จะหางานได้ที่ไหนเมื่ออายุ 40 ปี วิธีหางานที่คุณชอบ กำหนดข้อได้เปรียบทางการแข่งขันของคุณ

จะทำอย่างไรสำหรับผู้หญิงหลังจากอายุ 40 ปี

40–45 ปีในการหางานใหม่ยังไม่ตก! ในประเทศตะวันตก ความก้าวหน้าในอาชีพการงานเริ่มต้นตั้งแต่อายุเท่านี้ ไม่ใช่ทุกอย่างจะสิ้นหวังเช่นกัน

หากผู้หญิงคนหนึ่งถูกทิ้งให้ไร้อาชีพหลังจากข้ามเครื่องหมายสี่สิบปีไปแล้วอย่าสิ้นหวัง อายุไม่ใช่อุปสรรคในการสร้างอาชีพ ตอนนี้ทุกคนมีประสบการณ์ที่สำคัญในการหางานใหม่ และทักษะและความสามารถที่ได้รับในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเพิ่มโอกาสในการตอบคำถาม: จะไปทำงานที่ไหนหลังจาก 40–45 ปีสำหรับผู้หญิงที่มีอาชีพใหม่ที่หลากหลาย ผู้หางานมักบ่นเรื่องการเลือกปฏิบัติตามอายุว่า งานที่จ่ายสูงเป็นไปไม่ได้ที่จะหาเจอ แม้ว่าจะมีการศึกษาระดับสูงถึงสองครั้ง และความเป็นมืออาชีพในระดับสูงและประสบการณ์การทำงานที่สำคัญก็ตาม

ผู้หญิงควรไปทำงานที่ไหนหลังจากอายุ 40 ปี และเธอสามารถรับประกันได้งานอะไร? ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนที่นี่ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ในบทความบนเว็บไซต์ของเรา เราจะพยายามเน้นไปที่บทความเหล่านี้เป็นพิเศษ

หากผู้หญิงมีคุณสมบัติพิเศษที่เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน เธอรู้มากเกี่ยวกับสิ่งที่เธอได้รับการสอน และในขณะเดียวกันเธอก็มีส่วนร่วมในการศึกษาด้วยตนเองตาม แนวโน้มสมัยใหม่การเปลี่ยนแปลงและข้อกำหนดสำหรับความสามารถพิเศษของเธอบุคคลดังกล่าวจะหางานทำได้อย่างไม่ลำบากแม้จะอายุ 55 ปีก็ตาม และด้วยค่าตอบแทนที่เหมาะสม

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าสถานการณ์ตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิง? ในกรณีนี้ผู้หญิงที่ต้องการหาเงินควรไปทำงานที่ไหนหลังจาก 40-45 ปี? เป็นธรรมชาติและชัดเจนอย่างยิ่งว่ามีเพียงสิ่งเดียวในโลก ที่ทำงานสร้างขึ้นเพื่อคุณโดยเฉพาะ แต่จะหามันได้อย่างไร?

ขั้นแรก ห้ามตัวเองอย่างเด็ดขาดจากการคิดว่าอายุเป็นอุปสรรคต่อการได้รับตำแหน่งที่แน่นอน อย่าซ่อนอายุของคุณ การหลอกลวงจะถูกเปิดเผยในไม่ช้า และความจริงข้อนี้จะเล่นตลกร้ายกับคุณ โอกาสในการหางานของคุณจะเพิ่มขึ้นอย่างมากก็ต่อเมื่อคุณลืมอายุของตัวเอง
ประการที่สอง เชื่อมั่นอย่างแน่วแน่ว่าคุณมีการศึกษาที่ดีเยี่ยม การฝึกอบรมสายอาชีพ- คุณเต็มไปด้วยความเข้มแข็งและพลังงาน คุณรู้อะไรมากมาย คุณสามารถทำมันได้ และที่สำคัญที่สุดคือคุณอยากทำงาน ผู้หญิงที่มั่นใจในตัวเองและจุดแข็งที่สำคัญของเธอจะไม่ถูกปฏิเสธโดยนายจ้างที่ฉลาดและพึ่งพาตนเองได้
ประการที่สามในระหว่างการสัมภาษณ์ให้พูดตามความจริงอย่าสร้างชัยชนะและบุญโดยไม่จำเป็น ความจริงจะไม่ถูกมองข้ามไป แต่การโกหกจะสร้างความเสียหายเท่านั้น มันไม่ได้อยู่ในประโยชน์สูงสุดของคุณ นายจ้างต้องมั่นใจว่าแม้ว่าคุณจะไม่รู้อะไรบางอย่าง แต่คุณพร้อมที่จะเชี่ยวชาญด้านนวัตกรรม เนื่องจากคุณมีความสามารถในการเรียนรู้ในระดับสูง
ประการที่สี่ เตรียมตัวอย่างรอบคอบสำหรับการประชุมกับผู้ที่อาจเป็นผู้จัดการ เลือกเสื้อผ้าสำหรับการสัมภาษณ์อย่างชาญฉลาดและใช้เครื่องประดับให้น้อยที่สุด ต้นไม้ปีใหม่เหมาะสำหรับกิจกรรมองค์กรในฤดูหนาวเท่านั้น ผ่อนคลาย เป็นมิตร และเข้าสังคมได้ปานกลาง ไม่จำเป็นต้องอายในขณะที่กำลังมองหางาน

ปัญหากำลังรอผู้หญิงเหล่านั้นที่ต้องการแก้ไขปัญหาอย่างรุนแรง: จะทำงานที่ไหนหลังจาก 40 ปี สายตาของพวกเขาถูกดึงดูดโดยอาชีพใหม่ๆ เช่น พ่อค้าหรือผู้สนับสนุน แต่งานขายนี้ต้องใช้เวลาส่วนใหญ่ของวันทำงานอย่างไม่หยุดยั้งและด้วยความเร็วสูง ซึ่งไม่ใช่ทุกคนจะทำได้ ผู้หญิงในวัยบัลซัคบางคนไม่เหมาะกับงานในอุตสาหกรรมไอที โลจิสติกส์ หรือการตลาด แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นก็ตาม ท้ายที่สุดแล้ว ความพิเศษเหล่านี้ไม่ได้ซับซ้อนจนคุณไม่สามารถเรียนรู้ได้แม้จะอายุ 45 ปีก็ตาม

เน้นความเป็นมืออาชีพ ความรู้ ประสบการณ์ และการฝึกฝนของคุณ มองหางานที่มีคุณสมบัติเหล่านี้เป็นที่ต้องการ เหล่านี้เป็นสาขาของกิจกรรมเช่นการแพทย์ การบัญชี การสอน การทำงานของบุคลากร, การปฏิบัติทางวิทยาศาสตร์, เศรษฐกิจ และ กิจกรรมการผลิต- นายจ้างเต็มใจจ้างผู้หญิงในวัยผู้ใหญ่สำหรับตำแหน่งผู้บริหารและองค์กรในฐานะผู้จัดการ โดยเชื่อว่าคนหนุ่มสาวไม่สามารถรับมือกับภาระความรับผิดชอบดังกล่าวได้เนื่องจากขาดประสบการณ์การทำงาน

แต่ใครจะทำงานหลังอายุ 40 หากไม่มีประสบการณ์การทำงานและไม่มีการศึกษาสูง? มีโรงงาน เบเกอรี่ ร้านขนมในกรณีที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญ สำหรับผู้หญิงที่กระตือรือร้น การทำงานเป็นพี่เลี้ยงเด็กหรือแม่บ้านในบ้านของคนหนุ่มสาวที่ร่ำรวยซึ่งกำลังยุ่งอยู่กับการสร้างอาชีพก็เหมาะสม คุณสามารถจัดระเบียบที่บ้านได้ โรงเรียนอนุบาลและดูแลเด็กหลายคนในคราวเดียว ซึ่งจะช่วยปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของคุณอย่างมาก งานดังกล่าวได้รับค่าตอบแทนดีและผู้หญิงจำนวนมากหลังจากอายุ 40-45 ปีก็ยินดีที่จะรับงานเหล่านี้ คุณสามารถเปิดธุรกิจของคุณเองได้หากคุณมีจิตวิญญาณของการเป็นผู้ประกอบการ ไม่รวมการทำงานบนอินเทอร์เน็ตจากที่บ้าน ตลาดแรงงานเต็มไปด้วยข้อเสนอดังกล่าว!
เคล็ดลับบางส่วนของเราจะช่วยให้ผู้หญิงหางานทำใน...

จะทำอย่างไรเพื่อให้มีงานที่ดีอยู่เสมอ

ให้ความรู้แก่ตนเอง ปรับปรุงความรู้และทักษะทางวิชาชีพของคุณอย่างต่อเนื่อง
ติดตามตลาดงานอย่างกระตือรือร้นและค้นหางานอย่างแข็งขัน
พยายามโดดเด่นจากผู้หางานรายอื่นๆ ด้วยเรซูเม่ที่มีเอกลักษณ์และมีความสามารถซึ่งแสดงให้เห็นถึงประสบการณ์ทางวิชาชีพอันยิ่งใหญ่
สำรวจล่าสุด โปรแกรมคอมพิวเตอร์, ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับแนวโน้มเทคโนโลยีล่าสุด
เยี่ยมชมเว็บไซต์ของบริษัท ติดต่อนายจ้างโดยตรง ส่งเรซูเม่ โทร ถามเพื่อนและคนรู้จักเกี่ยวกับงาน นำเสนอตัวเองในการสัมภาษณ์ในฐานะคนรอบรู้

ความมั่นใจในตนเอง การมองโลกในแง่ดี ตำแหน่งชีวิตที่กระตือรือร้น พลังงานเชิงบวกและเป็นมิตร - และปัญหาในการจ้างงานจะผ่านคุณไปอย่างแน่นอน!

การหางานเมื่ออายุ 45 ปีถือเป็นความท้าทายอย่างมาก การพบเธอถือเป็นโชคจริงๆ นายจ้างให้ความสำคัญกับผู้สมัครอายุน้อยมากขึ้น เหตุใดพนักงานที่มีประสบการณ์จึงไม่ได้รับเกียรติในสมัยนี้ ทำไมพวกเขาถึงแย่กว่าคนหนุ่มสาว? อะไรจะดีกว่ากัน?

“ฉันไม่สามารถหางานได้เป็นเวลาสี่ปีแล้ว ฉันมีชีวิตอยู่ได้ด้วยขนมปังและน้ำ พูดง่ายๆ ก็คือ ฉันส่งเรซูเม่อย่างต่อเนื่องตามคำแนะนำในเว็บไซต์ค้นหางาน แต่ทั้งหมดนี้กลับไม่มีประโยชน์เลย มีการจำกัดอายุเกือบทุกที่ สูงสุดไม่เกิน 40 ปี - สูงสุดไม่เกิน 45 ปี อย่างเป็นทางการกฎหมายห้ามไว้ แต่ในความเป็นจริงแล้วนายจ้างเพิกเฉยต่อคำสั่งห้าม”

ผู้เชี่ยวชาญของโรงเรียนเก่าซึ่งมีการศึกษาที่แข็งแกร่งและประสบการณ์มากมาย ได้รับการเสนอให้เป็นภารโรงและยามเมื่ออายุ 40 ปี ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น? เหยื่อของการเลือกปฏิบัติด้านอายุควรประพฤติตนอย่างไร?

อย่างไรก็ตาม ตามที่กระทรวงแรงงานและการจ้างงานของมอสโกระบุว่า ผู้หางานที่มีอายุระหว่าง 45 ถึง 54 ปีคิดเป็น 42% ของผู้ว่างงานทั้งหมดในเมืองนี้

คุณอายุเท่าไหร่?

“ในทางปฏิบัติของเรา น่าเสียดายที่เรายังประสบปัญหาที่นายจ้างปฏิเสธผู้เชี่ยวชาญซึ่งมีอายุเกิน 45 ปี” ระบุ Gayane Avanesyan ที่ปรึกษาชั้นนำ หน่วยงานที่ปรึกษา Vis-Vis- ผู้เชี่ยวชาญอ้างว่าสาเหตุที่ไม่จ้างคนวัยกลางคนนั้นมีความหลากหลายมากและระบุสาเหตุหลักๆ:

ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ไม่ดี
- ระดับการศึกษาไม่เพียงพอ มีเพียงขั้นพื้นฐานเท่านั้น อุดมศึกษาหรือการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาโดยไม่มีการฝึกอบรมขั้นสูงหรือการศึกษาเพิ่มเติม
- ขาดพลังงาน ตำแหน่งชีวิตที่ไม่โต้ตอบ

ยิ่งกว่านั้นตามที่อธิบายไว้ Sofya Bazhenova หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล กลุ่มบริษัท Elcomนายจ้างให้ความสำคัญกับความสามารถในการเปลี่ยนแปลงไปพร้อมกับเงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลง: “ผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานมายาวนานจะยังคงต้องฝึกอบรมใหม่เพื่อเจาะจงเฉพาะของบริษัท เป็นไปได้มากว่าคนที่ทำงานขายอาหารมายี่สิบปีจะพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนมาขาย เช่น ปั๊มหรือมอเตอร์ไฟฟ้า” ดังนั้นตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ นายจ้างส่วนใหญ่มักชอบจ้างงานมากกว่า ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ด้วยประสบการณ์อันน้อยนิดและเติบโตในบริษัทของคุณเอง

ผู้ใหญ่ไม่ได้หมายความว่าแก่

จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ได้รับการว่าจ้างเนื่องจากวันที่ในหนังสือเดินทางของคุณ? ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์สองคนหันไปขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญของพอร์ทัลของเรา

หนึ่งในนั้นคือผู้จัดการวัย 55 ปีผู้กระตือรือร้น เขามีประสบการณ์มากมายในฐานะผู้อำนวยการทั่วไปในบริษัทขนาดใหญ่ในภูมิภาค เขาเริ่มใน อุตสาหกรรมถ่านหินยังได้มีส่วนร่วมในทรัพยากรธรรมชาติอื่นๆ ในด้านนี้เขามีความเชี่ยวชาญมาตั้งแต่เด็กและรู้เทคโนโลยีทั้งหมด แต่ทักษะหลักของเขาคือความสามารถในการจัดการบุคลากร ผ่านการทดสอบมานานหลายปี และได้รับการยืนยันจากผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม สามารถทำงานด้านใดก็ได้ ตอนนี้เขากำลังมองหางานในตำแหน่งที่ตรงกับทักษะของเขา สำหรับเขาแล้ว เงินเดือนไม่ใช่จุดจบในตัวมันเอง แต่โดยธรรมชาติแล้ว เงินเดือนควรจะเหมาะสม ทักษะด้านคอมพิวเตอร์ที่ยอดเยี่ยม เขาไม่ได้ผูกติดอยู่กับภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งและกำลังมองหางานทั่วรัสเซีย แต่บ่อยครั้งที่พวกเขาเสนอตำแหน่งคนขับให้เขามากขึ้นเรื่อยๆ ที่ดีที่สุดคือหัวหน้าแผนก เขาถามว่าจะมีโอกาสรับตำแหน่งผู้บริหารอีกครั้งหรือไม่ หรือเขาควรตกลงกับแผนกในขณะที่ยังเปิดรับอยู่หรือไม่?

“ยังมีโอกาส” กล่าว มิทรี สเตตสเควิช,ที่ปรึกษาการค้นหาและคัดเลือกบุคลากร, บุคลากรฝ่ายจักรวรรดิ “หากคุณพร้อมที่จะย้าย คุณควรให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดกับบริษัทผู้ผลิตในภูมิภาค โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการขุด/แปรรูปแร่ โอกาสในการดำรงตำแหน่งที่คล้ายกับประสบการณ์เดิมของผู้สมัคร ได้แก่ ผู้อำนวยการทั่วไป, - มีไม่มาก แต่ก็มีอยู่ ผมแนะนำให้พิจารณาตำแหน่งผู้บริหารในระดับที่ต่ำกว่าเล็กน้อย - ผู้อำนวยการ ผู้จัดการฝ่ายผลิต ผู้อำนวยการด้านเทคนิคผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา ผู้อำนวยการสาขา ผู้อำนวยการสถานที่ผลิต และอื่นๆ ที่คล้ายกัน โดยเขาสามารถนำประสบการณ์และความรู้มาใช้ได้ สิ่งสำคัญคือต้องจดบันทึกไว้ในเรซูเม่ของคุณเพื่อแสดงสิ่งที่คุณมี วิธีการที่ทันสมัยคุณรู้จักและเป็นเจ้าของเทคโนโลยีสมัยใหม่ที่อำนวยความสะดวกและทำให้กระบวนการบัญชี การควบคุมการผลิต ลอจิสติกส์ การตรวจสอบบุคลากร ฯลฯ เป็นไปโดยอัตโนมัติ ปัจจุบันในหลายภูมิภาค บริษัทผู้ผลิตยังขาดแคลนผู้จัดการฝ่ายผลิตที่มีประสบการณ์ซึ่งมีความรู้และประสบการณ์ในการดำเนินการ เทคโนโลยีที่ทันสมัยในการผลิตวิธีการจัดการที่ทันสมัย ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์มีความรู้ที่จำเป็น แต่ไม่มีประสบการณ์ด้านการจัดการที่จำเป็น ผู้เชี่ยวชาญวัยกลางคนที่มีประสบการณ์และความรู้ที่เกี่ยวข้องกำลังขาดแคลน ดังนั้นบริษัทต่างๆ จึงพร้อมที่จะมองหาผู้ที่มีอายุมากกว่า แต่เข้าใจและใช้วิธีการจัดการและเทคโนโลยีที่ทันสมัยและก้าวหน้า”

ผู้สมัครคนที่สองของเราคือผู้บริหารธุรกิจที่มีประสบการณ์ เขาอายุ 60 ปี เขาต้องการตำแหน่งที่เขาทำงานมาตลอดชีวิต - หัวหน้าแผนกเศรษฐกิจรวมถึงเงินเดือน 40-50,000 รูเบิล แต่เขาพร้อมที่จะเป็นพนักงานสายงานหากได้รับเงินเดือนตามที่ต้องการเท่านั้น รับมือได้ดีด้วย งานด้านเทคนิค- เขาสามารถหาตำแหน่งที่จะทำให้เขามีชีวิตที่เป็นที่ยอมรับได้หรือไม่? และต้องทำอะไรเพื่อสิ่งนี้?

คำตอบ มิทรี สเตตสเควิช- “ไม่มีอะไรที่เป็นไปไม่ได้ที่นี่! คุณต้องส่งเรซูเม่ของคุณอย่างจริงจัง เป็นส่วนหนึ่งของบทบัญญัติ กิจกรรมทางเศรษฐกิจตามที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ องค์กรต่างๆ จ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีอายุมากกว่าจำนวนมาก “ผู้บริหารธุรกิจ” ที่ดีเป็นที่ต้องการ ควรให้ความสนใจกับผู้จัดการทรัพย์สิน (ศูนย์ธุรกิจ ศูนย์สำนักงาน, ศูนย์การค้าฯลฯ ) บริษัท โดยตรงในเชิงพาณิชย์และสำนักงานอสังหาริมทรัพย์วัตถุตัวเองบน บริษัทโฮลดิ้งโดยที่ตามกฎแล้วผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวเป็นที่ต้องการ คุณต้องติดตามตลาดงานอย่างแข็งขันและตอบสนองต่อพวกเขา โดยควรส่งเรซูเม่ของคุณไปด้วย จดหมายปะหน้าโดยคุณสามารถบ่งบอกได้ว่าคุณพร้อมที่จะทำงานอย่างแข็งขัน พร้อมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ (ซึ่งเกิดขึ้นในตำแหน่งดังกล่าว) ระดับเงินเดือนที่ระบุนั้นใกล้เคียงกับค่าเฉลี่ยของตลาดหากเราพิจารณาตำแหน่งผู้จัดการหรือหัวหน้า ผู้เชี่ยวชาญสายงานมีเงินเดือนต่ำกว่ามากถึง 40-45,000 รูเบิล (สูงสุด) ฉันแนะนำให้ใส่ใจกับกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง เช่น ตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้ดูแลระบบ ผู้จัดการ ผู้จัดการคลังสินค้า”

อาชีพที่กำลังเบ่งบาน

คุณจะทำอย่างไรเพื่อหลีกเลี่ยงการตกชั้นไปอยู่นอกประวัติศาสตร์เมื่ออายุ 45 ปี? ใน สังคมสารสนเทศทุกสิ่งเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครยังมีการติดตาม “ในการพยายามยังคงเป็นผู้เชี่ยวชาญที่เป็นที่ต้องการของตลาดให้นานที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ คุณต้องพัฒนาขอบเขต ปรับปรุงคุณสมบัติของคุณ และหากจำเป็น ให้รับ การศึกษาเพิ่มเติม", - พูด กายาน อวาเนเซียน.

ความสามารถในการนำเสนอตัวเองอย่างถูกต้องยังไม่ถูกยกเลิก “มีสถานการณ์ที่คนๆ หนึ่งไม่รู้ว่าจะนำเสนอตัวเองอย่างไร” กล่าวต่อ กายาน อวาเนเซียน- “ในกรณีนี้ คุณควรดูบนอินเทอร์เน็ต ใช้เคล็ดลับในการเขียนเรซูเม่อย่างถูกต้อง และกฎเกณฑ์ในการสัมภาษณ์ที่บริษัท” ผู้เชี่ยวชาญกล่าว

ก โซเฟีย บาเชโนวาแนะนำให้ศึกษาตลาดแรงงานและค้นหากลุ่มเฉพาะของคุณ: “สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าบริษัททำอะไร ขายหรือผลิตอะไร และที่สำคัญที่สุดคือประสบการณ์ของคุณเหมาะสมและ คุณสมบัติทางวิชาชีพสำหรับ บริษัทในอนาคต- นายจ้าง”

45 ปีไม่ใช่พระอาทิตย์ตกเลย “ในชุมชนตะวันตก วัยนี้ถือเป็นช่วงสำคัญของอาชีพการงาน” กล่าว กายาน อวาเนเซียน- ไม่ใช่ทุกอย่างจะสิ้นหวังที่นี่เช่นกัน ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ ในรัสเซีย สถานการณ์นี้แม้จะช้ามาก แต่ก็กำลังเริ่มเปลี่ยนแปลง ด้านที่ดีกว่า- “โดยเฉพาะ” กล่าว กายาน อวาเนเซียน“การได้งานที่มีค่าตอบแทนดีในฐานะนักบัญชีมืออาชีพที่มีประสบการณ์การทำงานที่มั่นคงกลายเป็นเรื่องง่ายยิ่งขึ้น” ยังไม่มีการสูญเสียอะไร!

Andrey Pavlyuchenko - ผู้เชี่ยวชาญ Rabota.ru

คำแนะนำจากการสรรหาผู้เชี่ยวชาญพอร์ทัลจะช่วยให้ผู้สมัครวัยกลางคนรู้สึกไม่แย่ไปกว่าคู่แข่งที่อายุน้อยกว่า

บนคลื่นเชิงบวก
ก่อนที่คุณจะเริ่มหางาน จงเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับความสำเร็จ อย่าปล่อยให้ตัวเองคิดว่าความพยายามของคุณไร้ประโยชน์ โปรดจำไว้ว่าเหตุผลที่การหางานอาจใช้เวลานานขึ้นนั้นอาจเกิดขึ้นได้ทุกช่วงอายุ เช่น ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยถูกขัดขวางเนื่องจากขาดประสบการณ์ พนักงานอายุน้อยมักถูกขัดขวางเมื่อมีเด็กเล็ก ฯลฯ ทรัมป์การ์ดของคุณคือความเป็นมืออาชีพและการทำงานหลายปี ประสบการณ์. และหากคุณมั่นใจในตัวเอง อายุของคุณก็จะเปลี่ยนจากข้อเสียให้กลายเป็นบวกได้อย่างง่ายดาย

ค้นหาช่องของคุณ
แน่นอนว่ามีหลายพื้นที่ในตลาดแรงงานที่การจำกัดอายุยังคงเข้มงวด แม้ว่าการจำกัดอายุจะขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็ตาม ได้แก่การขาย การประชาสัมพันธ์ เทคโนโลยีสารสนเทศ- นายจ้างกำหนดขีดจำกัดอายุเนื่องจากถือว่าพนักงานอายุน้อยมีความสามารถในการเรียนรู้ มีความยืดหยุ่น และกระตือรือร้นมากขึ้น ดังนั้นข้อสรุป: คุณควรมองหางานที่ต้องการความรู้และประสบการณ์ของคุณเป็นหลัก อายุ “มากกว่า 40” ไม่ใช่อุปสรรคสำหรับผู้ที่ต้องการ งานใหม่นักบัญชี บุคลากรทางการแพทย์ทนายความและวิศวกร แต่อย่าลืมจับตาดูชีพจรนั่นคือรีเฟรชความรู้ทางวิชาชีพของคุณฝึกฝนโปรแกรมใหม่ ๆ ที่จำเป็นในการทำงานของคุณ

สูงขึ้นหนึ่งก้าว
ตามกฎแล้วผู้หางานที่มีอายุ 40-45 ปีขึ้นไป พยายามหางานให้เร็วที่สุด ลดความคาดหวังลงอย่างมาก ยอมรับเงินเดือนต่ำและตำแหน่งที่ไม่เด่น กลยุทธ์นี้มักจะนำไปสู่ความล้มเหลว ดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณลองก้าวที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงโดยส่งเรซูเม่ของคุณไปที่ ตำแหน่งผู้นำ- นายจ้างเข้าใจว่าพลังและความคิดสร้างสรรค์ของคนหนุ่มสาวจะต้องได้รับการถ่ายทอดไปในทิศทางที่ถูกต้อง และสิ่งนี้ต้องการบุคคลที่มีชีวิตและประสบการณ์ทางวิชาชีพ ความเอาใจใส่ และทักษะในการจัดองค์กร

สรุป: เน้นสถานที่
เพื่อให้นายจ้างเข้าใจว่าคุณมีค่าแค่ไหน คุณควรให้ความสำคัญกับการเขียนเรซูเม่ของคุณมากขึ้น คุณไม่จำเป็นต้องอธิบายงานสามถึงห้างานล่าสุดของคุณ ก็เพียงพอที่จะระบุสถานที่สุดท้ายหนึ่งหรือสองแห่ง (ชื่อองค์กร สาขากิจกรรม ปีที่ทำงาน) และกระจายประสบการณ์อันยาวนานทั้งหมดของคุณลงในบล็อก (เช่น " กิจกรรมการจัดการ, "กิจกรรมการสอน" ฯลฯ) เรซูเม่ประเภทนี้เรียกว่าการทำงานและช่วยให้นายจ้างเห็นของคุณได้ จุดแข็งโดยไม่เน้นไปที่ประสบการณ์การทำงานที่ยาวนานและขึ้นอยู่กับอายุของคุณ อย่าลืมรวมหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องด้วยหากหลักสูตรดังกล่าวได้จัดขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ควรชัดเจน: คุณตามทันเวลาและติดตามการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง พร้อมที่จะเรียนรู้และเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ

การหลอกลวงจะไม่ทำงาน
ทำไมคุณไม่ควรเปลี่ยนอายุในเรซูเม่ของคุณให้ต่ำลง? เมื่อสมัครงานคุณยังคงถูกขอหนังสือเดินทาง อย่าทำลายความสัมพันธ์ของคุณกับนายจ้างด้วยการพยายามหลอกลวงเขา นี่จะทำให้ความพยายามทั้งหมดของคุณไร้ผล

บทสัมภาษณ์: ความมั่นใจ สไตล์ ไหวพริบ
ในที่สุด คุณได้รับคำเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ แต่งตัวยังไง? ตัวเลือกที่ชนะจะ สไตล์ธุรกิจ- ชุดสูททรงคลาสสิค สีเรียบๆ อุปกรณ์เสริมขั้นต่ำ แต่ในขณะเดียวกันคุณควรดูอ่อนเยาว์และกระตือรือร้นโดยแสดงให้เห็นด้วยรูปลักษณ์ภายนอกของคุณว่าในที่นี้คุณจะไม่รอจนกว่าจะเกษียณอายุ แต่ต้องทำงานอย่างกระตือรือร้นสร้างประโยชน์ให้กับตัวเองและ บริษัท เมื่อพูดคุยกับผู้สรรหาบุคลากร จงใช้ไหวพริบ อย่าบ่นว่าการหางานยากแค่ไหน: “คุณทราบอายุของคุณ” จำไว้ว่าคุณจะถูกมองว่ารู้สึกอย่างไรกับตัวเอง เข้าร่วมการสัมภาษณ์ด้วยแนวคิดของผู้ชนะ และผลลัพธ์จะทำให้คุณประหลาดใจ!

มีความสุขในการจ้างงาน!

สวัสดียานา

ฉันมีคำถามที่คิดไม่ออก และคำตอบ/คำแนะนำของคนที่คุณรักไม่เหมาะกับฉัน รู้สึกเหมือนเรากำลังนั่งอยู่กับพวกเขาในขวดทึบแสงใบเดียวกัน และพวกเขาเหมือนฉันที่มองไม่เห็นอนาคต

ประเด็นคือฉันไม่สามารถหางานได้ ฉันอายุ 40 ปีฉันมีประสบการณ์ที่หลากหลายตามกรอบคุณสมบัติของฉัน แต่เป็นชิ้น ๆ - 3-4 ปีในด้านที่แตกต่างกันและไม่เกี่ยวข้อง นั่นคือฉันไม่ได้มีความเชี่ยวชาญในด้านใดด้านหนึ่ง แต่ฉันเลือกได้ทุกอย่างเพียงเล็กน้อย ฉันมาถึงสถานที่ใหม่ เชี่ยวชาญบางสิ่งบางอย่างอย่างรวดเร็ว เพราะฉันคุ้นเคยกับคอมพิวเตอร์ เพราะฉันนับได้ คิดได้เร็วมาก และสามารถนำเสนอข้อมูลในรูปแบบที่เข้าใจง่ายได้

เป็นเวลาหลายเดือนแล้วที่ผมว่างงาน (เกิน 6 เดือน) ผมลังเลระหว่างการหา/รองานดีๆ ( ตัวเลือกที่ดีที่สุดเอาเป็นว่าอย่างนี้) และเพื่อที่จะไป “ทุกที่กับใครก็ได้” ในสถานการณ์ปัจจุบันไม่ว่าใครจะอยู่ที่ไหนก็ตาม ระดับนี้ยังต่ำกว่าระดับการยังชีพ และสำหรับตำแหน่งงานว่างที่ดี ผมไม่เคยได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์เลย ความตั้งใจของฉันเริ่มอ่อนแอลง ความนับถือตนเองของฉันลากไปตามฐานของรูปสลัก ไม่มีความกระตือรือร้นและจินตนาการเหลืออยู่ - ฉันควรนำไปใช้กับใคร? และฉันก็กลัว จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันไม่พบอะไรเลย? พวกเขาไม่ได้จ้างฉันสำหรับงานที่ได้ค่าจ้างต่ำ - พวกเขากลัวว่าด้วยประสบการณ์การทำงานที่น่าประทับใจของฉัน ฉันจะไม่พอใจและจะรีบหนีไป นอกจากนี้ในวัยนี้ไม่มีใครเข้าใจว่าฉันสามารถสอนได้ดีกว่านักเรียน บน ตำแหน่งงานว่างที่ดีฉันขาดบางสิ่งบางอย่างอยู่เสมอ นั่นคือประสบการณ์ที่เข้มข้น (และมันยากที่จะจินตนาการในเรซูเม่ เห็นได้ชัดว่ามีพื้นที่ที่แตกต่างกัน)

เวลาผ่านไป และปัจจัยทั้งหมดของการปฏิเสธเรซูเม่เริ่มแรกของฉันได้เพิ่มความจริงที่ว่าฉันมีช่องว่างที่เพิ่มขึ้นระหว่างวันนี้กับสถานที่ทำงานสุดท้ายของฉัน และผู้สรรหากำลังถามคำถามอยู่แล้ว - คุณทำอะไรมาเกือบปีแล้ว?

ฉันไม่รู้ด้วยซ้ำว่าคำถามของฉันคืออะไร จะทำอย่างไรต่อไป? รอหรือยอม “อย่างน้อยบ้าง”? (ไม่มีปัญหาเรื่องการขาดเงินทุนเพื่อความอยู่รอด ฉันแค่ต้องการการตระหนักรู้ในตนเองและเป็นที่ต้องการ แต่เพื่อความเพียงพอ มูลค่าตลาด- และคำถามไม่ได้อยู่ในตลาดงานซึ่งตอนนี้ยากและไม่มีใครรู้จริง ๆ ว่าพวกเขาต้องการอะไรและเกิดอะไรขึ้น แต่คำถามอยู่ที่อารมณ์และความภาคภูมิใจในตนเอง - ฉันควรดึงตัวเองขึ้นมาและอดทนกับมันหรือ ฉันเป็นสิ่งมีชีวิตเหรอ?)

สวัสดี!

คุณเขียนว่าคุณไม่รู้สึกถึงความจำเป็นเร่งด่วนใดๆ ก็ดีแล้ว หากไม่มีหนทางที่จะอยู่รอดได้ กลยุทธ์ของฉันคือการหางานที่ให้ค่าจ้างพอเลี้ยงชีพก่อนเสมอ แล้วจึงมองหาสิ่งที่ดีกว่า สิ่งสำคัญในตอนแรกคือการนอนหลับอย่างสงบโดยรู้ว่าพรุ่งนี้คุณจะไม่ถูกโยนออกไปที่ถนนและคุณจะไม่ตายจากความหิวโหย และคุณสามารถคิดถึงการปรับปรุงได้แล้ว

ประการหนึ่ง เมื่อคุณทำงานในตำแหน่งงานที่ยากและได้ค่าจ้างต่ำ คุณต้องมองหางานด้วย บางสิ่งบางอย่างที่ดีกว่า- ยาก. และจะดีถ้าไม่มีความจำเป็นเช่นนั้น ในทางกลับกัน มีความขัดแย้ง: บ่อยครั้งผู้ที่มีเงื่อนไขในการหางานจะสงบสติอารมณ์และมองหางานที่มีประสิทธิผลน้อยลง ด้วยเหตุผลง่ายๆ ที่ทำให้พวกเขาผ่อนคลาย และไม่มีใครและไม่มีอะไรมากดดันพวกเขาได้

ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่าในสถานการณ์ของคุณคุณต้องหางานด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง: คุณต้องเริ่มหางานราวกับว่าคุณกำลังจะไปทำงาน (ใช่ มันฟังดูตลก) เช่น ตื่นขึ้นมาทุกวัน และสิ่งแรกสุดที่คุณทำคืออุทิศเวลาหลายชั่วโมงให้กับเรื่องนี้! เพราะนั่นเป็นทางเดียวที่เธอจะพบ

โดยปกติแล้ว หากคุณใช้วิธีนี้ ตัวเลือกที่ชัดเจนที่สุดจะหมดไปในสองสามวันแรก คุณจะค้นหาเซิร์ฟเวอร์โฆษณาที่รู้จัก ดูนั่นเขียนที่นี่ เขียนถึงทุกคนรวมถึงผู้ที่คุณไม่เหมาะสมด้วย อะไรต่อไป? นี่คือที่มาของจินตนาการของคุณ หากคุณสัญญากับตัวเองทุกวันว่าจะไม่ออกจากงานจนกว่าคุณจะสละเวลาสองสามชั่วโมงเพื่อค้นหางานอย่างสิ้นหวัง! ที่นี่คน ๆ หนึ่งเริ่มแสดงความฉลาดของทหาร6 เขาจะเสนอตัวเองได้ที่ไหนอีก? ฉันจะพอดีกับที่ไหน? จะไปที่นั่นได้อย่างไร? ฉันควรเขียนถึงใคร? จะเรียกเก็บเงินอะไร? ฉันจะทำให้มันดีขึ้นได้อย่างไร? สิ่งนี้จะเริ่มต้นขึ้นเมื่อคุณใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงในการอ่านเว็บไซต์ของบริษัทที่คุณชอบ หนึ่งชั่วโมงในการเขียนจดหมายส่วนตัวถึงพวกเขา ค้นหาชื่อของเจ้านาย หรืออย่างอื่น แต่สุดท้ายเรซูเม่ที่รวบรวมความรักและสมองก็ไปอยู่ที่อื่น บทสรุปดังกล่าวมักจะดึงดูดปฏิกิริยา - บ่อยกว่าเรื่องอื่นๆ และคุณต้องนั่งคิดต่อไปว่าคุณจะปรับปรุงสถานการณ์ของคุณได้อย่างไร ทำไมคุณถึงถูกปฏิเสธ? ไม่ได้รับโอกาสที่ไหน? คุณจะกำหนดทุกอย่างให้แตกต่างออกไปได้ที่ไหนเพื่อที่คุณจะได้รับฟังและยังคงได้รับโอกาส?

ฉันไม่รู้ว่าคุณอยากทำงานกับใครหรืออาชีพอะไร - จดหมายไม่ชัดเจน แต่ถ้าคุณกำลังมองหางานที่คุณไม่มีประสบการณ์พอ จะขอถอยมา 1 ขั้นได้ไหมล่ะ? เพื่อแสดงตัวเองที่นั่น ได้รับประสบการณ์ แล้วมีโอกาสเลื่อนขั้น หากคุณพิสูจน์ได้จริง ๆ ว่าคุณเรียนรู้และคุ้นเคยกับสถานที่ใหม่ ๆ อย่างรวดเร็ว?
คุณสามารถทดลองงานได้ฟรีเพียงเล็กน้อย ตัวอย่างเช่น เสนอคนที่จะไม่จ้างคุณเนื่องจากขาดประสบการณ์เป็นเวลาสองสัปดาห์ คุณไปทำงานฟรีและแสดงให้เห็นว่าคุณคุ้นเคยกับทุกสิ่งและเรียนรู้ทุกสิ่งได้เร็วแค่ไหน! บางทีหากคุณคิดทุกวันว่าจะหางานอย่างไร คุณจะพบทางเลือกอื่นๆ ที่คุณสามารถเสนอให้กับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง เพื่อที่เขาจะยังคงให้โอกาสคุณ

ฉันชอบเรื่องราวของเพื่อนคนหนึ่งที่กำลังมองหานักลงทุนตอนที่ธุรกิจของเธอล้มละลายอย่างสิ้นเชิง (และเธอเป็นหนี้ทุกคน 2 ล้านเหรียญสหรัฐในมอสโก!) เธอเดินไปรอบๆ เพื่อขอเงินจากทุกคน แต่ทุกคนกลับปฏิเสธเธอ และเธอก็ขอให้ทุกคนได้พบกันครั้งแล้วครั้งเล่า และเกิดมีบางอย่างจะพูดกับพวกเขา และขอร้องและชักชวน และตลอดเวลาที่เธอถามและพยายาม จนกระทั่งคำว่า “ไม่” ของพวกเขากลับกลายเป็น “ใช่ครึ่งหนึ่ง” อย่างน้อยที่สุด ไม่ใช่ทั้งหมด "ใช่" - แต่อย่างน้อยก็ชิ้นเดียว อย่างน้อยก็นิดหน่อย ด้วยกำหนดเวลาที่แตกต่างกัน ด้วยการประนีประนอมกับสิ่งอื่น เงื่อนไขเพิ่มเติมหรือสัญญา แต่ไม่ใช่ "ไม่" ฉันบิดบางสิ่งบางอย่างจากมือของทุกคน และช่วยบริษัท... เมื่อเวลาผ่านไป

นี่คือวิธีที่คุณควรนั่งทุกวันและคิดว่าจะรับ "ใช่ครึ่งหนึ่ง" จากใครสักคนได้อย่างไร และมีโอกาสสูงมากที่คุณจะได้มัน!
ฉันมักจะมีผู้อ่านเขียนความคิดเห็นที่นี่ว่าทุกอย่างเป็นไปด้วยดีสำหรับพวกเขาเมื่อพวกเขาเริ่มเข้าใกล้สิ่งนี้ พวกเขาตระหนักว่าไม่มีใครจะให้หรือเสนอสิ่งใดแก่พวกเขา และจะไม่มีอะไรคืบคลานมาหาพวกเขาด้วยตัวมันเอง และมากกว่านั้น! จะไม่มีอะไรเกิดขึ้นหากพวกเขาเคลื่อนไหวช้าๆ ทุกๆ สองสามวัน! นี่ไม่ใช่สถานการณ์ที่ง่าย และนี่ยังไม่เพียงพอ! ที่นี่คุณจะต้องโยนตัวเองเข้าไปในอ้อมอกและหมุนไปรอบ ๆ ! แล้วบางสิ่งจะหมุนรอบตัวคุณ

แน่นอนว่าทุกคนที่ได้ลองใช้จะบรรยายถึงความรู้สึกสิ้นหวังในตอนแรก: คุณหมุนไปรอบ ๆ แต่ไม่มีอะไรเกิดขึ้น แต่ทุกคนยังอธิบายถึงช่วงเวลาที่หลังจากนั้น (เมื่อคุณต้องการยอมแพ้กับทุกสิ่งเป็นเวลานาน) การหมุนทั้งหมดนี้ก็หมดลงและการเคลื่อนไหวก็เริ่มขึ้น! สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเสมอหากคุณใช้เวลาจริงๆ (อย่างน้อยสองถึงสามเดือน) พลิกสถานการณ์และคิดว่าจะแก้ไขปัญหาอย่างไร

โดยทั่วไป ฉันขอแนะนำให้คุณพยายามเข้าถึงเรื่องนี้ด้วยความตั้งใจนี้ (คุณคงเคยอ่านและเคยได้ยินมาบ้าง. เจตนาสามารถเคลื่อนภูเขาได้!)
และที่ไหนสักแห่งในจิตวิญญาณของคุณ คุณต้องให้ความสำคัญกับงานนี้เป็นอย่างมาก ได้รับความมุ่งมั่นจากภายใน! และทำมัน! มากและทุกวัน! คุณทำได้ ตันดะ!
:-)

ฉันขอให้คุณโชคดีในความพยายามนี้ และฉันก็ส่งต่อคำถามเกี่ยวกับฟีนิกซ์ให้กับผู้อ่าน ขึ้นมาจากเถ้าถ่าน: บอกเราว่าคุณหางานในสถานการณ์เช่นนี้ได้อย่างไร? ใครมีสิ่งนี้? จะมีคำแนะนำและเคล็ดลับอะไรบ้าง?

หลังจากผ่านไป 40 ปี ผู้หญิงอาจยังคงว่างงานด้วยเหตุผลหลายประการ เหตุการณ์นี้ทำให้เธอกลัวเพราะมีความเห็นว่าในวัยผู้ใหญ่คนไม่เต็มใจที่จะจ้างคน สิ่งนี้ยังห่างไกลจากความจริงเพราะเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าจะต้องดูอะไรและที่ไหนตลอดจนวิธีการนำเสนอข้อดีของคุณเหนือผู้เชี่ยวชาญที่อายุน้อยกว่าแก่นายจ้างอย่างถูกต้อง

หางานให้ผู้หญิงหลังอายุ 40 ยากหรือสมจริง?

ผู้หญิงสามารถพบว่าตัวเองว่างงานได้จากหลายสาเหตุ แต่มากกว่านั้น เมื่ออายุยังน้อยสิ่งนี้กลายเป็นแรงจูงใจในการมองหาสิ่งที่ดีกว่า และหลังจากผ่านไป 40 ปี ดูเหมือนว่าแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะหางานทำ เพราะเป็นไปไม่ได้ที่จะแข่งขันกับคนหนุ่มสาวที่มีพลังและมีจุดมุ่งหมาย แต่นี่เป็นการตัดสินที่ผิดพลาด - นายจ้างจำนวนมากกำลังมองหาพนักงานที่มีประสบการณ์

หากต้องการหางาน ให้ระบุจุดแข็งของคุณและดำเนินการ

การวิเคราะห์ตำแหน่งงานว่างที่ระบุอายุพบว่ามีบริษัทมากถึง 15% ต้องการจ้างผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 40 ปี

ผู้หญิงจะทำอะไรได้บ้างหลังจากอายุ 40?

ไม่มีและไม่สามารถให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ได้ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับคำแนะนำเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการเลือกตำแหน่ง ในการเลือกข้อเสนองานที่น่าสนใจ คุณจะต้องเขียนเรซูเม่ให้ถูกต้อง โดยแนะนำให้ระบุ:

• การศึกษา. สิ่งสำคัญที่นี่ไม่ใช่แค่เพียงประกาศนียบัตรขั้นพื้นฐานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงด้วย หลักสูตรต่างๆ, การศึกษาครั้งที่สอง ฯลฯ สิ่งนี้จะไม่เพียงขยายความเป็นไปได้ในการเลือก แต่ยังเพิ่มมูลค่าของผู้สมัครในตลาดแรงงานด้วย
• ประสบการณ์. นายจ้างไม่เพียงแต่ใส่ใจกับระยะเวลาการทำงานเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงหน้าที่ที่ทำ ความเชื่อมโยงทางวิชาชีพที่เป็นไปได้ ความสำเร็จ ฯลฯ
• ความรู้ด้านคอมพิวเตอร์ หากสำหรับคนหนุ่มสาวสิ่งนี้เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นโดยไม่บอกกล่าวผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่ออายุมากขึ้นก็ให้ความสนใจกับสถานการณ์นี้ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือความพร้อมของทักษะในซอฟต์แวร์เฉพาะเช่น 1C Accounting บรรณาธิการกราฟิก,โปรแกรมสำหรับสร้างภาพวาด
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ นี่เป็นข้อดีอย่างมากสำหรับตำแหน่งงานว่างหลายๆ ตำแหน่ง โดยเฉพาะบริษัทที่มีการลงทุนจากต่างประเทศหรือบริษัทที่มีกิจกรรมการส่งออก

หากผู้หญิงต้องการตารางการทำงานพิเศษควรแจ้งล่วงหน้าจะดีกว่า เกี่ยวกับระดับ ค่าจ้างถ้าอย่างนั้นคุณไม่ควรดูถูกตัวเอง แต่การก้าวไปไกลกว่าสิ่งที่ตลาดงานเสนอนั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย การเขียนเรซูเม่ที่มีคุณภาพช่วยเพิ่มโอกาสในการหางานที่ดี

ผู้หญิงอายุ 40 หางานได้ที่ไหน?

ปัญหาการจ้างงานสตรีหลังอายุ 40 ปี ส่วนใหญ่เป็นอุปสรรคทางจิตใจ ขาดความมั่นใจในตนเองและจุดแข็งของตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้สมัครทำงานในที่เดียวมาเป็นเวลานาน ความกลัวการเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องปกติ แต่ก็คุ้มค่าที่จะลืมมันเพื่อประเมินทางเลือกที่เป็นไปได้อย่างมีสติ

เมื่อมองหางานคุณไม่ควรมองหากิจกรรมทดแทนที่คุณมีมาก่อนเสมอไป เมื่อพิจารณาถึงตัวเลือกต่างๆ ที่อาจจะไม่คุ้นเคยทั้งหมด โอกาสในการหางานที่น่าสนใจก็เพิ่มขึ้น

สามารถพบได้บนเว็บไซต์เฉพาะทาง หน่วยงานจัดหางานท่ามกลางคู่แข่งของอดีตนายจ้าง

สามารถพบได้ในพื้นที่ต่อไปนี้:

• บริษัทที่ต้องการมีพนักงานที่มีประสบการณ์ซึ่งมีความรู้หรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องในตำแหน่งดังกล่าว สามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ตบนเว็บไซต์จัดหางานเฉพาะทางหรือในหมู่ วิสาหกิจขนาดใหญ่- หากคุณสมบัติและประสบการณ์ของคุณเอื้ออำนวย คุณสามารถส่งเรซูเม่ของคุณให้พวกเขาได้อย่างปลอดภัย แม้ว่าจะไม่มีตำแหน่งงานว่างก็ตาม
• ผู้จัดการ นายจ้างมักมองหาผู้ที่มีประสบการณ์มา สาขาวิชาชีพตลอดจนในการสร้างทีม ไม่ใช่ผู้สมัครรุ่นใหม่ทุกคนที่มีความสามารถในการจัดระเบียบผู้คน ดังนั้นโอกาสที่ผู้หญิงอายุมากกว่า 40 ปีจะได้งานประเภทนี้จึงค่อนข้างสูง
• ขอบเขตการศึกษา ประสบการณ์เชิงปฏิบัติที่กว้างขวางซึ่งนักทฤษฎีขาด จะช่วยให้คุณหางานทำในมหาวิทยาลัยเฉพาะทาง และยังช่วยให้คุณเป็นครูสอนพิเศษ ทำหลักสูตรและวิทยานิพนธ์ให้สำเร็จอีกด้วย
• สำหรับผู้หญิงที่ตรงต่อเวลาและมีมโนธรรมที่รู้วิธีการวางแผน คุณสามารถพิจารณาตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้ช่วยผู้จัดการและผู้จัดการสำนักงานได้ ท้ายที่สุดไม่ใช่ทุกคนพร้อมที่จะเห็นเลขานุการอายุน้อย แต่ไม่มีประสบการณ์ในห้องรับรอง

วิธีหางานให้ผู้หญิงหลังอายุ 40

อาจไม่สามารถหางานในตำแหน่งที่ต้องการได้อย่างรวดเร็ว แต่นี่ไม่ใช่เหตุผลที่ต้องพับแขน หากต้องการหางาน เราขอแนะนำให้ใช้อัลกอริทึมต่อไปนี้:

• ตัดสินใจว่าคุณต้องการทำอะไรกันแน่ นี่อาจเป็นกิจกรรมเดียวกับที่คุณทำในช่วง 10-15 ปีที่ผ่านมา หรืองานอดิเรกที่ทำให้คุณสนุกกับงานได้
• รายการข้อกำหนดระดับเงินเดือน เพื่อทำความเข้าใจสิ่งที่นายจ้างต้องการเห็นจากลูกจ้างในปัจจุบัน ความรู้และทักษะที่เขาควรมีความรู้ และพวกเขาจ่ายเงินเท่าไร คุณควรศึกษาตลาด ไซต์จัดหางานจะช่วยคุณในการเลือกที่จำเป็น
• หากเห็นว่าจะได้รับ งานที่ต้องการหากคุณขาดความรู้นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะทำให้คุณอารมณ์เสีย ทางออกจากสถานการณ์คือการเข้าร่วมหลักสูตร สัมมนา และโปรแกรมการศึกษาระยะสั้นอื่นๆ

อย่าใช้ตำแหน่งที่ไม่โต้ตอบ หลังจากโพสต์เรซูเม่ของคุณบนเว็บไซต์แล้ว คุณไม่ควรคาดหวังว่าข้อเสนองานจะเริ่มเข้ามาจำนวนมากในวันถัดไป เพื่อเร่งกระบวนการและเพิ่มประสิทธิภาพ ให้ตรวจสอบของคุณ ตำแหน่งงานว่างล่าสุด,ส่งเรซูเม่ของคุณ-เพิ่มเติม วิธีการที่มีประสิทธิภาพหางาน.

มีอะไรอีกที่สำคัญสำหรับผู้หญิงเมื่อกำลังมองหางาน?

อย่าลืมเกี่ยวกับสุขภาพของคุณและ รูปร่าง- อายุ 40 ปีไม่ใช่อายุของผู้หญิง ไม่ใช่เหตุผลที่จะลืมดูแลตัวเอง อย่าลืมว่าผู้คนจะได้รับการต้อนรับด้วยเสื้อผ้า ดังนั้นการมีรูปร่างหน้าตาที่เรียบร้อยและได้รับการดูแลเป็นอย่างดีเมื่อไปสัมภาษณ์จึงเป็นสิ่งสำคัญ

สุขภาพผิวที่ดี พลังงาน และสุขภาพที่ดีจะแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงเต็มไปด้วยพลังงานและสุขภาพที่ดีเพื่อรับมือกับปริมาณงานที่เสนอ ดังนั้นควรเข้ารับการตรวจป้องกันร่วมกับแพทย์อย่างสม่ำเสมอ