฝ่ายหนึ่งและอีกฝ่ายต้องแจ้งล่วงหน้า 3 วัน

ในการยื่นขอยกเลิกสัญญาตามคำร้องขอของตนเอง พนักงานไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลที่แน่ชัดในการตัดสินใจ อีกด้วย ไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมเบื้องต้นสองสัปดาห์.

ในกรณีนี้คือ 3 วัน มิฉะนั้นแบบฟอร์มใบสมัครจะเหมือนกับแบบฟอร์มพนักงานประจำขององค์กร ภายในสามวันนับจากวันที่ได้รับแจ้ง องค์กรจะต้องจ่ายเงินที่ได้รับและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับผู้เลิกจ้าง

ในกรณีที่การบอกเลิกข้อตกลงเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารนายจ้างจะต้องมีหลักฐานตามการตัดสินใจดังกล่าว

นั่นก็คือ ประกาศจะต้องระบุเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับข้อสรุปเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงานข้อกำหนดขององค์กร

เอกสารจะมอบให้กับพนักงานเพื่อลงนาม หากจำเป็น ให้รวมภาคผนวกที่สมเหตุสมผลในการตัดสินใจดังกล่าวด้วย

โดยอาจเป็นสำเนารายงาน การกระทำ คำสั่ง บันทึกอธิบายระเบียบปฏิบัติของการทดสอบหรือผลการสอบ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทของการลงโทษทางวินัย

ในกรณีที่ไม่รับการแจ้งเตือนให้ทำการกระทำต่อหน้าพยาน หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับผลที่ประกาศสามารถยื่นคำร้องต่อศาลหรือพนักงานตรวจแรงงานได้

โดยทั่วไปแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานจะควบคุมทุกด้านที่เกี่ยวข้องอย่างแม่นยำ เอกสารประกอบและผ่านช่วงทดลองงานแล้ว และเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้ง นายจ้างและลูกจ้างจำเป็นต้องทราบกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับช่วงทดลองงานเมื่อจ้างงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะขยายระยะเวลาทดลองงานของพนักงาน?

ในทางปฏิบัติ มีความเป็นไปได้ทางกฎหมายที่จะขยายระยะเวลาทดลองใช้งานออกไปพนักงาน. วันที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตาม หน้าที่อย่างเป็นทางการไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม (การเจ็บป่วย การลาหยุด ฯลฯ) จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาที่ถือเป็นช่วงทดลองงาน

หากเกิดสถานการณ์ดังกล่าวจำเป็นต้องบันทึกการขยายระยะเวลาทดลองงานเนื่องจากวันที่ที่ระบุในคำสั่งและในสัญญาจ้างงานจะไม่ตรงกับวันที่สิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานจริง

ในการดำเนินการนี้จึงมีการออกคำสั่งให้ขยายระยะเวลาทดลองงานซึ่งหมายถึงเอกสารที่ยืนยันการขาดงานของพนักงานในช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานจะถือว่าเสร็จสิ้นหรือไม่หากพนักงานถูกย้ายไปยังช่วงทดลองงาน?

ตามศิลปะ 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานตามข้อตกลงของคู่สัญญาก็อาจมี มีเงื่อนไขในการทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย.

ควรสังเกตว่ากฎหมายแรงงานไม่ได้ให้เหตุผลในการรับรู้ว่าพนักงานผ่านการทดสอบก่อนกำหนด และพื้นฐานเดียวในการรับรู้ว่าพนักงานผ่านการทดสอบคือการสิ้นสุดระยะเวลาการทดสอบ

หากหมดช่วงทดสอบและพนักงานยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าผ่านการทดสอบแล้ว (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดหลักเกณฑ์ในการโอนไปทำงานอื่น ไม่ได้กล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขอื่นใดของสัญญาจ้างงาน ยกเว้นเงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่ทำงานหรือเงื่อนไขเกี่ยวกับหน้าที่ด้านแรงงาน .

ดังนั้น, หลังจากโอนไปทำงานอื่นแล้วเงื่อนไขการทดลองใช้ยังคงใช้ต่อไปจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน.